Ükski ettevõte pole õnnetusjuhtumi vastu kindlustatud. Mida teha, kui töötaja on õnnetuses viga saanud? Kuidas registreerida töövigastus ja mida tuleb viga saanud töötajale maksta? Lugege allpool vastuseid neile küsimustele.

Mis on tööstusõnnetus?

Õnnetus tööl on juhtum, mille tagajärjel saab kindlustatud isiku tervise- või varakahju. See sündmus ei ohusta mitte ainult töötaja elu ja tervist, vaid tekitab hädaolukordade ohu.

Õnnetusjuhtumi korral vajab töötaja kas ajutist või alalist üleviimist teisele tööle ja seaduses nimetatud rahaliste vahendite väljamaksmist. Lisaks eeldab õnnetusjuhtum nii tööandja kui ka riigi täitevorgani põhjalikku uurimist, samuti kindlustatud töötajatele hüvitise maksmise korra hilisemat registreerimist.

Kõik õnnetusjuhtumi korral toimuva tegevuse tunnused, selle kaalumine ja uurimine on üksikasjalikult reguleeritud õigusaktidega, nimelt tööseadustiku ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega. Selleks, et ei rikutaks ei töötaja ega tööandja õigusi, on vaja rangelt järgida seaduses ettenähtud toimingute järjekorda.

Õnnetusjuhtumi korral saab töötaja reeglina töövigastuse (erineva raskusastmega vigastus või tervisekahjustus), mis on otseselt seotud tööülesannete täitmisega. Tööseadustik sätestab saadud vigastuste arstliku läbivaatuse või hüvitise suuruse arvutamise korra vastavalt arstlikule aktile. Kui töötajal on lisaks üldkindlustusele ka VHI (vabatahtlik tervisekindlustus) kindlustus, siis teevad väljamakseid nii tööandja kui ka kindlustusselts.

Kuid mitte kõiki vigastusi ei saa pidada tööga seotuks.

Vigastust võib nimetada töövigastuseks, kui see on saadud:

• tööl;
• tööülesannete täitmise kohta järgides;
• ärireisil olles;
• vahetusena töökohale järgnedes.

Töökahju hüvitamine

Ühekordne summa ja igakuised maksed vigastatud töötajale

Töötamise võimaluse kaotanud töötajal on õigus saada ühekordseid ja kuumakse.

Ühekordne väljamakse sõltub ametialase töövõime kaotuse astmest, lähtudes sotsiaalkindlustusfondi poolt kehtestatud summast, 2014. aasta eest on see 80534,8 rubla ja igakuised maksed makstakse kogu puude perioodi jooksul alates hetkest. tuvastatakse puude fakt. Igakuiste maksete suuruse määrab kindlustusselts, lähtudes vigastuste raskusastmest. Tööstusvigastuse igakuiste maksete maksimaalne summa 2014. aastal on 61 920 rubla. Hüvitise maksmise kohustus on kindlustusseltsil, mitte tööandjal, nagu võib tunduda.

Ajutise puude hüvitis

Tööandja on kohustatud hüvitama kahjustatud töötaja haiguslehte 100% ulatuses keskmisest töötasust kuni töötaja täieliku paranemiseni. Keskmine töötasu arvutatakse viimase 2 kalendriaasta kohta. Pange tähele, et töövigastuse tõttu tekkinud haiguspuhkuse eest makstakse alati 100% ulatuses, sõltumata töötaja kindlustuskogemusest. Tööandja maksab haiguslehe eest, pärast mida FSS hüvitab talle makstud summa, tasaarvestades selle summa OSS-ile makstud kindlustusmaksetena.

Lisakulude tasumine

Töötaja taastumine võib kesta kaua ja nõuda täiendavat ravi ja taastusravi. Lisakulud peab tasuma tööandja, misjärel maksab FSS talle kulutatud summa tagasi.

Moraalse kahju hüvitamine

Selle suuruse määrab kohus.

Töövigastuse dokumentatsioon

Tööga seotud vigastuste dokumenteerimise viib läbi tööandja, varustades töötajad kõigi vajalike dokumentidega. Näiteks ettevõtte sõidukiga juhtunud õnnetuse korral dokumenteeritakse töövigastus järgmistes dokumentides:

• tööandja korraldus
• auto tehniline pass;
• tõend ja liikluspolitsei õnnetuse üksikasjade kohta;
• arstliku läbivaatuse tulemused.

Lisaks väljastab tööandja õnnetusjuhtumite andmete alusel sisedokumendid:

• teade õnnetusest saadetakse ametiasutustele ja organisatsioonidele;
• sündmuskoha ülevaatuse akt;
• tööõnnetuse korral tegutsema, mis põhineb uurimise tulemustel. Koostatud 2 eksemplaris ja kantud üle kannatanule ja tööandjale - töökaitsealase statistilise aruandluse vorm;
• aruanne tööl tekkinud hädaolukorra tagajärgedest;
• registreerimispäevik. Uurimise tulemuste alusel tehakse kanne õnnetuste registrisse;
• muud uurimismaterjalid:
• komisjonitasu moodustamise korraldus;
• väljavõtted juhiste logidest;
• ekspertarvamus;

Erikomisjon viib läbi eelkontrolli, mille tulemusena antakse dokumentide pakett ja uurimise tulemused üle riiklikule tööinspektorile.

Tööandja tegevus hädaolukorras

Töötaja sai tööl vigastada, tuleb koheselt järgida tööandja tegevust.

Hädaolukorras tööl peab tööandja selgelt järgima Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud toimingute jada.

1. Korraldage kõikidele kannatanutele esmaabi andmine kohapeal või kutsuge kiirabi.
2. Täiendavate kahjude vältimiseks rakendage viivitamatult abinõusid õnnetuse tagajärgede likvideerimiseks.
3. Teavitada riiklikku tööinspektsiooni, prokuratuuri ja kindlustusseltsi, samuti töötaja surma korral tema lähedasi.
4. Võtta meetmeid õnnetuse olukorra säilitamiseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 228.1 saadetakse teade sõltuvalt kahju tõsidusest ja töötajast:

• Vene Föderatsiooni täitevvõimule;
• õnnetuskohajärgsesse prokuratuuri;
• kindlustusseltsi täitevorganile;
• tööandja, kui töötaja saadeti teise piirkonda.

Seejärel on tööandjal kohustus moodustada kolmeliikmeline komisjon ja alustada õnnetuse uurimist. Tööandja on komisjoni töö ajal kohustatud andma uurimises osalejatele:

• transport;
• laboriseadmed;
• kontoriruumid.

Kogutud materjalide põhjal koostab komisjon akti, milles vastab küsimustele õnnetuse põhjuste, vastutavate isikute ja vigastatud töötajatele väljamaksete kohta ning edastab seejärel kõik materjalid tööinspektsioonile. Uurimisperiood ei ületa kolme päeva, raske vigastuse ja surma korral mitte rohkem kui 15 päeva.

Tööandja on kohustatud rakendama kõiki abinõusid hädaolukorra tagajärgede ärahoidmiseks, hüvitama hüvitist ning tööõnnetuse objektiivselt ja operatiivselt uurima, vastasel juhul ähvardab tegevusetus kriminaalvastutusega.

Juhtub perioodiliselt, sel juhul peaksid kõik teadma, mida teha. See kehtib mitte ainult töötaja, vaid ka tööandja kohta. Eriti arvestades olemasolevat artiklit 5, mis viitab föderaalseadusele numbri 125-F3 all. See kohustab iga tööandjat kindlustama oma töötajaid selliste probleemide vastu, mis tähendab, et see eeldab teatud tegevuste loetelu, mida tööandja peab töövigastuse korral tegema.

Mis on töövigastused?

Selleks, et vigastust töövigastusena tunnistataks, peate kohe pärast vigastuse saamist tegema mitu toimingut:

• Osutage kannatanule meditsiinilist abi – helistage või võtke ühendust kohaliku esmaabipunktiga.
• Peate taotlema arstiabi. Kui vigastatul see ei õnnestu, peab seda keegi ümbritsevatest tegema.
• Sündmuskohale tuleks kutsuda juhtkonna esindaja. Võimalusel siis kogu ettevõtte juht.
• Ilmunud juhile on vaja anda täielik teave selle kohta, millal ja kus see vigastus saadi.

Selle protseduuri peamine asi on tervisekahjustuse parandamine. Sündmuskohale jõudes peavad meditsiinitöötajad esmalt vigastuse fikseerima ja seejärel asuma ravile. See asjaolu peaks kajastuma asjakohastes dokumentides. Ilma selleta loetakse vigastus mittetootmiseks ja seetõttu ei ole töötajal õigust hüvitisele.

Siis on tööandja kord tegutseda. Pärast kirjaliku vigastusteatise ja fikseerimist tõendava dokumendi asetamist tema lauale peab juht alustama uurimist. Kuidas seda tuleb läbi viia ja milliste normidega see on reguleeritud, on näidatud tööseadustiku artiklites 229–231. Kui uurimist ei viida läbi või seda tehakse, kuid rikkumistega, võib juhi peale esitada kaebuse vastavatele ametiasutustele. See võib kaasa tuua kohtuvaidlusi ja karistusi.

Oluline fakt

Töövigastuseks ei loeta mitte ainult vigastust, mis on saadud vahetult töökohal vahetuse ajal. Sellisena käsitletakse ka vigastust, mille töötaja sai tootmisse jõudmisel või koju naastes. Aga ainult siis, kui ta oli sel ajal tööandja poolt pakutavas transpordis.

Tööandja tegevus

Vastavad seadused kehtestavad nii töötajale kui juhile selge toimimiskorra. Tööandja peab:

Samuti on tööandjal kindel nimekiri kohustustest, mis on talle seadusega pandud. Töötrauma korral peab juht viivitamatult:

• Pakkuda vigastatutele arstiabi. Haiglasse sattudes peab tööandja hoolitsema selle eest, et kiirabi meeskond oleks kannatanu haiglasse toimetanud. Kui vigastada saanud töötaja otsustati omal jõul kohale toimetada, on juhataja kohustatud tagama sõiduki.
• Veenduge, et uurimine viiakse läbi kõige põhjalikumalt.
• Makske töötajale kõik, mis sellistes olukordades maksta tuleb. Isegi kui õnnetus juhtus kannatanu enda süü. Tõsi, sellises olukorras väheneb hüvitiste suurus tunduvalt.

Märge

Kui komisjon tuvastab, et töötaja tervis sai kergelt kahjustatud, siis tehakse kõik väljamaksed mitte sotsiaalkindlustusfondi eelarvest. Sel juhul peab tööandja tasuma kõik kulud.

Mida tuleks ohvrile maksta

Töövigastuse tagajärjel viga saanud töötajal on õigus saada mitut erinevat tüüpi rahalist hüvitist.

Esimene neist on tasumine. See tehakse alati vahenditest, mille juht õnnetusjuhtumite kindlustusmaksete jaoks maha arvas. Haiguspuhkust makstakse olenemata sellest, mitu täisaastat kannatanud töötajal on staaži. See makse on võrdne töötaja kogu keskmise kuupalgaga. See antakse põhjuse, nimelt puuet kinnitava tõendi olemasolul. Selline väljavõte tehakse ja väljastatakse raviasutuses, kuhu töötaja ravile tuli.

Teine makse on ühekordne makse. Selle suurus määratakse otseses proportsioonis ohvri puude raskusastmega. Summa arvutatakse otse FSS-is.

Kolmas makse on igakuine. Seda tehakse seni, kuni töötaja on täielikult taastanud töövõime. Tavaliselt on sellise makse suurus võrdne ohvri keskmise kuupalgaga.

Tööõnnetuse korral on tööandja kohustatud järgima paljusid kehtivate õigusaktide nõudeid – just temal lasub piisavalt suur vastutus õnnetusjuhtumi korral. Kehtestatud eeskirjade rikkumine ähvardab tööandjat töökahjuga, tuues vastutusele kuni kriminaalse iseloomuga. Seega peaksid täpselt teadma tööandjale vajalikku korda tööõnnetuse korral.

Töövigastus või tööõnnetus - Vene Föderatsiooni töökoodeksi määratlus

Tööandja tegevust tööõnnetuse korral reguleerivad õigusnormid, töötajate garantiide tase ja tööõnnetuse registreerimise üldpõhimõtted on sätestatud Vene Föderatsiooni erinevates regulatiivdokumentides. Need standardid kehtivad enamasti föderaalsel tasandil ja on täitmiseks kohustuslikud kõigis Vene Föderatsiooni piirkondades, kuid mõnel juhul võidakse töötajate õiguste tõhusamaks kaitsmiseks piirkondlikul tasandil vastu võtta täiendavaid õigusakte. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste või omavalitsusüksuste poolt. Esiteks peaks tööandja pöörama tähelepanu järgmistele dokumentidele:

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184 sätestab töötaja kohustusliku õiguse saada hüvitist saamata jäänud töötasu eest, samuti kõiki vigastuse või kutsehaigusega seotud kulusid.
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 227 on sätestatud õnnetusjuhtumi määratlus, samuti loetelu isikutest ja olukordadest, mille suhtes kehtivad eelnimetatud normid ning tagatakse ettenähtud hüvitise maksmine.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 228 on selgelt fikseeritud tööandja peamised kohustused, mis on seotud otsese tööõnnetuse algusega, ja töövigastuse korral tegutsemise kord.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228.1 reguleerib tööandja kohustust teavitada teatud isikuid, riigiorganeid ja organisatsioone tööl juhtunud vigastustest ja õnnetustest.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229 on pühendatud tööõnnetuste asjaolude uurimiseks komisjonide moodustamise vahetutele küsimustele.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.1 kehtestab standardid, mis mõjutavad juhtunud õnnetuste uurimise aja kontseptsiooni ja võimalust vajadusel näidatud perioodi pikendada, tootmisvigastuse põhjustanud olukorra üksikasjalikumat kaalumist. .
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.2 reguleerib tööandja ja moodustatud komisjoni uurimise läbiviimise üldist korda.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.3 kehtestab üldpõhimõtted ja protseduurid, mille alusel uurimist teostab mitte otsene töökomisjon, vaid riiklikud tööinspektorid.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 230 sätestab töövigastuste tööandjapoolse registreerimise küsimuste õigusliku reguleerimise ja nendega seotud materjalide töötlemise korra.
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 230.1 käsitletakse ettevõttes toimunud töövigastuste, kutsehaiguste ja õnnetuste otsese registreerimise ja arvestuse küsimusi.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 231 kehtestab õiguslikud mehhanismid, mille abil lahendatakse vaidlusi töövigastuste uurimise või juhtumite ajal. See reguleerib kohustuslikku pöördumist Riikliku Tööinspektsiooni või muu volitatud täitevorgani poole eelnimetatud erimeelsuste ilmnemisel vaidluses osaleva poole poolt ning ainult selle organi otsust saab hiljem kohtus vaidlustada.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 341.4 näeb ette selliste õnnetuste uurimisega seotud küsimuste lahendamise, mis juhtusid töötajatega, kes on saadetud tööle teise organisatsiooni töötajate pakkumise või rendilepingu alusel.
• 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125 on peamine regulatiivne dokument, mis reguleerib töötajate kindlustamist erinevate tööõnnetuste vastu.

