ሊሆኑ የሚችሉ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች፡-

"ስለ ራስህ ምን ልትናገር ትችላለህ? »

ይንገሩ የሰው ሃይል አስተዳዳሪ፣ ምን አይነት ትምህርት አለህ፣ የስራ ልምድህን አምጣ። ሌላ ምንም ነገር፣ እንዲጨምሩ ካልተጠየቁ፣ መንገር ተገቢ አይደለም።

"ለምን እንወስድሃለን?"
መመዘኛዎች የተገለጹትን መስፈርቶች የሚያሟሉ መሆናቸውን ይናገሩ። የደመወዝ ተስፋዎ ከተጠቀሰው ክፍት የስራ ቦታ ደረጃ አይበልጥም። በተቻለ ፍጥነት ወደ ፍሬያማ ሥራ መውረድ ይፈልጋሉ።

"ሌላ የስራ ቅናሾች ተቀብለዋል?"
ሌሎች ቅናሾችን ተቀብያለሁ ብትል ሥልጣንህ ያድጋል፣ ነገር ግን ለአንተ አስደሳች አይደሉም። በዚህ ኩባንያ ውስጥ መሥራት እንደሚፈልጉ ይናገሩ።

"በሥራ ላይ የግጭት ሁኔታ ቢፈጠር ምን ታደርጋለህ?"

እርስዎ የግጭት ሰው እንዳልሆኑ ይናገሩ እና ስለዚህ አስተያየትዎን የሚከላከሉት የጠቅላላው የንግድ ሥራ ስኬት በሚመረኮዝባቸው ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው ። እና ጉዳዩ ያን ያህል አስፈላጊ ካልሆነ, ስምምነት ለማድረግ ዝግጁ ነዎት.

"የእረፍት ጊዜህን እንዴት ታሳልፋለህ?"

"በአንድ አመት, በሶስት, በአምስት እና በአስር አመታት ውስጥ እራስዎን እንዴት ያዩታል?"
አላማ የሌለው እና ተነሳሽነት የሌለው ሰው አላሰብኩም ይላል። እና ለስኬት የታለመ ሰው ስለታቀደው ሙያዊ እድገትን በቀላሉ ይናገራል።

ለምሳሌ በአንድ አመት ውስጥ የላቀ የስልጠና ኮርሶችን ለመውሰድ ባቀዱ በአምስት አመት ውስጥ ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት እንደሚያገኙ ይንገሩን፣ በአስር ውስጥ በሙያዎ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ያለ ልዩ ባለሙያ ለመሆን እቅድ ማውጣቱን ይንገሩን ።

"ስለ ኩባንያችን ምን የምታውቀው ነገር አለ?"

ይህ ጥያቄ ምን ያህል ሰነፍ መሆንህን ይፈትሻል። ለስራ ፍላጎት አለዎት ወይንስ ከፍተኛ ደመወዝ ብቻ ነው የሚፈልጉት. ስለዚህ ወደ ቃለ መጠይቅ ከመሄድዎ በፊት የኩባንያውን ድረ-ገጽ መመልከትዎን ያረጋግጡ። ኩባንያውን ያወድሱ እና በምንም አይነት ሁኔታ ስኬቶቹን እና ክብሩን አይንሱ.

ለምሳሌ ኩባንያው በ 1995 የተመሰረተ ነው ይበሉ. የቴሌኮሙኒኬሽን መሣሪያዎች አቅራቢ ነው። ባለፉት ዓመታት ኩባንያው በገበያው ውስጥ እንደ አስተማማኝ እና ኃላፊነት ያለው አቅራቢ ሆኖ እራሱን አቋቋመ. ይህ በቂ ይሆናል.

"ሰዓቱን አክባሪ ነህ?"

መልስ ከመስጠትዎ በፊት ለቃለ መጠይቁ ዘግይተው እንደነበሩ ያስታውሱ።

1. በሰዓቱ ከደረስክ ሰዓት አክባሪ እንደሆንክ ተናገር።

2. ከዘገዩ በሰዓቱ ለመገኘት እየሞከሩ ነው ቢባል ይሻላል፣ ​​ዛሬ ግን በሚያሳዝን ሁኔታ ለቃለ መጠይቅ ዘግይተሃል።

"አብረህ ስለሰራህበት መጥፎ ስራ አስኪያጅ ንገረኝ"
ሁሉንም የተከማቸ አሉታዊነት ለማፍሰስ ያለውን ፍላጎት ተቃወሙ እና በቀድሞው ስራዎ ውስጥ ምን አይነት አስከፊ መሪ እንደነበረዎት ይናገሩ.
በዚህ ረገድ እድለኞች እንደነበሩ ይናገሩ እና ከቀድሞ መሪዎቻችሁ አንዱንም በጣም መጥፎ ብለው ሊጠሩት አይችሉም።

"በእርስዎ ትምህርት (ልዩነት) ላይ ያልተመሰረተ ሥራ ለምን ይፈልጋሉ?"
በሙያ ምርጫዎ ቅር እንደተሰኘዎት ይናገሩ። ሁሉም ሰው ስህተት ሊሠራ ይችላል, እና አስቀድሞ ማንም ሰው ስለ ድርጊታቸው ትክክለኛነት እርግጠኛ መሆን አይችልም. ከዚያ ጨምሩበት አሁን ግንዛቤዎን እያሰፉ ነው እና እራስዎን በአዲስ አካባቢ መሞከር ይፈልጋሉ።

« ምን ያህል ማግኘት ይፈልጋሉ?

ለእንደዚህ አይነት ጥያቄዎች በርካታ ዓላማዎች አሉ-
1) አንድ ሰው በሥራ ገበያ ላይ ባለው ሁኔታ ላይ ያተኮረ መሆኑን ይወቁ. ይህ አንድ ሰው እየሰራ ያለውን ንግድ ምን ያህል እንደሚረዳ የሚያሳይ ተጨማሪ አመላካች ነው።
2) አንድ ሰው እንዲሠራ የሚያነሳሳውን ለመፈተሽ ተጨማሪ ዕድል (አንዱ የሚጠበቀውን ወጪ መዘርዘር ይጀምራል እና መጠኑን ያጠፋል, ሌላኛው ለእሱ የሚስማማውን አማካኝ ደረጃ ይሰይማል እና የበለጠ የሚስበው በገንዘብ ጥቅማጥቅሞች አይደለም. የዚህ ሥራ, ግን ለምሳሌ, በጊዜ ሰሌዳው ወይም በእድገት ተስፋዎች).
3) እጩው አሠሪው ለመክፈል ከፈቀደው ያነሰ መጠን ካረካ፣ ይህ ገንዘብ ለመቆጠብ ወይም ለግለሰቡ በጣም ከወደደው የበለጠ ለማቅረብ ያስችለዋል ፣ ግን ቅናሹን መቀበሉን ይጠራጠራል።

ለእርስዎ የሚስማማው አማካይ የደመወዝ ደረጃ ምንድነው?

"ለዚህ የስራ መደብ የምንቀጥርህ ከሆነ የመጀመሪያ እርምጃህ ምን ይሆናል?"

ብዙውን ጊዜ ጥያቄው ለአመራር እና አስተዳደራዊ ቦታዎች እጩዎች ይጠየቃል. ከእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ጋር በደንብ እንደሚያውቁ ማሳየት ያስፈልጋል, እና እንዴት ቅድሚያውን መውሰድ እንደሚችሉ ያውቃሉ. እራስዎን ከሁኔታዎች ሁኔታ ጋር በዝርዝር የማወቅ እድል ካላገኙ ወዲያውኑ ለውጦችን ማቅረብ የለብዎትም.

በመጀመሪያ በኩባንያው ውስጥ ያሉ ሂደቶች በአሁኑ ጊዜ እንዴት እንደሚሄዱ እንደሚመረምሩ ይናገሩ። እና ከዚያ በኋላ ብቻ አስፈላጊ ከሆነ ለውጦችን በተመለከተ ውሳኔዎችን ያደርጋሉ.

"አለቃህ ምን መሆን አለበት?"

ይህንን ጥያቄ በመጠየቅ የሰራተኛ አስተዳዳሪው እርስዎ ከአለቆች ጋር ግጭት ሊፈጥሩ ወይም እንዳልሆኑ ለማወቅ ያለመ ነው። በአንተ አስተያየት አለቃው እኔ መማር የምችልበት ጠንካራ መሪ እና ከፍተኛ ብቃት ያለው ስፔሻሊስት መሆን አለበት በል።

"ለምን እንኳን ወደዚህ መጣህ?"

ስለ ችሎታህ እንድትናገር የተጠየቅህ ይመስል በእርጋታ ምላሽ ስጥ፣ ይህም ለሚያመለክቱበት ኩባንያ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል። የድርጅቱ ሰራተኛ ከሆንክ ለኩባንያው ምን ማድረግ እንደምትችል ንገረን።

"በተሞክሮ እረፍት ነበረህ፣ ይህን ሁሉ ጊዜ ምን እየሰራህ ነው? ሥራ ማግኘት አልቻልኩም?

የእራስዎን ፕሮጀክቶች እየሰሩ ለጊዜው እንደ ፍሪላነር እንደሰሩ ይናገሩ። አሁን, ቋሚ ሥራ ማግኘት ይፈልጋሉ.

"አንድ እስክሪብቶ ሽጡኝ"

"ከመጨረሻው ስራህ ለምን ተባረህ?"

