Töö- see on tegevus, mis on suunatud inimese arengule ja loodusvarade muutmisele materiaalseteks, intellektuaalseteks ja vaimseteks hüvedeks. Selliseid tegevusi saab läbi viia kas sunni või sisemise motivatsiooni või mõlema abil.

Sünnituse sotsioloogilised funktsioonid:

Sotsiaal-majanduslik funktsioon seisneb töösubjektide (töötajate) mõjus looduskeskkonna objektidele ja elementidele (ressurssidele), et muuta need objektideks, mis vastavad ühiskonnaliikmete vajadustele, see tähendab materiaalseteks hüvedeks ja teenusteks.

produktiivne funktsioon on rahuldada inimeste vajadus loovuse ja eneseväljenduse järele. Tänu sellele tööjõu funktsioonile luuakse uusi objekte ja tehnoloogiaid.

sotsiaalse struktureerimise funktsioon töö eesmärk on eristada ja integreerida tööprotsessis osalevate inimeste jõupingutusi. Ühest küljest toob erinevate funktsioonide määramine erinevatele tööprotsessis osalejate kategooriatele kaasa diferentseerumise ja spetsiaalsete tööliikide loomise. Teisest küljest viib töötegevuse tulemuste vahetamine teatud sidemete loomiseni erinevate tööprotsessis osalejate kategooriate vahel. Seega aitab see tööjõu funktsioon kaasa sotsiaalmajanduslike sidemete loomisele erinevate inimrühmade vahel.

sotsiaalse kontrolli funktsioon töö on tingitud asjaolust, et töö korraldab keeruka sotsiaalsete suhete süsteemi, mida reguleerivad väärtused, käitumisnormid, standardid, sanktsioonid jne, mis on töösuhete sotsiaalse kontrolli süsteem. See hõlmab tööseadusandlust, majandus- ja tehnilisi standardeid, organisatsioonide põhikirju, ametijuhendeid, mitteametlikke norme, teatud organisatsioonikultuuri.

sotsialiseeruv funktsioon töötegevus on seotud asjaoluga, et töötegevus laiendab ja rikastab töötajate sotsiaalsete rollide, käitumismustrite, normide ja väärtushinnangute koosseisu, mis võimaldab inimestel tunda end avalikus elus täisväärtuslike osalejatena. See funktsioon annab inimestele võimaluse omandada teatud staatus, tunda sotsiaalset kuuluvust ja identiteeti.

Sotsiaalse arengu funktsioon tööjõud avaldub töö sisu mõjus töötajatele, meeskondadele ja ühiskonnale tervikuna. See on tingitud asjaolust, et tööjõu vahendite arenedes ja paranedes muutub töö sisu keerukamaks ja ajakohasemaks. See protsess on tingitud inimese loomingulisest olemusest. Seega tõusevad nõuded töötajate teadmiste ja kvalifikatsiooni tasemele peaaegu kõigis kaasaegse majanduse sektorites. Töötajate koolitamise funktsioon on kaasaegses organisatsioonis personalijuhtimise üks prioriteetseid funktsioone.

Sotsiaalse kihistumise funktsioon töö on sotsiaalse struktureerimise tuletis ja on seotud sellega, et ühiskond tasustatakse ja hindab erinevat tüüpi töö tulemusi erinevalt. Sellest tulenevalt peetakse mõnda tüüpi töötegevust rohkemaks, samas kui teised on vähem olulised ja prestiižsed. Seega aitab töötegevus kaasa ühiskonnas domineeriva väärtussüsteemi kujunemisele ja säilitamisele ning täidab töötegevuses osalejate järjestamise funktsiooni auastmete järgi - kihistuspüramiidi astmed ja prestiižiredeli astmed.

Eelneva põhjal võime järeldada, et tööjõu aktiivsus määrab tänapäeva ühiskonnas mitmeid omavahel seotud sotsiaalseid ja majanduslikke nähtusi ja protsesse. Uuring võimaldab välja selgitada kõige tõhusamad viisid organisatsiooni juhtimiseks.

Tööteaduse põhikategooriad

• töö keerukus;
• töötaja kutsesobivus;
• töötaja autonoomia aste.

Esimene märk töö sisust on keerukus. Selge see, et teadlase töö on treialajast raskem ja poe juhataja töö on kassapidaja töö. Kuid selleks, et õigustada erinevat tüüpi tööjõu tasu suurust, on vaja nende võrdlemist. Keerulise ja lihtsa töö võrdlemiseks kasutatakse mõistet "tööjõu vähendamine". Tööjõu vähendamine- see on keeruka töö taandamine lihttööle, et määrata erineva keerukusega töö eest makstava tasu suurus. Ühiskonna arenguga suureneb keeruka tööjõu osakaal, mis on seletatav ettevõtete tehnilise varustatuse taseme tõusuga ja töötajate haridusele esitatavate nõuetega.

• selliste vaimse töö funktsioonide täitmine töötaja poolt nagu tegevuste planeerimine, analüüs, kontroll ja koordineerimine;
• aktiivse mõtlemise keskendumine ja töötaja eesmärgipärane keskendumine;
• järjepidevus otsuste ja tegude tegemisel;
• töötaja keha täpsus ja adekvaatne reageerimine välistele stiimulitele;
• kiired, osavad ja mitmekesised tööjõu liikumised;
• vastutus soorituse eest.

Teine märk töö sisust on kutsesobivus. Selle mõju töötulemustele on tingitud inimese võimetest, tema geneetiliste kalduvuste kujunemisest ja arengust, edukast elukutse valikust, töötajate arendamise ja valiku tingimustest. Kutsevalikus on oluline roll kutsesobivuse määramise erimeetoditel.

Kolmas märk töö sisust on töötaja sõltumatuse aste- sõltub nii omandivormiga seotud välistest kui ka sisemistest piirangutest, mille dikteerivad töö ulatus ja keerukus. Otsuste tegemise piirangute vähendamine ja vastutuse mõõtmise suurendamine tähendab suuremat tegevusvabadust, loovust ja mitteformaalse lähenemise võimalust probleemide lahendamisel. Töötaja iseseisvus on arenenud isiksuse eneseteadlikkuse taseme kriteerium, tema vastutuse mõõt töötulemuste eest.

Sünnituse olemus tööteaduse kategooriana esindab tööprotsessis osalejate vahelisi suhteid, mis mõjutavad nii töötaja suhtumist töösse kui ka tööviljakust. Töö olemuse seisukohalt eristatakse ühelt poolt ettevõtja tööd, teiselt poolt aga palgatööd, kollektiivset või individuaalset. Ettevõtja töö iseloomustab suur iseseisvus otsuste tegemisel ja nende elluviimisel, samuti suur vastutus tulemuste eest. palgatud tööjõud- see on töötaja töö, kes on lepingu alusel kutsutud täitma ametikohustusi seoses tööandjaga.

Kaasaegne tööteadus

Kaasaegne tööteadus hõlmab mitmeid põhilisi distsipliine:

1. hõlmab traditsiooniliselt töö tootlikkuse ja efektiivsuse, tööjõuressursside, tööturu ja tööhõive, sissetulekute ja palkade, töötajate arvu planeerimise, tööjõu normeerimise probleeme.
2. Personaliökonoomika uurib töötajate käitumist nende tööülesannete täitmisel. Distsipliin uurib erinevate tegurite mõju tööviljakusele.
3. Töömeditsiin- uurib tööga seotud tegureid, mis võivad põhjustada töötaja vigastusi, haigusi või muid tervisekahjustusi.
4. Sünnituse füsioloogia uurib inimkeha funktsioone sünnitusprotsessis: motoorse aparatuuri füsioloogiat, tööoskuste arengut ja treenimist, töövõimet ja selle regulatsiooni, sanitaar- ja hügieenilisi töötingimusi, sünnituse raskusastet.
5. Tööpsühholoogia uurib inimpsüühikale esitatavaid nõudeid, mis on seotud tema suhtumisega töösse.
6. Personali juhtimine uurib töötajate arvu planeerimise, personali valiku, väljaõppe ja atesteerimise probleeme, töömotivatsiooni, juhtimisstiile, suhteid töökollektiivides, juhtimisprotseduure.
7. Töösotsioloogia uurib töötajate mõju ühiskonnale ja vastupidi – ühiskonna mõju töötajale.
8. Tööpedagoogika kuidas teadus töötajate koolitamise küsimusi käsitleb.
9. Ergonoomika uurib töövahendite kohandamise protsessi korraldust inimkeha omaduste, võimaluste ja piiridega.
10. töökorraldusõpib töökohtade tööprotsesside kujundamise aluseid. Sellised küsimused nagu personalivajaduse väljaselgitamine, personali värbamine ja valimine, töötajate kaasamine, vabastamine, personali arendamine, kontroll, s.o. juhtimine, töö koordineerimine ja kommunikatsiooni struktureerimine, tasustamispoliitika, edus osalemine, personalikulude juhtimine ja töötajate juhtimine.
11. Ohutus uurib probleemide kogumit, mis on seotud ohutu töötegevuse tagamisega.
12. tööõigus analüüsib tööjõu ja juhtimise õiguslike aspektide kompleksi. See on eriti oluline töölevõtmisel ja vallandamisel, preemia- ja karistussüsteemide väljatöötamisel, varaprobleemide lahendamisel ja sotsiaalsete konfliktide juhtimisel.

