Töötasu on rahaline hüvitis, tasu töö eest, mida töötaja saab vastavalt oma töötingimustele. Milline on töötasu maksmise kord? Kuidas määratakse töötasu? Kas palga kaotamine on seaduslik? Lugege allpool vastuseid neile küsimustele.

Palgal on mitu funktsiooni. Siin on mõned neist:

1. Motiveeriv – see tähendab, et palk tõstab töötaja huvi teatud eesmärkide saavutamise vastu, mille nimel ta töötab.

2. Reproduktiivne – see tähendab, et palgatase peaks tagama töötajale inimväärse elatustaseme.

3. Stimuleeriv. Sarnaselt motiveerimisega, kuid äratab töötaja edaspidi oma erialaseid oskusi täiendama.

4. Seisund. Palgad vastavad iga töötaja staatusele.

5. Regulatiivne. Tööjõu pakkumine ja nõudlus sõltuvad palkadest.

Palk eeldab tariifisüsteemi. Tariifisüsteem on tingimuste kogum, mille tõttu arvutatakse palka erinevate kategooriate töötajatele. Tariifisüsteem jaguneb kahte rühma: tükitöö ja aeg.

Tükitöö määrab valmistatud toodete või osutatavate teenuste arv.

Aeg määratakse töötatud aja järgi.

Miinimumpalk on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega samaaegselt kogu territooriumil ja see ei tohi olla väiksem kui kodanike elatusmiinimum. Riik võtab vastutuse palgataseme tõstmise eest, võrreldes tarbijate nõudluse ja hindade kasvuga.

Kõigi töötajate töötasu kehtestavad kohalikud normatiivaktid, töö- ja kollektiivlepingud. Erandiks on riigi hoole all olevad töötajad ehk need, kellele makstakse palka tänu riigieelarvelistele vahenditele.

Töötasu maksmise kord. Tööandja peab töötasu maksmisel kirjalikult teatama kõikidele töötajatele: töötasu komponendid, muude töötajale palgaperioodi eest kogunenud summade suuruse, mahaarvamiste suuruse ja põhjenduse ning palga kogusumma. tasumisele kuuluv.

Töötasu kogutakse töötajale tema töökohas või kantakse pangakontole. Samuti makstakse töötasu otse töötajale endale, kui kehtivates föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Kui maksepäev langeb nädalavahetusele või pühale, toimub tasumine selle päeva alguse eelõhtul. Ja puhkusetasu algab hiljemalt 3 päeva enne selle algust.

Kas palga kaotamine on seaduslik?

Kui küsimus on: "Kas preemiast ilmajätmine on seaduslik?" on kahetähenduslik, siis palkadest täies mahus ära võtta ei saa. Töötaja palgast ilmajätmine on ebaseaduslik. Tööandja võib teha palgast kinnipidamisi. Mahaarvamiste summa ei tohiks ületada 20% töötaja palgast. On erandeid, kus palgast on lubatud maha arvata 50% ja 70%. Olenevalt tingimustest, milles töötaja asub. Lisateavet nende tingimuste kohta leiate Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 137.

Palgaarvestuse mahaarvamise põhjused on järgmised:

1. Töötaja võla tagasimaksmine tööandjale.

2. Varem võetud ettemaksu tasumine.

3. Ekslikult makstud ja ülemääraseks osutunud summade tagastamine tööandjale.

4. Kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mil ta sai rahasumma tegemata puhkuse eest.

5. Kui kohus tuvastas töötaja süü töölepingu tingimuste täitmata jätmises.

6. Kui töötasu maksti ülemääraselt töötaja üleastumise tõttu.

järeldused

Palgad määrab tööandja, kuid tagatised on sätestatud föderaalseaduses. Lugege seadust, et kaitsta oma tööõigusi.

Tõenäoliselt, ehkki aeg-ajalt, kuid iga kolmas kodanik puutus kokku sellise nähtusega nagu palgalangus. Miks see nii juhtub, kas tööandjal on selleks õigus, mida töötaja saab teha – püüame neile küsimustele vastata.

Palk ja seadusandlus

Enne palkade vähendamise või ilmajätmise seaduslikkuse uurimisse süvenemist tuleb öelda, et palgaküsimusi, nagu ka muid töösuhete nüansse, käsitleb Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tööseadustiku 21. peatükk on pühendatud töötasu tekkepõhisele korrale, maksetähtaegadele, suuruse määramisele ning muudele tunnustele ja peensustele.

Palga seaduslikud nõuded

Muidugi ei saa tööseadustik ette näha kõiki Vene Föderatsiooni ettevõtte palga arvutamise ja maksmise peensusi, kuid see võtab arvesse ja reguleerib enamikku töösuhete maksmisega seotud küsimustest, pakkudes garantiisid ja kaitset mitte ainult. tööandjatele, aga ka töötajatele.

Palk

Igal aastal kehtestatakse Vene Föderatsiooni territooriumil miinimumpalga tase või miinimumpalga tase, mis kehtib kogu riigis. Alates 1. juulist 2017 on miinimumpalga tase 7800 rubla. Alla selle summa ei ole tööandjal õigust töötajale palka maksta. Tõsi, seal on spetsiifilisus: miinimumtase makstakse täielikult välja töötatud tööaja normiga. Seetõttu saab näiteks töötaja, kes töötab osalise tööajaga (ja seaduse järgi ei tohi osaajaga töö ületada poolt põhitöökoha töönormi), saada poole rohkem kui teised töötajad. Ja me ei räägi palkade langetamisest, vaid tegelikult töötatud tundide eest tasumisest.

Vastasel juhul võib tööandja vabalt arvutada töötasu oma äranägemise järgi: määrata iseseisvalt lisatasude ja muude soodustuste suuruse jne.

Mõnes piirkonnas on piirkonnakoefitsient – see summa lisandub ka palgale.

Töötasu maksmise tingimused

Tööseadustiku kohaselt tuleb töötasu maksta kaks korda kuus ning väljamaksete vaheline intervall ei tohiks ületada 15 päeva. Tööandja saab ise numbreid valida, kasvõi iga kuu esimene ja kuueteistkümnes päev, isegi kümnes ja kahekümne kuues, isegi kaheksas ja kahekümne neljas, peaasi, et maksete vahel oleks viisteist päeva ja väljamakseid tehakse kaks korda kuus . Töötasu maksmise päevad tuleb märkida ettevõtte dokumentidesse:

kollektiivleping;
tööleping;
palgamäärused;
lepingu sõlmimise klausel.

- ja vajadusel ka kõigis teistes.

Olenemata sellest, kas töötasu makstakse töötaja plastkaardile või antakse talle sularahas ettevõtte kassa kaudu, tuleb töötasu välja maksta rangelt märgitud päeval, isegi kui palk on vähenenud. ettevõtte dokumendid. Kui töötasu maksmise tähtpäev langeb nädalavahetusele või puhkusele, tuleb töötasu välja maksta sellele eelneval tööpäeval.

Töötasu maksmisega viivitamine

Palga maksmisega viivitada ei saa. Iga tasumisega viivitatud päeva eest peab tööandja maksma töötajale hüvitist, isegi kui töötasu hilinemine ei ole tema süül. Hüvitis arvutatakse sõltuvalt hilinenud töötasu suurusest (isegi kui töötasu vähendati), Venemaa Keskpanga refinantseerimismäärast ja viivitatud päevade arvust.

Kui tööandja viivitab töötasu maksmisega rohkem kui viisteist päeva, ei tegele töötaja (kui ta ei ole riigiteenistuja) elanike elu ja tervise päästmisega, samuti ohtliku tööga, mida tal ei ole õigust teha. puhkus) võib lõpetada töölkäimise seni, kuni tööandja talle välja maksab. Sel juhul peab tööandja loomulikult seisakupäevade eest tasuma.

Kui tööandja viivitab töötasu maksmisega, võib töötaja isegi omal soovil mis tahes tähtajast lahkumisavalduse kirjutada ja tööandja ei pea mitte ainult vallandamise päeval maksma täies ulatuses, vaid ka nõustuma mis tahes tähtajaga. mille töötaja avaldusse paneb. Samas ei ole tööandjal õigust vallandamisel töötasu alandada.

Loomulikult ei saa neid toiminguid teha ülaltoodud töötajate kategooria ega ka ükski töötaja, kui riigis on sõjaline, eriolukord või muu eriolukord.

Töötasu maksmise kord

Töötajale töötasu maksmiseks tuleb see esmalt koguda. Kõik teavad, et töötaja saab kätte summa, mis alati erineb talle kehtestatud palgast. Ja asi ei ole palga alandamises, vaid selles, et töötajate sissetulekult peaks maksma makse - reeglina on see kolmteist protsenti palgast. Lisaks saab palgast maha arvata alimente, enammakstud töötasu (nt kalkulaatori mehaanilise vea tõttu) ja muid mahaarvamisi. Kuid lisaks palgast mahaarvamistele on lisandunud:

boonus arveldusperioodi lõpus;
staažitoetus;
kraadi lisa;
ringkonnakoefitsient;
sotsiaalmaksed;
hüvitis tasumata palgamaksete eest.

Iga töötaja kogunenud töötasu märgitakse palgalehel, mille järel kirjutab sellele alla ettevõtte juht (või märkuste või täienduste korral ei kirjutata alla) ja alles siis makstakse selle dokumendi alusel töötasu: sularahas väljastamine ettevõtte kassas või registritöötajate ja neile võlgnetavate summade saatmine koos maksekorraldusega panka töötajate töötasu kandmiseks plastikkaartidele.

Töötasu maksmise kord, selle suurus, maksmise tingimused ja muud ettevõtte töötajate töötasustamise nüansid tuleb üksikasjalikult kirjeldada ettevõtte sisedokumentides. Lisaks peaks igal töötajal olema võimalus nendega tutvuda.

Palga kärpimine

Töökoodeksi järgi ei ole tööandjal õigust kehtestada selliseid tingimusi, mis tooksid kaasa töötaja olukorra halvenemise. See kehtib eelkõige palkade kohta. Seaduse normide kohaselt ei ole võimalik palgataset algselt kehtestatud tasemelt alandada. Siiski on olukordi, kus tööandjal on õigus töötaja töötasu alandada ja teha seda täiesti seaduslikul viisil.

Töölepingu tingimuste muutmine tööandja algatusel

Tööandjal on võimalik töötasu alandada, kui ta restruktureerib ja/või reorganiseerib ettevõtteid seoses töökorralduslike või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega.

Sel juhul vaadatakse üle ametikohad, töökohustused ja tariifimäärad – kui tööandja otsustab, et töötajal on uuel ametikohal vastavalt vähem ülesandeid ja ta peaks maksma vähem. Kõige sagedamini võib sellist olukorda täheldada koolides ja teistes õppeasutustes, kus ainete ettelugemine kestab kuus kuud.

Sel juhul peab tööandja teatama töötajale töötasu vähendamisest kaks kuud enne töötasu muutmise kuupäeva. Kui töötaja selle sättega ei nõustu, võib tööandja pakkuda talle muid vabu töökohti.

Kõik töötasu muudatused peavad kajastuma kollektiivlepingus ja muudes ettevõtte sisedokumentides, samas kui dokumentides muudatuste tegemise kord jääb samaks – näiteks kollektiivlepingu muudatuste tegemine on võimalik ainult kokkuleppel kollektiivlepingu esindajatega. töömeeskond. Kui tööandja teeb kollektiivlepingus muudatusi omapäi ja kavalalt, tunnistatakse tema tegevus ebaseaduslikuks.

Tegelik palga alandamine

Juhul, kui ettevõtte sisedokumentides on märgitud ainult palk ilma täiendavate soodustuste või hüvitisteta, on tööandjal täiesti seaduslik õigus lõpetada nende samade lisatasude ja toetuste maksmine.

See tähendab, et ametlikku töötasu langetamist ei toimu - töötaja saab ikkagi oma töötasu, mis on määratud näiteks kollektiivlepingus, kuid tegelikkuses võib töötasu suurus oluliselt väheneda.

Kas palga kaotamine on seaduslik?

Juhtub, et tööandja lihtsalt ei maksa oma töötajatele palka, motiveerides seda ettevõtte keerulisest olukorrast, töötajate süüst, mille eest tuleb trahvida, jms. Tegelikult on tema tegevus ebaseaduslik – tööseaduse alusel palgast ilmajätmine pole lubatud. Isegi kui tehakse mahaarvamisi - elatisraha, ettevõttele tekitatud materiaalse kahju hüvitamine jms -, peab töötaja saama vähemalt poole talle kuuluvast töötasust.

