Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed. Tugevustena omandatud ja üle kantud oskused. Kuidas ennast esitleda, et saada soovitud töökoht

Kui sa laulad hästi, pead seda oskust pidevalt täiendama. Kui olete halb kokk, peate õppimiseks tegema kõik endast oleneva. Ainus, mis raskusi tekitab, on nemad ise inimeste tugevad ja nõrgad küljed. Kuidas neid tuvastada? Kuidas leida üles see, mis väärib parandamist ja mis vajab arendamist? Raskus seisneb selles, et paljud inimesed eelistavad mitte näha oma nõrkusi. Nad lihtsalt ütlevad, et neid pole olemas. See ei ole tõsi. Artikkel aitab teil mõista oma isiksust. Õpid välja selgitama oma tugevaid ja nõrku külgi, oskad leida enesearengu tee.

Mis on sinu tugevused

Tööintervjuudel esitatakse sageli küsimus isiksuse tugevuste kohta. See on üks õpiku psühholoogilisi trikke, mida paljud H-Ars kasutavad. Kuid taotlejad on sellisest küsimusest teadlikud, seega on vastused enamasti standardsed. Nõrkused on kirjas minimaalselt ja mõnikord ei kirjutata üldse. Kuid ärge unustage, et teid intervjueerib kogenud spetsialist, kes on oma äri uurinud. Seetõttu võivad stereotüüpsed vastused saada miinuseks, mitte plussiks.

Seetõttu peaksite enne töölevõtmist ja lihtsalt oma isiksuse omaduste kindlakstegemiseks leidma oma tugevad küljed. Raskus seisneb selles, et keegi ei otsusta täiskasvanu eest midagi. Kui lapsepõlves tirisid vanemad meid pidevalt ringides ja sektsioonides, püüdes andeid arendada, siis nüüd on täiskasvanute elu ainult töö ja vahel ka puhkus. Peaaegu kõik unustavad hobi, ande, mida saab pidevalt täiendada. Sellest ka pettumus üldises tegevuses. Üksused leiavad kogemata oma niši ja saavad selles edukaks. Kuid enamasti lähevad inimesed lihtsalt vooluga kaasa.

Inimese tugevused talendi põhjal. Me kõik teame, mida me kõige paremini oskame. Kui olete suurepärane kokk, on teie talent köök. Kui su sõbrad kuulavad, kui sa laulma hakkad, siis sinu talent on laulmine. Jne. Talent ei saa olla ainult midagi loomingulist, mõned inimesed suudavad meisterlikult teiste inimestega läbi rääkida. See tähendab, et nende talent on läbirääkimised. Peate lihtsalt mõtlema, mida saate kõige paremini teha. Sellest saab talent. Enesearengu järgmine etapp on valitud ettevõtte oskuste lihvimine. Täiuslikkust ei saavuta keegi, kuid oskusi on lihtne oluliselt parandada.

Büroojuhi ametikoha CV-sse ei pea loomulikult oma tugevate külgede alla kirjutama “oskus kokata”. Sellest talendist tuleneb aga tõeline tugevus. Kui oskan hästi süüa teha, siis minu tugevusteks on distsipliin (lihtsalt on vaja etteantud aja jooksul liha praadida ja nii edasi), vastutus, info (otsin pidevalt uusi retsepte), fantaasia (roogade väljamõtlemine nõuab loovust) . Iga talenti saab lagundada teie iseloomu tugevused. Saad inimestega hästi läbi, mis tähendab, et tugevateks külgedeks on võiduvõime, vastutustunne, individualiseerumine (orienteerumine indiviidi isiksusele, selle aktsepteerimine). Teid eristab terav mõistus, mis tähendab, et tugevuste veergu saate kirjutada mitte ainult intelligentsuse, vaid ka õppimise, uute teadmiste soovi. Isegi kui sul pole loovust, on sinu hobiks postmargi kogumine, sinu tugevusteks on konkurents ja distsipliin.

Seejärel peate oma isiksuse tugevused ja anded reaalsusesse üle kandma. Kui teile meeldib kirjutada, võite töötada ajakirjaniku või tekstikirjutajana. Kui armastate lapsi, saate hõlpsalt kooli või lasteaeda minna. Peaasi, et töö pakuks naudingut. Töö ilma naudinguta on tõeline raske töö ja sellest pole kasu. Peate selgelt mõistma oma andeid, tooma esile oma tugevad küljed ja leidma endale meelepärase töö. Siin on need õnneliku elu kolm kriteeriumi.

Nõrkustega tegelemine

Igal inimesel on nii tugevaid kui nõrku külgi. Veelgi enam, küps, edukas ja isemajandav inimene peaks suutma tunnistada oma nõrkusi. Ei saa öelda, et oled täiuslik. Esiteks pole see tõsi. Teiseks saate selle lõputööga peatada oma isikliku arengu. Nõrkused ei ole midagi negatiivset ega häbiväärset, need on omadused, mida tuleks arendada, parandada ja püüda neid tugevusteks muuta. Kui tegeled pidevalt enesearenguga, muutud sinust täisväärtuslikuks isiksuseks ja leiad elutasakaalu.

