Riigilepingu täitjate rahaliste vahendite kulutamise õigsuse kontrollimisel ja esialgse (maksimaalse) hinna kaitsmisel nõuavad tellija esindajad koos lepingudokumentide ja arveldusmaterjalidega kulude suuruse põhjendamist. Nimelt esitada tehnoloogilised kaardid, tunnitabelid, tooraine, materjalide, kütuse kulu, masinate, seadmete jms kasutamise normid. Eriti palju küsimusi tekitab tööjõukulude põhjendatus.

Tegelikult sõltub tööjõu maksumus kahest tegurist: peaesinejate keskmisest palgast ja töö keerukusest.

Vastuvõetava töötasu suurus sõltub palgatasemest tööstuses ja piirkonnas. Planeeritava palgataseme määramisel korrutatakse saavutatud tase tarbijahinnaindeksi (THI) ja reaalpalga muutuse indeksiga. Maksetaseme kinnitamiseks oma piirkonna majandustegevuse liigi järgi võite taotleda föderaalselt statistikateenistuselt tõendit.

Kuidas põhjendada tööjõukulusid või töömahukust? Millised tööstandardid kehtivad?

Ajapõhise maksmise keerukuse õigustamiseks võite kasutada mugavat Ajaleht projekti ja töötaja kategooria järgi.

Tööjõu intensiivsust ei tohiks segi ajada väljundiga.

Trenni tegema määratakse valmistatud toodete (tehtud tööde) mahu järgi tööjõuühiku kohta. Tootmismäärad määratakse nii füüsiliselt (tükid, kilogrammid, meetrid jne) kui ka väärtuseliselt teatud tööajale (tund, vahetus, päev, kuu, aasta). Need on vajalikud tootmisvõimsuse ja tööjõukulude planeerimiseks.

Tööjõu intensiivsus mõõdetakse tööaja tööjõukuludega teatud toodangu mahu jaoks kindlaksmääratud aja jooksul.

Seega põhilised tööstandardid:

Tootmismäär- see on teatud töömaht (m2-des, cm3-des jne, see tähendab looduslikes tingimustes) või tootmisühikute arv, mida töötaja või töötajate rühm peab teatud tehnoloogiliste ja organisatsiooniliste tingimuste korral ajaühikus tegema. parameetrid. Näiteks peab montaažipaigaldaja töötunnis kokku panema 2 toodet.

Aja norm- tööaja maht, mille töötaja või töötajate rühm peab kulutama teatud töö tegemiseks. Näiteks monteerija peab 30 minuti jooksul kokku panema 1 toote. Tööjõukulude norme saab määrata toimingule, tootele, tööle, tööde kompleksile.

Töötasu jaguneb töö enda ja vaheaegade ajaks.

NORMID JA MÄÄRUSED TÖÖVALDKONNAS, MIDA RIIK EI REGULEERI

(v.a miinimumpalga määramine). Tavaliste äriorganisatsioonide suhtes tsentraalselt välja töötatud ühtsed ja standardsed ajanormid on oma olemuselt soovituslikud.

Sõjaväeesindusega dialoogi loomiseks võib ettevõte ajastandardid ise välja töötada või kasutada selliseid teenuseid pakkuvat konsultatsioonifirmat. Normid kinnitatakse ettevõtte korraldusega või korraldusega ning seejärel lepitakse kokku ametiühinguorganisatsiooni esindajate ja riikliku tellijaga.

Oletame, et otsustate ise standardid välja töötada.

Samm 1. Alustuseks peate uurima teie ettevõttes kasutatavate seadmete konstruktsiooni ja tehnoloogilisi parameetreid, nende vastavust valmistatud toodetele ja ergonoomikanõuetele, kutsekvalifikatsiooni, töötajate psühhofüsioloogilisi ja sotsiaalseid omadusi, töötingimusi, kasutatavat tehnoloogiat, töökoha korraldust. , selle hooldus jne.

2. samm Järgmiseks tuleb koostada tehnoloogiline kaart, kus on märgitud töökohad ja töötajate arv igal töökohal. Selleks on parem valida tehnoloogilisele protsessile kõige iseloomulikumad töövaldkonnad.

3. samm Arvutage välja vajalik arv uuringuid, et tagada töönormide objektiivsus.

4. samm Uurige otse. Siin saate läbida lühikese või pikema tee.

pikk tee- erinevad võimalused tööaja fotode tegemiseks, hetkevaatluste meetod, ajastus, mikroelementide normaliseerimine, võrdlusuuringud, faktoriaalne normaliseerimine jne.

Ajastus

Ajastus koosneb järgmistest sammudest:

Krooniseeria stabiilsuskoefitsiendi all on toimingu antud elemendi täitmise maksimaalse kestuse ja miinimumi suhe.

Kiirete vaatluste meetod

Hetkelise vaatluse meetod on statistiline meetod töötajate ja seadmete tegeliku töökoormuse kohta keskmiste andmete saamiseks.

Tööaja foto

Tööaja fotot (FRV) kasutatakse selle kulude struktuuri kindlaksmääramiseks kogu töövahetuse või selle osa jooksul.

Mikroelementide normeerimine

Tööprotsess on jagatud mikroelementideks, mis kajastavad vajaliku täpsusega sisu ja kirjeldavad neile vastavate tööliigutuste ajalisi omadusi.

Võrdlusuuringud

Selle meetodi kasutamisel võrreldakse antud ettevõtte või allüksuse tööjõukulusid teiste turul olevate ettevõtete või tüüpiliste allüksustega.

Faktori normaliseerimine

Üksuse tegevused on jagatud protsessideks, mille järgi hinnatakse tööjõukulusid. Meetod põhineb majanduslikul ja statistilisel analüüsil ning selle rakendamine eeldab üsna tõsise matemaatilise aparatuuri kasutamist.

Õpingute dokumenteerimiseks saab kasutada näiteks töötundide fotokaarti.

Lühike lõige-töönormide kehtestamine lähtuvalt töönormide ja arvutusvalemite rakendamisest. See võimaldab teil mitte kasutada iga kord aeganõudvaid ajastus- ja pildistamisprotsesse.

Sel juhul koosneb ajastandardite väljatöötamise protsess järgmistest sammudest:

• tehnoloogilise protsessi, töökorralduse standardite ja töökoha korrashoiu uurimine;
• operatsiooni kavandamine;
• vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete väljatöötamine;
• operatsiooni kui terviku ja selle üksikute osade kestuse arvutamine.

5. samm Saadud materjalide töötlemine. Uurite näitajate vaheliste kõrvalekallete põhjuseid ja valite kõige objektiivsemad, keskmistatud normid.
6. samm Rakendamine. Parem on testida teatud töövaldkonna keskmisi norme, uurida nende pinget, vastavust sanitaar- ja psühhofüsioloogilistele standarditele. Oluline on valida õiged töötajad, et esinejad ei vastaks mitte ainult kvalifikatsiooninõuetele, vaid ka nende staaž ja töökogemus sellel erialal oleks vähemalt 2-3, kuid mitte üle 10 aasta. Need ei tohiks olla liiga kogenud, muidu osutuvad normid liiga rangeks. Samas ei tohiks ka täiesti kogenematuid noori töölisi ette võtta, muidu ei lähe normid üldse pingesse. Tööstandardid peavad olema enamikule töötajatest saavutatavad, õiglased, mitte tekitama tööjõus pingeid.
Kogutud infot tuleb analüüsida, teha vajalikud arvutused, koostada aruandlusdokumendid. Parem on, kui optimaalsuse kriteeriumiks on minimaalsed kogutööjõukulud, mis on seotud vajaliku teabe hankimise ja selle hilisema kasutamisega.

