Tootmise loomine on alati seotud inimestega, kes ettevõttes (firmas) töötavad. Õiged tootmiskorralduse põhimõtted, optimaalsed süsteemid ja protseduurid mängivad loomulikult olulist rolli, kuid tootmise edukus sõltub konkreetsetest inimestest, nende teadmistest, pädevusest, kvalifikatsioonist, distsipliinist, motivatsioonist, probleemide lahendamise oskusest, vastuvõtlikkusest õppimisele.
Samas on töösuhted ehk ettevõtluse kõige keerulisem probleem, eriti kui ettevõtte meeskond koosneb kümnetest, sadadest ja tuhandetest inimestest. Töösuhted hõlmavad paljusid probleeme, mis on seotud tööprotsessi korraldamise, personali väljaõppe ja värbamisega, optimaalse palgasüsteemi valikuga ning sotsiaalpartnerlussuhete loomisega ettevõttes.
Ettevõtte personal (tööjõud) - ettevõtte, ettevõtte, organisatsiooni kvalifitseeritud töötajate põhikoosseis.
Tavaliselt jaguneb ettevõtte tööjõud tootmispersonaliks ja mittetootmisüksustes töötavateks töötajateks. Tootmispersonal - tootmise ja selle hooldusega tegelevad töötajad - moodustavad suurema osa ettevõtte tööjõust.
Kõige arvukam ja peamine tootmispersonali kategooria on töölised ettevõtted (ettevõtted) - isikud (töötajad), kes on otseselt seotud materiaalsete väärtuste loomisega või tootmisteenuste osutamise ja kaupade liikumisega. Töötajad jagunevad põhi- ja abitöölisteks.
To põhitööline hõlmavad töötajaid, kes loovad otseselt ettevõtete kaubanduslikke (kogu)tooteid ja tegelevad tehnoloogiliste protsesside rakendamisega, s.o. tööobjektide kuju, suuruse, asukoha, oleku, struktuuri, füüsikaliste, keemiliste ja muude omaduste muutumine.
To abistav hõlmavad töötajaid, kes töötavad seadmete hooldamisel ja töökohtadel tootmistsehhides, samuti kõiki abitöökodade ja farmide töötajaid. Abitöölised võib jagada funktsionaalrühmadesse: transport ja laadimine, kontroll, remont, tööriista-, majandus-, ladu jne.
Juhid- töötajad, kes töötavad ettevõttes erinevatel tasanditel juhtide ametikohtadel (direktor, töödejuhataja, kaupluse juhataja, peaspetsialistid jne).
Spetsialistid- kõrg- või keskeriharidusega töötajad, samuti töötajad, kellel ei ole eriharidust, kuid kes töötavad teatud ametikohal (ökonomist, insener, tehnoloog).
Töötajad- dokumentide koostamise ja vormistamise, raamatupidamise ja kontrolli, majandusteenustega seotud töötajad (agent, kassapidaja, ametnik, sekretär, statistik jne).
Noorem teeninduspersonal- isikud, kes töötavad kontoriruumide hooldamisel (koristajad, koristajad jne), samuti töötajate ja töötajate teenindamisel (kullerid, käskjalad jne).
Erinevate töötajate kategooriate suhe nende koguarvus iseloomustab ettevõtte, töökoja, objekti personali (personali) struktuuri. Personali struktuuri saab määrata ka selliste tunnuste järgi nagu vanus, sugu, haridustase, töökogemus, kvalifikatsioon, standarditele vastavuse aste jne.
Materjalitootmise sfääri üksikute sektorite (tööstus, ehitus, transport, sovhoosid ja mõned muud tööstussektorid) ettevõtete ja organisatsioonide tööjõu aruandluses on töötajate arv jagatud kahte rühma: töötajad ja töötajad. Töötajate grupist eristatakse järgmisi kategooriaid: juhid, spetsialistid ja muud töötajatega seotud töötajad.
ConsultantPlus: märkus.
Vene Föderatsiooni riikliku standardi 26. detsembri 1994 dekreet N 367, alates 1. jaanuarist 1996 jõustus ülevenemaaline töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgakategooriate klassifikaator OK 016-94.
Töötajate statistilises aruandluses personalikategooriate kaupa jaotades tuleks juhinduda üleliidulisest töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja palgakategooriate klassifikaatorist (OKPDTR), mis on kinnitatud NSV Liidu riikliku standardiga 27. augustil 1986. N 016.
OKPDTR koosneb kahest osast:
töötajate ametite klassifikaator;
töötajate ametikohtade klassifikaator, mis sisaldab juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohti.
33. Töötajate hulka kuuluvad isikud, kes on otseselt seotud rikkuse loomise protsessiga, samuti need, kes tegelevad remondi, kaupade liikumise, reisijateveo, materiaalsete teenuste osutamisega jne. OKPDTR-is on töötajate elukutsed loetletud punktis 1.