Peate tuvastama oma tugevad ja nõrgad küljed. Kui tugevatega on kõik selge, siis mis võiks olla nõrkused? Need on loomulik laiskus ja venitamine, suutmatus vara tõusta, probleemid avalikult esinemisega, häbelikkus ja iseloomu puudumine. Iga inimene teab, kus on tema nõrk koht. Võid olla täiesti distsiplineerimatu, pidevalt igal pool hilineda. Võid olla lahti monteeritud, teha kõike viimasel hetkel. Sa võid karta kontakti võõraste inimestega jne. Mõningaid nõrkusi saab kergesti parandada iseseisvalt või psühholoogi abiga. Teisi on raske muuta, aga sa saad oma elu kohandada, kohandada neid oma nõrkustega, et need ei tekitaks ebamugavusi. Inimese nõrkused ja tugevused- see on osa tegelaskujust, neist on võimatu täielikult lahti saada.

Näiteks jääte sageli hiljaks. Nõuanne “lahku varakult” ei tööta alati, hilinejad lihtsalt ei tea, kuidas oma aega kontrollida. Siis on väljapääs planeerida ärikohtumised kontoris tööpäeva kõrgajal. Seal te kindlasti hiljaks ei jää. Kui te ei tea, kuidas töövoogu planeerida, peaksite kaaluma toimingute järjekorda. Jäta kõige keerulisem ja olulisem tööpäeva algusesse ning need asjad, mida saab ajaliselt ümber ajada või ajas tagasi lükata, nihuta lõppu. Isegi kui sa ei jõua, ei lähe see hullemaks. Samuti saate määrata alluvate töötajad, kellele on teatud volitused delegeeritud. Meeskonnas saate hõlpsalt kõik õigeks ajaks valmis teha.

Suutmatus avalikult esineda on paljude inimeste, sageli isegi juhtide probleem. Psühholoogiga töötamine ja pidev treenimine parandavad selle nõrkuse. Kuid sellest saab ka mööda minna – lihtsalt usaldage suhtlemine teistele inimestele, kes selle ülesandega paremini hakkama saavad. Kui oled “öökull” ja ei suuda hommikul hästi mõelda, siis on parem kõik olulised asjad hilisemale ajale lükata. Seega saab kõiki nõrkusi parandada nii, et need ei segaks täisväärtuslikku tegevust.

Tugevate ja nõrkade külgede analüüs intervjuus

Paljusid taotlejaid huvitab küsimus, miks nad küsivad intervjuude nõrkade külgede kohta? Kas tasub neist rääkida, äkki mõjutab see tulemusi negatiivselt? Tegelikult on küsimustikus nõrkade külgede puudumine juba negatiivne omadus, mis paneb värbaja kindlasti märku. Ettevõte peab olema valmis teie nõrkusteks. Te ei tohiks kunagi selle probleemi pärast muretseda, see võib personalitöötajat hoiatada. Kõik oma tugevad ja nõrgad küljed tuleks esitada rahulikult, ilma liigse paanikata. Siis hinnatakse sind kindlasti täisväärtuslikuks ja küpseks inimeseks.

Eneseareng

Peate olema pidevalt arengus. Isegi kui sul on annet, iseloomus on teatud tugevaid ja nõrku külgi, siis ei saa sa neist loobuda. Hea hääl nõuab oskuse parandamiseks pidevat harjutamist. Aga sinu anded kuuluvad valdkonda, mis sulle meeldib, nii et enamasti teavad inimesed, mis on inimese tugevad küljed, elu jooksul püütakse neid arendada. Aga kuidas on lood nõrkadega?

Pole vaja mõelda, et kui nõrkused su ellu sobivad, siis võid lasta asjadel omasoodu minna. Kontoris saad ärikohtumisi pikalt paika panna, mitte neile hiljaks jääda, aga lennukile jääd kindlasti hiljaks. Ta ei tule sinu kontorisse. On vaja tegeleda suutmatusega aega planeerida, järk-järgult vabaneda sellest nõrgast küljest. Kui lahkute pool tundi või isegi tund varem, on parem lennujaamas oodata, kui lennust maha jääda. See kehtib mitte ainult lennukite, vaid ka sõbralike kohtumiste, kohtingute jms kohta. Peate pidevalt proovima oma puudusi parandada või vähemalt enda kallal pidevalt tööd tegema.

Igal inimesel on eelised ja puudused. Et nõrgad ei muutuks teie isiksuse domineerivaks osaks - arenege. See pole nii raske, kuid eneseareng tõotab edu tööl, pereelus, viib harmoonia ja õnneni.

Esimese töökoha seade on tülikas ja arusaamatu. Õpilaspingis ei õpetata ankeetide täitmist ja kui sellest räägitakse, siis üldises mõttes, ilma konkreetsuseta. Seetõttu satuvad noored stuuporisse, kui on vaja nimetada inimese nõrkused. Mida kirjutada? Kuidas sellistele punktidele üldiselt läheneda? Kuidas määratakse inimese tugevad ja nõrgad küljed ametialase tegevuse kontekstis? Selgitame välja.

enese tundmine

Alustame sellest, et inimene hindab nii või teisiti oma iseloomu, kalduvusi, võimeid. Ta teab sellest rohkem kui keegi teine. Inimese nõrkused on takistuseks, mis takistab tema teostumist. Sellisena käsitleme tavaliselt laiskust, hajameelsust, ahnust, armastust magada, soovi lõbutseda ja mitte töötada. Kuid sellel on kaudne seos teenistuskohaga. Ja kas tasub tööandjale öelda, et sulle meeldib kolm korda päevas kooke süüa? See ei mõjuta tööülesannete täitmist.

