የሰራተኞች ደሞዝ. ደሞዝ እንዴት ይሰላል? ስሌት ምሳሌዎች. ለአንድ ወር ሙሉ

ደመወዝን ለማስላት ሁኔታዎች በቅጥር ውል ውስጥ መገለጽ አለባቸው.

በወር ሁለት ጊዜ - ሰራተኛው ከጉልበት እንቅስቃሴ ጋር በተገናኘ ደመወዝ ማስተላለፍ ያለበት ዝቅተኛው ጊዜ. ቀናት በአስተዳደር ሊወሰኑ ይችላሉ. ዋናው ነገር የመጠራቀሚያ ሁኔታዎች በዝርዝር ተገልጸዋል. አሠሪው ሰፈራው እንዴት እንደሚከናወን ይወስናል - በጥሬ ገንዘብ ወይም በባንክ ዝውውሮች።

በተናጠል, የመቋቋሚያ ሉህ ቅጽ ጸድቋል. እንደ አበሎች ስሌት, ተቀናሾች, ወዘተ የመሳሰሉ የተለያዩ ጠቃሚ ገጽታዎችን ይገልፃል. አሰሪዎች ሰራተኞቻቸውን እንዴት በትክክል ደመወዝ ማስላት እንደሚችሉ መንገር አለባቸው።

ደመወዝ የሚሰበሰበው አንድ ዜጋ በይፋ ሥራ ካገኘበት ቀን ጀምሮ ነው። በመጀመሪያ, ሁሉም አስፈላጊ መረጃዎች ለሰራተኞች ክፍል ይሰጣሉ, ከዚያም ስምምነቱ ተፈርሟል.

ውሉ የደመወዝ ክፍያን ጨምሮ የስምምነቱን ሁሉንም አስፈላጊ ገጽታዎች መግለጽ ይኖርበታል።
የደመወዝ ክፍያ የሚከናወነው በዝርዝር ሁኔታዎች በዳይሬክተሩ በተሰጠ የተለየ ትዕዛዝ መሠረት ነው.

ትዕዛዙ የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡-

ጥቅም ላይ የዋለው የክፍያ ስርዓት. ቁርጥራጭ ወይም በጊዜ ላይ የተመሰረተ, የተደባለቀ ሊሆን ይችላል.
ለአገልግሎቶች አቅርቦት, ለሥራ አፈፃፀም የሚያስፈልገውን ጊዜ የሚያመለክት.

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ከተባረረ የሥራ ግንኙነቱ የሚያበቃበትን ትክክለኛ ቀን ማስተካከል አስፈላጊ ነው.

ስለ ህግ አውጪው መዋቅር

የደመወዝ ክፍያ ህጋዊ ደንብ

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ከማጠራቀም ጋር የተያያዙ ሁሉንም ጉዳዮች ይቆጣጠራል. እና አንቀፅ 21 ከዚህ አቅጣጫ ጋር የተያያዙ አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮችን ይገልጻል። ሥራ ፈጣሪውም ሆነ ተቀጣሪው ስለእያንዳንዳቸው እነዚህን የሕግ አካላት በደንብ ማወቅ አለባቸው።

በተጨማሪም የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች በሌሎች ተጨማሪ ሰነዶች ቁጥጥር ይደረግባቸዋል፡-

የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 922. የደመወዝ አከፋፈል ሂደትን ይወስናል.
የፌዴራል ሕግ ቁጥር 306-FZ. ለውትድርና ሰራተኞች ክፍያዎች ተሰጥቷል.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ቁጥር 1. የወረቀት ስራዎችን ለመሙላት ሂደቶችን ለመቆጣጠር.
የፌዴራል ሕግ "በሂሳብ አያያዝ". ከስሙ ሁሉም ነገር ግልፅ ነው።

ደሞዝ፡ የመጠራቀሚያ ህጎች

ድርጅቱ ለጉልበት ሥራ ክፍያ የሚሰላበትን አሰራር በተናጠል ያዘጋጃል. ዋናው ነገር ሰራተኛው ራሱ አግባብነት ያላቸውን ደንቦች አስቀድሞ አጥንቷል.

ሊታሰብበት የሚገባው፡-

የግብር ማስተላለፎች.
ማህበራዊ ፣ ሌሎች ተመሳሳይ ክፍያዎች።
ሽልማቶች እና ቅጣቶች.
ስርዓት .

አሠሪው ኢንሹራንስን, የጡረታ ክፍያዎችን ለብቻው ማስተላለፍ አለበት.

የስሌቶቹን ትክክለኛነት የሚወስኑ የሚከተሉት ምክንያቶች አሉ-

ጠቅላላ ገቢዎች;
በጥናት ፈቃድ ምክንያት;
በእጽዋት መቋረጥ ምክንያት;
በግዳጅ መቅረት ምክንያት;
የስልጠና ኮርሶች በማጠናቀቅ ምክንያት.

እያንዳንዱ ሰራተኛ በይፋ ተቀጥሮ የሚሰራ እና የሙሉ ጊዜ ክፍያ ካለው ቢያንስ ቢያንስ ዝቅተኛ ክፍያ የማግኘት መብት አለው። ይህ ዝቅተኛ ዝቅተኛ ደመወዝ ይባላል. አሁን ያለው የኑሮ ደመወዝ ምን እንደሆነ ይወሰናል.

አሁን በክልሎች ዝቅተኛው ደመወዝ 7,800 ሩብልስ ነው. ለሞስኮ ወደ 12,800 ሩብልስ ይደርሳል.

የደመወዝ ክፍያን ለማስላት ሁለት ዘዴዎች አሉ-

ለትክክለኛ ሰዓቶች ተሠርተዋል.
ለተሰራው ስራ።

ማንኛውም ሰራተኛ የቅድሚያ ክፍያ የማግኘት መብት አለው, ይህም አስተዳደሩ ኃላፊነት ያለበትን መጠን ለመወሰን. ደመወዝ እና ጉርሻዎች የደመወዝ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ.

ማንኛውንም ዓይነት ስሌት በሚሰሩበት ጊዜ መታመን ያለበት የጊዜ ሰሌዳው ነው። ይህ ሰነድ የሚወጣው ገንዘቦች የተሰጡበት ስርዓት ምንም ይሁን ምን.

የቀመር መግለጫ ፣ ምሳሌ

የደመወዝ ክፍያ ቀመር

የክፍል ስራ ደሞዝ እና ደሞዝ የተለያዩ ቀመሮችን መጠቀምን ያካትታል።

በቀመርው ላይ በመመስረት የሚከተለውን ይመስላል።

ZPO \u003d የደመወዙ ክፍል / ለክፍለ-ጊዜው የስራ ቀናት ብዛት * የተሰሩ ቀናት ብዛት + ጉርሻ - የግል የገቢ ግብር - የተቀነሰ ገንዘብ

የስርዓተ ክወናው የሚከተለው ቀመር አለው:

ZP \u003d ቁራጭ ተመኖች * የተመረቱ ምርቶች ብዛት + ጉርሻዎች + ተጨማሪ ክፍያዎች - የግል የገቢ ግብር - ሌሎች ተቀናሾች

የሚከተሉትን ሁኔታዎች እንደ ምሳሌ እንውሰድ።

ሰራተኛው 20,000 ደሞዝ አለው።
የቅድሚያ ክፍያ የሚከናወነው በየወሩ በ11ኛው ቀን ነው።
መሰረታዊ ደመወዝ በ 3 ኛው ላይ ይከፈላል.
በጁላይ መጨረሻ ላይ ክፍያውን መወሰን አስፈላጊ ነው.
አንድ ወር 10 ቀናት እረፍት እና 21 የስራ ቀናትን ያካትታል።

የቅድሚያ ክፍያ ሊጠናቀቅ 7 የስራ ቀናት ቀርተዋል።

20 000 / 21 * 7 = 6667. በመጀመሪያው ቁጥር ላይ እንደዚህ ያለ መጠን መቀበል አለብን.

መሰረታዊ ደሞዝ፡ 20,000/21*(21-7) = 13,333

ስለ ክፍያ አሠራሩ

ሁሉም ሰራተኞች በወር ሁለት አይነት ደመወዝ ይቀበላሉ. አንድ ሰው መጀመሪያ ላይ ሄዶ ስሙን አግኝቷል. ሁለተኛው የደመወዝ ተግባር ያለው የመጨረሻው ስሌት ነው.

አሠሪው ገንዘብ ለማውጣት በየትኛው ቀናት ላይ ይወስናል. ሁሉም ገቢዎች መምጣት ያለባቸው በዚህ ልዩ ቀን ነው። ቀኑ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የሚውል ከሆነ፣ ግብይቱ በመጨረሻው በሚቀጥለው የስራ ቀን ይጠናቀቃል። ዋናው ነገር የዝውውር ብዛት መስፈርቶችን ማሟላት ነው.

ደመወዙ ከመሰጠቱ በፊት እያንዳንዱ ሰራተኛ ይነገራል-

የክፍያውን መጠን በተመለከተ, በአጠቃላይ.
በምን ዓይነት ተቀናሾች ላይ, በምን መጠን.
ለሠራተኛው የተላለፉ ሁሉም መጠኖች።
ስለ ወርሃዊ ሽልማቶች አካላት።

ለሂሳብ አያያዝ, መግለጫዎች በጥብቅ ከተቀመጡ ቅጾች ጋር ጥቅም ላይ ይውላሉ የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-49 (የደመወዝ መግለጫ) በአሰሪዎች በስፋት ጥቅም ላይ ይውላል. ወይም የዚህን ሰነድ የራስዎን ስሪቶች መፍጠር ይችላሉ።

የተጠራቀመ ክፍያ በጥሬ ገንዘብ ይተላለፋል ወይም ወደ ሰራተኛው ወደሆነ የባንክ ሂሳብ ይተላለፋል።

በንግድ ጉዞ ላይ የደመወዝ ባህሪያት

እዚህ በጊዜ ሂደት እንደ አማካይ የገቢ መጠን ባለው ጽንሰ-ሐሳብ ላይ ይመካሉ. በሚሰላበት ጊዜ የሚከተለውን ቀመር ይጠቀሙ።

SK = RDK x SZ

SC - በንግድ ጉዞ ወቅት አማካይ ገቢዎች.
RDK - በንግድ ጉዞ ላይ ያሳለፉ የስራ ቀናት።
SZ - የአንድ ሰራተኛ አማካይ ገቢዎች ስያሜ.

ለ SZ አመልካች የተለየ ቀመር አለ.

SZ \u003d BASE / OD

መሠረት - በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የሰራተኛው ገቢ.
OD - በትክክል የተሰሩ የቀኖች ብዛት።
የመቋቋሚያ ጊዜ በመደበኛነት አንድ ዜጋ በንግድ ጉዞ ላይ ከመነሳቱ በፊት ከ 12 ወራት ጋር እኩል ነው።

የኦዲ አመልካች ለማስላት ቀመሩን ይጠቀሙ፡-

ኦዲ = ወር x 29.3 + ODNM/KDNM x 29.3

MES - በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ስንት ሙሉ ወራት ነበሩ።
ODNM - ቀናት ላልተጠናቀቁ ወራት ሰርተዋል።
KDNM - ያልተሟሉ ወራቶች የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

የ BASE አመልካች ሲሰላ የእረፍት እና የሕመም እረፍት ክፍያዎች እና ሌሎች ተመሳሳይ ስሌቶች በስሌቶቹ ውስጥ አይሳተፉም. RDK በአጠቃላይ ምን ያህል ቀናት በመንገድ ላይ እንደዋለ ግምት ውስጥ ማስገባትን የሚያካትት አመላካች ነው።

አንድ ሰራተኛ ቅዳሜና እሁድ ለንግድ ጉዞ ላይ ከሆነ እያንዳንዱ ሰራተኛ በየቀኑ በሚባሉት ዋጋዎች ላይ መተማመን አለበት. ብዙውን ጊዜ የሚወሰነው በየትኛው የደመወዝ ስርዓት በመርህ ላይ ነው.