በቀድሞው የሥራ ቦታ ወደ ከፍተኛው ደረጃ በማደግ ወደ ላይ መውጣት በክፍት እጦት ምክንያት የማይቻል ሆኖ ተገኝቷል። ከተሰራ ሰው ሰራሽ ቦታ፣ በተለይ ለእርስዎ ማቆየት ከተፈጠረ፣ በተስፋ እጦት የተነሳ እምቢ ብለዋል። ለማዳበር የሚፈልጉትን ያክሉ እና አዳዲስ ነገሮችን ይማሩ።

ስለቀድሞው ቀጣሪዎ ሁል ጊዜ ጥሩ ነገር ይናገሩ።

"ለምን አሁንም አላገባሽም?"

እንደ አለመታደል ሆኖ ህይወቶን በሙሉ ለማሳለፍ ከሚፈልጉት ጋር እስካሁን አላጋጠሙዎትም ይበሉ።

“ጉድለቶችህ ምንድን ናቸው? ድክመቶችህ ምንድን ናቸው?"

ጥያቄው ውስብስብ እና አሻሚ ነው. የዚህ ጥያቄ መልስ በተለየ ጽሑፍ ውስጥ ተሰጥቷል፡- “ጉድለቶቼን በስራ ደብተርዬ ላይ ልጠቁም? »

"ወላጆችህ ምን ያህል ያገኛሉ?

ወላጆችህ ለእነሱ የሚበቃ ትንሽ የተረጋጋ ገቢ እንዳላቸው ተናገር።

" በትዳርህ ደስተኛ ነህ?"

ደስተኛ ትዳር እንዳለህ እና የትዳር ጓደኛህ በጣም ጥሩ ሰው እንደሆነ ይናገሩ.

"በምን ያህል ጊዜ ትዋሻለህ?"

በጭራሽ ላለመዋሸት እሞክራለሁ ፣ ይህም ከሌሎች የምፈልገው ነው።

"በቀደመው የስራ ቦታህ ለድርጅቱ ውድቀት ያበቃህ ምን አይነት እርምጃ ነው የወሰድከው?"

አሉታዊ ምላሽ ከሰጡ ቀጣሪው እርስዎ ለትችት ስሜታዊ እንደሆኑ ሊወስን ይችላል፡ ድርጅቱን ለቀው ሲወጡ መደበኛ ስራውን አቁሟል ብለው መቀለድ ይችላሉ። ወይም ኩባንያው በስራዎ ጊዜ በገበያ ውስጥ ያለውን ቦታ አጠናክሮታል ይበሉ.

"ጨረቃ ላይ ለመድረስ አንዱን በሌላው ላይ ለማስቀመጥ ስንት ሳንቲም ያስፈልግዎታል?"

የሳንቲሞቹን ትክክለኛ ቁጥር አታውቅም ይበል፣ ግን እንዴት እንደሚሰላ ታውቃለህ። ከምድር እስከ ጨረቃ ያለውን ርቀት በሳንቲሙ ውፍረት መከፋፈል ያስፈልግዎታል.

"እንደ ቃለ መጠይቅ አድራጊ ከ1 እስከ 10 ደረጃ ይስጡኝ"

ዓላማው: በእንደዚህ አይነት ጥያቄዎች, አመልካቹ ለድፍረት ይሞከራል.

ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ሐሳብ ግራ መጋባትን ያመጣል. ቃለ-መጠይቁ በአጠቃላይ ጥሩ ነበር ይበል፣ ነገር ግን ለጠያቂው ጠንከር ያለ 8 እየሰጡት ነው ምክንያቱም የግል ጥያቄዎችን ስላልወደድክ ወይም መስማት የምትፈልገውን ጥያቄ ስላልተጠየቅክ ነው።

"በስራ ቦታ እስክሪብቶ ወይም እርሳስ ሰርቀህ ታውቃለህ?"

ታማኝ ሁን. አንዳንድ ጊዜ እስክሪብቶዎችን ከስራ እንደሚወስዱ ይናገሩ እና ምናልባትም ምናልባት እነሱን መውሰድዎን ይቀጥላሉ ። ሌላ ምንድናቸው?

« ከእኛ ጋር ለመስራት ምን ያህል እቅድ አለህ?»

ይህንን ጥያቄ ለመመለስ ይህ ሥራ ለእርስዎ የሚስማማ መሆኑን ለመረዳት በኩባንያው ውስጥ ትንሽ መሥራት አለብዎት ይበሉ። ለመፍታት አስደሳች ተግባራት አሉ ፣ በቡድኑ ውስጥ ጥሩ ሁኔታ አለ? ሁሉም ነገር የሚስማማ ከሆነ ትብብራችን ኩባንያው የሚፈልገው እስከሆነ ድረስ ይሆናል።

ብልጥ ቀጣሪዎች ትክክለኛ ጥያቄዎችን በመጠየቅ ከእርስዎ ብዙ መረጃ ሊያገኙ ይችላሉ።

እነዚህ ጥያቄዎች በጣም ቀላል ይመስላሉ, ነገር ግን እጩው ለመደበቅ እየሞከረ ያለውን መረጃ ለማሳየት ይረዳሉ. በሌላ አነጋገር እነሱ እርስዎን ለማታለል የተነደፉ ናቸው.

ሊን ቴይለር፣ የብሔራዊ የሰራተኛ ኤክስፐርት እና የTame Your Terrible Office Tyrant ደራሲ፡ የልጅነት አለቃ ባህሪን እንዴት ማስተዳደር እና በስራዎ መበልፀግ እንደሚቻል፣ እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች የሚጠየቁት ጉድለቶችን ለመለየት ብቻ አይደለም ብለዋል። ቴይለር "እንዲህ ያሉት ጥያቄዎች አላስፈላጊ መረጃዎችን ለማስወገድ ይረዳሉ እና እጩው ማን እንደሆነ ለማወቅ ይረዳሉ" ብሏል።

ትክክለኛ መልሶችን ለማዘጋጀት የሚረዱዎትን 17 ተንኮለኛ ጥያቄዎችን እና ምክሮችን ለእርስዎ እናቀርባለን።

እራስህን በአንድ ቃል ግለጽ

ይህ ለምን ተጠየቀ?ቴይለር "በጣም የሚቻለው በዚህ መንገድ ጠያቂው የእርስዎን ስብዕና አይነት እና በራስ የመተማመን ስሜትን እንዲሁም የስራ ዘይቤዎ በኩባንያው ውስጥ ከተከተለው ዘይቤ ጋር የሚዛመድ መሆኑን ለማወቅ እየሞከረ ነው።"

የተያዘው ምንድን ነው?ይህ ጥያቄ በቃለ መጠይቁ የመጀመሪያ ደረጃዎች አደገኛ ነው, በትክክል ቀጣሪው ማን እንደሚፈልግ ምንም ሳታውቁ. ቴይለር "በራስ መተማመን እና ቸልተኝነት፣ ዓይን አፋርነት እና ጨዋነት መካከል ጥሩ መስመር አለ። - "ሰዎች ዘርፈ ብዙ ናቸው, ስለዚህ እራሳቸውን በጥቂት ቃላት መግለጽ ይከብዳቸዋል."

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?ቴይለር "በመጀመሪያ ተጠንቀቅ" ሲል ይመክራል። - "እራስህን እንደ ቀልድ የማይቃወም ታማኝ እና ታማኝ ሰው አድርገህ የምትቆጥር ከሆነ ወግ አጥባቂውን አማራጭ አውጣ።" ለአካውንታንት ሥራ የሚያመለክቱ ከሆነ ፈጠራን የመፍጠር ምርጫዎን አይናገሩ።

ይህ ባህሪ ለአርቲስት ወይም ለጌጣጌጥ ይበልጥ ተስማሚ ነው. አንድ የሂሳብ ባለሙያ ትክክለኛ እና ወቅታዊ መሆን አለበት። "አብዛኞቹ ቀጣሪዎች ሐቀኛ፣ እምነት የሚጣልባቸው እና የሚነዱ፣ በቡድን ውስጥ ጥሩ ሆነው የሚሰሩ እና ለጭንቀት የማይሰጡ ሰዎችን ይፈልጋሉ። ሆኖም፣ የተዘጋጁትን ቃላት ብቻ ካደበዝዙ፣ ጥሩ ስሜት አይፈጥሩም። ጥያቄው የእርስዎን ምርጥ ባህሪያት ለማሳየት እና ለሚያመለክቱበት ስራ እንዲስማማ እድል ይሰጥዎታል."

ለሌሎች ክፍት የስራ መደቦች እያመለከቱ ነው? ከኛ ክፍት ቦታ ጋር እንዴት ይነፃፀራሉ?

ይህ ለምን ተጠየቀ?"በእውነቱ፣ ኢንተርሎኩተሩ በፍለጋዎ ውስጥ ምን ያህል ንቁ እንደሆኑ ማወቅ ይፈልጋል" ይላል ኒኮላይ። - "በመልሱ ላይ በመመስረት, ስለ ሌሎች ቀጣሪዎች እንዴት እንደሚናገሩ እና ምን ያህል ታማኝ እንደሆኑ ለመገምገም ይችላል."

የተያዘው ምንድን ነው?ለሌላ ክፍት የስራ መደቦች አይያመለክቱም ካሉ ይህ ጥሩ መስሎ አያሳይዎትም። ጥቂት ሥራ ፈላጊዎች የሥራ ልምድን ወደ አንድ ቦታ ብቻ ያቀርባሉ፣ ለዚህም ነው አሠሪው እየዋሻችሁ እንደሆነ ሊያስብ ይችላል። ስለሌሎች እድሎች ታማኝ ከሆኑ እና ስለእነሱ በአዎንታዊ መልኩ ከተናገሩ፣ቀጣሪው ሌላ ቀጣሪ የመምረጥ ፍላጎት እንዳለህ እና ጊዜያቸውን በአንተ ላይ ማጥፋት እንደማይፈልግ ሊጨነቅ ይችላል። "ስለሌሎች ቀጣሪዎች አሉታዊ ምላሽ መስጠት እንዲሁ አማራጭ አይደለም" ይላል ኒኮላይ።

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?"ከብዙ ድርጅቶች ጋር ቃለ መጠይቅ እያደረግኩ ነው, ነገር ግን የትኛው እርምጃ ለእኔ እንደሚሻል መወሰን አልችልም" ማለት ይችላሉ. ኒኮላይ "ይህ ጥሩ መልስ ነው" ይላል። - "የአሰሪውን ተወዳዳሪ ተወዳዳሪዎችን አታወድስ ወይም አትስደብ."