Kaasaegse tööökonoomika alused

tööökonoomika- uurib töösuhete valdkonna majandusmudeleid, sealhulgas töö olemuse konkreetseid avaldumisvorme, nagu korraldus, tasustamine, tõhusus ja tööhõive.

objektiks Uuring tööökonoomika töö on sihipärane inimtegevus, mille eesmärk on materiaalse rikkuse loomine ja teenuste osutamine.

Tööökonoomika aine- sotsiaalmajanduslikud suhted, mis arenevad tööprotsessis erinevate tegurite – tehniliste, organisatsiooniliste, personali ja muude – mõjul.

eesmärk tööökonoomika on personalijuhtimise valdkonna õpingud.

Kodu ülesanne tööökonoomika - töövaldkonna majandusprotsesside olemuse ja mehhanismide uurimine inimelu ja ühiskonna kontekstis.

Töötegevuse tõhususe parandamise viisid

Inimtöö efektiivsuse tõstmise üks olulisemaid elemente on oskuste ja võimete paranemine tööjõu väljaõppe tulemusena. Psühhofüüsilisest aspektist vaadatuna on tööstusõpe kohanemisprotsess ja sellele vastav inimkeha füsioloogiliste funktsioonide muutumine konkreetse töö kõige tõhusamaks täitmiseks. Treeningu tulemusena suureneb lihasjõud ja -vastupidavus, tööliigutuste täpsus ja kiirus ning füsioloogilised funktsioonid taastuvad kiiremini peale töö lõppu.

Töökoha ratsionaalne korraldus

Ratsionaalne korraldus (mugava kehahoiaku ja tööliigutuste vabaduse tagamine, ergonoomika ja inseneripsühholoogia nõuetele vastavate seadmete kasutamine) tagab kõige efektiivsema, vähendab väsimust ja ennetab kutsehaiguste ohtu. Lisaks peab töökoht vastama järgmistele nõuetele: piisav tööruum; piisavad füüsilised, kuulmis- ja visuaalsed sidemed inimese ja masina vahel; töökoha optimaalne paigutus ruumis; kahjulike tootmistegurite lubatud tase; kaitsevahendite olemasolu ohtlike tootmistegurite eest.

Tööjõus oleva inimese mugav tööasend tagab kõrge töövõime ja tööviljakuse. Mugavaks tööasendiks tuleb pidada sellist, milles töötaja ei pea ettepoole kalduma rohkem kui 10–15 kraadi; taha ja külgedele kallutamine on ebasoovitav; Tööasendi põhinõue on sirge kehahoiak.

Tööasendi kujunemist "istuvas" asendis mõjutab tööpinna kõrgus, mille määrab kaugus põrandast horisontaalpinnani, millel tööprotsess toimub. Tööpinna kõrgus määratakse sõltuvalt töö iseloomust, raskusastmest ja täpsusest. Mugava tööasendi “istudes” töötades tagab ka tooli disain (suurus, kuju, istme pindala ja kalle, kõrguse reguleerimine).

Kõrget töövõimet ja organismi elutegevust toetab töö- ja puhkeperioodide ratsionaalne vaheldumine.

Ratsionaalne töö- ja puhkerežiim

Ratsionaalne töö- ja puhkerežiim- see on selline töö- ja puhkeperioodide suhe ja sisu, milles kõrge tööviljakus on ühendatud kõrge ja stabiilse inimese töövõimega ilma liigse väsimuse tunnusteta pikka aega. Sellist töö- ja puhkeperioodide vaheldumist täheldatakse erinevatel ajaperioodidel: töövahetuse ajal, päeval, nädalal, aastal vastavalt ettevõtte töörežiimile.

Puhkuse kestus vahetuse ajal (reguleeritud vaheajad) sõltub peamiselt töö raskusastmest ja selle teostamise tingimustest. Puhkuse kestuse määramisel tööajal on vaja arvestada järgmiste väsimust põhjustavate tootmisteguritega: füüsiline pingutus, närvipinge, töötempo, tööasend, töö monotoonsus, mikrokliima, õhusaaste, õhu aeroioonne koostis. , tööstusmüra, vibratsioon, valgustus. Sõltuvalt kõigi nende tegurite mõju tugevusest inimkehale määratakse puhkeaeg.

Vahetustesisene töö- ja puhkerežiim peaks sisaldama lõunapausi ja lühikesi puhkepause, mida tuleks reguleerida, kuna see on töötaja äranägemisel tõhusam kui ebaregulaarsed pausid.

Lühikesed puhkepausid on mõeldud töö käigus tekkiva väsimuse vähendamiseks.. Lühiajaliste pauside arv ja kestus määratakse sõltuvalt sünnitusprotsessi iseloomust, sünnituse intensiivsusest ja raskusastmest. Töövõime languspunktid on juhiseks puhkepauside alguse määramisel. Selle languse vältimiseks määratakse enne keha väsimuse algust puhkepaus. Tööpäeva teisel poolel peaks sügavama väsimuse tõttu puhkepause olema suurem kui vahetuse esimeses pooles. Füsioloogid on leidnud, et enamiku tööliikide puhul on optimaalne pausi kestus 5-10 minutit.. Just see paus võimaldab teil taastada füsioloogilisi funktsioone, vähendada väsimust ja säilitada töökeskkonda. Sügava väsimuse korral on vaja liikuda nii pauside arvu suurendamise kui ka nende kestuse suurendamise suunas. Kuid lühiajalised pausid, mis kestavad üle 20 minuti, rikuvad juba väljakujunenud treeningseisundi.

Puhkus võib olla aktiivne või passiivne.. Ebasoodsates töötingimustes toimuval tööl on soovitatav aktiivne puhkus. Aktiivse puhkuse kõige tõhusam vorm on tööstuslik võimlemine. Aktiivne puhkus kiirendab jõudude taastumist, kuna tegevusi vahetades taastub töökeha kulutatud energia kiiremini. Tööstusvõimlemise tulemusena suureneb kopsude elujõulisus, paraneb südame-veresoonkonna aktiivsus, suureneb lihasjõud ja vastupidavus.

Töö on inimtegevuse põhivorm, mille käigus luuakse kogu vajaduste rahuldamiseks vajalike objektide komplekt.

Töötegevus on üks inimtegevuse vorme, mille eesmärk on muuta loodusmaailma ja luua materiaalset rikkust.

Töötegevuse struktuuris on:

1. teatud toodete tootmine;
2. materjalid, mille ümberkujundamine on suunatud;
3. seadmed, mille abil tööobjekte muudetakse;
4. tootmisprotsessis kasutatavad tehnikad ja meetodid.

Iseloomustamiseks kasutatakse järgmisi parameetreid:

1. tööviljakus;
2. Tööjõu efektiivsus;
3. Tööjaotuse tase.

Üldnõuded töötegevuses osalejale:

1. professionaalsus (töötaja peab valdama kõiki tootmistehnikaid ja -meetodeid);
2. kvalifikatsioon (kõrged nõuded tööprotsessis osaleja ettevalmistusele);
3. distsipliin (töötaja on kohustatud järgima tööseadusi ja töösiseseid eeskirju).

Töösuhted ja nende õiguslik regulatsioon

Töö on sihikindel protsess materiaalsete ja vaimsete väärtuste loomiseks ühiskonnas. Tegeledes töötegevusega, saades selle eest osa sotsiaalsest tootest kasumi, palga vormis, loob inimene tingimused oma materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamiseks.

Õigus tööle on üks põhilisi inimõigusi ja -vabadusi ning see on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses.

Enamiku inimeste põhitegevuseks on töö ettevõtetes, mis võivad põhineda era-, riigi-, munitsipaal- ja muudel omandivormidel. Töötaja töösuhted ettevõttega on reguleeritud tööseadusandlusega.

