Vastutus töövaldkonnas on teisele poolele kahju tekitamises süüdi oleva töölepingu ühe poole kohustus hüvitada see tööseadusandlusega ettenähtud ulatuses ja viisil.

Materiaalse vastutuse klassifikatsioon töövaldkonnas:

Hüvitise suuruse järgi eraldada täis (otsese tegeliku kahju summas) ja piiratud (otsese tegeliku kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui töötaja keskmine palk). Tööandja kannab alati täielikku rahalist vastutust ja töötaja kannab seaduses sätestatud juhtudel täielikku rahalist vastutust ja ülejäänud osas - piiratud;

Kurjategijate arvu ja nendevahelise vastutuse jagamise meetodi järgi eraldada ja . Vastavalt vastutuse jaotusmeetodile kahju tekitamises süüdi olevate töötajate rühmas eristatakse osa-, solidaar-, allutatud ja kollektiivset (brigaadi)vastutust;

Tekitatud kahju hüvitamise korras määrata hüvitist poolte kirjaliku kokkuleppe alusel (vabatahtlik hüvitamise kord), kohtulahendi alusel ja tööandja korralduse alusel.

Alati tuleb meeles pidada, et vastutusele võtmise kohustuslikud tingimused on:

• tegelik (tegelik) kahju;
• kahju on tekitatud töölepingu ühe poole poolt teisele poolele;
• on kahju tekitaja süü (erandiks on kõrgendatud ohuallikast põhjustatud kahju ja tööandja vastutus tema töötaja poolt tööülesannete täitmisel tekitatud kahju eest);
• süüdlase süülise teo (tegevuse või tegevusetuse) ja tekitatud kahju vahel peab olema põhjuslik seos;
• puuduvad vastutusest vabastavad asjaolud.

Tavaliselt põhineb vastutus süüteol, seetõttu võtab tööandja töötaja vastutusele võtmisel temalt seletuse, nagu distsiplinaarvastutuse puhul. Lisaks, nagu iga süüteo puhul, peab vastutusele võtmiseks olema kindel koosseis.

Materiaalse vastutuse süüteo tunnuseid saab määratleda järgmiselt:

• subjekt: töölepingu pool, sealhulgas esimene, kui kahju tekitati töösuhte ajal;
• subjektiivne pool: subjekti süü kui kategooria, mis iseloomustab subjekti suhtumist teosse ja sellest tulenevaid tagajärgi, määratakse tahtluse või ettevaatamatuse vormis;
• objekt: teoga rikutud õigussuhe, need on varalised ja varaliste huvide suhted, mida kahju tekitamise tagajärjel rikutakse;
• objektiivne pool: see on teo enda väline tunnus, sealhulgas tagajärjed, põhjuslik seos tegevuse või tegevusetuse ja tekitatud kahju vahel, samuti teo toimepanemise koht, aeg, viis ja muud välised tunnused.

Vastutusest rääkides ei saa jätta märkimata vastutuse institutsiooni olulisust tööõiguses:

• taastamise väärtus: tekitatud kahju hüvitatakse;
• hariduslik väärtus: vajadus taluda kahjulikke tagajärgi; on mõju töötajale endale ja teistele töökollektiivi liikmetele, et selliseid tegusid ära hoida;
• õiguslik tähendus: kord, hüvitise suurus, kord - kõik on seadusega reguleeritud ning kehtestatud reeglite täitmata jätmine võib võtta poolelt võimaluse hüvitada.

Silmas tuleb pidada, et töölepingu poolte varaliste huvide tagamise tingimused ei ilmne iseenesest, need on otseselt seotud oma tööülesannete täitmisega töölepingu poolte poolt. Seega näevad tööõigusaktid ette töötaja kohustuse hoolitseda tööandja vara eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21). Tööandja on kohustatud looma tööks vajalikud tingimused, ta on kohustatud tagama masinate, mehhanismide ohutuse, varustama töötajaid vajalike töövahenditega, dokumentatsiooniga, kehtestatud juhtudel koolitama töötajat töö tegemise meetodite ja võtete osas, ja tööandja peab tagama töötajale usaldatud vara ohutuse tingimused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 22, 212, 239). Erandiks üldreeglist on ettevõtted, kus tööülesannete täitmisel on teatav majanduslik risk tagajärgede tekkeks kahju näol.

Tingimused, juures mille tootmismajanduslik risk loetakse põhjendatuks, järgmist: eesmärki ei ole võimalik saavutada kahe vahendiga ilma riskita; riskivõtja on võtnud kõik võimalikud meetmed kahjulike tagajärgede ärahoidmiseks; kahjurisk vastab majanduslikule eesmärgile, milleks see on võetud; riskiobjektiks peaks olema varaline hüve, mitte inimeste elu ja tervis; riskiõigus antakse ainult erialase ettevalmistusega isikutele.