ስለ ጥንካሬዎ እና ድክመቶችዎ ይናገሩ

ይህ ለምን ተጠየቀ?ጣልቃ-ሰጭው ሊፈጠሩ የሚችሉ ችግሮችን ለመለየት ይሞክራል - ለምሳሌ በቡድን ውስጥ መሥራት አለመቻል ወይም የሰዓቱ አለመከበር። ቴይለር "እያንዳንዱ ሥራ ልዩ ነው, ስለዚህ ለዚህ ጥያቄ አንድ አይነት መልስ የለም. የጠቀሷቸው ጥንካሬዎች ከሥራው መስፈርቶች ጋር መዛመድ አለባቸው, እና ድክመቶቹ አዎንታዊ ነገርን የሚያንፀባርቁ መሆን አለባቸው" ብለዋል. - "በመጨረሻ፣ ኢንተርሎኩተሩ ጥቅሞቹ ከጉዳቶቹ እንደሚበልጡ መረዳት አለባቸው።"

የተያዘው ምንድን ነው?የዚህ ጥያቄ መልስ ስሜቱን ሙሉ በሙሉ ሊያበላሸው ይችላል. ጥንካሬህን ሳትገልጽ ስለ ድክመቶችህ ሐቀኛ ከሆንክ። ቴይለር "በተጨማሪ የተዘረዘሩት ጥቅማጥቅሞች ከዝርዝሩ ወይም ከስራ ዘይቤ ጋር ላይስማሙ ይችላሉ" ይላል። "በፈንጂ ማውጫ ውስጥ እንዳንሄድ የዚህን ጥያቄ መልስ አስቀድመህ ማዘጋጀት የተሻለ ነው."

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?የሰው ሃብት ባለሙያዎች ጥንካሬዎችዎ ለሚያመለክቱበት የስራ መደብ ፍጹም ተስማሚ መሆናቸውን እና ድክመቶችዎ ስራዎን በጥሩ ሁኔታ ከመስራት እንደማያግድዎት ማወቅ ይፈልጋሉ። ቴይለር "በተጨማሪ, ሐቀኝነትዎን እና በራስ የመተማመንን ደረጃ ይገመግማሉ" ይላል ቴይለር.

ለምን እዚህ መስራት ይፈልጋሉ?

ይህ ለምን ተጠየቀ?ይህ ጥያቄ የሚነሳው የአንድ ሰራተኛን ተነሳሽነት, ስለ ኩባንያው ያለውን ግንዛቤ እና ሥራ የማግኘት ፍላጎትን ለመወሰን ነው.

የተያዘው ምንድን ነው?ቴይለር "በእርግጥ ለዚህ ኩባንያ መሥራት የምትፈልግባቸው በርካታ ምክንያቶች አሉ" ይላል። ቅድሚያ የምትሰጠው እንዴት ነው ጉዳዩ ጉዳዩ። "እዚህ ስራዬ የሚገባውን እንደሚከፈል ተስፋ አደርጋለሁ" ወይም "ቢያንስ ጥሩ አለቃ ይኖረኛል" ወይም "ከቢሮ አስራ አምስት ደቂቃ ርቄያለሁ" ብለህ ለራስህ ማሰብ ትችላለህ ነገር ግን እነዚህ ሁሉ ክርክሮች ምንም ትርጉም የላቸውም. ለሠራተኛ ክፍል ተወካይ. ቴይለር አክለውም "ከዚህም በተጨማሪ አቅም ያለው ቀጣሪ አንተ ለሥራው ምን ያህል ፍላጎት እንዳለህ ማወቅ ይፈልጋል" ብሏል።

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?የሰራተኞች ዲፓርትመንት ተወካዮች እጩው የመሰናዶ ሥራውን እንዳከናወነ ፣ የኩባንያውን እና የኢንዱስትሪውን አጠቃላይ ሁኔታ ያጠናል ።

በተጨማሪም, ይህንን (እና ምንም አይደለም) ስራ እንደሚፈልጉ, ጉልበተኛ እና አወንታዊ መሆንዎን, ግቦችዎን እንደሚያውቁ እና ለጋራ ጉዳይ አስተዋፅኦ ለማድረግ ዝግጁ መሆናቸውን ማረጋገጥ ይፈልጋሉ.

አሁን ያለዎትን ስራ ለምን መተው ይፈልጋሉ?

ይህ ለምን ተጠየቀ?ቴይለር “አንድ ቀጣሪ ሊሆን ስለሚችል ችግሮች አስቀድሞ ለማወቅ እየሞከረ ነው፣በተለይ ከዚህ ቀደም ሥራ ከቀየሩ። ሁሉንም ወጥመዶች ለማየት እና እጩውን በትክክል መገምገም ይፈልጋል.

የተያዘው ምንድን ነው?ማንም ሰው ስለማይወደው ሥራ ማውራት አይወድም። ዲፕሎማሲ እና ዘዴኛ ካላሳዩ የሰራተኞች ዲፓርትመንት ተወካይ ተጨማሪ ጥያቄዎች እና ጥርጣሬዎች ሊኖሩት ይችላል.

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?ቀጣሪው የእርስዎን ተሰጥኦዎች እና ችሎታዎች ለማሳየት አዳዲስ እድሎችን እየፈለጉ እንደሆነ ተስፋ ያደርጋል። "አስታውስ፣ ቀጣሪዎች በኩባንያቸው ውስጥ በሙያ ለማደግ ፍላጎት እንዳለህ መስማት አይቸግራቸውም።"

በሙያ የምትኮራበት ነገር ምንድን ነው?

ይህ ለምን ተጠየቀ?አነጋጋሪው የእርስዎን እውነተኛ ፍላጎት እና ምኞቶች መረዳት ይፈልጋል። ቴይለር "በዚህ ጉዳይ ላይ ለመስራት የምታገኘው ነገር ብቻ ሳይሆን ስለ ጉዳዩ ያለህ ስሜት ነው" ይላል ቴይለር። "ስለ ቀድሞው ጉዳይ በኩራት እና በቅንዓት የሚናገሩ ሰዎች በአዲሱ ላይ ተመሳሳይ ስሜት እንዲሰማቸው ይጠበቃል."

የተያዘው ምንድን ነው?አስተዳዳሪዎች እርስዎ የሚናገሩትን ነገር ማድረግ እንደሚያስደስትዎት አድርገው ያስቡ ይሆናል፣ እና እንደዚህ አይነት እንቅስቃሴዎችን ለመቀጠል አይጨነቁም። ሁኔታውን ከተለያየ አቅጣጫ ካልገለጹት እንደ ውሱን ሊቆጠር ይችላል።

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?ቀጣሪዎች እጩዎች ሀሳባቸውን እንዲገልጹ እና ሌሎችን በጉጉታቸው እና በአዎንታዊ ጉልበታቸው እንዲበክሉ ይፈልጋሉ። ቴይለር "አንድ ነገር አስታውስ፡ ስለ ስኬትህ አትጋነን ወይም አትኩራራ" ሲል ይመክራል። - "ይህን ሥራ ለማግኘት ከቻልክ ቃላቶችህን ማረጋገጥ አለብህ."

ከሁሉም በላይ/ቢያንስ አብሮ መስራት ያስደስትሽ መሪዎችዎ እና ባልደረቦችዎ ምን አይነት ባህሪያት ነበሯቸው?

ይህ ለምን ተጠየቀ?የሰው ሃይል ስፔሻሊስት ከተወሰኑ የስብዕና አይነቶች አባል ከሆኑ ሰዎች ጋር ያለዎትን ግጭት ደረጃ ለመወሰን እየሞከረ ነው። ቴይለር "በተጨማሪም ምርታማ ለመሆን ምን አይነት ሁኔታዎችን ማወቅ እንዳለቦት ማወቅ አለበት" ይላል።

የተያዘው ምንድን ነው?ከሁኔታው መላቀቅ ካልቻሉ፣ በሰዎች መካከል ባለው ግንኙነት ላይ ችግሮች እያጋጠሙዎት መሆኑን የመቀበል አደጋ ይገጥማችኋል። በተጨማሪም, የእርስዎ ሊሆን የሚችል አለቃ አንዳንድ የተዘረዘሩት ባሕርያት ሊኖሩት ይችላል. የቀደመው አለቃ ብዙ ስብሰባዎችን እያካሄደ ነው እና ለመስራት ጊዜ የለህም ካልክ እና ጠያቂዎ በደንብ ደበደበ፡ ምናልባት ምታህው ሊሆን ይችላል። በሕይወት.