Kui isik sobib ettevõttesse, siis sõlmitakse nende vahel tööleping (leping). See määratleb vastastikused õigused ja kohustused.

Tööleping on vabatahtlik kokkulepe, mis tähendab, et mõlemad pooled on teinud oma valiku, et töötaja kvalifikatsioon sobib ettevõttele ning ettevõtte poolt töötajale pakutavad tingimused.

Töötaja saab koos teiste töötajatega osaleda ettevõtte juhtkonnaga kollektiivlepingu sõlmimisel, mis reguleerib sotsiaalmajanduslikke, tööalaseid suhteid, kollektiivi töökaitse-, tervise- ja sotsiaalse arengu küsimusi.

tööõigus

Tööõigus on Venemaa õiguse iseseisev haru, mis reguleerib töötajate suhteid ettevõtetega, samuti tuletisinstrumente, kuid muid nendega tihedalt seotud suhteid.

Tööõigusel on Venemaa õiguse süsteemis eriline koht. See määrab kindlaks töötajate töölevõtmise, üleviimise, vallandamise korra, töötasustamise süsteemi ja normid, kehtestab tööedukuse stiimulid, karistused töödistsipliini rikkumise eest, töökaitseeeskirjad, töövaidluste (nii individuaalse kui kollektiivse) läbivaatamise korra.

Tööõiguse allikate all mõistetakse normatiivseid õigusakte, s.o. aktid, milles on fikseeritud Vene Föderatsiooni tööõiguse normid. Tööõiguse kõige olulisem allikas on Vene Föderatsiooni põhiseadus (põhiseadus). See sisaldab tööõiguse reguleerimise aluspõhimõtteid (artiklid 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 jne).

Tööõiguse allikate süsteemis on pärast Vene Föderatsiooni põhiseadust oluline koht töökoodeks (töökoodeks). Tööseadustik reguleerib kõigi töötajate õigussuhteid, aidates kaasa tööviljakuse kasvule, töö kvaliteedi tõstmisele, sotsiaalse tootmise efektiivsuse tõstmisele ning selle alusel töötajate materiaalse ja kultuurilise elatustaseme tõstmisele, töödistsipliini tugevdamisele ja töö ühiskonna hüvanguks muutmine järk-järgult igaühe esimeseks eluliseks vajaduseks.töövõimeline inimene. Tööseadustik kehtestab kõrgetasemelised töötingimused, töötajate tööõiguste igakülgse kaitse.

Tööleping

Kodanike tööõiguse realiseerimise erinevatest vormidest on peamine tööleping (leping).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 15 on tööleping (leping) töötajate ja ettevõtte, asutuse, organisatsiooni vaheline kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööd teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal. järgides töösisekorraeeskirju ning ettevõte, asutus, organisatsioon kohustub maksma töötajale töötasu ning tagama tööseadusandluses, kollektiivlepingus ja poolte kokkuleppes sätestatud töötingimused.

Töölepingu mõiste määratlus võimaldab eristada järgmisi eristavaid tunnuseid:

1. tööleping (leping) näeb ette teatud liiki (teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal) töö tegemise;
2. hõlmab töötaja allutamist ettevõttes, asutuses, organisatsioonis kehtestatud sisemisele töögraafikule;
3. tööandja kohustus korraldada töötaja tööd, luua talle normaalsed, ohutus- ja hügieeninõuetele vastavad töötingimused.

Nagu nähtub töölepingu (lepingu) definitsioonist, on üheks pooleks kodanik, kes on sõlminud konkreetse töötajana töötamise lepingu. Töölepingu (lepingu) saab kodanik reeglina sõlmida alates 15. eluaastast.

Noorte ettevalmistamiseks tulemuslikuks tööks on lubatud võtta õppetööst vabal ajal tööle õpilasi üldhariduskoolidest, kutse- ja keskeriõppeasutustest tegema kerget tervist mitte kahjustavat ja õppeprotsessi mitte häirivat tööd. 14-aastaseks saamisel ühe vanema või teda asendava isiku nõusolekul.

Töölepingu (lepingu) teiseks pooleks on tööandja - ettevõte, asutus, organisatsioon, sõltumata selle aluseks olevast omandivormist. Mõnel juhul võib töölepingu (lepingu) teiseks pooleks olla kodanik, kui võetakse vastu näiteks isiklik autojuht, majahoidja, isiklik sekretär vms.

Iga lepingu sisu all mõistetakse selle tingimusi, mis määravad poolte õigused ja kohustused. Töölepingu (lepingu) sisuks on selle poolte vastastikused õigused, kohustused ja vastutus. Mõlemal töölepingu (lepingu) poolel on töölepingu (lepingu) ja tööseadusandlusega määratud subjektiivsed õigused ja kohustused. Sõltuvalt kehtestamise korrast on töölepingu (lepingu) tingimusi kahte tüüpi:

1. kehtivate õigusaktidega kehtestatud tuletisinstrumendid;
2. otsene, kehtestatud poolte kokkuleppel töölepingu sõlmimisel.

Tuletistingimused on kehtestatud kehtiva tööseadusandlusega. Nende hulka kuuluvad tingimused: töökaitse, alampalga kehtestamine, distsiplinaar- ja materiaalne vastutus jne. Neid tingimusi ei saa poolte kokkuleppel muuta (kui seaduses ei ole sätestatud teisiti). Pooled ei lepi kokku tuletistingimustes, teades, et lepingu sõlmimisega on need tingimused seadusega siduvad.

Vahetud tingimused, mis määratakse kindlaks poolte kokkuleppel, jagunevad omakorda:

1. vajalik;
2. lisaks.

Vajalikud tingimused on need, mille puudumisel tööleping ei teki. Need hõlmavad järgmisi tingimusi:

1. töö tegemise koha kohta (ettevõte, selle struktuurne allüksus, nende asukoht);
2. töötaja tööfunktsiooni kohta, mida ta täidab. Tööfunktsioon (töö liik) määratakse poolte poolt sõlmitud lepinguga kutseala, eriala, kvalifikatsiooni kohta, mille nimel konkreetne töötaja töötab;
3. tasustamise tingimused;
4. töölepingu (lepingu) kestus ja liik.

Lisaks vajalikele tingimustele võivad pooled kehtestada töölepingu (lepingu) sõlmimisel lisatingimusi. Nimest endast selgub, et need võivad olla või mitte. Ilma nendeta saab sõlmida töölepingu (lepingu). Täiendavad tingimused on: töötamiseks katseaja kehtestamine, koolieelses lasteasutuses kohtade tagamine, elamispinna tagamine jne. See tingimuste rühm võib olla seotud mis tahes muude tööalaste küsimustega, samuti töötaja sotsiaal- ja hoolekandeteenustega. Kui pooled on kokku leppinud konkreetsetes lisatingimustes, muutuvad need automaatselt nende täitmiseks kohustuslikuks.

Töölepingu (lepingu) sõlmimise kord

Tööõigusaktid kehtestavad teatud sisseastumiskorra ja tööõiguse seaduslikud tagatised vastuvõtmisel. Tööhõive meie riigis põhineb personali valiku põhimõttel äriliste omaduste järgi. Põhjendamatu töölevõtmisest keeldumine on keelatud.

Tööleping (leping) sõlmitakse kirjalikult. See on koostatud kahes eksemplaris ja seda säilitavad mõlemad pooled. Tööleasumine vormistatakse organisatsiooni administratsiooni korraldusega (juhisega). Tellimus tehakse töötajale kättesaamise vastu teatavaks. Kehtiv seadusandlus keelab lisaks seaduses sätestatule nõuda ka töödokumente.

Töölepingud (lepingud) on nende sõlmimise aja järgi:

1. igavene - määramata ajaks,
2. kiireloomuline - teatud aja jooksul,
3. teatud tööd tehes.

Tähtajaline tööleping (leping) sõlmitakse juhul, kui töösuhteid ei saa sõlmida tähtajatult, arvestades tehtava töö iseloomu, selle teostamist või töötaja huve, samuti nagu seadusega otseselt ette nähtud juhtudel.

Töölevõtmisel võib poolte kokkuleppel kehtestada katseaja, et kontrollida töötaja vastavust talle pandud tööle.

Katseajal on töötaja täielikult hõlmatud tööseadusandlusega. Test kehtestatakse perioodiks kuni kolm kuud ja mõnel juhul kokkuleppel vastavate valitud ametiühinguorganitega kuni kuueks kuuks. Kui töötaja eksamit ei sooritanud, vallandatakse ta enne kindlaksmääratud perioodi lõppu.

