Raseda töötaja üleviimine kergele tööle (Muromtseva N.A.)

Artikli paigutamise kuupäev: 14.08.2013

Kui ettevõtte töötajad töötavad kahjulikes, rasketes, ohtlikes või muudes erilistes töötingimustes, peab tööandja olema valmis selleks, et lapseootel töötaja võib pöörduda tema poole kergele tööle üleviimise sooviga. Kuidas sellist ülekandmist korraldada ja mida teha, kui organisatsioonis pole kerget tööd, lugege artiklit.

Töökoodeksis esineb mõiste "kerge töö" kaks korda:
- art. 63 käsitleb 14-15-aastaseks saanud isikutega töölepingu sõlmimise korda;
- art. 224 viitab see tööandja kohustusele viia töötajad, kes tervislikel põhjustel peavad võimaldama neile kergemat tööd, vastavalt arstlikule väljavõttele teisele tööle.

Märge. Arstlikus aktis märgib arst üleviimise põhjuse ja soovitava töö.

Rasedate töötajate osas on kerget tööd nimetatud artikli 1. osas vaid kaudselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254, mis näeb ette rasedatele nende taotlusel ja vastavalt meditsiinilisele aruandele:
- üleviimine teisele tööle, välistades ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu;
- Vähenenud tootmismäär, teenindusmäär. Vastavalt Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee poolt 21. detsembril 1993 ja tervishoiuministeeriumi poolt 23. detsembril 1993 kinnitatud rasedate naiste ratsionaalse tööhõive hügieenisoovituste jaotisele "Üldisätted". Venemaal (edaspidi hügieenialased soovitused) kehtestatakse rasedatele töötajatele diferentseeritud tootmismäär, mille keskmine vähenemine on kuni 40% konstantsest normist. Samal ajal säilitavad sellised töötajad oma varasemate töökohtade keskmise töötasu.

Naiste töötingimusi kehtestavad normdokumendid

Tööseadusandluse järgimiseks rasedatele töö pakkumisel, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, võib tööandja kasutada reegleid, mis sisalduvad:
- hügieenisoovitustes;
- sek. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Töötervishoid. Naiste töötingimuste hügieeninõuded. Sanitaarreeglid ja -normid", kinnitatud Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 28. oktoobri 1996. aasta määrusega N 32 (edaspidi - SanPiN);
- Suunised N 11-8 / 240-09 "Inimese reproduktiivtervisele ohtlike kahjulike tootmistegurite ja tootmisprotsesside hügieeniline hindamine" (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi poolt 12.07.2002);
- NSVL Ülemnõukogu dekreet 04.10.1990 N 1420-1 "Kiireloomuliste meetmete kohta naiste seisundi parandamiseks, emaduse ja lapsepõlve kaitsmiseks, perekonna tugevdamiseks".

Töökoha korraldamise kriteeriumid

Seega on rasedatele eelistatud statsionaarsed töökohad ja töö, mida tehakse vabas režiimis ja asendis, mis võimaldab tema soovil asendit muuta ning pidev töötamine seisvas ja istuvas asendis on ebasoovitav (jaotis "Hügieenilised kriteeriumid töö korraldamisel". töökoht" hügieenisoovitustes).
Naistele raseduse ajal soovitatud tööna võib kasutada eelkõige kerget kokkupanekut, sorteerimist, pakkimist, võttes arvesse tööprotsessi hügieenikriteeriume, töökeskkonda ja töökoha korraldust (tabel 1 "Optimaalsed väärtused" kehaline aktiivsus naiste tööks raseduse ajal" Hügieenilised soovitused).

Keelatud tegevused

Rasedatele ei ole lubatud riiete ja jalanõude märjaks saamisega seotud tegevused, töö tuuletõmbuses (SanPiN punkt 4.1.7), samuti akendeta ruumides (ilma loomuliku valguseta) (SanPiN p 4.1.9).

Juhend tööandjale

NSVL Ülemnõukogu dekreedi 10.04.1990 N 1420-1 lõige 11 annab tööandjatele ülesandeks tagada rasedate õigeaegne üleviimine teisele, kergemale tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju:
- luua töökohad ja määrata kindlaks töö liigid, millele saab rasedaid üle viia või mida nad saavad teha kodus;
- vabastada kuni rase naise töölevõtmiseni vastavalt arstlikule väljavõttele töölt, säilitades kõigi selle tagajärjel puudutud tööpäevade keskmise töötasu organisatsiooni kulul.

Märge. Kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid
Ohtlik tootmistegur (HPF) on selline tootmistegur, mille mõju töötajale põhjustab teatud tingimustel vigastuse või muu äkilise, järsu tervise halvenemise. Vigastus on keha kudede kahjustus ja selle funktsioonide rikkumine välismõjude poolt. Vigastus on tööõnnetuse tagajärg, mille all mõistetakse töötaja kokkupuudet ohtliku tootmisteguriga tema töö- või tööjuhi ülesannete täitmisel.
Kahjulik tootmisfaktor (HPF) on selline tootmistegur, mille mõju töötajale põhjustab teatud tingimustel haigestumist või töövõime langust. Olenevalt kokkupuute intensiivsusest ja kestusest võivad kahjulikud tootmistegurid muutuda ohtlikuks. Haigusi, mis tekivad kahjulike tootmistegurite mõjul, nimetatakse kutsehaigusteks.
Kõik ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid on vastavalt standardile GOST 12.0.003-74 jagatud füüsikalisteks, keemilisteks, bioloogilisteks ja psühhofüsioloogilisteks.

Kergele tööle ülemineku dokumentatsioon

Nagu eespool mainitud, peab rase töötaja, kelle töötegevus on seotud kahjulike, ohtlike või raskete tootmisteguritega, kergele tööle üleviimiseks esitama tööandjale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 1. osa):
- arstlik akt teisele tööle üleviimise kohta;
- kergetööle ülemineku avaldus.

Märge. Nende dokumentide alusel on tööandja kohustatud töötaja üle viima talle sobivale tööle.

Meditsiiniline arvamus

Arstlik akt raseda naise kergele tööle üleviimise kohta väljastatakse vormil N 084 / a (kinnitatud NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldusega 04.10.1980 N 1030). Arstlik akt peab sisaldama konkreetseid viiteid selle kohta, millised konkreetsed tootmistegurid on töötajale ebasoodsad.

Märge. Vaatamata NSVL Tervishoiuministeeriumi 04.10.1980 N 1030 korralduse tühistamisele, millega kinnitati vorm N 084 / a, on arstide poolt selle vormi kasutamine nendel eesmärkidel oma töös õigustatud.

See järeldus antakse naistele muudel juhtudel, kui on olemas individuaalsed näidustused (lisa N 1 "Sünnieelse kliiniku tegevuse korraldamise eeskirjad" punkt 15, punkt 9, kinnitatud Venemaa tervishoiuministeeriumi 1. novembri korraldusega. , 2012 N 572n).

