Töökoodeks on viimane tööpäev vallandamisel. Puhkepäeval pensionile jäämine. Mida peab töötaja tööajal tegema

Vaidluste vältimiseks on vaja täpselt teada, kas vallandamise päev loetakse tööpäevaks või mitte. Eksperdid räägivad teile sellest. Artiklist leiate vallandamise kuupäeva kalkulaatori.

Artiklis:

Laadige alla seotud dokumendid:

Kuidas määrata ülesütlemise kuupäeva: kas vallandamise päeva loetakse tööpäevaks

Töölepingu lõpetamisel on tööandja kohustatud töötajaga täielikult arveldama, väljastama tööraamatu ja muud tööga seotud dokumendid, mida organisatsioonis säilitati. Personaliametnikul on oluline teada, kas vallandamise päev loetakse tööpäevaks või mitte, kas töösuhte lõppemise kuupäev langeb alati kokku viimase tööpäevaga.

Kui artikli 84 lõike 1 sätetest ei tulene teisiti, lõpetab töötaja töölepingu otsese lõppemise päeval. See on tegelik vallandamise kuupäev. See tähendab, et vallandamise päev on töötaja jaoks tööpäev.

Tihti tuleb ette olukordi, kus töötaja reaalselt töökohalt puudub, näiteks töötab graafiku alusel ülepäeviti. Vahetus lõppes 20. detsembril ja järgmine algab 24. detsembril. Samas lõpeb hoiatusaeg 21. detsembril, kuna avaldus omal käel lahkumiseks esitati 7. detsembril.

Süsteemi Kadra ekspert räägib teile, kuidas tööleping üles öelda, kui töötaja lahkub omapäi. Artiklis kirjeldatakse vallandamise korda, eelkõige vajalike dokumentide koostamist.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 alusel tuleb üldjuhul tööandjat lahkumise eest hoiatada 14 kalendripäeva ette. Sellest reeglist on erandeid, kui tegelikku etteteatamistähtaega lühendatakse või see kaotatakse täielikult. Neljateistkümne päeva arvestus algab järgmisest tööpäevast pärast vallandamisavalduse esitamist.

Vallandamise päeva loetakse viimaseks tööpäevaks. Avalduses peab töötaja märkima: "Palun vallandada omal soovil 21. detsembril." Sel juhul ei loeta viimast vallandamise päeva tööpäevaks. Kuid töötaja ei pea vabal päeval vallandamise vormistamiseks tööle minema. Seetõttu peab tööandja antud konkreetses olukorras 20. detsembril andma töötajale täieliku arvestuse ja tagastama tööraamatu. Tööandja toimingute protseduur on üksikasjalikult kirjeldatud "Personalisüsteemis": Kas töötajat on võimalik vabal päeval vallandada

Vallandamise kuupäev poolte kokkuleppel vallandamisel

Viimane tööpäev poolte kokkuleppel vallandamisel näidatakse kirjalikus lepingus. Sellesse on lisatud järgmise tähemärgi sõnastus: "vallandamise päev on 20. detsember." Silmas tuleb pidada, et töölepingu ülesütlemisel poolte kokkuleppel ei ole vaja järgida kahenädalast etteteatamistähtaega. TD lõpetatakse poolte vahel kokkulepitud kuupäeval.

Mida teha, kui vallandamise päev langes nädalavahetusele

Töötaja täieliku töölt vabastamise päevaks loetakse nädalavahetusele või mittetöötavale puhkusele järgnevat päeva. Seda seisukohta toetavad:

Rostrud.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 normid.

Kuid tuleb meeles pidada, et on ka teine seisukoht. Lahkuvale töötajale saab väljastada arvutusi ja dokumente töövaba päeva eel. See reegel ei kehti vahetustega töö puhul.

