Lahkuva töötaja tööraamatut täites võib personaliametnik “lõksu sattuda”. Seda juhul, kui Tööministeeriumi poolt kinnitatud täitmisjuhised on sõnastuses vastuolus koodeksiga.

Kuidas kirjutada õigesti, et töötaja organisatsioonis enam ei tööta?

Kas kasutada juhistes antud fraase või kopeerida alus Vene Föderatsiooni töökoodeksist? Loomulikult on koodeksi normidel prioriteet ja neid loetakse täitmisel standardiks. Kuid samas ei too teistsuguse sõnastuse kasutamine kaasa mingeid õiguslikke riske ja on ka lubatav.

Kuidas teha vallandamise kanne tööraamatusse Art. 3. p. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 ütleb: "töölepingu lõpetamine töötaja algatusel". Ja Juhendis soovitatakse raamatut täites kirjutada: "Oma vabast tahtest vallandatud." Parem on kasutada väljendit "töötaja algatusel", kuna just see fraas on seaduses sätestatud.

Samal ajal on märgi muutmiseks ka teisi võimalusi - need on seotud selle algusega. Valida saab: Leping lõpetati... Leping lõpetati... Vallandatud... Õiguskaitsepraktikas puudub ühtne seisukoht ühe või teise võimaluse kasutamise kohta. Igal fraasil on oma põhjendus. Sõna "vallandatud" kasutuselevõtu toetajad viitavad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 66, mille kohaselt kantakse raamatusse teave töötaja vallandamise kohta.

Teised teoreetikud leiavad, et tuleb kasutada seadustiku artikli sõnastust, millele tööandja viitab - "tööleping on lõpetatud" või "lõpetatud". Kolmas seisukoht ütleb, et teave sisestatakse dokumenti korralduse alusel, seega peab see vastama korralduse tekstile. Sellise korralduse ühtset vormi nimetatakse: "Määrus (korraldus) töötajaga töölepingu lõpetamise (lõpetamise) kohta (vallandamine)". Nimest näeme, et kõik need mõisted on tegelikult identsed ja lubatud on kasutada ühte neist.

Praktikas võib ette tulla olukordi, kus sõna "vallandatud" ei sobi kirjutada.

Näide: te ei saa töötajat tema surma tõttu koondada, kuid võite lepingu lõpetada. Kande tegemise üldreeglid Raamat koosneb 4 veerust (veerust). 1 veerg on ette nähtud kande järjekorranumbri jaoks - pidev nummerdamine kogu dokumendi ulatuses. 2. veerus on kuupäev - päev ja kuu sisestatakse kahekohalise numbrina, aasta - neljakohalise numbrina (vormingus - 02/01/2016). Veergu 3 märgitakse töötaja lahkumise põhjus ja põhjus - lühendeid ei kasutata, kõik sõnad kirjutatakse täismahus. Vaadake kindlasti Vene Föderatsiooni töökoodeksi osa numbrit, lõiget ja artiklit. 4. veerus märgitakse ilma lühenditeta tellimuse andmed. Pärast seadusele viidates aluste täitmist annavad raamatut täitev töötaja ja vallandatud töötaja allkirja. Leht on kinnitatud ettevõtte pitseriga.

Siin on näited teabe sisestamise kohta, arvestades, et töötajad lahkuvad Polygon-2 LLC-st kolmel erineval põhjusel. Täitmisel kasutasime konkreetselt erinevaid vastuvõetavaid sõnastusi - "lõpetatud", "peatatud", "vallandatud".

Soovi korral lahkumisavalduse näidis

Vallandamise kanne tööregistrisse näeb välja täpselt sama, mis on sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 77. Vallandamise töö rekord - näidis (vallandamine seoses üleviimisega)

2016. aasta vallandamise protokoll tehti seoses üleminekuga teise tööandja juurde. Kasutatakse väljendit “tööleping lõpetatakse” Näidiskanne tööraamatusse koondamise kohta personali vähendamise tõttu

Leping lõpetati tööandja algatusel - märge kirjaga "vallandatud".

Artiklis kirjeldatakse üksikasjalikult, kuidas teha tööraamatusse kanne töötaja vallandamise kohta tema enda soovil, millise aja jooksul see vastavalt 2019. aasta reeglitele teha, ja esitatakse kannete näidis igaks juhuks.

Kuidas teha sissekandeid tööraamatusse 2019. aastal

2019. aasta vallandamisel tehtud tööraamatu kanded, mille näidise toome allpool, tekitavad tööandjates palju küsimusi. Määrused aitavad neid probleeme lahendada:

1. Täitmisjuhend (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69);
2. Säilitamise ja ladustamise eeskirjad (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225).

Teiseks- Lühendid ei ole tööraamatus lubatud. 2003. aasta eelsetes kirjetes võib siiski esineda lühendeid. Te ei pea neid parandama.

Kolmandaks- Kirjed ise tuleb teha hoolikalt. Sel juhul peaksite kasutama täitesulepead, geeli või pastapliiatsit. Neis olev tint peab olema valguskindel. Värvid on must, sinine või lilla.

Vallandamise kanne tööraamatusse

Peegeldage jaotise "Teave töö kohta" kirjeid järgmiselt (näidis allpool):

• veerg 1 - kirje järjekorranumber;
• veerg 2 - vallandamise kuupäev - see on töötaja viimane tööpäev. Ja kui näiteks töötaja võttis puhkuse koos järgneva vallandamisega? Siis on tema puhkuse viimane päev vallandamise kuupäev.
• veerg 3 - vallandamise põhjus. Looge link Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli osale;
• veerg 4 - vallandamise protokolli tegemise aluseks oleva dokumendi kuupäev ja number.

Vastutus tööraamatusse kannete tegemata jätmise eest

2019. aastal vallandamisraamatusse kande mitteõigeaegse tegemise eest on ette nähtud haldusvastutus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Trahv on vahemikus 30 000 kuni 50 000 rubla.

Ja raamatute pidamise eest vastutava töötaja võib võtta ka distsiplinaarvastutusele (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 osad 1 ja 4, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192).

) sisaldab teavet lepingu lõpetamise kohta. Tema tegevuse lõpetamist töötaja algatusel käsitletakse artiklis 80, tööandja algatusel - artiklis 81. Põhjused on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77;

Tuleb meeles pidada, et teatud töötajate kategooriate puhul, näiteks

• Välismaalased ();
• sportlased ();
• teadlased (),

töösuhete lõpetamise alused on sätestatud eraldi sätetes.

Vallandamise põhjused

Kõige populaarsemad vallandamise põhjused on:

• tahte järgi;
• tõlkimise järjekorras;
• vähendamise tõttu;
• seoses pensionile jäämisega;
• seoses ajateenistusse kutsumisega;
• tööseaduste rikkumise tõttu.

Erinevatel juhtudel tehakse tööraamatusse sissekandeid erineval viisil.

Sisenemise reeglid

Vastavalt tuleb kõik kanded ankeedi veergudesse teha tööandja korralduse alusel. See reegel kehtib ka lepingu lõpetamise kohta käiva teabe kohta. Veergude kannete sisu peab kordama korraldusest pärit sõnastust (eeskirja punkt 14). Teave lepingu lõpetamise kohta kantakse koondatud töötaja vormile tema organisatsioonist lahkumise päeval.

Vormi kannete tegemise korda käsitletakse üksikasjalikult artiklis. Mõelge, millises järjekorras tuleks töösuhte lõpetamine vormile sisestada (vastavalt juhendi punktidele 5.1-5.6):

1. Jaotise "Teave töö kohta" esimesse veergu pannakse järjekorda kande number (saate kasutada allolevat tööraamatu näidist (vabatahtlik vallandamine 2019)).
2. Teises tähistavad araabia numbrid lepingu lõpetamise kohta teabe sisestamise kuupäeva (päev, kuu, aasta).
3. Kolmas osutab lepingu lõpetamise alustele viitega artiklile . Näide tööraamatu sissekandest oma vabal tahtel vallandamise kohta 2019 võib kõlada järgmiselt: “Oma tahtest vallandatud, esimese osa lõige 3 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77».
4. Neljandas peate täpsustama töösuhte lõpetamise korralduse üksikasjad.
5. Töötaja organisatsioonis töötamise ajal ankeedile sisestatud andmed on kinnitatud vastutava isiku allkirja ja organisatsiooni pitseriga (kui see on olemas).
6. Kirjega tutvumise märgiks annab töötaja oma allkirja ja märgib oma perekonnanime initsiaalidega.

Vallandamise kirja näidis tööraamatus 2019

Keskendudes sellele vallandamise näidisele tööraamatus (2019), saate töötaja vormis teha õige kande.

