Siin on see kohutav hetk, kui peate võtma vastutuse oma tulevase karjääri ja võib-olla ka inimese saatuse eest - kirjutage temast töökohal kirjeldus.

Ja kui väga sa ka ei tahaks tüütada Petrovitšit, kes eile tehasesööklas viimase kotleti ära viis, tuleb selle dokumendi koostamisse suhtuda vastutustundlikult.

Seetõttu ohkame kibedalt oma raske töösaatuse üle ja hakkame uurima töötaja näidisomadusi, ja mitte ainult üks!

5 üldreeglit töötaja profiili koostamiseks: ideaalse dokumendi näidis

Enne kui kutsute muusa appi ja istute maha, et mudeli järgi töötaja omadusi kirja panna, tutvuge dokumendi koostamise 5 üldreegliga:

tunnuse teksti saab kas trükkida arvutiga või kirjutada käsitsi.

Kui te ei tunne end Puškinina, võite joonistada pliiatsiga vähemalt monogrammi;

tunnuse tekst peaks mahtuma ühele A-4 lehele.

Sa ei kirjuta sõja ja rahu jätku, vaid ametlikku paberit!

töötaja dokument kinnitab juhataja või tema volitatud isik ning selle koostab vahetu juht.

Seega ei mingit meelevaldsust: teie asi on koostada töötajale mudeli järgi iseloomustus ja ülemuse asi on "vehkida";

• omadus valmistada 2 eksemplaris:üks antakse üle töötajale, teine ​​jääb firmasse kunagi arhiivi igavesse unne puhkama;
• kui te ei kirjutanud töötaja arvates kirjeldust, vaid "pagana vibu peal", on tal täielik õigus lisada sellele avaldus, kus on välja toodud tema seisukoht teie "vastutustundetule", "töödistsipliini rikkumisele", "laguneb meie uhke vanni naisteosakonnas avalik moraal" ja muud oopused.

Töötaja näidisomadused: dokumendi 3 kohustuslikku komponenti või “Ilma sinuta, ilma sinuta muutus ilma sinuta kõik kohe tarbetuks ...”

Ükskõik kui väga tahaksite näidata oma originaalsust, moodustades mudeli järgi töötaja omadused, ilma nende komponentideta see ei "mängi":

sissejuhatav (pealkiri).

Et tunnuste esitamise kohas ei aimataks, mis tähtedega tegu on, dokumendi alguses ettevõtte nimi ja muud andmed, koostamise koht ja kuupäev, dokumendi täisnimi. kõnealune töötaja, näidatakse tema ametikoht;

kirjeldav.

Selles osas ei saa ilma teabeta töötaja töökogemuse, sünniaasta, funktsionaalsete kohustuste, "jambide" (kui on) ja tugevuste kohta. On koht, kus autor saab näidisele viidates luua töötaja tunnused!

lõplik (järeldus).

Siin on kirjelduses märgitud, kellele ja mis eesmärgil see on kirjutatud või kasutatakse maagilist sõnastust "nõudmise kohas anda".

Omadused töötaja kohta: näidis "iga maitse ja värvi jaoks" ...

1) Iseloomulik sisekasutuseks: kõik on kohal!

Näib, miks vajas töödejuhataja San Sanych, keda tunnete 15 firmapeo ja täpselt 40 toosti järjest, seda just seda omadust? Kuid ärge kiirustage oma sõpra uue pudeli järele saatma.

Vaja võib minna töötaja omadust, mille näidis sama San Sanych teile abivalmilt lipsab:

otsustada, kas töötaja edutada.

Siiski mitte lihtne raamatupidaja, vaid pearaamatupidaja - see kõlab uhkelt ja vanemmüügijuht on lahedam kui tavaline müüja;

välja selgitada, kas töötaja vastab tema ametikohale (tunnistus).

Mõnikord võib raevukas kokk nõuda rohkem kui topeltvahust lattet;

aru saada, kas tasub töötajat saata vastutustundlikule lähetusse, täiendkoolitustele, ettevõtte kulul ülikooli koolitusele jne.