Kui töötaja töötab vallandamise päeval vahetuste graafiku alusel, tehakse arvestus õigeaegselt, ilma ümberpaigutusteta. Sellised soovitused on antud Rostrudi 18. juuni 2012. aasta kirjas nr 863-6-1. Selle valiku puhul võib tekkida teine probleem. Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel puhkavad raamatupidamis- ja personalispetsialistid. Tööandjal on õigus kutsuda personaliametnik ja raamatupidaja. Ja seejärel hüvitage sellistele töötajatele nädalavahetusel või töövälisel puhkusel väljaminek vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele.

Millist päeva loetakse vallandamise päevaks haiguslehe ajal ja muudel juhtudel

Mõelge, kas vallandamise päev on tööpäev või mitte, kui töölepingu lõpetamine toimub puhkuse saamisel koos hilisema lahkumisega. Sel juhul loetakse töösuhte lõppemise kuupäev puhkuse viimaseks päevaks. Täielik makse ja kõik dokumendid tuleks väljastada viimasel tööpäeval enne puhkust.

★ Teemast pikemalt ajakirjas “Personaliäri: minimeerida riske ettevõtte jaoks. Artiklist saate teada, kellel ei ole õigust loota puhkusele koos hilisema lahkumisega, kuidas korraldada töötajale, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping, puhkust koos järgneva vallandamisega.

Haiguslehel olevat töötajat ei saa vallandada ainult juhul, kui töölepingu lõpetamine on tööandja algatusel. See reegel on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 81. Kui ülesütlemine toimub muul põhjusel, näiteks töötaja algatusel või poolte kokkuleppel, ei ole töötaja haigus lepingu ülesütlemisel takistuseks.

Personaliametnik peab teadma, kas vallandamise päev loetakse tööpäevaks või mitte, kas töösuhte lõppemise kuupäev langeb alati kokku viimase tööpäevaga. Erinevates olukordades arvutatakse suhte lõppemise kuupäev kehtivaid õigusakte arvesse võttes. Vallandamise päev loetakse tööpäevaks, kui see ei lange nädalavahetusele ja puhkusele, puhkuseajale, haiguslehele.

Töötajate vallandamine on mitmeetapiline protsess, mis hõlmab paljusid olulisi küsimusi. Lugege, kuidas määrata viimane tööpäev vallandamisel ja kuidas seda kuupäeva dokumentides õigesti kajastada

Sellest artiklist saate teada:

Millist tööpäeva loetakse vallandamisel viimaseks

Kõigepealt pöördume tööõiguse poole. Tööseadustiku artikkel 84.1 ütleb, et tööleping lõpetatakse töötaja viimasel tööpäeval. See tähendab, et vallandamise kuupäeval on isik endiselt ettevõtte töötajana kirjas.

Just siis peab tööandja väljastama vallandamise korralduse ja andma selle töötajale allakirjutamiseks, tegema täieliku arvestuse, esitama tõendi sissetulekute ja kindlustusmaksete kohta, väljastama tööjõu (ka allkirja vastu) ning tegema ka vajalikud maksusoodustused. Need on tööseadustiku artikli 140 nõuded. See kuupäev tuleks kanda tellimus- ja tööraamatusse ning arvestada palkade ja puhkusetasude arvutamisel.

Kõik tundub üsna lihtne, kui inimene on töökohal ja töölepingu lõppemise kuupäev langeb tööpäevadele. Kuid sageli on asjaolud erinevad.

Näide nr 3.

Tähtajalise lepinguga töötaval inimesel on puhkuse "saba", mis lõpeb pärast lepingu kehtivusaja lõppu. Kui töötaja soovib seda puhkust kasutada, tuleb see ette näha ja vallandamise kuupäev nihutada puhkuse viimasele päevale. Sellised olukorrad on seadusega ette nähtud ja leping sellest tähtajatuks ei muutu.

Oluline punkt. Kui töötaja kirjutab puhkuseavalduse vallandamist mainimata, tuleb ta ikkagi vallandada, kuna tähtajaline leping on lõppemas. Kuid sellest tuleb töötajat teavitada, nagu nõuab art. 79 TK.