Märge. Järeldus kerge töö vajaduse kohta - töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal
Juhtub, et raviasutuste spetsialistid ei tea teatud erialade töö iseärasusi. Sel juhul pöörduvad nad organisatsiooni töökaitseosakonna poole ja paluvad selgitada, milliste töötingimustega töö on seotud.
Raseda töötaja töökohta saab tööandja iseloomustada kvalifikatsioonikäsiraamatu alusel. Tunnusele saab ta lisada kahjulike tegurite loendi, töökoha foto. Kui töökoha sertifitseerimine viidi läbi - järeldus sertifitseerimise tulemuste kohta.
Tööandja andmete alusel annab hinnangu kerge töö vajaduse kohta raviasutus (või üksikarst).

Taotlus kergele tööle üleviimiseks

Rase töötaja kirjutab selle vabas vormis. Avalduse tekst võib olla järgmine: "Palun suunata mind teisele tööle, välistades ebasoodsate tootmistegurite mõju vastavalt tööseadustiku artiklile 254. Lisa: meditsiiniline aruanne 17.06.2013 N 42".

Märge. Töötaja avaldus tuleb registreerida (näiteks töötajate avalduste registris).

Tööpakkumine

Rasedate töötajate üleviimine teisele tööle, vastavalt meditsiinilisele aktile, toimub vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73, kuid võttes arvesse artiklis sätestatud tunnuseid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254.
Seega peab tööandja rasedale töötajale kirjalikult pakkuma kõiki tal olevaid vabu töökohti, mis:
- töökohtade sertifitseerimise tulemuste kohaselt ei ole need seotud tööga kahjulikes, ohtlikes või rasketes töötingimustes;
- vastama hügieenisoovituste, SanPiN, NSVL Ülemnõukogu dekreediga 10.04.1990 N 1420-1 kehtestatud nõuetele.
Tööandja ettepaneku sõnastus ajutiseks teisele töökohale üleviimiseks võib olla järgmine: "Võttes arvesse Teie tööavaldust vastavalt meditsiinilisele aktile, pakun Teile trükiste pakkija ametikohta ajutiselt ajavahemikuks alates 06. /17.2013 kuni 14.10.2013 palgaga vastavalt personalitabelile 21 000 rubla ja lisatasuga 4000 rubla.".

Märge. Ajutise üleviimise ettepanekuga tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu.

Kui palk uuel ametikohal on väiksem kui töötaja keskmine palk eelmisel töökohal, tuleb vahe märkida toetusena. Näiteks vastavalt personalitabelile on trükitoodete pakkija ametikoha palk 21 000 rubla ja töötaja keskmine palk tema eelmises töökohas üleviimise hetkel 25 000 rubla. Erinevus on 4000 rubla. (25 000 rubla - 21 000 rubla) peab tööandja väljastama lisatasu.
Kui palk uuel ametikohal on kõrgem eelmise töökoha keskmisest töötasust, makstakse talle uue ametikoha töötasu. Tööandja märgib selle suuruse töölepingu lisakokkuleppes ja ajutise üleviimise korralduses vormil N T-5 või enda väljatöötatud vormil.

Töö on valitud

Kui leitakse vaba töökoht, mis ei ole meditsiinilise aktiga vastunäidustatud, peab töötaja sellele tööle üleviimiseks saama kirjaliku nõusoleku (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 1. osa).

Märge. Üleviimisega nõusoleku korral teeb töötaja üleviimisettepanekule lepitusmärge või kirjutab iseseisva nõusolekuavalduse konkreetsele ametikohale (töökohale) üleviimiseks.

Vastasel juhul ei saa tööandja mingil põhjusel kohtusse jõudmisel tõendeid selle kohta, milliseid ametikohti töötajale täpselt pakuti, et nendel ametikohtadel töötamine eeldas raseduse tõttu kergemat tööd, säilitades samas tema keskmise töötasu. varasem seisukoht (Moskva oblastikohtu 12. mai 2011. a määratlus asjas nr 33-10695).

Lisaleping

Lisaks peab tööandja sõlmima töötajaga täiendava kokkuleppe töölepingu tingimuste muutmise kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
Töötaja saab lisalepingu ühe eksemplari enda kätte, allkirjastades selle kättesaamise kohta pärast sõnu "lepingu koopia on kätte saadud".

Ülekande tellimus

Täiendava kokkuleppe alusel väljastab tööandja ajutise üleviimise korralduse vormil N T-5 või enda väljatöötatud vormil. Tööandja märgib korralduses:
- üleviimise tähtaeg (reale "Üleviimine teisele tööle" veergu "C" märkige arstitõendi väljaandmise kuupäev ja veergu "Kuni" kirjutage "enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust");
- raseda töötaja üleviimise põhjus;
- uus töökoht, selle ametikoht ja palk;
- tõlke alus.
Rida "Kohale" ei tohi tööandja täita, siis real "Üleviimise liik (alaline, ajutine)" ülekande liigi määramisel peab ta maha panema "ajutiselt, enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust."

Töötaja tuleb korraldusega tutvuda allkirja vastu. Samuti tuleb teda tutvuda uue ametikoha ametijuhendiga, muude kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega. Töötaja nõudmisel peab tööandja andma talle ajutise üleviimise korralduse nõuetekohaselt tõestatud koopia (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 62 1. osa).

Märge. Korralduse koopia võimaldab tulevikus töötajal vajadusel kinnitada, et ta tegi selle töö.

Märge. Iga-aastane puhkus
Tööandja on nende nõudmisel kohustatud andma rasedatele töötajatele iga-aastast tasulist puhkust, olenemata nende tööstaažist selles organisatsioonis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260):
- enne rasedus- ja sünnituspuhkust;
- vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
- lapsehoolduspuhkuse lõppedes.

Ajutine ülekanne lõpetatud

Tellimus ülekandeperioodi lõpus. Ajutise üleviimise perioodi lõpus - viimasel päeval enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust - peab tööandja andma korralduse üleminekuperioodi lõppemise ja töötaja eelmisele ametikohale tööle naasmise kohta. Sellise tellimuse ühtne vorm puudub, seega saab tööandja selle iseseisvalt välja töötada.

Märge. Samal päeval tuleb rasedat töötajat korraldusega allkirja vastu tutvustada.

Töövihikusse sissekanne. Üleviimise kohta kannet tööraamatusse ei tehta, kuna sisse kantakse ainult teave alaliste üleviimiste kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 4. osa).

Kui organisatsioonis pole kerget tööd

Enne rasedale muu töö andmist, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, on tööandja kohustatud ta töölt vabastama, säilitades seejuures kõigi selle tõttu puudutud tööpäevade keskmise töötasu (tööseadustiku artikkel 254 2. osa). Vene Föderatsioonist). Selline vabastus on võimalik töötaja haiguslehe ja -avalduse esitamise hetkest kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni.