Tööraamat on töötaja töötegevuse põhidokument. Töötamise arvestust peetakse kõigi üle viie päeva töötanud töötajate, sealhulgas hooaja- ja renditöötajate ning mittekoosseisuliste töötajate kohta, eeldusel, et nad on riikliku sotsiaalkindlustuse all. Tööraamatu esmakordse täitmise teostab ettevõtte administratsioon.

Palk

Töötasustamise küsimused lahendatakse praegu otse ettevõttes. Nende reguleerimine toimub reeglina kollektiivlepingus või muus kohalikus normatiivaktis. Ettevõttes kehtestatud tariifimäärasid (palke), töötasuvorme ja -süsteeme võib perioodiliselt üle vaadata sõltuvalt saavutatud tootmis- ja majandustulemustest ning ettevõtte finantsseisust, kuid ei tohi olla madalamad kehtestatud riiklikust miinimumist.

Avaliku sektori töötajate, esindus- ja täitevasutustes töötavate töötajate töötasu reguleerimine toimub tsentraalselt ühtse tariifiskaala alusel.

Töölepingus (lepingus) on soovitav märkida töötaja tariifimäära (ametnikupalga) suurus ametikoha (ametikoha), kvalifikatsioonikategooria ja kollektiivlepingus või muus kohalikus normatiivaktis sätestatud kvalifikatsioonikategooria lõikes.

Iga töötaja palk peaks sõltuma tehtud töö keerukusest, isiklikust tööpanusest.

Poolte kokkuleppel võib kehtestada kõrgema palgamäära kui vastavas seaduses (lepingus), kui see ei ole vastuolus ettevõttes kehtivate kohalike eeskirjadega.

Individuaalselt kõrgema töötasu kehtestamine peaks olema seotud töötaja kõrge kvalifikatsiooni, keerukamate ülesannete, programmide täitmisega ning tagama võrdse tasustamise võrdse koguse ja kvaliteediga töö eest.

Lisaks tariifimäära suurusele (ametipalk) võib töölepingus ette näha erinevaid stimuleeriva ja kompenseeriva iseloomuga lisatasusid ja hüvitisi: kutseoskuste ja kõrge kvalifikatsiooni eest, klassi eest, akadeemilise kraadi eest, kõrvalekaldumise eest. normaalsed töötingimused jne.

Poolte kokkuleppel töölepingus (lepingus) need hüvitised täpsustatakse ja mõnel juhul võib neid suurendada võrreldes ettevõttes sätestatud üldnormiga, kui see ei ole vastuolus ettevõttes kehtivate kohalike eeskirjadega. .

Töölepingus (lepingus) näidatakse lisatasude suurus ametite või ametikohtade ühendamise eest. Lisatasude konkreetne suurus määratakse poolte kokkuleppel lähtuvalt tehtava töö keerukusest, selle mahust, töötaja töötamisest põhi- ja liittööl jne. Koos lisatasudega võivad pooled kokku leppida ka muudes ametite (ametikohtade) ühendamise hüvitistes, näiteks lisapuhkuses, aasta töötasu suurendamises jms.

Individuaalses töölepingus (lepingus) võivad kajastuda ka erinevad organisatsioonis tegutsevate töötajate soodustused, näiteks lisatasud, tasu aasta lõpus, tasu staaži eest, mitterahaline tasu.

Tööaja tüübid

Tööaeg on seadusega või selle alusel kehtestatud ajavahemik, mille jooksul töötaja peab täitma töökohustusi, järgides töösisekorraeeskirju.

Seadusandja kehtestab kolm tööaja liiki.

1. Normaalne tööaeg ettevõtetes, organisatsioonides, asutustes ei ületa 40 tundi nädalas.
2. Vähendatud tööaeg. Seadusandja kehtestab sellise kestuse, võttes arvesse töö tingimusi ja olemust ning mõnel juhul ka teatud töötajate kategooriate keha füsioloogilisi omadusi. Tööaja lühendamine ei too kaasa töötasu alandamist.
3. Poole kohaga töökoht.

Kehtib lühendatud tööaeg:

1. alla 18-aastastele töötajatele:

• vanus 16–18 aastat tähendab töötamist kuni 36 tundi nädalas;
• vanus 15–16 aastat, samuti 14–15 aastat, õpilased (töötavad puhkuse ajal) - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

1. kahjulike töötingimustega tootmises töötavatele töötajatele - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas;
2. teatud töötajate kategooriatele (õpetajad, arstid, naised, samuti põllumajandussektoris töötajad jne) kehtestatakse lühem nädal.

poole kohaga töökoht

Töötaja ja administratsiooni kokkuleppel võib kehtestada osalise tööaja või osalise tööajaga töötamise (nii tööle asumisel kui ka hiljem). Naise soovil naised, kellel on alla 14-aastased lapsed, alla 16-aastane puudega laps; haiget pereliikmet hooldava isiku soovil (vastavalt olemasolevale meditsiinilisele dokumendile) on administratsioon kohustatud kehtestama neile osalise tööaja või osalise tööajaga töötamise.

Tasu makstakse sellistel juhtudel proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt toodangust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Ületunnitöö

Tööajanormi vormis konkreetse tööjõu mõõtmise kehtestamisel lubab tööseadusandlus samas mõningaid erandeid, kui töötajat on võimalik kaasata töösse väljaspool seda normi.

Ületunnitöö on kehtestatud tööaega ületav töö. Ületunnitöö reeglina ei ole lubatud.

Ettevõtte juhtkond saab ületunnitööd rakendada ainult seaduses sätestatud erandjuhtudel. Ületunnitöö tegemiseks on vaja ettevõtte, asutuse, organisatsiooni vastava ametiühinguorgani luba.

Teatud kategooria töötajad ei tohi olla seotud ületunnitööga. Iga töötaja ületunnitöö ei tohi ületada nelja tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Töötegevus (töö) on eriline energiakulukas, üldtunnustatud otstarbekas inimtegevus, mis nõuab pingutuste rakendamist ja töö teostamist. Töötegevuse kaudu muudab inimene välismaailma teatud elemente ja kohandab neid vastavalt oma vajadustele.

Töö on inimese elu ja arengu alus. Tööprodukti saab väljendada rahas selle müügist saadud tulu või töötasuna.

Töö käigus inimene suhtleb tööobjektid ja töövahendid, kui ka koos keskkond. Inimese suhtluse objektide ja töövahenditega määrab tehnoloogia areng, tootmise automatiseerimise tase.

tööprotsess

Tootliku töö vajalik tingimus on selle tööohutus, sanitaar-, hügieeni-, ergonoomika- ja esteetiliste nõuete järgimine. Inimese ja looduse vaheliste suhete probleem on muutunud uue teadusliku suuna teemaks - sotsiaalökoloogia.

Ammendamatu mitmekesisus töö liigid saab kergesti liigitada tüüpide ja vormide järgi. Niisiis, töö sotsiaalne iseloom konditsioneeritud omandivorm tootmisvahenditele. Selle põhjal erista eratööjõud(omanik või üürnik) ja palgatöö(seda tüüpi töö organisatsioonilised vormid - individuaalne ja kollektiivne töö). Töö sotsiaalne olemus väljendub selle motiveerimise viiside kujunemises (soov, tunnetatud vajadus, sund). Tööjõu struktuurne olemus kindlaks määratud töö sisu; Siin on peamised parameetrid intellektualiseerituse aste ja tööfunktsioonide kvalifikatsiooni keerukus. Tööfunktsiooni intellektualiseerituse aste erineb sõltuvalt selles sisalduvate vaimse ja füüsilise töö elementide osakaalust, samuti loomingulise ja füüsilise töö osakaalust. paljunemisvõimeline(ebaloominguline) töö.

Füüsiline töö- see on lihtsa tööprotsessi üks peamisi vorme, mida iseloomustab füüsilise tegevuse ülekaal vaimse üle. Füüsilise töö käigus kasutab inimene lihasenergiat ja jõudu töövahendite ja tööriistade käivitamiseks, et muuta tööobjekt tööproduktiks, ning kontrollib seda tegevust osaliselt. Alguses oli kogu füüsiline töö käsitsi. Uut tüüpi töövahendite, aga ka uute energialiikide (aur, elekter jne) leiutamine ja nende kasutamise meetodid töö mehhaniseerimiseks on alati olnud suunatud inimese ühe või teise protseduuri või toimimise hõlbustamisele. töö. Sellest vaatenurgast eristatakse järgmist tüüpi tööprotsesse:

- manuaal. Need viiakse läbi käsitsi mittemehhaniseeritud tööriistade abil, näiteks kaevandustööde fikseerimine, sõlmede ja masinate käsitsi kokkupanek, käsitsi vormimine jne. Seda tüüpi tööprotsessides eristatakse käsitsi loomingulist tööd, mis erineb enamikust käsitsi tehtud töödest loovuse elementide, kunstilise fantaasia, esituse individuaalse (autori) iseloomu ja muude omaduste poolest, näiteks toodete valmistamisel. rahvakunsti ja -käsitöö traditsioonid (Bogorodskaja puunikerdamine, Msterskaja, Žostovo dekoratiivmaal kunstitoodetele jne), ehete ja filigraanide tootmine, merevaigust toodete valmistamine jne;

- masin-käsiraamat. Nende hulka kuuluvad protsessid, mida teostavad masinad või mehhanismid töötaja otsesel osalusel (samal ajal kasutatakse nii töötaja pingutusi kui ka masina energiat), näiteks osade töötlemine puidu- või metallilõikamismasinatel käsitsi. sööt, õmbluste lihvimine rõivatööstuses. Masinkäsitööprotsessid hõlmavad ka protsesse, mida teostavad töötajad, kasutades käsitsi mehhaniseeritud töötööriistu, nagu elektrilised puurmasinad, tungrauad, elektrilised mutrivõtmed, pneumaatilised rammid jne;

- masin. Siin teevad põhitööd masinad ning abitööde elemendid käsitsi või mehhanismide abil. Masinaprotsessid hõlmavad näiteks detailide töötlemist mehhaniseeritud etteandega tööpinkidel jne;

- automatiseeritud. Need on protsessid, milles põhitöö on täielikult mehhaniseeritud ja abiseade on osaliselt mehhaniseeritud (poolautomaatne); mehhanismide töö on automaatne. Nendel juhtudel taanduvad töötajate funktsioonid masinate seadistamisele, nende töö jälgimisele ja defektide kõrvaldamisele ning poolautomaatsetel masinatel lisaks perioodilisele tooraine (toorikute) tarnimisele ja valmistoodete väljaveole. Sellised protsessid hõlmavad näiteks detailide treimist programmjuhtimisega tööpinkidel, toodete valmistamist automaatliinidel jne;

- riistvara, st. protsessid, mis viiakse läbi eriseadmetel (seadmetel), mõjutades soojus-, elektri- või keemilise energia subjekti. Samal ajal reguleerivad töötajad käimasolevate protsesside kulgu. Instrumentaalsed protsessid hõlmavad näiteks malmi sulatamist kuplides ja kõrgahjudes; osade lõõmutamine ja karburiseerimine; enamik protsesse keemia- ja naftarafineerimistööstuses jne.

Näidatud tunnuste alusel tööjõuliikide väljaselgitamisel kehtestatakse asjakohased kvantitatiivsed kriteeriumid töökoha ja töötaja hõive suhte alusel. Mehhaniseeritud töö tunnuseks on suurte lihasrühmade osalemise vähenemine töö tegemisel ja väiksemate lihasgruppide tähtsuse suurenemine koos liigutuste kiiruse ja täpsuse olulise suurenemisega. Mehhaniseeritud tootmise tingimustes valitseb kohalik ja piirkondlik töö, mis võib olla nii dünaamiline kui staatiline. Mehhaniseeritud tööjõu elukutsed nõuavad eriteadmiste ja motoorsete oskuste kogumist, mis on vajalikud erinevate tööriistade, mehhanismide, masinate jms juhtimiseks. Seda tüüpi töö näiteks võivad olla mitmesugused masinatööd, sirgendamine jne.

Kraadi järgi soodsad tingimused eristada selliseid tööliike nagu statsionaarne ja mobiilne; maa-alune ja maa-alune; kerge, keskmine ja raske; atraktiivne ja ebaatraktiivne; reguleerimata (tasuta), reguleeritud ja rangelt reguleeritud (sunnitöö).

Konkreetse töö üldiste omaduste jaoks kasutatakse kõiki vaadeldud tunnuste rühmi nende kombinatsioonis.

Kõrval professionaalne märk Eraldi võib välja tuua teadusliku (või uurimistöö), inseneri-, juhtimis-, tööstus-, pedagoogilise, meditsiinilise jne tööjõu. funktsionaalne omadus tööjõuliigid jagunevad vastavalt nende eesmärgile, ulatusele ja funktsionaalsele rollile majandustegevuse majandustsüklis. Kõrval tööstuse funktsioon eristada selliseid tööjõu liike nagu tööstus (sealhulgas kaevandamine ja töötlev tööstus), põllumajandus (sh põllukultuurid ja loomakasvatus), ehitus, transport ja side (tootmissektoris).

Ajutöö- lihtsa tööprotsessi teine ​​peamistest vormidest, mis mida iseloomustab vaimne (vaimne) koormuse ülekaal füüsilise (lihase) suhtes. Vaimse töö käigus kasutab inimene peamiselt oma intellektuaalseid võimeid. Tehnoloogiline areng igat tüüpi tegevuste automatiseerimise ja informatiseerimise vallas vähendab paratamatult füüsilise töö rolli tootmisprotsessis ja suurendab vaimse töö rolli. Sel juhul mõned probleemid kaovad, kuid teised tekivad paratamatult. Nii näiteks suureneb operaatori vastutus signaaliteabe õigeaegse äratundmise ja õige otsuse tegemise eest (juht, vedurijuht, lennukipiloot, dispetšer jne), olukorra kiire muutus (lennujaama dispetšer), jätkuv tähelepanu ja keskendumist nõudev reproduktiivtöö monotoonsus (supermarketi kassapidaja) ja palju muud tekitavad uusi probleeme vaimse töö hõlbustamisel.

Me rõhutame seda töö iseloom muutub oluliselt, kui ühe inimese asemel hakkab koos töötama mitu inimest. Ühe, kahe, kolme või enama inimese töökorralduse määravad täiesti erinevad ülesanded, mis toovad lihtsa tööprotsessi kavandatavasse ellu oma probleemid. Siit tulebki probleem palgatöö, st. töötaja (kellele kuulub ainult oma tööjõud) tööjõu tööandja (tööandja) huvides mingisuguse tasu eest (enamasti töötasu eest), kes omab tootmisvahendeid omandi või rendi alusel ja tegutseb kui tootmise korraldaja, kellele jääb tööprodukt. Palgatöö on töötaja jaoks elatusallikas, tööandja jaoks tööprodukti saamise ja kasumi saamise allikas, rikkuse allikas.

Töötingimused

Nagu iga teinegi tegevus, on ka tööalane tegevus täis ohte, sealhulgas lihtsal tööprotsessil töötava inimese elule ja tervisele, tema töövõimele ja töö leidmise võimele. Ohtude kõrvaldamiseks või vähendamiseks töökohal tuleb luua soodsad töötingimused ja tagada selle usaldusväärne ohutus. Töötingimusi mõistetakse tööprotsessi ja tootmiskeskkonna tegurite kogumina, mis mõjutavad töötaja tulemuslikkust ja tervist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209). Sünnitusprotsessi peamised tunnused on sünnituse raskus ja intensiivsus.

Sünnituse raskusaste koormavad peamiselt lihasluukonna ja keha funktsionaalseid süsteeme(südame-veresoonkonna, hingamisteede jne), mis tagavad selle aktiivsuse. Tööjõu raskusastme määravad mitmed näitajad, dünaamilise ja staatilise töö töötegurid:

• käsitsi tõstetud ja teisaldatud lasti suurus;
• stereotüüpselt korduvate liigutuste arv;
• tööasendi iseloom;
• sügavate keha nõlvade arv;
• staatilise koormuse suurus.

Tööjõu intensiivsus- üks peamisi tööprotsessi tegureid, peegeldades koormus peamiselt kesknärvisüsteemile, meeleorganitele, emotsionaalsele sfäärile töötaja. Sünnituse intensiivsust määravad tegurid on intellektuaalne, sensoorne, emotsionaalne koormus, nende monotoonsuse määr ja töörežiim.

Under töökeskkonna tegurid, milles inimtegevus toimub, mõista selle keskkonna kõige erinevamaid tingimusi: füüsilistest kuni sotsiaalpsühholoogilisteni. Kõik ohutusega seotud ohud on klassifitseeritud järgmiselt füüsikalist, keemilist, bioloogilist ja psühhofüsioloogilist tüüpi ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid.

Ohutus- töötingimuste olukord, mille puhul on välistatud ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõju töötajatele. Turvalisuse olek on seisund, kus puudub õnnetuse oht, mis võib kahjustada. Turvalisuse aste võib aja jooksul muutuda, kuna riskiaste võib muutuda olenevalt objektiivsetest asjaoludest ja inimeste tegevusest. Seetõttu tuleks ohutuse taset perioodiliselt kontrollida visuaalse või instrumentaalse kontrolliga. Pärast asjakohast kontrolli töötatakse välja ennetus- ja kaitsemeetmed, mille rakendamine parandab töötingimusi ja töökaitset.

Ohutud töötingimused- need on töötingimused, mille korral on välistatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele või nende mõju tase ei ületa kehtestatud standardeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209). Ohutud töötingimused on töö- ja tootmiskorralduse kõige olulisem element, selle tõhususe eeltingimus. Ohutute töötingimuste otsest indikaatorit pole veel leiutatud, kuid kui a ohutute töötingimuste kaudne näitaja on töötajate tervis ja väga produktiivne töö ilma vigastuste ja kutsehaigusteta. Praktikas kasutatakse näitajaid, mis iseloomustavad töö ohtlikkust: vigastuste arv, nende esinemissagedus ja raskusaste. Kohustused tagada ohutud töötingimused vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 on määratud tööandjale. Ametiühingud ja muud töötajate esindusorganid teostavad avalikku kontrolli ohutute töötingimuste tagamise üle.

Teatavasti võib töötingimuste mõju töötavale inimesele teatud asjaoludel põhjustada kõrvalnähte, nagu väsimus, väsimus (haigus).

Väsimus- see on keha füsioloogiline seisund, mis tekib ülemäära intensiivse või pikaajalise tegevuse tagajärjel ja mis väljendub inimkeha funktsionaalsete võimete ajutise langusena. Esineb füüsiline, vaimne ja emotsionaalne väsimus.

Ebapiisav puhkeaeg või pikaajaline liigne töökoormus toob sageli kaasa kroonilise väsimuse või ületöötamine. Eristada vaimset ja vaimset (vaimset) väsimust. Noortel ja teatud tüüpi närvisüsteemiga inimestel võib intensiivne vaimne töö põhjustada neurooside teket, mis tekivad sagedamini, kui vaimne väsimus on kombineeritud pideva vaimse pinge, suure vastutustunde, füüsilise kurnatuse jms. Vaimset ületöötamist täheldatakse inimestel, kes on ülemäära koormatud "vaimsete" rahutuste ja mitmesuguste kohustustega.

Väsimus- see on subjektiivne kogemus, tunne, mis tavaliselt peegeldab väsimust, kuigi mõnikord võib see tekkida ka ilma tõelise väsimuseta.

Haiguse põhjuslik seos töötingimustega on väga keeruline ja mitmetähenduslik. Töötingimusi kujundav töökeskkonna tegurite kompleks, tööprotsessi tõsidus ja pinge mõjuvad töötajatele spetsiifilisena (st. otse ja selgelt suunatud) ja mittespetsiifilised ( üldiselt ebasoodne) mõju.

Levinum mittespetsiifilised mõjud vähendab organismi üldisi kaitsefunktsioone, mis viib levinud haiguste tekkeni. Kuna need haigused on põhjustatud töötingimustest, nimetatakse neid sageli kui tööga seotud haigused. Praktikas on nende eraldamine tavalistest haigustest üsna keeruline (ja mõnikord võimatu).

vähem tuntud spetsiifiline mõju seostatud spetsiifilised tootmistegurid ja põhjustab nendest teguritest põhjustatud teatud haiguste arengut. Kuna seda tüüpi haigusi põhjustavad ebasoodsad töötingimused teatud ametikohtadel, nimetatakse neid kutsehaigusteks, mis võivad olla nii ägedad kui ka kroonilised.

Äge kutsehaigus See on haigus, mis tekib ootamatult pärast ühekordset (ühe tööpäeva, ühe töövahetuse jooksul) kokkupuudet kahjulike tootmisteguritega, mille tagajärjeks on ajutine või püsiv kutsealase töövõime kaotus. Reeglina on need sissehingamisel tekkinud mürgistused.

Krooniline kutsehaigus See on haigus, mis tekib pikaajalise kokkupuute tagajärjel kahjulike tootmisteguritega, mille tagajärjeks on ajutine või püsiv professionaalse töövõime kaotus. Valdav enamus (umbes 95%) kutsehaigustest on kroonilised.

Praktika näitab, et valulikud muutused kehas võivad kuhjuda märkamatult aastateks ja avalduda ootamatult kui raske kutsehaigus. Seetõttu põhjustavad kutsehaigused sageli kutsepuue töölised. Näiteks peaaegu kõik pneumokonioosiga patsiendid 1 Pneumokonioos on kutsealane kopsuhaigus, mis tekib tolmu pikaajalisel sissehingamisel. Pneumokonioos võib esineda kaevandus-, söe-, asbesti-, masina- ja mõne muu tööstuse töötajatel. saavad kutsepuude ja on sunnitud ametit vahetama. Lisaks on kutsehaigete suremus tavalistesse haigustesse, mis on liitunud ja arenenud kahjulike tootmistegurite mõjul, kümme korda kõrgem kui kogu elanikkonna hulgas.

Lisaks haigustele on veel üks väga levinud ebasoodsate töötingimustega kokkupuutumise kahjulik tagajärg vigastus, st. inimese kudede või elundite anatoomilise terviklikkuse või füsioloogiliste funktsioonide rikkumine, mis on põhjustatud äkilisest välismõjust. Väiksemaid lõikeid, nikastusi ja muid suhteliselt väiksemaid mittepuudeid tekitavaid vigastusi nimetatakse sageli kui mikrotraumad. Surma põhjustavat vigastust nimetatakse surmav vigastus. Nimetatakse kõigi vigastuste kogum, nende saamise nähtus vigastused.

Vigastuste hindamine eeldab teadmisi vigastuste sageduse, raskusastme (meditsiiniline) ja pikaajaliste sotsiaalsete tagajärgede (sotsiaalne raskusaste) kohta.

Võimalus saada töö käigus haigusi ja (või) vigastusi, sealhulgas surmaga lõppevaid, suurendab biomeditsiiniliste tagajärgede (vigastus, haigus, vigastus, puue, surm) negatiivsed sotsiaalsed tagajärjed. Need tagajärjed on oma olemuselt töö kui sotsiaalse suhte ohud. Nende hulka kuuluvad töövõime osaline või täielik kaotus, erialane töövõime, üldine töövõime.

Tuleb rõhutada, et isegi väike tulemusliku töövõime kaotus võib saada ületamatuks takistuseks töökoha säilitamisel ja (või) saamisel, eriti kui tööturul on tööjõu ülejääk.

Inimene töötab kogu elu. Töötamiseks, et rahuldada oma vajadusi peavarju, toidu, riiete jms järele, samuti tööl, realiseerib ta oma tööjõupotentsiaali, realiseerib ennast ja suhtleb ühiskonnaga.

Tänu töötegevusele loob inimene mitmesuguseid materiaalseid ja vaimseid hüvesid, mis rahuldavad mitte ainult tema individuaalseid vajadusi, vaid ka kogu ühiskonna vajadusi. Samuti tagavad need hüved kogu riigi sotsiaal-majandusliku arengu.

Töötamise käigus astuvad inimesed omavahel töösuhetesse, mis ei saa lihtsalt toimida ning mille jaoks on vajalik reguleerimine ja kontroll. Põhimõtteliselt reguleerib töösuhteid riik, tema poolt välja antud seadused ja määrused.

Mõistet "tööjõud" ei saa käsitleda lihtsustatult, kuna see ei hõlma mitte ainult majanduslikke, vaid ka füsioloogilisi, sotsiaalseid ja sotsioloogilisi komponente.

Majanduslikust seisukohast on tööjõud igasugune sotsiaalselt kasulik inimtegevus; Füsioloogilisest vaatenurgast on sünnitustegevus neuromuskulaarne protsess, mis on tingitud potentsiaalse energia kuhjumisest kehas. Sellest tulenevalt võib sünnitust käsitleda kui inimese ja looduse vahel toimuvat protsessi, mille käigus inimene teatud tegevust sooritades vahendab, reguleerib ja kontrollib enda ja looduse vahelist ainevahetust.

