Sotsiaalpakett on kontseptsioon, mis on Venemaa kodaniku igapäevaellu jõudnud suhteliselt hiljuti. Tööandjad mõistavad ja tõlgendavad seda erinevalt. Juristide hinnangul peaks sotsiaalpakett sisaldama ainult neid toetusi, mida tööseadusandlus ette ei näe. Seega, kui tööandja lubab tasulist haiguslehte ja põhipuhkust, siis on vale nimetada seda tööandja poolt pakutavaks täissotsiaalpaketiks. See on lihtsalt standardne sotsiaalpakett, mille riik tagab inimesele.

Seega sisaldab ettevõtte või ettevõtte töötaja sotsiaalpakett lisasoodustusi, mida tööandja on valmis „taskust“ tagama. See võib hõlmata kutseõpet või täiendõpet tööandja kulul, tasuta toitu ja reisi, eluaset, vabatahtlikku tervisekindlustust, transporti ja mobiilsidet. Sageli sisaldab sotsiaalpakett tasuta tervise parandamist ehk sanatoorset ravi ettevõtte kulul. Seega võib sotsiaalpaketi sisu varieeruda vastavalt konkreetse tööandja soovidele.

Huvitav on see, et mõnes ettevõttes praktiseerivad juhid sotsiaalpaketi pakkumist sõltuvalt ametikohast, tööstaažist ja töötajate reitingust. Mida kõrgemale töötaja karjääriredelil ronis, seda täisväärtuslikum oli tema sotsiaalpakett. Selline lähenemine sotsiaaltoetuste jagamisele võib aga põhjustada tavaliste töötajate rahulolematust, mis on täis rahutusi ettevõttes.

Samas tuleb märkida, et Venemaa kodanikele täiendavate sotsiaaltoetuste andmise praktika on alles lapsekingades. Vaid 67% töötavast elanikkonnast küsitakse täna tööle kandideerimisel selgitust, mis nende sotsiaalpaketis sisaldub. Teised lihtsalt ei mõtle sellele.

Tänapäeval on töötaja sotsiaalpaketi olemasolu näitaja selle ettevõtte kindlusest ja autoriteedist, kus ta töötab. Sotsiaalse paketi mõiste viitab ettevõtte korporatiivsele eetikale. Muidu nimetatakse seda konkurentsivõimeliseks, sest võrdsete tingimuste ja tasu korral valib teatud ametikohale kandideerija koha, kus talle pakutakse rohkem sotsiaalseid privileege.

Töölepingu sõlmimisel on oluline pöörata tähelepanu punktidele, mis puudutavad sotsiaalpaketi täitmist ja selle põhimõttelist kättesaadavust. Ärge kartke nõuda eriti oluliste sotsiaalkindlustuse punktide lisamist dokumendile, sest vastasel juhul peab töötaja lootma ainult tööandja ausõnale ja kokkulepete täitmata jätmise korral teda ei võeta. tagatiste täitmist.

Pensioni saaja otsusel saab sotsiaalpaketti indekseerida rahaliseks ekvivalendiks, mis arvatakse põhipensioni summa hulka.

Täielik sotsiaalpakett 2019. aastal on 1075,19 rubla. ja sisaldab mitmeid garanteeritud turvaelemente:

• arsti poolt välja kirjutatud ravimid - 828,14 rubla,
• sanatoorne ravi meditsiiniliste näidustuste olemasolul - 128,11 rubla,
• sõit linnalähiraudteetranspordiga, samuti linnadevahelise transpordiga ravikohta ja tagasi - 118,94 rubla.

Keelduda sotsiaalpaketist – menetlus

Toetuse saaja saab sotsiaalpaketist loobuda kas täielikult või osaliselt. Selleks tuleb enne 1. oktoobrit 2019 pöörduda avaldusega pensionifondi filiaali poole. Sellisel juhul asendatakse mitterahaline vorm alates 2020. aastast rahalise hüvitisega.

Pensioni määramisel antakse sotsiaalpakett automaatselt mitterahalisena ning kui pensionär soovib saada selle rahalise ekvivalendi 2019. aastal, tuli avaldus esitada rangelt enne 2018. aasta 1. oktoobrit. 2020. aastal raha saamiseks tuleb avaldus kirjutada enne 1. oktoobrit 2019. Kui kodanik on sellise avalduse juba varem esitanud, tuleb rahapesu andmebüroole teist taotlust esitada alles tema otsuse muutumisel.

Teatud Vene Föderatsiooni kodanike kategooriatele pakutakse erinevaid sotsiaalpakette, mis sisaldavad õigust saada igakuist täiendavat materiaalset toetust. See läheb sisse puuetega inimeste sotsiaalpakett II maailmasõda, vaenutegevuse käigus saadud vigastuse tõttu, samuti Saksa laagrite alaealistele vangidele. Sellise lisatasu saamise õigus on elukohast sõltumata. Toetuse suurus on tuhat rubla.

Teist tüüpi DEMO-d summas viissada rubla võivad saada teatud kategooria kodanikud (Teises maailmasõjas osalenud isikud; endised koonduslaagrite vangid, kes olid sel ajal täisealiseks saanud; Leningradi blokaad).

Täiendavate hüvitiste saamiseks peate võtma ühendust pensionimaksmise territoriaalasutustega.

Kodanik saab hüvitisi ainult ühel alusel, mis tähendab suurimat maksesummat.

Iga Vene Föderatsiooni kodanik, kellel on õigus saada täiendavaid hüvitisi, saab seda piirkondlikule pensionifondile esitatud avalduse alusel. Välismaal elavate venelaste jaoks tehakse makseid ka Vene Föderatsiooni pensionifondi kaudu.

Sotsiaalpakett tööandja poolt

Enamikku tööotsijaid huvitab tööd otsides, milliseid hüvesid on tööandja nõus oma töötajatele pakkuma.

Veel paar aastat tagasi peeti puhkuse ja haiguslehe tasumist garanteeritud sotsiaalkindlustuse optimaalseks suuruseks. Tegelikult ei sõltu sellised maksed tööseadustiku järgi tööandja soovist, vaid peavad olema kohustuslikud.

Õnneks on mõned tööandjad viimastel aastatel oluliselt suurendanud hüvitiste suurust, mis töötajale tagatakse.

Töötaja sotsiaalpakett ei sisalda tänapäeval mitte ainult mugava ja tõhusa töö tagatisi, vaid ka täisväärtuslikku sanatooriumi- ja spaapuhkust.

Mida saab kaasata kaasaegse tööandja sotsiaalpaketti:

• haiguslehe korral tasuta ravimid,
• toit ja linnas sõitmine tööandja kulul,
• koolieelsete lasteasutuste kohtade eest tasumine,
• arvutikursuste läbimine tööandja kulul,
• mobiilimakse.

Töötaja tulemusliku töö motiveerimiseks kasutavad ettevõtete juhid ka individuaalset tüüpi soodustusi, näiteks kogenud töötajatele pakutakse laenu saamise soodustusi, aasta lõpus lisatasusid jne.

Puudega inimestele, kellel on puue, saab sotsiaalpaketiga tagada regulaarset ravi.

Suurettevõtete jaoks on mittestandardsete soodustingimuste olemasolu usaldusväärsuse ja kindluse sümbol, samuti pädeva sisepoliitika näitaja. Statistika järgi hindab oma töötingimusi rahuldavaks veidi üle kuuekümne protsendi Venemaa kodanikest ning kandideerija prioriteedid on tööle kandideerimisel sotsiaalpaketi mitmekesisus.

Elena, töötan ametlikult, 100% valge palk ja kaugel 1500 ja jätan 24 k.d. tasuline, haigusleht ja isegi sotsiaalkindlustuse vautšerid 20% maksumusest. Ja ainuüksi Ukrainas on meie võrgustikus üle 27 tuhande minusuguse inimese. Teie kirjeldatud olukorrad tekivad ühel lihtsal põhjusel: inimesed on nõus sellistel tingimustel töötama ja kõik! Jah, nende motiivid võivad olla erinevad - alates konkurentsivõime puudumisest tööturul (aga kes on sel juhul süüdi) kuni "peredele pole midagi toita" (siin sõltub jällegi kõik konkurentsivõimest, mida iganes öeldakse ).
Muide, sina, Elena, töötad personaliagentuuris? Milline on teie seisukoht, kui teie juurde tulevad sharashka kontorite omanikud ja ütlevad - otsige meile inimesi 1500 palga eest ilma puhkuse ja ametliku töötamiseta? :) Lihtsalt professionaalselt huvitav, ära süüdista mind.

Ljudmila Rjabinkina 18.09.2013, 22:24

Natalia, anna mu uudishimu andeks, aga kus sa töötad? Lõpetasin pedagoogikaülikooli kolmel erialal, sain diplomid kiitusega. Ja kus on konkurentsi puudumine, palun öelge? Kuid tööturul on minu jaoks vaid koht keskkoolis, kus pärast viit aastat töötamist ja kvalifikatsiooni tõstmist saan palka lausa 1900. Üritasin töökohta vahetada, otsisin töökoht personalijuhina. Jah, siin on probleem! Kandidaatidele esitatavates nõuetes kirjutavad paljud tööandjad: kõrgharidus (psühholoogia, pedagoogika), aga samas lisavad: töökogemus alates ... Kas oskate täpselt öelda, kust seda kogemust õpetajale saada, kui keegi ei taha. ilma selleta tööle asuda? Äkki leitakse koht teie ettevõttes?

Natalja N 19.09.2013, 09:45

Ljudmila, sa oled mu kolleeg, ainult mina jäin kooli 3 aastaks :) Lõpetasin ka ülikooli kiitusega, aga selgus, et parem oleks olla kolmeaastane tudeng, aga tööle hakkasin kolmandast aastal, ja ei vedanud mu õpinguid nagu loll :) Aga see on laulusõnad.
Teie küsimuse punktini. Pärast kooli töötasin sekretärina, kuid tasapisi sain ka personaliametnike ülesanded korda. Ma elasin HR liigas ja GLC-s, sest keegi ei kavatsenud mind õpetada; õppis omal käel, vestles prof. foorumites, küsis küsimusi, käisin seminaridel ja erinevates HR klubides - vahel tasuta, vahel maksin ise. Personaliosakonnal oli kirjeldamatult hea meel, et ma nii usaldusväärne olin ja nende sfäärist saab mulle palju asju külge riputada. Siis viidi mind sellesse osakonda juba personaliametnikuks. Nii on kogemusi kogutud. Siis otsisin juba sihikindlalt sellel alal tööd, kuna mul oli tööandjatele midagi pakkuda. Mul kulus kõigele kõigele 6 aastat. Nüüd töötan suures supermarketite ketis, tingimustest olen juba kirjutanud.

Natalia N 19.09.2013, 10:05

Veel Ljudmillale :)
Oleme teiega erinevates linnades, nii et selle koha kohta, mis meil on - paraku.
Noh, teie CV kohta "Personalijuht".
Silma hakkab kohe see, et küsid ebaadekvaatselt kõrget palka. Võite mind sussidega loopida, aga see on tõsi. Kogu lugupidamisega selle vastu, mida olete viimase 5 aasta jooksul teinud – selles kontekstis pole see midagi väärt. Teil puudub kogemus värbamise, personali või muude personalifunktsioonide alal. Teie jaoks on praegu peamine asi selle ostmine. Seda saab teha püüdes saada tööd personalijuhi abina, värbajana agentuuris vms või sellega seotud valdkondades: sekretariaat, kontorijuhtimine jne. Otsustades nende vabade töökohtade järgi jaotises "Personalijuhtimine", mida ma töö kohta näen, on teine ​​tee ilmselt realistlikum.
Igal juhul soovitaksin: a) palgataseme soovid CV-st välja jätta b) töökogemuse kirjeldust laiendada, lisada ehk mõne lastele mõeldud ürituse korraldamine?

Sergei Melnik 19.09.2013, 11:34

Klass Natalia!
4 tuhat - ebapiisavalt kõrge palk. Super! Kas teie supermarketite kett töötab ainult trahvide eest?

Natalja N 19.09.2013, 11:49

Räägime erinevatest asjadest ja tegeleme mõistete asendamisega :)
IMHO, 4 tuhat Harkovis on elatusraha: korter, Donetski kohta ma ei tea. Aga. ILMA KOGEMUSETA inimene, täiesti teisest sfäärist, maksab isegi 4 tuhat mitte kellelegi. mitte. tahe. Punkt :))) Võite kirjutada 10 ja 20 tuhat, selline CV ripub saidil 20 aastat - ja ei midagi enamat. Ja võite alustada reaalsema 2500 UAH-ga. ja neil on sama 1-1,5 tuhat USD. personalidirektorina, kuid 3-5 aasta pärast.

Py.Sy. Meie supermarketites trahve pole.

Sergei Melnik 19.09.2013, 12:02

Sain aru. 4 tuhat - miinimum + korter, kuid Harkovis nad ilma kogemuseta nii palju ei maksa. Kas Ljudmila sureb 3-5 aasta pärast 2500 palgaga?

Natalja N 19.09.2013, 13:54

Elu on paradoksaalne ja ebaõiglane...

Juri Kuznetsov 19.09.2013, 14:59

Kahjuks ma Elena CV-d ei näe, aga kui 4000 UAH. Simferoopolis - need on kõrged nõuded, siis vabandan. Kuigi ma kordan, ma ei näe CV-d ja töökogemust ennast (isegi kui mitte valiku valdkonnas), vaid üldiselt. Olen sinuga nõus, et meie ajal kaotavad tööturul palju need, kes õpivad täiskoormusega enne lõpetamist ja kellel puudub kogemus. Miks sind vajatakse 22-aastaselt, kellel on au diplom, aga mitte ühtegi päeva kuskil tööl? Normaalsed inimesed viiakse peale 3. kursust üle korrespondentkursusele ja töötavad täiskohaga ning pükse ei pühi.

Natalia N 19.09.2013, 15:29

Juri, Jelena elab Donetskis. Ja jällegi, me ei räägi summast, millega saab mugavalt elada. Jutt käib spetsialisti maksumusest tööturul. Harkivi kohta võin öelda: 4 tuhat = 3-aastase töökogemusega spetsialist, kes tunneb tööküsimusi. seadusandlus (ta näeb lõkse ja suudab selles töövaldkonnas probleeme ennetada), läbinud vähemalt korra valitsusasutuste auditi ja esitab kõik nõutud aruanded + oskab tegeleda värbamisega, korraldada korporatiivüritusi ning osaleda kohandamises ja hindamises. Need. ta ei pea selgitama kõigi nende funktsioonide + 1C / SAP põhitõdesid
Noh, selline turg on. Selle faktiga võib nõustuda ja sellega arvestada, võib ka edaspidi ignoreerida - turgu ei huvita, taotleja ignoreerimine on halb :)
Õpetaja / raamatukoguhoidja / õe / DJ CV, milles liikvel olles on deklareeritud palk 4 tuhat, enamik mu kolleege seda isegi ei ava.

Aitäh Konrad :)

Natalia N 19.09.2013, 15:30

Oh. Juri, kas me räägime Ljudmilast?! Vabandage :))) Ljudmila elab Donetskis.

Vitali Safonov 19.09.2013, 18:44

Olen täiesti nõus 4000 ilma töökogemuseta praegusele ametikohale on fantaasia rubriigist. Elena nõuanded langetage palgalatti, leidke töökoht, omandage kogemusi ja seejärel saavutage heaolu uued kõrgused.

Aleksandr Pantšjurov 20.09.2013, 10:33

Nõuanne Elenale - kui muudad tegevusvaldkonda, siis selles suunas, kus sellist põrgulikku konkurentsi pole.
See on nüüd NataliaN soovitab elada 3-5 aastat 2500 UAH eest. 3-5 aasta pärast võib see pakkuda mitte 1-1,5 tuhat USD. ja 1900 UAH kastme all, mida Donetskist/Moldovast/Süüriast tulnud külastajad toppisid ja nii turg arenes.

Õpetaja võib hästi töötada juhendajana või lapsi kooliks ette valmistada ...

Konrad Michelson 19.09.2013, 14:54

Natalia, tänan teid kannatlikkuse ja soovituste eest tegutsemiseks. Olete ilmselt üks väheseid adekvaatseid autoreid aruteludes. Tore on tõdeda, et vähemalt keegi arutleb mõistlikult ega püüa oma väidet tõestada (loen vabal ajal sellel saidil palju artikleid ja nende teemalisi arutelusid), nagu enamik siinviibijaid.

Ljudmila Rjabinkina 20.09.2013, 19:52

Natalja, tänan teid nõuande eest, ma ei mõtle teile sussidega loopimisest. Kahju saab ainult sellest, et sinu jaoks on kõrgharidusega inimene samal tasemel (õigemini, isegi kõrgemal) kelneri, autopesula, autojuhiga. Vaata kõiki vabu töökohti sellel saidil. Ja nendele spetsialistidele pakutakse palka 2500, 3000 või isegi 4000. Sellist jama pole üheski tsiviliseeritud riigis maailmas. Kui olete märganud, siis ma ei ela Donetskis endas. Tee läheb mulle maksma 800 kuus ehk selleks, et üleminek teisele tööle oleks minu jaoks õigustatud, on mul vaja vähemalt 2800 palka.

Ljudmila Rjabinkina 20.09.2013, 20:05

Ja olen nõus ja nõustun ka väiksema palgaga, kui pingutuste ja kordaminekute eest mind julgustatakse (ja mitte mingil juhul tänukirjad). Kaob soov minna oma algul lemmiktööle, sest nagu enamik kolleege, ei tea ka mina, kuidas töötada moto järgi: "Kui ainult päev õhtuni..." proovi teha rohkem ja paremini ning kui ma patsutan pead ja ütlen "tark!", siis üldiselt jooksen mägesid liigutama. Lihtsalt minu töövaldkonnas pole see eriti hinnatud. Hea, kui nad lubavad kaks vaba päeva ja üks neist antakse. Kujutate ette - pooleteise nädalaga värvida üksinda kolm korrust laste ühiselamus! Ütle mulle, kas ma olen head palka väärt? Ja öelge mulle tööandja, kus ma oma pingutustega paari aasta pärast hakkama saan, muidu pole ma veel leidnud ühtegi ettevõtet, kus 20-st hinnangutest oleks vaid 5 negatiivsed. Kõik läheb kuidagi vastupidi - kas trahvitakse suvalise pisiasja eest, siis antakse kord kuus vaba päeva, siis unustatakse rasedus- ja sünnituspuhkusel maksta

Asan Bayramov 22.09.2013, 11:01

Ljudmila, kuidas teile välistestimise juhendaja elukutse meeldib? Ma ei tea, milleks selline juhendaja valmistub, kuid naaber ostis kuue kuuga VAZ2115. Kaksteist õpilast valmistusid millekski.

Natalia N 26.09.2013, 10:14

Asanis Harkovis maksab EIT-i ettevalmistamise tund individuaaltunde 50–200 UAH. olenevalt klassist ja õpetaja sooritusest. Nii et isegi VAZ on täiesti võimalik :) Kuid selleks peate olema a) aineõpetaja, lisaks veel ZNO-s oleva aine õpetaja b) autoriteetne õpetaja, kes näitab stabiilset tulemust. Ja need on aastatepikkune kohusetundlik töö õpetajapalga eest.
No või võid tosinalt hirmunud vanemalt rumalalt raha maha lüüa ja siis õlgu kehitada: "laps kirjutas kaheaastase pideva juhendamise jooksul testi 120-le minimaalselt 124-ga, no sul on selline laps..." Aga see on ühekordne asi, saate aru.
Seda ma mõtlengi – kerget raha pole kuskil.

Ljudmila, tead, sul on suur konkurentsieelis – inglise keele oskus! Proovige otsida kaugtööd nagu IT-värbaja assistent, olen selliseid pakkumisi kuskil näinud, aga nüüd pole enam võimalust otsida. Võib-olla vabakutseliste andmebaaside kaudu...

Juri Kuznetsov 19.09.2013, 15:07

Ma nõustun. Töötasin ka mitmes firmas, kus kõik on valge ja viimasel töökohal on tasustatud puhkus 28 päeva (Vene seaduste järgi) - kuna firma on venelane. Samas tean palju inimesi, kes algul lepivad arusaamatute tingimustega ja siis kurdavad. Ja see kõik on ühes linnas. Tuleb olla tööturul konkurentsivõimeline, siis pääsed normaalsetesse ettevõtetesse. Seni koguge kogemusi. Ei ole rahul eluga väikelinnas - edasi pealinna. Milles on probleem?

Jelena Platova 24.09.2013, 17:11

Kas ma võin vastu olla?
Pealinn pole kumm. Paljudel meist on oma pered ja isegi oma korterid. Viska kõik, ela linnu õigusega ei tea kuhu suurema palga nimel?? Kuna kogu vahe läheb eluaseme üürimisele!
Ja meie provintsis oleme lihtsalt nõus töötama "kuningate" juures ja halli palga eest - siin lihtsalt pole muid vabu kohti.

Juri Kuznetsov 24.09.2013, 18:12

Mis on teie vastuväide? Kirjutasin, et kui sulle ei meeldi. Teisest küljest kõik riigi struktuurid töötavad valges ja linnades palkades praktiliselt vahet pole. Siin järgite täielikult töökoodeksit. Sealsamas USA-s liiguvad inimesed pidevalt ühest kohast teise, kui saavad paremini tasustatud tööd (ja kõigil on pered ja lapsed ka). Küsimus mentaliteedis ja isikuomadustes. See on kõik.

Sergei Tšerkašin 25.09.2013, kell 12:29

Kitsad spetsialistid, kelle palk on 300 või isegi üle tuhande dollari aastas, liigub pidevalt USA-sse ühest kohast teise. Selle taseme tuludelt on tulumaks olemas, kui ma ei eksi, siis 49%, aga isegi ülejäänu puhul on minu meelest TASUB minna. Ja mõne tuhande grivna eest kuus?

Sergei Tšerkašin 25.09.2013, 12:31

Seega pole küsimus ainult mentaliteedis, vaid ka kasumlikkuses.

Sergei Tšerkašin 25.09.2013, 13:16

Tegin maksudega vea. Siin:
Sissetulek 0–8700–10%
Sissetulek 8700–35 350–15%
Sissetulek 35 350–85 650–25%
Sissetulek 85 650–178 650–28%
Sissetulek 178 650–388 350–33%
Sissetulek üle 388 350 $ – 35%

Vitali Safonov 18.09.2013, kell 11:30

Elena Barynya personaliagentuur. Unustasite lisada, mis on võimalik, kui palkate sööma hiinlased ja tadžikid või moldaavlased. Jällegi jõuavad süürlased pärast pommitamist varsti järele. Kui süüa tahad, siis niisama ei künd. Globaliseerumine on tootmise ümberpaigutamine arengumaadesse. Afrikanych saadab sulle banaani järele.

Vitali Safonov 18.09.2013, 11:34

Nii et tee kõvasti tööd ja ole õnnelik, et sul on töökoht. No kui sa oled veits ja niitja ja pillimängija, siis sotsiaalsed garantiid on sinu kohta.

Vitali Safonov 18.09.2013, 11:42

Te kutid, et Euroopa riikides on juba ammu võimatu lihttöölisele tööd leida, sest tootmine on viidud Hiinasse, Indiasse, Pakistani ja teistesse riikidesse. See on omanikule odavam ja usaldusväärsem ning kui me ta seadustega purustame, siis saame selle ka teile.

Sergei Melnik 18.09.2013, kell 17:33

Kiiresti Euroopa aeda!!!
Foreve'i tolliliit.
Osariigid läbisid perestroika juba 80ndatel. Nüüd on kõik kasutuses. Ja nad elavad, litapojad. Kõik mu sõbrad Euroopas, kes avasid kohviku, kes ostsid laenuga apelsinifarmi. Mina üksinda tõestan siinsetele pättidele, et kõrgharidusega spetsialisti palk peaks olema üle kahe miinimumi.
Kas olete nõus, Vitali?

Vitali Safonov 18.09.2013, 21:37

Teenusesektori kohta ütlesite õigesti, ainult seal on tööd, isegi firmade juhtimises, advokaadid ja majandusteadlased. Ja töölistel pole kuskil töötada. sealt ja kriis on kogu tootmine kolinud piirkondadesse, kus on vähem maksustamist ja odavam tööjõud. Milleks maksta eurooplasele 2000 eurot, kui hiinlasele saab maksta 200.

Aleksandr Pantšjurov 18.09.2013, 22:11

Seetõttu on loogilisem rännata Kanadasse-Austraaliasse kui Norrasse-Prantsusmaale. Ehitust ja energiat Hiinasse üle kanda ei saa. Kuid tänu Aafrika palkadele Ukraina tootmises saavad ehitajad ja energeetikud sama Hiina palka.
Ja see on degradatsioon.
Kas oodake õnnetusi elektrijaamades, raudteedel ja kanalisatsioonivõrkudes või tõstke igaühe palka, kes vähegi jaksab.

Konrad Michelson 20.09.2013, 15:17

80/20 reeglit rakendades ei lähe 8 inimest 10-st paremini, kui neile palka tõstetakse. Siin peame muutma lähenemist palkadele algusest peale

Konrad Michelson 18.09.2013, 21:36

Sina, Vitali, oled oma arutlustes väga õige, aga kes sind õigesti mõistab? Miks sa oma aega raiskad? Inimeste õigele teele juhtimine on tänamatu ülesanne.

Aleksandr Pantšjurov 18.09.2013, 22:00

Kes aitab inimesi
Ta raiskab aega asjata
heateod
Sa ei saa kuulsaks.

Tähendab, kohalikud direktorid võiksid lugeda ja sellest läbi imbuda... Oktoobrist oleks poodides küte mullitama hakanud, maikuust konditsioneerid. Vaata, inimesed oleksid läbi imbunud. Lõpetas kasutatud materiaalsed väärtused p-zdit. Ja annate neile mittesuitsetajate auhinna. Ja nad peataks teie lojaalsuse ja käibe ...
Kuid võite ka trahvida ja "olge rõõmus, et teil seal töökoht on". Ja "moldovlaste palkamine söömiseks" on ka üks võimalus.

Mihhail Vorobjov 18.09.2013, 22:10

Konrad Michelson 19.09.2013, 11:34

Aleksander, sinusuguseid on vaid paar% kes mõistavad.Enamasti usuvad inimesed, et neil on palju rohkem võlgu kui nad saavad (see pole ainult palgas)
Sama trend on ka tootmise automatiseerimine. Automaat a priori ei mõtle sellele, kui palju talle palka makstakse, ega allu õigluse üle arutlemisele. Vestlus, et 95% (+/-) töötajatest suhtuvad oma tööülesannetesse vastutustundetult motiveerides seda millegagi: madal palk, halvad tingimused jne.
Kirjutasin selleks, et selgitada juhtkonna seisukohta: milleks kulutada raha, 95% ei hinda seda.

Aleksandr Pantšjurov 19.09.2013, 12:22

Teen ettepaneku rakendada 80/20 reeglit ja avada eraldi köetav töökoda neile, kes mõistavad 5% ja kütmata neile, kes ei saa aru.

Sest praegune trend on:
noored tulevad koolist / koolist / bursast. Kogenematu, jultunud, mitte ilma selleta, aga ellu äratamiseks võtaksin 40-50 protsenti. Vanem põlvkond seletab neile, et isegi kui tööl tunneteta pikali heita, ei hinda seda keegi. Ja praktikas - siiski palk - ainult et nälga ei sureks, tööriist - ainult oma raha eest, hammas valutab - võta laenu, kogemus pole midagi väärt. Nii kaotame põlvest põlve.

Aleksander Pantsjurov

Aleksander Pantšjurov 21.09.2013, 22:36

ma juba arvasin. 0,32 mikromeetrise karedusega karastatud kroom-mangaanterasest kuulide printimine vaakumis või elektriräbu ümbersulatuskeskkonnas pole peaaegu mingi probleem.
Ja tosina kuuliga saab kokku panna kaks klambrit, kaks pooli separaatorist saab neetidega ühendada äsja trükitud kuulipildujaga.
Siis pole probleeme üldse - prindid vasktraadi puhtusastmega 99,9%, prindid rootori sadadest permalloy kihtidest (68% niklit), kerid pool tuhat pööret käsitsi või spetsiaalselt prinditud masinaga. Sama kehtib ka staatori kohta.
Kasum!!!

Aleksander Pantšjurov 21.09.2013, 23:25

Kaasaegsed tehnoloogiad on ajakirjanike mänguasjad.
Maakera pöörleb, kuid aeglaselt.

Uudistes räägiti, et Tšehhis osteti Harkovi jaoks 30 aastat vanad trammid. Metroloogiakeskus kinnitas, et nende kuberneri korraldusel saab metalli väsimust kergesti tühistada.

Luganski diiselvedurid on sõitnud juba 70ndatest, ainult varuosi tarnib äkki tankitehas.

80ndatel oli tehnohüsteeria pulbermetallurgiaga. Ahvatlev oli võtta kulbikas rauapulbrit, näpuotsatäis molübdeeni, karp kroomi, segada, kuumutada rõhu all kuni ligatuur sulab ja saada valmis keermega või laagrikaelaga detail. Kurat peitus detailides. Pulbreid tuleb hoida ilma õhu juurdepääsuta. Ja roostes laastudest on osa rabe.
Saksamaal on sellist tootmist peaaegu igas linnas, Hiinas ka (aga neil on mootorratta esihargid haprad). Meie direktorid langetavad personalitöötajate palgapoliitikat ja spetsialistid lähevad kaubandus-/ehitusärisse.

Ametlik töökoht, konkurentsivõimeline palk, ulatuslik sotsiaalpakett – need on kolm liini, mida tänapäevastel vabadel töökohtadel kõige sagedamini leidub. Ja kui esimesed kaks on kõigile selged, siis sõna "sotsiaalpakett" pole kaugeltki kõigile tuttav. Mõelge, mida see iseenesest tähendab ja millist väärtust see pakett iseenesest kannab.

Sõna "sotsiaalpakett" tähendus peitub selle sõnastuses. See termin tähistab sotsiaalsete garantiide kogumit, mis ei ole riiklikul tasandil reguleeritud. Teisisõnu, seadusandlus ei sisalda konkreetset loetelu nendest toetustest, mis peavad kindlasti sotsiaalpaketti kuuluma. Tegelikult pole sellel mõistel selget määratlust. Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et sotsiaalpaketi kehtestab tööandja töö- või kollektiivlepingus või lepingutes ja (või) kohalikes eeskirjades. Sarnast põhimõtet kasutatakse ka paljudes teistes postsovetlikes riikides.

Töötaja enda jaoks on sotsiaalpakett eelkõige tööandja valikut mõjutav tegur. See kehtib eriti kvalifitseeritud personali kohta. See on omamoodi stiimul, mis mõjutab otseselt inimtegevuse tulemust ettevõttes. Ettevõtte enda jaoks - konkurentsieelis teiste valdkonnas osalejate ees võitluses professionaalsete töötajate pärast.

Riiklike sotsiaalpakettide klassifikatsioon

Sotsiaalpakett koosneb kohustuslikest ja lisatagatistest. Kohustuslikud esemed ei taga mitte ainult tööandja, vaid ka Vene Föderatsiooni töökoodeks - nende andmine igale töötavale kodanikule on seadusandlikul tasandil kohustuslik.

MÄRGE! Tööandjale hädavajalikud nõuded, nagu miinimumist mitte väiksema töötasu õigeaegne maksmine, haiguslehe ja puhkuse eest tasumine jne. Seda ei ole kombeks nimetada sotsiaalpaketiks, kuigi vormilt kuuluvad sellised garantiid sotsiaalsfääri. Traditsiooniline definitsioon viitab töötajatele vabatahtlikult tööandja kulul antavatele lisahüvedele.

Riik saab oma töötavatele kodanikele anda kohustuslikke eelistusi kolmel põhilisel kujul.

1. Kindlustusgarantiid. Töötaja tasub kindlustuspoliisi (lisaks kohustuslikule ravikindlustusele) tööandjalt teenitud rahast, viimane on agent. Kindlustuspoliisiga ettenähtud sündmuse toimumisel saab kindlustatud töötaja tasu täielikult või osaliselt tööandja kulul. Sellised juhtumid võivad hõlmata järgmist:
   • vigastus;
   • kutsehaigus;
   • puudega isiku staatuse omandamine;
   • rasedus jne.
2. Seaduses sätestatud mittekindlustusmaksed. On hetki, mil tööandja on lihtsalt kohustatud maksma töötajale teatud summad, mis arvutatakse erikorras. Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sellised juhtumid ja rahaliste maksete arvutamise kord rangelt ette nähtud, samuti töölt vabade päevade võimaldamine koos palgahüvitisega või ilma. Need on järgmised punktid.
   • alaealise lapse toetus;
   • haigusraha esimesed kolm päeva;
   • hüvitis enne vallandamist mittepuhkuse eest;
   • kokkutõmbumise kompenseerimine jne.
3. 3. Hüvitised. Seadus koos art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 188 ja 310 nõuavad, et tööandja hüvitaks töötajatele isiklikud kulud, mis on tekkinud seoses sellega, et nad täitsid ametikohustusi. Tagasimakse suurus ja töötaja kulutatud vahendite arvestamise kord otsustatakse individuaalselt, see tuleb fikseerida täiendavas kokkuleppes. Selline hüvitis võib olla:
   • raha või kütus ametiotstarbel kasutatava isikliku auto jaoks;
   • omal kulul ostetud tarbekaupade eest tasumine jne.

Lisaks garanteeritud sotsiaalpaketile, mida tavaliselt nii ei nimetata, lubab tööandja sageli oma töötajatele nn konkurentsivõimeliste hüvede pakett- neile vabast tahtest ja "heidetest" antud täiendavad hüved ja garantiid.

TÄHTIS! Konkurentsivõimeline sotsiaalpakett ei ole tööandja kohustus, selle väljastamist ei saa nõuda ega selle sisu kohta pretensioone esitada.

Millest sotsiaalpakett tavaliselt koosneb?

Standardne laiendatud loend sisaldab järgmisi hüvesid ja hüvitisi:

• toidu maksmine;
• vabatahtlik tervisekindlustus;
• mitteriiklik pensionikindlustus;
• lisatasu kuni töötaja keskmise töötasu ulatuses ajutise puude korral või rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
• raha reisimise (või ettevõtte auto pakkumise) hüvitamine;
• Uusaasta kingitused lastele ja piletid uusaastapidudele;
• vautšerid sanatooriumidesse, pansionaatidesse, lastelaagritesse jne;
• töötajate laste eest tasumine lasteaia eest;
• eluaseme üüri tasumine;
• töötajatele intressivabade järelmaksude väljastamine, eelkõige eluaseme soetamiseks;
• spordiklubide, jõusaalide jms liitumised;
• Kommunaalteenuste tasumine;
• tasuta seminarid ja koolitused
• muud hüved.

Tähtis! Sotsiaalpaketi määrab iga tööandja individuaalselt. Riigiasutused ei saa sundida ettevõtet või ettevõtjat esitama töötajatele täpset sotsiaaltoetuste nimekirja. Hüvitiste kogum sõltub sellest, kui palju on tööandja valmis nende jaoks raha eraldama, ja tema suhtumisest töötajatesse laiemalt.

Kus on hüvede loetelu

Kõik sotsiaaltoetused peavad olema kirjas poolte sõlmitavas töölepingus. Selle lepingu tingimuste täitmata jätmise korral on töötajal õigus pöörduda kohtusse, et ta kohustab tööandjat sunniviisiliselt oma kohustusi täitma.

Võimalike hüvede loetelu ei ole piiratud. Ettevõte võib lepingusse ette näha mis tahes punkte, kui need ei halvenda töötaja positsiooni.

Tingimata! Uuri tööandjalt, kas lepingus nimetatud soodustused on tõesti tasuta. Mõnikord juhtub, et täiendavate ettevõtteboonuste jaoks arvatakse raha palgast endast maha. Sel juhul on sotsiaalpakett tavaline farss, omamoodi ettevõtte soov olla hetke korporatiivsete trendide "lainel". Arvestades, et tegelikult ei saa ta rahaliselt seda endale lubada.

Mõistete asendamine

Tööandjad eksitavad sageli praeguseid töötajaid ja tööle kandideerijaid. Juhtkond positsioneerib tööseadusandluse standardnõudeid kui ettevõtte enda sotsiaalseid stiimuleid. 8-tunnine tööpäev, haiguslehe hüvitis, tasustatud puhkus, töölähetused jne. käsitletakse sotsiaalpaketi komponentidena. Kusjuures tegelikult on need tagatud igale töötajale vastavalt tema põhiseaduslikele õigustele. Sotsiaalpakett on kõik see, mis ettevõtte töötajale lisaks märgitud asjadele antakse.

Kui nad ütlevad sulle, et sinu sotsiaalpakett on puhkus ja haigusleht ning kõik muu on nn kompensatsioonihüvitised, siis nad valetavad sulle. Töötaja seaduslikud õigused on seadusega ette nähtud. Puhkus ja haigusleht on hinna sees. Ülejäänu on tööandja sotsiaalsed algatused, need moodustavad samanimelise paketi.

Sotsiaalpakett vs palk: mis on taotleja jaoks prioriteet?

Küsimus on enam kui asjakohane. Kas parem on saada kõrgemat palka ilma sotsiaaltoetusteta või ikkagi ettevõtte lisaboonuseid? Selle skoori kohta on töötajatel kahekordne arvamus, kuid statistika järgi valib igal aastal üha rohkem inimesi teise võimaluse.

Sotsiaalpaketi olemasolu on omamoodi näitaja, et töötate usaldusväärses, stabiilses ja oma töötajatest hoolivas ettevõttes. Lisaks, kui inimene saab rohkem raha enda kätte, pole kaugeltki kindel, et ta kulutab selle sama kasuga kui ettevõtete boonuste puhul. Lisaks võivad ettevõtetel olla soodustused samades reisibüroodes vautšerite ostmisel või spordikeskustes tellimuste ostmisel. Sellest tulenevalt saate vajalikud teenused odavamalt, kui nende eest ise tasudes.

Märkus töötajale

Kui nägite kuulutuses või kuulsite intervjuus lubadusi atraktiivsest sotsiaalpaketist lisaks vastuvõetavale palgale, pole see alati hea leid. Kahjuks võivad mõnikord sellised lubadused osutuda "tasuta juustuks" või jääda täitmata. Et mitte langeda tühjade lubaduste lõksu, soovitame sotsiaalpaketi osas pöörata tähelepanu järgmistele nüanssidele.

1. Kas teid köitsid tööandja lubadustes sisalduvad lisaklauslid? Tundke esmalt huvi, millistel tingimustel peate töötama, milline kohustuslik tasu (palk) on teile garanteeritud.
2. Lugege kollektiivlepingut. Kas on ette nähtud täiendavad hüved?
3. Kas isiklike lisatasude nimekiri lisatakse teie töölepingusse? (Kui jah, kaitseb see teie õigusi seaduslikult).
4. Küsi pakutavate hüvitiste eripärade kohta: maksete suurus või arvutamise kord, vaba aja tingimused, transporditeenused ja kõik muud “sotsiaalpaketi” prioriteedid. Kui lisatasude arvestamise kord on töölepingus ette nähtud, vastutab selle tagamise eest seaduse ees tööandja.
5. Kui tööandja lubab Sinu koolituse ja praktika eest tasuda, siis jälgi, et summa oleks dokumentides märgitud. Seejärel, kui koolitus jääb ära sinust mitteolenevatel põhjustel, saad nõuda lubaduse kompenseerimist rahaga.
6. Mõnikord lubavad tööandjad töötajatel võtta sooduslaene või soetada järk-järgult eluase. Sellistes olukordades on soovitatav üksikasjalikult tutvuda koostatud töölepingu projektiga ning parem konsulteerida juristiga.

Sotsiaalpaketi määramiseks on kolm peamist meetodit:

Valik number 1. Rohkem teeneid - rohkem boonuseid

Loogika on lihtne: mida kõrgem on töötaja positsioon ja mida kauem ta ettevõttes töötab, seda rohkem ettevõtte hüvesid saab. Need hüvitised võib jagada mitmeks paketiks, mis omakorda määratakse igale töötajate kategooriale. Selle meetodi peamiseks eeliseks on selle ratsionaalsus – te ei kuluta lisaraha sotsiaalpaketile algkategooria töötajatele, kus on sageli suurem personali voolavus.

Valik number 2. Koguge ennast kokku

Selle lähenemisviisi raames antakse töötajale võimalus valida teatud summa ulatuses lisatasude loend. Kui inimene sporti ei armasta, pole tal jõusaali liikmesust vaja, pigem valib ta tasuta võõrkeelekursused. Ja nii igaüks vastavalt oma huvidele. Psühholoogilisest aspektist on see meetod hea, kuna annab töötajale taas võimaluse mõista, et tema arvamus on ettevõtte jaoks oluline.

Valik number 3. Peamine ja sekundaarne

Hüved jagunevad põhi- ja lisahüvitisteks. Esimene nimekiri on saadaval kõigile ettevõtte töötajatele, samas kui täiendavad on mõeldud teatud kategooria jaoks. Need võivad olla tippjuhid, isikud, kelle töökogemus ettevõttes ületab n-ndat aastate arvu jne. Selline lähenemine on oluline, sest annab töötajatele täiendava stiimuli areneda.

Edu võti on formaalsuse puudumine

See on paradoksaalne, kuid ettevõtete omanikele on sotsiaalpakett hea võimalus raha säästa. Hüvitiste olemasolul ei tõstata töötaja regulaarselt palkade tõstmise küsimust. Sel juhul on tal lisamotivatsioon, mis ei ole seotud palga suurusega.

Kuid see ei tähenda, et sotsiaalsete garantiide süsteemi ennast tuleks käsitleda raha säästmise viisina. Ettevõtte juhi jaoks on see ennekõike investeering ettevõtluse edendamisse. Korraldades tasuta inglise keele kursusi või psühholoogilise kasvu koolitusi, aitab ta kaasa oma töötajate kui professionaalide arengule. See tõstab kahtlemata tulevikus ettevõtte kui terviku taset. "Niivõrd kuivõrd" lähenemine on siin sobimatu. Loo pakett, mis on huvitav ja kasulik nii töötajatele kui ka ettevõttele endale.

Kokkuvõte

Sotsiaalpakett on tänapäeval sotsiaal- ja töösuhete tõhus komponent. Ühe tegurina on see ettevõtte staatuse hindamisel määrav. Töötajate seisukohalt on see kõige olulisem motivatsioon tulemuste saavutamiseks. Kõige tähtsam on see, et see motivatsioon võib olla nii materiaalne kui ka mittemateriaalne. Seega, kui teile eraldatakse raha mobiilside jaoks, on julgustus oma olemuselt kompenseeriv. Kui tööandja pakub basseini liitumist, siis räägime motivatsioonivahendist. Selline tandem on ideaalne kombinatsioon ettevõtte ja töötaja vahelise sideme tugevdamiseks.

Töövahendina on sotsiaalpakett tõeliselt universaalne.

See ei täida mitte ainult motiveerivat funktsiooni, vaid suurendab ka üldist tootlikkust, loob meeskonnas sõbraliku õhkkonna.

Sotspaket on roog, mida tuleb korralikult serveerida. Inimene peaks hindama talle pakutavaid hüvesid nii, et näeks neis enda kui töötaja tähtsust ettevõttele. Inimesed hindavad hoolitsust ja hindavad seda. Tööandja ülesanne on näidata valmisolekut tagada oma töötajatele sobival tasemel tööd ja puhkust. See tagab talle lojaalse suhtumise ja professionaalse lähenemise oma töösse, mis lõppkokkuvõttes avaldab positiivset mõju ettevõtte üldisele tegevusele.

Üldises mõttes on töötajate sotsiaalpakett töötajate sotsiaalsele toetamisele suunatud erinevate soodustuste, tagatiste ja hüvitiste loetelu. Igal organisatsioonil on oma nimekiri.

Venemaa õigusaktid praktiliselt ei reguleeri sotsiaalpaketi hulka kuuluvat. Tööandjad määravad ise, mida sellesse lisada ja milleta saate hakkama.

Konkurentsivõimelisel tööturul peavad ettevõtted aga kvalifitseeritud töötajate ligimeelitamiseks rakendama hüvitiste ja hüvitiste süsteemi. Nüüd hindavad taotlejad mitte ainult palgataset ja ametikoha / ettevõtte prestiiži, vaid ka seda, mis on töötaja sotsiaalpaketis sisalduv.

Sotsiaalpakett – mida see sisaldab?

Sageli võite kohata mõisteid "standardne sotsiaalpakett" ja "täielik sotsiaalpakett". pakett". Mis vahe on?

Tavaline sotsiaalpakett sisaldab osariigi föderaaltasandil pakutavaid hüvitisi. Need on kohustuslikud ja tööandja ei saa neid ignoreerida. Vastasel juhul võib tööinspektsioon nende vastu huvi tunda.

Standardpakett, mis on eranditult kõigile garanteeritud, sisaldab:

• tasuline haigusleht;
• tasustatud põhipuhkuse võimaldamine;
• õppepuhkuse andmine;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse andmine;
• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks;
• ülekanded pensionifondi;
• maksude ja kindlustusmaksete tasumine;
• lõunapausi võimaldamine jne.

Loetletud sotsiaalseid garantiisid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui sellest standardloendist midagi ei esitata, ähvardab tööandja halduskaristustega.

Täielik sotsiaalne. pakett – mida see sisaldab?

Kõik tööandjad ei paku lisatoetusi ja sotsiaalseid garantiisid. Ligikaudu 25% ettevõtetest aga meelitavad ligi kvalifitseeritud töötajaid, pakkudes täielikku hüvede paketti. Saime juba selgeks, mis on seadusega sätestatud sotsiaalpakett tööle kandideerimisel. Nüüd selgitame välja, mis hõlmab täielikku suhtlust. pakett.

Täiendavad hüved peaksid töötajaid meelitama ja motiveerima.

Tööandjad kasutavad sageli järgmisi eeliseid:

• õppemaksud ülikoolis, täiendõppe kursused jne;
• töötajate transportimine tööle ja tagasi või sõiduhüvitise maksmine;
• väljas asuvatele töötajatele ööbimiskoha pakkumine või üürikorteri hüvitise maksmine;
• töötajale korteri soetamine tingimusel, et ta kohustub ettevõttes töötama teatud arvu aastaid või laenu andmine eluaseme ostmiseks soodustingimustel;
• toitlustamine lõuna ajal tööandja kulul;
• personali vaba aja korraldamine;
• jõusaali, basseini abonemendi pakkumine;
• sanatooriumide või puhkekodude vautšerite eest tasumine;
• täiendav tervisekindlustus;
• sularahamaksed oluliste sündmuste toimumisel - abielu, lapse sünd, lähisugulase surm;
• kingitused pühadeks, pileteid etendustele või jõulukuused töötajate lastele.

See loetelu ei ole ammendav. Tööandjatel on sotsiaalpaketi kujundamisel täielik vabadus. Erinevatel töötasemetel võib see olla erinev.

Kõigi hüvitiste ja hüvitiste loetelu kajastub kollektiivlepingus või muus ettevõttesiseses dokumendis.