Töötajate hulka kuuluvad eelkõige isikud, kes töötavad:
33.1. automaatsete masinate, automaatliinide, automaatsete seadmete töö juhtimine, reguleerimine ja jälgimine, samuti masinate, mehhanismide, sõlmede ja seadmete otsene haldamine või hooldus, kui nende töötajate töö eest tasutakse tariifimäära või töötajate kuupalga alusel ;
33.2. materiaalsete väärtuste valmistamine käsitsi, samuti kõige lihtsamate mehhanismide, seadmete, tööriistade abil;
33.3. hoonete, rajatiste ehitamine ja remont, seadmete paigaldus ja remont, sõidukite remont;
33.4. tooraine, materjalide, valmistoodete teisaldamine, peale- või mahalaadimine;
33.5. tööl kaupade vastuvõtmisel, ladustamisel ja väljasaatmisel ladudes, baasides, laoruumides ja muudes laoruumides;
33.6. masinate, seadmete hooldus, tööstus- ja mittetööstuslike ruumide hooldus;
33.7. maapealsete ja allmaakaevanduste kaevandamine, puurimine, katsetamine, kaevude katsetamine ja arendamine, geoloogilised uuringud, geoloogilised uuringud ja muud geoloogilised uuringud, kui nende töö eest tasutakse tariifimäära või töötajate kuupalga alusel;
33.8. masinamehed, autojuhid, tõukurid, valvepöörmed, jälitajad ja tehiskonstruktsioonid, laadurid, juhid, transpordiliinide, sideliinide, seadmete ja sõidukite remondi- ja hooldustöölised, traktoristid, mehaanikud, põllukultuurid ja loomad töölised ;
33.9. postiljonid, telefonistid, telegraafioperaatorid, raadiooperaatorid, telekommunikatsioonioperaatorid;
33.10. arvutite ja elektrooniliste arvutite operaatorid;
33.11. korrapidajad, koristajad, kullerid, garderoobiteenindajad, tunnimehed.
34. Juhtide hulka kuuluvad ettevõtete ja nende struktuuriüksuste juhi ametikohal töötavad töötajad. Ametikoht OKPDTR-is, mille kategooria kood on 1, viitab juhtidele.
Juhtide hulka kuuluvad eelkõige:
direktorid (peadirektorid), pealikud, juhid, juhid, esimehed, komandörid, komissarid, meistrid, ettevõtete, struktuuriüksuste ja allüksuste tööjuhatajad;
peaspetsialistid: pearaamatupidaja, peadispetšer, peainsener, vanemmehaanik, peametallurg, peakeevitaja, peaagronoom, peageoloog, peaelektrik, peaökonomist, juhtivteadur, peatoimetaja;
Tootmispersonali kõige arvukam ja peamine kategooria on töötavad ettevõtted - isikud (töötajad), kes on otseselt seotud materiaalsete väärtuste loomise või tootmisteenuste osutamise ja kaupade liikumisega. Töötajad jagunevad põhi- ja abitöötajateks. Personalijuhtimine on juhtimistegevuse spetsiifiline funktsioon, mille põhiobjektiks on isik, kes on teatud sotsiaalsete rühmade liige.
Mõiste "personal" hõlmab organisatsiooni kõigi osakondade töötajaid. Personali klassifitseerimisel on erinevaid lähenemisviise: töötaja elukutse või ametikoha, juhtimistaseme, töötajate kategooria jne järgi. Põhiline klassifikatsioon on töötajate kategooriate järgi, sõltuvalt nende osalemisest tootmisprotsessis: töötajad ja töötajad ( joon. 2.1.). Tootmispersonali jaoks on nende töötegevuses ülekaalus füüsiline töö.
Juhtivad töötajad teostavad töötegevust valdava vaimse töö osakaaluga ja jagunevad kahte rühma: juhid ja spetsialistid. Juhtide ja spetsialistide põhimõtteline erinevus seisneb seaduslikus otsustusõiguses ja teiste töötajate alluvuses. Juhid omakorda jagunevad otsejuhtideks, kes vastutavad otsuste tegemise eest kõigi juhtimisfunktsioonide (direktor, töödejuhataja, töödejuhataja) ja funktsionaalseteks, üksikute juhtimisfunktsioonide elluviimiseks. Lisaks eristatakse juhte juhtimistasandite järgi (tipp-, kesk- ja alajuhid).
Inimeste juhtimine kõigis edukates organisatsioonides – suurtes ja väikestes, kaubanduslikes ja mittetulunduslikes, tööstus- ja teenindussektorites on kriitilise tähtsusega. Kahtlemata on personalijuhtimine juhtimisteooria ja -praktika üks olulisemaid aspekte.
Riis. 2.1. Personali klassifikatsioon.
Tööstus- ja tootmispersonal on personal, kes on otseselt (võtmetöötajad) või kaudselt (juhtkond) hõivatud ettevõtte tööstus- ja tootmisfunktsioonide täitmisega. See kategooria on kohaldatav tööstus- ja tootmisvaldkonnas töötavate ettevõtete töötajate määramiseks.
Peamiste töötajate hulka kuuluvad töötajad, kes loovad otseselt ettevõtete kaubanduslikke (kogu)tooteid ja tegelevad tehnoloogiliste protsesside rakendamisega, s.o. tööobjektide kuju, suuruse, asukoha, oleku, struktuuri, füüsikaliste, keemiliste ja muude omaduste muutumine.
Abitööliste hulka loetakse tootmistsehhi seadmete ja töökohtade hooldusega tegelevad töötajad, samuti kõik abitöökodade ja farmide töötajad.
Abitöölised võib jagada funktsionaalrühmadesse: transport ja laadimine, kontroll, remont, tööriista-, majandus-, ladu jne.
Juhid - ettevõtete juhi ametikohtadel töötavad töötajad (direktorid, meistrid, peaspetsialistid jne).
Spetsialistid - kõrg- või keskeriharidusega töötajad, samuti töötajad, kellel pole eriharidust, kuid kes töötavad teatud ametikohal.
palgafondi
Eriline, keskne roll töötajate sissetulekute struktuuris on palgal. Praegu ja lähiaastatel jääb see valdava osa töötajate peamiseks sissetulekuallikaks, mis tähendab, et palk on ka tulevikus võimas sissetulekuallikas.
Tootmiskulude analüüs LLC Standard
Ettevõtte tootmistegevuse tõhus juhtimine sõltub suuresti ettevõtte üksikute osakondade teabetoe tasemest. Uute arvestuse, kontrolli ja planeerimise vormide otsimine sisaldub juhtimisarvestuse süsteemis, mis ...
1. Tööjõuressurss on ...
a. Tööealine, töötahteline ja töövõimeline elanikkond;
b. pensionärid, puudega inimesed ja alaealised;
sisse. kogu elanikkond, olenemata vanusest;
d) töövõimeline elanikkond.
2. Personal on ...
a. Palgatöötajate kogusumma;
b. Tootmisse tööle võetud kutsekvalifikatsiooni rühmade palgatööliste komplekt vastavalt lepingujärgsele personalitabelile.
sisse. Kutsekvalifikatsioonirühmade kogum;
d) Tootmises hõivatud inimeste koguarv.
3. Personal liigitatakse:
a. Töötav ja töötu;
b. Esmane ja mitteesmane;
sisse. Tööstuslik ja mittetööstuslik;
d. Kasulik ja kasutu.
4. PPP tähistab:
a. Ettevõte, mis toodab tooteid;
b. Valmistatud toodete tarbimine;
sisse. Tootmisabi ettevõttele;
d) tööstusliku tootmise personal;
5. Tööstusliku tootmise töötajad on…
a. Inimesed, kes osalevad või abistavad tootmisprotsessi elluviimisel;
b. Inimesed, kes ei osale tootmisprotsessis;
6. Mittetööstuslikud töötajad on ...
a. Inimesed, kes osalevad või abistavad tootmisprotsessi elluviimisel;
b. Inimesed, kes ei osale tootmisprotsessis (toidutöötajad, õpetajad, kasvatajad jne);
sisse. Inimesed, kes osalevad või aitavad tootmisprotsessi elluviimisel, samuti need, kes ei ole tootmisprotsessiga seotud;
d) Inimesed, kes abistavad tootmisprotsessi elluviimisel, samuti need, kes ei ole tootmisprotsessiga seotud.
7. PPP jaguneb:
a. Põhi- ja töötaja;
b. Töötav ja mitteprimaarne;
sisse. Põhi- ja abiseade;
d) Töötaja ja töötaja.
8. Töötav tööstustootmise personal on ...
sisse. tootmisprotsessis osalev personal;
d) Need inimesed, kes on seotud juhtimisprotsessi hõlbustamise ja korraldamisega.
9. Tööstuslikku tootmist teenindavad töötajad on ...
a. Hõlmab neid inimesi, kes on seotud juhtimisprotsessi hõlbustamise ja korraldamisega, ning personali, kes on seotud toodete tootmisprotsessiga;
b. Hõlmab neid inimesi, kes korraldavad juhtimisprotsessi;
sisse. tootmisprotsessis osalev personal;
d) Need inimesed, kes on seotud juhtimisprotsessi hõlbustamise ja korraldamisega.
10. Töötav PPP jaguneb tinglikult:
a. Põhi- ja abiseade;
b. Spetsialistid, töötajad, juhid;
sisse. Põhi- ja töötaja;
d) juhid ja töötajad.
11. Peamine töötav PPP on ...
a. Töötajad, kes on otseselt seotud rikkuse loomise protsessiga;
b. Põhitootmisprotsessi teenindamisega tegelevad isikud, kes tegelevad remondi, kaupade liikumise, reisijateveo jms.
12. Abitöölise PPP on ...
a. Töötajad, kes on otseselt seotud rikkuse loomise protsessiga;
b. Põhitootmisprotsessi teenindamisega tegelevad isikud, kes tegelevad remondi, kaupade liikumise, reisijateveo jms.
sisse. Töötajad, kes on otseselt seotud rikkuse loomise protsessiga ja tegelevad peamise tootmisprotsessi teenindamisega;
d) Töötajad, kes on seotud juhtimisprotsessi hõlbustamise ja korraldamisega, ja personal, kes on seotud toodete tootmisprotsessiga.
13. PPP töötaja jaguneb tinglikult:
a. Põhi- ja abiseade;
b. Spetsialistid, töötajad, juhid;
sisse. Põhi- ja töötaja;
d) juhid ja töötajad.
14. Spetsialistid on ...
15. Töötajad on ...
a. Inseneri-, tehnika-, majandustegevusega tegelevad isikud;
b. Dokumentatsiooni koostamise ja vormistamise, raamatupidamise ja kontrolli, samuti majandusteenustega seotud isikud;
sisse. Töötajad, kes töötavad ettevõtte või struktuuriüksuse juhi ametikohal;
d) Ettevõtte juhi ametikohal olevad töötajad.
16. Juhid on…
a. Inseneri-, tehnika-, majandustegevusega tegelevad isikud;
b. Dokumentatsiooni koostamise ja vormistamise, raamatupidamise ja kontrolli, samuti majandusteenustega seotud isikud;
sisse. Töötajad, kes töötavad ettevõtte või struktuuriüksuse juhi ametikohal;
d) Ettevõtte juhi ametikohal olevad töötajad.
17. Kes määrab, kui tõhusalt ettevõttes tootmisvahendeid kasutatakse ja kui edukalt ettevõte tervikuna töötab?
a. Ettevõtte personal;
b. Spetsialistid;
sisse. Pead;
Härra Töötajad.
18. Pead, olenevalt nende juhitavatest meeskondadest, jagunevad järgmisteks osadeks:
a. Lineaarne ja funktsionaalne;
b. Ülemine, keskmine ja alumine tase;
d. Kõrgem ja madalam tase.
19. Vastavalt rahvamajanduse juhtimise üldsüsteemis hõivatud tasemele jaotatakse juhid:
a. Lineaarne ja funktsionaalne;
b. Ülemine, keskmine ja alumine tase;
sisse. Vertikaalne ja horisontaalne;
d. Kõrgem ja madalam tase.
20. Konkreetsete tootmis-, juhtimisfunktsioonide või töömahu täitmiseks vajalik erialase kvalifikatsiooniga töötajate arv on ...
a. Keskmise tähtajaga töötajate arv;
b. valimisaktiivsuse arv;
sisse. Nimekirja number;
d) Töötajate arv.
21. Töötajate arvu, palgaarvestuse näitaja teatud kuupäeval või kuupäeval on ...
a. Keskmise tähtajaga töötajate arv;
b. valimisaktiivsuse arv;
sisse. Nimekirja number;
d) Töötajate arv.
22. Kindlal päeval tööle tulnud palgal olevate töötajate arv, sealhulgas töölähetuses olevad töötajad, on ...
a. Keskmise tähtajaga töötajate arv;
b. valimisaktiivsuse arv;
sisse. Nimekirja number;
d) Töötajate arv.
23. Palgaarvestus teatud aja jooksul on ...
a. Keskmise tähtajaga töötajate arv;
b. valimisaktiivsuse arv;
sisse. Nimekirja number;
d) Töötajate arv.
24. Töö on ...
a. Igasugune tegevus;
b. Sihipärane inimtegevus;
sisse. raske koorem;
d) Tegevused, mis ei too ühiskonnale kasu.
25. Mis on tootlikkus?
a. Tööjõu hindamine;
b. tööjõukulud;
sisse. Ajaühikus kulutatud tööjõu ja teatud koguse toodetud toodete efektiivsuse hindamine;
d) Toodetud toodete kogus.
26. Väljundi määramise meetodid:
a. looduslik ja töö;
b. Kulud ja tööjõud;
sisse. tööjõud ja kulud;
G. Looduslik, tööjõud, kulu.
27. Treening on:
a. Toodetud toodete arv ajaühikus või töötaja või töötaja kohta teatud perioodi jooksul;
b. Toodetud toodete arv ajaühikus;
sisse. Toodete arv töötaja kohta;
d) toodangu hulk töötaja kohta antud perioodil.
28. Tööaja maksumus toodanguühiku tootmiseks:
a. tootmine;
b. Tööjõu intensiivsus;
sisse. Performance;
d) Normeerimine.
29. Põhiliste töötajate tööjõukulu toodanguühiku tootmiseks on ... töömahukus.
a. tootmine;
b. Täis;
sisse. Tehnoloogiline;
Härra juhtkond.
30. Abitööliste ja tootmist teenindavate üksuste tööjõukulud toodanguühiku tootmiseks:
a. Tehnoloogiline keerukus;
b. Tootmise töömahukus;
sisse. juhtimise keerukus;
G. Hoolduse töömahukus.
31. Põhi- ja abitööliste tööjõukulud toodanguühiku tootmiseks:
a. hoolduse keerukus;
b. Tootmise töömahukus;
sisse. Tehnoloogiline keerukus;
d. Täielik tööpanus.
32. Tööjõumahukus ... - sisaldab juhtide, spetsialistide ja töötajate tööjõukulusid.
a. juhtimine;
b. Täis;
sisse. Teenused;
Tehnoloogiline.
33. Kõikide ostujõu pariteedi kategooriate tööjõukulud toodanguühiku tootmiseks:
a. hoolduse keerukus;
b. juhtimise keerukus;
sisse. Tootmise töömahukus;
d. Täielik tööpanus.
34. Töömahukuse klassifikatsioon olenevalt olemusest ja eesmärgist:
a. Normatiivne, planeeritud, tegelik, kavandatav, perspektiivne;
b. Tehnoloogiline, hooldus, tootmine, juhtimine, komplektne;
sisse. Terviklik, regulatiivne, tootmis-, planeerimis-, tehnoloogiline;
35. Tööjõumahukuse klassifikatsioon sõltuvalt selles sisalduvate tööjõukulude koosseisust:
a. Normatiivne, planeeritud, tegelik, kavandatav, perspektiivne;
b. Tehnoloogiline, hooldus, tootmine, juhtimine, komplektne;
sisse. Täielik, regulatiivne, tootmis-, planeerimis-, tehnoloogiline ;
d) Normatiivne, planeeritud, tegelik, kavandatud, terviklik.
36. Iga toimingu sooritamise normide kehtestamine on ... töö:
a. Performance;
b. tootmine;
sisse. Ratings;
d) Tööjõu intensiivsus.