7. samm Reguleeriva dokumentatsiooni koostamine. Normid tuleb ettevõttele korraldusega või korraldusega kinnitada ning seejärel ametiühinguorganisatsiooni ja riikliku tellija esindajatega kooskõlastada.
Ajanorme on soovitatav üle vaadata iga 5 aasta järel, samuti töökorralduse muutmisel, uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtul.

TÄHELEPANU! Vene Föderatsiooni tööseadustikuga on keelatud norme muuta, kui mõned töötajad on saavutanud kõrgema väljundi oma kõrgema kvalifikatsiooni või töökogemuse tõttu, samuti töökorralduse täiustatud vormide ja meetodite kasutamise korral. Töönormide muudatustest on vaja hoiatada iga puudutatud töötaja allkirja vastu kaks kuud enne rakendamise algust Atesteerimiskomisjon muudab aegunud standardeid, mis toob välja põhjused, miks kehtivad standardid tunnistatakse mittesertifitseerituks ja kehtivad nõuete täitmisel. asendamine.

Atesteerimiskomisjonil on õigus muuta aegunud norme, mis toob välja põhjused, miks kehtivad normid välja vahetada.
Lihtsam viis olemasolevate tööstandardite ülevaatamiseks on kohaldada olemasolevatele paranduskoefitsiente. See protsess on täitmisel vähem keeruline, kuid registreerimise, kinnitamise ja kinnitamise nõuded jäävad samaks. Parandustegureid saab kasutada ka tänaval töötades keerulistes kliimatingimustes, uute seadmete kasutuselevõtul ja nendega töötamise õpetamisel, uutele töötajatele, praktikantidele ja õpilastele.

Raamatupidamise keerukuse vähendamiseks või selle automatiseerimiseks võib tükitöö standardid asendada teenindusstandardite või standardiseeritud ülesannetega. Sel juhul viiakse esinejad üle osalise tööajaga tööle ja neile antakse teatud ülesanded, mis nad peavad täitma teatud aja või ühe tööpäeva jooksul.

Igal juhul on ettevõtte jaoks kasulik omada tööstandardite ja -standardite süsteemi. Selle olemasolu võimaldab asjatundlikult kasutada meeskonna ressursse ja potentsiaali ning võimaldab planeerida tootmisprotsessi väga objektiivselt ja tööjõukulude kasutamise osas usaldusväärsusega.

Väljatöötatud ajanormide näitajaid saab väljastada erivormidena:

Kuidas kasutada ajanormid müügijuhtide töö planeerimisel.     Lugege seda, kalduge kõrvale... Lubame, et see on kasulik.

Väärtuse määratlus See on üks tööaja arvutamise ühikutest. See näitab teatud tööaja tunnis tehtud töö mahtu. Selle väärtuse arvutamine võimaldab optimeerida mis tahes tööd (tootmine, kontor jne).

Samuti võimaldab see mõõtühik hinnata:

1. Töötajate tööjõukulud.

"Inimesetunni" väärtus on ligikaudne. See on tihedalt seotud mõõtühikuga "rahatund". See väärtus on täpsem ja võimaldab määrata töö-palga-aja võrdse suhte. Näide.

Samuti on olemas isegi eraldiseisvad organisatsioonid, mis tegelevad tööde arvestamise ja ajajaotusega, näiteks ajapank. Sellised organisatsioonid teevad koostööd ettevõtetega või töötavad erilistel puhkudel. Nad tegelevad inimestevahelise tööaja vahetamise organisatsioonide ja teenustega.

USA-s on selline asi nagu Time Dollar – tund tööaega, nagu valuuta. Jaapanis nimetatakse seda kontseptsiooni DanDaniks. See on puhtalt tehniline arvutus: arvesse ei võeta inimese individuaalseid omadusi ja töö keerukust. Fikseeritud on ainult mõiste 1 c.u = 1 tund. On ajapangad: vabatahtlik, tootmis-, ühis- ja vabatahtlik-tootmine.

Pangal on spetsiaalne tarkvara, nagu "TimeKeeper" - see on kõigi teenuste ja toodete alus.

Kõik inimtöötundide arvutamise kohta: valem ja sellega seotud näitajad

Ühe töötaja töötunni maksumuse arvutamise valem on järgmine:

C - töötunni maksumus; ZP - ühe töötaja töötasu kuus (neto); RH - töötundide arv kuus. See viimane väärtus (RF) ei sisalda tunde:

• kellavahetus;
• streigid, miitingud jne;

Näide inimtöötunni maksumuse arvutamisest Operaator töötab kuus 8 tundi päevas. Tema palk selle perioodi eest on 5000 rubla.
Sellel kalendrikuul töötas ta 19 päeva (tegelikult).

Kuidas õigesti arvutada inimtunde ja inimpäevi

lehekülgi

1. Tööaja ühik
2. Kalendri ajafond
3. Mis muu aeg on inimpäevadega seotud
4. Inimpäevade arvutamise funktsioonid
5. Mis saab siis, kui töötaja töölt kõrvaldatakse?
6. Inimesepäevad ning täis- ja osaajaga töö
7. Kuidas inimpäevi õigesti arvutada. Näide

Töötaja peab kulutama teatud arvu tunde ja päevi oma tööülesannete täitmiseks, toodete tootmiseks, teenuste osutamiseks, muude tööandja kasuks tehtavate toimingute tegemiseks. See on tööaja mõiste.

Kuidas inimtunde arvutada

Valem näeb sel juhul välja järgmine: HH \u003d KR * PB, kus: HH - töötunnid; KP - töötajate arv; PB - tegelikult tööle kulutatud aeg.

Töötundide arvestus Töötund on töötundide arvestusühik, mis vastab ühe inimese ühele töötunnile.

Selle abil on tööandjal mugav planeerida töötajate tööaega, määrata töö tegemiseks vajalik arv töötajaid ning määrata ka tööülesannete täitmise tähtaegu.

Kuidas arvutada inimtunde ja inimpäevi

Mis muu aeg inimpäevade kohta kehtib Töötatud inimpäevade hulka ei loeta mitte ainult päeva, mil ta tuli tööle ja asus täitma töökohustusi, vaid ka:

• tööreisidel veedetud päevad;
• need päevad, mil töötaja sai oma ettevõtte rõivad teises organisatsioonis treenimiseks;
• päevad, mil töötaja oli põhitöökohal sunnitud seisaku tõttu kaasatud ettevõtte muudesse tegevustesse.

Inimpäevade arvutamise funktsioonid Miks on vaja osata inimpäevi õigesti arvutada? selle näitaja juurutamise ja arvestamise ülesanne on tõsta töövoo efektiivsust ja optimeerida seda.

Tööjõukulude inimtundides arvutamise valem

Tähelepanu

Tööviljakuse tõstmine ja tööprotsessidele kuluva aja optimeerimine on tootmises üks olulisemaid ülesandeid. Seetõttu on oluline omada infot inimtöötundide kohta ja osata inimpäevi õigesti arvutada. Millised on nende majandusnäitajate saamise valemid? Räägime kõigest järjekorras.

Tootmises mis tahes tööprotsessile eraldatud aja produktiivseks kasutamiseks peate teadma, kui kiiresti üks inimene selle tööga hakkama saab. Teades, kui kiiresti suudab töötaja konkreetse ülesande lahendada, võib tulemuslikkust oluliselt parandada ja tootlikkust tõsta. Seetõttu tekkis majandusteaduses selline mõiste nagu inimpäevad ja inimtunnid.