Näide number 4.

Töötaja luges avaldust esitades välja kohustuslikud 14 päeva, kuid kaotas silmist, et viimane neist jääb puhkepäevale. Aga ta ei jõua sel päeval tööle. Pole hullu, viimane tööpäev "nihkub" pühadejärgsesse, siis tuleb vallandamine. Nädalavahetuse pikkus ei loe. Näiteks kui töötamise tähtaeg lõpeb 8. jaanuaril, tuleb vallandamine edasi lükata esimesele tööpäevale pärast 10. jaanuari.

Millist vallandamise kuupäeva tuleks avalduses kajastada

Seda küsimust ei leia sageli mitte ainult töötajate, vaid ka personaliametnike seas. Arvutuste vigade ja lahknevuste vältimiseks soovitavad eksperdid loobuda ebamäärasest sõnastusest ja kirjutada taotlusesse selgelt viimase tööpäeva kuupäev.

Kõige levinum viga on sõnastus "vallandada selliselt ja selliselt kuupäevalt". Kõige salakavalam selle juures on eessõna "alates", mis võimaldab tõlgendada, et vallandamise kuupäev järgneb määratud kuupäevale. See toob kaasa ebakõlasid ja pretensioone kontrollide ajal.

Kas ma pean vallandamise päeval töötama

Tööseadustiku artiklist 84.1 tulenevalt loetakse ülesütlemise päev tööpäevaks, mistõttu on tööandjal õigus nõuda töötajalt ametiülesannete täitmist. Tõsi, tuleb arvestada, et osa tööajast võtavad enda alla bürokraatlikud protseduurid: tellimuse allkirjastamine, tööraamatu kättesaamine ja tasumine, kui see käib kassa kaudu käeulatuses. Seega on parem lõpetada olulised tööasjad viimasel päeval enne vallandamist.

Erandiks on olukorrad, mida on artiklis ülalpool kirjeldatud: kui TD lõpetamine langeb puhkusele, haiguslehele või puhkepäevale.

Vastupidiselt osade töötajate ja tööandjate soovidele on töölepingu lõpetamine ühe päevaga väga problemaatiline. Ainus erand on poolte kokkuleppel vallandamise juhtum, mille puhul on võimalik töötaja vallandada ühe tunniga. Vallandamise kuupäev sõltub otseselt põhjusest ja sellest, kes on algataja: juht või töötaja. Mõnel juhul võib protsess venida 2 nädalaks: just sel perioodil on lahkuv isik kohustatud oma lahkumise eest hoiatama. On ka erandeid, kui mõlemal poolel õnnestub jõuda üksmeelele ja kuupäev ette määrata.

Teine küsimus, mis pakub suurt huvi, on vallandamise päev: tööpäev või mitte? Enamasti loetakse ülesütlemise kuupäevaks viimane tööpäev, kuid kui lepingu lõpetamine toimub tööandja algatusel, siis saab selle märkida vastavasse järjekorda.

On ka muid asjaolusid, mis mõjutavad seda, millal viimane tööpäev vallandamisel ametlikult arvesse võetakse: näiteks ülikooli astumisel või pensionile jäämisel on tööandja kohustatud töölepingu ülesütlemisavalduses märgitud tähtaja jooksul üles ütlema (Töölepingu artikkel 80). RF töökoodeks).

Omal soovil

Sellises olukorras on töötajal kaks võimalust: leppida tööandjaga eelnevalt kokku oma lahkumise kuupäev või hoiatada teda ja töötada 2 nädalat. Igal juhul loetakse vallandamise päevaks viimane tööpäev, st avalduses märgitud kuupäev.

Insener Petrov V.V. esitas 1. juulil lahkumisavalduse ilma juhiga eelnevalt kokku leppimata - vastavalt sellele loetakse tema viimaseks tööpäevaks sama kuu 15. päev, kuna loendus algab alles dokumendi kuupäevale järgnevast päevast.
Raamatupidaja Agafonova A.O. leppis direktoriga eelnevalt kokku oma vabal tahtel lahkumises. Vallandamise kuupäevaks loetakse avalduse esitamise päev ja sel ajal on töötaja töökohal ning saab kätte ka kõik vajalikud dokumendid, mis personaliosakonna või juhi poolt vallandamisel väljastatakse.

Küsimusele "kas pean töötama omal tahtel vallandamise päeval" on tööseadusandluses ühemõtteline vastus "jah", seega, kui töötaja peab teatud kuupäeval saama tööraamatu ja muud dokumendid , on kõige parem kõik eelnevalt välja arvutada ja direktoriga arutada.

Vähendamise teel

Pärast personali vähendamise otsust annab tööandja vastava korralduse, seejärel on ta kohustatud hiljemalt 2 kuud enne vallandamist teavitama sellest töötajaid kirjaliku teatega, mis antakse igaühele allkirja vastu. Samas dokumendis tuleks ära näidata muud ametikohad, kuhu nad soovi korral üle minna saavad.

Tööga ja ilma

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on omal soovil lahkuv töötaja kohustatud sellest tööandjat teavitama 2 nädalat enne eeldatavat vallandamise kuupäeva. Juhataja äranägemisel võib töölepingu lõpetada nii pärast töö lõpetamist kui ka vahetult avalduse esitamise päeval. Tasub teada, et tähtaja arvestamist alustatakse järgmisel päeval pärast hoiatust ehk kui töötaja esitas avalduse 1. septembril, siis loendatakse alles selle kuu 2. kuupäevast ning arvesse läheb 15. september. vallandamise kuupäev.

Mõnikord võib töötaja töölt lahkuda ilma tööta: näiteks kui ta astus ülikooli ega saa tööd jätkata. Siia alla kuuluvad ka pensionile jäämine või terviseprobleemid ning siis on tööandjal kohustus tööleping üles öelda töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul.

Töötaja saab töölt lahkuda ka ilma tööta, sõlmides tööandjaga kokkuleppe, pealegi on selline töölepingu lõpetamise viis minimaalsete nüanssidega ja kasulikum nii töötajale kui ka tema tööandjale:

Töötajal on vaba aega oma asjadega tegelemiseks või uue töö otsimiseks.
Juht saab hooletust alluvast kergesti lahti, pealegi muutub leping kehtetuks vaid mõlema poole nõusolekul, mis välistab võimaluse, et taunitav töötaja naaseb organisatsiooni.
Töötajale tehakse hüvitisi ainult direktori nõudmisel, muul juhul peab ta üle kandma vaid töötasu ja hüvitise kasutamata puhkuse eest. Kui alluv läheb puhkusele koos hilisema vallandamisega, on tal õigus saada ainult puhkusetasu.
Lepingu võib koostada mis tahes kujul, kuna see ei ole seadusega reguleeritud.
Töötajat on võimalik kokkuleppel vallandada ka puhkusel või haiguslehel viibides. Muudel juhtudel, ilma kokkuleppeta, loetakse töölepingu lõpetamine ebaseaduslikuks.

Likvideerimisel ja pankrotis

Kui erikomisjon otsustas ettevõtte likvideerida, tuleb töötajaid eelseisvast vallandamisest teavitada hiljemalt 2 kuud ette. Hooajatööl tööle asumisel lüheneb see periood 1 nädalani ning neid, kellega on sõlmitud tööleping kuni 2 kuuks, tuleb ette teatada vähemalt 3 kalendripäeva. Sel juhul loetakse vallandamise kuupäevaks viimane tööpäev.

