Lühidalt öeldes on töökoht territooriumi või ruumi avatud või suletud ala, mis on varustatud vajalike tootmisruumidega, kus töötaja töötab. Seda saab määrata ka töötajate rühmale. Tavaliselt viiakse teatud osa üldisest tootmistsüklist läbi töökohal.

On loogiline, et kõrge tööviljakuse saavutamiseks peab ta looma sellised tingimused, mille korral tema töötulemused on kõrgeimad.

Tähtis! Tööandja peaks kohandama töökohta, võttes arvesse mitte ainult konkreetset tegevusliiki, kvalifikatsiooni, vaid ka iga töötaja individuaalseid füüsilisi ja psühholoogilisi omadusi.

Üldnõuded töökoha korraldusele

Neid nõudeid reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks, sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad ja määrused (SanPiN) ning muud juriidilised dokumendid.

Töökoha korralduse põhieesmärk on tagada tööde kvaliteetne ja efektiivne teostamine kehtestatud tähtaegadest kinnipidamisel ning töötajale määratud seadmete täismahus kasutamisega.

Selle saavutamiseks esitatakse töökohale organisatsioonilised, tehnilised, ergonoomilised, sanitaar-, hügieeni- ja majandusnõuded.

Millistele nõuetele peab vastama töötaja töökoht?

Tööohutus on prioriteet!

Olulisim nõue töökoha korralduses on ohutute mugavate töötingimuste tagamine, kutsehaiguste ja -õnnetuste vältimine. Kogu seda meetmete kompleksi nimetatakse töökaitseks töökohal.

Teisisõnu, töökaitse on tegelikult seadusandlike aktide süsteem koos sotsiaalmajanduslike, organisatsiooniliste, tehniliste, hügieeniliste ja terapeutiliste meetmete ja vahenditega, mis tagavad ohutud töötingimused ja säilitavad ettevõtte töötajate tervist.

Selleks on vaja luua soodsad töötingimused vastavalt sanitaarstandarditele, ohutusele, ergonoomikale ja esteetikale.

Siseruumide mikrokliima

Meie riigi õigusaktid reguleerivad rangelt ruumi õhu temperatuuri ja niiskust. Eelkõige siis, kui ööpäeva keskmine välistemperatuur on alla 10°C, peaks selle kõikumise amplituud ruumis olema 22-24°C. Kui ümbritseva õhu temperatuur on määratud väärtusest kõrgem - 23-25 ​​° C. Nende tingimuste ajutise mittetäitmise korral ühes või teises suunas vähendatakse tööpäeva (SanPiN 2.2.4.3359-16 21. juuni 2016 nr 81).

Kaitse arvutitehnoloogia kahjulike mõjude eest

Kuna tänapäeval on võimatu ette kujutada kontoritööd ilma arvutita, on olemas standardid töötajatele, kes kasutavad oma töös arvutiseadmeid. Näiteks lameekraaniga arvutiga töötamisel peab töökoha pindala olema vähemalt 4,5 ruutmeetrit. m, kineskoopilise monitori kasutamisel - 6 ruutmeetrit. Pärast iga töötundi tuleb ruumi ventileerida (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, 30. mai 2003). Sama normatiivakt reguleerib töölaua all olevate jalgade kõrgust, laiust ja sügavust, sätestab lainelise pinnaga jalatoe kohustusliku olemasolu.

Samuti on seadusega reguleeritud elektrostaatiliste ja elektromagnetväljade, kiirguse ja ultraviolettkiirguse tase, raadiosagedusalad ja muud töötajate tervist kahjustavad tegurid.

Tähelepanu! Keldrikorrusel on koopiamasinate, printerite ja muu kontoritehnika kasutamine keelatud ning tavakontorite jaoks on kehtestatud vastavad standardid tehniliste seadmete vahekaugusele (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Valgustusnõuded

Samuti kehtestavad SanPini vastavad artiklid valgustuse standardid. Näiteks peaks ruumi valgustus olema vahemikus 300 kuni 500 luksi. Kunstliku valgustuse kasutamisel peavad valgustuse parameetrid tagama personaalarvuti ekraanilt edastatava teabe hea nähtavuse. Kohaliku valgustuse jaoks on soovitatav kasutada lauaarvutitele paigaldatavaid valgusteid või vertikaalseks paigaldamiseks spetsiaalselt varustatud paneele (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Müranõuded

Mürataseme jaoks on seatud maksimumlävi 80 detsibelli (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Normatiivdokumendid näevad ette põhiliste müra tekitavate seadmete ja muude seadmete jaoks spetsiaalsete vundamentide või lööke summutavate padjandite paigaldamise ning mürasummutavate materjalide kasutamise.

Söömiseks tingimuste loomine

Töökohal söömise järjekord on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 108, SNiP 2.09.04-87:

• kui töötajate arv on alla 10 inimese, on vajalik koht, mille pindala on vähemalt 6 ruutmeetrit. m, varustatud söögilauaga;
• töötajate arvuga kuni 29 inimest on nõutav pind kaks korda suurem;
• kui ettevõttes töötab kuni 200 töötajat, on söökla-jaotuslehe olemasolu kohustuslik;
• kui töötajate arv ületab 200, tuleks söökla varustada tooraine või pooltoodetega.

Reguleerimata olukorrad

Sanitaar- ja hügieeninormidega reguleerimata olukordade ilmnemisel (katus laseb läbi, tualett on korrast ära jne), on töötajal õigus töö tegemisest keelduda. Samas on tööandjal kohustus pakkuda talle teist tööd kuni probleemi täieliku kõrvaldamiseni. Kui selline otsus on võimatu, on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 kohaselt tööandja kohustatud välja kuulutama seisaku koos trahviga, mille suurus on vähemalt 2/3 töötaja keskmisest palgast.

