Inimesed räägivad, et kombeks on inimesega kohtuda tema riietuse järgi, aga ära saata mõistuse järgi. Seega on iga taotleja “riietus” tema CV. Just CV võib taotleja kohta öelda seda, mida ta enda kohta öelda ei mõelnud. Kogenud personalijuhil pole keeruline kindlaks teha mõningaid iseloomuomadusi, hinnata otsekohesuse ja pädevuse taset, vaadates ainult CV-d.

Millised on tüüpilised CV kirjutamisel tehtavad vead, mis ei jäta soovijale võimalust ära kuulata?

Lihtsalt selleks, et olla aktsepteeritud

Esmapilgul täidetakse CV väga lihtsalt ja “valutult”. Aga kaevame sügavamale.

Olukord nr 1. Täitke veerg "Soovitav asukoht".

Tundub, et see ei saa olla lihtsam - piisab, kui märkida positsioon, mida soovite hõivata, ja kõik. Jah, seda siin ei olnud. Mõned taotlejad, püüdes saada vähemalt mõnda kohta, kirjutavad üles näiteks "müügijuht, personalijuht, kontorijuht". Pealegi loetlevad nad kõik selle ühes veerus ja eraldavad need komadega. Veelgi kurioossem näide on see, kui nad tähistavad samaaegselt "äridirektor, IT-spetsialist". Muidugi tekib kandideerijate intervjueerimise eest vastutaval personalijuhil täiesti loogiline kahtlus: kas lugupeetud kandidaadil on tema märgitud ametikohtadest aimu.

Olukord nr 2. Kaks kokkuvõtet erineval viisil.

Mõnel tööotsijal õnnestub saata samale tööandjale kaks täiesti erinevat CV-d. Nii et ühes eksemplaris eelmises töökohas võib taotleja osutuda müügijuhiks ja teises - 1C operaatoriks. Kas tasub rääkida esialgsest usaldusest sellise õnnetu taotleja vastu? Loomulikult ei taha keegi sellisele kandidaadile ühtegi vaba kohta pakkuda.

Olukord nr 3. koomiline sõnastus.

Mitte vähem levinud on koomiline sõnastus varasemate töökohtade kirjeldustes. Nõus, "krohviosakonna juhataja" või "teadusliku juhendaja" positsioon järelsõnaga "salga nõustaja" tundub üsna kurioosne. Pärast selliseid meistriteoseid ei pruugi taotleja lihtsalt oodata tõsist suhtumist oma isikusse.

Olukord nr 4. Kallutatud hinnang.

Komistuskiviks võib saada ka palgasumma, mille saamisest taotleja “unistab”, seda valjuhäälselt vastavas veerus deklareerides. Üllatust võib tekitada nii äsja ülikooli pingist lahkunud ja praktiliste tööoskusteta “kollasuulise” spetsialisti CV-s märgitud palk 30 000 rubla kui ka CV-s märgitud palk 15 000 rubla. hea kogemusega TOP-juhist. Siin tekib küsimus esimese kompetentsuse ja teise madala enesehinnangu kohta.

CV kronoloogilised vead

Väga oluline on sündmuste kronoloogiline järjestus, eriti eelmiste töökohtade vastuvõtu ja vallandamise kuupäevad.

Olukord nr 5. Segadus raja rekordis.

CV täitmise etikett eeldab, et kõik töökohad märgitakse ära vastupidises järjekorras, st alustades viimasest. Kahjuks ei arvesta mõned kandidaadid selle hetkega üldse ja märgivad esmalt soovitud vabale ametikohale vastava töökoha (selle kogemuse). Teine võimalus CV valesti täitmiseks on kuupäevade täielik puudumine. Muidugi täidavad mõned inimesed sel viisil CV-d puhtalt teadmatusest. Kuid sageli teevad seda ka kandidaadid, kelle töökogemus on liiga tagasihoidlik või neil puudub töökogemus kui selline. Ja kogenud personaliametnikud on sellistest nippidest hästi teadlikud.

Olukord nr 6. Vanuseta inimene.

Taotleja, kes ei märgi oma sünniaega, tundub personaliametnike silmis alati väga kahtlustav. Muidugi võrdleb kogenud värbaja õppimise ja töötamise kuupäevi, arvutades umbkaudu vanuse, kuid siiski jääb tal kahtlus kandidaadi aususes. Igal juhul, kui CV on muidu täiuslik, uurib personalijuht selle delikaatse küsimuse taotlejalt isiklikult.

Olukord nr 7: hariduse puudumine.

Kui CV-s ei ole väljaõppe kuupäevi märgitud, tekitab see ka personaliametnikku teatud mõtteid, millest kõige kahjutum on taotleja unustamine, mis samuti ei mängi viimaste kätesse. Muud eeldused: pooleli jäänud õpingud või akadeemiline puhkus. Kuidas personaliametnik sel juhul reageerib, on raske ennustada. Kõik sõltub vaba ametikoha tasemest, millele taotleja kandideerib.

Vormindamine ja õigekiri

Olukord number 8. Kirjast kirjale.

Valitud CV stiil ütleb midagi ka selle autori kohta. Suur ja ehitud font viitab taotleja üsna kõrgele enesehinnangule, kuid ka siin on peaasi, et sellega üle ei pingutataks. Kuid kirjavead, kirjavahemärgid ja õigekirjavead “riidavad silma” ega tee kandidaadile au. Ka vales käändes kasutatud sõnad näevad üsna inetud välja. Ärge kiirustage CV täitmisega, et mitte hätta jääda.

Olukord nr 9. Rõõmsat posti.