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?ቴይለር "ከአንተ አዎንታዊ ግብረ መልስ መስማት ይፈልጋሉ እንጂ አሉታዊ አስተያየት አይደለም" ሲል ይገልጻል። "ታሪክህን በመልካም ጀምር እና በማለፍ መጥፎውን ብቻ ጥቀስ።" መልሱን አታስወግዱ እና የግል ድክመቶችህን አውጣ።

በሌሎች ሰዎች ውስጥ ስለምትሰጣቸው ባህሪዎች ተናገር። ከተለያዩ የስነ-አእምሮ ዓይነቶች ካላቸው ሰዎች ጋር መስራት እንደሚችሉ አጽንኦት ይስጡ። ለምሳሌ: "ከተለያዩ ሰዎች ጋር መስማማት እንደምችል ይሰማኛል. የሚፈልጉትን በትክክል ከሚያውቁ እና የሚጠብቁትን አስቀድመው ከሚወስኑ ሰዎች ጋር መስራት እና መገናኘት ያስደስተኛል."

የራስዎን ንግድ መክፈት ይፈልጋሉ?

ይህ ለምን ተጠየቀ?ቴይለር አንድ ቀን በነፃ መዋኘት ለመቀጠል አሠሪው የመወሰን እድልን ለመወሰን የሚሞክረው በዚህ መንገድ እንደሆነ ይከራከራሉ። አክላም “አስፈጻሚዎች ላንተ ያወጡት ገንዘብ እና ጊዜ እንደሚከፍል ማወቅ ይፈልጋሉ።

የተያዘው ምንድን ነው?እያንዳንዳችን የራሳችንን ንግድ ለመጀመር አስበን ይሆናል. ይህ ጥያቄ አደገኛ ነው ምክንያቱም የራስዎ አለቃ የመሆን እድልን በተመለከተ ከመጠን በላይ ጉጉ ሊሆኑ ይችላሉ። አሰሪው ይህ ሃሳብ ወደ እርስዎ በጣም የቀረበ ነው ብሎ ሊፈራ ይችላል።

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?እርግጥ ነው፣ በራስ የመተዳደር ተስፋ ያለውን ማራኪነት በመገንዘብ ምንም ስህተት የለበትም። አስቀድመው የራስዎን ንግድ ለመክፈት ሞክረው ወይም አስበውበት እና ይህ አማራጭ ለእርስዎ የማይስማማ ሆኖ እንደተሰማዎት በመናገር ውይይቱን ወደ ሌላ አቅጣጫ ማዞር ይችላሉ. “አይ፣ አስቤው አላውቅም” ከሚለው የበለጠ እውነት ይሆናል።

ይህ ጥያቄ ስለቡድን ስራ ለመነጋገር እና በቡድኑ ውስጥ ያለዎትን ቦታ የማግኘት እድልዎ ነው። በተጨማሪም, እርስዎ የልዩ ባለሙያ ስራን ይወዳሉ, እና የሌሎች ሰራተኞችን ስራ ማደራጀት ወይም መለያዎችን መያዝ አይፈልጉም ማለት ይችላሉ. ሊሆኑ የሚችሉትን አሠሪዎች ሁሉንም ፍርሃቶች ለማስወገድ, ወደ እሱ የሚስብዎትን ነገር ይንገሩት.

ማንኛውንም ኩባንያ መምረጥ ከቻሉ የት መሥራት ይፈልጋሉ?

ይህ ለምን ተጠየቀ?የሰው ሃብት ተወካዩ እርስዎ በቁም ነገር መሆኖን እና የሚቀበሉትን ማንኛውንም አቅርቦት ለመቀበል ዝግጁ እንዳልሆኑ ማረጋገጥ ይፈልጋል። "እንዲሁም ብዙ ጊዜ ሃሳባቸውን የሚቀይሩ እጩዎችን ያስወግዳል. በ Google ላይ መስራት ምን ያህል ጥሩ እንደሆነ ሰምተህ መሆን አለበት, ነገር ግን ስለእሱ ከተናገርክ, በአሰሪው ፊት ለፊት በማይጎዳ መልኩ ትታያለህ. የቃለ መጠይቁን አስታውስ. ዓለማዊ ውይይት አይደለም፣ እና ካሉት እድሎች ቀጥሉ” ሲል ቴይለር ይመክራል።

የተያዘው ምንድን ነው?ስለ ትልልቅ ተፎካካሪዎች ድንገተኛ መጠቀስ በዓላማዎ ላይ ጥርጣሬን ይፈጥራል።

ምን መልስ እየጠበቁ ናቸው?"ኢንተርሎኩተሩ የእሱ ኩባንያ ቅድሚያ በሚሰጧቸው ነገሮች ዝርዝር ውስጥ የመጀመሪያው መሆኑን ማወቅ ይፈልጋል." እርስዎ ሊመልሱት ይችላሉ: "በእኛ ኢንዱስትሪ ውስጥ ስለሚንቀሳቀሱ ድርጅቶች መረጃን ሰብስቤአለሁ, እና ኩባንያዎ ለእኔ ለመስራት ተስማሚ ቦታ ይመስላል. እርስዎ የሚያደርጉትን ወድጄዋለሁ እና መዋጮ ማድረግ እፈልጋለሁ."

5 ሚሊዮን ዶላር ካሸነፍክ እንዴት ታወጣዋለህ?

ይህ ለምን ተጠየቀ?አሠሪው ገንዘብ የማይፈልጉ ከሆነ ባሉበት እንደሚቆዩ ማወቅ ይፈልጋል። የዚህ ጥያቄ መልስ ስለ እርስዎ ተነሳሽነት እና የስራ ባህሪ ግንዛቤን ይሰጣል። ገንዘብ ለማውጣት ወይም ኢንቬስት ለማድረግ ስላለው ፍላጎት ታሪክ ስለ ሰራተኛ ብስለት እና ሀላፊነቱን የመሸከም ችሎታ ይናገራል።

የተያዘው ምንድን ነው?እንደነዚህ ያሉ ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ በድንገት የሚጠየቁ እና በጣም ግራ የሚያጋቡ ናቸው. ቴይለር "በምንም መልኩ ከስራ ጋር ግንኙነት የላቸውም፣ እና አላማቸው በመጀመሪያ ሲታይ ግልፅ አይደለም" ይላል። "ስለ መልስህ ካላሰብክ በፍጥነት ሁኔታውን መቆጣጠር ታጣለህ."

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?ቀጣሪው ስለወደዱት ስራዎን እንደሚቀጥሉ ማወቅ ይፈልጋል። በተጨማሪም, ጥሩ የፋይናንስ ውሳኔዎችን ማድረግ እንደሚችሉ ማረጋገጥ ይፈልጋል. በገንዘብዎ ሃላፊነት የጎደለው ከሆንክ ምናልባት የአሰሪውን ገንዘብ ዋጋ አትሰጥም።

የስራ ባልደረቦችዎ ወይም የበላይ ሃላፊዎች መርሆችዎን እንድትጥሉ ጠይቀው ያውቃሉ? ስለ እሱ ንገረው።

ይህ ለምን ተጠየቀ?ሊሆን የሚችል ቀጣሪ የእርስዎን ስነምግባር ለመገምገም እየሞከረ ነው። ቴይለር “ከባለቀለማት ጋር ለመውጣት ስለቻልክ ስለ አንድ አስቸጋሪ ሁኔታ ታሪክ መስማት ይፈልጋል። "ምናልባት ምን ያህል ርቀት መሄድ እንደምትችል የሚፈትነው በዚህ መንገድ ነው።" እንደ እውነቱ ከሆነ, ጥያቄው ዲፕሎማሲ እንዴት እንደሚጠቀሙ ያውቃሉ? ህዝባዊ ቅሌት ማድረግ ትችላለህ? መልሰው መምታት ይችላሉ? እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ እንዴት ያስባሉ?

የተያዘው ምንድን ነው?ኢንተርሎኩተሩ ምን ያህል ስስ እንደሆኑ ማወቅ ይፈልጋል። ከዚህ በተጨማሪ ጥፋታቸው የቱንም ያህል ከባድ ቢሆን የቀድሞ ቀጣሪዎችን ክፉ የሚናገሩትን መቅጠር አይፈልጉም። ቴይለር "በጣም ብዙ መረጃ ብታካፍሉ የስራ እድል የማግኘት እድል የለህም" ይላል። "ይህ በጣም ተንኮለኛ ጥያቄ ነው። ቃላትዎን በጥንቃቄ ይምረጡ እና በተቻለ መጠን ዘዴኛ ለመሆን ይሞክሩ።"

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?ሚስጥራዊነት ያላቸው ዝርዝሮችን ሳያሳዩ ግልጽ እና ሙያዊ መልስ ለመስጠት ይሞክሩ። በሐቀኝነት መልስ መስጠት ምንም ጥቅም አይሰጥዎትም።

እንደዚህ አይነት ነገር ማለት ይችላሉ: "በአንድ ወቅት ለኔ ስነምግባር የጎደለው በሚመስለው ፕሮጀክት እንድሳተፍ በአንድ ባልደረባዬ ተጠየቅኩኝ, ነገር ግን ችግሩ እራሱን ፈታ. በአጠቃላይ ስኬት ለእኔ በጣም አስፈላጊ ነው."

አንድ ሰው ከእርስዎ ጋር መስራት የማይወድበት ምክንያቶች አሉ?

ይህ ለምን ተጠየቀ?ሊሆን የሚችል ቀጣሪ ስለ ግንኙነት ችግሮች አስቀድሞ ማወቅ ይፈልጋል እና ስለ እሱ በቀጥታ ይጠይቃል። ቴይለር “ከሚከሰት የከፋው ነገር መዋሸትህ እና ተንኮልህ መጋለጡ ነው” ሲል ገልጿል። "የጥያቄው አሉታዊ ድምጽ በጣም ልምድ ያላቸውን ባለሙያዎችን እንኳን ግራ ሊያጋባ ይችላል."