Märge. Kui puudub vabu töökoht, kuhu saaks lapseootel töötaja üle viia, võib tööandja lisada organisatsiooni personalitabelisse uue (ajutise) töökoha spetsiaalselt rasedale.

Töölt vabastamise teade

Tööandja peab tegema korralduse rase töötaja töölt vabastamiseks. Korralduse sõnastus võib olla järgmine: "Kuna Taiskaja Valeria Viktorovnat ei olnud võimalik 17.06.2013 N 42 arstliku akti alusel kergele tööle üle viia, teen korralduse: tööseadustiku artikli 254 alusel. Kood, vabastage Taiskaja Valeria Viktorovna töölt, säilitades samal ajal keskmise töötasu 17.06.2013 enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust Põhjus: arstlik aruanne 17.06.2013 N 42, avaldus 17.06.2013.
Sellise korralduse alusel arvutab raamatupidamine töötajale töötasu töölt vabastamise kuupäeval arvutatud keskmise töötasu ulatuses.

Mida lauale panna

Aeg, mil töötaja ei töötanud põhjusel, et tööandja ei saanud talle tööd anda vastavalt arstlikule väljavõttele, tööajaarvestusele N T-12 või N T-13 vormis või enda väljatöötatud vormile märgib tööandja kirjakoodiks EI või digitaalseks 34.

Märge. Ennetähtaegselt pensionile jäämise staaž
Ennetähtaegsele vanaduspensionile õigust andvate tegevusalade, tööde, ametite ja ametikohtade loetelus sätestatud töökohalt üleviimisel vastavalt raseda töötaja tervisearuandele teisele tööle, mis ei ole seotud ennetähtaegse vanaduspensioniga. erilised töötingimused, võrdsustatakse selline töö üleviimisele eelnenud tööga.
Samamoodi arvatakse eritööstaaži hulka, mis annab õiguse saada erilistest töötingimustest tulenevat pensioni, aeg, mil rase naine ei töötanud kuni tema töölevõtmise küsimuse lahendamiseni vastavalt arstlikule aktile (p 18). Venemaa Tööministeeriumi selgituse 22.05.1996 nr 5).
Ennetähtaegsele vanaduspensionile õigust andvate tegevusalade, töökohtade, ametite ja ametikohtade loetelud on loetletud Venemaa Tööministeeriumi selgitustes 22.05.1996 N 5.

Kas tööandja võib keelduda töötaja kergele tööle üleviimisest?

Kui rase töötaja esitas tööandjale arstliku väljavõtte kergele tööle ülemineku kohta ja avalduse, ei ole tööandjal õigust talle sellisest üleviimisest keelduda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 1. osa).
Kui tööandja keeldub üleminekust teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, võib rase töötaja pöörduda kohtusse.
Kui organisatsioon ei järgi raseda töötaja töökaitse reegleid, on kohus töötaja poolel.

Märge. Raviasutuse tõend ei asenda arsti arvamust
Töötaja kergele tööle üleviimise aluseks saab olla vaid nõuetekohaselt vormistatud arstlik akt. Täisväärtuslikuks tervisekontrolliks ei saa lugeda raviasutuse tõendit, mis näeb ette osalise tööajaga töökoha loomise vajaduse.

Kas töötaja võib üleviimisest keelduda?
Kas teda saab vallandada?

Loomulikult on töötajal selline õigus. Mida peaks aga tööandja sellises olukorras tegema? Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 kohaselt lõpetatakse tööleping, kui töötaja, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajab ajutist üleviimist teisele tööle, keeldub üleviimisest või tööandjal ei ole sobivat töökohta. punkti 8 1. osa alusel art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Rasedate naiste üleviimist teisele tööle vastavalt meditsiinilisele aktile reguleerib aga Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254 ja sellel on eelisõigus võrreldes artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73. See tähendab, et kui rase töötaja keeldub üleviimisest, ei ole tööandjal õigust teda vallandada artikli 1 osa 1 lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Sellises olukorras vabastab tööandja töötaja töölt keskmise töötasu säilitamisega alates hetkest, kui töötaja esitab arstliku väljavõtte ja avalduse kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 2. osa).

Märge. Raseda töötaja vallandamise keeld
Tööandjal ei ole õigust raseda töötajaga töölepingut omal algatusel üles öelda. Erandiks on juhud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 osad 1 ja 3):
- organisatsiooni likvideerimine;
- füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamine;
- töölepingu lõppemine, kui see sõlmiti äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks ja naise kirjalikul nõusolekul ei ole võimalik teda enne raseduse lõppu üle viia teisele vabale tööle. tööandja, mida ta saab teha oma tervislikku seisundit arvestades.
Kui tähtajalise töölepingu tähtaeg saab läbi töötaja raseduse ajal, on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul avaldusel ja rasedusseisundit kinnitava arstitõendi esitamisel töösuhte kehtivust pikendama. leping kuni raseduse lõpuni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 2. osa).

Töötaja kandideeris osalise tööajaga tööle

Raseda töötaja taotlusel on tööandja kohustatud kehtestama talle osalise tööajaga tööpäeva (vahetus) või osalise tööajaga töönädala (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa). Selleks on vaja vaid töötaja avaldust, meditsiinilist arvamust pole vaja.

Märge. Lisateavet osalise tööajaga tööle ülemineku, selle korraldamise ja tasumise kohta leiate artiklist "Osaajaga töö noorele emale" // Palk, 2011, N 12.

Lisaks ei too nendel tingimustel töötamine töötajale kaasa piiranguid iga-aastase tasulise puhkuse kestusele, staaži arvestamisele ega muudele tööõigustele.

Märge. Eelistused rasedatele töötajatele
Tööandjatel ei ole õigust rasedatele töötajatele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 1. osa):
- saata töölähetustele;
- teha ületunnitööd;
- töötada öösel;
- Nädalavahetused ja puhkepäevad.

Arstliku väljavõtte ja raseda töötaja avalduse alusel on tööandja kohustatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 1. osa):

- või vähendada oma tootmis- (teenindus)standardeid;

- või viia see teisele tööle, välistades ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu.

Rasedat töötajat ei ole alati võimalik koheselt teisele tööle üle viia. Sel juhul peab tööandja:

- vabastada ta töölt;

- maksta tema keskmine töötasu kõigi vabastamise tõttu puudutud tööpäevade eest.

See kord on sätestatud artikli 2 2. osas. Tööseadustiku artikkel 254 ja Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28.01.2014 dekreedi punkt 22 N 1.