37. ... normide põhjendamine toimub arvestades ebasoodsate tegurite mõju vähendamist inimorganismile ning ratsionaalse töö- ja puhkerežiimi juurutamist.
a. Psühhofüsioloogiline;
b. sotsiaalne;
sisse. Majanduslik;
d. Psühholoogiline.
38. Töö sisukuse tagamine ja tööhuvi suurendamine:
b. Normide sotsiaalne põhjendamine;
sisse. Normide majanduslik põhjendatus;
39. ... normide aluseks on arvestatud seadmete tootlikkust, tooraine ja materjali kulu norme ning töötaja töökoormust:
a. Normide psühhofüsioloogiline põhjendamine;
b. Normide sotsiaalne põhjendamine;
sisse. Normide majanduslik põhjendatus;
d) Normide psühholoogiline põhjendamine.
40. Ühe töötaja või töötajate rühma konkreetse töö ühiku tegemiseks kuluv tööaeg:
a. tootmismäär;
b. Teenuse määr;
sisse. aja norm;
d) Kontrolli norm.
41. Kehtestatud toodete kogus, mida on vaja toota ühe töötaja või rühma poolt määratud ajal, arvestades olemasolevaid töötingimusi:
a. aja norm;
b. Teenuse määr;
sisse. Juhtimisnorm;
d. Tootmismäär.
42. Paigaldatud seadmete arv:
a. Teenuse määr;
b. aja norm;
sisse. tootmismäär;
d) Kontrolli norm.
43. Etteantud hinnanguline väärtus, teatud arv töötajaid konkreetse tööühiku tegemiseks:
a. aja norm;
b. Numbrinorm;
sisse. Teenuse määr;
d) Kontrolli norm.
44. Teatud arv töötajaid või struktuuriüksuste arv elaniku kohta:
a. aja norm;
b. Numbrinorm;
sisse. Teenuse määr;
G. Kontrolli määr.
45. Normaliseerimise esimene etapp on:
a. Selle valdkonna olukorra uurimine, võttes arvesse muutusi ettevõtte sise- ja väliskeskkonnas, et kohandada norme tulevikus;
b. Tööprotsesside jagamine elementideks;
sisse. Reguleerimisobjekti uurimine insenertehniliste lahenduste isikupära, terviklikkuse, tehnilisuse, täpsuse, kehtivuse ja tõhususe seisukohalt;
d) tööjõuressursside analüüs.
Personalipotentsiaal
Ettevõtte tööjõud
2.5. Ettevõtte tootmispersonal
Tootmisprotsessi üks peamisi tegureid, nagu teate, on elav tööjõud ja selle allikaks tööstusettevõttes on tootmispersonal. Ettevõtte edukaks toimimiseks on vaja:
Ettevõtte täielik tagamine töötajate arvu osas;
Vajalikud professionaalsed ja kvalifitseeritud töötajad;
Tootmises hõivatud inimeste ratsionaalse struktuuri loomine;
Tööstuspersonali süstemaatiline täiendamine, pidades silmas töötajate vallandamist erinevatel põhjustel;
Personali jätku-, ümber- ja täiendõpe.
Kogu ettevõtte tööstus- ja tootmispersonal, olenemata töötajate kategooriast, jaguneb elukutsete, erialade ja oskuste tasemete järgi.
Elukutse iseloomustab teatud tüüpi töötaja tegevust, mille elluviimiseks on vaja spetsiaalset teadmiste, oskuste ja praktiliste oskuste kogumit, mis on omandatud eriväljaõppe ja töökogemuse tulemusena.
Eriala - see on teatud töötajate kategooria professionaalse tööjaotuse süvendamise tulemus. Näiteks erialaks on insener ja erialad: mehaanikainsener, protsessiinsener vms või erialaks lukksepp ja erialad: monteerija, tööriistameister jne.
Under kvalifikatsioon töötajate all tuleks mõista nende võimet täita teatud keerukusega tööd (ülesandeid) teatud kutsealal vastavalt haridus- ja koolitustasemele. Personali valiku, koolituse ja paigutamise protsessi ettevõttes on peamine eesmärk viia töötajate kvalifikatsioon nende töö kvalifikatsiooni tasemele.
Kaasaegse tööstusettevõtte personali struktuur hõlmab:
Ettevõtte kõrgeim juhtkond on ettevõtte president, peadirektor ja teised juhatuse liikmed (tippjuhid);
Ettevõtte juhtimise keskmiseks lüliks on osakondade ja iseseisvate osakondade, laborite, vahetuste juhid jne (keskjuhid);
Ettevõtte juhtkonna madalamad astmed on allüksuste, laborite juhid, vahetusejuhatajad jne (madalamad juhid);
Inseneri- ja tehniline personal ning kontoritöötajad;
Füüsilise tööga tegelevad töötajad;
Sotsiaalse infrastruktuuri töötajad.
Personali klassifikatsioon Vene Föderatsioonis põhineb teatud kategooria töötajate poolt tootmises täidetavate funktsioonide olemusest, s.o. funktsionaalne tööjaotus.
Tööstusettevõtte personali koosseisus (vt joonis 2.4) eristatakse sõltuvalt nende osalemisest tootmistegevuses tööstus- ja tootmispersonali (PPP) ja mittetööstusliku personali rühma. Kogu ettevõtte tööstus- ja tootmispersonal on vastavalt täidetavate funktsioonide olemusele jagatud järgmistesse töötajate kategooriatesse: haldus- ja juhtivtöötajad (AMP), inseneri- ja tehnilised töötajad (ITR), töötajad, töötajad, nooremteenindajad. (MOP), turvatöötajad. Joonisel fig. 2.4 näitab töötava tööstusettevõtte koosseisu.
Joon.2.4. Tegutsevate ettevõtete koosseis vastavalt funktsionaalsele tööjaotusele
To halduspersonal koosseisu kuuluvad ettevõtte juht, tema asetäitjad, peaspetsialistid, osakondade ja suurosakondade juhid ning ettevõtte struktuuriüksuste juhid (tootmine, töökojad ja ettevõtte filiaalid). To kategooria inseneritöö hõlmab neid, kes töötavad, teostavad ettevõtte allüksuste tegevuse tehnilist, tootmis- ja majandusjuhtimist (tehnoloog, tsehhiökonomist, vahetusevanem, objektimeister jne). Teenuse kategoorialõikamine hõlmab raamatupidamis-, büroo-, haldus- ja majandusfunktsioonidega tegelevaid töötajaid (raamatupidajad, sekretärid-masinakirjutajad, majandusteadlased jne). To kategooriadtünnid hõlmab töötajaid, kes on otseselt seotud toorainete valmistooteks töötlemise tehnoloogilise protsessiga või tegelevad selle protsessi teenindamisega. Töölised jagunevad põhilisteks tootmistöölisteks (masinad, aparatšikud, presstöölised, kõrgahjutöölised jne) ja abitöölisteks (seadmete hoolduse, remondi, materjali ja tooraine ettevalmistamise, peale- ja mahalaadimisega tegelevad töötajad jne). ). To MOS kategooriad hõlmab töötajaid, kes töötavad kontori- ja tööstusruumide hooldamise, küla hooldamise, tööliste, inseneride ja töötajate ülesannete täitmisel. Õpilased - need on ettevõtte töötajate hulka kuuluvad isikud, kes läbivad koolitust, et omandada reeglina töötav elukutse otse töökohal.
Töötajad, kes on seotud ettevõtte turvakategooria, tegelevad ettevõtte materiaalsete varade ja vara valvekaitsega.
Mittetööstuslik personal - need on töötajad, kes tegelevad elamute, polikliinikute, koolieelsete lasteasutuste, tütarfarmide ja muude ettevõttele kuuluvate mittetööstusliku infrastruktuuri üksuste hoolduse ja teenindamisega.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (Vene Föderatsiooni töökoodeks) "viib tööandja läbi töötajate kutseõpet, ümberõpet, täiendõpet, koolitab neid organisatsioonis (ettevõttes) teisele erialale ja kui vajalik alg-, kesk-, kõrg- ja lisahariduse õppeasutustes kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus sätestatud tingimustel ja viisil ”(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 196). Kutseõpe viiakse läbi konkreetsel erialal töötava või muu kutse omandamiseks. Ettevõtte töötajate kutseõppe, ümber- ja täiendõppe vormid ning vajalike ametite ja erialade loetelu määrab tööandja, arvestades töötajate soove ja ettevõtte vajadusi. Töökohal väljaõppe saavatele töötajatele on tööandja kohustatud looma vajalikud tingimused töö ja õppimise ühendamiseks, andma seadusandlike aktidega, sealhulgas Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, lepingute ja töölepinguga kehtestatud tagatised. leping.
Professionaalse personali koolituse, ümberõppe ja täiendõppe protsess on korraldatud ja läbi viidud erinevatel koolitustasemetel. Seega toimub erinevate ametite töötajate väljaõpe esmase kutseõppe õppeasutustes (tehnikumid ja lütseumid), suurettevõtete koolituskeskustes või otse töökohal praktikantidena. Õpipoisiõpe toimub individuaalse või meeskonnakoolituse vormis vastavalt tööd otsiva isiku ja tööandja vahel sõlmitud lepingule.
Erialase ettevalmistuse keskmine tase on suunatud keskmise kvalifikatsiooniga spetsialistide koolitamisele mitmetel ettevõtetele vajalikel erialadel, sh protsessiinsenerid, raamatupidajad, majandusteadlased jt. Ettevalmistusega tegelevad keskeriõppe õppeasutused (tehnikumid, kõrgkoolid). sellistest spetsialistidest.
Kutsekõrgharidus on mõeldud ettevõtlusspetsialistide koolitamiseks, kelle jaoks on kutsenõuete kohaselt vajalik kutsekõrgharidus. Sellist koolitust viivad läbi nii riiklikud kui ka mitteriiklikud erialased kõrgkoolid. Ettevõte saab värvata erialase kõrgharidusega spetsialiste nii avatud tööturu kaudu kui ka nende spetsialistide sihipärase koolituse kaudu. Spetsialistide sihipärane koolitamine, mida ettevõtted viivad läbi kõrgkoolile korralduse andmise kaudu, on viimastel aastatel omandanud üsna laia ulatuse. Sel juhul sõlmib ettevõte sõltumata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist riigi- või munitsipaalhaldusorganite kaudu lepingud selle või teise ülikooliga spetsialistide sihipäraseks koolitamiseks selle ettevõtte soovitatud isikute hulgast. Selliste lepingute alusel töötamise praktika on näidanud sellise personali koolitamise viisi üsna kõrget efektiivsust, kuna ühelt poolt aitab see kindlustada selliseid spetsialiste ettevõttes, kes nad õppima saatis, ja teisalt võimaldab tõsta spetsialistide koolitamise kvaliteeti tänu nende eesmärgi- ja paljuski individuaalsele õppimisele.