የተያዘው ምንድን ነው?ይህ ጥያቄ ጉዳት ሊያደርስብህ ይችላል። በቀላል መንገድ ላይ ከወሰኑ እና ከእርስዎ ጋር መስራት ደስታ ነው ብለው ከገለጹ ፣ ከዚያ በቀላሉ ጠያቂውን ይሳደባሉ እና ጥያቄውን ያጣሉ ። ስለዚህ መልሱን እውነቱን ለመናገር እና በተመሳሳይ ጊዜ አሳዛኝ እንዳይመስሉ በሚያስችል መንገድ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል. "ቀጣሪዎች ለራሳቸው የሚራራቁ እጩዎችን አይወዱም" ይላል ቴይለር።

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?"በተለይ ቀነ-ገደቡ ሲጨናነቅ ከእሱ ጋር ለመስማማት ቀላል አይደለሁም, ብዙ ጊዜ ትዕግስት እና ቁጣዬን አጣለሁ" ማለት ይችላሉ. ይህ እርስዎ ምርጥ ሆነው እንዳይታዩ ያደርግዎታል. ቴይለር ይህንን መልስ በጥቂቱ እንዲሻሻል ሐሳብ አቅርበዋል፡- "ብዙውን ጊዜ ከባልደረቦቼ ጋር በደንብ እስማማለው። ከዚህ በፊት ያጋጠመኝ ነገር ያረጋግጣል። ሆኖም አንዳንድ ባልደረቦች የተሻለ እንዲሰሩ ለማድረግ ስሞክር ለጊዜው አልወደዱኝም። አንዳንድ ጊዜ ለሥራ ባልደረቦቼ የማይመቹ ውሳኔዎችን ለማድረግ እንገደዳለን። ከኩባንያው ሁሉ ጥሩ"

ለምን ለረጅም ጊዜ ሥራ ይፈልጋሉ?

ይህ ለምን ተጠየቀ?ቴይለር "ቀጣሪዎች ተጠራጣሪ ይሆናሉ" ይላል። "አንዳንድ ጊዜ ጥፋተኛ በሌለበት ቦታ ያያሉ, በሌላ መልኩ እስካልተረጋገጠ ድረስ." ይህ አጸያፊ ሊመስል የሚችል አጸያፊ ጥያቄ ነው። አነጋጋሪው የመነሳሳት፣ የእውቀት ወይም የልምድ እጦት፣ ከአሰሪዎች ጋር ያሉ ችግሮች እና ሌሎች ኃጢያቶች እንደጠረጥርዎት ያስቡ ይሆናል።

የተያዘው ምንድን ነው?የጥያቄው አነጋገር እርስዎን ለመፈተሽ ነው። ማጥመጃውን ችላ ይበሉ እና የተረጋጋ ፣ የተሟላ መልስ ይስጡ።

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?የሰው ሃብት ተወካይ ስራ ፈትነትዎም ቢሆን ቅድሚያውን መውሰድዎን ማረጋገጥ ይፈልጋል። የእርስዎ ጽናት እና ጽናት ለኩባንያው ጠቃሚ ይሆናል. ናሙና መልሶች፡ "ሁልጊዜ ወደ ቃለ መጠይቆች እሄዳለሁ፣ ነገር ግን ቅናሹን ከመቀበሌ በፊት ስራው 100% እንደሚስማማኝ ማረጋገጥ አለብኝ"፣ "ስራ ፈልጌ በንቃት እየሰራሁ ነው እናም ክህሎቶቼን ለማሻሻል እየሞከርኩ ነው (በበጎ ፈቃደኝነት ፣ የላቀ ደረጃ) የኮርሶች ብቃቶች, ወዘተ.)". ቴይለር "ራስን መቆጣጠር ከቻልክ ወደ ዝርዝር ጉዳዮች ሳትገባ ወጥ የሆነ መልስ መስጠት ትችላለህ" ይላል።

ጥንቃቄ ያድርጉ። ስለ ሥራ አጥነት ከፍተኛ ደረጃ፣ ስለ የሥራ ገበያው እና ስለ ኢንዱስትሪው ልዩ ሁኔታዎች ወዘተ ቅሬታ አያቅርቡ። አሠሪው ለተለመደው ጉዳይ ለማበርከት ያለዎትን ፍላጎት ለመገምገም እና ምን ያህል ንቁ እንደሆኑ ለማወቅ ይፈልጋል.

ለዚህ ቃለ መጠይቅ እንዴት ጊዜ ማግኘት ቻሉ? አስተዳዳሪህን ምን አልክ?

ይህ ለምን ተጠየቀ?መቅጠር ባለሙያዎች ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች ማወቅ ይፈልጋሉ። ለእርስዎ የበለጠ አስፈላጊ የሆነው ምንድነው - የአሁኑ ሥራ ወይም ቃለ መጠይቅ? ቴይለር "ቀጣሪዎች ልማዶች የሰራተኛውን ታማኝነት ለመመዘን እንደሚጠቅሙ ያውቃሉ። ለክፉ እድል ሲል ስራውን ችላ ከተባለ ቀጣዩን ስራ ሲፈልግ ይህንን ዘዴ ይደግማል" ይላል ቴይለር። "እንዲሁም, አስቸጋሪ ሁኔታዎችን እንዴት እንደሚይዙ (እንደ አለቃዎን ሲዋሹ) ማየት ይፈልጋሉ." በሐሳብ ደረጃ፣ በምሳ ዕረፍትዎ ወቅት ወደ ቃለ መጠይቆች መምጣት አለቦት፣ ይህም እንደ የግል ጊዜ ይቆጠራል።

የተያዘው ምንድን ነው?እንደ እውነቱ ከሆነ, ጥያቄው እንደዚህ ይመስላል: "ከባለሥልጣናት ጀርባ አዲስ ሥራ መፈለግ ምን ይመስላል?" በአብዛኛው, አመልካቾች ጉዳዩ በዚህ መንገድ መቅረቡ ያሳፍራቸዋል, ስለዚህ ረጅም መልስ ለመስጠት ይሞክራሉ.

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?ሥራ ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ መሆኑን ያስረዱ። ከስራ በፊት ወይም በኋላ ፣በምሳ ሰአት ወይም ቅዳሜና እሁድ ቃለመጠይቆችን መርሐግብር ያውጡ። ለአለቃዎ ያቀረቡትን ሰበብ እንዲናገሩ ከተጠየቁ ወደ ዝርዝር ሁኔታ አይግቡ። ቀኑን እረፍት ወስጃለሁ አትበል። ቴይለር እንዲህ ሲል ይመክራል, "የእኔ ሥራ አስኪያጅ የግል ጊዜ እንዳለኝ ይገነዘባል እና ምን እንደማደርግ አልጠይቅም, እሱ ለሥራዬ ውጤት የበለጠ ፍላጎት አለው."

እስካሁን ያጋጠሙዎትን በጣም አስቸጋሪ ሁኔታ ንገሩኝ.

ይህ ለምን ተጠየቀ?በዚህ ጥያቄ የሰራተኞች ዲፓርትመንት ተወካይ እጅግ በጣም ብዙ መረጃ ይቀበላል. እሱ የሚያስጨንቁ ሁኔታዎችን እንዴት እንደሚቋቋሙ ብቻ ሳይሆን እንዴት እንደሚያስቡ እና የሁኔታውን ውስብስብነት ደረጃ እንደሚወስኑ ፣ ያልተጠበቁ ሁኔታዎችን ለመቋቋም ምን እርምጃዎችን እንደሚወስዱ ይማራል።

የተያዘው ምንድን ነው?እንደ አንድ ደንብ, ይህ ጥያቄ ስለ ስኬቶችዎ ለመኩራራት እንደ ግብዣ ተደርጎ ይቆጠራል. ለዚህ ማጥመጃ አትውደቁ። ቴይለር "በጭቆና ውስጥ ያሉ ችግሮችን የመፍታት ችሎታዎን አጽንኦት ያድርጉ" ሲል ይመክራል. - "ስለ ስሜቶችዎ እና ልምዶችዎ አይናገሩ. ችግሮችን ለመቋቋም የወሰዷቸውን እርምጃዎች ይንገሩን. ምክንያታዊ እና ቀጣይነት ባለው መልኩ መስራት ችለዋል?" የእርስዎን ምሳሌዎች በጥንቃቄ ይምረጡ፣ እንደ ለሚያስቸግራችሁ ቀጣሪ ሀሳብ ይሰጡዎታል።

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?ቴይለር ቀጣሪዎች ሥራ አመልካቾችን ችግር ፈቺ እንዲሆኑ ይፈልጋሉ በማለት ይከራከራሉ። አክላም “በጤናማ አስተሳሰብ እና በሙያው የሚያስቡ እንዲሁም ከውድቀቶች በፍጥነት ማገገም ለሚችሉት ይደግፋሉ” ስትል አክላለች። ተገቢውን መልስ ለመቅረጽ፣ ዋና ዋና የባለሙያ ችግሮችን እንዴት በተሳካ ሁኔታ እንደተወጣህ ታሪክ አዘጋጅ።

ለብዙ ዓመታት የራስዎን ንግድ ሲመሩ ቆይተዋል። ከባህላችን ጋር ለመላመድ እንዴት አስበዋል?

ይህ ለምን ተጠየቀ?የራስዎን ንግድ ከሠሩ፣ ማንኛውም ኩባንያ የሚፈልጋቸው ባሕርያት ሊኖሩዎት ይችላሉ። ነገር ግን ኒኮላይ እንዲህ ዓይነቱ ልምድ አንዳንድ የሰው ኃይል ባለሙያዎችን ግራ ሊያጋባ እና ተመሳሳይ ጥያቄዎችን እንደሚያነሳ ይከራከራል. እንደ ኒኮላይ ገለጻ ከሆነ "ነጻነትን በተግባር የማያውቁ ብዙ ሰራተኞች የቀድሞ ስራ ፈጣሪዎችን ይፈራሉ."