"Inimesetunni" väärtuse arvutamine

Töötasude statistilise aruande aja arvutamine Kõigis organisatsioonides peab olema statistikaosakond, mis kontrollib ettevõtte töötajate keskmist palka. P-4 aruanne sisaldab kõiki andmeid töötajate kohta, sõltumata tegevusest.

See ei kehti eraettevõtete ja väikeste organisatsioonide kohta.
Aruanne tehakse ettevõtte töötajate arvust sõltuva sagedusega: üle 15 töötaja puhul esitatakse aruanne kord kuus, väiksema töötajate arvuga kord kvartalis.

Töötundide arvestus kantakse P-4 aruande reale 5 ja 6, mis sisaldab teavet töötatud tundide kohta alates aasta algusest. Real 5 on andmed töötaja kogu töötatud töötundide kohta ja real 6 teave tellitud välistundide kohta.

Sellesse dokumenti on kantud absoluutselt kõik töötunnid: isegi ületunnid ja planeerimata.

Mis on inimpäev

Töötundide arvestus vahetuste graafikuga Kui ettevõttes töötavad spetsialistid mitte täiskohaga, siis tuleb teha veidi teistsugused arvestused.

Vahetustega töötundide arvestust saab läbi viia järgmise näite järgi: ettevõttes töötab direktor, sekretäriabi, kaks raamatupidajat, 3 müügiagenti, 4 töötajat, kes töötavad ettevõttes 3,5 tundi päevas.

Seda juhtumit kaaludes võite kasutada standardseid arvutusi: 7 * 144 = 1008.

Teiste töötajate puhul toimub arvutus järgmiselt: 4* (4*18) = 288. Ühe müügiagendi lahkumisel ettevõttest tehakse arvutus järgmiselt: 1* (8*5) = 40.

Inimkuude arvutamine

Seega saame tuletada inimpäevade arvutamise valemi: N/D = ((EO x KDM) x N) / 8 kus:

• P/D – inimpäevad;
• EO - igapäevane treening (vastavalt tunniplaanile);
• KDM - päevade arv aruandekuus;
• N - töötajate arv (samade töötundide ja päevade näitajatega).

Kui kuu jooksul ei töötanud töötajad samal, vaid erinevatel aegadel, näeb valem välja järgmine: F / D \u003d ((O1 + O2 + Sees) x KDM) / 8

• O1, O2, On - esimese (iga) töötaja töötatud tundide arv;
• KDM on päevade arv kuus.

NÄITEKS: Mööblitöökojas töötab: direktor, raamatupidaja, varustusjuht, 2 täiskohaga meistrit ja 2 osalise tööajaga (üks 4 tundi päevas, teine ​​4,5 tundi). Arvutame välja 2017. aasta aprilli inimtööpäevad6, milles on 20 tööpäeva. Oletame, et töötajatel ei olnud passe ja haiguspäevi.

• inimtund
• inimpäev
• Päevad töötasid
• Esinemiste hulk
• Puudumised
• Kogu päeva seisakuid

Töötundide mõiste all mõistetakse tavaks majandusüksust, mis võrdub ühe töötaja töötunniga.

Sellist indikaatorit on mugav kasutada vajaliku tööaja arvutamisel või ülesande täitmiseks vajalike töötajate arvu määramisel.

Töötundide summeerimine võimaldab hinnata töötajate töötasustamiseks vajalikke materjalikulusid, määrata kitsaid ajaraame nõudvate projektide kavandamisel tööde teostamise tähtaegu. Juriidiline abi!

Moskva ja piirkond

Peterburi ja piirkond

Föderaalne number

Allikas: http://vrkadoverie.ru/raschet-cheloveko-mesyatsev/

Väärtuse arvutamine

On väga oluline teada selle suuruse määratlust. Miks ja mis eesmärgil see kasutusele võeti, kuidas see aitab töötasu ja reaalselt töötatud tundide arvutamisel. Kõik see on leitav allpool.

Väärtuse määratlus

See on üks töötundide arvestamise ühikutest. See näitab teatud tööaja tunnis tehtud töö mahtu. Selle väärtuse arvutamine võimaldab optimeerida mis tahes tööd (tootmine, kontor jne). Samuti võimaldab see mõõtühik hinnata:

1. Konkreetse ülesande täitmiseks vajalik tööjõu hulk.
2. Töötajate tööjõukulud.
3. Konkreetse ülesande täitmise tähtajad.

"Inimesetunni" väärtus on ligikaudne. See on tihedalt seotud mõõtühikuga "rahatund". See väärtus on täpsem ja võimaldab määrata töö-palga-aja võrdse suhte.

Näide. Maria Ivanovna töötab postkontoris operaatorina. See on tööühik – üks töötund. Operaatori tööpäev kestab 8 tundi.

Kuid ühel päeval võtab Maria Ivanovna vastu 50 klienti ja teisel - 5. Samal ajal töötunnid ei muutu.

Ja rahatunnid määravad lihtsalt ära, kui palju töötaja tööd tegelikult rakendati ja millist rahalist tasu ta selle eest sai.

Kuidas inimtundi arvutada

Arvutusvalem on järgmine:

H - inimtöötunnid X - töötajate arv;

T on tegelik töö tegemiseks kulunud aeg.

Valemist järeldub, et 100 töötundi on 20-liikmelise meeskonna töötunnid 5 tunni jooksul või 50 inimese töötunnid 2 tunni jooksul või ühe töötaja töö 100 tunni jooksul.

Ühe töötaja töötunni maksumuse arvutamise valem on järgmine:

C - töötunni maksumus; ZP - ühe töötaja palk kuus (neto);

RF - töötundide arv kuus.

See viimane väärtus (RF) ei sisalda tunde:

• puhkused (iga-aastased, täiendavad, omal kulul jne);
• vaheajad (lõunasöögiks, samuti pikemad pausid ettevõtte seisakutest);
• kellavahetus;
• streigid, miitingud jne;
• ajutised töölt puudumised (tööga mitteseotud telefonikõned, suitsupausid jne).

Näide inimtöötunni maksumuse arvutamisest

Operaator töötab kuus 8 tundi päevas. Tema palk selle perioodi eest on 5000 rubla. Sellel kalendrikuul töötas ta 19 päeva (tegelikult). Operaatori töötunni maksumus on: 5000: 19: 8 = 33 (rubla/tund).

Inimtunni arvutamine või õigemini selle maksumus sõltub ka mõnest komponendist: rahaline, ajutine, emotsionaalne, kuvand, sihtmärk. Finantskomponent määrab ettevõtte kulutused töötaja tööjõule.

Ajakomponent on aeg, mille töötaja ja tema abi kulutavad ülesande täitmiseks. Emotsionaalne komponent tähendab töötaja tööd meeskonnas (tööüksuse mõju tööõhkkonnale). Image komponent määrab uue töötaja positsiooni meeskonnas.

Sihtkomponent näitab tööjõuüksuse efektiivsust.

Kus see arvutus kehtib?

Töötunni ja selle maksumuse arvestust kasutatakse kõigis ettevõtetes, organisatsioonides, ettevõtetes jne, kus on palgatud töötajad. See määrab kõigi töötajate tööaja. Selle määramisel kasutatakse kalendrit, tööaja tabelit, maksimaalset võimalikku ja tegelikult töötatud tundi.

• Kalender - töötaja (meeskonna) töötundide summa aruandeperioodil, sealhulgas pühad ja nädalavahetused.
• Töötunnitabelid on samad kalendripäevad, kuid miinus pühad ja nädalavahetused.
• Maksimaalne võimalik - need, mida töötaja (meeskond) teatud perioodi jooksul valdab.
• Tegelikult töötasid - need, mille jaoks tehakse konkreetne ülesanne ilma ekskommunikatsioonita.

Seda mõõtühikut kasutatakse ka tööaja kasutamise koefitsiendi arvutamisel, mille valem on järgmine:

K - tööaja kasutamise koefitsient ühe tööjõuühiku kohta Td - töötatud inimtunnid;

Tdr on maksimaalne võimalik töötundide arv.

Tööjõukulud ja töötunnid

On ka selline asi nagu standardsed tööjõukulud (töötunnid), mille valem määratakse samamoodi nagu tavalised töötunnid. Erinevus seisneb selles, et teatud tööga on seotud ajanorm ja tööjõuühikud (siia hulka kuulub ka teatud tegevuse 1 tunni töö standardkulu).

Tööjõukulud on tööjõumahukuse definitsioonis komponendi väärtus, mille valem on järgmine:

Tr - tööjõu intensiivsus;Tz - tööjõukulud (töötundides);

Umbes - toodangu maht (tehtud töö).

Tööjõusisend võib olla: summaarne (kõikide tööjõusisendite summa), tehnoloogiline (arvutatud etappide kaupa - sõlmed, osad, tooted jne), tootmissisend (tööjõukulud ühe toote kohta), samuti teenuse tööjõusisend (tööjõukulud abitöölised, kes teenindavad tootmist) ja juhtimine (asutuste töömahukus).

Sarnased kogused

Sellised kogused hõlmavad meest:

• päev (ühe tööpäeva kohta, mis võib kesta 8 tundi, ja 12 ja 4 tundi) - see väärtus ei sõltu tegelikult töötatud tundidest, seda kasutatakse kõige sagedamini pikaajaliste projektide kavandamisel;
• nädal (võrdne viie inimpäevaga), sõltub eelmisest väärtusest;
• kuu (ühe töökuu kohta, mis võrdub 24 inimtööpäevaga);
• kvartal (kolme töökuu eest);
• aasta (kogu tööaasta kohta) ja nii edasi.

Need väärtused on lisatud töötajate töö mugavamaks arvutamiseks. Näiteks ettevõtte palgale. See võimaldab arvutada töötajate täistööhõivet, määrata töötasu, arvestada kohalolekut ja puudumisi (puudumisi).

Tööjõupotentsiaali hindamine

See mõõtühik võimaldab teil määrata tööjõupotentsiaali mahuväärtuse, mis omakorda määratakse kogu tööaja fondi kaudu.

See tähendab, et tööjõupotentsiaali hindamine määratakse töö-, vaba- ja osaliselt töötatud aja inimtundide arvutamise teel. Inimtund on täistööajaga töötajate töömahu näitaja, samuti nende töötajate töömahu näitaja, kes ei ole kogu kehtestatud töötunni jooksul tööl.

Allikas: .ru Laadimine... Vaimne areng
Karma kood: mõiste, määratlus, omadused, arvutusreeglid, tähendus ja mõju inimesele, tema iseloomule ja saatusele

Kindlasti on kõik kuulnud sõna "karma". See mõjutab inimese saatust. Paljud usuvad, et seda saab muuta. See väide on tõsi, kuna karma on tõesti võimeline mõjutama inimese tulevikku ....

Vaimne areng
Kas nägite kombinatsiooni "12-21"? Aitame teil määrata kella väärtuse

Paljud inimesed peavad samu numbreid ennustuseks, omamoodi sõnumiks inglitelt. Siiski peavad nad ikkagi suutma dešifreerida. Mis tähendust on kellal näiteks kombinatsioonil "12-21"? Kas sa arvad, et sellel pole mõtet...

Turundus
Kliendirahulolu indeks: arvutusmeetod, indikaatorite tähendus

Ostma hakkavatel klientidel on personaalsed ideed hinna ja kvaliteedi kohta ning nad ootavad ka teatud teenindustaset. Ettevõtte edu, selle rahalise ja mitterahalise ...

Autod
Kui suur on ekskavaatori võimsus tunnis ja vahetuses? Ekskavaatori töövõime arvutamine

Spetsiaalseid seadmeid võib olla erinevat tüüpi, kuid nende hulgast paistavad enim silma ekskavaatorid, kuna neid kasutatakse kõige sagedamini. Neid leiate spetsialiseeritud kauplustest tohutul hulgal, kuid võite ka…

Äri
Normtund ja selle arvestus

Ettevõte võtab oma tegevuse planeerimisel arvesse erinevaid tegureid ja näitajaid. Pealegi sõltub nende arv otseselt organisatsiooni tegevuse tüübist. Näiteks ettevõtted, mis toodavad...

kodu mugavus
Milline on mõõteriistade tähtsus inimese elus

Peaaegu kogu meie elu koosneb erinevatest füüsilistest suurustest, mis ilmnevad selles juba enne meie sündi ja on olemas kuni meie surmani. Kasutame neid peaaegu kõigis oma eluvaldkondades, alates siilidest kuni…

Vaimne areng
Tšakrate puhastamine. Inimese tšakrad: nende tähendus, puhastamine ja aktiveerimine

Mõiste "tšakra" (sanskriti keeles tähendab "ring", "ketas", "mandala") on hinduismi vaimsetes praktikates üsna levinud. Tšakrad on jõu ja teadvuse keskused, mis asuvad peenelt...

Vaimne areng
Mida tähendab nime Alisher? Selle päritolu ja inimese iseloom

Kahtlemata on nime Alisher omanik siiralt uhke enda harmoonilise ja originaalse nime üle. Olles seda kuulanud, tunnete kergesti aegade ja rahvaste seotust ning mõistate seda väga ainulaadset ajalugu ...

Vaimne areng
Mis on sünnipäev ja mida see inimese jaoks tähendab?

Nõus, imelik on mõelda, mis on sünnipäev. Ühiskonnas on välja kujunenud stabiilne stereotüüp, inimesed peavad neid päevi pühadeks, võtavad vastu õnnitlusi ja kingitusi. Siiski on asjal ka teine ​​pool...

Vaimne areng
Aura - mis see on? Aura tähendus inimese jaoks

Kas sa tead, mis on aura? Mis värvi sinu oma on? Sellest artiklist leiate vastused nendele ja paljudele teistele küsimustele. Aura on inimese vaimu ja hinge ilming. Nii tõlgendavad seda erinevad esoteerilised uskumused ...

Allikas: http://monateka.com/article/9331/

Töö töömahukus. Definitsioon, arvutus, valem

Ressursihaldus on ettevõtte normaalse toimimise tagamise võtmeelement. Toodete tootmiseks vajalike tööjõuressursside maksumust saab mõõta. See nõuab teatud valemit.

Mis on töömahukus

Tööjõu intensiivsus on näitaja, mis võimaldab analüüsida kulutatud ressursside ja aja suhet. Väärtus tähistab aega, mis kulub kaubaühiku tootmiseks. Selle arvutamine on vajalik tegevuste planeerimisel.

Indikaator aitab kindlaks teha võimaliku jõudluse taseme teatud tingimustel. See parandab organisatsiooni efektiivsust. Tööjõumahukuse valemit kasutatakse töötajate konkreetse perioodi töötulemuste hindamiseks.

Väärtuse põhjal saate arvutada ühe spetsialisti tootlikkuse.

Mõelge, mis täpselt annab töö keerukuse määratluse:

• Tööjõukulude mõju määramine valmistoodangu kogusele.
• Reservide määramine tööviljakuse tõstmiseks.
• Ressursikasutuse tõhusa korraldamise võimaluste väljaselgitamine.
• Piirkondade loomine, kus tööjõuressursse kasutatakse kõige produktiivsemalt.

Keerukuse arvutamise protseduur

Arvutustes kasutatakse järgmist valemit: Tr = Kch / Sp.

Valemis kuvatakse järgmised väärtused:

• Tr - tööjõu intensiivsus.
• Kch - aja kogufond inimtundides.
• Cn - valmistatud toodete kogumaksumus.

Samuti on olemas selline valem: T \u003d Pv / Kp.

Valem kasutab järgmisi väärtusi:

• T - tööjõu intensiivsus.
• Rv - tööaeg.
• Kp - valmistatud toodete arv.

Vaatleme arvutusalgoritmi üksikasjalikumalt. Kõigepealt peate kindlaks määrama töötajate aruandeperioodi (tavaliselt kuu) töötatud aja. Arvestus sisaldab tegelikke töötunde. Seda saab määrata esmastes dokumentides sisalduva teabe põhjal.

Näiteks võib see olla konkreetsete töötubade ajaleht. Seejärel peate määrama huvipakkuva perioodi töötundide koguarvu. Arvesse läheb ainult nende töötajate töö, kes on põhilised.

Need on professionaalid, kes on ametlikult registreeritud ja töötavad täiskohaga.

Seejärel arvutatakse ettevõtte poolt toodetud kaupade maksumus. Samuti peate arvestama valmistoodete kättesaamisega. Arvutused sisaldavad kaupade planeeritud raamatupidamishindu.

Need määratakse raamatupidamises sisalduva teabe põhjal. Reaalajafond töötundides on vaja jagada toodetud kauba maksumusega.

Arvutuste tulemusena saadud väärtust peetakse töömahukuse koefitsiendiks.

Saadud väärtusi analüüsitakse. Protseduur sisaldab järgmisi samme:

• Mida madalam on tööjõu intensiivsus, seda suurem on töötajate tootlikkus.
• Tootmisplaani täitmise kontrollimine.
• Planeeritud väärtustest kõrvalekallete tuvastamine.
• Erinevate tegurite mõju määramine tootlikkuse tõusule või langusele.
• Kokkuvõtteid tehes.

Tootlikkust võib mõjutada tooraine kvaliteet, töötajate väljaõpe.

TÄHTIS! Tööde keerukuse vähendamine aitab säästa ressursse. See vähendab kaupade maksumust, avaldab kasulikku mõju kasumile.

Remonditööde keerukus

Remonditööde töömahukuse arvutamisel on oma nüansid. Eelkõige määrab töömahukuse väärtuse kasutatavate seadmete keerukus. Ettevõttes kasutatavad seadmed on jagatud erineva remondi keerukusega rühmadesse.

Raskusaste määratakse igale konkreetsele objektile. Taseme määramiseks võrreldakse objekti võrdlusagregaadiga. Töömahukuse mõõtühik on kokkuleppeline ühik, mis kajastab ühe toimingu sooritamiseks kulunud aega.

Kaaluge ajapiiranguid:

• Ülevaatus: 0,1 h/h.
• Jooksvad remonditööd: 5 tundi tunnis.
• Kapitalitööd: 40 h/h.

Remondi keerukus määratakse järgmise valemi alusel: T = R*q*n.

Valem sisaldab järgmisi väärtusi:

• R on remondi keerukuse rühm.
• Q on kokkuleppelise ühiku (töötundide) tööjõu intensiivsus.
• N on selle seadme remonditööde arv.

Mõelge ühe vändaga presside arvutuste näidetele:

• 10 * 0,1 * 3 = 3 töötundi.
• 10 * 5 * 2 = 100 töötundi.

Töö töömahukuse arvutustes esinevad ainult põhitöötajad. Kes see on? Peamised töötajad on kvalifikatsioonita lihttöölised, spetsialistid, juhtivtöötajad.

Töötajate arvu arvestamise aluseks on seadmete remondi keerukus, hooldusnormid ja tööaja tasakaal.

Viimane tähistab ühe töötaja töötundide arvu arveldusperioodi jooksul.

Kuidas vähendada töömahukust

Nagu varem mainitud, on juhi põhieesmärk töömahukuse vähendamine. See on vajalik maksimaalse kasumi saamiseks minimaalsete ressurssidega. Saate oma eesmärgi saavutada järgmistel viisidel:

• Kaasaegsete tehnoloogiate kasutamine.
• Töökorralduse efektiivsuse tõstmine.
• Kvaliteetsete toorainete kasutamine.
• Sissejuhatus kaasaegsete seadmete tootmisesse.

Kõik need meetmed suurendavad toodetavate toodete mahtu, vähendades samal ajal töömahukust.

Tööviljakuse tõstmise meetodid

Mõelge tööviljakuse suurendamise peamistele teguritele:

• Tootmise automatiseerimine, olemasolevate seadmete moderniseerimine, tooraine kvaliteedi parandamine.
• Tootmis- ja töökorralduse muutmine, tegevuste spetsialiseerumise muutmine, tootmisjuhtimise parandamine, tööaja kao vähendamine, abiellumiste ja kõrvalekallete vähendamine.
• Looduslikud tingimused: nafta ja kivisöe paiknemine, soovitud elemendi sisaldus maakides, arengu sügavuse muutus.
• Tootmismahu muutmine, töötajate arvu vähendamine.
• Tootmise struktuuri muutus: pooltoodete massi muutus, valmistamismeetodid.

Juht peab välja töötama konkreetsed strateegiad töömahukuse vähendamiseks. Valitud perioodi jooksul peate arvutama töö töömahukuse. See on vajalik väärtuste dünaamika jälgimiseks.

Allikas: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/trudoemkost-rabot/

See on töömahukas. Töömahukuse arvutamise valem. Näited

Tööjõu intensiivsus on tööaja hulk, mis kulub toodanguühiku tootmiseks. Indikaator võimaldab jälgida seost finantssuhtarvude taseme, töötajate arvu ja toodangu mahu vahel. Lugege, kuidas töömahukust arvutada, milliseid valemeid kasutada ja kuidas seda analüüsida.

Mis on töömahukus ja kuidas see on seotud ettevõtte finantseduga

Paljud ettevõtted kasutavad tööviljakuse näitajat mitte ainult organisatsiooni finantsseisundi hindamiseks, vaid ka ühe peamise kriteeriumina juhtide, töötajate ja töötajate premeerimisel. Vahepeal on tegevuse kontsentratsiooni mahukam näitaja - toodete töömahukus, tootlikkuse koefitsiendi pöördväärtus.

Tööjõu intensiivsus on toodanguühiku tootmiseks kulutatud tööjõu hulk. Tööviljakuse kasv saavutatakse toodete töömahukuse vähendamisega, mistõttu võib öelda, et optimaalse tööjõumahukuse määramine on majanduse üks võtmeülesandeid.

Toodete töömahukuse arvutamise valem

Tootmisühiku töömahukuse arvutamise valem üldiselt näeb välja järgmine:

t on tööjõu sisendi koefitsient (inimene/tund);

T on kogu tootemahu tootmiseks kulunud aeg;

Q - kogutoodang.