Kui teil on vaja endast rääkida, peate keskenduma tingimustele, milles peate töötama. See tähendab, et analüüsida oma omadusi, tuvastada need, mis aitavad teil töötada, ja need, mis segavad. Pöörake erilist tähelepanu "inimese nõrkadele külgedele". Rääkige liiga palju – teile ei anta tööd. Peida tegelik – vallandati mõne päeva pärast. Hetk on väga peen. Sellele tuleks läheneda ettevaatlikult, läbimõeldult, ettevaatlikult, kuid ausalt. Allpool püüame seda lõiku praktikas täita, et vältida negatiivseid tagajärgi. Kuid kõigepealt võtke paber ja kirjutage üles, mida peate oma nõrkusteks. Ära mõtle veel tööle. Salvestage kõik, mis meelde tuleb. Hiljem rookime ülejäägi välja.

Kuidas oma võimeid analüüsida

Inimese nõrkade külgede kirjeldamiseks küsimustiku jaoks on vaja hoolikalt mõista iseloomu, harjumusi, sisemisi hoiakuid. Ütlete, et seda saab teha ainult spetsialist? Vale! Nüüd näete kõike ise. Istuge mugavalt, pliiatsiga relvastatud ja tehke loendeid. Sisestage hotelli veergudesse:

läheb hästi;
meeldib esineda;
ei tööta üldse;
tuleb veel meisterdada;
tekitab vastikust;
tehtud, aga kriuksudes, entusiasmita.

Kui sellele protsessile põhjalikult läheneda, saate ankeedi jaoks aluse, mille abil tuvastada inimese nõrkused. Nii et põhimõtteliselt teevad seda eksperdid. Nad tõmbavad kindlaksmääratud teabe välja vestluse, vaatluse, testimise käigus. Aga sa tead ennast, nii et asjad lähevad kiiremini. Ja teie töö hõlbustamiseks on siin nimekiri nõrkadeks kohtadeks. Keskenduge nendele andmetele, kuid proovige neid mitte kopeerida. Kasutage oma ajusid!

Inimese nõrkused: näited

Tööandja vajab, et sa hoiaksid asju liikumas, mitte ei seisaks paigal. Inimesele määratakse rida ülesandeid, mida tuleb rangelt täita. Tema isiksuseomadused võivad tööd segada. Selliste ebakõlade tuvastamiseks täidetakse veerg, mis määrab inimese nõrkused. Uskuge mind, häbeneda pole midagi. Me kõik oleme erinevad, erinevad üksteisest. Üks oskab käskida, teine oskab paremini esineda. Kumbki inimene leiab endale koha, mis toob talle rahulolu ja kasu ning toob kasu ühisele eesmärgile. Puudused võivad olla järgmised (töötaja puhul):

suhtlemiskalduvuse puudumine, madal seltskondlikkus;
isolatsioon;
vähe kogemusi;
liigne emotsionaalsus;
erihariduse puudumine;
halvad oskused;
konflikt;
halvustav suhtumine valedesse.

Nimekiri on väga ligikaudne, et suunata see, kes probleemiga esmakordselt kokku puutus. Siia saab lisada näiteks hirmu avaliku esinemise ees (vajadusel), oskamatuse raha lugeda (vajadusel) jne. Peaksite lähtuma nendest töökohustustest, millele kandideerite.

Tugevused

Analoogia põhjal võid end ankeedis kiita. Märkige kõik oma anded, võimed, oskused, kogemused. Näiteks:

tahte tugevus;
vastupidavus;
vastupanu;
eesmärgipärasus;
rahulik;
organisatsioon;
vaimne selgus;
sihikindlus;
seltskondlikkus;
algatusvõime;
kannatlikkust;
tõepärasus;
õiglus;
säästlikkus;
ärivõime;
finantsoskused;
tolerantsus;
vaimsus;
analüütika;
kompromissivõime;
kunstilisus;
täpsus;
lugupidamine juhtide vastu.

Nimekiri on samuti väga ligikaudne. Seda on lihtsam parandada, kui nad selgitavad teile, mida peate tööl tegema. Küsi kindlasti. Ja tööülesannetest tõsta esile oskused, mis on vajalikud nende edukaks täitmiseks.

Mida sa tahad varjata

Ankeeti täites ei ole soovitatav valetada. Kuid on hetki, mis on parem jätta rääkimata. Näiteks puudub sul tahtejõud. See tähendab, et elus polnud hetki, mil seda oleks vaja demonstreerida. Nii et sa arvad, et seda pole olemas. Seejärel jätke see üksus välja. Selles pole midagi halba. Uskuge mind, see ühiskonna poolt positiivseks nimetatud omadus on tööandja jaoks kaheldav. Kui töötaja puhkab, omades kõiki kalduvusi eesmärgi saavutamiseks, on temaga raske toime tulla. Sellised inimesed kaebavad kohtusse ja nad võivad ametivõimudele avalduse kirjutada. Miks need probleemid peas?

