Õiguskaitseasutuste, meditsiiniasutuste, esmatarbekaupluste, aga ka pidevalt tehnoloogilist protsessi teostavate ettevõtete töötajad - nad kõik töötavad ajal, mil riigi põhielanikkond magab. Loomulikult on öösel töötamine palju raskem kui päeval, mistõttu tuleb sellised energiakulud kompenseerida tööandjal.

Öösel tööle toomise kord

Esiteks ei ole kõigil lubatud öösiti töötada. keelab kategooriliselt rasedate ja alla 18-aastaste töötajate kaasamise öötööle, sõltumata nende soost.

Kui aga pärija sündi ootavate naiste puhul erandit ei tehta - ta on rase, mis tähendab, et ta saab töötada vaid päeval, siis alaealiste puhul pole olukord nii karm. Noored meediatöötajad, teatri- või filminäitlejad või teised kunstiteoste loomise või esitamisega seotud töötajad võivad töötada öösel. Peaasi, et nad on 14-aastased, kuna enne seda vanust Venemaal tööd ei pakuta.

Kaasata võivad puudega isikud, emad või üksikisad, kelle laps ei ole veel viieaastaseks saanud, või sama vanuserühma lapse eestkostjad, samuti alla kolmeaastaste lastega naised ja puuetega laste vanemad. öötööl ainult nende kirjalikul nõusolekul. See reegel on artikli kolmandas osas selgelt välja toodud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt on see muutumatu ja sellest pole erandeid. Seetõttu on tööandja igasugused ähvardused vastuseks sellise töötaja keeldumisele öösel tööle minna, ebaseaduslikud ja alusetud.

Öise töövahetuse kestus ja selle tasumise kord

Öine vahetus peaks olema täpselt tund lühem kui päevane vahetus. Hilisemaid parandusi pole aga ette nähtud. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 2. ja 3. osa sätetele ei kehti see reegel nende töötajate suhtes, kes palgati ettevõttesse algselt ainult öötööks või vahetustega töötajatele kuue tööpäeva jooksul. päevane töönädal. Sellistel juhtudel on kõik töötingimused ja tasustamine kohustuslikud kollektiivlepingus või kehtestatud organisatsiooni kohalike eeskirjadega.

Kohustab tööandjat tasuma iga öise töötunni eest suurendatud summas. Konkreetse väljamaksete suuruse määrab otse tööandja, kuid see ei tohiks olla väiksem seaduses sätestatust.

Venemaa õigusaktides puuduvad üldreeglid, mis sisaldaksid sätteid öötöö eest makstava lisatasu suuruse kohta, mida hoolimatute ja koonerdavate juhid sageli kasutavad. Väljapääs olukorrast on lihtne – Venemaa on endise Nõukogude Liidu otsene järglane, mille osa õigusakte pole tühistatud, mis tähendab, et need kehtivad praegu.

Sel juhul tuleks kohaldada ENSV Ministrite Nõukogu 12. veebruari 1987. a määruse nr 14 artiklit 55, mille kohaselt on öötöö eest makstav lisatasu mitte väiksem kui 40 protsenti tunnipalgast. Ehk siis ühe öötöötunni eest makstakse töötasu tunnipalga alusel pluss sellest veel vähemalt 40 protsenti, kokku 140 protsenti. See on miinimum, kuna teatud töötajate kategooriatele, näiteks trüki- või tekstiilitööstuse töötajatele, on selline hüvitis juba vastavalt 50 ja 75 protsenti.

Eespool nimetatud määrus ei kehti selliste valdkondade esindajatele nagu tervishoid ja elanikkonna sotsiaalkaitse. See on ainus töötajate kategooria, kelle öötöö eest makstakse vastavalt Venemaal juba vastu võetud normidele. Seega tehakse Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 8. juuni 1992. a määrusega nr 17 sellistele töötajatele lisatasusid ja hüvitisi 50 protsendi ulatuses tunnipalga määrast iga töötatud öötunni eest. Lisaks kuuluvad sellesse kategooriasse ka meditsiinitranspordi juhid. Ainus erand on kiirabijaamade välitöötajad, kes saavad öise töötamise eest topeltpalka.

Pärast kella 22.00 algavat töövahetust nimetatakse öövahetuseks. Öötöötajad tekkisid paljude tööstusharude tehnoloogiate iseärasuste tõttu: näiteks terasepoode ei saa minutikski peatada.

Töökoodeks öötöö kohta

Seadusandja on sõnastanud loetelu kategooriatest, kellel on lubatud töötada pärast kella 22.00, maksetähtajad ning defineerinud mõiste "öötöö". Tööseadustik ütleb, et ajavahemik kella 22.00 kuni 6.00 loetakse ööajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 1. osa).

Öörežiim mõjutab biorütme, seab ohtu kehasüsteemide normaalse toimimise. Seetõttu kehtestas seadus teatud kategooriatele piirangud muul kui päevasel töötamisel. Öösel töötamine on keelatud:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased.

Samas näeb seadus ette võimaluse kaasata öövahetusse tööle isikuid, kellel on seadusega lubatud mitte töötada, kuid neil on õigus tööandja pakkumine vastu võtta ja anda kirjalik nõusolek, kui tervis lubab. See on:

• alla 3-aastaste lastega emad;
• alla 5-aastaste laste kasvatamine mittetäielikus peres, kus on üks vanem, eestkostjad;
• puuetega inimesed ja need, kellel on puuetega lapsed.

Nende kategooriate töötajatel on õigus mitte nõustuda öösel töötamisega. Tööandja on kohustatud töötajaid ühekordselt allkirja vastu kurssi viima selle töögraafiku punktiga, kui öötöö on pidev, tulenevalt tootmistehnoloogia vajadustest. Kui öövahetused on ühekordsed, siis iga kord, kui selline vajadus tekib, peab töötaja kirjalikult kinnitama öövahetusest keeldumise õigusega tutvumise fakti.

Oma suhtumisest öötöösse saab töötaja kohe tööle kandideerides märkida c. Samal ajal peab ta märkima meditsiinilise dokumendi andmed, mis näitavad, et sellise töö jaoks pole vastunäidustusi. Sellise tõendi vorm on ette nähtud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2012. aasta 5. veebruari korraldusega nr 441n.

Kui tööle kandideeriv isik ei kuulu ühtegi ülaltoodud kategooriasse, kuid tal on öösel töötamise vastunäidustused, millest ta tööandjat ei teavita, ei ole tal õigust nõuda vastunäidustuste puudumist kinnitavat tõendit. Välja arvatud juhul, kui sellise teabe esitamise vajadus on sätestatud seadusega.

Kui tööandja on teadlik öötöö vastunäidustustest ja on sellega seotud, kannab haldusvastutust tööandja.

Vahetuste graafikuga on keelatud koostada ajakava, mille järgi tuleb korraga välja töötada kaks vahetust. Näiteks öösel välja läinud töötaja ei saa vahetuse lõppemisele järgneval päeval tööd alustada. Tööandja on kohustatud töötajatele lahkumise ajakava edastama vähemalt kuu aega ette.

Kasulik on märkida: on vajalik, et töötajal oleks võimalus vahetada päeva- ja öövahetust. See parandab töötaja töövõimet ja tõstab tootlikkust töökohal.

Öövahetuse kestus

Sõltub töötaja staatusest ja tegevuse liigist ning võib olla regulaarne või vähendatud.

Seadusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 2. osa) on sätestatud, et öövahetuse kestus on tunni võrra lühem kui päevase vahetuse kestus. Kui igapäevane töövahetus kestab 8 tundi ning sellele on antud tund aega puhkamiseks ja lõunasöögiks, siis öösel töötab töötaja 7 tundi, saades ka lõunasöögiks tund aega puhkeaega. Seega tasandatakse biorütmile ebatavalise töö- ja puhkegraafiku kahjulik mõju inimorganismile.

Samal ajal kehtestatakse tööseadustiku (artikkel 96 3. osa) kohane ööaeg ilma vähendamiseta järgmistele kategooriatele:

Lisaks

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 2. osas märgitakse konkreetselt, et kui öösel töötamise kestust on lühendatud, ei ole vaja hiljem puuduvaid tunde päevasel ajal välja arvutada. Vastavalt vähendatakse töötaja tööaja nädalanormi.

1. Juba töötamine lühendatud graafiku alusel (näiteks kaevandused, kus iga vahetus kestab 6 tundi). Selle töötajate kategooria puhul kajastub töölepingus see asjaolu ja ööperioodi lühendamise võimatus.
2. Võetud ainult öötööks. See tingimus on ette nähtud töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Seadusandjal pole midagi selle vastu, kui selliste töötajate kategooriate puhul vähendatakse öövahetuse mahtu. Küsimuse otsustamine on juhataja pädevuses ja selle saab kinnitada kohaliku normatiivdokumendiga.