Pärast kõigi tähtaegade möödumist annab juhataja korraldused töösuhte lõpetamiseks ja ta on kohustatud iga töötajaga nendega allkirja vastu tutvuma. Edaspidi on vaja teha tööraamatusse vastav kanne ja maksta õigeaegselt välja kogu igale töötajale vallandamisel kuuluv hüvitis seoses ettevõtte likvideerimisega. Kui seda ei tehta, võivad koondatud töötajad esitada hagi vahekohtusse, mis toob endisele tööandjale palju tüli.

Enne lahkumist haiguslehel

Tööseadusandlus ei luba mingil juhul töötaja vallandamist juhi nõudel, kui esimene on haiguslehel, kuna seda peetakse tema õiguste ja õigusnormide rikkumiseks. Teine asi on töösuhte lõpetamine töötaja enda soovil: sel juhul võib ta töölt lahkuda ka siis, kui tal on töövõimetusleht. Siin on kaks stsenaariumi:

Töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse ja läheb haiguslehele, kuid jõuab enne töösuhte lõppemise päeva terveks. Sel juhul on juhataja kohustatud ta avalduses märgitud kuupäeval töölt vabastama ja alluv töötab välja ülejäänud päevad pärast haiglast lahkumist.
Töötaja läheb haiguslehele ja lahkub sellelt 1 päev enne ülesütlemisavalduses märgitud kuupäeva. Tööandjal on sellises olukorras kohustus tasuda töövõimetusleht ja alluv töölt vabastada tema poolt eelnevalt esitatud avalduses märgitud päeval.

Puhkusel, millele järgneb vallandamine

Kui töösuhe lõpeb mitte töötaja süül, vaid tema soovil või poolte kokkuleppel, on tal õigus võtta puhkust koos järgneva vallandamisega. Paberitöö protseduur on väga lihtne: esmalt esitab ta tööandjale ülesütlemisavalduse, märkides sinna töösuhte lõpetamise põhjuse ja kuupäeva ning seejärel avalduse erakorralise puhkuse saamiseks, märkides ära selle perioodi kalendripäevades ja kuupäeva alates kuhu on plaanis puhkusele minna.

Töötaja ei naasnud töölt puudumiselt

Süstemaatiline töölt puudumine on mõjuv põhjus töösuhte lõpetamiseks tööandja algatusel, kuid enne korralduse koostamist peab ta kindlaks tegema, et alluv tõesti ilma mõjuva põhjuseta töölt puudu jääb. Kui selgus, et töötaja oli töölt puudu ja juht otsustas ta vallandada, kirjutab ta alla vastavale korraldusele, milles on vallandamise kuupäevaks märgitud esimesele töölt puudumise päevale eelnenud tööpäev.

On ka teine võimalus: vallandamise päeva võib pidada korralduse kuupäevaks ja loogiliselt on sellised toimingud rohkem õigustatud:

Tööandja ei saa töölt puudumise põhjust välja selgitamata omal algatusel alluvat vallandada. Kui töölt puudumine on põhjendatud, siis on alluval kohustus esitada vastavad dokumendid: arstitõend, tõend istungile kutsumise kohta jne. Karistamise küsimuse saab otsustada individuaalselt, kuna isegi haiglasse minnes alluv on kohustatud sellest oma tööandjat teavitama.
Viimasel tööpäeval vallandamisel selgub, et pärast seda töötajal töösuhet ei olnud, mis tähendab, et tegelikult ta tööd ei jätnud. Soovi korral võib vallandatud isik oma vallandamise julgelt kohtus vaidlustada, kuid tööandjal on ikkagi õigus.

Taotluse esitamise ja vallandamise kuupäev

Töölepingu lõppemise päevaks loetakse tööseaduse järgi viimane tööpäev. Kas ma pean vallandamise päeval töötama? Loomulikult on see vajalik, sest alles järgmisest päevast lõppevad töötaja töökohustused. Kui vallandamine toimub tööandja algatusel või selgub, et temaga lepitakse kokku lepingu sõlmimisega, siis saab ta oma alluva lahkumise päeval töölt vabastada.

