27 031 0 Tere päevast! See artikkel räägib sellest, mida teha, kui te ei leia pikka aega tööd. Vaatleme üksikasjalikult kõiki vigu ja põhjuseid, mis takistavad teil selle eesmärgi saavutamist. Saate teada, kuidas sellest olukorrast välja tulla, ja mõistate ka, kuidas saada tööd, kui teil pole vajalikke kogemusi.

Pika otsimise põhjused

Mõelge kõige populaarsematele põhjustele, mis takistavad teil tööd leida:

• vähe tegevust

Sulle võib tunduda, et oled pidevalt valvel, kuid tegelikult sa ei pinguta. Tänane konkurents on nii kõrge, et ühest soovist ei piisa. CV saatmine ja mere ääres ilma ootamine on mõttetu ja kasutu. Kujutage ette, kui palju rakendusi hea ettevõte kaalub. Peate olema huvitatud millestki enamast.

Mida teha:

1. Ole järjekindlam ja tule või helista vaba töökoha avanud ettevõttesse. Tuletage endale meelde, näidake, et olete seal töötamiseks valmis paljuks. Lihtsalt ära pinguta üle, sest kinnisidee võib hakata tüütama.
2. Proovige panna tööotsimise kuulutus mitte ainult internetti, vaid ka ajalehte või vastupidi. Mõned ettevõtted ei pruugi kasutada ühte ressurssi, kuid olla aktiivsed teises. Sama kehtib ka isikliku otsingu kohta. Arvesse tuleks võtta erinevaid allikaid.
3. Kui arvate, et vahetus on kasutu, siis see pole nii. Esiteks on riigil tõesti motivatsioon sulle tööd leida. Teiseks makstakse selle aja jooksul vähemalt natuke raha. Kui olete selle etapi juba läbinud, proovige võtta ühendust värbamisagentuuriga. Lihtsalt olge ettevaatlik, sest seal on palju pettureid.
4. Öelge oma sõpradele, et olete praegu töötu. Suusõnaline levitamine on palju tõhusam, kui arvate. Võib-olla otsib mõni nende sõber või sõber õiget inimest. Nii võid leida vähemalt osalise tööajaga töö.
5. Ärge unustage värskendada oma avaldust saidil, kus CV on postitatud. Siiski ilmuvad uued profiilid ja teie oma langeb iga kord. Lisaks on nii tööandja kindel, et otsite endiselt ametikohta, mitte ei unusta lihtsalt oma CV-d kustutada.
6. Jälgige pidevalt uusi vabu töökohti, sest mõnikord on parem kohe helistada, kui jääda tagavaraks kellegi järel, kes seda varem teeb.

• Ülemäärased nõuded

Mõelge sellele, võib-olla hindate oma andeid üle. Julgus ja enesekindlus on hea, kuid tööandjal on alati eelis. Kui teil on vähe kogemusi või see puudub ja kandideerite väga heale töökohale, siis on ainult üks võimalus sajast, et teid välja valitakse. Siiski otsib ettevõte oma ala professionaali, arvestades palju sarnaseid küsimustikke.

Kui sa tõesti oskad kõike teha, aga vaatad liiga suurt palka, siis tekivad siin raskused. Vaadake oma eriala erinevaid töid ja hinnake, kui palju nad on valmis teie oskuste eest keskmiselt maksma. Samuti ei saa te numbreid üldse näidata, et intervjuul oma oskustega muljet avaldada. Sel juhul võib inimene sinusse nii armuda, et teeb järeleandmisi.

Mõelge sellele, võib-olla on teil muid ootusi? Näiteks tahad suurt palka ja kerget tööd ja head graafikut ja seda, et ta oleks kodu lähedal, samuti lugematuid selliseid soove. Ideaalset tööd kahjuks ei ole ja kui on, siis tavaliselt võetakse see koht kohe sisse.

Muidugi võid leida endale meelepärase töö, kuid vahel tuleb sellist võimalust liiga kaua oodata. Kui te pole valmis järeleandmisi tegema, siis otsige paralleelselt mõnda muud tööd, mis annab vähemalt mingisuguse sissetuleku.

Ja kõrge enesehinnang on halb ja ka madal enesehinnang. Ainult siis, kui esimesel juhul võib püsivus päästa, siis siin on probleem tõsisem. Siiski on üks suuremaid vigu pidada end teatud ametikoha väärituks. Eriti siis, kui tead, kuidas seda teha, aga mõtled, et professionaalseid konkurente on rohkem.

Saage aru, et võite igal juhul proovida. Kui nad sulle tagasi ei helista, pole suurt midagi. Ja peate mõistma, et vastuse puudumise põhjused võivad olla täiesti erinevad ja see ei pruugi olla teie kohta.

Astu üle endast, sest äärmisel juhul võid keelduda.

• Vead sissekokkuvõte

Väga sageli on vastuste puudumise põhjuseks just halb CV. Ja mõte pole isegi selles, et olete kvalifitseerimata spetsialist, sest mõnikord jääb seegi tagaplaanile. Probleem võib olla mitmes nüansis:

1. Liiga pealiskaudne ja puudulik . Olete loetlenud peamised punktid, kuid pole lisanud palju muid kriteeriume. Näiteks ei viidanud nad tugevatele külgedele või unustasid mainida, et sul on mingid auhinnad või oled käinud teatud kursustel, mis su oskusi parandavad. Kõiki neid pisiasju ei tohiks mööda lasta, sest sageli on neil kõige suurem roll. Kujutage ette, et teie vastasel on kuus kuud rohkem kogemusi kui teil, kuid muid eeliseid pole. Mõtle nüüd, kelle tööandja valib?
2. Liiga valelik või liiga palju . Kui otsite tööd teatud erialal, siis ei pea te oma CV-s märkima absoluutselt kaugeid koolisaavutusi. Kirjutage ainult seda, mis võib olla kasulik kellelegi, kes teie profiili vaatab. Kui inimene näeb, et enamik punkte on täiesti kasutud, paneb see teda mõtlema teie normaalsusele.
3. Täiesti ebahuvitav ja isegi näotu CV . Loomulikult on see peaaegu ametlik dokument, kuid seda on vaja lahjendada. Võib-olla võimaldab mõni töö kasutada tekstis pisut kergemeelsust. Pidage vaid meeles, et ka raame tuleb teada.
4. Kui te vigu ei näe, proovige vaadata teiste inimeste CV-sid. Kõige parem on otsida neid, kes kandideerivad samale kohale. Kui teil on probleeme loovusega ja soovite kopeerida mõne teise inimese teravmeelseid fraase või huvitavaid detaile, tehke seda. Pidage vaid meeles, et ettevõte saab vaadata mõlemat profiili ja märgata sarnasusi. Seetõttu on kõige parem jälgida teises linnas või isegi riigis elavate inimeste CV-sid. Nii välistate võimaluse sattuda ebamugavasse olukorda.
5. Tegid küsimustikus palju grammatilisi vigu . Õigekirjareeglitele keskendunud juhid märkavad seda kohe. Nad ei usalda inimest, kes ei tea elementaarseid asju.

Eduka CV näidis

• Ebaõige käitumine intervjuus

Sulle helistati ja sa läbisid intervjuu, kuid keegi ei helistanud tagasi. Peamised vaikimise põhjused:

1. Tulite kohtumiseks ette valmistamata ja olite lihtsalt segaduses . Kui juhataja palus teil endast rääkida, läksite segadusse ja andsite midagi segast välja. Väga palju oleneb esitlusest, sest sellepärast kutsuti sind vestlusele. Kui te ei suuda liikvel olles head lugu välja mõelda, siis kirjutage ja jätke kodus kõne pähe. Kaaluge ka vastuseid küsimustele, mida tööandja võib küsida.
2. Tekkis provokatiivseid küsimusi . Näiteks, et teie lapsed jäävad sageli haigeks või plaanite järgmise aasta jooksul lapse saada. Ükski ettevõte ei taha võtta inimest, kes läheb kohe lapsepuhkusele või küsib pidevalt puhkust. Samuti ärge rääkige sellest, et tülitsesite endiste ülemuste või teiste kolleegidega.
3. Sa olid pidevalt vait või rääkisid liiga palju . Häbelikkus ei ole mõnel tööl takistuseks, kuid liigne passiivsus võib viidata sellele, et see vaba töökoht pole tegelikult see, mida vajate. Liiga palju sõnu võib vastupidi vestluskaaslase segadusse ajada või isegi vihastada. Kellelegi ei meeldi, kui teda segatakse või teda ei kuulata.

• Sa ei taha tööd leida

Tegelikult juhtub seda sageli. Vaatad tõesti vabu töökohti, käid intervjuudel, aga asjad ei liigu edasi. Loe:

Mäletate, kui sageli keeldusite praktikakohast, kui teid juba kutsuti? Või petsite, et teatud aegadel ei saa? Kui kasutad pidevalt vabandusi, on probleem ainult sinus endas.

Sulle tundub, et see töö ei sobi sulle. Samas, miks te sellele vabale kohale kandideerisite või isegi vestlusele läksite. Tunnista, kas nad tõesti ei vastanud ootustele või et sa ei taha töötada?