የተያዘው ምንድን ነው?ብዙዎቹ ለኩባንያው ስጋት እንደማይፈጥሩ ለማረጋገጥ የግል ስኬቶችን ይደብቃሉ. ይህ አቀራረብ የእርስዎን ፍላጎት እና የመሥራት ችሎታ እንዲያሳዩ አይፈቅድልዎትም.

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?ኒኮላይ "አሠሪው ለኩባንያው ያለውን ቁርጠኝነት, የአንድ ትልቅ ቡድን አካል የመሆን ፍላጎት እና ለጋራ ጉዳይ አስተዋፅኦ ለማድረግ በእጩው ውስጥ ማየት ይፈልጋል" ይላል. ሀሳቡን ባይወዱትም እንኳን ስራው ለእርስዎ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ አፅንዖት ይስጡ። "አሠሪው ሥራ ፈላጊው እንደሚያስፈልገው ማወቅ ይፈልጋል" ትላለች።

ስኬትን ለራስዎ እንዴት ይገልፃሉ?

ይህ ለምን ተጠየቀ?ቴይለር "ኢንተርሎኩተሩ የአንተን ተነሳሽነት ደረጃ ለማወቅ ብቻ ሳይሆን በተወሰነ ደረጃም ባህሪህን ለመፈተሽ እየሞከረ ነው" ብሏል። መልሱ የአመልካቹን ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ሀሳብ ይሰጣል። ተግዳሮቶችን መቋቋም ያስደስትሃል? አዲስ ነገር ተማር? ወይስ የበለጠ የግል አቀራረብ እየወሰዱ ነው?

የተያዘው ምንድን ነው?ይህ ጥያቄ እውነተኛ ፈንጂ ነው, ምክንያቱም የስኬት ጽንሰ-ሐሳብ በጣም ተጨባጭ ነው. ማንኛውም፣ በጣም ምክንያታዊ የሆነው መልስ እንኳ በተሳሳተ መንገድ ሊተረጎም ይችላል። ቴይለር እንዲህ ብሏል:- "በትልቅ ፍላጎት እና ንቁ መሆን መካከል ጥሩ መስመር አለ፣ ምንም እንኳን በሁለቱም መንገድ ለድርጅቱ ትልቅ እሴት ታመጣላችሁ።"

ከእርስዎ ምን መልስ ይጠበቃል?ቀጣይ ውይይትን የሚያመለክቱ አጠቃላይ እና ግልጽ ያልሆኑ ጥያቄዎችን ሲመልሱ ተቃውሞ እንዳያስከትሉ ሀረጎችን ለመስራት ይሞክሩ። "በሥራ መግለጫው ላይ ባነበብከው እና በቃለ መጠይቁ ወቅት በተማርከው መሰረት ስኬትን ለሚችለው ቀጣሪ በቀጥታ በሚናገር መንገድ ግለጽ" ሲል ቴይለር ይመክራል። ለምሳሌ: "የእኔ ስኬት የኩባንያውን ግቦች ለማሳካት ያገኘውን ልምድ እና እውቀት በመተግበር ላይ ነው."

ቴይለር እንዲህ ዓይነቱ ምላሽ ከሌሎቹ ቀመሮች በመሠረቱ የተለየ ነው ሲሉ ይከራከራሉ ፣ ይህም ቀጭን ሽፋን ያለው "ተጨማሪ አስፈላጊ ነገሮችን ለማግኘት ጥሩ ቦታ ለማግኘት ፍላጎት" ያሳያል ። ከሙያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ ልዩ ቃላትን ይጠቀሙ.

በቃለ መጠይቅ ላይ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ እጩዎችን ይጠይቃሉ: "በ 5 ዓመታት ውስጥ እራስዎን የት ያዩታል?", "የወደፊቱ እቅድዎ ምንድን ነው?", "የሙያዎ ህልም ​​ምንድነው?" - ለእንደዚህ አይነት ጥያቄዎች ምን መልስ እንደሚሰጥ, የእኛ ባለሙያ, የሙያ አገልግሎት ኃላፊ ኃላፊ ሃንተር ማሪና ካዲና ይነግርዎታል.

በአምስት ዓመታት ውስጥ እራስዎን የት እንደሚመለከቱ ሲጠይቁ አሠሪው ሁለት ነገሮችን ለመረዳት ይፈልጋል-እቅዶችዎ የኩባንያውን የሚጠበቁ እና የሚጠበቁ ነገሮችን እንዴት እንደሚያሟሉ ፣ በአዲስ ቦታ መተግበር ይችሉ እንደሆነ እና እንዲሁም ለራስዎ ምን ግቦች እንዳወጡ ፣ ምን ከስራዎ ይፈልጋሉ ።

ይህንን ጥያቄ በሐቀኝነት እና በግልፅ መመለስ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ብዙ ኩባንያዎች የተወሰነ የሙያ እድገት ሎጂክ አላቸው. የሚጠብቁት ነገር ከኩባንያው አቅም በጣም የተለየ ከሆነ፣ ይህንን አስቀድመው ቢረዱት የተሻለ ነው - ለቀጣሪውም ሆነ ለእርስዎ። ከዚያ አሠሪው አይገርምም ወይም በኋላ ዝቅ አይልም. እዚህ ላይ ቀጣሪው ስለ ኩባንያው አሠራር፣ ተቀባይነት ያለው የሥራ ዕድገት ሎጂክ መኖሩን መጠየቅ ተገቢ ነው።

ስለእሱ በእርግጠኝነት ካልተጠየቅክ በስተቀር የስራ ያልሆኑ እቅዶችን ከአሰሪህ ጋር አታጋራ (ቤት መገንባት፣ ስልጠና፣ ቤተሰብ)። የዚህ ጥያቄ መልስ በተቻለ መጠን ከተወያዩበት ሥራ ጋር የተያያዘ መሆን አለበት.

ለዚህ ጥያቄ ናሙና መልሶች፡-

"በጥቂት አመታት ውስጥ፣ ከተጨማሪ ልምድ፣ ከቴክኒካል ሚና ወደ የማኔጅመንት ሚና የመሸጋገር ፍላጎት አለኝ።"

"እንደ እኔ ላሉ ባለሙያዎች በድርጅትዎ ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ የልማት ሁኔታዎች ምንድናቸው?"

"የእኔ የረጅም ጊዜ ዕቅዶች ከኩባንያው ጋር ማደግ፣ መማር፣ ኃላፊነቶቼን ማስፋት እና ለኩባንያው ንግድ ከፍተኛ ጥቅም ማምጣትን ያካትታሉ።"

"እኔ ራሴን እንደ እርስዎ ባሉ በደንብ በተደራጀ ኩባንያ ውስጥ በጣም ውጤታማ ሰራተኛ አድርጌ ነው የማየው (ስለ ጉዳዩ ካወቁ)። በተወሰኑ የድርጅትዎ አካባቢዎች ላይ እሴት በመጨመር ችሎታዬን ለማዳበር እቅድ አለኝ።

ስለ ህልም ጥያቄ ከሆነ - ካለዎት ጥሩ ነው. ቀጣሪው ምን እየጣርክ እንደሆነ እና የታቀደው ስራ ወደ ግቡ ሊያቀርብዎት ይችል እንደሆነ፣ ግቡን ለማሳካት እንቅፋት እንደሚሆን መረዳቱ አስፈላጊ ነው። የእርስዎ ህልም ​​በቅርብ ጊዜ ውስጥ በሚመጣው የስራ ቦታ ውስጥ ከምትወስዷቸው የሙያ ደረጃዎች ጋር በሆነ መልኩ የተገናኘ መሆኑ አስፈላጊ ነው።

በቃለ መጠይቆችዎ መልካም ዕድል!

ፒ.ኤስ. ለቃለ መጠይቆች ብዙ ጊዜ ሊጋበዙ እንደሚችሉ ካሰቡ፣ የቀጣሪውን ትኩረት ወደ የስራ ሒሳብዎ ለመሳብ ይሞክሩ። የ"Bright Resume" አገልግሎት የስራ ልምድዎን በአጠቃላይ ዝርዝር ውስጥ በደማቅ ቀለም ያጎላል እና "Auto Update" አገልግሎት በሁለት ሳምንታት ውስጥ የፍለጋ ውጤቶች ዝርዝር ውስጥ በራስ-ሰር የስራ ልምድዎን ከፍ ያደርገዋል።

"በሚቀጥሉት አምስት አመታት ህይወትዎን እና ስራዎን እንዴት ያዩታል?", "ዋና ድክመትዎ ምንድነው?", "እራስዎን የቡድን ተጫዋች ብለው መጥራት ይችላሉ?" - ምናልባት ለስራ ቃለ መጠይቅ ሲደረግ ከእነዚህ ጥያቄዎች ውስጥ ቢያንስ አንዱን መመለስ ነበረብህ። ነገር ግን በቃለ መጠይቁ ዋዜማ ላይ አንድ ቀጣሪ ሊጠይቋቸው የሚችሉትን ጥያቄዎች እራሳቸው ማወቅ ብቻ ሳይሆን በትክክል መመለስ መቻል አስፈላጊ ነው. በእርግጥ ምን አይነት ጥያቄዎች እንደሚጠብቁዎት በእርግጠኝነት አያውቁም ነገር ግን በጣም የተለመዱትን ለመመለስ ረቂቅ እቅድን ካስታወሱ, ቃለ-መጠይቁ የበለጠ ውጤታማ ይሆናል. እንደአስፈላጊነቱ የመናገር፣ በራስ የመተማመን፣ የቁም ነገር፣ የጥበብ እና የመፍጠር ችሎታዎ በአሰሪው ዘንድ አድናቆት ይኖረዋል እና ለስራ ያቀረቡት ማመልከቻ የተሳካ ስለመሆኑ ወሳኝ ሊሆን ይችላል።

በመቀጠል፣ አንድን ክፍት ቦታ ለመሙላት በውድድሩ ተሳታፊዎች በተደጋጋሚ የሚጠየቁትን አንዳንድ ጥያቄዎች እናቀርብልዎታለን። ከእያንዳንዱ ጥያቄ በኋላ፣ ግምታዊ የመልስ እቅድ እንሰጣለን። ምክሮቻችንን ወደ አገልግሎት ይውሰዱ እና በቃለ መጠይቁ የበለጠ በራስ የመተማመን ስሜት ሊሰማዎት ይችላል።

የግል መረጃ

1. ስለራስዎ ይንገሩን.

ለእንደዚህ አይነት ጥያቄዎች መልስ በምትሰጥበት ጊዜ ራስህን በአንድም ሆነ በሌላ መንገድ ከወደፊት ሥራህ ጋር በተያያዙ ዝርዝሮች ላይ ወሰን። ወደ የግል ሕይወትዎ ዝርዝሮች በጥልቀት ዘልቀው መግባት የለብዎትም።

2. የህልም ስራዎን እንዴት እንደሚመለከቱ ይንገሩን.

የተወሰኑ የስራ መደቦችን እና ልዩ ሀላፊነቶችን መጥቀስ የለብዎትም፣ ያለበለዚያ ተጨማሪ ዝርዝር ጥያቄዎች ሊከተሏቸው ስለሚችሉ አሰሪው እርስዎ የሰየሙት የስራ ቦታ በትክክል ይገባዎታል። እንደ "ወዳጃዊ ቡድን", ወዘተ ባሉ ገላጭ ግንባታዎች እራስዎን መወሰን የተሻለ ነው.

3. በራስህ ውስጥ ምን ድክመቶች ታያለህ?

የባህርይዎን ደካማ ባህሪያት ለመዘርዘር ወዲያውኑ መጀመር አያስፈልግዎትም. በተቻለ መጠን ትኩረት ይስጡ እና ከእነዚህ "ድክመቶች" ውስጥ ጥቂቶቹን በምሳሌነት ያቅርቡ ጥንካሬዎችዎ። እርግጥ ነው፣ እዚህ በድክመቶች ሽፋን ጥቅማጥቅሞችን ለማቅረብ ፈጠራ መሆን አለቦት። ስለዚህ, ጥሩ መልስ ይሆናል "ለስራ ለመዘጋጀት የተወሰነ ጊዜ እፈልጋለሁ, ስለዚህ ከቤት ከመውጣቴ ሁለት ሰዓት በፊት እነሳለሁ."

4. ጥንካሬህ ምንድን ነው?

5. በአድራሻዎ ውስጥ ስላለው ትችት ምን ይሰማዎታል?

ትችት ራስን ለማሻሻል እርግጠኛ መንገድ ነው። እንዴት ትችትን በግል እንደማይወስዱ ይናገሩ እና ሁል ጊዜም ከባድ ተግሣጽ በአንድም ሆነ በሌላ መንገድ አስፈላጊ እንደሆነ ይስማሙ። ትችት ወደ ከፍተኛ ደረጃ እንድትወጣ እና የሆነ ነገር እንድታሳካ እንዴት እንደረዳህ አንዳንድ ምሳሌዎችን ስጥ።

6. ከስራ ውጭ በህይወት ውስጥ ምን ታደርጋለህ?

ስለ ተወዳጅ እንቅስቃሴዎችዎ ይናገሩ እና በተመሳሳይ ጊዜ በስራ ላይ ጠቃሚ የሆኑትን ችሎታዎችዎን እና ችሎታዎችዎን ለማሻሻል እድሉን ለማገናኘት ይሞክሩ.

7. እራስዎን እንደ ስኬታማ ሰው አድርገው ይቆጥራሉ?

ምንም አማራጮች የሉም: "አዎ" ብለው ለመመለስ ነፃነት ይሰማዎ. ስኬታማ መሆን የግድ መላውን ዓለም መቆጣጠር ማለት አይደለም። ለቃለ መጠይቁ የተመደበው ጊዜ የሚፈቅድ ከሆነ በጣም አስፈላጊ እንደሆኑ አድርገው ስለሚቆጥሯቸው ስኬቶችዎ ይንገሩን ።

የቀድሞ ሥራ

1. የመጨረሻ ስራህን ለምን ለቀህ?

መልሱ አዎንታዊ መሆን አለበት. እንደ "ለመለመ መስክ ለማግኘት ወሰንኩኝ" ያለ ሀረግ ይሠራል። በማንኛውም ሁኔታ መልስዎን ከአዳዲስ እድሎች ፍለጋ ጋር ያገናኙ ፣ አድማሶችን ያስፋፉ። እና ይህ በእውነቱ እውነት ሊሆን ቢችልም, የቀድሞ ስራዎትን የለቀቁበት ምክንያት የተናደደ አለቃ ነው ብለው በጭራሽ አይናገሩ.

2. ለምን ያህል ጊዜ ሥራ አጥ ሆነህ ቆየህ?

በዚህ ጊዜ ውስጥ ያከናወኗቸውን ጠቃሚ ተግባራት፣ ከከፍተኛ ስልጠና በተጓዳኝ ኮርሶች እስከ ፍሪላነርነት ወይም ሌሎች ያለመደበኛ ስራ ገንዘብ ለማግኘት የሚረዱ መንገዶችን ይግለጹ።

3. ከቀደምት ስራዎችዎ የመጡ ባልደረቦችዎ ስለእርስዎ ምን ይላሉ?

ከስራ ባልደረቦችህ ሰምተሃቸው በተለመዱት ምስጋናዎች እራስህን ገድብ፣ እና እንዳትጋነን ተጠንቀቅ።

ይህ ኩባንያ

1. ኩባንያችን ስለሚያደርገው ነገር ምን ያውቃሉ?

ከቃለ መጠይቁ በፊት የኩባንያውን ድረ-ገጽ ርዝመት እና ስፋት ማጥናትዎን ያረጋግጡ, ምክንያቱም ይህ ስለ እንቅስቃሴዎቹ አስተማማኝ መረጃ ለማግኘት በጣም ትክክለኛው መንገድ ነው. ከዚህ በፊት በዚህ ድርጅት ውስጥ የሚሰራ ወይም የሰራ ሰው ብታውቁት ጥሩ ነው። ከዚያ የበለጠ ዝርዝር መረጃ በመጀመሪያ እጅ ማግኘት ይችላሉ።

2. ለምን እንቀጥርሃለን?

እዚህ ላይ ስለ የጋራ ጥቅም ትብብር መነጋገር አለብን. ይህ ሥራ ኩባንያው እንደሚፈልግህ ሁሉ ኢንተርሎኩተሩን አሳምነው። እና በምንም አይነት ሁኔታ ይህንን ክፍት ቦታ ለመሙላት እራስዎን ከሌሎች የውድድሩ ተሳታፊዎች ጋር አያወዳድሩ።

3. በኩባንያችን ውስጥ ለምን ያህል ጊዜ ለመስራት አቅደዋል?

ምንም የተለየ ቀን ወይም ጊዜ መጠቀስ የለበትም. ጥሩው አማራጭ "ትብብራችን የጋራ ተጠቃሚ የሚሆንበትን ያህል" አይነት ሀረግ ነው.

4. በዚህ ኩባንያ ውስጥ ከመሥራት ምን ይጠብቃሉ?

በጣም ጠባብ ገደቦችን እንደማይቀበሉ ትንሽ ነፃነት ፣ ለእንቅስቃሴ ቦታ ማግኘት እንደሚፈልጉ ይናገሩ። ሆኖም፣ ለእርስዎ ግቦችን በማውጣት ላይ ግልጽነት ከአስፈላጊ ምኞቶች አንዱ ነው።

የቡድን ስራ

1. የእርስዎን የአስተዳደር ዘይቤ እና ከቡድኑ ጋር ያለውን ግንኙነት ይግለጹ።

ከስራ ባልደረቦች እና የበታች ሰራተኞች ጋር ለመግባባት ብዙ ትኩረት እንደሚሰጡ አጽንኦት ያድርጉ እና እንዲሁም በቡድኑ ውስጥ ሁል ጊዜ ምቹ ሁኔታ እንዲኖር ሁሉንም ነገር ለማድረግ ይሞክሩ።

2. እራስዎን የቡድን ተጫዋች ብለው መጥራት ይችላሉ?

እና እዚህ መልሱ በማያሻማ መልኩ "አዎ" ነው! ጊዜ ከፈቀደ፣ አንድን ፕሮጀክት እንዴት እንደ ቡድን አካል አድርገው በተሳካ ሁኔታ እንደተገበሩ የሚያሳይ ግልጽ ምሳሌ ስጥ።

3. በፕሮጀክት ላይ እንደ ቡድን ምን አይነት ሚና ይጫወታሉ?

ትእዛዞችን በመከተል እና መሪ በመሆን በተመሳሳይ መልኩ የተዋጣለት እንደ ተለዋዋጭ ሰራተኛ እራስዎን ስሜት ይፍጠሩ።

4. ስለ የስራ ባልደረቦችህ ምን ያናድደሃል?

ምንም ልዩ ባህሪያት ወይም ባህሪያት የሉም. ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር አብሮ መስራት እንደሚችሉ ለቀጣሪው ያሳውቁ, ከእነሱ ጋር በመቻቻል ላይ የተመሰረተ ግንኙነትን መፍጠር እና ስምምነትን በቋሚነት መፈለግ.