Ja teie õnnelik San Sanych saab olema nagu võrreldamatu Semjon Semjonovitš Gorbunkov "Teemantkäest", kes kihutab lumivalgel laineril kuskil päikeselises Kreekas;

edutamise või distsiplinaarkaristuse küsimuses tehtud otsus.

Ja sa arvasid, et ilusate silmade eest auhindu ja aukirju jagatakse? Või jätavad nad ülemuse ukse alla läbipaistvate tiibadega haldjad?

"Eriti andekate" jaoks on siin paar sellist sisemist tunnust töötaja kohta:

2) Töötaja väline omadus: kallistada ja nutta emotsioonist.

On selge, et teie ettevõttes ei tea kõik mitte ainult üksteist, vaid ka kõiki sugulasi kuni seitsmenda põlvkonnani ja lemmikloomi.

Kuid mõnikord peate mudelit järgides kirjutama mõne teise tõsise organisatsiooni töötaja kirjelduse:

3 asja, mida ei tohiks töötaja omadustes välja tuua: näidis teile abiks!

Nii palju kui soovite teda hoolikalt modelleeritud töötaja profiilis kiita, pidage meeles, et teil pole õigust märkida:

Kõik, mis ei ole otseselt seotud kutsetegevusega, näiteks:

• poliitilised vaated, isegi kui teie töötaja seisab selle eest, et Venemaal oli taas Romanovite perekonnast pärit tsaar-isa või käib vabamüürlaste salajastel koosolekutel;

usulisi tõekspidamisi.

Jah, jah, kirjelduses pole sõnagi Allahist, isegi kui lugupeetud Gulchatay läheb tehasesse looriga;

elutingimused.

Väheseid huvitab, kas teie töötaja elab katusekorteris või vanal kalurilt päritud paadis. Hmm, kui ta just kalapaadis tööd ei saa?

tegevust ametiühingus ja ühiskondlikes organisatsioonides.

Ja me ei räägi ainult geiparaadidel osalemisest, vaid ka kahjutust loomade kaitse ühiskonnast. Ükskõik kui väga soovite dokumenti kirjutada, et teie töötaja päästis kangelaslikult kassipoja, tõrjudes hulkuvate koerte karja, ei saa te seda teha.

Isiklikud andmed.

Ärge jagage, nagu lapsekomm, teavet töötaja elukoha, tervisliku seisundi, telefoninumbri ja muude kontaktide kohta, vastasel juhul ähvardab teie kuulsusrikas ettevõtet kuni 50 tuhande rubla trahv. (Vene Föderatsiooni haldusrikkumiste seadustiku artikkel 27, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 90.)

Seda saate teha AINULT töötaja nõudmisel ja tema kirjalikul loal, eriti kui ta on "väga põhimõttekindel" ja õigustaju.

Vale teave.

Võimalik, et keegi ei kaeba sind kohtusse, kui töötaja kirjelduses, mis on mudeli järgi kirjutatud, märgid, et tegemist on super-duper täpse inimesega, kuid tegelikult on tal halb komme iga päev hiljaks jääda, kuid see võib maksab teile teie ettevõtte maine.

Kas olete valmis selle ohverdama vana Alyonushka šokolaaditahvli või selle nimel, mis teile kui "magarych" toodi?

Ja selleks, et olete lõpuks ja pöördumatult teemas, anname paar näidist fraasidest, mida EI TOHI töötaja kirjeldusse kirjutada:

Sisestage oma e-post ja saate uusi artikleid posti teel

Nr p / lk	Näide keelatud fraasist töötaja kirjelduses

Saate selle eelmise töökoha töötaja profiili näidise kopeerida brauseriaknast, et kleepida ja redigeerida Microsoft Office Word 2010 ja uuemates versioonides või OpenOffice'i paketi uusimas versioonis, samuti alla laadida .docx-vormingus ja kohandada seda vastavalt oma vajadustele. nendes programmides.

