Заработная плата – это денежная компенсация, вознаграждение за труд, которое работник получает по условиям своего труда. Какой порядок выплаты заработной платы? Как устанавливается заработная плата? Законно ли лишение заработной платы? Ответы на эти вопросы читайте ниже.

У заработной платы существует несколько функций. Вот некоторые из них:

1. Мотивационная – это значит, что зарплата повышает заинтересованность работника в достижении определенных целей, на которые он работает.

2. Воспроизводственная – это значит, что уровень заработной платы должен обеспечить работника достойным уровнем жизни.

3. Стимулирующая. Похожа на мотивационную, но она пробуждает работника к улучшению его профессиональных навыков в будущем.

4. Статусная. Заработная плата соответствует статусу каждого отдельного работника.

5. Регулирующая. От зарплаты зависит спрос и предложение на труд.

Зарплата подразумевает под собой тарифную систему. Тарифная система – это совокупность условий, благодаря которым происходит исчисление оплаты труда для работников разных категорий. Тарифная система делится на две группы: сдельную и повременную.

Сдельная обуславливается количеством сделанной продукции или количеством предоставленных услуг.

Повременная обуславливается количеством отработанного времени.

Минимальный размер заработной платы устанавливается законодательством Российской Федерации одновременно по всей территории и не может составлять меньше, чем минимальный прожиточный минимум доходов граждан. Государство возлагает на себя обязанности по повышению уровня заработной платы, в сравнении с ростом потребительских запросов и цен.

Заработная плата всех работников устанавливается локальными нормативно правовыми актами, трудовыми, коллективными договорами. Исключением являются те работники, которые находятся на государственном попечительстве, то есть те, которым зарплата выплачивается благодаря государственным бюджетным фондам.

Порядок выплаты заработной платы. При выплате заработной платы, работодатель должен в письменной форме извещать всех сотрудников про: составные части заработной платы, размеры других сумм,которые были начислены работнику за зарплатный период, размеры и обоснования удержаний, и, об общей денежной сумме.которая подлежит выплате.

Заработная плата начисляется работнику в том месте, где он работает или перечисляется на счет в банке. Так же, заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику,если иное не предусмотрено действующим федеральным законодательством. Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то выплата происходит накануне начала этого дня. А оплата отпуска начинается не позже, чем за 3 дня до его начала.

Законно ли лишение заработной платы

Если вопрос: «Законно ли лишение премии?» имеет двоякое значение, то зарплаты в полном объеме лишить не могут. Лишить полностью заработной платы работника незаконно. Работодатель может брать удержания из заработной платы. Размер удержаний не должен превышать 20% от заработной платы работника. Есть исключения, когда допускается 50% и 70% из удержания из заработной платы. В зависимости от условий, в которых находится работник. Более подробно об этих условиях можно прочитать в 137 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Причинами удержаний из заработной платы могут быть:

1. Погашение задолженности работника перед работодателем.

2. Выплата ранее взятого аванса.

3. Возвращение сумм работодателю, которые были ошибочно выплачены и оказались в излишке.

4. Если работника увольняют до окончания того рабочего года, в счет которого он получил денежную сумму за неотработанный отпуск.

5. Если судом признана вина работника в невыполнении им условий норм трудового договора.

6. Если заработная плата была выплачена в излишке, путем неправомерных действий работника.

Выводы

Заработную плату устанавливает работодатель, но гарантии прописаны в федеральном законодательстве. Читайте закон, чтобы защитить свои трудовые права.

Наверное, хоть и изредка, но каждый третий гражданин сталкивался с таким явлением, как снижение зарплаты. Отчего это происходит, имеет ли работодатель на это право, что может предпринять работник – постараемся ответить на эти вопросы.

Зарплата и законодательство

Прежде чем углубляться в изучение вопроса законности снижения или лишения заработной платы, необходимо сказать, что вопросы заработной платы, как и прочие нюансы трудовых отношений, рассматривает Трудовой кодекс Российской Федерации. Порядку начисления, срокам оплаты, установлению размера и прочим особенностям и тонкостям оплаты труда посвящена 21 глава Трудового кодекса.