Kuidas puhkust taotleda

Kui rasedale ei ole võimalik võimaldada kerget tööd või tööd, mis välistab kokkupuudet kahjulike või ohtlike tootmisteguritega, peab tööandja tegema korralduse töölt vabastamiseks.

Töölt vabastamise ajal ei saa töötaja töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 artikkel 3). Puudutatud tööpäevade eest makstakse talle eelmise töökoha keskmise töötasu summas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 2. osa).

küsimus. Kus on kirjas rasedate töötajate töötingimuste nõuded?

Vastus. Sekundis Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 28. oktoobri 1996. aasta dekreediga N 32 heakskiidetud sanitaarreeglite ja -normide "Naiste töötingimuste hügieeninõuded" SanPiN 2.2.0.555-96 punkt 4 N 32 on määratletud:

– töö, millest tuleb rasedad töötajad vabastada;

- nende jaoks optimaalse töökoormuse kriteeriumid;

– nõuded tehnoloogilistele toimingutele, seadmetele ja töökohtadele, kus saab kasutada rasedate töötajate tööjõudu.

Näide 1. Raseda töötaja ajutise töölt vabastamise registreerimine

PJSC “Ocean” töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22.12.2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks.

Töötaja töölt vabastamine on vajalik dokumentaalselt vormistada.

Lahendus. Tööandja tegi korralduse töölt vabastamiseks. Sellise korralduse ühtset vormi ei ole, selle võib vormistada mis tahes kujul (näidis 1).

näidis 1

Töölt vabastamise teade

Ühtse vormi N T-12 või ettevõtte poolt väljatöötatud vormi järgi tööajalehele märgitakse töölt vabastamise periood kirjakoodiga “EI” või digitaalselt “34” (näidis 2).

Näidis 2

Fragment ajalehest 2014. aasta detsembris


1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31

MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	V	V	MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	V	V	MA OLEN	X
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	V	V	AGA	AGA	AGA	AGA	AGA	V	V	AGA	AGA	AGA
8	8	8	8

Märge. Ühtne vorm N T-12 kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega N 1.

Kuidas korraldada üleminekut lihtsale tööle

Kergele tööle üleviimine on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Tööandja saadab rasedale töötajale kirjaliku pakkumise kergele tööle üleminekuks. Töötajat tuleb temaga allkirja vastu tutvustada.

Leping tõlkega

Kui töötaja on uuele ametikohale üleviimisega nõus, väljendab ta oma nõusolekut märgistades üleviimisettepaneku või eraldi avalduse (näidis 3).

Näidis 3

Ettepanek üleviimiseks kergele tööle

Kuna teisele ametikohale üleviimisel muutuvad poolte määratud töölepingu tingimused, vormistatakse muudatused kirjalikul kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Selline tõlge oleks:

- töötaja tööfunktsiooni ajutine muutus;

– tema töökoha vahetus (struktuuriline alljaotus);

- palgamuutused.

Uus palk lihtsa töö eest

Töölepingu lisakokkuleppes ei ole vaja märkida konkreetset töötaja uue töötasu suurust. Tööseadustiku artikkel 254 määratleb selle alampiiri – eelmise töökoha keskmise töötasu.

Eelmise töökoha keskmise töötasu alusel arvutatud töötasu võib ühes kuus osutuda suuremaks, teises väiksemaks kui töötaja uuest palgast arvestatud töötasu.

Iga kuu, kuni kerge töö kestab, peab raamatupidaja tegema võrdluse. Selleks on mugavam võtta eelmise töökoha keskmise töötasu päevaväärtused ja uue töökoha palk.

Kuidas korraldada raseda töötaja üleviimist kergele tööle, näitame näitega.

Näide 2. Töölepingu lisakokkuleppe kanded kergele tööle ülemineku kohta

Jätkame näidet 1. PJSC “Ocean” töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22.12.2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks.

Sobiva töö otsimise ajal vabastati töötaja töölt keskmise töötasu maksmisega.

12. jaanuaril 2015 viidi töötaja tema nõusolekul üle kergele tööle sertifitseerimisosakonda spetsialisti ametikohale. Palk eelmisel ametikohal on 27 800 rubla. kuus ja uuele ametikohale - 26 500 rubla. kuus.

Kergele tööle üleminek on vajalik dokumenteerida.

Lahendus. Tööandjal on vaja töötajaga töölepingu juurde sõlmida täiendav kokkulepe (vt näidis 4).

Näidis 4

Fragment töölepingu lisakokkuleppest

Täiendava kokkuleppe alusel annab tööandja korralduse ajutiseks üleviimiseks. Ta võib kasutada ühtset vormi N T-5 või iseseisvalt välja töötatud vormi.

Märge. Ühtne vorm N T-5 kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega N 1.

Ühtset vormi N T-5 pole eriti mugav kasutada, see annab read uue ametikoha tariifimäära (palga) märkimiseks rublades ja kopikates. Ja kergele tööle ülemineku korral on säästetud keskmise töötasu suurus iga kuu erinev, olenevalt tööpäevade arvust. Koostame tellimuse mis tahes vormis (näidis 5 lk 100).

Näidis 5

Kergele tööle üleviimise tellimus

Rasedat töötajat tuleks teavitada:

- allkirja vastu ajutise üleandmise korraldusega;

- ametijuhend uuele ametikohale;

– muud kohalikud eeskirjad, mis on seotud uuel ametikohal töötamisega.

Ajalehele vastavalt ühtsele vormile N T-12 või ettevõtte poolt väljatöötatud vormile märgitakse kergele tööle ülemineku periood tähtkoodiga “I” või digitaalse “01” (näidis 6 lk. 101).

Näidis 6

Fragment tunniplaanist 2015. aasta jaanuaris

Töölt kohaloleku ja töölt puudumise arvestused kuu päevade kaupa
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31

V	V	V	V	V	V	V	V	V	V	V	MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	X
											8	8	8	8
MA OLEN	V	V	MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	MA OLEN	V	V	R	R	R	R	R	V
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

Jaotises tuleb teha kanne kergele tööle ülemineku kohta. III "Töötamine ja teisele tööle üleviimine" töötaja isikukaardi vormil N T-2 (näidis 7 lk 101). Töötajat tuleb protokolliga tutvuda allkirja vastu.

Näidis 7

Isikukaardi III jagu

"Värbamine ja teisele tööle üleviimine"

kuupäev	Struktuurne alajaotus	Ametikoht (eriala, elukutse), kategooria, kvalifikatsiooni klass (kategooria).	Tariifimäär (palk), toetus, hõõruda.	Alus	Tööraamatu omaniku isiklik allkiri
18.03.2013	uurimislabor	3. kategooria katseinsener	27 800	Tellimus 18.03.2013 N 16/13-td	Akulova
12.01.2015	Sertifitseerimisosakond	Spetsialist	26 500, kuid mitte vähem kui keskmine palk III kategooria katseinseneri ametikohal.	Tellimus 29.12.2014 N 187-ls	Akulova

Märge. Ühtne vorm N T-2 kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega N 1.