Seda näidiskarakteristikut näete allpool (sellest komplektist saab muuta töötaja omaduste sõnastust sobivamateks):

ISELOOMULIKU

Petr Nikolaevich Pupkin töötas 13.05.2009 kuni 21.11.2012 ettevõttes Tau LLC vanemmüügikonsultandina.

Tema tööülesannete hulka kuulusid: hinnasiltide olemasolu tagamine aknal, kauba õigeaegne ümberhindamine, kauba väljapaneku vastavus kaubavahetuse reeglitele, töötajate poolt tööpäevareeglite täitmine, samuti rikkujate väljaselgitamine.

P.N. Puppkin on distsiplineeritud, tõstab pidevalt oma professionaalset taset, on korduvalt läbinud koolitusi kolmandate osapoolte koolitustel personalijuhtimise efektiivsuse tõstmiseks ning rakendanud omandatud oskusi edukalt praktikas.

Tal on kõrghariduse diplom erialal "Juhtimine ettevõttes".

P.N. Puppkin on sõbralik, seltskondlik, nautis osakonna töötajate väljateenitud lugupidamist.

Kuupäev Tau LLC peadirektor ________ E. A. Shishkin

Töökoha tunnusjoon ei kaota endiselt oma tähtsust. Kuidas seda dokumenti professionaalselt kirjutada? Milliseid hetki tuleks kajastada ja mida on parem "kulisside taha" jätta? Kas selles numbris on mingeid funktsioone, millele tuleks erilist tähelepanu pöörata?

Nendele ja paljudele teistele küsimustele on vastuste leidmine lihtne – lihtsalt tutvu alloleva infoga.

Millistel juhtudel on

Kaalutav dokument on organisatsiooni juhi hinnang tema alluva isikuomadustele, professionaalsusele, äriühiskonnas käitumise võimele.

Töötaja kohta töökoha tunnus koostatakse järgmistel juhtudel:

1. Töötaja soovil.
2. Riigiasutuste (näiteks politsei või kohtu) algatusel.
3. Iseseisvalt organisatsiooni juhi poolt (sertifitseerimiseks, töötaja lisatasu määramiseks, teatud ametikoha täitmise küsimuse kaalumiseks jne).

Need on kõige levinumad olukorrad, kus sellist dokumenti nõutakse.

Nende tüübid

Sellise dokumendi peamine klassifitseerimistunnus töökoha töötaja tunnusena on selle kohaldamise koht. Selle järgi saab eristada:

• Sisemine spetsifikatsioonid. Need on mõeldud kasutamiseks otse ettevõtte sees, näiteks töötaja edutamisel või üleviimisel mõnda teise osakonda, auhinna või distsiplinaarkaristuse korral.
• Väline. Selliste tunnuste koostamine toimub kas töötaja enda või riigiorganite, näiteks politsei või sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti palvel.

Tõsiseid erinevusi töötaja sisemiste ja väliste omaduste vahel töökohast lähtudes ei ole. Need on koostatud vastavalt üldtunnustatud reeglitele, mida arutatakse allpool.

Lisaks sihtkohale saab töökoha töötajate tunnused jagada ka nende kasutamise otstarbe järgi:

• sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole esitamiseks;
• kohtule esitama;
• õpilase kohta;
• õpilase kohta;
• praktikakohast.

See loetelu ei ole ammendav. Selline dokument koostatakse muudel juhtudel.

Põhinõuded karakteristikute koostamiseks töötajale töökohalt

Sellise tunnuse koostamiseks pole rangeid reegleid: selle küsimuse lahendamine on täielikult ettevõtte juhi või muu vastutava isiku pädevuses. Dokument vormistatakse kirjalikult vabas vormis, trükituna või käsitsi.