Ülaltoodud õiguslik raamistik on üldiselt piisav, et mõista tööandjapoolset õnnetusjuhtumite registreerimise üldpõhimõtteid. Kuid arvestades Venemaa tööõiguse rangust, tuleks kõiki vajalikke toiminguid võimalikult üksikasjalikult kaaluda. Vastasel juhul võib isegi menetlusnõuete rikkumine tööandja poolt kaasa tuua tema vastutusele võtmise.

Tööandja kord tööõnnetuse korral 2018. aastal - samm-sammult juhised

Üldiselt on 2018. aasta töövigastuse korral tööandja tegutsemise kord üsna lihtne, kuid nende asjaolude registreerimise mõningaid etappe tuleks üksikasjalikult kaaluda. Tööõnnetuse samm-sammult juhised on üsna lihtsad. Seega peab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 228 sätetele töövigastuse korral võtma järgmised meetmed:

Järgides ülaltoodud tegevust, ei võeta tööandja vastutust töövigastuse eest vähemalt menetlusnõuete järgimise osas. See aga ei välista võimalust võtta teda vastutusele töötajale tekitatud vigastuse eest, kui see on seadusega ette nähtud ja kui tegemist on tööandja süüga. Järgmisena käsitletakse töövigastuse registreerimise kõige raskemaid etappe.

Töötrauma teatis – kellele tööandja selle saatma peaks

Tööandja kohustus teavitada teatud organisatsioonide ja isikute ringi töövigastuse korral on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 228.1 sätetes. Samas sõltub nende isikute ring õnnetuse enda olemusest ja selle tegelikest tagajärgedest. See teade on aga vajalik ainult järgmistel juhtudel:

• Kui õnnetus juhtub kahe või enama töötajaga.
• Kui töövigastus põhjustas tõsise kehavigastuse.
• Kui töötaja hukkub õnnetuse tagajärjel.

Ametiasutused, millest tuleks tööandjat tööga seotud vigastuse korral teavitada, on järgmised:

• Prokuratuur. Teade prokuratuurile saadetakse eranditult töövigastuse tekkimise kohta. Pealegi, kui see juhtus mitte tööandja asukohas, vaid mõnes muus kohas, näiteks lähetuse korral, teel tööle või koju, siis teavitatakse täpselt prokuratuuri osakonda, mille territooriumil see sündmus aset leidis.
• Täidesaatev asutus. See hõlmab kohalikke omavalitsusi või Vene Föderatsiooni subjekti valitsusi. Territoriaalsest vaatenurgast teavitatakse alati eranditult juriidilise isiku või üksikettevõtja, kelleks on tööandja, registreerimiskohas, olenemata juhtumi asukohast.
• Tööandja. Töötaja või töötajatega toimunud tööõnnetusest tuleb teavitada töötaja esmast tööandjat, kui töötaja töötas allhanke-, personali- või personalirendilepingu alusel.
• järelevalveasutusele. See nõue kehtib erijärelevalve all olevate organisatsioonide suhtes. Sel juhul teavitatakse konkreetset ettevõtte territoriaalse asukohajärgset järelevalveasutust. Üldjuhul hõlmavad need tööinspektsioone.
• Ametiühinguorganisatsioonide territoriaalne liit. Teatatakse vaid juhul, kui töövigastus on lõppenud töötaja surmaga või kui on toimunud grupiõnnetus. Juhul, kui ainult üks töötaja sai raskelt vigastada, ei ole vaja ametiühingut või ametiühinguliitu teavitada.
• FSS filiaalile tööandja kindlustusandjana registreerimise kohas.

Lisaks on tööandjal kõigil juhtudel, kui õnnetusjuhtum lõppes töötaja surmaga, teavitada ka töötaja lähedasi ja tema ülalpeetavaid. Just nemad on selles olukorras surnu esindajad ja neil on õigus saada seadusest tulenevat hüvitist. Teavitamine toimub sel juhul töötaja elukohas või viimases elukohas.

Teatise vorm on tüüpvorm, mis on kehtestatud seadusega vastavalt Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a määruse nr 73 sätetele. Muude vormide või erineva järjekorra kasutamine on vastuvõetamatu. Töövigastuse etteteatamise tähtaeg on üks päev selle tekkimise hetkest.. Võimalike vigade ja vaidluste vältimiseks tuleks see saata kirjalikult tähitud kirjaga koos manuste nimekirja ja kättesaamise teatega.

Kuidas esitada tööandjale töökahju – komisjoni moodustamine

Tööõnnetuse uurimise komisjoni peab koostama tööandja igas olukorras, mis nende sündmusteni on viinud. Komisjon peab koosnema vähemalt kolmest inimesest - need nõuded on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 sätetega. Komisjoni koosseis sõltub õnnetuse asjaoludest. Üldiselt peaks see koosnema:

• tööandja esindaja. See võib olla kas tööandja ise või mõni muu isik. Samas loetakse teda ka komisjoni juhiks, välja arvatud juhud, kui komisjoni kuulub riikliku tööinspektsiooni esindaja.
• Töökaitsespetsialist. Sellised peavad olema ettevõttes määratud tööandja määrusega. Samas ei saa ta olla sama isik, kes tööandja esindaja.
• Töötajate esindaja. Ta määrab ettevõtte töötajate esinduskogu või nad on ametiühinguorganisatsiooni esindajad. Vigastatud töötajal on ainuõigus saada vahendustasu.

Mõnel juhul ei pruugi ettevõttel olla piisavalt töötajaid täieõigusliku komisjoni moodustamiseks. Sel juhul on tööandjal õigus kaasata töökaitsespetsialistina, enda esindajana või tema nõusolekul töötajate esindajana kolmandaid isikuid.

1. Olukordades, kus õnnetus põhjustas raske kehavigastuse või oli grupiline või põhjustas töötaja surma, tuleb komisjoni kaasata ka Riikliku Tööinspektsiooni töötaja.
2. Komisjoni moodustamise tähtajad on üks päev õnnetuse hetkest, komisjoni koosseisu ja moodustamise korralduse kehtestab tööandja.
3. Kerge tervisekahjustusega õnnetusjuhtumi uurimisperiood on 3 päeva komisjoni moodustamise hetkest. Muudel juhtudel tuleb komisjoni järeldus vormistada 15 päeva jooksul. Samas võib uurimisasutusi või muid organeid kaasata komisjoni töösse neid tähtaegu pikendada, kuid mitte rohkem kui 15 päeva võrra.

Tööandja vastutus surmaga lõppenud töövigastuse korral - mis teda ähvardab

Enamik tööandjaid, olles huvitatud töövigastustest, püüab ennekõike välja selgitada, mis neid ähvardab. Arvestades ajutise puude perioodil tekkinud töövigastuse hüvitamise küsimusi, saab ta selle eest FSS-ilt hüvitist hoolimata asjaolust, et makse on määratud tööandjale endale, olenemata sellest, kes on õnnetuse süüdlane. Kui aga töövigastus nõuab töötajale tekitatud moraalse kahju tasumist, makstakse hüvitist juba tööandja rahadest.

Lisaks võib tööandja töövigastuse korral üldiselt silmitsi seista:

• Haldusvastutus. Esiteks saab tööandja töövigastuse korral tema poole pöörduda Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 alusel töökaitsenormide rikkumise eest. Lisaks võib vastutus tekkida ka Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 tööseaduste üldise rikkumise eest.
• Kriminaalvastutus. Tööandja saab sellesse kaasata, kui töötaja tervise või vara kahjustamises või surmaga lõppenud tööõnnetuses oli tööandja otsene süü. Samal ajal kvalifitseeritakse see vastutus vastavalt kriminaalkoodeksi sätetele vastava artikli alusel.

Töövigastus on ka tervisekahjustus, mis on tekitatud tööajal ettevõttes või ettevõttes endas või juhi poolt antud ülesannete täitmisel. Samuti loetakse töövigastusteks lõunapausidel, ametlikul menetlemisel tööl, tööprotsessiks ettevalmistamisel, töötaja lähetuse ajal tekitatud tervisekahjustust.

Vastavalt Vene Föderatsiooni seaduse lõikele N 125-Fed. 24. juuli 1998. a seadus "Tööelukindlustuse ja kutsetegevusest tingitud haiguste kindlustuse kohta" kehtib kõigi tööandjaga sõlmitud töölepingute (või lepingute) alusel töötavate isikute suhtes kohene sotsiaalkindlustus igat liiki vigastuste vastu. tööprotsess ja tööprotsessi tulemusena tekkinud haigused.

Paberitöö

Töövigastus nõuab paberimajandust. Milliseid dokumente tuleb väljastada, mõistame allpool.

Kindlustatud on kõik tööõnnetused, mis juhtusid kindlustatud isikutega või õnnetusjuhtumi ja kutsehaiguse vastu koheselt sotsiaalkindlustusega isikutega. Kindlustusjuhtumi toimumise korral peate võtma ühendust Venemaa FSS kohaliku filiaaliga (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-Fed. Seaduse lõik 6, lõige 2, artikkel 17).

Tuleb koostada akt, mis tuleb saata teatud tüübi järgi, mille kinnitas Venemaa FSS 24. augustil 2000 nr 157.

Korraldage kindlasti samal ajal tööl saadud töövigastuse uurimine (seaduse N 125-Fed. seaduse punkt 5, punkt 2, artikkel 17).

Kui töövigastuse tagajärjel tekib tervisekahjustus, peab tööandja selle juhtumi ettevõtte kulul välja uurima.

Selle juhtumi jaoks on vaja kohe luua komisjon, see on määramisel. Komisjonis peab olema 3 inimest, kuid mitte vähem (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa artikkel 229).

Igal juhul koosneb komisjon paaritust arvust töötajatest (määruse punkt 8, ratifitseeritud Venemaa Tööministeeriumi poolt 24. oktoobril 2002 nr 74). Komisjoni kuuluvad järgmised spetsialistid:

• OT (töökaitse) töötaja või töökaitse eest vastutav isik;
• Tööandjat esindav töötaja (juht);
• Ametiühingu või muu töötajate esindusorgani isik või esindaja, kui see on olemas.

Tööandja kord

Tööseadusandlus kohustab tööandjat tagama töötajatele mugavad töötingimused, mis ei ohusta töötaja tervist.

Töövigastuse tagajärjel vigastamisel tuleb esimese asjana kutsuda kiirabi või võimalusel kutsuda ettevõttesse parameedik.

Järgmiseks on vaja tööandja enda juuresolekut, õnnetuse kohta tuleks küsida juhtunu tunnistajatelt. Pärast vigastuse fakti kindlakstegemist võite ohutult pöörduda meditsiiniasutuse poole.

Tööandja peab andma vigastatud töötajale kogu vajaliku abi. Vajadusel peab tööandja toimetama töötaja raviasutusse. Tööandja on kohustatud nõudma töövigastuse tagajärjel toimunud juhtumi kohta protokolli kõigi registreeritud andmetega.

Kõik töövigastused tuleb registreerida ja uurida, samuti töövigastused, mis on tekitatud vaheajal, lõunapausil, teel tööle, teel töölt, töökohale saabumisel (Tööseadustiku artikkel 227, 230). Vene Föderatsioon). Hüvitiste maksmisel pole konkreetseid ebaselgusi, kõik sellised küsimused on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega.

Töötaja hüvitis

Tööõnnetus ehk töövigastus on tööülesannete täitmise tagajärjel töötaja tervisekahjustus, mis toob kaasa ajutise puude, puude või surma.

Tööõnnetuse klassifitseerimiseks tööõnnetuseks peavad olema täidetud mitmed tingimused ja nõutav on õnnetusjuhtumi seaduslikult kinnitatud tunnuste olemasolu. Kui vigastus tunnistatakse tööga seotuks, on tööandja kohustatud tasuma kahju saanud töötaja või tema perekonna kasuks ettenähtud maksed ja hüvitise.

Tingimused ja märgid

Selleks, et vigastust saaks tunnistada töövigastuseks, peab sellel olema kaks peamist tunnust:

• vigastus tekkis töökohal;
• töötaja tervisekahjustus tekitati töölepingus fikseeritud ametiülesannete täitmisel või tööandja otsesel korraldusel tehtud toimingute käigus.

Samas ei pruugi töökoht tähendada teatud territoriaalselt piiratud tootmispiirkonda. Kui töötaja täidab oma tööülesandeid vastavalt lepingule, juhi korraldusega kehtestatud tööajal, võimaldab see vigastuse kvalifitseerida töövigastusena. See tingimus kehtib täielikult pühade, nädalavahetuste, lõunapauside ja ületunnitöö kohta.

On mitmeid lisatingimusi, mis aitavad vahejuhtumit tööga seotud vigastusena kvalifitseerida:

• töötaja sai teel tööle vigastada, kui ta sattus töökohale töötava sõidukiga või tootmisotstarbel kasutatavas isiklikus sõiduautos;
• õnnetus juhtus töölähetuses, sealhulgas reisi ajal;
• vigastuse põhjustanud juhtum toimus vahetustevahelisel puhkeajal, kui kasutatakse rotatsioonilist tööviisi.

See nimekiri ei ole lõplik. Seega, kui vigastus saadi direktori korraldusega reguleeritud lõuna- või puhkepausil, siis tunnistatakse see toodanguks ainult juhul, kui töötaja ei ole rikkunud söömise (puhkamise) koha või reeglite osas sisemisi ohutusnõudeid. .

Tööga seotud vigastuste maksed ja hüvitis 2019. aastal

Töövigastus on töötajale väljamaksete ja hüvitiste maksmise aluseks. Makstavate summade suurus on reguleeritud seadusega ja kuulub regulaarsele indekseerimisele, kuna on otseselt seotud kehtestatud töötasuga.

Seadusandlikult kinnitatud väljamakseid saab teha nii sotsiaalkindlustusfondist (TAK), kus tööandja teeb igakuiseid makseid töötajale, kui ka tööandja omavahenditest, kui juhtunus tuvastatakse tema süü.

Maksetüübid

Töötajal on õigus saada järgmisi otseselt töövigastustega seotud makseid:

• ühekordse kindlustuse tasumine;
• igakuine kindlustusmakse;
• vigastatud töötaja ravi, hoolduse, rehabilitatsiooni ja mõnede muude asjadega seotud kulude tasumine.

Maksed tuleb teha täielikult tööseadusandlust järgides seadusega kehtestatud tähtaegade jooksul.

haigusleht

Raviasutuses saadud haiguslehe alusel makstakse kannatanule tasu kogu raviperioodi eest. Samas ei oma staaž hüvitiste suuruse arvutamisel tähtsust.

Ajutise puude aja eest on tööandjal kohustus maksta keskmist töötasu täies ulatuses. Keskmise töötasu arvutamiseks võetakse andmed sündmusele eelnenud kahe kalendriaasta kohta. Kui aga leiti kaasnev töödistsipliini rikkumine (alkoholi- või narkojoove), saab haiguslehetasu suurust oluliselt vähendada.

Kindlustusmaksed

Kindlustusseltsi ühekordse väljamakse suurust indekseeritakse igal aastal ja see ei tohi ületada kehtestatud maksimumsummat. Kindlustusmakse suurus määratakse tegevusluba omava raviasutuse poolt läbi viidud tervisekontrolli järelduste alusel. Arvesse võetakse puude raskusastet ja kannatanu tervisekahjustust.

2019. aastal ei tohi ühekordne toetus ületada 80 534 rubla. Töövigastuse korral on kehtestatud maksimumväärtust võimatu ületada. See kehtestatakse valitsuse erimääruse alusel, mis reguleerib nii traumast kui ka kutsehaigusest tingitud puude küsimusi. Surnu perele aga makstakse 1 miljon rubla. Lisaks makstakse töötajale igakuist kindlustussummat, mis võrdub teatud protsendiga tema keskmisest kuupalgast.

See arvutatakse koefitsientide järgi, mida kohaldatakse sõltuvalt puude raskusastmest, kuid see ei tohi olla suurem kui 61 920 rubla 2019. aastal.

Pärast arvutatud summa indekseerimist. Maksed jätkuvad kuni täieliku taastumiseni. Püsiva puude või kaotatud funktsioonide taastamise võimetuse korral saab töötaja eluaegse hüvitise.

Kui juhtunu uurimisel selgub töötaja süü juhtunus, väheneb igakuiste hüvitiste suurus. Maksete vähendamise maksimaalne tase ei ületa 25 protsenti.

Lisaks

Vigastatud töötajal on õigus saada hüvitist tema tehtud lisakulude eest. Vastavalt valitsuse määrusele hõlmavad tasutud lisakulud otseselt ravi ning edasise füüsilise ja tööalase rehabilitatsiooniga seotud kulusid.

Tööandja poolt materiaalselt hüvitatavate ametikohtade loetelu on järgmine:

• ravi;
• ravimite ja taastusravi vahendite ostmine;
• patsiendihooldustoodete ostmine;
• kannatanu ravikohta toimetamise (rehabilitatsiooni) ja tagasi transpordikulude tasumine;
• proteeside ostmine;
• erialane ümberõpe.

Sellised kulud tasub tööandja, kompenseerides need täiendavalt FSS-i arvelt.

Lisaks võidakse raha väljamaksmine määrata töötajale moraalse kahju tekitamise kohta tehtud kohtuotsuse alusel. Kostjaks peab selles protsessis olema tööandja või isik, kes oma tööülesannete täitmise ajal kannatanu tervist kahjustas.

Selle makse suurus määratakse kindlaks hageja ja kostja kokkuleppel või määrab selle kohus. Kõige sagedamini kasutab ettevõte moraalset aega, et vältida hüvitise maksmist.

Kuidas vastu võtta

Töövigastuse järgse hüvitise saamiseks peaksite koguma täieliku tõendavate dokumentide paketi, kirjutama kinnitatud vormis vastava avalduse ja saatma paberid FSS-i osakonda. Fondi volitatud töötaja on kohustatud selles küsimuses otsuse tegema eeskirjadega kehtestatud tähtaegade jooksul, see tähendab hiljemalt kümne päeva jooksul pärast paki kättesaamist (välja arvatud nädalavahetused ja pühad).

