Väline osalise tööajaga töö: kuidas kandideerida. Garantiid ja hüvitis

Tekst Töö ja karjäär "Kuidas taotleda sisemist osalise tööajaga tööd 2017. aastal":

Kui ettevõtte töötaja soovib ühes organisatsioonis ühendada kaks erinevat ametikohta, nimetatakse sellist töötegevust osalise tööajaga ettevõttesiseseks tööks. Sellise töötajaga tuleks sõlmida eraldi tööleping, vormistada ühtsele vormile T-1 korraldus, kanda andmed teise ametikoha kohta isiklikule kaardile ja tööraamatusse - ainult tema algatusel. spetsialist.

Sa vajad

- töötaja dokumendid;
- personali komplekteerimine;
- ettevõtte dokumendid;
- organisatsiooni pitser;
- Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- tööraamatute pidamise reeglid;
- töötellimuse vorm;
- töötaja isiklik kaart;
- tüüptöölepingu vorm.

Juhised

Töötaja, kes soovib töötada samas organisatsioonis mõnel muul ametikohal (ja see peab olema vaba), peab osalise tööajaga töötamise võimaluse kohta kirjutama ettevõtte direktorile adresseeritud avalduse. Pärast dokumendiga tutvumist peaks juht tegema avalduse kohta otsuse vormis selle kinnitamise otsuse.

Sõlmida spetsialistiga uus tööleping, milles tuleks täpsustada poolte õigused ja kohustused. Tuleb arvestada, et osalise tööajaga tööl on mitmeid tunnuseid. Töötajal on õigus sellisel ametikohal töötada mitte rohkem kui kuusteist tundi nädalas. Osalise tööajaga töötaja kuumakse arvutatakse tegelikult töötatud aja järgi, kuid tema palk ei tohiks olla suurem kui viiskümmend protsenti ettevõtte kehtivas personalitabelis määratud töötasust antud kutsealal. Kinnitage töötajaga sõlmitud leping organisatsiooni esimese isiku või muu volitatud isiku allkirjaga, ettevõtte pitseriga või osalise tööajaga töötaja allkirjaga.

Venemaa riikliku statistikakomitee 01.05.2004 resolutsiooniga nr 1 kinnitatud vormi T-1 tellimusvormile märkige oma organisatsiooni täisnimi, dokumendi number ja koostamise kuupäev. Sisestage töötaja personalinumber (kui see on olemas), tema isikuandmed vastavalt passile, sõjaväe ID-le või juhiloale. Vastavalt töölepingule märkida ametikoha nimetus, millele osalise tööajaga töötaja tööle võeti, struktuuriüksus. Sisestage tema palga suurus. Töö iseloomu veergu kirjuta - osaline tööaeg. Kinnitage töökorraldus ettevõtte direktori allkirja ja organisatsiooni pitseriga. Tutvuge töötaja dokumendiga. Ta peab sellele isiklikult alla kirjutama ja kuupäeva määrama.

Oma ettevõttesse osalise tööajaga töötaja palkamisel peaks tööandja teadma töölevõtmise etappe ja nüansse, konkreetsete dokumentide loetelu, samuti töölepingu ülesütlemisel toimingute algoritmi.

Lisaks on mõned töötajate kategooriad, kellel ei ole õigust olla osalise tööajaga töötaja või kellel on teatud piirangud.

Ajastuse osas võib sellist dokumenti olla kahte tüüpi:

kiireloomuline (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58);
piiramatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59).

Hetkel võivad töötajad olla osalise tööajaga ettevõttesisesed ja -välised töötajad. Selline töötaja töötab ainult töövälisel ajal. Ta saab palka ja töötab ainult ametliku lepingu alusel.

Väline ja sisemine osalise tööajaga töötamine – mis vahe on?

Kõigil Vene Föderatsioonis töötavatel isikutel on õigus olla osalise tööajaga nii ettevõtteväline kui ka ettevõttesisene töötaja. Tema töölevõtmine toimub samamoodi nagu välise.

Osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes teeb 2 või enamat tööd ühes ettevõttes ja osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes töötab erinevates ettevõtetes.

Sisemine

Olles osalise tööajaga töötaja, töötab ta sama organisatsiooni direktori juures, kellel on tema põhitöö.

Niisiis on Ivanov V.V. 7. koolis tööjõuõpetaja ja pärast kooli töötab ta korrapidajana. Tegemist on osalise tööajaga sisetööga, kuna Ivanov töötab samas kooliasutuses 2 erialal.

Väline

Välistööline osalise tööajaga - töötaja töötab juhi juures, kelle heaks ta põhitöökohal ei tööta. Sellises olukorras ei saa töötaja tööandjalt ega juriidiliselt isikult tööluba.

Ainult järgmised töötajad peaksid saama loa täita tööülesandeid osalise tööajaga töötajana:

ettevõtete juhid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 276);
ettevõtte juhtkonna liikmed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 281);
professionaalse spordiga tegelev kodanik ja treener (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 348.7).

Osalise tööajaga töötamise registreerimise keeld

1 kuu tööpäeva kestus ei tohi ületada põhiprioriteetse töö 1 kuu pikkust tööpäeva.

Osalise tööajaga töötajate tööaeg ei ole piiratud järgmistes olukordades:

kui töötaja lõpetas ajutiselt oma esimesel ametikohal töötamise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142);
kui töötaja eemaldati algselt ametikohalt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73).

Nädalavahetustel täidab töötaja oma tööülesandeid 9 tundi päevas (täistööpäev).

Vajalik dokumentatsioon väliseks ja ettevõttesiseseks osalise tööajaga töötamiseks

Väliseks osalise tööajaga töötajaks saamiseks peab töötaja esitama personalile järgmised dokumendid:

teie nõusolek oma kohustuste täitmiseks;
ID-kaart ja selle koopia;
koolitusdiplomi koopiad (vajadusel);
tõend 1 töökohalt (eelkõige ettevõttelt, kus on inimestele ohtlikud töötingimused);
väljavõte tööraamatust;
muud dokumendid (eriti TIN).

Osalise tööajaga ettevõttesiseseks töötajaks saamiseks tuleb personaliosakonnale anda vaid nõusolek.

Osalise tööajaga töötamine - tellimuse näidis

Sisekorralduse koostab personaliosakond vastavalt erivormile T-1, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni Föderaalse Riigi Statistikateenistuse 5. jaanuari 2004. a resolutsiooniga nr 1.

See juhtub alles pärast seda, kui tööandja ja uue töötaja vahel on sõlmitud leping.

Samm-sammult juhised teisele tööle kandideerimiseks

Tööle kandideerimisel teeb tulevane osalise tööajaga töötaja järgmisi toiminguid:

koostab kirjaliku avalduse ja annab tulevasele tööandjale kõik dokumendid (isikutunnistus, maksumaksja kood, koolitusdiplom jne);
uurib hoolikalt kohalikke õigusakte;
sõlmib lepingu järgmise kirjega “osalise tööajaga”. Lepingus on määratud erinev töötundide arv päevas ja muud nüansid;
pärast lepingu allkirjastamist saab töötaja sellest 1 eksemplari;
Ettevõtte administratsioon annab korralduse, mille järel uus töötaja siseneb töökohale lepingus määratud tähtaja jooksul.

Pärast uue osalise tööajaga töötaja lisamist ettevõtte töötajate hulka teeb personaliametnik töötaja soovil kande tööraamatusse ning vormistab ka isikliku kaardi või vormistab isikliku toimiku.

Osalise tööajaga töötaja töölevõtmise avalduse näidis

Osalise tööajaga töötamiseks registreerimise avalduses tuleb märkida:

töötaja täisnimi;
töötaja elukoht;
ettevõtte juhi täisnimi;
töötaja tööle asumise päev;
Töö nimetus;
avalduse konkreetsete lisade loetelu;
töötingimused;
Lisainformatsioon.

Erinevused ettevõtte uute ja olemasolevate töötajate tööhõives

Äsja palgatud töötajatele

Värskelt tööle võetud, vallandatud või üleviidud töötajate osalise tööajaga töökoha taotlemise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Sel juhul teeb Vene Föderatsiooni kodanik järgmisi toiminguid:

annab personaliametnikele isikutunnistuse ja selle koopiad, koolitusdokumendid jms;
esitab ettevõtte tõendi personaliosakonnale - põhitöökohalt (näiteks töötades ettevõttes, kus on kahjulik töötada, sõites autoga jne).

Ettevõtte töötajatele

Osalise tööajaga ettevõttesiseseks töötajaks saamiseks ei pea töötaja andma personaliametnikele oma passi ja koolitusdiplomi koopiaid, sest personaliosakonnal on selline teave juba olemas.

Sisene osalise tööajaga töötaja annab personaliametnikele aga muid dokumente juhul, kui 2. ametikoht eeldab teistsugust elukutset.

Osalise tööajaga töötamine - andmete sisestamine tööraamatusse

Personaliametnik kannab tema soovil andmed töötamise kohta osalise tööajaga töötaja tööraamatusse. See juhtub 1 töötaja töökohas.

Töötaja andmete sisestamine tööraamatusse toimub vastavalt reeglitele, mis on ette nähtud Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a resolutsioonis nr 69 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2004. a otsuses nr 225. Z

Sellises olukorras teeb personaliametnik järgmisi toiminguid:

leiab oma tööraamatu töötaja isiklikust toimikust;
Töötaja tööraamatust leiab ta ettevõtte personali koosseisu võtmise kirje. Enamasti kuulub see ettevõtte viimasele juhile, kelle heaks töötaja töötab ja kelle heaks ta soovib koos töötada;
Viimasest kandest ühe reaga kõrvale kaldumata paneb töötaja vasakpoolsesse veergu numbri, mis järgneb vahetult kandes eelmisele;
lisaks määrab personaliametnik tööraamatu registreerimise kuupäeva;
seejärel täidab ta põhirea, mis sisaldab teavet Venemaa kodaniku ettevõtte koosseisu võtmise kohta. Selles teeb ta järgmise sissekande: "Palgatud osalise tööajaga sellisele ja sellisele ametikohale."

Asjaolu, et ta ei tee taanet viimasest kirjest ega näita teavet uue tööandja kohta, viitab sellele, et töötaja on osalise tööajaga töötaja;

Seejärel paneb personaliametnik numbri ja konkreetse korralduse koostamise päeva. Enamasti väljastatakse korraldus enne, kui töötaja andmed tööregistrisse kantakse;
seejärel paneb ta ettevõtte pitsati tööraamatusse ja saab tööandja ja tema asetäitja allkirja.

Sellega lõpetatakse töötaja tööraamatu registreerimine. Allpool käsitleme üksikasjalikult välistöötaja tööraamatusse andmete salvestamise korda.

Välistöö osalise tööajaga - andmete sisestamine tööraamatusse

Välise osalise tööajaga töötaja palkamisel teeb personaliametnik järgmisi toiminguid:

võtab isiklikust toimikust töötaja tööraamatu ja avab selle topeltleheküljel, kuhu viimati kirjutati teave põhitöökoha kohta;
taandub täpselt 1 rea võrra viimasest sisestusest ja hakkab täitma tööjõudu;
veergu 1 sisestada kande number (järjekorras);
veerus 2 märgitakse registreerimise kuupäev;
veerus 3 märgib personaliametnik uue ettevõtte nime, kus osalise tööajaga töötaja nüüd töötab. Näiteks "Karupoeg Puhh LLC";
järgmisele reale kirjutab personaliametnik: “Võetud tööle sellise ja sellise ametikoha pidamise fakti alusel”;
seejärel märgib ta veerus 4 tellimuse vormistamise kuupäeva ja numbri ning paneb ka tööandja allkirja ja pitsati.

Seetõttu pole registreerimisel midagi keerulist, kuid enamik personaliametnikke teeb selles lihtsas asjas palju vigu.

Osalise tööajaga töö 0,5 määraga

Osalise tööajaga töötaja võib töötada ka osalise tööajaga.

Osalise tööajaga töötaja registreerimise korraldus antakse välja järgmistel juhtudel:

kui ettevõtte töötajate hulgast eemaldatakse kogu tööüksus ja seal on 0,5 tööüksust. Sellises olukorras võtavad tööandjad tööle põhitöötaja või osalise tööajaga töötaja (sise-, välis-);
kui 1 ametikoha määr jagatakse 2 inimeseks (1 ja 2 töötajat saavad kumbki 0,5 tariifi). Olukorrad võivad olla erinevad (üks osalise tööajaga töötaja 0,5-kordse palgaga, teine osalise tööajaga töötaja).

Osalise tööajaga töötades esitab töötaja personaliosakonnale järgmised dokumendid:

pass või muu isikut tõendav dokument;
haridust või kutseharidust tõendav diplom või korrektselt kinnitatud valguskoopiad (töötajaks registreerimisel, mis nõuab eriteadmisi);
tõend töötingimuste kohta 1 töökoha kohta (raskele tööle kandideerimisel ettevõttes, kus on kahjulikud ja ebaturvalised töötingimused);
SNILS (plastkaart);

Enne osalise tööajaga töötajaks saamist ei näita töötaja töötajatele tööraamatut.

Vene Föderatsiooni kodaniku töölevõtmisel koostavad personaliametnikud lepingu, milles tuleb sätestada, et tööd loetakse kombineerituks.

Lepingu alusel koostavad personaliametnikud töökorralduse.

Hästi koostatud sissekirjutuskorralduse väljastamine on sama oluline kui kohtusse hagi esitamine.

Täiskohaga tööle kandideerimine

Tööle kandideerides kirjutab tulevane töötaja avalduse osalise tööajaga töötamiseks, millele kirjutab seejärel alla tema tööandja.

Lepingul on sama vorm nagu põhikohale liitumisel. Personaliametnik märgib selles aga järgmise info – töötaja töötab osalise tööajaga.

Kui töötate ettevõttesiseselt, ei pea te personaliametnikele passi ja koolitusdiplomit uuesti esitama.

Sisemiste kombinatsioonidega saavad personaliametnikud sageli hakkama ilma uut lepingut koostamata. Sellises olukorras koostab personaliametnik täiendava lepingu.
Ettevõtte direktor sõlmib töötajaga täiendava kokkuleppe, kui töötaja ühendab oma põhitöö samal erialal.

Sisemiste osalise tööajaga töötajate värbamisel sõlmivad personalitöötajad nii tähtajalisi kui ka tähtajatuid lepinguid.

Töötaja nõusolek

Tulevase osalise tööajaga töötaja kirjaliku nõusoleku alusel sõlmivad personaliametnikud konkreetse lepingu.

Lepingu näidist saate vaadata allpool:

Välistöö osalise tööajaga tähtajalise lepingu alusel

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 kohaselt sõlmitakse osalise tööajaga leping mis tahes perioodiks või maksimaalselt kuni 5 aastaks (tähtajaline leping).

Ajutine

Ajutise ühendamise korral sõlmib tulevane töötaja ettevõtte direktoriga tähtajalise lepingu kuni 5 aastaks.

Tähtajalise lepinguga saad töötada osalise tööajaga järgmistel juhtudel:

kui töötaja teeb ajutist ja hooajalist osalise tööajaga tööd;
kui töötaja on praktikal või koolitusel;
kuni puuduva töötaja töökohale ilmumiseni;
välismaal või põhjas raha teenides;
hädaolukordade või hädaolukordade tagajärgede likvideerimisel;
kui ettevõttes töötab alla 40 inimese;
muudes ajutise iseloomuga tegevustes. Seda tüüpi tööde puhul on raske kindlaks määrata konkreetset lepingu kestust.

Alaline

Alalise ühendamise korral sõlmib töötaja tööandjaga tähtajatu lepingu.

Selline leping lõpetatakse tavaliselt töötaja soovil.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt vallandab tööandja osalise tööajaga töötaja järgmistel põhjustel:

kui lepingu tähtaeg on lõppenud (tähtajalise lepingu sõlmimisel);
kui tööandja on leidnud töötajale uue kandidaadi;
kui töötaja esitas avalduse ettevõttest omal algatusel lahkumiseks;
kui nii direktor kui ka töötaja on jõudnud kokkuleppele töösuhte lõpetamises;
juhi algatusel, kui töötaja ei järgi Vene Föderatsiooni töökoodeksit või töötajaid vähendatakse.

Samas ei saa ettevõtte direktor vallandada töötajat, kes on haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel (näiteks lapse hooldamise ajal, raseduse ajal ja pärast sünnitust jne).

Osalise tööajaga töötamise nüansid

Osalise tööajaga töötaja palkamisel peab personaliametnik olema äärmiselt ettevaatlik.

Personaliosakonna töötaja ja tulevane töötaja peavad töölepingusse selgelt märkima ettevõtte nime, kuupäevad ja numbrid jms.

Pärast uue töötaja palkamist esitab ettevõtte direktor teabe järgmistele ametiasutustele:

komissariaati, kui töötaja on ajateenistuskohustuslane;
eelmisesse töökohta, kui töötaja oli riigiteenistuja ja vallandati 2 aastat varem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64.1).

Töötaja saab kaardile raha, kui ettevõte kannab palgad üle sularahata. Uus töötaja saab isikliku konto andmed raamatupidajatele viia.

Tööandja ei saa keelduda välise osalise tööajaga töötaja soovist oma kaarti kasutada, isegi kui ettevõte kannab raha teise panka.

Hetkel teevad paljud personaliosakonna töötajad osalise tööajaga töötajate palkamisel kirjavigu. Personaliametnikud teevad vigu ametinimetustes, korraldustes ja kirjutavad valesid kuupäevi.

Eelkirjeldatud vigade vältimiseks kontrollib tööandja perioodiliselt oma personalitöötajate tööd.

Sarnaselt varasematele aastatele reguleerivad 2019. aastal osalise tööajaga töötajate tööd tööseadustiku sätted, mis määrab osalise tööajaga töötajate töölevõtmise ja vallandamise korra. Selles materjalis räägime teile, millised on peamised erinevused välise ja sisemise osalise tööajaga töötajate töös 2019. aastal, kuidas vormistatakse osalise tööajaga töötajate töölevõtmine ja vallandamine ning kuidas osalise tööajaga töötajate töö tasustatakse. .

Sellest artiklist saate teada:

kuidas vormistatakse osalise tööajaga töötajate töölevõtmine;
kuidas osalise tööajaga töötajaid vallandatakse;
Milline on osalise tööajaga töötajate töötasu maksmise kord?

Osalise tööajaga töö on tööviis, mille puhul töötajal on põhitöökoht ja ta pühendab sellest tööst vaba aega muule palgatööle. Olenevalt sellest, kes on sellise töötaja tööandjaks, on sisemine ja osalise tööajaga väline töö: kui põhi- ja lisatööd tehakse ühele tööandjale, siis räägime sisemisest osaajaga tööst; kui tööandjad on erinevad organisatsioonid, nimetatakse sellist osalise tööajaga tööd väliseks.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab mitmeid põhiartikleid, mis on pühendatud osalise tööajaga töö küsimustele:

Art. 282 sisaldab osalise tööajaga töötamise regulatsioonis kasutatavaid põhimõisteid ja mõisteid;
Art. 283 määrab dokumentide loetelu, mida personalitöötajal on õigus nõuda osalise tööajaga tööle kandideerivalt töötajalt;
Art. 284 reguleerib osalise tööajaga töötajate tööpäeva pikkust;
Art. 285 kehtestab osalise tööajaga töötajate tasumise tingimused;
Art. 286 määrab kindlaks osalise tööajaga töötajate puhkuseõiguse kasutamise korra;
Art. 287 fikseerib hüvitised ja hüvitised töötajatele, kes töötavad osalise tööajaga;
Art. 288 loetleb õigustatud põhjused, miks tööandja keeldub osalise tööajaga töötajaga töösuhte jätkamisest.

Välis- ja sisetöö osalise tööajaga 2019.a

Kehtiv tööseadus ei piira töötaja ametikohtade arvu, mida ta võib osalise tööajaga töötada. Sellisel juhul tuleb nii põhi- kui ka lisatöökohal sellise spetsialistiga sõlmida tööleping, mis võib olla kas tähtajaline või tähtajatu. Osalise tööajaga töötaja palkamisel peab tööandja aga silmas pidama, et osa töötajate kategooriaid ei saa osalise tööajaga tööle võtta. Eelkõige räägime alaealistest kodanikest. Lisaks ei saa palgata isikuid, kelle põhitöö toimub sarnastes tingimustes, kui lisatööga kaasneb töötamine ohtlikes või kahjulikes tingimustes.

Tööandja on kohustatud võimaldama osalise tööajaga töötajale puhkust perioodil, mis langeb kokku tema põhitöökoha puhkusega. See reegel kehtib ka siis, kui osalise tööajaga tööle asumisest ei ole veel kuus kuud möödas. Kui tasulise puhkuse kestus lisatöökohal on lühem kui põhitöökohal, on töötajal õigus seda oma kulul puhkusega täiendada, et saavutada mõlema puhkeaja võrdne kestus.

Osalise tööajaga töö leidmine 2019. aastal

2019. aastal osalise tööajaga tööle võetud töötajaga sõlmitud tööleping peab tingimata sisaldama teavet, et seda tööd tehakse lisatööna. Samal ajal langevad töötaja tööle registreerimise protsessi ülejäänud parameetrid peaaegu täielikult kokku esmase ametikoha paigutusega. Täiendava tööandja personaliteenistuse esindajal on õigus nõuda töötajalt kõiki kehtivate õigusaktidega ette nähtud dokumente, välja arvatud tööraamat, kuna selle säilitamise eest vastutab põhitööandja.

Kui töötaja sellist soovi avaldab, tuleb tema põhitöökohas tööraamatusse teha kanne täiendava töö olemasolu kohta. Selleks peate andma oma peamise tööandja personaliosakonnale tellimus osalise tööajaga töötamiseks või muu seda fakti kinnitav dokument. Kui osalise tööajaga töötaja asub tööle kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötamist nõudvale ametikohale, võib ta vajada tõendit selle kohta, et tema põhikoha töötingimused ei erine tavapärastest töötingimustest.

Osalise tööajaga töötajate vallandamise kord 2019. aastal

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 loetletud töölepingu lõpetamise kõige levinumaid aluseid saab õigustatult kohaldada osalise tööajaga töötajatele. Samal ajal on sel juhul võimalik kasutada teist alust, mis on fikseeritud Art. 288 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Jutt käib töötaja palkamisest, kelle jaoks saab kõnealune töökoht põhiliseks. Tööandjal on aga õigus iseseisvalt valida oma töötajast eraldamise alus, mis on hetkeolukorrale kõige sobivam.

Tasu osalise tööajaga töötajate töö ja ajutise puude perioodide eest 2019. aastal

Mis puutub ajutise puude perioodide, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi eest maksmisse, siis nende maksmise kord sõltub töötaja põhi- ja lisatöökohal töötamise kestusest. Seega, kui ta töötas kummaski neist vähem kui kaks aastat, makstakse ühe eest rahalist invaliidsushüvitist, olenevalt töötaja valikust. Sel juhul on hüvitiste suuruse arvutamise aluseks haigestumisele või rasedusele eelnenud kahe kalendriaasta keskmine töötasu. Kui töötaja tööstaaž igal ametikohal on üle kahe aasta, koguneb ja makstakse hüvitist nii põhi- kui ka lisatöökoha eest.

Lisatud failid

Tööleping ettevõttesisese osalise tööajaga töötajaga (vorm).doc
Osalise tööajaga töötajate register (vorm).doc
Korraldus asutusesisese osalise tööajaga töötaja vallandamise kohta (vorm).doc
Tõend osalise tööajaga töötamise kohta (vorm).doc
Tõend põhitöökoha iseloomu ja töötingimuste kohta (vorm).doc

Saadaval ainult tellijatele

Tööleping ettevõttesisese osalise tööajaga töötajaga (näidis).doc
Osalise tööajaga töötajate register (näidis).doc
Korraldus asutusesisese osalise tööajaga töötaja vallandamise kohta (näidis).dok
Tunnistus osalise tööajaga töötamise kohta (näidis).doc
Tõend põhitöökoha töö iseloomu ja tingimuste kohta (näidis).doc

Tööandja ja töötaja peavad kõik töötasu nüansid läbi arutama töölepingu koostamise etapis. Samas peab kõik olema tööseadusandluse raamides. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 285 on sätestatud, et osalise tööajaga töötasu saab maksta:

proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga;
sõltuvalt sellest, kui palju töötaja jõudis tööd teha;
muudel tööandjaga läbi arutatud ja töölepingus fikseeritud tingimustel.

Osalise tööajaga töötaja võib töötada ajapõhiselt. Sel juhul makstakse talle standardsete ülesannete määramisel osalise tööajaga töö eest tasu sõltuvalt tema lõpptulemustest, nimelt tegelikust töömahust, mis tal õnnestus teha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 285 2. osa). ).

Osalise tööajaga töötaja tööaeg

Ka tööaeg on üks kohustuslikest tingimustest, mis tuleb töölepingus sätestada. Vene Föderatsiooni töökoodeks seob osalise tööajaga töötamise tasu ajapõhise töötasu korral tööajaga. Osalise tööajaga töötaja palk ei või olla suurem kui pool samal ametikohal töötava põhitöötaja palgast, kuna osalise tööajaga töötaja tööaeg on piiratud.

Osalise tööajaga töötaja tööaeg ei tohi ületada nelja tundi tööpäevas (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Päevadel, mil osalise tööajaga töötaja on mingil põhjusel põhitöökohal töölt vabastatud, on tal lubatud töötada osalise tööajaga kogu tööpäev (või kogu vahetus). Osalise tööajaga töötaja ühe kuu tööaeg on piiratud poole sama kategooria töötajate jaoks määratud kuu tööaja normiga (või mõne muu arvestusperioodi normiga).

Poole kohaga töökoht. Palk

Osalise tööajaga töötaja ja põhitöökoha töötaja töötasu arvutamine toimub identselt.

Osalise tööajaga töötaja, samuti põhitöökohal töötava töötaja palk võib koosneda:

palk;
boonused;
muud maksed.

Osalise tööajaga töötaja töötasu määratakse vastavalt ettevõtte personalitabelile. Sel juhul tehakse arvutus, võttes arvesse asjaolu, et osalise tööajaga töötaja tööaeg on lühem kui põhitöötaja tööaeg.

Kui ettevõttes on kehtestatud lisatasud ja muud lisatasud, kehtivad need ka osalise tööajaga töötajatele.

Osalise tööajaga töötaja töö eest tasutakse, võttes arvesse vastavas piirkonnas kehtestatud hüvitisi. Näiteks kui töötasu jaoks on ette nähtud piirkondlikud koefitsiendid ja lisatasud, arvutatakse osalise tööajaga töötajate töötasu neid arvesse võttes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 285 3. osa).

Millal võib osalise tööajaga töötajate palk olla suurem kui põhitöötajate palk?

Osalise tööajaga töötaja töötasu suuruse määramisel peab tööandja juhinduma reeglist, mille kohaselt on tal kohustus maksta kõigile ettevõtte töötajatele võrdse tasu eest võrdse väärtusega töö eest (Töölepingu artikli 22 lõige 6, teine osa, artikkel 22). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

On olukordi, kus osalise tööajaga töötaja täidab täistööpäeva normi poole põhitöötaja tööpäevast. Või muud olukorrad, kui osalise tööajaga töötaja töötab oma osalise tööajaga üle põhitöötaja töökoormuse. Või on osalise tööajaga töötaja kvalifikatsioon kõrgem kui põhitöötajal. Sel juhul on tööandja huvitatud osalise tööajaga töötaja täistöötasu säilitamisest. Sel juhul on tööandjal õigus:

teha koosseisutabelis muudatus, lisades kõrgema kvalifikatsiooniga ametikoha koosseisu ühikute arvuga -1/2 ja vastava ametipalgaga;
määrata osalise tööajaga töötaja töötasu sõltuvalt tehtud töö mahust. See tingimus on tingimata töölepingus sätestatud.

Tasu sisemise osalise tööajaga töö eest.

Samas ettevõttes ja põhitöökohal töötava osalise tööajaga töötaja töötasu ei erine ülalkirjeldatud reeglitest. Tema tasu sõltub kehtestatud palgasüsteemist ja vastavalt tööle kulutatud ajast (ajapõhise süsteemiga) või tehtud töö mahust (tükitöötasuga). Eespool kirjeldatud reeglitega reguleerivad ka väliste osalise tööajaga töötajate – töötajad, kes tulevad osalise tööajaga tööle teisest ettevõttest – tasustamine.

Postitatud 29.11.2017

Olles veendunud, et konkreetne töötaja saab teha osalise tööajaga tööd, sõlmitakse temaga leping ja tehakse märge tööraamatusse.

Üks kriisist ülesaamise viise on otsida osalise tööajaga töö, mis suurendab sissetulekut ja kaitseb end rahapuuduse eest. Inimesel saab aga olla ainult üks põhitöö ja kõik teised on osalise tööajaga. See tähendab, et tööd tehakse vabast ajast.

Ja kuigi teoreetiliselt võite olla osalise tööajaga töötaja korraga kahes või kolmes ettevõttes, valitakse enamasti ainult üks lisakoht. Kui otsite osalise tööajaga tööd, siis kuidas sellele õigesti kandideerida, on küsimus, mis vajab korrektset lahendamist.

Tööleping.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 282 on pooltevahelise lepingu allkirjastamine kohustuslik.
Osalise tööajaga töötamine. Nii lepingus kui ka tööraamatus peab selle asjaolu kohta olema märge.
Piirangute järgimine. Mõnel juhul ei ole osalise tööajaga töötamine võimalik (näiteks kui ettevõtte juhile ei ole antud vastavat luba otsuste tegemiseks volitatud organilt või vara omanikult).
Tööpäeva pikkus. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 284 ei tohi see kesta rohkem kui 4 tundi päevas. Aga kui töötaja on põhitöölt kõrvaldatud või töölt kõrvaldatud kuni palga maksmiseni, siis need piirangud ei kehti.

Tuleb märkida, et osalise tööajaga töötaja maksimaalne töönädal ei tohi ületada poolt antud töötingimuste jaoks kehtestatud normajast.

VASTUVÕTT OSALISE TÖÖAJAGA TÖÖLE

Seega on valdavale enamusele taotlejatest norm 80 tundi kuus (20 tundi nädalas).

Tööle asumiseks on vaja järgmisi dokumente:

Isikutunnistus (pass, elamisluba);
kindlustustunnistus (pensionifondi sissemaksete tasumiseks);
Erihariduse kinnitus (vajadusel töö tegemiseks);
tõend töötingimuste kohta põhitöökohal;
Teave sõjaväelise registreerimise kohta (kui isik on ajateenistuses või teenistuses).

Suhte alguses väljastatakse vormil T-1 korraldus, millele tuleb töötaja tähelepanu juhtida.

Palgaarvestuse omadused

Seadus sätestab, et makse arvutatakse vastavalt lepingutingimustele. Lisaks kuuluvad kohaldamisele kõik konkreetsete töötingimuste jaoks (öine aeg, pühad jne) ette nähtud suurenevad koefitsiendid.

Puhkuse andmise tunnused

Osalise tööajaga töötajatele antakse põhipuhkust samaaegselt nende põhitöökohaga.

Kui registreerimisest ei ole möödunud 6 kuud, on tööandja kohustatud laskma inimese "ette" puhkusele, tal pole õigust keelduda. Kui põhitöökohal on rohkem puhkust kui lisapuhkust, on osalise tööajaga töötajal õigus katta vahe omal kulul puhkuse kaudu. Seda taotlust ei saa tagasi lükata.

Täiendavad vallandamise põhjused

Kui tööandja valib vabale töökohale alalise töötaja, on tal õigus osalise tööajaga töötajaga töösuhe üles öelda. Selleks tuleb ette teatada 2 nädalat enne kavandatavat vallandamist. Tuleb märkida, et eeltoodu kehtib juhul, kui pooltevaheline leping on sõlmitud tähtajatult.

Personali vähendamise korral ei saa osalise tööajaga töötaja, kui tal on alaline töökoht, lahkumishüvitist igakuise sissetuleku ulatuses ega saa ka keskmist kuupalka 2 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast. Seega on palju lihtsam ametikohta vähendada, mida tööandjad sageli kuritarvitavad.

Vallandamise korral on kohustuslik nii töötasu kui ka hüvitis kasutamata puhkuse eest. Kui poolte vahel tekib vaidlus summa üle, on tööandja kohustatud tasuma summa, mida ta ei vaidle.

Mitmetel isikute kategooriatel ei ole lubatud koos töötada:

Alla 18-aastased lapsed;
Kahjulike ja ohtlike tingimustega organisatsioonide töötajad;
Transpordijuhid (kui osalise tööajaga töö hõlmab sarnaste tööülesannete täitmist);
Turvatöötajad ja eraturvaorganisatsioonide juhid;
Riigiteenistujad (samuti kohtunikud, politseinikud, prokurörid jne), sõjaväelased, mitmed Venemaa Panga töötajate kategooriad, juristid;
organisatsioonide juhid (ettevõtte volitatud asutuse loa puudumisel vara omanikult);
Õpetajad, arstid, apteekrid, kultuuritegelased.

Kokkuvõte

Seega on käsitletav teema nii teoorias kui praktikas hästi arenenud, mistõttu on vaidluste ja kokkupõrgete arv viidud miinimumini. Loomulikult ei saa seadusandja ette näha absoluutselt kõiki olukordi, seega tekib aeg-ajalt probleemseid küsimusi. Soovitame taotlejatel hoolikalt tutvuda sõlmitavate lepingutega ja mitte teha olulisi otsuseid ilma eelneva õigusnõustamiseta.

Viktor Stepanov, 2016-06-27

Küsimused ja vastused teemal

Materjali kohta pole veel küsimusi esitatud, teil on võimalus olla esimene, kes seda teeb

Teemakohased teatmematerjalid

Tagasi värbamise juurde

Osalise tööajaga töötajate palkamine on väga levinud olukord. Kuid peame meeles pidama, et osalise tööajaga töötajate jaoks näeb tööseadustik ette mitmeid funktsioone nii registreerimisel kui ka töötamise ajal.

Osalise tööajaga staatus eeldab regulaarset töö tegemist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282). See tähendab, et mõiste "osalise tööajaga töötaja" ei ole üldse samaväärne mõistega "ajutine töötaja". Vastupidi, osalise tööajaga töötaja on sama täiskohaga töötaja, kes täidab pidevalt oma tööülesandeid organisatsioonis. Seega, kui töö on oma olemuselt ühekordne (näiteks on vaja raamatupidamist taastada), siis on parem sõlmida mitte tööleping, vaid tsiviilõiguslik leping.

Osalise tööajaga töö eripära on ka see, et töötaja töötab põhitöökohalt vabal ajal. Lisaks võib osalise tööajaga töötaja töötada nii oma põhitöökohal (sisemine osaajaga töökoht) kui ka muudes organisatsioonides (väline osaajaga töö). Art. räägib sellest. 282 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tekib küsimus: mitu osalise tööajaga lepingut saab üks inimene korraga sõlmida? Ja kas tööle kandideerides tuleb kontrollida, kui paljudes organisatsioonides on kandidaat juba osalise tööajaga kirjas?

Ütleme kohe, et tööseadustik ei piira osalise tööajaga töökohtade arvu. Seetõttu pole vaja kontrollida, kus taotleja veel töötab. Pealegi on seda peaaegu võimatu teha. Osalise tööajaga töötamise andmed kantakse tööraamatusse ju ainult töötaja soovil.

Siseosalise tööajaga töötaja palkamisel ei pea te lisadokumente nõudma. Ta oli juba põhikohale kandideerides esitanud kõik vajalikud dokumendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65). Välise osalise tööajaga töötaja palkamisel küsige:

– pass või muu isikut tõendav dokument;
– haridust tõendav dokument (selle koopia) (eriteadmisi nõudvale tööle kandideerimisel);
– tõend põhitöökoha iseloomu ja töötingimuste kohta (raskeks tööks, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks tööle võtmisel).

Selline dokumentide loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 283.

Samal ajal vajab raamatupidaja "pensionimaksete" korrektseks arvutamiseks Venemaa pensionifondi kindlustustunnistuse andmeid. Seetõttu peate sellest dokumendist koopia tegema. Kuid osalise tööajaga töötamiseks pole tööraamatut vaja. Lõppude lõpuks tehakse seda põhitöökohas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66). Seega, kui vajate tööle kandideerimisel teavet töötaja tööstaaži kohta, võite paluda tal tuua ainult tööraamatu koopia.

Osalise tööajaga tööle kandideerides, nagu ka põhitöötajaks kandideerides, tuleb sõlmida tööleping. Pealegi koostatakse leping, isegi kui me räägime osalise tööajaga tööst. Sellise lepingu eripäraks on märge, et tööd tehakse osalise tööajaga. Vastasel juhul kehtivad lepingule samad nõuded mis põhitöökoha lepingutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 10).

Lisaks peate osalise tööajaga töötaja jaoks looma isikliku faili. See peab sisaldama isikut tõendava dokumendi koopiat, diplomi või muu haridust või erialast koolitust käsitleva dokumendi koopiat.

Osalise tööajaga töötajate palkamise reeglid

Samuti säilitatakse isikutoimikus koopia töölepingust, töökorraldusest ja muudest tööandja ja osalise tööajaga töötaja vahelise töösuhte olemust määratlevatest dokumentidest.

Mõnda kodanikku ei saa palgata osalise tööajaga tööle. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

– alaealised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 5. osa);
kodanikud, kes on palgatud töötama kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, kui nende põhitöö on seotud samade tingimustega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 5. osa);
– prokuratuuritöötajad (v.a õppe-, teadus- ja loominguline tegevus) (punkt

5 spl. seaduse nr 2202-1 artikkel 4);
- kodanikud, kes on palgatud tööle sõidukite juhtimise või liikumise kontrollimisega, kui nad täidavad oma põhitöökohal samu tööülesandeid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 329 1. osa). Ametikohtade ja kutsealade loetelu, millele see piirang kehtib, kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega nr 16;
– kohtunikud (välja arvatud õppe-, teadus- ja loominguline tegevus) (seaduse nr 3132-1 artikli 3 punkt 3);
– politseiametnikud (välja arvatud õppe-, teadus- ja loominguline tegevus) (seaduse nr 1026-1 artikkel 20).

Kui ettevõte võtab ekslikult tööle töötaja, kellel on keelatud osalise tööajaga töötada, tuleb ta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 11 alusel vallandada (töölepingu sõlmimise reeglite rikkumisena, mis välistab töö jätkamise).

Pange tähele: osalise tööajaga töölepinguid ei saa teatud kategooria töötajatega üldse sõlmida. Näiteks on riigiteenistujatele ette nähtud sarnased piirangud (föderaalseaduse nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikkel 17). Neil on keelatud osalise tööajaga palgatöö tegemine, välja arvatud juhul, kui see on teadus-, õppe- või muu loometöö. Ja organisatsiooni juht saab osalise tööajaga töötada ainult volitatud asutuse või selle juriidilise isiku vara omaniku loal. See on Art. 276 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 276 lubab organisatsiooni juhil töötada osalise tööajaga. Selline töö on aga lubatud ainult juriidilise isiku volitatud asutuse või organisatsiooni vara omaniku või omaniku volitatud isiku (organi) loal.

Ilmselt on juhi osalise tööajaga töötamist lubama volitatud organisatsiooni juhtorgan juhtorgan, kellel on õigus palgata organisatsiooni juht (määrata organisatsiooni juht).

Seega võib töötaja olla korraga mitme organisatsiooni juht, kui nende organisatsioonide vastavad juhtorganid on selleks nõusolekut avaldanud. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 276 kohaselt ei saa organisatsiooni juht olla selles organisatsioonis kontrolli- ja järelevalvefunktsioone täitvate organite (näiteks revisjonikomisjoni, töökaitseteenistuse) liige.

Personalilaud
Kollektiivleping
Tööleping
Töötaja isiklik kaart
Puhkuse ajakava

Tagasi | | Üles

Kõik õigused kaitstud. Materjalide avaldamine
lubatud saidi lingi kohustusliku viitega.

Vajalik dokumentatsioon välis- ja sisetöökohaga töötamiseks Osalise tööajaga välistööliseks saamiseks peab töötaja esitama personalitöötajatele järgmised dokumendid:

teie nõusolek oma kohustuste täitmiseks;
ID-kaart ja selle koopia;
koolitusdiplomi koopiad (vajadusel);
tõend 1 töökohalt (eelkõige ettevõttelt, kus on inimestele ohtlikud töötingimused);
väljavõte tööraamatust;
muud dokumendid (eriti TIN).

Osalise tööajaga ettevõttesiseseks töötajaks saamiseks tuleb personaliosakonnale anda vaid nõusolek. Osalise tööajaga töötamine - korralduse näidis Sisekorralduse koostab personaliosakond vastavalt erivormile T-1, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikateenistuse 5. jaanuari 2004. a resolutsiooniga nr 1.

Aga reklaamijuht ei saa ju taksojuhina töötada, kui seda pole töökohustuste nimekirjas. Sel juhul tuleb sõlmida uus leping. Sisemiste osalise tööajaga töötajate värbamisel sõlmivad personalitöötajad nii tähtajalisi kui ka tähtajatuid lepinguid.

Töötaja nõusolek Tulevase osalise tööajaga töötaja kirjaliku nõusoleku alusel sõlmivad personaliametnikud konkreetse lepingu. Lepingu näidisega saate tutvuda allpool: Töötamine välisosalise tööajaga tähtajalise lepingu alusel Art.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 kohaselt sõlmitakse osalise tööajaga leping mis tahes perioodiks või maksimaalselt kuni 5 aastaks (tähtajaline leping). Ajutine Ajutise kombinatsiooni korral sõlmib tulevane töötaja ettevõtte direktoriga tähtajalise lepingu kuni 5 aastaks.

Pärast kõigi dokumentide esitamist ja osalise tööajaga tööle kandideerija vastava avalduse kirjutamist sõlmitakse organisatsiooni ja osalise tööajaga töökoha vahel tööleping. Peamiselt ei tohiks see leping mingil viisil erineda organisatsioonis aktsepteeritud tüüplepingust, välja arvatud kehtivusaeg (fikseeritud või piiramatu).

Välise osaajaga töötamise lepingus on nõutav ka märge “kombinatsiooni järgi”.

Osalise tööajaga töötaja registreerimine

Sisemise kombineerimise korral kaasatakse tööülesannete täitmisse ettevõtte koosseisus olev töötaja. Sisemise ja välise kombineerimise puhul on oluline, et oleks täidetud mitmed tingimused.
Eelkõige töö formaalsus ja regulaarsus, korralik töötasu ja põhitegevusest vaba aeg. Samas on igal töötajal õigus täita nii palju täiendavaid tööülesandeid, kui ta füüsiliselt jaksab – antud juhul seadus piiranguid ette ei näe. Peamine erinevus ettevõttesisese ja välise osalise tööajaga töötajate vahel on paberimajandus teise töökoha taotlemisel. Sisemine kombinatsioon: olemus Sisemise kombineerimise eripära on see, et töötaja saab samal ametikohal tööd kombineerida. Selline praktika on levinud näiteks õpetajate ja professorite seas, kui nad õpetavad osa tundidest ühes ja osa teises aines.

Osalise tööajaga töötajate palkamise omadused

See juhtub 1 töötaja töökohas. Töötaja andmete sisestamine tööraamatusse toimub vastavalt reeglitele, mis on ette nähtud tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsioonis nr 69 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2004. aasta resolutsioonis nr 225.Z. Sellises olukorras teeb personaliametnik järgmisi toiminguid:

leiab oma tööraamatu töötaja isiklikust toimikust;
Töötaja tööraamatust leiab ta ettevõtte personali koosseisu võtmise kirje. Enamasti kuulub see ettevõtte viimasele juhile, kelle heaks töötaja töötab ja kelle heaks ta soovib koos töötada;
Viimasest kandest ühe reaga kõrvale kaldumata paneb töötaja vasakpoolsesse veergu numbri, mis järgneb vahetult kandes eelmisele;
lisaks määrab personaliametnik tööraamatu registreerimise kuupäeva;
seejärel täidab ta põhirea, mis sisaldab teavet Venemaa kodaniku ettevõtte koosseisu võtmise kohta.

Välis- ja sisetöö osalise tööajaga vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tähelepanu

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei keela kodaniku palkamist muude või samade tööülesannete täitmiseks. Näiteks töötab 1. koolis matemaatikaõpetajana kodanik Petrov V.V., kes vabal ajal asendab osalise tööajaga puuduvat korrapidajat.

See olukord on seotud sisemise koostööga, kuna kodanik Petrov töötab ühes koolis alaliselt kahel erialal. Väline Välistöö on osalise tööajaga töötaja, kes täidab teatud ülesandeid teise tööandja juures, kellel ei ole põhitöökohta.

Selliseks tegevuseks ei ole vaja põhitöökohalt ega volitatud juriidiliselt isikult luba saada. Erandid on:

organisatsioonide juhid (art.
organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmed (art.

Osalise tööajaga töötaja palkamine. samm-sammult juhis

Osalise tööajaga töötamise avalduse näidis Osalise tööajaga töötamise avalduses tuleb märkida:

töötaja täisnimi;
töötaja elukoht;
ettevõtte juhi täisnimi;
töötaja tööle asumise päev;
Töö nimetus;
avalduse konkreetsete lisade loetelu;
töötingimused;
Lisainformatsioon.

Erinevused ettevõttes äsja tööle võetud ja juba tööle võetud töötajate töösuhtes Värskelt palgatud töötajate jaoks Osalise tööajaga ametikohale kandideerimise kord äsja tööle võetud, vallandatud või üleviidud töötajatele on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikus.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule vallandab tööandja osalise tööajaga töötaja järgmistel põhjustel:

kui lepingu tähtaeg on lõppenud (tähtajalise lepingu sõlmimisel);
kui tööandja on leidnud töötajale uue kandidaadi;
kui töötaja esitas avalduse ettevõttest omal algatusel lahkumiseks;
kui nii direktor kui ka töötaja on jõudnud kokkuleppele töösuhte lõpetamises;
juhi algatusel, kui töötaja ei järgi Vene Föderatsiooni töökoodeksit või töötajaid vähendatakse.

Samas ei saa ettevõtte direktor vallandada töötajat, kes on haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel (näiteks lapse hooldamise ajal, raseduse ajal ja pärast sünnitust jne). Osalise tööajaga töötamise nüansid Osalise tööajaga inimese töölevõtmisel peab personaliametnik olema äärmiselt ettevaatlik.

osalise tööajaga töötaja alalisele töölevõtmisel.

Osalise tööajaga töö lõpetamine Osalise tööajaga töö lõpetamine toimub üldiselt ja mõjuvatel põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77): Seadus keelab koondada töötajaid, kes on haiguslehel või puhkusel (näiteks lapsehoolduseks, raseduseks ja sünnituseks jne) .d.).

Osalise tööajaga töö: kuidas õigesti registreeruda

Dokumendid Töölepingu lõpetamine Vajalikud dokumendid töötaja või mõlema poole algatusel

töötaja peab kirjutama lahkumisavalduse;
tööandja annab korralduse (juhise) vallandamise kohta;
Töötaja tööraamatusse saab teha vastava sissekande.

tööandja algatusel ei pea töötaja avaldust kirjutama, ta saab vastava ülesütlemiskorralduse.

Väliste ja sisemiste osalise tööajaga töötajate palkamine

Selle põhiolemus ei tohiks erineda tavalisest töölepingust, kuid sellesse on vaja lisada märge "osalise tööajaga". Lisaks ei tohi töötaja osalise tööajaga töötundide arv ületada 50% tööajast. standardne töötundide arv nädalas. Poolte sõlmitud tööleping on aluseks organisatsiooni juhtkonna poolt vastava korralduse väljastamisele, mis peab sisaldama asutusesisese osalise tööajaga töötaja palkade arvu, samuti töölepingu mainimist.

Kui töötaja avaldab soovi, siis tema tööraamatusse on ettevõtte personalispetsialist kohustatud kombinatsiooni registreerima. Niisiis, teeme kokkuvõtte. Sisemise joonduse korraldamiseks peate tegema mitu sammu.