Malipo ya wafanyikazi. Je, mshahara unahesabiwaje? Mifano ya hesabu. Kwa mwezi mzima

Masharti ya kuhesabu mishahara lazima yaandikwe katika mkataba wa ajira.

Mara mbili kwa mwezi - kipindi cha chini ambacho mfanyakazi lazima ahamishe malipo kuhusiana na shughuli za kazi. Tarehe zinaweza kuamua na usimamizi. Jambo kuu ni kwamba masharti ya accrual yameandikwa kwa undani ndani. Mwajiri pia huamua jinsi makazi yanafanyika - kwa fedha taslimu, au kwa uhamisho wa benki.

Tofauti, fomu ya karatasi ya makazi imeidhinishwa. Inaeleza vipengele mbalimbali muhimu kama vile kukokotoa posho, makato na kadhalika. Waajiri wanapaswa kuwaambia wafanyakazi wao jinsi ya kuhesabu mishahara vizuri.

Mshahara hukusanywa kuanzia siku ambayo raia anapata kazi rasmi. Kwanza, taarifa zote muhimu hutolewa kwa idara ya wafanyakazi, kisha makubaliano yanasainiwa.

Mkataba utalazimika kuelezea mambo yote muhimu ya makubaliano, pamoja na malipo ya malipo.
Malipo ya malipo yanafanywa kwa misingi ya amri tofauti iliyotolewa na mkurugenzi katika hali za kina.

Agizo lazima liwe na habari ifuatayo:

Mfumo wa malipo uliotumika. Inaweza kuwa piecework au wakati-msingi, mchanganyiko.
Dalili ya muda unaohitajika kwa utoaji wa huduma, utendaji wa kazi.

Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi, basi ni muhimu kurekebisha tarehe halisi wakati uhusiano wa ajira unaisha.

Kuhusu muundo wa sheria

Udhibiti wa kisheria wa mishahara

Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia masuala yote yanayohusiana na accrual. Na kifungu cha 21 kinaelezea nuances fulani zinazohusiana na mwelekeo huu. Mjasiriamali na mwajiriwa wote wanapaswa kujifahamisha na kila moja ya vipande hivi vya sheria.

Kwa kuongezea, faida za wafanyikazi zinadhibitiwa na hati zingine za ziada:

Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 922. Huamua utaratibu wa malipo.
Sheria ya Shirikisho No. 306-FZ. Imejitolea kwa malipo ya wanajeshi.
Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi No. Kusimamia taratibu za kujaza karatasi.
Sheria ya Shirikisho "Juu ya Uhasibu". Kutoka kwa jina kila kitu kiko wazi.

Mshahara: sheria za nyongeza

Shirika linaweka tofauti utaratibu ambao malipo ya shughuli za kazi huhesabiwa. Jambo kuu ni kwamba mfanyakazi mwenyewe amesoma sheria husika mapema.

Inafaa kuzingatia:

Uhamisho wa kodi.
Jamii, aina zingine za malipo sawa.
Zawadi na adhabu.
Mfumo .

Mwajiri lazima kujitegemea kuhamisha bima, ada ya pensheni.

Kuna mambo yafuatayo ambayo huamua usahihi wa mahesabu:

jumla ya mapato;
kwa sababu ya likizo ya kusoma;
kutokana na kupungua kwa mimea;
kwa sababu ya utoro wa kulazimishwa;
kutokana na kukamilika kwa kozi za mafunzo.

Kila mfanyakazi ana haki ya angalau malipo ya chini ikiwa ameajiriwa rasmi na ana kiwango cha muda kamili. Kiwango hiki cha chini kinaitwa kima cha chini cha mshahara. Inategemea na mshahara wa sasa wa kuishi.

Sasa katika mikoa mshahara wa chini ni rubles 7,800. Kwa Moscow, hufikia karibu rubles 12,800.

Kuna njia mbili za kuhesabu mishahara:

Kwa masaa halisi yaliyofanya kazi.
Kwa kazi iliyofanywa.

Mfanyakazi yeyote pia ana haki ya kupokea mapema, kwa kuamua kiasi ambacho usimamizi unawajibika. Mshahara na bonasi zinaweza kuwa sehemu ya mshahara.

Laha ya saa ndiyo unayohitaji kutegemea unapofanya aina yoyote ya mahesabu. Hati hii inatolewa bila kujali mfumo ambao fedha hutolewa.

Maelezo ya formula, mfano

Mfumo wa Mishahara

Mishahara ya kazi ndogo na mishahara inahusisha matumizi ya fomula mbalimbali.

Kulingana na formula itaonekana kama hii:

ZPO \u003d sehemu ya mshahara / idadi ya siku za kazi kwa kipindi * idadi ya siku zilizofanya kazi + bonasi - ushuru wa mapato ya kibinafsi - pesa zilizozuiliwa

Mfumo wa vipande una formula ifuatayo:

Viwango vya vipande vya ZP \u003d * wingi wa bidhaa za viwandani + bonasi + malipo ya ziada - ushuru wa mapato ya kibinafsi - makato mengine

Hebu tuchukue hali zifuatazo kama mfano:

Mfanyakazi ana mshahara wa 20,000.
Malipo ya mapema hufanywa siku ya 11 ya kila mwezi.
Mshahara wa kimsingi hulipwa tarehe 3.
Ni muhimu kuamua malipo mwishoni mwa Julai.
Mwezi mmoja una siku 10 za kupumzika na siku 21 za kazi.

Zimesalia siku 7 za kazi kabla ya malipo ya mapema.

20 000 / 21 * 7 = 6667. Tunapaswa kupokea kiasi kama hicho kwenye nambari ya kwanza.

Mshahara wa msingi: 20,000/21 * (21-7) = 13,333.

Kuhusu utaratibu wa malipo

Wafanyakazi wote wanapokea aina mbili za malipo kwa mwezi. Mmoja huenda mwanzoni, na akapata jina. Ya pili ni hesabu ya mwisho, ambayo ina kazi ya mshahara.

Mwajiri anaamua tarehe gani ya kutoa pesa. Ni katika siku hii ambayo accruals zote zinapaswa kuja. Ikiwa tarehe iko wikendi, muamala unakamilishwa hadi siku inayofuata ya kazi hivi karibuni. Jambo kuu ni kutimiza mahitaji ya idadi ya uhamisho.

Kabla ya mshahara kutolewa, kila mfanyakazi anaarifiwa:

Kuhusu kiasi cha malipo, kwa ujumla.
Ni makato gani yalifanywa, kwa kiasi gani.
Kuhusu kiasi chochote kilichohamishiwa kwa mfanyakazi.
Kuhusu vipengele vya malipo ya kila mwezi.

Kwa uhasibu, taarifa hutumiwa na fomu zilizowekwa madhubuti. Fomu ya umoja No. T-49 (taarifa ya malipo) hutumiwa sana na waajiri. Au unaweza kuunda matoleo yako mwenyewe ya hati hii.

Malipo yaliyopatikana huhamishwa kwa pesa taslimu au kuhamishiwa kwa akaunti ya benki ya mfanyakazi.

Vipengele vya mishahara kwenye safari ya biashara

Hapa wanategemea dhana kama kiasi cha wastani cha mapato kwa wakati. Wakati wa kuhesabu, tumia formula ifuatayo:

SK = RDK x SZ.

SC - mapato ya wastani wakati wa safari ya biashara.
RDK - siku za kazi ambazo zilitumika kwa safari ya biashara.
SZ - uteuzi wa mapato ya wastani ya mfanyakazi.

Kuna fomula tofauti ya kiashiria cha SZ.

SZ \u003d BASE / OD

Msingi - mapato ya mfanyakazi katika kipindi cha bili.
OD - idadi ya siku ambazo zilifanyiwa kazi.
Kipindi cha malipo ni sawa na miezi 12 iliyotangulia kuondoka kwa raia kwenye safari ya biashara.

Ili kuhesabu kiashiria cha OD, tumia formula:

OD = MWEZI x 29.3 + ODNM/KDNM x 29.3

MES - ni miezi ngapi kamili ilikuwa katika kipindi cha bili.
ODNM - siku zilizofanya kazi kwa miezi isiyokamilika.
KDNM - siku za kalenda kwa miezi isiyokamilika.

Wakati kiashiria cha BASE kinahesabiwa, malipo ya likizo na likizo ya wagonjwa na aina nyingine za mahesabu sawa hazishiriki katika mahesabu. RDK ni kiashirio kinachohusisha kuzingatia siku ngapi kwa jumla zilitumika barabarani.

Ikiwa mfanyakazi yuko kwenye safari ya biashara mwishoni mwa wiki, mtu lazima ategemee kinachojulikana viwango vya kila siku vya kila mfanyakazi binafsi. Kawaida inategemea ni mfumo gani wa mshahara unatumika kwa kanuni.

Siku za wikendi pia huzingatiwa, wakati ambapo mfanyakazi alifanya kwa usahihi majukumu yake yanayohusiana na safari ya biashara. Ni muhimu kulipa sio tu mshahara wa kawaida, lakini pia posho za kila siku.