Tuleb märkida, et see on täiesti normaalne. See juhtub siis, kui inimene väsib ja tahab lihtsalt puhata. Või loodate ja kasutate kellegi teise abi, nii et te ei soovi midagi muuta. Igal juhul peate olema enda vastu aus ja lõpetama teiste petmise. Kui vajate puhkust, tehke väike paus. Kui probleem on laiskuses, siis peaksite sellest rääkima neile, kes teid toetavad. Nad võivad teid isegi nautida.

Kuidas probleemiga toime tulla?

Mida teha, kui tööd pole? Esiteks peate mõistma oma pika otsingu põhjust ja proovima seda parandada. Kui teete kõike õigesti, kuid pakkumisi pole, võib probleemiks olla lihtsalt suur nõudlus ja väike pakkumine. Paljud ettevõtted kukkusid kriisi tõttu kokku või vähendasid töötajaid, vähendades töökohti.

Kui asi pole sinus, siis ei tohi mingil juhul heituda ja tuju kaotada. Kui olete depressioonis, ei taha te üldse midagi teha, kuid see, mis praegu toimub, pole igavene. Püüdke leida tööpuuduse positiivseid külgi, sest need on samuti olemas. Mida saaks teha:

• Laske endal puhata. Kindlasti ei olnud teil tavalist puhkust ega pikka nädalavahetust. Kui raha on vähe, siis võib minna vanemate või sugulaste juurde. Eriti vahva on see, kui on suvila või keegi elab linnast väljas, et aktiivselt puhkust veeta. Samuti saate lõpuks kohtuda sõpradega või olla pikemalt kallima, lastega. Sel juhul sõltub kõik teie eelarvest.
• Otsige koolitust või kursust. Võib-olla pole teil soovitud elukutse jaoks piisavalt teadmisi või olete tänapäevastest reeglitest veidi maas. Muide, tunnid võivad olla sinu jaoks täiesti uuel teemal. Pole vaja stagneeruda samas kohas, kui seal ei vea. Võib-olla olete etapis, kus peate oma elu ümber hindama ja selles midagi muutma. Mõtle, võib-olla on sind alati miski muu huvitanud?
• Leia endale hobi. Peate end segama ja lõpetama mõtlemise, et teil on raskusi töö leidmisega. Parim viis depressioonist välja tulla on millegagi aktiivselt tegeleda. Muide, iga hobi ei nõua suuri investeeringuid, nii et ärge otsige vabandusi. Muide, väga sageli muutub lemmikhobi elu väga tulusaks äriks. Loe:
• Ära ole kogu aeg üksi. Üksindus on meeleheite peamine sõber, nii et minge rohkem välja. Sõbrad ja lähedased aitavad sul hajuda, mis tähendab, et aeg lendab palju kiiremini.
• Kui teil on tõesti raha vaja, leidke mõni osalise tööajaga töökoht või kaaluge vaba töökohta, mis teile varem ei sobinud. Seda tuleks teha, kui teil pole praegu võimalust oma erialal tööd leida. Tõenäoliselt jääb pakkumine alla teie väärikuse, kuid see on vähemalt mingi sissetulek. Lisaks võib väikese palgaga vaba töökoht olla väga paljulubav või sellel töökohal on võimalikud head lisatasud. Peaasi, et liigutaks kuidagi, sest tulevikku ei oska ennustada.
• Alustage oma mõtlemisega tööd. Tegelikult on pideval negatiivsete mõtete peas kerimisel võime teoks saada. Proovige kasutada kinnitusi, mis on toonud paljud inimesed nende eesmärgile lähemale. Me räägime fraasidest, mida Universum kuuleb tundlikumalt ja täidab kiiresti. Teie puhul aitab järgmine:
  "Mul on suurepärane töö ja ma armastan seda kohta."
  "Mulle makstakse kõrget palka"
  - "Mul on palju häid tööpakkumisi" jne.

Peate mõistma, et asjaolu, et teil pole praegu püsivat töökohta, ei ole katastroof. Tööd jätkub kõigile, sest tegelikult on vabu kohti palju. Proovige vähemalt mõnda aega oma vaateid maailmale muuta ja ärge mingil juhul langege masendusse .

Ma ei leia tööd, mis siis, kui mul pole kogemust?

Tänapäeva paradoks on see, et ilma töökogemuseta tööd ei võeta, aga see tuleb kuskilt hankida. Sellega seoses ei leia paljud noored spetsialistid oma erialal tööd.

• Võite proovida õpilastele tööd otsida, kuna sageli on nende jaoks vaja ainult haridust või vähemalt mõningaid teadmisi. Võite alustada väikesest palgast, kuid väljavaade selles olukorras on olulisem.

Kui sind sellised tingimused ei rahulda, siis pead endas midagi muutma. Püüdke oma CV kujundada nii, et tööandjal oleks huvi. Peate talle näitama, et teil on palju voorusi, saate kõigest aru ja te ei vaja ümberõpet. Näidake oma kujutlusvõimet ja olete kindlasti huvitatud. ( Vaata ülaltoodud CV näidist.)

• Ole püsiv ja tule seltskonda, mis sind köidab. Küsige võimalike vabade kohtade kohta. Tõenäoliselt on nüüd mitmeid pakkumisi, kus kogemust pole vaja. See on hea võimalus sattuda soovitud seltskonda ja ennast tõestada. Väga sageli alustavad edukad juhid alt ja saavutavad selle, mis neil on, alles mõne aasta pärast.

Muide, praegu on palju alternatiivseid elukutseid, kus ametlik kogemus pole kõige olulisem. Vaadake võimalusi, mis toovad head sissetulekut ja ilma tööraamatu sissekandeta:

1. infoäri
   Nüüd on muutunud väga populaarseks oma teadmiste ja oskustega raha teenimine. Näiteks kui õppisite koolis ja kolledžis hästi, on suurepärane võimalus seda raha eest jagada. Positiivne on see, et teil pole ülemust ja kulud on minimaalsed. Muidugi oleneb kõik sellest, millega üllatada tahad. Muide, hinda ei aita tõsta ainult koolist saadud diplom või kuldmedal, vaid ka erinevad seminarid. Õppige teistelt ja pöörake see enda kasuks.
2. Kaugtöö
   Internetis töötamine on kõigile kättesaadav ja paljud ametid nõuavad minimaalseid oskusi ja teadmisi. Mõned tööandjad on nõus isegi koolitama, aga loomulikult väikese palga eest. Sel juhul saate sealt kogemusi ja siis minna kohta, kus nad maksavad rohkem. Üks populaarsemaid ameteid on copywriting. Kui oskad hästi kirjutada, siis see töö meeldib sulle. Võite kaaluda ka selliseid vabu töökohti nagu: veebipoe juhataja, sotsiaalvõrgustike rühmade või lehtede administraator. võrgud, operaator, isiklik assistent, moderaator, sisuhaldur ja paljud teised. Ärge kartke midagi uut õppida. Loe:
3. Blogi või vlog
   Blogis saate kirjutada artikleid teemadel, mis teid huvitavad. Samuti meeldivad enamikule lugejatest väga pildid, nii et lisage ka need. Vlogides peate midagi huvitavat videosse jäädvustama. Mis teemadesse puutub, siis neid on päris palju. Keegi räägib reisimisest, keegi kirjutab kulinaarseid retsepte või paljastab kosmeetikaalaseid saladusi. Populaarne on praegu ka vloge pildistada oma igapäevasest rutiinist, sest paljud on huvitatud kellegi teise elust. Leidke midagi oma ja looge kanal või ajaveebi. Alguses teenite ainult klikkide pealt ja seejärel reklaamide pealt. Kui teil on palju jälgijaid, tunnevad mõned kaubamärgid huvi ja pakuvad teile oma toote reklaamimist teie lehel. Loe:
4. Hobi
   Muutke oma kirg elukutseks. Seal pole mitte ainult kogemusi, vaid ka oskusi. Saate teada teatud õppetunni mõningaid vigu ja nüansse, mis tulevad kindlasti teistele kasuks. Enne alustamist on hea mõte läbida lisakursused, et omada mingit tunnistust. Mis puudutab valikuvõimalusi, siis neid on palju: armastan süüa teha - luua kokandustunde, armastada pildistada - teha eravõtteid, armastada sporti - saada juhendajaks jne.

Töökogemuseta sissetulek pole ainult kummalised Interneti-pakkumised. Räägime tõelistest ametitest, kus saate raha teenida ilma kogemuste ja hariduseta.

Väga palju on vabu töökohti, kus kogemust pole vaja. HeadHunteri uuringu kohaselt on alustavate ettevõtete turg ainuüksi viimase aasta jooksul kasvanud 22%.

Muidugi ei saa te lihtsalt võtta ja hakata kohe kosmoselaevu projekteerima või inimesi ravima. Kuid saate tellimusi tarnida või klientidega kohtuda. Mõnes valdkonnas on tööandjad valmis sulle kõike vajalikku õpetama. Kogenematu töötajad on väga oodatud järgmistes tööstusharudes:

Paljude ametite puhul on töötaja isikuomadused olulisemad kui varasem karjäär või haridus. Selle aasta ootuste tipp Venemaa noorte spetsialistide tööturu olukord tööandjad lisasid järgmised omadused:

• Vastutus - 22%.
• Eesmärgipärasus - 10%.
• Pingekindlus - 10%.
• Firmaväärtus - 9%.
• Jõudlus - 7%.
• Aktiivne elupositsioon - 6%.
• Täpsus - 6%.

Aastate tööturu olukorra raportite ja HeadHunteri pakkumiste põhjal oleme koostanud nimekirja selle aasta parimatest töökohtadest algajatele.

• Põhinõuded: täpsus, viisakus, puhtus.
• Palgad Moskvas: alates 35 tuhandest rublast + jootraha.

See on tööandjate populaarseim palve – 4% Venemaa noorte spetsialistide tööturu olukord kõikidest vabadest töökohtadest algajatele. Tööpakkumisele saate vastata ilma arstiraamatuta, peaasi, et selle kujundus kiiresti kätte saaks. Paindliku tööajaga töökohti on palju: nädalavahetuse kelner, öövahetuse kelner. See on füüsiliselt intensiivne töö, mis tähendab, et tugevad jalad ja mugavad jalanõud on kohustuslikud. Kõikjal pakutakse süüa firma kulul. Selle eriala kena boonus on jootraha.

• Põhinõuded: teie nutitelefon, täpsus, vastutustunne.
• Palgad Moskvas: 40-70 tuhat rubla.

Ideaalne töö neile, kes vihkavad kontoris istumist. Lisaks koostate oma ajakava – luksus, mida isegi valgekraedel pole. Palgataset kontrollid ka ise: rohkem tellimusi – suurem sissetulek. Ametlikult leiad töö ilma intervjuude ja CV-deta. Näiteks ettevõttes "Dostavista" kulleriks saamiseks piisab rakenduse nutitelefoni allalaadimisest ja registreerimise läbimisest. Samas rakenduses tuleb vastata klientide tellimustele – kuller valib need ise. Töötasu saab kätte iga päev sularahas või kord nädalas kaardile.

• Põhinõuded: seltskondlikkus, tulemuste saavutamise oskus, arvuti algteadmised.
• Palgad Moskvas: alates 50 tuhandest rublast + protsent müügist.

Müügisektor kasvab teistest dünaamilisemalt: ainuüksi Moskvas pakub HeadHunter 2840 vaba töökohta, kus töökogemust pole vaja. Müügijuhi tööülesanneteks on uute klientide otsimine, vanadele klientidele toote meeldetuletamine ja lepingute sõlmimine. Tavaliselt lisandub palgale protsent tehingutest või boonus täidetud plaani eest. Kaugtöö pakkumisi on: ostjatele saab ju kodust helistada. Tooteinfo ja kliendibaasi annab tavaliselt tööandja. Sageli väljastatakse skripte – skripte kliendiga vestlemiseks, mis sisaldavad ostu sooritamiseks ja vastuväidete väljatöötamiseks mõeldud fraase:

Sa oled kallis!
- Millega sa seda võrdled?

• Põhinõuded: lahkus, vastutulelikkus, viisakus.
• Palgad Moskvas: 30-70 tuhat rubla + lisatasu.

Peamisteks tööülesanneteks on kauba küljendamine, klientide nõustamine ja töö kassaaparaadiga. Jah, kogu aeg jalul ja närviliste klientidega kontaktis. Kuid puhkusel töötamise eest annavad nad lisatasu. Ja veel üks pluss: müüjad saavad poetoodetelt allahindlusi kuni 50%. Asuge elama sinna, kus toode teile tõeliselt meeldib, siis saate soodsalt osta oma lemmikbrändi tossud või lubada endale kiiremini uusim nutitelefon. Et kliendid lahkumisega ei kiirustaks, loovad kauplused meeldivad tingimused: on soe, muusika mängib, lõhnab hästi. Seega on seal mugav töötada.

• Põhinõuded: meeldiv välimus, seltskondlikkus, oskus leida lähenemist kliendile.
• Palgad Moskvas: 35-60 tuhat rubla.

Administraatoreid on vaja kõikjal, kus peate sõbraliku naeratusega klientidega kohtuma: restoranides, spordikeskustes, hostelites, ilusalongides. Aga ühe naeratusega ei pääse: tööülesannete hulka kuulub külaliste majutamine, klientide ajaplaneerimine, teenuste nõustamine. Kui sulle meeldib suhtlemine, ei hakka sul selle töö juures igav. Samas tuleb osata suhtuda mõistvalt teiste inimeste kapriisse. Seda nimetatakse kliendikeskseks: kui külaline ütleb, et tool on kõva ja vesi klaasis liiga märg, peaks administraator aitama probleemi lahendada. Aga ka kliendid on toredad - aeg-ajalt saavad ka administraatorid oma töö eest näpunäiteid.

Küsimus, kuidas tööd saada, kerkib peaaegu igas inimeses aktiivse töötegevuse jooksul palju rohkem kui üks kord. Arvatakse, et regulaarne maastikuvahetus aitab karjääri teha ning üle kolme-viie aasta ühes kohas viibimine tähendab arengu peatumist, oma potentsiaali piiramist. Pidevalt ideaalse koha otsimisel võib olla raske ühes ettevõttes töötada kauem kui paar kuud. Rääkimata sellistest inimeste kategooriatest nagu need, kes koondati või vallandati lihtsalt mitte omal tahtel.

Nii või teisiti jääb see teema suurema osa töörahva jaoks alati aktuaalseks. Taotlejatel on suureks abiks vähemalt minimaalsed oskused, aga ka teoreetilised teadmised töökoha eripärade kohta. Protsess tundub olevat lihtne ja tööd jätkub ka kriisiajal, kuid isegi siin on mõned nüansid.

Mida prestiižsemale ametikohale kandideerite, seda keerulisem on seda juba määratluse järgi täita. Hunnik nõudeid, teste, konkursse, intervjuusid... Töö leidmise küsimuses kogenematud spetsialistid jätavad oma võimaluse sageli käest kõige banaalsema põhjuse tõttu, miks ei osata end tööandjale korralikult esitleda. See kehtib eriti selliste küsimuste kohta nagu kuidas õigesti CV-d kirjutada, kuidas intervjuul käituda ja ka intervjuul riietuda!

Tööle saamise küsimuses, aga ka selle töö enda tegemiseks on vajalik ka vastav kogemus. Vaevalt, et kuulute nende hulka, kes valivad eriala, mis ei nõua kvalifikatsiooni. Seetõttu käsitleme selles artiklis üldisi punkte ja mõningaid üksikasju, mis suurendavad teie võimalusi saada täpselt see töökoht, mida soovite kuni pensionini töötada!

Kes on tavapärasest kontoritööst üldiselt väsinud ja soovib proovida oma potentsiaali muudes valdkondades realiseerida, pakun ülevaatamiseks välja järgmise materjali. See on pühendatud mittestandardsete, kuid üsna paljutõotavate võimaluste teemale hea sissetuleku saamiseks:.

Õige elukutse valik!

Paljude äsja karjääri alustavate kandidaatide seisukoht on järgmine: põhimõtteliselt pole vahet, millist tööd teha, kui nad maksavad normaalselt. Osaliselt tõsi, kui eeldame, et isik on üliõpilane. Esiteks on ebatõenäoline, et ilma kogemuseta tulevasel erialal tööd saada või on see väga raske.

Teiseks on reeglina raha vaja kiiresti. Väited okupatsiooni eripära ja nende staatuse kohta "rohelises" noormehes ei saa veel tekkida. Kui ülesanne on saada tööd ilma kogemusteta, peate esmalt vastu võtma selle, mida nad pakuvad, või istuma ilma rahata.

Mõistlik oleks valida endale üks paljutõotavamaid või huvitavamaid valdkondi. Edaspidi on võimalik valitud erialal edasi töötada ning kasuks tuleb olemasolev kogemus. Kui otsite viisi, kuidas kiiresti tööd saada, kui nad maksavad raha, pole mõtet valida ja raisata aega ideaalse variandi otsimisele.

Ideaalis peate tegema seda, mis teile meeldib, ja saama selle eest tasu! See on paljude unistus! Kui olete selle läbi viinud, säästate teid paljudest moraalset laadi raskustest. Tunned end omal kohal, see inspireerib sind, sul ei ole vaja end üle pingutada ja sundida, mis mõjutab positiivselt nii sinu sooritust kui ka üldist psühholoogilist meeleolu.

Kuidas saada kõrgelt tasustatud tööd värbamisagentuuride kaudu

Pidev nõudlus töötajate ja tööandjate järele on tekitanud tööturul vastava pakkumise. Arvukad värbamisagentuurid tegelevad personali valikuga ettevõtetesse, millel puudub võimalus või soov otsinguid ise teha. Taotleja jaoks on see valik samuti üsna vastuvõetav, kuid sellel on mitmeid puudusi.

Värbamisagentuuril on kasulik teid võimalikult kiiresti tööle võtta, et tasu saada. Neil ei ole alati võimalust tema arusaamist mööda tööle kandideerijat heale töökohale korraldada. Nad valivad ettepanekud neile praegu kättesaadavate hulgast. Loomulikult oma võimeid, soove ja töökogemust arvestades. Kuid nende huvid on siin selgelt ülekaalus teie omadest.