Personali täiend- ja ümberõpe on nende tulemusliku töö vältimatu tingimus. Vajadus selle protsessi rakendamiseks on tingitud sellistest asjaoludest nagu: teaduse ja tehnoloogia areng ning vajadus juurutada selle tulemusi tootmisse, teadmiste kiire "vananemine" ja vajadus neid ajakohastada, töötajate soov oma elu paremaks muuta. oskused, mis on motiveeritud professionaalse kasvu võimalusest ja suurendavad seda materiaalsete ja moraalsete hüvede alusel. Personali täiend- ja ümberõpe toimub olenevalt konkreetsest elukutsest erinevatel kursustel, spetsialiseeritud täiendõppeasutustes ja kõrgkoolide eriteaduskondades.
Töötajate arvu planeerimine PPP on sihipärane protsess, mille käigus määratakse kindlaks ettevõtte varustatus personaliga vastavalt nõutavale kvantitatiivsele koosseisule, nõutavale struktuurile erialade, erialade ja kvalifikatsioonide lõikes nii ettevõtte kui terviku kui ka selle struktuuriüksuste lõikes ning arvestades ka ettevõtte arenguväljavaated. Selliste plaanide väljatöötamise käigus arvutatakse välja kogu töötajate vajadus, mis on kõigi selle kategooriate töötajate koguarv, mis on ettevõttele vajalik kavandatud töömahu täitmiseks, samuti täiendav töötajate vajadus, mis on planeeritud perioodil vajalik töötajate arv lisaks olemasolevale baasaasta töötajate arvule ja tulenevalt ettevõtte kavandatavast töömahu kasvust.
Ettevõtte PPP arvu planeerimine toimub sõltuvalt töötajate kategooriast erineval viisil. Näiteks kogu ettevõtte töötajate arvu, selle struktuurijaotuste, ametite ja oskuste taseme planeerimine toimub töömahukuse arvutamise meetodil. See arv arvutatakse jagades planeeritud töömaht normtundides (tööjõusisend) ühe töötaja tööaja kasuliku (efektiivse) fondiga tundides ja tootmisnormide täitmise kavandatud protsendiga. Lisaks saab põhitootmise töötajate kavandatud arvu arvutada, jagades kavandatud tootmismahu looduslikes mõõtühikutes selle toote kavandatud tootmismääraga töötaja kohta. Planeeritav ajaliste töötajate arv määratakse kindlaks teenindusstandardite kehtestamise või töökohtade arvu alusel. Inseneride ja töötajate kavandatud arvu arvutamine toimub personalitabeli, funktsionaalsete ja tööülesannete loetelu, kehtestatud standardite, ettevõtte struktuuri ja juhtimisskeemi alusel, võttes arvesse vahetust ja töörežiimi. selle töö.
Tööviljakus ja selle tasumise korraldus. Tööviljakus (tootmine) on näitaja, mis iseloomustab selle kasutamise efektiivsust ja hindab ühe töötaja toodangu mahtu (füüsilistes ühikutes, väärtustes või normtundides) ühe töötaja ajaühikus (tavaliselt aastas). Sellest lähtuvalt on selle näitaja määramiseks kolm meetodit: looduslik, tööjõuline ja väärtus.
looduslik meetod Tööviljakuse näitaja hindamist kasutatakse monotootetööstuses, kui toodangu mahtu saab väljendada vastavates füüsikalistes (looduslikes) mõõtühikutes (tükid, tonnid, m 3 jne). See näitaja arvutamise meetod on täpne, kuid selle kokkusobimatuse tõttu on selle ulatus piiratud, kuna homogeenseid tooteid tootvaid tööstusettevõtteid on väga vähe. Mitut tüüpi või marki homogeensete toodete valmistamisel kasutatakse tinglikult looduslikku ehk tingimuslike arvestusühikute meetodit (tingimustonn, tingrehv jne).
töömeetod Tööviljakuse hindamine põhineb toodete tööjõumahukuse näitaja kasutamisel, mis kajastab toodanguühiku tootmiseks kulutatud elutööjõu kulusid. Sel juhul hinnatakse kogu tootmismahtu, näiteks aasta kohta, tööjõukulude summana ja see viitab selle mahu valmistamisel hõivatud töötajate arvule. Seda näitajat kasutatakse peamiselt masinaehitusettevõtetes ja töötleva tööstuse ettevõtetes peamiste tootmistöötajate tööviljakuse hindamisel eraldi valdkondades, meeskondades ning heterogeensete ja pooleliolevate toodete tootmisel, mille maht ei ole võimalik. mõõdetakse kas looduslikes ühikutes või väärtuses.
kulu meetod tööviljakuse mõõtmine on kõige universaalsem ja seetõttu leidnud kõige laiemat rakendust. Selle abil saate arvutada mitme tootega tööstusharudega ettevõtete tööjõu tootlikkust. Kuluhinnangu meetodit kasutades on võimalik määrata ja võrrelda tööviljakust mitte ainult ühe ettevõtte sees, vaid ka regioonis, tööstuses ja riigis tervikuna. Toodangu mahuna kasutatakse selle näitaja hindamisel kulumeetodil bruto-, turustatavaid või müüdud tooteid.
Tööviljakuse taset mõjutavad paljud tegurid, mida saab töötaja suhtes jagada kahte rühma: individuaalsed ja välised. Individuaalne kvalifikatsioon hõlmab kvalifikatsiooni, töökogemust ühes kohas, vanust jne. Välisteks teguriteks peetakse järgmisi tegureid: töötingimused, toodete töömahukuse tase, praegune tasustamis- ja tööstiimulite süsteem.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 "töötasu on suhete süsteem, mis on seotud sellega, et tööandja kehtestab ja rakendab töötajatele nende töö eest tasusid vastavalt seadustele, muudele normatiiv- ja õigusaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele. , kohalikud eeskirjad ja töölepingud". Töötaja töötasu on töötasu töö eest, mis sõltub tema kvalifikatsioonist, töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitistest ja ergutustasudest.
Palgakorraldus on ettevõtte personalijuhtimise kõige olulisem funktsioon. Töötaja jaoks on palk praktiliselt ainus isikliku sissetuleku ja pere heaolu allikas. Seetõttu on iga töötaja huvitatud sellest, et palk või pigem selle suurus oleks kõige tihedamalt seotud tema töö tulemustega. Tööandja jaoks toimib töötajate tasu tootmiskuluna. Tema huvid on seotud töötasu ühikukulude minimeerimisega tootmiskuludes. Nende vastuolude kõrvaldamine palgatöötaja ja tööandja huvides on ettevõtte palgasüsteemi ülesanne. Samas tuleb meeles pidada, et vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivale seadusandlusele peab tööandja tagama töötajale selle seadusega määratud miinimumpalga, mis meie riigis on veel kaugel elatusmiinimumist.
Palga reaaltase peaks tagama töötajale normaalsed elamis-, elu-, ravi- ja puhketingimused ning tööjõuressursside taastootmise võimaluse ning soovitavalt laiendatud. Tööandja poolt tuleks kasutusele võtta vajalikud meetmed palga ühikukulude vähendamiseks, kuid mitte palkade alandamise arvelt, sest see ähvardab teda oma töö madala efektiivsuse, suure voolavuse, tööjõupuudusega. tööjõukulu ettevõttes ja muud negatiivsed tagajärjed.
Töötaja palgataseme ettevõttes määravad sellised tegurid nagu tema kvalifikatsioon, tehtud töö keerukus, kulutatud tööjõu hulk ja kvaliteet, tema töökogemus selles ettevõttes, töötingimused jne. Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt on maksimaalne palk piiramatu.
Palgakorraldus ettevõttes peaks põhinema järgmistel põhimõtetel:
Võrdse töö eest võrdne tasu;
Reaalpalga tõstmine tootmise efektiivsuse tõustes;
Palkade diferentseerimine sõltuvalt tööpanusest, sisust ja töötingimustest;
Tasustamissüsteemi paindlikkus, selle ülesehituse lihtsus ja "läbipaistvus";
Töötajate sotsiaalse kaitse tugevdamine.
Tööseadustik määrab, et Vene Föderatsioonis kasutatakse tasustamise tariifisüsteemi, mis sisaldab tariifimäärasid (palka), tariifi skaalat, tariifikoefitsiente ja tehtud töö keerukus määratakse nende tariifsuse alusel.
Tariifisüsteem on standardite kogum, mille abil eristatakse erinevate kategooriate töötajate palku.
Tariifimäär (palk) on töötaja fikseeritud summa teatud keerukusega (kvalifikatsiooniga) töönormi (tööülesannete) täitmise eest ajaühikus.
Tariifiskaala sisaldab töö tariifikategooriate kogumit (kutsealad, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooniomadustest, kasutades tariifikoefitsiente.
Tariifikoefitsient (kategooria) - väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni.
Töötaja kvalifikatsioonikategooria on väärtus, mis iseloomustab tema erialase ettevalmistuse taset.
Tööde arveldamine on tööjõuliikide määramine palgakategooriatesse või kvalifikatsioonikategooriatesse, olenevalt töö keerukusest.
Kehtestatakse töötasu, tariifimäärade, palkade ja erinevat tüüpi maksete süsteemid:
Eelarvest rahastatavate organisatsioonide (ettevõtete) töötajad, vastavad seadused ja muud õigus- ja normatiivaktid;
Teiste ettevõtete töötajad - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused ja töölepingud.
Tööandjal on õigus kehtestada ettevõtete töötajatele erinevaid preemiate, ergutustasude ja hüvitiste süsteeme, samuti hüvitiste süsteeme.
Kõige olulisem tasustamissüsteemi tulemuslikkust hindav näitaja on ettevõtte töötajate teatud perioodi (kuu, aasta) keskmine palk. Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artikkel 139) määratletud keskmise palga arvutamise ühtne kord näeb ette, et keskmine palk hõlmab kõiki asjaomases organisatsioonis (ettevõttes) kasutatava palgasüsteemiga ette nähtud makseid, olenemata nende maksete allikad. Keskmise palga suurus on usaldusväärne ettevõtte finants- ja majandusseisundi näitaja ning parim kriteerium tööturul töökoha valikul.
(SITELINK-S276) naaske versioonile 2.4. (/SITELINK) (SITELINK-S265) sisu juurde (/SITELINK) (SITELINK-S301) minge lehele 2.6. (/SITELINK)