Kas olete kunagi mõelnud, kuidas oma e-posti aadressi õigesti kirjutada? [e-postiga kaitstud] või [e-postiga kaitstud]- täiesti adekvaatsed ja korralikud võimalused, sellistele aadressidele e-kirjade saatmine ettepanekuga osakonnajuhataja või kommertsdirektori vaba ametikoha üle arutada on täiesti häbenematu. Vaatame nüüd teist võimalust. Teie kiri on kirjutatud näiteks järgmiselt: [e-postiga kaitstud], [e-postiga kaitstud] või mis hea [e-postiga kaitstud] Nõus, sellistesse postkastidesse tõsise pakkumise saatmine on kuidagi imelik!

Foto 9x12

Ei maksa unustada, et sinu enda CV-le lisatud foto peab olema moes.

Olukord number 10. Alla mittevajalikud üksikasjad!

Valides fotot, mille plaanid hiljem oma CV-le lisada, võta vaevaks ja veendu, et sellel poleks midagi üleliigset. “Äralõigatud” naabripoolik või punase lõhkeaine maniküüriga naise käeosa, mis rahulikult pildistatava õlal puhkab, pole just kõige parem saatjaskond. Selline foto ei tõmba pilti üldse. Ei hakka “rullima” ka kummalise taustaga fotod, näiteks vannitoauks, märg pesu või õlut joov ja vesipiipu suitsetav seltskond. Kollektiivseid fotosid (nagu arvake, kus ma olen) ei tohiks üldse arvesse võtta.

Olukord nr 11. Ma olen lahe, ma olen mega lahe!

Mõned taotlejad peavad mõiste "pildifotograafia" all silmas fotot päikeseprillides või lahedas autos, mõned - fotot mõne kaubamärgiga esemega, näiteks Adidase mütsis, mis katab pool nägu. Eriti "keerukad" taotlejad kasutavad arvutiprogrammide abi ja saadavad fotosid näiteks Dmitri Medvedevi või Vladimir Putiniga. Uskuge mind, sellised meistriteosed jätavad täpselt vastupidise mulje, kui kandidaat eeldab.

Olukord nr 12. Kerge striptiis.

Kes seda oma mõistusega mingil põhjusel võtta ei suuda, kiirustab oma füüsiliste vormidega tööandjat “võluma”. Muidugi, kui CV on kirjutatud modelliagentuuri või mõne showballeti jaoks, võivad palja torsoga (meestel) või ujumistrikoo (naistel) fotod olla üsna sobivad. Aga kui kandidaat esitab CV "müügijuhi" kohale ja saadab oma foto samades ujumispükstes või poolläbipaistvas ülikonnas, tekib küsimus selle adekvaatsuses.

Kannatlikkust ja natuke vaeva

Olukord nr 13. Laiskus või hirm?

"Malli" CV praktika on väga levinud, kui selle dokumendi koostamine usaldatakse spetsialistile, kes töötab "rihm" skeemi järgi. Hakitud disain ja hakitud fraasid annavad selle kohe ära. Ja siin tekib küsimus, miks kandidaat ise ei viitsinud isiklikult isikliku CV kallal töötada. Kui taotlejal lihtsalt pole arvutit, siis töö "kodukontori" režiimis talle kindlasti ei sobi. Kui kandidaat oli lihtsalt liiga laisk, et Internetist teavet otsida, seda analüüsida ja oma CV koostada, võib ta olla poolkirjaoskaja, tal puuduvad minimaalsed arvutiteadmised või ta ei tule teabe analüüsiga hästi toime ega tea. kuidas seda struktureerida. Kui taotlejal on sellise töö eest kõige lihtsam maksta, sest tal pole sellisteks pisiasjadeks aega, aga kas tal jätkub aega töise iseloomuga pisiasjade jaoks.

Järelduste tegemine

Loodame, et need kandidaadid, kes pürgivad mõnele korralikule ametikohale, on juba aru saanud, et kõige parem on natuke tööd teha ja pädev CV kirjutada täiesti iseseisvalt. Potentsiaalne tööandja mitte ainult ei märka sinu tööd, vaid ka hindab seda. Neile, kes on valmis meistrimehe kohaga rahule jääma, pole CV kirjutamise keerukuse tundmine sugugi vajalik.

Tööle asumise kõige esimene etapp on CV koostamine. Korralikult koostatud ankeet võib oluliselt suurendada kandidaadi võimalusi olla märgatud ja kutsutud. Ja vastupidi – ka kõige lahedamal spetsialistil, kellel on valesti koostatud CV, kulub töö otsimiseks tõenäoliselt kauem aega.

allpool IQReview kogus kõige elementaarsemaid ja asjakohasemaid näpunäiteid neile, kes otsivad.

Kõige olulisemad nüansid, mida meeles pidada:

R CV peaks olema võimalikult lühike, sisutihe ja informatiivne.

TO Iga CV peaks olema kohandatud erialale ja olema individuaalne.

Mõned arvud: keskmiselt saavad tööpakkumisi postitavad inimesed vaadata 100–300 CV-d päevas. Muidugi, mis puutub suurettevõttesse tegevjuhi leidmisse, siis on ebatõenäoline, et mitusada CV-d saadetakse. Aga kui soovite saada mingit "lihtsat" positsiooni, siis on värbajal koos teie profiiliga laual (õigemini arvutis) rohkem kui tosin sama pakkumist.

Pange tähele ka seda, et iga professionaalne CV tuleb konkreetse vaba töökoha jaoks täita individuaalselt. Kui plaanite saada tööd tehnikadirektorina, on vähetõenäoline, et keegi teie hobide vastu huvi tunneb. Kui saadate CV, soovides saada tööd lasteanimaatorina, on ebatõenäoline, et peate sinna kirjutama, et õppisite kutsekoolis keevitajaks.Seetõttu lihtsalt esimese faili koos CV-ga Internetist alla laadimine ja oma andmete sinna samadele väljadele sisestamine ei sobi.

