የጡረታ ፈንድ በጀት የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ (UST) አካል ሆኖ ከአሰሪ መዋጮ የተቋቋመ ነው። እ.ኤ.አ. በ 2001 የተዋወቀው የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር በድርጅቶች ለሦስት ፈንዶች የተከፈለ ልዩ ክፍያዎችን ያጣምራል - የሩሲያ የጡረታ ፈንድ (PFR) ፣ የግዴታ የጤና መድን ፈንድ (MHIF) እና የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ (FSS)። በዚያን ጊዜ የዩኤስቲ መጠን ከደመወዝ ፈንድ 35.6% መሆን ጀመረ ፣ ይህም የድርጅቶችን እና የሰራተኞችን የኢንሹራንስ መዋጮ ከ 3% በላይ ቀንሷል። ወደ የጡረታ ፈንድ የዝውውር መሰረታዊ ፍጥነቱ ተመሳሳይ ሆኖ 28% የሚሆነው ሪግሬሲቭ ስኬል በመጠቀም ነው። የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ ሥራ ላይ ከዋለ በኋላ ሕግ ቁጥር 173-F3 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" ታኅሣሥ 17 ቀን 2001 እና በታህሳስ 15 ቀን 2001 ሕግ ቁጥር 167-FZ ተቀባይነት አግኝቷል. የሩሲያ ፌዴሬሽን" ተቀባይነት አግኝቷል. በውጤቱም, ቀደም ሲል እንደተገለፀው የቁጠባ ኤለመንት በጡረታ አሠራሩ ስርጭት ዘዴ ውስጥ ተገንብቷል, እና የጡረታ አበል ሶስት ክፍሎችን ማካተት ጀመረ. የጡረታ መዋጮን በተመለከተ የተዋሃደ የህብረተሰብ ታክስ የማከፋፈያ አሰራርም ተቀይሯል። አጠቃላይ ታሪፍ 28% ነበር ፣ በ 2 ክፍሎች ተከፍሏል-በ 14% መጠን ውስጥ አንድ ክፍል ለአሁኑ የጡረተኞች የጡረታ መሠረታዊ ክፍል ለመክፈል ወደ ፌዴራል በጀት ተልኳል ፣ እና ሁለተኛው ክፍል - 14% ፣ ተልኳል። ወደ የጡረታ ፈንድ እና ወደ 2 ተጨማሪ ክፍሎች ተከፋፍሏል. 8% ለኢንሹራንስ ክፍል እና 6% በገንዘብ ለተደገፈው ክፍል ተመድቧል ነገር ግን ይህ ከ 1967 በታች ለሆኑ ሰዎች ብቻ ተፈጻሚ ሆኗል ። ከ 1952 በላይ ለተወለዱ ወንዶች እና ከ 1956 በላይ ለሆኑ ሴቶች, ሁሉም 14% ወደ ጡረታው የኢንሹራንስ ክፍል ተላልፈዋል. በ 1953 እና 1966 መካከል ለተወለዱ ወንዶች. እና በ 1957 እና 1966 መካከል የተወለዱ ሴቶች. 12% ለኢንሹራንስ ክፍል እና 2% ለቁጠባ ክፍል ተሰጥቷል. ይሁን እንጂ ይህ ትዕዛዝ እስከ 2007 ድረስ ብቻ ቆይቷል. ከ 2007 በኋላ በህጉ ላይ ለውጦች ተደርገዋል, በዚህም ምክንያት, በ 1967 የተወለዱ ዜጎች የቁጠባ ሂሳቦች ከ 2007 ጀምሮ እና እስከ ዛሬ ድረስ ለሠራተኛ ጡረታ በገንዘብ ለተደገፈው የግዴታ የኢንሹራንስ መዋጮ አልተሟሉም. ስለዚህ በአሁኑ ጊዜ የወደፊቱ የጡረታ አሰባሰብ ክፍል ከ 1953 ዓመት በታች ለሆኑ ወንዶች እና ከ 1957 ዓመት በታች ለሆኑ ሴቶች ሁሉን ያጠቃልላል ፣ ግን ከ 2007 ጀምሮ ፣ የተጠራቀመው ክፍል ከ 1967 በታች ለሆኑ ዜጎች ብቻ ይሞላል ። ይህ ማለት ወደ 30 ሚሊዮን የሚጠጉ ሰዎች (በዚያን ጊዜ ከሀገሪቱ በኢኮኖሚ ንቁ ተሳትፎ ከነበረው 40% የሚጠጋው) በገንዘብ ከሚደገፈው የጡረታ ዋስትና ሥርዓት ውጪ ሆነዋል። በፌዴራል መንግሥት ስታቲስቲክስ አገልግሎት መሠረት፣ በ1950 እና 1965 አካባቢ በሀገሪቱ የወሊድ መጠን መጨመር የታየበት ጊዜ ነበር። የዚህ ጊዜ የመጀመሪያ ጡረተኞች በ 2012 ውስጥ ይታያሉ. በዚህ እድሜ ውስጥ ያሉ ዜጎች በቁጠባ ፕሮግራሙ ውስጥ እንዲሳተፉ በመፍቀድ, እነዚህ ሰዎች ጡረታ በሚወጡበት ጊዜ ውስጥ በሠራተኛው ላይ ያለውን ጫና በትንሹ መቀነስ ተችሏል. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ለጡረታ ክፍያዎች ከፌዴራል በጀት ተጨማሪ ገንዘቦችን መመደብ አስፈላጊ ነው, ለዚህም ግዛቱ ዝግጁ እንዳልሆነ ግልጽ ነው.

የተዋሃደውን የህብረተሰብ ግብር ማስተዋወቅ በርካታ ተቃርኖዎችን አስከትሏል። ችግሮቹ እንደሚከተለው ነበሩ-ከ 2001 ጀምሮ የሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ገቢ የተገኘው ከተቀበሉት የዩኤስቲ ክፍያዎች ነው, ዩኤስቲ ለመክፈል ሂደት እና የታሪፍ መጠን በግብር ኮድ ቁጥጥር ይደረግበታል. ይህ ማለት የጡረታ ክፍያን ለመጨመር እና በጡረታ ስርዓት ውስጥ የግብር ተመኖችን ለመለወጥ ውሳኔዎች በተለያዩ ክፍሎች የተሰጡ ናቸው, ግባቸው ሁልጊዜ አልተገጣጠሙም. የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ የመንግስትን ማህበራዊ ግዴታዎች የፋይናንስ ምንጭ በመሆን ብቻ ሳይሆን በተመሳሳይ ጊዜ የህዝቡን ገቢ ህጋዊ የማድረግ ፖሊሲ እንደ ማበረታቻ ሆኖ እንዲያገለግል በአደራ ተሰጥቶታል. ከዚህ ጋር ተያይዞ ከጥር 1 ቀን 2005 ጀምሮ ከፍተኛው የዩኤስቲ ታሪፍ ከ 35.6% ወደ 26% ቀንሷል ፣ የጡረታ ገቢ ድርሻ በ 8 ነጥብ ቀንሷል እና ወደ 20% ደርሷል። መጀመሪያ ላይ ስርጭቱ እንደሚከተለው ተካሂዷል-ለተሸፈነው ክፍል - 4%, ለኢንሹራንስ ክፍል - 10%, ለመሠረታዊ ክፍል - 6%. ይህ ትዕዛዝ ከ 2005 እስከ 2007 ባለው ጊዜ ውስጥ ተስተካክሏል, በኋላ ላይ ወለዱ እንደገና ተከፋፍሏል: 8% ለኢንሹራንስ ክፍል, 6% ለቁጠባ ክፍል ተመድቧል, መሰረቱ ሳይለወጥ ቆይቷል (በቀደመው አንቀፅ በዝርዝር ተገልጿል). ይሁን እንጂ ለጡረተኞች ጡረታ የመክፈል ግዴታዎች እየጨመሩ መጥተዋል. የተዋሃደ የማህበራዊ ቀረጥ ቅነሳ በጡረታ ፈንድ የተቀበሉት ገንዘቦች የሰራተኛ ጡረታ መሰረታዊ እና የኢንሹራንስ ክፍሎችን ክፍያ ለማረጋገጥ እንዲቀንስ አድርጓል. በዚህ ምክንያት የጡረታ ፈንድ በፌዴራል የበጀት ፈንድ ላይ ያለው ጥገኝነት ጨምሯል. ስለዚህ እ.ኤ.አ. በ 2007 በጡረታ ፈንድ አጠቃላይ በጀት ውስጥ ከፌዴራል በጀት የሚገኘው የገቢ ድርሻ ከ 50% አልፏል። የዩኤስቲ መጠን መቀነስ የግብር ከፋዮች ደሞዝ ከ "ጥላ" እንዲሰረዝ እና የተቀነሰውን ታሪፍ በአዲስ ገቢዎች ማካካስ የሚጠበቅበት ነገር አልተገኘም። ከሩሲያ የጡረታ ፈንድ (PFR) የበጀት የገቢ ክፍልን ከሚሰበስብበት ዘዴ በ PFR እራሱ በተሰበሰበው የኢንሹራንስ አረቦን ወደ ግብር ክፍያ (UST) መሸጋገር ውጤታማ አለመሆኑ ግልፅ ይሆናል። እናም, በውጤቱም, ከ 2011 ጀምሮ የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር ተሰርዟል. ከላይ ያሉት ሁሉም ለውጦች በሰንጠረዥ 3.1 ውስጥ ቀርበዋል.

ሠንጠረዥ 3.1

ከ1997 እስከ 2012 የማህበራዊ መዋጮ ተመኖች። በሩሲያ 121

ይህ በግብር ሥርዓት ውስጥ ከባድ ፈጠራ ነው። ቀደም ሲል የነበሩትን ታክሶች ለመተካት ችሏል, ይህም ወደ ሶስት የመንግስት ተጨማሪ የበጀት ማህበራዊ ገንዘቦች. የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር ከመጀመሩ በፊት ከፋዮች ለእያንዳንዱ ከላይ ለተጠቀሱት ገንዘቦች የተለየ የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾችን እንዲያቀርቡ እና እንዲሁም በሚመለከተው ፈንድ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ክፍያዎችን በወቅቱ እንዲከፍሉ ይጠበቅባቸው ነበር።

የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር ታሪክ

ሁሉንም ነገር የሚሸፍን አንድ ነጠላ ማህበራዊ ታክስ (UST) የማስተዋወቅ ሀሳብ በ 1998 ተነሳ ፣ የመንግስት የግብር አገልግሎት አንድ የተዋሃደ የታክስ መሠረት ለመፍጠር ፣ ሁሉንም የሂሳብ እና የቁጥጥር ተግባራትን ወደ አንድ ክፍል በማስተላለፍ ። ነገር ግን፣ በእነዚያ አመታት ይህ እቅድ ሳይጠናቀቅ ቀርቷል፣ ስለዚህ መታሰር ነበረበት። ከ 2 ዓመት በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ሁለተኛ ክፍል እንዲሁም የፌዴራል ሕግ እ.ኤ.አ. ከ 01/01/2001 ጀምሮ ለማህበራዊ ተጨማሪ መዋጮዎችን ለማስላት እና ለመክፈል አዲስ አሰራር ተወሰደ ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የበጀት ፈንድ ሥራ ላይ ውሏል. ምዕራፍ 24 ክፍል 2 ስለ የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር መግቢያ ተናግሯል። የዜጎችን የጡረታ እና የማህበራዊ ዋስትና መብቶችን እንዲሁም ተገቢውን የህክምና አገልግሎት ለማስፈጸሚያ የሚሆን ገንዘብ ለማሰባሰብ ታክሱ፣ እንዲሁም ለሶሻል መድህን ፈንድ እና የግዴታ የጤና መድህን ፈንዶች ታክሶች የተዋሃደ የማህበራዊ ታክስ አካል ሆኖ ተዋህዷል። እንክብካቤ. ከዚህ በተጨማሪ በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ ለሚደረጉ የግዴታ ማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮዎች የተወሰነ አሰራር ተዘርግቷል.

UST: ምንነት እና ባህሪያት

በሩሲያ ውስጥ ወደ ክፍት የገበያ ኢኮኖሚ የተደረገው ሽግግር በፋይናንሺያል ሥርዓት ውስጥ መሠረታዊ ለውጦች ታይቷል, ከበጀት ውጪ ያሉ ገንዘቦች ከብሔራዊ የበጀት ሥርዓት ጋር መቋረጥ ሲጀምሩ. በበጀት ጉድለት፣በዋጋ ንረት፣በምርት ማሽቆልቆል፣ያልተጠበቁ ወጪዎች ማደግ እና ሌሎችም ሁኔታዎች ከበጀት በላይ ፈንዶች መፈጠር የማህበራዊ አገልግሎት ተቋማትን የእንቅስቃሴ ዘዴዎችን በማዘመን ረገድ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ነገሮች ውስጥ አንዱ ሆኗል። ቀደም ሲል እንደጠቀስነው, የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ 2 ኛ ክፍል ከገባ በኋላ ተዋወቀ. በአጠቃላይ ዩኤስቲ ከላይ ለተጠቀሱት ገንዘቦች ሁሉንም የኢንሹራንስ መዋጮዎች ለመተካት የተነደፈ ታክስ ነው ነገር ግን ለአደጋ እና ለስራ በሽታዎች ኢንሹራንስ መዋጮ ሳይደረግ ዩኤስቲ ምንም ይሁን ምን መከፈል አለበት.

እ.ኤ.አ. በ 2010 የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ ተሰርዟል, እና በኢንሹራንስ አረቦዎች ተተክቷል, ሆኖም ግን, ከሁለተኛው ብዙም የተለየ አልነበረም. በተዋሃዱ የማህበራዊ ታክስ እና የኢንሹራንስ ክፍያዎች መካከል ጉልህ ልዩነቶች የግብር አከፋፈል ነበሩ: ቀደም ሲል, ዜጎች በግብር አገልግሎት በኩል ይከፈላሉ, ነገር ግን የኢንሹራንስ አረቦን ሲደርሱ, ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች ግብር መክፈል ጀመሩ. በተጨማሪም የግብር ተመኖች በትንሹ ተለውጠዋል። ይሁን እንጂ በጃንዋሪ 1, 2014 እስከ 2010 ድረስ በሥራ ላይ የነበረው ወደ አሮጌው የዩኤስቲ እቅድ ለመመለስ ሀሳብ ቀረበ.

የግብር ዕቃዎች

ለ 1 ኛ ቡድን ግብር ከፋዮች የግብር ዕቃዎች ሁሉም የተጠራቀሙ ክፍያዎች ፣ እንዲሁም ክፍያዎች ፣ ጉርሻዎች እና ሌሎች ገቢዎች ፣ በሲቪል ኮንትራቶች ፣ የቅጂ መብት እና የፈቃድ ስምምነቶች እና በመጨረሻም ፣ የገንዘብ ድጋፍ ለመስጠት የታሰቡ ክፍያዎች ናቸው። ከዚህ በላይ ያሉት ሁሉም ገቢዎች በድርጅቱ ቀሪ ሂሳብ ውስጥ ከነበረው ትርፍ ከተከፈሉ ለግብር ተገዢ እንደማይሆኑ አንድ አስገራሚ እውነታ ልብ ሊባል ይገባል.

ለሥራ ፈጣሪዎች የግብር ዕቃዎች ሁሉም ከንግድ ሥራቸው / ከሙያዊ ተግባራቸው የሚያገኙት ገቢ ነው, ነገር ግን ከማውጣት ጋር የተያያዙ ወጪዎችን ይቀንሳል.

በመጨረሻም የምንናገረው የግብር ዕቃዎች የተለያዩ ክፍያዎችን አያካትቱም, ርዕሰ ጉዳዩ የባለቤትነት መብትን ወደ ንብረት ማስተላለፍ ወይም ጊዜያዊ የንብረት አጠቃቀምን ማስተላለፍ ነው. ለምሳሌ, እንደዚህ ያሉ ስምምነቶች የግዢ እና ሽያጭ ስምምነት እና የኪራይ ስምምነት ሊሆኑ ይችላሉ.

የግብር መሠረት ለ UST

በሕግ በተደነገገው የግብር ዕቃዎች ላይ በመመርኮዝ የታክስ መሠረት ይመሰረታል። ለቀጣሪዎች የሚከተለው ይወሰናል፡-

• በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሚደረጉ ሁሉም ዓይነት ክፍያዎች እና ክፍያዎች;
• በሲቪል ኮንትራቶች ውስጥ ክፍያ;
• ከቅጂ መብት እና የፈቃድ ስምምነቶች ገቢ;
• የገንዘብ ድጋፍ እና ሌሎች ያለምክንያት ክፍያዎችን ለማቅረብ የተለያዩ ክፍያዎች።

የታክስ መነሻው ሲወሰን በአሰሪዎቻቸው በጥሬ ገንዘብ ወይም በዓይነት እንዲሁም በማህበራዊ፣ በቁሳቁስ እና በሌሎች ጥቅማ ጥቅሞች ሽፋን ለሠራተኞች በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ለሠራተኞች የተከማቸ ገቢ ሁሉ ግምት ውስጥ ይገባል። ታክስ የሚከፈልበት ገቢ, በኋላ ላይ ስለምንነጋገርበት. UST ሲጠራቀም ግብር ከፋዮች- ቀጣሪዎች በጠቅላላው የግብር ጊዜ ውስጥ የእያንዳንዱን ሰራተኛ የግብር መነሻ ለየብቻ እንዲወስኑ ይጠበቅባቸዋል። የኢንተርፕረነሮች የግብር መሠረት ለግብር የሚከፈል እና በግብር ወቅት የተቀበሉት አጠቃላይ የገቢ መጠን ነው ፣ ከነሱ ማውጣት ጋር ያልተዛመዱ ወጪዎችን ሳያካትት። በሠራተኞች የተቀበሉት ገቢ (ዕቃዎች ፣ አገልግሎቶች) እንደ ግብር የሚከፈልበት የገቢ አካል ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፣ በእነሱ ዋጋ / ወጪ መሠረት ፣ በ Art. 40 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, በገበያ ታሪፎች እና ዋጋዎች ላይ የተመሰረተ.

ክፍያዎች በግብር መሠረት ውስጥ አልተካተቱም።

እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የመንግስት ጥቅሞች;
• ሲሰናበት ማካካሻ;
• የጉዞ ወጪዎች;
• በጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ;
• ለሠራተኞች የግል ዕቃዎች አጠቃቀም ማካካሻ;
• ለአትሌቶች ሁሉንም ዓይነት ማካካሻዎች;
• ሌሎች የማካካሻ ዓይነቶች;
• የነፃ ምግብ አቅርቦት;
• በገበሬው ቤተሰብ አባላት የተቀበለው ገቢ;
• የሰራተኞችን ሙያዊ ደረጃ ለማሻሻል ወጪዎችን መመለስ;
• ለሠራተኞች የግዴታ/የፈቃደኝነት ኢንሹራንስ መዋጮ;
• ለስቴት ሰራተኞች የቁሳቁስ ክፍያዎች;
• የአንድ ጊዜ የገንዘብ ክፍያዎች;
• ነፃ መኖሪያ ቤት;
• የሰሜኑ ጥቂት ህዝቦች አባላት ገቢ;
• በኪነጥበብ የተቋቋሙ ሌሎች ክፍያዎች. 237 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

ከፋዮች

የUST ከፋዮች ከበጀት ውጭ ለሆኑ ፈንድ መዋጮ የሚከፍሉ ሰዎች ይሆናሉ። በዋናነት አነጋገር አሁን 2 ብቻ ከፋዮች ቡድኖች አሉ የመጀመሪያው ሲቪል ህጋዊ አቅም ያላቸው ሰራተኞችን, ድርጅቶችን, ሥራ ፈጣሪዎችን እና የድርጅት አካላትን ያካትታል, ሁለተኛው ደግሞ የግል ሥራ ፈጣሪ ዜጎችን ያጠቃልላል (ጠበቆች, ኖተሪዎች, የጥቂት ህዝቦች የጎሳ ማህበረሰቦች ናቸው). ሰሜናዊው በባህላዊ እርሻ እና ሌሎች) ላይ ተሰማርቷል.

ግብር ከፋዮች ከሁለቱም ምድቦች ከሆኑ፣ ታክስ የሚከፍሉት በሁለት ምክንያቶች ነው። ለምሳሌ፣ የተቀጠሩ ሠራተኞችን ጉልበት የሚጠቀም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከንግድ ሥራ በሚያገኘው ገቢ፣ እንዲሁም ለሠራተኞቻቸው በሚደረገው የተጠራቀመ ክፍያ UST የመክፈል ግዴታ አለበት። በአንቀጽ 2 አንቀጽ 2 ላይ በተደነገገው “የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች” ቡድን ውስጥ ቀድሞውኑ የተካተቱ በመሆናቸው በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ኖተሪዎች ፣ መርማሪዎች እና የጥበቃ ጠባቂዎች የተለየ የከፋዮች ክፍል አይደሉም። 11 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

በ2013 እና 2014 የተዋሃደ የማህበራዊ ታክስ መጠን

በሩሲያ ውስጥ "በሀገሪቱ እርጅና" ምክንያት የሚፈጠረው የግብር ጫና ቀስ በቀስ እየጨመረ ነው, እና ከዚያ በኋላ የችሎታ እና የሰራተኛ ዜጎች ቁጥር ይቀንሳል. እርግጥ ነው, አሮጌው ትውልድ መታከም እና ለእነዚህ ሰዎች የጡረታ አበል በየጊዜው መከፈል አለበት. በአሁኑ ጊዜ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ሌሎች የግል ሥራ ፈጣሪዎች ዝቅተኛውን የኢንሹራንስ አረቦን ይከፍላሉ. የተወሰነ አረቦን ይከፍላሉ፣ ይህም ለሌላ ሰው ከሚሰራው “አማካይ” ያነሰ ነው። በኢንሹራንስ አረቦን (UST) ላይ ያለውን ትክክለኛ ወለድ በተመለከተ፣ እ.ኤ.አ. በ2013 የደመወዝ ክፍያ 30% ደርሷል። በተጨማሪም ከ 2012 ጀምሮ የ 10% ተጨማሪ መጠን ከ 512 ሺህ ሩብሎች, 568 ሺህ በ 2013 እና በ 2014 ከ 624 ሺህ በላይ ደመወዝ ይጠበቃል. በ 2014 የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ ወደ 34% ይደርሳል ተብሎ ይጠበቃል. እ.ኤ.አ. በ 2010 በከፍተኛ ፍጥነት መጨመር ፣ በ 8% (ከ 26% ወደ 34%) ፣ አብዛኛዎቹ ትናንሽ ንግዶች በንግድ ሥራቸው ላይ እንደዚህ ያለ ከባድ ሸክም መሸከም ባለመቻላቸው ወደ ጥላው ገቡ ።

UST እንዴት ማስላት ይቻላል?

በ 2014 የ UST ስሌት የሚከናወነው በሚከተለው ስልተ-ቀመር መሰረት ነው.

1. በመጀመሪያ የግብር መሰረቱን መወሰን አስፈላጊ ነው, ይህም የአንድ ግለሰብ የገቢ መጠን ነው. እሱ እንደ ደሞዝ (ይህም በስራ ውል ውስጥ) ወይም በሲቪል ኮንትራቶች ውስጥ በሚሰጡ ሌሎች ክፍያዎች ስም ሊቀበለው ይችላል-ሮያሊቲ ፣ ሥራን ለመፈጸም ሽልማቶች ፣ ወዘተ. በተጨማሪም የዩኤስቲ ከፋዮች ሁለቱም ድርጅቶች እና የተቀጠሩ ሠራተኞችን ጉልበት የሚጠቀሙ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ይሆናሉ።

2. ቀጣዩ ደረጃ የታክስ መጠን መወሰን ነው. ከትልቅ መጠን ያነሰ ወለድ የሚቀነስበት ሪግሬሲቭ ሚዛን አለው. ለአብዛኞቹ ከፋዮች አጠቃላይ መቶኛ 30% ይሆናል (ከ 1 እስከ 624,000 ሩብሎች ገቢዎች) የተዋሃደ የማህበራዊ ታክስ መዋጮ ለሩሲያ የጡረታ ፈንድ - 22% ፣ ለግዳጅ የህክምና ኢንሹራንስ ፈንድ - 5.1% ፣ ለማህበራዊ የኢንሹራንስ ፈንድ - 2.9%. ከገደቡ በላይ (624 ሺህ) 10% ይቆማል።

3. ደሞዝዎን ከሚፈለገው ቡድን ጋር ያዛምዱ (<624000<) и просто умножьте вашу сумму на определенный процент. На этом все, ваш индивидуальный расчет ЕСН окончен.

የግብር ወቅቶች

የግብር ጊዜው 1 የቀን መቁጠሪያ ዓመት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ለ 1 ኛ የግብር ከፋዮች ቡድን የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜዎች (ሩብ, 6 እና 9 ወራት) አሉ. ለቡድን 2 እንደዚህ አይነት ወቅቶች የሉም. በግብር ወቅት መጨረሻ ላይ ግብር ከፋዮች የግብር ተመላሽ ማድረግ አለባቸው።

የተለመዱ የUST የተጠራቀመ ግብይቶች

ዩኤስቲ ለተጠራቀመው ልጥፎች

የታክስ ጥቅሞች

በሩሲያ የግብር ሕግ መሠረት የሚከተሉት ድርጅቶች እና ሰዎች ከግብር ነፃ እንደሆኑ ተረጋግጧል (እ.ኤ.አ. በ 2010 የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር ከመጥፋቱ በፊት)

1. በድርጅቶች ውስጥ የዩኤስቲ ክምችት ከክፍያ እና ከሌሎች ክፍያዎች አይከለከልም, ይህም በግብር ጊዜ ውስጥ ከ 100 ሺህ ሮቤል ያልበለጠ የቡድን I, II ወይም III አካል ጉዳተኛ ግለሰብ ነው.
2. የቀደመው መርህ ለሚከተሉት የግብር ከፋዮች ምድቦችም ይሠራል።
   • ለአካል ጉዳተኞች የህዝብ ድርጅቶች (NOI)። በዚህ ምድብ ውስጥ ቢያንስ 80% ተሳታፊዎች አካል ጉዳተኞች እና ህጋዊ ወኪሎቻቸው ከሆኑ ታክስ አይከለከልም። ይህ በክልል ቅርንጫፎቻቸው ላይም ይሠራል.
   • የተፈቀደው ካፒታል ከተቀማጭ ገንዘብ (OI) ለተመሠረተባቸው ተቋማት አማካኝ ቁጥር [አካል ጉዳተኞች] ቢያንስ 50% ነው። በተጨማሪም፣ የደመወዝ ድርሻ ቢያንስ 25% መሆን አለበት።
   • ለአካል ጉዳተኞች፣ ለአካል ጉዳተኛ ልጆች እና ለወላጆቻቸው እርዳታን ጨምሮ ማህበራዊ ግቦችን ለማሳካት የተፈጠሩ ድርጅቶች። የንብረቱ ባለቤቶች POOs ብቻ መሆን እንዳለባቸው ልብ ሊባል የሚገባው ነው.
3. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና የቡድኖች I, II ወይም III የአካል ጉዳተኛ ጠበቆች. ከንግድ / ሙያዊ ተግባራታቸው የሚገኘው ገቢም በግብር ጊዜ ውስጥ ከ 100 ሺህ ሮቤል መብለጥ የለበትም.

በአሁኑ ጊዜ፣ የተዋሃደ የማህበራዊ ግብር (የኢንሹራንስ መዋጮ) ተመራጭ መቶኛ እንዲሁ አለ። ለምሳሌ, እ.ኤ.አ. በ 2013 ተመራጭ መጠን በጡረታ ፈንድ ፣ በማህበራዊ ዋስትና ፈንድ - 0% ፣ የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ - 0% 20% ነበር።

ወደ የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር ለመመለስ ቅድመ ሁኔታዎች

ለብዙዎች, ስለ ተመላሽ ገንዘብ መረጃው የሚያስገርም አይመስልም, ምክንያቱም የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ በ 2000 ዎቹ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ስርዓት አስፈላጊ አካል ነበር. አብዛኞቹ ባለሙያዎች ወደ የተዋሃደ የማህበራዊ ታክስ መመለስ ዋና ዋና ምክንያቶች የተዋሃደውን የማህበራዊ ታክስ በኢንሹራንስ መዋጮ በመተካቱ እና መጠኑ ወደ ኋላ ተመልሶ የግዴታ መጠን መጨመር እንደሆነ ይጠቅሳሉ። ከ 26% ወደ 34% የደመወዝ ክፍያ (የደመወዝ ፈንድ) መዋጮ, የጡረታ አሠራሩን ሚዛን አልሰጠም, ነገር ግን የታክስ ሸክሙን እና የተለያዩ የአስተዳደር ችግሮችን መጨመር ብቻ ነው. ከዚህ በመነሳት ወደ ነጠላ ማህበራዊ ታክስ መመለስ ብዙውን ጊዜ በንግድ ሥራ (በተለይም ትናንሽ) በጥሩ ሁኔታ ይቀበላል ብለን መደምደም እንችላለን ፣ እና ስርዓቱ ራሱ ከመንግስት እና ከንግዱ ጋር ይስማማል። በ2010-13 ሁሉም ሥራ ፈጣሪዎች ከሶስት (!) አካላት ጋር ለመገናኘት ተገድደዋል, ይህም በተራው, የሂሳብ ወጪን ጨምሯል.

በተጨማሪም በሲቪል ሰርቫንቶች የተጨመሩ ሰራተኞችን ማቆየት ለአገሪቱ ትርፋማ አይደለም, ይህም የስራ ፈጣሪዎችን የፋይናንስ እንቅስቃሴ መቆጣጠርን ያወሳስበዋል. በተጨማሪም, በከፍተኛ ፍጥነት መጨመር ምክንያት, ብዙ ትናንሽ ኩባንያዎች ወደ ጥላ ውስጥ እንደገቡ አስቀድመን ጠቅሰናል. ስለዚህ አሁን, አዎንታዊ ለውጦች ብቻ ይተነብያሉ. በሌላ በኩል በ 2014 የማህበራዊ ክፍያዎች መጠን ጨምሯል, ምክንያቱም የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር አሁን 34% (መደበኛ) እና 26% (ተመራጭ) ስለሆነ, ይህም ነጋዴዎችን በጣም ደስተኛ አያደርግም.

ማጠቃለያ

የዩኤስቲ የግብር ስርዓት ለሁሉም ግብር ከፋዮች ቅርብ እና ለመረዳት የሚያስችለው ጊዜ አልፏል። ይህ በእንዲህ እንዳለ, በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ ውስጥ የተወሰኑ ድንጋጌዎች ተጨማሪ ማሻሻያዎችን እና ማብራሪያዎችን እንደሚያስፈልጋቸው ልብ ሊባል የሚገባው ነው. የተዋሃደ የህብረተሰብ ታክስ መሰረዙ በግብር ስርዓቱ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ አላሳደረም, ነገር ግን የኢንሹራንስ መዋጮዎችን የማስተዋወቅ ልምድ ምንም አይነት ማሻሻያ አላመጣም, አሁን ያለውን የተቀናጀ የታክስ መጠን ጨምሯል, የተዋሃደ የግብር ተመኖች 34% እና 26 ናቸው % ለአብዛኛው ከፋዮች እና ተጠቃሚዎች በቅደም ተከተል፣ ይህም ለሥራ ፈጣሪዎች በጣም ወዳጃዊ አይደለም . ይሁን እንጂ ዩኤስቲ በሀገሪቱ ውስጥ ያለውን የግብር ሁኔታ ሊያሻሽል ከሚችለው የኢንሹራንስ አረቦን ጥሩ አማራጭ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው.

የተዋሃደ የማህበራዊ ግብር በሩሲያ ውስጥ እስከ 2010 ድረስ በሥራ ላይ ነበር, ከዚያ በኋላ እንዲሰረዝ ተወስኗል. ሆኖም ፣ ቀድሞውኑ በጃንዋሪ 2016 ፣ ሁሉም ሰራተኞች እንደገና እንደሚከፍሉ ወሬዎች ታዩ። ከስድስት ዓመታት በፊት በበርካታ ክፍያዎች ተተካ. ይህ መግቢያ ለፌዴራል በጀት, ለግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ, ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እና ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የተመዘገቡትን የተለየ የኢንሹራንስ አረቦን እንዲከፍሉ አስገድዷቸዋል. በእነዚህ ክፍያዎች እያንዳንዱ ዜጋ የጡረታ፣ የሕክምና እንክብካቤ እና የማህበራዊ ዋስትና አቅርቦትን የመግለጽ መብት እውን ይሆናል። ቀደም ሲል የእያንዳንዱ ሠራተኛ ደመወዝ 26% ነበር. እና በጡረታ ፈንድ 22%፣ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ 3% እና 5% በግዴታ የህክምና መድን ፈንድ ተክተዋል።

ማህበራዊ ነጠላ ታክስ ፣ ይህ ጽንሰ-ሀሳብ ምን ማለት ነው?

የተዋሃደ የማህበራዊ ግብር በአንድ ድርጅት ውስጥ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ውስጥ በሚሠራ እያንዳንዱ ሠራተኛ ከገቢያቸው ለመክፈል የሚያስፈልገው መጠን ነው. ከዚህ በመነሳት ነው, የተወሰነ ዕድሜ ላይ ሲደርሱ ወይም አንድ የተወሰነ ክስተት ሲከሰት, የመድን, የጡረታ እና የሕክምና እንክብካቤ መብቶች የሚከበሩት. በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ መሰረት, በስራ ስምሪት ውል ወይም በሲቪል ህግ ውል ውስጥ ከሚከፈለው ክፍያ ላይ ግብር ከፋዮች በተቋቋመው መጠን ውስጥ ይከፍላሉ.

የዚህ ግብር ከፋይ ተብለው የሚታወቁት እነማን ናቸው?

የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር ግብር ከፋዮች ሁሉም ሥራ ያላቸው ሰዎች ናቸው። ይሁን እንጂ ለግለሰቦች, ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, ድርጅቶች, ኢንተርፕራይዞች (አሠሪዎች), እንዲሁም በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ማንኛውንም ክፍያ የሚፈጽሙ ሰዎች በቀጥታ መሰብሰብ እና የተዋሃደውን የማህበራዊ ግብር መክፈል አለባቸው.

ለተዋሃደው ማህበራዊ ግብር የሚገዛው ምንድን ነው?

የግብር ህጉ በተዋሃደ የማህበራዊ ታክስ ስር ሁለት የግብር ዕቃዎችን ይገልፃል, ይህም ከፋዩ እነሱን ለመክፈል ማወቅ አለበት. እየተነጋገርን ያለነው በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ስለተገለጹት ክፍያዎች እና ለግለሰቦች በሲቪል ህግ ሰነዶች (በሥራ አፈፃፀም ፣ በአገልግሎቶች አቅርቦት ፣ በቅጂ መብት ስምምነቶች) ላይ የታቀዱ ክፍያዎችን ነው ።

የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ (አንቀጽ 3, አንቀጽ 236) ከምዕራፍ ውስጥ አንዱ በገቢ ወይም በትርፍ ላይ የታክስ ታክስን የማይቀንስ ክፍያዎች ለክፍያ እቃዎች ውስጥ አይካተቱም እና አይታወቁም (ስለዚህ, ምንም ተመላሽ ገንዘብ አልተሰጠም). ስለዚህ, ለእነሱ መክፈል አያስፈልግም.

በ2018 የተዋሃደ የማህበራዊ ግብር ተመን

የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ ገና ስላልተመለሰ ይህ ማለት ሦስቱን ተቀናሾች ግምት ውስጥ በማስገባት ይህ መጠን እና ክፍያዎች መቁጠር አለባቸው ማለት ነው. የጡረታ ፈንድ ስሌቶች የ 22 በመቶውን መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት መከናወን አለባቸው. በመቀጠል ሁለተኛው መዋጮ ለሩሲያ ኢንሹራንስ ፈንድ - 2.9% ነው. እንዲሁም ገንዘቦችን ወደ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ - 5.1% ማስተላለፍ ያስፈልግዎታል. እነዚህ ሦስቱ ክፍያዎች ከተጣመሩ እና በአንድ አዲስ ከተተኩ ምናልባት በቀላሉ አንድ ላይ ሊጨመሩ ይችላሉ እና ከ25-30% ያህል መክፈል ይኖርብዎታል።

በገቢ ላይ የተመሰረተ ክፍያ - እንዴት ማስላት ይቻላል?

ለአንድ ነጠላ ማህበራዊ መዋጮ ግላዊ አካላት ምን ያህል መክፈል እንዳለቦት ለማስላት ትክክለኛውን ደመወዝ ማወቅ ያስፈልግዎታል. 20 ሺህ ሮቤል ከሆነ እንበል, ከዚያም 22% ደሞዙን ለጡረታ ፈንድ - 4,400 ሩብልስ መክፈል ያስፈልግዎታል. በዚህ ሁኔታ ለኤፍኤምኤስ 1020 ሩብልስ መክፈል ያስፈልግዎታል. ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የ 2.9% መጠን ማለት እዚያ 580 ሩብልስ መክፈል ያስፈልግዎታል ማለት ነው.

ከሰራተኞች ደሞዝ ተቀናሽ ነው?

የዚህ ጥያቄ መልስ የሚከተለው ነው-ቀጣሪዎች አንድ ነጠላ ማህበራዊ ግብር ይከፍላሉ, ግን ከሠራተኞች ደመወዝ ይሰላል. ስለዚህ ደመወዝ ሲሰጥዎ ምን ያህል የተጣራ ክፍያ እንደሚከፈልዎት በማጭበርበሪያ ወረቀት ላይ ማስላት ይሻላል.

ለስራ ፈጣሪዎች እና ቀጣሪዎች መረጃ

በሠራተኛው ደሞዝ ላይም ተከማችቷል። በተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ የተተካው የትኛው ግብር ነው?

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ነገር ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና በነፃ!

ከጥር 1 ቀን 2010 ጀምሮ የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ ተሰርዟል። ምዕ. ከዚህ ታክስ ጋር የተያያዙ አጠቃላይ ድንጋጌዎችን የያዘው የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ ቁጥር 24 ህጋዊ ኃይሉን አጥቷል.

ኢንተርፕራይዞች የመጨረሻውን የቅድሚያ ክፍያ በተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ ከጥር 15 ቀን 2010 በፊት ከፍለዋል። ስለዚህ ለዚህ ግብር በጀቱን ከፍለዋል. ከዚህ በኋላ የጠረጴዛ ቼኮች ጀመሩ.

ቪዲዮ-በሩሲያ ውስጥ የተዋሃደ የማህበራዊ ግብር መሰረዝ። የባለሙያዎች አስተያየት. ክፍል 1

የግብር ባለሥልጣናቱ በእነዚህ ቼኮች የተገኘውን መረጃ ወደ የጡረታ ፈንድ አስተላልፈዋል፣ እሱም አሁን መዋጮ ለመክፈል "ተጠያቂ" ነበር።

ከ 2010 መጀመሪያ ጀምሮ ነጠላውን ማህበራዊ ግብር ምን ተክቶታል? ከUST ይልቅ፣ አሰሪዎች አሁን መዋጮ መክፈል አለባቸው፡-

1. የጡረታ ፈንድ. እዚህ ሁሉም ነገር እንደበፊቱ ተመሳሳይ ነው - ከ 1966 በፊት ለተወለዱ ሰዎች እና ከ 1967 በኋላ ለተወለዱ ሰዎች የተለየ ተቀናሾች አሉ.
2. የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ.
3. የግዴታ የጤና ኢንሹራንስ ፈንድ. ለፌዴራል እና ለግዛት ገንዘቦች መዋጮ ክፍያ እዚህ "ramification" አለ.

አሁን ለፌዴራል በጀት የሚደረጉ ክፍያዎች ስለጠፉ አሠሪው አንድ ያነሰ የክፍያ ሰነድ ይሞላል.

ቀደም ሲል የተዋሃደ ታክስ እንደ አንድ የታክስ መጠን ይከፈል እና ከዚያም በገንዘቦች መካከል ተከፋፍሏል. አሁን ለእያንዳንዱ ፈንድ በተናጠል መክፈል አለብዎት. የተዋሃደውን የህብረተሰብ ታክስ መሻር በስጦታ ላይ ያለው የወለድ መጠን እንዲጨምር አድርጓል።

UST በድርጅቱ ውስጥ ካለው የደመወዝ ፈንድ 26 በመቶውን ይይዛል። በፈንዶች ላይ ወደ ኢንሹራንስ አረቦን የተደረገው ሽግግር ታሪፉን ወደ 30% የደመወዝ ፈንድ መጨመር አስከትሏል. በ2019 ወደ 34% ለማሳደግ ታቅዷል።

በተጨማሪም፣ የዩኤስቲ ተመኖች ሪግሬሲቭ ልኬት ነበራቸው - ማለትም የዓመቱ አጠቃላይ የገቢ መጠን በጨመረ መጠን አነስተኛ የመዋጮ መጠን ይከፈላል። አሁን የሁሉም ነገር ተመኖች ተስተካክለዋል።

ይህ ጭማሪ ከሠራተኞች ጋር በሥራ ፈጣሪዎች እና በግል ሥራ ላይ በተሰማሩ ግለሰቦች መካከል አሉታዊ ምላሽ ፈጥሯል ።

የጡረታ ፈንድ

ለጡረታ ፈንድ እና ለሌሎች ገንዘቦች መዋጮ ዋጋዎች ከ 2010 መጀመሪያ ጀምሮ መጨመር ጀመሩ።

አጠቃላይ የግብር ስርዓትን የሚተገበሩ ግብር ከፋዮች በ2010 የደመወዝ ፈንድ 20% ለዚህ ፈንድ አበርክተዋል። ከ 2011 ጀምሮ የመዋጮ መጠን 26% ነው.

እንደ ቀለል ያለ የታክስ ስርዓት እና UTII ያሉ ተመራጭ የግብር አገዛዞችን የሚተገበሩ ግብር ከፋዮች በ2010 የደመወዝ ፈንድ 14 በመቶ ከፍለው በ2011 እና ከዚያ በላይ 26 በመቶ ነበሩ።

ለተዋሃደ የግብርና ታክስ ከፋዮች ለጡረታ ፈንድ መዋጮ መጠን በየአመቱ ቀስ በቀስ ጨምሯል።:

• በ 2010 - 10.3% የደመወዝ ፈንድ;
• በ 2011 እና 2012 - 16%;
• በ 2013 እና 2019 - 21%.

በአገራችን ውስጥ ላሉ ልዩ የኢኮኖሚ ዞኖች ነዋሪዎች ፣ መጠኑ እንዲሁ በተቀላጠፈ ይጨምራል።

• በ 2010 - 14% የደመወዝ ክፍያ;
• በ 2011 እና 2012 - 16%;
• በ 2012 እና 2013 - 21%

ዋና ሥራቸው የግብርና ምርቶችን ማምረት ለሆነ ግብር ከፋዮች፣ ለጡረታ ፈንድ መዋጮ ዋጋ እንደሚከተለው ነው።

• በ 2010 - 15.8% የደመወዝ ክፍያ;
• በ 2011 እና 2012 - 16%;
• በ 2013 እና 2019 - 21%.

እ.ኤ.አ. በ 2019 ሁሉም ግብር ከፋዮች ያለ ምንም ልዩነት 26% የደመወዝ ፈንድ በድርጅታቸው ለጡረታ ፈንድ መክፈል ይጠበቅባቸዋል። ክፍያዎችን በመክፈል ምንም ጥቅም አይኖርም.

ለጡረታ ፈንድ መዋጮ ለሀገራችን ዜጎች የጡረታ ቁጠባ ለማቋቋም የታሰበ ነው. ይህ ኃላፊነት በአሠሪው ላይ ነው.

ኤፍኤስኤስ

የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለሀገራችን ህዝብ የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ነው።

ይህ በተለያዩ ምክንያቶች ለህመም እረፍት ለመክፈል የሚሰበሰብበት ከስቴት ተጨማሪ የበጀት ፈንድ ነው።

• በወሊድ ላይ;
• በህመም ምክንያት;
• በሙያ በሽታዎች እና በኢንዱስትሪ አደጋዎች ላይ;
• ለህክምና ተጠቃሚዎች ቫውቸሮችን መስጠት;
• እና በ FSS ተግባራት ውስጥ የተካተቱ ሌሎች ነገሮች.

እ.ኤ.አ. በ 2010 ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ የተከፈለው ዋናውን የግብር አገዛዝ በሚተገበሩ ግብር ከፋዮች ብቻ ነው። ከ 2011 ጀምሮ, የመዋጮ መጠን ከሠራተኛ ፈንድ 2.9% ነው.

የተዋሃደውን የግብርና ግብር ለሚከፍሉ ግብር ከፋዮች እና ልዩ የኢኮኖሚ ዞኖች ነዋሪዎች፣ ለዚህ ​​ፈንድ መዋጮ የሚከፍሉበት ዋጋ ቀስ በቀስ ጨምሯል።

• በ 2010 - 0% የደመወዝ ፈንድ;
• በ 2011 እና 2012 - 1.9%;
• በ 2013 እና 2019 - 2.4%.

ከ2019 ጀምሮ ሁሉም ግብር ከፋዮች የደመወዛቸውን 2.9% ለማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ማዋጣት ይጠበቅባቸዋል።

ቪዲዮ-በሩሲያ ውስጥ የተዋሃደ የማህበራዊ ግብር መሰረዝ። የባለሙያዎች አስተያየት. ክፍል 2

የግዴታ የሕክምና መድን

MHIF የግዴታ የጤና መድህን ፈንድ ነው; የተፈጠረው ለህዝቡ የህክምና አገልግሎት ለመስጠት ነው።

አሰሪዎች ወደዚህ ፈንድ ለሚያስተላልፉት ገንዘብ ምስጋና ይግባውና ማንኛውም የሀገራችን ዜጋ ነፃ የህክምና አገልግሎት የማግኘት መብት አለው።

ይህ ፈንድ በፌደራል እና በግዛት የተከፋፈለ ነው። አሰሪዎች ለሁለቱም ገንዘቦች ገንዘብ ያዋጣሉ፣ በዚህም “ነጻ” የህክምና አገልግሎትን ለማረጋገጥ ገንዘቦችን ይፈጥራሉ። አገልግሎት.

የፌዴራል ፈንድ የተፈጠረው በክልል ደረጃ ነፃ የሕክምና አገልግሎት አቅርቦትን ለመቆጣጠር ነው።

ይህን ተጨማሪ የበጀት ፈንድ በመጠቀም የተለያዩ የመንግስት ፕሮግራሞች ይፈጠራሉ። በተጨማሪም, የዚህ ፈንድ ዋና ተግባር በክልል ፈንድ ውስጥ ገንዘቦችን መቆጣጠር ነው.

በአገራችን ያሉ ሁሉም የመድን ገቢዎች እንዲሁም በግዴታ ኢንሹራንስ ፕሮግራም ውስጥ ነፃ የሕክምና አገልግሎት የሚሰጡ ሁሉም የሕክምና ተቋማት መረጃ በዚህ ፈንድ ውስጥ ይገኛል.

የክልል ፈንድ በእያንዳንዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ውስጥ የግዴታ የጤና ኢንሹራንስ መርሃ ግብር ስርጭቱን ይቆጣጠራል.

የእያንዳንዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳይ MHIF በሕክምና ተቋማት መካከል የገንዘብ ስርጭትን ለፌዴራል ፈንድ ሪፖርት ያደርጋል.

አሰሪዎች ለሁለቱም ገንዘቦች እንደ የደመወዝ ክፍያ መቶኛ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ።
እ.ኤ.አ. በ 2010 የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ ከተወገደ በኋላ ገንዘቦች ለግዴታ የህክምና መድህን ፈንድ የተዋጡት ግብር ከፋዮች ዋናውን የግብር ስርዓት በመተግበር ብቻ ነው።

ለፌዴራል ፈንድ 1.1% የደመወዝ ክፍያ እና 2% ለግዛት ፈንድ አበርክተዋል። ከ 2011 ጀምሮ ሁሉም ሌሎች ግብር ከፋዮች መዋጮ ማድረግ ጀመሩ.

ከ 2011 ጀምሮ "ቀላል" እና "የተገመቱ" ሰዎች 2.1% እና 3% በቅደም ተከተል ለፌዴራል እና የክልል ፈንዶች እየከፈሉ ነው.

ለልዩ የኢኮኖሚ ዞኖች ነዋሪዎች፣ እንዲሁም የግብርና ታክስ ለሚከፍሉ ሰዎች፣ ለእነዚህ መዋጮዎች የታሪፍ ጭማሪ ቀስ በቀስ ተከስቷል።

• እ.ኤ.አ. በ 2011 እና 2012 - 1.1% እና 1.2% ፣ በቅደም ተከተል ለፌዴራል እና የክልል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ;
• በ 2013 እና 2019 - 1.6% እና 2.1%.

ከ2019 ጀምሮ ሁሉም ግብር ከፋዮች ከደመወዝ ክፍያ 2.1% ለፌደራል ፈንድ እና 3% ለግዛት ፈንድ ለግዴታ የህክምና መድን ፈንድ ያዋጣሉ። ማለትም የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ አጠቃላይ መዋጮ መጠን ከደመወዙ 5.1% ጋር እኩል ነው።

የመተካት ውጤቶች

የተዋሃደ የህብረተሰብ ግብር በየትኛው አመት ተወገደ? እ.ኤ.አ. በ 2010 ከአሁን በኋላ አልተከፈለም. የግዴታ የኢንሹራንስ አረቦን መኖር ከሞላ 5 ዓመታት በላይ ራሳቸውን አላጸደቁም።

በመጀመሪያ ደረጃ, የተቀናሾች መጠን በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል, በዚህም በኢኮኖሚ አካላት ላይ የግብር ጫና ይጨምራል.

ከ2019 ጀምሮ ሁሉም ግብር ከፋዮች ለፈንዱ እና ከበጀት ውጪ ለሚደረጉ ገንዘቦች መዋጮ ተመሳሳይ ታሪፎችን ይከፍላሉ።

ተጠቃሚዎች ከ20% ወደ 26% ከደመወዝ ክፍያ ታሪካቸውም ይጨምራል። ይህ የሆነበት ምክንያት የሰራተኞች ቁጥር እየቀነሰ በመምጣቱ ነው - በየዓመቱ በሠራተኛ ዜጎች ወጪ መደገፍ የሚያስፈልጋቸው የጡረተኞች ቁጥር እየጨመረ ነው.

አጠቃላይ የታሪፍ መጠን ወደ 34% መጨመር የሚወስነው ይህ ነው።

የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር ሲከፈል ከደመወዝ ፈንድ ላይ በአንድ ጊዜ ተቀንሷል። የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ ያልተቀነሰባቸው ክፍያዎች ነበሩ። አሁን እነዚህ ክፍያዎች በደመወዝ ፈንድ ውስጥ ተካትተዋል።

በዚህም ምክንያት የተቀነሰው መሠረት ጨምሯል, ይህም በግብር ከፋዮች ላይ ተጨማሪ ጫና አስከትሏል.

በየዓመቱ የሚቀነሱበት ከፍተኛው የክፍያ መጠን ይጨምራል። በ 2019 ይህ መጠን 624,000 ሩብልስ ነበር።

ከ 01/01/2014 ጀምሮ ጎጂ ወይም አደገኛ ምርት ያላቸው አሰሪዎች በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያዎችን ማስተላለፍ አለባቸው.

እነዚህ ክፍያዎች በአደጋው ​​ክፍል ላይ በመመስረት የሰራተኛው ደሞዝ 6% እና 4% ይደርሳሉ። እነዚህ መዋጮዎች ወደ የሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ይሄዳሉ, በዚህም ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ቀደምት ጡረታ ጡረታ ይከፍላሉ.

UST በሚከፍሉበት ጊዜ ይህ አልሆነም። ባጠቃላይ አነጋገር ቀጣሪዎች እንደዚህ አይነት መተኪያ ላይ አሉታዊ ስሜቶች ብቻ አላቸው.

በዚህ ረገድ ባለሙያዎች የዩኤስቲ እንደ ታክስ በቅርቡ መመለስን ይተነብያሉ. እስካሁን ድረስ ሽግግሩ እንዴት እንደሚካሄድ እና ጠቃሚ መሆን አለመሆኑ ግልጽ አይደለም, ነገር ግን የኢንሹራንስ ክፍያዎች አልተረጋገጡም.

ቪዲዮ-በሩሲያ ውስጥ የተዋሃደ የማህበራዊ ግብር መሰረዝ። የባለሙያዎች አስተያየት. ክፍል 3

ኤክስፐርቶች ወደ የተዋሃደ የማህበራዊ ታክስ መመለስ ዋናው ምክንያት የኢንሹራንስ አረቦን ለተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ ምትክ ነው. ከሪግሬሲቭ ፍጥነት ወደ ቋሚ አንድ ሽግግር ቢደረግም.

የተዋሃደ ማህበራዊ ግብርበተለምዶ እንደ ኢኮኖሚያዊ ቃል በግብር መስክ ጥቅም ላይ ይውላል። ይህ ግብር የሚሰበሰበው የሰራተኞች ነፃ የህክምና አገልግሎት በተገቢው ተቋማት የማግኘት መብታቸው መከበሩን ለማረጋገጥ ነው። በተጨማሪም, በተዋሃደ የማህበራዊ ግብር, የዜጎች የጡረታ አቅርቦት እና የማህበራዊ ዋስትናን የማግኘት መብት እውን ይሆናል. ታክሱ በበጀት እና ከበጀት ውጭ ፈንዶች ንቁ ተሳትፎ ተደርጎ ይቆጠራል።

የነጠላ ማህበራዊ ግብር አካላት

ነጠላ ማህበራዊ ግብር ብዙ በጣም አስፈላጊ ነገሮች አሉት

1. በቀጥታ ግብር ከፋዮች።
2. ለግብር የሚከፈል ነገር።

ይህ በተጨማሪ የታክስ መሰረትን, የግብር ጥቅማጥቅሞችን, ክፍለ ጊዜዎችን - ታክስ እና ሪፖርት ማድረግን, ለግብር ተፈጻሚነት ያለው መጠን; ክፍያ የሚሰላበት አሰራር እና ይህ መደረግ ያለበት የጊዜ ገደብ.