Требования законодательства в отношении заработной платы

Конечно же, всех тонкостей начисления и выплаты заработной платы для каждого предприятия Российской Федерации Трудовой кодекс предусмотреть не может, но большую часть вопросов, связанных с оплатой трудовых отношений, учитывает и регулирует, обеспечивая гарантии и защиту не только работодателям, но и работникам.

Размер заработной платы

Ежегодно на территории Российской Федерации устанавливается минимальный уровень заработной платы или же минимальный уровень оплаты труда, который действует по всей стране. С 1 июля 2017 года минимальный уровень оплаты труда составляет 7 800 рублей. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику. Правда, есть и специфика: минимальный уровень выплачивается при полностью отработанной норме рабочего времени. Поэтому, например, сотрудник, работающий по совместительству (а по закону работа по совместительству не может превышать половины нормы работы по основному месту занятости), может получать вполовину меньше других сотрудников. И речь здесь пойдет не о снижении зарплаты, а об оплате труда за фактически отработанное время.

В остальном работодатель волен начислять заработную плату так, как посчитает нужным: самостоятельно установить размер премии и других мер поощрения и так далее.

В некоторых регионах действует районный коэффициент – эта сумма тоже прибавляется к зарплате.

Сроки выплаты заработной платы

Согласно трудовому кодексу заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, причем промежуток между выплатами не должен превышать пятнадцати дней. Числа работодатель может выбирать сам, хоть первый и шестнадцатый день каждого месяца, хоть десятый и двадцать шестой, хоть восьмой и двадцать четвертый, главное – сохранять пятнадцать дней между выплатами и производить выплаты дважды в месяц. Дни выплаты заработной платы должны быть указаны в документах предприятия:

коллективном договоре;
трудовом договоре;
положении об оплате труда;
положении о премировании.

– и во всех прочих при необходимости.

Вне зависимости от того, производится ли выплата заработной платы на пластиковую карточку работника, или выдается ему на руки наличными через кассу предприятия, даже если имело место уменьшение зарплаты, заработная плата должна быть выплачена строго в тот день, который указан в документах предприятия. Если срок выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, зарплата должна быть выплачена в будний рабочий день накануне.

Задержка выплаты зарплаты

Задерживать выплату заработной платы нельзя. За каждый просроченный день выплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию, даже если заработная плата задержалась не по его вине. Компенсация рассчитывается в зависимости от суммы задержанной заработной платы (даже если зарплата была понижена), ставки рефинансирования Центрального банка России и количества дней просрочки.

Если же работодатель задерживает выплату заработной платы на более чем пятнадцать дней, работник (если он не государственный служащий, не имеет дело со спасением жизни и здоровья населения, а также с опасной работой, которую не имеет права оставить) может перестать выходить на работу до тех пор, пока работодатель с ним не рассчитается. При этом, разумеется, работодатель должен будет оплатить и дни простоя.

Если работодатель задерживает заработную плату, работник может даже написать заявление об уходе по собственному желанию с любого срока, и работодатель обязан будет не только произвести полный расчет в день увольнения, но и согласиться на любой срок, который работник поставит в заявлении. Снижать зарплату при увольнении работодатель при этом не имеет права.

Конечно же, эти действия нельзя производить вышеуказанной категории работников, а также любым работникам, если в стране действует военное, чрезвычайное или иное особое положение.

Порядок выплаты заработной платы

Для того чтобы выплатить работнику заработную плату, сначала ее нужно начислить. Всем известно, что на руки работник получает сумму, которая всегда отличается от установленного ему оклада. И дело не в понижении заработной платы, а в том, что на доход работников полагается выплачивать налог – как правило, он составляет тринадцать процентов от зарплаты. Кроме того, из зарплаты могут быть вычтены алименты, переплаченная заработная плата (вследствие, например, механической ошибки расчетчика), прочие удержания. Но помимо удержаний к окладу есть и прибавления:

премия по итогам расчетного периода;
надбавка за стаж;
надбавка за ученую степень;
районный коэффициент;
социальные выплаты;
компенсация за просроченные сроки выплаты зарплаты.

Начисленная заработная плата каждого работника указывается в расчетной ведомости, после чего ее подписывает руководитель предприятия (или не подписывает, если у него есть замечания или дополнения), и только тогда на основании этого документа производится выплата заработной платы: выдача наличными в кассе предприятия или отправка реестра работников и причитающихся им сумм вместе с платежным поручением в банк для перечисления зарплаты на пластиковые карты работникам.

Порядок выплаты заработной платы, ее размер, сроки выплаты и прочие нюансы оплаты труда работников предприятия обязательно должны быть детально описаны во внутренних документах предприятия. Причем каждый работник должен иметь возможность с ними ознакомиться.

Снижение зарплаты

Согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права устанавливать такие условия, которые вели бы к ухудшению положения работника. Это касается в первую очередь оплаты труда. По нормам законодательства понижать уровень зарплаты от установленного первоначально уровня нельзя. Тем не менее есть некоторые ситуации, когда работодатель имеет право пересмотреть заработную плату работника в меньшую сторону и сделать это совершенно законным путем.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может сделать понижение зарплаты, если реструктурирует и/или реорганизовывает предприятия в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

В этом случае пересматриваются должности, должностные обязанности и тарифные ставки – если работодатель решит, что на новой должности у сотрудника будет меньше обязанностей, соответственно, и платить ему полагается меньше. Чаще всего такую ситуацию можно наблюдать в школах и прочих образовательных учреждениях, где начитка предметов длится по полгода.

Об уменьшении зарплаты в этом случае работодатель должен известить работника за два месяца до даты пересмотра заработной платы. Если работник не согласен с таким положением, работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии.

Все изменения в заработной плате должны быть отражены в Коллективном договоре и других внутренних документах предприятия, при этом порядок внесения изменений в документы сохраняется общий – так, например, внесение изменений в Коллективный договор возможно только по согласованию с представителями рабочего коллектива. Если же работодатель внесет изменения в Коллективный договор самостоятельно и втихаря, его действия будут признаны незаконными.

Фактическое уменьшение зарплаты

В том случае, если во внутренних документах предприятия указан только оклад без каких-либо дополнительных норм поощрения или предусмотренных надбавок, работодатель имеет вполне законное право перестать выплачивать эти самые премии и надбавки.

То есть официально уменьшения зарплаты не произойдет – работник все так же будет получать свой указанный, например, в Коллективном договоре, оклад, но на деле сумма оплаты труда может значительно уменьшиться.

Законно ли лишение заработной платы?

Случается, что работодатель просто не выплачивает своими работникам зарплату, мотивирую это тяжелым положением предприятия, провинностью работников, за которую полагается штраф и тому подобным. На самом деле его действия противозаконны – лишение зарплаты по трудовому законодательству не допускается. Даже если предусмотрены удержания – алименты, компенсация предприятию за причиненный материальный ущерб и тому подобное, – работник должен получить на руки не менее половины причитающейся ему заработной платы.

Работник, которому отказались выплатить зарплату, может обратиться в трудовую комиссию и в суд.

Распространенная практика последних лет на рынке труда России. Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам. Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер.

Какие суммы можно удержать законно

Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы.

Удержания, которые производятся независимо от желания сторон

К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.

Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.

Удержания, которые работодатель производит по своему решению

Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу.

Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве:

удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан;
возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах;
удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом;
возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве.

Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ .

Обратите внимание! Все вышеперечисленные удержания можно производить не позднее месяца со дня возникновения основания для их осуществления.

Удержания, которые производятся по заявлению работника

Работник может самостоятельно изъявить желание, чтобы из его зарплаты производили определенные удержания, и он пишет заявление, где указывает причину и сумму удержания.

Это могут быть следующие виды удержаний:

алименты на ребенка в случае, когда супруги пришли к соглашению без суда;
взносы в различные фонды, например, профсоюзный или дополнительного пенсионного страхования;
любые другие выплаты, по которым работник пришел к соглашению с другой стороной, в том числе и работодателем.