Seega on ülesütlemise kuupäev ja viimane tööpäev kaks omavahel lahutamatult seotud mõistet, sest tegelikult lõpeb töösuhe päeval, mil töötaja peab vastavalt tööandja korraldusele viimast korda tööle minema, kuna töösuhe lõpetatakse töölepingu alusel. misjärel võtab ta tööraamatu ja muud dokumendid.

Mis puudutab seda, kas vallandamise päev on tasutud, on siin kõik selge: vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt tuleks töölepingu lõppemise kuupäeva lugeda töötaja viimaseks tööpäevaks. Vastavalt sellele makstakse selle eest samamoodi nagu kogu eelmise korra eest.

Vallandamise korraldus

Üks põhidokumente - ülesütlemismäärus - vormistatakse töötaja avalduse alusel või kui on põhjusi, mille tõttu võib töösuhte lõpetamise initsiatiiv tulla tööandjalt. Õigusaktiga kehtestatakse ühtne ühtne vorm, mille täitmiseks saab kasutada näidist. Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

Organisatsiooni nimi.
Koostamise number ja kuupäev.
TÄISNIMI. vallandati, tema ametikoht.
Töölepingu ülesütlemise põhjused (põhjused) (link Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile): lepingu sõlmimine, omal soovil ülesütlemisavaldus, märgukiri jne.
Juhi allkiri.
Vallandatud isiku kinnitusallkiri.

Pärast korralduse vormistamist tehakse töötaja tööraamatusse vastav kanne ja seejärel tehakse lõppmakse.

Tööle registreerimine

Personaliosakonna töötajad täidavad tavaliselt tööraamatu, kuhu tuleb vallandamisel sisestada järgmised andmed:

Järjearv, päev, kuu ja aasta.
Teave vallandamise põhjuste kohta, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile.
Töölepingu ülesütlemise aluseks oleva dokumendi nimetus (Korraldus, selle number ja koostamise kuupäev).

Väärib märkimist, et need kanded tuleb teha Vene Föderatsiooni töökoodeksi vallandamise päeval ning seejärel kinnitab personaliosakonna töötaja need allkirja ja pitseriga, mille järel teeb ta töölepingust koopia. tööraamat ja saadab selle arhiivi ning sisestab ka info pearaamatusse.

Teades kõike vallandamise päeva kohta - kuidas lugeda, kuidas tööraamatut täidetakse, mis kuupäev on viimane tööpäev - saavad nii töötaja kui ka tööandja hõlpsasti töösuhte lõpetada, mis juhul, kui sellised nüansid pole teada, tekitab palju küsimusi ja raskusi.

Üldreeglina loetakse ülesütlemise päevaks koondatud töötaja viimane tööpäev, sõltumata töölepingu ülesütlemise põhjusest. Välja arvatud juhtudel, kui töötaja ei olnud tegelikult tööl, kuid sel ajal hoiti teda oma töökohal / ametikohal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1). Näiteks olukorras, kus töötaja lahkub omal soovil,.

Kui töötaja võtab puhkuse, millele järgneb vallandamine, on tema viimane tööpäev esimesele puhkusepäevale eelnev tööpäev. Ja sellel päeval peab tööandja vormistama temaga töölepingu lõpetamise (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. a määratluse N 131-О-О punkt 2).

Juhtub, et vallandamise kuupäev langeb puhkepäevale, näiteks kui töötajal on vahetuste graafik ja ta lahkub töölt omal soovil, millega seoses peab ta töötama 2 nädalat (tööseadustiku artikkel 80). Vene Föderatsioon). Seejärel toimub töötaja vallandamine.

Mida peaks tööandja töötaja lahkumise päeval tegema?