Lisaks kasutavad agentuuride teenuseid reeglina ettevõtted, kes otsivad kas kõrgelt spetsialiseerunud spetsialiste või kandidaate võtmepositsioonidele. Sellised vastutusrikkad ametikohad nõuavad kandidaadi omaduste eriti hoolikat uurimist. Seega, kui kandideerite sellisele ametikohale, peate olema kannatlik.

Peate läbima mitmeid intervjuusid väga erinevate inimestega – nii värbamisagentuuri töötajatega kui ka juhtidega, aga ka tööd andva ettevõtte turvateenistuse esindajatega. Värbamisprotsess võib mõnikord kesta kuid.

Keskastme juhtide ja kontoritöötajate jaoks on samuti levinud vabu töökohti, kuid mitte piisavalt palju, et pakkuda rikkalikku valikut. Lisaks, kui teie töölevõtmine on edukas, peab agentuur teenuste eest tasuma.

Kuigi see on töö saamise võimalus, on ka teisi, üsna väärt alternatiive. See on tasuta, kuid peate kulutama oma aega ja vaeva. Te ei ole oma valikus piiratud, iseseisvalt, ilma väljastpoolt tuleva surveta, saate teha teadlikke otsuseid, täielikult kontrollida otsinguprotsessi ja teha oma kohandusi!

Kuidas spetsiaalsete veebisaitide kaudu kiiresti tööd saada!

See on kõige mugavam viis mõne päevaga tööle saada! Saidid pakuvad laia valikut vabu töökohti, nii kogemustega kui ka ilma kandidaatidele. Määratud parameetrite järgi otsimine võimaldab teil kiiresti leida kõik teile sobivad pakkumised.

Arvestades, et populaarseid töökohti on paarkümmend või isegi rohkem, on igal kandidaadil võimalus siit endale meelepärane töö leida. Registreeruda tuleb vaid selleks, et saaksite potentsiaalsetele tööandjatele tagasisidet saata. Negatiivne külg on see, et samu vabu töökohti dubleeritakse sageli erinevates internetiressurssides, et jõuda suurema sihtrühmani.

Selliste ressursside eeliseks on see, et lisaks töökuulutustele leiate sealt huvitavat ja kasulikku tööga seonduvat. Näiteks kuidas intervjuul käituda, milliseid keerulisi küsimusi intervjueerijatele meeldib küsida, kuidas neile õigesti vastata. Saate luua oma CV-dest andmebaasi ja saata erinevatele pakkumistele sobivaimad valikud.

Suhtlemiseks märgivad paljud tööandjad lisaks saidi funktsionaalsusele oma personali eest vastutavate töötajate telefoninumbreid ja e-posti aadresse. Kui teie vastusele pikka aega vastust ei tule, on võimalus täpsustada huvipakkuvaid üksikasju või veel kord enda kohta meelde tuletada. Juhtub, et vaba töökoht on juba suletud, kuid saidil olevat teavet pole värskendatud, kuna personaliametnik on liiga hõivatud või lihtsalt unustanud. Ja inimene ootab ja loodab asjata, selle asemel, et ümber lülituda ja muude ettepanekute kallal töötada.

Kui tööandja on huvitatud avatud vaba töökoha küsimuse kiirest lahendamisest, ei pane ta teid ootama, kui peab teie kandidatuuri sobivaks. Juhtub, et kutse intervjuule tuleb teie vastamise päeval!

Tööotsi sõprade ja sugulaste kaudu!

Otsustamaks, kuidas saada hästitasustatud tööd, on kõik vahendid head! Elementaarne küsitlus sõprade, tuttavate ja sugulaste seas võib sageli tuua tulemusi. Eriti kui tunned huvi nende inimeste vastu, kes on juba konkreetses valdkonnas või ettevõttes tööl, on nad palga ja töötingimustega rahul. See on parim soovitus. Lõppude lõpuks, hoolimata sellest, kui helgeid väljavaateid kavandatava töö kohta oma peas joonistate, ei vasta tegelikkus alati ootustele, nagu elu näitab. Sulle võib see töö lihtsalt mitte meeldida või suhted võimude või meeskonnaga ei toimi... Selle tulemusel osutub koht sinu jaoks lihtsalt põrguks.

Seega on teil oma inimene, nii-öelda sisering, kes on nõus rääkima kõigist ettevõtte töö aspektidest. Peate lihtsalt otsustama, kas see on õige valik. Isegi kui neil pole hetkel tööpakkumisi, võtavad nad teid teadmiseks. Igaüks vajab väärtuslikku personali, kuid tõenäoliselt oled sina suurepärane kandidaat ja lihtsalt lahe mees (tüdruk)! Sind teatakse juba ammu, sind ollakse valmis isegi töötajaks soovitama!

Kust saada raha oma ettevõtte alustamiseks? See on probleem, millega seisavad silmitsi 95% uutest ettevõtjatest! Artiklis oleme välja toonud ettevõtja jaoks kõige asjakohasemad stardikapitali hankimise viisid. Samuti soovitame teil hoolikalt uurida meie vahetustulu katse tulemusi:

Paljudele kõrgetele ametikohtadele pääseb vaid tänu sidemetele, kellegi soovitusel või nõuandel. Lisaks on neile ka järjekord .. Nii et kogu usaldusväärsust ja jälgi oma mainet ka sõprade seas! Võib-olla on sõbra soovitus või direktor onu positiivne soovitus kunagi vastuseks küsimusele, kuidas saada kõrgepalgalist tööd! Pärast seda peate usaldust õigustama!

Pole vaja olla häbelik selliste küsimustega, kartma näidata oma maksejõuetust ja töötu staatust. Seda juhtub kogu aeg, peaaegu kõigiga, see on täiesti normaalne. Töö leidmisel on asjakohane küsida abi oma tuttavatelt. Kes teab, kellel rohkem veab? Sina tööga või sinu tulevane juht koos sinuga!

Ettevõtete praegused vabad ametikohad sotsiaalvõrgustikes - tellige uudised ja ärge jätke võimalust kasutamata!

Nüüd on paljudel ettevõtetel lisaks oma veebisaidile ka ettevõtte leht populaarsetes suhtlusvõrgustikes. Lisaks erinevale infosisule postitatakse sinna üsna sageli infot äsja avatud vabade töökohtade kohta. Seetõttu on siinne sihtrühm tohutu, võimalused kompetentsete töötajate leidmiseks on head.

Samuti on taotlejal võimalik jälgida ettevõtte uudiseid sotsiaalvõrgustike kaudu ja oodata oma töövõimalust. Piisab grupiga liitumisest, värskenduste tellimisest ja sobiva pakkumise ilmumisest.

Samal ajal saab esitada küsimusi osalejatele, kellest paljud on töötajad, ja saada vajalikku teavet ettevõttes töötamise spetsiifika kohta. Sotsiaalsed võrgustikud on lisaks huvitavale suhtlusele ka tõeline viis hea töö saamiseks!

CV on esimene samm potentsiaalse tööandjaga tutvumisel!

Esimene samm tööle saamise üle otsustamisel on CV kirjutamine. See on sinu visiitkaart, mis peaks andma potentsiaalsele tööandjale igakülgset infot sinu kui potentsiaalse töötaja kohta. Seetõttu on CV kirjutamisel oluline muuta see võimalikult huvitavaks ja kajastada teie parimaid omadusi.

Teie CV-st peaks juba selguma, et olete sellele ametikohale peaaegu ideaalne kandidaat. Samuti peab kogu teie esitatud teave olema tõene. Või õppige punastamata valetama ja ilustama, kuid arvestage võimalusega, et teid võidakse teabe kinnitamiseks kontrollida.

CV peaks lisaks üldisele teabele kajastama lisaks töökogemusele (kui see juba on) ja haridusele ka isikuomadusi, mida kandidaadid teevad harva. See võimaldab teid hinnata inimesena, kes tunneb ennast hästi ja esindab küpset isiksust. Kuid ärge sellega üle pingutage, märkige kogu teave usaldusväärselt. Järgmine etapp on intervjuu, kus peate kinnitama kogu esitatud teabe, vastates ausalt intervjueerija küsimustele.

Vajalik on CV foto. Paljud tööandjad küsivad isegi sotsiaalmeedia profiili, et nad saaksid teid enne koosolekut paremini tundma õppida. Seda silmas pidades redigeeri oma lehte nii, et jääks sinust äärmiselt positiivne mulje.

Sinu huvisfäär, hobid, hobid, spordiga tegelemine iseloomustavad sind kui aktiivse eluviisiga inimest. Öelge seda isegi siis, kui te pole tegelikult üldse sportlane. Aktiivne elustiil on teretulnud kõigis selle ilmingutes, järgige suundumusi vähemalt soovitud välimuse loomiseks.

CV standardvormi saab muuta või kaunistada. Infograafik sobib selleks suurepäraselt. Seda tajutakse paremini kui tavalist tugeva tekstiga jalalappi ja see on teabe esitamise meetodina väga populaarne. Lisaks saab personaliametnikule selgeks, et lisaks muudele eelistele on sul loominguline potentsiaal. See on eriti kasulik, kui kavandatav töö eeldab töötajalt sarnaseid omadusi. Isegi kui mitte, paistab teie kirjaplank silma oma unikaalsusega ja tõmbab esmapilgul tähelepanu. Täiesti võimalik, et pärast seda ei tahagi enam muid vorme vaadata.

Ärge printige kümneleheküljelist CV-d, isegi kui see on teie tõeline kogemus. Pidage meeles, et esimene inimene, kes seda näeb, on personaliametnik, kes ei ole tõenäoliselt teie eluloo üksikasjalikust uurimisest väga huvitatud. Seda saab ikkagi lubada, kui kandideerid tippjuhi kohale. Kui ei, tõstke esile peamine ja eemaldage teie silmist teave, millel pole erilist väärtust.

Sulle esitatakse juba vestluse käigus konkreetseid küsimusi ning on võimalus oma kogemusest täpsemalt rääkida. Selle tulemusena peaks teil olema lühike, informatiivne ja hõlpsasti loetav CV. Olles uurinud milliseid, kujundab tööandja sinust kui mitme parameetri jaoks sobiva töötaja kohta arvamuse.

Kui otsustate mitut ametikohta kaaludes, kuidas tööle saada, tasub iga juhtumi jaoks koostada mitu erinevat CV-d. Nendes kajastage teavet, mis konkreetsele positsioonile kõige paremini sobib.

Intervjuu – test taotlejale

Intervjuu on ülioluline etapp, kus sind ootavad nii riided kui ka mõistus ja oskus end näidata – mine ära või tervita uue töötajana! Siin on oluline vaimselt valmistuda suhtlemiseks ettevõtte esindajatega ja nende keeruliste küsimustega.

Isegi halvasti varjatud põnevus võib kogu mulje rikkuda, kui kandidaat komistab, ajab sõnad segadusse. Kuigi intervjueerija võib teie tundeid hästi mõista, töötavad need teile otse vastu. Sel juhul, ükskõik kui suurepärane spetsialist te olete, kui teil on isegi vestluse etapis suhtlemisraskusi, kuidas teid tööle võtta? Eriti kui ametikoht on juhtiv või hõlmab tööd klientidega. Esimene mulje on kõige tugevam, teist võimalust tavaliselt pole.

Tööandja soovib sinus näha just seda inimest, kes mitte ainult ei täida edukalt tööülesandeid, vaid liitub ka orgaaniliselt kollektiiviga, suudab kolleegidega normaalselt suhelda. Selleks peate sisenema rolli, valmistuma ja mis kõige tähtsam - pole põnevust.

Kui olete väga mures selle pärast, kuidas saada head tööd, kardate intervjuul läbi kukkuda – võite olla kindel, et see juhtub. Intervjueerija märkab kergesti, et olete liiga närvis. Järeldus on lihtne: te pole oma võimetes kindel, kuid soovite tõesti pakutud ametikohale asuda. Tavaliselt näeb see välja vale varjamise katsena ja igal juhul ei iseloomusta sind parimast küljest. Kogemuste eest kaitsmiseks peavad teil lihtsalt olema mõned varuvõimalused, mitte lootma ainult ühele, teie puhtsubjektiivsele arvamusele parimale. Te ei saa seda teada enne, kui hakkate töötama konkreetse organisatsiooni heaks.

Kuidas saada tööd ilma kogemusteta?

Paljud meie ajal on sunnitud tööle asuma koolist lahkudes või isegi varem. Selle kategooria inimeste jaoks, kellel pole kogemusi, pakutakse tööturul palju vabu töökohti. Nad ei ole hästi tasustatud, kuid see on parim variant, kuidas kiiresti tööle saada, hakata ausa tööga oma esimest raha teenima. Lisaks ei kaasne enamik neist suurt vastutust ja erioskusi. Kõik, mida vajate, õpetatakse teel.

Suurepärane võimalus õpilasele tööle saada on kõik samad töökohad. Vabu töökohti pakutakse peamiselt teenindussektoris ja jaemüügis. Paljud ettevõtted positsioneerivad selliseid ametikohti kui võimalust karjääri alustada. Nad mõistavad suurepäraselt, et olete algaja, seega ei esita nad erilisi nõudmisi. Ja teie jaoks on see suurepärane võimalus saada tööd ilma kogemusteta ja omandada vajalikud teadmised. Siis on siin võimalik ronida ettevõtte redelil või võtta mõnes muus ettevõttes huvitavam koht.

Järeldus

Parim viis hea töö saamiseks on see üles otsida ilma oma praegust töötegevust katkestamata. Kui teie praegune töö teile ei sobi, ei tohiks te kuskilt lahkuda, katkestades rahateenimise protsessi. Meie segastel aegadel kestab inimeste banaalne uue koha otsimine mõnikord aastaid. Kujutage ette, millist kahju see pikk töötuse periood teie isiklikule eelarvele toob... Ärge langetage lõpetamiseks impulsiivseid otsuseid.

Parem on teha tööd ja olla mõnda aega kannatlik, kuid säilitada pidev sissetulekuallikas. Lõppude lõpuks, näete, see on palju parem kui viljatu otsimine, mis pole selge, millal see lõpeb. Ja raha on vaja iga päev, nagu õhku. Lisaks on intervjuude läbimine psühholoogiliselt palju lihtsam, kuna te ei ole tulemuse pärast enam nii mures. Läbitud – suurepärane, lõpetasime! Aga ei – jätkame otsinguid, ilmselt polnud koht sinu oma!

Suheldes arvukatel intervjuudel erinevate inimestega saad aru, kuidas õigesti käituda, kuidas oma tugevaid külgi kõige soodsamas valguses esitleda, kuidas kompetentselt vastata või vältida küsimustele oma puudusi. Oskus end töösuhtes "müüa" on edu kõige olulisem osa. Kuid ärge üle pingutage, vastasel juhul ei saa te määratud kohustustega hakkama ja olete sunnitud uuesti otsima. Sellised juhtumid pole haruldased, inimesed ei tule toime või võetav vastutus osutub oodatust raskemaks.

Olles omandanud piisava kogemuse potentsiaalsete tööandjatega suhtlemisel, saate end positsioneerida kui kõige väärtuslikumat personali, kellest iga juht unistada võib! Seega taandub ülesanne, kuidas saada töö, mis pakuks Sulle nii materiaalset kui ka moraalset rahulolu, sellele, et valida pakutu seast parim!

Kust ja kuidas tööd otsida? Kuidas saada kiiresti heale tööle ilma hariduse ja kogemusteta? Kuidas leida endale meelepärane töö?

Räägime teile, milliseid samme on vaja astuda, et tööhõive küsimus enda jaoks lühikese aja jooksul lahendada.

Isegi majanduskriisi rasked ajad pole põhjust alla anda. Ja rasketel aegadel on töö leidmine täiesti võimalik, tuleb vaid teada, kust ja kuidas otsida.

See artikkel on kasulik nii inimestele, kellel on vähe töökogemust, kui ka oma ala kogenud spetsialistidele. Igaüks leiab palju kasulikke ja tõhusaid näpunäiteid oma unistuste töö leidmiseks.

Niisiis, alustame!

1. Kuidas leida head tööd ja kust otsida

Tööministeeriumi andmetel registreeriti tööpuuduse kasv viimase kuu jooksul (jaanuar 2016) enamikus föderatsiooni üksustes. Majandusarenguministeerium prognoosib selleks aastaks töötute arvu kasvu 400-450 tuhande inimese võrra.

Selle arvu võib julgelt liita neile 3,9 miljonile inimesele, kes on juba töötuna arvel.

Personaliteenuste uuringud sisendavad aga optimismi: neljandik ettevõtetest plaanib tänavu personali suurendada, kuigi palgatakse vaid kõige energilisemaid ja kompetentsemaid töötajaid. Kuidas sellises olukorras tööd leida? Kust otsida tööd Moskvas, Peterburis ja teistes linnades?

Kust sa üldse otsima hakkad?

Esimene asi, mida peate ise õppima, on see, et peate ise tööd otsima - keegi ei tee seda teie eest. Kuigi te ei tohiks liiga palju loota sõprade ja sugulaste abile, on tööotsingutest neile ütlemine teie esimene ülesanne. Ärge ülehinnake ka töövahendusbüroode abi: need on kindlasti kasulikud, kuid neil on omad huvid ja mitte igaüks neist ei täida oma ülesandeid 100%.

Esiteks küsige endalt paar olulist küsimust:

• Millist tööd soovite leida?
• Milline ajakava sulle sobiks?
• Millist palka ootate?
• Kas teil on võimalik töötada kodust eemal ja kui suur oleks teie igapäevane sõiduajakulu?
• Kas töö muudab teie elukvaliteeti paremaks?

Kui olete prioriteedi seadnud, võite hakata tegutsema. Kui teil on selge, mida soovite, on teil väiksem tõenäosus, et leiate esimesel nädalal töökoha, millest soovite lahkuda.

Samuti tasub kohe tuvastada vähetõotavad valdkonnad - kohad, kus nad esiteks ei oota teid ja teiseks, isegi kui nad ootavad, pakuvad nad teile miinimumpalka.

Paar aastat tagasi peeti karjääri mõttes kõige vähetõotavamaid: teadust, kommunaalmajandust, kultuuri, sporti, turvalisust. Tänapäeval ähvardab majanduslangus ekspertide hinnangul pangandust ja turismi. See suurendab oluliselt naiste tööpuudust.

Väljastatud hüpoteeklaenude arvu vähenemine võib prognooside kohaselt vähendada ehitust, mis toob kaasa meeste tööpuuduse kasvu.

Elanikkonna meesosal pole ka autotööstuses midagi "püüda" (mõnes tehases on jäänud juba 1 vahetus ja palgad on langenud 20%). Automüügi valdkonna personali vähendatakse, kuid autoremondiäris on oodata vabade ametikohtade mõningast kasvu.

Toitlustussektori seisak ajab tänavale tuhandeid ettekandjaid ja kokkasid. Tööpuudus kasvab meigikunstnike, stilistide, kosmeetikute ja hotellitööstuse töötajate seas. Bürootöötajate hulgas on oodata juristide ja majandusteadlaste arvu vähenemist viimase 2-3 aasta ületootmise tõttu.

Kõik muud valdkonnad on suhteliselt paljulubavad.

2. Kust leida kiiresti töö või osalise tööajaga töö

Üliõpilastele ja kogemusteta inimestele on kiireid viise töö leidmiseks. Oleme sellesse rubriiki kogunud praktilisi nõuandeid, mis aitavad ajutist tööd leida neil, kes vajavad kiiret sissetulekut, kuid kellel puuduvad erialased oskused.

Õpilane kogemusteta

Internetis on tuhandeid pakkumisi lõpetajatele ja üliõpilastele. Pakkumiste arvuga ei tasu eriti rahul olla: mitte kõik vabad töökohad ei tõota tõeliselt stabiilset sissetulekut. Tavaliselt pakutakse õpilastele madalapalgalisi ja töömahukaid tegevusi:

• promootor;
• kuller;
• kelner;
• Müügijuht;
• animaator;
• valvur (vahimees).

Mõned töötüübid hõlmavad eranditult hooajalist tööd, mis on suvevaheajal õpilastel käes. Ülemaailmse veebi tulekuga on tööotsingud muutunud palju lihtsamaks ja tõhusamaks. Nüüd on vaba töökoha leidmine muutunud lihtsamaks ka töökogemuseta õpilasel. Oleme juba kirjutanud, selles artiklis käsitletakse muu hulgas noorte Interneti kaudu raha teenimise võimalusi.

Trükiväljaandeid kasutavad jätkuvalt vähesed (kuigi vabadele töökohtadele pühendatud ajalehtede ja ajakirjade allahindlus on liiga vara): minge lihtsalt ressurssi ja tutvuge pakkumistega, mis on juba sorteeritud kategooriatesse ja jaotistesse. Võite isegi koostada üksikasjaliku CV ja postitada selle tööotsinguportaalidesse, võib-olla valivad tööandjad teie kandidatuuri.

Ilma hariduseta

Hariduseta töö hõlmab ligikaudu samu vabu töökohti, mis üliõpilaste osalise tööajaga töö puhul - kullerid, turvamehed, kelnerid, laadurid, töölised supermarketite kauplemispõrandatel. Ärge lootke tööandjate erilisele suuremeelsusele ja ärge kiirustage reageerima esimesele ettetulevale pakkumisele.

Alustuseks uurige kõiki vabu töökohti, mis teile meeldisid, tehke nimekiri teid huvitavatest pakkumistest, korraldades need isikliku atraktiivsuse järjekorras.

Kaaluge kõiki poolt- ja vastuargumente ning ärge kartke tööandjale "ei" öelda, kui vaba töökoht on teid mingil põhjusel enam huvitanud (kodust kaugel, öövahetused ja muud nüansid). Ärge kartke, kui teile pakutakse eelkoolitust. Nii saate kogemusi ja oskusi, mis võivad tulevikus kasuks tulla.

Ka praktikandina võid olla järjekindel ja saada kiiresti samas ettevõttes parema positsiooni. Oleme juba avaldanud oma veebisaidil artikli osalise tööajaga töökohtade kohta, soovitame seda lugeda.

Kriisis

Raske majanduslik olukord muudab meie elu. Eespool oleme juba viidanud statistikale teatud valdkondade tööpuuduse ja koondamiste kohta. Hetkel on selgelt rikutud nõudluse ja pakkumise tasakaalu Moskvas, Peterburis, Novosibirskis ja teistes Venemaa Föderatsiooni linnades.

Kuidas leida kriisiolukorras tööd? On ainult üks võimalus - olla aktiivne vabade töökohtade otsimisel: postitage CV-d mitte ühel Headhanteri saidil, vaid vähemalt 3-5 portaalis. Piiratud on ka tööandjate eelarved töötajate leidmiseks ning värbamisbüroode kaudu otsimise maksavad enamasti kinni tööandjad.

Õige lähenemine tööotsinguärile on pool või isegi suur osa edust.

Polegi nii oluline, kas sul on kogemusi ja teadmisi, kas oled lõpetanud ülikooli või ainult 9 klassi koolis, põhiline on enesekindlus, teadlikkus, soov areneda ja täiustuda. Meie näpunäited aitavad teil leida ka head tööd – lugege need hoolikalt läbi ja kasutage neid kindlasti praktikas.

Vihje 1. Ole järjekindel ja metoodiline – kas soovid tööd OTSIDA või LEIDA?

Sihikindlus, metoodilisus, süsteemsus ja teoreetiline ettevalmistus on peamised edutegurid. Otsusta, mida sa tegelikult tahad - otsing töö või leidma tema?

"Otsin tööd" on heaks psühholoogiliseks kaitseks pereliikmete ja sugulaste väidete eest. Ärge unustage, et töö otsimine on vajalik ainult selle leidmiseks, elukvaliteedi parandamiseks ja majandusliku seisundi muutmiseks.

Tähtis: ka töö otsimine on omamoodi töö! Sellesse tuleks suhtuda sama tõsiselt ja vastutustundlikult nagu igasse töösse. Kui olete oma CV kirjutanud, ärge unustage seda värskendada ja mitmele saidile postitada. Saatke see kõigile tööandjatele, kes on teile vähemalt teoreetiliselt huvitavad. Vahet pole, kui tundud pealetükkiv – ettevõtted kipuvad hindama visa ja energilisi töötajaid.

illustreeriv näide

Üks meie tuttav Victor on umbes poolteist aastat tööd otsinud, kuid pole veel kohta leidnud.

Vabade kohtade otsimisest on saanud tema omamoodi igapäevane rituaal. Ta sirvis regulaarselt tööotsingu veebisaite, kirjutas välja telefoninumbreid ja ettevõtte andmeid ning helistas sageli potentsiaalsetele tööandjatele. Mõnikord käisin isegi intervjuudel.

Isegi kui ta oli palga ja muude teguritega üsna rahul, leidis ta siiski mõne punkti, millel see töö talle ei sobinud.

Ülemus on naine, kontor pole prestiižses piirkonnas, töökohal pole lahedat. Teisisõnu, Victor ei tahtnud lihtsalt tööd saada, vaid tahtis seda otsida ja aktiivsuse ilmet luua.

Selle lähenemisviisiga on võimalused oma elu paremaks muuta kindlasti minimaalsed.

Vihje 2. Mida on parem valida – kõrgelt tasustatud või meelepärane töö?

Ideaalne on muidugi kõrgepalgaline töö, mis sulle meeldib. Kuid praktikas ei ole väga tulus koht teile alati meeltmööda.

Selle lõigu pealkirjas esitatud küsimuse otsustab igaüks ise.

Psühholoogid nõuavad, et parem on teha seda, mis sulle meeldib, isegi kui see äri ei too kohe suurt tulu.

• Esiteks, igasugune töö hõlmab kutseoskuste arendamist. Võib-olla pole hetkel palk liiga kõrge, kuid oma oskusi ja taset parandades võite alati arvestada sissetulekute kasvuga.
• Teiseks, tööl käimine, mis sulle ei meeldi, nagu raske töö, negatiivsete emotsioonide kogemine, on ebatervislik.

Immuunsüsteem sõltub otseselt meie psühho-emotsionaalsest seisundist: on tõestatud, et inimesed, kes tegelevad armastamatu äriga ja tajuvad tööd kui "vajalikku kurjust", haigestuvad suurema tõenäosusega nakkus- ja kroonilistesse haigustesse.

Inimene veedab olulise osa oma elust tööl. Tahad olla pidevalt masenduses, kurta elu üle, magada halvasti ja lugeda minuteid tööpäeva lõpuni? Oleme kindlad, et mitte.

Seega tehke valik selle vaba töökoha kasuks, mis teile isiklikult meeldib, mitte teie abikaasale (naine, ämm, isa, ema).

Vihje 3: kasutage võimalikult palju erinevaid tööotsimise võimalusi

Mitmekesistada otsingut nii palju kui võimalik. Mida rohkem tööotsingu meetodeid kasutate, seda suurem on eduvõimalus. Artikli järgmises osas vaatleme neid lähemalt, tuues välja igaühe eelised (ja võimalikud puudused).

CV kirjutamisel kehtivad kindlad reeglid, mida tuleks järgida, kui soovid avaldada muljet tööandjale kui ettevalmistatud, sihikindlale ja tõsisele inimesele. CV on esimene asi, millele tööandja konkreetset kandidaati kaaludes oma järeldused teeb.

CV peaks olema:

• Lühike ja sisaldab ainult asjakohast ja olulist teavet. Tööandjal ei ole tavaliselt aega teie üksikasjalikke ja üksikasjalikke esseesid lugeda, seega tuleks teave esitada võimalikult lühidalt, tõhusalt ja õigesti. Te ei tohiks kirjeldada oma eluteed veerus “Enda kohta”, alustades lasteaiast. See peaks sisaldama teavet, mis on tööandjale kasulik, rõhutades teie ametialaseid teeneid või andes tunnistust oskusest töötada meeskonnas.
• Kirjutatud ilma vigadeta ja loogiliste ebakõladeta. Isegi kui oled vabrikusse treialina palgatud, pead end näitama pädeva ja vastutustundliku inimesena: õnneks ei ole praegu tekstis vigade kontrollimine keeruline. Oskus infot loogiliselt ja struktureeritult esitada on kvaliteet, mida hinnatakse igal positsioonil.
• Targalt kujundatud. Selle dokumendi igale veerule on määratud kindel koht. Kui kirjutate ühes osas ameti- ja isikuomadustest või kui olete oma CV kujundamisel hooletu, ei pommi personalispetsialistid teid tõenäoliselt intervjuukutsetega.

CV peab sisaldama: isiku- ja kontaktandmeid, soove edaspidiseks tööks, kogemusi, kutseoskusi, haridust, autasusid ja erialast laadi diplomeid.

Petturid – antud juhul ettevõtted, kes soovivad, et sa töötaksid tasuta või loodavad oma raha kätte saada. Eriti levinud on võrgupettused. Ausate tööandjate eristamine petturitest pole lihtne: petturid teavad, kuidas sisendada usaldust ja muljet avaldada.

Kõige õigem reegel

Kui keegi soovib, et kannaksite teatud summa mõnele kontole (sissemaks, lojaalsustšekk, õppevahendite või materjalide eest tasumine), on teil suure tõenäosusega tegemist pettusega.

Vihje 7. Tööpalve on teie täiendav abimees

Palve-pöördumine õigeusu püha Spyridon Trimifuntsky poole aitab usklikel leida head tööd.

See meie ajastu alguses elanud pühak ja imetegija aitab abivajajatel saavutada enesekindlust, iseseisvust ja leida oma elutöö.

Nad palvetavad püha Spyridoni poole eluraskuste, rahaliste raskuste ja töö puudumise ajal.

4. Tõhusad viisid töö leidmiseks – TOP 7 populaarset varianti

Siin pakume tõhusaid viise töö leidmiseks. Nende abil saate katta maksimaalse arvu vabu töökohti ja pakkumisi.

1) Isiklikud kontaktid: sugulased, sõbrad, suhtlusvõrgustikud

Statistika näitab, et väikeettevõtetes saab 40% töötajatest tööd tuttavate kaudu sõprade, sugulaste või suhtlusvõrgustike kaudu. Lihtsalt postitades oma Facebooki või VKontakte staatusesse tööotsingu sõnumi, suurendate oluliselt oma võimalusi leida tööd läbi lähedaste või kaugemate tuttavate.

Andke oma ümbruskonnale teada, et otsite vaba kohta ja suusõnaliselt saavad teie abilised selles küsimuses.

2) Professionaalsed kogukonnad

Professionaalsed kogukonnad on inimkonnale nii uus kui ka tuntud nähtus. See on grupp inimesi, kes tegelevad teatud tegevusvaldkonnaga ja vahetavad regulaarselt omavahel kogemusi ja kontakte, töötavad ühiselt välja kõige tõhusamad meetodid tööalaste probleemide lahendamiseks.

Sageli vahetavad selliste kogukondade esindajad teavet ka vabade töökohtade, vabade töökohtade ja muu tööotsijale kasuliku teabe kohta.

3) Ajalehtede tasuta reklaamid

Trükiväljaanded on juba mõnevõrra aegunud, kuid siiski sobiv viis töö leidmiseks. Peamine tasuta kuulutuste ajalehti kasutavate inimeste kategooria on vanemad inimesed, kes on konservatiivsed ega usalda kaasaegseid tehnoloogiaid. Mõned ettevõtted, kes avaldavad tööpakkumisi ajalehtedes, dubleerivad neid veebisaitidel.

4) Interneti-tööotsingu saidid

Tänapäeva kõige asjakohasem viis. Internetis on kümneid saite, mis uuendavad iga päev sadade vabade töökohtade loendeid kõigis võimalikes töövaldkondades. Internetiportaalide nõuetekohane kasutamine võimaldab teil kiiresti ja tasuta tööd leida.

Kõige populaarsemad töökohad:

• Job.ru- populaarne portaal tööotsijatele ja tööandjatele. Saidi väga lihtne liides võimaldab teil lihtsalt ja lihtsalt oodata, kuni tööandjad teile helistavad. Saidil registreerimine ja CV koostamine ei kesta rohkem kui 20 minutit.
• peakütt(hh.ru) - see mugav, funktsionaalne ja ajakohane sait töötab igas linnas, selle loendis on sadu tuhandeid vabu töökohti (olenevalt muidugi rahvaarvust) ja mitu miljonit tööotsijate CV Venemaa kohal;
• Tõepoolest(ru.indeed.com) on võrdselt populaarne portaal, mis on mõeldud igas vanuses ja erineva erialaga taotlejatele. Selle mugavus seisneb selles, et see kogub erinevatest Interneti-portaalidest andmeid konkreetse vaba töökoha kohta. Arendajad tegid ka mugava mobiilirakenduse.
• Avito(avito.ru) on ülevenemaaline tasuta kuulutuste sait, kus muuhulgas on teie elukohajärgses linnas tööotsingu rubriigid: "vabu ​​töökohti" ja "teenusepakkumisi";
• "Yandexi töö"(worka.yandex.ru). Yandexi spetsiaalne tööotsingu teenus - Runeti populaarseim otsingumootor.
• worka.ru- profiil tuntud sait.

Need on kõige populaarsemad saidid, neid on võrgus palju. Tähelepanu tasub pöörata ka oma kohalikele linnaportaalidele. Väga sageli avaldavad nad ka kohalike tööandjate teadaandeid.

Parem on vaadata vabu kohti alates esmaspäevast, jälgides igal hommikul uusi pakkumisi. Selle meetodi võimalike "miinuste" hulka kuulub ühele ettepanekule kandideerijate suur arv.

5) Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebilehtedel ja sihipärane CV-de levitamine

Kui olete mõne eriala spetsialist või unistate töötada konkreetses ettevõttes, muutke oma otsing sihipärasemaks: saate jälgida vabu töökohti teid huvitavate ettevõtete ressursside põhjal ja saata oma CV nende personaliosakondadele.

Täiesti töökindel ja produktiivne meetod töö leidmiseks, eriti kui sul on, mis tööandjale huvi pakub. Konkurents tööandjate vahel on turul väga suur: ka väärtuslikest töötajatest püütakse mitte mööda minna.

6) Värbamisagentuurid

Värbamisagentuurid töötavad värbajate kaudu: sina jätad neile oma CV, nemad otsivad tööandjat. Olge ettevaatlik - mitte kõik värbamisagentuurid pole "puhtad käed" - nende hulgas on sageli pettureid või lihtsalt ettevõtteid, kes ei tee oma tööd korralikult.

7) Oma veebisait

Veel üks kaasaegne ja asjakohane meetod töö leidmiseks. Tõsi, teie enda veebileht on abiks, kui teil on tööandjale midagi pakkuda – teie kõrge kvalifikatsioon, mida kinnitavad tehtud tööde näited (portfoolio), teie võimed teatud tegevusteks.

Oma veebisaidi olemasolu on eriti kasulik kaugtöö leidmisel disainerina, copywriterina, turundus- ja reklaamispetsialistina.

Erinevate tööotsingu meetodite tõhususe võrdlustabel:

№	Otsimise meetod	Kulud	Tööandjate auditooriumi katmine	Otsimise aeg
1	Sugulased, sõbrad, tuttavad	Tasuta	Väike	Tavaliselt 3 päeva kuni kuu
2	Professionaalsed kogukonnad	Tasuta	väike, sihipärane	Mitu kuud
3	Ajalehed	Reklaami maksumus	Suur	Pole piiratud
4	Interneti saidid	Tasuta	Peaaegu kõik vabad töökohad linnas	Pole piiratud
5	Oma veebisait	Veebilehe loomise maksumus	Piiratud	Pole piiratud
7	Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebilehtedel	Tasuta	piiratud, suunatud	Pole piiratud
8	Värbamisagentuur	Tasuta / või osa esimesest palgast	Suur	Paar nädalat

5. Kuidas saada tööd – 7 populaarset töövaldkonda

Paljud inimesed tahavad saada mainekat tööd. Selles jaotises oleme läbi vaadanud kõige populaarsemad eliidi tööhõive valdkonnad.

Politseisse

Uute töötajate järele on õiguskaitseorganid alati nõudlikud: töö on raske, ohtlik, kuid loomulikult vajalik. Politseinike palgaga hilinemisi peaaegu ei esine, lisaks on töötajatel endil muljetavaldav nimekiri seaduses sätestatud hüvedest ja soodustustest. Kuid mitte kõiki ei palka politsei.

Peaaegu eelduseks on ajateenistus, laitmatu tervis, hea füüsiline vorm. Oluline on emotsionaalne stabiilsus, mida kontrollitakse kandidaatide valiku algfaasis testimise abil.

Politseiteenistusse võetakse mistahes soost noori vanuses 18–35 aastat. Kandidaatide haridusnõuded sõltuvad ametikohast, millele nad kandideerivad. Profiiliharidus ei ole muidugi üleliigne, kui mõeldakse karjääri kasvule.

FSB-s

Teoreetiliselt võivad FSB töötajad teoreetiliselt saada Vene Föderatsiooni kodanikud, kes on oma ametialaste, füüsiliste, isikuomaduste, samuti vanuse ja hariduse poolest võimelised täitma ametikohustusi. Lisaks nõutavate dokumentide loetelule peavad kandidaadid läbima:

1. Psühhofüüsiline testimine stressiresistentsuse määramiseks.
2. Narkootikumide ja psühhoaktiivsete ainete kasutamise testid.
3. Füüsilise seisundi kontroll.
4. Arstlik läbivaatus.

Lisaks peavad kõik tulevased turvateenistuse töötajad läbima riigisaladusele juurdepääsu registreerimise.

Gazpromile

Gazprom on riigi kõige kasumlikum ja stabiilsem ettevõte, mõjukas tegija mitte ainult Venemaal, vaid ka maailma majandusturul. Gazpromis tööle saamine on paljude meie kaasmaalaste unistus. Arvatakse, et ilma isiklike sidemeteta on selles ettevõttes võimatu tööd saada, kuid see on vaid stereotüüp.

Tööotsinguid Gazpromis saab alustada nende ettevõtete veebisaitidelt, kus avaldatakse regulaarselt vabade töökohtade loendeid. Kui pealegi oled mõne eriala hea spetsialist, maineka ülikooli diplomeeritud lõpetaja, siis on täiesti võimalik, et ettevõtte uksed on Sulle külalislahkelt avatud.

Panka

See suund on alati huvitanud inimesi, kes unistavad karjäärist, stabiilsest sissetulekust ja suurest kasumist. Eksperdid ennustavad lähiaastatel selles suunas mõningast langust: suure tõenäosusega koondatakse lihttöölised – liinijuhid, kassapidajad jne.

Konsultantidele ja telleritele (front-office worker) ranged haridusnõuded puuduvad. Pankadesse tulevad reeglina majandus- ja õigusülikoolide tudengid, juhtimiskogemusega inimesed.

Pankades on palju stardipositsioone, kuhu saab inimesi palgata ilma kogemusteta. 1-2 aastaga õnnestub paljudel noortel karjääri mõttes vertikaalselt või horisontaalselt kasvada. Tõsi, kogemusteta töötajatel pole vaja arvestada väga suurte palkadega. Aasta või paar võib aga tulevase karjääri nimel taluda.

Rotatsioonimeetod

Rotatsiooni korras töötavad ehitajad, autojuhid, buldooserijuhid, traktoristid ja muude erialade esindajad, kelle oskusi Kaug-Põhja ja Arktika karmides oludes nõutakse.

Vahetustega meetodi olemus on lihtne: meeskond läheb 1-3 kuuks tööle ja täidab oma ülesandeid töökohal – elatakse ajutises eluruumis ehitusobjektidel, kaevandatakse või töödeldakse maavarasid.

Teoreetiliselt saab vahetustega töötajaks võtta iga vajaliku erialaga inimese, kes on valmis töötama karmides tingimustes.

Hoiatus

Inimesed, kes soovivad leida tööd rotatsiooni korras, võivad sattuda "pettuse" alla – ettevõtetesse, mis koguvad "tulevastelt töötajatelt" registreerimiseks väidetavalt "saastumismakseid".

Selle vältimiseks tehke koostööd ainult nende ettevõtetega, millel on esindused.

Välismaal

Välismaale tööle saamiseks (me ei räägi Hiinast ja Mongooliast, vaid Euroopast, USA-st, Kanadast, Austraaliast) tuleb töökoht otsida kas värbamisagentuuri kaudu või välismaistelt saitidelt.

Võimalus välismaale tööle asuda on kõrge populaarsete tehnikaerialade esindajatel – programmeerijad, insenerid, disainerid, IT-spetsialistid. Häid valikuid pakutakse finantsistidele, tippjuhtidele.

Loomulikult on keelt teadmata teises riigis normaalse töö saamine peaaegu võimatu. Konkurents Lääne-Euroopa tööturul on väga suur. Lisaks kohalikele soovijatele otsivad seal tööd inimesed Euroopa idaosast, Türgist ja Aasia riikidest.

Võite saada tööd Vene Föderatsioonis rahvusvahelises ettevõttes ja seejärel otsida võimalusi väliskontorisse üleminekuks. Kui teete kõik endast oleneva, on see ambitsioonikale ja sihikindlale inimesele üsna teostatav ülesanne.

riigiteenistusse

Kaugeltki kõige halvemast töövõimalusest (eriti kriisiolukorras). Riigiteenistujate vabadele kohtadele toimub peaaegu alati konkurss: nad valivad parima võimaliku kandidaadi.

Värbamisprotsess on samm-sammult – esmalt vaadatakse üle kõik sinu dokumendid ja andmed, seejärel viiakse läbi kas silmast-silma või kirjalik test eriväljaõppe jaoks.

Heaks abiks on töökogemus erialal (näiteks pangas, kui saad tööle finantsosas). Riigiaparaadi teenistuses olevate vabade töökohtade kohta saate teada linna või piirkonna ametiasutuste veebisaitidelt.

6. Kuidas leida veebist kaugtööd

Veebis töötamine on suurepärane võimalus neile, kes ei soovi töötada graafiku alusel ja "onule". Tänapäeval leiab Internetist tööd kõigil humanitaar- ja tehnikaerialadel. Nõutud on keeleteadlased, filoloogid, õpetajad, disainerid, juristid, meditsiinitöötajad, programmeerijad. Oleme juba üksikasjalikult arutanud ühes eelmises artiklis.

Sissetuleku saamiseks vajate vaid pidevat juurdepääsu veebile, pangakontot või elektroonilist rahakotti. Lisaks soov õppida ja areneda. Kaugtööd leiate veebist spetsiaalsetelt saitidelt, nagu FL.ru ja Workzilla.

Interneti-äri - suhteliselt uus suund, mis muutub üha aktuaalsemaks. Veebis saate avada oma ettevõtte (e-poe, juriidilise portaali, kooli) või teha lihtsalt eemalt seda, mis teile meeldib.

Kui olete ajakirjanik või filoloog, kirjutage tekste, et võrguressursse sisuga täita. Kui oled ülikooli õppejõud, valmista kandideerijad ette Skype’i vahendusel või aita lõputööde tegemisel. Iga talent leiab rakendust: teie oskused ja võimed saab konverteerida raha ekvivalendiks.

Internetil on palju eeliseid:

1. Saate töötada ilma erihariduseta. Erialaseid teadmisi saad siit näiteks teemaartikleid, e-õppe kursusi ja Youtube’i videoid uurides.
2. Sissetulek ei piirdu palgaga. Sina sead oma lati.
3. Oskus oma aega hallata. Kaugtööd tehes määrate ise oma tööpäeva, valite nädalavahetused ja kontrollite oma puhkuse kestust.
4. Palju võimalusi isiklikuks kasvuks. Enda bossina saate ellu viia kõige julgemaid ja riskantsemaid projekte.

Loomulikult on vaja stabiilsele sissetulekutasemele kasvada – mitte kõike korraga. Ja kogemustega saate kindlasti aru, kuidas tõhusamalt ja asjatundlikumalt tegutseda. Võite alustada kohe, avades oma veebisaidi ja reklaamides seda. Oleme teile juba rääkinud, kuidas oma veebisaiti luua.

Esialgsete investeeringutega turundusse ja optimeerimisse saate aastaga muuta oma projekti kasumlikuks ettevõtteks, mis toob stabiilse sissetuleku.

7. Kuidas Moskvas tööd otsida

Moskvas töö leidmine pole kindlasti kerge ülesanne, eriti majanduslanguse ajal. Ametlikele vabadele töökohtadele saate loota ainult siis, kui teil on Moskva registreering. Mitteametlik töötamine on tavaline, kuid riskantne võimalus. Kui tööleping puudub, oled tööandja täies võimuses.

Pealinnas kolimine ja koha leidmine on väljakutse energilistele ja teotahtelistele inimestele. Kui sul on võimed, teadmised, oskused ja sobiv haridus, võid pealinnast leida palju võimalusi eneseteostuseks.

Ole eelnevalt valmis elurütmi muutuseks, muudeks hindadeks ja erinevaks palgatasemeks. Kui plaanite elada üürikorteris, siis arvutage ette sissetulekute tase, et katta üürikulu ja sööge ikka normaalselt.

Artikli lõpus vaadake lühikest õppevideot tööotsingu kohta:

8. Järeldus

Niisiis, nüüd teate töö leidmise kohta palju rohkem. Loodame, et meie soovitused aitavad teil leida rahateenimise viisi, mis sobib teile nii rahaliselt kui ka eneseteostuse mõttes. Soovime, et leiaksite kõrgelt tasustatud hobi, siis ei pea te tavalises mõttes tööd tegema.

Suhtu oma tööle tõsiselt, sest statistika järgi veedab üle poole inimese elust tööl.

Soovime teile edu.