Laadige alla artikli arvutused:

Töömahukuse tüübid

Töö võib olla:

• regulatiivne (vastavalt kehtivatele ajastandarditele ja personalile);
• planeeritud (määratud jooksva perioodi planeerimisetapis);
• tegelik (määratud analüüsitud etapi lõpuks).

Lisaks eristatakse töökohas töömahukust:

• juhtkonna keerukus,
• tootmine (see hõlmab toodete valmistamisega otseselt seotud töötajate tehnoloogilist töömahukust ning täiendavate ja tugiüksuste teenindamise töömahukust).

Sõltuvalt äriülesannetest valitakse analüüsi jaoks sobiv töömahukuse tüüp.

Tööjõu intensiivsuse analüüs

Analüüsime ettevõtte System Solutions LLC tööjõusisendi koefitsienti. Ettevõttes töötab 15 inseneri, kes 8-tunnise vahetusega panid kokku arvuteid kokku 700 000 rubla väärtuses.

2015. aastal rubla, 2016. aastal 650 tuhat rubla ja 2017. aastal 800 tuhat rubla, selgub kasumiaruandest. Töötavate inimtundide arv määratakse vastavalt tootmiskalendrile.

Tabel 1. Näide tööjõumahukuse arvutamisest

Tööjõu intensiivsus kasvas 2016. aastal võrreldes 2015. aastaga 0,0040 inimese võrra tunnis.

ehk 9,53% iga turustatava toodangu rubla kohta ja 2017. aastal võrreldes 2015. aastaga, vastupidi, vähenes 0,0133 inimese võrra tunnis. ehk 28,74%.

Töömahukuse vähenemine oli tingitud toodangu suurenemisest 100 tuhande rubla võrra ja ka kõigi inseneride töötundide arvu suurenemisest 805 inimese võrra tunnis.

Laadige alla artikli arvutused:

Töömahukuse arvutamise ja analüüsi näide

Tööjõumahukuse faktorianalüüs

Tööjõumahukuse hindamiseks saab kasutada faktoranalüüsi (vt näiteks ettevõtte tulemuslikkuse pro-faktoranalüüsi). Vaatleme näidet faktoranalüüsist, kasutades ahela asendusmeetodit.

tabel 2. Näitajate põhi- ja tegelikud väärtused

Alustuseks täpsustame saadud indikaatori baasväärtust tegurite baasväärtuste põhjal. See on 31,85 inimest tunnis. Vt faktorianalüüsi järjekorda tabelist 3.

Tabel 3. Faktorite mõju arvutamine tootmisüksuse töömahukuse tasemele

№p/nFactors Tulemusnäitaja Deviation Hälbe põhjus

Makse	Asendamine	Väljundmaht, tuhat rubla	Keskmine töötajate arv, tk.	Ühe töötaja tööpäevad aastas	Keskmine tööpäev, tund.
1	–	400	10	182	7	31,85	–	–
2	1	796	10	182	7	16,01	-15,84	Tootmise kasv
3	2	796	15	182	7	24,01	8,00	Keskmise töötajate arvu kasv
4	3	796	15	158	7	20,84	-3,17	Ühe inseneri tööpäevade vähendamine aastas
5	4	796	15	158	7,4	22,03	1,19	Keskmise tööpäeva kasv
Kokku	-9,82

Laadige alla artikli arvutused:

Töömahukuse arvutamise ja analüüsi näide

Esiteks asendasime esimese teguri - toodangu mahu, arvutasime saadud indikaatori esimese vaheväärtuse (16,01 inimest tunnis). Järgmisena mõõdame asendamise mõju saadud näitaja väärtusele (vähenemine 15,84 inimese võrra tunnis seoses toodangu kasvuga).

Nüüd asendame teise teguri (keskmine töötajate arv), kolmanda ja samamoodi asendame asendused järjestikku nende tegelike väärtustega ja mõõdame asenduste mõju saadud näitaja väärtuse muutusele. Vaata ka keskmise töötajate arvu arvutamise valemit.

Tegurite lõplik mõju saadud näitajale (tööjõu intensiivsusele) on näidatud joonisel.

Pilt. Tööjõu töömahukuse muutus

Selgub, et tööjõu tööjõumahukuse muutusele avaldasid suurimat mõju toodangu kasv (-15,84 inimest/tund) ja keskmise töötajate arvu kasv (+8,00 in/t).

Tulemused

Tootmisühiku töömahukus ei ole rahastajate seas tööviljakusega võrreldes kõige levinum näitaja. Aga asjata.

See aitab tuvastada ettevõtte sisemisi probleeme ja näha väga varjatud reguleeritud näitajaid, nagu keskmine töötajate arv, toodangu tase, mis võib oluliselt parandada finantsaruandlust ja muuta äri investoritele atraktiivsemaks.

1 TÖÖVÄLJANDUS Tööjõu intensiivsus on elujõulise tööjõu maksumuse summa tööaja inimtundides füüsilise või väärtuselise toodanguühiku tootmiseks nii kogu toodangu ulatuses kui ka teatud tüüpi töö ja operatsioonid. Tööjõumahukuse näitaja () peegeldab otsest seost tootmismahu (Q) ja tööjõukulude vahel tööaja inimtundides () vastavalt valemile: (tund). Q Eristada tehnoloogilist töömahukust (), hooldustöömahukust (), tootmistööjõu intensiivsust (juhtimine () ja kogu tööjõumahukust (). Tehnoloogiline töömahukus (), töömahukus) määratakse põhitööliste tööjõukuludega. See arvutatakse tootmisoperatsioonide, üksikute osade, sõlmede, valmistoodete jaoks. Teenuse tööjõumahukus () arvutatakse ettevõtte kõigis tootmisosakondades tootmist teenindavate abitööliste tööjõukulude andmete alusel. See arvutatakse iga toimingu, toote kohta või proportsionaalselt toote tehnoloogilise keerukusega. Tootmise töömahukus () iseloomustab põhi- ja abitööliste tööjõukulusid toodanguühiku tootmiseks, s.o. on tehnoloogilise keerukuse ja hoolduse keerukuse summa:

2. Juhtimise töömahukust () hinnatakse juhtide, spetsialistide, administratiivpersonali, turvalisuse jne tööjõukulude järgi. Tööjõu kogumahukus (personali ja arvutatakse valemiga:) kajastab kõigi kategooriate tööjõukulusid. Töömahukuse näitajad on normatiivsed, planeeritud (disain) ja tegelikud. Normatiivne töömahukus määratakse töönormide (ajanormid, väljundnormid, teenistusaja normid, töötajate arvu normid) alusel ja seda kasutatakse üksikute toodete tootmiseks või kogu tootmisprogrammi täitmiseks vajaliku tööjõu normatiivse hulga määramiseks. Planeeritav töömahukus võib korralduslike ja tehniliste meetmete tulemusel kavandatava tööjõukulude vähenemise tõttu olla normatiivist väiksem. Tegelik töömahukus on tegelike tööjõukulude summa tegeliku töömahu või toodangu kohta. Tööjõukulude näitaja arvutatakse valemiga: t, kus tööjõukulud teatud koguse toodete valmistamiseks, tööaja inimtundides; tootmisprotsessis hõivatud töötajate arv;

3 t on keskmine tegelikult töötatud, norm- või planeeritud töötundide arv töötaja kohta. Näide 1 3-liikmeline meeskond lõpetas korteri remondi 5 tööpäevaga 8-tunnise tööpäevaga. Tööjõukulud selle korteri remondiks on: 3 inimest. 5 päeva = 15 inimtööpäeva või: 15 8 = 120 töötundi. Kui seda tööd teeks üks tööline, siis remondi kestus oleks: 120 töötundi / 8 tundi. = 15 inimpäeva. Näide 2 Masinakirjutaja printis aruande 3 tööpäevaga, töötades 8 tundi päevas. Kui suur on tööjõukulu tundides? 3 8 = 24 tundi.

4 Näide 3 2-liikmeline meeskond laadis auto maha 6 tunniga. Kui suur on selle töö tööjõukulu? 2 6 = 12 töötundi. Näide 4 4-liikmeline meeskond remontis klassiruumi 5 tööpäevaga, töötades 8 tundi päevas. Mis saab olema tööjõukulu? 4 5 = 20 inimtööpäeva või: 20 8 = 160 töötundi. Näide 5 3-liikmeline meeskond lõpetas 32 m 2 suuruse korteri remondi 4 päevaga 8-tunnise tööpäevaga. Kui suur on tööjõu kogu- ja erikulu? Tööjõud kokku = 96 töötundi. Spetsiifilised tööjõukulud: 96 / 32 \u003d 3 töötundi 1 m 2 kohta.

5 Näide 6 Töötaja töötles 8 töötunni jooksul 64 detaili. Kui suur on 1 osa töötlemise spetsiifiline töömahukus? kell 8 60 min. / 64 = 480 min. / 64 last = 7,5 min/det. Näide 7 3-liikmeline meeskond remontis 5 tööpäeva jooksul 6 autot 8-tunnise tööpäevaga. Määrake tööjõu kogu- ja erikulud. Tööjõukulud kokku: = 120 töötundi. Spetsiifilised tööjõukulud: 120 / 6 = 20 töötundi 1 masina kohta. Näide 8 Kaks laadurit laadisid 10-tonnise koormaga auto maha 6 tunni jooksul. Mis on tööjõu kogu- ja erikulu? Tööjõukulud kokku: 2 6 = 12 töötundi. Tööjõu erikulud: 12 töötundi / 10 t = 1,2 töötundi / t

Tööjõu intensiivsus (arvutusvalem) võimaldab teil võimalikult täpselt määrata pingutuse ja aja suhte.

See võimaldab määrata maksimaalse võimaliku jõudluse taseme, et seda veelgi optimeerida ja tõhusust suurendada.

Tööviljakust iseloomustab tööjõukollektiivi kulude lõpptulemus teatud ajavahemiku jooksul.

Näiteks võib tööjõumahukuse valem näidata, kui palju toodangut suudab üks töötaja teatud ajaintervalli jooksul luua.

Tööviljakuse määrab kahe põhinäitaja suhe:

• tootmine;
• Tööjõu intensiivsus.

Mõlemad koefitsiendid tunduvad olevat kõige spetsialiseerunud kulutatud tööjõuressursside määramise protsessis, võttes arvesse teatud ajalõiku. Indikaatori taseme tõusuga kaasneb tootmise, majandusseisundi ja sellest tulenevalt ka töötajate töötasu näitajate tõus.

Tööviljakuse arvutamine: algoritm

Koefitsient näitab loodud või müüdud toote mahu ja kaasatud töötajate arvu suhet.

Töötajate arv määratakse palgaarvestuse abil.

Iga üksiku töötajaga arvestatakse ainult üks kord iga tööpäeva jooksul.

Pärast seda liidetakse ettevõtte töötajate arv ja jagatakse see arvutatavate päevade arvuga. Samuti saab suhtarvu arvutada ettevõtte finantsaruannetes kajastatud tulude põhjal.

Tööjõukulud, aga ka ajutised kahjud toodete loomisel, on ette nähtud aruandeperioodi dokumentatsioonis.

Tööviljakuse näitajad

Peamine arvestuslik ja planeeritud tootlikkuse tegur on toodetud toodete arv, mis on väljendatud maksumuses või mitterahas.

Näitajad hõlmavad tootmistööjõu, töömahukuse ja toodangu indeksit.

Tööjõu intensiivsus (Tr) on võimeline näitama ühe töötaja poolt toodanguühiku loomiseks kulutatud tööjõu hulka.

Toodete töömahukuse (valem) arvutamine kaasatud töötajate keskmise arvu põhjal: Tr \u003d H / Q.

Indikaator sõltuvalt kulutatud ajaintervallist: Tr = T/Q.

• kus Тр on töömahukuse koefitsient;
• Q on välja lastud toote number, väljendatuna ühikutes;
• H on ettevõtte töötajate keskmine arv;

Üksikasjalikum meetod töömahukuse arvutamiseks: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H)

• Kus, T1 - ühe töötaja tööjõukulud;
• KP - seisakuaeg;
• PT - tööviljakus.

Kui arvutus eeldab ühe töötaja tootlikkuse määramist, siis on keskmise töötajate arvu väärtus võrdne ühega.

Ühe töötaja aastane toodang ei saa mitte ainult iseloomustada tema töötulemusi, vaid annab ka võimaluse koostada üksikasjalik plaan tulevaseks aruandeperioodiks.

Väljundi määrab kindlaks tööaja hinna (palga) eest loodud toodete maht, ühe palgatöötaja poolt.

Näitaja saab määrata sõltuvalt kahest võtmetegurist: keskmine töötajate arv ja toodetud toodete loomisele kulunud aeg.

Keskmine töötajate arv: V \u003d Q / H.

Veedetud aeg: B = Q / T.

• Kus, V - tootmine;
• Q on toodangu maht ühikutes;
• H - ettevõtte keskmine töötajate arv;
• T - tasu töötaja töö eest ühe väljundühiku loomise eest.

Kindlasti olete trükimeedias või Internetis kohanud terminit pakkumine? Kuid on raske kindlalt kindlaks teha, mis sellesse mõistesse kuulub. See kõik puudutab avaliku pakkumise kontseptsiooni ja funktsioone. Samuti saate teada, miks mõistetes on segadus.

Tööviljakuse arvutamise valem

Personali töö tulemuslikkuse koefitsientide arvutamise alusel määratakse tööviljakuse (tööjõu intensiivsuse) indeks.

See indikaator võimaldab teil määrata tootmisprotsessi kasvutempo.

Arvutatakse järgmiste valemite abil:

1. Väljund: ΔPT = [(Wo - Wb) / Wb] * 100%
2. Töö töömahukus: ΔPT \u003d [(Tro – Trb) / Trb] * 100%

• Kus, Wb - genereerimine baasperioodil;
• B0 - areng vajalikus ajavahemikus;
• PT - tööviljakuse indeksi protsentuaalne väljendus;
• Trb - tööjõumahukus baasaruandlusperioodil;
• Тр0 – töömahukus arvestusliku ajaintervalli kohta.

Indikaatori võimalikult täpseks arvutamiseks on vaja pöörata tähelepanu järgmistele punktidele:

• See peaks võtma arvesse kogu tööjõudu, mis teatud tüüpi tööle kulutati.
• On vaja välistada moonutuste võimalus, mis on seotud peamiselt tööjõu teguri erinevustega.
• Oluline on välistada uuesti loendamise tegelikkus, kui arvestada varasemat tööd.
• Võimalike tootlikkuse muutuste võrreldavus sõltuvalt palgataseme muutumisest.

Välismaistest allikatest võib lisaks tööviljakusele sageli leida sellist terminit tootlikkuse näitajana.