Töökoha ergonoomikanõuetest tuleks lisaks märkida järgmist:

1. Tööpinna ja tsooni ratsionaalse asukoha valimine, võttes arvesse konkreetse töötaja antropomeetrilisi andmeid.
2. Meetmete pakkumine töötaja enneaegse väsimuse, temas stressirohke olukorra ennetamiseks või vähendamiseks, võttes arvesse inimese ja tema iseloomu füsioloogilisi, psühhofüsioloogilisi omadusi. Muide, psühholoogide sõnul on pidevalt oma töös elektroonilisi arvuteid kasutavad töötajad palju rohkem stressis kui nende vähem “arenenud” kolleegid.
3. Kiiruse, ohutuse ja hoolduse lihtsuse tagamine nii tava- kui ka avariitingimustes.

Tehniliste parameetrite hulka kuuluvad uuendusliku tehnoloogiaga seadmed, inventar, laboriseadmed, lasti käsitsemise mehhanismid jne.

Tööandja vastutus

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 nõudele kehtestab asjaomane föderaalne täitevorgan töökohtade atesteerimise korra, et teha kindlaks töötingimuste ohutust mõjutavad tegurid. Iga kehtestatud õigusaktide rikkumise eest vastutab tööandja.

Esimesel rikkumisel hoiatatakse ametnikke ja üksikettevõtjaid või määratakse rahatrahv 2000 kuni 5000 rubla. Sama ka organisatsioonidele - hoiatus või rahatrahv summas 50-80 tuhat rubla (artikkel 5.27.1. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku 1. osa).

Käesoleva artikli 5. osa korduva rikkumise korral on juba ette nähtud rangemad karistused:

• ametnikele määratakse rahatrahv 30–40 tuhat rubla või diskvalifitseerimine ühest kuni kolme aastani;
• Üksikettevõtja trahvi suurus on sama või võib nende tegevuse halduskorras peatada kuni 90 päevaks;
• Organisatsioone võidakse trahvida 100-200 tuhande rubla ulatuses või ka nende tegevuse administratiivse peatamise.

Järelduse asemel

Konkreetse ettevõtte või kontori töökohtade seisu järgi saab hinnata mitte ainult nende töökorralduse ja tootmiskultuuri taset, vaid ka nende tugevust ning potentsiaalsete ja olemasolevate klientide usaldust nende vastu.

See hõlmab teatud tingimuste, materiaalse varustuse arvestamist, mis võimaldab selle ratsionaalset kasutamist. See protsess mõjutab tootlikkust.

Töökoha ohutu korraldamine ja korrashoid avaldab positiivset mõju ettevõtte tootmiskultuurile, viib selle reservide täieliku kasutamiseni.

tegurid

Töökoha ohutut korraldamist ja hooldamist iseloomustavad järgmised parameetrid:

• temperatuur, vahetus, õhuniiskus, valgustus, puhtus, töörežiim;
• töödistsipliini seisukord;
• tootmiskoha suurus, seadmed, tootmisvaru (riiulid, konteinerid, stendid);
• laovarude, seadmete, tööobjektide (agregaadid, toorikud, osad) ja töötajate ratsionaalset liikumist tagavate tööriistade paigutuse eripära;
• töökoha sisu koos seadmete ja töövahenditega, mida on vaja tehnoloogilise protsessi elluviimiseks;
• tootmis-, raamatupidamis- ja tehnilise dokumentatsiooni olemasolu: joonised, protsessikaardid, töökorralduse juhised, tööriistaraamatud, kaubamärgid;
• töökoha varustamine toorikute, osade, materjalidega, tehniline kontroll, vajadusel inventari ja seadmete remont.

Protsessi tähtsus

Töökoha ohutu hooldus avaldab positiivset mõju tööviljakusele.

Statistiliste uuringute tulemused näitavad, et töökoha nõuetekohase korralduse korral võite loota töötaja kvaliteetsele ja tõhusale tööle.

Tööprotsesse analüüsides leiti, et kõige kasulikum on istumisasend. Seetõttu on töökoha korrashoiu reeglites ka istmete tootmisse paigutamise küsimus, kus jõud on umbes 5 kg. Kui tööjõud ületab 10 kg, tuleks tööd teha ainult seisvas asendis.

Kahe ametikoha võrdse mugavuse korral on töötajal õigus valida üks neist iseseisvalt.

Oluline teave

Töökoha korrashoiule kehtivad teatud nõuded, mille kohaselt peab töötaja keha telg ühtima tööpiirkonnaga.

Maksimaalne liigutuste arv, mida ta teeb, peab jääma normaalsesse töötsooni. Töötaja liigutused peaksid olema seotud minimaalse pingutusega. Selleks sobivad mitmesugused seadmed, mis kiirendavad ja hõlbustavad vajaliku töömahu teostamist. Kõik liigutused peaksid olema rütmilised ja lihtsad.

Üldtingimused

Töökohtade kujundamisel tuleks arvestada tehnilise esteetika nõuetega. Kui inventar ja seadmed vastavad värvi ja kuju poolest esteetilistele nõuetele, võite loota inimtöö olulisele kergendusele.

Modernsuse nõuded

Mis on töökoha korraldus? Töökoha korralduse sisu on töötajate efektiivsuse tõstmise eeldus. Lisaks lihaste kuludele suureneb töötegevuse käigus märkimisväärselt inimese visuaal-närviaparaadi koormus. Töökodade ratsionaalse, ergonoomilise disaini, inventari ja seadmete mõistliku värvimise kasutamisega on võimalik tõsta töötajate toonust, minimaalsete energiakuludega, tõsta tööviljakust.