Märge. Palk pärast kergele tööle üleminekut oli suurem kui varem

Kui tehtud töö palk osutub eelmise ametikoha palgast kõrgemaks, peab tööandja olema valmis tõestama Vene Föderatsiooni FSS-i inspektoritele, et rasedal töötajal on eriharidus, kvalifikatsioon või töö. kõrgemapalgalisel ametikohal vajalik töökogemus. Vastasel juhul võivad nad sellist ülekandmist enne rasedus- ja sünnituspuhkust pidada arveldusperioodi maksete kunstlikuks paisutamiseks, et suurendada hüvitiste suurust ja püüda keelduda ettevõttele rasedus- ja sünnitushüvitiste tagastamisest.

Kandet raseda töötaja kergele tööle ülemineku kohta ei pea tema tööraamatusse tegema. Sisestatakse ainult teave alaliste üleviimiste kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 4. osa).

Töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele

Viimasel päeval enne rasedus- ja sünnituspuhkust lõpeb raseda töötaja üleviimine kergele tööle, kuna lõpeb lisaleping.

Üleviimise lõpetamist ja töötaja eelmisele ametikohale tööle naasmist ei pea vormistama mingite lisadokumentidega.

Kuidas arvutada keskmist töötasu

Raseda töötaja keskmine töötasu arvutatakse vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra iseärasusi käsitlev määrus (edaspidi keskmise töötasu määrus).

Töötaja keskmine palk arvutatakse talle tegelikult kogunenud palgast ja tegelikult töötatud ajast 12 kalendrikuu eest, mis eelnenud perioodile, mille jooksul talle keskmist töötasu säilitatakse (TMS artikli 139 2. ja 3. osad). Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõiked 2 ja 4 keskmise töötasu määrused).

Keskmise töötasu määramisel kasutatakse keskmist päevapalka (keskmise töötasu määruse punkt 9). See arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa sellel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga.

Keskmine töötasu määratakse keskmise päevatöötasu korrutamisel tasustatava perioodi kalendri(töö)päevade arvuga (keskmise töötasu määruse punkt 9).

Näide 3. Keskmise töötasu arvutamine

Jätkame näiteid 1 ja 2. PJSC “Ocean” töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22.12.2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks.

Sobiva töö otsimise ajal vabastati töötaja töölt keskmise töötasu maksmisega. Arveldusperiood 1. detsember 2013 kuni 30. november 2014 E.M. Akulova töötas täismahus - 246 tööpäeva.

Iga arveldusperioodi kuu eest maksti töötajale töötasu summas - 27 800 rubla. 2014. aasta detsembris määrati töötajale 2014. aasta töötulemuste alusel lisatasu 15 000 rubla.

12.01.2015 viidi töötaja tema nõusolekul üle kergele tööle. Uue ametikoha palk on 26 500 rubla.

Tasu on vaja arvutada 2014. aasta detsembris töölt vabastamise aja ja 2015. aasta jaanuaris kergele tööle ülemineku järgselt töötatud päevade eest, kui on teada, et töötaja läks alates 26. jaanuarist 2015 rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Lahendus. Tasu töölt vaba aja eest

Kokku krediteeriti töötajale arveldusperioodi eest 333 600 rubla. (27 800 rubla x 12 kuud).

E.M. keskmine päevapalk. Akulova on 1356,1 rubla. (333 600 rubla: 246 tööpäeva).

2014. aasta detsembris oli töölt vabastamise periood 8 tööpäeva (22.-26. ja 29.-31.12). Töötaja peab selle maksma keskmise töötasu ulatuses.

Töötaja keskmine töötasu 8 tööpäeva jooksul detsembris 2014 on 10 848,8 rubla. (1356,1 rubla x 8 tööpäeva).

Lihtne tasu. 12.01.2015 sõlmiti töötajaga töölepingu juurde lisakokkulepe kergele tööle ülemineku kohta. Tõlge välja antud tellimuse alusel.

Võrdluseks keskmise päevapalga arvutamine. Palk eelmisel ametikohal on 27 800 rubla. kuus. Uuel ametikohal on kuupalk madalam ja ulatub 26 500 rublani.

Töötaja töötasu arvestame 2015. aasta jaanuaris ühe töötatud päeva uue ametikoha töötasu alusel. See võrdub 1766,67 rublaga. (26 500 rubla : 15 tööpäeva).

Keskmise töötasu määramise arvestusperioodiks saab olema ajavahemik 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini 2014.

Detsembris maksti töötajale töötasu detsembri 15 tööpäeva eest 18 130,44 rubla. (27 800 rubla: 23 tööpäeva x 15 tööpäeva).

Töötajale arveldusperioodil arvesse võetud maksete summa oli 338 930,44 rubla. (27 800 rubla x 11 kuud + 18 130,44 rubla + 15 000 rubla). Arvesse ei võeta töölt vabastamise perioodi eest kogunenud summat 10 848,8 rubla.

E.M. keskmine päevapalk. Akulova eelmises töös on 1418,12 rubla. (338 930,44 RUB: 239 tööpäeva). See väärtus osutus väiksemaks kui 2015. aasta jaanuaris uuel ametikohal töötatud ühe päeva töötasu (1766,67 rubla > 1418,12 rubla).

Töötajale tuleks maksta 2015. aasta jaanuaris töötatud päevade eest uue ametikoha töötasu alusel.

jaanuari palk. Töötatud aja eest peab töötaja koguma 17 666,67 rubla. (1766,67 rubla x 10 tööpäeva), kus 10 tööpäeva on töötatud päevade arv 12. jaanuarist 25. jaanuarini 2015 (alates 26. jaanuarist on töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel).

üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Kui kergele tööle üleviidud töötajale makstakse töötasu, mis põhineb tema eelmise töökoha keskmisel töötasul, tuleb arvestada, et sellise väljamakse suhtes kohaldatakse:

- üksikisiku tulumaks. Ettevõte peab maksu kinni tulu maksmise ajal (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 4);

- PFR-i, FSS RF-i, FFOMS-i kindlustusmaksed (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ punkt 1, artikkel 7, 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N 125- artikli 20 lõike 1 punktid 1 ja 2). FZ).

Enne üleviimist võib rasedat töötajat rakendada lõigetes nimetatud tööliikidel. 1-18 tundi 1 spl. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" artikkel 30.

Kui tööandja viis arstlikul väljaandel raseda töötaja tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, võrdsustatakse selline töö üleviimisele eelnenud tööga (Vene Föderatsiooni valitsuse juulikuu dekreediga kinnitatud eeskirjade punkt 12 11, 2002, N 516).