Kuuepäevase töönädala ja ühe puhkepäevaga ei kesta öövahetus üle 5 tunni.

Kunstnike töörežiim (kino, raadio, TV jne) on reguleeritud kohalike eeskirjadega.

Maksa öötöö eest

Öötöö tasustamist tööseadustiku järgi reguleerib artikkel 154. Normi ​​kohaselt määratakse öösel töötamise eest hüvitis lisatasu kujul, mis ei ole väiksem kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes tööõiguse norme sisaldavates õigusaktides sätestatud summas.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrusele nr 554 peab see iga töötunni eest ületama päevapalka vähemalt 20% (palk arvutatakse töötunni kohta).

See tähendab, et kui päevamäär on 100 rubla tunnis, siis öötöö tunni eest peate maksma vähemalt 120 rubla.

Märge: tööandjal on õigus määrata tasu vastavalt võimalustele, kuid mitte alla seadusandja kehtestatud lati.

Öötundide tasu suurus lepitakse kokku tööle võtmisel töölepingus, mõne organisatsiooni kohaliku dokumendiga. Öötöö eest tasustamise eelissus kehtib nii neile, kes on pidevalt öövahetuses, kui ka neile, kes teevad tööd üks kord, aeg-ajalt.

Kuidas määratakse tunnipalk?

Öötöötundide lisatasu määramiseks Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel 2019. aastal peate määrama tunnitasu suuruse. Selle arvutamiseks on kaks võimalust:

1. Igapäevaselt makstes jagatakse selle suurus kestusega. Näiteks. Päevatasu - 800 rubla, päevane vahetus - 8 tundi. Tunnihind - 100 rubla.
2. Kuupalga alusel maksmisel jagatakse see konkreetse kuu töötundide arvuga.

Lisaks seadusandja kehtestatud kohustuslikele hüvitistele võib tööandja vastu võtta kohalikke eeskirju, mis näevad ette töötajate materiaalse või muu tasu maksmise kahjulike tingimuste eest.

Millistele töötajate kategooriatele on seaduslikult kehtestatud erinev lisatasu

Öösel töötamise eest on lisatasu kehtestatud seadusega ja see ei saa erineda (Rostrudi kiri 10.28.09 nr 3201):

• poolsõjaväe-, tule- ja valveteenistuse töötajad - 35% palgast;
• föderaalse karistusteenistuse töötajad - 35% palgast;
• meditsiinitöötajad -- 50% tariifimäärast (palgast);
• kiirabi- ja kiirabimeeskondade töötajad - 100% tunnitariifi määrast (palgast).

On töötajate kategooriaid, kellele on tööstuskokkuleppega määratud ööpreemiad. Kui normatiivaktid kehtestavad sellele kategooriale ka öölisatasud, on tööandjal kohustus valida neist töötajale kasulikum.

Kui öine töö langes puhkusele või nädalavahetusele, samal ajal kui graafik ei libise, on töötajal õigus saada lisatasu ka selle alusel. Uuri lähemalt töötasu kohta nädalavahetustel ja pühadel vastavalt tööseadustikule.

Esitage oma küsimus ja saate tasuta juriidilist nõu

Öö on kellaaeg kümnest õhtul kuni kuueni hommikul, mis on määratud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 esimese osaga. Üldreegel, mis on kirjutatud selle artikli teises osas, ütleb, et vahetuse kestust sel ajal lühendatakse ühe tunni võrra ilma täiendava töötamiseta.

Erandid reeglitest

Teatud töötajate kategooriate öistel töötingimustel võivad olla teatud piirangud. Näiteks öötöötundi ei vähendata järgmistel töötajatel:

1. Võetud spetsiaalselt öötööks (näiteks valvur). Kuid isegi sel juhul võib kollektiivleping viidata nende töötajate kategooriate tööaja lühendamisele.
2. Neile, kellel on lühendatud tööaeg:

• alla 16-aastased õppeasutuste õpilased, kes töötavad õppeaasta jooksul vabast ajast (mitte rohkem kui kaksteist tundi);
• muud alla 16-aastased töötajad (mitte rohkem kui üks päev);
• ülalnimetatud õpilased samadel tingimustel (mitte rohkem kui seitseteist ja pool tundi);
• muud töötajad vanuses kuusteist kuni kaheksateist aastat (mitte rohkem kui kolmkümmend viis tundi);
• esimese või teise rühma puuetega inimesed (mitte rohkem kui kolmkümmend viis tundi);
• ohtlike ja/või kahjulike töötingimustega töötajad (mitte rohkem kui kolmkümmend kuus tundi);
• naised, kes töötavad Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades (kolmkümmend kuus tundi);
• pedagoogika valdkonna töötajad (mitte rohkem kui kolmkümmend kuus tundi);
• meditsiinivaldkonna töötajad (mitte rohkem kui kolmkümmend üheksa tundi).

Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Teoste loetelu saab ette näha kollektiivlepingus või kohaliku levitamise normatiivaktis. Millised inimesed ei tohi öösel töötada?

Kellel ei tohiks lubada öösel töötada?

Öötöö on eritingimustega töö liik, mistõttu ei ole lubatud kaasata teatud kategooriaid töötajaid: rasedaid ja täisealisi isikuid. Kuid sellel reeglil on erand. Paljud mõtlevad, kas teismelistel on lubatud öösiti töötada?

Öötööle võivad kaasata ka alaealised, kes osalevad mis tahes kunstiteoste esitamisel või loomisel, samuti sportlased, kelle tööülesanne on valmistuda ja osaleda erinevatel võistlustel mis tahes spordialal. Öösel on sportlaste tegevus määratud töö-/kollektiivlepingu või muude kohalike jaotusmäärustega. Teatud inimeste kategooriad ei tohi öösel töötada. Kuid on teatud nüansid.

Kirjalik leping

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 viiendas osas eristatakse selliseid töötajate kategooriaid, keda saab öövahetuses tööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul:

Meditsiiniline arvamus

Selle kategooria töötajatel on võimalik tegeleda öötööga mitte ainult tema kirjaliku nõusoleku olemasolul, vaid ka arstitõendi olemasolul, mis kinnitab, et selline töö ei ole tema tervise tõttu keelatud. Väärib märkimist, et tööandja peab ise seda kategooria töötajaid kirjalikult teavitama nende õigusest keelduda tööülesannete täitmisest öösel.

Kui töötaja võeti algusest peale tööle vahetustega tööle või ainult öiseks tööks (näiteks valvur), on tema suhet tööandjaga kontrollivateks dokumentideks tööleping ja vahetuste graafik.

Kui töötaja töötab tavaliselt päevasel ajal, kuid mingil põhjusel on vajadus töötada öövahetuses, on vajalik tema kirjalik nõusolek. Kuna iga sellise töötunni eest tasutakse suuremas summas, siis on tööandja kohustus korralikult korraldada töötaja töötatud aja arvestus. Selleks kasutatakse tööajaarvestuse ühtseid vorme. Kes pole selleks kirjalikku nõusolekut allkirjastanud, ei tohi öösel töötada.

Öövahetuse palk

Öövahetuses töö eest tasumine on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 154. Iga sellise töötunni eest makstakse suuremat tasu kui tavatingimustes töötamine, kuid samas mitte vähem kui seadusandlikul tasandil kehtestatud. Viimase nõude rikkumisel võidakse ametnikele määrata haldustrahv üksikisikutele üks kuni viis tuhat rubla, juriidilistele isikutele kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla või nende tegevuse lõpetamine kuni üheksakümneks päevaks.

Öötöö kõrgendatud tasu täpsem suurus kehtestatakse töö- või kollektiivlepingus, samuti kohalikku jaotamist reguleerivas aktis: ülemuse korraldus, korraldus, tööjõu tasude määrus jne. Kui tööandja võtab sellise dokumendi vastu, on ta kohustatud arvestama töötajate huve esindava organi (ametiühinguorganisatsiooni) arvamusega.

Summa ei ole väiksem kui miinimum

Öövahetuste eest tuleb tasuda summas, mis ei ole väiksem kui Vene Föderatsiooni valitsuse määratud miinimum, mis kehtib alates 08.07.2008. Sellest ajast alates on öötöö töötasu alammäär kakskümmend protsenti töötunni kohta arvestatavast ametipalgast või kakskümmend protsenti tunnitasust iga öötöötunni määras. Ka öösel juhina töötamine tuleb tasuda erihinnaga.

