Mpango wa maendeleo ya kibinafsi. Mpango wa maendeleo ya mtu binafsi: mfano, vitendo maalum na lengo

Mpango wa ukuaji wa kibinafsi ni nini na kwa nini mtu wa kisasa anahitaji? Jinsi ya kuteka mpango wa kujiendeleza na kufanya vitendo muhimu kila mwezi ili kufikia malengo yako. Orodha ya vitabu vya motisha na mapendekezo mengine juu ya mada ya maendeleo ya kitaaluma na ubunifu, soma makala hii!

Ni muhimu kujua! Kupungua kwa maono husababisha upofu!

Ili kurekebisha na kurejesha maono bila upasuaji, wasomaji wetu hutumia inazidi kuwa maarufu UCHAGUZI WA ISRAELI - chombo bora, sasa kinapatikana kwa rubles 99 tu!
Baada ya kuipitia kwa makini, tuliamua kukupa kipaumbele...

Mpango wa ukuaji wa kibinafsi ni mpango wa hatua kulingana na utangulizi, kuweka malengo ya kufikia matokeo fulani katika kazi, mahusiano na maendeleo ya kibinafsi.

Kwa kila mtu, wazo la mpango wa kifedha tayari linajulikana; kwa njia sawa, mpango wa ukuaji wa kibinafsi unaweza kutayarishwa. Itasaidia kuunda maisha na mwelekeo wa hatua. Kwa nini kufuata mpango? Mpango kama huo ni muhimu kwa matokeo ya baadaye na furaha. Lakini maisha ya furaha na maelewano ni mwisho yenyewe. Tunapendekeza kuandaa takriban programu ya maendeleo kwa mwaka.

Mpango wa Kukuza Kibinafsi wa Kila Mwezi

Mwezi wa kwanza

Ujuzi wa kibinafsi, uchambuzi wa maisha, sifa za kibinafsi, uzoefu wa zamani. Inahitajika kutambua nyanja zote za utu wako, kuelewa ni nini nguvu na udhaifu ni nini. Chora mustakabali wako bora. Unaionaje, ungependa kufanya nini, jinsi ya kuishi? Tunapendekeza uandike maeneo yote ya maisha - familia, kazi, vitu vya kufurahisha, mawasiliano na marafiki ... Weka viwango vya kuridhika kwa vitu hivi na uamue ni maswala gani yanapaswa kushughulikiwa kwanza.

Fikiria juu ya sifa gani haitoshi kwa utekelezaji wa kazi. Ifuatayo, unapaswa kuweka malengo katika maeneo yote ya maisha na kuandika matakwa ya kina kwa kila nakala. Wanasaikolojia wanapendekeza kuchagua suala muhimu zaidi na kuanza kufanya kazi nayo, ni muhimu kuelewa ni sifa gani za kibinafsi hazipo ili kufikia lengo.

Kazi kuu ya mwezi wa kwanza ni kuimarisha kujitambua na kuelewa maisha. Weka malengo wazi ya siku zijazo. Ni nini kinachofaa kufanyia kazi? Hatua kwa hatua anzisha tabia za ziada, vitendo - dakika 5 za mazoezi asubuhi, kusoma maandiko muhimu juu ya maendeleo ya kibinafsi. Vitendo hivi vitaongeza matumaini, itatia nguvu katika hatua ya awali.

Mpango na malengo lazima iwe ya kweli na wazi. Jiwekee makataa fulani. Kuelewa kuwa ukuaji wa kibinafsi ni mchakato na utachukua muda, lakini baada ya miezi kumi na mbili, mabadiliko makubwa yataonekana. Tunapendekeza kuandika mipango 2 - ya muda mfupi (mwaka mmoja) na ya muda mrefu (kutoka miaka mitano hadi kumi).

Mwezi wa pili

Tunaendelea kufanyia kazi uchambuzi wa maisha ya zamani, ya sasa na kuendelea kujenga yajayo. Pia ni muhimu kuelewa kwa nini hii ni yote? Kusudi langu ni nini, misheni? Tu kwa kuelewa na kutambua maisha yako, unaweza kuendelea.

Ujumbe ni lengo muhimu zaidi, kwa ajili yake mtu alizaliwa. Ufahamu wa misheni unaweza kuchukua muda zaidi. Baada ya kutatua tatizo hili, unaweza kwenda mbele kwa ujasiri, kuona barabara au vector ya mwendo.

Hapa kuna chaguzi za ziada:

1. Misheni inahusiana na kile unachopenda kufanya na kuleta furaha.
2. Inanufaisha watu.

mwezi wa tatu

Sasa, baada ya kutambua maisha yetu, tutaendelea kwa vitendo maalum, hatua. Ni muhimu sana kuanza kutenda, kuamini kwa nguvu, uwezo wa kubadilisha mwenyewe na maisha. Unahitaji kuelekea maisha mapya, toka nje ya eneo lako la faraja. Tunaelewa kuwa kuna hofu na hofu, lakini unahitaji kuamini kwamba kila kitu kitafanya kazi, tu kwa kwenda zaidi ya mipaka ya kawaida, unaweza kufikia ukuaji wa kibinafsi.

Unahitaji kufanya uamuzi: kwenda mbele na kusonga mbele chini ya hali yoyote, kuchukua angalau hatua moja kila siku katika mwelekeo sahihi. Kumbuka: mafanikio katika maisha hayapatikani tu na watu wenye vipaji, lakini na wale wanaojiamini na kutenda.

Endelea kusoma au kusikiliza vitabu vya sauti kuhusu kujitambua na mafanikio - Think and Grow Rich by Napoleon Hill, na uwezo wa ajabu wa Jonathan Livingston Seagull wa Richard Bach pia utakusaidia kujiamini.

Matumaini zaidi maishani - sikiliza hadithi kuhusu watu waliofanikiwa, chukua habari muhimu na nukuu. Jiambie mara nyingi zaidi: "Ninaweza ...", "Ninaamini kwamba kila kitu kitafanya kazi". Ingiza kila siku kwa wimbi chanya: "Leo nitakuwa na siku nzuri, leo kila kitu kitatokea, nakutana na siku mpya kwa tabasamu na kuamini nguvu zangu, kila siku maisha yangu yanaboresha, ninaunda ulimwengu wangu mzuri. .” Unaweza kuandika mawazo yako na kurudia kiakili unapoamka na siku nzima.

Jifunze kutumia taswira kwa maendeleo ya kibinafsi, jisikie picha yako mpya kwa maelezo madogo kabisa. Kujisikia vizuri? Kwa hiyo, kila kitu ni sawa, tunaendelea kuendelea!

mwezi wa nne

Mpango wa ukuaji wa kibinafsi ni pamoja na hitaji la kujifunza "usimamizi wa wakati" - sayansi ya usimamizi wa wakati unaofaa. Fikiria jinsi unavyotumia wakati wako wa bure, punguza shughuli ambazo hazifaidi maendeleo kwa nusu na punguza kwa muda.

Fanya mpango wa utekelezaji kwa kila siku, jaribu kufuata kwa uwazi kile ulichopanga. Mtu anaweza kupata wakati wa mambo ya kupendeza kila wakati, kuna ukweli katika maneno kama haya. Mengine ni visingizio. Unahitaji kuwa mtu mwenye nguvu, kutafuta njia na fursa za kupanda juu ya maisha.

Fasihi: “Jinsi ya kuweka mambo katika mpangilio. Sanaa ya Uzalishaji Usio na Mkazo" David Allen, "Hifadhi ya Wakati: Jinsi ya Kuishi na Kufanya Kazi kwa Wakati" na Gleb Arkhangelsky

Mwezi wa tano

Tunaendelea maendeleo ya utu, tunakushauri kujitolea mwezi huu kuandaa nafasi yako ya kibinafsi, kuunda picha yako mwenyewe, mfumo wa ujuzi wa Feng Shui utasaidia. Ni muhimu kufanya upya maisha, kuruhusu nishati mpya ndani yake, ni muhimu kuondokana na mambo ya zamani ambayo hayahitajiki, sahani zilizovunjika.

Kuna sheria ya Ulimwengu - ili mabadiliko yaje katika maisha, ni muhimu kufanya nafasi, kuunda utupu fulani. Baada ya yote, inawezekana kujenga nyumba mpya kwenye tovuti ya bure. Kanuni hizi pia zinatumika kwa mawazo yetu - ni muhimu kuanzisha upya, kuanzisha mipangilio mipya muhimu (fomu za mawazo). Kumbuka - mawazo ni nyenzo.

Sasa tunahamisha mabadiliko yetu kwa ulimwengu wa nje na mwonekano wetu. t inahamia hatua mpya - mwingiliano na ulimwengu wa nje.

mwezi wa sita

Tunaendeleza maendeleo ya kibinafsi kwa kuboresha uhusiano na watu wa karibu nasi. Fikiria juu ya uhusiano katika familia, na marafiki. Ni nini kinachoweza kubadilishwa, jinsi ya kuboresha? Labda unatumia wakati mdogo na familia yako, haujapanga hafla za kitamaduni au safari za asili kwa muda mrefu.

Sikiliza zaidi, saidia wapendwa, angaza vyema. Jaribu kusaidia, kuwa msikilizaji makini na anayeelewa. Mtu kamili na mwenye nguvu anapatana na yeye mwenyewe na ulimwengu unaomzunguka.

mwezi wa saba

Mpango wa ukuaji wa kibinafsi umevuka ikweta, unahitaji kuchukua muda nje. Ujuzi wa kibinafsi ni shughuli ya kuvutia sana na ya kusisimua, tunakushauri kukumbuka mambo yako ya kupendeza, yaliyosahaulika, ndoto zisizojazwa. Maendeleo ya kibinafsi sio tu kazi na sifa za tabia, lakini kuelewa na kukubali maslahi muhimu.

Ikiwa umekuwa na ndoto ya kwenda mahali fulani kwa muda mrefu, kukusanya mawazo yako na kuandaa safari, pata kitu kwa nafsi yako. Jifunze kuishi hapa na sasa - kuna maisha moja tu na unahitaji kuishi kwa raha, kwa ukamilifu! Jaza maisha yako na mhemko wazi, hisia, jali afya yako, na kisha utagundua sura mpya, pande za maisha kamili na yenye furaha.

mwezi wa nane

Tunaendelea na programu yetu ya ukuaji wa kibinafsi. Kazi inayofuata ni kujifunza jinsi ya kupunguza mkazo na kupumzika baada ya siku za kazi. Mafunzo ya Autogenic na kutafakari itasaidia hapa.

Ikiwa unahisi uchovu, usikimbilie kuwasiliana na mtu, zungumza juu ya shida, kaa mwenyewe, pumzika, funga macho yako, fikiria picha ambazo ni za kupendeza kwako, jisafirishe kiakili hadi kona yako nzuri ya Dunia, jiambie mitazamo chanya, sikiliza. kwa muziki wa kupendeza wa kupumzika.

Ni muhimu sana kuweza kuchanganyikiwa, kuungana na wimbi chanya, kupatana na ulimwengu wa nje. Tunapendekeza ujifahamishe na mifumo kama hiyo ya kujijua kama yoga, kutafakari. Unaweza pia kujiandikisha kwa mafunzo ya ukuaji wa kibinafsi, jifunze mbinu hizi katika kikundi na mkufunzi.

mwezi wa tisa

Hatua muhimu ya mpango wa ukuaji wa kibinafsi ni marekebisho ya mtazamo wa maisha, kwa watu walio karibu. Jaribu kuzingatia mambo mazuri, angalia kutofaulu kwa mhemko wako kwa wakati wa marekebisho. Kumbuka: kila kitu ni sawa, kila kitu kinakwenda kama inavyopaswa, hakika kutakuwa na matokeo, barabara itasimamiwa na moja ya kutembea.