Õige värvivalik aitab vähendada väsimust, seda peetakse suurepäraseks konfliktide ennetamiseks töökohal.

Materjalide valik

Tootmises tehtud statistilised uuringud on kinnitanud võimalust tõsta tööviljakust 15-20 protsenti, kui ülaltoodud tegureid jälgida.

Roheline-sinine, kollane värv avaldab positiivset mõju kesknärvisüsteemile. Seinte, lagede, aknaplokkide ülemine osa on soovitav värvida heledate toonidega: kreem, valge, sinine. Heledad värvid peegeldavad üle poole päikesevalgusest, seega säästetakse oluliselt elektrienergiat. Seintel kasutatavad paneelid on soovitatav värvida heleroheliseks. Kaasaegsete seadmete statsionaarsed osad tuleks värvida roheliseks, liikuvad osad aga kollaseks või kreemikaks.

Tootmishallidesse paigaldatud nagid vastavad värvi poolest põhiseadmetele. Juhtpaneelide kangide ja nuppude jaoks on valitud kontrastsed toonid.

Ohuhoiatused erinevates värvides

Töövigastuste tõenäosuse ja ohutute töötingimuste järgimise vältimiseks on mõned elemendid värvitud hoiatusvärvidega:

• kollane;
• Oranž;
• Punane.

Kollast värvi kasutatakse nende osade ja materjalide tähistamiseks, mis võivad tõugata, pigistada, mida töötaja saab lüüa, tõsiselt vigastada. Näiteks on selle värviga värvitud transpordi- ja tõsteseadmed, monorööpad, kärud, kraanad, trepi alg- ja viimased astmed. Efekti suurendamiseks kasutatakse kollaste ja mustade triipude vaheldumist.

Punane värv - signaal suurenenud ohust, hoiatus tulekahju võimaluse eest. Seda kasutatakse piduriseadmete, tulekustutusseadmete, keelumärkide värvimiseks.

Oranži tooni kasutatakse osade ja mehhanismide tähistamiseks, mis võivad töötajaid vigastada. Seda kasutatakse teravate servade, sisepindade, masinate lahtiste kinnitusdetailide värvimisel, millega kokkupuude võib põhjustada elektrilöögi.

Oranž värv sobib hoiatamiseks radioaktiivse kokkupuute võimaluse eest.

Roheline värv on lubatud ohututele materjalidele, väljapääsuustele, ravimikappidele.

Valgustus

Professionaalid pakuvad efekti tõhustamist kvaliteetse valgustuse abil. Sellel on erinõuded. Tööpiirkonnas peaks olema võimalikult palju valgust, et töötajal oleks mugav oma otseseid tööülesandeid täita.

Olenevalt tootmise spetsiifikast varieerub tööpiirkonda tarnitava elektrienergia hulk oluliselt.

Töö töökaitse alal

Vahetult pärast uue töötajaga tööle asumist toimub tutvustuskoosolek, mille sisu sõltub ettevõtte spetsiifikast.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 216 on vastutav töötaja (töökaitsespetsialist) ja ettevõtte direktor kohustatud andma konkreetse tegevuse kohta selgitavaid soovitusi.

Juhendi valikud

Infotundide jaoks on mitu võimalust, igaühel neist on oma juhend.

Esmane vaade tehakse enne otsest ametiülesannete täitmist. See on kohustuslik kõikidele töötajate kategooriatele, olenemata töötingimustest. See hõlmab küsimusi, mis on seotud ohutu teekonnaga töökohale, otseste tööülesannete täitmise meetodite ja tehnoloogiatega, ettevaatusabinõudega, samuti nõuetega riietele ja jalatsitele, välimusega tööülesannete täitmisel.

Sissejuhatavat briifingut kasutatakse olukordades, kus töötaja võetakse tööle. Teist võimalust on vaja juhtudel, kui tekivad hädaolukorrad, mis näitavad töötajate puudulikke teadmisi töökaitse, töökorralduse ja tööohutuse valdkonnas.

Peale selle on pärast hädaolukordade ilmnemist vajalikud järelinfotunnid. Nende eesmärk on perioodiliselt uuendada töötajate teadmisi. Korduvate infotundide sagedus on kord kvartalis.

Plaaniväliseid infotunde viiakse läbi tehnoloogiliste ahelate muutustega. Näiteks uute seadmete paigaldamisel töökodadesse muutuvad nõuded töökoha korraldusele, mistõttu töökaitsespetsialist viib töötajatele läbi plaaniväliseid instruktaže. Plaanivälise instruktaaži põhjuseks võib olla tööõnnetus, mis on põhjustatud ohutusnõuete rikkumisest, töökoha ebaõigest korraldusest. Spetsiaalne ajakiri näitab põhjust, mis sedalaadi asjaoludeni viis. Töökohal moodustatud komisjoni ülevaatuse tulemuste põhjal vormistatakse vigastustõend.

Suunatud infotunnid on mõeldud konkreetsete ülesannete täitmiseks, mille täitmine on seotud tõsise ohuga töötaja tervisele. Neid hoitakse vastavalt vajadusele. Näiteks toimuvad teoreetilised tunnid omandatud oskuste arendamisega praktikas. Instruktaaži tulemused registreeritakse spetsiaalses päevikus, töötaja annab allkirja, mis kinnitab oma käitumise tegelikkust.

Kvaliteetse ja turvalise töökoha korraldamine on oma töötajate tervisele mõtleva tööandja ülesanne. Selle protsessiga seotud tegevused tasuvad end ära töötajate kõrge tootlikkuse, ettevõtte prestiiži suurenemise ja toovad selle ettevõtte jaoks kaasa ka täiendava materiaalse kasumi.

SanPiN (sanitaarreeglid ja eeskirjad) kohustab töötajaid ja büroojuhte järgima teatud ruumide ja tööruumi korraldamise eeskirju. Tööandja peab tagama kõigile töötajatele mugavad tingimused. Töötajad omakorda kohustuvad hoidma puhtust, mitte koormama lauda mittevajalike asjadega.

Töökoha pindala peab vastama standarditele.

Tööruumide korrastamise eest vastutab muuhulgas tööandja. Paraku teavad vähesed kontoritöötajad, millistele töötingimustele seaduse järgi on õigus. Seetõttu istuvad nad katkistel toolidel pimedas, niiskes või umbses ruumis.

Ja kui sinna on paigaldatud veel Tsar Peasi ajal konditsioneer, siis teeb see töö käigus mitmekordse rikke tõttu hullemat müra kui nõukogude külmkapp. Sellised seisundid tõmbavad tähelepanu põhitegevuselt kõrvale, suurendavad ärrituvust, väsimust ja selle tulemusena vähenevad töövõime.

Niisiis, peamised nõuded, mida SanPin kontoriruumide korraldamisele seab:

• optimaalne temperatuur talvel ja suvel. Külmal aastaajal ei tohiks see olla madalam kui 22 kraadi, soojal aastaajal - mitte kõrgem kui 25 kraadi.

Vastasel juhul muutub töötamine ebamugavaks. Hoolimata aastaajast peaks temperatuur jääma 20-28 kraadi vahele. Kui tööandja ei suuda pakkuda optimaalset õhutemperatuuri, siis peab ta ametlikult tööpäeva lühendama (ja mitte ületunde);

• ühel arvutiga töötajal on õigus 4,5 ruutmeetrile. m tööruum. Kui töötaja töötab arvutis, on tema töökoha optimaalne pindala 4,5 ruutmeetrit. m või 6 ruutmeetrit. m.

Täpne kaader sõltub seadme mudelist ja mõõtmetest, samuti muude seadmete olemasolust töökohal - skanner, printer jne;

• Hea valgustus on hea nägemise võti. Tööandja võib kasutada nii tehisvalgusallikaid kui ka looduslikke. Näiteks võite esialgu üürida valgusküllase ja suurte akendega toa ega hooli päevasest valgustusest.

Looduslikest ja kunstlikest allikatest pärit valgus peaks langema samas suunas, nii et LED-lambid on kõige parem paigutada akendega paralleelselt. Iseenesest peaksid aknad minema peamiselt põhja ja kirdesse, et päike silmi ei pimestaks. Üldiselt peaks valgustus olema vähemalt 500 luksi.

Selle indikaatoriga saate töötada arvutiga, lugeda ja kirjutada. 300 luksi sobib ka kontoritööks, kuid sellise valgustusega pole pisidetailid näha;

• õhuniiskus töötajate töökohtades ei tohiks ületada 60%, muudes ruumides (puhvetid, tualetid, laod) - 75%. Väga soovitav on, et kontoris oleks konditsioneer, õhupuhasti (niisutaja), ventilatsioonisüsteem;
• keldris ei tohiks hoida kontoritehnikat: printereid, skannereid jne. Seda saab paigutada töökohtade kõrvale. Kontoriseadmed tuleks asetada lähimast lauast või seinast 60 cm kaugusele. Selle ees peab olema vähemalt 1 m vaba ruumi;
• müra kontoris ei tohiks ületada 80 dB. Võrdluseks, telefonivestluse müra puhul on umbes 50 dB;
• kontoritöötajate toolid peaksid olema reguleeritava kõrgusega, seljatoega.

See on vajalik selleks, et optimeerida toolid iga töötaja jaoks nende pikkuse ja kaalu alusel.

Töökohtade sertifitseerimine: mis see on ja kes seda teostab?

Seda tehakse teatud sagedusega.

See toimub kohustuslikult iga 5 aasta tagant. Kontorisse tulevad sõltumatu ettevõtte või ametiühingu esindajad, kes hindavad töökohta kõigi kehtestatud kriteeriumide alusel.

Kui ametiühingu töötajad avastavad rikkumisi ja ebakõlasid, määratakse tööandjale rahatrahv.

Atesteerimine on jämedalt öeldes protseduur, mille käigus kontrollitakse tööruumi rikkumiste suhtes. Õhu temperatuuri ja niiskuse mõõtmiseks kasutatakse erinevaid seadmeid.

Kontrollitakse ka mööblit, töökohtade asetust jms. Üldiselt kontrollitakse kõike üles-alla.

Töötaja saab iseseisvalt kaevata SanPiN-i rikkumiste või töökohtade pika (üle 5 aasta) kontrolli puudumise üle. Selleks tuleb esmalt pöörduda konkreetsete kaebustega tööandja poole. Lisaks võite lihtsalt nõuda oma töökoha kirjeldust vastavalt kõigile sanitaarstandarditele.

Kui tööandja otsesest vastusest kõrvale hiilib, võite julgelt pöörduda Riikliku Tööinspektsiooni poole. Ainus negatiivne on see, et anonüümne kaebus ei ole võimalik.

Privileegid töötajatele

Tingimuste puudumisel võivad nad tööpäeva lühendada.

Kui rikutakse tööruumi korraldamise reegleid, antakse töötajatele teatud privileegid. Näiteks tööpäeva lühendamine madala või kõrge toatemperatuuri korral.

Kui soojal aastaajal on temperatuur 28,5 kraadi, siis tööpäev lüheneb 7 tunnini. 29 kraadi juures saab töötada vaid 6 tundi, 29,5 - 5,5 tundi.

Töötajatel on õigus söögiruumile, mille korraldus sõltub kontori töötajate arvust. Isegi kui ettevõttes töötab alla 10 inimese, siis söögikoht peaks ikka olema - vähemalt 6 ruutmeetrit. m ja söögilauaga.

10 töötajaga peakontor vajab juba praegu vähemalt 12 ruutmeetri suurust eraldi söögituba. m. ja 30-st - söökla-jaotusmaterjal.

Kui kontoris vannituba ei toimi, võivad töötajad südamerahuga koju minna või nõuda hüvitist.

Töötajad saavad kõik tööruumi korralduse rikkumised enda kasuks pöörata.

Kuid loomulikult on palju parem, kui tööandja hoolitseb mugava kontori täiustamise eest, mis vastab kõigile SanPiN-i reeglitele.

Sellest videost saate teada töökoha korralduse kohta.

Küsimuste vorm, kirjutage oma

Mõelge, millised on nõuded kaasaegsele töökohale.

Põhimõisted, mis iseloomustavad töökohta ja mida tööseadusandluses kasutatakse, on toodud tööseadustiku artiklis 209.

Seega on töökoht tootmisülesande täitmiseks vajalike vahenditega varustatud koht, kus töötaja peab viibima oma ametiülesannete täitmiseks. See on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Töökoha korraldus viitab selle varustusele ja paigutusele. Töökoha täielik ja terviklik varustus ning selle ratsionaalne paigutus võimaldavad teil tööprotsessi kõige paremini korraldada ja selle efektiivsust tõsta.

Töötingimused on töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kombinatsioon, mis mõjutab töötaja tulemuslikkust ja tervist. Tööseadustiku artikkel 46 sisaldab soovitusi nende kajastamiseks töölepingus.

Tingimuste ja töökaitse õigusliku reguleerimise süsteemi aluseks on põhiseadus, tööseadustik, 17. juuli 1999. aasta seadus nr 181-FZ “Töökaitse aluste kohta Vene Föderatsioonis”, töökaitsealased õigusaktid. Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele erinevad töökaitse standardreeglid, mille on avaldanud föderaalsed täitevvõimud.

Tööseadusandlus paneb tööandjale kohustuse tagada oma organisatsioonis ohutud töötingimused, töökaitse. Need nõuded on kohustuslikud kõigile juriidilistele ja üksikisikutele, kui nad teostavad mis tahes liiki tegevust (tööseadustiku artikkel 211). Tööseadustiku artikkel 212, samuti seaduse nr 181-FZ artikkel 14 sätestab ammendava loetelu kohustustest, mida tööandja peab täitma.

Need sisaldavad:

Töötajate varustamine tööandja kulul eririietuse, jalanõude ja muude isikukaitsevahenditega (ohtlikus tootmises);

Töökaitsenõuetele vastavate töötingimuste loomine igal töökohal;

Töökohtade sertifitseerimise läbiviimine.

Töökohtade hindamine

Tööandja on kohustatud tagama, et töökohad vastaksid töökaitsenõuetele. Töökohtade, töövahendite ja -vahendite asukoht ja korraldus, õhukeskkond ja muud tingimused peavad olema ohutud ega tohi ohustada töötaja elu.

Tervislike ja ohutute töötingimuste loomisele suunatud tööseadusandluse normide rakendamiseks loodi töökaitsetööde sertifitseerimise süsteem. See kiideti heaks Tööministeeriumi 24. aprilli 2002. a määrusega nr 28. Sertifitseerimise võtmeelemendiks on töökohtade atesteerimine ehk töötingimuste hindamine töökohtadel, et tuvastada kahjulik ja (või) ohtlik tootmine. tegurid ja võtta meetmeid, et viia töötingimused vastavusse valitsuse määrustega. Sertifitseerimine toimub töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest vastutava föderaalse täitevorgani kehtestatud korras.

Sertifitseerimisel kontrollitakse, mil määral vastab tööandja tegevus töökaitse tagamiseks organisatsioonides teatud majandusharudes riiklikele normatiivnõuetele (Tööministeeriumi 24. aprilli 2002. a määruse nr 28 lisa 2 punkt 6). ).

Töökohtade sertifitseerimise normatiivseks aluseks on tööohutussüsteemi standardid (GOST), sanitaarreeglid, normid ja hügieenistandardid ning muud dokumendid. Eelkõige sisaldub töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas töökaitse juhtimissüsteemi üldnõuetes, mis on määratletud standardiga GOST R 12.0.006-2002.

Organisatsiooni sertifitseerimise tulemuste põhjal väljastatakse nn turvasertifikaat. See tõendab tööandja töökaitsealase töö vastavust riiklikele regulatiivsetele nõuetele.

Sanitaar- ja hügieeninõuded

Tööseadustik kohustab tööandjat osutama töötajatele sanitaar- ja ennetusteenuseid vastavalt töökaitsenõuetele. Nendel eesmärkidel tuleks vastavalt kehtestatud normidele varustada sanitaarruumid söömiseks, arstiabi osutamiseks, ruumid tööajal puhkamiseks ja psühholoogiliseks mahalaadimiseks. Loomisel on sanitaarpostid esmaabikomplektidega, mis on varustatud ravimite komplekti ja esmaabi preparaatidega; paigaldatakse seadmed (seadmed), et varustada töötajaid kuumades töökodades ja piirkondades gaseeritud soolase veega jne (artikkel 223).

Inimtegevuse normaalsete tingimuste tagamiseks normaliseeritakse mikrokliima parameetrid. Tööstusliku mikrokliima normid on kehtestatud GOST 12.1.005-88 SSPT-ga. "Üldised sanitaar- ja hügieeninõuded tööpiirkonna õhule." Need on ühesugused kõigis tööstusharudes ja kõigis kliimavööndites. Tööpiirkonna mikrokliima parameetrid peavad vastama optimaalsetele või lubatud mikrokliimatingimustele.

Temperatuuri, niiskuse ja õhu kiiruse taset reguleeritakse füüsilise töö raskust arvestades: "kerge", "keskmine" ja "raske" töö. Lisaks võetakse arvesse aastaaeg: külm aastaaeg (päeva keskmine välistemperatuur on alla +10°C) ja soe aastaaeg (temperatuur +10°C ja üle selle).

Vähem tähelepanu ei tohiks pöörata ka ventilatsioonisüsteemile. Esiteks on vaja tagada sissepuhke- ja väljatõmbeõhu mahu võrdsus; õhuvoolud ei tohiks tõsta tolmu ega põhjustada töötajate alajahtumist. Teiseks peate minimeerima ventilaatoritest tulevat müra.

Valgustus peaks vastavalt SNiP 23-05-95 "Ehitusnormidele ja reeglitele" tagama ühtlase heleduse vaateväljas, teravate varjude ja pimestamise puudumise, aja püsivuse ja valgusvoo õige suuna. Pange tähele, et töökohtade ja tööstusruumide valgustust on vaja kontrollida vähemalt kord aastas.

Muide, organisatsioon saab tulumaksu arvutamisel teiste tootmise ja müügiga seotud kulude osana arvesse võtta seaduses sätestatud normaalsete töötingimuste tagamise kulusid (maksuseadustiku artikli 264 alapunkt 7, punkt 1). Kinnitati ju 30. märtsi 1999. aasta seaduse nr 2 alusel riikliku peasanitaararsti 22. aprilli 2003. a otsus nr 64, mis näeb ette sanitaarreegleid ja eeskirju - SanPiN 2.2.4.1294-03. 52-FZ "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta".

Vastutus rikkumise eest

Töökaitsereeglite ja -normide rikkumises süüdi olevate organisatsioonide juhid ja teised ametnikud võetakse haldusvastutusele vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule:

rahatrahvina summas 500 kuni 5000 rubla (haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27);

Korduva rikkumise eest diskvalifitseerimise näol ühe kuni kolme aasta pikkuseks ajaks;

Standardite, normide ja eeskirjadega kehtestatud tuleohutusnõuete rikkumise eest (haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 20.4), millega kaasneb hoiatus või haldustrahv (ametnikele - 1000 kuni 2000 rubla, juriidilistele isikutele) - 10 000 kuni 20 000 rubla;

Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamist käsitlevate õigusaktide rikkumise eest (haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 6.3), mis väljendub kehtivate sanitaar- ja hügieeninormide mittejärgimises, sanitaar- ja hügieeninõuete mittejärgimises. ja epideemiavastased meetmed, toob kaasa hoiatuse või haldustrahvi (ametnikele - 500 kuni 1000 rubla, juriidilistele isikutele - 10 000 kuni 20 000 rubla).

Psühholoogiline aspekt

Töökoha korraldamise seadusest tulenevate nõuete täitmisest saadav majanduslik kasu ei seisne ainult trahvide puudumises ja võimes aktsepteerida neid kulusid maksustatava kasumi vähendamisena. Töökohtade läbimõeldud paigutus võib oluliselt tõsta tööviljakust ja sellest tulenevalt tõsta ettevõtte kasumit.

Juhtkonna jaoks on äärmiselt oluline mitte ainult oma töölaua, vaid ka alluvate töökohad õigesti paigutada, kuna sellest sõltub töö edenemine meeskonnas. Ilmselgelt tuleb töötajate töö ajal käitumise paljude võimaluste ja soovimatute aspektide arvestamiseks läbi mõelda ja ette näha palju nüansse ja peensusi.

Siiski on ka üldisi punkte, mida oleks tore jälgida kõigil, et end tööl kindlalt ja vabalt tunda:

Sa ei saa istuda seljaga ukse poole;

Ärge korraldage laudu nii, et kaks töötajat istuvad vastamisi;

Ei ole soovitav istuda seljaga akna poole;

Väga oluline on hoida korda töökohal.

Lisaks mõjutab värvus ka inimese sooritusvõimet, väsimust, orientatsiooni ja reaktsiooni. Külmad värvid (sinine, roheline, kollane) mõjuvad rahustavalt; soojad värvid (punane, oranž) - põnev. Tumedad värvid mõjuvad psüühikale pärssivalt.

Töö tõhususe parandamiseks on jaapanlased välja töötanud viisi tööruumi korraldamiseks, mida tuntakse 5S-meetodina. Selle eesmärk on luua optimaalsed tingimused toimingute tegemiseks, korra, puhtuse, täpsuse, aja ja energia säästmiseks. See meetod tekkis Jaapanis 20. sajandi keskel ja koosneb viiest etapist, mis on nimetatud viie jaapanikeelse sõna algustähtede järgi, mis tõlkes tähendavad: "sorteerimine", "iseorganiseerumine" (järjestamine), "süstemaatiline puhastamine". , “standardiseerimine”, “täiustamine” (täiustamine).

Nagu näitab jaapanlaste praktika üle võtnud ettevõtete kogemus, luuakse pärast kõigi ebakõlade kõrvaldamist optimaalsed töötingimused, suureneb tootlikkus, väheneb vigastuste ja kutsehaiguste arv, tõuseb ettevõtte kultuur, paraneb põhi- ja abioperatsioonide kvaliteet. , ja negatiivne mõju keskkonnale väheneb. Ka Venemaa ettevõtted võtavad kasutusele 5S-meetodi. Seega hakkas Venemaa Raudtee seda meetodit rakendama osana kvaliteedijuhtimissüsteemi (QMS) rakendamisest vastavalt rahvusvahelisele standardile ISO-9000.

Tööstusesteetika määratleb nõuded kunstilise printsiibi juurutamiseks keskkonda, kus inimesed töötavad. See on loodud positiivsete emotsioonide tekitamiseks ja inimese töövõime parandamiseks. Tööstusesteetika hõlmab hoonete sobivat välis- ja sisekujundust. Tegutsevad ettevõtted, mille ehitamisel ei järgitud korraga esteetilisi nõudeid, tuleks rekonstrueerida ja moderniseerida, võttes arvesse tänapäevaseid tööstusesteetika nõudeid.

Hoonete ja rajatiste väliskujundus näeb ette nende fassaadide, katuste, rennide ja karniiside, seinte ja vundamentide, samuti sissepääsude ja sissepääsude ratsionaalse arhitektuuri. Ettevõtte sise- ja välisterritoorium peab vastama ka esteetikanõuetele: ettevõttele mugavate ligipääsude ja sissesõiduteede korrastamine, käiguteed, jalakäijatele ohutud sillutatud teed kogu territooriumil, territooriumi haljastus, sh muruplatside korrastamine, lill voodid; purskkaevude, basseinide, skulptuuridekoratsioonide jms ehitamine.

Tööstusruumide interjöör või nende sisekujundus hõlmab kõiki neid ruume, kus töötajad veedavad aega tööl või lõõgastumisel: töökojad, laborid, osakonnad, tööstus- ja olmeotstarbelised abiteenused, laod, puhkeruumid. Interjööri korraldamisel tuleb eelkõige lähtuda tööohutusest, tööasendi mugavusest (sealhulgas visuaalse taju omadustest). Töö ajal on vaja arvestada inimese psühholoogiliste vajadustega. Seega on psühholoogiliselt vajalik, et inimene näeks töökohal väliskeskkonda, loodust. Sellega seoses on kõikjal, kus see on lubatud, hoonete tühjade seinte asemel soovitav paigutada läbipaistvad vitraažaknad, mille kaudu avaneks vaade rohelusele, puudele jne.

Kokkuvõte

Büroopinnad määravad suuresti ettekujutuse ettevõtte filosoofiast. Samuti on väga oluline, et inimesed, kes veedavad poole oma elust kontoris, samastuksid ettevõtte, selle suuna, eesmärkidega ja tunneksid end töökohal koduselt. Alles siis saavad nad töötada täie pühendumusega ja võimalikult tõhusalt. Ja oma töötajate töötingimuste eest hoolitsev ettevõte suudab mitte ainult end kaitsta võimalike trahvide eest, vaid ka suurendada oma sissetulekuid.

Praegu on peaaegu kõigil organisatsioonidel, ettevõtetel ja ettevõtetel personaalarvutid (PC). Seetõttu käsitletakse selles peatükis arvutiga töötavate töötajate töökohtade korralduse nõudeid.

Kõigepealt vaatame töötaja kontorit. Täiskasvanud kasutajate arvutiga töökoha pindala peab olema vähemalt 6,0 m 2 ja maht vähemalt 20,0 m 3. Ruumide kõrgus (põrandast laeni) peab olema vähemalt 3,0 m.

Arvutiga ruumid peaksid olema varustatud esmaabikomplektiga, süsihappegaaskustutid ja ohutusjuhendid. Arvutiruume tuleks puhastada iga päev. Põrandapind on sile, aukudeta, libisemiskindel, kergesti puhastatav ja märgpuhastav, peab olema antistaatiliste omadustega ilma triipudeta.

Arvutiga ruum peaks olema varustatud kütte, kliimaseadme või tõhusa sissepuhke-väljatõmbeventilatsiooniga. Õhuniiskuse suurendamiseks tuleks kasutada õhuniisutajaid, igapäevaselt täita destilleeritud või keedetud joogiveega või tuulutada klassiruume. Sidevahendid peaksid asuma käeulatuses.

Arvutiga töökohtade paigutamisel tuleb arvestada videomonitoriga lauaarvutite vahekaugusega (ühe videomonitori tagumise pinna ja teise videomonitori ekraani suunas) - vähemalt 2 m ja kaugusega. videomonitoride külgpindade vahel - vähemalt 1,2 m.

Videomonitori ekraan peaks asuma töötaja silmadest optimaalsel kaugusel 600-700 mm, kuid mitte lähemal kui 500 mm, kuna silmad väsivad ja edaspidi mõjutab see nägemist.

Klaviatuur tuleks asetada lauapinnale vähemalt 300 mm kaugusele kasutajapoolsest servast või spetsiaalsele reguleeritava kõrgusega tööpinnale, mis on põhilauaplaadist eraldatud.

Arvutiga töötamise kestus ei tohiks ületada 6 tundi päevas.

Igal esemel töökohas peab olema oma alaline koht ja kindel liikumisala.

Optimaalse jõudluse tagamiseks kehtestatakse graafikujärgsed pausid kogu töövahetuse jooksul. Arvutiga töötades 8-tunnise töövahetuse korral tuleks reguleeritud vaheajad määrata 2 tundi peale töövahetuse algust ja 2 tundi peale lõunapausi, kumbki 15 minutit (vt lisa 2).

Arvutiga ruumides peaks olema loomulik ja kunstlik valgustus. Kunstliku valgustuse PC operatsioonisaalides tagab ühtse üldvalgustuse süsteem. Loomulik valgustus tuleks tagada peamiselt põhja- ja kirdesuunaliste valgusavade kaudu ning tagada loomulik valgustegur vähemalt 1,5%. Tootmis- ja haldusruumides kasutatakse valdava dokumentidega töö korral kombineeritud valgustussüsteeme (lisaks üldvalgustusele paigaldatakse täiendavalt lokaalsed valgustid dokumentide asukoha valgustamiseks).

Kunstliku valgustuse valgusallikana tuleks kasutada luminofoorlampe. Luminofoorvalgustus võimaldab suurendada valgustust 2-2,5 korda võrreldes sama energiatarbimisega hõõglampidega. Peegeldatud valgustuse korraldamisel tööstus- ja haldus-avalikes ruumides on lubatud kasutada metallhalogeniidlampe võimsusega kuni 250 W. Kohalikes valgustusseadmetes on lubatud kasutada hõõglampe.

Valgus ei tohi silmi pimestada ega tekitada töötajale suunatud pimestamist. Lambi kinnitamine peaks tagama selle liikumise võimaluse vastavalt töötaja individuaalsetele omadustele (näiteks vasakukäelistele).

Kohaliku valgustuse korraldamisel on parem kasutada pöörlevaid, mobiilseid lampe painduval voolikul või spetsiaalsetel hingedel; pehme, mittepimestav valgus peaks langema vasakul asuvale töökohale; lambi võimsus on soovitatav vähemalt 50-70 vatti.

Tabeli pinna valgustus töödokumendi paigutamise piirkonnas peaks olema 300–500 luksi. Kohalik valgustus ei tohiks tekitada ekraani pinnale pimestamist ega suurendada ekraani valgustatust rohkem kui 300 luksi võrra.

Ekraanidega tööruumide valgustus on soovitatav 300-500 luksi piires. Aknad ja valgustid ei tohiks olla kuvariga töötava inimese vaateväljas. Valgustid peavad olema varustatud hajutitega, valgusallika peegeldus ekraanil eemaldatakse kaitseekraanide paigaldamisega. Heledus ei tohiks olla väiksem kui tööpinna valgustus dokumentidega, kuna heleduse hüpped vaatevälja muutmisel (dokumendilt ekraanile ja vastupidi) peaksid olema minimaalsed.

Arvutiga ruumide aknaavad peaksid olema varustatud reguleeritavate valguskaitseseadmetega nagu: rulood, kardinad, välisvisiirid jne.

Arvutiga ruumides valgustuse normaliseeritud väärtuste tagamiseks on vaja aknaraamide ja lampide klaase puhastada vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kaks korda aastas, ning õigeaegselt vahetada välja põlenud lambid.

Seoses ratsionaalse valgustuse loomisega tuleks otsustada ruumide värvikujundus, kuna värvi ja visuaalse väsimuse vahel on teatav seos.

Monotoonse töö puhul on põhjendatud toa seinte ja mööbli värvimine erksates kosutavates toonides ning aktiivset tähelepanu nõudva töö juures on soovitav rahulikum värvimine sinistes, sinakasrohelistes toonides. Soovitatav on värvida seinad samades toonides igasuguse tegevuse jaoks ruumides, mille aknad on päikesepoolsed, ja vastupidi, soojemates toonides (kollakas-beež, elevandiluu, helekollane) põhja- või kirdepoolsetes ruumides. . Kesk- ja põhjapiirkonna kontoriruumide laed on soovitatav värvida valgeks, lõunapiirkondades - helesiniseks.

Maksimaalne lubatud müratase - 80 dB, soovitatav temperatuur normaalsetes töötingimustes - 18-22 ° C, suhteline õhuniiskus - 60-80%, õhu kiirus - 0,5-1,5 m / s, valgustus - 300 luksi 1 m 2 kohta (vt lisa 1) kategooria 1a – hõlmab istudes ja füüsilist pinget mittenõudvat tööd, mille puhul energiakulu on kuni 120 kcal/h; kategooria 1b - hõlmab tööd, mida tehakse istudes, seistes või kõndides ja millega kaasneb füüsiline stress, mille puhul energiatarbimine on 120–150 kcal / h.

Töökoha oluline element on töömööbel. Selle ratsionaalne disain aitab säästa liigutusi, vähendada keha pinget ja sellest tulenevalt vähendada väsimust ja suurendada inimese jõudlust. See peaks võtma arvesse esineja positsiooni töökohal, st tööasendit ja stressi, mida töötaja tööprotsessis kogeb.

Täiskasvanud kasutajatele mõeldud laua tööpinna kõrgus tuleks reguleerida 680-800 mm piiresse, sellise võimaluse puudumisel peaks laua tööpinna kõrgus olema 725 mm.

Töölaual peab olema jalaruumi kõrgus vähemalt 600 mm, laius vähemalt 500 mm, sügavus põlvedes vähemalt 450 mm ja väljasirutatud jalgade kõrgusel vähemalt 650 mm.

Töötool (tugitool) peab olema püsti ja pööratav ning reguleeritava istme ja seljatoe kõrguse ja kaldenurgaga, samuti seljatoe kaugusega istme esiservast, kusjuures iga parameetri reguleerimine peab olema sõltumatu , hõlpsasti teostatav ja kindlalt kinnitatud.

Pikaajalisel istumisasendis töötamisel tuleks kasutada toole ja tugitoole, millel on kohustuslikud elemendid seljatoe, käetugede ja vajadusel peatoe kujul.

Istme kõrgus peaks ideaaljuhul olema reguleeritav 350-500 mm kaugusel põrandast, olenevalt töötaja kõrgusest ja tööpinna kõrgusest. Töömööbli soovitatav istme laius on 330-400 mm, sügavus 380-420 mm. Tooli kujundus peaks sisaldama rõhku jalgadele (jalalaud).

Lühiajaliseks kasutamiseks (5-10 minutit) on soovitatav kasutada kõvasid toole ja väljaheiteid.

Tugiistmeid kasutatakse siis, kui töötaja ei saa isegi lühikest aega istuda, kuid saab tugiistmele toetuda, leevendades mõnevõrra lihaspingeid.