Kokkuvõtteks siisIgal erialatüübil on oma ülesanded, mis peaksid kajastuma eelkõige CV-s. Suhe on umbes selline:

P sünnituse erialad – näidake, kuidas ja kui palju raha te oma varasematel töökohtadel teenisite.

Tehnilised ja "töötavad" erialad - näitavad kogemusi ja eriteadmiste taset.

Turunduse erialad - näidata lõpetatud projekte ja nende tulemuslikkust.

Juhtivad ametikohad – näidake, milliseid ülesandeid täitsite, kui palju inimesi teid esitas, kui tõhusalt te töövoogu korraldasite.

Nüüd vaatame, millele peaksite oma eduvõimaluste suurendamiseks tähelepanu pöörama.

Registreerimine ja vormindamine

Enne CV-faili millegi kirjutamist peate otsustama teksti enda kujunduse ja vormingu üle.

Kaasaegsed reeglid (vaikivad, kuid siiski levinud) on järgmised:

Font: Arial või Calibri.

Kirja suurus: 10 või 12. Kirja suurus tekstis ei tohiks muutuda. Pealkirjad on kõige paremini esile tõstetud redaktori vormingu abil, kasutades H3-vormingut: see pole kuigi suur, kuid tekstis märgatav.

Paks tekst: saab kasutada, kuid ainult põhipunktide või alampealkirjade jaoks, mitte H3-vormingus.

Reavahe on ühekordne.

Failivorming on ainult DOCX. PDF ei sobi, sest CV-de kontrollimisel tehakse sageli mõned märkmed. ODT – ei kuvata igal pool õigesti. DOC on vananenud vorming. TXT – ei võimalda teksti normaalselt vormindada ja fotot lisada.

Faili nimi on võimalikult konkreetne ja informatiivne, et värbaja saaks hõlpsasti navigeerida. Hea näide on "Resume-Dmitry-Stepanov-sekretär".

Loendite kasutamine. Kui loetlete tekstis mõned üksused, korraldage need kindlasti loenditesse, kasutades redaktori vormingut. Te ei tohiks neid liiga pikki teha (punktide arvu osas), ideaaljuhul piirduge 5-10 punktiga. Enne loendit märkige kindlasti selgelt, mida täpselt loetlete.

Kontaktandmete märkimine

Kandidaadiga ühenduse võtmiseks ei pea värbaja kõikvõimalikke numbreid ja aadresse üle lugema. CV-s pole peamine mitte ainult teabe sisu, vaid ka mahutavus, nii et piisab, kui piirduda sõna otseses mõttes 1 - peamise - telefoninumbri ja 1 e-posti aadressiga. Aga juriidiline aadress pole kindlasti vajalik: on ebatõenäoline, et tööandja tuleb teile koju kutsuma.

Oluline punkt posti kohta: pöörake kindlasti tähelepanu oma "kasti" nimele. Tihti juhtub, et inimene kasutab aastaid tagasi mõne rumala nime all registreeritud aadressi. Kui teie põhipost on täpselt selline, on parem saada mõni teine ​​e-kiri.

Kui kandideeritav ametikoht on seotud IT, vabakutselise või meediaga, saad lisaks täpsustada Skype’i. Kui märgite teda intervjuus, pöörake tähelepanu mitte ainult hüüdnimele, vaid ka isikuandmetele ja profiilifotole. Näiteks kui kandideerite koolis õpetaja ametikohale ja valisite registreerumisel 7-8 aastat tagasi naljaga pooleks oma profiilile mingi naljaka hüüdnime või panite Chikatilost foto, siis tõenäoliselt see nii ei ole. pluss töötamise eest.

CV ja sotsiaalvõrgustik: kas on seos?

Lisaks Skype'ile saate mõnel juhul määrata ka lingi sotsiaalvõrgustikus olevale profiilile. Välismaal kasutavad personalijuhid seda tehnikat aktiivselt: nad kontrollivad kandidaatide kontosid sotsiaalvõrgustikes. Meil pole selline amet veel üldtunnustatud, kuid ettevõtetes, kus värbamisega tegelevad noored või lihtsalt edumeelsed inimesed, on see normaalne nähtus. Seega, et värbaja ei otsiks sind ise üles (nime ja perekonnanime järgi on seda raske teha), võid oma CV-sse lisada ka lingi oma profiilile.

Muidugi ei kehti see kõigi vabade töökohtade kohta. Näiteks kui saate "tavalise" positsiooni, nagu lukksepp või - on ebatõenäoline, et seda kellelgi vaja läheb. Kui aga plaanite saada tööd ajakirjaniku, sekretäri või juhina, vaadatakse teie suhtlusvõrgustiku kontot peaaegu kindlasti.

Muide, sel põhjusel on see soovitatavtöö otsimisel vaadake oma profiil üle. Kui olete tellinud mõne "täiskasvanute" avalikkuse või teil on naljakaid, kuid mitte täiesti korralikke fotosid (näiteks alkoholi joomine), pidage meeles, et see võib värbaja silmis olla tõsine miinus. Lääne praktikas on rohkem kui üks kord juhtunud, et kandideerija sai tööst ilma just sotsiaalvõrgustikus oleva konto tõttu. Ja mõnikord võib keeldumise põhjuseks saada isegi väike arv sõpru.

Kogemus ja varasemad töökohad: mida näidata ja millest vaikida?

Väga sageli märgivad taotlejad oma CV-s varasemaid töökohti. Kuid see ei vasta alati tõele ja on lihtne teha viga, mis ainult vähendab teie võimalusi tööle saada.

Normaalseks peetakse seda, kui inimene on igas kohas töötanud vähemalt 2-3 aastat. Kui ta vahetab töökohta sagedamini, võib see värbajat hoiatada. Ja tõenäoliselt ei mõista ta sellise muudatuse põhjuseid - tõenäoliselt ta lihtsalt sulgeb ja kustutab teie CV.

Mida CV-sse kirjutada

Seetõttu, kui vahetasite liiga sageli töökohta, on parem kirjutada tõe asemel need samad 2-3 aastat või ühendada mitu ametikohta ühe töökoha alla. Näiteks kui töötasite 1 aasta ühes ettevõttes mehaanikuna, seejärel teises autojuhina, siis on parem kirjutada, et töötasite esimeses ettevõttes 1 aasta autojuhina ja seejärel mehaanikuna aastal. Tõenäoliselt seda niikuinii ei kinnitata.

Samuti ei pruugi liiga paljude ametikohtade loetlemine alati abiks olla. Ideaalis on CV-s soovitav mainida ainult neid ametikohti, mis on vähemalt kaudselt seotud töökohaga, mida soovitakse saada. Näiteks kui töötate kontoris programmeerijana, on ebatõenäoline, et keegi teie rikkalikust kullerina töötamisest huvitatud oleks. Seetõttu võite sellisest teabest vaikida või mitte kirjeldada seda üksikasjalikult.

Haridus

Kaasaegse tööandja jaoks pole haridus kõige olulisem: olulisem on teie tegelik kogemus ja teadmised. Siiski tõmbab see ikkagi tähelepanu.

Oma hariduse märkimisel ei ole soovitatav mainida midagi, mis pole vaba ametikohaga seotud. Näiteks kui tulite poodi direktorina tööle, ei ole teie CV-s tõenäoliselt kasu teabest, et olete lõpetanud kutsekooli keevitajana. Sel juhul on parem piirduda ainult kõrgharidusega, eriti kui olete selle saanud mainekas õppeasutuses. Kui teil on eriharidus, siis on kindlasti kasulik see ära märkida.

Kasulik on märkida ka erinevad koolitused, kursused, seminarid, mida lisaks osalesite (muidugi - kui see puudutab vaba töökohta).

CV sarnasusest maandumislehega

X hea näide CV koostamisel võib olla tavaline sihtleht ( sihtleht - üheleheline sait mõne toote, enamasti mõne toote müügiks).

Sihtlehed on informatiivsed. Tavaliselt pole neil palju teksti peal, kuid kõik see on võimalikult palju tootele pühendatud. Sihtlehtedelt ei leia vett, tutvustusi ega liiga põhjalikke kirjeldusi, mis ulatuvad mitme lehekülje peale.See kõik võib potentsiaalsele ostjale kasulik olla, kuid samal ajal “hägustab” lisateavet olemuse ning võib külastaja tähelepanu ostu sooritamiselt ainult kõrvale juhtida.

Maandumislehe eesmärk on sama, mis CV eesmärk – äratada tähelepanu(meie puhul värbaja või tööandja tähelepanu). hästi kujundatud sihtleht võite saada konversiooni (tellimuste või ostude arv), mis on mitu korda suurem kui tavalise saidi või poe konversioon.

Teie CV peaks olema sama: lühike, täpne ja ainult peamised faktid.

Täpse eelmiste töökohtade saavutuste ja tulemuste mainimine

KOOS Tõsine pluss igas CV-s võib olla teave konkreetsete edusammude kohta, mille olete oma eelmistel töökohtadel saavutanud. Seda saab vormindada järgmiselt:

Suurenenud müük 6 kuu võrra 12 % uue kauba väljapaneku meetodi väljatöötamise ja juurutamisega.

Töötas välja uue toote reklaamimise süsteemi, tänu millele osutus esimese 3 kuu müügikasum prognoositust 15% suuremaks.

lõpetas aasta leping tarnijatega, mis võimaldas 7% igakuiselt tooraine ostmise ja tarnimise kulud.Selle tulemusena säästis ettevõte aastaga 250 tuhat rubla.

3 kuuga moodustati nullist 20 inimesega logistikaosakond.

Lõpetas iga projekti enne tähtaega 3 aastat.

Isikuomadused

Nere dko CV-sse kirjutavad taotlejad mõned positiivsed iseloomuomadused. Kuid väga sageli kopeeritakse ja kleebitakse need sõnad lihtsalt teistest CV-dest, et tööandjale muljet avaldada.

Tegelikult ei paku lihtne nimekiri, kus on kirjas "seltskondlikkus, vastutustunne, täpsus" ja nii edasi, tõenäoliselt mitte kellelegi huvi. Kuid kui täiendate iga eset konkreetsete näidetega oma kogemusest, võib see juba saada selgeks plussiks.

See võib välja näha selline:

Meeskonna töö organiseerimise oskus: ajutiselt (4 kuud) täitis osakonnajuhataja ülesandeid, töö käigus viidi plaani regulaarselt ellu.

Veenev: võitis lepingu kliendiga, kes varem keeldus töötamast 4 teise müüjaga.

Arengu poole püüdlemine: läbis töö käigus 3 täiendkoolitust, vabal ajal 2 seminaril.

K reaktsioonivõime: töötas välja edutamissüsteemi, mis võimaldas3 kuud, et suurendada tellimuste arvu 14%.

P Professionaalsus ja tähelepanelikkus: tuvastas ja kõrvaldas programmis tõsise tehnilise vea, mis muutis selle haavatavaks.

Sel juhul ei ole oluline mitte kvaliteet ise, vaid eeskuju. Muidugi peavad kõik näited olema tõelised. Kui teie CV pakub tööandjale huvi, siis on väga tõenäoline, et vestlusel palutakse teil nendest näidetest üksikasjalikumalt rääkida ja isegi pärast tööle asumist - see võib neile meelde jääda.

Selge struktuur ja maht

Defineerime kohe: CV ideaalmaht on 2 lehekülge, harvemini, kuid mitte rohkem. Nagu eespool kirjutasime, saab värbaja päevas läbi vaadata rohkem kui sada profiili. Loomulikult ei lahuta ta enne iga tähte neid, vaid jookseb lühidalt, valides kõige elementaarsema teabe ( Praktilised oskused ja kogemused, tööstaaž, hiljutised töökohad ja ametikohad, saavutused eelmistel töökohtadel).

Kui teksti on liiga palju (isegi korralikult üles ehitatud ja vormindatud), on tal raskem leida vajalikku infot ning võimalik, et ta jääb sellisest kokkuvõttest lihtsalt ilma. CV ülesanne ei ole paljastada kõiki andmeid sinu ja sinu kogemuse kohta, vaid “haakida” värbaja ja potentsiaalne tööandja. Kõik, mis vajab täpsustamist - teilt küsitakse intervjuul ja CV-s piisab, kui saate läbi lühikese teabe, mis hõlmab ainult kõige olulisemat.

Teksti struktuur on teabe esitamise järjekord. CV-l puudub range üldtunnustatud struktuur, kuid on valikuid, mida tajutakse teistest paremini:

Perekonnanimi ja eesnimi, teie kõrval saate märkida sünniaasta. Paremal nurgas - foto. Ideaaljuhul peaks foto olema portree, tavalisel heledal taustal (nagu pass).Selle suurus peaks olema väike, umbes 250 x 250. Peaasi, et foto ei nihutaks teksti ega segaks lugemist.

Kontaktid (nagu eespool mainitud - 1 telefon ja 1 meiliaadress, saate lisada skypeja link teie sotsiaalmeedia kontole).

Sinu eesmärk (millist positsiooni soovid saada) ja võtmepädevused: mida sa suudad, mis sul onoskused, erialane haridus, saavutusi.

Haridus.

Töökogemus ja varasemad ametikohad.

Vajadusel lisateave (juhiloa olemasolu, oma transpordi olemasolu, võõrkeelte oskus, mõne arvutiprogrammi tundmine ja nii edasi). Loomulikult peaks see teave olema otseselt seotud teie taotletava ametikohaga: näiteks kui me räägime töötamisest autojuhina, ei ole vaja mainida kontoriprogrammidega töötamise oskusi.

Peamised vead: mida mitte teha CV täitmisel?

KOOS Seal on nimekiri vigadest, mis võivad tõsiselt vähendada teie võimalusi tööle saada.Teeme kokkuvõtte, koondades need ühte kohta.

Kõige tavalisemate hulka kuuluvad:

Vead – grammatilised, kirjavahemärgid, stiililised.

Vale tekstivormindus (mittestandardsete fontide kasutamine, esiletõstmine,käsitsi kirjutatud nimekirjad jne).

Halb kvaliteet, liiga suur või liiga väike foto.Ülejäänute fotod sõprade hulgast on samuti sobimatud.

Varasemate töökohtade konfidentsiaalse teabe kättesaadavus.

Märkige andmed omaste kohta (kui seda ei nõuta vabal töökohal).

Liiga mahukad ja üksikasjalikud kirjeldused.

1. Mallfraasid.

Üleliigse teabe märge(näiteks eelmise töökoha kohta, mis ei ole seotud praeguse vaba töökohaga või info hobi kohta).

"Vee", sissejuhatavate sõnade, fraaside, lausete olemasolu tekstis, mis ei kanna semantilist koormust.

Liiga paljude kontaktide määramine.

Rahvakeelsed pöörded, kõnepruuk (isegi professionaalne),anglitsismid jaliiga keerulised fraasid ja sõnad, kui nende asemel saab kasutada rohkemlihtsad väljendid.

Ebaselgete ja seletamatute lühendite olemasolu.

Kvalifitseeritud töötajad on tööturul alati kõrgelt hinnatud, isegi kriisiolukorras riigis. Probleem on selles, kuidas edastada tööandjale infot potentsiaalselt eduka töötaja kohta? Kuidas huvitada ettevõtte juhtkonda oma oskuste, kogemuste ja saavutustega? Kuidas märkamatult ja tulusalt vihjata korralikule maksesummale? Millist plaani järgida CV kirjutamisel? Milliseid reegleid tuleks järgida, et värbaja ei saaks end CV lugemisest lahti rebida ja kutsuks inimese kindlasti vestlusele?

Peamised vead, mida taotlejad CV kirjutamisel teevad

CV on detailne visiitkaart, millel on lühidalt ja lühidalt kirjas teave varasemate töökohtade, ametikohtade, töötajale pandud tööülesannete, tema oskuste ja saavutuste kohta. Taotleja teenete kuiv loetelu ei pruugi aga igale personaliametnikule huvi pakkuda, seega peate teadma, mida ja kuidas CV-s märkida, ning püüdma vältida ka levinud vigu.

1. Terminoloogia ja väga spetsiifiliste sõnade kuritarvitamine. On soovijaid, kes usuvad, et kuhjaga võõrsõnad, terminid ja eriväljendid CV tekstis sunnivad personaliametnikku inimesele kohe helistama. Personaliosakonna töötaja võib aga olla kitsast ja spetsiifilisest valdkonnast kaugel ning ka kandideerija ise võib vahel CV-s välja toodud “tarkades” mõtetes segadusse sattuda. Tekst peaks olema kirjutatud arusaadavas keeles, asjatundlikult ja loogiliselt, ilma eksootiliste fraasideta.

1. Alusetud väited kõrgele ametikohale. Värbajad suhtuvad umbusklikult CV-desse, mille on saatnud kandideerijad, kes on pikka aega töötanud liini ametikohtadel ja väidavad, et saavad ootamatult juhiks. Kuna neil inimestel ei ole arenenud juhtimisoskusi, lükatakse nende CV tagasi.

1. Ülemäärased nõudmised. Ettevõte ei tee koostööd kõrget palka, soodustusi ja privileege nõudva inimesega, kes pole veel praktikas tõestanud, mis ta on. Ei ole mõistlik dikteerida tööandjale, mida ta peaks tegema, kui ta ei ole veel saanud kontrollida spetsialisti professionaalsust ja pädevust.

1. Kaotatud võimalused. Lühike teave enda kohta on teretulnud, kuid iga väide peab olema põhjendatud faktiga. Näiteks mulle meeldivad võitluskunstid – mul on karates must vöö.

1. Dokumendi vale pealkiri. Lehe ülaossa pole vaja kirjutada sõna "resume". Kuna personaliametnikule saadetav dokument on töötaja visiitkaart, peaks see algama täisnimega (täisnimi). Pärast sobivat foto paigutamist märkida sünniaeg, aadress, kas isik on abielus või mitte, laste olemasolu, andmed õppe- ja töökoha kohta.

1. CV asemel kerimine. Maksimaalne tekstimaht on kaks lehekülge, ükski värbaja rohkem ei loe, sest tal on vaja arvestada teiste kandidaatidega. Hea CV on selge, lühike, informatiivne ja aus.

1. Massirünnak. Oma tuleviku pärast hirmus töötu hakkab peaaegu kõigile CV-sid saatma. Õigem oleks aga pakutava vaba ametikoha ja töötingimustega hoolikalt tutvuda, endalt küsida, kas tõesti tahad selles ettevõttes töötada ning alles seejärel saata oma CV.

Videoveebiseminar "Tüüpilised vead CV-s"

See, kuidas te end tutvustate ja oma oskuste taset esitate, on sama oluline kui kvalifikatsioon ise. Muidugi ei tohiks te oma CV-s oma teeneid kaunistada ja veelgi enam - valetada.

Mõnikord loovad väikesed asjad teie tuleviku ja võivad tähendada erinevust edu ja ebaõnnestumise vahel.

Oma töö iseloomust tulenevalt osalen meie ettevõtte vabadele ametikohtadele kandideerijate hindamisel ja valimisel. Kahjuks lükatakse paljud tööle kandideerijad tagasi lihtsalt seetõttu, et nad ei kirjuta oma CV-d õigesti. Need vead on tüüpilised nii meestele kui naistele, kuid naistel on raskem ja seda tuleb ausalt tunnistada.

Püüan teid aidata ja kirjeldan 10 levinumat viga CV kirjutamisel ja esitamisel. Pange tähele, et need ei ole kõrvalseisja soovitused. Olen üks neist inimestest, kes peab lugema päevas kümneid CV-sid, tegema nende põhjal ise otsuseid ja vaatama, kuidas minu personaliosakonna kolleegid seda teevad. Nii et ma soovitan teil kuulata. Olen kindel, et suudate teha õiged järeldused ja saate edaspidi hakkama.

1"Mööda lahenduste leidmine ja kasutamine". Pärast töökuulutuse lugemist proovige vältida potentsiaalselt tööandjalt selgituste küsimist. Kui kuulutuses on selgelt kirjas “saada CV meili teel”, siis ära helista ja proovi faksinumbrit teada saada ning samal ajal midagi küsima. Tänapäeval kohtlevad vähesed inimesed sind hästi, kui sa ei saa e-posti kasutada. Uskuge mind, enamikul juhtudel tõlgendatakse nii teie soovi endast teada anda, kasutades lahendusi.

CV-de paljundamine nii e-posti kui ka faksi teel (igaks juhuks) on aga täiesti vastuvõetav, kui vabale töökohale spetsialisti otsimise kuulutuses on ette nähtud mõlemad võimalused.

Tean mõnda tööotsingu "gurut", kes soovitab igal juhul välja uurida potentsiaalse tööandja telefoninumber, et isiklikult helistada ja võimalikust töökohast rääkida. Kui telefon pole potentsiaalsete tööotsijatega ühenduse võtmiseks sõnaselgelt ja sõnaselgelt loetletud, on parem seda mitte teha. Enamasti ei saa töötaja, kellele helistate, midagi arusaadavat öelda, sest ta võib olla praegu hõivatud muude töödega (see on väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes tavaline nähtus) või tal on lihtsalt ebamugav sellest rääkida. hetk. Kuid teie kui obsessiivse inimese suhtes ilmneb negatiivne ja eelarvamuslik suhtumine.

. Kui teie CV sisaldab mingeid vigu või trükivigu, peetakse teid lohakaks (parimal juhul) või harimatuks (halvimal juhul). Lugege ja lugege uuesti kõike, mida kirjutate. Isegi pärast teksti hoolikat kontrollimist naaske selle juurde mõne tunni pärast või järgmisel päeval. Peaaegu 100% garantii, et leiate sealt uusi vigu, kirjavigu või ebatäpsusi. Väga hea on küsida abi teiselt inimeselt, kes teie CV-d “värske pilguga” läbi loeb.

Uskuge mind veel kord – teie kasutatav e-posti aadress on osa teie profiilist ja sellel on suur mõju sellele, kuidas CV-d lugev inimene teist tajub. Võtke 5 minutit oma ajast, et käivitada tasuta teenuse kast ja anda sellele tavaline ja tõsine nimi professionaalse kõlaga. Aadressile [e-postiga kaitstud]……” suhtumine on ebaproportsionaalselt heatahtlikum kui pöördumisesse" [e-postiga kaitstud]………».

. Kui olete valiku ees, kas vormindatud, hõlpsasti loetav tekst 2 leheküljel ja kokkuvõte lehe ühel küljel, kuid kirjas on 8 pikslit ja veerised 2 millimeetrit, siis ma vastan teile - 2- eelistatav on lehe tekst. Ainult sel juhul veenduge, et teie kirjutatud teave on tõesti oluline ja otseselt seotud kandideeritava ametikohaga.

5Liiga üksikasjalik loetelu kõigist funktsioonidest, mida te eelmistes töökohtades täitsite. Teie CV-d lugevat personalitöötajat ei huvita absoluutselt teadmine, et tegelesite põhitöö kõrvalt salvrätikute ja pesuvahendite ostmisega või eraldasite oma ettevõtte akende ees parkimiskohti. Välja arvatud juhul, kui need olid teie põhiülesanded eelmisel töökohal ja nüüd kandideerite vabale koristaja või parkimisjuhi ametikohale. Rohkem ei ole alati parem. Loetlege ainult need, mis on otseselt seotud teie tulevaste kohustustega.

6CV teksti ülekoormamine keeruliste tehniliste terminitega. Olge lihtne ja ärge püüdke näida "väga targana", kasutades raskesti mõistetavaid tehnilisi termineid ja kõnepruuki. Eriti kui kandideerite ametikohale ettevõttes, kus neist mõistetest saavad aru ehk vähesed.

Kui arvate, et saatekirjal pole mõtet või sellisesse kirja peate kirjutama ainult fraasi: "Tere, olen huvitatud teie ettevõttes töötamisest. CV lisatud”, jääte kasutamata väga väärtuslikust võimalusest.

Hästi kirjutatud kaaskiri võib näiteks selgitada, miks otsite uut tööd või selgitada hiljutise töötuse põhjuseid - „Tegelesin laste kasvatamisega, kuid säilitasin pidevalt oma kvalifikatsiooni, jälgisin uuendusi oma valdkonnas. spetsialiseerumine, täiendanud oma oskusi ...” . Samuti saate esile tõsta varasematel töökohtadel omandatud kogemusi, mis annavad "rohkem kaalu" mitte ainult teie sobivusele ametikohale, vaid ka teie palganõuetele.

Kõik see kokku loob sinust mulje kui kogenud ja eneseteadlikust spetsialistist. Ärge unustage, et kaaskiri on võimalus anda potentsiaalsetele tööandjatele täiendavat ja olulist teavet, mis aitab teie CV teiste seast eristuda.

. Te ei pea oma CV-sse lisama väljavõtet ülikoolikraadi punktide lehelt. Piisab, kui märkida, millised õppeasutused olete lõpetanud, lõpetamisaastad ja omistatud kvalifikatsioonid. Kuid kui te pole eri- ega kõrgharidusasutusi lõpetanud, ärge püüdke seda fakti varjata ebamääraste sõnastustega - "valdkonna kogenud spetsialist ...". Personaliosakonnad teavad hästi kõiki viise, kuidas taotlejad püüavad varjata oma vastava hariduse puudumist.

Samuti pole vaja enda jaoks haridust “leiutada” - “lõpetamata kõrgharidus”. Sellist haridust pole. Kui te ei saanud kraadi, kirjutage lihtsalt sellest, mida teie viimane kursusetöö käsitles. Kõik peensused, näiteks, miks sul ei ole vastavat kvalifikatsiooni (dokumenteeritud), aga kandideerid ametikohale, saad kaaskirjas ära märkida (vt p 7).

9Kasutage selleksCV või kaaskiri kohandatud fontides. Comic Sans MS ja sarnased fondid, mis näevad välja nagu teise klassi õpilase käekiri, sobivad äriliste tavadega väga halvasti. Need on eriti sobimatud siis, kui neid kasutatakse CV-des ja kaaskirjades – dokumentides, mis on loodud näitama teie professionaalsust ja tõsidust. Sama kehtib ka viimasel ajal ülipopulaarsete "kookieste" kohta – meilisõnumite taustade loomiseks.

Võite arvata, et teie kirjade "ainulaadne" välimus väljendab teie individuaalsust, kuid tegelikult tajutakse kõiki neid kaunistusi halvasti ja need mõjutavad negatiivselt teie professionaalset mainet.

Mängige ohutult ja kasutage tavalisi ärifonte, nagu Arial, Times New Roman, Helvetica või elegantsemaid Garamond või Verdana.

10CV-ga failile arusaamatu nime määramine. Kui ettevõte säilitab taotlejate saadetud CV, hindab personaliosakond faili nimega "Ivanova_Irina_Nikolaevna.doc", mitte "resume.doc" ja veelgi enam - mitte "readme.doc". Ma ei taha isegi mainida selliseid faile nagu "aaaaaaa.doc" ja "12345.doc".

Faile pole vaja arhiivida. See tekitab täiendavaid raskusi, eriti kuna ettevõte, kuhu te oma CV saatsite, ei pruugi kasutada sama arhiivikomplekti, mis teie koduarvutis.

Isik, kes teie meili avab, on esimene kontaktliin ettevõttega, kuhu kandideerite, nii et proovige selle inimese elu lihtsamaks muuta, olenemata sellest, milline on teie järgmine otsus.

Epiloog

Ma ei hakka väitma, et loetletud 10 viga on "kümme surmapattu", kuid pidage ennast iseloomustades silmas, ärge loetlege oma isikuomaduste hulka "suurenenud tähelepanu detailidele", "soov kõike põhjalikult mõista" ja " oskus lahendada mitut ülesannet korraga. Need on hakitud klišeed. Muidugi pöörad tähelepanu detailidele, püüad kõike põhjalikult mõista ja suudad teha mitut asja korraga. Jätke lihtsalt need aegunud ja juba igavad väljendid ning keskenduge selle asemel oma tõelistele tugevustele, mis annavad teile "sära".

Te ei pruugi tööotsingu käigus sattuda personaliametniku "kättemaksu" sihtmärgiks ebastandardse fondi või kergemeelse e-posti aadressi pärast, kuid võib juhtuda, et muutute ...

Ja kui teie kvalifikatsioon on sama, mis mõnel teisel taotlejal, kuid teie CV on täis kirjavigu, samas kui ta on täiuslik, siis keda teie arvates eelistatakse?

Esitades CV vabale töökohale, loodab iga taotleja saada kutse vestlusele. Aga mis siis, kui vestluskutse asemel leiad oma postkastist tööandja keeldumise?

Selleks, et muuta oma CV "tõrkeohutuks", lugege näpunäiteid.

Ole optimist
Juhtub, et kui leiad värbamisportaalist vaba töökoha, saad kohe aru, et see on just see, mida vajad, tõeline unistuste töökoht. Pärast CV esitamist valmistuge intervjuuks entusiastlikult - uurige ettevõtte kohta teavet, mõelge, mida värbajaga kohtumisel selga panna jne, kuid ootamatult saate vastuse: "Kahjuks ei ole me hetkel valmis et teha sulle pakkumine…”

Muidugi pole sellises olukorras üllatav tunnetele alistuda – kahju, et neid ei hinnatud, kahju, et neid ei kutsutud... Siiski hoiduge liialt emotsionaalsest vastusest värbajale . Mõttetu ja lühinägelik on kirjutada vastuskirju sõimusõnadega - võimalik, et pead selle personalijuhiga uuesti kokku puutuma. Lisaks ei tee selline käitumine head spetsialisti, mida sina kahtlemata oled.

Kui teie CV lükatakse tagasi, ärge heitke meelt. Esiteks pole see ainuke vaba töökoht tööturul ja teiseks on võimalik, et tulevikus kutsub see ettevõte teid hea meelega vestlusele. Aktsepteerige tagasilükkamist praegusel eluetapil enesestmõistetavana ja häälestage end heale – kindlasti tuleb suurepärane töö!

Vaadake oma CV üle
Ja selleks, et see juhtuks võimalikult kiiresti, vaadake oma CV üle. Vaadake seda selle tööandja pilguga, kelle vabast töökohast olete huvitatud. Kas selle nimi on õige? Kas teie oma vastab nõuetele? Kas teie põhioskusi on piisavalt selgelt kirjeldatud? Need, mis võivad olla ettevõtte silmis kõige väärtuslikumad, on teie omad – neid tuleb esile tõsta.

Näiteks näed, et sinu konkurentsieeliseks võib olla hea võõrkeeleoskus – kajasta seda oma CV-s maksimaalselt, keskendu sellele. "Töötamine välispartneritega, läbirääkimised inglise keeles" – selline kirjeldus avaldab värbajale rohkem muljet kui keskmine "inglise keel – räägin soravalt".

Kontrollige, kas teie CV kajastab teie saavutusi. Neid tuleks võimalikult täpselt kirjeldada. Näiteks kirjutage ebamäärase sõnastuse "Edukas suhtlemine tööstusmeediaga" asemel: "Kuue kuuga on ettevõtte mainimiste arv meedias kasvanud 3 korda." "Kõrge müügitaseme tagamine" asemel - "Müügitaseme tõstmine kaks korda, sh lepingute sõlmimine suurettevõtete klientidega."

Veenduge, et teie CV-sse oleks lisatud kogu asjakohane teave. Seega võib teie täiendav haridus mängida rolli, eriti kui räägime mõnest uusimast kutsetegevusest - näiteks turundusest sotsiaalsete võrgustike abil.

Kas olete täitnud jaotise Hobid ja huvid? Otsuse langetamisel pole see info muidugi kõige märkimisväärsem, aga miks mitte lisada endale paar punkti, öeldes, et oled näiteks kergejõustikus ringkonna meister? Midagi üleliigset pole aga vaja välja mõelda: tööandja petmine (sealhulgas sellistes näiliselt tühistes detailides) on halvim võimalik viis tööd leida.

Lõpuks olge ettevaatlik oma CV õigekirja ja kirjavahemärkide kontrollimisel. Pidage meeles: kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist ei saa lubada oma emakeelt halvasti rääkida.

Aadresspostitus
Kui CV põhiversioon on valmis, jätkake postitamisega. Ärge saatke oma CV-d kõigile vabadele töökohtadele järjest – parem on katsete arv asendada kvaliteediga. Valige ainult need vabad töökohad, millest olete tõeliselt huvitatud. Kohandage oma CV iga vaba töökoha jaoks.

Ärge olge laisk kirjutama kaaskirju, milles kinnitate, et vastate teatud vaba töökoha nõuetele. CV-s sisalduvat teavet ei tasu korrata - tööandja tähelepanu köitmiseks peate lihtsalt rõhuasetused õigesti paigutama.

Kui vastust ei tule, võid helistada firmasse ja küsida oma CV saatuse kohta – alati ei tähenda tagasiside puudumine keeldumist.

Edu tööotsingutel!