Sellest hoolimata tuleks selle dokumendi koostamisel praktikas järgida mõnda reeglit:

1. Parim on kasutada A4 lehti.
2. Jutustamist tuleks läbi viia kolmandast isikust, kasutades verbe olevikus või minevikus, olenevalt olukorrast (näiteks töötab, töötas jne).
3. Lehe ülaosas on dokumendi nimi - "Tulemused". Pärast seda kirjutatakse töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi, tema ametikoht või töökoht. Selles plokis ei ole soovitatav kasutada lühendeid.
4. Tunnuse otsetekst peaks algama töötaja isikliku teabega: sünniaeg, haridustase, selle kättesaamise koht ja aeg, koolituse suund.
5. Dokumendi põhiosas on vaja kajastada teavet töötaja töötee kohta. Paljud tööandjad piirduvad töötaja karjääri kasvu kirjeldamisega otse oma ettevõttes: märkige registreerumise aeg, ametikoht, edutamine. See on suurepärane, kui saate rääkida inimese muudest saavutustest.
6. Võtke kindlasti kaasa töötaja töö kõige olulisemad, eredamad hetked. Siin saate märkida tõsiste projektide juhtimise, suurüritustel osalemise, teatud ülesannete kureerimise jne.
7. Kui tunnuste koostamise ajal omandas isik lisahariduse või läbis erialase ümberõppe kursused, siis peaks see asjaolu ka dokumendis kajastuma.
8. Sama oluline punkt on töötaja professionaalsete ja äriliste omaduste hindamine. Suurepärased teoreetilised teadmised kehtivast seadusandlusest ja nende praktikas rakendamise oskus, töötaja suhted kollektiivi liikmetega, oskus lahendada analüütilisi probleeme, oskus järgida oma tööülesannete täitmise tähtaegu – kõike seda, kui see on olemas, saab selle kõnealuses dokumendis ära näidata.
9. Lisaks kompetentsusele peaks töötaja töökoha tunnusjoon sisaldama ka teavet inimese isikuomaduste kohta - tema võimet luua kontakti teistega, kontrollida ennast konfliktiolukordades, valmisolekut vajadusel aidata. Selles plokis saate kirjeldada ka selle inimese üldist kultuurilist ja moraalset arengut.
10. Ärge unustage töötajale saadaolevaid juhtkonna stiimuleid (või distsiplinaarkaristusi).

Dokument lõpeb teabega selle kohta, kuhu see on mõeldud - töötaja uus töö, politseijaoskond või asutusesiseseks kasutamiseks jne.

Sellise tunnuse registreerimine on lubatud nii inimese töötamise ajal organisatsioonis kui ka pärast sellest vallandamist.

On juhtumeid, kui töötaja tunnust ei koostata organisatsiooni ametlikule kirjaplangile, sel juhul tuleks dokument templiga kinnitada.

Kes valmistab ette ja kirjutab alla

Valdav enamus juhtudel langeb töötajale töökohalt tunnuste koostamine töötaja vahetu juhi õlule. Kui organisatsioon on väga väike ja selles on ainult üks juht, siis tema tegeleb selle teemaga.

Dokumendile kirjutab alla sama isik, kes selle koostas. Kui see on organisatsioonis olemas, pannakse ka tema allkiri.

Kuidas kirjutada töötajale iseloomustust

Igal konkreetsel olukorral (kohal, tunnuste koostamise eesmärgil) on oma eripärad, mida tuleks arvestada töötajale töökohalt tunnuste koostamisel.

Vallandamisel

Kui inimene plaanib kolida uude töökohta, peaks juht tunnuse koostamisel tähelepanu pöörama järgmistele punktidele:

• inimese ärilised omadused;
• selle sobivust sellele ametikohale;
• arengutaset oma ala professionaalina.

Samuti on soovitatav rääkida olulisematest isikuomadustest - näiteks oskus kiiresti inimestega kontakti luua, töökollektiivis tekkivate konfliktide kiire kõrvaldamise oskus, algatusvõime ja vastutustundlikkus.

Tihti aga ei oska tööandja oma töötajast positiivselt rääkida, mistõttu ta tegelikult vallandab. Sellises olukorras on juhil seaduslik õigus rääkida inimese kõigist nüanssidest, ka kõige ebameeldivamatest.

Dokumendis saate märkida kõik puudused - nii isiklikud kui ka professionaalsed. Konflikt, vastutustundetus, tähtaegadest mitte kinnipidamine, mittevastavus ametikohale, ettevõtte sisekorraeeskirjade rikkumine – mida iganes, kui see on tõsi.

Kohtu jaoks

Erilist tähelepanu tuleks pöörata olukorrale, mil selline dokument on kohtule esitamiseks vajalik. Kui isik paneb toime haldus- või kriminaalõiguserikkumise, on kohtul võimalus nõuda talle viide tema töökohalt.

See teave on kohtunikule vajalik, et ta saaks teha võimalikult õiglase otsuse. Peamine probleem sellises olukorras on konkreetsete juhiste puudumine kohtunikult. Tööandja lihtsalt ei tea, mida täpselt öeldakse. Kui te ei soovi oma alluvale haiget teha, otsige abi juristilt ja rääkige töötaja endaga.

Tuleb märkida, et dokument on mõeldud kohtule esitamiseks. Kui inimese tööperiood organisatsioonis on lühem kui 6 kuud, võidakse nõuda teavet muudest tema töökohtadest.

Politsei jaoks

Sellises olukorras peaks organisatsiooni juht pöörama kõrgendatud tähelepanu mitte oma alluva kutse- ja ärioskustele, vaid tema äri- ja isikuomadustele.

Räägi meile inimese iseloomust, sellest, millised suhted tal meeskonnaliikmetega on. Kajastada autasusid ja distsiplinaarmeetmeid (muidugi, kui neid on).

Samas ärge unustage, et ettevõtte sise-eeskirjade rikkumise aegumistähtaeg on üks kalendriaasta. Pärast seda ajavahemikku kustutatakse tunnusest kõik üleastumised, kui neid on.

Autasustamise eest

Kui töötaja on oma töös edu saavutanud ja tal on õigus julgustusele, siis peaks omadus eelkõige peegeldama inimese neid omadusi, mis aitasid tal seda eesmärki saavutada. Näiteks iseloomu kindlus, töökus, vastutustunne.

Sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse

Reeglina koostavad sellise tunnuse selle õppeasutuse töötajad, kus ajateenija väljaõppe sai - kool, kolledž või ülikool. See dokument peaks rääkima suhetest, mis inimesel on meeskonnaga, tema võimest lahendada konfliktsituatsioone, kohaneda uue keskkonnaga.

Mida mitte teha

Vaatamata sellele, et juhil on iseloomustuse tegemisel palju ruumi loovusele, tuleks siiski järgida mõningaid reegleid.

Esiteks, sellises dokumendis, nagu ka teistes ja mis tahes muus, ei ole lubatud kasutada emotsionaalselt värvitud sõnu ja solvanguid. Ja pole vahet, kas olete töötaja tööga rahul või mitte – ärisfääris etiketi järgimise vajadust pole keegi tühistanud.

Teiseks on keelatud esitada valeandmeid. Töökoha töötaja omadus peaks kajastama ainult tõest teavet inimese kutseomaduste kohta. Ei ole lubatud märkida teavet, mis ei ole seotud kutsetegevusega (usulised ja poliitilised tõekspidamised, rahvus, elamistingimused jne).

Kolmandaks, vastavalt "Isikuandmete kaitse seadusele" on isikuandmete edastamine kolmandatele isikutele lubatud ainult töötaja enda nõusolekul, seega andke selline nõusolek kirjalikult.

Lisaks peaksite kontrollima oma kirjaoskust. Kui leitakse viga, on vaja see parandada – selleks on vaja tunnuse tekst uuesti ümber kirjutada.

Kui ülaltoodud nõudeid eiratakse, saab inimene saadud dokumendi alati edasi kaevata.

järeldused

Seega tuleb töötajale töökohalt tunnuse koostamisel arvestada mitmete teguritega: kellele ja kus see mõeldud on, kas inimene töötas organisatsioonis hästi või ei saa ta kiidelda eduga tema karjäär ja palju muud. Nende näpunäidete järgimine aitab teil luua tõeliselt professionaalse dokumendi.

Video - mõne jaoks muutub töötajale töökohalt iseloomustuse koostamine ja allkirjastamine kogu probleemiks: