Wajibu wa kutolipa mishahara- suala muhimu, kwa kuwa si waajiri wote hulipa wafanyakazi wao kwa wakati. Wajibu wa kutolipa mishahara inaweza kuanzia kutakiwa kulipa riba ndogo ya marehemu hadi kifungo. Maelezo katika makala hapa chini.

Kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara kutoka kwa mtazamo wa sheria

Kwa mujibu wa Kifungu cha 142 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mishahara kwa wafanyakazi lazima itolewe angalau mara 2 kwa mwezi (kila nusu mwezi). Tarehe maalum ya malipo imeanzishwa na kanuni za ndani za shirika: makubaliano ya kazi au ya pamoja, kanuni za ndani.

Muhimu: ikiwa siku ya malipo iko wikendi au likizo, malipo lazima yafanywe siku moja kabla. Uwepo wa masharti mengine katika mkataba hauzingatii sheria, ambayo ina maana kuwa ni batili.

Sababu za kumfanya mwajiri kuwajibika kwa kutolipa mishahara hutokana na siku ya 1 ya kuchelewa. Na kuanzia siku ya 16, aya ya 3 ya Kifungu cha 142 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu wafanyakazi kusimamisha utendaji wa kazi zao rasmi kwa kumjulisha mwajiri kwa maandishi. Hii haimnyimi mfanyikazi haki ya kupokea mshahara, pamoja na kwa wakati ambao hakufanya kazi za kazi.

Dhima ya mwajiri kwa kutolipa (kucheleweshwa kwa malipo) ya mishahara

Haki ya wafanyikazi ya kupata mishahara inalindwa katika kiwango cha sheria. Kwa hiyo, kwa ajili ya malipo yasiyo ya malipo, waajiri wanakabiliwa na adhabu mbalimbali, ikiwa ni pamoja na adhabu ya jinai.

Dhima ya nyenzo

Kulingana na vifungu vya Kifungu cha 236 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ambaye amechelewesha malipo ya mishahara analazimika kulipa sio tu deni linalosababishwa, lakini pia fidia ya pesa, ambayo ni angalau 1/300 ya ufadhili wa sasa. kiwango cha Benki Kuu ya Urusi cha kiasi ambacho hakijalipwa kwa kila siku ya kuchelewa, kuanzia tarehe 1.

Muhimu: makubaliano ya ajira au ya pamoja yanaweza kuanzisha kiasi tofauti cha fidia, lakini haipaswi kuwa chini kuliko ile iliyotolewa na Kanuni ya Kazi.

• mshahara - rubles 20,000;
• kipindi cha kuchelewa kwa malipo - siku 30;
• kiwango cha refinancing mwaka 2016 kilikuwa 10.5% (1/300 = 0.035%).
• 0.035% ya 20,000 = rubles 7;
• 7 × 30 = 210 rubles.

Kwa hivyo, kwa kuzingatia malimbikizo ya mishahara, mwajiri lazima amlipe mfanyakazi pesa kwa kiasi cha rubles 20,210, pamoja na malimbikizo ya mishahara.

Dhima ya kifedha kwa kutolipa mishahara hutokea bila kujali sababu za kuchelewa. Hadi 2006, hali ilikuwa tofauti: mwajiri alikuwa amesamehewa kulipa riba kwa hali kadhaa. Kwa mfano, katika kesi ya kukataa kwa mfanyakazi kupokea mshahara au wizi wa fedha. Sheria ya sasa ya kazi inatoa dhima ya kifedha bila kujali uwepo au kutokuwepo kwa kosa la mwajiri.

Muhimu: kwa mujibu wa aya ya 55 ya azimio la plenum ya Mahakama Kuu ya Urusi ya Machi 17, 2004, mfanyakazi ana haki ya kudai indexation ya kiasi cha malimbikizo ya mishahara kwa kiwango cha mfumuko wa bei wa sasa.

Ikiwa mwajiri anakataa kulipa deni kwa hiari, pamoja na riba kwa malipo ya marehemu ya mshahara, njia pekee ya kupata pesa zako ni kufungua kesi mahakamani.

Wajibu wa kiutawala

Kutolipa au kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara iko chini ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Urusi. Viongozi au wajasiriamali binafsi wanaokiuka haki za wafanyakazi kwa mishahara watakabiliwa na faini ya rubles 1,000 hadi 5,000. Vikwazo kwa vyombo vya kisheria ni juu kidogo - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000.

Adhabu hiyo sio ngumu sana, lakini katika tukio la "recidivism," ambayo ni, kosa linalorudiwa, wajasiriamali binafsi na maafisa watalipa kutoka rubles 10,000 hadi 20,000, wakati wa mwisho wanaweza kunyimwa haki ya kuchukua nafasi za uongozi. kwa kipindi cha mwaka 1 hadi 3. Vyombo vya kisheria pia vitapoteza kiasi kikubwa - kutoka rubles 50,000 hadi 70,000.

Ombi la kuleta mwajiri kwa dhima ya kiutawala lazima lipelekwe kwa mgawanyiko wa eneo la ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali katika eneo la biashara. Chombo kingine kilichoidhinishwa kutoa faini ni mahakama.

Dhima ya jinai

Ikiwa mwajiri anachelewesha sehemu ya mshahara kwa zaidi ya miezi 3 au mshahara kamili kwa zaidi ya miezi 2, anakabiliwa na dhima ya jinai na, kwa sababu hiyo, kifungo, muda ambao katika kesi mbaya hufikia miaka 5.

Hujui haki zako?

Dhima ya jinai kwa kutolipa mishahara (yasiyo ya malipo ya mishahara chini ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi)

Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Urusi hutoa dhima ya kutolipa mishahara kwa muda mrefu. Kwa hivyo, kucheleweshwa kwa sehemu kwa zaidi ya miezi 3 kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi hutoa moja ya aina zifuatazo za adhabu kwa mkuu wa shirika (pamoja na tawi au kitengo cha kimuundo) au mjasiriamali binafsi:

• faini ya hadi rubles 120,000 au kwa kiasi cha mshahara wa kila mwaka (katika hali nyingine, adhabu ya ziada inaweza kutumika - kunyimwa haki ya kushikilia nafasi fulani au kushiriki katika shughuli za ujasiriamali kwa mwaka 1);
• kazi ya kulazimishwa au kifungo cha hadi mwaka 1.

Ikiwa mshahara haujalipwa kamili kwa zaidi ya miezi 2, dhima hutokea chini ya Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi, ambapo adhabu ni kali zaidi:

• faini kutoka rubles 100,000 hadi 500,000 au kwa kiasi cha mshahara kwa miaka 3 (muda wa vikwazo vya kazi huongezeka hadi miaka 3);
• kazi ya kulazimishwa au kifungo cha hadi miaka 3.

Adhabu kali zaidi inamngoja mwajiri ikiwa kushindwa kwake kulipa au kuchelewesha malipo kunaleta madhara makubwa. Tunazungumza, kwa mfano, juu ya kujiua kwa mfanyakazi, ugonjwa wa jamaa zake, nk - mradi uhusiano wa sababu-na-athari umeanzishwa. Hiyo ni, lazima kuwe na ushahidi usio na shaka kwamba mfanyakazi alijiua kwa sababu hakulipwa mshahara wake.

Muhimu: kuleta mwajiri kwa dhima ya jinai inawezekana tu ikiwa ana ubinafsi au maslahi yoyote ya kibinafsi ambayo yalisababisha kuchelewa kwa mshahara. Kwa mfano, ikiwa imethibitishwa kuwa meneja aliruhusu matumizi mabaya ya fedha zilizokusudiwa kulipa wafanyakazi.

Uchunguzi wa kesi za jinai za uhalifu chini ya Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi unafanywa na wachunguzi wa Kamati ya Uchunguzi. Kwa hivyo, maombi ya kumleta mwajiri kwa dhima ya jinai kwa kutolipa mishahara inapaswa kushughulikiwa kwa idara ya eneo la Kamati ya Uchunguzi.

Chaguo jingine ni kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, ambao wafanyakazi wake wana haki ya kufanya ukaguzi na kujitegemea kutuma hitimisho sahihi kulingana na matokeo yake kwa Kamati ya Uchunguzi au ofisi ya mwendesha mashitaka.

Kuwasilisha malalamiko kwa polisi pia sio marufuku - maafisa wa polisi wanatakiwa kuyakubali na kuyapeleka kulingana na mamlaka, yaani, kwa idara ya Kamati ya Uchunguzi mahali ambapo uhalifu ulifanywa.

Nini cha kufanya ikiwa mshahara haujalipwa

Unaweza kuanza kutetea haki zako kuanzia siku ya 1 ya kuchelewa. Lakini kwanza, bado inafaa kuuliza mwajiri au mfanyakazi wa uhasibu anayewajibika kuhusu sababu za malipo ya marehemu ya mishahara na muda unaotarajiwa wa kuondoa ukiukaji huu. Ikiwa ziara ya meneja haileti matokeo, ni sahihi kuchukua hatua kadhaa (kwa maelezo zaidi, angalia Nini cha kufanya ikiwa mshahara haujalipwa (kuchelewa)? Wapi kwenda? 2014-2015).

Kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi

Maombi ya ukaguzi yameundwa kwa fomu ya bure, lakini lazima iwe na maelezo na data zifuatazo:

• jina kamili la shirika, pamoja na majina ya mwisho, majina ya kwanza na patronymics ya meneja wa kwanza na mhasibu mkuu (ikiwa wa mwisho hayupo - mhasibu au mfanyakazi mwingine anayehusika na kuhesabu na kutoa mshahara);
• jina la msimamo wako na urefu wa huduma katika biashara;
• habari kuhusu kiasi cha mshahara, tarehe iliyoanzishwa na njia ya malipo, wakati halisi wa kuchelewa kwa siku.

Wakaguzi wa kazi wanatakiwa kufanya ukaguzi na kufanya hitimisho kuhusu kuwepo au kutokuwepo kwa ukiukwaji wa haki za wafanyakazi kwa mishahara. Kuna chaguzi kadhaa hapa chini:

• kupeleka agizo kwa mwajiri kulipa mara moja malimbikizo ya mishahara;
• taarifa kwa mashirika ya kutekeleza sheria ya ukiukwaji uliotambuliwa (wakati huo huo taarifa inaweza kutumwa kwa ofisi ya kodi).

Kusimamishwa kwa kazi

Baada ya siku 15 za kuchelewa, mfanyakazi ana haki ya kusimamisha utendaji wa kazi hadi malipo kamili ya mshahara. Jambo kuu si kusahau kumjulisha mwajiri kuhusu hili kwa maandishi mapema. Kwa kawaida, taarifa ya kusimamishwa kwa kazi inatolewa na taarifa inayoonyesha sababu za uamuzi huo.

TIP: maombi ya kusimamishwa kazi yanapaswa kukabidhiwa kwa meneja au katibu dhidi ya sahihi. Ikiwa kwa sababu fulani hii haiwezekani (kwa mfano, bosi anakataa kusaini), unahitaji kutumia huduma za posta kwa kutuma barua iliyosajiliwa na alama ya utoaji kwa anwani. Vinginevyo, itakuwa vigumu kuthibitisha taarifa sahihi kwa mwajiri wa nia ya kusimamisha kazi.

Muhimu: sio aina zote za wafanyikazi wana haki ya kusimamisha kazi kwa sababu ya kutolipa mishahara. Kwa mujibu wa Kifungu cha 142 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hii ni marufuku:

• watumishi wa umma;
• wafanyakazi ambao majukumu yao ya kazi yanahakikisha maisha ya watu (gesi, umeme, maji, usambazaji wa joto, ambulensi na huduma ya matibabu ya dharura, nk);
• wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia hatarishi.

Kwenda mahakamani

Kesi za mahakama ni utaratibu wa muda mrefu, hivyo ni bora kuchanganya kufungua taarifa ya madai na kusimamishwa kwa kazi. Lakini kwanza inafaa kujua nuances kadhaa ambazo ni muhimu kwa matokeo ya kesi:

1. Je, mshahara umeongezwa? Kwa kesi ambapo hakuna migogoro juu ya kuwepo kwa deni la mshahara, pamoja na kiasi chake, utaratibu rahisi wa kesi hutolewa. Hiyo ni, maandishi ya utekelezaji yanaweza kutolewa mara moja.
2. Je, kutolipwa kwa mishahara kunahusiana na kuzuiliwa kwa sehemu yake (hasa muhimu kwa ucheleweshaji wa sehemu). Kiwango cha juu cha kukatwa hakiwezi kuzidi 50% ya jumla ya mshahara. Kwa kuongezea, kulingana na Kifungu cha 137 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, punguzo hufanywa peke katika kesi zifuatazo:

• kurudi kwa malipo ya ziada kwa gharama za usafiri;
• kurudi kwa kiasi kilicholipwa kutokana na makosa ya hesabu;
• juu ya kufukuzwa - juu ya malipo ya mishahara kwa siku ambazo hazijafanya kazi (isipokuwa kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, mabadiliko ya mmiliki au kufutwa kwa biashara, kujiandikisha jeshini, hali ya afya).

Aidha, makato yanaweza kufanywa kwa misingi ya hati ya utekelezaji iliyopokelewa na mwajiri. Mshahara wa kulipwa zaidi haustahili kurudi (isipokuwa katika kesi ambapo hatia ya mfanyakazi katika kufanya vitendo visivyo halali imeanzishwa mahakamani).

Mshahara haujalipwa baada ya kufukuzwa kazi: nini cha kufanya

Kwa mujibu wa Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara na kiasi kingine cha fedha kutokana na mfanyakazi lazima kulipwa moja kwa moja siku ya kufukuzwa.