В этом случае удержания из зарплаты производятся только в случае наличия заявления от работника.

Максимальный размер ежемесячных удержаний

Для того чтобы работник не остался совсем без зарплаты, в случае когда сумма подлежащая удержанию превышает его месячный доход, законодательно установлено, сколько процентов зарплаты можно удерживать в различных случаях.

Согласно законодательству даже в случае отказа работодатель должен дать письменный ответ.

Обращение в суд

Если мирного соглашения с работодателем достигнуть не удалось, то один из вариантов обжаловать незаконные удержания из заработной платы, это обратиться с иском в суд.

Исковое заявление отправляется в суд по месту нахождения работодателя. В нем нужно подробно расписать создавшуюся ситуацию и приложить расчет и прочие документы, доказывающие правоту работника, сюда же можно приложить и претензию к работодателю и его ответ, либо указать на отсутствие ответа в указанный срок.

Обратите внимание! Незаконным удержанием также могут считаться удержания, которые можно делать по закону, при условии, что они превысят установленный процент.

Обращение в ГИТ

Еще один способ решить создавшуюся ситуацию, это обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Она также может проверить законность удержания из зарплаты, и в случае если они действительно неправомерны, дать предписание их устранить.

В ГИТ можно обратиться до того как подавать иск в суд, и затем приложить эти документы к исковому заявлению.

Исходя из вышеуказанного, можно сделать выводы, что работодатель может производить удержания из заработной платы, только в строго ограниченных случаях, прописанных в законодательстве. В противном случае работник может обжаловать решение работодателя, обратившись в соответствующие органы.

По всем возникшим вопросам вас готов проконсультировать наш дежурный .

Права граждан на свободный труд и справедливое вознаграждение (получение заработной платы) формально закреплены в Конституции. На практике реализация данной нормы осложняется экономической незаинтересованностью собственников. Нарушения трудового законодательства стали обычным явлением.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте РФ , в рублях, за исключением случаев, отдельно предусмотренных законодательством. В не денежной форме выплаты могут осуществляться при наличии согласия и письменного заявления работающего гражданина, но не более 20 % в месяц.

Заработок выплачивается сотруднику по месту работы . Если требуется — переводится в счет . Возможен выбор любой кредитной организации, но об изменении реквизитов необходимо уведомить бухгалтера не позднее чем за пять рабочих дней до очередных выплат.

В законодательстве нет определения термина аванс , но заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. День выплат аванса прописан в коллективном договоре.

Когда день выплат приходится на выходной или праздник — зарплаты выдаются накануне. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до даты отпуска.

Денежные средства выдаются непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных законом. Например, может быть оформлена доверенность получение на заработной платы в случае длительной командировки или продолжительной болезни гражданина. Работодатель обязан извещать каждого сотрудника о заработке в письменной форме. В расчетных листках должна быть представлена следующая информация:

о размере начислений (должностном окладе, надбавках, премиях);
об отпуске;
об (если такой предоставлялся работником);
о компенсации при увольнении;
об основаниях и размерах удержаний (налогах на доходы физических лиц, страховых взносах, алиментах, удержаниях по исполнительным листам и других платежах);
об общей сумме к выдаче.

Имеет ли право работодатель изменить оклад в меньшую сторону?

Руководитель может снизить оплату персоналу при изменении организационных или технологических условий. О предстоящих изменениях менеджмент обязан уведомить своих сотрудников в письменной форме за два месяца.

Причины и основания для уменьшения оклада

Если сотрудник не согласен с изменившимися условиями, то работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации специалиста, или ниже оплачиваемую работу. В случае возможного массового увольнения руководство может ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев.

Понизить зарплату возможно также в случае признания специалиста некомпетентным по результатам аттестации.

Информация! При отсутствии работы или отказе работника от нижестоящей должности и меньшего оклада, трудовой договор расторгается.

Имеет ли право работодатель платить меньше прожиточного минимума?

Право человека на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда гарантируется государством. В соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере…» утвержденный МРОТ ежегодно индексируется, действует на территории государства и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъектах РФ величина МРОТ может регулироваться специальным соглашением (учитываются социально-экономические условия в регионе). До 1 мая 2018 г. МРОТ составлял 9 489 руб. в месяц.

От величины МРОТ зависит целый ряд социальных пособий:

временной нетрудоспособности;

Вознаграждение за труд включает в себя:

фиксированный должностной оклад за месяц;
надбавки и компенсации, в том числе за вредность;
доплаты поощрительного характера.

Надо Знать! Общая сумма заработка должна быть не ниже МРОТ. Работодатель не имеет права платить меньше и обязан повысить зарплату (провести индексацию) если МРОТ увеличили.

Повышение МРОТ в 2018 г. больше не планируется и в следующий раз может быть увеличен с 01.01.2019 г., если за второй квартал 2018 г. прожиточный минимум окажется больше 11 163 руб.

Насколько по закону работодатель имеет право задерживать зарплату и лишать премии?

Задержка заработной платы не допускается даже на один день . Руководитель и другие уполномоченные им сотрудники, допустившие несвоевременную выплату, несут материальную ответственность.

Работодатель имеет право лишить персонал премии в качестве меры дисциплинарного взыскания. Лишение премии вызывает у людей, как правило, сильное недовольство, такое решение может быть оспорено в суде.

Права работника если работодатель задерживает выплаты, компенсация за задержку

При задержке выплаты заработка гражданин имеет право обратиться в Государственную инспекцию по труду . При поступлении жалобы контролирующий орган должен провести проверку в течение 30 дней. При задержке оплаты более 15 дней работники вправе (известив начальника в письменной форме), прекратить трудиться до получения не выплаченной суммы . На период временного простоя сохраняется средний заработок. Сотрудник, отсутствовавший на производственном месте в этот период, обязан выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления администрации о готовности произвести оплату.

Временные простои в работе не допускаются:

в период введения военного и чрезвычайного положения;
в организациях, обеспечивающих безопасность государства, особо опасные виды деятельности и производств;
в учреждениях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (станции скорой медпомощи, водоснабжение, энергообеспечение, газоснабжение, связь).

Информация! При полной невыплате зарплаты более 2 месяцев граждане могут обратиться в правоохранительные органы. Также работник может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработку и компенсации за задержку.

Последствия при задержке и невыплате зарплаты для нанимателя

За несвоевременную оплату труда руководитель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день с момента возникновения долга. Нарушение норм трудового права предполагает привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП):

вынесение предупреждения;
штрафы для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Уголовная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 145.1 УК):

частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев наказывается штрафом до 120 000 руб., лишением свободы на срок до одного года;
полная невыплата более двух месяцев - штраф до 500 000 руб., лишением свободы на срок до трех лет;
если указанные действия повлекли тяжкие последствия - штраф до 500 000 руб., лишение свободы на срок от 3 до 5 лет.

Обязан ли работодатель индексировать заработок

Все предприятия обязаны индексировать заработную плату . Бюджетные учреждения проводят индексацию в соответствии с нормативными правовыми актами, а индивидуальные предприниматели и другие организации - прописанной коллективным договором порядке, внутренними нормативными актами и соглашениями.

Видео по теме

В последние годы нарушения норм трудового права приобрели массовый характер. Чтобы не выплачивать установленный денежный минимум, работодатели привлекают на работу или устраивают на работу (без трудовой книжки). Низкие показатели привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства свидетельствуют о недоверии граждан и проблемах в правоприменительной деятельности органов государственной власти. В сложившихся условиях гражданам необходима правовая защита и квалифицированная помощь в восстановлении нарушенных прав.

Телефонная консультация
8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Лишили зарплаты

Лишили зарплаты на 20%,и после этого показали приказ за перерасход топлива, но я в нем не росписывался. Можно как то вернуть деньги.

Максим законом не предусмотрено лишён е заработной платы, если речь не идёт о премии. Вам необходимо обратиться в прокуратуру.

Начислили зарплату, в день выдачи зарплаты получила меньше, в бухгалтерии сказали, что лишили премии за больничный лист на 100%. Приказ о лишении не подписывала, не была ознакомлена, имеет ли работодатель так поступать?

Здравствуйте) Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с положением, регулирующим порядок и условия премирования.

Меня лишили 100%зарплаты за слив 8 л.топлива с автобуса, но я этого не делал. Могу ли я обратиться в суд чтобы доказать что я не виновен и выплатили зарплату в полном объеме?

Действия которые с вами произошли не законны! Напомните работодателю про уголовный кодекс и попросите выплатить деньги или иначе обратитесь в суд с иском и в полицию! Уверен вернет!

Может ли работодатель лишить зарплаты и отпускных полностью не уведомив об этом работника.

Конечно, не может лишить.

Здравствуйте, не имеет права ни не уведомив ни уведомив, это грубое нарушение трудового законодательства.

Имеет ли работодатель лишить пол зарплаты, моего мужа за опоздание на 5 мин, у нас 4 ребенка, самому младшему через два дня исполнится 4 месяца, по ночам спим по очереди по 2 часа, так как лезут зубки.

Опоздание не является основанием для удержания зарплаты.

Мне сказали что я могу удерживать с мужа 70% алиментов от зарплаты, а не 1/4. Нужно лишь только запросить справку из его бухгалтерии возможно ли это!?

Здравствуйте! Алименты удерживаются в том размере, какой определили суд. 70% удерживается в том случае, если имеется задолженность по алиментам.

При наличии задолженности по алиментным обязательствам пристав вправе наложить взыскания до 70% на доход должника, если задолженности нет, то взыскивается 1/4 часть от дохода в соответствии с постановлением суда.

Мария, Вы не путайте предельный размер возможных взысканий с зарплаты с учетом задолженности и назначенный судом размер алиментов. Это одно, а это другое. Допустим, суд взыскал с него 1/4 зарплаты, если он платит регулярно и задолженности нет, то никаких оснований взыскивать более 1/4 нет, можете хоть 20 справок из бухгалтерии принести. Вместе с тем, при наличии задолженности по алиментам (которая может подтверждаться разными документами, но в т.ч. и этой справкой), может взыскиваться в общей сложности (текущая 1/4 + в счет задолженности) до 70% з.п.

Может ли руководитель детского сада лишить зарплату сразу без устого предупреждения лишить с первого раза на 50%? И при лишении интенсивности на 50% , МРОТ лишается ли сразу на 100%?

Лишить зарплаты вообще не могут, если есть основания для уменьшения оклада, должен быть издан приказ, доведен до сведения работника.

Лишили зарплаты на 100 проц. За запах алкоголя. Что делать?

Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

Мне сказали что лишили зарплаты за две смены не выхода на работу. Хотя одну смену я вышел но меня переставили на другой день.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Она проведет проверку. Заявление составляется в свободной форме.

Жалобу нужно подавать в прокуратуру.

Пожалуйста чего я могу лишиться в зарплате, если я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и на мое рабочее место взяли девушку с учетом, что до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Мне сейчас выходить на работу, а я узнала, что девушка беременна и как я понимаю её не имеют права увольнять, что будет с моей заработной платой, если меня брали на ставку (её я понимаю не могу потерять) и ещё был приказ на совмещение с нагрузкой 4 часа в неделю (это у меня могут забрать) или по закону я ничего не должна потерять в зарплате?

Совмещение у Вас могут забрать, остальная зарплата изменению не подлежит.

Вот я работаю на хлеб заводе, пошёл получать зарплату, а нам сказали, что всю пюбригаду лишили премии и 5%зарплаты, за якобы брак испеченого хлеба, хотя ни какого приказа нет! можно ли так им поступать?

Здравствуйте, Денис! Конечно должен быть сначала составлен Акт о браке, утвержден руководством, а потом издается приказ о дисциплинарном наказании виновных и с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кого он касается. Это произвол.

Помогите пожалуйста, подскажите пожалуйста меня лишили зарплаты и уволили, я работал в пятерочке! Уволили что не соответствую требованиям, я позвонил по горячей линии пятерочке и рассказал что там творится, зам директора якобы лишили премии 10500, меня вызвали под предлогом получить зарплату, я боялся что меня изобьют, и написал расписку чтобы уйти от туда что отдам! Что мне делать, в тоже время меня без копейки оставили, и ещё должен! Что я писал снимали на камеру.

Вопрос Уволили по какой статье? Что указано в трудовой книжке?

Может ли начальник лишить работника выслуги лет и 13 зарплаты на основе неприязни к работнику. Работник на этом предприятии отработал 11 лет, и имеет положительную репутацию, в отличии от начальника, который отработал полгода и зарекомендовал себя не с лучшей стороны. Куда обратиться по этому вопросу?

На основе неприязни лишать премии недопустимо. По данному поводу нужно обращаться в трудовую инспекцию или в суд, поскольку имеет место индивидуальный трудовой спор.

За какие грехи начальник имеет право лишить работника 13 зарплаты? Тем более, если уже лишил премии?

Должен быть приказ о лишении. См. приказы и положение о премировании.

Добрый день! В каждой организации есть Положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный трудовой договор и др. локальные НПА. В них и нужно смотреть,-за какие грехи могут лишить премий, 13 зарплаты и т.п. А мы не можем знать ваши внутренние нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ . А в Приказе должна быть указана причина.

Имеют ли право на госпредприятии лишить премии и 13 й зарплаты за единственное за 2 года опоздание на работу?

Анна, здравствуйте! Вопрос на Ваш ответ содержится в локальном нормативном акте работодателя (госпредприятия). Работник имеет право с указанным документом ознакомиться. Также рискну предположить, что само по себе опоздание на работу не повлечет неначисление премии (13-й зарплаты). По практике, обычно неначисление премии может быть, если, например, за опоздание на работу работник был подвергнут дисциплинарному взысканию. Также по практике бывает, что перед Новым годом дисциплинарные взыскания (за мелкие проступки) работодатели снимают (премии, соответственно, начисляют). Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату. Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Услуги в чате, а также услуги по подготовке документов оказываются на платной основе.

Муж платит алименты. Был случай когда начислили 13-зарплату, лишили половину за что то там и только потом высчитали аллиментов. Жто правильно. Или как?

Ирина, здравствуйте! У супруга был штраф, я правильно понимаю?

Меня лишили полностью зарплаты. Законно ли это?

Нет, незаконно удерживать всю зарплату.

Здравствуйте! Конечно же нет, пишите жалобу в прокуратуру.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (ст. 138 ТК РФ). Лишать вас з/п полностью не могут, это незаконно.

Скажите пожалуйста стоит ли подавать на алименты если бывшего мужа постоянно лишают половину зарплаты, за пьянку..? Практически ничего не получает. Алименты в этом случае насчитываются до лишения? Буду ли я вообще что то получать...?

Приветствую. Алименты высчитываются с полученного реального дохода.

В 2013 меня лишили род. прав. Сейчас с меня хотят взыскивать 1/6 зарплаты. Как просить суд сделать это неофициально. Я только устроилась на хорошую работу, на испытательном сроке. Боюсь, узнав об алиментах, меня уводят или уйду сама, чтобы не покориться.

Здравствуйте, неофициально ничего не получится, просить об этом суд бесполезно.

Просите отца ребенка после суда не подавать исполнительный лист приставам.

Елена, ничего позорного во взыскании по исполнительному листу нет. Основанием для увольнения это быть не может. Суд не может "сделать неофициально". Суд должен вынести решение. Вместе с тем, Вы можете оплачивать их самостоятельно без направления и.листа Вам на работу, об этом можно попросить взыскателя.

Если я не прошла вовремя мед осмотр могут ли меня лишить зарплаты.

Данные факт не может служить основание для лишения зарплаты! Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы. Удержания, которые производятся независимо от желания сторон К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя. Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц. Удержания, которые работодатель производит по своему решению Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу. Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве: удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан; возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах; удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом; возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве. Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ.

Имеет ли право работодатель лишить всей зарплаты.

Здравствуйте! В случае невыплаты работодателем всей заработной платы считается, что работодатель нанёс ущерб работнику. Согласно ст. 235 ТК РФ , работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Имеет ли право директор школы лишить учителя зарплаты и на каких основаниях?

Если речь идет о лишении премии, в таком случае смотрите Положение о премировании, а также должны быть приказы изданы в случае удержаний зп. К примеру в возмещение материального ущерба, если лицо является материально-ответственным.

На работе меня лишили зарплаты хотя я получаю мрот законно ли.

Добрый вечер, Ирина! Не выплата заработной платы за отработанное вами время не законно в любом случае. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже 2 х раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Не законно! Обращайтесь с соответствующей жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя... ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция). Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. ""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. ""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. ""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Могут ли меня лишить зарплаты е ли она я получаю мрот.

Уважаемая Ирина Для корректного ответа на ваш вопрос, необходимо уточнить - кто и за что собирается лишать вас зарплаты? Если предположить, что это судебные приставы, то согласно ст. 98 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Могут ли лишить зарплаты если произошло ЧП. Но исход дела не повлек серьезных последствий для детей.

Трудовое законодательство не предусматривает в качестве дисциплинарного наказания лишение заработной платы, поэтому ответ на ваш вопрос - НЕТ.

Лишение зарплаты трудовым кодексом не предусмотрено, могут лишить только премии и взыскать причинённый ущерб в размере не более среднего заработка (ст.241 ТК РФ), если с Вами не заключён договор о полной материальной ответственности.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет лишать заработной платы не могут только применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.

Правомерность зависит от положения о премировании. В нем должны быть указаны основания для неначисления премии. Изучите его (ст. 8, 135 ТК РФ) В целом - премия - необязательная часть зарплаты. Т.е. это не оклад. Она может как увеличиваться так и уменьшаться.

В статье 192 Трудового кодекса РФ есть конечный перечень дисциплинарных взысканий и штрафа там нет. А порядок привлечения к дисциплинарной ответственности приведен в статье 193 Трудового кодекса РФ. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации": 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Однако если в положении о премировании размер премии зависит от результатов сдачи экзаменов и т.п., то уплата премии не в полном объеме вполне укладывается в рамки закона.

Прежде всего нужно ознакомиться с положением об оплате труда и премировании. Это локальный нормативный акт, который принимается работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ и вы вы в соответствии имеете право ознакомиться с ним. Поэтому невозможно ответить на ваш вопрос однозначно без знания системы оплаты труда в вашей организации. Вполне допускаю, что премии лишают незаконно. Бороться с этим можно путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или путем обращения в суд.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования , устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому премия может входить в оставляющую зарплаты. Условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом предприятия. Премия может удерживаться, но только при условиях, установленных положением о премировании. Зарплата в любом случае не может быть менее МРОТ (11163 руб.).

Здравствуйте, все зависит от обстоятельств и от условий которые должны содержаться в Положении о премировании. Основной момент, который необходимо учитывать работодателю, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины. Несоблюдения условий договора. Юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа будет незаконен-неправомерен. Трудовое законодательство РФ дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 3 месяца после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в суд или в Гос. трудовой инспекции. Лишить лицо, нарушившее дисциплину, материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления ст. 3 ТК РФ . Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Здравствуйте. Вы маленько не по адресу. В этом случае нужно вам смотреть положение о премировании ст. 8 ТК РФ которое должно быть в вашей организации. Однозначного ответа, насколько это правомерно, вам тут никто к сожалению не даст.

За невыполнение должностной инструкции работника лишили премии. Может ли в этом случаи зарплата быть ниже мрот.

Здравствуйте, Ирина. МРОТ - под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц. Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума. Следовательно МРОТ будет доведен до прожиточного минимума, то есть повсеместно и для всех категорий работающих. Премия это другие начисления и отношение к основному заработку не имеет.