የሳምንት እረፍት ቀናትም ግምት ውስጥ ይገባሉ, በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ከንግድ ጉዞው ጋር የተያያዘ ስራውን በትክክል አከናውኗል. መደበኛ ደሞዝ ብቻ ሳይሆን የእለት ተእለት አበል መክፈል አስፈላጊ ነው.

ለመጠራቀም የውሂብ ምንጮች

የጊዜ ሰሌዳው በድርጅቱ ውስጥ አስፈላጊ ዋና ሰነድ ነው

ኩባንያው በየቀኑ የጊዜ ሰሌዳዎችን መሙላት ይጠበቅበታል. የሚከተለው መረጃ በሰነዱ ውስጥ መንጸባረቅ አለበት፡-

የሥራ ማለፊያ.
በበዓላት ላይ ለመስራት የሰዓታት ብዛት ወይም.
የምሽት ሰዓቶች.
ትክክለኛ ሰዓቶች በአንድ ቀን ውስጥ ሠርተዋል.

በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት፣ በህመም፣ በእረፍት ምክንያት ስራ ሊያመልጥ ይችላል።

የጊዜ ወረቀቱ (የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-13) ትክክለኛው የደመወዝ ውሳኔ የሚወሰንበት ዋና ሰነዶች አንዱ ነው. የጊዜ ሉህ በትክክል መሙላትን, ሁሉም አስፈላጊ ዝርዝሮች መኖራቸውን የሚፈልግ ሰነድ ነው. ለዚህም, ቅጽ ቁጥር T-54 ያላቸው ሰራተኞች የግል ሂሳቦች ጥቅም ላይ ይውላሉ.

እንደነዚህ ዓይነቶቹ ወረቀቶች ከኦፊሴላዊው ሥራ ጊዜ ጀምሮ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ገብተዋል. የግል ሂሳቦች በጠቅላላው የቀን መቁጠሪያ ዓመቱ ውስጥ ተሞልተዋል። ሰነዶች ለ 75 ዓመታት ይቀመጣሉ.

በሠራተኞች ገቢ ላይ የመረጃ ምንጭ የሚከተለው ሊሆን ይችላል-

የአፈፃፀም ጽሑፍ ፣
የግብር ቅነሳ ማመልከቻዎች ፣
የገንዘብ ድጋፍ መመሪያዎች
ጉርሻ ትዕዛዞች ፣
የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ,
የጨርቅ ልብሶች,
የጊዜ ሰሌዳዎች.

የሰራተኞች ጠረጴዛው በይፋ ለደሞዝ ለሆኑ ሰዎች ጥቅም ላይ ይውላል.

በክፍል ሥራ ስርዓት ስር ለመሰብሰብ መረጃ

አንድ የተወሰነ ሰራተኛ በምን አይነት የስራ መደብ ላይ በመመስረት ስለ ደሞዝ መረጃን ያካትታል። በጥቃቅን ሥራ ገቢ፣ ክፍያ ለአንድ ዜጋ ምን ያህል ሥራ እንደሚሠራ ይወሰናል።

የተከናወነው ሥራ, ጥራዞች በድርጅቱ ውስጥ በዚህ መሠረት መገምገም አለባቸው. ነገር ግን አስተዳደሩ በተናጥል የትኛውን የሰነድ አይነት በተግባር ላይ እንደሚውል መወሰን ይችላል።

ዋና ሰነዶች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ-

የመንገድ ሉሆች.
የአለባበስ መግለጫዎች.
በተከናወነው ሥራ ላይ ይሠራል.

የክፍል-ተመን ደሞዝ እንዲሁ ጥቅም ላይ ይውላል። ከመደበኛ ቁርጥራጭ እቅድ ውስጥ ያለው ልዩነት ተጨማሪ ፕሪሚየም, ቋሚ ወይም መቶኛ መኖር ነው.

ቀጥተኛ ያልሆነ ቁራጭ ቅርጽ ብዙውን ጊዜ ረዳት ምርት ባላቸው ኢንተርፕራይዞች ጥቅም ላይ ይውላል።
ይህ ማለት የረዳት ምርት ሰራተኞች በዋናው ምርት ውስጥ ከሚከፈለው ክፍያ በመቶኛ ደመወዝ ይቀበላሉ.

የደመወዝ ስሌት ከተቆራረጠ የደመወዝ ስርዓት ጋር

አሠሪው ራሱ በሥራ ሰዓት እና በውጤት ላይ በመመርኮዝ ወርሃዊ ደንቦችን የሚባሉትን ማዘጋጀት አለበት. ከተጠቀሱት ደንቦች በላይ ለሆኑ ሰዎች ቁራጭ ደመወዝ ሊጨመር ይችላል.

ለስሌቶች, ውፅዓት ወይም ተመጣጣኝ ሚዛን ጥቅም ላይ ይውላል.

አንዳንድ ጊዜ የመመለሻ ልኬት አስፈላጊ ይሆናል. ለምሳሌ, የአመላካቾች ትክክለኛ መሟላት የበለጠ አስፈላጊ ሲሆኑ, ግን ከነሱ አይበልጥም. እንደ ቁሳቁሶች, ጥሬ እቃዎች, ፍጆታውን በበለጠ በጥንቃቄ ለመቆጣጠር ይህ ያስፈልጋል.

ስለ አንዳንድ የግብር ባህሪያት

በመጀመሪያ ደረጃ, ደሞዝ ለሩሲያውያን እና ለውጭ ዜጎች በ 13 እና 30 በመቶ ደረጃ ለመደበኛ የግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው. ደመወዙ ራሱ ለአንድ ዜጋ እንደ ኦፊሴላዊ ገቢ በሚታወቅበት ጊዜ የግል የገቢ ግብር በተመሳሳይ ጊዜ ይከፈላል ።

በሚከፈልበት ጊዜ አስፈላጊውን መጠን ማስቀመጥ ያስፈልጋል. ታክሶች ከሠራተኛው ጋር ከተስማሙ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ወደ በጀቱ ይተላለፋሉ.

ለተለያዩ ገንዘቦች የግዴታ መዋጮዎችም አሉ. እነሱ በተቀነሰ ወይም በተጨመሩ መጠኖች ይተገበራሉ። በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ትክክለኛው የመተግበሪያ ደንቦች በምድቡ ላይ ይመሰረታሉ.

ዋናው ነገር ሁሉንም ነገር በትክክል ማስላት ነው, አለበለዚያ የሰራተኞች መብቶች ይጣሳሉ. አሠሪው ደመወዙ ምን ምን ክፍሎች እንዳሉት ፣ እያንዳንዱ ክፍሎቹ ምን ያህል እንደሚሆኑ ለሠራተኞቹ ማሳወቅ አለበት የተባለው አሉታዊ መዘዞችን ለመከላከል በትክክል ነበር።

የሰራተኞች ህትመት በየወሩ ይዘጋጃል። ለዚህም ምስጋና ይግባውና ሁሉም ክዋኔዎች በትክክል መፈጸሙን እራሳቸው ማረጋገጥ ይችላሉ.

ማጠቃለያ

ደመወዝ በሚሰላበት ጊዜ, በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የትኛው የተለየ የሥራ ሥርዓት እንደሚሠራ ላይ መተማመን አስፈላጊ ነው. በጊዜ-ተኮር ሊሆን ይችላል.

በተግባር ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውሉትን ቀመሮች የሚወስነው. ለየት ያለ አሰራር ለንግድ ጉዞዎች ቆይታ ክፍያን ለመወሰን ይሠራል.

ለመዋጮ ክፍያ ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው. እነሱ ከተጣሱ, ከዚያም ጭንቅላቱ በቅጣት መልክ ተጨማሪ ቅጣት ይደርስበታል. ይህ ጉዳይ በገንዘብ እና በጥቃቅን አነስተኛ ኪሳራዎች እንዲፈታ ከስፔሻሊስቶች ጋር አስቀድመው ማማከር የተሻለ ነው.

ደመወዙን በቀላሉ እንዴት ማስላት እንደሚችሉ ከቪዲዮው ይማራሉ-

የጥያቄ ቅጽ፣ የእርስዎን ይጻፉ

ከድርጅቱ ሰራተኞች ጋር ያሉ ሰፈራዎች በደመወዝ ስሌት ላይ ብቻ የተገደቡ አይደሉም. በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ድርጅቱ ከድርጅቱ ሰራተኞች ጋር ሌሎች ሰፈራዎችን ማከናወን ያስፈልገዋል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለሠራተኞች ድጋፍ ክፍያዎችን እንዴት ማከማቸት እንደሚቻል እንነጋገራለን ።

ደሞዝ

ደሞዝ ለሰራተኛ ለስራ የሚከፈላቸው ሁሉም መጠኖች ናቸው። ያዳብራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 129)

ከደመወዙ (ታሪፍ ተመን, ቁራጭ መጠን);
የማካካሻ ክፍያዎች. ለምሳሌ, ለጉዞ ሥራ አበል, ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት, በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ;
የማበረታቻ ክፍያዎች - ጉርሻዎች, ተጨማሪ ክፍያዎች, የማበረታቻ ክፍያዎች.

የደመወዝ ስሌቶች በሂሳብ 70 "ከሠራተኞች ጋር የሚደረጉ ሠፈራዎች ለደሞዝ" ተቆጥረዋል. የደመወዝ ወጪዎች በተካተቱበት ቦታ ላይ በመመስረት, እንዲህ ዓይነቱ መለጠፍ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ይንጸባረቃል.

1. በወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ደመወዝ በሚከፈልበት ቀን (የቅድሚያ ክፍያ)

ዴቢት 70 - ክሬዲት 51 (50)- የቅድሚያ ክፍያ.

2. በወሩ የመጨረሻ ቀን ለወሩ በሙሉ የሰራተኛውን ደሞዝ መጠን ያሰሉ፡-

በጊዜ ደመወዝ - በጊዜ ወረቀቱ መሰረት (ቅጽ N T-12 ወይም N T-13);
የደመወዝ ክፍያን በተመለከተ - በዋና ሰነዶች (ትዕዛዞች ፣ መግለጫዎች ፣ የሥራ መቀበል ድርጊቶች ፣ የክፍያ መጠየቂያዎች ፣ ወዘተ) መሠረት።

ዴቢት 20 (08, 23, 26, 44) - ክሬዲት 70- ወርሃዊ ደመወዝ ተከፍሏል

ደመወዙ በሚሰላበት ዴቢት ላይ የመለያው ምርጫ የሚወሰነው ሰራተኞቹ በሚቀጠሩበት ቦታ ላይ ነው. በተለይ ደመወዙ ይሰላል፡-

ዴቢት 20 ክሬዲት 70- ለዋና ሰራተኞች ደመወዝ (ይህም በቀጥታ በምርት ሂደት ውስጥ የተቀጠሩ) በመለጠፍ ላይ ይንጸባረቃሉ.

ዴቢት 23 ክሬዲት 70- ለረዳት ምርት ሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ በመለጠፍ ላይ ይንጸባረቃል፡-

ዴቢት 25 ክሬዲት 70ዋናውን ምርት ለሚያገለግሉ ሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ በመለጠፍ ላይ ይንጸባረቃል፡-

ዴቢት 26 ክሬዲት 70- ለአስተዳደራዊ መሣሪያ ሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ በመለጠፍ ላይ ይንጸባረቃል-

ዴቢት 91 ክሬዲት 70- ለወደፊት ክፍያዎች በመጠባበቂያው ወጪ (በበዓላት ላይ የተያዘ) የደመወዝ ክፍያ በመለጠፍ ላይ ይንጸባረቃል፡-

ዴቢት 08 ክሬዲት 70- በካፒታል ወጪዎች የሰራተኞች ደመወዝ በመለጠፍ ላይ ይንጸባረቃል፡-

ዴቢት 99 ክሬዲት 70- ከድርጅቱ የተጣራ ትርፍ (የበዓል ቦነስ) ወጪ ለሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ በመለጠፍ ላይ ይንጸባረቃል፡-

ዴቢት 86 ክሬዲት 70- ለታለመ ፋይናንስ ወጪ ለሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ (በተቀበለው ስጦታ ወጪ) በመለጠፍ ላይ ይንፀባርቃል-

3. ሊታገድ የሚገባውን የግል የገቢ ግብር አስሉ.

ዴቢት 70 - ክሬዲት 68- ከደመወዝ የተከለከሉ የግል የገቢ ግብር

4. ካለ ከሠራተኛው ደሞዝ ሌሎች ተቀናሾችን መጠን ይወስኑ። በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የእነዚህ መጠኖች ነጸብራቅ የሚወሰነው ተቀናሽ በሚደረግበት ሁኔታ ላይ ነው.

5. ቀመሩን በመጠቀም የሚከፈለውን የደመወዝ መጠን አስሉ፡-

ዴቢት 70 - ክሬዲት 51 (50)- የተከፈለ ደመወዝ.

የገንዘብ ድጋፍ እንዴት እንደሚሰላ

የቁሳቁስ እርዳታ የሚከፈለው በድርጅቱ በራሱ ገንዘብ ወጪ ነው, ማለትም. ለምርቶች, ስራዎች, አገልግሎቶች ዋጋ አይተገበርም.

ከድርጅቱ ሰራተኞች ጋር ስለ ሁሉም አይነት ሰፈራዎች መረጃን ለማጠቃለል, ከደመወዝ ክፍያ ሰፈሮች እና ከተጠያቂዎች ጋር ሰፈራ በስተቀር, ለድርጅቶች ፋይናንሺያል እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች የሂሳብ መዝገብ ሰንጠረዥ አተገባበር መመሪያ (በትእዛዝ የፀደቀ) የሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ኦክቶበር 31, 2000 N 94n) የሂሳብ 73 አጠቃቀምን ያዛል "ለሌሎች ስራዎች ከሰራተኞች ጋር የሚደረግ ሰፈራ."

ቀደም ሲል በተጠቀሰው የPBU 10/99 አንቀጽ 11 መሠረት ለባህላዊና ትምህርታዊ ዝግጅቶች፣ መዝናኛ፣ መዝናኛ እና ሌሎች መሰል ወጭዎች የገንዘብ ድጋፍ ክፍያን ጨምሮ የድርጅቱ ወጪ ማስፈጸሚያ ወጪ መሆኑን ፋይናንሺነሮቹ ደጋግመው አስረድተዋል። ሌሎች ወጪዎች (የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች እ.ኤ.አ. 10/20/2011 N 07-02-06/204, 12/19/2008 N 07-05-06/260). ከዚህ ጋር ተያይዞ እንደዚህ ያሉ ወጪዎች በሂሳብ 91 “ሌሎች ገቢ እና ወጪዎች” ፣ ንዑስ ሒሳብ 2 “ሌሎች ወጪዎች” በደብዳቤዎች ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ።

ዴቢት 91-2 ክሬዲት 73

ብዙ ቀጣሪዎች ለረጅም ጊዜ ለሰሩ እና ጡረታ ለወጡ የቀድሞ ሰራተኞቻቸው የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣሉ። ከእነሱ ጋር ያሉ ሰፈራዎች በሂሳብ 76 "ከተለያዩ ተበዳሪዎች እና አበዳሪዎች ጋር ያሉ ሰፈሮች" ላይ ተንጸባርቀዋል።

ዴቢት 91-2 ክሬዲት 76- የገንዘብ ድጋፍ ለቀድሞ ሰራተኛ ተሰብስቧል።

የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያ በደመወዝ ላይ ባለው ደንብ (ለምሳሌ ፣ ለሁሉም ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ የቁሳቁስ ድጋፍ ክፍያ) የሚቀርብ ከሆነ ፣ የእሱ ክምችት በሂሳብ 70 ብድር ውስጥ ተንፀባርቋል “ከሠራተኞች ጋር ለደመወዝ ” ከወጪ ሂሳብ ሂሳቦች ጋር በደብዳቤ፡ 20 “ዋና ምርት”፣ 26 “አጠቃላይ ወጪዎች”፣ 44 “የሽያጭ ወጪዎች”፣ ወዘተ.

ዴቢት 20 (26፣44) ክሬዲት 70- ለዕረፍት የገንዘብ ድጋፍ ተሰብስቧል።

ለድርጅቱ ሰራተኞች የቁሳቁስ ድጋፍ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ በሚከተለው ግቤት ይከናወናል ።

ዴቢት 91 "ሌሎች ገቢዎች እና ወጪዎች" ክሬዲት 70 "ከሠራተኞች ጋር የሚደረጉ ሠፈራዎች ለክፍያ"- የገንዘብ ድጋፍ ተሰጥቷል.

የኩባንያው ባለአክሲዮኖች ወይም የኩባንያው አባላት ትርፍ ለማሳለፍ ውሳኔ ካደረጉ (በእርግጥ የትርፍ ክፍፍል ተሠርቷል) ፣ ከዚያ የቁሳቁስ ዕርዳታ ክምችት ዴቢት 84 “የድርጅት ትርፍ” ክሬዲት 70 “ከሠራተኞች ጋር ለደመወዝ የሚደረግ ሰፈራ” ነው ።

የተጠራቀመ የቁሳቁስ እርዳታ ከደሞዝ ጋር በአንድ መግለጫ እና በተናጥል ሊከፈል ይችላል።

ከደሞዝ ጋር የቁሳቁስ እርዳታን በሚከፈልበት ጊዜ ለክፍያው የተለየ መግለጫ ማውጣት አስፈላጊ አይደለም. የቁሳቁስ እርዳታ ለደሞዝ ክፍያ በሰዓቱ ካልተከፈለ እና ሶስት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች በተመሳሳይ ጊዜ ሲቀበሉ, ከዚያም የደመወዝ መዝገብ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. በሌሎች ሁኔታዎች, የቁሳቁስ እርዳታ የሚከፈለው በወጪ ጥሬ ገንዘብ ማዘዣ መሰረት ነው.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ በድርጅቱ የገንዘብ ዴስክ በኩል ለሠራተኛው የገንዘብ ድጋፍ ክፍያ በሚከተለው ግቤት ውስጥ ይንጸባረቃል ።

ዴቢት 70 “ከሠራተኞች ጋር ለደመወዝ መቋቋሚያ” ክሬዲት 50 “ገንዘብ ተቀባይ”- የቁሳቁስ እርዳታ ለድርጅቱ ሰራተኞች ከድርጅቱ የገንዘብ ዴስክ ተከፍሏል.

የኩባንያው ባለአክሲዮኖች ወይም የኩባንያው አባላት ለቁሳዊ እርዳታ ክፍያ የተወሰነውን ትርፍ ለማሰራጨት ከወሰኑ ለቀድሞ የድርጅቱ ሠራተኞች እንዲሁም ከድርጅቱ ጋር የሠራተኛ ግንኙነት ላልሆኑ ሌሎች ሰዎች የቁሳቁስ ድጋፍ መሰብሰብ :

ዴቢት 84 "የድርጅቱ ትርፍ" ክሬዲት 76 "የተለያዩ ተበዳሪዎች እና አበዳሪዎች ያሉበት ሰፈራ"- ለቀድሞ የድርጅቱ ሰራተኞች የቁሳቁስ እርዳታ ተከማችቷል.

ለድርጅቱ ተቀጣሪ ላልሆኑ የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያ እንዲሁ በመግለጫው ወይም በወጪ ጥሬ ገንዘብ ማዘዣ መሰረት ሊደረግ ይችላል።

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ በድርጅቱ የገንዘብ ዴስክ በኩል የቁሳቁስ ድጋፍ ክፍያ በሚከተለው ግቤት ውስጥ ተንፀባርቋል።

ዴቢት 76 "የተለያዩ ተበዳሪዎች እና አበዳሪዎች ያሉበት ሰፈራ" ክሬዲት 50 "ገንዘብ ተቀባይ"- የቁሳቁስ እርዳታ የድርጅቱ ሰራተኞች ላልሆኑ ሰዎች ተከፍሏል.

ክፍያ ሊደረግ የሚችለው በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ ብቻ ሳይሆን አሁን ካለው ሂሳብ ወደ ባንክ የግል ሂሳብ በማስተላለፍ ነው.

በሂሳብ አያያዝ ላይ መለጠፍ;

ዴቢት 76 "የተለያዩ ተበዳሪዎች እና አበዳሪዎች ያሉበት ሰፈራ" ክሬዲት 51 "የመቋቋሚያ ሂሳብ"- የቁሳቁስ እርዳታ ከድርጅቱ ወቅታዊ ሂሳብ የድርጅቱ ሰራተኞች ላልሆኑ ሰዎች ተላልፏል.

የተጠራቀመው የቁሳቁስ እርዳታ ለግል የገቢ ታክስ የሚከፈል ከሆነ በዚህ ድርጅት ውስጥ ለዚህ ሰራተኛ ለሚከፈለው መሰረታዊ ደሞዝ የሚከፈለው የቁሳቁስ እርዳታ ታክስ የሚከፈልበት እና በአጠቃላይ በተቀመጠው መንገድ በ 13% ይከፈላል. በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የገቢ ታክስ ክምችት በሚከተሉት ግብይቶች ውስጥ ተንጸባርቋል።

ዴቢት 70፣ 76 ክሬዲት 68፣ ንዑስ መለያ "የግል የገቢ ግብር"- ከቁሳዊ እርዳታ የተከለከሉ የግል የገቢ ግብር።

ሽልማቶች

ጉርሻዎች ለሠራተኛ ግዴታዎች ህሊናዊ አፈፃፀም ወይም ለተወሰኑ የጉልበት አመልካቾች ስኬት ለሠራተኞች የሚከፈሉ የማበረታቻ ክፍያዎች ናቸው። በድርጅትዎ የጋራ ስምምነት ወይም የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 129, 191, Rostrud መረጃ) በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ጉርሻዎች ይከፈላሉ.

በ Art. 144 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ - ጉርሻዎች በደመወዝ ስርዓት ሊቀርቡ ይችላሉ. በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት ያለው የክፍያ ስርዓት ለተወሰኑ ሰዎች ክብ ቅርጽ በተቀመጡ ልዩ አመልካቾች እና የጉርሻ ሁኔታዎች ላይ ጉርሻዎችን ለመክፈል ሊሰጥ ይችላል. በአማካይ ገቢዎች ስሌት ውስጥ የተካተቱት እነዚህ ጉርሻዎች ናቸው. የአንድ ጊዜ ጉርሻዎችን በሚከፍሉበት ጊዜ የጉርሻዎች ክበብ በክፍያ ስርዓቱ ውስጥ አልተገለጸም. እነዚህ ጉርሻዎች በአማካይ ገቢዎች ውሳኔ ውስጥ አይካተቱም. ጉርሻዎች ለጉርሻዎች ትእዛዝ መሰረት ይሰላሉ.

በደመወዝ ስርዓት የተሰጡ ጉርሻዎች በአካባቢያዊ የቁጥጥር ሰነድ ውስጥ ማለትም በድርጅቱ የተቀበሉት ጉርሻዎች ላይ ባለው ደንብ ውስጥ መጽደቅ አለባቸው. ይህ አቅርቦት የሚከተሉትን ማካተት አለበት: የጉርሻ አመልካቾች; የጉርሻ ሁኔታዎች; የጉርሻዎች መጠን እና መጠን; የጉርሻ ሰራተኞች ክበብ; የሽልማት ምንጭ. በጉርሻዎች ላይ ባለው ደንብ መሠረት የጉርሻው መጠን የሚወሰነው በሠራተኛው ሥራ ልዩ ውጤቶች ነው.

የአንድ ጊዜ ማበረታቻ ጉርሻዎች በድርጅቱ አስተዳደር ውሳኔ ይሰበሰባሉ. ለክምችታቸው፣ በቦነስ ላይ አቅርቦት አያስፈልግም፣ የእነርሱ ክምችት እንዲሁ በትዕዛዝ ተዘጋጅቷል።

በገንዘብ ምንጭ ላይ በመመስረት, ፕሪሚየም ከትርፍ ሊከፈል ይችላል, እና በድርጅቱ ወጪዎች ውስጥም ሊካተት ይችላል.

ዴቢት 84 ክሬዲት 70- የኩባንያው ባለአክሲዮኖች ወይም የኩባንያው አባላት በትርፍ ክፍፍል ላይ በተለይም በስርጭት ጊዜ በተፈጠሩት ትርፍ ወጪዎች ላይ የአረቦን ክፍያን በተመለከተ ውሳኔ ሰጥተዋል.

በሌሎች ሁኔታዎች፣ ከዚህ ሰራተኛ ደመወዝ ጋር ከተመሳሳዩ ሂሳብ በቀጥታ ይከፈላል፡-

ዴቢት 20 ክሬዲት 70- ለዋናው ምርት ሠራተኞች የጉርሻ ክምችት።

ዴቢት 23 ክሬዲት 70- ለረዳት ምርት ሠራተኞች የጉርሻ ክምችት በመለጠፍ ላይ ይንጸባረቃል።

ዴቢት 25 ክሬዲት 70- ዋናውን ምርት ለሚያገለግሉ ሰራተኞች የጉርሻ ማሰባሰብ.

ዴቢት 26 ክሬዲት 70- ለአስተዳደር ሰራተኞች ጉርሻዎች ስሌት.

ዴቢት 91 ክሬዲት 70- ለሥራ የሚሆን የጉርሻ ክምችት ፣ ወጪዎቹ በወጪዎች ስብጥር ውስጥ ያልተካተቱ ናቸው።

ዴቢት 08 ክሬዲት 70- ለካፒታል ወጪዎች ለሠራተኞች የጉርሻ ማሰባሰብ.

የተጠራቀሙ ጉርሻዎች ለግል የገቢ ግብር የታክስ መሠረት ሲወስኑ በሠራተኛው አጠቃላይ ገቢ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ እና በአጠቃላይ በተቀመጠው መንገድ በ 13% ታክስ ይከፈላሉ ። በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የገቢ ታክስ ክምችት በሚከተለው ግቤት ውስጥ ተንጸባርቋል።

ዴቢት 70 ክሬዲት 68፣ ንዑስ መለያ "የግል የገቢ ግብር"- ከፕሪሚየም የተከለከሉ የግል የገቢ ግብር።

በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትን ለማከማቸት የሂሳብ አያያዝ

ቅዳሜና እሁድ ለሥራ ተጨማሪ ክፍያዎች, እንዲሁም በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ያሉ በዓላት እንደ መሰረታዊ ደመወዝ ስሌት በተመሳሳይ ሂሳቦች ውስጥ ይንጸባረቃሉ.

ዴቢት 20 ክሬዲት 70ቅዳሜና እሁድ (በበዓላት) ላይ ለሥራ ተጨማሪ ክፍያ ስሌት ለዋናው ምርት ሠራተኞች በመለጠፍ ላይ ተንፀባርቋል ።

ዴቢት 23 ክሬዲት 70- በሳምንቱ መጨረሻ (በበዓላት) ላይ ለሥራ ተጨማሪ ክፍያ ማስላት ለረዳት ምርት ሠራተኞች።

ዴቢት 25 ክሬዲት 70ዋናውን ምርት ለሚያገለግሉ ሰራተኞች ቅዳሜና እሁድ (በበዓላት) ለሥራ የሚሆን ተጨማሪ ክፍያ ማጠራቀም ።

ዴቢት 26 ክሬዲት 70- በሳምንቱ መጨረሻ (በበዓላት) ለሥራው ተጨማሪ ክፍያዎችን መሰብሰብ ለአስተዳደር መሣሪያ ሰራተኞች።

ዴቢት 08 ክሬዲት 70- ቅዳሜና እሁድ (በበዓላት) ለካፒታል ወጪዎች, ወዘተ ለሥራ የሚሆን ተጨማሪ ክፍያ ማስላት.

በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ለሥራ ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን ለግለሰብ የገቢ ግብር ተገዢ ነው, እና እንዲሁም የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መሠረት ላይ ሊካተት ይችላል.

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ስሌት

በ Art. 183 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት አሠሪው በፌዴራል ሕጎች መሠረት ለሠራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን ይከፍላል. ስለዚህ "በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና" (ከዚህ በኋላ - ህግ N 255-FZ) ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን ለመመደብ እና ለመክፈል ሂደቱን ይቆጣጠራል.

በአንቀጾች መሠረት. 1 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 2 ህግ N 255-FZ - ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና የሚያገኙ ሰራተኞች ናቸው.

1) በሠራተኛ ኮንትራቶች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች, ብቸኛ ተሳታፊዎች (መሥራቾች), የድርጅቶች አባላት, የንብረታቸው ባለቤቶች, የድርጅቶች መሪዎችን ጨምሮ;

2) የመንግስት የመንግስት ሰራተኞች, የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች;

3) የሩስያ ፌደሬሽን ህዝባዊ ቦታዎችን የሚይዙ ሰዎች, የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል የሆነ አካል ህዝባዊ ቦታዎች, እንዲሁም የማዘጋጃ ቤት ቦታዎችን በቋሚነት የተሞሉ;

4) የምርት ትብብር አባላት, በድርጊቶቹ ውስጥ የግል ጉልበት ተሳትፎን በመውሰድ;

5) ቀሳውስት;

6) የነፃነት እጦት የተፈረደባቸው እና በሚከፈልበት ሥራ የተሳተፉ ሰዎች ።

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ድጎማ ይከፈላል፡-

1) ለኢንሹራንስ ሰዎች ለመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት መድን በገባው (በቀጣሪ) ወጪ እና በቀሪው ጊዜ ውስጥ ከ 4 ኛው ቀን ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኛ ቀን ጀምሮ - በማህበራዊ ኢንሹራንስ በጀት ወጪ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፈንድ;

2) በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኛነት እና ከእናትነት ጋር በተገናኘ በሕጉ N 255-FZ አንቀጽ 4.5 መሠረት ለግዳጅ ማህበራዊ መድን በፈቃደኝነት ወደ ህጋዊ ግንኙነት የገቡ ዋስትና ላላቸው ሰዎች የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ በጀት ወጪ ። የሩስያ ፌዴሬሽን ከጊዚያዊ የአካል ጉዳት 1 ኛ ቀን ጀምሮ.

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች በግንቦት 6 ቀን 1999 N 33n በሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው በሂሳብ አያያዝ ደንቦች "የድርጅት ወጪዎች" (PBU 10/99) አንቀጽ 5 እና 8 አንቀጽ 5 እና 8 ላይ በመመርኮዝ ለተራ ተግባራት ወጪዎች ጋር የተያያዘ ነው. .

ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት የጥቅማ ጥቅሞች ክምችት በሚከተሉት የሂሳብ ግቤቶች ውስጥ ተንጸባርቋል።

ዴቢት 20፣ 25፣ 26፣ 44፣ ወዘተ. ክሬዲት 70- በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት የመጀመሪያዎቹ ሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በኩባንያው ከተከፈለ ጥቅማ ጥቅሞች አንጻር;

ዴቢት 69፣ ንኡስ አካውንት "ከሠራተኞች ጋር ለደመወዝ መቋቋሚያ"፣ ክሬዲት 70- በሩሲያ የ FSS ወጪ ከሚከፈላቸው ጥቅማ ጥቅሞች አንጻር.

ለእረፍት ክፍያ የተጠራቀሙ የሂሳብ አያያዝ

በሂሳብ መዝገብ ውስጥ የእረፍት ጊዜ ክፍያን ለማጠራቀም የሂሳብ አያያዝ የሚከናወነው የሰራተኛውን ደሞዝ ማጠራቀም በሚኖርበት ተመሳሳይ ሂሳቦች ላይ ነው. ልዩነቱ የዕረፍት ጊዜ “በቅድሚያ” ሲጠራቀም ማለትም ለምሳሌ የዕረፍት ክፍያ በሰኔ ወር ሲጠራቀም እና የጁላይ ቀናትም በእረፍት ጊዜ ውስጥ ሲካተቱ ነው። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ፣ የተጠራቀመው መጠን ለእያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ ለብቻው ይሰላል እና በሁለት ልጥፎች ውስጥ ይከማቻል።

ዴቢት 20 ክሬዲት 70- ለመጋቢት የእረፍት ክፍያ መጠን ተከማችቷል;

ዴቢት 97 ክሬዲት 70- ለኤፕሪል የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ ክፍያ።

ወደፊት፣ በኤፕሪል መጨረሻ፣ የተላለፉ ወጭዎች ለወቅታዊ ወጪዎች እንዲከፍሉ ይደረጋሉ። ይህ በሚከተለው መለጠፍ ላይ ይንጸባረቃል፡-

ዴቢት 20 ክሬዲት 97- ለኤፕሪል የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን በድርጅቱ ወቅታዊ ወጪዎች ግምት ውስጥ ይገባል.

ሰራተኛውን ሲሰናበት በአሰሪው ወጪ ለስልጠና ወጪ ማካካሻ

ሰራተኛው በተማሪው ወይም በቅጥር ውል የተቋቋመው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ ለድርጅትዎ ለስልጠና ወጪዎችን የመመለስ ግዴታ አለበት። በሥራ ውል ወይም በሥልጠና ውል ካልተደነገገው በቀር ሠራተኛው ከተመረቀ በኋላ ካልሠራው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ የሥልጠና ወጪ የሚከፈለውን የካሳ መጠን አስላ እና በተሰናበተበት ቀን የሠራተኛውን ዕዳ በሂሳብ አያያዝ ላይ ያንፀባርቃል።

በሌላ ገቢ () ውስጥ በሠራተኛው የሚከፈለውን መጠን ያካትቱ። እንዲህ ዓይነቱ ገቢ የሥልጠና ወጪዎች () ከፊል ተመላሽ የሚሆን ሠራተኛ የጽሁፍ ስምምነት ለማግኘት በሪፖርት ጊዜ ውስጥ በሂሳብ ውስጥ መንጸባረቅ አለበት.

ከደሞዝ ጋር ባልተያያዙ ግብይቶች ላይ ከሰራተኞች ጋር ለሚደረጉ ሰፈራዎች, ከሥራ ሲሰናበቱ ለስልጠና ወጪዎች ማካካሻን ጨምሮ, መለያ 73 "ለሌሎች ግብይቶች ከሠራተኞች ጋር መቋቋሚያ" የታሰበ ነው.

አንድ ሰራተኛ በጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛው ላይ በጥሬ ገንዘብ በማስቀመጥ ወደ ድርጅቱ ወቅታዊ ሂሳብ በማስተላለፍ ዕዳውን መክፈል ይችላል.

እንዲሁም ነባሩን ዕዳ ለቀጣሪው ወይም ከፊሉን ከደመወዙ ለመከልከል ለሂሳብ ክፍል ማመልከቻ ማቅረብ ይችላል. እንዲህ ዓይነቱ አሠራር በሥነ-ጥበብ ትርጉም ውስጥ የግዳጅ መከልከል አይሆንም. 137 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ, በ Art. ስነ ጥበብ. 137, 138 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ከደመወዝ ተቀናሾች ዓይነቶች እና መጠን በመገደብ ላይ. የመክፈል እድልን በተመለከተ ተመሳሳይ አመለካከት, በሠራተኛው ጥያቄ, ለደመወዝ ክፍያ የሚሰጠው የብድር መጠን በሴፕቴምበር 26, 2012 N PG / 7156-6-1 በሮስትራድ ደብዳቤ ላይ ተገልጿል.

ሰራተኛው ለስልጠናው ለሚያወጣው ወጪ ካሳን ለማንፀባረቅ የተለጠፉት ፖስቶች እንደሚከተለው ናቸው።

ዴቢት 73 ክሬዲት 91-1- ለሥልጠናው ወጪዎች በከፊል ለመክፈል በሠራተኛው እውቅና የተሰጠው ዕዳ ይንጸባረቃል;

ዴቢት 70 ክሬዲት 73- ለሥልጠና ወጪዎች በከፊል የመመለሻ መጠን ከደመወዙ ተቀንሷል;

ዴቢት 50 (51) ክሬዲት 73- የሰራተኛው ዕዳ የተከፈለው በጥሬ ገንዘብ በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ (ገንዘብን ወደ አሁኑ ሂሳብ በማስተላለፍ) በማስቀመጥ ነው.

አንድ ሠራተኛ ከተባረረ በኋላ ለሥልጠና ወጪዎች ማካካሻ ከተቀበሉ ፣ ከእሱ ጋር ያሉ ሰፈራዎች በ 76 “ከተለያዩ ተበዳሪዎች እና አበዳሪዎች ጋር ያሉ ሰፈራዎች” ላይ መቀመጥ አለባቸው ። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በተሰናበተበት ቀን የዕዳውን መጠን ከሂሳብ 73 ወደ ሂሳብ 76 ዴቢት ያስተላልፉ.

የአካል ብቃት ማካካሻ የሂሳብ አያያዝ

ለስፖርት እንቅስቃሴዎች የሚከፈለው ክፍያ ለሠራተኞች ማካካሻ የሥራ ሁኔታዎችን ለማሻሻል በሚያስፈልጉት መስፈርቶች እና በሠራተኛ ሕግ እና በሥራ መስክ የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች ምክንያት ነው. ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱ ማካካሻ የሠራተኛ ጥበቃ እርምጃዎችን የሚያመለክት ሲሆን ወጭዎቹ በመደበኛ እንቅስቃሴዎች ወጪዎች ውስጥ የተካተቱ ናቸው (አንቀጽ 5, 7 የ PBU 10/99 "የድርጅቱ ወጪዎች", በሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀ) ፌዴሬሽን በ 06.05.1999 N 33n). እነዚህ ወጪዎች የሚታወቁት ለሠራተኞች የተወሰነው ማካካሻ በተጠራቀመበት ቀን ነው።

ከሠራተኞች ጋር ሁሉንም ዓይነት ሰፈራዎች ለመቁጠር, ከደመወዝ ክፍያ ሰፈሮች እና ከተጠያቂዎች ጋር ሰፈራ በስተቀር, መለያ 73 "ለሌሎች ስራዎች ከሠራተኞች ጋር ያሉ ሰፈሮች" ጥቅም ላይ ይውላል (ለድርጅቶች ፋይናንሺያል እና ኢኮኖሚክ እንቅስቃሴዎች የሂሳብ መዝገብ, በትዕዛዝ የጸደቀው) የሩስያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ኦክቶበር 31, 2000 N 94n).

ለስፖርታዊ እንቅስቃሴዎች ወጪ ለሠራተኞች የሚከፈለው የካሳ ክፍያ መጠን ለትርፍ ታክስ ወጪዎች ግምት ውስጥ የማይገባ በመሆኑ የማያቋርጥ ልዩነት ይፈጠራል, ይህም ወደ ቋሚ የግብር ተጠያቂነት (PNO) ብቅ ይላል (አንቀጽ 4, 7 እ.ኤ.አ. PBU 18/02 "ለድርጅታዊ የገቢ ግብር ስሌት ሂሳብ" , በኖቬምበር 19, 2002 N 114n በሩሲያ ፌደሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀ).

ለአካል ብቃት ክፍሎች ማካካሻ ክፍያን በተመለከተ የሚከተሉትን ግቤቶች በሂሳብ አያያዝ ውስጥ መደረግ አለባቸው ።

ዴቢት 20 (25፣ 26፣ 44፣ ወዘተ) ክሬዲት 73- ሰራተኞች በክበቦች እና ክፍሎች ውስጥ ለስፖርቶች ክፍያ ተከፍለዋል;

ዴቢት 99 ክሬዲት 68- የተንጸባረቀ PNO;

ዴቢት 73 ክሬዲት 50 (51)- በክለቦች እና ክፍሎች ውስጥ ለስፖርቶች ክፍያ ለሠራተኞች ካሳ ተከፍሏል ።

ድርጅቱ የግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን በተመለከተ የቁጥጥር ባለሥልጣኖችን ማብራሪያ የሚከተል ከሆነ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ደብዳቤዎችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው-

ዴቢት 73 ክሬዲት 68- ከማካካሻ ወጪዎች የተከለከሉ የግል የገቢ ግብር;

ዴቢት 20 (25፣ 26፣ 44፣ ወዘተ) ክሬዲት 69- በክለቦች እና ክፍሎች ውስጥ ለስፖርት ክፍያ ማካካሻ መጠን የኢንሹራንስ አረቦን ተከማችቷል።

2017-11-01

የደመወዝ ደረጃዎች በዝርዝር ተብራርተዋል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ደመወዝን በቁጥር ለማስላት አንድ ምሳሌ እንመለከታለን. ለምሳሌ ለሴፕቴምበር 2015 የሶስት የድርጅቱ ሰራተኞች ደሞዝ እናሰላ።

ስሌቱ በጥቅምት 2015 መጀመሪያ ላይ በሂሳብ ባለሙያ ይከናወናል, ስሌቱ ጥቅም ላይ ይውላል, የስሌቱ መረጃ ይወሰዳል.

ሶስት ሰራተኞች: የመምሪያው ኃላፊ, ፔትሆቭ, ከ 50,000 ሬልፔኖች ደመወዝ ጋር, የመምሪያው ፀሐፊ ባይኮቭ, በ 20,000 ሩብልስ ደመወዝ. እና የመምሪያው ሥራ አስኪያጅ ጉሴቭ ከ 30,000 ሩብልስ ደመወዝ ጋር.

ስሌቱ በሚከተለው እቅድ መሰረት ይከናወናል.

በተሠሩ ሰዓቶች መሠረት የደመወዝ ወይም የታሪፍ መጠን ስሌት;
የማበረታቻ እና የማካካሻ ክፍያዎች ክምችት;
ለግል የገቢ ግብር የሚፈለጉትን ተቀናሾች መወሰን;
የግል የገቢ ግብር መከልከል;
የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት;
ከደመወዝ ተቀናሾች;
የደመወዝ ክፍያ ስሌት.

የደመወዝ ክፍያን በቁጥር የማስላት ምሳሌ

በሠራተኞች ላይ የመጀመሪያ መረጃ;

ፔትኮቭ፡

ደመወዝ 50000;
ሽልማት 20000;
በሴፕቴምበር 15 ቀን ሰርቷል;
ሶስት ልጆች;
ለሴፕቴምበር 10000 የቅድሚያ ክፍያ;
ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ 560,000 ተከማችቷል።

____________________________________________

ባይኮቭ፡

ደመወዝ 20000;
ፕሪሚየም 0;
በሴፕቴምበር 22 ቀናት ውስጥ ሰርቷል;
ልጆች የሉም;
ሴፕቴምበር በቅድሚያ 5000;
ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ የተጠራቀመ 160,000;

____________________________________________
ጉሴቭ፡

ደመወዝ 30000;
ሽልማት 10000;
በሴፕቴምበር 20 ቀናት ውስጥ ሰርቷል;
አንድ ልጅ;
ለሴፕቴምበር 8000 የቅድሚያ ክፍያ;
የልጅ ድጋፍ - ከደመወዙ 1/3;
ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ 320,000 ተከማችቷል።

የደመወዝ ዝግጅት;

ፔትኮቭ፡

1.ደሞዝ

በሴፕቴምበር 2015 22 የስራ ቀናት ነበሩ ፣ ግን ፔቱኮቭ 15 ብቻ ሠርተዋል ፣ ይህ ማለት የተጠራቀመው ደመወዝ ከተሠራበት ሰዓት ጋር መዛመድ አለበት ማለት ነው ።

ደመወዝ = 50000 * 15/22 = 34090.

- የ 20,000 ጉርሻ.

ለሴፕቴምበር፣ የተጠራቀመ = 34090 + 20000 = 54090።

3. የግብር ቅነሳዎች

ፔትኮቭ ሦስት ልጆች ያሉት ሲሆን እያንዳንዳቸው መደበኛ የግል የገቢ ግብር ቅነሳ የማግኘት መብት አላቸው, ይህም ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ በተጠራቀመው መሠረት የሚሰላው ደመወዝ 280,000 (ከጃንዋሪ 1, 2016 ጀምሮ 350,000 ሩብልስ) አልደረሰም ።

ከ 01/01/2015 እስከ 08/31/2015 ፔትኮቭ በ 560,000 ተቆጥሯል, ይህም ማለት የግል የገቢ ግብር ቅነሳን የማግኘት መብት የለውም.

4. የግል የገቢ ግብርን ማስቀረት

የግል የገቢ ግብር = 54090 * 13% = 7031.

የኢንሹራንስ አረቦን ከሠራተኛው ደሞዝ ለጡረታ ፈንድ፣ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እና ለግዴታ የሕክምና መድን ፈንድ ይከፈላል። የኢንሹራንስ አረቦን ከደመወዝ መጠን እስከ የግል የገቢ ግብር መቆጠብ ድረስ ይሰላሉ.

ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ያለው አጠቃላይ ደመወዝ 710,000 እስኪደርስ ድረስ ለጡረታ ፈንድ ያለው መዋጮ መጠን 22% ነው ፣ ከዚህ መጠን በላይ የ 10% መጠን ይተገበራል።

ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ያለው አጠቃላይ ደመወዝ 670,000 እስኪደርስ ድረስ ለ FSS ያለው መዋጮ መጠን 2.9% ነው, ከዚህ መጠን በላይ ምንም መዋጮ አይከፈልም.

የፔትኮቭ ወሳኝ ምልክቶች አልደረሱም.

ለጡረታ ፈንድ መዋጮ = 54090 * 22% = 11900.
ለኤፍኤስኤስ መዋጮ = 54090 * 2.9% = 1569።
ለFFOMS መዋጮ = 54090 * 5.1% = 2759።

6. የደመወዝ ተቀናሾች

ከደሞዝ ፣ በአፈፃፀም ላይ የተፃፉ መጠኖች ፣ ቀለብ ፣ ለቁሳዊ ውድመት ፣ የቅድሚያ ክፍያ ፣ የግል የገቢ ግብር መታገድ አለባቸው።

ከፔትኮቭ ደመወዝ የሚከተሉትን ማቆየት ያስፈልግዎታል

የግል የገቢ ግብር - 7031;
የቅድሚያ ክፍያ - 10000.

7. የደመወዝ ስሌት

የሚከፈል ደመወዝ = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

ባይኮቭ፡

1.ደሞዝ

በሴፕቴምበር 2015 ባይኮቫ 22 ቀናትን ማለትም አንድ ወር ሙሉ ሠርቷል.

ደመወዝ = 20000.

2. ተጨማሪ የማበረታቻ ክፍያዎች- ለባይኮቫ አልተሰጠም.

ለሴፕቴምበር, የተጠራቀመ = 20,000.

3. የግብር ቅነሳዎች

ባይኮቫ ልጆች የሏትም እና ሌላ ተቀናሽ የማግኘት መብት የላትም።

4. የግል የገቢ ግብርን ማስቀረት

ከተጠራቀመው ደሞዝ አሠሪው የግል የገቢ ታክስን በ13 በመቶ መከልከል አለበት።

የግል የገቢ ግብር = 20000 * 13% = 2600.

5. የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት

ለጡረታ ፈንድ መዋጮ = 20000 * 22% = 4400.
ለ FSS መዋጮ = 20,000 * 2.9% = 580.
ለFFOMS መዋጮ = 20000 * 5.1% = 1020።

6. የደመወዝ ተቀናሾች

ከBykova ደሞዝ የሚከተሉትን መያዝ ያስፈልግዎታል

የግል የገቢ ግብር - 2600;
የቅድሚያ ክፍያ - 5000.

7. የደመወዝ ስሌት

የሚከፈል ደመወዝ = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

ጉሴቭ፡

1.ደሞዝ

በሴፕቴምበር 2015 ፣ 22 የስራ ቀናት ፣ ግን ፔትኮቭ 20 ብቻ ሰርቷል ።

ደመወዝ = 30000 * 20/22 = 27273.

2. ተጨማሪ የማበረታቻ ክፍያዎች- የ 10,000 ጉርሻ.

ለሴፕቴምበር፣ የተጠራቀመ = 27273 + 10000 = 37273።

3. የግብር ቅነሳዎች

ጉሴቭ አንድ ልጅ አለው, እሱም መደበኛ የግል የገቢ ግብር ቅነሳ የማግኘት መብት አለው, ይህም በዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ በተጠራቀመ መሠረት የሚሰላው ደመወዝ 280,000 (ከጃንዋሪ 1, 2016 ጀምሮ 350,000 ሩብልስ) አልደረሰም.

ከ 01/01/2015 እስከ 08/31/2015 ጉሴቭ በ 320,000 ተቆጥሯል, ይህም ማለት የግል የገቢ ግብር ቅነሳን የማግኘት መብት የለውም.

4. የግል የገቢ ግብርን ማስቀረት

ከተጠራቀመው ደሞዝ አሠሪው የግል የገቢ ታክስን በ13 በመቶ መከልከል አለበት።

የግል የገቢ ግብር = 37273 * 13% = 4845.

5. የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት

ለጡረታ ፈንድ መዋጮ = 37273 * 22% = 8200.
ለኤፍኤስኤስ መዋጮ = 37273 * 2.9% = 1081።
ለFFOMS መዋጮ = 37273 * 5.1% = 2199።

6. የደመወዝ ተቀናሾች

ከጉሴቭ ደመወዝ የሚከተሉትን መያዝ ያስፈልግዎታል

የግል የገቢ ግብር - 4845;
የቅድሚያ ክፍያ - 8000;
alimony 1/3 ከ 37273 = 12424.

7. የደመወዝ ስሌት

በማንኛውም የንግድ ወይም የመንግስት ድርጅት ውስጥ የደመወዝ ስሌት የሚከናወነው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው የሕግ አውጭ ድርጊቶች መሠረት ነው. የእሱ መጠን የሚወሰነው በሥራ ውል ውስጥ በተደነገገው ኦፊሴላዊ ደመወዝ, በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በተሠሩት ሰዓቶች እና ሌሎች ዝርዝሮች ላይ ነው. ለክፍያ የሚከፈለው መጠን በሂሳብ ሹሙ በበርካታ ሰነዶች መሠረት ይሰላል.

በስሌቱ ውስጥ ምን ይካተታል?

እስከዛሬ፣ ሁለት አይነት የክፍያ ዓይነቶች በብዛት ይከናወናሉ፡

ጊዜ . የመጀመሪያው ለሠራባቸው ሰዓቶች - አንድ ሰዓት, ቀን, ወር በውሉ የተወሰነውን ደመወዝ ያቀርባል. ብዙ ጊዜ ወርሃዊ ተመን በተግባር ላይ ይውላል. በዚህ ሁኔታ, ጠቅላላ መጠን የሚወሰነው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በተሰራው ጊዜ ላይ ነው. እሱ በዋነኝነት ጥቅም ላይ የሚውለው በተፈጠረው ምርት መጠን ላይ የማይመሰረቱ ሰራተኞች ደመወዝ ስሌት ውስጥ ነው - የሂሳብ ባለሙያዎች, አስተማሪዎች, አስተዳዳሪዎች.
ቁርጥራጭ . ለተወሰነ ጊዜ በተፈጠረው ምርት መጠን ይወሰናል. ብዙውን ጊዜ በፋብሪካዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. ብዙ ንዑስ ዝርያዎች አሉት, ትንሽ ቆይተው እንመለከታለን.

ስለዚህ የጊዜ ደሞዝ የድርጅቱ ኃላፊ ወይም ሌላ ባለሥልጣን የጊዜ ሰሌዳን ጠብቆ ማቆየት እና መሙላት እንደሚያስፈልግ ያቀርባል. በቁጥር T-13 የተሰጠ ሲሆን በየቀኑ ይሞላል.

ልብ ሊባል የሚገባው፡-

በቀን ውስጥ የሚሰሩ የስራ ሰዓቶች ብዛት;
መውጫዎች "በሌሊት" - ከ 22:00 እስከ 6:00;
ከሰዓታት ውጭ (ቅዳሜና እሁድ, በዓላት);
በተለያዩ ሁኔታዎች ምክንያት መቅረት.

የ Piecework ክፍያ የመንገድ ካርታ መኖሩን ወይም ለተወሰነ የሥራ መጠን ትእዛዝ ይሰጣል. በተጨማሪም, የሚከተለው ግምት ውስጥ ይገባል-የህመም እረፍት, ጉርሻዎች, የቁሳቁስ እርዳታ ትዕዛዞች.

ከተቀጠረ በኋላ, እያንዳንዱ የሂሳብ ሠራተኛ የደመወዝ ትንተና መዝገብ መያዝ እና በቅጹ ቁጥር T-54 መመዝገብ አለበት. ይህ የሰራተኛው የግል መለያ ተብሎ የሚጠራው ነው. በውስጡ የተገለጸው መረጃ የሆስፒታል ክፍያዎችን, የእረፍት ጊዜዎችን እና ሌሎች የጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰላ ግምት ውስጥ ይገባል.

የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ማወቅ ይችላሉ.

የሂሳብ ቀመር እና ምሳሌዎች

የሰዓት ክፍያ እንደ ሰራተኛው ጊዜ እና ደመወዝ መጠን ለክፍያ ያቀርባል.

እንደሚከተለው ይሰላል.

ለወርሃዊ ደሞዝ፡-

ZP \u003d O * CODE / KD ፣ የት

ኦ - ቋሚ ወርሃዊ ደመወዝ;
CODE - የሚሰሩ ቀናት;
ሲዲ በወር ውስጥ የቀኖች ብዛት ነው።

ለሰዓታት/የእለት ቋሚ ደሞዝ:

ZP \u003d KOV * O ፣ የት

ZP - ግብርን ሳይጨምር ደመወዝ;
KOV - የሰዓታት ብዛት;
ኦ - ደመወዝ በአንድ ክፍለ ጊዜ።

አንድ ምሳሌ እንመልከት፡-

ታቲያና ኢቫኖቭና ወርሃዊ ደመወዝ 15,000 ሩብልስ አለው. በአንድ ወር ውስጥ 21 የስራ ቀናት ነበሩ, ነገር ግን በራሷ ወጪ እረፍት ስለወሰደች, የሰራችው 15 ቀናት ብቻ ነው. በዚህ ረገድ, የሚከተለው መጠን ይከፈላል.

15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 ሩብልስ 30 kopecks።

ሁለተኛ ምሳሌ፡-

ኦክሳና ቪክቶሮቭና በየቀኑ ከ 670 ሩብልስ ደመወዝ ጋር ይሰራል. በዚህ ወር 19 ቀን ሰርታለች። ደመወዟ፡-

670 * 19 \u003d 12,730 ሩብልስ።

እንደሚመለከቱት, ለዚህ አይነት ክፍያ ደመወዝ ለማስላት ቀመር በጣም ቀላል ነው.

ቁራጭ ክፍያ - እንዴት ማስላት ይቻላል?

በተቆራረጠ ደመወዝ, የተከናወነው ሥራ መጠን ይከፈላል. በተመሳሳይ ጊዜ ዋጋዎች በስራው መጠን ሬሾ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ.

በክፍል ሥራ ደመወዝ ፣ ደመወዝ በሚከተለው ቀመር ይሰላል ።

ZP \u003d RI * CT ፣ የት

RI - ለአንድ ክፍል ለማምረት ዋጋዎች;
ሲቲ - የተመረቱ ምርቶች ብዛት.

የሚከተለውን ምሳሌ ተመልከት።

ኢቫን ኢቫኖቪች በአንድ ወር ውስጥ 100 ሞተሮችን አምርቷል. የአንድ ሞተር ዋጋ 256 ሩብልስ ነው. ስለዚህም በአንድ ወር ውስጥ ገቢ አገኘ፡-

100 * 256 \u003d 25,600 ሩብልስ።

ቁራጭ-ተራማጅ

እንደ ቁርጥራጭ-ተራማጅነት ያለውን የክፍያ ዓይነት በተናጠል ማጤን ተገቢ ነው ፣ በዚህ ጊዜ ዋጋው ለተወሰነ ጊዜ በተመረቱት ምርቶች ብዛት ላይ የተመሠረተ ነው።

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በወር 100 ሞተሮችን ካመረተ, ከዚያም ለእያንዳንዱ 256 ሬብሎች ይቀበላል. ከዚህ ደንብ በላይ ከሆነ በወር ከ 100 በላይ ሞተሮችን ያመነጫል, ከመደበኛው በላይ የሚመረተው እያንዳንዱ ሞተር ዋጋ ቀድሞውኑ 300 ሬብሎች ነው.

በዚህ ሁኔታ, ለመጀመሪያዎቹ 100 ሞተሮች እና ለቀጣዮቹ በተናጠል የተገኙ ገቢዎች ተለይተው ይታሰባሉ. የተቀበሉት መጠኖች ድምር ናቸው።

ለምሳሌ:

ኢቫን ኢቫኖቪች 105 ሞተሮችን ሠራ። ያገኘው ገቢ፡-

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 ሩብልስ።

ሌሎች የክፍያ ሥርዓቶች እና ስሌታቸው

እንደ ሥራው ልዩ ሁኔታ ክፍያው እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-

ኮርድ . ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው ለብርጌድ ሥራ ሲከፍሉ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ የብርጌድ ደመወዝ በአጠቃላይ ተሰልቶ ለሥልጣኑ ይሰጣል. ሠራተኞቹ የተቀበሉትን መጠን በብርጋዳቸው ውስጥ ባለው ስምምነት መሠረት ይከፋፈላሉ.
በቦነስ ወይም በወለድ ላይ የተመሰረተ ክፍያ . የኩባንያው ገቢ የተመካባቸው ሠራተኞች ላይ የቦነስ ወይም የኮሚሽን ሥርዓት ይተገበራል (በተጨማሪ ይመልከቱ)። ብዙውን ጊዜ ለሽያጭ አማካሪዎች, አስተዳዳሪዎች ይተገበራል. ቋሚ፣ ቋሚ ተመን እና የሽያጭ መቶኛ አለ።
የፈረቃ ሥራ . የሥራ ፈረቃ ዘዴ በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ክፍያን ያቀርባል - ማለትም በጊዜ ወይም በተከናወነው ሥራ መጠን. በዚህ ሁኔታ ለአስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች የወለድ ድጎማዎች ሊኖሩ ይችላሉ. በሥራ ላልሆኑ ቀናት፣ በዓላት፣ ክፍያ የሚሰላው ቢያንስ በአንድ የቀን ወይም የሰዓት ክፍያ ከደመወዙ በላይ ነው። በተጨማሪም አበል የሚከፈለው ከወርሃዊ ደሞዝ ከ 30% ወደ 75% የሥራ ፈረቃ ዘዴ ነው. የወለድ መጠኑ ሥራው በሚካሄድበት ክልል ላይ ይወሰናል. ለምሳሌ, ኢቫን ፔትሮቪች በተዘዋዋሪ መንገድ ላይ ይሰራል. የእሱ ወርሃዊ መጠን 12,000 ሩብልስ ነው, በዚህ ክልል ውስጥ ለሥራ የሚከፈለው አበል ከደመወዙ 50% (O) ነው. ስለዚህ ደመወዙ በወር 12,000 + 50% O \u003d 12,000 + 6,000 \u003d 18,000 ሩብልስ ይሆናል ።

ለበዓላት እና ለሊት ፈረቃ ክፍያ

በፈረቃ ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ እያንዳንዱ ፈረቃ የሚከፈለው በእያንዳንዱ ፈረቃ ታሪፍ ላይ በመመስረት ነው። በቅጥር ውል የተቋቋመ ወይም በሂሳብ ባለሙያ ይሰላል.

በተመሳሳይ ጊዜ ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት በከፍተኛ ደረጃ እንደሚከፈሉ መታወስ አለበት - መጠኑ በ 20% ይጨምራል። በተጨማሪም በምሽት ከ 22:00 እስከ 06:00 መውጫዎች እንዲሁ የአንድ ሰዓት ሥራ ዋጋ 20% ጭማሪ ይደረግባቸዋል ።

የደመወዝ ግብር

ደመወዝ ሲያሰሉ, ስለ ታክስ አይርሱ. ስለዚህ አሠሪው ከተሰላው የደመወዝ መጠን 30% ለኢንሹራንስ አረቦን ፈንድ የመክፈል ግዴታ አለበት.

በተጨማሪም ሰራተኞቻቸው ከደሞዛቸው 13% በግል የገቢ ታክስ ይከፍላሉ። ታክስ እንዴት እንደሚሰላ እንይ።

በመጀመሪያ ደረጃ, የታክስ ቅነሳ ካለባቸው ጉዳዮች በስተቀር ቀረጥ በጠቅላላው የደመወዝ መጠን ላይ ይከፈላል. ስለዚህ, የግብር ቅነሳ ከጠቅላላው የደመወዝ መጠን ይሰላል, እና ከዚያ በኋላ ብቻ የግብር መጠኑ በተገኘው እሴት ላይ ይሰላል.

የግብር ቅነሳ መብት በማህበራዊ ጥበቃ ያልተጠበቁ በርካታ ምድቦች አሉት, ዝርዝሩ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 218 ውስጥ ተዘርዝሯል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የታላቁ የአርበኞች ግንባር የቀድሞ ወታደሮች ፣ ተግባራቶቻቸው ከኑክሌር ኃይል ማመንጫዎች ጋር የተገናኙ ፣ invalids። የግብር ቅነሳው 3000 ሩብልስ ነው.
የአካል ጉዳተኞች, የሁለተኛው የዓለም ጦርነት ተሳታፊዎች, ወታደራዊ ሰራተኞች - 500 ሬብሎች.
በአንድ ወይም በሁለት ልጆች ላይ ጥገኛ የሆኑ ወላጆች - 1,400 ሩብልስ.
በሶስት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ላይ ጥገኛ የሆኑ ወላጆች - 3,000 ሩብልስ.

የመጨረሻዎቹ ሁለት ምድቦች የተከለከሉ ናቸው. ስለዚህ ከቀን መቁጠሪያው መጀመሪያ ጀምሮ የተቀበለው የደመወዝ መጠን 280,000 ሩብልስ ከደረሰ በኋላ የግብር ቅነሳው እስከሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት መጀመሪያ ድረስ አይተገበርም ።

ለምሳሌ:

ለአንድ ወር ሙሉ ስለሰራ የኢቫን ኢቫኖቪች ወርሃዊ ደሞዝ 14,000 ሩብልስ ነበር። በኒውክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ ውስጥ ሲሰራ የአካል ጉዳት ደርሶበታል። ስለዚህም የእሱ የግብር ቅነሳ 3,000 ሩብልስ ይሆናል.

ለእሱ የግል የገቢ ግብር እንደሚከተለው ይሰላል.

(14,000 - 3,000) * 0.13 = 1430 ሩብልስ. ደመወዝ በሚቀበሉበት ጊዜ ይህ መጠን መከልከል አለበት.

ስለዚህ, በእጆቹ ይቀበላል: 14,000 - 1430 \u003d 12,570 ሩብልስ.

ሁለተኛ ምሳሌ፡-

አላ ፔትሮቭና የሁለት ትናንሽ ልጆች እናት ነች። ደሞዟ በወር 26,000 ነው። በዲሴምበር, ለእርሷ የሚከፈለው አጠቃላይ የደመወዝ መጠን 286,000 ሩብልስ ይሆናል, ስለዚህ, ለእርሷ ምንም የግብር ቅነሳ አይደረግም.

የክፍያ ሂደት እና የመዘግየቶች ስሌት

በሁሉም ተመሳሳይ ህጎች መሰረት ደመወዝ በወር ቢያንስ 2 ጊዜ መከፈል አለበት. በወሩ አጋማሽ ላይ የሚሰጠውን ቅድመ ክፍያ እና ትክክለኛው ደመወዝ ይመድቡ.

የቅድሚያ ክፍያ በአማካይ ከ 40 እስከ 50% ከጠቅላላው የክፍያ መጠን, በወሩ መጨረሻ ላይ የተቀሩት ክፍያዎች ይወጣሉ. ብዙውን ጊዜ ይህ የወሩ የመጨረሻ ቀን ነው, በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ቢወድቅ - የወሩ የመጨረሻ የስራ ቀን. ያለጊዜው የደመወዝ ስሌት ከሆነ አሰሪው ቅጣትን የመክፈል ግዴታ አለበት።

በተጨማሪም ለሠራተኛው ማካካሻ ተዘጋጅቷል, እሱም በጠየቀው መሰረት እና ለእያንዳንዱ የዘገየ ቀን 1/300 መጠን.

ቪዲዮ: ቀላል የደመወዝ ክፍያ

ደመወዝን በማስላት እና በማስላት ረገድ እራስዎን ከመሠረታዊ ነገሮች ጋር ይተዋወቁ። አንድ ልምድ ያለው የሂሳብ ባለሙያ በመረጡት የደመወዝ ስርዓት ላይ በመመስረት ደመወዝን እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚችሉ ይነግርዎታል.

የደመወዝ ስሌት የሚከናወነው በበርካታ ሰነዶች መሠረት በሂሳብ ባለሙያ ነው. ሁለት ዋና ዋና የደመወዝ ስርዓቶች አሉ-የስራ እና ጊዜ። በጣም ታዋቂው በጊዜ ላይ የተመሰረተ የደመወዝ ስርዓት - በጣም ቀላል እና በአብዛኛዎቹ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል.

ከአሠሪው ጋር የሠራተኛ ግንኙነት ጽንሰ-ሐሳብ እንደ ደሞዝ ያሉ አስፈላጊ ጉዳዮችን ያጠቃልላል. ሲሰበስቡ እና ሲከፍሉ, ሁሉም ህጋዊ ደንቦች መከበር አለባቸው. በጽሁፉ ውስጥ በ 2020 + ስሌት ምሳሌ መሠረት የደመወዝ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ እንነጋገራለን ።

የደመወዝ ክፍያ ከምሳሌዎች ጋር, በቪዲዮው ላይ ከላይ ማየት ይችላሉ.

ለውጦች

የሰራተኞች ክፍያ የሚቆጣጠረው በሠራተኛ ሕግ (ክፍል VI) እና በፌዴራል ሕጎች ነው. ከ 2019 ጀምሮ በሕጉ ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች በሥራ ላይ ውለዋል ፣ ይህም አሰሪው በየ 15 ቀኑ ደመወዝ እንዲጨምር እና እንዲከፍል ያስገድዳል። ስለዚህ, የቅድሚያ ጽንሰ-ሐሳብ አይካተትም, አሁን የደመወዝ የመጀመሪያ ክፍል ነው.

ህግ አውጭው አሠሪው ለሥራ የሚገባውን ገንዘብ ለሠራተኞች የመስጠት ግዴታ ያለበትበትን ቀን አላስቀመጠም። ይህ በአስተዳደሩ ውሳኔ የተተወ ነው, ነገር ግን ከአዲሶቹ መስፈርቶች አንጻር የደመወዝ ክፍሎችን በመክፈሉ መካከል የተወሰነ ልዩነት መከበር አለበት.

የደመወዝ ክፍያ በ2020

በ 2019 ለሠራተኞች ደመወዝ ስሌት እና ክፍያን በተመለከተ ፈጠራዎች በሀምሌ 3, 2016 በፌዴራል ሕግ ሐምሌ 3 ቀን 2016 ቁጥር 272-FZ ውስጥ ተንጸባርቀዋል እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ጋር ይዛመዳሉ. በጥሬው፣ ይህ ጽሑፍ አሁን እንደሚከተለው ይነበባል፡-

ደመወዝ ቢያንስ በየግማሽ ወር ይከፈላል. የደመወዝ ክፍያ የሚከፈልበት የተወሰነ ቀን የተጠራቀመበት ጊዜ ካለቀበት ጊዜ አንስቶ ከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, የኅብረት ስምምነት ወይም የሥራ ስምሪት ውል የተቋቋመ ነው.

ይህንን ህግ ተከትሎ አሠሪው የተገኘውን ገንዘብ ቢያንስ በወር ሁለት ጊዜ ለሠራተኞቻቸው ከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ የመክፈል ግዴታ አለበት. ድርጅቱ ራሱ የክፍያውን መርሃ ግብር ያዘጋጃል, ነገር ግን በጊዜው ይወሰናል. በተመሳሳይ ጊዜ እነዚህን ውሎች በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት ውስጥ ማስተካከል ያስፈልጋል.

ለምሳሌ, ኩባንያው በ 6 ኛው ቀን ደመወዝ የሚወጣበትን ቀን ያስቀምጣል, ከዚያም የቅድሚያ ክፍያ ከ 21 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከፈል አለበት. ከዚህ ቀን በፊት አስቀድመው ካወጡት, የመጨረሻውን ወርሃዊ ክፍያ መክፈልን በተመለከተ የሰራተኛ ህግ መስፈርት ይጣሳል. ከዚያ በኋላ ያለው የጊዜ ክፍተት ከ 15 ቀናት በላይ ይሆናል.

በትልልቅ ድርጅቶች ውስጥ መዋቅራዊ ክፍሎችን ደመወዝ ለማውጣት የተለያዩ ቀናትን ማቋቋም ተቀባይነት አለው. ለምሳሌ, በዋና ምርት ውስጥ ለሚገኙ ሰራተኞች, የክፍያ መርሃ ግብር በየወሩ 1 ኛ እና 16 ኛ እና ለአስተዳደር ሰራተኞች - በ 5 ኛ እና 21 ኛ ላይ ይገለጻል.

በ2020 አዲስ የደመወዝ ክፍያ

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሠራ ዜጋ ደመወዝ በአገሪቱ ውስጥ ተቀባይነት ካለው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን እንደማይችል በሕጋዊ መንገድ ተረጋግጧል. ከጃንዋሪ 1፣ 2020 ጀምሮ ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን ነበር። 12130 ሩብልስእና ከሜይ 1፣ 2018 ጀምሮ ባለው የኑሮ ደረጃ ላይ ደረስን። ይህ ማለት በወር ውስጥ ሙሉ በሙሉ በተሰራበት ጊዜ አንድ ሰራተኛ ቢያንስ ይህንን መጠን ሊቀበል ይችላል.

ይህ ደንብ ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች የማይተገበር መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው, እና ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር ተመጣጣኝ ክፍያ ይቀበላሉ.

ዝቅተኛው ደመወዝ የሚሰላው ደመወዝ ሊሆን የማይችልበት ዋጋ ነው. የማስፈጸሚያ ትዕዛዞች ተቀንሶ ቀረጥ እና ግዴታዎች በግልጽ ያነሰ ይሆናሉ። በተመሳሳይ ጊዜ ዝቅተኛው ደመወዝ የደመወዝ መጠን አይደለም, ነገር ግን ጠቅላላ መጠን, ከሌሎች ክፍያዎች ጋር በቦነስ, አበል እና ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎች. ልዩነቱ በሰሜናዊ ክልሎች ለሚኖሩ ነዋሪዎች ፣ እንዲሁም አበል ፣ እነሱ ከላይ ይሰላሉ ።

የደመወዙ የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ክፍል የሆኑትን መጠኖች መለያየት በተመለከተ በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ የግል የገቢ ግብር ግምት ውስጥ መግባት አለበት። በውጤቱም, ለሁለት ጊዜ ፓቼን በማውጣት, የመጀመሪያው ክፍል በመደበኛ ሁኔታዎች ውስጥ በወር ከጠቅላላው መጠን 43.5% ነው.

ቀመሩን በመጠቀም RFP እንዴት እንደሚሰላ

የሠራተኛ ሕጉ የደመወዝ ክፍሎችን ለማስላት ደንቦችን አያወጣም, ነገር ግን የሠራተኛ ሚኒስቴር ማብራሪያዎችን በመጥቀስ, ደመወዙ የመጀመሪያውን ክፍል በማስላት ላይ ብቻ ሳይሆን ሁሉንም አበል ግምት ውስጥ ማስገባት እንችላለን ብለን መደምደም እንችላለን. እና በሠራተኛው የተቋቋሙ ተጨማሪ ክፍያዎች. በወር የሚከፈለው መጠን ከተሰሩት ቀናት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰራጫል.

በቅድሚያ ለማስላት፡-

በዚህ የወሩ ክፍል ውስጥ የተሠሩት የቀናት ብዛት ይወሰናል. ሰራተኛው በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ ከሆነ, እነዚህ ቀናት በስሌቱ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም.
ሁሉንም ክፍያዎች ይመዝግቡ። በዚህ ወር ለተቋቋመው ተጨማሪ የሥራ መጠን፣ የምሽት ፈረቃ ወዘተ ጨምሮ ደመወዝ፣ አበል፣ ተጨማሪ ክፍያዎችን ይጨምራል። የደመወዝ መጠንን ለማስላት ብቻ መጠቀም በአሠሪው ላይ ቅጣትን ያስከትላል.

የቅድሚያ ስሌት በሚፈጥሩበት ጊዜ የሚከተሉት ክምችቶች ግምት ውስጥ አይገቡም.

በወር አፈጻጸም ላይ የተመሰረተ ወርሃዊ ጉርሻ.
በወሩ ውስጥ ባለው የሥራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ የማበረታቻ ተፈጥሮ ያላቸው ክፍያዎች።

ሰራተኛው በተያዘው ወር የሰራበትን ጊዜ ደመወዝ ለማስላት ቀመር የሚከተለው ነው።

(ደሞዝ + ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበሎች + ጉርሻዎች) / በወር ውስጥ ያሉ የስራ ቀናት ብዛት ×ቀናት ሰርተዋል።

በእያንዳንዱ ወርሃዊ ክፍያ ውስጥ የሂሳብ ክፍል ተቀናሾችን ያሰላል, የትኛው መጠን ለሠራተኛው እንደሚሰጥ. መደበኛ ተቀናሽ የግል የገቢ ታክስ ነው, ይህም የገቢው 13% ነው. በተጨማሪም ፣ በአፈፃፀም ላይ ያሉ መጠኖች ፣ የሠራተኛ ማኅበራት ክፍያዎች ከደመወዙ ሊቆረጡ ይችላሉ።

ከተገቢው ገቢ የመጀመሪያ ክፍያ በኋላ የጉርሻ ክፍያዎች ሊቋቋሙ ይችላሉ። ከዚያም በተለመደው መንገድ ይሰላሉ እና ሁለተኛው ክፍያ ለወሩ የመጨረሻ ክፍያ ተብሎ የሚጠራው ለወሩ በሙሉ በሚሰላው ደመወዝ ከቦነስ እና ከመጀመሪያው ክፍያ (ብዙውን ጊዜ የቅድሚያ ክፍያ ይባላል) መካከል ያለው ልዩነት ይሆናል.

ስሌት ምሳሌ

ጥቂት የተለመዱ የደመወዝ ሁኔታዎችን እንመልከት።

ሰራተኛው 25 ሺህ ሮቤል ደመወዝ ይከፈላል. በያዝነው ወር በሌለበት ሰራተኛ ለመተካት ተጨማሪ አበል እና ከደመወዙ 50% ተጨማሪ ስራ ተመድቦለታል። በአንድ ወር ውስጥ 21 የስራ ፈረቃዎች አሉ። ከ 1 ኛ እስከ 15 ኛ 11 የስራ ፈረቃዎች ይኖራሉ.

የመጀመሪያው "የቅድሚያ ክፍያ" እንደሚከተለው ይሰላል.

(25000 + (25000 × 50%)) / 21 × 11 = 19643 ሩብልስ.

ሁለተኛ ክፍያ "ደሞዝ"

(25000 + (25000 × 50%) / 21 × 10 = 17858 ሩብልስ. (የተቀሩትን 10 ፈረቃዎች እናሰላለን)

(19643 + 17858) × 13% = 4875 ሩብልስ (የግል የገቢ ግብር ከደመወዝ እናሰላለን)

ከ 13% የግል የገቢ ግብር ከተቀነሰ በኋላ, ይቀበላል: 17858 - 4875 = 12983 ሩብልስ

ተመሳሳይ ሁኔታን እንውሰድ, ነገር ግን በወሩ ሁለተኛ አጋማሽ ላይ ሥራ አስኪያጁ ቡድኑን በ 25% የደመወዝ መጠን ለመሸለም ትእዛዝ ፈረመ.

ከዚያ ሁለተኛው ክፍያ እንደሚከተለው ይሆናል-

(25000 + (25000 × 50%) + (25000 × 25%) - 19643 (በወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ የተቀበለ) = 24107 ሩብልስ - 13% (የግል የገቢ ግብር) = 20973 ሩብልስ በእጅ።

በተጨማሪም ሰራተኛው 2 ፈረቃዎችን የትርፍ ሰዓት ሰርቷል. የቅድሚያ ክፍያን ሲያሰሉ የትርፍ ሰዓት ሥራ ግምት ውስጥ አይገቡም, ነገር ግን በወሩ መጨረሻ ላይ ተከማችተው በመጨረሻው ስሌት ውስጥ መሰጠት አለባቸው. የቅድሚያ ክፍያው ከላይ ከተነጋገርነው ጋር ተመሳሳይ ይሆናል, እና ሁለተኛው ክፍያ በትርፍ ሰዓት በተሰሩ ሰዓቶች ብዛት ምክንያት ይጨምራል. ይህ የሚከተለውን ደንብ ይጠቀማል:

ለእንደዚህ ዓይነቱ ሥራ የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት የሰዓት ክፍያ በ 1.5 ጊዜ ይጨምራል ፣ እና ከዚያ በኋላ የሚቀጥሉት ሰዓቶች በእጥፍ ይከፈላሉ ።

የእኛን ምቹ የመስመር ላይ ክፍያ ማስያ ይጠቀሙ

ልዩነቶች

እ.ኤ.አ. ሐምሌ 22 ቀን 2015 ቁጥር 03-04-06 / 42063 የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ ፣ አሠሪው የመጀመሪያውን ክፍያ በገቢ ላይ ግብር መክፈል የለበትም. ነገር ግን ከዚያ በኋላ አንድ ሰራተኛ በህመም እረፍት ላይ ሲወጣ ለአሁኑ ወር የግል የገቢ ግብርን የሚከለክል ምንም ነገር አይኖርም የሚል ስጋት አለ. ስለዚህ ገንዘብ ተቀባዩ ይህንን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ተቀናሹን ግምት ውስጥ በማስገባት የመጀመሪያውን ክፍያ ሊሰጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, እንዲህ ዓይነቱ አሰራር በድርጅቱ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ ውስጥ መፃፍ አለበት.

አንዴ ሙሉው ገንዘብ በሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ላይ ብቻ ሊሰጥ ይችላል.

ጉርሻ መስጠትም በሕግ አውጪ ሰነዶች ውስጥ ተቀምጧል። የክፍያው ጊዜ ከተሰላ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በኋላ ነው.

የደመወዝ ክፍያ የሚሰላው በድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊዎች ወይም በሠራተኞች አገልግሎት በተጠናቀረ የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ነው። የእያንዳንዱን የገቢዎች ክፍሎች ስሌት ከመቁጠር በፊት በሰዓቱ ይሰበሰባሉ እና ወደ ሂሳብ ክፍል ይዛወራሉ.

አሰሪ በሚከተለው ምክንያት ሊቀጣ ይችላል፡-