Dokumentide pakett sisaldab järgmisi pabereid:

• ettenähtud vormis avaldus (koostanud kannatanu ise või tema esindaja);
• sündmust uuriva komisjoni liikmete poolt allkirjastatud akt;
• meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo järeldusotsus taotleja terviseseisundi, töövõime astme kohta;
• töölepingu (lepingu) koopiad;
• täidetud tööraamat (koopia);
• ametnik.

Positiivse otsuse tegemisel makstakse kannatanule tasumisele kuuluv summa.

Ühekordne toetus makstakse välja kohe pärast otsuse tegemist. Kui juhtum lõppes töötaja surmaga, makstakse hüvitist lähedastele.

Tööandja tegevus

Tööseadustiku artiklite 228–231 osa õigusaktid reguleerivad tööandja tegevust pärast tööõnnetusega seotud sündmuse toimumist. Juhtkond on kohustatud alustama viivitamatut tööd juhtunu uurimiseks ja osutama kannatanule pädevat esmast abi.

Tööandja sammud on järgmised;

1. Anna vigastatud töötajale esmaabi. Vajadusel toimetage see viivitamatult lähimasse meditsiiniasutusse.
2. Ohu korral teistele töötajatele kaasata sündmuse tagajärgede likvideerimisel pädevad talitused, tagada teiste töökollektiivi liikmete ohutus.
3. Märkige õnnetuse fakt päevikusse vormil N9.
4. Teavita juhtunust viga saanud töötaja lähedasi.
5. 24 tunni jooksul esitada juhtunu kohta info tööandja registreerimiskohas asuvasse Sotsiaalkindlustusfondi munitsipaalosakonnale.
6. Juhtunu viivitamatuks uurimiseks korraldage tootmiskomisjon. Seadus kehtestab komisjoni tööaja: kolm päeva kuni kaks nädalat.
7. Intervjueerige kõiki tunnistajaid, et koostada juhtunust täpne pilt, sisestage teave spetsiaalsel kujul.
8. Dokumenteerige tunnistajate ülekuulamise tulemused ja järeldused, milleni komisjoni liikmed on jõudnud.
9. Sündmuskoha ülevaatuse erivorm tuleb täita. Võimalusel tuleks teha fotosid ja videoid.
10. Hankige kannatanu arstliku läbivaatuse tulemused, kus tuleks anda teavet vigastuse raskuse, alkoholimürgistuse või mürgistuse tunnuste olemasolu / puudumise kohta. Saadud andmed tuleks kajastada spetsiaalsel kujul.
11. Täitke vorm H1 kahes eksemplaris, kui vahejuhtumit peetakse tööga seotud vigastuseks.

Töötajate tegevused

Kõigi tasumisele kuuluvate maksete ja hüvitiste laekumise tagamiseks peab töötaja teadma võimaliku vigastuse korda.

Esimene samm on vigastuse dokumenteerimine. Seda saab teha ainult arst pärast visuaalset uurimist ja kahjustuse olemuse uurimist. Seetõttu peab töötaja pärast vigastust kutsuma arsti, saama tootmiskohas läbivaatuse tulemuse ja seejärel minema raviasutusse. Loomulikult sobib see valik ainult väiksemate vigastuste korral, mis ei vaja kohest haiglaravi.

Juhtunust on vaja teavitada ettevõtte juhti. Selles etapis on tunnistajate abi hindamatu, sest nende sõnade põhjal koostatakse juhtunust pilt.

Meditsiiniasutuses peate saama üksikasjaliku aruande vigastuse, selle tõsiduse, arstide kohtumiste kohta. Dokument peab sisaldama kontrollimise kuupäeva. See aitab tööandja ebaaususe korral oma seisukohta argumenteerida. Pädeva meditsiinilise väljavõttega väheneb maksete ja hüvitiste laekumata jätmise risk peaaegu nullini.

Peaksite teadma, et hüvitise kogunemine algab tegeliku juhtumi toimumise päevast. Kõik muu on otsene seaduserikkumine. Tasumise aluseks on korralikult vormistatud haigusleht. Rasketel juhtudel, kui tervise taastamine ja varasematele tööülesannetele naasmine ei ole võimalik, on vaja ITU arvamust.

Pädevad asutused, kes aitavad juhul, kui tööandja ei soovi hüvitist maksta, on tööinspektsioon ja prokuratuur.

Töötajal on õigus saada juhtunu uurimise komisjoni poolt koostatud akt. See on üks kindlasummalise makse saamiseks vajalikest dokumentidest. Ta tõendab vigastuse fakti ametiülesannete täitmise ajal. Sellise dokumendi väljastamisest või vormistamisest keeldumine on otsene tööseadustiku ja töötaja õiguste rikkumine.

Kui vigastuse tulemuseks oli pikaajaline ravi, taastusravi, millega kaasnes märkimisväärsed transpordi-, ravi-, proteesi-, taastus-, hoolduskulud, peavad kannatanu lähedased koguma kõik tehtud kulutuste kohta dokumendid. See on tööandjapoolsete lisakulude hüvitamise aluseks.