Ülaltoodud definitsioonidest järeldub, et töö on tegevus. Mõiste "tegevus" on aga palju laiem kui "tööjõu" mõiste, mistõttu tuleb seda piirata.

Võrdse õigusega saab rääkida nii inimese kui ka loodusjõudude ning tehnika ja loomade tegevusest. Kuid sõna "töö" on sedalaadi kujundite suhtes täiesti rakendamatu: öelda, et nad "töötavad", saab teha ainult poeetilises metafooris, kuna see on vastuolus nii meie ideede kui ka sõnakasutuse reeglitega.

Ainult inimese kohta on sama õigustatud öelda, et ta töötab ja et ta töötab. Sellest tuleneb esimene piirang: me nimetame tööd ainult inimtegevuseks.

Kuid inimtegevus on endiselt liiga lai mõiste: see hõlmab Raphaeli, Newtoni, Edisoni tööd ja muinasjutulise Ivanushka Narri viljatut vee kühveldamist sõelaga.

Füsioloogilisest vaatenurgast on kõik terve ja haige inimese aktiivsuse ilmingud täiesti identsed neuromuskulaarsed protsessid, mis toimuvad loomulikult kehasse kogunenud potentsiaalse energia tõttu. Kuid kaugeltki kõik need ei ole seotud "tööjõu" mõistega, sest me nimetame tööd ainult inimese sotsiaalselt kasulikuks tegevuseks. See on teine ​​piirang. Selle tähendus on väga tingimuslik: sama graveerija võib sama tehnikaga toota nii täisväärtuslikke pangatähti kui ka võltsitud krediitkaarte. Esimesel juhul on see töö, sest see on ühiskonnale kasulik töö, teisel juhul on see kriminaalne tegevus, kuna see on ühiskonnale kahjulik.

Tuleb märkida, et erinevatel ajastutel hindab ühiskond teatud inimtegevuse liike erinevalt.

Kunagi peeti mitmesuguseid ennustamisi, kahjude ja kurja silma eemaldamist, prostitutsiooni, spekuleerimist ühiskonnale kasulikuks ja isegi heategevuseks; nõukogude ajal mõisteti need nähtused hukka ja isegi karistati seadusega; tänapäevastes tingimustes turumajandusega riikides tunnustatakse selliseid tegevusi mõnel juhul tööjõukaubandusena, mis on legaliseeritud omamoodi äritegevusena, kuigi avalikkus põlustab seda.

Need näited rõhutavad, et tööjõu määratlus sisaldab sotsioloogilist momenti: ühiskonna tunnustamist selle tegevuse kasulikkusest, mida me nimetame tööks.

Määrates kindlaks töö eesmärgid, meetodid ja tulemused, lahendab kaubatootja kolm põhiküsimust: milliseid tooteid, millises koguses ja millal tuleks toota? (töö kui teadlik tegevus); kuidas neid tooteid toota, millistest ressurssidest, millise tehnoloogia abil? (tööjõud kui otstarbekas, ratsionaalne tegevus); Kelle jaoks neid tooteid toota? (tööjõud kui ühiskondlikult kasulik tegevus).

Nii et kõige üldisemal kujul võib tööjõudu määratleda kui objektiivselt loomulikku sihipärase kasuliku tegevuse sfääri tema käsutuses olevate looduslike, materiaalsete ja intellektuaalsete ressursside muutmiseks isiklikuks ja sotsiaalseks tarbimiseks vajalikuks tooteks.

Teostades teatud tüüpi tegevust, mis hõlmab toodete tootmist või materiaalseid teenuseid, suhtleb inimene teiste tööprotsessi elementidega - tööobjektide ja -vahenditega, aga ka keskkonnaga.

Tööobjektide hulka kuuluvad maapind ja selle aluspinnas, taimestik ja loomastik, tooraine ja materjalid, pooltooted ja komponendid, tootmis- ja mittetootmistööde ning -teenuste objektid, energia-, materjali- ja infovood.

Töövahenditeks on masinad, seadmed ja seadmed, tööriistad, inventar ja muud tüüpi tehnoloogilised seadmed, tarkvaratööriistad, töökohtade organisatsioonilised seadmed. Inimese suhtluse objektide ja töövahenditega määrab konkreetne tehnoloogia, töö mehhaniseerimise (masin-, masin-manuaal- ja käsitsiprotsessid), tööprotsesside ja tootmise automatiseerimine ja arvutistamine.

Keskkonda ja selle olekut käsitletakse töömikroökoloogia seisukohalt, s.o. tööohutuse tagamine ja töötingimuste psühhofüsioloogiliste, sanitaar-hügieeniliste, ergonoomiliste ja esteetiliste nõuete järgimine, samuti organisatsioonis (ettevõttes, töökollektiivis) sotsiaal-majanduslike suhete arvestamine.

Tööprotsessi käigus loodud tootel kui kaubal on füüsiline (looduslik) ja väärtus (rahaline) vorm.

Erinevate tööstus-, põllumajandus-, ehitus-, transpordi- ja muu tööstusliku iseloomuga valmistoodete, aga ka igasuguste tootmis- ja tootmisväliste tööde ja teenuste füüsilist (looduslikku) vormi väljendatakse erinevates meetrites - tükid, tonnid, meetrid , jne.

Väärtuslikul (rahalisel) kujul saab tööprodukti väljendada töötoote müügi tulemusena saadud tulu või töötasuna.

Oluline on rõhutada, et tööjõud on inimese elu ja arengu alus. Töötamise vajadus kui vajalik ja loomulik eksistentsitingimus on omane inimloomusele.

Inimesed õpivad elu jooksul loodusega suhtlemise viise, leiavad tootmise korraldamiseks arenenumaid vorme ja püüavad saada oma tööst suuremat mõju. Samal ajal arenevad inimesed ise pidevalt, suurendades teadmisi, kogemusi, tootmisoskusi. Selle protsessi dialektika on järgmine: esiteks muudavad ja täiustavad inimesed töövahendeid ning seejärel muudavad ja täiustavad iseennast.

Inimarengu protsess seisneb töövahendite ja inimeste endi pidevas uuendamises ja täiustamises. Iga põlvkond annab järgmisele üle terve hulga teadmisi ja tootmiskogemusi. See uus põlvkond omakorda omandab uusi teadmisi ja kogemusi ning annab need edasi järgmisele põlvkonnale. Kõik see toimub tõusvas joones.

Tööobjektide ja töövahendite arendamine on vaid vajalik tingimus tööprotsessi enda elluviimiseks, kuid selle protsessi otsustav element on inimene ise.

Töö on inimese elu ja arengu alus. Looduses endas on ette nähtud, et inimene peab töötama, kuna see on eksisteerimiseks vajalik ja loomulik tingimus. Sama vajalik ja loomulik on ka töö oma rolli poolest ühiskonnas.

Materiaalsete kaupade ja teenuste tootmise käigus astuvad inimesed tingimata teatud suhetesse mitte ainult materiaalsete elementide ja looduskeskkonnaga, vaid ka omavahel. Selliseid suhteid nimetatakse töösuheteks.

Inimestevahelised suhted, mis on tingitud nende osalemisest sotsiaalses töös, kujutavad endast sotsiaalset töövormi.

On vaja mõista, et tööjõudu kui sellist ei eksisteeri ilma ajalooliselt kujunenud sotsiaalse vormita, nagu ei saa olla ka sotsiaalset töövormi ilma tööjõu endata.

Inimkonna esimestest sammudest peale omandab töö talle vastava sotsiaalse vormi. Vaata enda ümber: riided, jalanõud, mööbel, toit, autod jne. - kõik, mida me kasutame, on loodud inimeste ühisel tööl.

Seetõttu on töö mitte ainult üksikisiku, vaid kogu ühiskonna elu ja tegevuse alus.

Kirjandus. Volkov. O.I. Devyatkin O.V. Ettevõtte (firma) ökonoomika: Õpik. M.: INFRA - M, 2005.601s. Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Majandusteadus ja töösotsioloogia: õpik ülikoolidele. - M. UNITI, 2000.5-14. Borisov E.F. Majandusteooria. M., 1993.

Peaaegu kõik töötavad oma elu kindlustamise ja parandamise nimel. Töös kasutatakse vaimseid ja füüsilisi võimeid. Tänapäeva maailmas on töötegevus ulatuslikum kui varem. Kuidas on tööprotsess ja töökorraldus? Mis tüübid on olemas? Miks inimene keeldub töötamast? Vastuste saamiseks lugege lähemalt ...