Malipo yanayodaiwa

Mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi kamili baada ya kufukuzwa:

• mshahara kwa siku zote zilizofanya kazi za mwezi uliopita (pamoja na kulipa malimbikizo ya mishahara, ikiwa yapo);
• malipo ya kila mwaka (mshahara wa 13), ikiwa imetolewa na makubaliano ya pamoja, kanuni za bonasi au kitendo kingine cha ndani cha biashara - kulingana na wakati uliofanya kazi katika mwaka uliotangulia wa kufukuzwa;
• fidia kwa likizo zisizotumiwa.

Kwa kuongezea, kwa mujibu wa Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika tukio la kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufutwa kwa shirika, mfanyakazi ana haki ya kupokea:

• malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi;
• faida kwa kipindi cha ajira - pia kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi (baada ya miezi 2 baada ya kufukuzwa).

MUHIMU! Ikiwa mfanyakazi amesajiliwa kama asiye na kazi ndani ya siku 14 tangu tarehe ya kufukuzwa (aliwasiliana na kituo cha ajira), lakini hakuajiriwa, faida ya muda wa ajira hulipwa ndani ya miezi 3.

Ikiwa mwajiri atashindwa kutoa malipo yote yanayostahili, mfanyakazi aliyefukuzwa ana haki ya kuchukua hatua sawa na mfanyakazi aliyepo katika tukio la kutolipwa kwa mishahara.

Hata hivyo, kabla ya kwenda mahakamani au ofisi ya mwendesha mashitaka na malalamiko dhidi ya matendo ya mwajiri, ni muhimu kuwasilisha madai kwa mwisho kudai malipo ya fedha zote zinazostahili kwa ukamilifu. Vinginevyo, kuna uwezekano wa kupoteza sehemu ya malipo ikiwa mwajiri anadai kwamba mfanyakazi mwenyewe hakuonekana kupokea malipo.

Tangu 2016, dhima ya kutolipa mishahara imekuwa ngumu zaidi. Lakini kuna idadi ya mapendekezo kwa makampuni ambayo yanaweza kupunguza hatari za adhabu na dhima ya mwajiri kwa kutolipa mishahara.

Mada ya dhima ya kutolipa mishahara ni muhimu sana katika hali ya shida ya kiuchumi au kutokuwa na uhakika wa kiuchumi. Sababu ni banal: ukosefu wa upeo wa kazi, yasiyo ya malipo ya makandarasi, ukosefu wa fedha za serikali kwa ajili ya mipango ya mtu binafsi. Lakini usimamizi wa kampuni hautaki kuwafukuza wafanyikazi (ikiwa bado unaamua kuamua kuachishwa kazi, soma nakala yetu kuhusu jinsi ya kuepuka migogoro wakati wa kupunguza ) Na matokeo yake, usimamizi wa kampuni unalazimika kufanya ukiukaji na kutolipa mishahara.

hali na yasiyo ya malipo ya mishahara

Ili kuelewa ukubwa wa tatizo, ni muhimu kurejelea takwimu rasmi. Kulingana na Rosstat, ambayo ni, kulingana na data rasmi, mnamo Septemba 1, 2016, kulingana na mashirika (isiyohusiana na biashara ndogo), jumla ya malimbikizo ya mishahara kwa anuwai ya aina zilizozingatiwa za shughuli za kiuchumi zilifikia rubles milioni 3,531 1. . Kumbuka kwamba takwimu rasmi hazizingatii malipo yasiyo ya malipo ya biashara ndogo ndogo na wajasiriamali binafsi. Hii ina maana kwamba kiasi cha malipo yasiyo ya malipo na malipo ya kuchelewa kwa mshahara inaweza kuwa kubwa zaidi.

Rosstat pia alisoma kwa nini deni liliibuka. Sababu ya kwanza na kuu ni ukosefu wa shirika la fedha zake - RUB milioni 3,477. yasiyo ya malipo. Sababu ya pili ni upokeaji wa fedha kutoka kwa bajeti kwa wakati. Kwa msingi huu, malipo yasiyo ya malipo yalifikia rubles milioni 54.

Unaweza pia kuonyesha sekta zenye matatizo zaidi (tazama takwimu).

Kuchora. Mishahara iliyochelewa

Kwa hivyo, sekta ya uzalishaji ndiyo inayoteseka zaidi kutokana na mgogoro na kutolipwa kwa mishahara.

Lakini, kama inavyojulikana, dhima imeanzishwa kwa kutolipa mishahara. Na mnamo 2016, dhima ya kutolipa mishahara iliongezeka tu.

Wajibu wa kutolipa mishahara

Mnamo Julai 2016, Sheria ya Shirikisho Nambari 272-FZ ya Julai 3, 2016 ilipitishwa, ambayo huongeza dhima ya mwajiri kwa malipo yasiyo ya malipo. Ni marekebisho gani yamefanywa kwa sheria?

Kwanza, faini za kutofuata sheria kuhusu mishahara zimeongezeka na marekebisho yamefanywa kwa Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Faini hutofautishwa kulingana na ikiwa ukiukaji ulifanyika kwa mara ya kwanza au ikiwa tayari kumekuwa na ukiukaji sawa.

Jedwali. Je, dhima ya mwajiri kwa kutolipa mishahara imebadilika vipi?

Kwa hivyo, inaweza kuonekana kuwa ni "kikomo cha juu" cha adhabu ambacho kimebadilika kwenda juu.

Pili, Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi kimebadilisha dhima ya kifedha ya mwajiri kwa ucheleweshaji wa malipo ya mishahara na malipo mengine kwa mfanyakazi. Ikiwa mwajiri anakiuka tarehe ya mwisho ya malipo ya mishahara, malipo ya likizo, malipo ya kufukuzwa kazi na (au) malipo mengine kutokana na mfanyakazi, mwajiri analazimika kuwalipa kwa riba (fidia ya fedha) kwa kiasi cha si chini ya mia moja. na ya hamsini ya kiwango muhimu kilichotumika wakati huo Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi. Katika toleo halali la awali, dhima ilihesabiwa kwa kiasi kisicho chini ya theluthi moja ya kiwango cha ufadhili wa Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi iliyokuwa ikitumika wakati huo (zaidi kuhusu >> ).

Mfano wa kuhesabu fidia kwa kuzingatia mabadiliko ya akaunti

Mwajiri, Siri LLC, hakulipa mshahara kwa wafanyikazi kwa kiasi cha rubles 900,000.

Kiasi cha mishahara iliyochelewa ni rubles 900,000.

Malipo yasiyokamilika ya mishahara kuanzia tarehe 08/01/2016 hadi tarehe 10/08/2016.

Fidia kwa kutolipa mishahara:

• kutoka Agosti 2, 2016 hadi Septemba 18, 2016 (siku 48) kwa kiasi cha RUB 15,120. 00 kop. (900,000 rub. x 10.5% x 1/300 x siku 48);
• kutoka Septemba 19, 2016 hadi Oktoba 2, 2016 (siku 14) kwa kiasi cha RUB 4,200. 00 kop. (900,000 rub. x 10% x 1/300 x siku 14);
• kutoka Oktoba 3, 2016 hadi Oktoba 8, 2016 (siku 6) kwa kiasi cha RUB 3,600. 00 kop. (900,000 kusugua. x 10% x 1/150 x siku 6).

Fidia huhesabiwa kwa kila sehemu ya mshahara ambayo haijalipwa kwa wakati, na pia kwa malipo mengine kutokana na mfanyakazi (malipo ya likizo, faida, posho za usafiri). Pia, sifa za kuhesabu fidia ni pamoja na zifuatazo. Kuongezeka kwa kiasi cha fidia ya fedha inaweza kutolewa kwa masharti ya makubaliano ya pamoja au ya ajira au kanuni za mitaa.

Tatu, tarehe za mwisho za kwenda mahakamani kukitokea mzozo kuhusu kutolipwa mishahara zimebainishwa.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ili kutatua mzozo wa kazi ya mtu binafsi na kufikishwa mahakamani kwa kutolipa au kutokamilika kwa malipo ya mishahara na malipo mengine kutokana na mfanyakazi, ana haki ya kwenda mahakamani. ndani ya mwaka mmoja kutoka tarehe ya tarehe ya mwisho ya malipo ya kiasi maalum, ikiwa ni pamoja na katika kesi ya kutolipa au kutokamilika kwa malipo ya mishahara na malipo mengine kutokana na mfanyakazi juu ya kufukuzwa kazi.

Jinsi ya kuzuia dhima ya kutolipa mishahara

Katika baadhi ya matukio, inawezekana kuepuka dhima ya kutolipa mshahara kwa mwajiri kwa kuthibitisha kutowezekana kwa malipo ya wakati mahakamani. Katika baadhi ya matukio, mwajiri anataka kuhamisha mshahara, lakini hawezi, kwa mfano, kutokana na kukamatwa kwa akaunti. Kwa mfano, katika Azimio la Huduma ya Shirikisho ya Antimonopoly ya Wilaya ya Kati ya Septemba 21, 2009 N F10-3848/09 katika kesi N A14-16503/2008-550/32, mahakama zilifikia hitimisho sahihi kwamba madai yaliyotajwa. kwa ajili ya kurejesha kiasi cha malipo ya fidia kwa wafanyakazi hayakuwa na msingi.

Wakati mwingine inawezekana kuepuka faini ikiwa ukiukwaji ulisahihishwa na mwajiri kwa kujitegemea na sio asili ya utaratibu. Ikiwa, kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi wa shirika, ofisi ya mwendesha mashitaka inaonyesha ushahidi wa ucheleweshaji wa malipo ya mishahara, mwendesha mashitaka anatoa pendekezo kwa mwajiri ili kuondokana na ukiukwaji wa sheria. Ndani ya mwezi kutoka tarehe ya kuwasilisha uwasilishaji, hatua maalum zinapaswa kuchukuliwa ili kuondokana na ukiukwaji wa sheria, sababu zao na hali zinazowafaa; matokeo ya hatua zilizochukuliwa lazima ziripotiwe kwa mwendesha mashtaka kwa maandishi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 24 cha Sheria ya Shirikisho ya Januari 17, 1992 N 2202-1 (kama ilivyorekebishwa mnamo Julai 3, 2016) "Katika Ofisi ya Mwendesha Mashtaka wa Urusi. Shirikisho"). Na katika kesi hii, faini inaweza kutozwa kwa shirika au afisa. Kwa mfano, hali hii inawezekana ikiwa kuchelewa kwa malipo ya mshahara sio muhimu, ni siku 5, kiasi kidogo. Hii sio sababu ya kutoza faini, kwani lazima ilinganishwe na ukali wa kosa lililofanywa.

Lakini pia inawezekana kutumia idadi ya chaguzi zinazokuwezesha kuepuka dhima ya malipo yasiyo ya malipo ikiwa mwajiri ana makosa.

Chaguo la kwanza sahihi zaidi ni malipo ya mishahara kwa wakati. Katika kesi ya kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara kwa muda wa zaidi ya siku 15, mfanyakazi ana haki, kwa kumjulisha mwajiri kwa maandishi, kusimamisha kazi kwa muda wote hadi kiasi kilichochelewa kilipwe. Kwa kuongezea, ikiwa mishahara haijalipwa kwa muda mrefu, wafanyikazi wanaweza kwenda kortini, ukaguzi wa wafanyikazi, na hata ofisi ya mwendesha mashtaka. Na, kwa hiyo, faini haiwezi kuepukwa, na kwa kuongeza, dhima ya uhalifu kwa ukiukwaji huo inawezekana. Kwa mujibu wa Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi, kutolipa kwa sehemu ya mishahara, pensheni, masomo, faida na malipo mengine yaliyowekwa na sheria kwa zaidi ya miezi mitatu, yaliyofanywa kwa ubinafsi au maslahi mengine ya kibinafsi na mkuu wa shirika. shirika, mwajiri - mtu binafsi, mkuu wa tawi, ofisi ya mwakilishi au kitengo kingine cha kimuundo cha shirika - ataadhibiwa kwa faini ya hadi rubles laki na ishirini, au kwa kiasi cha mshahara au mapato mengine ya mtu aliyehukumiwa kwa muda wa hadi mwaka mmoja, au kwa kunyimwa haki ya kushikilia nyadhifa fulani au kushiriki katika shughuli fulani kwa muda wa hadi mwaka mmoja, au kwa kazi ya kulazimishwa kwa muda wa juu. miaka miwili, au kifungo cha hadi mwaka mmoja.

Chaguo la pili ni malipo ya mishahara kwa wakati katika kesi ya kuhesabu ushuru kwa wakati. Katika kesi hiyo, faini za kushindwa kupata mishahara hazitatathminiwa, lakini faini za kuchelewa kwa makato ya kodi zitatokea. Lakini dhima ya ukiukaji wa kodi inaweza kupunguzwa kwa uamuzi wa mahakama. Kwa mfano wa matumizi ya mbinu hizo kwa mwajiri, mtu anaweza kutaja Azimio la Mahakama ya Rufaa ya Kumi na Mbili ya tarehe 02.02.2011 katika kesi Na. A12-16286/2011. Kama ushahidi unaothibitisha uwepo wa hali zinazopunguza dhima, kampuni inaonyesha hali ya shida nchini, utekelezaji wa kampuni ya hatua zinazolenga kuhifadhi wafanyikazi, na kutokuwa na faida kwa biashara mnamo 2010. Ili kuzuia adhabu na madai yanayohusiana na kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara, pesa zote zilitumika kulipa mishahara kwa wafanyikazi, ambao kuna zaidi ya watu 100 kwenye biashara, ambayo ilisababisha malipo ya ushuru kwa wakati. Wakati huo huo, kabla ya uamuzi uliopingwa na uamuzi wa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho, kampuni hiyo ililipa ushuru wa mapato ya kibinafsi na adhabu kwa ukamilifu, ambayo inathibitishwa na maagizo ya malipo. Katika kesi inayozingatiwa, kampuni ilizalisha bidhaa za saruji kwa ajili ya matumizi ya ujenzi, yaani, ni biashara ya viwanda. Aina hii ya shughuli inahitaji uwekezaji mkubwa wa mara kwa mara wa fedha kwa ununuzi wa malighafi, rasilimali za nishati, na mishahara ya wafanyikazi. Pesa zilizopokelewa katika akaunti ya benki ya kampuni hiyo zilitumika kwa madhubuti kulipa mishahara, kulipa kodi na ada, na kununua malighafi na vifaa vingine. Kwa kuzingatia hali hiyo, mahakama iliona kwamba ilikuwa muhimu kupunguza dhima ya kufanya kosa hili la kodi.

Chaguo la tatu ni kulipa tu sehemu ya kudumu ya mshahara bila kulipa sehemu ya kutofautiana. Njia sawa ilitumiwa na mwajiri katika hukumu ya Rufaa ya Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Tatarstan ya Septemba 27, 2012 katika kesi Na. 33-9816/2012. Korti ilionyesha kuwa sehemu inayobadilika ya mshahara sio malipo ya uhakika, lakini hutumika kama motisha, na kiasi cha bonasi inategemea kiasi cha pesa kilichopokelewa wakati mpango unatimizwa.

Kwanza, ni muhimu kutabiri mapema hatari za kupunguza mapato ya kampuni. Katika kesi hiyo, ni vyema kuzingatia suala la kupunguza gharama za mfuko wa mshahara. Kwa mfano, mfuko wa mshahara unaweza kupunguzwa kwa kupunguza wafanyakazi au idadi. Upangaji wa hafla kama hizo lazima ufanyike miezi mitatu mapema, kwani wafanyikazi lazima wajulishwe angalau miezi miwili mapema juu ya hatua za kupunguza wafanyikazi au idadi. Kwa kuongeza, wakati wa kupunguza wafanyakazi au namba, ni muhimu kukumbuka kuwa mfanyakazi ana haki ya malipo ya fidia. Mfanyakazi aliyefukuzwa kazi hulipwa malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi. Pia huhifadhi mapato yake ya wastani ya kila mwezi kwa muda wa ajira, lakini sio zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa (pamoja na malipo ya kustaafu) (kifungu cha 1, 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81, sehemu ya 1, kifungu cha 178 cha Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, matokeo ya kupunguza wafanyakazi au idadi haitakuwezesha kuona athari ya haraka na kupunguza kwa kiasi kikubwa hatari za kutolipa mishahara, kwa mfano, ikiwa mapato ya kampuni yameanguka kwa kasi.

Pili, kuanzishwa kwa wakati wa kupumzika hukuruhusu kupunguza gharama na wakati huo huo kuokoa wafanyikazi. Akiba itapatikana kupitia malipo yasiyokamilika ya mishahara. Kulingana na Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 157 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kupumzika (Kifungu cha 72.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) kwa sababu ya kosa la mwajiri hulipwa kwa kiasi cha angalau 2/3 ya wastani. mshahara (wastani wa mapato) ya mfanyakazi. Lakini wakati huo huo, kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 133 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi ambaye amefanya kazi kikamilifu saa za kazi katika kipindi hiki na kutimiza viwango vya kazi (majukumu ya kazi) hawezi kuwa. chini ya kima cha chini cha mshahara (kima cha chini cha mshahara). Chaguo hili hukuruhusu kuokoa juu ya mishahara na kupunguza hatari ya kutolipa mishahara.

Tatu, ili kuepuka dhima ya mishahara isiyolipwa, waajiri wengine hutumia likizo bila malipo. Lakini mwajiri hana haki ya kutuma wafanyikazi wote kwa likizo isiyolipwa. Huu ni ukiukwaji unaotolewa katika 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Kwa kuwekwa kwa kulazimishwa kwa likizo isiyolipwa, faini ya utawala hutolewa (Sehemu ya 1 na 4 ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi):

• kwa viongozi - kwa kiasi cha rubles 1000 hadi 5000, katika kesi ya ukiukwaji wa mara kwa mara - kutoka rubles 10,000 hadi 20,000;
• kwa vyombo vya kisheria - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000, katika kesi ya ukiukwaji mara kwa mara - kutoka rubles 50,000 hadi 70,000.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo bila malipo inaweza kutolewa kwa mfanyakazi kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali kwa ombi la mfanyakazi, na muda wa likizo hiyo imedhamiriwa na makubaliano kati ya mfanyakazi. na mwajiri. Katika hali nyingine, mwajiri, kwa msingi wa maombi yaliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi, analazimika kumpa likizo bila malipo:

• kwa pensheni - hadi siku 14 za kalenda kwa mwaka;
• kwa mfanyakazi mlemavu - hadi siku 60 za kalenda kwa mwaka;
• kwa mfanyakazi yeyote - hadi siku 5 za kalenda katika kesi za kuzaliwa kwa mtoto, ndoa, kifo cha jamaa wa karibu.

Kwa hivyo, kwa ombi la mfanyakazi, kuondoka bila malipo kwa sababu za kifamilia kunaweza kutolewa, lakini haiwezekani kulazimisha kila mtu kwenda likizo kama hiyo ili kuepusha ucheleweshaji wa kulipa mishahara. Muda wa likizo kwa mpango wa mfanyakazi sio mdogo. Lakini mfanyakazi hawezi kwenda likizo bila kudumisha mshahara wa wazi kwa hiyo, mfanyakazi hawezi kutumwa kwa likizo bila malipo kwa muda usiojulikana. Tarehe za kuanza na za mwisho za maombi zinaonyeshwa na mfanyakazi mwenyewe, na sio kuamua na mwajiri, lakini ikiwa tarehe zimedhamiriwa na mwajiri, hii pia itazingatiwa kuwa kosa.

Nne, ikiwa matokeo mabaya yanatokea katika kazi ya kampuni, wafanyikazi wanaweza kutumwa kwa likizo ya pamoja inayolipwa. Mbinu hii inatumiwa, kwa mfano, na viwanda vya magari na makampuni ya utengenezaji ambayo yanapata kushuka kwa msimu. Wakati wa kushuka kwa msimu wa mauzo au ghala nyingi, wafanyakazi wote hutumwa kwa likizo kwa pamoja, bila shaka, likizo hiyo hulipwa, lakini wakati huo huo kampuni inaweza kuokoa kwa malipo mengine, kwa mfano, bonuses, na usimamizi wa kampuni unaweza; kuamua jinsi ya kuchukua hatua katika siku zijazo na kupunguza gharama.