Töötajad ei vastuta kahju eest, mis jääb loomuliku kao piiresse töö käigus või kui kahju on tekitatud tavapärase majandusliku riski raames, seda õigustavatel tingimustel. Seadusandlus näeb ette vastutusest vabastamise äärmise vajaduse ja vajaliku kaitse korral, kui kehtestatud piirmäärasid on ületatud.

Põhineb Art. TLS § 232 kohaselt käsitletakse tekitatud kahju hüvitamise kohustust töölepingus osalejate vastastikuse kohustusena, mida pooled saavad täpsustada. Töölepingu pool (töötaja või tööandja), kes on teisele poolele kahju tekitanud, hüvitab selle kahju vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele. Kirjalikult sõlmitud töölepingus või kokkulepetes võib määrata selle lepingu poolte vastutuse. Samal ajal ei saa tööandja lepinguline vastutus töötaja ees olla madalam ja töötaja vastutus tööandja ees suurem, kui see on ette nähtud tööseadustikus või muudes föderaalseadustes.

Töötaja vastutust tekitatud kahju eest tuleks eristada vastavast tsiviilvastutusest. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku (CC RF) artikli 1064 kohaselt tuleb füüsilise või juriidilise isiku varale tekitatud kahju hüvitada täies ulatuses. Samas hõlmab kahju mõiste nii tegelikku kahju kui ka saamata jäänud tulu. Tegelik kahju on kulu, mille isik on teinud (või teeb) kahjustatud vara taastamiseks või samaväärse uue vara omandamiseks. Saamata jäänud kasumi all mõistetakse sissetulekuid, mida isik oleks võinud saada normaalsetes tsiviilkäibetingimustes, kui tema õigust ei oleks rikutud. Töötaja materiaalne vastutus tööseadusandluse alusel kehtestatakse ainult reaalse kahju eest, saamata jäänud kasumit sissenõudmisele ei kuulu.

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara vähenemist või nimetatud vara riknemist, samuti vajadust teha asjatuid kulutusi vara soetamiseks või taastamiseks. Samas hõlmab töötajalt sissenõutav kahju ka kolmandate isikute varale tekitatud kahju, kui tööandja vastutab selle ohutuse eest (s.o. hoiule võetud vara). Eraldi käsitleb Vene Föderatsiooni tööseadustik töötaja kohustust hüvitada teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tõttu tööandjale tekitatud materiaalne kahju. Sellised suhted tekivad reeglina tööandjatelt - kõrgendatud ohuallikate omanikelt. Sel juhul hüvitab kolmandale isikule tekitatud kahju esmalt tööandja ning seejärel esitatakse töötajale regressinõue tööandja poolt tehtud kulutuste taastamiseks. Ja kui tööandja vastutab kolmandate isikute ees vastavalt tsiviilõigusele, siis töötaja vastutab tööandja ees - vastavalt tööseadusandlusele. Ja see ei ole tööandja õiguste rikkumine, kuna tööandja vastutab töötaja töö korraldamise eest ja ta on kohustatud kontrollima tööprotsessi.

Vastutus on üks põhilisi õigusmõisteid, mis tähistab varalise kahju tekitaja juriidilist kohustust see kahjustatud isikule hüvitada. Kahju hüvitamise suurus ja kord on reguleeritud tööseadusandlusega. Seda tüüpi kohustus on ärisuhte ühe poole reaktsioon teise poole rikkumistele.

Töösuhte poolte vastutusel on oma eripärad.

1. Esiteks on see alati isiklik. See tähendab, et töötaja peab iseseisvalt hüvitama enda tekitatud kahju. See kehtib ka alaealiste töötajate kohta, kellega ta koos vangis viibis.
2. Teiseks tekib kahju hüvitamise kohustus alles pärast isiku enda süü otsest tuvastamist. Üleantud vara omanik peab tõendama süüteo olemasolu.
3. Kolmandaks, töötaja süü tuvastamisel seotakse vastutuse piirmäär tema töötasuga. Tekitatud kahju hüvitamise maksete suurus ei tohiks ületada inimese keskmist kuusissetulekut.
4. Neljandaks ähvardab seda tüüpi vastutus ainult tegeliku varalise kahju eest. Ei ole võimalik kohustada töötajat tegema väljamakseid plaanide täitmata jätmise ja ettevõttele saamata tulu eest.

   Lõpuks, kui süüdi on mitu töötajat, tuleks maksete summa jaotada, võttes arvesse igaühe süü astet. Seda nähtust nimetatakse jagatud vastutuseks.

Kui soovite rohkem teada saada hr. korraldused ja määrused, jätkake. esitame selleteemalise RF seadusandluse analüüsi. Olles rääkinud vastutuse mõistest, liigume edasi tüüpide juurde.

See termin on olemas. Teema järgi saab eristada töötaja ja tööandja kohustust.

Ja sularahamaksete summa osas sisaldab see:

1. . Isik peab hüvitama tekitatud varalise kahju täies ulatuses. Seda tüüpi kohustus tuleneb sageli tahtlikust kahju tekitamisest, alkoholi- või narkojoobes rikkumistest või seadusega kaitstud ettevõttesaladuste avaldamisest. Lugege sellise lepingu kohta.
2. . Maksete suurus ei tohiks sel juhul ületada isiku igakuist sissetulekut (vastavalt tööseadustiku artiklile 241). Seda tüüpi vastutus on kõige levinum.

Esinemise tingimused

1. Tegeliku varalise kahju olemasolu.
2. Rikkuja (töösuhete ühe poole) süü on tõendatud.
3. Kahju täpne suurus ja väljamaksete suurus on kindlaks tehtud.
4. Puuduvad asjaolud, mis võiksid rikkujat vastutusest vabastada.

Lühidalt matist. töösuhte poolte kohustused:

Teades, mis on vastutus, tasub tegeleda nende juhtumitega, mil see ei kehti. Teatud asjaolud vabastavad töötaja talle tekitatud kahju hüvitamise kohustusest. Esimene neist on vääramatu jõu tõttu tekkinud varaline kahju. Neid saab omistada looduskatastroofid(üleujutus, maavärin), inimtegevusest tingitud asjaolud (õnnetus ettevõttes, tulekahju) või avalik katastroof (terrorirünnak, sõda, relvastatud rünnak jne).

Teine asjaolu on tavaline majanduslik risk. Selle kontseptsiooni kriteeriume saab tõlgendada erinevalt. Kui töötaja tegi varaga seoses kõik endast oleneva ja tegi täpsust, täitis kõiki juhtkonna poolt talle antud juhiseid, kui kahju tekitati inimeste tervise ja elu hüvanguks või kui eesmärki ei olnud võimalik saavutada muul viisil, siis see eemaldatakse.

Kolmas asjaolu on kahju tekitamine äärmise vajaduse korral. See kirje hõlmab enesekaitset, mille tagajärjel tekitati varaline kahju.

Ja viimane asjaolu on tööandja suutmatus täita oma kohustusi. Kui ametiasutused rikkusid vara hoidmist ja hoidmise tingimusi, siis töötaja tekitatud kahju eest ei vastuta.

Praktiliselt igas organisatsioonis on töötajate töötulemuste hindamiseks spetsiaalne stiimulite süsteem ja kriteeriumid. Selliseid süsteeme toetab vastutuse aluspõhimõte. See seisneb selles, et iga varaga otseselt seotud töötaja vastutab töötegevuse tulemuste eest. Ettevõtetes tsiteeritakse seda tüüpi vastutuse korralduse kahte vormi: ja kollektiivne.

Kõige tavalisem on 1 vorm. See tähendab, et töötaja, kes vastutab organisatsiooni vara eest:

peab hüvitama teatud kaubaga tekitatud kahju. Kirjutasime sellisest kokkuleppest. esindab mitte ühe isiku, vaid materiaalselt vastutavate isikute rühma (seda tüüpi) vastutust.

Nende jaoks väljendub seda tüüpi kohustuse põhimõte trahvide ja karistuste süsteemis maksuseaduste eiramise eest.

Ajastus

Juhtkond võib võtta töötaja varalise kahju eest vastutavaks ühe aasta jooksul pärast rikkumise avastamist. Kui töötaja keeldub talle tekitatud tegelikku kahju hüvitamast, saab ta selliste kohustuste alla võtta kohtus.

Mõlema poole kokkuleppel saab vastavalt tööseadusandlusele tasuda osamaksetena. Töötaja on kohustatud esitama ametiasutustele dokumendi, milles ta märgib võla tagasimaksmise täpse aja.

Sihtmärk

Seda tüüpi kohustustel on kaks peamist eesmärki. Esiteks, ametniku vastutusele võtmine vähendab oluliselt rikkumiste arvu mille tagajärjeks on varaline kahju.

Teiseks on tööseadusandluses selgelt näidatud seda tüüpi vastutuse tingimused, selle liigid, erikord ja põhimõte. See aitab kaitsta töötaja töötasu tööandja ebaseaduslike ja ebamõistlike karistuste eest.

piirid

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 241 ei tohi varakahju tekitamise eest makstava kuumakse suurus ületada töötaja keskmist sissetulekut. See on vastutuse peamine piirmäär.

Tööandja õigus keelduda töötajalt kahju sissenõudmisest

Tööandja võib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 240 alusel keelduda töötaja tekitatud kahju hüvitamisest. Selleks peab ta viitama teatud asjaoludele. Võla täieliku või osalise sissenõudmise asemel võib tööandja rakendada töötaja suhtes distsiplinaarkaristust.

Seda artiklit on värskendatud. Vara omanik võib tööandja soovi ümber lükata ja sundida rikkujat kahjutasu maksma.

Omad kohustused on ka juriidilistel isikutel, kes on varaga otseselt seotud. Näiteks peab tööandja, kes ei täitnud kauba ladustamise ja käitamise eeskirju, hüvitama omanikule kogu tekitatud kahju.

Niisiis, vastutus on termin, ilma milleta on võimatu ette kujutada tööõigust. Varalise kahju hüvitamise kohustust võib panna nii füüsilisele kui ka juriidilisele isikule.

Igakuiste maksete suurus, sissenõudmise kord, vastutuse liigid on reguleeritud tööseadusandlusega. Igasugune taganemine on ebaseaduslik.

Seda tüüpi töövastutuse põhieesmärk on tekitatud kahju hüvitamine. Kõik distsiplinaarkaristused tuleb võtta kas vabatahtlikkuse alusel või kohtu kaudu.

Töötajate vastutus- see on töötajate seadusest tulenev kohustus hüvitada täielikult või osaliselt otsene tegelik kahju, mille on tekitanud nende ebaseaduslik ja süüdlane tegevus tööandjale, kelle heaks nad töötavad. Vastutust kohaldatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest. Vastutust tuleks eristada sellistest materiaalse mõju meetmetest nagu lisatasude äravõtmine või vähendamine, tasustamine aasta töötulemuste alusel jne.

Vastutuse tingimused

Töötajate vastutus tekib järgmiste tingimuste olemasolul: 1) otsese tegeliku kahju olemasolu, st vara kadumine, halvenemine või väärtuse vähenemine, vajadus teha kulutusi vara taastamiseks, soetamiseks või muu väärisesemed või liigsed maksed. Seejuures ei võeta arvesse saamata jäänud tulu ehk neid summasid, mille võrra oleks üürniku vara suurenenud, kui võlgnik poleks toime pannud õigusrikkumist; 2) kahju tekitanud töötaja käitumise süülisus. See väljendub selles, et töötaja ei täida või täidab mittenõuetekohaselt talle määruste, töösisekorraeeskirja, juhendi ja muude kohustuslike eeskirjade, tööandja korralduste ja korraldustega pandud tööülesandeid; 3) põhjusliku seose olemasolu töötaja käitumine ja tekitatud kahju; 4) süü olemasolu töötaja käitumises tahtluse ja ettevaatamatuse näol.

Vastuvõetamatu on panna töötaja vastutusele tavapärase tootmisriski kategooriasse kuuluva kahju eest (eksperimentaalne tootmine, uute tehnoloogiate kasutuselevõtt jne).

Vastutuse liigid (täielik ja piiratud)

Tööseadustiku artikkel 402 sätestab, et töötajad vastutavad reeglina täies ulatuses nende süül tööandjale tekitatud kahju eest. Õigusaktid, kollektiivlepingud, lepingud võivad kehtestada töötajate piiratud materiaalse vastutuse nende süül tööandjale tekitatud kahju eest, välja arvatud tööseadustiku artiklis 404 sätestatud juhtudel.

Piiratud vastutus tähendab, et töötaja on kohustatud hüvitama kahju oma tegeliku kahju ulatuses, kuid hüvitise suurus ei tohi ületada keskmist kuupalka. Piiratud vastutus on praegu vastavalt tööseadustiku artiklile 403 ette nähtud ainult kahel juhul:

töötajatele - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui nende keskmine kuutöötasu materjalide, pooltoodete, toodete (toodete) hooletuse tõttu kahjustumise või hävimise eest, sealhulgas nende valmistamise käigus, samuti kahju või kahju eest. Tööandja poolt töötajale kasutamiseks antud instrumentide, mõõtevahendite, eririietuse ja muude esemete hävitamine hooletusest;

organisatsioonide juhid, nende asetäitjad, struktuuriüksuste juhid ja nende asetäitjad - nende süül tekitatud kahju suuruses, kuid mitte rohkem kui kolmekordne keskmine kuupalk, kui kahju on põhjustatud ebaõigest arvestusest ja materiaalse või rahalise hoiustamise tõttu. väärtused, vajalike meetmete rakendamata jätmine seisakute ärahoidmiseks või ebakvaliteetsete toodete vabastamiseks. Sellist vastutust kannavad nende mis tahes struktuuriüksuste juhid, mis on ette nähtud ettevõtte põhikirjas (määrustega).

Keskmine kuupalk määratakse kahju tekitanud töötaja kahe viimase kalendrikuu töötamise arvestuse alusel. Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kaks kuud, määratakse tema keskmine töötasu tegelikult töötatud aja alusel.

Täielik vastutus.

Täielik vastutus- see on vastutus tekitatud kahju ulatuses, piiramata seda ühegi piiriga. Täielik materiaalne vastutus tekib siis, kui täieliku materiaalse vastutuse üldreeglist ei tehta erandeid. Lisaks täielik vastutus tööseadustiku artiklis 404 sätestatud juhtudel.

Kõige sagedamini tekib täielik vastutus siis, kui töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse kirjalik leping täieliku vastutuse kohta.

Täieliku vastutuse kirjalikud lepingud võib tööandja sõlmida töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks, töötavad ametikohal või teevad töid, mis on otseselt seotud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega. neile üle antud. Selliste ametikohtade ja tööde soovitusliku loetelu ning täieliku individuaalse vastutuse suunava kokkuleppe kinnitab Valgevene Vabariigi valitsus.

Täieliku individuaalse materiaalse vastutuse saab kehtestada järgmistel tingimustel: 1) kauba-raha väärtused kantakse töötajale üle aruande alusel, see tähendab, et ta vastutab isiklikult nende ohutuse ja müügi eest (väikesed jaemüüjad, laopidajad, kassapidajad). baarmenid, ekspedeerijad jne); 2) töötajale on loodud tingimused materiaalsete varade (isoleeritud ruumid jms) hoidmiseks, müügiks ja töötlemiseks 3) töötaja annab iseseisvalt aru raamatupidamisele temale usaldatud väärtuste eest.

Täieliku vastutuse erivorm on kollektiivne (meeskonna)vastutus, mis tekib siis, kui töötajad teevad ühiselt töid, mis on seotud talle üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transpordiga, kui ei ole võimalik eristada vastutust iga töötaja ja sõlmida temaga individuaalse vastutuse leping

Kollektiivvastutus kehtestatakse järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel: 1) tööd tehakse ühiselt; 2) ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust ja sõlmida temaga täieliku individuaalse vastutuse kokkulepet; 3) tööandja on loonud töötajatele tingimused normaalseks töötamiseks ja talle üleantud väärisesemete ohutuse tagamiseks;

4) töötaja (kollektiivi liige) on saanud 18-aastaseks.

Täieliku vastutuse kirjalikus lepingus on loetletud töötaja ja tööandja peamised tööülesanded. Töötaja kohustub hoolitsema talle hoiule või muuks otstarbeks üleantud materiaalsete varade eest ning rakendama abinõusid kahju vältimiseks, viivitamatult teavitama tööandjat kõigist talle usaldatud väärtuste ohutust ohustavatest asjaoludest, tegema ettepanekuid. tööandja hoidlate ja platside rekonstrueerimiseks ja remondiks, et parandada nende kohanemisvõimet materiaalsete väärtuste hoidmiseks, pidada arvestust. Koostada ja esitada kehtestatud korras kauba-raha jm aruandeid väärisesemete liikumise ja jääkide kohta. Tööandja omakorda kohustub: looma töötajale normaalseks töötamiseks vajalikud tingimused ja tagama tema kätte usaldatud vara ohutuse, tutvustama töötajat kehtivate töötajate vastutust käsitlevate õigusaktidega, samuti kehtivate juhenditega, talle üleantud väärtuste ladustamise, vastuvõtmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamise normid ja reeglid, materiaalsete varade inventuur ja mahakandmine ettenähtud viisil.

Meeskond võtab endale täieliku rahalise vastutuse akti alusel talle üle antud inventuuriartiklite (kaubad, konteinerid, materjalid) eest.Kirjalik leping koostatakse kahes eksemplaris, millest üks on tööandja ja teine ​​töötaja käes. Leping hõlmab kogu töötajatele usaldatud materiaalse varaga töötamise aega.

Töötajate või kollektiivi liikmete vastutusele võtmise aluseks on materiaalne kahju, mis on tekitatud nende süül talle ladustamiseks, müügiks või muuks otstarbeks üle antud ja inventuuriga kinnitatud vara ja muude väärtesemete ohutuse mittetagamisest (puudus, kahju). leht.

Brigaadi tekitatud hüvitatav kahju jaotatakse tema liikmete vahel proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga ajavahemikus viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani.

Töötajate vastutus on juriidilise vastutuse liik, mis seisneb töötaja kohustuses hüvitada kahju, mis on ettevõttele, asutusele, organisatsioonile tekitatud töökohustuste süülise täitmata jätmise tõttu.

Vastutuse kohaldamine on võimalik ainult selliste tingimuste koosmõjul (distsiplinaarsüüteo koosseis):

1) varalise kahju olemasolu. Kahju all mõistetakse ainult ettevõtte, asutuse, organisatsiooni vara reaalset vähenemist või selle väärtuse vähenemist. Töötaja ei vastuta saamata jäänud kasumi eest (oodatava tulu nappus);

2) töötaja õigusvastane käitumine;

3) põhjuslik seos õigusvastase teo ja tekitatud kahju vahel;

4) töötaja süü tahtluses või ettevaatamatuses. Vastutus on välistatud, kui kahju põhjustasid töötajast mitteolenevad asjaolud.

Töötaja vastutust on kahte tüüpi:

1) piiratud vastutus. Vastutuse suurus on sel juhul võrdne tegeliku kahjuga, kuid mitte suurem kui töötaja keskmine kuupalk. Näiteks abisekretäri hooletuse tõttu läks arvuti üles. Remondi maksumus oli 150 grivnat. Kui sekretäri palk on sellest summast suurem, siis hüvitatakse kahju täies ulatuses, kui see on väiksem, siis hüvitatakse kahju osaliselt;

2) täielik vastutus. Sel juhul hüvitab töötaja tööandjale kogu tema tekitatud kahju, sõltumata saadava töötasu suurusest. Täielik vastutus kehtib ainult seaduses selgesõnaliselt sätestatud juhtudel, kui:

Töötaja ja tööandja vahel on sõlmitud kirjalik kokkulepe töötaja täieliku vastutuse võtmisel talle üleantud vara ohutuse tagamata jätmise eest;

Vara sai töötaja kätte ühekordse dokumendi aruande vastu (näiteks töölähetuse kulud);

Kahju tekitati töötaja kuriteo (kriminaalkorras karistatava) teoga;

Kahju tekitas joobeseisundis töötaja;

Kahju põhjustas töötajale väljastatud vara puudus, tahtlik hävitamine või kahjustamine;

Seaduse järgi vastutab töötaja tööülesannete täitmisel tekkinud kahju eest täielikult;

Kahju ei ole tekitatud tööülesannete täitmisel;

Ametnik on süüdi töötaja ebaseaduslikus vallandamises või üleviimises teisele tööle.

Vastutuse kohaldamiseks on kaks võimalust: ettevõtte, asutuse, organisatsiooni omaniku korraldusel ja kohtus.

Lähemalt teemal 4. Töötajate vastutus. Vastutuse liigid:

1. 19.2. Töötajate vastutuse mõiste ja liigid
2. § 4. Töötaja materiaalse vastutuse liigid: piiratud ja täielik
3. Töötajate vastutuse mõiste tööandjale tekitatud kahju eest, selle liigid
4. § 1. Töötajate materiaalse vastutuse mõiste tööõiguse normide järgi ja selle erinevus varalisest vastutusest tsiviilõiguses.

Töötaja tuleb tööandjale kahju tekitamise korral kohale, kui tööandja tõendab:

• talle materiaalse kahju tekitamise fakt;
• töötaja poolt toime pandud süütegu, s.o süütegu või tegevusetus, mille tagajärjel tekitati kahju;
• põhjusliku seose olemasolu töötaja tegevuse või tegevusetuse vahel tööprotsessis, mis põhjustas kahju;
• kahju suurus;
• seadusega kehtestatud juhtudel täieliku vastutuse kokkuleppe olemasolu.

Selleks viib tööandja läbi varalise kahju tekitanud töötaja töökäitumise kontrolli. Vajalikel juhtudel moodustatakse spetsiaalne komisjon. Selle koosseisu kaasatakse vastavad spetsialistid tööandja korraldusel.

Töötaja on kohustatud andma kirjaliku selgituse tema poolt tekitatud varalise kahju põhjuse kohta. Töötaja on kohustatud sellise selgituse andma artikli 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247. Töötaja selgituse andmisest keeldumise või kõrvalehoidumise korral koostab tööandja vastava akti. 2. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247 ei määra selgituste andmiseks vajalikku tähtaega. Kuna vastutuse aluseks on süütegu, siis distsiplinaarsüütegu, antud juhul art. 1. osas sätestatud tähtaeg. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193 - kaks tööpäeva.

Erinevalt töötajast ei ole tal õigus mitte ainult tutvuda kõigi oma materiaalset kahju tekitanud süüteo tõendamise materjalidega, kaevata need edasi, esitada avaldusi ehk aidata kaasa kontrollimise objektiivsusele, vaid kaasata selleks ka esindaja. eesmärk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 247 lõige 3). Selliseks esindajaks võib olla spetsialist, kes annab töötaja hinnangul vajalikud teadmised töötajale esitatud süüdistuste objektiivseks, täielikuks ja õiguspäraseks analüüsiks organisatsioonile materiaalset kahju tekitanud süüteo toimepanemises.

Kehtiva seadusandluse kohaselt hüvitatakse tööandjale ainult otsene tegelik kahju. Süüteo tagajärjel saamata jäänud tulu (saamata jäänud tulu) töötaja ei kompenseeri. Need on kooskõlas artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238 "ei kuulu töötajalt sissenõudmisele".

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või selle seisukorra halvenemist (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui ta vastutab selle ohutuse eest), samuti tööandjal tekkinud vajadus tekkida. kulud või ülemäärased maksed vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt on töötaja materiaalne vastutus piiratud tema keskmise kuupalgaga. Seetõttu nimetatakse seda piiratud. Kahju hüvitamise piiratud suurust ei seleta mitte ainult seadusandja mure töötaja huvide kaitsmise pärast, vaid ka töötingimused. Tööpäeva jooksul, eriti lõpupoole, tekib töötajal sageli enesekontrolli langus, hinnang ohule, mis masinate, tööriistade, materjalide, pooltoodete käsitsemisel alati olemas on ehk tekib olukord, aitab kaasa defektsete toodete tootmisele, tööriistade purunemisele, tootmisvahendite suurenenud kulumisele.

Kui varaline kahju ei ületa töötaja keskmist kuupalka, võib tööandja töötaja nõusolekul ühe kuu jooksul anda korralduse tekitatud kahju sissenõudmiseks. Seda perioodi arvestatakse ülevaatuse lõpetamise päevast, tööandja poolt töötaja poolt tekitatud kahju suuruse kindlakstegemisest.

Tööandja peab kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse, kui:

• töötaja ei ole nõus tekitatud varalist kahju vabatahtlikult hüvitama;
• sellise kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka;
• töötaja lahkus töölt ja tal on tasumata võlg tööandja varale tekitatud kahju eest.

Töötaja võib omal algatusel hüvitada organisatsioonile tekitatud kahju täielikult või osaliselt. Järelmaksuplaan kehtestatakse poolte kokkuleppel. Töötaja annab kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed tähtajad ja maksete suurused.

Tööandja nõusolekul saab töötaja kahju hüvitada võrdse väärtusega vara tööandjale üleandmisega või kahjustatud vara parandamisega.

Tööandja võib keelduda kahju sissenõudmisest, selle suurust vähendada, võtta töötaja distsiplinaarvastutusele, saata materjale õiguskaitseorganitele, kui kahju tekitati haldusõiguserikkumise või kuriteoga.

Seadusandja kehtestab teatud juhtudel täielik rahaline töötaja vastutus tema poolt tööandjale tekitatud kahju eest. See erineb selle poolest sisu süüteod ja teema järgi.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 243 on töötaja täieliku vastutuse tekkimise juhtumid fikseeritud:

• olukord, kus tööõigusaktid panevad töötajale materiaalse vastutuse töökohustuste täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest (täielik materiaalne vastutus tekib näiteks telekommunikatsioonioperaatoril 7. juuli föderaalseaduse nr 126-FZ alusel , 2003 "Side kohta" );
• töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudus;
• töötaja tahtlik kahju tekitamine tööandja varale;
• kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;
• kahju tekitamine töötaja poolt toime pandud ja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;
• kahju tekitamine töötaja haldusõiguserikkumisega, kui töötaja suhtes rakendati haldusmõjutusmeetmeid või tuvastati tööandja varale kahju tekitamise fakt;
• riigi-, ameti-, äri- või muu seadusega kaitstud saladust moodustava teabe avaldamine, kui see on ette nähtud föderaalseadusega, näiteks "Ärisaladuste kohta";
• kahju tekitamine mitte töötaja poolt oma tööülesannete täitmise käigus, st kahju on tekitatud töötaja poolt töölt vabal ajal. Samas kasutab ta tööandjale kuuluvaid tootmisvahendeid reeglina enda huvides.

Vastavalt ainekoosseisule tõstab seadusandja esile täieliku vastutuse tunnused vastavalt tööandja kokkuleppele organisatsiooni asejuhi, pearaamatupidajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 2. osa). Organisatsiooni juht vastutab täielikult organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 1. osa). Seaduses sätestatud juhtudel hüvitab ta vastavalt tsiviilõiguse normidele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 artikkel 2) ka kahju, mis on põhjustatud tema süülisest tegevusest.

Alla 18-aastane töötaja vastutab täielikult tööandjale tekitatud kahju eest:

• tahtliku kahjustamise eest;
• kui kahju põhjustas alaealine töötaja alkohoolses, narkootilises või muus toksilises joobes;
• haldusõiguserikkumise või kuriteo tagajärjel tekitatud kahju eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 242 artikkel 3).

Töötaja täielik rahaline vastutus võib põhineda ka leping. Selline leping sõlmitakse täisealise töötajaga tööle asumisel, kui talle tööülesande täitmiseks üle antakse (usatatakse) materiaalsed, rahalised väärtused. Kokkulepe sõlmitakse tavaliselt siis, kui töötaja siseneb organisatsiooni samaaegselt töölepingu sõlmimisega. Täieliku vastutuse lepingu tüüpvorm kinnitas Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarenguministeerium 31. detsembril 2002. Individuaalne leping sätestab töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Eelkõige sätestatakse tööandja kohustus luua töötajale normaalseks tööks ja tema kätte usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks vajalikud tingimused. Selle kohustuse täitmata jätmine vabastab reeglina töötaja täielikult või osaliselt vastutusest. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud ja mida säilitavad mõlemad pooled. Täieliku vastutuse leping sõlmitakse ainult töötajaga, kes teeb tööd või täidab töökohta, mis on seotud tööandjale kuuluva materiaalse vara hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tööprotsessis kasutamisega. Ametikohtade, tööde loetelu koostatakse Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi Vene Föderatsiooni valitsuse nimel. Töölepingu pooled ei saa selle piire ületada. Nimekirja laiendamine kohalikes määrustes ja kollektiivlepingus on keelatud.

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi poolt 3. detsembril 2002 kinnitatud nimekirja muutumise korral tuleks täieliku vastutuse leping vastavalt üle vaadata.

Koos tööseadusandlusega kollektiivne (meeskonna)vastutus tööandjale tekitatud varalise kahju eest. See on ka läbiräägitav. Tööandja sõlmib töötajate kollektiiviga (kollektiiviga) lepingu, kui neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööde ühisel tegemisel on tegemist. võimatu eristada iga töötaja vastutust kahju eest ja sõlmida temaga täieliku individuaalse vastutuse kokkulepe (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 245 1. osa). Sellise lepingu tüüpvorm kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 3. detsembri 2002. aasta määrusega nr.

Kollektiivse (meeskonna) vastutuse lepingu sõlmivad kirjalikult tööandja ja kõik kollektiivi (meeskonna) liikmed. Selle töötavad pooled välja tüüplepingu alusel. Initsiatiiv tuleb enamasti tööandjalt ja vormistatakse tema korraldusega (juhisega), mis lisatakse lepingule.

(Meeskonna)vastutuse lepingus fikseeritakse: 1) lepingu ese; 2) kollektiivi (kollektiivi) ja tööandja õigused ja kohustused; 3) arvestuse pidamise ja aruandluse kord; 4) kahju hüvitamise kord. Lepingule kirjutavad alla tööandja, kollektiivi (kollektiivi) juht, kõik kollektiivi (meeskonna) liikmed.

Kollektiivi juht (meister) määratakse ametisse tööandja korraldusega (juhisega), arvestades kollektiivi (kollektiivi) liikmete arvamust. Töödejuhataja (juhataja) äraoleku ajal määrab tööandja tema ülesanded ühele liikmetest. Üksikute töötajate lahkumisel või kollektiivi (meeskonda) vastuvõtmisel lepingut uuesti läbi ei räägita. Juhul, kui lahkub rohkem kui 50% võistkonna liikmetest selle algsest koosseisust või meeskonna juht, siis leping läbi räägitakse uuesti. Üksikute töötajate kollektiivi vastuvõtmisel märgitakse lepingusse sisenemise kuupäev ja töötaja allkiri.

Lepinguga kehtestatakse tööandja kohustus luua meeskonnale (meeskonnale) vajalikud tingimused talle usaldatud vara täielikuks ohutuseks määratud tööülesannete täitmiseks. Tööandja on kohustatud õigeaegselt rakendama abinõusid tööandja poolt kollektiivile üleantud vara ohutust takistavate põhjuste väljaselgitamiseks ja kõrvaldamiseks, konkreetsete kahju tekitamises süüdi olevate isikute väljaselgitamiseks ja vastutusele võtmiseks.

Lepingujärgne kollektiiv vastutab neile tekitatud otsese tegeliku kahju eest, samuti kahju eest, mida tööandja on tekitanud kahju hüvitamise tagajärjel kolmandatele isikutele. Materiaalse kahju hüvitab meeskond ainult juhul, kui see tekkis tema liikmete süül.

Tööandja varale tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvestatud kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtivate turuhindadega. Samas ei saa see olla väiksem kui raamatupidamisandmete järgi kadunud vara väärtus. See võtab arvesse selle kinnisvara amortisatsiooni astet.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 246 kohaselt võib seadus kehtestada erikorra tööandjale varguse, tahtliku kahjustamise, teatud tüüpi vara ja muude väärisesemete (väärismetallid, vääriskivid) puuduse või kaotsiminekuga tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramiseks. , narkootilised ained). See reegel kehtib ka juhtudel, kui tegelik kahju ületab selle nimisumma. Seega näeb 8. jaanuari 1998. aasta föderaalseadus nr З-ФЗ “Narkootiliste ja psühhotroopsete ainete kohta” ette töötajate materiaalse vastutuse 100-kordses ulatuses tööandjale tekitatud otsesest tegelikust kahjust.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab asjaolud vastutust välistades töölepingu pooled: vääramatu jõud, tavaline majanduslik risk, hädaolukord, vajalik kaitse, tööandjapoolne suutmatus tagada töötajale usaldatud vara hoiustamise tingimused.