Vallandamine üleviimise järjekorras: tööle asumine

Töötajaga võib töölepingu üles öelda seoses tema üleminekuga tööle teise tööandja juurde (p 5 1. osa Art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Töötaja saab üle minna tööle teise tööandja juurde:

• tahte järgi;
• tööandja algatusel (nii praegusel kui ka potentsiaalsel). Sel juhul väljastatakse üleviimisega vallandamine ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Pakume näidist, kuidas teha tööraamatusse kanne 2019. aasta vallandamise kohta teisele töökohale üleviimisel:

Rekord omal tahtel vallandamise töös 2019

Tööraamatu täitmisel omal tahtel vallandamisel 2019. aastal on mitmeid nüansse. Juhul, kui tööraamatusse on vaja teha kanne omal tahtel vallandamisel (2019), oleks veerus 3 sobiv sõnastus “lõpetatud tööleping”, mitte “vabal tahtel vallandatud”. Mõned juristid soovitavad omal tahtel vallandamisel tööraamatusse (2019) sissekande tegemisel kirjutada: "töötaja algatusel", kuna just see vastab seaduses toodud sõnastusele. Pakume teile näha mõningaid näiteid tööraamatu täitmisest omal tahtel vallandamisel 2019

Omal tahtel vallandamise näidis, tööleasumine 2019.a

Vallandamine pensionile jäämise tõttu

Sel juhul kehtib 2019. aasta omal tahtel vallandamise tööraamatusse järgmine näidiskanne:

Vallandamine tööandja algatusel

Kui töötaja lahkub töödistsipliini rikkumise tõttu, siis 2019. aastal omal tahtel vallandamise näidistööjõu sissekande näidis ei toimi, peate sisestama järgmise sõnastuse:

Kui töötajale väljastatakse dokumendid

Töötajate sagedane küsimus: millal peaksid nad vallandamisel tööraamatu andma? Vallandatud töötajale tööraamatu väljastamise tähtaeg on selgelt paika pandud: tööandja peab viimasel tööpäeval kodanikule üle andma tehtud kandega vormi.

Tööraamatu posti teel saatmine töösuhte lõppemisel on võimalik ainult selle omaniku nõusolekul, mis tuleb väljastada kirjalikult. Seda praktiseeritakse juhul, kui töötaja hoiatab tööandjat ette, et ta ei saa lepingu lõppemise päeval töökohal viibida. Seda kasutatakse ka juhul, kui ettevõtte peakontor asub osakonnast, kus isik töötab, märkimisväärsel kaugusel.

Vorm tuleb õigeaegselt omanikule tagastada. Mida teha, kui koondatud töötaja ei ilmunud õigel ajal tema juurde? Tööraamatu väljastamata jätmine vallandamisel ähvardab tööandjat probleemidega kuni 50 000 rubla suuruse trahvi näol. Seetõttu peaks ettevõtte juht enda kaitsmiseks saatma endisele töötajale posti teel teate palvega vorm ettevõtte personaliosakonda järele tulla või nõustuma selle saatmisega posti teel. Seda tuleb teha lahkuva töötaja viimasel tööpäeval.

Samuti, kui töötaja ei saa ise ankeedi järgi tulla, saab ta abi otsida inimeselt, keda ta usaldab. See võib olla lähisugulane või töökaaslane. Pärast notaris volikirja väljastamist saab sõber oma dokumendi kätte saada personaliosakonnas.

Alles pärast seda, kui vallandatud töötaja on saanud oma tööraamatu koos vallandamise kirjega vastavas veerus, saate sellele keerulisele asjale lõpu teha

Avaldage oma arvamust artikli kohta või esitage vastuse saamiseks ekspertidele küsimus

Vallandamine töötaja algatusel (tema enda soovil) on traditsiooniliselt kõige levinum töölepingu ülesütlemise alus. Vaatamata registreerimise näilisele lihtsusele on spetsialistidel sageli küsimusi, kuidas seda kirjet töötaja tööraamatus õigesti kajastada. Analüüsime olukordi, kus vigu tehakse, et neid vältida.

Vallandamine töötaja algatusel

• « vallandati omal soovil, Vene Föderatsiooni töökoodeks”;
• "vallandati töötaja algatusel, Vene Föderatsiooni töökoodeks";
• "tööleping lõpetati tema enda soovil, Vene Föderatsiooni töökoodeks";
• "tööleping lõpetati töötaja algatusel, Vene Föderatsiooni töökoodeks";
• "tööleping lõpetati tema enda soovil, Vene Föderatsiooni töökoodeks";
• « tööleping lõpetati töötaja algatusel, Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Lisaks võib kõiki neid sõnastusi täiendada põhjustega, millega töötajale hüvitiste ja soodustuste andmine on seotud.

Vallandamise kohta tehakse kanne töövihiku rubriiki "Teave töö kohta" või selle vahelehte.

Seejärel kinnitatakse kõik selles organisatsioonis tehtud kirjed tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkirja ja organisatsiooni pitseriga.

Töötaja ise, tööraamatu omanik, kirjutab alla (Vene Föderatsiooni valitsuse 04/16 dekreediga kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatu vormide koostamise ja tööandjatele andmise reeglite punkt 35). /2003 N 225).