Asante maisha kwa shida - hukasirisha tabia, na makosa ni uzoefu tu wa maisha.

Kila kitu kimeunganishwa - bila shida ni ngumu kutathmini wakati mzuri na wa furaha. Ukuaji wa kibinafsi unaonyeshwa kuhusiana na magumu ya maisha, jifunze kubaki utulivu, matumaini, basi hali yoyote itakuwa rahisi zaidi kutambua. Utulivu ndio nguvu kubwa zaidi, uvumilivu wa treni, na mtazamo mzuri kuelekea maisha ni zana bora katika hali yoyote ngumu.

Tafuta njia ya kutoka - daima kuna moja, pata hali bora zaidi!

mwezi wa kumi

Ukuaji wa kibinafsi pia unahusishwa na ustadi kama vile uwezo wa kusamehe, kuacha malalamiko ya zamani. Katika maandiko wanaandika kuwa chuki huzuia maendeleo, huathiri vibaya hata kiwango cha kimwili juu ya hali ya afya. Tunazingatia watu wema na vipengele vya maisha, kuondokana na matukio mabaya, kuweka mipaka katika mawasiliano, ikiwa ni lazima.

Mwezi wa kumi na moja

Mpango wa ukuaji wa kibinafsi unasonga katika ukuzaji wa ujuzi wa kifedha. Kwa kweli, sehemu ya kiroho ni muhimu, lakini tunaishi katika ulimwengu wa nyenzo, inafaa kuzingatia jinsi ya kuboresha hali ya kifedha, kuokoa na kuongeza fedha. Kuna vitabu vingi vya kuvutia juu ya mada hizi.

Kazi kuu ni kujifunza jinsi ya kutenga rasilimali vizuri, kudhibiti gharama na kuokoa angalau 10% ya mapato, hatua kwa hatua kutengeneza mtaji. Tunakushauri utengeneze mpango wa kifedha na bajeti ili kuelewa uwiano wa mapato na gharama, vitu kuu vya gharama, kupata akiba iliyofichwa au vyanzo vya ziada vya mapato.
Wataalam wanapendekeza kuzidisha mali (hisa, amana, mapato ya riba), kupunguza dhima (gharama za mkopo). Baada ya kuchambua hali ya kifedha, utaelewa vizuri sababu za kutoweka kwa fedha, utapata vifungu ambavyo vinakula zaidi ya bajeti.

Kwa upande wa kifedha, unahitaji pia kushughulikiwa kwa uwajibikaji - jiwekee kazi ya kuongeza mapato na kupunguza gharama zisizo na maana, ambayo itawawezesha kuongeza mkusanyiko wa fedha katika siku zijazo. Maendeleo ya kibinafsi pia ni ukuzaji wa ujuzi wa kifedha.

mwezi wa kumi na mbili

Tunachambua matokeo ya utimilifu wa kazi zilizowekwa, mpango wa ukuaji wa kibinafsi unakuja mwisho. Ni nini kilifanya kazi vizuri zaidi? Je, umeleta mabadiliko gani katika maisha yako? Ni nini kingine kinachohitaji kufanyiwa kazi? Tunaandika mafanikio yote ya mwaka na kuandika mpango wetu wa maendeleo ya kibinafsi wa mwaka ujao.

Kutoka kwa ndoto hadi ukweli

Mpango uliopendekezwa wa ukuaji wa kibinafsi ni wa mfano, unaweza kurekebisha ili kukidhi mahitaji yako na hali ya maisha.

Jaribu kuanza haraka kufanya kazi kwenye mpango na kutimiza malengo yako. Jiwekee ahadi kila siku kuchukua hatua mbele ya kukuza utu wako na kuboresha maisha yako! Yote mikononi mwako! Usiogope makosa, ni ya asili, katika siku zijazo watafaidika. Ni muhimu sana kukuza uvumilivu, hii ndiyo ufunguo wa mwisho unaofungua milango yote iliyofungwa.

Zingatia nguvu zote kwa hatua moja, matokeo yatakuwa dhahiri. Kumbuka Edison na taa yake ya umeme, kwa sababu hakuna mtu aliyeamini kwamba inawezekana, Henry Ford, ambaye alifanya miujiza, akipinga madai kwamba injini ya silinda nne haiwezi kuundwa. Mazingira yetu yanaweza yasijue kila wakati uwezo wetu wote, ni sisi tu tunajiumba sisi wenyewe na ulimwengu wetu!

Katika mchakato wa kufanya kazi kwenye programu ya ukuaji wa kibinafsi, tunapendekeza kuweka Diary ya Mafanikio, itakusaidia kufuatilia mafanikio na kujiamini. Andika kila siku mafanikio yako kwenye njia ya kujijua, maendeleo ya kibinafsi, ushindi wako wa kwanza. Wataongezeka mara kwa mara.

Imani inatoa mbawa, tu kwa kuamini na kujua ukweli wa nguvu zako, unaweza kufikia matokeo ya ajabu!

Mpango wa maendeleo ya mtu binafsi, mfano ambao tutazingatia hapa chini, ni chombo ambacho mfanyakazi anahusika kwa makusudi na kwa utaratibu katika maendeleo ya sifa na ujuzi muhimu. IDP yenyewe ni waraka mahususi unaobainisha malengo mahususi ya maendeleo na hatua mahususi zinazoweza kutumika kuyafikia.

Faida ya kampuni

Ndiyo maana katika makampuni mengi ya kisasa mpango wa maendeleo ya mtu binafsi hutolewa kwa kila mfanyakazi. Mfano wa hati kama hiyo itawasilishwa hapa chini. Kwa msaada wake, unaweza kufanya kazi kadhaa mara moja:

mfanyakazi huanza kujihusisha zaidi kwa utaratibu na kwa makusudi katika maendeleo yake;
uratibu wa malengo ya kazi na maendeleo huhakikishwa;
kuna fursa za kudhibiti na kujidhibiti;
mawazo maalum na ya jumla ya maendeleo ya kibinafsi yanahamishiwa kwenye ngazi ya kufanya vitendo maalum;
uchambuzi wa nguvu na udhaifu wao.

Katika hali nyingi sana, IPR hutumiwa na makampuni makubwa kama chombo cha kujiendeleza kwa wasimamizi wanaofanya kazi katika hifadhi ya wafanyakazi. Lakini hii haimaanishi kuwa haifanyi kazi kama mbinu ya kujitegemea, kwani, ikiwa inatumiwa kwa usahihi, ina jukumu muhimu sana katika kuboresha kazi ya wafanyikazi.

Faida kwa wafanyikazi

Kwa mfanyakazi, mfano ambao anapokea mikononi mwake ni wa faida katika yafuatayo:

inaruhusu maandalizi ya wakati kwa miradi yoyote mpya, nafasi au mabadiliko yajayo katika shirika;
kujipanga kunahakikishwa, kwa kuwa kwa uwepo wa IPR ni rahisi zaidi kuanzisha vitendo na matukio yoyote katika kazi yako au mipango ya maisha ambayo husaidia kufikia malengo maalum;
vipaumbele vinaangaziwa na lafudhi kuwekwa ambazo zinahitaji kuzingatiwa katika mchakato wa maendeleo na kujifunza.

Kutokana na matumizi ya utaratibu wa IPR, inawezekana kuamua uwezo wa usimamizi wa kampuni, na pia kutabiri fursa kuu za maendeleo yake zaidi. Pia, wafanyakazi wenye uzoefu zaidi wanahusika katika kufuatilia michakato ya maendeleo na mafunzo. Kujua mpango wa maendeleo ya mtu binafsi, mfano ambao hutolewa kwa kila meneja, kampuni inaweza kushiriki katika utekelezaji sahihi zaidi wa sera ya wafanyakazi.

Miongoni mwa mambo mengine, kwa msaada wa IPR, mwelekeo wa juhudi zinazotumiwa ndani ya mkakati wa kampuni unahakikishwa. Kwa kushiriki katika utayarishaji wa IWP kwa kutumia washauri wa ndani na nje, kampuni hutoa msaada kwa wasimamizi katika kuweka kipaumbele na kusisitiza wakati wa mafunzo na maendeleo kwa mujibu wa mbinu zilizochaguliwa.

Jinsi ya kuitunga?

Ili kuhakikisha athari halisi, kwa kutumia mpango wa maendeleo ya mtu binafsi, mfano wake unapaswa kuwa mtaalamu mwenye ujuzi na ujuzi katika kufanya kazi hiyo. Kimsingi, mkusanyiko unajumuisha hatua tatu kuu.

Mafunzo

Mfanyikazi anahusika katika kusoma ripoti juu ya matokeo ya tathmini (ikiwa ilifanywa), baada ya hapo anapokea na kusoma mapendekezo makuu yanayohusiana na maendeleo kutoka kwa meneja, huamua kwa uhuru vipaumbele vya maendeleo, na, ikiwa ni lazima, kushauriana na. washauri wa ndani au wa nje. Nini cha kufanya ikiwa huwezi kuandaa mpango wa maendeleo ya kibinafsi peke yako? Mfano wa hati kama hiyo inaweza kupendekezwa na mtaalamu wa maendeleo na mafunzo ambaye yuko kwenye wafanyikazi wa mashirika makubwa zaidi.

Kuandika

Mfanyakazi anajaza meza, akionyesha vipaumbele vya maendeleo yake mwenyewe huko, na pia huchota ramani ya hatua ya maendeleo, ambayo inaonyesha wazi ni lini na jinsi gani atakuza ujuzi muhimu.

Uratibu

Mshauri au meneja hupitia kila mpango wa maendeleo ya mfanyakazi. Mifano ya hati hiyo inapatikana sana, kwa hiyo haitakuwa vigumu kwa mfanyakazi kuikusanya peke yake. Baada ya hayo, mtu aliyeidhinishwa, ikiwa ni lazima, hufanya mabadiliko muhimu.

Kauli

Mpango uliokamilishwa wa maendeleo ya mfanyakazi, mifano ambayo inaweza kupatikana katika machapisho maalum yaliyochapishwa, yaliyokubaliwa na washauri, hutumwa kwa wasimamizi au wawakilishi wa idara ya HR kwa idhini ya mwisho.

Maeneo ya maendeleo

Miongoni mwa maeneo makuu ya maendeleo katika IDP, yafuatayo yanaonyeshwa mara nyingi:

Ukuzaji wa ujuzi mahali pa kazi. Mfanyakazi anahusika katika mabadiliko mbalimbali katika mchakato wa kazi, ambayo inaweza kuchangia uboreshaji wa uwezo wake.
Kukamilika kwa kazi maalum au miradi. Baada ya mpango wa maendeleo ya mfanyakazi binafsi kutengenezwa (mfano hapo juu), mfanyakazi anakabidhiwa utekelezaji wa mradi ambao unahitaji kiwango cha juu cha uwezo kutoka kwake.
Kujifunza kutoka kwa uzoefu wa wengine. Wafanyakazi wenye uwezo zaidi wanafuatiliwa, baada ya hapo mpango mpya wa maendeleo ya mtaalamu unakamilika. Mfano wa kujaza unaweza pia kupendekezwa na wenzake wenye ujuzi zaidi.
Tafuta maoni. Mfanyakazi anajadili kazi yake mwenyewe na wasaidizi na wenzake, akizingatia kutoka kwa mtazamo wa uwezo wake.
Kujifunza binafsi. Uchambuzi wa kina wa kazi yao unafanywa, baada ya hapo mfanyakazi anatafuta kwa uhuru suluhisho zingine zenye ufanisi zaidi ambazo zinaweza kuboresha kazi yake katika kampuni.
Mafunzo. Mtu hushiriki katika programu mbalimbali za mafunzo.

Kwa hivyo, chombo hiki ni cha ulimwengu wote. Watu wengine hata huchora mpango wa mtu binafsi wa ukuaji na maisha ya mtoto. Mfano wa hati hiyo itaongozwa na wanasaikolojia, madaktari na wataalamu wengine wengi.

Mfano unapaswa kujumuisha nini?

IPR mara nyingi inajumuisha orodha maalum ya shughuli muhimu ili kukuza ujuzi maalum katika mtaalamu. Kulingana na uwanja wa shughuli za shirika fulani na kiwango chake, orodha kama hiyo inaweza kuwa tofauti sana na, kati ya data zingine, ni pamoja na zifuatazo:

kujifunza moja kwa moja ujuzi mpya katika shirika lako, na pia kupata nje yake;
ushiriki katika miradi yoyote ambapo mfanyakazi anaweza kupata uzoefu muhimu;
mzunguko wa wafanyikazi;
kufanya mafunzo ya kazi;
ushauri, ushauri na kufundisha;
kutekeleza kazi yoyote ya ziada, kazi na majukumu;
kupitisha uthibitisho wa hiari au wa lazima.

Katika idadi kubwa ya matukio, mipango ya maendeleo haijumuishi kazi zozote zinazohusiana na mafanikio ya KPIs mahususi au malengo mahususi.

Muda

Kwa wageni, katika idadi kubwa ya matukio, ni desturi ya kuweka mipango kwa muda wa takriban miezi sita, na kwa wafanyakazi tayari wanaofanya kazi, muda huu unaweza kuwa hadi mwaka. Kwa HiPOs au wafanyikazi wenye uwezo wa juu, mpango kama huo unaweza kutayarishwa mara moja kwa kipindi cha miaka mitatu hadi mitano.

Katika hali nzuri, utoaji wa mafunzo ya wafanyakazi au hati nyingine haipaswi kuhusisha tu hatua za ngazi ya kazi, lakini pia vigezo ambavyo ujuzi wa kitaaluma na ujuzi wa mtaalamu hupimwa. Kwa hivyo, wafanyikazi, pamoja na meneja, wanaweza kutathmini uwezo wao wa sasa na kuamua ni nini kinahitaji kuendelezwa ili kufikia hatua inayofuata ya kazi.

Maendeleo ya watumishi wa umma

Katika mazoezi, imethibitishwa mara kwa mara kwamba matumizi ya IPR katika miundo ya serikali ni kipengele muhimu cha kusimamia na kuboresha kazi ya wafanyakazi. Kwa msaada wa chombo hiki, ongezeko kubwa la kiwango cha kitaaluma cha mtaalamu hutolewa, ambayo ni muhimu si tu kwa mfanyakazi mwenyewe, bali pia kwa idara ya serikali ambayo anafanya kazi.

Mpango wa maendeleo ya mtu binafsi kwa mtaalamu, mfano ambao unaweza kuona katika makala hiyo, ni hati inayoelezea malengo makuu ya maendeleo na orodha maalum ya vitendo muhimu kwa watumishi wa umma kufanya. Wakati huo huo, uratibu na idhini ya nyaraka hizo ni tofauti na utaratibu hapo juu.

Je, zinatungwa vipi?

Kuanza, mfano wa mpango wa maendeleo wa mtu binafsi kwa meneja au mfanyakazi umeandaliwa. Kwa mujibu wa kanuni za kazi, inapaswa kuendelezwa kwa takriban miaka mitatu.

Ikiwa mtu, basi mpango wa maendeleo ya mtu binafsi unaonyeshwa na yeye hupitisha idhini. Utaratibu huu unafanywa na usimamizi wa shirika kwa muda wa miezi mitatu baada ya afisa huyo kuteuliwa katika nafasi yake.

Wakati mpango wa kibinafsi wa mtumishi wa umma unaundwa (mfano wa hati unapatikana katika biashara yoyote), inapaswa kujumuisha sifa zifuatazo za mtu:

elimu;
uzoefu wa kazi katika taaluma yao;
ubora wa ujuzi, ujuzi na uwezo;
matamanio ya kibinafsi.

Hii ni orodha kuu tu ya habari ambayo inazingatiwa wakati wa kuandaa hati hii. Mipango ya maendeleo ya mtu binafsi kwa watumishi wa umma, mfano wa moja ambayo hutolewa katika makala hiyo, ni pamoja na dalili ya muda wa elimu ya ziada, pamoja na mwelekeo wake kuu na athari inayotarajiwa.

Je, zinaidhinishwaje?

Uidhinishaji wa nyaraka hizo unafanywa na wakuu wa miili au idara binafsi, kulingana na aina gani mtumishi wa umma ni wa.

IPR imeundwa kwa nakala mbili, moja ya fomu hutumwa kwa faili ya kibinafsi ya mfanyakazi, wakati ya pili inapewa mikononi mwake. Ndiyo maana, wakati mpango wa maendeleo ya mtu binafsi unafanywa, mfano wa kujaza lazima uwe wa lazima ili usifanye makosa yoyote, na hati iliyoharibiwa haijaingizwa kwenye faili yako ya kibinafsi.

Ili ndoto za mfanyakazi za vyeo vyovyote, digrii za kisayansi au mafunzo ya kazi nje ya nchi ziwe halisi zaidi, lazima, chini ya mwongozo mkali wa mkuu wake wa karibu, atengeneze mpango wake wa maendeleo kwa miaka mitatu ijayo. Kwa hiyo, unaweza daima kuwahamasisha wafanyakazi wako na maendeleo ya uwezo ndani ya kampuni, daima kuonyesha kwamba bado wana nafasi ya kukua.

Inajumuisha nini?

Mfano wa mpango wa mtu binafsi kwa maendeleo ya kitaaluma ya mtumishi wa umma ni hasa orodha maalum ya shughuli zinazolenga sifa za usimamizi na kitaaluma za mfanyakazi. Aina kuu za matukio kama haya ni kama ifuatavyo.

Kielimu. Zinalenga kuhakikisha kuwa mfanyakazi anapata maarifa mapya ambayo yanaweza kuwa na manufaa kwake katika utekelezaji wa majukumu yake ya haraka.
Kuendeleza. Zinatumika kuboresha mtu katika uwanja wake wa kitaaluma na kupata ujuzi mpya. Shukrani kwa hafla kama hizi, mfanyakazi hushughulikia upeo mpya wa kazi yake na anaweza kufanya kazi nyingi zaidi.
Kurekebisha. Shughuli zilizoundwa ili kufanya mazoezi ya ujuzi ambao mfanyakazi tayari anao au amepata hivi majuzi.

Ikumbukwe mara moja kwamba mifano ya mpango wa maendeleo ya mtu binafsi kwa mfanyakazi kwa suala la ustadi inapaswa kutayarishwa kando kwa kila mtaalamu, kwani kazi kuu ya hati hii ni kuamua tofauti za kibinafsi kati ya kiwango gani afisa anacho kwa sasa. na kile kinachohitajika kutoka kwake katika nafasi za juu.

Msingi wa kuandaa IPR ni pamoja na idadi ya taratibu za tathmini, ambazo pia ni pamoja na mahojiano ya kibinafsi ya bosi na mfanyakazi mwenyewe. Katika kila kesi ya mtu binafsi, alama yake pia imewekwa na maalum ya shughuli ya mtumishi wa umma, pamoja na nafasi anayoshikilia.

Unahitaji kujua nini?

Katika fomu ya kawaida ya kujaza, mpango wa maendeleo ya mtu binafsi unajumuisha mambo makuu matatu ambayo mtumishi wa umma atakuza: ujuzi, ujuzi na ujuzi. Vyombo ambavyo vitatumika katika mchakato wa kutekeleza mpango wa maendeleo ya kibinafsi ulioandaliwa vinaweza kuwa na anuwai kubwa sana, na orodha yake moja kwa moja inategemea matokeo ya tathmini ya uwezo wa mtaalamu fulani.

Mara nyingi, mipango ya maendeleo ya kitaaluma ya mtu binafsi ni pamoja na kuhudhuria mafunzo mbalimbali ya nje au ya ndani yanayolenga maendeleo ya kitaaluma, pamoja na kila aina ya kazi ambazo ni za usimamizi hasa. Kama kitu tofauti, mambo makuu ya mafunzo yanaonyeshwa, na vile vile kiwango cha ugumu wa majukumu rasmi yaliyokabidhiwa afisa huyu. Kimsingi, ni ngumu zaidi kuliko zile ambazo walikutana nazo katika utekelezaji wa majukumu ya kawaida.

Vipengele kuu vya mkusanyiko

Katika mchakato wa kuandaa mpango wa mtu binafsi, sio tu elimu ya mfanyakazi na malengo yake ya kibinafsi huzingatiwa, lakini pia kazi za kitengo cha kimuundo husika. Kwa maneno mengine, ujuzi ambao mfanyakazi anaenda kupokea unapaswa kuhusiana na utendaji wake. Ni muhimu kuzingatia kwamba mtumishi wa umma ana nafasi ya kupata elimu ya ziada ya kitaaluma si tu kwa kujitenga kwa sehemu hadi siku tatu za kazi kwa wiki, lakini hata kwa kujitenga kamili kutoka kwa utendaji wa kazi zao za haraka.

Kama maeneo makuu ya elimu ya ziada ya kitaaluma, yafuatayo yanaweza kuonyeshwa:

kisheria;
usimamizi;
mipango na fedha;
shirika na kiuchumi;
kiisimu;
habari na uchambuzi.

Na hii yote ni orodha kuu tu ya maeneo ambayo yanaweza kujumuishwa katika mpango wa mtu binafsi wa afisa. Kwa mfano, wataalamu wengine wanaweza kuonyesha katika mpango wao hitaji la kujifunza lugha ya kigeni, na hii inahitajika kwa wengi wao. Hatua nyingine kadhaa zinazolenga maendeleo ya kitaaluma ya watumishi wa umma zinatarajiwa, kati ya hizo zifuatazo zinaweza kuzingatiwa:

elimu ya uzamili;
elimu ya Juu;
ushiriki katika kongamano, mikutano ya kisayansi na ya vitendo, meza za pande zote na hafla zingine.

Miongoni mwa mambo mengine, leo tamaa ya kujiendeleza inakaribishwa sana, ambayo pia inahitaji kuzingatiwa.

Huduma ya wafanyakazi wa idara fulani huendeleza mfano wa mpango wa maendeleo ya mtu binafsi kwa meneja. Kila mwaka inapaswa kushiriki katika uundaji wa maombi ya mafunzo kwa watumishi wa umma ndani ya utaratibu unaopatikana wa hali ya mafunzo ya juu, mafunzo ya kazi au mafunzo ya kitaaluma. Wakati huo huo, inaweza kuonyesha kwamba, kwa mfano, ana kozi za Kiingereza zilizopangwa kwa spring, katika majira ya joto atatoa ripoti katika mkutano maalum wa kisayansi juu ya sheria, na katika kuanguka anahitaji kwenda Foggy Albion kuhudhuria mafunzo yanayohusiana na usimamizi bora wa wafanyikazi. Ni muhimu kuzingatia kwamba katika kesi hii, mtumishi wa umma haitumii chochote kupata ujuzi muhimu, na kuhudhuria matukio hayo hulipwa kikamilifu kutoka kwa hazina ya serikali.

Je, unajua kwamba wasimamizi 25 wanaolipwa zaidi nchini Urusi wanapata mara 1000 zaidi ya wasimamizi 25 wazuri wa kati walio na uzoefu wa kazi? Data kulingana na makala ya forbes.

Kwanini unafikiri?

Kuna tofauti gani, kwa nini watu wengine hupata pesa nyingi katika masaa 2 ya kazi kama wenzao wanapata kwa mwaka? Mashauriano na daktari maarufu inaweza kuwa ghali mara kumi zaidi kuliko ya kawaida. Kwa nini, siri ya mafanikio ni nini?

Siri ni katika kujiendeleza kwa utu wa mtu, ili ufanikiwe unahitaji kufanya kitu bora kuliko wengine. Kumbuka, utachagua chaguo mbaya zaidi kwa ushirikiano? Kila mtu anataka kupata daktari mzuri, mwalimu, mwajiri, maisha yetu yote ni chaguo na kila mtu anataka kuchagua bora tu.

Unahitaji kufanya nini ili uwe bora?

Ili kuwa bora, unahitaji vitu 2:

- Kazi, hii ni sifa ya lazima ya mafanikio yoyote ya muda mrefu;

- Uelewa mzuri wa mahali pa kuweka juhudi, yaani, vector ya pembejeo ya kazi.

Na jinsi ya kujua mwelekeo ambapo kazi iliyowekeza itatoa kurudi kwa kiwango cha juu? Mwelekeo wa kazi unatambuliwa na ujuzi, i.e. maendeleo ya kibinafsi ya mtu na njia ya kufikiria. Fikiria hali kutoka kwa maisha, unahitaji kutoka kwa uhakika "A" hadi "B", watu 2:

- Mwanaume wa kwanza wasiojulikana na jiji na ndani yake kwa mara ya kwanza;

- Mtu wa pili, anafahamu jiji hilo na anajua usafiri gani unaweza kutumika, ambako kuna msongamano wa magari na habari nyinginezo.

Je, unadhani nani atapata kutoka pointi A hadi B kwa haraka zaidi? Mtu anayejua jiji au la?

Kwa nini kutakuwa na tofauti katika kasi?

Maarifa huamua njia fupi kutoka kwa uhakika "A" hadi "B". Katika maisha sawa tu maarifa hutusaidia kupata njia fupi ya furaha, mafanikio, mafanikio, pesa na chochote unachotaka. Tunapoendesha gari, kujua hali ya trafiki - msongamano wa magari, njia bora na maelezo mengine hutuwezesha kufika tunakoenda kwa haraka. Katika maisha, maarifa pia husaidia kuzuia makosa na kufikia mafanikio haraka.

Sasa nitazungumza juu ya njia 7 za maendeleo ya kibinafsi ili kupata maarifa mapya katika uwanja wako ambayo yatakusaidia kufanikiwa katika kazi yako na maisha haraka. Kwa hivyo, mpango (mpango) wa kujiendeleza ni kama ifuatavyo.

1. Soma wakati wa kusubiri na usafiri

Historia kutoka kwa maisha

Sasa nitasimulia hadithi kidogo kunihusu na kushiriki maoni yangu. Mimi mwenyewe nilizaliwa na kuishi Samara, na nilipokuwa na umri wa miaka 15 hivi niliishia Moscow. Jambo la kwanza nililoona nilipoingia kwenye gari la chini ya ardhi ni kwamba wengi wao walikuwa na magazeti mikononi mwao. Ilikuwa karibu 2000, hakukuwa na e-vitabu na simu mahiri wakati huo, kwa hivyo watu walisoma magazeti. Haikuwa kawaida kwangu, huko Samara sikuona watu wakisoma kwenye usafiri, na kwa hivyo ninakumbuka vizuri.

Baadaye, nilitambua jinsi ilivyo muhimu kutumia wakati barabarani au nikingojea matumizi mazuri. Kiasi kikubwa cha muda hupotea tunaposubiri mtu au kupanda kwa usafiri. Nitashiriki uzoefu wangu: Ninapopanga kwenda mahali fulani, huwa nachukua kompyuta kibao yangu ili kuandika makala au kusoma vitabu vya kielektroniki vilivyohifadhiwa kwenye kompyuta kibao moja. Mimi pia huwa na smartphone pamoja nami, ambayo vitabu kadhaa vya e-vitabu vinahifadhiwa, kwa sababu kuna hali wakati ni rahisi zaidi kusoma kutoka kwa simu kuliko kutoka kwa kibao. Kwa mfano, ikiwa mkono mmoja una shughuli nyingi, basi simu ni rahisi zaidi kushikilia kuliko kibao. Ikiwa uko kwenye foleni au usafiri uliojaa, basi kusoma kutoka kwa simu pia ni rahisi zaidi kuliko kutoka kwenye kompyuta kibao.

Kutumia muda katika kusubiri na katika usafiri kwa manufaa chukua kitabu, jarida pamoja nawe kila wakati au uzipakue kwenye kompyuta yako kibao, simu, kompyuta ndogo. Kwa hiyo unaweza kutumia muda katika usafiri au kusubiri kwa manufaa. Katika usafiri wa watu wengi, ni rahisi sana kusoma kutoka kwa simu, kwa sababu ni daima na wewe na mkono 1 tu unahitajika kusoma. Unaweza kukata kurasa za kupendeza kutoka kwa majarida na kuziweka kwenye folda iliyo na faili za kusoma unaposubiri.

2. Mafunzo, kozi za nje ya mtandao

Je! unajua jinsi mafunzo yanavyotofautiana na kusoma na vyanzo vingine vya habari? Kwa nini kutumia muda mwingi na pesa? Kwa nini siwezi kutazama mtandao au kusoma kitabu?

Historia kutoka kwa maisha

Nitakuambia hadithi kidogo kutoka kwa maisha yangu. Nilikuja kwenye mafunzo mara ya kwanza nilipokuwa na umri wa miaka 20 hivi. Mafunzo yalihusu mauzo. Licha ya ukweli kwamba karibu miaka 10 imepita tangu wakati huo, bado nakumbuka wakati muhimu wa mafunzo. Nina hakika kwamba ikiwa miongo michache zaidi itapita na afya yangu haina kushindwa, bado nitakumbuka ujuzi huu. Aidha, ujuzi ninaokumbuka vizuri, ninautumia katika maisha ya kila siku.

Hali nyingine na vitabu. Katika maisha yangu nimesoma fasihi nyingi za biashara na ninaweza kusema kwamba ujuzi uliosomwa katika maandishi husahau haraka kutoka kwa kumbukumbu, hasa ikiwa haziwekwa katika mazoezi. Unafikiri ni kwa nini habari hukumbukwa vyema kwenye mafunzo mazuri? Ni siri gani ya mafunzo, kwa nini watu wako tayari kulipa pesa kwa ajili ya mafunzo, ambayo inaweza kutumika kununua kadhaa kadhaa, au hata mamia ya vitabu?

Siri ya mafunzo

Hisia ni siri ya mafunzo yoyote mazuri.. Ndio maana habari katika mafunzo inakumbukwa bora kuliko wakati wa kusoma vitabu. NA kadiri unavyopata hisia, ndivyo utakavyokumbuka tukio hili vyema. Kila mtu anajua kwamba bila antenna, TV haionyeshi. Ukiunganisha antenna inayoweza kusongeshwa, ishara huimarishwa na TV huanza kuonyesha vituo vingi. Na ikiwa unaweka antenna juu ya paa la jengo, hata njia zaidi zinapatikana kwa ubora bora zaidi. Hisia ni kama antena ya TV inayokuza mawimbi, yaani, habari inayotumwa.

Mafunzo yana jukumu kubwa na kurahisisha kukumbuka habari zinazopitishwa ikilinganishwa na usomaji wa vitabu na majarida, haswa katika uwanja ambao ni muhimu kujumuisha ujuzi wa vitendo. Hii inafanikiwa kutokana na ukweli kwamba mafunzo yanahusika zaidi katika vipengele vya kihisia, vya kuona na sauti kwa shukrani kwa msimulizi wa hadithi.

Aina za mafunzo

A) Mafunzo ya viwanda, kulingana na uwanja wako wa shughuli;

B) Ukuaji wa kibinafsi inayolenga kukuza sifa za kibinafsi, kwa mfano, katika usimamizi wa wakati, hotuba, na zingine.

Nenda kwenye mafunzo sio tu kwa maarifa, lakini pia kujishughulisha na hisia zinazokuhimiza kwa mafanikio mapya maishani.

3. Vitabu

Nitauliza swali rahisi sana: "Umesoma vitabu vingapi katika mwaka uliopita, mwezi?" Wengi hujibu: "Hatuna muda wa kusoma vitabu." Hebu tuwe wazi. Je, unataka kuishi kesho bora kuliko sasa? Ikiwa haukutaka, basi haungekuwa unatazama video hii au kusoma nakala hii. Na ikiwa unataka kuishi bora kesho, basi sababu sio ukosefu wa muda, lakini ukosefu wa ufahamu au kutotaka kusoma vitabu. Haki?

Kwa nini usome vitabu

Kuchapisha kitabu kilichochapishwa ni biashara ya gharama kubwa, kwa sababu unapaswa kuwekeza katika mpangilio, maandalizi, uchapishaji, na kupata kwenye rafu ya duka la nje ya mtandao, unahitaji maudhui muhimu, vinginevyo hawatanunua na, ipasavyo, wataondoa. kutoka dukani. Kuhusiana na shida kama hizo, bora tu, kama sheria, huishia kwenye rafu za maduka ya vitabu. Kwa hivyo, kusoma vitabu vya tasnia ndio msingi wa maarifa yako.

4. Sheria ya dakika 30

Tunajua idadi kubwa ya hadithi za wajasiriamali ambao wametoka kwenye umaskini hadi idadi ya watu matajiri zaidi duniani. Jinsi gani unadhani, ni kanuni gani ipo katika ukuaji wa ustawi wa mjasiriamali? Kanuni ni rahisi sana - kuwekeza katika biashara. Mjasiriamali huwekeza sehemu ya faida katika vifaa, majengo, ukarabati, nk, ili uwekezaji huu ulipe na kuleta pesa zaidi katika siku zijazo. Ikiwa hakuna uwekezaji, basi hakuna ukuaji.

Kwa nini unafikiri unahitaji kutumia muda katika kujiendeleza? Mchango wa wakati wa kibinafsi kwa maendeleo ya kibinafsi ni uwekezaji ndani yako mwenyewe, mpango huo ni sawa na katika biashara, tunapowekeza zaidi, faida zaidi inaweza kutarajiwa katika siku zijazo. Unapotumia muda juu ya maendeleo ya kibinafsi, basi vitendo vyako zaidi vinafikiriwa zaidi, sahihi zaidi na kwa kasi, ambayo ina maana kwamba uwekezaji wako wa wakati huanza kulipa.