Töötaja, kellele keelduti töötasu maksmisest, saab pöörduda töökomisjoni ja kohtusse.

Viimaste aastate levinud praktika Venemaa tööturul. Kas tööandjal on õigus töötasu kinni pidada?

Seadusandlus lubab tööandjal töötaja palgast kinni pidada erinevaid summasid, osa neist läheb riigieelarvesse, osa tööandja või kolmandate isikute kasuks. Kuid mis kõige tähtsam, neid kõiki tuleb rangelt järgida ja need ei tohi ületada seadusega kehtestatud suurust.

Kui palju saate seaduslikult kinni pidada?

Summad, mida võib seaduslikult töötaja palgast kinni pidada, võib tinglikult jagada kolme rühma.

Mahaarvamised, mis tehakse sõltumata poolte soovist

Seda tüüpi mahaarvamine hõlmab peamiselt makse, eelkõige üksikisiku tulumaksu. Nende summade kinnipidamine töötaja palgast on ette nähtud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus ja seda tehakse sõltumata töötaja nõusolekust ja tööandja soovist.

Siia kuuluvad ka täitekirja ja jõustunud kohtulahendite alusel tehtud mahaarvamised. Siia kuuluvad ka elatisrahad, materiaalse kahju hüvitamine kolmandate isikute kasuks.

Kinnipidamised, mida tööandja teeb omal äranägemisel

Otsuse seda tüüpi mahaarvamise teostamise kohta saab tööandja teha ainult siis, kui kinnipeetud summad arvatakse tema kasuks maha.

Õigusaktides on ette nähtud olukordade loetelu, mille korral on võimalik palgast seaduslik mahaarvamine:

varem makstud ettemakse kinnipidamine, kui seda ei ole välja töötatud;
töötajale arvestusvea tõttu kogunenud maksete hüvitamine;
puhkusetasu kinnipidamine töölepingu ülesütlemise korral tingimusel, et töötaja oli eelnevalt välja võtnud talle kuuluva puhkuse;
materiaalse kahju hüvitamine materiaalselt vastutavatele isikutele õigusaktides sätestatud ulatuses.

Kõik põhjused, miks tööandja võib seaduslikult palgast maha arvata, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 137.

Märge! Kõiki ülaltoodud mahaarvamisi saab teha hiljemalt ühe kuu jooksul alates nende teostamise aluse tekkimise päevast.

Mahaarvamised, mis tehakse töötaja soovil

Töötaja saab iseseisvalt avaldada soovi oma palgast teatud kinnipidamiste tegemiseks ning ta kirjutab avalduse, milles märgib mahaarvamise põhjuse ja suuruse.

Need võivad olla järgmist tüüpi mahaarvamised:

lapsetoetus juhul, kui abikaasad jõudsid kokkuleppele ilma kohtuprotsessita;
sissemaksed erinevatesse fondidesse, näiteks ametiühingusse või täiendav pensionikindlustus;
muud maksed, mille osas on töötajal teise poole, sealhulgas tööandjaga kokkulepe.

Sel juhul tehakse töötasust kinnipidamisi vaid töötaja avalduse olemasolul.

Maksimaalsed igakuised mahaarvamised

Selleks, et töötaja ei jääks täiesti palgata, juhul kui kinnipeetav summa ületab tema igakuist sissetulekut, on seadusega kehtestatud, et mitu protsenti võib erinevatel juhtudel palgast kinni pidada.

Seaduse järgi peab tööandja ka keeldumise korral andma kirjaliku vastuse.

Kohtusse minek

Kui tööandjaga ei õnnestunud sõbralikule kokkuleppele jõuda, siis üks võimalus töötasust ebaseaduslike kinnipidamiste peale edasi kaevata on hagiavaldus kohtusse.

Hagiavaldus saadetakse tööandja asukohajärgsele kohtule. Selles peate üksikasjalikult kirjeldama tekkinud olukorda ja lisama arvutuse ja muud töötaja õigsust tõendavad dokumendid, siin saate lisada ka pretensiooni tööandjale ja tema vastusele või märkida vastuse puudumisele. määratud periood.

Märge! Ebaseaduslikuks kinnipidamiseks võib lugeda ka seadusega tehtavat kinnipidamist, kui see ületab kehtestatud protsenti.

GITiga ühenduse võtmine

Teine võimalus olukorra lahendamiseks on pöörduda tööinspektsiooni poole. Samuti saab ta kontrollida palgast mahaarvamiste seaduslikkust ja kui need on tõesti ebaseaduslikud, anda korraldus need kõrvaldada.

Enne kohtusse hagi esitamist saate GIT-ga ühendust võtta ja seejärel lisada need dokumendid hagiavaldusele.

Eeltoodust lähtuvalt võib järeldada, et tööandja saab töötasust kinnipidamisi teha vaid seadusega ettenähtud rangelt piiratud juhtudel. Vastasel juhul võib töötaja tööandja otsuse edasi kaevata, pöördudes vastavate ametiasutuste poole.

Kõigi teie küsimuste korral on meie korrapidaja valmis teid nõustama.

Põhiseaduses on formaalselt sätestatud kodanike õigused tasuta tööjõule ja õiglasele töötasule (palga saamine). Praktikas raskendab selle normi rakendamist omanike majanduslik mittehuvitus. Tööseaduste rikkumised on muutunud igapäevaseks.

Palgad makstakse sisse rahaline vorm Vene Föderatsiooni vääringus, rublades, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Mitterahalisel kujul saab väljamakseid teha töötava kodaniku nõusolekul ja kirjalikul avaldusel, kuid mitte rohkem kui 20% kuus.

Töötajale makstakse töötasu töökohas. Vajadusel kantakse kontole. Krediidiasutuse saab valida mis tahes, kuid rekvisiitide muutumisest tuleb raamatupidajale teada anda hiljemalt viis tööpäeva enne järgmisi makseid.

Seadus seda mõistet ei määratle ettemakstud kulu, kuid palka tuleb maksta vähemalt iga kahe nädala tagant. Ettemaksete tegemise päev on määratud kollektiivlepingus.