Enne käesoleva otsuse jõustumist ei olnud lisatasu väikseim suurus selgelt määratletud. Kehtisid ainult need dokumendid, mis võeti vastu NSV Liidu ajal. Nii et ehituse, tööstuse, transpordi, agrotööstuskompleksi valdkonnas oli lisatasu ühe tunni töötunni eest nelikümmend protsenti tunnitasust või palgast. Kaubandusettevõtetes ja toitlustuspunktides - kolmkümmend viis protsenti. Öötöö piiranguid tuleb rangelt järgida.

Seega peavad üksikettevõtjad või organisatsioonid, kes maksid ööajal töötamise eest alla kahekümne protsendi, lisatasude suurust suurendama, vastasel juhul võib tööinspektsioon nad administratiivselt vastutusele võtta.

Kuna määrusega on määratud väikseim töötasu suurus, on tööandjal õigus muuta see kõrgemaks, näiteks kakskümmend viis või nelikümmend protsenti tunnitasust. See on tasu öösel töötamise eest Vene Föderatsioonis.

Loomingulise sfääri kutsealade töötajate töö reguleerimine öösel

Mis tahes teoseid loovate või esitavate (eksponeerivate) loomingulise sfääri isikute töö tunnused saab määrata nii kollektiiv- või töölepingutega kui ka kohalikku levitamist reguleeriva aktiga, mis on märgitud artikli 96 kuuendas osas. Vene Föderatsiooni töökoodeks. See reegel kehtib järgmiste töötajate kategooriate kohta, kes tegutsevad:

• massimeedias;
• televisiooni ja video filmimise meeskonnad;
• kinematograafia;
• teatrid, kontserdi- ja teatriorganisatsioonid, tsirkused.

See nimekiri sisaldab ka teisi isikuid, kes loovad või esitavad (eksponeerivad) teoseid.

On vaja, et sellise töötaja ametikoht või elukutse oleks märgitud vastavas nimekirjas, mille kinnitas Vene Föderatsiooni valitsus 28. aprillil 2007 (nr 252).

Järeldus

Samuti väärib märkimist, et öise töötegevuse läbiviimise eest peaks töötaja saama töötasu või palga juurde lisatasu, mitte ainult palgatõusu teatud protsendi võrra. Tööandja on kohustatud maksma suurema summa iga tegelikult öösel töötatud tunni eest.

Oleme läbi mõelnud, millised isikud ei tohi öösel töötada.

Praegune versioon Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96 koos 2018. aasta kommentaaride ja täiendustega

Öine aeg on 22.00-06.00.

Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta.

Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööseks tööks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

Öötöö kestus võrdsustatakse päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nimetatud tööde loetelu saab määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga.

Öösel töötamine ei ole lubatud: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla 3-aastased lapsed, puuetega inimesed, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile. Vene Föderatsioon, alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti selles vanuses laste eestkostjad võivad öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile keelatud. tervislikel põhjustel vastavalt arsti nõuandele. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest.
Meedia, filmikunsti organisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute öise töötamise kord vastavalt Eesti Vabariigile. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud ametite ja nende töötajate ametikohtade loetelud, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, võib kehtestada kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga. akt, tööleping.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 96

1. Kommenteeritav artikkel reguleerib öist töökorraldust.

Töösuhete reguleerimise ööaeg on kella 22.00-06.00.

Üldjuhul tuleks töö kestust ajavahemikul 22.00-06.00 lühendada päevase tööajaga võrreldes ühe tunni võrra, tööaega ei võimaldata.

Selle jaoks on kehtestatud järgmised erandid:
- kui töötajale oli eelnevalt määratud lühendatud tööaeg;
- kui töötaja palgati spetsiaalselt öövahetustesse tööle, näiteks territooriumi, ruumide jms kaitsmiseks;
- kui töötingimused ettevõttes (organisatsioonis) näevad ette vahetustega tööd.

Öise töövahetuse kestust võib võrdsustada päevase töövahetuse kestusega, kui töökorraldus on korraldatud kuuepäevase töönädala põhimõttel.

Seadusandja möönab, et organisatsiooni (ettevõtte) kollektiivlepinguga võib kehtestada tööde, ametite, ametikohtade loetelu, millele kehtestatakse vahetustega töögraafik. Lisaks võib LNA määrata tööde loetelu, mille jaoks kehtestatakse vahetustega töögraafik.

2. Seadusandja on kehtestanud nimekirja isikutest, kes ei tohi mingil juhul öösel töötada:
- rasedad naised;
- Alla 18-aastased töötajad.