Sel juhul tuleb töötajale töölt vabastamise või kergele tööle üleviimise ajal tema kasuks jäetud keskmise töötasu ja muude väljamaksete eest tasuda kindlustusmaksed täiendavate määradega (PFR-i kirja punkt 12 30.12.2013 N. NP-30-26 / 20622 ja Venemaa Tööministeeriumi 06.05.2013 kirja N 17-3 / 10 / 2-3105 lõige 7).

Märge. Kuidas võtta järgmises keskmise töötasu arvutamisel arvesse töölt vabastamise perioodi ja kergele tööle ülemineku perioodi kogunemist

Töötaja töölt vabastamise aega, säilitades selle hilisemates arvestustes vastavalt tööseadustikule keskmise töötasu, ei võeta arvesse (keskmise töötasu määruse punkt a, lõige 5). Töötaja kergele tööle üleviimise perioodil töötatud aeg, mille eest maksti summas, mis ei ole madalam eelmise töökoha keskmisest töötasust, võetakse edaspidi keskmise töötasu arvutamisel arvesse selle arvutamise muudel juhtudel, kuna samuti selle aja viitvõlad.

Rasedatele kehtestab tööseadustik täiendavad sotsiaalsed garantiid. Need seisnevad ennekõike võimaluses eemaldada lapseootel ema kahjulikest ja ohtlikest töötingimustest, viia ta üle kergele tööle. Samas ei ole tööandjal õigust koondada töötajat, kes tõendab raseduse fakti vastava tõendiga.

Seaduse artikkel

Mõnel juhul soovitatakse naisel raseduse ajal üle minna kergele tööle. See kontseptsioon hõlmab tootmismahtude vähendamist, ebasoodsate tootmistegurite mõju välistamist jne. Kergemale tööle üleminek toimub tööseadustiku artikli 254 raames.

öövahetustes;
nädalavahetus;
töövabad puhkused;
üle aja;
ärireisidel.

Tööseadusandlus kohustab tööandjat tasuma teistele töötingimustele üle viidud raseda töö eest talle eelmises töökohas makstava keskmise töötasuga.

Kerge töö rasedatele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

On mitmeid töid, kus positsioonil olevale naisele võib töötamine olla mitte ainult ohtlik, vaid ka raske. Eelkõige punktid, mis on seotud:

jõutõstmine;
töö konveieril;
emotsionaalse stressiga seotud töö;
töötada kahjulike, toksiliste ainetega jne.

Nende mõjude näitajaid saab täpsustada töökoha erihindamise aktides. Seetõttu peaks tööandja esimese asjana tegema kindlaks, kas tehtav töö on kahjulik rasedale ja tema lapsele. Töötingimuste klassi kehtestamisel 3.1 ja uuemad saame rääkida kahjulike tegurite olemasolust ja vajadusest viia töötaja üle kergele tööle.

Kaubanduse ja meditsiini vallas

See reegel kehtib mis tahes tegevusala tööandja kohta. Kuid on töid, mida ei saa nimetada keeruliseks ja ebatervislikuks, kuid ametis olev naine pretendeerib teistsugusele tööle. See võib kehtida kodukeemiaga kauplemise ja meditsiinitöötajate kohta, kelle töö on seotud kemikaale kasutavate laboriuuringutega, samuti antiseptiliste lahustega.

Sel juhul on kergele tööle ülemineku tõendi väljastamisel soovitatav täpselt kirjeldada oma töökohustusi sünnituseelse kliiniku arstile. Tõendi korrektse vormistamise korral on tööandjal kohustus töö tegemise koht üle vaadata ja pakkuda soodsaid tingimusi.

Arst peab tõendis märkima, millised negatiivsed tegurid tuleks välistada.

Hariduse vallas

Mis puutub õpetajatesse, siis nende töö on otseselt seotud psühholoogilise koormusega, mida peaks ka rase naine vältima. Seetõttu võib ta raviasutuse väljavõtte ja tõendiga taotledes arvestada õppetundide vähendamisega.

pankades

Küsimus kontoriseadmete mõju kohta raseda naise kehale on endiselt vastuoluline. Seetõttu saavad pankade ja muude asutuste töötajad, kus põhitöö on seotud info töötlemisega arvutis ja printerile printimisega, kandideerida muudele tegevustele juhtkonna äranägemisel. Kahjulikku mõju on üsna raske kindlaks teha, seda saab tõestada vaid erihinnangu alusel. Tänapäeval kõrvaldavad kaasaegsed tehnoloogiad ja monitorid praktiliselt negatiivse mõju inimkehale.

Sel juhul võib arst tõendis näidata soovitusi kontoriseadmetega töötamise aja vähendamiseks kolmele tunnile päevas. Ülejäänud aja saab rase teha muud tööd tööandja soovil.

Abi kergeks tööks raseduse ajal

Töötaja soovil ja raviasutuse tõendil on tööandja kohustatud ta üle viima tööpiirkonda, kus on välistatud negatiivsete tegurite mõju ja lapseootel ema kehale avalduv koormus. samuti vähendada.

Mis kuupäevast see välja antakse?

Sageli tekib küsimus, kui kaua saab naine taotleda töötingimuste muutmist. Selleteemalised õigusaktid ei anna selgeid juhiseid, andes õiguse soovitada tulevast ema jälgivale meditsiinitöötajale üleviimist kergele tööle.

Sellest järeldub, et naine võib igal raseduse etapil pöörduda günekoloogi poole palvega väljastada arstitõend kergele tööle ülemineku kohta. Sel juhul peab arst korreleerima praeguse hetke töönorme, tingimuste mugavust ja kahjulike tegurite olemasolu. Ainult raseduse raskuste esinemise alusel konkreetsel juhul otsustatakse asjakohase tõendi väljastamise küsimus.

Kust seda raseduse ajal saada?

Tõendi väljastab ainult günekoloog, kes viib läbi naise rasedust. Seetõttu peaksite selle saamiseks pöörduma sünnituseelse kliiniku poole oma arsti poole. Tervisearuanne peab olema kinnitatud tema allkirja, juhataja allkirja ja raviasutuse pitseriga.

Sünnituseelse kliiniku arst võib tõendi väljastamisest keelduda vaid mõjuvatel põhjustel. Sel juhul on rasedal õigus selgitada keeldumise põhjuseid, küsida selgitusi asutuse juhilt ja seejärel kõrgemalt poolt.

Kuidas rasedat teisele tööle üle viia?

Tulevase ema kergele tööle üleviimise eeltingimus on kahe dokumendi esitamine tema poolt:

sünnituseelse kliiniku arsti järeldused, kellel seda raseduse ajal täheldatakse;
kergetööle ülemineku avaldus - .

Konfliktiolukorras, kui tööandja ei soovi nõutavat palka maksta, kasutage seda tüüpi avaldust -.

Nende põhjal otsustab tööandja vähendada tootmise, hoolduse määra või üleviimist teisele tööle, mis on lihtne. Seda tehakse tööseadustiku artikli 254 lõike 1 alusel.

Positiivse otsuse korral koostatakse organisatsioonile korraldus ajutise üleviimise kohta ja sõlmitakse töötajaga täiendav kokkulepe töölepingusse. See sätestab uued töötingimused. Rasedat töötajat tuleb nende dokumentidega tutvuda allkirja vastu.

Taotlus on kohustuslik, kuna selle alusel viiakse läbi kõik tööandjapoolsed üleviimisega seotud manipulatsioonid. Tal ei ole õigust töötingimusi ühepoolselt muuta, seega on avaldus tõendiks, et neid on töötaja algatusel muudetud.

Kuidas makstakse tõlketööjõudu?

Tootmis- ja hooldusmäärade kasutamisel vähendatakse neid 40%. Võimalik on ka raseda üleviimine osalisele tööajale, kuid sel juhul tasutakse proportsionaalselt töötatud tundidega.

Ka pärast kergele tööle üleviimist on tööandja kohustatud säilitama oma keskmise töötasu, mis kehtis eelmisel töökohal. Kui sobivat tööd ei ole võimalik kohe leida, ei saa ka rasedat kohustada samades tingimustes tegevusi läbi viima. Samal ajal ei kaota ta nende päevade sissetulekut, mil ta on sunnitud peatama. Tööandja on kohustatud omal kulul tagama nende eest vajalikud väljamaksed keskmise palga ulatuses.

Niipea, kui rasedale naisele sobiv töökoht ilmub, kutsutakse ta vastavalt arsti soovitustele ja jätkab sünnitusfunktsioonide täitmist uutes tingimustes.

Millal saab läbi kerge tööperiood?

Kergete töötingimuste tagamise aja lõpp langeb kokku töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega. Samal ajal on tal õigus võtta veel üks puhkus enne tema algust. Töökoodeks artiklis 122 ja 260 võimaldab võtta järgmise tasulise puhkuse täies mahus.

Organisatsioonis koostatud puhkusegraafik sel juhul naisele ei kehti.

See tähendab, et ta võib võtta kõik 28 kalendripäeva enne haiguslehe algust.

Rasedat naise vallandamine seaduse järgi on võimatu. Ainus erand on juhtum, kui ta võeti ajutiselt vastu põhitöötajat asendavasse kohta ja see töötaja kavatseb uuesti tööle asuda. Kuid siis tuleb rasedale pakkuda kõiki organisatsioonis olevaid vabu kohti. Kui neid pole, siis leping lõpetatakse.

Probleem

Nad tegid operatsiooni ja pandi õmblused. arst võttis ta haiguslehelt maha, kuna nad ei hoia teda üle 20 päeva, vaid andsid tõendi kerge töö eest. Personalitunnistus võeti vastu, kuid tööd ei tehtud lihtsamaks. Välitööd raskete tõstetega. Millist tööd saan tööandjalt nõuda, kuidas seda tasustatakse ja millistele seadustele viitan?

Lahendus

Tere!

Ainult arstitõend ei vasta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 73:

Töötaja, kes on vaja üle viia teisele tööle vastavalt meditsiiniline arvamus Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud, on tööandja kohustatud tema kirjalikul nõusolekul üle minema teisele tööandjale pakutavale tööle, mis ei ole töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud.

See võib olla arstitõend, kuid see tuleb väljastada meditsiinilise järeldusena:

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2. mai 2012. aasta korraldusega N 441n kinnitati meditsiiniliste organisatsioonide sertifikaatide ja meditsiiniliste aruannete väljaandmise kord.

Arstitõend ja haigusleht väljastatakse mis tahes kujul. Tõendile kirjutab alla raviarst, mis on kinnitatud eriarsti isikliku pitseriga. Arstlikule aktile kirjutavad alla tervisearuande väljastamises osalevad eriarstid, meditsiiniasutuse juht, kinnitatud eriarstide isiklike pitserite ja meditsiiniasutuse pitseriga, mille jäljendil tuleb ära tunda meditsiiniorganisatsiooni nimi, mis vastab meditsiiniorganisatsiooni põhikirjas märgitud nimele.

Eelneva põhjal võime järeldada, et kui haigusleht väljastatakse haiguslehena, siis ei ole tööandjal õigust keelduda sellise dokumendi vastuvõtmisest üksnes nimetuse “tõend” tõttu.

Penza piirkonna prokuratuur rääkis töölepingu lõpetamise korrast meditsiiniliste vastunäidustuste olemasolul

Dokumendis kommenteeriti töötajate vallandamise korda artikli 8 esimese osa lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 seoses töötaja keeldumisega minna üle teisele tööle, mis on tema jaoks vajalik vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Venemaa regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Föderatsioon või tööandjale sobiva töökoha puudumine.

Prokurör rõhutas, et töötajale keeldumise või vabade töökohtade puudumisel uue töö pakkumise ja hilisema vallandamise aluseks on tervisekontroll, milleks võib olla eelkõige arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi (MSEK) järeldus või kliinilise ekspertiisi komisjon (CEC).

Töötaja nõusoleku või mittenõustumise fikseerimiseks üleviimisega on vaja vormistada kirjalik pakkumine teise töökoha töötajale. See dokument peab näitama töötajale pakutavat tööd, samuti selgitama teisele tööle üleminekust keeldumise tagajärgi. Sellisele ettepanekule tuleb töötaja tähelepanu juhtida allkirja vastu.

Kui töötaja keeldub teisele tööle üleviimisest, võib sellise keeldumise vormistada eraldi dokumendina või fikseerida muu töökoha kirjalikus pakkumises.

Ja uurige Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 73, mis juhtub töötajaga ja kuidas see võib lõppeda ja kuidas see võib lõppeda, annab minu teine märkus Garanti süsteemist arusaamise:

Ja kuidas seda makstakse, on näidatud ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 182:

Töötaja üleviimisel, kes vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korrale väljastatud arstitõendile on vaja anda teisele tööle, teisele madalamapalgalisele tööle, jätab see tööandja alles tema eelmisel töökohal saadud keskmine töötasu ühe kuu jooksul alates üleviimise päevast ning töövigastuse, kutsehaiguse või muu tööga seotud tervisekahjustuse tõttu üleviimise korral kuni püsiva töövõime kaotuse tuvastamiseni või kuni töötaja paranemiseni.

Üldiselt makstakse haigusest tingitud "kerge töö" (kuigi see pole õige) ja "kerge töö" raseduse ajal erinevalt, kui arvasite, et teie töötasu jäetakse teile alles, nii et võib tekkida olukord, kus te lihtsalt ei maksta .73 Vene Föderatsiooni töökoodeksist:

Kui töötaja, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajab ajutist üleviimist teisele tööle kuni neljaks kuuks, keeldub üleviimisest või tööandjal puudub vastav töökoht, on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama. kogu arstlikus aruandes märgitud perioodi, säilitades samal ajal töökoha ( ametikohad).

Tihti viiakse rasedad töötajad nende soovil üle kergele tööle. Nad sõlmivad töölepingule täiendava kokkuleppe ja määravad töötasu, mis on võrdne eelmise töökoha keskmise töötasuga. Lugege artiklit, kuidas dokumente õigesti vormistada ja makseid arvutada.
Arstliku väljavõtte ja raseda töötaja avalduse alusel on tööandja kohustatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 1. osa):
- või vähendada oma tootmis- (teenindus)standardeid;
- või viia see üle teisele tööle, välistades ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu.
Rasedat töötajat ei ole alati võimalik koheselt teisele tööle üle viia. Sel juhul peab tööandja:
- vabastada ta töölt;
- maksta tema keskmine töötasu kõigi vabastamise tõttu puudutud tööpäevade eest.
See kord on sätestatud tööseadustiku artikli 254 2. osas ja Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta otsuse nr 1 lõikes 22.

Kuidas puhkust taotleda

Kui rasedale ei ole võimalik võimaldada kerget tööd või tööd, mis välistab kokkupuudet kahjulike või ohtlike tootmisteguritega, peab tööandja tegema korralduse töölt vabastamiseks.
Töölt vabastamise ajal ei saa töötaja töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 artikkel 3). Puudutatud tööpäevade eest makstakse talle eelmise töökoha keskmise töötasu summas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 2. osa).

Näide 1

Raseda töötaja ajutise töölt vabastamise registreerimine
PJSC "Ocean" töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22.12.2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks. Sobiva töö otsimise käigus vabastati töötaja töölt keskmise töötasu maksmisega.Töötaja töölt vabastamine on vajalik dokumentaalselt vormistada.
Lahendus
Tööandja tegi korralduse töölt vabastamiseks. Sellise tellimuse jaoks ei ole ühtset vormi, selle saab vormistada mis tahes kujul (näidis 1 allpool).

Näidis 1 Tellimus töölt vabastamisel

Tööajaarvestusse ühtse vormi nr T-12 või ettevõtte poolt väljatöötatud vormi järgi märgitakse tööst vabastamise periood tähtkoodiga "EI" või numbriga 34 (näidis 2 allpool).

Näidis 2 Fragment ajalehest 2014. aasta detsembris

Kuidas korraldada üleminekut lihtsale tööle

Kergele tööle üleviimine on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Tööandja saadab rasedale töötajale kirjaliku pakkumise kergele tööle üleminekuks. Sellega tuleb töötajat allkirja vastu tutvustada Kui töötaja on uuele ametikohale üleviimisega nõus, siis väljendab ta oma nõusolekut üleviimisettepanekule märkuse tegemisega või eraldi avaldusega (näidis 3 allpool).

Näidis 3 Ettepanek võtta üle kergele tööle

Kuna teisele ametikohale üleviimisel muutuvad poolte määratud töölepingu tingimused, vormistatakse muudatused kirjalikul kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Selline tõlge oleks:

Töötaja tööfunktsiooni ajutine muutus;

tema töökoha vahetus (struktuuriline alljaotus);

Palga muutus.

Uus palk lihtsa töö eest

Töölepingu lisakokkuleppes ei ole vaja märkida konkreetset töötaja uue töötasu suurust. Töökoodeks määrab selle alampiiri – eelmise töökoha keskmise töötasu.

Eelmise töökoha keskmise töötasu alusel arvutatud töötasu võib ühes kuus osutuda suuremaks, teises väiksemaks kui töötaja uuest palgast arvestatud töötasu.

Iga kuu, kuni kerge töö kestab, peab raamatupidaja tegema võrdluse. Selleks on mugavam võtta eelmise töökoha keskmise töötasu päevaväärtused ja uue töökoha palk.

Kuidas korraldada raseda töötaja üleviimist kergele tööle, näitame näitega.

Näide 2

Töölepingu lisakokkuleppe kanded kergele tööle ülemineku kohta

Jätkame näidet 1. PJSC "Ocean" töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22.12.2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks.

Sobiva töö otsimise ajal vabastati töötaja töölt keskmise töötasu maksmisega.

Kergele tööle üleminek on vajalik dokumenteerida.

Tööandjal on vaja töötajaga töölepingu juurde sõlmida täiendav kokkulepe (vt näidis 4).

Näidis 4 Fragment töölepingu lisakokkuleppest

Täiendava kokkuleppe alusel annab tööandja korralduse ajutiseks üleviimiseks. Ta võib kasutada ühtset vormi nr T-5 või iseseisvalt välja töötatud vormi.

Ühtset vormi nr T-5 pole eriti mugav kasutada, see annab read uue ametikoha tariifimäära (palga) märkimiseks rublades ja kopikates. Ja kergele tööle ülemineku korral on säästetud keskmise töötasu suurus iga kuu erinev, olenevalt tööpäevade arvust. Teeme tellimuse mis tahes vormis (näidis 5 allpool).

Näidis 5 Tellimus üleminekul kergele tööle

Rasedat töötajat tuleks teavitada:

Ajutise üleandmise korraldusega allkirja vastu;

Uue ametikoha töökirjeldus;

Muud uuel ametikohal töötamisega seotud kohalikud eeskirjad.

Ajalehele vastavalt ühtsele vormile nr T-12 või ettevõtte poolt välja töötatud vormile märgitakse kergele tööle ülemineku periood tähekoodiga "I" või numbriga 01 (näidis 6 allpool).

Näidis 6 Fragment tunniplaanist 2015. aasta jaanuaris

Märge kergele tööle ülemineku kohta tuleb teha töötaja isikukaardi III jaotisesse "Töötamine ja teisele tööle üleminekud" vormile nr T-2 (näidis 7 allpool). Töötajat tuleb protokolliga tutvuda allkirja vastu.

Näidis 7 Isikukaardi III jagu "Töötamine ja teisele tööle üleviimine"

Palk pärast kergele tööle üleminekut oli suurem kui varem

Kui tehtud töö palk osutub eelmise ametikoha palgast kõrgemaks, peab tööandja olema valmis tõestama Vene Föderatsiooni FSS-i inspektoritele, et rasedal töötajal on eriharidus, kvalifikatsioon või töö. kõrgemapalgalisel ametikohal vajalik töökogemus. Vastasel juhul võivad nad sellist ülekandmist enne rasedus- ja sünnituspuhkust pidada arveldusperioodi maksete kunstlikuks paisutamiseks, et suurendada hüvitiste suurust, ja püüda keelduda ettevõttele rasedus- ja sünnitushüvitiste tagasimaksmisest.