Pendekezo la tano litakalomsaidia mwajiri kuepuka dhima ya kutolipa mishahara ni kufanya ukaguzi wa ndani au nje. Baada ya yote, mara nyingi matukio ya mgogoro yanayohusiana na malipo ya marehemu ya kazi hutegemea ukuaji wa gharama zisizo za uzalishaji na gharama zinazohusiana na mauzo. Kwa mfano, kwa upande wa malipo, gharama hizo zinaweza kujumuisha bonasi zisizo za uzalishaji zinazolipwa kwa wasimamizi wakuu, malipo ya gharama za burudani zaidi ya kawaida, fidia kwa matumizi ya mawasiliano ya rununu, n.k. Mara nyingi, kuondoa mambo ambayo yanaathiri vibaya hali ya kiuchumi ya kampuni inaweza kupunguza kwa kiasi kikubwa hatari za kutolipa mishahara. Kwa mfano, ufuatiliaji wa mapato na malipo na upokeaji wa fedha kwa wakati kutoka kwa wenzao, kuanzisha mipango ya awamu ya malipo ya bidhaa na huduma zilizonunuliwa, inakuwezesha kupunguza mwenendo mbaya na kulipa mishahara kwa wakati. Katika baadhi ya matukio, kuanzishwa kwa usimamizi wa kupambana na mgogoro inahitajika, madhumuni ambayo ni kuendeleza mpango wa utekelezaji kwa kampuni fulani ili kuondokana na mgogoro huo, kuweka muda maalum na kuamua athari za utekelezaji wa hatua fulani.

Lakini kwa haki, ni lazima ieleweke kwamba waajiri wengi hawachukui hatua maalum za kutatua matatizo na malipo ya mishahara. Na hesabu katika kesi hii ni rahisi sana. Mwajiri anatarajia kwamba ikiwa kuna ucheleweshaji wa utaratibu na malipo yasiyo ya malipo, wafanyakazi wenyewe wataacha kampuni, na kwa hiyo, gharama za kazi zitapungua. Katika kesi hiyo, mwajiri hana haki ya kumfunga mfanyakazi kwa wiki mbili, lakini lazima asitishe mkataba wa ajira naye ndani ya muda alioonyesha katika maombi yake (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). ) Hiyo ni, mwajiri mara nyingi hata halazimiki hata kulipa mshahara kwa "kazi ya wiki mbili ya mfanyakazi."

Kwa kuongezea, wakati matokeo mabaya yanapotokea kwa njia ya kutoweza kulipa mishahara kwa wakati, waajiri mara nyingi huamua kukiuka sheria za kazi, kwa mfano, njia kama vile kuandika maombi ya kazi wakati huo huo wakiandika barua za kujiuzulu na tarehe wazi, au kufanya udhibitisho wa kushangaza. . Kulingana na matokeo ya vyeti hivyo vya ajabu, kampuni inaweza kuwafuta kazi baadhi ya wafanyakazi ili kupunguza gharama. Hata hivyo, njia hizo zinaweza kusababisha gharama za ziada, kwa kuwa wafanyakazi wanaweza kwenda mahakamani na kurejesha haki zao kupitia hatua za kisheria.

Kwa kumalizia, ni lazima ieleweke kwamba, bila shaka, kuimarisha dhima ya malipo yasiyo ya malipo ni jambo hasi kwa makampuni ambayo yana matatizo ya kulipa mishahara. Hata hivyo, mtu lazima daima kupambana na sababu ya msingi ya matatizo hayo na malipo ya wakati usiofaa wa mishahara.

Tanbihi 1: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/189.htm

1. Wajibu wa kutolipa mishahara ni mkuu wa LLC. Kama mkuu wa LLC, mkurugenzi mkuu, naibu mkurugenzi mkuu, na washiriki wa Bodi ya Wakurugenzi wanaweza kuwajibika. Washiriki wa LLC ambao hawana nyadhifa katika mashirika ya usimamizi ya LLC hawawajibikii kutolipwa kwa mishahara na wasimamizi, lakini wanawajibika kwa mali zao kwa vitendo vyao vilivyosababisha kufilisika kwa LLC.

2. Washiriki wa LLC walio na nyadhifa kuu katika mashirika ya usimamizi ya LLC watabeba dhima ya jinai na mali kwa kutolipa mishahara.

Kifungu cha 22 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kulipa kiasi kamili cha mishahara kwa wafanyikazi ndani ya muda uliowekwa kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya pamoja, kanuni za kazi za ndani na mikataba ya ajira. . Kwa mujibu wa Sehemu ya 6 ya Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara hulipwa angalau kila nusu ya mwezi kwa siku iliyoanzishwa na kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja au ya wafanyikazi. Kulingana na Sanaa. 236 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa mwajiri atakiuka tarehe ya mwisho ya malipo ya mishahara, malipo ya likizo, malipo ya kufukuzwa na malipo mengine kwa sababu ya mfanyakazi, mwajiri analazimika kuwalipa na riba (fidia ya pesa) katika kiasi cha si chini ya theluthi moja ya kiwango cha ufadhili cha Benki ya Urusi kilichokuwa kinatumika wakati huo kutoka kwa kiasi ambacho hakijalipwa kwa wakati kwa kila siku ya kuchelewa kuanzia siku inayofuata baada ya tarehe ya mwisho ya malipo iliyoanzishwa hadi na ikiwa ni pamoja na siku ya malipo halisi. . Wajibu huu hutokea bila kujali kosa la mwajiri.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Shirikisho la Urusi juu ya Makosa ya Utawala, ukiukwaji wa sheria za kazi unajumuisha kuweka faini ya utawala kwa maafisa kwa kiasi cha rubles 1000 hadi 5000. Ukiukaji wa sheria ya kazi na afisa ambaye hapo awali aliadhibiwa kwa kosa la kiutawala kama hilo kunajumuisha kutostahiki kwa kipindi cha mwaka mmoja hadi mitatu (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 5.27 cha Sheria ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi).

Hatua za dhima ya kiutawala zinaweza kutumika kwa mkuu wa Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi na wakaguzi wa serikali walio chini yake (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 23.12 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi).

Kulingana na kifungu cha 3 cha Kifungu cha 56 cha Msimbo wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi "Ikiwa ufilisi (kufilisika) wa chombo cha kisheria unasababishwa na waanzilishi (washiriki), mmiliki wa mali ya taasisi ya kisheria au watu wengine ambao wana haki ya kutoa maagizo ya lazima kwa chombo hiki cha kisheria au vinginevyo kuwa na fursa ya kuamua hatua zake, watu kama hao, katika tukio la utoshelevu wa mali ya taasisi ya kisheria, wanaweza kuwa chini ya dhima tanzu kwa majukumu yake." Kwa maneno mengine, mshiriki atalipwa mshahara kutoka kwa fedha zake binafsi.

Kwa kuongezea, kuna dhima ya jinai kwa kutolipa mishahara. Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 145.1 ya Nambari ya Jinai ya Shirikisho la Urusi "Kutolipa kwa sehemu ya mishahara, pensheni, masomo, marupurupu na malipo mengine yaliyowekwa na sheria kwa zaidi ya miezi mitatu, yaliyofanywa kwa ubinafsi au maslahi mengine ya kibinafsi na mkuu wa shirika; mwajiri - mtu binafsi, mkuu wa tawi, ofisi ya mwakilishi au kitengo kingine cha kimuundo cha shirika - ataadhibiwa kwa faini ya kiasi cha hadi rubles laki na ishirini, au kwa kiasi cha mshahara au nyingine. mapato ya mtu aliyehukumiwa kwa muda wa hadi mwaka mmoja, au kwa kunyimwa haki ya kushikilia nyadhifa fulani au kushiriki katika shughuli fulani kwa muda wa hadi mwaka mmoja, au kwa kifungo cha hadi mwaka mmoja. Katika kifungu hiki, kutolipa kwa sehemu ya mishahara, pensheni, masomo, faida na malipo mengine yaliyowekwa na sheria inamaanisha malipo ya chini ya nusu ya kiasi kinacholipwa.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 145.1 ya Nambari ya Jinai ya Shirikisho la Urusi "Kukamilisha kutolipa mishahara, pensheni, masomo, faida na malipo mengine yaliyowekwa na sheria kwa zaidi ya miezi miwili, au malipo ya mishahara kwa zaidi ya miezi miwili kwa kiasi chini ya mshahara wa chini. iliyoanzishwa na sheria ya shirikisho, iliyofanywa kwa ubinafsi au maslahi mengine ya kibinafsi na mkuu wa shirika, na mwajiri - mtu binafsi, mkuu wa tawi, ofisi ya mwakilishi au kitengo kingine cha kimuundo cha shirika - anaadhibiwa kwa faini. kiasi cha rubles laki moja hadi laki tano au kiasi cha mshahara au mapato mengine ya mtu aliyetiwa hatiani kwa kipindi cha hadi miaka mitatu, au kwa kifungo cha hadi miaka mitatu na au bila kunyimwa haki. haki ya kushika nyadhifa fulani au kujihusisha na shughuli fulani kwa muda wa hadi miaka mitatu.”

Ikiwa kuna matokeo mabaya (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi) kama matokeo ya kutolipa mishahara, dhima inaweza kuwa tayari kwa njia ya kifungo cha miaka 2 hadi 5, na kunyimwa haki. kushika nafasi za uongozi.

Mkutano mkuu wa washiriki wa kampuni au bodi ya wakurugenzi, kwa mujibu wa mamlaka yao yaliyoainishwa katika katiba, ina haki ya kumleta mkurugenzi mkuu kwenye dhima ya nidhamu, hadi na pamoja na kufukuzwa. Hatua za utawala kwa namna ya faini na kutostahili hutumiwa na Huduma ya Ajira ya Shirikisho na wakaguzi wake wa chini. Kesi za kosa la kiutawala zinaweza kuanzishwa na mwendesha mashtaka. Hatua za dhima ya jinai kwa namna ya faini, kunyimwa haki ya kushikilia nafasi fulani na kushiriki katika shughuli fulani, na kifungo hutumiwa na mahakama.

Kushindwa kulipa mishahara ya wafanyakazi kunaweza kuwa na madhara makubwa kwa mwajiri. Hebu fikiria nuances kuu ya suala hili.

Dhana za Msingi

Sheria ya kazi inamlazimisha mwajiri kulipa mshahara kwa mfanyakazi kwa wakati na ukamilifu. Hata hivyo, kama inavyoonyesha mazoezi, waajiri mara nyingi hukiuka makataa ya kulipa mishahara au kufanya makosa katika hesabu zao.

Mambo muhimu:

• Mshahara wa chini haupaswi kuwa chini kuliko mshahara wa chini (kwa wafanyikazi wa muda);
• Malipo ya mishahara lazima yafanywe angalau kila nusu ya mwezi na si zaidi ya siku 15 za kalenda kutoka mwisho wa kipindi ambacho kiliongezwa.

Kumbuka: kwa aina fulani za wafanyikazi, kiasi na masharti ya malipo ya mishahara huanzishwa na sheria tofauti za shirikisho.

Ikiwa ucheleweshaji wa mshahara unazidi siku 15, mfanyakazi ana haki ya kusimamisha kazi kwa kumjulisha mwajiri kwa maandishi (). Hadi malipo kamili ya mshahara, mfanyakazi ana haki ya kutokuwa mahali pa kazi. Kwa muda uliowekwa, mfanyakazi huhifadhi mapato yake ya wastani.

Walakini, mfanyakazi analazimika kurudi kazini kabla ya siku inayofuata ya kazi baada ya kupokea arifa ya maandishi kutoka kwa mwajiri juu ya utayari wa kulipa mishahara iliyocheleweshwa siku ambayo mfanyakazi anarudi kazini.

Kumbuka: kwa aina fulani za wafanyikazi waliofafanuliwa katika , kusimamishwa kwa kazi hairuhusiwi.

Kwa kuongeza, ikiwa masharti ya malipo yamekiukwa, mfanyakazi ana haki ya kuwasiliana na Ukaguzi wa Kazi ya Serikali na maombi yanayofanana, ambayo, kwa upande wake, lazima ajibu na kufanya ukaguzi usiopangwa dhidi ya mwajiri.

Ikiwa ukiukwaji utagunduliwa, mwajiri anaweza kuwajibika kwa dhima ya nyenzo, ya utawala na ya jinai.

Wajibu wa kiutawala

Kwa malipo yasiyo ya malipo au kutokamilika kwa mishahara, mwajiri na watu wengine wenye hatia wanaweza kuletwa kwa dhima ya utawala chini ya Sehemu ya 6 ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, ambayo hutoa:

• Faini kwa kiasi cha rubles elfu 30 hadi 50,000. - kwa vyombo vya kisheria;
• Faini kwa kiasi cha rubles 1 hadi 5,000. - kwa watu wanaofanya shughuli za ujasiriamali bila kuunda chombo cha kisheria;
• Faini ya rubles 10 hadi 20,000. - kwa maafisa.

Ikiwa ukiukaji umefanywa tena, wahalifu wataletwa kwa wajibu wa utawala chini ya Sehemu ya 7 ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, ambayo hutoa:

• Faini kwa kiasi cha rubles elfu 50 hadi 100,000. - kwa vyombo vya kisheria;
• Faini ya rubles 10 hadi 30,000. - kwa watu wanaofanya shughuli za ujasiriamali bila kuunda chombo cha kisheria.

Dhima ya nyenzo

Dhima hii inamaanisha wajibu wa mwajiri kulipa fidia fulani kwa mfanyakazi kwa kila siku ya kuchelewa kwa malipo ya mshahara.

Kiasi cha fidia imedhamiriwa kulingana na 1/150 ya kiwango muhimu cha sasa cha Benki Kuu ya Urusi ya kiasi ambacho hakijalipwa kwa wakati kwa kila siku ya kuchelewa.

Dhima ya jinai

Kwa kutolipa mishahara, mwajiri anaweza kushtakiwa kwa uhalifu chini ya Sanaa. 145.1 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi. Adhabu itategemea hali na ukali wa uhalifu:

• Katika kesi ya kutolipa kwa sehemu kwa zaidi ya miezi 3 - faini ya hadi rubles elfu 100. au kwa kiasi cha mshahara au mapato mengine, kuhukumiwa kwa muda wa hadi mwaka mmoja, au kunyimwa haki ya kushikilia nyadhifa fulani au kushiriki katika shughuli fulani kwa muda wa hadi mwaka 1, au kazi ya kulazimishwa kwa muda wa hadi miaka 2, au kifungo cha hadi 1 ya mwaka.
• Katika kesi ya kutolipa kamili kwa zaidi ya miezi 3 - faini ya rubles elfu 100. hadi rubles elfu 500. au kwa kiasi cha mshahara au mapato mengine ya mtu aliyehukumiwa kwa muda wa hadi miaka 3, au kazi ya kulazimishwa kwa muda wa hadi miaka 3 na kunyimwa haki ya kushikilia nyadhifa fulani au kujihusisha na shughuli fulani kwa muda. ya hadi miaka 3 au bila hiyo, au kunyimwa uhuru kwa muda wa hadi miaka 3 na au bila kunyimwa haki ya kushikilia nyadhifa fulani au kushiriki katika shughuli fulani kwa muda wa hadi miaka 3.
• Katika kesi ya ukiukwaji wa mara kwa mara - faini kwa kiasi cha rubles elfu 200 hadi 500,000. au kwa kiasi cha mshahara au mapato mengine, kuhukumiwa kwa kipindi cha mwaka 1 hadi 3 au kifungo cha miaka 2 hadi 5 na au bila kunyimwa haki ya kushika nyadhifa fulani au kujihusisha na shughuli fulani kwa muda wa hadi hadi miaka 5.

Kumbuka: Kutolipa kwa sehemu ya mishahara kunamaanisha malipo ya chini ya 50% ya kiasi kinachodaiwa.

Hata hivyo, ili kumleta mwajiri kwa mashtaka ya jinai, maslahi yake ya kibinafsi lazima yathibitishwe. Ni nadra sana kudhibitisha nia kama hiyo, kwa hivyo mara nyingi waajiri huletwa tu kwa dhima ya kiutawala.

Kanuni

Sheria mpya imepitishwa, ambayo inaimarisha dhima ya kiutawala kwa kutolipa au kutokamilika kwa malipo ya mishahara kwa wakati, malipo mengine yaliyofanywa ndani ya mfumo wa mahusiano ya kazi, na pia kwa kuweka mishahara chini ya kiasi kilichotolewa na sheria ya kazi (Sheria ya Shirikisho). ya Julai 3, 2016 No. 272 ​​-FZ ""). Ukiukwaji huo sasa umeanzishwa tofauti, na kwa ajili ya adhabu ya tume yao hutolewa kwa namna ya onyo au faini kwa kiasi cha rubles elfu 10 hadi 20 elfu. kwa maafisa, kutoka rubles elfu 1 hadi 5 elfu. - kwa watu wanaofanya shughuli za ujasiriamali bila kuunda chombo cha kisheria kutoka rubles elfu 30 hadi 50. - kwa mashirika.

Kwa kuongezea, ikiwa mtu ambaye hapo awali aliadhibiwa kwa kitendo kama hicho ataifanya tena, adhabu hiyo itaongezeka: faini ya kiutawala kwa maafisa itaanzia rubles elfu 20 hadi 30,000, na wanaweza pia kutostahiki kwa muda wa mwaka mmoja hadi mitatu. Kwa watu wanaofanya shughuli za ujasiriamali bila kuunda chombo cha kisheria, faini imewekwa kwa kiasi cha rubles elfu 10 hadi 30,000, kwa mashirika - kutoka rubles elfu 50 hadi 100,000.

Ni katika hali gani mshahara unaweza kulipwa kwa njia isiyo ya pesa? Jua kutoka kwa nyenzo "Malipo ya mishahara" katika "Ensaiklopidia ya Kisheria ya Nyumbani " Toleo la mtandao la mfumo wa GARANT. Pata ufikiaji kamili kwa siku 3 bila malipo!

Ikumbukwe kwamba katika matukio yote mawili (wote kwa kutolipa mishahara na kwa kufanya kosa sawa mara kwa mara), adhabu ya utawala inatolewa ikiwa vitendo vya mtu havijumuisha kosa la jinai.

Katika toleo la awali la Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, adhabu kali zaidi ilitolewa kwa waajiri wanaochelewesha au kushindwa kulipa mishahara: faini ya juu kwa watu wanaohusika katika shughuli za biashara bila kuunda chombo cha kisheria, na vile vile kwa maafisa, ni rubles elfu 5, na mwisho inaweza kuwa adhabu iliwekwa kwa namna ya onyo. Kwa mashirika, faini ni kati ya rubles elfu 30 hadi 50,000. ().

Sheria mpya pia inabadilisha kiasi cha dhima ya kifedha ya mwajiri kwa ucheleweshaji wa mishahara na malipo mengine: atalazimika kuwalipa kwa riba kwa kiasi cha si chini ya mia moja na hamsini ya kiwango muhimu cha Benki ya Urusi wakati huo (kwa sasa kiwango cha riba si chini ya moja ya mia tatu ya viwango vya sasa vya keyrate().

Imeanzishwa kuwa ili kutatua mzozo wa kazi ya mtu binafsi kuhusu kutolipa au kutokamilika kwa malipo ya mishahara na malipo mengine, mfanyakazi anaweza kwenda kortini ndani ya mwaka mmoja kutoka tarehe ya tarehe ya mwisho ya malipo ya kiasi hicho, ikiwa ni pamoja na mwajiri. ilibidi kuwalipa baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi huyu. Kabla ya sheria mpya kuanza kutumika, kutakuwa na muda wa miezi mitatu ambapo mfanyakazi ataweza kwenda mahakamani kutatua mzozo wa kibinafsi wa kazi ().

Korti zitaweza kuzingatia madai yanayolingana mahali pa makazi ya mfanyakazi (kwa sasa, kama sheria ya jumla, madai yanawasilishwa kortini mahali pa makazi ya mshtakiwa au katika eneo la shirika la mshtakiwa () .