Selle arvutamiseks on vaja arvesse võtta mitte ainult toodetud toodete loomise vookulusid, vaid ka neid ressursse, mida kasutati vahetult toote valmistamise protsessis. Näiteks põhi- ja käibekapital, maa.

Praktiline rakendus: valemi keerukuse arvutamise näide

Seebitehases on vaja arvutada tööviljakuse kasv tavapärastes looduslikes tingimustes.

Andmed valmistatud toote loomise ja töötatud päevade kohta töötaja kohta.

Tingimuslikuks seebiks muutmise näitajad: seebitükid - 2,2, tualettruumid - 1,8, pesu - 1,0.

On väga oluline teada selle suuruse määratlust. Miks ja mis eesmärgil see kasutusele võeti, kuidas see aitab töötasu ja reaalselt töötatud tundide arvutamisel. Kõik see on leitav allpool.

Väärtuse määratlus

See on üks töötundide arvestamise ühikutest. See näitab teatud tööaja tunnis tehtud töö mahtu. väärtus võimaldab optimeerida mis tahes tööd (tootmine, kontor jne). Samuti võimaldab see mõõtühik hinnata:

1. Konkreetse ülesande täitmiseks vajalik tööjõu hulk.
2. Töötajate tööjõukulud.
3. Konkreetse ülesande täitmise tähtajad.

"Inimesetunni" väärtus on ligikaudne. See on tihedalt seotud mõõtühikuga "rahatund". See väärtus on täpsem ja võimaldab teil määrata töö-palga-tingimuste võrdse suhte.

Näide. Maria Ivanovna töötab postkontoris operaatorina. See on tööühik – üks töötund. Operaatori tööpäev kestab 8 tundi. Kuid ühel päeval võtab Maria Ivanovna vastu 50 klienti ja teisel - 5. Samal ajal töötunnid ei muutu. Ja rahatunnid määravad lihtsalt ära, kui palju töötaja tööd tegelikult rakendati ja millist rahalist tasu ta selle eest sai.

Kuidas inimtundi arvutada

Arvutusvalem on järgmine:

• H \u003d X * T, kus

H - inimtöötunnid;
X on töötajate arv;
T on tegelik töö tegemiseks kulunud aeg.

Valemist järeldub, et 100 töötundi on 20-liikmelise meeskonna töötunnid 5 tunni jooksul või 50 inimese töötunnid 2 tunni jooksul või ühe töötaja töö 100 tunni jooksul.

Ühe töötaja töötunni maksumuse arvutamise valem on järgmine:

• C \u003d ZP: RF, kus

C - inimtöötunni maksumus;
ZP - ühe töötaja töötasu kuus (neto);
RF - töötundide arv kuus.

See viimane väärtus (RF) ei sisalda tunde:

• puhkused (iga-aastased, täiendavad, omal kulul jne);
• vaheajad (lõunasöögiks, samuti pikemad pausid ettevõtte seisakutest);
• kellavahetus;
• streigid, miitingud jne;
• ajutised töölt puudumised (tööga mitteseotud telefonikõned, suitsupausid jne).

Näide inimtöötunni maksumuse arvutamisest

Operaator töötab kuus 8 tundi päevas. Tema palk selle perioodi eest on 5000 rubla. Sellel kalendrikuul töötas ta 19 päeva (tegelikult). Operaatori töötunni maksumus on: 5000: 19: 8 = 33 (rubla/tund).

Inimtunni arvutamine või õigemini selle maksumus sõltub ka mõnest komponendist: rahaline, ajutine, emotsionaalne, kuvand, sihtmärk. Finantskomponent määrab ettevõtte kulutused töötaja tööjõule. Ajakomponent on aeg, mille töötaja ja tema abi kulutavad ülesande täitmiseks. Emotsionaalne komponent tähendab töötaja tööd meeskonnas (tööüksuse mõju tööõhkkonnale). Image komponent määrab uue töötaja positsiooni meeskonnas. Sihtkomponent näitab tööjõuüksuse efektiivsust.

Kus see arvutus kehtib?

Töötunni ja selle maksumuse arvestust kasutatakse kõigis ettevõtetes, organisatsioonides, ettevõtetes jne, kus on palgatud töötajad. See määrab kõigi töötajate tööaja. Selle määramisel kasutatakse kalendrit, tööaja tabelit, maksimaalset võimalikku ja tegelikult töötatud tundi.

• Kalender - töötaja (meeskonna) töötundide summa aruandeperioodil, sealhulgas pühad ja nädalavahetused.
• Töötunnitabelid on samad kalendripäevad, kuid miinus pühad ja nädalavahetused.
• Maksimaalne võimalik - need, mida töötaja (meeskond) teatud perioodi jooksul valdab.
• Tegelikult töötasid - need, mille jaoks tehakse konkreetne ülesanne ilma ekskommunikatsioonita.

Seda mõõtühikut kasutatakse ka tööaja kasutamise koefitsiendi arvutamisel, mille valem on järgmine:

• K \u003d Td: Tdr, kus

K - üks tööüksus;
Td - töötatud inimtunnid;
Tdr – maksimaalne võimalik töötundide arv.

Tööjõukulud ja töötunnid

On ka selline asi nagu standardsed tööjõukulud (töötunnid), mille valem määratakse samamoodi nagu tavalised töötunnid. Erinevus seisneb selles, et teatud tööga on seotud ajanorm ja tööjõuühikud (siia hulka kuulub ka teatud tegevuse 1 tunni töö standardkulu).

Tööjõukulud on koostisosa suurus, mille määratlus on järgmine:

• Tr \u003d Tz: umbes, kus

Tr - tööjõu intensiivsus;
Tz - tööjõukulud (töötundides);
Umbes - toodangu maht (tehtud töö).

Tööjõusisend võib olla: summaarne (kõikide tööjõusisendite summa), tehnoloogiline (arvutatud etappide kaupa - sõlmed, osad, tooted jne), tootmissisend (tööjõukulud ühe toote kohta), samuti teenuse tööjõusisend (tööjõukulud abitöölised, kes teenindavad tootmist) ja juhtimine (asutuste töömahukus).

Sarnased kogused

Sellised kogused hõlmavad meest:

• päev (ühe tööpäeva kohta, mis võib kesta 8 tundi, ja 12 ja 4 tundi) - see väärtus ei sõltu tegelikult töötatud tundidest, seda kasutatakse kõige sagedamini pikaajaliste projektide kavandamisel;
• nädal (võrdne viie inimpäevaga), sõltub eelmisest väärtusest;
• kuu (ühe töökuu kohta, mis võrdub 24 inimtööpäevaga);
• kvartal (kolme töökuu eest);
• aasta (kogu tööaasta kohta) ja nii edasi.

Need väärtused on lisatud töötajate töö mugavamaks arvutamiseks. Näiteks ettevõtte palgale. See võimaldab arvutada töötajaid, määrata töötasu, arvutada kohalolekut ja puudumisi (puudumisi).

Tööjõupotentsiaali hindamine

See mõõtühik võimaldab määrata mahuväärtust, mis omakorda määratakse agregaadi kaudu ehk tööjõupotentsiaali hindamine määratakse töö-, vaba- ja osaliselt töötatud aja inimtundide arvutamise teel. Inimtund on täistööajaga töötajate töömahu näitaja, samuti nende töötajate töömahu näitaja, kes ei ole kogu kehtestatud töötunnid hõivatud. See näitaja peegeldab kõige selgemalt ettevõtte dünaamikat ja on arvutatud väärtusena stabiilne.