Vyanzo vya data kwa accruals

Laha ya saa ni hati muhimu ya msingi katika biashara

Kampuni inahitajika kujaza timesheets kila siku. Habari ifuatayo inapaswa kuonyeshwa kwenye hati:

Pasi ya kazi.
Idadi ya masaa ya kufanya kazi kwenye likizo au.
Saa za usiku.
Saa halisi zilifanya kazi kwa siku moja.

Kazi inaweza kukosekana kwa sababu ya wikendi au likizo, ugonjwa, likizo.

Karatasi ya muda (fomu ya umoja No. T-13) ni mojawapo ya nyaraka kuu ambazo uamuzi sahihi wa malipo hutegemea. Karatasi ya wakati ni hati ambayo inahitaji kujaza sahihi, uwepo wa maelezo yote muhimu. Kwa hili, akaunti za kibinafsi za wafanyakazi wenye fomu No. T-54 hutumiwa.

Karatasi kama hizo huingizwa kwa kila mmoja wa wafanyikazi, kuanzia wakati wa kuajiriwa rasmi. Akaunti za kibinafsi hujazwa katika mwaka mzima wa kalenda. Hati huhifadhiwa kwa miaka 75.

Chanzo cha data juu ya mapato ya wafanyikazi inaweza kuwa:

hati ya utekelezaji,
maombi ya kukatwa kodi,
maagizo ya msaada wa kifedha
maagizo ya bonasi,
likizo ya ugonjwa,
mavazi ya kipande,
karatasi za wakati.

Jedwali la wafanyikazi linatumika kwa wale ambao wako kwenye mishahara rasmi.

Taarifa kwa ajili ya accrual chini ya mfumo piecework

Inajumuisha habari juu ya mishahara kulingana na nafasi gani mfanyakazi fulani anashikilia. Katika kesi ya mapato ya piecework, malipo inategemea ni kiasi gani cha kazi kinafanywa kwa raia fulani.

Kazi iliyofanywa, kiasi chake kinapaswa kutathminiwa katika biashara ipasavyo. Lakini usimamizi unaweza kujitegemea kuamua ni aina gani ya hati ya kutumia katika mazoezi.

Nyaraka za msingi zinaweza kuwa kama ifuatavyo:

Karatasi za njia.
Maelezo ya mavazi.
Matendo juu ya kazi iliyofanywa.

Mshahara wa kiwango cha vipande pia hutumiwa. Tofauti kutoka kwa mpango wa kawaida wa vipande ni uwepo wa malipo ya ziada, ya kudumu au asilimia.

Fomu isiyo ya moja kwa moja ya piecework mara nyingi hutumiwa na makampuni ya biashara na uzalishaji wa msaidizi.
Hii ina maana kwamba wafanyakazi wa uzalishaji msaidizi hupokea mshahara kama asilimia ya malipo ambayo hulipwa katika uzalishaji mkuu.

Uhesabuji wa mishahara na mfumo wa ujira wa kipande

Mwajiri mwenyewe lazima aweke kinachojulikana kanuni za kila mwezi, kwa kuzingatia saa za kazi na pato. Mishahara ya kazi ndogo inaweza kuongezwa kwa wale wanaozidi viwango vilivyowekwa.

Kwa mahesabu, pato, au kiwango cha uwiano, hutumiwa.

Wakati mwingine kiwango cha urekebishaji kinakuwa muhimu. Kwa mfano, wakati utimilifu halisi wa viashiria ni muhimu zaidi, lakini hauzidi. Hii inahitajika ili kudhibiti kwa uangalifu zaidi matumizi, kulingana na vifaa, malighafi.

Kuhusu baadhi ya vipengele vya ushuru

Kwanza kabisa, mishahara iko chini ya ushuru wa kawaida wa mapato ya kibinafsi kwa viwango vya asilimia 13 na 30 kwa Warusi na raia wa kigeni, mtawaliwa. Ushuru wa mapato ya kibinafsi hutozwa wakati huo huo wakati mshahara wenyewe unatambuliwa kama mapato rasmi kwa raia.

Ni muhimu kuweka kiasi kinachohitajika wakati wa malipo. Ushuru huhamishiwa kwa bajeti kabla ya siku inayofuata baada ya makazi na mfanyakazi.

Pia kuna michango ya lazima kwa mifuko mbalimbali. Zinatumika kwa viwango vilivyopunguzwa au vilivyoongezeka. Sheria halisi za maombi katika biashara fulani hutegemea kitengo.

Jambo kuu ni kuhesabu kila kitu kwa usahihi, vinginevyo haki za wafanyakazi zitakiukwa. Ilikuwa haswa kuzuia matokeo mabaya ambayo ilisemekana kwamba mwajiri lazima awajulishe wafanyikazi wake ni sehemu gani ya mshahara, ni kiasi gani cha kila sehemu yake.

Chapisho la wafanyikazi linakusanywa kila mwezi. Shukrani kwa hili, wao wenyewe wanaweza kuangalia ikiwa shughuli zote zinafanywa kwa usahihi.

Hitimisho

Wakati wa kuhesabu mishahara, ni muhimu kutegemea ni mfumo gani wa kazi unafanya kazi katika biashara fulani. Inaweza kuwa kipande-kiwango, kulingana na wakati.

Ambayo huamua fomula ambazo hutumiwa mara nyingi katika mazoezi. Utaratibu maalum unatumika kwa uamuzi wa malipo kwa muda wa safari za biashara.

Ni muhimu kuzingatia malipo ya michango. Ikiwa zimekiukwa, basi kichwa kitakabiliwa na adhabu ya ziada kwa namna ya faini. Ni bora kushauriana na wataalam mapema ili suala hili liweze kutatuliwa kwa hasara ndogo za pesa na bidii.

Kutoka kwa video utajifunza jinsi unaweza kuhesabu mshahara kwa urahisi:

Fomu ya swali, andika yako

Makazi na wafanyikazi wa shirika sio mdogo kwa hesabu za malipo. Katika mchakato wa shughuli za kiuchumi, shirika linahitaji kufanya makazi mengine na wafanyikazi wa biashara. Tutazungumza juu ya jinsi ya kupata malipo kwa niaba ya wafanyikazi katika nakala hii.

Mishahara

Mshahara ni pesa zote ambazo hulipwa mfanyakazi kwa kazi. Inaendelea (Kifungu cha 129 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

kutoka kwa mshahara (kiwango cha ushuru, kiwango cha kipande);
malipo ya fidia. Kwa mfano, posho za kazi ya kusafiri, kazi katika hali mbaya, katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali;
malipo ya motisha - bonuses, malipo ya ziada, malipo ya motisha.

Mahesabu ya mishahara yanahesabiwa kwenye akaunti 70 "Makazi na wafanyakazi kwa ujira". Kulingana na mahali ambapo gharama za malipo zinajumuishwa, uchapishaji kama huo unaonyeshwa katika uhasibu.

1. Tarehe ya malipo ya mshahara kwa nusu ya kwanza ya mwezi (malipo ya mapema)

Debit 70 - Credit 51 (50)- Advance kulipwa.

2. Katika siku ya mwisho ya mwezi, hesabu kiasi cha mshahara wa mfanyakazi kwa mwezi mzima:

na mshahara wa muda - kwa misingi ya karatasi ya muda (fomu N T-12 au N T-13);
katika kesi ya mshahara wa kipande - kwa misingi ya nyaraka za msingi (maagizo, taarifa, vitendo vya kukubali kazi, njia za malipo, nk).

Debit 20 (08, 23, 26, 44) - Mkopo 70- Mshahara wa kila mwezi kulipwa

Uchaguzi wa akaunti juu ya debit ambayo mshahara umehesabiwa inategemea mahali ambapo wafanyakazi wanaajiriwa. Hasa, mshahara umehesabiwa:

Debit 20 Credit 70- malipo ya wafanyikazi wakuu (yaani, wale walioajiriwa moja kwa moja katika mchakato wa uzalishaji) yataonyeshwa katika uchapishaji:

Debit 23 Credit 70- malipo ya wafanyikazi wa uzalishaji msaidizi yataonyeshwa kwenye chapisho:

Debit 25 Credit 70- malipo ya wafanyikazi wanaohudumia uzalishaji kuu yataonyeshwa kwenye uchapishaji:

Debit 26 Credit 70- malipo ya wafanyikazi wa vifaa vya utawala yataonyeshwa kwenye chapisho:

Debit 91 Credit 70- malipo kwa gharama ya akiba kwa malipo ya siku zijazo (hifadhi kwa likizo) itaonyeshwa kwenye uchapishaji:

Debit 08 Credit 70- malipo ya wafanyikazi kwa gharama ya mtaji yataonyeshwa kwenye chapisho:

Debit 99 Credit 70- malipo kwa wafanyikazi kwa gharama ya faida ya jumla ya shirika ( bonasi ya kumbukumbu ya miaka) itaonyeshwa katika uchapishaji:

Debit 86 Credit 70- malipo ya wafanyikazi kwa gharama ya ufadhili uliolengwa (kwa gharama ya ruzuku iliyopokelewa) itaonyeshwa katika uchapishaji:

3. Kokotoa ushuru wa mapato ya kibinafsi utakaozuiliwa.

Debit 70 - Mkopo 68- Kodi ya mapato ya kibinafsi imezuiliwa kutoka kwa mshahara

4. Amua kiasi cha makato mengine kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi, ikiwa ipo. Kutafakari kwa kiasi hiki katika uhasibu inategemea hali ambayo punguzo hufanywa.

5. Kokotoa kiasi cha mshahara unaolipwa kwa kutumia fomula:

Debit 70 - Credit 51 (50)- Kulipwa mshahara.

Jinsi msaada wa kifedha unavyohesabiwa

Msaada wa nyenzo hulipwa kwa gharama ya fedha za biashara yenyewe, i.e. haitumiki kwa gharama ya bidhaa, kazi, huduma.

Kwa muhtasari wa habari juu ya aina zote za makazi na wafanyikazi wa shirika, isipokuwa kwa malipo ya malipo na makazi na watu wanaowajibika, Maagizo ya Utumiaji wa Chati ya Hesabu za Uhasibu wa Shughuli za Kifedha na Uchumi za Mashirika (iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Fedha ya Urusi tarehe 31 Oktoba 2000 N 94n) inaeleza matumizi ya akaunti 73 "Makazi na wafanyakazi kwa ajili ya shughuli nyingine."

Wafadhili wameelezea mara kwa mara kwamba gharama za shirika kwa utekelezaji wa hafla za kitamaduni na kielimu, burudani, burudani na gharama zingine zinazofanana, ambazo ni pamoja na malipo ya usaidizi wa kifedha, kwa mujibu wa aya ya 11 ya PBU 10/99 iliyotajwa hapo juu. gharama nyingine (barua kutoka Wizara ya Fedha ya Urusi tarehe 10/20/2011 N 07-02-06/204, tarehe 12/19/2008 N 07-05-06/260). Katika uhusiano huu, gharama kama hizo zinapaswa kuzingatiwa katika mawasiliano na akaunti 91 "Mapato na gharama zingine", akaunti ndogo 2 "Gharama zingine":

Debit 91-2 Credit 73

Waajiri wengi hutoa msaada wa kifedha kwa wafanyikazi wao wa zamani ambao wamefanya kazi kwa muda mrefu na wamestaafu. Malipo nao yanaonyeshwa kwenye akaunti 76 "Suluhu na wadeni na wadai mbalimbali":

Debit 91-2 Mkopo 76- Msaada wa kifedha ulitolewa kwa mfanyakazi wa zamani.

Katika tukio ambalo malipo ya usaidizi wa nyenzo hutolewa na kanuni ya malipo (kwa mfano, malipo ya msaada wa nyenzo kwa likizo kwa wafanyikazi wote), basi nyongeza yake inaonyeshwa katika deni la akaunti 70 "Makazi na wafanyikazi kwa mishahara. ” kwa mawasiliano na akaunti za uhasibu wa gharama: 20 "Uzalishaji kuu", 26 "Gharama za jumla", 44 "Gharama za mauzo", n.k.:

Debit 20 (26, 44) Mkopo 70- Msaada wa kifedha kwa likizo unapatikana.

Mkusanyiko wa msaada wa nyenzo kwa wafanyikazi wa biashara hufanywa katika uhasibu na kiingilio kifuatacho:

Debit 91 "Mapato na matumizi mengine" Mkopo 70 "Suluhu na wafanyikazi kwa malipo"- Msaada wa kifedha hutolewa.

Ikiwa wanahisa au wanachama wa kampuni walifanya uamuzi wa kutumia faida (kwa kweli, usambazaji wa faida ulifanywa), basi accrual ya usaidizi wa nyenzo ni Debit 84 "Faida ya Biashara" Mkopo 70 "Makazi na wafanyakazi kwa mshahara".

Msaada wa nyenzo uliopatikana unaweza kulipwa pamoja na mshahara kulingana na taarifa moja, na kando.

Katika kesi ya malipo ya usaidizi wa nyenzo pamoja na mshahara, si lazima kuteka taarifa tofauti kwa malipo yake. Ikiwa usaidizi wa nyenzo haujalipwa kwa wakati kwa malipo ya mishahara na watu watatu au zaidi hupokea kwa wakati mmoja, basi ni muhimu kuteka mishahara. Katika hali nyingine, usaidizi wa nyenzo hulipwa kulingana na utaratibu wa fedha za matumizi.

Malipo ya usaidizi wa kifedha kwa mfanyakazi kupitia dawati la pesa la biashara katika uhasibu huonyeshwa katika kiingilio kifuatacho:

Debit 70 "Suluhu na wafanyikazi kwa ujira" Mkopo 50 "Cashier"- usaidizi wa nyenzo ulilipwa kwa wafanyikazi wa biashara kutoka kwa dawati la pesa la biashara.

Ikiwa wanahisa au washiriki wa kampuni waliamua kusambaza sehemu ya faida kwa malipo ya usaidizi wa nyenzo, basi nyongeza ya msaada wa nyenzo kwa wafanyikazi wa zamani wa biashara, na pia kwa watu wengine ambao hawako katika uhusiano wa wafanyikazi na biashara. :

Debit 84 "Faida ya biashara" Mkopo 76 "Makazi na wadeni tofauti na wadai"- msaada wa nyenzo kwa wafanyikazi wa zamani wa biashara ulipatikana.

Malipo ya usaidizi wa nyenzo kwa wasio waajiriwa wa biashara pia yanaweza kufanywa kulingana na taarifa au kulingana na agizo la pesa taslimu ya matumizi.

Malipo ya usaidizi wa nyenzo kupitia dawati la pesa la biashara katika uhasibu huonyeshwa katika kiingilio kifuatacho:

Debit 76 "Makazi na wadeni mbalimbali na wadai" Mikopo 50 "Cashier"- usaidizi wa nyenzo ulilipwa kwa watu ambao sio wafanyikazi wa biashara.

Malipo yanaweza kufanywa sio tu kupitia dawati la pesa la biashara, lakini pia kwa kuhamisha pesa kutoka kwa akaunti ya sasa kwenda kwa akaunti ya kibinafsi katika benki.

Kuchapisha katika hesabu:

Debit 76 "Suluhu na wadeni mbalimbali na wadai" Mkopo 51 "Akaunti ya malipo"- Msaada wa nyenzo ulihamishwa kutoka kwa akaunti ya sasa ya biashara kwenda kwa watu ambao sio wafanyikazi wa biashara.

Ikiwa usaidizi wa nyenzo uliokusanywa unategemea ushuru wa mapato ya kibinafsi, basi sehemu inayotozwa ushuru ya usaidizi wa nyenzo huongezwa kwa mshahara wa kimsingi unaolipwa kwa mfanyakazi huyu katika shirika hili na hutozwa ushuru kwa njia iliyoanzishwa kwa jumla kwa kiwango cha 13%. Katika uhasibu, ulimbikizaji wa ushuru wa mapato unaonyeshwa katika shughuli zifuatazo:

Debit 70, 76 Credit 68, akaunti ndogo "kodi ya mapato ya kibinafsi"- ushuru wa mapato ya kibinafsi umezuiliwa kutoka kwa usaidizi wa nyenzo.

Zawadi

Bonasi ni malipo ya motisha ambayo hulipwa kwa wafanyikazi kwa utendaji wa dhamiri wa majukumu ya kazi au kufanikiwa kwa viashiria fulani vya kazi. Bonasi hulipwa ndani ya muda uliowekwa na makubaliano ya pamoja au kitendo cha udhibiti wa ndani cha shirika lako (Kifungu cha 129, 191 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Habari ya Rostrud).

Kwa mujibu wa Sanaa. 144 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - bonuses zinaweza kutolewa na mfumo wa mshahara. Mfumo wa malipo uliopitishwa katika biashara unaweza kutoa malipo ya mafao kwa mduara fulani wa watu kwa misingi ya viashiria maalum na masharti ya ziada. Ni bonasi hizi ambazo zimejumuishwa katika hesabu ya mapato ya wastani. Wakati wa kulipa mafao ya wakati mmoja, mzunguko wa mafao haujafafanuliwa katika mfumo wa malipo. Bonasi hizi hazijajumuishwa katika uamuzi wa wastani wa mapato. Bonasi huhesabiwa kwa msingi wa agizo la bonasi.

Bonasi zinazotolewa na mfumo wa malipo lazima ziidhinishwe katika hati ya udhibiti wa ndani, ambayo ni, katika udhibiti wa mafao iliyopitishwa na shirika. Utoaji huu unapaswa kuwa na: viashiria vya ziada; masharti ya ziada; ukubwa na ukubwa wa bonuses; mzunguko wa wafanyakazi wa ziada; chanzo cha malipo. Kwa mujibu wa kanuni ya bonuses, ukubwa wa bonasi imedhamiriwa na matokeo maalum ya kazi ya mfanyakazi.

Bonasi za motisha za wakati mmoja zinatokana na uamuzi wa usimamizi wa biashara. Kwa accrual yao, utoaji wa bonuses hauhitajiki, accrual yao pia hutolewa kwa amri.

Kulingana na chanzo cha ufadhili, malipo yanaweza kulipwa nje ya faida, na pia inaweza kujumuishwa katika gharama za biashara.

Debit 84 Credit 70- wanahisa au wanachama wa kampuni walifanya uamuzi juu ya usambazaji wa faida, haswa, malipo ya malipo kwa gharama ya faida iliyoundwa wakati wa usambazaji.

Katika hali nyingine, inatozwa kutoka kwa akaunti sawa na mshahara wa mfanyakazi huyu moja kwa moja:

Debit 20 Credit 70- accrual ya bonuses kwa wafanyakazi wa uzalishaji kuu.

Debit 23 Credit 70- accrual ya bonuses kwa wafanyakazi wa uzalishaji msaidizi itaonekana katika posting.

Debit 25 Credit 70- accrual ya bonuses kwa wafanyakazi wanaohudumia uzalishaji kuu.

Debit 26 Credit 70- Uhesabuji wa mafao kwa wafanyikazi wa usimamizi.

Debit 91 Credit 70- accrual ya mafao ya kazi, gharama ambazo hazijajumuishwa katika muundo wa gharama.

Debit 08 Credit 70- accrual ya bonuses kwa wafanyakazi kwa ajili ya matumizi ya mtaji.

Bonasi zilizopatikana huzingatiwa katika jumla ya mapato ya mfanyakazi wakati wa kuamua msingi wa ushuru wa ushuru wa mapato ya kibinafsi na hutozwa ushuru kwa njia iliyowekwa kwa jumla kwa kiwango cha 13%. Katika uhasibu, ongezeko la kodi ya mapato linaonyeshwa katika ingizo lifuatalo:

Debit 70 Credit 68, akaunti ndogo "kodi ya mapato ya kibinafsi"- ushuru wa mapato ya kibinafsi umezuiliwa kutoka kwa malipo.

Uhasibu wa malimbikizo ya wikendi na likizo katika uhasibu

Malipo ya ziada ya kazi mwishoni mwa wiki, pamoja na likizo katika uhasibu huonyeshwa katika akaunti sawa na hesabu ya mshahara wa msingi.

Debit 20 Credit 70-hesabu ya malipo ya ziada kwa ajili ya kazi mwishoni mwa wiki (likizo) kwa wafanyakazi wa uzalishaji kuu ni yalijitokeza katika posting -.

Debit 23 Credit 70- hesabu ya malipo ya ziada kwa kazi mwishoni mwa wiki (likizo) kwa wafanyakazi wa uzalishaji wa msaidizi.

Debit 25 Credit 70- nyongeza ya malipo ya ziada ya kazi mwishoni mwa wiki (likizo) kwa wafanyikazi wanaohudumia uzalishaji kuu.

Debit 26 Credit 70- nyongeza ya malipo ya ziada ya kazi mwishoni mwa wiki (likizo) kwa wafanyikazi wa vifaa vya utawala.

Debit 08 Credit 70- hesabu ya malipo ya ziada kwa kazi mwishoni mwa wiki (likizo) kwa matumizi ya mji mkuu, nk.

Kiasi cha malipo ya ziada ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo hutegemea kodi ya mapato ya kibinafsi, na pia inaweza kujumuishwa katika msingi wa kuhesabu malipo ya bima.

Uhesabuji wa faida za ulemavu wa muda

Kwa mujibu wa Sanaa. 183 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika kesi ya ulemavu wa muda, mwajiri hulipa mfanyakazi faida ya ulemavu wa muda kwa mujibu wa sheria za shirikisho. Kwa hivyo, Sheria ya Shirikisho ya "Juu ya bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi" (hapa - Sheria N 255-FZ) inasimamia utaratibu wa kugawa na kulipa faida kwa ulemavu wa muda.

Kulingana na aya. 1 uk 1 sanaa. 2 ya Sheria N 255-FZ - haki ya kupokea faida za ulemavu wa muda ni wafanyikazi ambao wako chini ya bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi:

1) watu wanaofanya kazi chini ya mikataba ya kazi, pamoja na wakuu wa mashirika ambao ni washiriki pekee (waanzilishi), wanachama wa mashirika, wamiliki wa mali zao;

2) watumishi wa serikali, wafanyikazi wa manispaa;

3) watu wanaoshikilia nafasi za umma za Shirikisho la Urusi, nafasi za umma za chombo cha Shirikisho la Urusi, pamoja na nafasi za manispaa zilizojazwa kwa msingi wa kudumu;

4) wanachama wa ushirika wa uzalishaji, kuchukua ushiriki wa kazi ya kibinafsi katika shughuli zake;

5) makasisi;

6) watu waliohukumiwa kunyimwa uhuru na kushiriki katika kazi ya kulipwa.

Faida ya ulemavu wa muda hulipwa:

1) kwa watu walio na bima kwa siku 3 za kwanza za ulemavu wa muda kwa gharama ya bima (mwajiri), na kwa muda uliobaki, kuanzia siku ya 4 ya ulemavu wa muda - kwa gharama ya bajeti ya Bima ya Jamii. Mfuko wa Shirikisho la Urusi;

2) kwa watu walio na bima ambao waliingia kwa hiari katika mahusiano ya kisheria kwa bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi kwa mujibu wa Kifungu cha 4.5 cha Sheria N 255-FZ, kwa gharama ya bajeti ya Mfuko wa Bima ya Jamii. Shirikisho la Urusi kutoka siku ya 1 ya ulemavu wa muda.

Faida ya ulemavu wa muda inahusiana na gharama za shughuli za kawaida kwa misingi ya aya ya 5 na 8 ya Kanuni ya Uhasibu "Gharama za Shirika" (PBU 10/99), iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Fedha ya Urusi ya Mei 6, 1999 N 33n. .

Mkusanyiko wa faida za ulemavu wa muda unaonyeshwa katika maingizo yafuatayo ya uhasibu:

Debit 20, 25, 26, 44, nk. Mikopo 70- kwa upande wa faida zinazolipwa na kampuni kwa siku tatu za kalenda za ulemavu wa muda;

Debit 69, akaunti ndogo "Makazi na wafanyikazi kwa ujira", Mkopo 70- kwa upande wa faida zilizolipwa kwa gharama ya FSS ya Urusi.

Uhasibu kwa malimbikizo ya malipo ya likizo

Uhasibu wa malimbikizo ya malipo ya likizo katika uhasibu unafanywa kwa akaunti zile zile ambapo nyongeza ya mishahara ya mfanyakazi yenyewe. Isipokuwa ni kesi wakati likizo inakusanywa "mapema", ambayo ni, kwa mfano, malipo ya likizo yanaongezwa mnamo Juni, na siku za Julai pia zinajumuishwa katika kipindi cha likizo. Katika hali kama hizi, kiasi cha accruals huhesabiwa kwa kila kipindi kando na hukusanywa katika machapisho mawili:

Debit 20 Credit 70- imeongeza kiasi cha malipo ya likizo kwa Machi;

Debit 97 Credit 70- Malipo ya likizo ya Aprili.

Katika siku zijazo, mwishoni mwa Aprili, gharama zilizoahirishwa zitatozwa kwa gharama za sasa. Hii itaonyeshwa katika chapisho lifuatalo:

Debit 20 Credit 97- kiasi cha malipo ya likizo ya Aprili huzingatiwa katika gharama za sasa za biashara.

Fidia kwa gharama ya mafunzo kwa gharama ya mwajiri juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi

Mfanyakazi analazimika kulipa gharama za shirika lako kwa mafunzo yake katika tukio la kufukuzwa bila sababu nzuri kabla ya kumalizika kwa muda ulioanzishwa na mwanafunzi au mkataba wa ajira. Kuhesabu kiasi cha fidia ya mfanyakazi kwa gharama za mafunzo kulingana na muda ambao haujafanya kazi baada ya kuhitimu, isipokuwa kama imetolewa na mkataba wa ajira au makubaliano ya mafunzo, na uonyeshe deni la mfanyakazi katika uhasibu tarehe ya kufukuzwa.

Jumuisha kiasi kinachoweza kurejeshwa na mfanyakazi katika mapato mengine (). Mapato kama hayo lazima yaonekane katika uhasibu katika kipindi cha kuripoti cha kupata kibali cha maandishi cha mfanyakazi kwa malipo ya sehemu ya gharama za mafunzo ().

Ili kuhesabu malipo na wafanyikazi juu ya shughuli zisizohusiana na mishahara, pamoja na fidia kwa gharama ya mafunzo baada ya kufukuzwa, akaunti 73 "Suluhu na wafanyikazi kwa shughuli zingine" imekusudiwa.

Mfanyakazi anaweza kulipa deni kwa kuweka fedha kwenye dawati la fedha, kuhamisha kwenye akaunti ya sasa ya shirika.

Anaweza pia kuwasilisha maombi kwa idara ya uhasibu na ombi la kuzuia deni lililopo kwa mwajiri au sehemu yake kutoka kwa mshahara. Operesheni kama hiyo haitaunda kizuizi cha kulazimishwa ndani ya maana ya Sanaa. 137 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hiyo, sio chini ya sheria zinazotolewa na masharti ya Sanaa. Sanaa. 137, 138 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, juu ya kupunguza aina na kiasi cha punguzo kutoka kwa mishahara. Mtazamo sawa kuhusu uwezekano wa kulipa, kwa ombi la mfanyakazi, kiasi cha mkopo kilichotolewa kwa gharama ya mshahara kinaonyeshwa katika Barua ya Rostrud ya Septemba 26, 2012 N PG / 7156-6-1.

Machapisho ya kuonyesha fidia ya mfanyakazi kwa gharama za mafunzo yake ni kama ifuatavyo:

Debit 73 Credit 91-1- Deni linalotambuliwa na mfanyakazi kwa ulipaji wa sehemu ya gharama za mafunzo yake huonyeshwa;

Debit 70 Credit 73- Kiasi cha malipo ya sehemu ya gharama za mafunzo ilikatwa kutoka kwa mshahara;

Debit 50 (51) Mkopo 73- Deni la mfanyakazi lililipwa kwa kuweka fedha kwenye dawati la fedha la shirika (kwa kuhamisha fedha kwenye akaunti ya sasa).

Ikiwa unapokea fidia kwa gharama za mafunzo baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, basi makazi pamoja naye yanapaswa kuwekwa kwenye akaunti 76 "Makazi na wadeni mbalimbali na wadai". Katika kesi hiyo, tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, kuhamisha kiasi cha deni kutoka akaunti 73 hadi debit ya akaunti 76.

Uhasibu wa Fidia ya Fitness

Fidia kwa wafanyikazi wa malipo ya shughuli za michezo ni kwa sababu ya mahitaji ya kuboresha hali ya kazi na ulinzi wa wafanyikazi ulioanzishwa na sheria ya kazi na vitendo vya kisheria vya udhibiti katika uwanja wa kazi. Kwa hiyo, fidia hiyo inahusu hatua za ulinzi wa kazi, gharama ambazo zinajumuishwa katika gharama za shughuli za kawaida (aya ya 5, 7 ya PBU 10/99 "Gharama za shirika", iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Fedha ya Urusi. Shirikisho la tarehe 06.05.1999 N 33n). Gharama hizi zinatambuliwa kwa tarehe ya malimbikizo ya fidia iliyoainishwa kwa wafanyikazi.

Kutoa hesabu kwa aina zote za makazi na wafanyikazi, isipokuwa malipo ya malipo na makazi na watu wanaowajibika, akaunti 73 "Makazi na wafanyikazi kwa shughuli zingine" hutumiwa (Chati ya Hesabu za Uhasibu wa Shughuli za Kifedha na Uchumi za Mashirika, iliyoidhinishwa na Agizo. wa Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi tarehe 31 Oktoba 2000 N 94n).

Kwa kuwa kiasi cha fidia iliyolipwa kwa wafanyikazi kwa gharama ya shughuli za michezo haijazingatiwa katika gharama kwa madhumuni ya ushuru wa faida, tofauti ya mara kwa mara huundwa, na kusababisha kuibuka kwa dhima ya kudumu ya ushuru (PNO) (vifungu 4, 7 vya PBU 18/02 "Uhasibu kwa mahesabu ya kodi ya mapato ya kampuni" , iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi la Novemba 19, 2002 N 114n).

Kuhusiana na malipo ya fidia kwa madarasa ya mazoezi ya mwili, maingizo yafuatayo lazima yafanywe katika uhasibu:

Debit 20 (25, 26, 44, nk.) Mkopo 73- wafanyikazi walilipwa fidia kwa kulipia michezo katika vilabu na sehemu;

Debit 99 Credit 68- yalijitokeza PNO;

Debit 73 Credit 50 (51)- Fidia ililipwa kwa wafanyikazi kwa kulipia michezo katika vilabu na sehemu.

Ikiwa shirika linafuata maelezo ya mamlaka ya udhibiti kuhusu ushuru wa mapato ya kibinafsi na malipo ya bima, ni muhimu pia kuandaa mawasiliano katika uhasibu:

Debit 73 Credit 68- kodi ya mapato ya kibinafsi iliyozuiliwa kutoka kwa gharama ya fidia;

Debit 20 (25, 26, 44, nk.) Mkopo 69- malipo ya bima yalipatikana kwa kiasi cha fidia kwa malipo ya michezo katika vilabu na sehemu.

2017-11-01

Hatua za malipo zinajadiliwa kwa undani katika. Katika nakala hii, tutazingatia mfano wa kuhesabu mishahara kwa nambari. Kwa mfano, wacha tuhesabu mishahara ya wafanyikazi watatu wa shirika mnamo Septemba 2015.

Hesabu itafanywa na mhasibu mwanzoni mwa Oktoba 2015, kwa hesabu itatumika, data ya hesabu itachukuliwa kutoka.

Wafanyakazi watatu: mkuu wa idara, Petukhov, na mshahara wa rubles 50,000, katibu wa idara, Bykov, na mshahara wa rubles 20,000. na meneja wa idara Gusev na mshahara wa rubles 30,000.

Hesabu itafanywa kulingana na mpango ufuatao:

hesabu ya kiwango cha mshahara au ushuru kwa mujibu wa masaa ya kazi;
ongezeko la malipo ya motisha na fidia;
uamuzi wa makato yanayohitajika kwa ushuru wa mapato ya kibinafsi;
kuzuia ushuru wa mapato ya kibinafsi;
hesabu ya malipo ya bima;
makato kutoka kwa mishahara;
hesabu ya mishahara.

Mfano wa kuhesabu mishahara kwa nambari

Takwimu za awali za wafanyikazi:

Petukhov:

Mshahara 50000;
Tuzo 20000;
Ilifanya kazi mnamo Septemba 15 siku;
Watoto watatu;
Malipo ya mapema kwa Septemba 10000;
560,000 zimekusanywa tangu mwanzoni mwa mwaka.

____________________________________________

Bykov:

Mshahara 20000;
Premium 0;
Ilifanya kazi mnamo Septemba 22 siku;
Hakuna watoto;
Septemba mapema 5000;
Imepatikana tangu mwanzo wa mwaka 160,000;

____________________________________________
Gusev:

Mshahara 30000;
Zawadi 10000;
Ilifanya kazi mnamo Septemba 20 siku;
Mtoto mmoja;
Malipo ya mapema kwa Septemba 8000;
Msaada wa watoto - 1/3 ya mshahara;
320,000 zimekusanywa tangu mwanzoni mwa mwaka.

Maandalizi ya mishahara:

Petukhov:

1.Mshahara

Mnamo Septemba 2015, kulikuwa na siku 22 za kazi, lakini Petukhov alifanya kazi 15 tu, ambayo ina maana kwamba mshahara uliopatikana unapaswa kuendana na saa zilizofanya kazi:

Mshahara = 50000 * 15/22 = 34090.

- bonasi ya 20,000.

Kwa Septemba, iliyopatikana = 34090 + 20000 = 54090.

3. Makato ya kodi

Petukhov ana watoto watatu, kila mmoja wao ana haki ya kupunguzwa kwa kodi ya mapato ya kibinafsi, mradi mishahara iliyohesabiwa kwa msingi wa accrual tangu mwanzo wa mwaka haikufikia 280,000 (rubles 350,000 kutoka Januari 1, 2016).

Kuanzia 01/01/2015 hadi 08/31/2015 Petukhov alipewa 560,000, ambayo ina maana kwamba hana haki ya kupunguzwa kwa kodi ya mapato ya kibinafsi.

4. Kuzuia ushuru wa mapato ya kibinafsi

ushuru wa mapato ya kibinafsi = 54090 * 13% = 7031.

Malipo ya bima hulipwa kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi kwenda kwa Mfuko wa Pensheni, Mfuko wa Bima ya Jamii na Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima. Malipo ya bima hukokotolewa kutoka kiasi cha mshahara hadi kuzuiliwa kwa kodi ya mapato ya kibinafsi.

Kiwango cha mchango kwa Mfuko wa Pensheni ni 22% hadi jumla ya mshahara tangu mwanzo wa mwaka kufikia 710,000, juu ya kiasi hiki kiwango cha 10% kinatumika.

Kiwango cha mchango kwa FSS ni 2.9% hadi jumla ya mshahara kuanzia mwanzo wa mwaka kufikia 670,000, hakuna mchango unaolipwa zaidi ya kiasi hiki.

Alama muhimu za Petukhov hazijafikiwa.

Mchango kwa Mfuko wa Pensheni = 54090 * 22% = 11900.
Mchango kwa FSS = 54090 * 2.9% = 1569.
Mchango kwa FFOMS = 54090 * 5.1% = 2759.

6. Makato ya mishahara

Kutoka kwa mshahara, kiasi cha hati ya kunyongwa, alimony, uharibifu wa nyenzo, malipo ya mapema, ushuru wa mapato ya kibinafsi unapaswa kuzuiwa.

Kutoka kwa mshahara wa Petukhov unahitaji kuweka:

ushuru wa mapato ya kibinafsi - 7031;
malipo ya awali - 10000.

7. Hesabu ya mishahara

Mshahara unaolipwa = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykov:

1.Mshahara

Mnamo Septemba 2015, Bykova alifanya kazi siku 22, ambayo ni mwezi kamili.

Mshahara = 20000.

2. Malipo ya ziada ya motisha- haijatolewa kwa Bykova.

Kwa Septemba, accrued = 20,000.

3. Makato ya kodi

Bykova hana watoto na hana haki ya kukatwa yoyote.

4. Kuzuia ushuru wa mapato ya kibinafsi

Kutoka kwa mishahara iliyoongezwa, mwajiri lazima azuie ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa kiwango cha 13%.

ushuru wa mapato ya kibinafsi = 20000 * 13% = 2600.

5. Uhesabuji wa malipo ya bima

Mchango kwa Mfuko wa Pensheni = 20000 * 22% = 4400.
Mchango kwa FSS = 20,000 * 2.9% = 580.
Mchango kwa FFOMS = 20000 * 5.1% = 1020.

6. Makato ya mishahara

Kutoka kwa mshahara wa Bykova unahitaji kuweka:

ushuru wa mapato ya kibinafsi - 2600;
malipo ya awali - 5000.

7. Hesabu ya mishahara

Mshahara unaolipwa = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1.Mshahara

Mnamo Septemba 2015, siku 22 za kazi, lakini Petukhov alifanya kazi 20 tu:

Mshahara = 30000 * 20/22 = 27273.

2. Malipo ya ziada ya motisha- bonasi ya 10,000.

Kwa Septemba, iliyopatikana = 27273 + 10000 = 37273.

3. Makato ya kodi

Gusev ana mtoto mmoja, ambaye ana haki ya kupunguzwa kwa kodi ya mapato ya kibinafsi, mradi tu mshahara uliohesabiwa kwa msingi wa accrual tangu mwanzo wa mwaka haujafikia 280,000 (rubles 350,000 kutoka Januari 1, 2016).

Kuanzia 01/01/2015 hadi 08/31/2015, Gusev alipewa 320,000, ambayo inamaanisha kuwa hana haki ya kukatwa kodi ya mapato ya kibinafsi.

4. Kuzuia ushuru wa mapato ya kibinafsi

Kutoka kwa mishahara iliyoongezwa, mwajiri lazima azuie ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa kiwango cha 13%.

ushuru wa mapato ya kibinafsi = 37273 * 13% = 4845.

5. Uhesabuji wa malipo ya bima

Mchango kwa Mfuko wa Pensheni = 37273 * 22% = 8200.
Mchango kwa FSS = 37273 * 2.9% = 1081.
Mchango kwa FFOMS = 37273 * 5.1% = 2199.

6. Makato ya mishahara

Kutoka kwa mshahara wa Gusev unahitaji kuweka:

ushuru wa mapato ya kibinafsi - 4845;
malipo ya mapema - 8000;
alimony 1/3 ya 37273 = 12424.

7. Hesabu ya mishahara

Hesabu ya mishahara katika biashara yoyote ya kibiashara au serikali hutokea kwa mujibu wa vitendo vya kisheria vinavyotumika kwa wakati fulani. Kiasi chake kinategemea mshahara rasmi uliowekwa katika mkataba wa ajira, saa zilizofanya kazi katika kipindi fulani na maelezo mengine. Kiasi kinacholipwa kwa malipo kinahesabiwa na mhasibu kwa misingi ya idadi ya nyaraka.

Ni nini kinachojumuishwa katika hesabu?

Hadi sasa, aina mbili za malipo zinafanywa mara nyingi:

Wakati . Ya kwanza hutoa kwa mshahara uliowekwa na mkataba kwa saa zilizofanya kazi - saa, siku, mwezi. Mara nyingi kiwango cha kila mwezi kinafanywa. Katika kesi hii, kiasi cha jumla kinategemea muda uliofanya kazi katika kipindi fulani cha muda. Inatumiwa hasa katika hesabu ya mishahara kwa wafanyakazi ambao hawategemei kiasi cha bidhaa iliyoundwa - wahasibu, walimu, wasimamizi.
kazi ndogo . Inategemea kiasi cha bidhaa iliyoundwa kwa muda fulani. Mara nyingi hutumiwa katika viwanda. Ina spishi ndogo kadhaa, ambazo tutazingatia baadaye kidogo.

Kwa hivyo, mishahara ya wakati hutoa kwamba mkuu wa biashara au afisa mwingine anahitajika kudumisha na kujaza karatasi ya saa. Imetolewa kwa fomu No. T-13 na inajazwa kila siku.

Inapaswa kumbuka:

idadi ya saa za kazi wakati wa mchana;
hutoka "usiku" - kutoka 22:00 hadi 6:00;
nje ya masaa (mwishoni mwa wiki, likizo);
kuachwa kutokana na hali mbalimbali.

Malipo ya kipande hutoa uwepo wa ramani ya njia au amri ya kiasi fulani cha kazi. Kwa kuongeza, zifuatazo zinazingatiwa: likizo ya ugonjwa, maagizo ya bonuses, maagizo ya utoaji wa usaidizi wa nyenzo.

Baada ya kuajiri, kila mhasibu lazima aweke rekodi ya uchambuzi wa mshahara na kuiandika kwa fomu No. T-54. Hii ndio inayoitwa akaunti ya kibinafsi ya mfanyakazi. Data iliyotajwa ndani yake itazingatiwa wakati wa kuhesabu malipo ya hospitali, likizo na aina nyingine za manufaa.

Unaweza kujua jinsi malipo ya likizo yanahesabiwa.

Fomula ya hesabu na mifano

Malipo ya saa hutoa malipo kulingana na wakati uliofanya kazi na mshahara wa mfanyakazi.

Inahesabiwa kama ifuatavyo:

Kwa mshahara wa kila mwezi:

ZP \u003d O * CODE / KD, wapi

O - fasta mshahara wa kila mwezi;
CODE - siku zilizofanya kazi;
CD ni idadi ya siku katika mwezi.

Kwa mshahara maalum wa saa/siku:

ZP \u003d KOV * O, wapi

ZP - mshahara bila ushuru;
KOV - kiasi cha saa zilizofanya kazi;
O - mshahara kwa kitengo cha wakati.

Fikiria mfano:

Tatyana Ivanovna ana mshahara wa kila mwezi wa rubles 15,000. Kulikuwa na siku 21 za kazi kwa mwezi, lakini kwa kuwa alichukua likizo kwa gharama yake mwenyewe, alifanya kazi siku 15 tu. Katika suala hili, atalipwa kiasi kifuatacho:

15,000 * (15/21) = 15,000 * 0.71 = 10,714 rubles 30 kopecks.

Mfano wa pili:

Oksana Viktorovna anafanya kazi na mshahara wa kila siku wa rubles 670. Mwezi huu alifanya kazi kwa siku 19. Mshahara wake utakuwa:

670 * 19 \u003d rubles 12,730.

Kama unaweza kuona, formula ya kuhesabu mishahara ya aina hii ya malipo ni rahisi sana.

Malipo ya kipande - jinsi ya kuhesabu?

Kwa mshahara wa vipande vipande, kiasi cha kazi iliyofanywa hulipwa. Wakati huo huo, bei huzingatiwa katika uwiano wa kiasi cha kazi.

Na mishahara ya kipande, mishahara huhesabiwa kulingana na fomula ifuatayo:

ZP \u003d RI * CT, wapi

RI - bei za utengenezaji wa kitengo kimoja;
CT - idadi ya bidhaa zinazozalishwa.

Fikiria mfano ufuatao:

Ivan Ivanovich alizalisha injini 100 kwa mwezi. Gharama ya injini moja ni rubles 256. Kwa hivyo, kwa mwezi alipata:

100 * 256 \u003d rubles 25,600.

kipande-maendeleo

Inafaa kuzingatia kando aina kama hiyo ya malipo kama piecework-progressive, ambayo bei inategemea idadi ya bidhaa zinazozalishwa kwa muda fulani.

Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi hutoa injini 100 kwa mwezi, basi anapokea rubles 256 kwa kila mmoja. Ikiwa inazidi kawaida hii, ambayo ni, inazalisha injini zaidi ya 100 kwa mwezi, gharama ya kila injini inayozalishwa zaidi ya kawaida tayari ni rubles 300.

Katika kesi hii, mapato ya injini 100 za kwanza na kando kwa zinazofuata huzingatiwa kando. Kiasi kilichopokelewa ni limbikizo.

Kwa mfano:

Ivan Ivanovich alifanya injini 105. Mapato yake yalikuwa:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 rubles.

Mifumo mingine ya malipo na hesabu zao

Kulingana na maalum ya kazi, malipo yanaweza kuwa:

sauti . Mara nyingi hutumiwa wakati wa kulipa kazi ya brigade. Katika kesi hiyo, mshahara wa brigade kwa ujumla huhesabiwa na kutolewa kwa msimamizi. Wafanyakazi hugawanya kiasi kilichopokelewa kati yao kulingana na makubaliano yaliyopo katika brigade yao.
Malipo kulingana na bonasi au riba . Mfumo wa bonasi au kamisheni hutumiwa kwa wafanyikazi ambao mapato ya kampuni hutegemea (tazama pia). Mara nyingi hutumika kwa washauri wa mauzo, wasimamizi. Kuna kiwango cha kudumu, cha kudumu na asilimia ya mauzo.
kazi ya zamu . Njia ya mabadiliko ya kazi hutoa malipo kulingana na mkataba wa ajira - yaani, kwa wakati au kwa kiasi cha kazi iliyofanywa. Katika kesi hii, kunaweza kuwa na posho za riba kwa hali ngumu ya kazi. Kwa kutoka kwa siku zisizo za kazi, likizo, malipo huhesabiwa kwa kiasi cha angalau kiwango cha kila siku au saa moja juu ya mshahara. Kwa kuongeza, posho hulipwa kwa njia ya mabadiliko ya kazi kutoka 30% hadi 75% ya mshahara wa kila mwezi. Kiwango cha riba kinategemea eneo ambalo kazi hufanyika. Kwa mfano, Ivan Petrovich anafanya kazi kwa mzunguko. Kiwango chake cha kila mwezi ni rubles 12,000, posho ya kazi katika eneo hili ni 50% ya mshahara (O). Kwa hivyo, mshahara wake utakuwa 12,000 + 50% O \u003d 12,000 + 6,000 \u003d rubles 18,000 kwa mwezi wa kazi.

Malipo ya likizo na zamu za usiku

Wakati wa kufanya kazi kwa mabadiliko, kila mabadiliko hulipwa kulingana na kiwango cha ushuru wa kila mabadiliko. Inaweza kuanzishwa na mkataba wa ajira au kuhesabiwa na mhasibu.

Wakati huo huo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba mwishoni mwa wiki na likizo hulipwa kwa kiwango cha juu - ongezeko la kiwango cha 20%. Kwa kuongeza, kutoka usiku kutoka 22:00 hadi 06:00 pia ni chini ya ongezeko la kiwango cha 20% ya gharama ya saa ya kazi.

ushuru wa mishahara

Wakati wa kuhesabu mishahara, usisahau kuhusu kodi. Kwa hivyo, mwajiri analazimika kulipa 30% ya kiasi cha mshahara uliohesabiwa kwa mfuko wa malipo ya bima.

Kwa kuongezea, wafanyikazi wanatozwa 13% ya mishahara yao katika ushuru wa mapato ya kibinafsi. Hebu tuangalie jinsi kodi inavyohesabiwa.

Kwanza kabisa, kodi inatozwa kwa kiasi chote cha mshahara, isipokuwa kwa kesi ambazo kuna punguzo la ushuru. Kwa hivyo, kupunguzwa kwa ushuru huhesabiwa kutoka kwa jumla ya mishahara, na kisha tu kiwango cha ushuru kinahesabiwa kwa thamani inayosababisha.

Haki ya kupunguzwa kwa ushuru ina idadi ya kategoria zisizolindwa kijamii, orodha ambayo imewekwa katika kifungu cha 218 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi. Hizi ni pamoja na:

Veterani wa Vita Kuu ya Patriotic, walemavu, ambao shughuli zao ziliunganishwa na mitambo ya nyuklia. Kupunguzwa kwa ushuru ni rubles 3000.
Watu wenye ulemavu, washiriki wa Vita vya Kidunia vya pili, wanajeshi - rubles 500.
Wazazi ambao wanategemea mtoto mmoja au wawili - rubles 1,400.
Wazazi ambao wanategemea watoto watatu au zaidi - rubles 3,000.

Kategoria mbili za mwisho zimezuiwa. Kwa hiyo, baada ya kiasi cha mshahara uliopokelewa tangu mwanzo wa mwaka wa kalenda kufikia rubles 280,000, kupunguzwa kwa kodi haitumiki hadi mwanzo wa mwaka ujao wa kalenda.

Mfano:

Mshahara wa kila mwezi wa Ivan Ivanovich ulikuwa rubles 14,000, kwani alifanya kazi kwa mwezi mzima. Alipata ulemavu wakati akifanya kazi kwenye kiwanda cha nguvu za nyuklia. Kwa hivyo, punguzo lake la ushuru litakuwa rubles 3,000.

Ushuru wa mapato ya kibinafsi huhesabiwa kwake kama ifuatavyo:

(14,000 - 3,000) * 0.13 = 1430 rubles. Hiki ndicho kiasi ambacho lazima kizuiliwe wakati wa kupokea ujira.

Kwa hivyo, atapokea mikononi mwake: 14,000 - 1430 \u003d rubles 12,570.

Mfano wa pili:

Alla Petrovna ni mama wa watoto wawili wadogo. Mshahara wake ni 26,000 kwa mwezi. Kufikia Desemba, jumla ya mshahara unaolipwa kwake itakuwa rubles 286,000, kwa hivyo, hakuna makato ya ushuru yatatumika kwake.

Utaratibu wa malipo na hesabu ya ucheleweshaji

Kwa mujibu wa sheria zote sawa, mshahara lazima ulipwe angalau mara 2 kwa mwezi. Tenga mapema, ambayo hutolewa katikati ya mwezi na mshahara halisi.

Wastani wa malipo ya awali kutoka 40 hadi 50% ya jumla ya kiasi cha malipo, mwisho wa mwezi malipo mengine hutolewa. Kawaida hii ni siku ya mwisho ya mwezi, ikiwa huanguka mwishoni mwa wiki - siku ya mwisho ya kazi ya mwezi. Katika kesi ya kuhesabu mishahara kwa wakati, mwajiri analazimika kulipa faini.

Kwa kuongeza, fidia hutolewa kwa mfanyakazi, ambayo hutolewa kwa ombi lake na ni sawa na 1/300 ya kiwango cha kila siku ya kuchelewa.

Video: Malipo rahisi

Jitambulishe na nuances ya msingi ya kuhesabu na kuhesabu mshahara. Mhasibu mwenye uzoefu atakuambia jinsi ya kuhesabu mshahara kwa usahihi, kulingana na mfumo wa mshahara unaochagua.

Hesabu ya mishahara inafanywa na mhasibu kwa misingi ya idadi ya nyaraka. Kuna mifumo miwili kuu ya malipo: kazi ndogo na wakati. Maarufu zaidi ni mfumo wa mshahara wa wakati - ni rahisi sana na hutumiwa katika tasnia nyingi.

Wazo la mahusiano ya kazi na mwajiri ni pamoja na suala muhimu kama mshahara. Wakati wa kuongeza na kulipa, kanuni zote za kisheria lazima zizingatiwe. Katika kifungu hicho tutazungumza juu ya jinsi malipo yanavyohesabiwa kulingana na mpya mnamo 2020 + mfano wa Mahesabu.

Malipo na mifano, unaweza kuona hapo juu kwenye video.

Mabadiliko

Malipo ya wafanyakazi yanadhibitiwa na Kanuni ya Kazi (Sehemu ya VI) na Sheria za Shirikisho. Tangu 2019, marekebisho ya kanuni hiyo yameanza kutumika, na kumlazimu mwajiri kuongeza na kulipa mshahara kila baada ya siku 15. Kwa hivyo, wazo la mapema halijajumuishwa, sasa ni sehemu ya kwanza ya mshahara.

Mbunge hatangi tarehe ambazo mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi pesa wanazostahili kufanya kazi. Hii imesalia kwa hiari ya utawala, lakini kutokana na mahitaji mapya, muda fulani lazima uzingatiwe kati ya malipo ya sehemu za mshahara.

Malipo ya 2020

Ubunifu mnamo 2019 kuhusu hesabu na malipo ya mishahara kwa wafanyikazi huonyeshwa katika Sheria ya Shirikisho ya Julai 3, 2016 No. 272-FZ na inahusiana na Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kweli, nakala hii sasa inasomeka kama ifuatavyo:

Mshahara hulipwa angalau kila nusu ya mwezi. Tarehe maalum ya malipo ya mishahara imeanzishwa na kanuni za kazi ya ndani, makubaliano ya pamoja au mkataba wa ajira kabla ya siku 15 za kalenda kutoka mwisho wa kipindi ambacho hutolewa.

Kufuatia sheria hii, mwajiri analazimika kulipa pesa alizopata kwa wafanyikazi wake angalau mara mbili kwa mwezi na muda wa si zaidi ya siku 15 za kalenda. Shirika yenyewe huweka ratiba ya malipo, lakini kulingana na kipindi cha muda. Wakati huo huo, kuna haja ya kurekebisha masharti haya katika makubaliano ya pamoja au ya kazi.

Kwa mfano, kampuni inaweka tarehe ya utoaji wa mshahara tarehe 6, basi malipo ya awali lazima yalipwe kabla ya tarehe 21. Ikiwa utatoa mapema kabla ya tarehe hii, matakwa ya Nambari ya Kazi kuhusu malipo ya malipo ya mwisho ya kila mwezi yatakiukwa. Pengo la wakati litakuwa zaidi ya siku 15.

Inakubalika katika mashirika makubwa kuanzisha tarehe tofauti za utoaji wa mishahara kwa mgawanyiko wa miundo. Kwa mfano, kwa wafanyikazi katika uzalishaji kuu, ratiba ya malipo inafafanuliwa kama 1 na 16 ya kila mwezi, na kwa wafanyikazi wa utawala - mnamo 5 na 21.

Mshahara mpya mnamo 2020

Imethibitishwa kisheria kuwa mshahara wa raia anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira hauwezi kuwa chini ya mshahara wa chini unaokubaliwa nchini. Kuanzia Januari 1, 2020, mshahara wa chini ulifikia 12130 rubles na kupata kiwango cha kujikimu kuanzia tarehe 1 Mei, 2018. Hii ina maana kwamba kwa muda uliowekwa kikamilifu kwa mwezi, mfanyakazi anaweza kupokea angalau kiasi hiki.

Ni muhimu kutambua kwamba sheria hii haitumiki kwa wafanyakazi wa muda, na watapata malipo yanayostahili kulingana na saa zilizofanya kazi.

Mshahara wa chini ni thamani ya chini ambayo mshahara uliohesabiwa hauwezi kuwa. Utoaji wa kodi na wajibu chini ya maagizo ya utekelezaji utakuwa mdogo. Wakati huo huo, mshahara wa chini sio kiasi cha mshahara, lakini kiasi cha jumla, pamoja na malipo mengine kwa namna ya bonuses, posho na malipo mengine ya ziada. Isipokuwa ni coefficients kwa wakazi wa mikoa ya kaskazini, pamoja na posho, ni mahesabu kutoka juu.

Kuhusu mgawanyo wa kiasi ambacho ni sehemu ya kwanza na ya pili ya mshahara, ushuru wa mapato ya kibinafsi unapaswa kuzingatiwa katika kila kesi. Matokeo yake, zinageuka kuwa kwa utoaji wa mara mbili wa kiraka, sehemu ya kwanza ni 43.5% ya jumla ya kiasi kwa mwezi chini ya hali ya kawaida.

Jinsi ya kuhesabu RFP kwa kutumia formula

Nambari ya Kazi haitoi sheria za kuhesabu sehemu za mshahara, lakini tukirejelea ufafanuzi wa Wizara ya Kazi, tunaweza kuhitimisha kuwa sio tu mshahara unazingatiwa katika hesabu ya sehemu ya kwanza, lakini pia posho zote. na malipo ya ziada yaliyoanzishwa na mfanyakazi. Kiasi kwa mwezi kinagawanywa kulingana na siku zilizofanya kazi.

Ili kuhesabu mapema:

Idadi ya siku ambazo zilifanywa kazi katika sehemu hii ya mwezi imedhamiriwa. Ikiwa mfanyakazi alikuwa likizo au likizo ya ugonjwa, basi siku hizi hazizingatiwi katika hesabu.
Rekodi gharama zote. Hii ni pamoja na mshahara, posho, malipo ya ziada, ikiwa ni pamoja na kiasi cha ziada cha kazi kilichoanzishwa mwezi huu, mabadiliko ya usiku, nk. Kutumia tu kiasi cha mshahara kwa hesabu itasababisha kutozwa kwa faini kwa mwajiri.

Mapato yafuatayo hayazingatiwi wakati wa kufanya hesabu ya mapema:

Bonasi ya kila mwezi kulingana na utendaji wa kila mwezi.
Malipo ambayo ni ya asili ya motisha kulingana na matokeo ya kazi ya mwezi.

Njia ya kuhesabu mishahara kwa kipindi ambacho mfanyakazi alifanya kazi katika mwezi huu ni kama ifuatavyo.

(Mshahara + Malipo ya ziada na posho + Bonasi) / Idadi ya siku za kazi katika mwezi ×Siku zilifanya kazi

Katika kila malipo ya kila mwezi, idara ya uhasibu huhesabu makato, minus ambayo kiasi kitatolewa kwa mfanyakazi. Kiwango cha kawaida cha zuio ni ushuru wa mapato ya kibinafsi, ambayo ni 13% ya mapato. Kwa kuongeza, kiasi kwa hati ya utekelezaji, ada za vyama vya wafanyakazi zinaweza kukatwa kutoka kwenye mshahara.

Malipo ya bonasi yanaweza kuanzishwa baada ya malipo ya kwanza ya mapato yanayostahili. Kisha watahesabiwa kwa njia ya kawaida na malipo ya pili, kinachojulikana malipo ya mwisho kwa mwezi, itakuwa tofauti kati ya mshahara uliohesabiwa kwa mwezi mzima na bonus na malipo ya kwanza (kawaida huitwa malipo ya mapema).

Mfano wa hesabu

Hebu tuangalie hali chache za kawaida za malipo.

Mfanyakazi hulipwa mshahara wa rubles elfu 25. Katika mwezi wa sasa, alipewa posho ya ziada ya kuchukua nafasi ya mfanyikazi ambaye hayupo na kiasi cha ziada cha kazi ya 50% ya mshahara. Kuna zamu 21 za kufanya kazi kwa mwezi. Kuanzia tarehe 1 hadi 15 kutakuwa na mabadiliko 11 ya kufanya kazi.

"Malipo ya mapema" ya kwanza huhesabiwa kama ifuatavyo:

(25000 + (25000 × 50%)) / 21 × 11 = 19643 rubles.

Malipo ya pili "Mshahara":

(25000 + (25000 × 50%)) / 21 × 10 = 17858 rubles. (tunahesabu zamu 10 zilizobaki zilifanya kazi)

(19643 + 17858) × 13% = 4875 rubles (tunahesabu ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa mshahara)

Baada ya kuondoa 13% ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, atapokea: 17858 - 4875 = 12983 rubles

Wacha tuchukue hali hiyo hiyo, lakini katika nusu ya pili ya mwezi meneja alisaini agizo la kulipa timu kwa kiasi cha 25% ya mshahara.

Kisha malipo ya pili yatakuwa:

(25000 + (25000 × 50%) + (25000 × 25%) - 19643 (iliyopokea katika nusu ya kwanza ya mwezi) = 24107 rubles - 13% (kodi ya mapato ya kibinafsi) = 20973 rubles kwa mkono.

Kwa kuongeza, mfanyakazi alifanya kazi 2 zamu za ziada. Wakati wa kuhesabu malipo ya mapema, kazi ya muda wa ziada haizingatiwi, lakini mwishoni mwa mwezi lazima ipatikane na kutolewa katika hesabu ya mwisho. Malipo ya awali yatakuwa sawa na tulivyojadili hapo juu, na malipo ya pili yataongezwa kutokana na idadi ya saa zilizofanya kazi kwa muda wa ziada. Hii hutumia kanuni ifuatayo:

kiwango cha saa kwa saa mbili za kwanza za kazi hiyo huongezeka kwa mara 1.5, na saa zinazofuata hulipwa kwa kiwango cha mara mbili.

Tumia kikokotoo chetu cha malipo mtandaoni kinachofaa

Nuances

Kwa mujibu wa barua ya Wizara ya Fedha ya tarehe 22 Julai, 2015 No. 03-04-06 / 42063, mwajiri si lazima alipe kodi malipo ya kwanza ya mapato. Lakini basi kuna hatari kwamba wakati mfanyakazi anaenda likizo ya ugonjwa, hakutakuwa na kitu cha kuzuia ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa mwezi huu. Kwa hiyo, cashier anaweza kuzingatia hali hii na kutoa malipo ya kwanza, akizingatia kupunguzwa. Katika kesi hiyo, utaratibu huo lazima uelekezwe katika kitendo cha udhibiti wa ndani wa shirika.

Mara tu kiasi chote kinaweza kutolewa tu kwa maombi ya maandishi ya mfanyakazi.

Utoaji wa bonasi pia umewekwa katika hati za kisheria. Muda wa malipo yake ni siku 15 za kalenda baada ya kuhesabiwa.

Malipo ya malipo yanahesabiwa kwa msingi wa karatasi zilizokusanywa na wakuu wa mgawanyiko wa kimuundo wa shirika au huduma ya wafanyikazi. Zinakusanywa kwa wakati kabla ya kuhesabu kila sehemu ya mapato na kuhamishiwa kwa idara ya uhasibu.

Mwajiri anaweza kutozwa faini kwa:

nyongeza ya mshahara chini ya kima cha chini kilichowekwa;
kutofuata masharti ya malipo.

Ukubwa wa faini:

ukiukaji wa kimsingi unajumuisha adhabu kwa shirika kwa rubles 30-50,000, na kwa kiongozi wake kwa rubles 10-20,000 au karipio;
faini mara kwa mara hukua hadi rubles 50-100,000 kwa taasisi ya kisheria na 20-30,000 kwa meneja.