ብዙ ሰዎች ይህን ቃል በሕይወታቸው ውስጥ ያጋጥሟቸዋል፣ ግን ጥቂቶች የሠራተኛ ማኅበር ምን እንደሆነ እና ለምን እንደሚያስፈልግ ይገነዘባሉ። ይህንን ጉዳይ ለመረዳት እንሞክር እና የሰራተኛ ማህበር በሠራተኞች ሕይወት ውስጥ እንዴት እንደሚረዳ እንረዳ ።

የሠራተኛ ማኅበር ምንድን ነው እና ለምን ያስፈልጋል?

የሠራተኛ ማኅበር በሙያዊ ፍላጎታቸው የሚታሰሩ የሠራተኞች ማኅበር ነው። ይህ ህዝባዊ ድርጅት የዚህ ድርጅት አባላት የሆኑትን ሁሉንም መብቶች (ማህበራዊ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ጉልበት) ለማስጠበቅ ዓላማ ያለው ድርጅት ነው። በትምህርት፣ በሕክምና፣ በባህል፣ ወዘተ የሠራተኞች ማኅበራት አሉ።

እና አሁን በበለጠ ዝርዝር. አንድ ሰው በኢንተርፕራይዝ ውስጥ ሥራ እንደጀመረ, በእውነቱ አንድ የተወሰነ ሥራ ለመሥራት በአሰሪው ተቀጥሯል. በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት ልዩነት ግምት ውስጥ በማስገባት ሠራተኛው የበታች እና የአሰሪውን መስፈርቶች ለማሟላት ይሠራል. ነገር ግን በራሱ ላይ ህገወጥ ወይም ፍትሃዊ ያልሆነ ድርጊት ቢገጥመውም፣ በአመራሩ ላይ የተፅዕኖ እርምጃዎችን መተግበር አይችልም። ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ የሚከተሉት አማራጮች አሉት፡ ሠራተኛውን መቀጫ፣ ማባረር ወይም ቢያንስ ሊወቅሰው ይችላል። እንደ እውነቱ ከሆነ, የበታች ሰራተኞች በተናጥል የማሽኑን "ኮጎች" የማይጠቅሙ ናቸው, እና እነሱን የሚከላከለው ማንም የለም.

እርግጥ ነው, አንድ ሰራተኛ ለፍርድ ቤት, ለ Rostrudinspectorate ወይም ለዐቃብያነ-ህግ ቢሮ ይግባኝ የመጠየቅ እድል እና መብት አለው, ነገር ግን ለዚህ የሥርዓት ህግን ማወቅ አስፈላጊ ነው, ይህም መግለጫውን በብቃት ለማውጣት ያስችላል. ነገር ግን ህጋዊነትን ወደነበረበት መመለስ ቢቻልም, አሠሪው በእርግጠኝነት ግትር የሆነውን ሠራተኛ ለማስወገድ ይሞክራል, በዚህም ምክንያት የተቀጠረው ሠራተኛ አሁንም ይሠቃያል.

የሠራተኛ ማኅበሩ ሚና

እና የተወሰኑ ሰራተኞችን ያቀፈው ህብረቱ እዚህ ላይ ነው. ከእያንዳንዳቸው ህጋዊ ኃላፊነቶችን በከፊል ያስወግዳል, ወደ ራሱ ይለውጣል. የሠራተኛ ማኅበሩ የአባላቱን መብት ሲጣስ መብታቸውን ይጠብቃል የሠራተኞችን ጥቅም ይደግፋል። አባልነት በሰነድ - በማህበር ካርድ የተረጋገጠ ነው.

አሠሪው ተራውን ሠራተኛ በቀላሉ ማባረር ከቻለ፣ የሠራተኛ ማኅበር አባል ከሆነው የበታች ሠራተኛ ጋር የመገናኘት አደጋ ሊያጋጥመው አይችልም። ሰራተኞች ለራሳቸው ፍትህን ለማግኘት እና መብቶቻቸውን ወደ ነበሩበት ለመመለስ በልዩ ድርጅቶች ውስጥ ይጣመራሉ። አንድ ሠራተኛ የሠራተኛ ማኅበር አባል ካልሆነ ፣ በእሱ ላይ አወዛጋቢ ጉዳዮችን ለመፍታት ሁሉንም ሊሆኑ በሚችሉ ባለ ሥልጣናት በኩል መሮጥ አለበት ፣ እና በዚህ ጉዳይ ላይ የስኬት ዕድሉ በጣም ትንሽ ነው።

የድርጅቱ ሊቀመንበር ድርጅታዊ ጉዳዮችን ይመለከታል እና ብዙውን ጊዜ ከኩባንያው አስተዳደር ጋር በሚደረገው ድርድር እንደ ፓርላማ አባል ሆኖ ይሠራል።

አሁን የሰራተኛ ማህበር ምን እንደሆነ እና ለምን እንደሚያስፈልግ ተረድተዋል. ይሁን እንጂ በአሰሪዎች እና በሠራተኞች መካከል እንኳን ከሠራተኛ ማኅበር እርዳታ ሊጠብቁ እንደማይችሉ እና ከአሰሪው ጋር የሚደረግ ማንኛውም ትግል በኋለኛው ላይ በድል እንደሚጠናቀቅ አስተያየት አለ. ነገር ግን በደንብ የተደራጀ ማህበር ተገዢነትን ያገኘባቸው ብዙ ምሳሌዎች አሉ። ምሳሌ ለመስጠት፣ ይህ ድርጅት ከሠራዊቱ ጋር ሊመሳሰል ይችላል፡- ሠራዊቱ የጠላት ጥቃትን ለመመከት ዝግጁ እንደሆነ ሁሉ፣ በሚገባ የተደራጀ የሠራተኛ ማኅበርም የአባላቱን ጥቅም ማስጠበቅ ይችላል። እንደነዚህ ያሉ የሠራተኞች ማኅበራት ብቻ በአሰሪዎች ግምት ውስጥ እንዲገቡ ይገደዳሉ. ነገር ግን፣ አንድ ማህበር በእውነት ጠንካራ እና ውጤታማ እንዲሆን፣ ድርጅቱን የሚቀላቀል እያንዳንዱ ሰራተኛ በህይወቱ ውስጥ መሳተፍ አለበት።

የሠራተኛ ማኅበር የሠራተኞችን መብት ለማስጠበቅ እንደ መሣሪያ

በጥልቀት ካሰብን እያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ ሁለት አካላትን ያቀፈ ነው-ቀጣሪ እና ሰራተኞች። የመጀመሪያው አንድ የተወሰነ ሥራ በመመደብ ሠራተኞችን ይቀጥራል። ዋናው ግቡ የድርጅቱን ከፍተኛ ትርፍ ማግኘት ነው. ለዚህም ስራ አስኪያጁ አንዳንድ ጊዜ የሰራተኞቻቸውን ደሞዝ ለመቀነስ ሁሉንም አይነት መንገዶችን ይጠቀማል። አንዳንድ ጊዜ አስተዳዳሪዎች በውሉ ውስጥ ያልተደነገጉ የተለያዩ ቅጣቶችን እና ተንኮለኛ የክፍያ ሥርዓቶችን በማስተላለፍ ሥልጣናቸውን አላግባብ ይጠቀማሉ። አንዳንድ አሠሪዎች ቸልተኞች ይሆናሉ፣ ሠራተኞቹ ቅዳሜና እሁድ እንዲሄዱ ወይም ከሥራቸው ውጪ የሆኑ ነገሮችን እንዲያደርጉ ያስገድዳቸዋል።

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, ሰራተኞች ለችግሮቻቸው መፍትሄ ወደ የሰራተኛ ማህበር በማዞር, በአንድ ፍላጎት አንድነት, ተሳታፊዎቹ እርስ በርስ በመረዳዳት እና በጣም ውጤታማ በሆነ መንገድ ሊያገኙ ይችላሉ.

ስለ የሠራተኛ ማኅበራት ጥቅማ ጥቅሞች እጦት

ይህ ሆኖ ሳለ ብዙ ሰራተኞች ለምን ወደ ማኅበር መቀላቀል እንዳለባቸው ለማወቅ እየሞከሩ ነው። እውነት ለመናገር ሁሉም ማህበራት እኩል አይደሉም። አንዳንዶቹ ወደ ማህበረሰቡ ለሚቀላቀሉ ሰራተኞች እውነተኛ እርዳታ አይሰጡም, እና ከእነሱ ምንም ጥቅም የላቸውም. እንደ አለመታደል ሆኖ ዛሬ ብዙ እንደዚህ ያሉ ድርጅቶች አሉ። ብዙ ጊዜ ተግባራዊ ወይም ህጋዊ እርዳታ የማይሰጡ የመምህራን እና ተማሪዎች የሙያ ማህበራት አሉ። እነዚህ ድርጅቶች መሰል ተግባራትን ለማከናወን የሚያስችል ሃብትና ስልጣን የላቸውም። ብዙ የማህበረሰቡ አባላት የዚህ አይነት የሰራተኛ ማህበር ሊቀመንበር ምን እንደሚያደርግ ሙሉ በሙሉ ምክንያታዊ ጥያቄ አላቸው። ይሁን እንጂ አንዳንድ ጊዜ ወደ አንዳንድ የመፀዳጃ ቤት ጉዞዎች በትንሽ ቅናሽ ወይም ለአዲሱ ዓመት ስጦታ መስጠት ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ የድርጅቱ ሊቀመንበር ለሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት አመራር ቅርብ ለሆኑ ተሳታፊዎች ተጨማሪ ጥቅሞችን እና ማበረታቻዎችን ሊሰጥ እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል። በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉም ሰው ለህብረት ካርድ መክፈል አለበት, ይህም የእንደዚህ አይነት ድርጅት እውነተኛ ጥቅሞችን በትንሹ ይቀንሳል. በትላልቅ የሰራተኞች ማህበረሰቦች ውስጥ እጅግ በጣም ብዙ ሠራተኞች አሉ ፣ ለእያንዳንዳቸው ድርጅቱ ተቀናሾችን ይቀበላል። በአንድ ግብይት ውስጥ ይህ በጣም ትንሽ ገንዘብ ነው፣ ነገር ግን በአጠቃላይ ክፍያዎች በጣም አስደናቂ በጀት ነው።

የሰራተኛ ማህበራት ለሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች

ብዙ ቀጣሪዎች ወደዚህ ድርጅት ለመቀላቀል የማህበር መዋጮ ለመክፈል ፍላጎት የላቸውም። ማህበረሰቡ መንገዱን ብቻ እንደሚያስተጓጉል ያምናሉ, ምንም እንኳን በእውነቱ በዋነኛነት ለኩባንያው የተረጋጋ አሠራር ፍላጎት ያለው ቢሆንም. በመሠረቱ, ይህ በድርጅቱ ውስጥ በሚሰሩ ሰዎች መካከል የምርት ወይም ማህበራዊ ችግሮች ሲፈጠሩ የሚረዳ ማህበራዊ አጋር ነው.

ሰራተኛ የሰራተኛ ማህበር ያስፈልገዋል?

እሱን በመቀላቀል መብቱን ይቀበላል፡-

1. ከሥራው ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ነፃ የሕግ ድጋፍን ይቀበሉ።
2. በጋራ ስምምነት እና ኦፊሴላዊ ህግ ውስጥ የተደነገጉ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ጥቅሞችን እና ደንቦችን ይቀበሉ።
3. መባረርን ጨምሮ በእሱ ላይ የተፈጸሙ ኢ-ፍትሃዊ ድርጊቶች ሲከሰቱ የባለሙያ ጥበቃ ማድረግ.
4. በፍርድ ቤት በሠራተኛ ማህበር ለህጋዊ ጥበቃ.
5. በክፍያ እና ወቅታዊ የደመወዝ ክፍያ ጉዳዮች ላይ የሰራተኛ ማህበራት ስፔሻሊስቶችን ለመርዳት.
6. በሥራ ቦታ የሥራ ሁኔታን ለማሻሻል ፍላጎቶችን ለመጠበቅ.
7. ከሥራ ጋር በተያያዙ ጉዳቶች ላይ ለተጨማሪ ኢንሹራንስ።
8. የስፖርት እና የባህል መሳሪያዎችን በነጻ መጠቀም።
9. የዕረፍት ጊዜ ቫውቸር በቅናሽ ለማግኘት እርዳታ ለማግኘት።

ሠራተኞች የሠራተኛ ማኅበር አባል ካልሆኑ ዕርዳታውን እየነፈጉ መሆናቸውን ማስታወስ አለባቸው። ስለዚህ, ከአሰሪያቸው ጋር ብቻቸውን ይቀራሉ, እና የትኛውንም የውል አንቀጽ ከጣሰ, ከዚያም በራሳቸው ፍትህ መፈለግ አለባቸው.

የሰራተኛ ማህበር ካርድ ለቀጣሪ ምን ይሰጣል?

ብዙ ጥቅሞች አሉት:

1. የሰራተኞችን የግል እና ማህበራዊ ጉዳዮችን ለመፍታት ብቃት ያለው ባለስልጣን ድጋፍ ።
2. አሠሪው የተሻለ የምርት ውጤት ለማግኘት እና በሠራተኞች መካከል የሥራ ዲሲፕሊን ለመቅረጽ አጋር ያገኛል።
3. ከሠራተኛ ጥበቃ ወይም ከሠራተኛ ተግሣጽ ጋር መጣጣምን በተመለከተ ጥያቄዎች በሚነሱበት ጊዜ ተግባራዊ እርዳታ.

ማንኛውም ወደፊት የሚያስብ ሥራ ፈጣሪ በሠራተኛ ማኅበር ሥራ ላይ ፍላጎት ሊኖረው ይገባል, ይህም የሠራተኛ ደህንነትን ለመቆጣጠር እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን ለማረጋገጥ ይረዳል.

ማጠቃለያ

የሠራተኛ ማኅበራት የመሠረቱት ከ100 ዓመታት በፊት ሲሆን፣ የዚህ ድርጅት ዓላማ የዚያን ጊዜ ሠራተኞችን አንገብጋቢ ችግሮች ለመፍታት ነበር።

• ፍትሃዊ ያልሆነ ደመወዝ;
• ለተለያዩ ጥሰቶች ቅጣቶች;
• ማህበራዊ ችግሮች;
• በድርጅቱ ውስጥ ዝቅተኛ ደህንነት.

ዛሬ, የዚህ ድርጅት ሚና በንድፈ ሀሳብ ውስጥ ብቻ ይቀራል. እንደ አለመታደል ሆኖ፣ ብዙ ዘመናዊ የሠራተኞች ማኅበራት ብዙ እርዳታ አይሰጡም፣ ነገር ግን አሁንም የአባላትን ክፍያ ያስከፍላሉ። ስለዚህም የሠራተኛ ማኅበር ምን እንደሆነ እና ለምን ያስፈልጋል የሚለውን ጥያቄ አይመልሱም, የራሳቸውን ድርጅት ህልውና እውነታ በማስተካከል. ለአዲሱ ዓመት የዋጋ ቅናሽ ጉዞዎች እና ስጦታዎች እርስዎ የእሱን ደረጃዎች መቀላቀል ያለብዎት ግብ አይደሉም። ነገር ግን የድሮው የትምህርት ቤት ማኅበራት እዚህ ለመቆየት እዚህ አሉ፣ እና እነርሱን ለሚቀላቀሉት ሠራተኞች በእርግጥ ያስባሉ።

የሰራተኛ ማህበር አባላት
1. የሠራተኛ ማኅበሩ አባላት ድርጅታዊ፣ ህጋዊ ቅጾች እና የባለቤትነት ዓይነቶች ምንም ቢሆኑም በተቋማት፣ በኢንተርፕራይዞች እና በጤና አጠባበቅ ድርጅቶች ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ። በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች; የሁለተኛ ደረጃ እና ከፍተኛ የሙያ ትምህርት ተቋማትን የሚማሩ፣ 14 ዓመት የሞላቸው፣ የሠራተኛ ማኅበር አባል የመሆን ፍላጎት ያላቸው፣ ቻርተሩን አውቀው፣ በየጊዜው ለንግድ ማኅበሩ አባልነት ክፍያ የሚከፍሉ ሰዎች ናቸው።
2. የሠራተኛ ማኅበር አባልነት በዜግነት፣ በጾታ፣ በፖለቲካዊ እና በሃይማኖት እምነቶች፣ በማህበራዊ ደረጃ ወይም በሌሎች ልዩነቶች ላይ የተመካ አይደለም።
3. ሁሉም የሠራተኛ ማኅበር አባላት እኩል መብት አላቸው እኩል ኃላፊነት አለባቸው።
4. የሠራተኛ ማኅበራት አባል በአንድ ጊዜ የሌላ ሠራተኛ ማኅበራት አባል መሆን አይችልም።

ወደ ንግድ ማህበር መግባት

ወደ ንግድ ማህበር መግባት፣ የሰራተኛ ማህበር አባላት ምዝገባ

1. ወደ ንግድ ማኅበሩ መግባትና ከሱ መውጣት ለሠራተኛ ማኅበሩ ዋና ድርጅት በጽሑፍ በቀረበ የግል ማመልከቻ በግል በፈቃደኝነት ይከናወናል። ወደ ንግድ ማኅበሩ የመግባት እና የመውጣት ውሳኔ የሚወሰነው በሠራተኛ ማኅበራት የመጀመሪያ ደረጃ ድርጅት ስብሰባ (የሠራተኛ ማኅበራት አባላት ቁጥር ከ 30 ያነሰ ከሆነ) ፣ በሠራተኛ ማኅበራት ቡድን ስብሰባ እና በማይኖርበት ጊዜ - በሠራተኛ ማኅበር ቢሮ ስብሰባ, የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ . በተቋሙ፣ በድርጅቱ ወይም በድርጅት ውስጥ የሠራተኛ ማኅበሩ የመጀመሪያ ደረጃ አደረጃጀት ከሌለ ወደ ንግድ ማኅበሩ የመግባት እና የመውጣት ውሳኔ የሚወሰነው በሚመለከተው የሠራተኛ ማኅበር የክልል ድርጅት አካል የሠራተኛውን የግል ማመልከቻ መሠረት በማድረግ ነው። በጽሑፍ.
2. የሠራተኛ ማኅበር አባልነት፣ የሠራተኛ ማኅበር ልምድ የሚሰላው የሠራተኛ ማኅበር የመጀመሪያ ደረጃ ድርጅት፣ የሠራተኛ ማኅበራት ቡድን ወይም የሠራተኛ ማኅበራት ቢሮ ስብሰባ፣ የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ፣ የሠራተኛ ማኅበር የክልል ድርጅት አካል ከተሰበሰበበት ቀን ጀምሮ ነው። , ወደ ንግድ ማህበር የመግባት ውሳኔ የተሰጠበት. የሠራተኛ ማኅበራት የመጀመሪያ ደረጃ አደረጃጀት ሊቀመንበር፣ የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ወይም በእነሱ መመሪያ መሠረት የሠራተኛ ማኅበራት ቢሮ፣ የሠራተኛ ማኅበራት ቡድን አዲሱን የሠራተኛ ማኅበር አባል የሠራተኛ ማኅበር አባል የሆነ የሠራተኛ ማኅበር ካርድ ያውጡታል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እንክብካቤ ሠራተኞች. የሠራተኛ ማኅበር አባልነትን የሚያረጋግጥና በሠራተኛ ማኅበር አባልነት የተያዘ ነው። በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደ ሥራ ሲመለስ ሠራተኛው ለሠራተኛ ማኅበሩ የአባልነት ክፍያ ከፍሎ በግዳጅ መቅረት እስካለ ድረስ የሠራተኛ ማኅበሩ ልምድ አይቋረጥም።
3. የሠራተኛ ማኅበር አዲስ የመጀመሪያ ደረጃ አደረጃጀት ሲፈጠር፣ መስራቾቹ የሠራተኛ ማኅበር አባል በመሆን፣ በሠራተኛ ማኅበራት ቻርተር መሠረት መብቶችን እና ግዴታዎችን በማግኘት፣ መስራች የሠራተኛ ማኅበር ስብሰባ ካደረጉ በኋላ ይህንን ድርጅት በመዝገቡ ውስጥ በማካተት የሠራተኛ ማኅበሩ አባል ይሆናሉ። የሠራተኛ ማኅበር አግባብነት ያለው የክልል ድርጅት.
4. የሠራተኛ ማኅበራት አባል በዋና ሥራ ወይም የጥናት ቦታ በሠራተኛ ማኅበር የመጀመሪያ ድርጅት ተመዝግቧል።
5. በከፍተኛ የሠራተኛ ማኅበራት አካል መመሪያ እና በሠራተኛ ማኅበራት የመጀመሪያ ደረጃ ድርጅት ፈቃድ የሚከተለው ሊመዘገብ ይችላል።
- የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና አጠባበቅ ሠራተኞች የሠራተኛ ማኅበር አባላት በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ (ውሳኔው አወንታዊ ከሆነ በመግለጫው መሠረት በሠራተኛ ማኅበር ተጓዳኝ ዋና ድርጅት ውስጥ ለንግድ ማኅበር ክፍያዎችን ይከፍላሉ);
የስደተኛ ደረጃ ያላቸው የዓለም አቀፍ የጤና ሠራተኞች ሠራተኛ ማኅበራት አባል የሆኑ የሌሎች የጤና አጠባበቅ ማኅበራት አባላት - ከሥራ ከመቀጠላቸው በፊት;
- የሠራተኛ ማህበር አባላት, በአካባቢያዊ አደጋዎች ምክንያት ለጊዜው ሥራ አጥነት, ተፈናቃዮች;
- የሠራተኛ ማኅበር አባላት ወደ ሌላ አካባቢ ለመኖር የተንቀሳቀሱ የማይሠሩ ጡረተኞች ናቸው;
- የሠራተኛ ማኅበሩ የመጀመሪያ ደረጃ ድርጅት በሌለበት ተቋም፣ ድርጅት፣ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ የሠራተኛ ማኅበራት አባላት።
6. ከሠራተኛ ማኅበር የተባረሩ ወይም በግል ማመልከቻ የወጡ ሰዎች በአጠቃላይ ወደ ሠራተኛ ማኅበር ሊገቡ ይችላሉ ነገር ግን ከአንድ ዓመት በፊት ያልበለጠ ጊዜ። በዚህ ሁኔታ የሠራተኛ ማኅበራት ልምድ ወደ ሠራተኛ ማኅበር እንዲገቡ ከተወሰነበት ጊዜ ጀምሮ ይሰላል።

የሰራተኛ ማህበር አባል መሆን እንዴት እና ለዚህ ምን ያስፈልጋል?

ሁለት ዓይነት የሠራተኛ ማኅበራት አባልነት አለ፡ ይህ የተያያዘእና ልክ ነው።አባላት.

የሚሰራ አባላት የማህበሩን የ 1% የደመወዝ ክፍያ ይከፍላሉ እና ጥቅማጥቅሞችን ፣ የህግ ድጋፍን ወዘተ ጨምሮ የማህበራችንን ሙሉ ጥበቃ የማግኘት መብት አላቸው።

ተባባሪዎች አባላት ምንም አይከፍሉም. በሚቀጥሩበት እና በሚሰናበቱበት ጊዜ የምክር የሕግ ድጋፍ እና የፍላጎታቸውን ጥበቃ የመስጠት መብት አላቸው። ተባባሪ አባላት ለአንቀጽ ተገዢ አይደሉም 3.4.2.፣ 3.4.3፣ 3.4.4፣ 3.4.7፣ እና 3.5.3 .

ከቻርተሩ ማውጣት፡-

የሠራተኛ ማኅበር ሙሉ አባል በማንኛውም የባለቤትነት ዓይነቶች በድርጅት፣ ተቋም ወይም ድርጅት ውስጥ የሚሠራ፣ የሕክምና ወይም ሕክምና ነክ ሥራዎችን የሚያከናውን ወይም እነዚህን ሥራዎች የሚያገለግል፣ እነዚህን ሥራዎች ለማከናወን በትምህርት ተቋማት ውስጥ ሙያ የሚማር፣ የማይሠራ ጡረተኛ ሊሆን ይችላል። የኢንዱስትሪው, የሠራተኛ ማኅበሩን ቻርተር እውቅና በመስጠት, የአባልነት ክፍያዎችን መክፈል እና የሠራተኛ ማኅበሩን ውሳኔዎች ተግባራዊ ማድረግ, ከአሰሪዎች እና ተወካዮቻቸው በስተቀር () 87ኛው የአይሎ ኮንቬንሽን)

3.2. ወደ ንግድ ማኅበራት አባልነት መግባቱ የሚከናወነው በጽሑፍ ማመልከቻ በዋናው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ነው።

የሠራተኛ ማኅበራት አባላት በሥራ ቦታ፣ በጥናት ወይም በመኖሪያ ቦታቸው በዋናው የሠራተኛ ማኅበር የተመዘገቡ ናቸው። የመመዝገቢያ ካርድ ሞልተው የማህበር ካርድ ይሰጣሉ።

3.3. ከሌሎች የሠራተኛ ማኅበራት የተዘዋወሩ ሠራተኞች, በየወቅቱ ሥራ ተቀጥረው, በሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ውስጥ በሚያገለግሉበት ወቅት, የሠራተኛ ማኅበራት አባልነት ጊዜን ያቆያሉ.

ቋሚ ሥራ ከማግኘታቸው በፊት ሕፃናትን፣ ጡረተኞችን፣ እንዲሁም በሠራተኞች ቅነሳ (ቁጥር) ምክንያት ሥራቸውን ያጡ ሠራተኞችን ከማሳደግ ጋር በተያያዘ ሥራቸውን ለጊዜው ያቆሙ ሴቶች የአባልነት መብታቸው ተጠብቆ ይቆያል።

3.4. የሰራተኛ ማህበር አባል መብት አለው፡-

3.4.1. በመንግስት እና በኢኮኖሚያዊ አካላት ውስጥ በሠራተኛ ግንኙነት ፣ በሠራተኛ ደህንነት ፣ በጤና ማሻሻያ እና በሌሎች ማህበራዊ እና የሠራተኛ መብቶች እና ፍላጎቶች ውስጥ ከሠራተኛ ማህበር የሕግ ድጋፍ እና ጥበቃን ነፃ ማድረግ ።

3.4.2. የሠራተኛ ማኅበሩን የሚመለከታቸውን አካላት በጥያቄዎች፣ መግለጫዎች፣ ፕሮፖዛሎች ያነጋግሩ እና በይግባኝዎ ትክክለኛነት ላይ መልስ ይጠይቁ።

3.4.3. የሠራተኛ ማኅበሩን የባህልና የስፖርት መገልገያዎችን ተመራጭ መጠቀም፣ ለራስ እና ለቤተሰብ አባላት ቫውቸሮችን ማግኘት በሠራተኛ ማኅበሩ የጤና ሪዞርቶች ውስጥ ለጤና ጥበቃና መዝናኛ እንዲሁም በሠራተኛ ማኅበሩ ወይም በተጓዳኝ አካላት የተቋቋሙ ጥቅማ ጥቅሞች።

3.4.4. ለሠራተኛ ማኅበር አካላት ይመረጡ እና ይመረጡ።

3.4.5. በግል መግለጫ መሰረት ማህበሩን ይልቀቁ።

3.4.6. የእንቅስቃሴውን ወይም ባህሪውን ጉዳይ በሚመለከትበት ጊዜ በግል በስብሰባዎች, ኮንፈረንስ, ኮንግረስ, የሰራተኛ ማህበራት አካላት ስብሰባዎች ላይ ይሳተፉ.

3.4.7. ለቁሳዊ እርዳታ የሠራተኛ ማህበሩን ንብረት እና የቁሳቁስ ሀብቶችን በተደነገገው መንገድ መጠቀም.

3.4.8. በሠራተኛ ማኅበራት ስብሰባዎች፣ ኮንፈረንሶች፣ የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴዎች ስብሰባዎች፣ በፕሬስ እና በሌሎች ሚዲያዎች፣ በሠራተኛ ማኅበራት እንቅስቃሴ ጉዳዮች ላይ በነፃነት ተወያዩ፣ ፕሮፖዛሎችን ያቅርቡ፣ በግልጽ ይናገሩ እና አስተያየትዎን ይሟገቱ፣ ማንኛውንም የሠራተኛ ማኅበር አካልና አባል ይወቅሱ። , ስለ ሥራ የሠራተኛ ማኅበራት አካላት እና መሪዎቻቸው መረጃ መቀበል.

3.4.9. በጋራ የሥራ ክርክር እና ሌሎች የጋራ ድርጊቶች መፍትሄ ላይ ይሳተፉ, ጨምሮ. በሠራተኛ ማኅበራት ጥበቃ ስር አድማዎች።

3.5. የሰራተኛ ማህበር አባል ግዴታ አለበት፡-

3.5.1. የሠራተኛ ማኅበሩን ቻርተር ያክብሩ ፣ የሠራተኛ ማኅበራት አካላት እና ድርጅቶች ውሳኔዎችን እና መመሪያዎችን ያካሂዱ ፣ በሠራተኛ ማኅበሩ በተከናወኑ ዝግጅቶች ላይ ይሳተፋሉ ፣ የሚመለከተው የሠራተኛ ማኅበር አካል ውሳኔ በሚኖርበት ጊዜ የጋራ ድርጊቶች ።

የንግድ ህብረት እንዴት መፍጠር እንደሚቻል
ድርጅትበድርጅት

የሠራተኛ ማኅበር ለምን አስፈለገ?

እያሽቆለቆለ የመጣው ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች እና የኢኮኖሚ ማሻሻያዎች በተወሰኑ የኢኮኖሚ ዘርፎች ውስጥ የሰራተኞችን ቁጥር መቀነስ ላይ ተጽዕኖ አሳድረዋል. አዳዲስ ኢንዱስትሪዎች እና እንቅስቃሴዎች ብቅ አሉ, አነስተኛ ንግዶች እና የግል ስራ ፈጣሪነት እያደጉ ናቸው. ነገር ግን በተራዘመ የኢኮኖሚ ቀውስ ውስጥ፣ ከተሃድሶው ጊዜ የተረፉ ኢንዱስትሪዎች እና ኢንተርፕራይዞች ሳይቀሩ፣ እና ሰራተኞቻቸው በአንፃራዊነት ከፍተኛ ገቢ ነበራቸው፣ አሁን እጅግ የከፋ ቀናቸውን እያሳለፉ ነው። ቅነሳ, ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር, ደመወዝ አለመክፈል - እነዚህ በሠራተኞች ላይ የሚንጠለጠሉ እውነተኛ ሥጋቶች ናቸው. የሠራተኛ ማኅበር ደግሞ የሠራተኛ መብታቸውን ለማስጠበቅ በሠራተኞች የተቋቋመ የተረጋጋ ዴሞክራሲያዊ ድርጅት በመሆኑ፣ ከእነዚህ ሥጋቶች ሊጠብቃቸው የሚችለው የሠራተኛ ማኅበር ብቻ ነው፤ የሥራ ሁኔታን ማሻሻል, የህይወትን ጥራት ለማሻሻል አዳዲስ መንገዶችን መፈለግ እና በጋራ ድርድር እና ከአሠሪው ጋር ስምምነትን በማጠናቀቅ ማህበራዊ ዋስትናዎችን ማረጋገጥ. ተቃራኒ ፍላጎቶች ያላቸው ሁለት ቡድኖች እስካሉ ድረስ የሠራተኞች ማኅበር ወደ ማኅበራት መቀላቀል የማይቀር ነው። የአሰሪው ፍላጎት ከሰራተኞች በተቻለ መጠን በትንሹ ወጭ ማግኘት፣ ካፒታላቸውን ማሳደግ ሲሆን ሰራተኞቹ ለስራቸው ተገቢውን ክፍያ ማግኘት ይፈልጋሉ።

አንድ ሠራተኛ, ብቻውን የሚሰራ, እራሱን ከአሰሪው ህገ-ወጥ ድርጊቶች መጠበቅ አይችልም, የተሻሻሉ የስራ ሁኔታዎችን ወይም ለእሱ አስፈላጊ የሆኑትን ህጎች መቀበል አይችልም. በተመሳሳይ ጊዜ, ወዲያውኑ ይሰማዋል ተጽዕኖ- ከአሠሪው እና ከካፒታል ኃይል በራሱ ላይ ጫና. ግን ተባብረን የራሳችንን እናደርጋለን ምርጫየሠራተኛ ማኅበሩን በመደገፍ ሠራተኞች ዕድሉን ያገኛሉ አንድ ላየአቅመ ቢስነቴን ድል በማድረግ ተጽዕኖበአሰሪው ላይ እና በስራቸው እና በህይወታቸው ሁኔታ ላይ ቁጥጥርን ማቋቋም. ከአሁን በኋላ በትህትና እና በታዛዥነት አሰሪው ያቀረበላቸውን አይቀበሉም። የጥቅም ግጭት ሠራተኞቹ የካፒታልን ጥቅም በጋራ ለመቃወም የመሰባሰብን አስፈላጊነት እንዲገነዘቡ ያደርጋል። ከአሁን ጀምሮ, በተወካዮቻቸው አማካይነት, አሠሪውን መቃወም ብቻ ሳይሆን. ነገር ግን ሃሳቦችዎን ያቅርቡ, መደበኛ የስራ ሁኔታዎችን እና ክፍያ ይጠይቁ. በተመሳሳይ ጊዜ በተመረጠው የሠራተኛ ማኅበር አካል የተወከሉት የሰራተኞች ተወካዮች ከአሠሪው ጋር በእኩልነት የመደራደር መብት አላቸው, በማቋቋም. መስተጋብርከእሱ ጋር እና የአስተዳደር መዋቅሮች. ስለዚህ ሠራተኛው የሠራተኛ ማኅበር አባል መሆን ይጠቅማል።

ማህበሩን ይቀላቀሉ!

አብረን ጠንካራ ነን!

አንዳንድ ጥያቄዎችን እራስዎ ለመመለስ ይሞክሩ እና ለባልደረባዎችዎ ይጠቁሙ፡-

· በስራዎ ውስጥ በሁሉም ነገር ረክተዋል? (ከእርስዎ መመዘኛዎች ጋር ይዛመዳል፣ ሙያዊ መመዘኛዎችዎን ለማሻሻል እድሉ አለዎ፣ ወዘተ.)
· ሥራዎ እንዴት እንደሚከናወን ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል?
· ደሞዝህ ከሥራህ ብዛትና መጠን አንፃር ፍትሃዊ ነው?
ደሞዝዎ የእርስዎን ፍላጎት እና የቤተሰብዎን ፍላጎት ያሟላል?
· የሥራ ሁኔታዎ ጥሩ ነው? የስራ ቦታዎ በሚገባ የታጠቁ ነው?
· አስተያየትዎን ለአስተዳዳሪዎ ለማስረዳት እና በምላሹ ሌላ ሥራ ለመፈለግ የቀረበለትን ሀሳብ ላለመስማት እድሉ አለዎት?
· እራስዎን እና የሰራተኛ መብቶችዎን ለመጠበቅ የት መሄድ ይችላሉ?

አንዳንድ እና ምናልባትም ሁሉም ጉዳዮች ለእርስዎ እና ለሥራ ባልደረቦችዎ ችግር እንደሚፈጥሩ በእርግጠኝነት አይተሃል። የሠራተኛ ማኅበሩ እነሱን ለመፍታት ይረዳል.

ስለዚህ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ለመፍጠር ወስነዋል። ይህንን ለማድረግ ሁሉም ህጋዊ መሰረት እንዳለዎት ይወቁ።

የሰራተኛ ማህበር ለመፍጠር ህጋዊ ምክንያቶች፡-

· የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት;
· የፌዴራል ሕግ "በሠራተኛ ማህበራት, መብቶቻቸው እና የእንቅስቃሴ ዋስትናዎች";
· የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት (ILO) ስምምነት፡-
- ቁጥር 87 "በመደራጀት ነፃነት እና የመደራጀት መብት ጥበቃ" 1948;
- ቁጥር 98 "የጋራ ድርድርን የማደራጀት እና የማካሄድ መብት" 1949;
· ILO ስለ መሰረታዊ መርሆች እና በሥራ ላይ ያሉ መብቶች መግለጫ።

የት መጀመር?

ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸውን ሰዎች ያግኙ ፣ እንደ እርስዎ ፣ በድርጅትዎ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበር ያስፈልጋል ብለው የሚያምኑ ፣ ቢያንስ ሦስት መሆን አለባቸው። በሌላ አነጋገር ተነሳሽነት ቡድን ይፈጥራሉ.

ደረጃ 2. በፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳይ ክልል ውስጥ የትኛውን የሠራተኛ ማኅበር እንደሚሠራ ለመወሰን ይሞክሩ ፣ በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያሉ ሠራተኞችን በማዋሃድ ፣ የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅትዎ መቀላቀል ይፈልጋል ።

የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት ድርጅታዊ መዋቅር ብዙውን ጊዜ ባለብዙ ደረጃ ነው-

የአንድ ድርጅት ወይም ድርጅት ሠራተኞች፣ የሠራተኛ ማኅበር አባል በመሆናቸው የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ይፈጥራሉ። በአውራጃ ፣ በከተማ ወይም በክልል ክልል ላይ የሚገኙት የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማኅበራት በርካታ የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች ወደ የሠራተኛ ማኅበሩ የክልል ድርጅት አንድ ሆነዋል።

እንደነዚህ ያሉ የክልል የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች ከ 50% በላይ በፌዴሬሽኑ አካላት ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ወይም ከ 50% በላይ ሰራተኞችን በአንድ ኢንዱስትሪ ውስጥ ካዋሃዱ, የሩሲያ የንግድ ማህበር ተፈጠረ.

የራስዎን የተለየ (አካባቢያዊ) የሠራተኛ ማኅበር ከፈጠሩ፣ በእርግጥ እርስዎ በሠራተኛ ማኅበራችሁ አባላት ውሳኔ መሠረት ገንዘባችሁን አውጥተው የሥራችሁን አቅጣጫ ይወስናሉ። ግን በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉንም ችግሮች እራስዎ መፍታት አለብዎት. በአጠቃላይ የሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀት በሰፋ ቁጥር ኃይሉ እየጠነከረ ይሄዳል እና ለቀጣሪው የበለጠ “የመጠን ክብደት” ሊፈጥር ይችላል። አንድ ትልቅ ድርጅት ጠበቆችን ጨምሮ ብቁ ባለሙያዎችን መቅጠር ይችላል። ይሁን እንጂ እያንዳንዱ ድርጅት ይህን ያህል ትልቅ የሠራተኛ ማኅበር መፍጠር የሚችሉ ሠራተኞች አሉት ማለት አይደለም። ስለዚህ የአንድ ወይም የበርካታ ኢንዱስትሪዎች የተለያዩ ኢንተርፕራይዞች የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶችን ወደ ክልል ድርጅት ወይም ሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማኅበር ማዋሃድ ከሠራተኛ ማኅበሩ ከፍተኛ እርዳታ እና ጥበቃ ሲያገኙ አቋማቸውን ለማጠናከር ተፈጥሯዊ ፍላጎት ነው ። የሠራተኛ ማኅበራት ብዙ ችግሮችን እንዲፈቱ፣ የተሻሻሉ የሥራ ሁኔታዎችን እና የሠራተኞችን ማህበራዊ ዋስትና እንዲያገኙ የሚያስችል አብሮነት ነው።

ስለዚህ፣ አንዳንድ ቀድሞውንም እየሰሩ ያሉ የሰራተኛ ማህበራትን ከመረጡ ቀጣዩን እርምጃ ይውሰዱ።

ደረጃ 3. ወደዚህ የሰራተኛ ማህበር ስለመግባት እና በድርጅትዎ ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ የሰራተኛ ማህበር ድርጅት ስለመፍጠር ከክልላዊ የሰራተኛ ማህበር ድርጅት ተወካዮች ጋር መደራደር ያስፈልጋል።

ደረጃ 4. አሁን ሥራ ማደራጀት መጀመር ይችላሉ.

የፌዴራል ሕግ "በሠራተኛ ማህበራት, መብቶቻቸው እና የእንቅስቃሴ ዋስትናዎች" አንድ የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት በፈቃደኝነት የሚሰራ የሠራተኛ ማኅበራት አባላት እንደ አንድ ደንብ, በአንድ ድርጅት ውስጥ, በአንድ ተቋም, ድርጅት ውስጥ, ቅጹ ምንም ይሁን ምን እንደሚሠራ ይወስናል. የባለቤትነት እና የበታችነት, የሚመለከተው የሠራተኛ ማኅበር የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር አደረጃጀት ላይ በቻርተር ወይም በአጠቃላይ ደንቦች መሠረት በፀደቀው ደንብ መሠረት ይሠራል. በሕጉ "በህዝባዊ ማህበራት" በ Art. 19 ህዝባዊ ማህበር በህዝባዊ ድርጅት መልክ ሲፈጠር መስራቾቹ ወዲያውኑ የህዝብ ድርጅት አባላት ይሆናሉ እና ተዛማጅ መብቶችን እና ግዴታዎችን ያገኛሉ ። ይሁን እንጂ የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማኅበር ሞዴል ቻርተር የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት በድርጅት ወይም በትምህርት ተቋም ውስጥ መፈጠሩን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ። ፊት ለፊትቢያንስ ሶስት የሰራተኛ ማህበር አባላት. የመጀመርያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የመመሥረት ውሳኔ የሚወሰነው በግለሰቦችና በሠራተኛ ማኅበሩ አካል በተገቢው ደረጃ ነው። ስለዚህ ወደ የሠራተኛ ማኅበሩ መቀላቀል የሚፈልጉ ሦስት ሰዎች ካሉ ድርጅታዊና መመሥረቻ ስብሰባ ሊደረግ ይችላል ነገርግን ወደ ሠራተኛ ማኅበሩ ለመቀላቀል ማመልከቻዎች ለስብሰባው ተሳታፊዎች መፃፍ አለባቸው። የምስረታ ጉባኤው የሚዘጋጀው በተነሳሽነት ቡድን ነው። ስለዚህ መጀመሪያ የቅስቀሳ እና የፕሮፓጋንዳ ሥራ ይጀምሩ። በተቻለ መጠን ወደ ማህበሩ መቀላቀል የሚፈልጉ ሌሎች ብዙ ሰራተኞችን ለማግኘት ይሞክሩ። ስለ የሠራተኛ ማኅበር ጥቅሞችና እድሎች፣ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ምን እና እንዴት ሊያሳካ እንደሚችል ይንገሯቸው። ከተቻለ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የፌዴራል ሕግ “በሠራተኛ ማኅበራት ፣ መብቶቻቸው እና የድርጊት ዋስትናዎች” ፣ ከዓለም አቀፍ የሠራተኛ ድርጅት ስምምነቶች ፣ ወዘተ የተገኙ ምርቶችን ያዘጋጁ እና ያሰራጩ ።

ኢንተርፕራይዝዎ ትልቅ ከሆነ ወይም በጣም ርቀው የሚገኙ ክፍሎች ካሉ ታዲያ ተወካዮቻቸውን ወደ ኮንፈረንስ እንዲሰጡ የምርት ክፍሎችን መጋበዝ ይችላሉ ፣ ግን ድርጅቱ ትልቅ ካልሆነ እና አሁንም የሰራተኛ ማኅበሩን ለመቀላቀል ፈቃደኛ የሆኑ ጥቂት ሰዎች ካሉ ፣ ስብሰባ.

ደረጃ 5. ለስብሰባ (ኮንፈረንስ) ሲዘጋጁ አሰሪዎ ማህበሩን እንዴት እንደሚመለከት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. በጣም አሉታዊ ከሆነ, ይህ በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ለመፍጠር እንቅፋት ሆኖ ሊያገለግል አይችልም, ነገር ግን አንዳንድ ውስብስብ ነገሮችን ሊያስከትል አይችልም. በዚህ ሁኔታ, አንዳንድ ጥንቃቄዎችን ማድረግ አለብዎት:

የስብሰባው ጊዜ (ኮንፈረንስ) ከስራ ሰዓት ጋር መጣጣም የለበትም;

የስብሰባው ቦታ ከድርጅቱ ክልል ውጭ መመረጥ አለበት;

ለስብሰባ እና የዘመቻ ሥራ ሁሉም ዝግጅቶች በ "ሚስጥራዊ" ሁኔታዎች ውስጥ መከናወን አለባቸው.

በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ሲኖረው ምን "ጥቅሞች" ሊያገኝ እንደሚችል ለድርጅቱ ኃላፊ ለማስረዳት ይሞክሩ. ለዚሁ ዓላማ, አንዳንድ ማህበራዊ ክፍያዎችን በመክፈል ቀጣሪው ተጓዳኝ የግብር ጥቅማጥቅሞችን እንደሚያገኝ የሚያብራራውን ከግብር ኮድ እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) የወጡትን መጠቀም ይችላሉ.

በእርግጥ በፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳይዎ ህግ ውስጥ ማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ እና ቀጣሪዎች ማህበራዊ ሽርክናዎችን እንዲያሳድጉ የሚያበረታቱ ህጎች አሉ ።

እሱና የሠራተኛ ማኅበሩ ተቃራኒ የሥራ መደቦች ብቻ ሳይሆን የጋራ ፍላጎቶችም እንዳላቸው ለአሰሪው አስረዳ። ሁለቱም ወገኖች ለድርጅቱ የተረጋጋ አሠራር, እና ስለዚህ በሠራተኞች ዲሲፕሊን, በከፍተኛ ብቃታቸው, በጥራት ምርቶች, ወዘተ.

በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበርን ጠቃሚነት አሠሪውን ማሳመን ከቻሉ ታዲያ የመጀመሪያውን ስብሰባ በተረጋጋ እና በሥርዓት ለማካሄድ እና ምናልባትም ከድርጅቱ ኃላፊ ራሱ ጋር ለመሳተፍ እድሉ አለዎት ።

አሰሪዎ በማህበሩ ላይ ሙሉ በሙሉ እንደሚቃወመው ካወቁ እና እሱን ለማሳመን የማይቻል ከሆነ ተስፋ አትቁረጡ። አሁንም ስብሰባውን በሥርዓት ያካሂዳሉ። የክልል የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ተወካይን ወደ ስብሰባው ይጋብዙ።

በድርጅታዊ (መስራች) ስብሰባ እና ኮንፈረንስ ዝግጅት እና ምግባር ውስጥ አንዳንድ ባህሪዎች እና ልዩነቶች

አጀንዳ

የመጀመሪያ ድርጅታዊ ስብሰባ (ኮንፈረንስ)

1. የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ስለመፍጠር
_________________________________________________________.
(የድርጅት ስም ፣ የድርጅት ፣ የሰራተኛ ማህበር)
2. የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ሊቀመንበር ምርጫ.
3. የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ምርጫ.
4. የኦዲት ኮሚሽን ምርጫ.
5. የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት እንደ ህጋዊ አካል ሕጋዊ አቅም ላይ.
6. የሠራተኛ ማኅበር ክፍያዎችን ለመክፈል አሠራር ላይ.

የእርስዎ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ትልቅ ከሆነ እና የሚፈልግ ከሆነ በህጋዊ አካል መብቶች ይደሰቱ ይህ ማለት የራስዎ የባንክ ሂሳብ ይኖርዎታል፣ ግብይቶችን የማካሄድ፣ ውል የመዋዋል፣ ንብረት የማግኘት እና የማስወገድ እና ያለ ተጨማሪ የውክልና ስልጣን በፍርድ ቤት የመወከል መብት አለዎት። ነገር ግን በዚህ ሁኔታ, በየሩብ ዓመቱ ለግብር ባለስልጣናት እና በበጀት ላልሆኑ የመንግስት ገንዘቦች ሪፖርት ማድረግ ይጠበቅብዎታል.

የእርስዎን የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ከወሰኑበት ሁኔታ ውስጥ የህጋዊ አካል መብቶችን አይጠቀምም። (እና ይህ በሠራተኛ ማኅበራት ውስጥ በተሰጡት መብቶች እና ተግባራት ላይ ገደቦችን አያካትትም) በሠራተኛ ማኅበራት የክልል ድርጅት ውስጥ በፋይናንስ አገልግሎቶች ላይ ውሳኔ ያደርጋሉ ።

የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማኅበር የክልል ድርጅት አግባብነት ያለው አካል በእርስዎ ውሳኔ ላይ በመመስረት ዋናውን የሠራተኛ ማኅበር ድርጅትዎን ለገንዘብ አገልግሎት ለመቀበል የራሱን ውሳኔ መስጠት አለበት። ከዚህም በላይ ከድርጅትዎ የገንዘብ ምንጮች ጋር የተደረጉ ሁሉም ግብይቶች የሚከናወኑት በሠራተኛ ማህበር ኮሚቴዎ ውሳኔዎች መሠረት ብቻ ነው ።

በሠራተኛ ማኅበራት ቻርተር እና በሕዝብ ማኅበራት እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ሕግ መሠረት የሠራተኛ ማኅበራት ከፍተኛው አካል የሠራተኛ ማኅበራት አባላት ስብሰባ ወይም ኮንፈረንስ ነው። የስብሰባዎች እና የስብሰባዎች ድግግሞሽ የሚወሰነው በሠራተኛ ማኅበራት ቻርተር እና በአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ላይ በተደነገገው ደንብ ነው። በስብሰባዎች (ኮንፈረንስ) መካከል ባለው ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ተግባራትን ማስተዳደር የሚከናወነው በሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ - በተመረጠ አካል ነው. የድምጽ አሰጣጥ ሂደቱ (ሚስጥራዊ ወይም ክፍት) በስብሰባው (ጉባኤ) ይወሰናል, እና ለእያንዳንዱ እጩ ድምጾች ይቆጠራሉ. ከስብሰባው (ኮንፈረንሱ) ከግማሽ በላይ ተሳታፊዎች ድምጽ የሰጡላቸው እንደ ተመረጡ ይቆጠራሉ።

በስብሰባ ወይም በኮንፈረንስ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች የሠራተኛ ማኅበሩን ለመቀላቀል ያላቸውን ፍላጎት በማረጋገጥ የሠራተኛ ማኅበሩን ለመቀላቀል ማመልከቻ እና የአባልነት ክፍያዎችን ለመክፈል ማመልከቻ መጻፍ አለባቸው (አባሪ ቁጥር 1, 2).

ሕጉ አሠሪው ከሠራተኛ ማኅበራት አባላት የግል መግለጫዎች ባሉበት ጊዜ የሠራተኛ ማኅበራት መዋጮዎችን በመሰብሰብ ወደ ንግድ ማኅበሩ አካውንት በባንክ ዝውውር በነፃ እንዲያስተላልፍ ያስገድዳል።

ከስብሰባው በኋላ የሠራተኛ ማኅበራትን ስብሰባ እና የኦዲት ኮሚሽኑን ስብሰባ ቃለ-ጉባኤ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ፕሮቶኮሎችን እና ሰነዶችን መሳል የስራዎ በጣም አስፈላጊ ገጽታ ነው። የሠራተኛ ማኅበር ድርጅትን ለመፍጠር ሰነዶች ለሠራተኛ ማህበሩ የክልል ድርጅት ቀርበዋል. ድርጅቱ በህጋዊ አካል መብቶች እንደሚደሰት ከወሰኑ ሰነዶች ከፍትህ ባለስልጣናት ፣ ከግብር ባለስልጣናት እና ከበጀት ውጭ ባሉ ገንዘቦች ለመመዝገብ አስፈላጊ ናቸው ። እና፣ ማን ያውቃል፣ ምናልባት የእርስዎ ድርጅት እንቅስቃሴዎች በተለይ ለታሪክ ተመራማሪዎች ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ።

እንኳን ደስ አላችሁ!

በድርጅትዎ ውስጥ እርስዎ የፈጠሩት።የሰራተኛ ማህበር ድርጅት.

አባሪ ቁጥር 1

ወደ አንደኛ ደረጃየሰራተኛ ማህበር ድርጅት
(የሰራተኛ ማህበር ስም)
(የድርጅቱ ሙሉ ስም ፣
ተቋማት ፣ ድርጅቶች)
ከ ( የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ አቀማመጥ ፣
የስራ ቦታ)

መግለጫ

እባካችሁ እንደ የሠራተኛ ማኅበር አባልነት ተቀበሉኝ። (የሠራተኛ ማኅበሩ ሙሉ ስም)።

ቀን (ፊርማ)

አባሪ ቁጥር 2

(የአስተዳዳሪነት ቦታ)
(የንግድ ስም,
ተቋማት ፣ ድርጅቶች)
(ሙሉ ስም
የድርጅቱ ኃላፊ ፣
ተቋማት ፣ ድርጅቶች)
ከ(ሙሉ ስም,
የሥራ ቦታ ፣ የሥራ ቦታ)

መግለጫ

ለሠራተኛ ማኅበራት አባልነት ክፍያ ለመክፈል የታሰበውን 1% ከደሞዜ ገንዘቤን በየወሩ እንዲቆርጡ እና እንዲያስተላልፉ እጠይቃለሁ። (የሠራተኛ ማኅበሩ ሙሉ ስም) .

ቀን (ፊርማ)