Küsimustiku täitmisel keskendu rohkem äriomadustele. See on koht, kus peate olema äärmiselt siiras. Iga küsimustikus märgitud üksust kontrollitakse praktikas. See on piinlik ja piinlik, kui jääte vahele valega. Kui sa ei tea, kuidas kliendiga rääkida, siis ütle seda. See on tulus äri - nad õpetavad. Ja aususe eest saate boonuseid, isegi kui need on immateriaalsed.

Teate, intervjuusid viivad tavaliselt läbi inimesed, kes suudavad tuvastada inimese tugevad ja nõrgad küljed. Näited jooksevad pidevalt silme eest läbi. Tahes-tahtmata õpid märkama käitumise peensusi ja nüansse, projitseerima neid tegelastele. Sellise küsimustikuga silmitsi seistes täitke see ja lugege kaks korda läbi. Oma andmetele on vaja vaadata justkui väljastpoolt. Teil on kaks loendit. Vaadake nimekirjade suhet. On soovitav, et positiivseid, tugevaid omadusi oleks kolm korda rohkem kui nõrku. Otsustage ise, kes vajab töölist, kes ei saa midagi teha, kes ei taha? On rumal anda sellisele isendile kasvuvõimalus. Ja mis sa arvad?

17. jaanuar 2018 Värbajad paluvad kandidaatidel sageli loetleda oma puudused. Selle küsimuse eesmärk on, et personalispetsialist mõistaks, kui enesekriitiline on potentsiaalne töötaja, kas ta hindab ennast õigesti ja kas ta on võimeline kriitikat tajuma. Taotleja saab CV-s iseseisvalt märkida oma negatiivsed küljed, unustamata keskenduda oma oskustele ja võimetele. Selles artiklis räägime teile, kuidas oma negatiivseid omadusi CV-s õigesti esitada, ja anname illustreerivaid näiteid, kuid kõigepealt. Alustuseks kaaluge puuduste jaotise täitmise põhireegleid.
Kui tööandja saadab teile enne koosolekut meili või pakub ettevõttest CV vormi täitmiseks, siis tekib suure tõenäosusega küsimus nõrkuste kohta. Mingil juhul ei tohiks te kriipsu panna. Kui see jaotis on ankeedis olemas, pakub see punkt tööandjale üheselt huvi. Kriips on sel juhul käsitletav kui suutmatus ennast kainelt hinnata ja ülehinnatud enesehinnang, samuti ei tohiks selle jaotise täitmine endast välja lasta. Pidage meeles, et puudustest võib saada teie eelis. Näiteks puudulik suhtlemine raamatupidaja jaoks on kahtlemata pluss. Kuid müügijuhi jaoks on see ilmselgelt miinus. Pidage meeles, et hinnatakse teie adekvaatsust, enesekriitikat ja tõepärasust, mitte seda, kui palju teil on puudusi. Näited ebasoovitavatest isikuomadustest CV-s – puudused, millele kindlasti välja tuua ei tasu Hilinen sageli; Mulle meeldivad hasartmängud; Halbade harjumuste olemasolu (alkohol, suitsetamine jne); Olen sageli hajevil; töötan ainult palga pärast; mulle meeldib alustada kontoriromaane; olen laisk; Olen ahne, see, mis minu ümber toimub, mulle meeldib elada oma maailmas. Puudused, mis ei pruugi teie kasuks töötada: Pedantsus; Individualism; Enesekriitika; Enesehinnang; Hüperreaktiivsus; Tagasihoidlikkus; Usaldamatus; Eneseupsus; Otsekohesus; Edevus; Enesekindlus; Pärast seda tõsta esile iseloomuomadused, mis sind ei sega või on abiks edaspidises töös. Õnnelikud puudused CV jaoks: Suutmatus ebaviisakalt reageerida ebaviisakusele; suurenenud nõudmised teistele; kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal; soovimatus tegutseda, et teistele meeldida; ma ei suuda alati oma mõtteid täpselt väljendada; kalduvus järelemõtlema; usaldan inimesi mõnikord ka palju; kulutan palju aega oma tegude ja tegude hindamisele; suudan tööst vaimustuda ja pausi unustada; annan kõik olukorrad endast läbi; ei tea, kuidas vanduda; ei tea, kuidas valetama. Neutraalsed omadused: Hirm putukate, madude, hiirte ja muude elusolendite ees; hirm lennukite ees; töökogemuse puudumine (karjääri alustajatel või tegevusala vahetajatel); vanus (üle 40-aastastel); armastus ostude tegemisel. Inimese negatiivsete omaduste loetelu CV-s ei tohiks olla vastuolus teie töösuunaga ega seada kahtluse alla teie professionaalsust. Nii et näiteks müügikonsultandina töö saamiseks võite täpsustada: usaldusväärsus (on klientidega töötamisel pluss ); liigne täpsus (rahaga töötamisel tuleb plussiks); müüjad vastutavad rahaliselt kauba eest ja see "viga" on hea müüja jaoks lihtsalt vajalik; liigne armastus suhtlemise vastu (oluline punkt klientidega töötamisel, mis on positiivne "miinus" ka jaekaubandusele.) inimesed ja armastus faktide (õigemini numbrite) vastu; vabanemine korratusest (kõik peaks olema omal kohal oh, ja ainult seda); Aeglus (suurte summadega töötades ei tohiks kindlasti kiirustada); Liigne tähelepanu detailidele või pedantsus.

Kuidas kirjutada töö jaoks head CV?