Kui maksepäev langeb nädalavahetusele või puhkusele, väljastatakse palk eelmisel päeval. Puhkusetasu makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse kuupäeva.

Sularaha väljastatakse otse töötajale, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Näiteks võidakse väljastada volikiri töötasu saamiseks kodaniku pika töölähetuse või pikaajalise haigestumise korral. Tööandja on kohustatud igale töötajale töötasust kirjalikult teatama. Palgalehtedel tuleb esitada järgmine teave:

viitlaekumiste suuruse kohta (ametipalk, toetused, lisatasud);
puhkuse kohta;
umbes (kui töötaja sellise ette nägi);
hüvitise kohta vallandamisel;
mahaarvamiste alused ja summad (isiku tulumaksud, kindlustusmaksed, elatised, täitekirja mahaarvamised ja muud maksed);
makstava kogusumma kohta.

Kas tööandjal on õigus palka alandada?

Juhendaja saab palka vähendada organisatsiooniliste või tehnoloogiliste tingimuste muutumisel. Juhtkond on kohustatud oma töötajaid eelseisvatest muudatustest kirjalikult teavitama kaks kuud ette.

Palga vähendamise põhjused ja põhjused

Kui töötaja muutunud tingimustega ei nõustu, on tööandjal kohustus pakkuda teist, spetsialisti kvalifikatsioonile vastavat tööd või madalamalt tasustatud tööd. Võimaliku massilise koondamise korral võib juhtkond kehtestada osalise tööajaga režiimi, mis ei ületa kuut kuud.

Samuti on võimalik töötasu alandada, kui spetsialist tunnistatakse atesteerimise tulemuste põhjal ebakompetentseks.

Teave! Töö puudumisel või töötaja keeldumisel madalamalt ametikohalt ja madalamalt palgalt tööleping lõpetatakse.

Kas tööandjal on õigus maksta vähem kui elatuspalk?

Isiku õigus saada miinimumpalgast mitte madalamat töötasu on tagatud riigi poolt. Vastavalt 19. juuni 2000. aasta föderaalseadusele nr 82-FZ "Minimaalse summa kohta ..." indekseeritakse kinnitatud miinimumpalk igal aastal, see kehtib osariigi territooriumil ja ei tohi olla alla elatispalga töötav elanikkond.

Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes saab miinimumpalga väärtust reguleerida erikokkuleppega (võttes arvesse piirkonna sotsiaal-majanduslikke tingimusi). Kuni 1. maini 2018 oli miinimumpalk 9489 rubla. kuus.

Miinimumpalga suurusest sõltuvad mitmed sotsiaaltoetused:

ajutine puue;

Töötasu sisaldab:

fikseeritud töötasu kuus;
toetused ja hüvitised, sealhulgas kahju eest;
ergutusmaksed.

Vaja teada! Töötasu kogusumma ei tohi olla madalam miinimumpalgast. Tööandjal ei ole õigust maksta vähem ja ta on kohustatud palka tõstma (indekseerima), kui miinimumpalka on tõstetud.

Alampalga tõusu 2018. aastal enam ei kavandata ja järgmisel korral saab seda tõsta alates 01.01.2019, kui 2018. aasta II kvartali elatusmiinimum on üle 11 163 rubla.

Kuivõrd on tööandjal seaduse järgi õigus töötasust kinni pidada ja lisatasusid ilma jätta?

Palgavõlgnevused pole lubatud isegi üheks päevaks. Materiaalset vastutust kannavad juht ja teised tema poolt volitatud töötajad, kes lubasid ennetähtaegselt tasuda.

Tööandjal on õigus töötajad preemiatest ilma jätta distsiplinaarmeetmena. Preemiast ilmajätmine tekitab inimestes reeglina tugevat rahulolematust, sellise otsuse saab kohtus vaidlustada.

Töötaja õigused, kui tööandja viivitab maksetega, hüvitis viivitamise eest

Tulu maksmisega viivitusega kodanik on õigus pöörduda Riikliku Tööinspektsiooni poole. Kaebuse saamisel peab järelevalveasutus 30 päeva jooksul läbi viima kontrolli. Kui tasumine hilineb rohkem kui 15 päeva, on töötajatel õigus (teatades sellest kirjalikult juhendajale), lõpetage töötamine, kuni saate maksmata summa. Ajutise seisaku ajal säilib keskmine töötasu. Töötaja, kes sellel perioodil tootmiskohalt puudus, on kohustatud tööle naasma järgmisel päeval pärast administratsioonilt kirjaliku teatise saamist maksevalmiduse kohta.

Ajutine tööseisak ei ole lubatud:

sõjaseisukorra ja erakorralise seisukorra kehtestamise ajal;
organisatsioonides, mis tagavad riigi julgeolekut, eriti ohtlikke tegevusliike ja majandusharusid;
elanike elutegevust tagavates asutustes (kiirabijaamad, veevarustus, energiavarustus, gaasivarustus, side).

Teave! Palkade täieliku mittemaksmise korral üle 2 kuu on kodanikel võimalik pöörduda õiguskaitseorganite poole. Samuti saab töötaja hagiavaldusega pöörduda kohtusse töötasu võlgnevuse sissenõudmiseks ja viivise hüvitamiseks.

Viivitamise ja töötasu maksmata jätmise tagajärjed tööandjale

Tööjõujuhi hilinenud töötasu eest kohustatud hüvitist maksma summas 1/150 baaskursist iga päeva kohta alates võla tekkimise hetkest. Tööõiguse normide rikkumisega kaasneb haldusvastutusele võtmine (haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27):

hoiatuse andmine;
trahvid ametnikele ja üksikettevõtjatele 1000 kuni 5000 rubla, juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla.

Kriminaalvastutus tekib järgmistel juhtudel (kriminaalkoodeksi artikkel 145.1):

töötasu osalise maksmata jätmise eest üle kolme kuu – karistatakse rahatrahviga kuni 120 000 rubla, vangistusega kuni ühe aasta;
täielik tasumata jätmine üle kahe kuu - rahatrahv kuni 500 000 rubla, vangistus kuni kolm aastat;
kui need tegevused põhjustasid tõsiseid tagajärgi - rahatrahv kuni 500 000 rubla, vangistus 3 kuni 5 aastat.