Nagu eespool mainitud, on töötaja viimane tööpäev vallandamise päev. Seda maksab tööandja üldises korras, st selle täieliku väljatöötamise eest tuleb töötajale maksta töötasu. Ja tööandja saab uue töötaja vabale kohale tööle võtta juba järgmisel tööpäeval. Eelmise töötaja vallandamise päeval on parem seda mitte teha, et ei juhtuks, et teil on 2 inimest korraga ühes kohas.

Viimasel tööpäeval peab tööandja andma töötaja vallandamise korralduse ja tutvuma selle korraldusega allkirja vastu. Kui see pole võimalik, kuna töötaja ei saa või ei taha tööle minna, siis tuleb see asjaolu vähemalt korraldusel endal fikseerida.

Lisaks tuleb vallandatud töötajale viimasel tööpäeval väljastada tööraamat ja muud tema tööga seotud dokumendid, samuti tasuda täismaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140). . Kui ta tööl ei ole, siis tema nõusolekul võib tööraamatu talle saata.

Töölepingu lõpetamise päev hüvitamise eesmärgil

Töötajale tuleb vallandamisel lisaks viimase tööpäeva töötasule maksta hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest, kui töötajal neid on. Hüvitise suuruse kindlaksmääramise arveldusperiood on vallandamise kuule eelnev 12 kalendrikuud (

Esiteks mõelgem välja, kuidas töötaja peaks kandideerima. Töötaja on kohustatud 2 nädalat enne ettevõttest lahkumise kuupäeva esitama omal soovil lahkumisavalduse. Selle aja jooksul leiab ta asendaja. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi seadusele art. 80 märgitakse, et spetsialist peab esitama ärikirja 14 päeva jooksul. Ja ma tahan päeva märgata koondamised kindlasti töötab. Neid nädalaid ei peeta töötamiseks, nagu mõned inimesed arvavad. Lihtsalt, kui teatad tööandjale teatud kuupäeval ja just sel kellaajal soovid organisatsioonist lahkuda, siis saab seda teha vaid harvadel juhtudel.

Mees esitas avalduse, paludes vallandada 15. aprillil. See on tänane äripäev. Juhataja võtab paberi vastu, lepib koondatavaga kokku, paludes samas seaduse järgi ettenähtud aja tööd teha. Ta küsib mitte sellepärast, et spetsialist peab töötama või ta lihtsalt tahab, ta lihtsalt järgib seadust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 kohustab töötajat esitama kaebuse 14 päeva enne vallandamist. Inimesed ei tunne seadusi, seega usuvad nad, et juhtkond sunnib neid konkreetselt välja töötama. Juhin veel tähelepanu, et töötaja vallandamise päev on tööpäev. Kaebuses on vaja märkida kuupäev ilma eessõnata "C".

Kuidas saab inimene lahkuda kohtingul, kui tal on vaja?

Kui isik vajab kiiret vallandamist, peab ta juhtkonda veenma konkreetsed põhjused. Näiteks võite avalduses märkida, et inimene lahkub linnast, peate homme saama uue ametikoha. Põhjused, mis tõesti sunnivad tööandjat spetsialisti vabastama. Sel juhul tuleb kolm päeva ette teatada oma vahetule juhile.

Kellel on õigus?

Kui inimene, olles esitanud juhtkonnale avalduse, avaldab ilma erilise põhjuseta soovi lahkuda täpselt avalduse esitamise päeval, peaks ta olema valmis, et temast keeldutakse. Kui tööandja kirjutas resolutsiooni, et selline ja selline töötaja peab töötama kaks nädalat, siis on see viga. Viga seisneb selles, et ta ei parafraseerinud seadust õigesti. Ja spetsialist kirjutas avalduse valesti. Nii et mõlemad pooled eksivad. Töötaja peab esitama ärikirja kas kolm päeva enne vallandamist või kaks nädalat. Kolm päeva varem, mõjuval põhjusel. Vallandamise päev esimesel ja teisel juhul töötab, peame seda meeles pidama.

Rakenduse näide: