ደመወዝ የገንዘብ ማካካሻ, ለሥራ የሚከፈል ክፍያ, ሠራተኛው እንደ ሥራው ሁኔታ ይቀበላል. ደሞዝ የመክፈል ሂደት ምንድን ነው? ደመወዝ እንዴት ይዘጋጃል? የደመወዝ መጥፋት ህጋዊ ነው? የእነዚህን ጥያቄዎች መልሶች ከዚህ በታች ያንብቡ።

ደሞዝ በርካታ ተግባራት አሉት። ጥቂቶቹ እነሆ፡-

1. ተነሳሽነት - ይህ ማለት ደመወዙ ሠራተኛው የሚሠራባቸውን የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ያለውን ፍላጎት ይጨምራል ማለት ነው.

2. የመራቢያ - ይህ ማለት የደመወዝ ደረጃ ለሠራተኛው ጥሩ የኑሮ ደረጃ መስጠት አለበት ማለት ነው.

3. የሚያነቃቃ. ከተነሳሽነት ጋር ተመሳሳይ ነው, ነገር ግን ሰራተኛው ለወደፊቱ ሙያዊ ችሎታውን እንዲያሻሽል ያነቃቃዋል.

4. ሁኔታ. ደመወዝ ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ሁኔታ ጋር ይዛመዳል።

5. ተቆጣጣሪ. የሰራተኛ አቅርቦት እና ፍላጎት በደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነው.

ደመወዝ የታሪፍ ሥርዓትን ያመለክታል። የታሪፍ ስርዓቱ ለተለያዩ ምድቦች ሰራተኞች ደመወዝ የሚሰላበት ቅድመ ሁኔታዎች ስብስብ ነው. የታሪፍ ስርዓቱ በሁለት ቡድን ይከፈላል-የስራ እና ጊዜ.

ቁራጭ ሥራ የሚወሰነው በተሠሩት ምርቶች ብዛት ወይም በተሰጡት አገልግሎቶች ብዛት ነው።

ጊዜ የሚወሰነው በተሰራው የጊዜ መጠን ነው.

ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በአንድ ጊዜ በመላው ግዛት የተቋቋመ ሲሆን ከዝቅተኛው የኑሮ ደረጃ የዜጎች ገቢ ደረጃ ያነሰ ሊሆን አይችልም. ከሸማቾች ፍላጎቶች እና ዋጋዎች እድገት ጋር ሲነፃፀር ስቴቱ የደመወዝ ደረጃን የማሳደግ ሃላፊነት ይወስዳል።

የሁሉም ሰራተኞች ደመወዝ በአካባቢው ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶች, የጉልበት እና የጋራ ስምምነቶች የተቋቋመ ነው. የማይካተቱት በስቴት እንክብካቤ ስር ያሉ ሰራተኞች ማለትም ለክልሉ የበጀት ፈንድ ምስጋና ይግባው ደመወዝ የሚከፈላቸው ናቸው።

የደመወዝ ክፍያ ሂደት. ደሞዝ በሚከፍልበት ጊዜ አሰሪው ሁሉንም ሰራተኞች በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት፡ ስለ የደመወዝ አካላት፣ ለደሞዝ ጊዜ የተጠራቀመው ሌላ መጠን፣ የተቀነሰው መጠን እና ማረጋገጫ እና አጠቃላይ የገንዘብ መጠን። የሚከፈል.

ሰራተኛው በሚሰራበት ቦታ ወይም ወደ ባንክ ሂሳብ በሚተላለፍበት ቦታ ደመወዝ ይሰበሰባል. እንዲሁም አሁን ባለው የፌደራል ህግ ካልሆነ በስተቀር ደመወዝ ለሰራተኛው ራሱ ይከፈላል. የክፍያው ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ከሆነ ክፍያው የሚከናወነው በዚህ ቀን መጀመሪያ ዋዜማ ላይ ነው። እና የእረፍት ክፍያ የሚጀምረው ከመጀመሩ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው።

የደመወዝ መጥፋት ህጋዊ ነው?

ጥያቄው ከሆነ፡- “ጉርሻውን መከልከል ህጋዊ ነው?” ድርብ ትርጉም አለው, ከዚያም ሙሉ ደመወዝ ሊከለከል አይችልም. ሰራተኛውን ከደመወዙ መከልከል ህገ-ወጥ ነው. አሰሪው ከደሞዝ ተቀናሽ ሊወስድ ይችላል። የተቀነሰው መጠን ከሠራተኛው ደሞዝ 20% መብለጥ የለበትም። 50% እና 70% የደመወዝ ቅነሳ የሚፈቀድባቸው ልዩ ሁኔታዎች አሉ። ሰራተኛው በሚገኝበት ሁኔታ ላይ በመመስረት. ስለነዚህ ሁኔታዎች ተጨማሪ ዝርዝሮች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137 ውስጥ ይገኛሉ.

የደመወዝ ቅነሳ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. የሰራተኛውን ዕዳ ለቀጣሪው መክፈል.

2. ቀደም ሲል የተወሰደ የቅድሚያ ክፍያ ክፍያ.

3. በስህተት የተከፈለውን ገንዘብ ለአሰሪው መመለስ።

4. ሰራተኛው ላልተሰራ እረፍት የገንዘብ መጠን የተቀበለበት የስራ አመት ከማለቁ በፊት ከተሰናበተ.

5. ፍርድ ቤቱ የሠራተኛውን የሥራ ስምሪት ውል ባለማክበር የሠራተኛውን ስህተት ካወቀ.

6. ደሞዝ ከመጠን በላይ የተከፈለ ከሆነ, በሠራተኛው በደል.

መደምደሚያዎች

ደመወዝ በአሰሪው ተዘጋጅቷል, ነገር ግን ዋስትናዎች በፌደራል ህግ ውስጥ ተዘርዝረዋል. የሰራተኛ መብቶችዎን ለመጠበቅ ህጉን ያንብቡ።

ምናልባት, አልፎ አልፎ ቢሆንም, ግን እያንዳንዱ ሶስተኛ ዜጋ የደመወዝ ቅነሳን የመሳሰሉ እንዲህ ያለ ክስተት አጋጥሞታል. ይህ ለምን ይከሰታል, ቀጣሪው ይህንን የማድረግ መብት እንዳለው, ሰራተኛው ምን ማድረግ ይችላል - ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ ለመስጠት እንሞክራለን.

ደመወዝ እና ህግ

ደመወዝን የመቀነስ ወይም የመቀነስ ህጋዊነትን ከማጥናቱ በፊት የደመወዝ ጉዳዮች ልክ እንደሌሎች የሠራተኛ ግንኙነቶች ልዩነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ይታሰባሉ ሊባል ይገባል ። የሠራተኛ ሕግ ምእራፍ 21 ለክፍያ ፣ ለክፍያ ውሎች ፣ መጠኑን እና ሌሎች ባህሪዎችን እና የደመወዝ ስውር ዘዴዎችን በማቀናጀት ሂደት ላይ የተመሠረተ ነው።

የደመወዝ ህጋዊ መስፈርቶች

እርግጥ ነው, የሠራተኛ ሕጉ ለእያንዳንዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ኢንተርፕራይዝ ደመወዝ ለመክፈል እና ለማስላት እና ለመክፈል ሁሉንም ጥቃቅን ነገሮች ማቅረብ አይችልም, ነገር ግን ከሠራተኛ ግንኙነት ክፍያ ጋር የተያያዙ አብዛኛዎቹን ጉዳዮች ግምት ውስጥ ያስገባ እና ይቆጣጠራል, ዋስትናዎችን እና ጥበቃን ብቻ ሳይሆን ለቀጣሪዎች, ግን ለሠራተኞችም ጭምር.

ደሞዝ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ በየዓመቱ ዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃ ወይም ዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃ ተመስርቷል, ይህም በመላው አገሪቱ ይሠራል. ከጁላይ 1, 2017 ዝቅተኛው የደመወዝ ደረጃ 7,800 ሩብልስ ነው. ከዚህ መጠን በታች አሠሪው ለሠራተኛው ክፍያ የመክፈል መብት የለውም. እውነት ነው ፣ አንድ የተወሰነ ነገር አለ-ዝቅተኛው ደረጃ ሙሉ በሙሉ በተሰራ የስራ ጊዜ ይከፈላል ። ስለዚህ, ለምሳሌ, የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚሠራ ሠራተኛ (በሕጉ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ካለው የሥራ ደረጃ ከግማሽ በላይ መብለጥ አይችልም) ከሌሎች ሠራተኞች በግማሽ ሊቀበል ይችላል. እና እየተነጋገርን ያለነው ስለ ደሞዝ ቅነሳ አይደለም፣ ነገር ግን በትክክል ለተሠሩት ሰዓቶች ደመወዝ ስለመክፈል ነው።

ያለበለዚያ አሠሪው እንደፈለገው ደመወዝ ለማስላት ነፃ ነው-የቦነስ እና ሌሎች ማበረታቻዎችን መጠን እና የመሳሰሉትን በተናጥል ያቀናብሩ።

በአንዳንድ ክልሎች የዲስትሪክት ኮፊሸን አለ - ይህ መጠን ወደ ደሞዝ ተጨምሯል.

የደመወዝ ክፍያ ውሎች

በሠራተኛ ሕጉ መሠረት ደመወዝ በወር ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት, እና በክፍያ መካከል ያለው የጊዜ ልዩነት ከአስራ አምስት ቀናት በላይ መሆን የለበትም. አሠሪው ቁጥሮቹን እራሱ መምረጥ ይችላል, በእያንዳንዱ ወር የመጀመሪያ እና አስራ ስድስተኛው ቀን, አሥረኛው እና ሃያ ስድስተኛው, ስምንተኛው እና ሃያ አራተኛው እንኳን, ዋናው ነገር በክፍያዎች መካከል አስራ አምስት ቀናትን መጠበቅ እና በወር ሁለት ጊዜ ክፍያዎችን መክፈል ነው. . የደመወዝ ክፍያ ቀናት በድርጅቱ ሰነዶች ውስጥ መታየት አለባቸው-

• የጋራ ስምምነት;
• የሥራ ውል;
• የደመወዝ ደንቦች;
• የሽልማት አንቀጽ.