Viimasel ajal on enamik tööandjaid hakanud tööle kandideerijatelt nõudma CV. Ja kui varem täheldati seda suundumust ainult suurtes ettevõtetes, siis nüüd nõuavad isegi väikesed ettevõtted tulevastel töötajatel end õigesti esitleda. Peaaegu alati, pärast CV saamist, uurivad nad seda hoolikalt, püüdes tagaselja mõista, milline inimene selle kirjutas.

Seetõttu tuleb selle esitlusdokumendi koostamisse suhtuda üsna tõsiselt. Kui te ei jäta sellega õiget muljet, siis tõenäoliselt ei kutsuta teid isiklikule kohtumisele tööandjaga.

Milliseid töötaja omadusi tööandja vajab?

Omadused, mida iga tööandja armastab

Peaaegu kõik inimesed, kes kirjutavad CV-d esimest korda, keskenduvad oskustele, mis on seotud tööga, mida nad soovivad saada. Seetõttu püüavad nad ennekõike näidata, kui pädevad nad oma tegemistes on. Loomulikult võite sellised andmed ka oma CV-sse märkida, kuid nagu praktika näitab, pöörab enamik tööandjaid tähelepanu täiesti erinevatele omadustele.

Nad teevad seda, sest saavad aru, et ükskõik kui hästi inimene ka ei õpiks, ei tähenda tema teadmised ilma praktikata midagi. Seetõttu on neil lihtsam võtta inimene, kes võtab initsiatiivi ja on valmis midagi uut õppima, mitte seda, kes üritab oma üleolekut tõestada ilma seda ühegi teoga kinnitamata.

Omadused, mis igale tööandjale meeldivad:

Initsiatiiv
esitus
Tähelepanelikkus
Vastutus
Täpsus
Täpsus
Distsipliin
töökus

Oh, ja pidage meeles, et CV on ennekõike hea esitlus, nii et kui soovite saada enda kohta õiget arvamust, siis proovige ennast mitte üle kiita. Ärge mingil juhul eraldage poolt CV-st oma positiivsetele omadustele. Piisab, kui nimetate 5-7 tükki ja muidugi ärge unustage mainida oma iseloomu negatiivseid jooni. Lõppude lõpuks, nii kurb kui ka poleks tunnistada, on igal inimesel omad miinused. Seega, kui sa nende kohta midagi ei ütle, siis tööandja arvab, et üritad parem välja näha, kui sa tegelikult oled.

Samuti ärge unustage, et CV viitab ametlikele dokumentidele, nii et selle koostamisel on ebasoovitav kasutada slängisõnu ja koomilisi fraase. Endast tuleks rääkida pigem väljapeetult, kuid samas näidata, et oled üsna seltskondlik ja loob kergesti kontakti. Uskuge mind, kui võtta arvesse kõiki neid nüansse, võite oma CV-ga meeldivalt üllatada kõige rangemat ülemust.

Universaalsed isikuomadused CV jaoks - positiivsed ja negatiivsed meeste ja naiste jaoks

Universaalsed isikuomadused elulookirjelduseks

Kui mõistate, et teil pole mõningaid silmapaistvaid võimeid, võite oma CV-s alati loetleda universaalsed omadused, mis sobivad kõigile ametitele. Selline väike nipp aitab kujundada enda kohta õiget arvamust ning tõenäoliselt ei hakka tööandja keskenduma mõnele konkreetsele professionaalsele omadusele. Ja pidage meeles, et CV peaks sisaldama omadusi, mis sobivad kõige paremini sellele ametikohale, mida soovite saada.

Lõppude lõpuks, kui saate laadurina tööd, kuid samal ajal viitate sellele, et teil on hea karisma, ajab see seda lugeva inimese ainult naerma. Kui kirjeldad ennast paari sõnaga, on tööandjale üsna selge, mida ta sinult oodata võib. Nagu näitab praktika, CV, milles on 2 leheküljel kirjutatud, milline on hea inimene, keelduvad tööandjad lihtsalt lugemast ja kustutavad sellised isikud kohe kohataotlejate nimekirjast.

Positiivsed omadused CV jaoks, meestele ja naistele:

Õpitavus (võite näidata, et olete valmis osalema täiendavatel kursustel ja koolitustel)
Võimalus teha ületunde (sh nädalavahetustel)
Halbade harjumuste täielik puudumine (eeldusel, et te ei suitseta ega joo alkoholi)
Vastupidavus stressile (te ei karda raskusi)
Töökus (valmidus ühise eesmärgi nimel täielikult pühenduda)

Negatiivsed omadused CV jaoks, meestele ja naistele:

Otsesus (eelista inimesele rääkida kõike, mida temast arvad)
Asjatundlikkus (ei meeldi tööd kiiresti teha, sest arvate, et see halvendab tulemust)
Nõudlik (alati inimestelt rohkem ootav)
Pedantsus (järgige alati hoolikalt mõnda reeglit)
Enesehinnang (mõelge, et mõnel juhul olete teistest peajagu kõrgemal)

Isiklikud ja isiklikud omadused CV-ks - mehe tugevad ja nõrgad küljed

Isiklikud ja isiklikud omadused CV

Nagu te ilmselt juba aru saite, on CV omamoodi kõnekaart tööle kandideerija jaoks, mistõttu tuleks see koostada võimalikult lühidalt ja informatiivselt. Võimalusel tasuks jälgida, et kogu sinu kohta käiv info mahuks sõna otseses mõttes ühele paberile. Ja see tähendab, et lisaks üldtunnustatud professionaalsetele omadustele peate märkima ka isiklikud. Tavaliselt otsustab tööandja just nende järgi, kui ideaalselt kandideerija talle sobib.

Kuid pidage siiski meeles, et hoolimata sellest, kui palju soovite end kaunistada, ei tohiks te seda teha. Kui kirjutad, et oled väga lahke inimene, aga tegelikkuses selgub, et see pole sugugi nii, siis lõpuks saavad kõik sellest niikuinii teada ja teenid endale väikese miinuse, mis ei lase sul karjääriredelil ülespoole liikudes. Seetõttu oleks parem, kui kirjutaksite kohe enda kohta tõe ja kui teie väidetavad ülemused saavad esialgu leppida teie miinustega, siis ei satu te tulevikus ebameeldivatesse olukordadesse.

Meeste tugevused:

Aktiivne
Võtke ühendust
Kohusetundlik
loominguline
Plokimine

Meeste nõrkused:

palava iseloomuga
hooletu
Valikuline
Ülemeelik
Isekas

Isiklikud ja isiklikud omadused CV-ks - tugevused ja nõrkused tüdrukul, naisel

Tüdruku tugevused ja nõrkused, naine CV

Juhtus nii, aga meie riigis on naisel väga raske leida head hästitasustatud tööd. Nagu praktika näitab, kardab enamik tööandjaid, et taotlejal on lapsed ja ta läheb pidevalt haiguslehele või küsib puhkust, et lahendada mõningaid oma lastega seotud probleeme. Seda silmas pidades oleks parem, kui täpsustaksite oma CV-s, et olete valmis pärast tööd jääma, kui see on vajalik, ja seejärel rahulikult isikuomaduste loetlemisega edasi liikuda.

Samas arvesta kindlasti sellega, mida tegema hakkad, ja märgi ära omadused, mis sinu valitud valdkonnale rohkem sobivad. Ehk kui soovid saada tööd näiteks majandusteadlasena, siis on sul kõige parem selgitada, et oled väga hoolas, tähelepanelik ja hoolas. Soovi korral võid märkida, et sul on juba sarnasel alal kogemus ja kirjutada lühijutt. Lühike tähendab, et see peaks koosnema maksimaalselt viiest lühikesest lausest. Ideaalis peaks lugemiseks kuluma umbes 2 minutit. Kui see võtab kauem aega, võib tööandja arvata, et proovite ennast üle kiita.

Naiste ja tüdrukute tugevused:

Kannatlikkust
Vastutus
eesmärgipärasus
Rõõmsus
Otsustatus

Naiste ja tüdrukute nõrkused:

Impulsiivsus
Liigne emotsionaalsus
kättemaks
Puudutus
Sallimatus

Mida kirjutada enda kohta CV lisateabe veergu, isikuomadused?

Info CV-s

Veerg lisainfo enda kohta annab võimaluse rääkida sellest, mida armastad ja oskad teha laiemalt. Sel juhul on aktsepteeritav kvaliteediloendite loetelude asemel väikeste kirjelduste tegemine. Näiteks kui soovid oma tulevasele tööandjale öelda, et oled väga seltskondlik, siis kirjuta, et igas olukorras püüad oma suhteid kollektiivis üles ehitada nii, et kõik kolleegid saaksid sind usaldada. Ka selles veerus saad näidata, kui palju oled ühiskonnas nõutud.

Selle idee aitab anda teavet selle kohta, millised professionaalsed kasulikud kontaktid teil on. Lisaks saad märkida, et oled vabatahtlik või lastevanemate komitee liige. Selline teave näitab teid kui inimest, kes saab veeta oma aega teiste hüvanguks täiesti tasuta. Kui töö, mida proovite saada, on seotud riigis või välismaal reisimisega, siis kontrollige kindlasti, kas teil on õigused ja pass.

Samuti märkige kindlasti ära, kui palju teil on sõidukogemust. Päris lõpus saad rääkida sellest, mida sulle elus teha meeldib. Kuigi väga harva, valivad tööandjad siiski töötajaid, kellele meeldivad samad asjad, mis neile meeldivad. See võimaldab kahel võõral inimesel teineteisest kiiresti aru saada ja mõnikord isegi sõpru leida.

Millised on parimad 5 positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida juhi CV-s märkida

Juhi positiivsed omadused

Kui olite tähelepanelik, mõistsite ilmselt, et teades mõningaid nüansse, saate kirjutada õige CV kõigest 20 minutiga. Koha taotlejalt ei nõuta muud, kui endast võimalikult tõetruult rääkida ja seda ilma liialdamata teha. Nii peaksid käituma kõik tööotsijad, ka need, kes kandideerivad juhikohale. Tõsi, juhi puhul mõnest positiivsest omadusest ei piisa.

Parem oleks, kui märgiksite, kas teil on sarnane töökogemus ja mis kõige tähtsam, milliseid majandustulemusi teie üksus on saavutanud teie juhtimise ajal. Ka sel juhul tuleb endale selgeks teha, kui hästi tead, kuidas teha plaane töötajate arenguks, kui hästi mõistad finantsaruandeid ja muidugi, kas valdad võõrkeeli (märkige kindlasti, milliseid ja täpsustada, mis tasemel).

5 juhi positiivset omadust:

vaimselt stabiilne
Kõnekas
Distsiplineeritud
Oma olemuselt liider
Vastutav

5 juhi negatiivset omadust:

Silmakirjalik
Kaval
Ülemeelik
Agressiivne
palava iseloomuga

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida juhile CV-s näidata

Juhi positiivsed omadused

Hetkel on tööotsijate seas populaarseim juhi vaba koht. Reeglina tõmbab inimesi sel juhul see, et kindlasti ei pea töötama külmas ja tegema rasket füüsilist tööd. Ja kuigi juhte värvatakse erinevatest valdkondadest (müük, ost, reklaam, värbamine), ootavad tööandjad neilt peaaegu alati üht. Maksimaalne aktiivsus, seltskondlikkus ja loomulikult avatus.

Kui teil neid kolme omadust ei ole, on parem, kui te ei proovi üldse juhina tööd saada. Tõepoolest, nagu näitab praktika, kui inimene on liiga aeglane, loid ja kontaktivaba, siis enamikul juhtudel ei saa ta talle seatud eesmärkidega hakkama.

5 positiivset omadust juhi kokkuvõttes:

avatus
Energia
Oskus rasketes olukordades selgelt mõelda
hoolsus
Korralikkus

5 negatiivset omadust juhi CV-s:

Konflikt
tähelepanematus
Ärrituvus
otsustusvõimetus
kadedus

Millised on 5 parimat positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida sekretäri CV-s märkida

Sekretäri positiivsed omadused

Üsna suur hulk inimesi peab sekretäri tööd väga lihtsaks. Seetõttu hakkavad noored tüdrukud, kes on omandanud kõige lihtsamad arvutikursused, tormama suurfirmade kontoritesse, kujutades juba ette oma tulevast palka.

Tegelikult on tänapäevasel sekretäril palju kohustusi. Lisaks kiirele ja kompetentsele tippimisele peab ta hästi kursis olema erinevate dokumentide koostamise reeglitega, omama elementaarseid Photoshopi oskusi ning võimalusel oskama vähemalt üht võõrkeelt.

Ja ainult siis, kui teil on kõik need oskused, võite saada tööd heas ettevõttes. Kuid pidage siiski meeles, et lisaks ülaltoodud omadustele on tööandja jaoks väga oluline, et tema abiline oleks organiseeritud. Seetõttu on parem, kui keskendute CV koostamisel oma oskusele ärikohtumisi korraldada ja nendeks dokumente korralikult ette valmistada.

5 positiivset omadust sekretäri CV-s:

Initsiatiiv
Täpsus
Vastutus
Teadlikkus
Viisakus

5 negatiivset omadust sekretäri CV-s:

jutukus
tähelepanematus
Ebaviisakus
labasus

Millised on parimad 5 positiivset ja 5 negatiivset omadust, mida raamatupidaja CV-s märkida?

Raamatupidaja positiivsed omadused

Raamatupidaja on üks neist ametitest, mis nõuab maksimaalset keskendumist ja pealehakkamist. Seetõttu peaksite selle ametikoha CV koostamisel selgitama, et olete kõige tähelepanelikum inimene, kes suudab tundide kaupa monotoonset tööd teha. Kuid pidage siiski meeles, et enamikul juhtudel nõuavad tööandjad selle koha taotlejatelt mitte ainult võimalust tundide kaupa numbreid kokku võtta.

Nad püüavad saada töötajat, kes hoiab kõik ettevõtte finantssaladused. Seda silmas pidades olete lihtsalt kohustatud suunama tulevase ülemuse tähelepanu sellele, et te ei kipuks liiga palju rääkima ja oskaksite hoida teiste inimeste saladusi.

Teine omadus, mida tuleb CV-s mainida, on kõrge vastutustundlikkus. Meeldib see teile või mitte, aga mõnikord peab raamatupidaja koostama raamatupidamisaruande just siis, kui kõik teised puhkavad.

Raamatupidaja CV 5 positiivset omadust:

Analüüsivõime
iseorganiseerumine
Tähelepanelikkus
sihikindlus
usaldusväärsus

5 negatiivset omadust raamatupidaja CV-s:

enesekindlus
petlikkus
Julgus
Kahtlus
tähelepanu kõrvalejuhtimine

Konfliktideta, kõrge õppimisvõime, halbade harjumuste puudumine, seltskondlikkus: kuidas tõestada oma olemasolu tööandjale?

Hea CV näide

Nagu praktika näitab, kaunistavad enamik tööotsijaid veidi oma CV-d, nii et mõned tööandjad püüavad isiklikult mõista, kui tõsi see on. Tööle kandideerija kutsutakse vestlusele ja küsitakse suunavaid küsimusi, mis aitavad inimest võimalikult hästi paljastada.

Enamasti küsitakse selliseid küsimusi salaja, näiteks võib tööandja justkui kogemata teada saada teie arvamuse mingisuguse konfliktiolukorra kohta ja teie vastuste põhjal teha järelduse, kui tõepäraselt te oma CV-s selle kohta kirjutasite. teie suhtumine skandaalidesse ja tülidesse.

Seda silmas pidades, kui soovite tõestada, et teie CV on tõene, siis:

Vaadake rääkimise ajal inimesele silma.
Ärge pöörake pilku kõrvale, kui teile ei meeldi see, mida kuulete
Proovige vestluskaaslase küsimusi lõpuni kuulata.
Rääkige rahulikult, hääldades kõik helid selgelt
Ärge lubage endale totraid nalju teha.
Püüdke üllatada tööandjat soovitud töökohaga seotud teadmistega

Video: Kuidas kirjutada KOKKUVÕTE - samm-sammult juhised, näpunäited, vead CV-s

Mis on sinu tugevused
Nõrkustega tegelemine
Eneseareng

Paljud psühholoogid, enesearengu raamatute autorid, isikliku kasvu treenerid kordavad pidevalt ühte ja sama sõnastust: "Täiustage oma tugevusi ja arendage oma nõrkusi." Esmapilgul tundub see arusaadav. Kui sa laulad hästi, pead seda oskust pidevalt täiendama. Kui olete halb kokk, peate õppimiseks tegema kõik endast oleneva. Ainus, mis raskusi tekitab, on nemad ise inimeste tugevad ja nõrgad küljed. Kuidas neid tuvastada? Kuidas leida üles see, mis väärib parandamist ja mis vajab arendamist? Raskus seisneb selles, et paljud inimesed eelistavad mitte näha oma nõrkusi. Nad lihtsalt ütlevad, et neid pole olemas. See ei ole tõsi. Artikkel aitab teil mõista oma isiksust. Õpid välja selgitama oma tugevaid ja nõrku külgi, oskad leida enesearengu tee.

Mis on sinu tugevused

Seejärel peate oma isiksuse tugevused ja anded reaalsusesse üle kandma. Kui teile meeldib kirjutada, võite töötada ajakirjaniku või tekstikirjutajana. Kui armastate lapsi, saate hõlpsalt kooli või lasteaeda minna. Peaasi, et töö pakuks naudingut. Töö ilma naudinguta on tõeline raske töö ja sellest pole kasu. Peate selgelt mõistma oma andeid, rõhutama oma tugevaid külgi ja leia endale meelepärane töö. Siin on need õnneliku elu kolm kriteeriumi.

Nõrkustega tegelemine

Igal inimesel on nii tugevaid kui nõrku külgi. Ja küps, hoitud ja eneseküllane isiksus peaksid suutma tunnistada oma nõrkusi. Ei saa öelda, et oled täiuslik. Esiteks pole see tõsi. Teiseks saate selle lõputööga peatada oma isikliku arengu. Nõrkused ei ole midagi negatiivset ega häbiväärset, need on omadused, mida tuleks arendada, parandada ja püüda neid tugevusteks muuta. Kui tegelete pidevalt enesearenguga, saate täisväärtuslikuks isiksuseks ja saate kasu elu tasakaal.

Peate tuvastama oma tugevad ja nõrgad küljed. Kui tugevatega on kõik selge, siis mis võiks olla nõrkused? See on loomulik laiskus ja venitamine, suutmatus vara tõusta, probleeme avaliku esinemisega, häbelikkus ja iseloomu jäikuse puudumine. Iga inimene teab, kus on tema nõrk koht. Võid olla täiesti distsiplineerimatu, pidevalt igal pool hilineda. Võid olla lahti monteeritud, teha kõike viimasel hetkel. Sa võid karta kontakti võõraste inimestega jne. Mõningaid nõrkusi saab kergesti parandada iseseisvalt või psühholoogi abiga. Teisi on raske muuta, aga sa saad oma elu kohandada, kohandada neid oma nõrkustega, et need ei tekitaks ebamugavusi. Inimese nõrkused ja tugevused- see on osa tegelaskujust, neist on võimatu täielikult lahti saada.

Näiteks jääte sageli hiljaks. Nõuanne “lahku varakult” ei tööta alati, hilinejad lihtsalt ei tea, kuidas oma aega kontrollida. Siis on väljapääs planeerida ärikohtumised kontoris tööpäeva kõrgajal. Seal te kindlasti hiljaks ei jää. Kui te ei tea, kuidas töövoogu planeerida, peaksite kaaluma toimingute järjekorda. Jäta kõige keerulisem ja olulisem tööpäeva algusesse ning need asjad, mida saab ajaliselt ümber ajada või ajas tagasi lükata, nihuta lõppu. Isegi kui sa ei jõua, ei lähe see hullemaks. Samuti saate määrata alluvate oleku, mis osa volitusi on delegeeritud. Meeskonnas saate hõlpsalt kõik õigeks ajaks valmis teha.

Tugevate ja nõrkade külgede analüüs intervjuus

Paljud taotlejad mõtlevad, miks küsiti intervjuudes nõrkuste kohta? Kas tasub neist rääkida, äkki mõjutab see tulemusi negatiivselt? Tegelikult on küsimustikus nõrkade külgede puudumine juba negatiivne omadus, mis paneb värbaja kindlasti märku. Ettevõte peab olema valmis teie nõrkusteks. Te ei tohiks kunagi selle probleemi pärast muretseda, see võib personalitöötajat hoiatada. Kõik oma tugevad ja nõrgad küljed tuleks esitada rahulikult, ilma liigse paanikata. Siis hinnatakse sind kindlasti täisväärtuslikuks ja küpseks inimeseks.