Koolitöötajate vastutuse eeskirjad. Hüvitise maksmise tingimused. IV. Raamatupidamise ja aruandluse kord

KINNITAN _____________________________________________ (ettevõtte juhi ametikoha nimetus)

_________________________________________ (täisnimi, allkiri)

"________"_______________________ _____ G.

SEISUKOHT

distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse kohta

ettevõtte töötajad

1. ÜLDINE

1.1. See määrus on välja töötatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele "Ametikohtade ja tööde loetelude heakskiitmise kohta, mida töötajad asendavad või teevad, kellega tööandja võib koos töötada. Sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, samuti täieliku vastutuse lepingute näidisvormid" 31. detsember 2002 N 85, ettevõtte põhikiri (eeskirjad), muud normatiivaktid ja määratakse kindlaks kohaldamise kord. distsiplinaar- ja materiaalne mõju töödistsipliini rikkujatele.

1.2. Ettevõtte sise-eeskirjade, töö- ja tehnoloogilise distsipliini, ametijuhendite ja muude normatiivdokumentide järgimine on kõigi töötajate kategooriate jaoks ühtne nõue.

1.3. Määruse alusel töötatakse välja töötajate vastutust puudutavad allüksuste määrused.

1.4. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise õigus on osakonnajuhatajatel ja ettevõtte juhil.

1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või muude mõjutusmeetmete rakendamisel tuleks arvesse võtta toimepandud teo raskust, toimepanemise asjaolusid, töötaja varasemat tööd ja käitumist, ettevõttes töötamise ajal saadud stiimulite olemasolu. konto.

2. KARISTUS TÖÖdistsipliini rikkumiste eest

2.1. Ettevõte kasutab süsteemi, mis ühendab distsiplinaarkaristused distsipliinirikkujatele majandusliku mõjuga meetmetega.

2.2. Ühekordse töödistsipliini rikkumise eest (tööle hilinemine, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, töösisekorraeeskirjade, ametijuhendite, allüksuste eeskirjade, tehniliste eeskirjade, ohutuseeskirjade jms rikkumine) näeb ette karistused allüksuse juhi suuliselt teatatud märguande või ettevõtte juhi korraldusega omal äranägemisel või allüksuse juhi taotlusel väljakuulutatud noomitusena.

2.3. Ettevõtte juhi korraldusega tehtud noomitus jätab töötaja 6 kuuks ilma lisatasude (preemiate) saamisest.

2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise eest, samuti töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest nelja tunni jooksul tööpäeva jooksul, mõjuva põhjuseta viibimise eest mitte oma töökohal, ettevõtte muul territooriumil, töötaja keeldumise eest ilma mõjuv põhjus tööülesannete täitmisest, töötajate tervisekontrollist keeldumine või mõjuva põhjuseta vältimine, kui see vajadus tekib, töötaja keeldumine tööajal eriväljaõppest ning ohutus- ja seadmete kasutamise reeglite eksami sooritamisest; töötaja keeldumine töötamast palgaastme, palga või tariifi alandamise tõttu töötaja poolt tehnoloogilise distsipliini jämeda rikkumise, muude raskete rikkumiste või atesteerimise tulemuste alusel; Töökohale ilmumisel joobeseisundis, narkootilises või toksilises joobeseisundis võib ettevõtte töötaja suhtes kohaldada järgmist tüüpi distsiplinaarkaristusi:

vallandamise teade;

Vallandamine.

2.5. Otsuse hoiatuse tegemise või ettevõttest vallandamise kohta teeb ettevõtte juht üksuse juhi taotlusel. Töötaja vallandamise või vallandamise eest hoiatamise otsus jõustub selle vastuvõtmise hetkest.

2.6. Ettevõtte juhi tehtud otsus - töötaja hoiatamine vallandamise eest jätab töötaja ilma töötasu lisatasude (preemiate) saamisest, sealhulgas ______ protsenti preemiast tiitlite "Ettevõtte parim töötaja", "Tööveteran" eest. üheks aastaks.

3. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE MATERIAALNE VASTUTUS

3.1. Kõik ettevõtte töötajad vastutavad otsese tegeliku kahju tekitamise eest, mille all mõistetakse: tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sealhulgas tööandja omandis oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle eest, kas tööandja vastutab) riknemist. selle vara ohutus), samuti vajadus teha tööandjale kulutusi või ülemääraseid makseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Ettevõtte saamata jäänud tulu, samuti tavapärasest tootmisriskist tulenevat kahju hüvitamisele ei kuulu.

3.2. Tekitatud varalise kahju eest võivad ettevõtte töötajad kanda piiratud või täielikku vastutust.

3.3. Piiratud vastutus tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, tekib:

Ettevõtluse vara tahtmatu kahjustamise korral: tööpingid, seadmed, sõidukid ja laadimisrajatised, hooned ja rajatised, kommunaalteenused, teed, haljasalad, valmistoodang;

Materjalide, tooraine, pooltoodete, toodete hooletusest nende valmistamisel tekkinud kahju või hävimise korral;

Töötajale kasutamiseks välja antud tööriistade, väikemehhaniseerimise, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete kahjustamise või hävimise korral;

Juhul, kui ettevõte kannab kahju seetõttu, et ta on sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmanda isiku poolt.

3.4. Täieliku vastutuse korral on töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama.

3.5. Töötajad vastutavad täielikult:

Juhul, kui talle üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügiga), transportimise ja tootmisprotsessis kasutamisega otseselt seotud ametikohal või tööd tegeva töötaja ja ettevõtte juhi vahel kirjalik leping on sõlmitud töötaja täieliku vastutuse võtmisel talle hoidmiseks või muuks otstarbeks üleantud vara ja muude väärtuste ohutuse tagamata jätmise eest;

Juhul, kui töötaja sai vara ja muud väärisesemed ühekordse dokumendi alusel;

Kui kahju on tekitatud tahtlikult;

Kui kahju ei põhjustanud töötaja oma töökohustusi täites;

Kahju tekitamise korral alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundis;

Kohtuotsusega tuvastatud töötaja kriminaalse tegevuse tagajärjel tekkinud kahju korral;

Haldusõiguserikkumise tagajärjel tekkinud kahju korral, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;

Seaduslikult kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu saladuse) teabe avaldamise korral föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

3.6. Ametikohtade ja tööliikide loetelu, mille täitmisel peavad töötajad sõlmima kirjaliku täieliku vastutuse lepingu, vaatab läbi ja kinnitab ettevõtte juht osakonnajuhatajate ettepanekul.

3.7. Töötajate ühisel (meeskonnameetodil) teatud tüüpi tööde tegemisel, mis on seotud neile üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega, kui ei ole võimalik eristada Iga töötaja vastutust ja temaga täieliku individuaalse vastutuse lepingu sõlmimist, näeb ettevõte ette kollektiivse (meeskonna) täieliku vastutuse.

3.8. Teatud tüüpi tööde loetelu, mille tegemisel töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, vaatab läbi ja kinnitab ettevõtte juht.

3.9. Töötajate kollektiivse täieliku vastutuse lepingule kirjutavad alla kõik meeskonna (meeskonna) liikmed.

3.10. Meeskond (meeskond), mille töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, on moodustatud vabatahtlikkuse põhimõttel.

3.11. Juhul, kui üks sellise meeskonna töötajatest keeldub kollektiivse täieliku vastutuse lepingut sõlmimast, võib üksuse juht pakkuda talle teist tema kvalifikatsioonile vastavat tööd. Kui sellist tööd ei ole või töötaja keeldus pakutavast muust töökohast, võib töötajale pakkuda tööd mõnes muus üksuses ning kui seal tööd ei ole või töötaja ei soovi teise üksusesse kolida, võib asutuse juht. üksusel on õigus esitada ettevõtte juhile küsimus töötaja vallandamise kohta.

3.12. Kollektiivi (meeskonna) liikmetel, kellele on usaldatud kollektiivne täielik rahaline vastutus, on õigus:

Osaleda väärisesemete vastuvõtmisel ja teostada vastastikust kontrolli väärisesemete ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või tootmisprotsessis kasutamise üle;

Osaleda väärtasjade inventeerimisel, ülevaatamisel, muul usaldatud väärisesemete seisukorra ohutuse kontrollimisel;

Tutvuda aruannetega meeskonnale üleantud väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;

Teavitama tööandjat üksikute kollektiiviliikmete, sealhulgas kollektiivi juhi eemaldamisest, kes enda hinnangul ei suuda tagada vara turvalisust;

Vajalikel juhtudel nõuda tööandjalt meeskonnale (meeskonnale) usaldatud vara inventuuri läbiviimist.

3.13. Töötajad (meeskonna liikmed, meeskonnad) on kohustatud:

Käsitlege väärisesemeid ettevaatlikult ja rakendage abinõusid kahju vältimiseks;

Pidage arvestust usaldatud vara üle, esitage õigeaegselt aruanne väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;

Õigeaegselt teavitada tööandjat vara turvalisust ohustavatest asjaoludest.

3.14. Osakondade juhid on kohustatud:

Luua töötajatele (kollektiivi, meeskonnaliikmetele) tingimused, mis on vajalikud töötajatele (meeskonnale, meeskonnale) usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks;

Õigeaegselt rakendama abinõusid, et välja selgitada ja kõrvaldada põhjused, mis takistavad töötajatel (kollektiivi, meeskonnaliikmetel) tagada usaldatud vara ohutust, tuvastada konkreetsed kahju tekitamises süüdi olevad isikud ning anda nad seadusega kehtestatud kohtu ette;

Tutvustada töötajaid (kollektiivi, meeskonnaliikmeid) kehtivate õigusaktidega töötajate vastutuse kohta tööandjale tekitatud kahju eest, samuti muude normatiivsete õigusaktidega (sh kohalikega), mis käsitlevad ladustamise, töötlemise, müügi korda ( puhkust), transporti, tootmisprotsessis kasutamist ja muude toimingute teostamist talle üle antud varaga;

Tagada töötajatele (kollektiivi, brigaadi liikmetele) õigeaegseks raamatupidamiseks ja aruandluseks nende kätte usaldatud vara liikumise ja jääkide kohta vajalikud tingimused;

Arvestada töötajate (meeskonnaliikmete, meeskonnaliikmete) teateid neile usaldatud vara turvalisust ohustavatest asjaoludest ning võtta kasutusele abinõud nende asjaolude kõrvaldamiseks;

Kaaluge küsimust meeskonnaliikmete nõuete kehtivuse kohta, brigaadi korraldada neile usaldatud vara inventuur;

Arutada brigaadimeeskonna töötaja juuresolekul talle väljakuulutatud väljakutset ja kui väljakutse on põhjendatud, võtta kasutusele meetmed tema meeskonnast (meeskonnast) eemaldamiseks, otsustada tema edasine töö vastavalt kehtivatele seadustele.

4. ARVESTAMISE JA ARUANDLUSE KORD

KOLLEKTIIVSE (MEESKONNA) MEETODIGA

4.1. Vara vastuvõtmine, arvestuse pidamine ja vara liikumise aruandlus toimub vastavalt kehtestatud korrale maleva pealiku (meistri) poolt.

4.2. Meeskonnale (meeskonnale) usaldatud vara plaanilised inventuurid viiakse läbi kehtivate reeglitega kehtestatud tähtaegadel.

Plaanilised inventuurid viiakse läbi meeskonna juhi (meeskonna juhi) vahetumisel, kui meeskonnast (meeskonnast) lahkub üle 50 protsendi selle liikmetest, samuti ühe või mitme meeskonna (meeskonna) liikme nõudmisel.

4.3. Toimkonnale (võistkonnale) usaldatud vara liikumise ja jääkide aruannetele kirjutab alla meeskonna juht (meeskonna juht) ja paremusjärjestuses üks võistkonna (võistkonna) liikmetest.

5. KAHJUSTUSED

5.1. Malevkonna, maleva liikmete materiaalsele vastutusele võtmise aluseks on vara puudusest tekkinud ja inventuurilehega kinnitatud materiaalne kahju.

Meeskonna liikme, brigaadi vastutusele võtmisele peaks eelnema põhjalik varapuuduse põhjuste analüüs, arvestades kirjalikke selgitusi.

Kui tuvastatakse konkreetsed kahju tekitajad, siis on kollektiiv (meeskond) tervikuna kahju hüvitamisest vabastatud.

Kui on tõendatud, et kahju ei tekkinud töötaja süül, on ta kahju hüvitamisest vabastatud.

5.2. Madala kvaliteediga toodete vabastamise ja sellega seotud kahjude eest vastutab kollektiivselt tootmismeeskond.

Meeskond hüvitab kahju brigaadi sissetulekust ja selle jagamisel meeskonnasiseselt arvestatakse üksikute töötajate süüd.

5.3. Ettevõtte töötajad kannavad materiaalset vastutust kahju täies ulatuses, kui see on põhjustatud nende tegevusest, mis sisaldab kriminaalkorras menetletud tegude tunnuseid.

Töötaja süü selliste tegude toimepanemises tuleb tuvastada kriminaalmenetluse käigus.

5.4. Ettevõttele tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel, mis põhinevad raamatupidamisandmetel, võttes aluseks materiaalse vara bilansilise väärtuse või maksumuse, millest on maha arvatud kehtestatud normidele vastav kulum.

5.5. Kahju tekitanud ettevõtte töötajad saavad selle vabatahtlikult hüvitada. Kahju hüvitamine toimub ettevõtte juhi korraldusel töötaja palgast kinnipidamise teel.

Töötaja nõusoleku puudumisel kahju vabatahtlikuks hüvitamiseks mahaarvamist ei tehta ja asi suunatakse kohtusse.

Näidis

KINNITA:

tegevdirektor

OOO "Raduga Firma"

2008

Artikkel 1. Üldsätted

1.1. Käesolev materiaalselt vastutavate isikute määrus (edaspidi määrus) määratleb Raduga Company LLC (edaspidi Selts) rahaliselt vastutavate isikute mõiste, nende õigused, kohustused ja vastutuse, vastutuse tekkimise tingimused, kahju suuruse ja selle hüvitamise kindlaksmääramise kord, samuti kehtestab täieliku individuaalse vastutuse lepingu vorm vastavalt lisale 1 ja täieliku kollektiivse vastutuse lepingu vorm vastavalt lisale 2.

1.2. Määrus on üks ettevõtte kohalikest määrustest ja see töötati välja vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, Vene Föderatsiooni töökoodeksile (01.01.2001 föderaalseadus nr 197-FZ), muudele föderaalseadustele ja Vene Föderatsiooni dekreetidele. Vene Föderatsiooni president; Vene Föderatsiooni valitsuse otsused ja föderaalsete täitevorganite normatiivaktid; kohalike omavalitsuste aktid, Seltsi kohalikud töö- ja muid nendega otseselt seotud suhteid reguleerivad määrused.

1.3. Rahaliselt vastutavate isikutena käesoleva eeskirja tähenduses mõistetakse isikuid, kes on sõlminud Ettevõttega töölepingu (edaspidi "Töötajad") ja kes kannavad täielikku rahalist vastutust Ettevõtte poolt neile usaldatud vara puuduse eest. vastavalt käesolevale määrusele ja Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

1.4. Säte ei kehti järgmiste isikute suhtes:

Seltsi juhatuse liikmed (v.a Seltsiga töölepingu sõlminud isikud);

Ettevõttes tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavad kodanikud (leping, käsundus, lähetus, töö tegemine või teenuse osutamine jne).

1.5. Määrust kohaldatakse ettevõttega töölepingu sõlminud välisriikide kodanike, kodakondsuseta isikute töösuhetele, kui föderaalseadustes või Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes ei ole sätestatud teisiti.

1.6. Reglemendi (reglemendi uued redaktsioonid) kinnitab, muudab ja tühistab Seltsi peadirektori otsusega põhitegevuseks antud korralduse alusel.

1.7. Määrusesse võib teha muudatusi ja (või) täiendusi reglemendi uue redaktsiooni vastuvõtmisega.

1.8. Määrus ei oma tagasiulatuvat jõudu ja seda kohaldatakse õigussuhetele, mis on tekkinud pärast selle jõustumist.

1.9. Reglemendi alaliseks hoiukohaks on Seltsi kontor.

Artikkel 2. Töötajate vastutuse mõiste ja liigid

2.1. Töötaja vastutus käesoleva eeskirja tähenduses on töötaja kohustus vastutada Ettevõtte ees süüdlasest õigusvastase käitumise (tegevuse või tegevusetuse) toimepanemise eest, mille tagajärjel tekitati kahju Ettevõtte varale ning selle kahju ettenähtud korras hüvitama.

2.2. Ettevõte näeb töötajatele ette kahte liiki materiaalset vastutust: piiratud ja täielikku.

2.1.1. Piiratud vastutus:

Piiratud materiaalse vastutusega tekitatud kahju eest vastutab töötaja oma keskmise kuupalga piires. Sel juhul määratakse keskmine kuupalk kahju avastamise päeval ja arvestatakse kahju tekitaja viimase 12 kuu töötamise eest.

2.1.2. Täielik vastutus:

Töötaja täielik rahaline vastutus seisneb tema kohustuses hüvitada Ettevõttele tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses.

Vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel:

Talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudumine;

Tahtlik kahju;

Kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;

Kahju tekitamine töötaja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;

Kahju tekitamine haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;

Seaduslikult kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu saladuse) teabe avaldamine föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

Kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

2.3. Täielik vastutus võib olla individuaalne ja kollektiivne:

2.3.1. Kui ettevõtte materiaalsete varade teenindamise kohustuste täitmine on töötaja jaoks põhiline tööülesanne, tuleb temaga sõlmida täieliku materiaalse vastutuse leping, sellise lepingu sõlmimisest mõjuva põhjuseta keeldumist loetakse ettevõttepoolseks ebaõnnestumiseks. töötaja oma töökohustusi täitma.

Individuaalne täieliku vastutuse vorm kehtestatakse ainult järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel:

Materiaalsed väärtused antakse akti alusel üle konkreetsele töötajale ja ta vastutab nende ohutuse eest;

Töötajale tagatakse eraldi isoleeritud ruum või koht materiaalsete varade hoidmiseks ning tagatakse tingimused tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks;

Töötaja annab iseseisvalt aru organisatsiooni raamatupidamisosakonnale aruande alusel väärtuste vastuvõtmise eest.

Leping sõlmitakse töötaja vastavale ametikohale määramisel. Korraldus või märge töölepingus, et töötaja kannab täielikku rahalist vastutust, ei asenda vastavat kirjalikku lepingut. Selline kokkulepe on selle töötajaga sõlmitava töölepingu osas täiendav. Täieliku vastutuse leping koostatakse kahes eksemplaris. Esimene on ettevõtte personaliosakonnas ja teine töötaja juures. Täieliku vastutuse leping jõustub selle allakirjutamise päevast ja kehtib kogu töötajale usaldatud materiaalse varaga töötamise aja. Täieliku vastutuse tähtajalise lepingu saab sõlmida töötajaga, kes asendab rahaliselt vastutavat isikut tema puhkuse, haiguse, töölähetuse ajal, kuid materiaalsete varade üleandmise kohustusliku kahepoolse protseduuriga selleks perioodiks.

2.3.2. Kui töötajad teevad ühiselt teatud tüüpi töid, mis on seotud neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest. ja sõlmida temaga kokkulepe kahju hüvitamise kohta täies ulatuses, kehtestatakse kollektiivne (brigaadi)vastutus.

Seltsi ja kõigi meeskonna (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest.

Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärisesemed eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutavad täielikult nende puuduse eest. Vastutusest vabanemiseks peab võistkonna liige (võistkonna) tõendama oma süü puudumist.

Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse meeskonna (meeskonna) iga liikme süü määr kindlaks kõigi meeskonna (meeskonna) liikmete ja Ettevõtte vahelise kokkuleppega.

2.4. Kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, st töötajatele usaldatud vara puudumise tõttu tekitatud kahju täieliku hüvitamise kohta Ettevõttele, sõlmitakse töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks ja kes on otseselt teeninud või kasutavad. rahaline, kaubaväärtus või muu vara.

2.5. Alla 18-aastased töötajad kannavad täielikku varalist vastutust tahtliku kahju tekitamise, alkoholi-, narko- või muu toksilise joobe joobeseisundis tekitatud kahju eest, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.

Artikkel 3. Vastutuse tekkimise tingimused

3.1. Materiaalne vastutus määratakse töötajale järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel:

Ettevõttele otsese tegeliku kahju tekitamine; töötaja õigusvastane käitumine;

Põhjusliku seose olemasolu töötaja ebaseadusliku tegevuse (tegevusetuse) ja sellest tuleneva kahju vahel;

Töötaja süü.

3.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Ettevõttele tekitatud otsese tegeliku kahju, mille all mõistetakse Ettevõtte rahalise vara reaalset vähenemist või selle vara halvenemist (sealhulgas Ettevõtte valduses oleva kolmandate isikute vara, kui ta vastutab kahju eest). selle vara ohutus), samuti vajadus teha Ettevõttele kulusid või ületasusid vara soetamiseks või taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju all mõistetakse kõiki ettevõtte poolt kolmandatele isikutele kahju hüvitamiseks tasutud summasid.

Töötajatelt ei ole lubatud sisse nõuda sissetulekuid, mida Ettevõte oleks võinud saada, kuid mida töötaja ebaõige tegevuse (tegevusetuse) tõttu ei saanud.

3.3. Töötaja õigusvastane käitumine on selline käitumine, kui ta ei täida või ei täida nõuetekohaselt oma töökohustusi. Kui töötaja tööülesanded ei ole fikseeritud töölepingus, ametijuhendites, muudes Ettevõtte sisemistes normatiivdokumentides, siis peetakse ebaseaduslikuks töötaja käitumist, mis on selgelt Ettevõtte huvidega vastuolus.

Ebaseaduslik käitumine võib väljenduda tegevuse ja tegevusetuse vormis. Õigusvastane tegevusetus tekib siis, kui töötajal oli võimalus kahju tekkimist (vargus, abiellumine) ära hoida, kuid ta ei teinud selleks vajalikke toiminguid.

3.4. Põhjusliku seose olemasolu töötaja ebaseadusliku tegevuse (tegevusetuse) ja sellest tuleneva varalise kahju vahel on töötaja materiaalse vastutuse tekkimise eelduseks.

Mis tahes süüvormi olemasolu on töötaja vastutusele võtmise aluseks, samas kui kahju on tekitatud töötaja tahtliku tegevusega, on täielik vastutus.

Ettevõte on kohustatud tõendama töötaja süüd, samuti muude vastutustingimuste olemasolu. Varaliselt vastutavatele isikutele kohaldatakse süü presumptsiooni põhimõtet: neile akti alusel üle antud inventari ohutuse tagamata jätmise korral lasub kohustus tõendada, et kaotsiminek või kahjustumine tekkis nende enda süül. neid.

3.5. Töötaja materiaalne vastutus on välistatud vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse või ettevõtte suutmatuse korral tagada töötajale usaldatud vara hoiustamise tingimusi.

Samuti on töötajat ebaseadusliku käitumise puudumise tõttu vastutusest vabastavaks asjaoluks Ettevõtte juhtkonna, üksuse juhi või vahetu juhi nõude (korralduse, korralduse) täitmine tegevuste sooritamise kohta, mis tõid kaasa materiaalne kahju.

Artikkel 4. Hüvitatava kahju suuruse kindlaksmääramine ja hüvitamise kord

4.1. Ettevõttele tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku või kahjustumise korral määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvutatud kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel, kuid mitte vähem kui kahju tekitamise päeval. vara raamatupidamisandmete järgi, võttes arvesse selle vara kulumisastet. Kahju suurus tuleb seega kinnitada vajalike dokumentidega (inventuuriakt, puuduste akt jne).

Otsese tegeliku kahju suurus määratakse esmalt mitterahaliselt ja seejärel rahaliselt.

Mitme isiku süül tekitatud hüvitatava kahju suurus määratakse igaühe kohta, arvestades süü astet, liiki ja vastutuse piirmäära.

4.2. Kahju suuruse arvutamisel tuleks kindlaks teha, kas seda tüüpi tootele on kehtestatud kadude (loodusliku kadu) normid ehk selline normatiivaktidega lubatud väärisesemete algkaalu ja mahu vähenemine protsessis. müügist, ladustamisest ja transportimisest, mis on nende looduslike füüsikaliste keemiliste omaduste tulemus.

Vara puudujääk või selle kahjustumine loomuliku kao normide piires arvatakse tootmis- või käibekulude arvele, pealegi - süüdiolevate isikute arvele. Väärtesemete vargusest või omastamisest põhjustatud kahju arvutamisel kahjumäärasid ei kohaldata.

Tegelike kahjude kindlaksmääramisel võetakse arvesse väärtasjade amortisatsiooni astet vastavalt kehtestatud normidele, samuti kahjustatud vara allesjäänud praagi või jäätmete väärtust.

4.3. Ettevõttele kahju tekitanud töötaja võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Töötaja nõusolek fikseeritakse kirjalikus lepingus.

Kahju vabatahtliku hüvitamise korral kannab töötaja rahalisi vahendeid Ettevõtte kassasse. Ettevõtte juhtkonna nõusolekul on töötajal võimalik kahju hüvitamiseks võõrandada või kahjustatud parandada samaväärset vara. Kahjustatud vara parandamine, toodete puuduste kõrvaldamine peab toimuma töötajal põhitööst vabal ajal ja tasuta.

4.4. Kui töötaja keeldub kahju vabatahtlikult hüvitamast, toimub sissenõudmine kohtulikus või kohtuvälises menetluses.

4.5. Kahju hüvitamine summas, mis ei ületa töötaja keskmist kuupalka, toimub Ettevõtte peadirektori korraldusel (korraldusel) töötaja töötasust kinnipidamise teel. Sel juhul toimub kinnipidamine hiljemalt 1 kuu jooksul alates päevast, mil Ettevõte on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud.

Iga töötasu väljamakse korral ei tohi kahju hüvitamise mahaarvamiste suurus ületada 20% töötajale võlgnetavast summast.

4.6. Meeskonna süül tekkinud hüvitatav kahju jaotatakse selle meeskonna liikmete vahel proportsionaalselt igakuise tariifimääraga (ametipalk) ja iga töötaja poolt tegelikult töötatud ajaga ajavahemikus viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani. .

Lisa 1

Täieliku individuaalse vastutuse kokkuleppe vorm

Raduga Company LLC, edaspidi "Ettevõte", ____________________ (täisnimi), kes tegutseb harta alusel või tema asetäitja __________________ (täisnimi), kes tegutseb _________________________ (määrused, volikirjad) alusel, ühelt poolt ja teiselt poolt _________________________ (ametikoha nimi) ( Täisnimi), edaspidi "Töötaja", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt.

1. Töötaja võtab endale täieliku rahalise vastutuse Ettevõtte poolt temale usaldatud vara puudujäägi eest, samuti kahju eest, mis on ettevõttele tekkinud kahju hüvitamisel teistele isikutele ning seoses eelnevaga kohustub:

a) hoolitsema talle pandud ülesannete (ülesannete) täitmiseks üle antud Seltsi vara eest ja rakendama abinõusid kahju ärahoidmiseks;

b) õigeaegselt teavitama Seltsi vastutavaid isikuid või vahetut juhti kõigist asjaoludest, mis ohustavad temale usaldatud vara turvalisust;

c) pidama arvestust, koostama ja esitama kehtestatud korras kauba-raha ja muid aruandeid temale usaldatud vara liikumise ja jääkide kohta;

d) osaleda temale usaldatud vara inventeerimisel, auditeerimisel, muul ohutuse ja seisukorra kontrollimisel.

2. Ettevõte kohustub:

a) luua Töötajale normaalseks tööks ja temale usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks vajalikud tingimused;

b) tutvustama Töötajat kehtivate õigusaktidega, mis käsitlevad töötajate vastutust tööandjale tekitatud kahju eest, samuti muude normatiivsete õigusaktidega (sh kohalikega), mis käsitlevad ladustamise, vastuvõtmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise korda, tootmisprotsessis kasutamine ja muude toimingute teostamine talle üle antud varaga;

c) teostama kehtestatud korras inventuuri, auditeid ja muid vara ohutuse ja seisukorra kontrolle.

3. Ettevõtte Töötaja poolt tekitatud kahju, samuti teistele isikutele kahju hüvitamise tulemusena Ettevõttele tekkinud kahju suuruse kindlaksmääramine ja nende hüvitamise kord toimub vastavalt kehtivale seadusandlusele. Vene Föderatsioonist.

4. Töötaja ei vastuta, kui kahju tekkis tema süül.

5. Käesolev leping jõustub allakirjutamisest. Käesolev Leping kehtib kogu Ettevõtte poolt Töötajale usaldatud varaga töötamise ajale.

6. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks asub ettevõtte personaliosakonnas ja teine - Töötaja juures.

7. Käesoleva Lepingu tingimuste muutmine, täiendamine, lõpetamine või lõpetamine toimub poolte kirjalikul kokkuleppel, mis on käesoleva Lepingu lahutamatuks osaks.

Poolte allkirjad:

Tegevjuht Töötaja

OOO "Raduga Firma"

________/________ / _________/__________ /

Lepingu sõlmimise kuupäev M.P.

2. lisa

vastutuspoliitikasse

Täieliku kollektiivse vastutuse lepingu vorm

Raduga Company LLC, edaspidi "Ettevõte", mida esindab peadirektor ___________________________________ (täisnimi), kes tegutseb harta alusel või tema asetäitja _________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (täisnimi), kes tegutseb __________________________ (määrused, volitused) alusel advokaat), ühelt poolt ja meeskonnaliikmed (meeskonnad )_____________________________________________________________________________________

(töökoja, osakonna, osakonna, talu, asukoha, muu osakonna nimi)

edaspidi "meeskond (meeskond)", keda esindab meeskonna juht (rühma juht) _______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

(perenimi, eesnimi, isanimi; ametikoht)

on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt.

I. Lepingu objekt

Meeskond (meeskond) võtab kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse talle usaldatud vara ohutuse tagamata jätmise eest ____________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________,

(töö liigi nimi)

samuti Tööandjale teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel tekkinud kahju eest ning Tööandja kohustub looma Meeskonnale (meeskonnale) vajalikud tingimused käesolevast lepingust tulenevate kohustuste nõuetekohaseks täitmiseks.

II. Üldsätted

1. Tööandja otsus kehtestada täielik kollektiivne (meeskonna) vastutus vormistatakse Tööandja korraldusega (juhisega) ja tehakse teatavaks kollektiivile (meeskonnale).

Tööandja korraldus (juhis) täieliku kollektiivse (meeskonna)vastutuse kehtestamise kohta on lisatud käesolevale lepingule.

2. Vastloodud Meeskonna (meeskonna) komplekteerimine toimub vabatahtlikkuse põhimõttel. Uute töötajate kaasamisel Meeskonda (meeskonda) arvestatakse Meeskonna (meeskonna) arvamust.

3. Kollektiivi (kollektiivi) juhtimine määratakse Kollektiivi juhile (kollektiivi juht).

Töörühma juht (meister) määratakse Tööandja korraldusega (juhisega). Samas arvestatakse kollektiivi (meeskonna) arvamust.

Kollektiivi juhi (kollektiivi juhi) ajutisel äraolekul määrab tema ülesanded Tööandja poolt ühele Meeskonna (meeskonna) liikmetest.

4. Meeskonna juhi (meister) vahetumisel või meeskonnast (meeskonnast) lahkumisel enam kui 50% ulatuses selle algsest koosseisust tuleb käesolev Leping uuesti läbi rääkida.

5. Käesolevat Lepingut ei uuendata üksikute töötajate kollektiivist (kollektiivist) lahkumisel ega uute töötajate vastuvõtmisel kollektiivi (kollektiivi). Nendel juhtudel märgitakse tema lahkumise kuupäev meeskonna (meeskonna) pensionile jäänud liikme allkirja vastu ning äsja tööle võetud töötaja kirjutab alla lepingule ja märgib meeskonnaga (meeskonnaga) liitumise kuupäeva.

III. Kollektiiv (kollektiivi) ja Tööandja õigused ja kohustused

6. Võistkonnal (võistkonnal) on õigus:

a) osaleda usaldatud vara vastuvõtmisel ja teostada vastastikust kontrolli usaldatud vara tootmisprotsessis ladustamise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise või kasutamise üle;

b) võtta osa Kollektiivile (brigaadile) usaldatud vara inventeerimisel, auditeerimisel, muul ohutuse kontrollimisel;

c) tutvuda Kollektiivile (brigaadile) usaldatud vara liikumise ja jääkide aruannetega;

d) nõuda vajalikel juhtudel Tööandjalt Meeskonnale (meeskonnale) usaldatud vara inventuuri läbiviimist;

e) teatama Tööandjale Kollektiivi (kollektiivi) liikmete, sealhulgas kollektiivi juhi (kollektiivi juht) väljaastumisest, kes enda hinnangul ei suuda tagada Kollektiivile (kollektiivile) usaldatud vara turvalisust.

7. Võistkond (võistkond) on kohustatud:

a) hoolitsema Meeskonna (võistkonna) kätte usaldatud vara eest ja rakendama abinõusid kahju vältimiseks;

b) pidama kehtestatud korras arvestust, koostama ja õigeaegselt esitama aruandeid Kollektiivile (brigaadile) usaldatud vara liikumise ja jääkide kohta;

c) viivitamatult teavitama Tööandjat kõigist Meeskonnale (meeskonnale) usaldatud vara turvalisust ohustavatest asjaoludest.

8. Tööandja on kohustatud:

a) luua Kollektiivile (meeskonnale) vajalikud tingimused Kollektiivile (meeskonnale) usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks;

b) rakendama õigeaegseid meetmeid põhjuste väljaselgitamiseks ja kõrvaldamiseks, mis takistavad kollektiivil (meeskonnal) tagada usaldatud vara turvalisust, tuvastada konkreetsed kahju tekitamises süüdi olevad isikud ja anda nad seadusega kehtestatud kohtu ette;

c) tutvustada meeskonda (meeskonda) kehtivate õigusaktidega, mis käsitlevad töötajate vastutust tööandjale tekitatud kahju eest, samuti muude normatiivsete õigusaktidega (sh kohalikega), mis käsitlevad ladustamise, töötlemise, müügi (puhkuse) korda , transport, kasutamine tootmisprotsessis ja muud toimingud

talle üle antud vara;

d) tagama Meeskonnale (meeskonnale) talle usaldatud vara liikumise ja saldode õigeaegseks arvestuseks ja aruandluseks vajalikud tingimused;

e) arutab kollektiivi (kollektiivi) nõude paikapidavust korraldada talle usaldatud vara inventuur;

f) läbi vaatama töötaja juuresolekul talle esitatud vaide ja kui vaide on põhjendatud, rakendama abinõusid tema eemaldamiseks Meeskonna (meeskonna) koosseisust, otsustama tema edasise töö üle vastavalt kehtivatele seadustele;

g) võtta arvesse kollektiivi (meeskonna) teateid temale usaldatud vara turvalisust ohustavatest asjaoludest ja võtta meetmeid nende asjaolude kõrvaldamiseks.

IV. Raamatupidamise ja aruandluse kord

9. Vara vastuvõtmine, arvestuse pidamine ja vara liikumise aruandlus toimub kehtestatud korras Kollektiivi juhataja (töödejuhataja) poolt.

10. Kollektiivile (kollektiivile) usaldatud vara plaanilised inventuurid viiakse läbi kehtivate reeglitega kehtestatud tähtaegadel.

Plaanilised inventuurid viiakse läbi meeskonna juhi (meeskonna juhi) vahetumisel, kui meeskonnast (meeskonnast) lahkub üle 50% selle liikmetest, samuti ühe või mitme meeskonna (meeskonna) liikme nõudmisel.

11. Kollektiivile (kollektiivile) usaldatud vara liikumise ja jääkide aruannetele kirjutab alla Kollektiivi juht (meister) ja paremusjärjestuses üks Kollektiiv (kollektiivi) liikmetest. Aruande sisu tehakse teatavaks kõigile Meeskonna (meeskonna) liikmetele.

V. Hüvitis

12. Kollektiivi (kollektiivi) liikmete vastutusele võtmise aluseks on kollektiivi (kollektiivi) poolt vahetult tööandjale tekitatud tegelik tegelik kahju, samuti kahju, mis Tööandjale tekkis kahju hüvitamise tulemusena teised isikud.

13. Kollektiiv (kollektiivi) ja/või Kollektiiv (kollektiivi) liige (võistkond) vabaneb materiaalsest vastutusest, kui tuvastatakse, et kahju tekkis Kollektiiv (meeskonna) liikmete (liikme) süül.

14. Kollektiiv (kollektiivi) poolt Tööandjale tekitatud kahju suuruse määramine, samuti selle hüvitamise kord on reguleeritud kehtivate õigusaktidega.

15. Leping jõustub ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks on Tööandja ja teine - Töörühma juhi (meistri) juures.

17. Käesoleva Lepingu tingimuste muutmine, täiendamine, lõpetamine või lõpetamine toimub poolte kirjalikul kokkuleppel, mis on käesoleva Lepingu lahutamatu osa.

Lepingu poolte allkirjad

Tööandjalt:

Meeskonna juht (meister)

Kollektsiooni liikmed (brigaadid):

Lepingu sõlmimise kuupäev

Materiaalsete varade käsutamise või kasutamisega seotud tööülesannete täitmine eeldab asjaomaste töötajate vastutust.

Vastutus määratakse ka töötajatele, kes töötavad organisatsiooni rahaliste vahenditega. Need on kassapidaja, raamatupidaja ja nii edasi ametikohad.

Tagajärgede tekkimise üldreeglid ja kahju hüvitamise kord määratakse erisättega.

Vastutuse määrus – tunnused

Käesoleva materiaalse või distsiplinaarvastutuse sätte koostab ja kiidab heaks ettevõtte juhtkond. See on peamine dokument, mis kehtestab kahju hüvitamise kohustuse vormi või selle hüvitamise korra.

Dokumendi peamised omadused on järgmised:

Töötajatele vajalike materiaalsete vahenditega varustamise kord ja tingimused. Need peavad olema oma tööülesannete täitmiseks vajalikud. Selliste vahendite hulka kuuluvad autod või eriseadmed, töötajate tööriistad jne;
Varaga ümberkäimise kord, mis on kättesaadav kõigile töökollektiivi liikmetele. Nende või muude vahendite üldine kasutamine ei saa kõrvaldada vajadust neid hoolikalt käsitseda ja vältida nende kahjustamist. Reeglina on need erinevad tarbekaubad, kontoritarbed. Kahjustused või olukorra halvenemine võib kaasa tuua distsiplinaarkaristuse. See vastutus kajastub määruses;
Täpsemalt tuleks loetleda töötajate kohustused neile üleantava vara puutumatuse tagamiseks. Töötajate kontrolli all olevaid kaupu või muid väärtusi peavad nad säilitama ilma kasulikke omadusi kaotamata. Nende kohustuste rikkumise eest on võimalik saada distsiplinaarkaristust või materiaalseid kinnipidamisi töötasust;
Vajalik on kirjeldada vastutuse tekkimist organisatsiooni väärtustele tekitatud kahju eest. Samas ei tühista karistus töötaja distsiplinaarkorras karistamise võimalust;
Määrus peaks sisaldama reegleid, mille alusel arvutatakse tekitatud kahju maksumus. Nende peal ju selgub konkreetne hüvitatava kahju suurus.

Need tingimused peavad olema määruses sisalduvad ja võimalikult üksikasjalikult kirjeldatud, arvestades tööprotsesside eripära.

Vastutuslepingu näidis

See vastab seaduse nõuetele ja sisaldab kõiki vajalikke olulisi tingimusi. Seda saab hõlpsasti kohandada mis tahes konkreetse tootmise või töövooga.

Selle dokumendi malli leiate siit:

Koolitöötajate vastutuse eeskirjad

Reeglina on see säte tüüpiline ja kehtib kõikidele koolidele. Dokumendiga võivad kaasneda kahte tüüpi tagajärjed töötajatele vara kahjustamise või selle kaotsimineku eest:

Materjal. See tähendab, et asjaomane töötaja on kohustatud täielikult või osaliselt hüvitama kahjustatud vara maksumuse. Töötaja peab selle nõudega nõustuma ja allkirjaga tutvuma. Kui õpetaja ei tutvunud dokumendiga, siis ei ole alust neile kahju hüvitada;
Distsiplinaarne. Väärtesemete ettevaatamatuse või tahtliku kahjustamise korral võib määrata distsiplinaarkaristuse. See tähendab, et õpetaja tegevuses on süü olemasolu vajalik. Kui kahju tekitati tema tahte vastaselt ja ta ei saanud seda ära hoida, siis distsiplinaarkaristuse määramiseks pole põhjust. Tööseadustik näeb ette järgmised karistusliigid - noomituse, karmi noomituse ja mittetäieliku ametikohustuste täitmise eest hoiatuse.

Samas saab üleastumise eest distsiplinaarkaristuse määramise fakt sageli tõendiks ja õigustuseks koolitöötajale või OÜ-le kahju hüvitamise kohustuste seadmiseks.

Seega, kui distsiplinaarkaristus tunnistatakse ebamõistlikuks, tuleks see edasi kaevata.

Vastutus koolieelses õppeasutuses

Määrus on välja töötatud ja see toimib igas koolieelses õppeasutuses. Selles osas pole kooliga erimeelsusi. Tööandjal on õigus nõuda organisatsiooni varale tekitatud kahju hüvitamist.

Samal ajal ei ole täieliku vastutuse määramine DOE-le tüüpiline. Nende sätted selliseid eeskirju ei sisalda. Sellest tulenevalt on selliste asutuste töötajatele ette nähtud piiratud hüvitise vorm.

Reeglina on selle piirid ühe töökuu töötasu summa.

LLC töötajate vastutuse eeskirjad

Tööandjal on õigus märkida dokumendile vara loetelu ja määrata selle väärtus. Samas võib OÜ tegevuse spetsiifika olla väga erinev.

Seetõttu on väärisesemete või rahaga töötamisega seotud ametikohtade puhul asjakohane ette näha täieliku hüvitamise lepingute sõlmimine.

Töötajate vastutuse määrused - näidis 2017.a tsiteerime oma materjalis - seda vajab iga ettevõte, kes soovib oma vara kaitsta töötajate hooletu suhtumise ja nende kuritarvitamise eest. Selle koostamisel on vaja arvestada kõigi selles valdkonnas kehtivate seadusandlike normidega.

Määruse loomise õiguslik alus ja väljatöötamisel püstitatud ülesanded

Ühtsuse tagamiseks, töölepingu poolte huvide kooskõlastamisega seotud protseduuride ühtlustamiseks tööandja vara kaotsimineku eest kaitsmise osas on ettevõtetel soovitatav luua spetsiaalne vastutuse säte. See on organisatsiooni sisedokument, mis kirjeldab kõiki töötajale vara ohutuse tagamise kohustuste kehtestamise nüansse, samuti vastuvõetavaid meetodeid tema süül tekitatud kahjude hüvitamiseks.