- እና አስፈላጊ ከሆነ በሁሉም ውስጥ.

የደመወዝ ክፍያ ለሠራተኛው የፕላስቲክ ካርድ ይሁን ወይም በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ በኩል በጥሬ ገንዘብ ቢሰጠውም ምንም እንኳን የደመወዝ ቅናሽ ቢታይም ደመወዝ በተጠቀሰው ቀን በጥብቅ መከፈል አለበት. የድርጅቱ ሰነዶች. የደመወዝ ክፍያ ማብቂያው ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ከሆነ ደመወዝ መከፈል ያለበት በፊት በነበረው የስራ ቀን ነው።

የደመወዝ ክፍያ መዘግየት

የደመወዝ ክፍያን ማዘግየት አይችሉም. ለክፍያው መዘግየት ለእያንዳንዱ ቀን አሠሪው ለሠራተኛው ካሳ መክፈል አለበት, ምንም እንኳን ደመወዙ በራሱ ጥፋት ቢዘገይም. ማካካሻ የሚሰላው በተዘገዩ የደመወዝ መጠን (ምንም እንኳን ደሞዝ ቢቀንስም) ፣ የሩሲያ ማዕከላዊ ባንክ የማደስ መጠን እና የመዘግየቱ ቀናት ብዛት ላይ በመመርኮዝ ነው።

አሠሪው የደመወዝ ክፍያን ከአስራ አምስት ቀናት በላይ ካዘገየ, ሰራተኛው (የመንግስት ሰራተኛ ካልሆነ, የህዝቡን ህይወት እና ጤና ከማዳን ጋር አይገናኝም, እንዲሁም ምንም መብት ከሌለው አደገኛ ሥራ ጋር. መልቀቅ) አሰሪው ክፍያ እስኪከፍለው ድረስ ወደ ሥራ መሄዱን ሊያቆም ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ, በእርግጥ, ቀጣሪው ለቀናት ቀናት መክፈል አለበት.

አሠሪው ደሞዝ ካዘገየ ሠራተኛው በማንኛውም ጊዜ በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንኳን ሊጽፍ ይችላል, እና አሰሪው በተሰናበተበት ቀን ሙሉ ክፍያ እንዲከፍል ብቻ ሳይሆን በማንኛውም ጊዜ መስማማት ይጠበቅበታል. ሰራተኛው በማመልከቻው ውስጥ ያስቀመጠው. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ከሥራ ሲባረር ደመወዝ የመቀነስ መብት የለውም.

እርግጥ ነው, እነዚህ ድርጊቶች አገሪቱ ወታደራዊ, ድንገተኛ ወይም ሌላ ልዩ ሁኔታ ካጋጠማት, ከላይ ባለው የሰራተኞች ምድብ, እንዲሁም በማንኛውም ሰራተኛ ሊከናወን አይችልም.

ደመወዝ ለመክፈል ሂደት

የሰራተኛ ደሞዝ ለመክፈል በመጀመሪያ መጠራቀም አለበት። አንድ ሰራተኛ በእጆቹ ውስጥ አንድ መጠን እንደሚቀበል ሁሉም ሰው ያውቃል, ይህም ሁልጊዜ ለእሱ ከተመሠረተው ደመወዝ ይለያል. እና ነጥቡ የደመወዝ ቅነሳ አይደለም, ነገር ግን የሰራተኞች ገቢ ግብር መክፈል አለበት - እንደ ደንቡ, ከደመወዙ አስራ ሶስት በመቶ ነው. በተጨማሪም ቀለብ፣ የተከፈለ ደሞዝ (ለምሳሌ በካልኩሌተሩ ሜካኒካዊ ስህተት) እና ሌሎች ተቀናሾች ከደመወዙ ሊቆረጥ ይችላል። ነገር ግን ከደመወዝ ተቀናሾች በተጨማሪ ተጨማሪዎች አሉ፡-

• በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ መጨረሻ ላይ ጉርሻ;
• የከፍተኛ ደረጃ አበል;
• የዲግሪ ማሟያ;
• የዲስትሪክት ኮፊሸን;
• ማህበራዊ ክፍያዎች;
• ያለፈው የደመወዝ ክፍያ ማካካሻ.

የእያንዳንዱ ሰራተኛ የተጠራቀመ ደመወዝ በደመወዝ መዝገብ ውስጥ ይገለጻል ፣ ከዚያ በኋላ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ (አስተያየቶች ወይም ተጨማሪዎች ካሉት አልተፈረመም) እና ከዚያ ብቻ በዚህ ሰነድ መሠረት ደመወዝ ይከፈላል ። በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ ላይ በጥሬ ገንዘብ መስጠት ወይም የመመዝገቢያ ሰራተኞችን እና የሚከፈልባቸውን መጠን መላክ, ለሠራተኞች የፕላስቲክ ካርዶች ደመወዝ ለማስተላለፍ ለባንኩ የክፍያ ትዕዛዝ.

የደመወዝ ክፍያ ሂደት ፣ መጠኑ ፣ የክፍያ ውሎች እና ሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች ደመወዝ ልዩነቶች በድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ውስጥ በዝርዝር መገለጽ አለባቸው ። ከዚህም በላይ እያንዳንዱ ሠራተኛ ከእነሱ ጋር ለመተዋወቅ እድሉ ሊኖረው ይገባል.

የደመወዝ ቅነሳ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው በሠራተኛው ቦታ ላይ መበላሸትን የሚያመጣውን እንዲህ ያሉ ሁኔታዎችን የማቋቋም መብት የለውም. ይህ በዋነኝነት የሚሠራው ለደሞዝ ነው። በሕጉ ደንቦች መሠረት የደመወዝ ደረጃን ከመጀመሪያው ደረጃ ዝቅ ለማድረግ የማይቻል ነው. ሆኖም ቀጣሪው የሰራተኛውን ደሞዝ ማሻሻያ እና ፍፁም ህጋዊ በሆነ መንገድ የማስተካከል መብት ያለውባቸው አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ።

በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውሎችን መለወጥ

በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታ ለውጦች ምክንያት ኢንተርፕራይዞችን ካደራጀ እና / ወይም እንደገና ካደራጀ አሰሪው የደመወዝ ቅነሳ ማድረግ ይችላል።

በዚህ ጉዳይ ላይ የስራ መደቦች፣ የስራ ኃላፊነቶች እና የታሪፍ መጠኖች ይገመገማሉ - አሰሪው ሰራተኛው በአዲሱ የስራ መደብ ላይ አነስተኛ ስራዎች እንደሚኖረው ከወሰነ እና እሱ ያነሰ መክፈል አለበት. ብዙውን ጊዜ, ይህ ሁኔታ በትምህርት ቤቶች እና በሌሎች የትምህርት ተቋማት ውስጥ ሊታይ ይችላል, የትምርት ንባብ ለስድስት ወራት ይቆያል.

በዚህ ሁኔታ አሠሪው የደመወዝ ማሻሻያ ከተደረገበት ቀን በፊት ከሁለት ወራት በፊት ስለ ደመወዝ ቅነሳ ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት. ሰራተኛው በዚህ ድንጋጌ ካልተስማማ ቀጣሪው ሌሎች ክፍት የስራ መደቦችን ሊሰጠው ይችላል።

ሁሉም የደመወዝ ለውጦች በቡድን ስምምነት እና በድርጅቱ ሌሎች የውስጥ ሰነዶች ውስጥ መታየት አለባቸው ፣ በሰነዶቹ ላይ ለውጦችን የማድረግ ሂደት ግን ተመሳሳይ ነው - ለምሳሌ ፣ በጋራ ስምምነት ላይ ለውጦችን ማድረግ የሚቻለው ከተወካዮቹ ተወካዮች ጋር በመስማማት ብቻ ነው ። የሥራ ቡድን. አሰሪው በራሱ እና በተንኮለኛው ላይ በጋራ ስምምነት ላይ ለውጦችን ካደረገ, ድርጊቶቹ እንደ ህገ-ወጥነት እውቅና ይሰጣሉ.

ትክክለኛው የደመወዝ ቅነሳ

ምንም ተጨማሪ ማበረታቻ ወይም አበል ሳይሰጥ ደመወዙ ብቻ በድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች ውስጥ ከተጠቆመ ቀጣሪው እነዚህን ተመሳሳይ ቦነስ እና አበል መክፈል የማቆም ሙሉ ህጋዊ መብት አለው።

ያም ማለት የደመወዝ ክፍያ ኦፊሴላዊ ቅነሳ አይኖርም - ሰራተኛው አሁንም የተገለፀውን ደመወዙን ይቀበላል, ለምሳሌ በህብረት ስምምነት ውስጥ, ነገር ግን በእውነቱ የደመወዝ መጠን በከፍተኛ ሁኔታ ሊቀንስ ይችላል.

የደመወዝ መጥፋት ህጋዊ ነው?

አሠሪው በቀላሉ ለሠራተኞቻቸው ደሞዝ የማይከፍል ሲሆን ይህም በድርጅቱ አስቸጋሪ ሁኔታ, በሠራተኞች ስህተት, የገንዘብ መቀጮ የሚከፈልበት እና የመሳሰሉትን በማነሳሳት ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ, ድርጊቶቹ ሕገ-ወጥ ናቸው - በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ደመወዝ መከልከል አይፈቀድም. ምንም እንኳን ተቀናሾች ቢሰጡም - ቀለብ ፣ ለድርጅቱ ለተፈጠረው ቁሳዊ ጉዳት ካሳ እና የመሳሰሉት - ሰራተኛው ለእሱ የሚገባውን ደመወዝ ቢያንስ ግማሽ መቀበል አለበት።

ደመወዝ ለመክፈል ፈቃደኛ ያልሆነው ሠራተኛ ለሠራተኛ ኮሚሽን እና ለፍርድ ቤት ማመልከት ይችላል.