የነጠላ ማህበራዊ ግብር ስሌት

የነጠላ ማህበራዊ ግብርን የሚለይ መጠን በየወሩ ይሰላል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 243 አንቀጽ 2 ወርሃዊ የቅድሚያ ክፍያዎችን መክፈል አስፈላጊ መሆኑን ይገልጻል. መጠናቸው የሚወሰነው ለተወሰነ ወር በተጠራቀመው መጠን ላይ ነው። ሆኖም ግን, መጀመር ያለብዎት አንድ አስፈላጊ እውነታ አለ. በግብር ከፋዩ የተገኘው ገንዘብ ሊለያይ ስለሚችል የግብር መጠኑን በየጊዜው ማስተካከል አስፈላጊ ነው.

ስለዚህ ታክሱን በሚወስኑበት ጊዜ ቀደም ሲል የተቀበሉትን መጠኖች ዋጋ ግምት ውስጥ በማስገባት ይስተካከላል. የተዋሃደውን ማህበራዊ ግብር ሲሰላ ይህ አንዱ ነጥብ ብቻ ነው። ሌላው አመላካች አመላካች ለሠራተኛ ክፍያዎችን በሚጨምርበት ጊዜ ታክሶችን የመቀነስ ዕድል ነው. በመቀጠልም ታክሱ ለእያንዳንዱ ሰው በተናጠል ሊሰላ ይገባል.

ነጠላ ማህበራዊ ቀረጥ የሚከፍለው ማነው?

በአጠቃላይ ግብር ከፋዮች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-

• ለግለሰቦች በክፍያ ውስጥ የተሳተፉ ሰዎች;
• የተለያዩ ዓይነቶች ድርጅቶች;
• የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች;
• እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ሊቆጠሩ የማይችሉ ግለሰቦች;
• የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, ጠበቆች, ዶክተሮች የራሳቸው አሠራር ያላቸው.

በ 2016 የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር

ነጠላ ማህበራዊ የግብር ተመን

እ.ኤ.አ. በ 2015 የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት ከኢንሹራንስ ክፍያዎች ጋር በተያያዘ የተዋሃደውን የማህበራዊ ቀረጥ መጠን አልተለወጠም. ለጡረታ ፈንድ መዋጮ መጠን 22% ፣ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ - 2.9% ፣ ለግዳጅ የህክምና መድን ፈንድ - 5.1% ነው።

ለ 2015 የሀገሪቱ በጀት ላይ ያለው ህግ ስለ ብዙ የጥራት ለውጦች እንድንነጋገር ያስችለናል. የኢንሹራንስ ሪፖርቶችን በኤሌክትሮኒክ መንገድ እንዲያቀርቡ የተፈቀደላቸው ድርጅቶች ቁጥር እየጨመረ ነው. በተጨማሪም፣ የኢንሹራንስ ክፍያዎችን መጠን ማካካስ የተከለከለ ነው - ይህ በዋናነት ማጠርን ይመለከታል። ከ 2015 ጀምሮ የተዋሃደውን የማህበራዊ ቀረጥ መጠን ለመወሰን አዲስ ዘዴ ተዘጋጅቷል. ለ 12 ወራት አማካኝ ደመወዝ, እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተቋቋመው እየጨመረ በሄደ መጠን ላይ የተመሰረተ ነው.

የአንድ ማህበራዊ ግብር መግለጫ ምሳሌ

ለ 2015 የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር ለዜጎች Abramov የታክስ መሠረት 50,000 ሩብልስ ነበር። ከግብር መሠረት ጋር የሚዛመዱትን ተመኖች እስከ 280,000 ሩብልስ ድረስ መተግበር ያስፈልገዋል.

መስመር 500 እንደሚከተለው መሞላት አለበት.

በአምድ 3 - 10,950 ሩብልስ. (RUB 150,000 5 7.3%)፣

በአምድ 4 - 1200 ሩብልስ. (RUB 150,000 5 0.8%)፣

በአምድ 5 ውስጥ 2850 ሩብልስ ማመልከት ያስፈልግዎታል. (RUB 150,000 5 1.9%)።

መስመር 600 የሚከተሉትን እሴቶች መያዝ አለበት:

በአምድ 3 - 7300 ሩብልስ. (RUB 100,000 5 7.3%)፣

በአምድ 4 - 800 ሩብልስ. (RUB 100,000 5 0.8%)፣

በአምድ 5 ውስጥ 1900 ሩብልስ ማመልከት ያስፈልግዎታል. (RUB 100,000 5 1.9%)።

መረጃ በ መስመር 700ለተሰጠው ግራፍ በመስመሮች 500 እና 600 መካከል ያለውን ልዩነት ማስላት ያስፈልገዋል. እሴቶቹ ለ 2015 የ UST መጠንን ይወስናሉ. ምንም ጥቅም ከሌለ በመስመር 700 ውስጥ ያሉት ዋጋዎች በመስመር 500 ውስጥ ካሉት አመልካቾች ጋር ይዛመዳሉ።

በ መስመር 800ለ 2015 የተጠራቀመውን የቅድሚያ ክፍያ መጠን መወሰን አስፈላጊ ነው. የቅድሚያ ክፍያዎች በተለየ በተሾመ ኮሚሽን መከናወን አለባቸው. መስመር 810በጠበቃዎች መሞላት አለበት. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው መሙላት አያስፈልገውም;

በዓመቱ የተጠራቀመው የታክስ መጠን (መስመር 700) እና በዓመቱ (መስመር 800) በተደረጉ ክፍያዎች መካከል ያለው አወንታዊ ልዩነት ከጁላይ 15 ቀን 2015 በፊት መከፈል አለበት። የሚፈለገው መጠን መግባት አለበት። መስመር 900.መስመር 1000ለገበሬዎች (የእርሻ) ቤተሰቦች ኃላፊዎች የታሰበ. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች አይሞሉትም.

የተዋሃደውን ማህበራዊ ግብር የማስላት ምሳሌ

የሰራተኛው ደመወዝ በወር 100,000 ሩብልስ ነው. ከጥር እስከ ሐምሌ ባለው ጊዜ ውስጥ 700,000 ሩብልስ አግኝቷል. የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር 30% ፣ ማለትም ፣ 210,000 ሩብልስ። በነሐሴ ወር ደመወዙ 800,000 ሩብልስ ደርሷል። 11,00 ሩብልስ በ 30% ይሰላል እና ታክሱ 3,300 ሩብልስ ነው። በጠቅላላው ለ 711,000 ሩብልስ 213,300 ሩብልስ ታክስ ተከፍሏል ። ከዚያም ለ 89,000 እያንዳንዳቸው 10% እናሰላለን, ስለዚህ 8,900 ሩብልስ እናገኛለን. በጠቅላላው 222,200 ሩብልስ ለአንድ የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር ለኦገስት ተከፍሏል. ከሴፕቴምበር እስከ ታህሳስ ድረስ ደመወዝ 400,000 ሩብልስ እና የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር 40,000 ሩብልስ ነው። እና በአንድ አመት ውስጥ, በተዋሃደ የማህበራዊ ግብር መልክ የተላለፈው 262,200 ሩብልስ ነው.

በእንደገና ሚዛን ላይ ምንም ስሌቶች ከሌሉ ለ 12 ወራት የጡረታ ፈንድ ታክስ 360,000 ሩብልስ ይሆናል. ልዩነቱ 97,800 ሩብልስ ነው. ጥቅሙ ግልጽ ነው።

ከሌሎች ታክሶች የሚለየው የተሃድሶ ስሌት ሚዛን ያለው በመሆኑ የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ ነው። ይህ ሁለቱንም ቀጣሪዎች እና ግብር ከፋዮችን ማስደሰት አይችልም።