Kas tööandja on kohustatud tulu indekseerima?

Kõik ettevõtted kohustatud palka indekseerima. Eelarvelised asutused viivad indekseerimist läbi vastavalt normatiivaktidele ning üksikettevõtjad ja muud organisatsioonid - kollektiivlepingu, sise-eeskirjade ja lepingutega ettenähtud korras.

Seotud videod

Viimastel aastatel on tööõiguse rikkumised laialt levinud. Et mitte maksta kehtestatud miinimumpalka, värbavad või korraldavad tööandjad tööd (ilma tööraamatuta). Tööseadusandluse rikkumiste eest haldusvastutusele võtmise madal määr annab tunnistust kodanike umbusaldamisest ja probleemidest riigiasutuste õiguskaitsetegevuses. Praegustes tingimustes vajavad kodanikud õiguskaitset ja kvalifitseeritud abi rikutud õiguste taastamiseks.

Telefonikonsultatsioon
8 800 505-91-11

Kõne on tasuta

Palgast ilma jäänud

Nad jätsid mind 20% palgast ilma ja pärast seda näitasid korraldust liigse kütusekulu kohta, kuid ma ei kirjutanud sellele alla. Kas saate oma raha kuidagi tagasi.

Maximi seadus ei näe ette palgast ilmajätmist, kui me ei räägi preemiast. Peate pöörduma prokuratuuri poole.

Neile kogunes palk, palga maksmise päeval sai ta vähem, raamatupidamisosakonnas öeldi, et nad jätsid haiguslehe lisatasu 100% ilma. Ma ei allkirjastanud äravõtmismäärust, ma ei olnud sellega tuttav, kas tööandja peab seda tegema?

Tere) Lisatasude tingimused on määratud kollektiivlepinguga, muude kohalike määrustega, mis näitavad, mille eest töötajat premeeritakse ja mille eest mitte. Küsimusele vastamiseks tuleb tutvuda boonuste korda ja tingimusi reguleeriva määrusega.

Minult jäi 100% palgast ilma, et lasin bussist 8 liitrit kütust välja, aga ma ei teinud seda. Kas ma võin pöörduda kohtusse, et tõestada, et ma pole süüdi ja maksin töötasu täies ulatuses?

See, mis sinuga juhtus, on ebaseaduslik! Tuletage tööandjale kriminaalkoodeksit meelde ja paluge raha maksta või pöörduge muul viisil hagi ja politseiga kohtusse! Tuleb kindlasti tagasi!

Kas tööandja võib palgast ja puhkusetasust täielikult ilma töötajat teavitamata jätta.

Muidugi ei saa see ilma jätta.

Tere, tal ei ole õigust ei teavitada ega teavitada, see on jäme tööseaduste rikkumine.

Kas tööandja peab poole palgast ilma jätma, minu mees 5 min hilinemise eest, meil 4 last, noorim saab kahe päeva pärast 4 kuuseks, öösiti magame kordamööda 2 tundi, hambad ronivad .

Hilinemine ei ole alus töötasust kinnipidamiseks.

Mulle öeldi, et ma võin oma mehelt palgast kinni pidada 70% alimentidest, mitte 1/4. Tema raamatupidamisest on vaja vaid tõend küsida, kas see on võimalik!?

Tere! Elatisraha peetakse kinni kohtu määratud summas. Elatise võlgnevuse korral peetakse kinni 70%.

Elatise kohustuste võlgnevuse korral on kohtutäituril õigus määrata võlgniku sissetulekutelt sunniraha kuni 70%, võlgnevuse puudumisel nõutakse sisse 1/4 tulust vastavalt kohtumäärusele.

Maria, sa ei aja segi võlga arvestades võimaliku töötasult sissenõudmise maksimumsummat ja kohtu määratud elatise suurust. See on üks asi ja see on teine. Oletame, et kohus nõudis talt 1/4 palgast välja, kui ta maksab regulaarselt ja võlga pole, siis pole põhjust üle 1/4 sisse nõuda, võib tuua raamatupidamisest vähemalt 20 tõendit. Samas, elatise võlgnevuse korral (mida saab kinnitada erinevate dokumentidega, sh käesolev tõend), saab kokku nõuda kuni 70% palgast (praegune 1/4 + võlgnevuse arvel) .

Kas lasteaia juhataja võib ilma suulise hoiatuseta kohe palgast ilma jätta 50% esimese korraga? Ja 50% intensiivsuse äravõtmisega kaob kohe miinimumpalk 100%?

Palgast ei saa nad üldse ilma jätta, kui on alust töötasu alandamiseks, tuleb teha korraldus, millele töötaja tähelepanu juhtida.

Kaotatud palk 100%. Alkoholilõhna pärast. Mida teha?

Tere! Kaebusega pöörduda prokuratuuri ja tööinspektsiooni poole.

Mulle öeldi, et jäin kahe vahetuse eest palgast ilma, et ma ei käi tööl. Kuigi lahkusin ühest vahetusest, koliti mind teisele päevale.

Kaebuse saab esitada tööinspektsioonile. Ta kontrollib. Taotlus tehakse vabas vormis.

Kaebused tuleb esitada peaprokurörile.

Palun, mida ma võin palgast ilma jääda, kui olin kuni 3 aastat lapsehoolduspuhkusel ja minu töökohale võeti tüdruk, arvestades seda enne lapsehoolduspuhkuselt lahkumist. Pean nüüd tööle minema ja sain teada, et tüdruk on rase ja nagu ma aru saan, siis neil pole õigust teda vallandada, mis saab minu palgast kui mind tööle võetakse (ei saa kaotada) ja oli ka korraldus kombineerida koormusega 4 tundi nädalas (selle võib minult ära võtta) või seaduse järgi ei tohiks palgast midagi ilma jääda?

Kombinatsiooni võib teilt ära võtta, ülejäänud töötasu muutmisele ei kuulu.

Nii et ma töötan leivakombinaadis, läksin palka saama ja meile öeldi, et kogu brigaad jäeti ilma lisatasust ja 5% palgast, väidetavalt küpsetatud leiva abielu eest, kuigi korda pole! kas nad saavad seda teha?

Tere Denis! Loomulikult tuleb esmalt koostada abieluseadus, mille juhtkond peab heaks kiitma, seejärel antakse korraldus toimepanijate distsiplinaarkaristamiseks ning korraldusega tuleb allkirja vastu tutvuda kõigi asjaosalistega. See on omavoli.

Aidake palun, öelge palun, et jäeti palgast ilma ja vallandati, töötasin viies! Vallandasin kuna ei vastanud nõuetele, helistasin viiele infotelefonile ja rääkisin mis seal toimub, asedirektor jäi väidetavalt ilma 10 500 lisatasust, helistati palga saamise ettekäändel, olin kartis, et saan peksa, ja kirjutas kviitungi, et jäta sinna, mis ma tagasi annan! Mis ma tegema pean, samal ajal jätsid nad mind ilma sendita ja jäid mulle siiani võlgu! See, mida ma kirjutasin, filmiti kaameraga.

Millise artikli alusel on küsimus tagasi lükatud? Mis on töövihikus kirjas?

Kas ülemus võib töötaja vastumeelsusest lähtuvalt tööstaažist ja 13 palgast ilma jätta. Selle ettevõtte töötaja on töötanud 11 aastat ja omab positiivset mainet, erinevalt ülemusest, kes töötas kuus kuud ja on end tõestanud mitte kõige paremast küljest. Kuhu ma peaksin selle probleemiga pöörduma?

Auhinnast ilmajätmine on vaenulikkuse alusel vastuvõetamatu. Sel korral tuleb pöörduda tööinspektsiooni või kohtu poole, kuna tegemist on individuaalse töövaidlusega.

Milliste pattude eest on ülemusel õigus töötajalt 13 palgast ilma jätta? Eriti kui oled auhinnast juba ilma jäänud?

Peab olema taganemiskorraldus. Vaata boonuste korraldusi ja eeskirju.

Tere päevast! Igal organisatsioonil on töötasustamise määrus, lisatasude säte, kollektiivleping ja muud kohalikud õigusaktid. Peate neid vaatama - milliste pattude eest võivad nad ilma jätta lisatasusid, 13 palka jne. Ja me ei saa teada teie sisemisi eeskirju, - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8. Ja põhjus peab olema korralduses märgitud.

Kas neil on õigus 2 aasta jooksul ainsat korda tööle hilinemise eest riigiettevõtet ilma preemiatest ja 13. palgast ilma jätta?

Anna, tere! Küsimus, millele vastate, sisaldub tööandja (riigiettevõtte) kohalikus normatiivaktis. Töötajal on õigus nimetatud dokumendiga tutvuda. Julgen ka väita, et tööle hilinemine iseenesest ei too kaasa mittekogunevaid lisatasusid (13. palk). Praktikas saab tavaliselt lisatasu mittekogumine olla see, kui töötajale määrati näiteks distsiplinaarkaristus tööle hilinemise eest. Samuti juhtub praktikas, et enne uut aastat eemaldavad tööandjad distsiplinaarkaristused (väiksemate rikkumiste eest) (kogunevad vastavalt lisatasud). Hoiatus (Vene Föderatsiooni FPA poolt heaks kiidetud reeglite kohaselt (protokoll nr 7, 28. september 2016)) - ülaltoodud juriidiline teave ei ole juriidiline nõuanne. Küsige juriidilist nõu ja dokumentide koostamist advokaadilt. Kui soovite saada selles küsimuses üksikasjalikumat nõu või teil on mõni muu küsimus, võite vestluses ühendust võtta minu või mõne teise selle saidi juristiga. Jututeenuseid, samuti dokumentide vormistamise teenust osutatakse tasu eest.

Abikaasa maksab lapsele elatist. Oli juhus, kui neil kogunes 13 palka, jäeti seal millegi eest pool ilma ja alles siis arvestati alimente. Ohoo on õigus. Või kuidas?

Irina, tere! Mu abikaasa sai trahvi, ma saan õigesti aru?

Jäin palgast täiesti ilma. Kas see on seaduslik?

Ei, kogu palga kinnipidamine on ebaseaduslik.

Tere! Muidugi mitte, kirjutage kaebus prokuratuuri.

Kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50 protsenti töötajale makstavast töötasust. Mitme täitevdokumendi alusel töötasust mahaarvamisel tuleb töötajale igal juhul kinni pidada 50 protsenti töötasust. Käesoleva artikliga kehtestatud piirangud ei kehti parandustöö teenimisel, alaealiste laste alimentide sissenõudmisel, teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamisel, isiku surma tõttu kahju saanud isikutele tehtud kahju hüvitamisel. toitja ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine. Nendel juhtudel ei tohi palgast mahaarvamiste summa ületada 70 protsenti. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Nad ei saa teid täielikult palgast ilma jätta, see on ebaseaduslik.

Palun öelge, kas tasub alimente esitada, kui eksmees jääb pidevalt poole palgast ilma, joomise pärast..? Praktiliselt ei saa midagi. Elatisraha sel juhul arvestatakse kuni äravõtmiseni? Kas ma saan üldse midagi...?

Tervitused. Elatisraha arvestatakse saadud reaalsest tulust.

2013. aastal jäeti mind perekonnast ilma. õigused. Nüüd tahetakse minult 1/6 minu palgast sisse nõuda. Kuidas paluda kohtul seda mitteametlikult teha. Sain just katseajal hea töökoha. Ma kardan, et alimentidest teada saades viivad nad mu minema või lahkuvad ise, et mitte alluda.

Tere, mitteametlikult ei tule midagi välja, asjatu on seda kohtust küsida.

Paluge lapse isal pärast kohtuprotsessi lõppu täitedokumenti kohtutäituritele mitte esitada.

Elena, täitmismääruse kogumises pole midagi häbiväärset. See ei saa olla vallandamise põhjuseks. Kohus ei saa "mitteametlikult teha". Kohus peab otsuse tegema. Samas võid need ise tasuda ilma sulle töölehte saatmata, seda saad küsida sissenõudjalt.

Kui ma ei läbi õigeaegselt arstlikku läbivaatust, kas mind võib palgast ilma jätta.

See asjaolu ei saa olla aluseks palgast ilmajätmisele! Summad, mida võib seaduslikult töötaja palgast kinni pidada, võib tinglikult jagada kolme rühma. Mahaarvamised, mis tehakse sõltumata poolte soovist Seda tüüpi mahaarvamised hõlmavad peamiselt makse, eelkõige üksikisiku tulumaksu. Nende summade kinnipidamine töötaja palgast on ette nähtud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus ja seda tehakse sõltumata töötaja nõusolekust ja tööandja soovist. Siia kuuluvad ka täitekirja ja jõustunud kohtulahendite alusel tehtud mahaarvamised. Siia kuuluvad ka elatisrahad, materiaalse kahju hüvitamine kolmandate isikute kasuks. Mahaarvamised, mida tööandja teeb oma otsusega Otsuse seda tüüpi mahaarvamise teostamise kohta saab tööandja teha ainult juhul, kui mahaarvatud summad arvatakse maha tema kasuks. Õigusaktis on ette nähtud olukordade loetelu, mille korral on võimalik töötasust seadusest tulenev mahaarvamine: varem makstud ettemakse mahaarvamine, kui see ei ole välja töötatud; töötajale arvestusvea tõttu kogunenud maksete hüvitamine; puhkusetasu kinnipidamine töölepingu ülesütlemise korral tingimusel, et töötaja oli eelnevalt välja võtnud talle kuuluva puhkuse; materiaalse kahju hüvitamine materiaalselt vastutavatele isikutele õigusaktides sätestatud ulatuses. Kõik põhjused, miks tööandja võib seaduslikult palgast maha arvata, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 137.

Kas tööandjal on õigus kogu palk ilma jätta.

Tere! Kui tööandja jätab kogu töötasu välja maksmata, loetakse, et tööandja tekitas töötajale kahju. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 235 kohaselt hüvitab töötaja varale kahju tekitanud tööandja selle kahju täies ulatuses. Töötaja kahjunõue saadetakse tööandjale. Tööandja on kohustatud laekunud avalduse läbi vaatama ja tegema asjakohase otsuse kümne päeva jooksul alates selle laekumisest. Kui töötaja ei nõustu tööandja otsusega või ei saa ettenähtud tähtaja jooksul vastust, on töötajal õigus pöörduda kohtusse.

Kas ja mis alusel on koolidirektoril õigus õpetajat palgast ilma jätta?

Kui me räägime lisatasu äravõtmisest, siis sel juhul vaadake lisatasude määrust ja korraldusi tuleb teha ka töötasu mahaarvamiste puhul. Näiteks materiaalse kahju hüvitamisel, kui isik on rahaliselt vastutav.

Tööl jäin palgast ilma, kuigi miinimumpalka saan seaduslikult.

Tere õhtust, Irina! Töötatud aja eest töötasu maksmata jätmine ei ole kuidagi seaduslik. Tööandja on kohustatud maksma töötajale töötasu vähemalt 2 korda kuus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Pole seaduslik! Esitage asjakohane kaebus tööandja asukohajärgsele prokuratuurile ... Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta" 17.01.1992 N 2202-1 (viimane väljaanne). Artikkel 10 ""üks. Avaldused, kaebused ja muud kaebused, mis sisaldavad teavet seaduste rikkumiste kohta, on lubatud prokuratuuri organites vastavalt nende volitustele. Prokuröri tehtud otsus ei takista isikul oma õiguste kaitseks kohtusse pöörduda. Kohtuotsuse, otsuse, määruse ja kohtumääruse peale esitatud kaebuse otsuse peale võib edasi kaevata ainult kõrgemalseisvale prokurörile. ""2. Prokuratuurile laekunud avaldusi ja kaebusi ning muid kaebusi käsitletakse föderaalseadusega kehtestatud "järjekorras" ja "tingimustes". 3. Vastus avaldusele, kaebusele ja muule kaebusele peab olema motiveeritud. Avalduse või kaebuse rahuldamata jätmise korral tuleb taotlejale selgitada otsuse edasikaebamise korda, samuti õigust pöörduda kohtusse, kui see on seadusega ette nähtud. 4. Prokurör rakendab seadusega kehtestatud korras abinõusid süütegude toimepannute vastutusele võtmiseks. ""viis. Kaebuse saatmine organile või ametnikule, kelle otsuste või tegevuste peale kaevatakse, on keelatud.

Kas ma saan palgast ilma jääda, kui saan miinimumpalka.

Lugupeetud Irina Õige vastuse saamiseks oma küsimusele on vaja selgitada - kes ja mille eest sind palgast ilma jätab? Kui eeldame, et tegemist on kohtutäituritega, siis vastavalt Art. 98 FZ, 10.02.2007 N 229-FZ (muudetud 08.03.2018) "Täitemenetluste kohta" võib täitedokumendi täitmisel võlgnikust kodanikku kinni pidada mitte rohkem kui viiskümmend protsenti palgast ja muudest tuludest.

Kas nad võivad hädaolukorras palgast ilma jääda? Kuid juhtumi tulemus ei toonud lastele kaasa tõsiseid tagajärgi.

Tööseadus ei näe ette distsiplinaarkaristusena palga äravõtmist, seega vastus Teie küsimusele on EI.

Palgast ilmajätmist tööseadustik ette ei näe, nad võivad teid ilma preemiatest ilma jätta ja kahjutasu sisse nõuda mitte rohkem kui keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241), kui on sõlmitud täielik kokkulepe. Teiega ei ole vastutust sõlmitud.

Tere, teie puhul saidi külastaja, palgast ilmajätmiseta saab kohaldada ainult järgmisi distsiplinaarkaristusi: 1) märkus; 2) noomitus; 3) vallandamine asjakohastel alustel.

Palk koosneb palgast ja lisatasust, nad võtavad pidevalt osa 5-10% lisatasust igasuguste jamade eest, näiteks liiklusreeglite tundmise kontrollimine (transpordifirma), ei sooritanud piletite eksamit (nagu liikluspolitseis) jätavad nad ilma, kui palju see kõik on seaduslik, juba väsinud.

Abikõlblikkus sõltub auhinnaklauslist. See peab näitama boonuse mittekogumise põhjuseid. Uurige seda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8, 135) Üldiselt on lisatasu palga vabatahtlik osa. Need. see pole palk. See võib kas suureneda või väheneda.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192 sisaldab distsiplinaarkaristuste lõplikku loetelu ja trahvi ei ole. Ja distsiplinaarvastutusele võtmise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 193. Riiklikule tööinspektsioonile ja ringkonnaprokuratuurile kaebuse esitamise põhjus vastavalt 17. jaanuari 1992. aasta föderaalseaduse N 2202-I "Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta" artiklile 10: ja muud kaebused, mis sisaldavad teavet seaduste rikkumine. Prokuröri tehtud otsus ei takista isikul oma õiguste kaitseks kohtusse pöörduda. Kohtuotsuse, otsuse, määruse ja kohtumääruse peale esitatud kaebuse otsuse peale võib edasi kaevata ainult kõrgemalseisvale prokurörile. 2. Prokuratuurile laekunud avaldused ja kaebused, muud kaebused vaadatakse läbi föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tähtaegadel. 3. Vastus avaldusele, kaebusele ja muule kaebusele peab olema motiveeritud. Avalduse või kaebuse rahuldamata jätmise korral tuleb taotlejale selgitada otsuse edasikaebamise korda, samuti õigust pöörduda kohtusse, kui see on seadusega ette nähtud. 4. Prokurör rakendab seadusega kehtestatud korras abinõusid süütegude toimepannute vastutusele võtmiseks. 5. Keelatud on saata kaebust organile või ametnikule, kelle otsuste või tegevuste peale kaevatakse. Kui aga lisatasude sättes sõltub lisatasu suurus eksamite sooritamise tulemustest vms, siis lisatasu maksmine ei mahu täielikult seaduse raamidesse.

Kõigepealt tuleb tutvuda töötasude ja lisatasude regulatsiooniga. See on kohalik normatiivakt, mille tööandja võtab vastu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 8 ja teil on vastavalt õigus sellega tutvuda. Seetõttu on võimatu teie küsimusele ühemõtteliselt vastata, kui te ei tea teie organisatsiooni palgasüsteemi. Tunnistan täielikult, et auhinnad võetakse ära ebaseaduslikult. Sellega saate võidelda, esitades kaebuse tööinspektsioonile või pöördudes kohtusse.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 kohaselt kehtestatakse töötaja töötasu töölepinguga vastavalt konkreetse tööandja jaoks kehtivatele palgasüsteemidele. Töötasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametlikud palgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga hüvitised, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, lisatasude ja stimuleeriva iseloomuga hüvitiste süsteemid ning boonussüsteemid, on kehtestatud kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele. Seetõttu võib lisatasu sisalduda lahkumispalgas. Boonustingimused kehtestatakse ettevõtte kohaliku normatiivaktiga. Lisatasu võib kinni pidada, kuid ainult boonuste määrusega kehtestatud tingimustel. Igal juhul ei saa palk olla väiksem kui miinimumpalk (11 163 rubla).

Tere, kõik sõltub asjaoludest ja tingimustest, mis peaksid sisalduma boonuste eeskirjades. Peamine punkt, mida tööandja peab arvestama, valides umbusaldusena töötaja mahaarvamise, ainult siis, kui on dokumenteeritud töödistsipliini rikkumise fakt. Lepingutingimuste täitmata jätmine. õiguslikult põhjendatud. Kõik auhinnast ilmajätmise juhtumid ilma selle dokumendi olemasoluta on ebaseaduslikud. Vene Föderatsiooni tööseadusandlus võimaldab töötajal, kes peab rahalise lisatasu maksmata jätmist ebamõistlikuks tegevuseks, 3 kuu jooksul pärast tema õigusi rikkuva vastava korralduse tegemist, kaevata otsus edasi. kohtu või riigi ees. tööinspektsioon. Seaduse kohaselt on distsipliini rikkunud isikut võimalik materiaalsetest soodustustest (preemiatest) ilma jätta ainult ühe kalendrikuu jooksul arvates väärteo toimepanemise hetkest ja selle ametliku registreerimise faktist, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3. Artikkel 3. Diskrimineerimise keeld töövaldkonnas Vaata entsüklopeediaid ja muid kommentaare Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 3 kohta Kõigil on võrdsed võimalused oma tööõiguste teostamiseks. Kellegi tööõigusi ja vabadusi ei saa piirata ega saada mingeid eeliseid sõltuvalt soost, rassist, nahavärvist, rahvusest, keelest, päritolust, omandist, perekonnast, sotsiaalsest ja ametlikust staatusest, vanusest, elukohast, suhtumisest religiooni, veendumustest, kuulumine või mittekuulumine avalikesse ühendustesse või mis tahes sotsiaalsesse rühma, samuti muudest asjaoludest, mis ei ole seotud töötaja kutseomadustega. Erinevuste, erandite, eelistuste, samuti töötajate õiguste piiramise kehtestamine, mis on määratud seda tüüpi tööle omaste nõuetega, mis on kehtestatud föderaalseadusega, või tulenevad riigi erilisest hoolitsusest inimeste eest, kes vajavad suuremat sotsiaalset seisundit. ja õiguskaitse, või on kehtestatud käesoleva seadustikuga või selles ettenähtud juhtudel ja viisil, et tagada riigi julgeolek, säilitada tööjõuressursside optimaalne tasakaal, edendada eelkõige riigi kodanike tööhõivet. Venemaa Föderatsiooni ja muude riigi sise- ja välispoliitika probleemide lahendamiseks. Isikul, kes usub, et teda on töövaldkonnas diskrimineeritud, on õigus taotleda kohtult rikutud õiguste taastamist, varalise kahju hüvitamist ja moraalse kahju hüvitamist.

Tere. Sa oled veidi nihutamata. Sel juhul peate vaatama boonuste sätet, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8, mis peaks olema teie organisatsioonis. Kahjuks ei anna siin keegi teile ühemõttelist vastust, kui õigustatud see on.

Ametijuhendi täitmata jätmise eest jäi töötaja preemiast ilma. Kas palk võib sel juhul olla miinimumpalgast madalam?

Tere Irina. Miinimumpalk - see on Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud miinimum, mida iga tööandja on kohustatud maksma oma töötajatele töötatud kuu eest. Kehtiva seadusandluse kohaselt ei ole ühelgi tööandjal õigust maksta oma töötajatele töötasu alla kehtestatud miinimumi. Sellest tulenevalt viiakse miinimumpalk elatusmiinimumini ehk kõikjal ja kõikidele töötajate kategooriatele. Boonus on muud tekkepõhised summad ja sellel pole põhituluga mingit pistmist.