በሩሲያ የሥራ ገበያ ውስጥ በቅርብ ዓመታት ውስጥ የተለመደ አሠራር. አሠሪው ደመወዝ የመከልከል መብት አለው?

ሕጉ አሠሪው ከሠራተኛው ደሞዝ ላይ የተለያዩ መጠን እንዲቀንስ ያስችለዋል, አንዳንዶቹ ወደ ግዛት በጀት, አንዳንዶቹ ለአሰሪው ወይም ለሶስተኛ ወገኖች ይደግፋሉ. ነገር ግን, ከሁሉም በላይ, ሁሉም በህጉ ውስጥ በጥብቅ መቀመጥ አለባቸው, እና በእሱ ከተመሠረተው መጠን አይበልጡም.

በህጋዊ መንገድ ምን ያህል መያዝ ይችላሉ?

ከሠራተኛው ደሞዝ በሕጋዊ መንገድ ሊከለከሉ የሚችሉት መጠኖች በሁኔታዊ ሁኔታ በሶስት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ።

የፓርቲዎች ፍላጎት ምንም ይሁን ምን የሚደረጉ ቅናሾች

የዚህ ዓይነቱ ቅነሳ በዋናነት ታክሶችን፣ በዋናነት የግል የገቢ ግብርን ያጠቃልላል። እነዚህን መጠኖች ከሠራተኛው ደመወዝ መከልከል በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ ውስጥ የተደነገገው እና ​​የሠራተኛው ፈቃድ እና የአሰሪው ፍላጎት ምንም ይሁን ምን ይከናወናል.

ይህ በጽሁፍ አፈጻጸም እና በፍርድ ቤት ውሳኔዎች ላይ ተፈጻሚነት ባለው መልኩ የተደረጉ ተቀናሾችንም ይጨምራል። ይህ ደግሞ ለቀለብ ክፍያ፣ ለሦስተኛ ወገኖች የሚደግፍ ለቁሳዊ ጉዳት ማካካሻ ክፍያን ይጨምራል።

አሠሪው በራሱ ፈቃድ የሚያደርጋቸው ቅናሾች

የዚህ ዓይነቱን ቅነሳ ለመፈጸም የሚወስነው ውሳኔ በአሠሪው ሊደረግ የሚችለው የተቀነሰው መጠን ለእሱ ድጋፍ ከተቀነሰ ብቻ ነው.

ከደሞዝ ሕጋዊ ተቀናሾች የሚቻልባቸው ሁኔታዎች ዝርዝር በሕጉ ውስጥ ተዘርዝሯል-

1. ቀደም ሲል የተከፈለውን የቅድሚያ ክፍያ ማቆየት, እስካልተሰራ ድረስ;
2. በሂሳብ ስሌት ስህተት ምክንያት ለሠራተኛው የተጠራቀመውን ክፍያ መመለስ;
3. የሥራ ውል በሚቋረጥበት ጊዜ የእረፍት ክፍያን መከልከል ፣
4. በሕጉ ውስጥ በተጠቀሰው መጠን በቁሳቁስ ተጠያቂ ለሆኑ ሰዎች ለቁሳዊ ጉዳት ማካካሻ።

አሠሪው በህጋዊ መንገድ ከደመወዝ የሚቀንስባቸው ምክንያቶች ሁሉ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137 ውስጥ ተዘርዝረዋል.

ማስታወሻ!ከላይ ያሉት ሁሉም ተቀናሾች ለትግበራቸው ምክንያቶች ከተነሱበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊደረጉ ይችላሉ.

በሠራተኛው ጥያቄ ላይ የሚደረጉ ቅናሾች

አንድ ሰራተኛ ከደመወዙ ላይ የተወሰኑ ተቀናሾች እንዲደረጉ ያለውን ፍላጎት በተናጥል መግለጽ ይችላል, እና የተቆረጠውን ምክንያት እና መጠን የሚያመለክት መግለጫ ይጽፋል.

እነዚህ የሚከተሉት የቅናሽ ዓይነቶች ሊሆኑ ይችላሉ:

• ባለትዳሮች ያለ ሙከራ ስምምነት ላይ ሲደርሱ በጉዳዩ ላይ የልጅ ድጋፍ;
• ለተለያዩ ገንዘቦች መዋጮ, ለምሳሌ እንደ ማኅበር ወይም ተጨማሪ የጡረታ ዋስትና;
• ሠራተኛው አሠሪውን ጨምሮ ከሌላ አካል ጋር ስምምነት ላይ የደረሰባቸው ሌሎች ክፍያዎች።

በዚህ ሁኔታ ከደመወዝ ተቀናሾች የሚደረጉት ከሠራተኛው ማመልከቻ ካለ ብቻ ነው.

ከፍተኛው ወርሃዊ ተቀናሾች

ሠራተኛው ሙሉ በሙሉ ያለ ደሞዝ እንዳይቀር፣ የሚቀነሰው ገንዘብ ከወር ገቢው በላይ በሆነ ጊዜ፣ በሕጋዊ መንገድ ተረጋግጧል። በተለያዩ ጉዳዮች ላይ ምን ያህል በመቶ ደሞዝ ሊታገድ ይችላል.

በህጉ መሰረት, እምቢ ቢሉም, አሰሪው የጽሁፍ ምላሽ መስጠት አለበት.

ወደ ፍርድ ቤት መሄድ

ከአሠሪው ጋር በሰላም ስምምነት ላይ መድረስ ካልተቻለ ከደሞዝ ላይ ሕገ-ወጥ ተቀናሾች ላይ ይግባኝ ከማለት አማራጮች አንዱ በፍርድ ቤት ክስ መመስረት ነው.

የይገባኛል ጥያቄ መግለጫው በአሠሪው ቦታ ለፍርድ ቤት ይላካል. በእሱ ውስጥ, የተከሰተውን ሁኔታ በዝርዝር መግለጽ እና የሰራተኛውን ትክክለኛነት የሚያረጋግጡ ስሌት እና ሌሎች ሰነዶችን ማያያዝ አለብዎት, እዚህ በተጨማሪ ለቀጣሪው እና ለመልሱ የይገባኛል ጥያቄ ማያያዝ ወይም በ ውስጥ ምላሽ አለመኖሩን ማመልከት ይችላሉ. የተጠቀሰው ጊዜ.

ማስታወሻ!ከተቀመጠው መቶኛ በላይ እስካልሆነ ድረስ ሕገ-ወጥ ይዞታ በህግ ሊደረጉ የሚችሉ ተቀናሽ ተደርገው ሊወሰዱ ይችላሉ።

GITን በማነጋገር ላይ

ሁኔታውን ለመፍታት ሌላኛው መንገድ ለሠራተኛ ቁጥጥር ማመልከት ነው. እሷም ከደሞዝ ተቀናሾች ህጋዊነት ማረጋገጥ ትችላለች, እና በእውነቱ ህገ-ወጥ ከሆኑ, እነሱን ለማጥፋት ትዕዛዝ ይስጡ.

በፍርድ ቤት ክስ ከመመዝገብዎ በፊት GIT ን ማነጋገር እና ከዚያም እነዚህን ሰነዶች ከይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ጋር ማያያዝ ይችላሉ.

ከላይ በተጠቀሰው መሰረት አሠሪው በህግ በተደነገገው ጥብቅ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ከደሞዝ ተቀናሽ ማድረግ ይችላል ብለን መደምደም እንችላለን. አለበለዚያ ሰራተኛው ከሚመለከታቸው ባለስልጣናት ጋር በመገናኘት የአሰሪው ውሳኔ ይግባኝ ማለት ይችላል.

ለሁሉም ጥያቄዎችዎ፣ የእኛ ተረኛ መኮንን እርስዎን ለመምከር ዝግጁ ነው።

የዜጎች ነፃ የጉልበት ሥራ እና ፍትሃዊ ክፍያ (ደሞዝ መቀበል) መብቶች በህገ መንግስቱ ውስጥ በመደበኛነት ተቀምጠዋል። በተግባራዊ ሁኔታ, የዚህ ደንብ ትግበራ በባለቤቶቹ ኢኮኖሚያዊ ፍላጎት ምክንያት የተወሳሰበ ነው. የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ የተለመደ ነገር ሆኗል.

ደመወዙ የሚከፈለው በ የገንዘብ ቅፅ በሩሲያ ፌዴሬሽን ምንዛሬ, ሩብልስ ውስጥ, አለበለዚያ በሕግ ከተደነገገው በስተቀር. በገንዘብ ነክ ባልሆኑ ፎርሞች, ክፍያዎች በአንድ ዜጋ ፈቃድ እና በጽሁፍ ማመልከቻ, ግን በወር ከ 20% አይበልጥም.

ደመወዝ ለሠራተኛው ይከፈላል በሥራ ቦታ. አስፈላጊ ከሆነ, ወደ መለያው ይተላለፋል. ማንኛውንም የብድር ተቋም መምረጥ ይችላሉ ነገር ግን ለቀጣዮቹ ክፍያዎች ከአምስት የስራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለውጦችን ለሂሳብ ባለሙያው ማሳወቅ አለብዎት.

ሕጉ ቃሉን አይገልጽም የቅድመ ክፍያ ወጪነገር ግን ደሞዝ በየሁለት ሳምንቱ መከፈል አለበት። የቅድሚያ ክፍያ ቀን በህብረት ስምምነት ውስጥ ተገልጿል.

የክፍያው ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ሲውል ደሞዝ የሚሰጠው ከአንድ ቀን በፊት ነው። የእረፍት ክፍያ የሚከፈለው ከእረፍት ቀን በፊት ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው.

በህግ ካልተደነገገው በስተቀር ጥሬ ገንዘቡ በቀጥታ ለሠራተኛው ይሰጣል. ለምሳሌ, የአንድ ዜጋ ረጅም የስራ ጉዞ ወይም ረዥም ህመም ሲያጋጥም ደመወዝ ለመቀበል የውክልና ስልጣን ሊሰጥ ይችላል. አሠሪው ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ገቢውን በጽሑፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት. በክፍያ ወረቀቶች ላይየሚከተለው መረጃ መቅረብ አለበት፡-

• በክምችት መጠን (ኦፊሴላዊ ደመወዝ, አበሎች, ጉርሻዎች);
• ስለ ዕረፍት;
• ስለ (ይህ በሠራተኛው የቀረበ ከሆነ);
• ከሥራ ሲባረር ስለ ማካካሻ;
• በቅናሾች ምክንያት እና መጠን (በግል ገቢ ላይ ታክስ ፣ የኢንሹራንስ አረቦን ፣ ቀለብ ፣ በአፈፃፀም ጽሁፍ እና በሌሎች ክፍያዎች ላይ ተቀናሾች);
• ስለሚከፈለው ጠቅላላ መጠን.

አሠሪው ደመወዙን ወደ ታች የመቀየር መብት አለው?

ተቆጣጣሪ ክፍያ ሊቀንስ ይችላልድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ ሁኔታዎች ሲቀየሩ ሠራተኞች. ማኔጅመንቱ ለሰራተኞቻቸው ስለሚመጡ ለውጦች ከሁለት ወራት በፊት በጽሁፍ ማሳወቅ ይጠበቅበታል።

የደመወዝ ቅነሳ ምክንያቶች እና ምክንያቶች

ሰራተኛው ከተቀየረው ሁኔታ ጋር ካልተስማማ አሰሪው የልዩ ባለሙያውን መመዘኛዎች የሚያሟላ ሌላ ሥራ ወይም ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ሥራ የመስጠት ግዴታ አለበት ። በጅምላ ከሥራ መባረር በሚቻልበት ጊዜ፣ አመራሩ ከስድስት ወር ላልበለጠ ጊዜ የትርፍ ጊዜ ሥርዓት ማስተዋወቅ ይችላል።

በተጨማሪም ስፔሻሊስቱ በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሰረት ብቃት እንደሌለው ከታወቁ ደመወዙን መቀነስ ይቻላል.

መረጃ!ሥራ በማይኖርበት ጊዜ ወይም ሠራተኛው ከዝቅተኛ የሥራ መደብ እና ዝቅተኛ ደመወዝ እምቢተኛ ከሆነ, የቅጥር ውል ይቋረጣል.

አሠሪው ከኑሮው ደመወዝ ያነሰ የመክፈል መብት አለው?

አንድ ሰው ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ ደመወዝ የማግኘት መብቱ በመንግስት የተረጋገጠ ነው. እ.ኤ.አ. ሰኔ 19 ቀን 2000 በፌዴራል ህግ ቁጥር 82-FZ "በአነስተኛ መጠን ..." የተፈቀደው ዝቅተኛ ደመወዝ በየዓመቱ ይገለጻል, በግዛቱ እና በግዛቱ ላይ የሚሰራ ነው. ከደሞዝ በታች መሆን አይችልምየሚሰራ ህዝብ.

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በሚገኙ አካላት ውስጥ ዝቅተኛው የደመወዝ ዋጋ በልዩ ስምምነት (በክልሉ ውስጥ ያለውን ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት) ሊስተካከል ይችላል. እስከ ሜይ 1 ቀን 2018 ዝቅተኛው ደመወዝ 9,489 ሩብልስ ነበር። በ ወር.

በርካታ የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች በአነስተኛው የደመወዝ መጠን ላይ የተመሰረቱ ናቸው፡-

• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት;

ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• ቋሚ ደመወዝ በወር;
• ጉዳትን ጨምሮ ድጎማዎች እና ማካካሻዎች;
• የማበረታቻ ክፍያዎች.

ማወቅ ያስፈልጋል!አጠቃላይ የገቢው መጠን ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም። አሠሪው አነስተኛ ክፍያ የመክፈል መብት የለውም እና ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን ከተጨመረ (ወደ ኢንዴክስ) የማሳደግ ግዴታ አለበት.

በ 2018 ዝቅተኛው የደመወዝ ጭማሪ ከአሁን በኋላ የታቀደ አይደለም እና በሚቀጥለው ጊዜ ከ 01/01/2019 ሊጨምር ይችላል የ 2018 ሁለተኛ ሩብ ዝቅተኛ የኑሮ ደረጃ ከ 11,163 ሩብልስ በላይ ከሆነ.

በሕጉ መሠረት አሠሪው ደመወዝ የመከልከል እና ጉርሻ የመከልከል መብት ያለው እስከ ምን ድረስ ነው?

የደመወዝ እዳዎች ለአንድ ቀን እንኳን አይፈቀድም. ያለጊዜው ክፍያ የፈቀደው ኃላፊ እና ሌሎች በእሱ የተፈቀደላቸው ሠራተኞች ቁሳዊ ኃላፊነት አለባቸው።

አሰሪው መብት አለው። ሠራተኞች ጉርሻ መከልከልእንደ የዲሲፕሊን እርምጃ. የጉርሻውን መከልከል ሰዎች, እንደ አንድ ደንብ, ጠንካራ እርካታ ማጣት, እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ በፍርድ ቤት መቃወም ይቻላል.

የሰራተኛው መብቶች ቀጣሪው ክፍያዎችን ካዘገዩ, ለመዘግየቱ ካሳ

የገቢ ክፍያ መዘግየት, ዜጋ ለስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር የማመልከት መብት አለው. ቅሬታ ሲደርሰው የቁጥጥር ባለስልጣኑ በ 30 ቀናት ውስጥ ምርመራ ማድረግ አለበት. ክፍያ ከ 15 ቀናት በላይ ከዘገየ ሰራተኞች መብት አላቸው (ለተቆጣጣሪው በጽሁፍ በማሳወቅ) ያልተከፈለውን መጠን እስኪያገኙ ድረስ ሥራውን ያቁሙ. በጊዜያዊ የእረፍት ጊዜ ውስጥ, አማካይ ገቢዎች ይጠበቃሉ. በዚህ ጊዜ ውስጥ ከማምረቻ ቦታው ላይ ያልነበረ ሠራተኛ ክፍያ ለመፈጸም ዝግጁ ስለመሆኑ ከአስተዳደሩ የጽሁፍ ማስታወቂያ ከተቀበለ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ወደ ሥራ የመመለስ ግዴታ አለበት.

በሥራ ላይ ጊዜያዊ የእረፍት ጊዜ አይፈቀድም:

• የማርሻል ህግ እና የአስቸኳይ ጊዜ አዋጅ ሲገባ;
• የመንግስት ደህንነትን በሚያረጋግጡ ድርጅቶች ውስጥ በተለይም አደገኛ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች እና ኢንዱስትሪዎች;
• የህዝቡን ወሳኝ እንቅስቃሴ በሚያረጋግጡ ተቋማት ውስጥ (የአምቡላንስ ጣቢያዎች, የውሃ አቅርቦት, የኃይል አቅርቦት, የጋዝ አቅርቦት, መገናኛዎች).

መረጃ!ከ 2 ወር በላይ የደመወዝ ክፍያ ሙሉ ለሙሉ የማይከፈል ከሆነ, ዜጎች ለህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ማመልከት ይችላሉ. እንዲሁም ሰራተኛው ውዝፍ የደመወዝ ክፍያን መልሶ ለማግኘት እና ለዘገየ ማካካሻ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ለፍርድ ቤት ማመልከት ይችላል.

ለቀጣሪው የደመወዝ ክፍያ መዘግየት እና አለመክፈል ውጤቶች

ለሠራተኛ ሥራ አስኪያጅ ዘግይቶ ክፍያ ማካካሻ የመክፈል ግዴታ አለበትዕዳው ከተነሳበት ጊዜ ጀምሮ ለእያንዳንዱ ቀን የቁልፍ መጠን 1/150 መጠን። የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን መጣስ ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ማምጣትን ያካትታል (የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27)

• ማስጠንቀቂያ መስጠት;
• ለባለሥልጣናት እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከ 1,000 እስከ 5,000 ሬልፔኖች ቅጣቶች, ለህጋዊ አካላት - ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ.

የወንጀል ተጠያቂነት በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ይከሰታል (የወንጀል ህግ አንቀጽ 145.1)

• ከሶስት ወር በላይ የደመወዝ ክፍያ በከፊል አለመክፈል እስከ 120,000 ሩብልስ በሚደርስ መቀጮ ይቀጣል, እስከ አንድ አመት ድረስ እስራት;
• ከሁለት ወራት በላይ ያለክፍያ ማጠናቀቅ - እስከ 500,000 ሬብሎች መቀጮ, እስከ ሦስት ዓመት ድረስ እስራት;
• እነዚህ ድርጊቶች ከባድ መዘዞች ካስከተሉ - እስከ 500,000 ሩብልስ የሚደርስ ቅጣት, ከ 3 እስከ 5 ዓመታት እስራት.

ቀጣሪ ገቢን ማመላከት ያስፈልጋል?

ሁሉም ኢንተርፕራይዞች ደሞዝ ለመጠቆም ያስፈልጋል. የበጀት ተቋማት የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች, እና ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ሌሎች ድርጅቶች መሠረት indexation ያካሂዳሉ - የጋራ ስምምነት, የውስጥ ደንቦች እና ስምምነቶች የተደነገገው ሂደት መሠረት.

ተዛማጅ ቪዲዮዎች

በቅርብ ዓመታት ውስጥ የሠራተኛ ሕግ መጣስ በጣም ተስፋፍቷል. የተቀመጠውን ዝቅተኛ ደመወዝ ላለመክፈል ቀጣሪዎች ይመራሉ ወይም ለሥራ ያዘጋጃሉ (ያለ የሥራ መጽሐፍ). የሠራተኛ ሕግን መጣስ ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት የማምጣት ዝቅተኛ ደረጃዎች የዜጎችን እምነት ማጣት እና በሕዝብ ባለሥልጣናት የሕግ አስከባሪ ተግባራት ውስጥ ያሉ ችግሮችን ያመለክታሉ ። አሁን ባለው ሁኔታ ዜጎች የተጣሱ መብቶችን ወደ ነበሩበት ለመመለስ የህግ ከለላ እና ብቃት ያለው እርዳታ ይፈልጋሉ።

የስልክ ምክክር
8 800 505-91-11

ጥሪው ነፃ ነው።

ደሞዝ ተነፍገዋል።

ደሞዜን በ 20% ከለከሉኝ እና ከዚያ በኋላ ከመጠን በላይ የነዳጅ ፍጆታ ትእዛዝ አሳይተዋል ፣ ግን አልፈረምኩም። በሆነ መንገድ ገንዘብዎን መልሰው ማግኘት ይችላሉ.

የማክስም ህግ የደመወዝ መከልከልን አይሰጥም, ስለ ጉርሻ እየተነጋገርን ካልሆነ. የአቃቤ ህጉን ቢሮ ማነጋገር ያስፈልግዎታል።

ደሞዝ ሰበሰቡ፣ ደመወዙ በተከፈለበት ቀን ትንሽ ተቀበላት፣ በሂሳብ ክፍል ውስጥ ለህመም እረፍት ክፍያ 100% ነፍገው ነበር አሉ። የእግድ ትዕዛዙን አልፈረምኩም, አላውቀውም ነበር, ቀጣሪው ይህን ማድረግ አለበት?

ጤና ይስጥልኝ) የጉርሻ ሁኔታዎች የሚወሰኑት በህብረት ስምምነት፣ በሌሎች የአካባቢ ደንቦች ሲሆን ይህም ሰራተኛው ምን ሽልማት እንደሚሰጥ እና የማይበረታታውን ነገር ያመለክታል። ጥያቄዎን ለመመለስ የጉርሻ ክፍያዎችን ሂደት እና ሁኔታዎችን በሚገዛው ደንብ እራስዎን ማወቅ ያስፈልግዎታል።

ከአውቶብስ 8 ሊትር ነዳጅ በማውጣቴ 100% ደሞዜን ተነፍጌያለሁ፣ ግን አላደረግሁትም። ጥፋተኛ አይደለሁም እና ደመወዙን ሙሉ በሙሉ የከፈልኩ መሆኔን ለማረጋገጥ ወደ ፍርድ ቤት ሄጄ ማረጋገጥ እችላለሁን?

ያጋጠመህ ነገር ህገወጥ ነው! ቀጣሪው ስለ የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አስታውስ እና ገንዘብ እንዲከፍል ጠይቅ ወይም በሌላ መንገድ ከክስ እና ከፖሊስ ጋር ወደ ፍርድ ቤት ሂድ! በእርግጠኝነት ይመለሳል!

አሠሪው ስለ ጉዳዩ ለሠራተኛው ሳያሳውቅ የደመወዝ እና የእረፍት ክፍያን ሙሉ በሙሉ ሊያሳጣው ይችላል.

እርግጥ ነው, ሊያሳጣው አይችልም.

ሰላም፣ የማሳወቅም ሆነ የማሳወቅ መብት የለውም፣ ይህ የሰራተኛ ህጎችን መጣስ ነው።

ቀጣሪው ደሞዙን ግማሹን መነጠቅ አለበት፣ ባለቤቴ በ5 ደቂቃ አርፍዷል፣ 4 ልጆች ወልደን፣ ታናሹ በሁለት ቀን ውስጥ 4 ወር ይሆናል፣ ጥርሶች እየወጡ ስለሆነ በየተራ ለ 2 ሰአታት ሌሊት እንተኛለን። .

መዘግየት ለደሞዝ መከልከል ምክንያት አይደለም።

1/4 ሳይሆን ከደሞዜ 70% ቀለብ መከልከል እንደምችል ተነገረኝ። ከእሱ የሂሳብ ክፍል የምስክር ወረቀት መጠየቅ ብቻ አስፈላጊ ነው, ይህ ይቻላል!?

ሰላም! ቀለብ በፍርድ ቤት በሚወስነው መጠን ውስጥ ተቀምጧል. የቀለብ ውዝፍ እዳ ካለ 70% ይከፈላል።

በቀጭን ግዴታዎች ላይ ዕዳ ካለ, በይሊፍ በተበዳሪው ገቢ ላይ እስከ 70% የሚደርስ ቅጣት የመወሰን መብት አለው, ዕዳ ከሌለ, የገቢው 1/4 በፍርድ ቤት ትዕዛዝ መሰረት ይሰበሰባል.

ማሪያ ፣ ዕዳውን ከግምት ውስጥ በማስገባት እና በፍርድ ቤት የተሾመውን የገንዘብ መጠን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከደመወዝ ማግኘት የሚችሉትን ከፍተኛ መጠን ግራ አትጋቡም። ይህ አንድ ነገር ነው ይህ ደግሞ ሌላ ነው። ፍርድ ቤቱ 1/4 ደመወዙን ከደሞዙ ተወስዷል እንበል, በየጊዜው የሚከፍል ከሆነ እና ምንም ዕዳ ከሌለ, ከ 1/4 በላይ ለመሰብሰብ ምንም ምክንያት የለም, ከሂሳብ ክፍል ቢያንስ 20 የምስክር ወረቀቶችን ማምጣት ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, በቅጣት ላይ ዕዳ ካለ (ይህን የምስክር ወረቀት ጨምሮ በተለያዩ ሰነዶች ሊረጋገጥ ይችላል), እስከ 70% ደሞዙ በአጠቃላይ ሊሰበሰብ ይችላል (በአሁኑ ጊዜ 1/4 + ዕዳው ላይ). .

የመዋዕለ ሕፃናት ኃላፊ የመጀመሪያውን ጊዜ በ 50% ለማሳጣት የቃል ማስጠንቀቂያ ሳይሰጥ ደመወዙን ወዲያውኑ ሊያሳጣው ይችላል? እና ጥንካሬን በ 50% ማጣት ፣ ዝቅተኛው ደመወዝ ወዲያውኑ በ 100% ይጠፋል?

ደመወዙን ጨርሶ ሊያሳጡ አይችሉም, ደመወዙን የሚቀንሱበት ምክንያቶች ካሉ, ለሠራተኛው ትኩረት እንዲሰጥ ትዕዛዝ መሰጠት አለበት.

የጠፋ ደመወዝ በ 100% ለአልኮል ሽታ. ምን ለማድረግ?

ሰላም! ከቅሬታ ጋር የአቃቤ ህጉን ቢሮ እና የሰራተኛ ተቆጣጣሪን ያነጋግሩ።

ለሁለት ፈረቃ ወደ ሥራ አልሄድም በሚል ደሞዜ እንደተከለከልኩ ተነገረኝ። አንድ ፈረቃ ብተወውም ወደ ሌላ ቀን ወሰዱኝ።

ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ. ትፈትሻለች። ማመልከቻው በነጻ ቅፅ ነው.

ቅሬታዎች ለጠቅላይ አቃቤ ህግ መቅረብ አለባቸው።

እባካችሁ ከወላጅ ፈቃድ ከመውጣቴ በፊት ያለውን ግምት ውስጥ በማስገባት እስከ 3 ዓመት ድረስ በወላጅነት ፈቃድ ላይ ከነበርኩ እና ሴት ልጅ ለሥራ ቦታዬ ከተቀጠረች በደመወዝ ምን ላጣ እችላለሁ? አሁን ወደ ሥራ መሄድ አለብኝ, እና ልጅቷ ነፍሰ ጡር መሆኗን ተረዳሁ እና እንደገባኝ, እሷን የማባረር መብት እንደሌላቸው, ከተቀጠርኩኝ ደሞዜ ምን ይሆናል (አልችልም) ማጣት) እና በሳምንት ለ 4 ሰዓታት ከጭነት ጋር እንድዋሃድ ትእዛዝ ነበር (ይህ ከእኔ ሊወሰድ ይችላል) ወይንስ በህጉ መሠረት በደመወዜ ውስጥ ምንም ነገር ማጣት የለብኝም?

ጥምረት ከእርስዎ ሊወሰድ ይችላል, የተቀረው ደመወዝ ሊለወጥ አይችልም.

ታዲያ እኔ የዳቦ ፋብሪካ ነው የምሰራው፣ ደሞዝ ለመቀበል ሄጄ ነበር፣ ምንም እንኳን ትዕዛዝ ባይኖርም ፣ ሙሉ ብርጌዱ ቦነስ እና 5% ደሞዝ እንደተነፈገ ተነግሮናል ፣ ለተባለው ዳቦ መጋገር ተብሎ ምንም እንኳን ትዕዛዝ ባይኖርም! ይህን ማድረግ ይችላሉ?

ጤና ይስጥልኝ ዴኒስ! እርግጥ ነው የጋብቻ ሕጉ በቅድሚያ ተዘጋጅቶ በአመራሩ ይሁንታ ከዚያም አጥፊዎችን የዲሲፕሊን ቅጣት የሚመለከት ትእዛዝ ይወጣና የሚመለከተው አካል ሁሉ ፊርማውን የሚቃወመውን ትእዛዝ ጠንቅቆ ማወቅ አለበት። ይህ የዘፈቀደነት ነው።

እርዳኝ እባካችሁ ንገሩኝ እባካችሁ ደሞዜን ተከልክዬ ተባረርኩ፣ በአምስት ሰራሁ! መስፈርቱን ባለማሟላቴ ከስራ አባረሩኝ፣ አምስቱን የስልክ መስመር ደውዬ እዚያ ያለውን ነገር ነገርኩኝ፣ ምክትል ዳይሬክተሩ 10,500 ቦነስ ተወስዶብኛል፣ ደሞዝ አገኛለሁ በሚል ሰበብ ተጠርቻለሁ፣ እንዳይደበድበኝ ፈርቼ የምመልሰውን እዚያ ለመተው ደረሰኝ ጻፈ! ምን ማድረግ አለብኝ, በተመሳሳይ ጊዜ ያለ አንድ ሳንቲም ትተውኝ ነበር, እና አሁንም እዳ አለባቸው! የጻፍኩት በካሜራ የተቀረፀ ነው።

ጥያቄ በየትኛው አንቀጽ ስር ተወግዷል? በስራ ደብተር ውስጥ ምን አለ?

አለቃው ለሰራተኛው ባለመውደድ ምክንያት የሰራተኛውን የአገልግሎት ጊዜ እና 13 ደሞዝ ሊያሳጣው ይችላል? በዚህ ድርጅት ውስጥ ያለ ሰራተኛ ለ 11 አመታት ሰርቷል እና መልካም ስም አለው, እንደ አለቃው, ለስድስት ወራት ያህል ከሠራው እና እራሱን በጥሩ ጎኑ ላይ አለመሆኑን አሳይቷል. ለዚህ ጉዳይ የት ልሂድ?

ሽልማቱን ለመከልከል በጠላትነት ላይ የተመሰረተ ነው. በዚህ አጋጣሚ የግለሰብ የሥራ ክርክር ስላለ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ወይም ፍርድ ቤቱን ማነጋገር ያስፈልግዎታል.

አለቃው በየትኛው ሀጢያት ነው ሰራተኛውን 13 ደሞዝ የመንፈግ መብት ያለው? በተለይ ሽልማቱን ቀደም ብለው ከከለከሉ?

የመውጣት ትእዛዝ መኖር አለበት። በጉርሻዎች ላይ ትዕዛዞችን እና ደንቦችን ይመልከቱ።

መልካም ቀን! እያንዳንዱ ድርጅት በደመወዝ ላይ ደንብ, የቦነስ አቅርቦት, የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት እና ሌሎች የአካባቢ ህጋዊ ድርጊቶች አሉት. እነሱን ማየት አለብህ - ለየትኞቹ ኃጢአቶች ጉርሻዎችን ፣ 13 ደሞዞችን ፣ ወዘተ. እና የእርስዎን የውስጥ ደንቦች ማወቅ አንችልም, - Art. 8 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እና ምክንያቱ በትእዛዙ ውስጥ መጠቆም አለበት.

በ2 አመት ውስጥ ብቻ ለስራ ዘግይተው በመገኘታቸው የመንግስትን ድርጅት ቦነስ እና 13ኛ ደሞዝ የመከልከል መብት አላቸው?

አና ፣ ሰላም! የመልስዎ ጥያቄ በአሰሪው (በመንግስት ባለቤትነት የተያዘ ድርጅት) ውስጥ ባለው የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ ውስጥ ይገኛል. ሰራተኛው ከተጠቀሰው ሰነድ ጋር እራሱን የማወቅ መብት አለው. ለስራ ማረፍድ በራሱ ያልተሰበሰበ ቦነስ (የ13ኛ ደሞዝ) እንደማያስገኝ ለመጠቆም እሞክራለሁ። በተግባር፣ ብዙውን ጊዜ የጉርሻ ክፍያ አለመጠራቀም ሊሆን የሚችለው፣ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለስራ በማዘግየት የዲሲፕሊን ቅጣት ከተጣለበት ነው። ደግሞም ፣ በተግባር ፣ ከአዲሱ ዓመት በፊት አሠሪዎች የዲሲፕሊን ቅጣቶችን ያስወግዳሉ (ለአነስተኛ ጥፋቶች) (ጉርሻ ፣ በቅደም ተከተል ፣ ጭማሪ)። ማስጠንቀቂያ (በህጎቹ መሰረት, በሩሲያ ፌዴሬሽን FPA የጸደቀው (ደቂቃዎች ቁጥር 7 እ.ኤ.አ. ሴፕቴምበር 28, 2016)) - ከላይ የቀረበው የህግ መረጃ የህግ ምክር አይደለም. የሕግ ምክር እና ሰነዶችን ከጠበቃ ይጠይቁ። በዚህ ጉዳይ ላይ የበለጠ ዝርዝር ምክር ለማግኘት ከፈለጉ ወይም ሌላ ጥያቄ ካለዎት በቻት ውስጥ እኔን ወይም ሌላ የዚህን ጣቢያ ጠበቃ ማግኘት ይችላሉ. የውይይት አገልግሎቶች፣ እንዲሁም የሰነድ ዝግጅት አገልግሎቶች የሚቀርቡት በክፍያ ነው።

ባል የልጅ ማሳደጊያ ይከፍላል። 13 ደሞዝ ያከማቻሉ፣ ግማሹን እዚያ ላለው ነገር የተነፈጉበት እና ከዚያ በኋላ ብቻ ቀለብ ያሰሉበት ጉዳይ ነበር። ውይ ልክ ነው. ወይስ እንዴት?

አይሪና ፣ ሰላም! ባለቤቴ ቅጣት ነበረበት፣ በትክክል ገባኝ?

ደሞዜን ሙሉ በሙሉ ተነፍጌ ነበር። ህጋዊ ነው?

አይ፣ ሙሉ ደሞዝህን መከልከል ህገወጥ ነው።

ሰላም! በእርግጥ አይደለም፣ ለዐቃቤ ሕጉ ቢሮ ቅሬታ ይጻፉ።

ለእያንዳንዱ የደመወዝ ክፍያ የሁሉም ተቀናሾች አጠቃላይ መጠን ከ 20 በመቶ መብለጥ የለበትም ፣ እና በፌዴራል ህጎች በተደነገገው ጉዳዮች ላይ 50 በመቶው ለሠራተኛው ደመወዝ። በበርካታ የሥራ አስፈፃሚ ሰነዶች ውስጥ ከደሞዝ ሲቀነስ, ሰራተኛው በማንኛውም ሁኔታ 50 በመቶውን የደመወዝ ክፍያ መያዝ አለበት. በዚህ አንቀፅ የተደነገጉት ገደቦች የማስተካከያ ሥራን በሚያገለግሉበት ጊዜ ከደመወዝ ተቀናሾች ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናትን ቀለብ መሰብሰብ ፣በሌላ ሰው ጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ ፣በአንድ ሰው ሞት ምክንያት ጉዳት ለደረሰባቸው ሰዎች ማካካሻ አይተገበሩም ። የዳቦ ሰሪ እና በወንጀል ምክንያት ለሚደርስ ጉዳት ማካካሻ። በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ከደመወዝ ተቀናሾች መጠን ከ 70 በመቶ መብለጥ አይችልም. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 138). ደሞዝዎን ሙሉ በሙሉ ሊያሳጡዎት አይችሉም፣ ህገወጥ ነው።

እባካችሁ ንገሩኝ የቀድሞ ባል ያለማቋረጥ ከደመወዙ ግማሹን ከተነፈገ ፣ ለመጠጣት…..? በተግባር ምንም አያገኝም። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለ ክፍያ እስከ እጦት ድረስ ይቆጠራል? ምንም ነገር አገኛለሁ...?

ሰላምታ. Alimony ከተቀበለው እውነተኛ ገቢ ይሰላል.

በ2013 ከቤተሰቤ ተጣልኩ። መብቶች. አሁን 1/6 ደሞዜን ከእኔ ሊሰበስቡ ይፈልጋሉ። ፍርድ ቤቱ መደበኛ ባልሆነ መንገድ እንዲሰራ እንዴት መጠየቅ እንደሚቻል። አሁን በሙከራ ላይ ጥሩ ስራ አግኝቻለሁ። እኔ እፈራለሁ፣ ስለ ቀለብ ከተማሩ፣ ላለመገዛት ወስደው ራሴን ጥለውኛል።

ጤና ይስጥልኝ ፣ በይፋዊ ያልሆነ ፣ ምንም ነገር አይሰራም ፣ ስለ እሱ ፍርድ ቤቱን መጠየቅ ምንም ፋይዳ የለውም ።

ከፍርድ ሂደቱ በኋላ የልጁን አባት ለዋስትናዎች የሞት ጽሁፍ እንዳያቀርብ ይጠይቁ።

ኤሌና፣ በግዳጅ ጽሁፍ ላይ መሰብሰብ ምንም አሳፋሪ ነገር የለም። ለመባረር ምክንያት ሊሆን አይችልም። ፍርድ ቤቱ "መደበኛ ባልሆነ መንገድ" ማድረግ አይችልም. ፍርድ ቤቱ ውሳኔ መስጠት አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, ወደ እርስዎ የስራ ወረቀት ሳይልኩ እራስዎ መክፈል ይችላሉ, ስለዚህ ጉዳይ ጠያቂውን መጠየቅ ይችላሉ.

የሕክምና ምርመራውን በጊዜው ካላለፍኩ ደሞዜን ልታጣ እችላለሁ?

ይህ እውነታ ለደመወዝ እጦት መሰረት ሊሆን አይችልም! ከሠራተኛው ደሞዝ በሕጋዊ መንገድ ሊከለከሉ የሚችሉት መጠኖች በሁኔታዊ ሁኔታ በሶስት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ። የተጋጭ ወገኖች ፍላጎት ምንም ይሁን ምን የሚደረጉ ቅናሾች ይህ ዓይነቱ ቅነሳ በዋናነት ታክሶችን በተለይም የግል የገቢ ግብርን ያጠቃልላል። እነዚህን መጠኖች ከሠራተኛው ደመወዝ መከልከል በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ ውስጥ የተደነገገው እና ​​የሠራተኛው ፈቃድ እና የአሰሪው ፍላጎት ምንም ይሁን ምን ይከናወናል. ይህ በጽሁፍ አፈጻጸም እና በፍርድ ቤት ውሳኔዎች ላይ ተፈጻሚነት ባለው መልኩ የተደረጉ ተቀናሾችንም ይጨምራል። ይህ ደግሞ ለቀለብ ክፍያ፣ ለሦስተኛ ወገኖች የሚደግፍ ለቁሳዊ ጉዳት ማካካሻ ክፍያን ይጨምራል። አሠሪው በራሱ ፈቃድ የሚያደርጋቸው ቅናሾች ይህን ዓይነቱን ቅነሳ ለመፈጸም ውሳኔው በአሰሪው ሊወሰን የሚችለው የተቀነሰው ገንዘብ ለእሱ ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ ብቻ ነው. ከደመወዝ ህጋዊ ተቀናሾች የሚቻልባቸው ሁኔታዎች ዝርዝር በህግ የተደነገገው: ቀደም ሲል የተከፈለ የቅድሚያ ቅናሽ, ካልተሰራ; በሂሳብ ስሌት ስህተት ምክንያት ለሠራተኛው የተጠራቀመውን ክፍያ መመለስ; የሥራ ውል በሚቋረጥበት ጊዜ የእረፍት ክፍያን መከልከል ፣ በሕጉ ውስጥ በተጠቀሰው መጠን በቁሳቁስ ተጠያቂ ለሆኑ ሰዎች ለቁሳዊ ጉዳት ማካካሻ። አሠሪው በህጋዊ መንገድ ከደመወዝ የሚቀንስባቸው ምክንያቶች ሁሉ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137 ውስጥ ተዘርዝረዋል.

አሠሪው ሙሉውን ደመወዝ የመከልከል መብት አለው?

ሰላም! አሠሪው ሁሉንም ደሞዝ መክፈል ካልቻለ አሠሪው በሠራተኛው ላይ ጉዳት እንዳደረሰ ይቆጠራል። በ Art. 235 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሠራተኛ ንብረት ላይ ጉዳት ያደረሰ ቀጣሪ ለዚህ ጉዳት ሙሉ በሙሉ ማካካሻ ነው. የሰራተኛው የጉዳት ጥያቄ ለአሰሪው ይላካል። አሠሪው የተቀበለውን ማመልከቻ ከግምት ውስጥ ማስገባት እና ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአስር ቀናት ውስጥ ተገቢውን ውሳኔ መስጠት አለበት. ሰራተኛው በአሠሪው ውሳኔ ካልተስማማ ወይም በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ምላሽ ካላገኘ ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው.

የትምህርት ቤት ርእሰ መምህር መምህርን ደሞዝ የመከልከል መብት አለው እና በምን ምክንያት?

ስለ ጉርሻው መከልከል እየተነጋገርን ከሆነ, በዚህ ጉዳይ ላይ, ስለ ጉርሻዎች ደንብ ይመልከቱ, እና የደመወዝ ቅነሳ በሚደረግበት ጊዜ ትዕዛዞችም መሰጠት አለባቸው. ለምሳሌ, ለቁሳዊ ጉዳት ማካካሻ, ሰውዬው በገንዘብ ተጠያቂ ከሆነ.

በሥራ ቦታ ዝቅተኛውን ደሞዝ በህጋዊ መንገድ ብቀበልም ደሞዜ ተነፍጌ ነበር።

ደህና ምሽት ፣ አይሪና! ለሰራህበት ጊዜ ደሞዝ አለመክፈል በምንም መልኩ ህጋዊ አይደለም። አሠሪው ለሠራተኛው በወር ቢያንስ 2 ጊዜ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136).

ህጋዊ አይደለም! በአሠሪው ቦታ ላይ ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ተገቢውን ቅሬታ ያቅርቡ ... የፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን አቃቤ ህግ ቢሮ" እ.ኤ.አ. 17.01.1992 N 2202-1 (የመጨረሻው እትም). አንቀጽ 10 ""አንድ. የሕግ ጥሰትን የሚመለከት መረጃ የያዙ ማመልከቻዎች፣ አቤቱታዎች እና ሌሎች የይግባኝ አቤቱታዎች በአቃቤ ህጉ ቢሮ አካላት በስልጣናቸው መሰረት ይፈቀዳሉ። አቃቤ ህግ የወሰደው ውሳኔ አንድ ሰው መብቱን ለማስከበር ለፍርድ ቤት ከማመልከት አያግደውም. በፍርድ ውሳኔ ፣ በፍርድ ውሳኔ ፣ በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ በቀረበ ቅሬታ ላይ ውሳኔ ይግባኝ ማለት ለከፍተኛ አቃቤ ህግ ብቻ ነው ። ""2. በአቃቤ ህግ ቢሮ የተቀበሉት ማመልከቻዎች እና ቅሬታዎች, ሌሎች ይግባኞች በፌዴራል ህግ በተደነገገው "ትዕዛዝ" እና "ውሎች" ውስጥ ይመለከታሉ. 3. ለማመልከቻው ፣ ለቅሬታው እና ለሌላ ይግባኝ የሚሰጠው ምላሽ መነሳሳት አለበት። ማመልከቻው ወይም ቅሬታው ውድቅ ከተደረገ, አመልካቹ በህግ ከተደነገገው ውሳኔውን ይግባኝ የማለት ሂደት, እንዲሁም ለፍርድ ቤት የማመልከት መብትን ማብራራት አለበት. 4. አቃቤ ህግ በህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት ጥፋት የሰሩ ሰዎችን ለፍርድ ለማቅረብ እርምጃዎችን ይወስዳል። ""5. ውሳኔው ወይም ተግባራቱ ይግባኝ ለሚባል አካል ወይም ባለስልጣን ቅሬታ መላክ የተከለከለ ነው።

ዝቅተኛው ደሞዝ ከተቀበልኩ ደሞዜን ልታጣ እችላለሁ?

ውድ አይሪና ለጥያቄዎ ትክክለኛ መልስ ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው - ማን እና ለምን ደሞዝዎን ሊያሳጣዎት ነው? እነዚህ ዋሻዎች ናቸው ብለን ከወሰድን በ Art. 98 FZ የ 10/02/2007 N 229-FZ (እ.ኤ.አ. በ 08/03/2018 እንደተሻሻለው) "በአስፈፃሚ ሂደቶች ላይ" የአፈፃፀም ጽሁፍ ሲፈጽም, ተበዳሪ - ዜጋ ሊታገድ ይችላል. ከደሞዝ እና ከሌሎች ገቢዎች ከሃምሳ በመቶ አይበልጥም.

ድንገተኛ አደጋ ቢከሰት ደሞዛቸውን ሊያጡ ይችላሉ? ነገር ግን የጉዳዩ ውጤት በልጆች ላይ ከባድ መዘዝ አላመጣም.

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት የደመወዝ መከልከልን አይገልጽም, ስለዚህ ለጥያቄዎ መልስ አይሆንም.

የደመወዝ መከልከል በሠራተኛ ሕጉ የተደነገገ አይደለም ፣ እነሱ ጉርሻዎችን ብቻ ሊያሳጡዎት እና ከአማካይ ገቢዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 241 አንቀጽ 241) በላይ የሚደርሰውን ጉዳት መልሰው ማግኘት የሚችሉት ሙሉ ስምምነት ከሆነ። ተጠያቂነት ከእርስዎ ጋር አልተጠናቀቀም.

ጤና ይስጥልኝ፣ በእርስዎ ጉዳይ ላይ ያለ የጣቢያ ጎብኝ፣ ምንም አይነት የደመወዝ መከልከል የሚከተሉትን የዲሲፕሊን እቀባዎች ብቻ ሊተገበር ይችላል፡ 1) አስተያየት; 2) ወቀሳ; 3) በተገቢው ምክንያት ከሥራ መባረር.

ደመወዙ ደሞዝ እና ጉርሻን ያቀፈ ነው ፣ እነሱ ሁል ጊዜ ከ5-10% የጉርሻ ክፍልን ይከለከላሉ (እንደ ትራፊክ ፖሊስ) ይህ ሁሉ ህጋዊ ነው, ቀድሞውኑ ደክሞታል.

ብቁነቱ በሽልማት አንቀጽ ላይ ይወሰናል. ጉርሻ ላለማግኘት ምክንያቶችን ማመላከት አለበት። አጥኑት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8, 135) በአጠቃላይ ጉርሻው የደመወዙ አማራጭ አካል ነው. እነዚያ። ደሞዝ አይደለም። ሊጨምርም ሊቀንስም ይችላል።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 የመጨረሻ የዲሲፕሊን ቅጣቶች ዝርዝር ይዟል እና ምንም ቅጣት የለም. እና የዲሲፕሊን ሃላፊነትን የማምጣት ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 193 ውስጥ ተሰጥቷል. በጥር 17, 1992 N 2202-I "በሩሲያ ፌዴሬሽን አቃቤ ህጉ ቢሮ" ላይ በፌዴራል ህግ አንቀጽ 10 መሰረት ለስቴት የሰራተኛ ኢንስፔክተር እና የዲስትሪክቱ አቃቤ ህግ ቢሮ ቅሬታ የማቅረብ ምክንያት: እና ስለ መረጃ የያዙ ሌሎች ይግባኞች. የሕግ ጥሰት. አቃቤ ህግ የወሰደው ውሳኔ አንድ ሰው መብቱን ለማስከበር ለፍርድ ቤት ከማመልከት አያግደውም. በፍርድ ውሳኔ ፣ በፍርድ ውሳኔ ፣ በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ በቀረበ ቅሬታ ላይ ውሳኔ ይግባኝ ማለት ለከፍተኛ አቃቤ ህግ ብቻ ነው ። 2. ማመልከቻዎች እና ቅሬታዎች, በዐቃቤ ህጉ ቢሮ የተቀበሉ ሌሎች ይግባኞች በፌዴራል ህጎች በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ. 3. ለማመልከቻው ፣ ለቅሬታው እና ለሌላ ይግባኝ የሚሰጠው ምላሽ መነሳሳት አለበት። ማመልከቻው ወይም ቅሬታው ውድቅ ከተደረገ, አመልካቹ በህግ ከተደነገገው ውሳኔውን ይግባኝ የማለት ሂደት, እንዲሁም ለፍርድ ቤት የማመልከት መብትን ማብራራት አለበት. 4. አቃቤ ህግ በህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት ጥፋት የሰሩ ሰዎችን ለፍርድ ለማቅረብ እርምጃዎችን ይወስዳል። 5. ውሳኔው ወይም ተግባሩ ይግባኝ ለሚባል አካል ወይም ባለስልጣን ቅሬታ መላክ የተከለከለ ነው። ነገር ግን፣ በቦነስ ላይ በተደነገገው ድንጋጌ ውስጥ የጉርሻው መጠን የሚወሰነው በፈተና ማለፍ ውጤቶች ወዘተ ላይ ከሆነ፣ የጉርሻ ክፍያው ከህግ ማዕቀፍ ጋር ሙሉ በሙሉ አይጣጣምም።

በመጀመሪያ ደረጃ, በደመወዝ እና ጉርሻዎች ላይ ያለውን ደንብ እራስዎን ማወቅ አለብዎት. ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8 መሠረት በአሰሪው የተቀበለ የአካባቢያዊ መደበኛ ተግባር ነው ፣ እና እርስዎ በዚህ መሠረት እራስዎን የማወቅ መብት አለዎት ። ስለዚህ, በድርጅትዎ ውስጥ ያለውን የክፍያ ስርዓት ሳያውቁ ጥያቄዎን በማያሻማ መልኩ መመለስ አይቻልም. ሽልማቶቹ በሕገወጥ መንገድ የተነጠቁ መሆናቸውን ሙሉ በሙሉ አምናለሁ። ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ በማቅረብ ወይም ወደ ፍርድ ቤት በመሄድ ይህንን መዋጋት ይችላሉ.

በ Art. 135 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የሰራተኛ ደመወዝ በዚህ ቀጣሪ ውስጥ በሥራ ላይ በሚውሉት የደመወዝ ስርዓቶች መሠረት በቅጥር ውል ይመሰረታል. የደመወዝ ሥርዓቶች ፣ የታሪፍ መጠኖችን ፣ የደመወዝ ክፍያን (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች እና የማካካሻ ተፈጥሮ አበል ፣ ከመደበኛው በተለየ ሁኔታ ውስጥ ሥራን ጨምሮ ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበረታች ተፈጥሮ አበል እና ጉርሻ ስርዓቶች, በህብረት ስምምነቶች, ስምምነቶች, የአካባቢ ደንቦች በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን የያዙ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ያካተቱ ናቸው. ስለዚህ, ጉርሻው በመተው ደመወዝ ውስጥ ሊካተት ይችላል. የጉርሻ ሁኔታዎች የተመሰረቱት በድርጅቱ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ ነው። ፕሪሚየም ሊታገድ ይችላል፣ ግን በቦነስ ላይ በተደነገገው ደንብ በተደነገገው ሁኔታ ብቻ። በማንኛውም ሁኔታ ደመወዙ ከዝቅተኛው ደመወዝ (11,163 ሩብልስ) ያነሰ ሊሆን አይችልም.

ጤና ይስጥልኝ ፣ ሁሉም በሁኔታዎች እና በጉርሻዎች ላይ በተደነገገው ደንብ ውስጥ መካተት በሚገባቸው ሁኔታዎች ላይ የተመሠረተ ነው። አሠሪው ከግምት ውስጥ ማስገባት ያለበት ዋናው ነጥብ, የሰራተኛውን ቅነሳ እንደ ነቀፋ በመምረጥ, የሰራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ የተረጋገጠ እውነታ ካለ ብቻ ነው. የውሉን ውል አለማክበር። በሕጋዊ መንገድ የተረጋገጠ. ይህ ሰነድ ከሌለ ሽልማቱን የማጣት ማንኛውም ጉዳይ ሕገወጥ-ሕገ-ወጥ ይሆናል። የሩስያ ፌደሬሽን የአሰሪና ሰራተኛ ህግ የገንዘብ ቦነስ አለመክፈልን ምክንያታዊ ያልሆነ ድርጊት አድርጎ የሚቆጥር ሰራተኛ መብቱን የሚጥስ አግባብነት ያለው ትእዛዝ ከወጣ በኋላ ባሉት 3 ወራት ውስጥ በተሰጠው ውሳኔ ላይ ይግባኝ ለማለት ያስችለዋል. ለፍርድ ቤት ወይም ከመንግስት ጋር መያያዝ. የጉልበት ተቆጣጣሪ. በሕጉ መሠረት የቁሳቁስ ማበረታቻዎች (ጉርሻዎች) ተግሣጽን የጣሰ ሰው ጥፋቱ ከተፈፀመበት ጊዜ ጀምሮ በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ብቻ መከልከል ይቻላል ኦፊሴላዊ ምዝገባው ፣ አርት. 3 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አንቀጽ 3. በሠራተኛ መስክ አድልዎ መከልከል ኢንሳይክሎፔዲያ እና ሌሎች አስተያየቶችን ይመልከቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 3 ላይ እያንዳንዱ ሰው የሠራተኛ መብቶቹን ለመጠቀም እኩል እድሎች አሉት. ማንም ሰው በፆታ፣ በዘር፣ በቆዳ ቀለም፣ በዜግነት፣ በቋንቋ፣ በትውልድ ቦታ፣ በንብረት፣ በቤተሰብ፣ በማህበራዊ እና በኦፊሴላዊ ደረጃ፣ በእድሜ፣ በመኖሪያ ቦታ፣ በሃይማኖት አመለካከት፣ በፍርዶች ላይ በመመስረት ማንም ሰው በጉልበት መብትና ነፃነት ሊገደብ ወይም ማንኛውንም ጥቅም ሊያገኝ አይችልም። የህዝብ ማህበራት ወይም የማንኛውም ማህበራዊ ቡድኖች አባልነት ወይም አባል አለመሆን ፣ እንዲሁም ከሠራተኛው ሙያዊ ባህሪዎች ጋር ያልተዛመዱ ሌሎች ሁኔታዎች ። ልዩነቶችን ማቋቋም ፣ ልዩ ሁኔታዎች ፣ ምርጫዎች ፣ እንዲሁም የሰራተኞች መብቶች መገደብ ፣ በፌዴራል ሕግ በተቋቋመው በዚህ የጉልበት ሥራ ውስጥ በተቀመጡት መስፈርቶች የሚወሰኑት ፣ ወይም በማህበራዊ ሁኔታ መጨመር ለሚፈልጉ ሰዎች ልዩ እንክብካቤ ምክንያት ናቸው ። እና የህግ ጥበቃ, ወይም በዚህ ኮድ ወይም በሁኔታዎች እና በተደነገገው መንገድ የተቋቋሙ ናቸው, ብሔራዊ ደህንነትን ለማረጋገጥ, የሠራተኛ ሀብቶችን ትክክለኛ ሚዛን ለመጠበቅ, ቅድሚያ የሚሰጠውን የዜጎችን የሥራ ስምሪት ለማስተዋወቅ. የሩሲያ ፌዴሬሽን እና ሌሎች የውስጥ እና የውጭ ፖሊሲ ችግሮችን ለመፍታት. በሠራተኛ መስክ አድልዎ እንደተፈጸመባቸው የሚያምኑ ሰዎች የተጣሱ መብቶች እንዲታደሱ, ለቁሳዊ ጉዳት ማካካሻ እና ለሞራል ጉዳት ካሳ እንዲከፈላቸው ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አላቸው.

ሰላም. እርስዎ ከጠቋሚው ትንሽ ነዎት። በዚህ ሁኔታ, በቦነስ ላይ ያለውን አቅርቦት, Art. በድርጅትዎ ውስጥ መሆን ያለበት የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ 8 . እንደ አለመታደል ሆኖ ይህ ምን ያህል ህጋዊ እንደሆነ እዚህ ማንም የማያሻማ መልስ አይሰጥዎትም።

የሥራውን መግለጫ ለማክበር አለመቻል, ሰራተኛው ጉርሻ ተነፍጎ ነበር. በዚህ ጉዳይ ላይ ደመወዙ ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ ሊሆን ይችላል?

ሰላም አይሪና. ዝቅተኛ ደመወዝ - በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ የተደነገገው ዝቅተኛው ማለት ነው, እያንዳንዱ አሰሪዎች ለሠራተኞቻቸው ለሠራተኞቻቸው የመክፈል ግዴታ አለባቸው. አሁን ባለው ህግ መሰረት, እያንዳንዱ አሰሪዎች ከተቀመጠው ዝቅተኛ ዝቅተኛ የሰራተኞቻቸውን ደመወዝ የመክፈል መብት የላቸውም. በዚህም ምክንያት ዝቅተኛው ደሞዝ ወደ መተዳደሪያው ዝቅተኛ ማለትም በሁሉም ቦታ እና ለሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ይቀርባል. ጉርሻው ሌላ ትርፍ ነው እና ከመሠረታዊ ገቢዎች ጋር ምንም ግንኙነት የለውም።