Mingi ühtne vorm töötajate vastutust käsitlevad sätted ei ole ette nähtud, pole nendele asjadele kohustuslikke nõudeid, mis peavad selles tingimata kajastuma. Ettevõtted määravad sellise dokumendi struktuuri ja sisu ise, lähtudes oma organisatsioonilistest ja tootmisomadustest. See täidab kaks olulist ülesannet:

töötajale usaldatud väärtuste eest vastutuse kohaldamise üldine kord on fikseeritud kogu personali jaoks;
vastuolud kõrvaldatakse, konfliktide tõenäosus töötajalt kahjusumma sissenõudmisel väheneb.

Alternatiivne lähenemine võib olla kõigi kirjeldatud punktide lisamine teistesse kohalikesse õigusaktidesse koos keeldumisega selles küsimuses eraldi sätte loomisest. Need on: kollektiivleping, sisemised tööeeskirjad, lisakokkulepe iga töölepingu juurde.

Kohaliku vastutuse seaduse koostamise seadusandlik alus on:

Vene Föderatsiooni töökoodeks - taotlemise korda kajastava eriosa osas, mis määratleb kahju hindamise lähenemisviisid, selle hüvitamise mehhanismi, võimaluse võtta arvesse asjaolusid, mis leevendavad töötaja süüd või eemaldavad selle täielikult.
Venemaa Tööministeeriumi määrus "Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta ..." 31. detsembrist 2002 nr 85 (edaspidi - dekreet nr 85) - see sisaldab suletud nimekirja ametikohtadest, mille jaoks see on ette nähtud. lubatud kohaldada täieliku vastutuse lepingut, samuti esitab selle tüüpvorm, kus on märgitud jaotiste tüüploetelu ja neis käsitletavad küsimused.

Dekreediga nr 85 kehtestatud täieliku vastutuse võtmise piirangud

Nimetatud normatiivakt toob tööandjatele kaasa teatud piirangud täieliku vastutuse kohaldamisel.

Töötajaga lepingute koostamiseks on soovitav kasutada käesolevas sättes toodud vormi, võttes arvesse kõiki selles sätestatud tingimusi, sisu esitamise järjekorda ja detailide paigutust.

Lisaks kutsealade loetelule, mille puhul on võimalik rakendada täit vastutust, tuleb arvestada ka töö kirjeldusega, kus antud resolutsiooni on lubatud kasutada. Hilisemate riskide minimeerimine olukordades, kus on vaja saada hüvitist ettevõtte varalisele seisundile tekitatud kahju eest, sõltub suuresti sellest, kui hoolikalt käsitleb tööandja selles normatiivdokumendis sisalduvaid tingimusi ja piiranguid. Tõsine uuring tegeliku kahju hindamise mehhanismide kohta lepingu sõlmimise etapis näitab töötajale võimalike riskide ulatust ja organisatsiooni kavatsuste tõsidust oma materiaalsete huvide kaitsmisel. Seetõttu tuleb lepingut koostades pöörata maksimaalset tähelepanu kõikidele detailidele.

TÄHTIS! Ettevõtetel on keelatud sõlmida täieliku vastutuse lepinguid isikutega, kelle ametikohad ja töö ei ole nimetatud määruses nr 85. Kui seda siiski tehakse, rikutakse töötaja õigusi ja on ebatõenäoline, et on võimalik saada hüvitist. kahju.

Erinevat laadi vigade vältimiseks on vaja eelnevalt kooskõlastada nimekiri ametikohtadest, mille kohta on lubatud sõlmida vastutuslepinguid, ja sellest oma töös rangelt kinni pidada.

Konkreetsed punktid, mis nõuavad kajastamist vastutust käsitlevas sättes

Kehtivad õigusaktid seovad ettevõttele tekitatud kahju hüvitamise kohustuse tekkimist mitte ainult määruses nr 85 nimetatud isikutega. Teatud asjaoludel on igal kahju tekitanud töötajal kohustus hüvitada kahju, mis on tekkinud kahju hüvitamiseks. tööandja, kelle süül nad tekkisid, isegi kui puudub eraldi kokkulepe varalise vastutuse kohta. Selliste juhtumite loetelu on aga üsna piiratud.

Töötajate vastutust käsitlev säte peaks arvestama selle võimalusega, mis realiseerub järgmistel tingimustel Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 243:

väärisesemed on isiku poolt tahtlikult rikutud;
töötaja alkoholijoobes või narkootiliste, toksiliste ainete joobeseisundis tekitatud varaline kahju;
vara kaotus tekkis töötaja kuriteo tagajärjel, mida kinnitab kohtuotsus või riigiorganite tuvastatud haldusrikkumine;
vara kahjustumine, kaotsiminek, vargus, mis on toime pandud töötaja poolt nende isiklikeks vajadusteks kasutamise tagajärjel;
ettevõtte kahju tekkis sellest, et töötaja edastas kolmandatele isikutele äri- või muu seadusega kaitstud saladust kujutava teabe.

Nimekirja viimase üksuse puhul võib juriidilisel isikul olla raskusi raha tagasisaamisega. Selle põhjuseks on asjaolu, et suurem osa kahjudest strateegiliselt olulise info lekkimisel näiteks konkurentidele on saamata jäänud kasumi näol. Ja selle katmist Vene Föderatsiooni tööseadustiku süüdlase kulul ei ole üheski artiklis ette nähtud, pealegi on sõnaselgelt öeldud, et see ei kuulu vastutuslepingu alla.

Selliste kadude riski vähendamiseks sõlmitakse salastatud teabele juurdepääsu omava töötajaga eraldi leping ärisaladust moodustavate andmete mitteavaldamise kohta. Sellest saab järjekordne formaalne põhjus selle tingimusi rikkunud isiku vastutusele võtmiseks, sealhulgas materiaalne. Sellest hoolimata ei ole siiski võimalik hüvitada selle tagajärjel saamata jäänud sissetulekut, kuna töösuhted ei kuulu artikli 1 sätete kohaldamisalasse. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 139 sellises olukorras tekkinud kahjude täieliku katmise kohta.

Töötaja vanuse mõju kahju sissenõudmise korrale

Tulenevalt asjaolust, et alla täisealistele isikutele materiaalse karistuse määramisel esineb mõningaid tunnuseid, on töötajate vastutuse sätte kujundamisel oluline seda asjaolu arvesse võtta. Alla 18-aastased töötajad peavad olema pidevalt tööandja erilise kontrolli all.

TÄHTIS! Alaealistega on keelatud sõlmida varalise vastutuse lepinguid, samuti nõuda neilt tekitatud varalise kahju hüvitamist.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb sõnaselgelt, et ainult üle 18-aastased töötajad peaksid sõlmima vastutuslepingu, kui nende töökohustused on otseselt seotud materiaalsete või rahaliste vahendite ülalpidamisega.

Samas arvestab seadus äriühingute huve, eeldades Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 242 sätestatud reservatsioon ülaltoodud sätete suhtes, mida kohaldatakse olenevalt riigist, kus alaealine töötaja rikkumise toime pani. Eelkõige näeb see ette erandi üldreeglist, kui teismeline on toime pannud varguse, kahju tekitamise, kahju tekitamise joobes (alkohoolne, narkootiline, mürgine) või kohtus tõendatud kuriteo tagajärjel. Nendel juhtudel on töötaja sõltumata vanusest kohustatud hüvitama kahjud täies ulatuses, kui on selgelt tuvastatud, et need tekkisid tema süül.

Raskused töötajalt kahju hüvitamise saamisel

Ettevõte peab vastutussätte koostamisel selles selgelt märkima, millistel tingimustel saab organisatsioon taotleda töötajalt ametijuhendi rikkumisega tekitatud materiaalse kahju hüvitamist. Oma õiguse kasutamiseks peab tööandja siiski:

selgelt tuvastama isiku süü ettevõtte varalise seisundi kahjustamises, kusjuures selle asjaolu kohta peavad olema dokumentaalsed tõendid;
hinnata kahju tegelikku maksumust või summat, mis tuleb kulutada kahjustatud objektide taastamiseks;
kasutada lõpliku summa kindlaksmääramisel kahjude turuväärtust tekkinud kahju tuvastamise hetkel, kusjuures see ei tohi olla väiksem kui kahjustatud varastatud vara bilansiline jääkväärtus, millest on maha arvatud loomulik kahju;
ära esita töötajale pretensioone, kui ei ole selgunud tegelik puudus või varakahjustus.

SEDA TULEB MÄRKADA! Kui väärisesemeid hoiti kohtades, mis ei olnud nende ohutuse ja puutumatuse tagamiseks nõuetekohaselt varustatud, tuleks töötaja vabastada vastutusest võimaliku varguse või kahjustumise eest.

Mida tuleb teha, et nõuda töötajalt talle tekitatud kahju hüvitamist?

Sättes tuleb lisaks üldistele küsimustele ja vastutuslepingu sõlmimise korra kirjeldusele ette näha samm-sammult töötajalt tekkinud kahju hüvitamise sissenõudmise kord. See protseduur tähendab loetelu toimingutest, mida organisatsioon peab tegema, et katta süüdlase kulul tekkinud kahju. Pealegi peavad need kõik tingimata põhinema kehtiva seadusandluse normidel.

Esimene samm on inventuur

Enne kahjude katmise vajadusest rääkimist peate tuvastama nende olemasolu. Selleks viib ettevõte läbi inventuuri, millega selgitatakse välja laokohtade puudujääk või vara ebaotstarbekas seisukord. Samal ajal viiakse selle rakendamise käigus läbi tuvastatud kahjude dokumenteerimine.

Enne inventuuri algust väljastatakse selle läbiviimise kohta juhi käskkirjad.

Ümberarvestus ja esmane võrdlus raamatupidamisandmetega toimub inventuurinimekirjas ning tulemused esitatakse võrdluslehel.

Teine samm – uurige kahju asjaolusid

Pärast kahjude fakti paljastamist tuleks põhjalikult uurida nende kahjude tekkimise põhjuseid. Selleks luuakse juhtumi kõigi asjaolude uurimiseks spetsiaalne töötajate töörühm, mille koosseis kinnitatakse juhataja korraldusega.

Juhtunu fakti kohta tuleb töötajalt nõuda kirjalikku seletust, mille ta peab andma 2 päeva pärast. Kui selgitusi ei ole laekunud, koostatakse ametiakt, kuhu fikseeritakse seletuste andmisest keeldumise fakt, mille peab samuti koostama komisjon.

Töötajalt saadud andmetega peab komisjon arvestama otsuse tegemisel töötaja kaasamise kohta tekkivasse puudujääki. Kui tuvastatud rikkumist, väärkohtlemist on seotud grupi töötajatega, selgitatakse välja nende igaühe mõju osa sellest tekkinud puudujäägi suuruses.

Kolmas samm – kahjude suuruse määramine rahalises väljenduses

Selles etapis peab ettevõtte raamatupidamisosakond välja selgitama kadunud, kahjustatud, varastatud vara turuhinnangu. Samal ajal võetakse tingimata arvesse selliste objektide kehtivaid hindu, hinnatava vara jääkväärtust vastavalt raamatupidamisandmetele.

Neljas etapp - dokumentide paketi vormistamine kahju hüvitamiseks sissenõudmiseks

Läbiviidud ametimenetluse tulemused on avalik teave ja peavad olema töötajale või tema huvides tegutsevale isikule kättesaadavad. Ettevõttel ei ole õigust takistada töötajal komisjoni järelduste hilisemaks vaidlustamiseks uurimise dokumentidega tutvumist, antud andmete analüüsimist. Menetluse viimase osa kestuse määrab suuresti see, kas organisatsioonil on vaja kahju hüvitamise nõudmiseks kohtusse pöörduda.

Kui kahju suurus ei ületa tekitaja keskmist kuupalka, võib ettevõte selle summa omal käel kohtusse pöördumata kinni pidada. Selleks piisab juhi allkirjaga korralduse väljastamisest. Ettevõttel on aga selle toimingu tegemiseks aega vaid üks kuu alates tekkinud kahju lõpliku summa kindlaksmääramise kuupäevast jooksevhindades.

Samuti on võimalik tööandja ja töötaja vahel jõuda kokkuleppele osade järkjärgulises tagasimaksmises sellest tulenevast töötaja võlast ettevõtte ees. Sel juhul peab töötaja kirjutama avalduse, milles kohustub vabatahtlikult tasuma puudujäägi summa rangelt ette nähtud tähtaja jooksul suuruses määratud aktsiates.

Kui töötajaga ei õnnestunud kokku leppida ja ta hoidub igal võimalikul viisil kõrvale vabatahtlikust hüvitamisest, on tööandjal õigus esitada hagi kahju hüvitamiseks.

Kõik ülaltoodud sammud peavad tingimata kajastuma töötajate vastutust käsitlevate sätete tekstis esitluse ühes või teises versioonis. Üks selle sätte näidetest on toodud allpool saidi lingil, millel klõpsates saate sellega tutvuda.

Töötaja tegevuse (tegevusetuse) tagajärjel ettevõttele tekitatud kahju kuulub hüvitamisele. Lisaks vastutuslepingu sõlmimisele tuleb ettevõttel tekkinud kahju hüvitamiseks teha teatud samme. Nendeks on: inventuuri läbiviimine, komisjoni organiseerimine väärteo kõigi asjaolude uurimiseks ja uurimiseks, tegeliku kahju hindamine, lõpliku dokumentide paketi koostamine. Samas on töötajal võimalik keskmise töötasu piires kerge kahju kohe hüvitada. Vastasel juhul, kui töötaja ei ole nõus tekkinud kohustusi ära tasuma, tuleb ettevõttel pöörduda kohtusse.

Tööandja peab vastutussättesse lisama kõigi tema töötaja süül tekkinud kahju hüvitamise õiguse teostamisega seotud toimingute kirjelduse. Kui see on olemas, on ettevõttel palju lihtsam oma seisukohta kohtus tõestada ja töötajatel on parem ettekujutus sellest, millega nad silmitsi seisavad, kui nad sooritavad ebaseaduslikke tegusid, hooletust või ebapiisava hoolsusega.

Sellega seoses on sellise sisedokumendi olemasolu ettevõttes väga soovitav ja selle koostamisse tuleks suhtuda ülima vastutustundega. Samas saab käesolevas dokumendis sätestatut kombineerida teiste kohalike seadustega, näiteks kollektiivlepingu või sise-eeskirjaga.

Leht esitleb 2019. aastal asjakohaseid Aktsiaseltsi töötajate distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse määruse vorm. Saate selle igal ajal endale alla laadida .doc, .rtf või .pdf formaadis, dokumendifaili suurus on 24,8 kb.

ühine osa
Karistused töödistsipliini rikkumiste eest
Ettevõtte töötajate vastutus

MÄÄRUS Aktsiaseltsi töötajate distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse kohta

1. ÜLDINE

1.1. Käesolev määrus on välja töötatud vastavalt aktsiaseltsi põhikirjale, Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja muudele normatiivaktidele ning määrab distsiplinaar- ja materiaalse mõju kohaldamise korra distsipliini ja korra rikkujate suhtes.

1.2. Ettevõte kasutab nii aktsionäride kui ka töötajate, kes ei ole aktsiaomanikud, tööjõudu. Ettevõtte sise-eeskirjade, töö- ja tehnoloogilise distsipliini, ametijuhendite ja muude regulatiivsete dokumentide järgimine on ühtne nõue kõikidele töötajate kategooriatele.

1.3. Käesolevast sättest lähtuvad ettevõtte allüksuste poolt töötajate vastutuse osas väljatöötatud allüksuste sätted.

1.4. Distsiplinaarkaristusi on õigus kohaldada Seltsi allüksuste juhtidel ja direktoril (peadirektoril).

1.6. Reglemendid vaadatakse läbi direktorite nõukogu (nõukogu) koosolekul ja võetakse vastu lihthäälteenamusega.

2. KARISTUS TÖÖdistsipliini rikkumiste eest

2.1. Ettevõte kasutab distsiplinaarkaristuste ja distsipliinirikkujatele majandusliku mõju meetmete kombineerimise süsteemi.

2.2. Ühekordse töödistsipliini rikkumise eest (tööle hilinemine, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, sisemiste tööeeskirjade, ametijuhendite, allüksuste eeskirjade, tehniliste eeskirjade, ohutuseeskirjade jms rikkumine) näeb ette karistused üksuse juhi suuliselt teatavaks tehtud märkuse või direktori (peadirektori) korraldusega tema enda äranägemisel või üksuse juhi taotlusel väljakuulutatud noomitusena.

2.3. Direktori (peadirektori) korraldusega teatatud noomitus jätab töötaja ilma ettevõtte töötajate soodustamise eeskirja punktis 2 nimetatud töötasu juurde maksmisest 6 kuuks, välja arvatud dividendimaksed.

2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise eest, samuti töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest kolme tunni jooksul tööpäeva jooksul, mõjuva põhjuseta viibimise eest mitte oma töökohal, ettevõtte muul territooriumil, töötaja keeldumise eest ilma mõjuv põhjus tööülesannete täitmisest, töötajate tervisekontrollist keeldumine või mõjuva põhjuseta vältimine, kui see vajadus tekib, töötaja keeldumine tööajal eriväljaõppest ning ohutus- ja seadmete kasutamise reeglite eksami sooritamisest; töötaja keeldumine töötamast palgaastme, palga või tariifi alandamise tõttu töötaja poolt tehnoloogilise distsipliini jämeda rikkumise, muude raskete rikkumiste või atesteerimise tulemuste alusel; Töökohale ilmumine joobeseisundis, narkootilises või toksilises joobeseisundis võib ettevõtte töötaja suhtes kohaldada järgmist tüüpi distsiplinaarkaristusi:

ülesütlemisavaldus (nii töötajatele kui ka aktsiaid omavatele töötajatele);
vallandamine, sh. ja aktsiaid omavad töötajad.

2.5. Otsuse hoiatuse tegemise või ettevõttest vallandamise kohta teeb osakonnajuhatajate nõudmisel Seltsi juhatus. Töötaja hoiatamise, vallandamise või vallandamise otsus jõustub selle tegemise hetkest.

2.6. Seltsi juhatuse poolt vastu võetud otsus – töötaja hoiatamine vallandamise eest – jätab töötaja ilma töötasu juurde makstavast lisatasust, sealhulgas 10 protsenti (25 protsenti) preemiast „Ettevõtte parim töötaja“, „Veteran“ tiitlite eest. tööjõust" üheks aastaks, välja arvatud dividendid.

3. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE VASTUTUS

3.1. Kõik Ettevõtte töötajad kannavad materiaalset vastutust otsese varalise kahju tekitamise eest, mille all mõistetakse: vara kaotsiminekut, halvenemist või väärtuse vähenemist, ettevõtte vajadust teha kulutusi vara või muude väärtuste taastamiseks, soetamiseks või teha ülemääraseid makseid. Otsene varaline kahju hõlmab ka võlgade õigeaegselt sissenõudmata jätmist Ettevõtte kasuks töötaja süül või töötaja süül rahatrahvina sissenõudmise tähtaja hilinemist ( sunniraha), rahasummade puudujääk ja muud ülemäärased sularahamaksed, sh lisatasud Ettevõtte töötajatele. Ettevõttele saamata jäänud tulu, samuti tavapärasest tootmisriskist tulenevat kahju hüvitamisele ei kuulu.

3.2. Tekitatud materiaalse kahju eest võivad Ettevõtte töötajad kanda piiratud või täielikku vastutust.

3.3. Piiratud vastutus tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui Ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, tekib:

ettevõtte vara tahtmatu kahjustamise korral: tööpingid, seadmed, sõidukid ja laadimisrajatised, hooned ja rajatised, kommunaalteenused, teed, haljasalad, valmistoodang;
materjalide, toorainete, pooltoodete, toodete hooletusest nende valmistamisel tekkinud kahju või hävimise korral;
töötajale kasutamiseks väljastatud tööriistade, väikemehhaniseerimise, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete kahjustamise või hävimise korral;
juhul, kui Ettevõte kannab kahju sellest, et töötaja süül kaob võimalus saada võlgnetavaid summasid või vastupidi, on ta sunnitud tegema ülemääraseid sularahamakseid;
juhul, kui Ettevõte kannab kahju, kuna ta on sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmanda isiku poolt;
juhul, kui Seltsile tekitati kahju materiaalsete ja rahaliste väärtuste ebaõigest arvestusest, seisakute ärahoidmiseks vajalike abinõude rakendamata jätmisest, ebakvaliteetsete toodete valmistamisest, vargustest jms;
juhul, kui Ettevõte kannab kahju materiaalsete ja tehniliste ressursside, tooraine, kütuse ja energiaressursside ülekulu tõttu, näiteks kütuse ja määrdeainete, elektri, tahkekütuse jms ülekulu.

3.4. Täieliku vastutuse korral on töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama.

3.5. Töötajad vastutavad täielikult:

juhul, kui talle üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügiga), transportimise ja tootmisprotsessis kasutamisega otseselt seotud ametikohal või tööd tegev töötaja ja Seltsi juhatus sõlmisid kirjaliku lepingu. kokkulepe töötaja täieliku vastutuse võtmise kohta talle hoidmiseks või muuks otstarbeks üleantud vara ja muude väärtuste ohutuse tagamata jätmise eest;
juhul, kui töötaja sai vara ja muid väärtasju ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel;
juhul, kui kahju on põhjustatud töötajale kasutamiseks antud materjalide, toodete, pooltoodete, valmistoodete, samuti tööriistade, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest;
juhul, kui kahju ei põhjustanud töötaja oma töökohustusi täites.

3.6. Ametikohtade ja tööliikide loetelu, mille täitmisel peavad töötajad sõlmima osakonnajuhatajate ettekandel kirjaliku täieliku vastutuse lepingu, vaatab läbi ja kinnitab Seltsi juhatus.

3.7. Töötajate ühisel (meeskonnameetodil) teatud tüüpi tööde tegemisel, mis on seotud neile üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega, kui ei ole võimalik eristada. iga töötaja vastutus ja temaga täieliku individuaalse materiaalse vastutuse lepingu sõlmimine Ettevõttes näeb ette kollektiivse (meeskonna) täieliku vastutuse.

3.8. Nimekirja teatud liikidest, mille tegemisel töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, vaatab läbi ja kinnitab Seltsi juhatus.

3.9. Töötajate kollektiivse täieliku vastutuse lepingule kirjutavad alla kõik meeskonna (meeskonna) liikmed.

3.10. Meeskond (meeskond), mille töötajad kannavad kollektiivset täielikku rahalist vastutust, on moodustatud vabatahtlikkuse põhimõttel.

3.11. Juhul, kui üks sellise meeskonna töötajatest keeldub kollektiivse täieliku vastutuse lepingut sõlmimast, võib üksuse juht pakkuda talle teist tema kvalifikatsioonile vastavat tööd. Kui sellist tööd ei ole või töötaja on keeldunud pakutavast muust töökohast, võib töötajale pakkuda tööd mõnes muus allüksuses ning sealse töö puudumisel või töötaja soovimatuse korral minna üle teise osakonda, võib juhataja. allüksusel on õigus tõstatada Seltsi juhatusele küsimus töötaja vallandamise kohta.

3.12. Meeskonna (meeskonna) liikmel, kellele on usaldatud kollektiivne täielik rahaline vastutus, on õigus:

osaleda väärisesemete vastuvõtmisel ja teostada vastastikust kontrolli väärtesemete ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügi), transportimise või kasutamise töö üle väärisesemete valmistamise protsessis;
võtta osa väärisesemete inventeerimisest;
tutvuda aruannetega meeskonnale üleantud väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;
teatama administratsioonile üksikute võistkonnaliikmete, sealhulgas meeskonnaülema väljaastumisest, kes nende hinnangul ei suuda tagada vara turvalisust.

3.13. Meeskonna liikmed (meeskond, link) peavad:

hoolitsema väärisesemete eest ja rakendama abinõusid kahju vältimiseks;
pidama arvestust usaldatud vara üle, esitama õigeaegselt aruande väärisesemete liikumise ja jääkide kohta;
vara turvalisust ohustavatest asjaoludest viivitamatult teavitama administratsiooni.

3.14. Allüksuste juhid on kohustatud looma meeskonnale vajalikud tingimused vara täieliku ohutuse tagamiseks.

3.15. Võistkonna (meeskonna) liikmete vastutusele võtmise aluseks on vara puudusest tekkinud ja inventuurilehega kinnitatud materiaalne kahju. Meeskonna vastutusele võtmisele peaks eelnema meeskonnaliikmete põhjalik analüüs varapuuduse tekkimise põhjuste kohta, arvestades kirjalikke selgitusi. Kui tõendatakse, et kahju ei tekkinud meeskonna süül või tuvastatakse konkreetsed kahju tekitajad selle meeskonna liikmete hulgast, siis on meeskond tervikuna kahju hüvitamisest vabastatud.

3.16. Meeskonna kui terviku tekitatud hüvitatav kahju jaotatakse selle meeskonna liikmete vahel proportsionaalselt töötajate kuutariifimääraga (ametipalga) ja tegelikult töötatud ajaga ajavahemikus viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani. valemi järgi:

Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)

P - meeskonna (meeskonna, lingi) poolt Aktsiaseltsile tekitatud materiaalse kahju suurus;
Ti on meeskonna i-nda liikme kuutariifimäär või ametlik palk;
Di on meeskonna i-nda liikme tegelikult töötatud päevade arv perioodil alates viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani;
Ni on i-nda töötaja poolt ettevõttele hüvitatud kahju osa;
n on töötajate arv meeskonnas.

3.17. Madala kvaliteediga toodete vabastamise ja sellega seotud kahjude eest vastutab kollektiivselt tootmismeeskond. Meeskond hüvitab kahju brigaadi sissetulekust ja selle jagamisel meeskonnasiseselt arvestatakse üksikute töötajate süüd.

3.18. Ettevõtte töötajad kannavad materiaalset vastutust kogu kahju ulatuses, kui see on põhjustatud nende tegevusest, mis sisaldab kriminaalkorras menetletud tegude tunnuseid. Töötaja süü selliste tegude toimepanemises tuleb tuvastada kriminaalmenetluse käigus.