Katika baadhi ya matukio, wakati utalipa mara moja, kwa baadhi kwa mwezi au hata mwaka. Lakini kanuni ya malipo ni kuepukika mapema au baadaye. Kwa mfano, kuwa na visu za kuzipiga jikoni kwa dakika 5, kwa wiki unaweza kurejesha muda uliotumiwa, kwa sababu visu za kuzipiga zitakata kwa kasi. Pia katika kujiendeleza, baada ya kutumia muda kusoma habari, unaweza kurejesha wakati huu kupitia vitendo vyema zaidi na vyema.

Tenga angalau dakika 30 kila siku. kwa kujiendeleza: kusoma vitabu, majarida, kutazama video za mada. Wakati wa maendeleo ya kila siku inategemea mizigo iliyopo ya ujuzi na maalum ya sekta yako. Lakini katika maeneo mengi, inaweza kuchukua zaidi ya 1 au hata saa kadhaa ya kila siku ya kujiendeleza ili kufikia mafanikio.

Kwa ufanisi wa hali ya juu, jishughulishe na maendeleo ya kibinafsi wakati unapokuwa kwenye kilele cha shughuli. Kawaida, watu wengi wana kilele cha shughuli asubuhi, kwa sababu baada ya usingizi kuna nguvu nyingi. Ikiwa unaamka mapema, kwa mfano, saa 5 asubuhi, basi hakutakuwa na vikwazo na utaweza kutumia wakati huu kwa manufaa ya juu.

5. Kusoma haraka

Fikiria tena kitabu chako cha hivi majuzi ulichokisoma. Nitahifadhi mara moja kwamba kitabu kiwe kisicho cha uwongo, kinaweza kuwa fasihi ya biashara, kitabu cha utaalam au mwelekeo mwingine wa habari. Je, unakumbuka kitabu cha mwisho ulichosoma?

Na sasa swali: "Ikiwa ungeulizwa kuandika maudhui ya kitabu ulichosoma, yaani, kuelezea kitabu tena, katika lugha yako mwenyewe, basi itachukua kurasa ngapi kuandika kila kitu unachokumbuka?" Nadhani takwimu hii angalau takriban. Usiangalie zaidi hadi ukadirie kiakili idadi ya kurasa utakazohitaji ili kusimulia tena yaliyomo katika kitabu cha mwisho kisicho cha uongo ulichokisoma.

Unathaminiwa? Wacha tuseme umesoma kitabu cha kurasa 300 na kukariri kurasa 3. Hiyo ni, kutoka kwa kumbukumbu unaweza kuandika kurasa 3 za maandishi kutoka kwa kitabu hiki. Na hii inamaanisha kuwa unakumbuka 1% tu ya habari uliyosoma kutoka kwa kitabu. Na hakuna kitu cha ajabu katika hili, kwa sababu ubongo wetu unaweza kukumbuka tu muhimu zaidi, sekondari haina hata maana ya kusoma, kwa sababu hivi karibuni tutaisahau hata hivyo.

Kusoma vitabu kwa ukamilifu hakuna tija sana. Kusoma vitabu kwa ukamilifu ni tabia ya zamani kutoka wakati ambapo kulikuwa na ukosefu wa habari. Wazazi wangu waliniambia kuhusu nyakati ambazo vitabu vilikuwa haba. Lakini sasa katika ulimwengu, kinyume chake, kuna wingi wa habari. Ni bora kusoma kitabu muhimu zaidi kati ya 3 kuliko kusoma kitabu kizima.

Sasa nitakuambia jinsi ya kupata habari muhimu zaidi katika vitabu vyovyote ili uweze kuisoma tu. Mbinu hiyo ina sehemu 4 zifuatazo:

Hatua ya 1. Maelezo ya jumla kuhusu kitabu. Soma kila kitu kwenye vifuniko vya mbele na nyuma, muhtasari, utangulizi, habari ya mwandishi. Soma jedwali zima la yaliyomo na anza kusoma vichwa na vichwa vidogo, ukipitia kurasa, pia angalia picha na usome maelezo mafupi kwao. Tibu hatua hii kwa uangalifu, tenda kwa kasi ya wastani. Muda: 10-15 min. kwa kitabu kizima. Baada ya kusoma habari ya jumla, basi itakuwa rahisi kuelewa ni sura na sehemu gani za kusoma kwa ukamilifu, na ambayo haraka.

Hatua ya 2. Kusoma muhimu zaidi. Soma kichwa na manukuu kila wakati, ikiwa wameshikamana, basi aya ya kwanza. Mara nyingi ni katika aya ya kwanza au aya mbili za kwanza ambapo kiini kifupi cha yaliyomo katika kifungu kinachofuata cha sura kinaelezewa. Kwa hivyo, inafaa kusoma aya ya kwanza karibu kila wakati na wakati mwingine pia ya pili. Ikiwa maandishi katika aya ya kwanza na ya pili na katika vichwa hayakupata kabisa, nenda kwenye kichwa kinachofuata.

Pia soma kila mara herufi nzito, italiki, manukuu ya picha. Ikiwa kuna hitimisho fupi mwishoni mwa sura, basi zisome pia. Zaidi ya hayo, unaweza kusoma aya moja nasibu kwenye kila ukurasa. Unaposoma, sogeza kidole chako chini ya sentensi unayosoma, kitendo hiki rahisi kitakusaidia kuzingatia vyema maandishi.

Hatua ya 3. Usisome kila kitu. Ikiwa unahisi kuwa maandishi ni muhimu - soma kila kitu mfululizo kwa kasi ya kawaida. Vitabu vingine vinaweza kuwa muhimu sana na vinaweza kusomwa kwa uangalifu kutoka jalada hadi jalada, lakini usipuuze sheria ya kusoma kwa kasi katika kesi zingine. Ikiwa aya ya kwanza au 2 haikukuunganisha, jisikie huru kugeuza kurasa kwenye kichwa kinachofuata, katika hali mbaya zaidi, soma aya ya ziada ya nasibu kwa wakati mmoja. Hakuna maana ya kupoteza muda kwa mambo madogo, ni bora kusoma muhimu zaidi ya vitabu 2 au 3 kuliko kila kitu mfululizo kutoka kwa moja.

Hatua ya 4. Kusoma kwa wima. Ikiwa unasoma na kuelewa kwamba hii sio maandishi, lakini maji imara, lakini bado unaogopa kukosa kitu muhimu, kisha usome kwa wima. Chora mstari kiakili katika maandishi kutoka juu hadi chini na usome neno moja kutoka kwa kila mstari unaovuka mstari wa wima wa kiakili. Kanuni ni: "Neno 1 - mstari 1". Sheria hii itaongeza kasi ya kusoma kwako wakati mwingine na hutakosa muhimu.

Unapokutana na wazo muhimu sana ambalo linaweza kubadilisha sana maisha yako. Soma mara 5-10 na sema kiasi sawa kutoka kwa kumbukumbu ili usisahau. Kisha uizungushe na kwenye ukingo wa maelezo mwishoni mwa kitabu onyesha nambari ya ukurasa ambapo ulizunguka maandishi muhimu, unaweza pia kukunja pembe za kurasa. Na baada ya miaka michache, utaweza kukumbuka haraka sana mawazo yote muhimu ya kitabu kwenye kumbukumbu yako kwa kuipindua haraka na kusoma vipande vilivyochaguliwa hapo awali. Ikiwa kitabu ni cha elektroniki, basi fanya faili ya maandishi na maelezo muhimu zaidi na uihifadhi kwenye folda sawa na kitabu.

Zungushia sura ambazo umesoma kabisa na utie sahihi. Pia saini sura ambazo umeziruka, yaani, kwa kutumia teknolojia ya kusoma kwa kasi. Kutia sahihi sura ulizosoma ni muhimu ili baada ya miaka michache, usilazimike kusoma tena yale ambayo tayari yamesomwa ikiwa unahitaji maelezo ya ziada. Pia, ikiwa unahitaji habari kutoka kwa kitabu ulichosoma, ulijua mahali pa kukitafuta.

Usitumie kasi ya kusoma katika uongo, kwa sababu classics ni kusoma kwa ajili ya furaha. Hadithi za uwongo zinapaswa kusomwa kwa kasi inayolingana na hali yako ya kupumzika ili kupumzika na kupumzika. Usiharibu starehe yako ya hadithi kwa kusoma haraka.

6. Kanuni ya 50/50

Tunaishi katika enzi ya matumizi, maneno kama vile: ununuzi, shopaholic yamechukua mizizi katika maisha yetu. Mara nyingi mimi huona kati ya marafiki na jamaa ni watu wangapi hununua vitu visivyo vya lazima na kwa sababu tu ni nafuu. Na kisha mambo haya yanahamishwa kwenye attic au kwa pantry na kulala pale mpaka kutupwa mbali. Jinsi ya kuiita: Kununua takataka hauitaji.

Fikiria ni pesa ngapi tunazotumia kwa vitu visivyo vya lazima? Sasa fikiria ni pesa ngapi unawekeza ndani yako ili kuwa bora, katika kujiletea maendeleo yako? Kununua vitu visivyofaa na visivyo vya lazima ni uwekezaji mbaya na inapunguza utajiri wako wa kifedha na wakati wako wa bure. Na kuwekeza katika kujiendeleza ni uwekezaji mzuri katika maisha yako ya baadaye, ambayo hulipa na kukusaidia kufikia mafanikio kwa haraka.

Unapokua na kupata maarifa mapya, unaelewa jinsi ya kufikia mafanikio haraka katika mwelekeo uliochaguliwa. Je! unahisi tofauti? Matumizi ya kupita kiasi husababisha uharibifu na vilio. Na kuwekeza katika elimu yako husababisha ukuaji na mafanikio. Hiyo ndiyo tofauti.

Nitauliza swali rahisi sana: Je, unakadiria kiasi gani cha pesa unachotumia kila mwezi kwa matengenezo ya gari, ununuzi usio wa lazima, migahawa, burudani, vilabu, pombe, nk. Usisome zaidi hadi ukadirie gharama ya burudani yako kwa mwezi huo.

Unathaminiwa? Sasa je, unakadiria kiasi gani cha fedha unachowekeza katika kujiletea maendeleo yako ili kufikia malengo yako na kufikia mafanikio? Ulinunua na kusoma vitabu vingapi? Ni mara ngapi unaenda kwenye mafunzo, semina, kutafuta ushauri kutoka kwa wataalamu katika uwanja wako?

Ili maisha, pamoja na raha, kuwa na harakati kuelekea mafanikio kupitia kujiendeleza, usawa unahitajika. Jinsi ya kusawazisha burudani na maendeleo ya kibinafsi? Tumia sheria rahisi na yenye ufanisi ya 50/50. Sheria ya 50/50 ina maana kwamba unapokuwa na pesa kwa ajili ya burudani: Migahawa, ununuzi mpya, kuboresha ubora wa maisha, tumia kiasi kikubwa cha elimu yako kama kwenye burudani, i.e. 50% mapumziko na 50% maendeleo. Sheria hii inaweza kuharakisha sana kazi yako na ukuaji wa kibinafsi.

Je, unaenda kufanya manunuzi? Tembelea mafunzo. Gharama zote kwa nusu - 50/50. Je, ulienda kwenye mkahawa? Hudhuria semina. Gharama zote kwa nusu - 50/50.

7. Vitabu vya sauti

Je! unajua faida za kitabu cha sauti juu ya kitabu cha kielektroniki au maandishi? Inatosha kwenda kwenye duka la mtandaoni la ozon.ru ili kuelewa kwamba vitabu vya sauti hazihitajiki. Wengi hawatambui hata faida za vitabu vya sauti na kwa hivyo hawanunui. Sasa nitakuambia zaidi kuhusu wakati wa kusikiliza vitabu vya sauti na faida zao juu ya vitabu vya maandishi.

Manufaa ya Vitabu vya Sauti

Kuna njia 2 za kuelimisha zaidi za kupata habari: kwa kuona au kupitia hotuba. Habari inayoonekana inahitaji umakini mkubwa wa macho, i.e. ni ngumu kusoma, kutazama na kufanya vitendo kadhaa vya mwili kwa wakati mmoja. Baada ya yote, vitendo vingi maishani vinahitaji mwonekano ili kuwafanya kuwa sahihi, sahihi na wa haraka. Na habari za sauti hazihitaji mkusanyiko wowote wa macho, unaweza kufanya vitendo vya kawaida vya kimwili na wakati huo huo kupokea habari kwa njia ya kusikia. Kwa hiyo, wanasikiliza redio kwenye gari, na sio TV, kwa sababu ili vitendo vya dereva kuwa sahihi, mkusanyiko wa macho kwenye barabara inahitajika.

Hapa kuna tofauti kati ya vitabu vya sauti na vitabu vya kiada: Unaposoma, kuna mambo machache sana ambayo yanaweza kufanywa kwa usawa, kwa sababu shughuli nyingi za kimwili zinahitaji mwonekano. LAKINI unaposikiliza kitabu cha sauti, unaweza kufanya shughuli nyingi za kimwili kwa wakati mmoja. Kwa hivyo, unaweza kuchanganya vitu 2 mara moja: shughuli za mwili na kusikiliza kitabu cha sauti.

Kwa mfano, unaweza kupika chakula na kusikiliza kitabu cha sauti. Unaweza kutenganisha meza na kusikiliza kitabu cha sauti. Shughuli yoyote ya kimwili: kusafisha, kutengeneza, kupika, kucheza michezo, nk inaweza kufanyika kwa sambamba wakati wa kusikiliza kitabu cha sauti.

Jinsi ya kusikiliza vitabu vya sauti

Swali linaweza kuonekana kuwa rahisi sana, lakini nitakuuliza hata hivyo. Swali ni: "Jinsi ya kusikiliza muziki wakati unatembea mitaani?" Jibu: "Unavaa vipokea sauti vyako vya masikioni na kutembea huku ukisikiliza muziki." Ukiwa na vitabu vya kusikiliza, fanya vivyo hivyo na muziki - ukitembea, unaweza pia kusikiliza vitabu vya sauti kupitia vipokea sauti vinavyobanwa kichwani kwa kuvipakua kwa kichezaji au simu yako. Swali la pili: "Jinsi ya kusikiliza muziki katika jamii, ili usiwasumbue wengine?" Jibu: Kupitia vichwa vya sauti. Fanya vivyo hivyo na vitabu vya sauti. Watu wanapokuwa karibu nawe, unaweza kusikiliza vitabu vya sauti na vipokea sauti vinavyobanwa kichwani ili usiwasumbue.

Maandishi kwa sauti

Na sasa nitashiriki nawe wazo la kipekee ambalo watu wachache wanajua. Je, unafikiri inawezekana kugeuza kitabu cha maandishi ya kielektroniki kuwa kitabu cha sauti, yaani kutafsiri maandishi kuwa sauti? Pengine unajua kwamba vipande vya muziki huchezwa kwa maelezo. Unaweza pia kutengeneza kitabu cha sauti kutoka kwa maandishi. Utakuwa na swali: "Inageuka kuwa unahitaji mtu kusoma kitabu kwa sauti?" Nitajibu: “Hapana. Kompyuta itasoma kitabu kwa kasi ya mamia ya mara zaidi ya kasi ya usomaji wa binadamu.

Na sasa, jinsi ya kutengeneza kitabu cha sauti kutoka kwa maandishi. Unahitaji kufunga programu 2: Balabolka na Talker. Unakili maandishi kwenye programu na huunda faili za muziki ambazo unaweza kusikiliza. Kwa hivyo, inawezekana kusikiliza rekodi zote kwa fomu ya elektroniki. Kwa kibinafsi, ninaunda vitabu vya sauti kutoka kwa vitabu vya maandishi kwa kutumia programu ya Talker, lakini kwanza mimi huweka programu ya Balabolka, kwa sababu ina injini muhimu kwa programu ya Talker kufanya kazi.

8. Chagua vitabu bora zaidi

Ili kupata manufaa zaidi kutokana na usomaji wako, chagua vitabu bora pekee. Jinsi ya kuchagua kitabu bora? Angalia duka kubwa la mtandaoni, kwa mfano, ozon.ru, kuna rating ya vitabu kutoka kwa wasomaji, panga vitabu kwa umaarufu na uendelee na uteuzi zaidi:

- Soma jedwali la yaliyomo(kwa vitabu vingi, kurasa za kwanza zimewekwa kwenye tovuti kwa madhumuni ya habari);

- Soma mapitio ya kitabu;

Jaribu kujua mwandishi anaandika muda gani, kubwa zaidi, bora zaidi

Hakikisha kwamba mwandishi unajua sio nadharia tu, bali pia katika mazoezi, yeye mwenyewe alisoma suala hili vizuri. Ikiwa mwandishi hana uzoefu wa vitendo, basi fikiria: Je, unaweza kufundishwa karate na kocha ambaye amesoma vitabu 1000 juu ya sanaa ya kijeshi, lakini hakushiriki katika mashindano?

- Tathmini ikiwa kuna vidokezo vya vitendo katika kitabu. Ikiwa hakuna mazoezi, basi kitabu kama hicho kinaweza kuwa bure. Kwa mfano, fikiria unataka kufungua biashara yako mwenyewe na una vitabu 2 mbele yako: Moja ni profesa wa uchumi ambaye hajawahi kuwa mjasiriamali, na nyingine imeandikwa na mjasiriamali halisi na ina mapendekezo ya vitendo. Utanunua kitabu gani? Kuna maeneo mengi ya shughuli ambapo, bila uzoefu wa vitendo, haiwezekani kuelewa utaratibu halisi wa mambo. Nadharia bila mazoezi ni kama kujifunza karate kutoka kwa kitabu kwenye kitanda.

9. Kozi za kusoma kwa kasi

Ustadi wa kusoma kwa kasi unakuwa muhimu zaidi kila siku, kadri kiasi cha habari duniani kinavyoongezeka. Kanuni ya kusoma kwa kasi ni kuchagua kile ambacho ni muhimu na sio kusoma kilichobaki. Jambo ni kwamba hakuna muda wa kutosha wa kusoma vitabu vyote vya kupendeza, kwa hiyo ni mantiki kujifunza muhimu zaidi kutoka kwa vitabu kadhaa kuliko kusoma kila kitu kutoka kwa moja.

Kwa kweli, inawezekana kusoma kwa kasi bila kozi, lakini ikilinganishwa na kozi au mafunzo, kusoma kwa mtu binafsi kunaweza kuonekana kuwa ngumu na ngumu, na utaondoa mpango huu. Kozi zitapendeza zaidi kuliko kusoma peke yako. Matumizi ya kusoma kwa kasi yana maana katika hadithi zisizo za uongo. Kwa hivyo, ikiwa unasoma kazi za classical kwa raha, haifai kuvuruga maelewano kwa kusoma kwa kasi.

10. Maonyesho

Tembelea maonyesho yote ya mada, ambapo unaweza kukutana na kampuni zilizofanikiwa zaidi na ujifunze kutoka kwa uzoefu wao. Njoo na upendezwe na teknolojia zinazotumiwa, huwezi hata kujificha kuwa unafanya vivyo hivyo, lakini fikiria kila mtu kama mshirika. kwa sababu ikiwa huwezi kukamilisha agizo, unaweza kupendekeza mshirika wako au ushirikiane kama mkandarasi mdogo kwa masharti ya kunufaishana.

Upekee wa maonyesho ni kwamba katika sehemu moja unaweza kuwasiliana na watu wa kwanza wa makampuni ya biashara. Wakurugenzi wengi na wakuu wa makampuni binafsi huhudhuria maonyesho na kuwasiliana na wageni. Mbali na uzoefu muhimu katika mazungumzo, unaweza kupata mshirika wa biashara.

11. Kufundisha au mashauriano ya kibinafsi

Hii ni mafunzo ya mtu binafsi kutoka kwa mtaalamu katika uwanja fulani. Ikiwa mtaalamu anaweza kufundisha kitu, basi hii ni mojawapo ya njia bora zaidi za kujiendeleza, kwa sababu unaweza kujifunza maelezo ambayo hayajaelezewa katika vitabu na magazeti, yaani, kufunua mada ya maslahi kwako kwa undani zaidi.

Na nini ni muhimu sana, kupata maoni yanayofaa kutoka kwa nje, kwa sababu mtu hufanya makosa mengi, kwa sababu ya kujiamini kupita kiasi katika haki yake, kwa sababu katika hali nyingi ni ngumu zaidi kwetu kukubali makosa yetu kuliko kwenda. njia mbaya. Kutoka upande wa kosa daima huonekana zaidi.

12. Soma muhimu zaidi kwa sasa

Siku zimepita ambapo vitabu vilikuwa haba na habari ni chache. Sasa, kinyume chake, kuna wingi wa habari. Watu wengi wana idadi kubwa ya vitabu ambavyo havijasomwa kwenye rafu zao za vitabu. Usisome vitabu au magazeti kuanzia mwanzo hadi mwisho. Chagua tu sura zinazokuvutia na uzisome pekee. Yetu Ubongo umeundwa kwa njia ambayo unakumbuka vizuri zaidi habari tunayohitaji sasa.. Na maelezo zaidi tunayohitaji kwa sasa, ndivyo tutakavyoyakumbuka vizuri zaidi.

Pia kuna maoni, watu wengi husoma sehemu zote katika vitabu na magazeti, kwa matumaini kwamba labda hii itakuwa muhimu katika siku zijazo. Lakini tukikumbuka kanuni ya ubongo, tunaweza kusema kwa ujasiri kwamba usomaji kama huo hauna tija, kwa sababu hatukumbuki habari ambayo hatuitaji sasa na, zaidi ya hayo, hatutatumia katika siku za usoni, i.e. rekebisha kwa vitendo. Ni sawa na chombo cha maji chenye tundu, hata maji yatatiwa ndani ya chombo, yatatoka na kazi itakuwa bure.

Ziada kubwa haswa ya habari inayoweza kuwa sio lazima inapatikana katika magazeti ya kung'aa. Inapaswa kukumbuka kwamba kwa kusoma makala isiyofaa, tunakosa wakati ambao unaweza kutumika kusoma nyingine muhimu zaidi.

13. Mikutano, semina, madarasa ya bwana

Mikutano, semina, madarasa ya bwana hufanyika mara kwa mara katika maeneo mengi ya shughuli. Kushiriki katika hafla kama hizo kunaweza kuwa bila malipo. Taarifa kuhusu matukio yajayo yanaweza kupatikana kwenye tovuti samopoznanie.ru na vsetreningi.ru

Kwa kuongeza, unaweza kuandika misemo ya injini ya utafutaji:

- "Kongamano + darasa. Maneno"

- "Semina + darasa. Maneno"

- "Madarasa ya bwana + darasa. Maneno"

Ambapo "cl. Maneno" yanaweza kuwa yafuatayo: "jina la jiji lako", "somo la shughuli yako". Kwa mfano, "mikutano ya saikolojia" au "semina huko Samara".

14. Biashara ya magazeti

Haya ni majarida yanayohusu shughuli zako. Wanaweza kuchapisha mawazo mapya, mifano ya mafanikio ya utekelezaji. Mahojiano na wataalam wengine yatakusaidia kupata maarifa ya thamani haraka sana. Jiandikishe kwa majarida ya tasnia ili kupata mawazo na fursa mpya katika ulimwengu unaobadilika kila wakati.

Unaweza kujua ni majarida gani ya tasnia yapo kwa kutembelea maonyesho ya tasnia, ambayo kwa kawaida huwa na mabanda yenye fasihi ya mada. Na wanaweza pia kupatikana kwenye mtandao kwa kuandika maneno "gazeti" + maswali muhimu juu ya mada yako katika utafutaji, kwa mfano: "gazeti la ujenzi", "gazeti la mahali pa moto", nk.

15. Mafunzo ya video

Sasa kuna idadi kubwa ya kozi za mafunzo kwenye mtandao, ambazo ni mfululizo wa masomo katika muundo wa maandishi au video. Haya ndiyo yanayoitwa mafunzo. Faida ya kozi za video za mafunzo ni kwamba habari imeandaliwa na mtaalamu katika uwanja wao na muundo, kwa hiyo hakuna haja ya kupoteza muda kutafuta kutoka kwa vyanzo tofauti.

Mafunzo ni bure - kama sheria, hii ni toleo ndogo la demo ili uweze kutathmini kiwango cha mtaalamu na waliolipwa, wana habari kamili zaidi. Kozi hizo zinasambazwa kwenye diski za dvd au kupakuliwa kutoka kwa tovuti za waandishi.

Kozi za video za mafunzo hutofautiana na vitabu kwa kuwa zinazingatia mazoezi. Kwa mfano, kozi ya photoshop ina mafunzo ya video ambayo mwandishi anaonyesha kwenye video matendo yake yote kwenye kompyuta, ambayo ni rahisi kuelewa kuliko kusoma habari hizo kutoka kwa kitabu.

Hapa kuna mifano ya tovuti ambapo unaweza kupata idadi kubwa ya kozi za mafunzo, ikiwa ni pamoja na za bure: info-hit.ru, video-kursov.net. Unaweza kupata tovuti zingine ikiwa utaandika katika injini ya utafutaji: "Kozi za video za mafunzo."

16. Blogu, tovuti

Wataalamu wengi wakuu hudumisha blogu zao ambazo wanashiriki maoni na madokezo yao. Tafuta na uvinjari blogu za wataalam kwenye somo lako, ambazo nyingi zina uwezo wa kujiandikisha kupokea sasisho.

17. Majukwaa

Ikiwa una maswali kuhusu uwanja wako wa shughuli, basi wengi wao, hasa wa asili ya kiufundi, wanaweza kutatuliwa kwa kuandika juu yao kwenye jukwaa. Mabaraza ya mada kwenye Mtandao ni fursa nzuri ya kutatua haraka masuala ya wasiwasi katika maeneo mengi.

18. Mashauriano ya mtandaoni

Ili kupata jibu la kina kwa swali lako, unaweza kutumia mashauriano ya kulipwa. Kuna huduma maalum ambazo idadi kubwa ya wataalam katika nyanja mbalimbali wanawakilishwa. Huko unaweza kupata mashauriano ya bure na ya kulipwa.

Ili kupata tovuti kama hizo, chapa katika injini ya utafutaji maneno "mashauriano ya mtandaoni". Faida za huduma hizo ni kwamba unaweza kupata haraka mtaalamu mwenye mamlaka, angalia kitaalam, majibu yake ya zamani, uzoefu wa kazi na mengi zaidi, ambayo unakubali ni muhimu sana. Mfano wa mashauriano ya mtandaoni: liveexpert.ru

19. Orodha za barua

Wengi wanaweza kuwa na uhusiano unaohusishwa na barua taka. Kwa kweli, saraka za orodha ya wanaopokea barua pepe hazihusiani na barua taka. Ili kupokea barua pepe kutoka kwa orodha ya wanaopokea barua pepe, unahitaji kujiandikisha. Hakutakuwa na barua bila usajili, na ikiwa unahitaji kujiondoa, hii inaweza kufanywa kwa urahisi sana kwa kubofya kiungo cha "kujiondoa" kwenye barua au katika akaunti ya kibinafsi ya orodha ya barua.

Wataalamu wengi wanaoheshimika hufanya majarida yao ya barua pepe. Idadi kubwa ya wataalam hawa wenye mamlaka hufanya barua pepe za mada kwenye huduma maalum. Yaani, kwenye huduma hizi unaweza kupata na kujiandikisha kwa idadi kubwa ya orodha za barua za tasnia kwa jioni moja tu. Kuna huduma 2 maarufu za uuzaji za barua pepe na idadi kubwa ya wataalam wanaoheshimika: smartresponder.ru na subscribe.ru. Nenda tu kwenye sehemu ya "majarida" kwenye huduma hizi, kisha "katalogi" na ujiandikishe kwa zile zinazovutia zaidi kwako.

Unaweza hata kujiandikisha kwa orodha zote za utumaji barua. Na ninapopokea barua kutoka kwa waandishi, itakuwa rahisi sana kukataa - kwa kubofya kiungo cha "kujiondoa" katika barua au katika akaunti ya kibinafsi ya orodha ya barua. Kwa kupokea majarida ya mada kutoka kwa wataalam, unaweza kuendelea kufahamu mienendo mipya katika uwanja wako wa shughuli, na pia kupata maarifa muhimu kutoka kwa wataalam katika uwanja wao.

20. Mitandao ya kijamii

Takriban wanablogu na washawishi wote wana akaunti za mitandao ya kijamii. Mitandao ya kijamii itawawezesha sio tu kujifunza kuhusu machapisho ya hivi karibuni ya mwandishi, lakini pia kufuata maisha yake. Mtindo wa maisha ya watu waliofanikiwa utasaidia mtu yeyote kujifunza kutokana na uzoefu huu na kuboresha maisha yake kwa haraka.

Ili uwe na mwongozo wa kujitahidi - jiandikishe kwa habari za wataalam wenye mamlaka zaidi katika uwanja wako kwenye mitandao ya kijamii, waongeze kama marafiki. Na sasa utakuwa na fursa ya kujifunza kwa undani zaidi ambayo mafanikio ya matofali katika shughuli yako yanajengwa.

Ili kupata wataalam wenye mamlaka katika uwanja wako, nenda kwenye duka la vitabu mtandaoni, unaweza kutumia ozon.ru sawa na kupata vitabu katika sekta yako, orodha ya waandishi wa vitabu hivi. Sasa, kwa kuandika katika injini ya utafutaji, jina kamili la waandishi, unaweza kupata akaunti zao za kijamii. mitandao. Jiandikishe kwa wataalam wote wanaojulikana katika jamii. mitandao.

Pia katika mitandao ya kijamii kuna vikundi vya mada. Unaweza kupata vikundi vya mada kwa kutumia utaftaji wa kikundi, ambao unapatikana katika karibu mitandao yote ya kijamii. mitandao. Ingiza maneno muhimu yanayohusiana na uwanja wako wa shughuli katika kisanduku cha kutafutia cha mtandao wa kijamii na ujiunge na vikundi vinavyovutia zaidi ili uendelee kupata taarifa za nyenzo zinazovutia na habari za hivi punde.

21. Youtube

Idadi kubwa ya wataalamu wenye mamlaka huunda video. Umbizo la video katika maeneo mengi ya shughuli hukuruhusu kuwasilisha vyema kiini cha jambo. Kuna waandishi ambao hufanya video bora za elimu, lakini usiandike vifungu, kwa hivyo habari juu ya mwenyeji wa video inaweza kuwa ya kipekee na haiwezi kuruka, kwa sababu inaweza kuwa haipatikani mahali pengine.

Unaweza kupata wataalam wanaojulikana kwa njia sawa na katika mitandao ya kijamii. mitandao kwa kuandika maneno muhimu yanayohusiana na tasnia yako katika utafutaji wa youtube. Video itawawezesha kuchanganya mambo kadhaa mara moja, kwa mfano, unaweza kutazama na kufanya kitu kingine kwa wakati mmoja. Kwa mfano, tazama video ya mada na kula. Au cheza michezo na utazame video. Tafuta na ujiandikishe kwa chaneli za wataalamu wanaotambulika katika youtube.

P.S. Ikiwa una matatizo yoyote au maswali kuhusu makala unayosoma, na pia juu ya mada: Saikolojia (tabia mbaya, uzoefu, nk), mauzo, biashara, usimamizi wa wakati, nk, niulize, nitajaribu kusaidia. Ushauri wa Skype pia inawezekana.

P.P.S. Unaweza pia kuchukua mafunzo ya mtandaoni "Jinsi ya kupata saa 1 ya ziada". Andika maoni, nyongeza zako;)

Jisajili kwa barua pepe

Jiongeze

Inawezekana kuwavutia wafanyikazi wanaoahidi, kuongeza motisha na uaminifu wao ikiwa wanaweza kutambua hitaji lao la kujiendeleza, ikiwa wana wazo wazi la uwezekano wa ukuaji wao wa kazi. Kwa kufanya hivyo, kampuni huendeleza mipango ya maendeleo ya mtu binafsi kwa wafanyakazi, katika utekelezaji ambao wafanyakazi wenyewe na shirika wanapendezwa..

Nakala hiyo inashughulikia maswali yafuatayo:

Kwa nini mipango ya maendeleo ya mfanyakazi binafsi inahitajika?
Mpango wa maendeleo ya mtu binafsi una nini;
Jinsi mpango wa maendeleo ya mfanyakazi binafsi unavyoundwa na muundo wake ni nini.

Je, ni mpango wa maendeleo ya mfanyakazi binafsi

Mpango wa maendeleo ya mtu binafsi uliotengenezwa kwa mfanyakazi fulani ni orodha ya shughuli za mafunzo zinazolenga kupata ujuzi mpya na kupanua uliopo ambao unahakikisha maendeleo yake ya kitaaluma na ukuaji wa kazi katika kampuni hii. Mpango kama huo wa maendeleo hutengenezwa kwa kuzingatia mahitaji ya mfanyakazi mwenyewe na mahitaji ya kampuni, kwa hivyo utekelezaji wake huleta faida kwa mfanyakazi na kampuni. Kwa mfanyakazi, mpango wa maendeleo ya mtu binafsi ni moja wapo ya sababu za motisha isiyo ya nyenzo ambayo hukuruhusu kuwa na wazo wazi la kila hatua ya ukuaji wa kazi na hatua zinazohitajika kuchukuliwa ili kuifanikisha. Kiwango ambacho mfanyakazi anavutiwa na utekelezaji wa mpango huu, jinsi anavyotimiza kwa ufanisi mapendekezo yaliyopokelewa, inaweza pia kutumika kama sababu ya motisha ya nyenzo wakati wa kupata bonasi au kupanga ukuaji wake zaidi wa kazi. Kampuni, kupitia utekelezaji wa mipango ya maendeleo ya mtu binafsi, huongeza uaminifu na sifa za kitaaluma za wafanyakazi wake, ubora wa kazi zao, ushindani wa bidhaa na huduma zinazotolewa.

