"Makse: raamatupidamine ja maksustamine", 2007, N 3
Naiste tööjõu kasutamisel maapiirkondades on teatud omadused. Üks neist on töötasu säilitamine lühendatud töönädalaga.
Käesolevas artiklis käsitletakse maapiirkonnas töötamise eest naistele makstava lisatasu arvestamist aja- ja tükitööpalgaga.
Maapiirkondades töötavate naiste jaoks on kollektiiv- või töölepinguga kehtestatud 36-tunnine töönädal, kui föderaalseadustega ei ole ette nähtud lühemat kestust. Sel juhul makstakse töötasu samas summas kui terve töönädala eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92, 423, RSFSR Ülemkohtu 1. novembri 1990. aasta resolutsiooni punkt 1.3 N 298 /3-1 “Kiireloomulistest meetmetest naiste, pere, emade ja laste olukorra parandamiseks maapiirkondades”).
25. jaanuari 1991. a otsuse nr 522/1 «RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. a otsuse nr 298/3-1 «Kiireloomuliste meetmete kohta olukorra parandamiseks) kohaldamise korra kohta, lõige 3. naised, pered, ema- ja lastekaitse maapiirkonnas” kõlab : kehtestada vastavalt otsuse punktile 1.3 lühendatud töönädalal töötasu säilitamise kord.
Naistele ajatasu maksmisel arvestatakse töötasu 36-tunnise töönädala eest, samuti lisatasusid lühendatud tööaja eest, mis tehakse vastavalt tariifimääradele või antud töö (ametikoha) tavatöökohale ettenähtud ametlikule töötasule. tööaeg, võttes arvesse kehtestatud püsitoetusi, lisatasusid ja lisatasusid, mis ei ole oma olemuselt ühekordsed.
Naiste tükitööpalga puhul arvestatakse töötasu 36-tunnise töönädala eest kehtivate tükitöömäärade ja nimetatud lisatasude alusel, lisatasusid koos lisatasuga lühendatud tööaja eest, viimase tegeliku keskmise tunnipalga alusel. kaks kalendrikuud. Tükipalka saab arvutada ka tükitöötasu alusel, arvutatuna tariifimäärade, toodangu (tootmis)standardite järgi, revideerides vähendatud töötunde arvesse võttes.
See standard on kehtestatud maapiirkondades töötavatele naistele (sh neile, kes töötavad põllumajandustootmises, tööstuslikes töökodades ja maapiirkondades asuvates ettevõtetes).
Maapiirkonnas töötamise fakt peab olema dokumenteeritud (töölepingus, ametisse määramise korralduses vms).
Lisatasu töö eest maapiirkonnas
See arvutus hõlmab igakuiselt tasustatavate tundide arvu kindlaksmääramist. Esiteks määrame nädalate arvu kuus. Selleks jagage 36-tunnise töönädala (vastavalt tootmiskalendrile) töötundide arv kuus 36 tunniga (36-tunnine töönädal). Saadud tulemuse korrutame 4 tunniga See näitaja on defineeritud kui erinevus normaalse töönädala pikkuse ja maapiirkondades töötavate naiste jaoks kehtestatud nädala pikkuse vahel (40 - 36). Saadud tundide arv kuulub naistele maapiirkondades töötamise eest tasumisele.
Edasine arvutamine sõltub sellest, millist tasu vormi organisatsioon kasutab.
...Tükitööpalgaga
Lisamakseid saab teha mitmel viisil. Esimene on see, et keskmise tunnitasu arvutamisel võetakse aluseks töötajale tegelikult kogunenud töötasu ja tema poolt kahe eelneva kalendrikuu tegelikult töötatud aeg. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki organisatsioonis kehtivas tasusüsteemis ette nähtud makseid.
Keskmine tunnitasu korrutatakse arvestuse esimeses punktis määratud tundide arvuga.
Näide 1. Töötajale maksti 2006. aasta novembri ja detsembri eest töötasu 10 000 rubla. Sel perioodil töötas ta 301,4 tundi (sh: novembris 150,2 tundi, detsembris 151,2 tundi). Tootmiskalendri järgi on 36-tunnise nädala normaeg 122,4 tundi Määrame maapiirkonnas töötamise lisatasu 2007. aasta jaanuaris.
Lisatasusid arvestame tükitööpalgale. Kõigepealt määrame naistöötaja tunni keskmise tunnikulu - 33,17 rubla. (10 000 RUB / 301,4 tundi). Teiseks on maapiirkonnas töötamise lisatasu tundide arv 13,6 tundi (122,4 tundi / 36 tundi x 4 tundi).
Seetõttu on jaanuari eest lisatasu 451,11 rubla. (RUB 33,17 x 13,6 tundi).
Teine võimalus - tükipalk arvutatakse tariifimäärade järgi, võttes arvesse vähendatud töötunde. Artikli autori sõnul tuleb tükitöötasu arvutamise tariifimäära tõsta koefitsiendiga, mis on võrdne 1,1-ga (40 tundi / 36 tundi).
Pange tähele: valitud tükitööpalga lisatasu võimalus peab kajastuma ettevõtte kohalikus dokumendis (korraldus, töötasumäärus jne).
...Tunnipõhiselt makstes
Arvutus tehakse tariifimäära korrutamisel, võttes arvesse püsivaid hüvitisi, lisatasusid ja lisatasusid (kehtestatud ettevõttes kehtivate määrustega) arvestusliku tundide arvuga.
Näide 2. Töötaja töötas jaanuaris 2007 145,4 tundi, millest:
- vastavalt tootmiskalendrile - 122,4 tundi;
- ületunnitöö - 7 tundi;
- nädalavahetustel - 16 tundi.
Palk vastavalt kinnitatud personaligraafikule on 3000 rubla. Puhkepäeva töö eest tasutakse kahekordse määraga.
Maapiirkonnas töötamise lisatasu määramiseks on vaja teha esialgsed arvutused:
- määrake tariifimäär jaanuaris - 24,50 rubla. (3000 RUB / 122,4 tundi);
- kehtestada maapiirkonnas töötamise lisatasu tundide arv - 13,6 tundi (122,4 tundi / 36 tundi x 4 tundi).
Sellest tulenevalt on maapiirkonnas töötamise lisatasu 333,2 rubla. (RUB 24,50 x 13,6 tundi).
Töötasu puhkepäeval - 392 rubla. (24,5 RUR x 16 tundi).
Pange tähele: vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 153 kohaselt makstakse puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest vähemalt kahekordset tasu.
Puhkepäeval või riigipühal töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt on ületunnitöö töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja kumulatiivse tööaja arvestuse korral - ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.
Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Konkreetsed ületunnitöötasu suurused võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga.
Ületunnitöö eest tasutakse järgmiselt:
Seetõttu on ületunnitöö tasu 269,50 RUB. (24,5 RUR x (7 + 4) tundi).
Pange tähele: töötaja soovil saab ületunnitöö tasu suurendamise asemel kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152).
Teadmiseks: maal töötavatel naistel on õigus saada üks lisavaba päev kuus ilma palgata, mis antakse tema avalduse alusel (otsuse p 1.2).
Haldusvastutus tööseaduste rikkumise eest
Kui tööandja kehtestatud norme ei täida, võib pöörduda tööinspektsiooni või kohtu poole. Süüdi ametnikku võidakse trahvida 500 kuni 5000 rubla ja organisatsiooni - 30 000 kuni 50 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 punkt 1).
Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine isiku poolt, keda on varem samalaadse haldusõiguserikkumise eest karistatud, toob kaasa õiguste äravõtmise ühe kuni kolme aasta jooksul (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 punkt 2).
Raamatupidamine
Tavategevuse kulud on toodete valmistamisega seotud kulud. Sellisteks kuludeks loetakse ka kulutusi, mille elluviimine on seotud tööde tegemise või teenuste osutamisega (ministeeriumi korraldusega kinnitatud raamatupidamiseeskirja “Organisatsiooni kulud” PBU 10/99 p 5, 7, 9). Venemaa rahanduse 06.05.1999 N 33n).
Korraldusega kinnitatud organisatsioonide töötajatega arvelduste kohta (igat tüüpi töötasude, lisatasude, hüvitiste ja muude maksete) koondamine organisatsiooni finants- ja majandustegevuse raamatupidamisarvestuse kontoplaani ja selle rakendamise juhendi alusel. Venemaa Rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. a N 94n, konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest” on ette nähtud.
Naisele maapiirkonnas töötamise eest makstav lisatasu kajastub raamatupidamises kontode 20 “Põhitoodang”, 25 “Tootmise üldkulud”, 26 “Üldkulud”, 44 “Müügikulud” deebetis vastavalt kreeditile. konto 70.
Lisatasu eest kogub organisatsioon ühtset sotsiaalmaksu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 punkt 1), kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakseid (15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse artikli 10 punkt 2). N 167-FZ “Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis”) , kindlustusmaksed kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu (kohustusliku sotsiaalkindlustuse rakendamiseks vajalike vahendite tekke, arvestuse ja kulutamise eeskirjade punkt 3 tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 2. märtsi 2000. aasta määrusega N 184).
Töötaja sissetulek töötasu kujul, võttes arvesse täiendavaid makseid, arvatakse üksikisiku tulumaksu maksubaasi hulka (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 1).
Organisatsioon (maksuagent), kellelt maksumaksja tulu sai, on kohustatud arvutama, kinni pidama ja maksma eelarvesse üksikisiku tulumaksu summa (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 1). Üksikisiku tulumaks arvutatakse palgalt 13% maksumääraga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 224).
Organisatsioon arvab kogunenud üksikisiku tulumaksu summa maha otse maksumaksja tulust nende rahaliste vahendite arvelt, mille organisatsioon maksab maksumaksjale nende tegelikul tasumisel (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 4). Kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa kajastatakse raamatupidamises vastavalt Kontoplaani kasutamise juhendile, debiteerides kontot 70 vastavalt konto 68 “Maksude ja lõivude arvestused” krediidile.
Vaatame näite varal, kuidas kajastub juurdemakse summa raamatupidamisarvestuses.
Näide 3. Kirjavahetuskontode koostamiseks kasutame näite 1 andmeid.
| Operatsiooni sisu | Deebet | Krediit | summa, hõõruda. |
| Naistele lisatasu töö eest maapiirkonnas maastik | 20, 25, 26, 44 | 70 | 451,11 |
| UST kogunes puhkuse summa eest (RUB 451,11 x 26%) | 44 | 69/1-1, 69/2-1, 69/3-1, 69/3-2 | 117,28 |
| UST summa tasumisele kuuluvas osas föderaaleelarve, mida vähendatakse summa võrra kohustusliku pensioni kindlustusmaksed kindlustus (RUB 451,11 x 14%) | 69-2-1 | 69/2-2, 69/2-3 | 63,15 |
| Kohustuslik sotsiaalmaks on hinnatud õnnetusjuhtumikindlustus eest tootmis- ja kutsehaigused (451,11 RUB x 0,2%)<*> | 44 | 69/1-2 | 0,90 |
| Maapiirkonnas töötamise lisatasult kinni peetud üksikisiku tulumaks maastik (RUB 451,11 x 13%)<**> | 70 | 68 | 59 |
| Töötajale tehtud makse ((451,11–59) hõõruda.) | 70 | 50 | 392,11 |
<1>19. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 235-FZ "2007. aasta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustustariifide kohta" artikliga 1 on sätestatud, et 2007. aastal makstakse tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid. kindlustusandja maksab neid föderaalseadusega N 179-FZ kehtestatud viisil ja määrade alusel.
<**>Füüsilisest isikust tulumaksu arvutamisel tehakse standardsed maksusoodustused vastavalt Art. 218 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.
Näites kasutatakse bilansikonto 69 jaoks järgmisi teist järku alamkontosid:
69/1-1 "Ühtne sotsiaalmaks Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) krediteeritud osas";
69/1-2 "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksed";
69/2-1 “Ühtne sotsiaalmaks föderaaleelarvesse krediteeritavas osas”;
69/2-2 "Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksed tööpensioni kindlustusosa rahastamiseks";
69/2-3 "Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksed tööpensioni kogumisosa rahastamiseks";
69/3-1 "Ühtne sotsiaalmaks föderaalsele kohustuslikule tervisekindlustusfondile (FFOMS) krediteeritud osas";
69/3-2 "Ühtne sotsiaalmaks territoriaalsesse kohustuslikku haigekassasse (TFIF) krediteeritavas osas."
Maksuarvestus
Vastavalt artikli lõikele 25 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 kohaselt hõlmavad tööjõukulud töötaja kasuks tehtud kulusid, mis on ette nähtud töö- ja (või) kollektiivlepinguga.
Seega liigitatakse naistele maapiirkonnas töötamise eest makstavate lisatasudega kaasnevad kulud tööjõukuludeks ja võetakse arvesse tulumaksu maksubaasi määramisel.
I.E.Ivanova
Ajakirja ekspert
"Palk:
Raamatupidamine
ja maksustamine"
Lähtudes töötajate huvidest, püüdes nende töötingimusi leevendada, otsustas seadusandja, et naiste tööpäeva maapiirkondades lühendatakse.
See norm ei kehti ainult põllumajandusorganisatsioonides töötavate naiste kohta. Tervishoiutöötajad, õpetajad, organisatsioonilised töötajad ja muud ametikohad – naiste tööaeg maapiirkondades nädalas on 36 tundi, mitte 40. Lisaks võib töötaja arvestada lisahüvitistega.
Naiste tööaeg maapiirkondades
Naiste tööpäeva maapiirkondades tuleks vähendada „lisa“ 4 tunnilt 36 tunnile nädalas.
Praktikas näeb see välja nii: Töölepingus külas töötava naisega on kirjas:
- lühendatud tööaja kehtestamise tingimus ja alus ning
- maapiirkonnas asuva tööandja personaliplaanis ettenähtud töötasu.
Tegelikult makstakse töölisele külas töötamise eest täispalka, vaatamata lühendatud tööajale.
Tööajalehele peaks tööandja märkima naise külas töötamise tegeliku kestuse - 7,2 tundi.
Maapiirkonna naiste tööpäev (vastavalt tükitööpalga skeemile) tasutakse tükitöötasu alusel, lisandub tasu lühendatud tööaja eest.
Lühendatud töönädal maapiirkonnas ei võta naist ilma garantiidest, hüvitistest, tööandja kehtestatud soodustustest (näiteks ei vähenda lisatasude suurust) ega vähenda muude tööõiguste ulatust (nt. õigus puhkusele). Kui esialgu (töölevõtmisel) lühendatud tööaega ette ei nähtud ja naine täidab reaalselt tööülesandeid 40 tundi, arvestatakse need tunnid ületunnitööna (ületunnitööna). Ületunnitöö eest makstakse kõrgendatud määraga vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule.
Maaorganisatsioonis ületunde teinud töötaja “ületundide” arvestamiseks tuleb tööajaarvestusse eraldada kaks rida: üks normi piires töötatud aja kohta (7.2), teine ületundide kohta. Esimene täidetakse üldises järjekorras. Teise positsiooni ülemisele reale sisestatakse kood “C” või “04” ja alumisele reale näidatakse tööaja kestus. Nende andmete alusel tasutakse ületunnid.
Samuti tasub meeles pidada olulist reeglit: 36-tunnine lühendatud töönädal on soodustus, mis ei kehti mitte ainult külas elavatele ja töötavatele naistele, vaid ka naistele, kes elavad väljaspool maapiirkonda ja tulevad külla tööle.
Samuti peaks tööandja arvestama, et kui mõnel ametikohal on töönädal lühem kui 36 tundi, siis praktikas tuleks kasutada lühemat kestust. Näiteks on hambaarstidel lühendatud tööaeg 33 tundi nädalas. See tähendab, et just sellise kestuse, mitte 36 tunni peab tööandja määrama naisele, kes täidab maapiirkonna hambaravi- ja ennetusasutuses hambaarsti ametikohta.
Naiste tööpäev maapiirkonnas - vahetustega töögraafik
Naise töölevõtmisel ettevõttes, kus ei ole võimalik (tootmisprotsessist lähtuvalt) lühendatud päeva järgida, kehtib teine reegel. Juhil on õigus (juhindudes sisemistest tööeeskirjadest) kehtestada töötundide/päevade summeeritud arvestuse režiim. See tähendab, et maapiirkonna naiste tööpäev, mis ületab teatud aja jooksul vähendatud töötundide arvu, loetakse ületunniks (tasustatakse kõrgendatud määraga). Arvestus võib toimuda kas kord kvartalis või kord kuus, olenevalt tööandja kehtestatud arvestusperioodi kestusest.
Garantiid maapiirkondades töötavatele naistele
Maapiirkondade naistele tagatakse lisaks lühendatud tööajale kord kuus (soovi korral) lisapuhkepäev, kuid see ei ole tasuline.
Kokkuvõtteks: maapiirkonna naiste lühem tööpäev tuleks töötaja palkamisel sätestada töölepingus.
Kui selliseid tingimusi ei ole sätestatud, võivad tööandja ja töötaja sõlmida täiendava kokkuleppe, kus see säte kajastub. Töötaja ise saab avalduse kirjutades initsiatiivi haarata. Või juht, et mitte rikkuda Vene Föderatsiooni töökoodeksit ja kehtivat RSFSR Ülemkohtu 1. novembri 1990. aasta resolutsiooni nr 298/3-1 “Kiireloomuliste meetmete kohta naiste olukorra parandamiseks, perekond, emaduse ja lapsepõlve kaitse maapiirkondades”,
Kui tööandja keeldub maanaisele nõutavatest tagatistest, on töötajal õigus kaevata kõrgematele organisatsioonidele või töökaitseorganitele.
Maa tööandjad (talupidajad, põllumajandusettevõtete, tehaste, maakollektiivide, linnufarmide, karusloomafarmide jt juhid) peavad oma alluvatele töögraafikuid koostades arvestama maaelu elurütmi iseärasusi. Artiklis avatakse vene külade ja külade naiste tööaja teema seadusandluse vaatevinklist.
Naiste tööaeg maapiirkondades
Väljaspool linna elamine seab majapidamise eest teatud kohustused. Seda arvesse võttes tehti seadusega ametlik otsus vähendada maal elavate töötajate töönädalat 40-lt 36-le tunnile. Järgmisena vaatleme, millised õigusaktid seda tööaja lühendamist reguleerivad.
Naiste tööaeg maapiirkondades vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Kõigi elanikkonnarühmade tööaja pikkust reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 91, mille kohaselt ei tohiks inimese tööaeg ületada 40 tundi nädalas. võimaldab teatud kategooria kodanike puhul lühendada tööperioodi kestust. Nende hulka kuuluvad eelkõige arstid, õpetajad, kaevurid ja muude elukutsete esindajad. Lähtudes sellest seadusest, aga ka Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 1. novembri 1990. aasta otsusest nr 288 (osad 1-3), et parandada linnast kaugemal asuvates piirkondades elavate vene naiste olukorda, kehtestati lühendatud 36-tunnine töönädal. Seega ei tohiks riigi maapiirkondades töötavate töötajate tööaeg ületada 36 tundi seitsme päeva jooksul. Lisaks tuleb see säte kirja panna alluva ja tema tööandja vahelise töölepingu veergu “Tööaeg”.
Naiste tööaeg maapiirkondades – kuidas arvutada?
Külas töötavate naiste tööaega arvestatakse üsna lihtsalt: 36 tundi tuleb jagada 5 tööpäeva peale (arvestades vajalikke puhkepäevi - laupäev ja pühapäev). Seetõttu ei tohiks maatöölise vahetus kesta kauem kui 7 tundi ja 20 minutit.
Tööandjal on aga õigus kehtestada töökohas töötaja kaasamise ajakava. Näiteks võib põllumees kehtestada kuuepäevase töönädala ja ühe puhkepäeva (pühapäev) töögraafiku. Siis on vahetus: 36/6 = 6 tundi päevas. Peaasi, et tööandja ei riku töötaja seaduslikke õigusi ega ületaks talle 7 päeva jooksul määratud 36 töötundi.
Määrus naiste tööaja kohta maapiirkonnas
Peamised seadusandlikud aktid, mis reguleerivad naiste 36-tunnist töötamist maapiirkondades, on järgmised:
- Vene Föderatsiooni töökoodeks - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 92;
- Venemaa Ülemnõukogu otsuste ja NSV Liidu seadusandlike aktide kohaldamise lubatavuse kohta meie päevil;
- RSFSR Ülemkohtu 1. novembri 1990. aasta resolutsioon.
Just need Venemaa seaduste menetlussätted peaksid juhinduma kõikidest tööandjatest, kes palkavad oma ettevõttesse naissoost esindajaid.
Maanaistel lühendatud tööaeg
Seaduse järgi on 36-tunnisele töögraafikule õigus kõigil töötajatel, kelle töökoht asub külas, alevis, külas, alevikus või piirkonnakeskuses. Pole tähtis, millisel ametikohal naine on või milliseid ülesandeid ta täidab. Lisaks ei pea ta alaliselt maapiirkonnas elama ja olema sinna sisse kirjutatud, piisab, kui tal on lihtsalt külas töökoht. Näiteks loomaarst Samoiloval on linnas alaline elamisluba, kuid iga päev käib ta linnast väljas asuvas farmis tööl. Seetõttu on tal seaduse järgi õigus 36-tunnisele töönädalale.
Iga tööandja, kellel on külas oma ettevõte, peab järgima oma naistöötajate lühendatud töönädala sätet ning tasuma ka nende töö eest nagu terve 40-tunnise perioodi eest. Kui tööandja eirab seadust ja kasutab naiste tööjõudu üle kehtestatud normi, võib ta võtta haldusvastutuse.
Paindlik tööaeg – millised on funktsioonid ja kuidas seda seadistada?
Vene Föderatsiooni töökoodeksis on eraldi punkt, mis käsitleb paindliku tööaja tunnuseid ja elemente või...
Naiste ja noorte töökaitse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Äriliste omaduste osas võrdsustab seadusandlus kõigi töötajate õigused töötamise ajal. Teatud kategooriate puhul aga...
Ebaregulaarne tööaeg - omadused
Tööaeg on ajavahemik, mille jooksul töötaja täidab vajalikke tööülesandeid. Seda reguleerib tööseadus,...
Tööaeg rasedatele
Sätted, mis tagavad rasedate naiste töö, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. See seadus näeb ette mitmeid reegleid…
Osalise tööajaga töö – omadused
Enne tööle asumist peavad töötaja ja tööandja sõlmima töölepingu. Selles nad...
Tööaeg osalise tööajaga töötades
Korraga erinevate tööandjate juures töötav inimene peab meeles pidama tööseadusandluse nõudeid reguleerimise alal...
Naisel pole maapiirkondades lihtne: ta peab tööl käima, loomi söötma, toitu varuma ja keegi pole teda majapidamiskohustustest vabastanud. Arvestades naiste suurt tööhõivet külas, näeb seadus neile ametlikult ette lühema tööaja.
See artikkel räägib üksikasjalikult maapiirkondades töötavatele naistele ettenähtud tööajast ja selle kehtestamise korrast.
Naiste seaduslik tööaeg maapiirkondades
Naiste maapiirkonnas tööaja pikkust määrav normatiivakt on Sotsialistliku Vabariigi Ülemkohtu 1990. a resolutsioon nr 298/3-1. See võeti vastu selleks, et suurendada sündimust maapiirkondades. Vaatamata lapsendamise ajaloolisele ettekirjutusele on sellel endiselt juriidiline jõud. Sätte kohaselt kehtivad RSFSR-i normid kuni uute vastuvõtmiseni, mis annavad vastuse konkreetsele reguleerimisobjektile.
Resolutsioon on mõeldud lapsepõlve ja emaduse kaitsmiseks külades. See sisaldab asjakohaseid eeskirju ja eeskirju. Näiteks keelab see fertiilses eas tüdrukute kaasamise kahjulike ja mürgiste kemikaalide tootmisesse.
Normatiivakt sisaldab neile ka tööjõutoetusi. Dekreet kehtib ainult naistele, meestöötajatele see ei kehti. Arvestame naisega, kes töötab geograafiliselt maapiirkonnas asuvas organisatsioonis. Selle tingimuse korral pole töötaja elukohal suurt tähtsust.
Nt, ta elab linnas ja sõidab maale tööle. Samas on tööandjal kohustus kehtestada ka lühendatud tööaeg.
Tööd jätkub külas alati kõigile. Naistöötajatel on õigus lühendatud tööpäevale, olenemata sellest, millist tööülesannet ta täidab.
Töötundide pikkus nädalas
Külades töötavate ilusa soo esindajate tööaeg on vähenenud 36 tunnini. See on nende jaoks nädala norm. Töötasu arvestatakse nagu tavalise tööaja eest.
Lühendatud tööpäev peab olema lepingus veerus “Tööaeg” nõuetekohaselt märgitud. See installitakse tööl automaatselt, selle kohta ei pea haldurile avaldusi kirjutama.
Tööaja lühendamine on omane kõikidele naisametitele, näiteks maapiirkondades töötavatel naisõpetajatel on tööaeg nädalas samuti 36 tundi, samas kui töötasu on sama, mis 40-tunnise nädala eest.
Pedagoogide töö pikkus oleneb sisekorraeeskirjast, samuti pedagoogilise nõukogu jaotatud igakuise töökoormuse mahust.
Naiste tööaja lühendamise kord maapiirkonnas
Lühendatud päeva saab määrata ainult täiskohaga töötamise korral. Osalise tööajaga, osalise tööajaga töötamise korral ei vähendata.
36 tundi jaotatakse ühtlaselt, arvestades graafikut ja tööpäevade arvu nädalas. Näiteks viiepäevase tööpäeva korral on tööpäeva pikkuseks 7,2 tundi.
Lisaks saavad töötajad võtta kord kuus täiendava puhkepäeva, mille eest ei maksta.
Naiste lühendatud tööaega maapiirkondades peab tööandja järgima. Seadusesätete eiramine võib kaasa tuua haldusvastutuse.
Naiste tööaja arvestus maapiirkondades
Tööaja arvestus toimub vastavalt ajalehele töötundide summaarse arvestamise teel. Kui töönädal on 38 tundi, siis 2 tundi loetakse ületunnitööks ja selle eest tuleb tasuda.
Tööaja tabelit peetakse igakuiselt. Koostab määratud vastutav isik. Töötunni tabeli koostamisel on oluline pöörata tähelepanu iga kuu ajanormile. Nendel eesmärkidel aitab tootmiskalender.
Maapiirkondades töötavate naiste normtööaeg
Seega kehtestatakse selle kategooria töötajate jaoks 36-tunnine töönädal. See seadusega antud soodustus hõlbustab õiglase soo esindajate mitmekülgset elu, kelle õlul on olulised asjad.
Lühendatud tööaeg on kehtestatud alates 1990. aastast, privileegi kaotamise katseid seadusandja ei ole teinud ja seda ka praegu plaanis ei ole. Sellepärast, arvestades seaduse stabiilset konservatiivset seisukohta selles küsimuses, on maapiirkondade tööandjad kohustatud austama selle kategooria kodanike tööõigusi.
Organisatsioonis töötab naine, kes elab maapiirkonnas ja saab maapiirkonnas töötamise eest lisatasu. Tema tunnitabel näitas talle 7,2 tundi päevas, samal ajal kui teised sama graafikuga töötajad töötasid 8 tundi. Ta sai maapiirkondades töötamise eest lisatasu 0,8 tunni eest. Veelgi enam, tema töönädala kestus ei ületanud 36 tundi. Nüüd on see töötaja üle viidud 0,5 määrale. Aruandekaardil on nüüd kirjas 3,6 tundi (7,2 tundi/2) ja maapiirkonnas töötamise eest makstakse juurde 0,4 tundi.1. M.b. ta peab olema 4 tundi kella ja mitte tegema lisatasusid töö eest maapiirkondades, sest kas see töötab 0,5 kiirusega?
Maapiirkonnas töötavatel naistel on õigus töötada kuni 36 tundi nädalas. Samal ajal tuleb need täielikult tasuda. Osalise tööajaga töötades tuleks töötaja iganädalane tööaeg arvutada, jagades sellele töötajate kategooriale kehtestatud maksimaalse lubatud nädalase töötunni kehtestatud määraga. Seega, kui maapiirkonna töötajal on õigus tööaja lühendamisele 36 tunnini nädalas ja ta töötab 0,5-kordse palgamääraga, siis on tema töö kestus 18 tundi nädalas (36 tundi? 0,5) , 3,6 tundi päevas .
Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbukhi süsteemi materjalides
Kas organisatsioon peaks kehtestama maapiirkondades töötavatele naistele lühema tööaja?
Jah, ma peaksin.
Maapiirkonnas töötavatel naistel on õigus töötada kuni 36 tundi nädalas. Samal ajal tuleb neile maksta palk täies ulatuses.* See järeldus tuleneb RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. aasta resolutsiooni nr 298/3-1 punktist 1.3 ja Vene Föderatsiooni töökoodeksist. .
Kui lühendatud tööaega ei kehtestata, kuulub nende poolt tehtud töö üle kehtestatud tööaja tasumisele ületunnitööna (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 13). ).
Lisaks võidakse tööandja ja tema ametnikud võtta haldusvastutusele tööseadusandluse, sealhulgas töötajate töö- ja puhkerežiimi rikkumise eest ().
Kas kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötava töötaja tööaega on vaja lühendada, kui ta võetakse tööle osalise tööajaga (näiteks 0,25-kordse määraga)
Osalise tööajaga töötades on töötaja tööaeg alati väiksem kui samal ametikohal täistööajaga töötamiseks kehtestatud töötundide arv. Seetõttu ei pea töötaja, kes töötab osalise tööajaga ohtlikes töötingimustes, tegelikult oma tööaega lühendama. Tema töö kestus nädalas tuleks aga arvutada, jagades selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud maksimaalse lubatud tööaja nädalas kehtestatud määraga. Näiteks kui ametikoht eeldab tööaja lühendamist 36 tunnini nädalas ja töötaja võetakse tööle 0,25-kordse palgamääraga, siis on tema töö kestus 9 tundi nädalas (36 tundi? 0,25).*
Sellised järeldused tulenevad kõigist artiklite sätetest,