Selle kategooria töötajate jaoks on erandjuhtudel lubatud öötööd teha, kui nad osalevad kunstiteoste loomisel ja (või) esitamisel. Samuti võib sellise erandi kehtestada muude töötajate kategooriate jaoks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.

3. Lisaks on kommenteeritud artikli sätetes määratletud loetelu töötajate kategooriatest, keda võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul:
- naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed;
- puuetega inimesed;
- puuetega lastega töötajad (siin ei räägi mitte ainult naistest, vaid ka meestest);
- perekondlike kohustustega isikud, s.o. haigete pereliikmete hooldajad;
- emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last iseseisvalt ilma abikaasata;
- Alla viieaastaste laste eestkostjad.

Loetletud kategooriate töötajate öötööle kaasamisel kasvõi nende kirjalikul nõusolekul peab tööandja arvestama ka sellega, kas neil töötajatel on tervislikel põhjustel ööajal töötamine keelatud, kas neil on meditsiiniliste aruannete kohaselt mingeid vastunäidustusi. Tundub, et vastavate dokumentide esitamise kohustus lasub otseselt töötajal endal.

Eelnimetatud kategooriate töötajate öövahetusele kaasamise üheks oluliseks tingimuseks on nende tutvustamine neile seadusega antud õigusega keelduda öisest tööst. Selline teave tuleb esitada kirjalikult. Nagu on märgitud Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsioonis N 1, ei peeta selles olukorras öösel töötamisest keeldumist distsiplinaarsüüteoks ja seetõttu ei saa neid töötajaid vastutusele võtta. Öösel töötamisest keeldumine on õiguspärane ka juhul, kui selle rakendamisele kulus vaid osa ööajast.

Eraldi tõi seadusandja välja isikute kategooria, kelle töö on seotud loomingulise tegevusega. Artiklis loetletud loovtöötajate kategooriate öise töö korraldamise korra võib ette näha kollektiiv- või töölepinguga, samuti LNA-ga.

Veel üks kommentaar Art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Öise tööaja piiramine on tööaja lühendamise erijuhtum. Öötöö mõjutab negatiivselt inimeste tervist, mistõttu mitmed ILO soovitused nõuavad öötöö piiramist. Öötöö kestuse lühendamine toimub ilma hilisema väljatöötamiseta, s.o. nädalase tööaja normi (arvestusperioodi tööaja norm) vastava vähendamisega.

2. Kommenteeritava artikli 3. ja 4. osas on loetletud juhud, mil öötöö kestus võrdub päevatööga.

3. Vastavalt kommenteeritava artikli 5. osale ei tohi ööajal töötada rasedaid ja alla 18-aastaseid töötajaid (erandiks on kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega seotud isikud).

4. Kommenteeritava artikli 5. osas loetletud teatud töötajate kategooriate jaoks on kehtestatud öötööga tegelemise erikord. Kui öötöö ei ole neile tervislikel põhjustel meditsiinilise väljavõtte kohaselt keelatud, võib neid kaasata öötööle, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul, kusjuures tööandja on kohustatud neid kirjalikult teavitama õigusest keelduda töö tegemisest. öösel.

Seaduse nõudeid töötajalt öötööle kaasamiseks kirjaliku nõusoleku saamise ja öötöö tegemisest keeldumise õigusega töötaja kirjaliku tutvustamise kohta peab tööandja täitma iga kord, kui tekib vajadus töötajate kaasamiseks. selline töö.

5. Iga öise töötunni eest makstakse kõrgemat tasu võrreldes tavatingimustes töötamisega (vt tööseadustiku artikkel 154 ja selle kommentaar).

6. Loovtöötajate ja elukutseliste sportlaste öösel töötamise kord (vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töötajate kategooriate nimekirjadele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust). ), mis on kehtestatud kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga, võib erineda ööajal töötamise üldreeglitest. Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreediga N 252 kinnitati ajakirjanduses,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkustes ja muudes tegevusse kaasatud isikutes tegutsevate loominguliste töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu. teoste loomine ja (või) esitamine (näitus), mille töötegevuse tunnused on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Erandina üldreeglist, mis keelab alaealiste öötöösse kaasamise, võib öötööle lubada alla 18-aastaseid loovtöötajaid, kelle elukutse on märgitud vastavates nimekirjades (vt TLS § 268 ja selle kommentaar). .

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 kohta ja soovite olla kindel, et esitatud teave on ajakohane, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid on tasuta iga päev kell 9.00-21.00 Moskva aja järgi. Ajavahemikus 21:00-09:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 määrab kindlaks ööajaks loetava aja (kell 22.00 kuni 6.00), kehtestab reeglid tööaja lühendamiseks ja teatud kategooria töötajate töösse kaasamise korra. öötöö.

2. Öövahetuseks loetakse vahetust, mille kestusest üle poole langeb ööajale (NLKP Keskkomitee dekreedi punkt 9, ENSV Ministrite Nõukogu ja Kõikide Nõukogu -Liidu Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruarist 1987 N 194 "Tööstuse ja muude rahvamajanduse sektorite ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide üleandmise kohta mitmevahetuseliseks tööks tootmise efektiivsuse tõstmiseks"//SP NSVL. 1987. a. N 14. Art. 55).

Kommenteeritava artikli 2. osas on sätestatud, et öise töö (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta.

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 kohaselt ei kehti see reegel töötajatele, kelle jaoks on tööaja lühendamine juba ette nähtud (vt artiklit 92 ja selle kommentaare). Töötamise kestust ei lühendata ka juhul, kui isik on spetsiaalselt palgatud tegema tööd ainult ööajal, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

Öötöö kestus võrdsustatakse päevatööga juhtudel, kui see on vajalik tootmistingimuste jaoks, eelkõige pidevas tootmises, samuti vahetustega tööl 6-päevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nende tööde loetelu võib fikseerida kollektiivlepinguga, organisatsiooni juhi korraldusega või muu kohaliku normatiivaktiga.

3. Kommenteeritava artikli 5. osa kohaselt ei tohi ööajal töötada rasedad, alla 18-aastased töötajad, välja arvatud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega seotud isikud ja muud kategooriad. töötajate arvu vastavalt kommenteeritud seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Naised, kellel on alla 3-aastased lapsed, võivad seda tööd teha, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt arstlikule väljaandele. Samal ajal tuleb alla 3-aastaste lastega naisi kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisest tööst.

Ülaltoodud tingimusi tuleb järgida ka muude Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 5. osas nimetatud töötajate kategooriate puhul, kui otsustatakse organisatsioonide öövahetustesse värbamise küsimus.

Kuna seadus ei seo ülaltoodud töötajate kategooriate öötöö keeldu tööga kogu vahetuse jooksul, võib järeldada, et neid töötajaid ei tohiks kaasata öötööle ja juhtudel, kui vähem kui pool vahetusest langeb kellaajale. öö.

4. Öötöö korralduse nõuded, sealhulgas teatud töötajate kategooriatele kehtestatud öötöö kasutamise piirangud, kehtivad ka loovtöötajatele ja elukutselistele sportlastele.

Kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga saab kehtestada ööajal töötamise korra ainult loovtöötajatele ja professionaalsetele sportlastele, kes tegelevad nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loeteluga, mille kinnitab Eesti Vabariigi Valitsus. Venemaa Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, alates nende nimekirjade jõustumise hetkest.

5. Nagu tuleneb artikli 5. osa sisust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt kehtib öötöö kategooriline keeld ainult rasedatele, alla 18-aastastele töötajatele (välja arvatud mõned isikud). Kuid enne uue tööseadustiku vastuvõtmist ei kaasatud tuberkuloosihaigeid töötajaid ka öötööle (Töötajate ja tuberkuloosihaigete töötajate töölevõtmise juhendi punkt 3, mis on kinnitatud Rahvakomissaride Nõukogu määrusega. NSVL 5. jaanuarist 1943, mille kohaselt tuleb haige tuberkuloosiga töötajad vastavalt tuberkuloosidispanseri VKK järeldusele vabastada öises vahetuses töölt ja viia üle päevavahetusse ja võimalusel hommikusse. vahetus (Tööalaste normatiivaktide kogu. ptk. 1. M., 1984. lk 268)). Selline praktika on kooskõlas riikliku tuberkuloosiennetuse valdkonna poliitikaga (Tuberkuloosi leviku tõkestamise seadus) ning seda on soovitav kasutada kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimisel.

Kohalikul tasandil võib silmas pidada ka seda, et ILO soovituses N 178 "Öötöö kohta" (1990) tehakse ettepanek vabastada öistest vahetustest vanemad töötajad, kutseõppe läbivad isikud jne.

6. Öötöö eest tasutakse kõrgendatud määraga (vt artikkel 154 ja selle kommentaar).