Mpango wa maendeleo ya mtu binafsi, kwa kweli, ni mpango wa kazi ulioandaliwa kwa kuzingatia sifa za kitaaluma na za kibinafsi za mfanyakazi. Inafafanua maeneo ya kipaumbele na mkakati wa maendeleo yake, inatoa mapendekezo, kwa mujibu wa ambayo itaweza kupanda ngazi ya ushirika kwa utaratibu. Mapendekezo haya ni maalum, yanaweza kuwa na orodha ya mafunzo ya mada na semina ambazo mfanyakazi atahitaji kuchukua; orodha ya ujuzi unaopaswa kuendelezwa. Mpango huo unaweza pia kujumuisha ongezeko la kiwango cha ujuzi uliopo, pamoja na utekelezaji wa miradi maalum na kazi zinazokuwezesha kupata tathmini ya lengo la sifa katika kila hatua.

Mfano wa mpango wa maendeleo wa kibinafsi kwa mfanyakazi unapaswa kuwa na nini?

Shughuli ambazo zina mfano wa mpango wa maendeleo ya mtu binafsi kwa mfanyakazi zimegawanywa katika mafunzo, kuendeleza na kuimarisha. Mpango wa kazi unaweza kujumuisha:

mafunzo ya nje na ya ndani na au bila usumbufu kutoka kwa kazi;
elimu binafsi;
kushiriki katika miradi mipya ili kupata ujuzi na uzoefu wa ziada;
mafunzo ya usawa na mzunguko;
mafunzo na mkufunzi au mshauri;
usaidizi na mafunzo;
utendaji wa kujitegemea wa kazi na kazi za ziada;
vyeti kupitia mbinu za tathmini zilizochaguliwa kulingana na malengo ya kujifunza.

Mpango wa maendeleo ya mfanyakazi binafsi hutengenezwa ili kufikia malengo maalum na msimamizi wa karibu, meneja wa HR au mfanyakazi mwenyewe kwa misingi ya taratibu na mbinu za tathmini. Inahitajika ikiwa imepangwa kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi mpya au kupanua majukumu yake ya kazi, ikiwa ni muhimu kuongeza ufanisi wa kazi katika nafasi yake, ili kuhakikisha kubadilishana kwa wafanyakazi.

Tulizungumza juu ya jinsi ya kuhifadhi wafanyikazi wa thamani na wa kuahidi kwa msaada wa mfumo wa usimamizi uliojengwa vizuri katika kifungu hicho.

Mara nyingi, mafunzo kulingana na mipango ya mtu binafsi hufanywa na wafanyikazi waliojumuishwa katika hifadhi ya wafanyikazi wa biashara. Kwa wafanyikazi wapya, inashauriwa kuteka mipango ya maendeleo ya mtu binafsi kwa miezi sita, kwa wengine - kila mwaka. Mipango ya maendeleo kwa wafanyakazi wenye uwezo wa juu inaweza kutayarishwa kwa muda wa miaka mitatu hadi mitano.

Katika Kanuni za mafunzo ya wafanyakazi, ambayo lazima iendelezwe katika biashara, au katika maelezo ya kazi, mahitaji ya kila hatua ya ngazi ya kazi inapaswa kurasimishwa. Vigezo vilivyowekwa wazi vya tathmini vinatoa fursa ya udhibiti na kujidhibiti katika kila hatua ya maendeleo. Kulingana na vigezo hivi na mahitaji ya kampuni kwa wataalamu, meneja na mfanyakazi lazima kwa pamoja kuamua ni maarifa gani ya kitaalamu na ujuzi, ni uwezo gani mfanyakazi anahitaji kupata na kuendeleza. Maoni haya hukuruhusu kuzingatia nguvu na udhaifu wa mfanyakazi na kuandaa mpango ambao unamruhusu kutambua uwezo wake.

Mafunzo na harakati ndani ya shirika, hata ikiwa ni ya usawa, ni njia nzuri ya kuwahamasisha wafanyakazi.

Jinsi ya kuunda mpango wa maendeleo ya mfanyakazi binafsi

Mpango wa maendeleo ya mfanyakazi binafsi huandaliwa katika hatua kadhaa. Hatua ya maandalizi inajumuisha tathmini ya ujuzi na ujuzi uliopo wa mfanyakazi, ufafanuzi wa vipaumbele vya maendeleo na maendeleo ya mapendekezo kutoka kwa meneja au meneja wa HR. Kisha ni muhimu kukusanya na kujaza meza na maeneo ya kipaumbele kwa maendeleo na dalili ya shughuli muhimu ili kufikia malengo. Jedwali pia litahitaji kuonyesha njia na wakati wa kukuza ujuzi muhimu. Baada ya hayo, mpango wa mtu binafsi lazima ukubaliwe na mkuu au meneja wa HR, wanaweza kusahihisha na kuongezea, na kisha kuidhinisha.

Wakati wa kuandaa sampuli ya mpango wa maendeleo ya mtu binafsi kwa mfanyakazi, ni lazima izingatiwe kuwa shughuli za maendeleo zilizoorodheshwa ndani yake lazima ziwe na mantiki na thabiti, maendeleo lazima yaendelee kulingana na kanuni "kutoka rahisi hadi ngumu". Kuingizwa kwa shughuli katika mpango inapaswa kuhesabiwa haki ili iwe wazi jinsi itachangia kupatikana kwa ujuzi fulani. Pia ni muhimu kuonyesha wazi muda wa shughuli za maendeleo na shughuli au mzunguko wao.

Sampuli ya jumla ya mpango wa maendeleo ya mfanyakazi binafsi

Kama sheria, mpango wa maendeleo ya mtu binafsi una muundo wa ulimwengu wote. Ina taarifa kuhusu mfanyakazi fulani na orodha ya kazi za kitaaluma zinazomkabili. Kwa kuongezea, mpango unapaswa kutoa mapendekezo maalum ambayo yataruhusu kufikia malengo yake:

kukuza uwezo wa ushirika na sifa za biashara;
kuendeleza ujuzi wa kitaaluma, ujuzi na ujuzi.

Mpango lazima uwe na kipengee "Malengo ya Maendeleo", lazima iwekwe kwa fomu ya jedwali. Safu ya kwanza ina orodha ya malengo mahususi, yaliyosalia yanaonyesha muda wa mafanikio yao, mbinu zinazotumiwa au hatua za maendeleo. Mpango huo unapaswa pia kujumuisha kipengee "Matokeo ya utekelezaji". Kipengee hiki kinatathmini jinsi mfanyakazi aliweza kufikia kazi alizopewa. Inaweza kuwa na tathmini ya kibinafsi ya mfanyakazi na tathmini ya mkuu au meneja wa maendeleo, pamoja na maoni na hitimisho muhimu.

Wakati wa kuamua jinsi ya kuteka mpango wa maendeleo ya mtu binafsi, inapaswa kuzingatiwa kuwa leo kwa madhumuni haya unaweza kutumia bidhaa maalum za programu au moduli za kibinafsi za programu ya ulimwengu wote, ambayo pia hupanga usajili na idhini ya maombi ya mafunzo na udhibitisho. gharama za maendeleo ya kila mfanyakazi au mwanachama wa hifadhi ya wafanyakazi.

Nguvu ya mpango sahihi ni kwamba inasaidia kuzingatia juhudi zote katika mwelekeo sahihi. Mpango wa maendeleo ya kibinafsi ni kiungo kinachokosekana sana kwa wale wanaotambua thamani ya kujiendeleza, lakini wanaona kwamba wakati fulani waligeuka njia mbaya.

Fikiria juu ya mwaka uliopita wa maisha yako. Je, umeridhika kabisa na kipindi hiki? Ni mafanikio gani katika maeneo gani tunaweza kujivunia, na nini sivyo? Je, unaweza kusema kwa uhakika kwamba wakati huu umekua kama mtu?

Umuhimu wa Kutengeneza Mpango wa Maendeleo ya Kibinafsi

Je! unajua ni nini hasa unachotaka kutoka siku zijazo na unataka kuwa mtu wa aina gani? Watu wengi hawajui. Walikuwa wavivu, hawakufikiria juu yake, hawakukutana na watu ambao wanaweza kuwa na athari. Kwa hivyo unataka kuwa mtu wa aina gani katika miaka 5?

Chukua tu kipande cha karatasi na uandike mipango yako ya siku zijazo - hii tayari huongeza nafasi za kuwa bora zaidi.

Kwa nini kuunda mpango wa maendeleo ya kibinafsi?

Kuna faida kadhaa. Kwa mfano:

Kuwa na marudio. Jua mahali pa kwenda.
Upangaji wa njia. Tengeneza mikakati ya kukusaidia kufikia lengo lako.
Uelewa wa Vikwazo. Kuelewa kuwa kutakuwa na vikwazo. Na pia kufikiria jinsi ya kukabiliana nao.
Ufahamu wa mpango wa kimataifa zaidi. Sio tu kuwa bora, ni kutafuta kusudi lako. Inaweza kupatikana tu ikiwa tunajishughulisha kwa muda mrefu na kwa bidii.

Jinsi ya kuandika mpango?

Mpango wako lazima ukidhi angalau vigezo vitano:

Unataka nini (au unataka kuwa wapi).
Kwanini unaitaka.
Jinsi ya kupanga maisha yako kwa njia ya kufikia haya yote.
Kutafuta vikwazo vyote vinavyowezekana, matatizo, hatari na hatari.
Jinsi ya kuunda mpango wa kushinda vikwazo.

Unaweza pia kuunda mpango B ikiwa utashindwa. Huu ni mkakati wa busara.

Wakati wa kuunda mpango wa maendeleo ya kibinafsi, maswali yafuatayo yanaweza kusaidia:

Je! ninataka kuelewa nini hasa kuhusu maisha yangu?
Ninataka kuwa mtu wa aina gani?
Je! ninaona jinsi ndoto zangu zitakavyotimia?
Malengo na matamanio yangu ni yapi?
Ndoto zangu ni zipi?
Je, maamuzi yangu ya sasa yananipeleka ninakotaka kwenda?

Pia, usisahau kwamba malengo yanapaswa kuwekwa kulingana na mbinu.

Vipengele

Kupanga ni rahisi vya kutosha. Kitu ngumu zaidi ni kupanga kwa ufanisi. Hapa ndivyo unahitaji.

Uchambuzi wa hali ya sasa

Hatua hii inapaswa kuchukuliwa kwa uzito. Mara nyingi, watu hukadiria hali yao ya sasa kupita kiasi, bila kugundua ni sehemu ngapi za maisha ambazo hazidhibitiwi.

Kwa hiyo upo kwenye nafasi gani sasa hivi? Umekuzwa vipi kiakili? Je, una matatizo ya kufikiri? Je, kuna watu wanaoweza kusaidia na kuunga mkono? Lakini juu ya yote, ndani yako mwenyewe.

Kuunda misheni

Hizi ni sentensi moja au mbili kuhusu nini maana ya maisha yako na nini unataka kufikia. Kitu kama kujitolea kwako mwenyewe.

Upangaji wa muda mfupi na mrefu

Malengo na mipango inapaswa kutenganishwa. Malengo mengine yanaweza kupatikana tu baada ya miaka michache, kwa sababu unahitaji kuelekea kwao hatua kwa hatua. Jua kile unachoweza kufanya vyema zaidi kwa maendeleo yako leo, nini - wiki ijayo, na nini - katika mwaka na miaka mitano.