5. በአለቃዎ ባህሪ ውስጥ ምን አይነት ባህሪያትን ማየት ይፈልጋሉ?

እና ምንም ልዩ ባህሪያት የሉም. እንደ “ብቁ”፣ “ታማኝ”፣ “ታማኝ” ወዘተ ባሉ አጠቃላይ ሀረጎች እራስዎን ይገድቡ።

ብቃት

1. ለምን በዚህ ስራ ጥሩ ትሆናለህ ብለህ ታስባለህ?

ሙያዊ ችሎታዎን, በቀድሞው ሥራ ውስጥ ያለውን የሥራ ልምድ, እንዲሁም ከችግር ሁኔታዎች የመውጣት ችሎታ ላይ አጽንኦት ያድርጉ. በአንድ ቃል ቀጣሪው በትክክል የሚፈልገው ሰው እንደሆንክ ማሳመን አለብህ።

2. ለዚህ ቦታ በጣም ብቁ እንደሆንክ ታስባለህ?

እርስዎ ለዚህ ሥራ በጣም ተስማሚ እንደሆኑ ኢንተርሎኩተሩን ለማሳመን ይሞክሩ። ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ በመናገርዎ ምክንያት አሠሪው ጥርጣሬ ሊኖረው አይገባም። የእርስዎ ተግባር ይህ ኩባንያ የሚፈልገው እርስዎ በትክክል እርስዎ እንደሆኑ እንዲሰማዎት ማድረግ ነው።

3. የሥራ ልምድ ማጣትን እንዴት ማካካስ ይችላሉ?

በሙያዊ ችሎታዎ ላይ ያተኩሩ። ገና ከሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ከተመረቅክ በጥናትህ ወቅት በተሳካ ሁኔታ ስላጠናቀቅካቸው ፕሮጀክቶች እና ምርምሮች አስብ።

መርሆዎች

1. ለእርስዎ የበለጠ አስፈላጊ የሆነው ምንድነው: ሥራው ራሱ ወይም ደመወዝ (ገንዘብ)?

እዚህ ሚዛን አስፈላጊ ነው: ሁለቱም አስፈላጊ ናቸው. እራስዎን በጣም ለጋስ እና ፍላጎት እንደሌላቸው ማሰብ የለብዎትም, ወይም በተቃራኒው, ነጋዴዎች. ከጥሩ ደሞዝ በተጨማሪ ከስራ የሞራል እርካታን ማግኘት እንደሚፈልጉ ብቻ ይጠቁሙ።

2. የኩባንያውን ፍላጎት ከራስዎ ማስቀደም ይችላሉ?

በርግጥ ትችላለህ! ይህ ከኩባንያው ጋር ምን ያህል "እንደምታደጉ" እና ምን ያህል ኃላፊነት እንደሚሰማዎት የሚያሳይ አይነት ፈተና ነው።

3. በስራዎ ውስጥ የትኛውን ፍልስፍና ይከተላሉ?

ምንም ረጅም ነጸብራቆች እና ምስጋናዎች የሉም። በጥቂት ቃላት ውስጥ ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን እሴቶቹን, መርሆዎችን ይግለጹ እና እንዲሁም ለቡድኑ ምን ማምጣት እንደሚችሉ ይንገሩን.

የእርስዎ ተስማሚ ሥራ ምንድን ነው? የዚህ ጥያቄ መልሶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን ሰዎች በሙያቸው ውስጥ የሚንቀሳቀሱባቸው ሁለት መንገዶች ብቻ ናቸው. አንዳንዶች መንገዱን ለራሳቸው ይመርጣሉ, ሌሎች - ወደ ግብ የሚወስደውን መንገድ.

አና፣ የ35 ዓመቷ መቅጠር፣ ከትምህርት ቤት የውጭ ቋንቋዎችን ትወድ ነበር፣ በትምህርት ቤት ልውውጥ ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ነበረች እና በኋላም የቋንቋ ትምህርት ተቀበለች። እ.ኤ.አ. በ 1990 ዎቹ መጀመሪያ ላይ በሀገሪቱ ውስጥ የተፈጠረው ሁኔታ አና በዚህ ጊዜ ሁሉ በጣም ስኬታማ ወደነበረችበት ወደ ምልመላ አመራ። በስራዋ ውስጥ, ውስብስብ የግንኙነት ስራዎችን ብቻ ሳይሆን የተለያዩ አለምአቀፍ ግንኙነቶችን የሚያካትቱ ፕሮጀክቶችን በጣም ትወዳለች, በጣም ያልተለመዱ ሁኔታዎችም እንኳን. ባለፈው ዓመት አና ፈታኝ የሆነ ፕሮጀክት ላይ እየሰራች ነው-በሩሲያ የውጭ አገር ውስጥ ለመሥራት ከመላው ዓለም የመጡ ልዩ ልዩ ባለሙያዎችን ማግኘት. የፕሮጀክቱ መጠናቀቅ በኩባንያው ውስጥ ካለው የአመራር ለውጥ ጋር ተገናኝቷል, ይህም ጥብቅ ተዋረድ ባህሪያትን ማግኘት ጀመረ: ብዙ ገዳቢ ህጎች ታዩ, ቁጥጥር ጨምሯል. አና የውስጣዊ ምቾት ስሜቷ ተዳክሟል እና ኩባንያውን ለመልቀቅ ወሰነች። ላለፈው አንድ አመት የፍሪላንስ ሰራተኛ ሆናለች፣ በየጊዜው ቃለመጠይቆችን ትከታተል፣የራሷን ምልመላ እንዳሟጠጠች እና የበለጠ እርግጠኛ እየሆነች ነው። በጣም ጥሩ ስፔሻሊስት በመሆን, በጣም ቀላል ያልሆኑ ስራዎችን መፍታት በመቻሏ, እሷን የሚያረካ ስራ ማግኘት አልቻለችም. የትላልቅ የምዕራባውያን ኩባንያዎች ባህል አናን ከጠንካራነቱ እና ከአቅም ገደቦች ጋር አይጣጣምም - እንዲህ ዓይነቱ ባህል ተሰጥኦዋን እንዲገለጥ አይፈቅድም ፣ ህይወቷን ከተለመዱ ተግባራት በመንዳት አይሞላም ፣ ባህላዊ አካባቢ ፣ ሙሉ በሙሉ አያመጣላትም። እርካታ እና ውጤታማ እንድትሆን እድል አይሰጣትም. ጥሩ እድል ያለው ህልም ስራ በማይመች የአለም ክልሎች ውስጥ በሚሰራ አለም አቀፍ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ውስጥ ይጠብቃታል።

የሁለተኛው ዓይነት ሰዎች, ወደ ግቡ በሚወስደው መንገድ ላይ እየተራመዱ, በተቃራኒ መንገድ ይከራከራሉ. ፒተር, የ 25 አመት እድሜ ያለው ወጣት, በሞስኮ ከሚገኙት ምርጥ ዩኒቨርሲቲዎች ከፍተኛ የቴክኒክ ትምህርት አግኝቷል, "የትልቅ ኩባንያ ምክትል ፕሬዚዳንት" መሆን ይፈልጋል. በተለያዩ ሰፊ ስራዎች ውስጥ ትንሽ ልምድ አለው: PR, ሽያጭ, የፕሮጀክት አስተዳደር. ከአንድ የተወሰነ ጥያቄ ጋር ወደ አንድ የሙያ አማካሪ መጣ: ወደሚፈለገው ግብ መድረስ እንዴት ይሻላል? ሁለት አማራጮችን ይመለከታል። የመጀመሪያው ወደ ኩባንያው መሄድ እና ከታች ወደ ላይ (ለጴጥሮስ በአጠቃላይ, የት መጀመር ምንም ለውጥ የለውም - ከሎጂስቲክስ, ሽያጭ ወይም ምርት), ቀስ በቀስ የአስተዳደር ልምድን ማግኘት. ሁለተኛው መንገድ ወደ ሥራ አመራር ማማከር እና የአመራር ሂደቱን ሁሉን አቀፍ ግንዛቤ ማግኘት እና ከጥቂት ጊዜ በኋላ በእውነተኛው ዘርፍ ወደ ከፍተኛ ቦታ መሄድ ነው. በንግግራችን ወቅት, ሁለተኛውን መንገድ መረጠ. አሁን ይህ ወጣት በማማከር ላይ ይሰራል, ለትንሽ ደሞዝ, ግን ቀድሞውኑ ከውጭ የሚስቡ ቅናሾችን ይቀበላል, ይመዝናል, ከጥቂት ጊዜ በኋላ ከፍ ሊል ይችላል ብሎ ተስፋ ያደርጋል.

በየትኛው መንገድ ላይ እንዳሉ, እርምጃዎችዎ በጣም የተለያዩ ይሆናሉ. የእርስዎ መንገድ ወደ ራስህ መንገድ ከሆነ, የሚከተሉትን አድርግ:

እራስዎን ይመርምሩ, ፍላጎቶችዎን ለመረዳት ይሞክሩ, ችሎታዎችን እና ክህሎቶችን ይለዩ.

የአካባቢን ምስል ይፍጠሩ - ፍላጎቶችዎ የሚፈጸሙበት እና ችሎታዎች የሚገለጡበት። ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች ያዘጋጁ። በጣም አስፈላጊ የሆነውን አድምቅ.

እርስዎ ያዳበሩት ምስል ከየትኛው ዓይነት ሥራ ጋር እንደሚመሳሰል አስቡ.

Ekaterina Lopukhina - ማኔጅመንት አጋር "ፕላን ለ"