Töötegevuse mõiste

Töö on vaimne ja füüsiline pingutus, mida rakendatakse teatud tulemuse saavutamiseks. Inimene kasutab oma võimeid järjepidevaks tööks ja selle lõpetamiseks. Inimtöö on suunatud:

1. Tooraine (inimene töötab nendega, et viia need lõpptulemuseni).

2. Töövahenditeks on transport, kodutehnika, tööriistad ja seadmed (nende abiga valmistab inimene mistahes toote).

3. Elutööjõu maksumus, mis on kogu tootmises oleva personali palk.

Inimese tööalane tegevus võib olla nii keeruline kui ka lihtne. Näiteks planeeritakse ja juhitakse kogu tööprotsessi – see on vaimne võimekus. On töötajaid, kes iga tund panevad näitajad letile kirja – see on füüsiline töö. Siiski pole see nii raske kui esimene.

Tööjõu efektiivsus paraneb alles siis, kui inimesel on teatud tööoskused. Seetõttu võtavad nad tootmisse mitte neid, kes on äsja ülikooli lõpetanud, vaid neid, kellel on kogemusi ja oskusi.

Miks on inimesel tööd vaja?

Miks me töötame? Miks on inimesel tööd vaja? Kõik on väga lihtne. Inimeste vajaduste rahuldamiseks. Enamik inimesi arvab nii, kuid mitte kõik.

On inimesi, kelle jaoks töö on eneseteostus. Tihti toob selline töö kaasa minimaalse sissetuleku, kuid tänu sellele teeb inimene seda, mida armastab ja arendab. Kui inimesed teevad asju, mis neile meeldivad, on töö parem. Karjäär viitab ka eneseteostusele.

Täielikult oma mehest sõltuv naine käib tööl ainult selleks, et mitte alandada. Kodune elu “sööb” inimese sageli nii ära, et hakkad ennast kaotama. Selle tulemusena võite huvitavast ja intelligentsest isiksusest muutuda koduseks "kanaks". Sellise inimese ümbritsemine muutub ebahuvitavaks.

Selgub, et töötaja tööalane tegevus on isiksuse olemus. Seetõttu peate hindama oma võimeid ja valima töö, mis ei too mitte ainult sissetulekut, vaid ka naudingut.

Töötegevuse mitmekesisus

Nagu varem mainitud, rakendab inimene tööks vaimseid või füüsilisi võimeid. Loendati umbes 10 tüüpi töötegevust. Kõik need on mitmekesised.

Töötegevuse tüübid:

Füüsiline töö hõlmab:

• käsiraamat;
• mehaaniline;
• konveieritöö (töö konveieril piki ketti);
• töö tootmises (automaatne või poolautomaatne).

Vaimse töö tüübid on järgmised:

• juhtimisalane;
• operaator;
• loominguline;
• hariduslik (siia kuuluvad ka arstid ja üliõpilased).

Füüsiline töö on töö sooritamine lihaste aktiivsuse kasutamisega. Nad võivad olla osaliselt või täielikult kaasatud. Näiteks ehitaja, kes kannab tsemendikotti (töötavad jala-, käte-, selja-, kerelihased jne). Või salvestab operaator näidud dokumenti. Siin on kaasatud käte lihased ja vaimne tegevus.

Vaimne töö - info vastuvõtmine, kasutamine, töötlemine. See töö nõuab tähelepanelikkust, mälu, mõtlemist.

Tänapäeval on ainult vaimne või füüsiline töö haruldus. Näiteks palkasid nad büroo renoveerimiseks ehitaja. Ta ei tee mitte ainult remonti, vaid ka arvutab, kui palju materjali on vaja, kui palju see maksab, kui palju maksab töö jne. Kaasatud on nii vaimsed kui füüsilised võimed. Ja nii on see iga tööga. Isegi kui inimene töötab konveieril. See töö on üksluine, lavastus on iga päev sama. Kui inimene ei mõtle, ei saa ta õigeid toiminguid teha. Ja seda võib öelda igasuguse tööalase tegevuse kohta.

Töötegevuse motiiv

Mis motiveerib inimest teatud tööd tegema? See on muidugi rahaline pool. Mida kõrgem on palk, seda paremini püüab inimene oma tööd teha. Ta mõistab, et halvasti tehtud ülesanne on halvemini tasustatud.

Tööjõu aktiivsuse motivatsioon ei seisne ainult rahalises mõttes, sellel on ka mittemateriaalsed aspektid. Näiteks on paljudel inimestel hea meel töötada, kui loote nende jaoks meeskonnas sõbraliku õhkkonna. Sage kaadrivoolavus tööl ei suuda töötajate seas soojust tekitada.

Mõned töötajad vajavad sotsiaalseid vajadusi. See tähendab, et neil on oluline tunda juhtide ja kolleegide toetust.

On teatud tüüpi inimesi, kes vajavad tähelepanu ja kiitust. Nad peaksid tundma, et nende töö on nõutud ja nad ei panusta oma jõupingutusi asjata.

Teatud töötajad tahavad end läbi töö teostada. Nad on valmis väsimatult töötama, nende jaoks on peaasi, et nad annaksid tõuke.

Seetõttu on vaja leida igale töötajale õige lähenemine, et tal oleks töömotivatsioon. Ainult sel juhul tehakse tööd kiiresti ja tõhusalt. Iga inimest tuleb ju tööle julgustada.

Töötegevuse korraldamine

Igal tootmisel või ettevõttel on kindel süsteem, mille järgi arvutatakse inimese tööjõudu. Seda tehakse selleks, et töö ei läheks käest. Töötegevuse korraldamine on planeeritud, seejärel fikseeritud teatud dokumentides (skeemid, juhised jne).

Töö planeerimise süsteem määrab:

• töötajate töökoht, selle valgustus, seadmed ja tegevusplaan (inimesel peavad olema kõik tööks vajalikud materjalid);
• tööjaotus;
• töömeetodid (toimingud, mida protsessi käigus tehakse);
• tööjõu vastuvõtmine (määratakse töömeetodi järgi);
• tööaeg (kui kaua peaks töötaja töökohal olema);
• töötingimused (milline on töötaja koormus);
• tööprotsess;
• töö kvaliteet;
• töödistsipliini.

Ettevõtte kõrge tootlikkuse tagamiseks on vaja kinni pidada kavandatud töökorraldusest.

Tööprotsess ja selle liigid

Iga töö tehakse inimese abiga. See on tööprotsess. See on jagatud tüüpideks:

• tööobjekti olemuse järgi (töötajate töö - töö objektiks on tehnoloogia või majandus, tavaliste töötajate töötegevus on seotud materjalide või mis tahes detailidega).
• vastavalt töötajate funktsioonidele (töölised aitavad tooteid toota või seadmeid hooldada, juhid jälgivad korrektset tööd);
• töötajate osalemise kohta mehhaniseerimise tasemel.

Viimane võimalus on:

1. Käsitöö protsess (töötegevuses ei kasutata masinaid, masinaid ega tööriistu).
2. Protsess on masin-käsitöös (töötegevus toimub tööpingi abil).
3. Masinaprotsess (töötegevus toimub masina abil, kusjuures töötaja ei rakenda füüsilist jõudu, vaid jälgib töö õiget kulgu).

Töötingimused

Inimesed töötavad erinevates valdkondades. Töötingimused on hulk tegureid, mis inimese töökohta ümbritsevad. Need mõjutavad tema tööd ja tervist. Need on jagatud 4 tüüpi:

1. Optimaalsed töötingimused (1. klass) - inimese tervis ei halvene. Juhendajad aitavad töötajal hoida töö kõrget taset.
2. Lubatud töötingimused (2. klass) - töötaja töö on normaalne, kuid tema tervis halveneb perioodiliselt. Tõsi, järgmiseks vahetuseks on see juba normaliseerunud. Kahjulikkust dokumentide järgi ei ületata.
3. Kahjulikud töötingimused (3. klass) - kahjulikkuse ületamine, töötaja tervis halveneb üha enam. Hügieeninormid ületatud.
4. Ohtlikud töötingimused – sellise tööga on inimesel oht saada väga ohtlikke haigusi.

Optimaalsete tingimuste tagamiseks peab töötaja hingama puhast õhku, ruumi niiskus, pidev õhu liikumine, temperatuur ruumis peab olema normaalne, soovitav on luua loomulik valgustus. Kui kõiki norme ei järgita, saab inimene järk-järgult oma kehale kahju, mis aja jooksul mõjutab tema tervist.

Töö kvaliteet

See kategooria on töötegevuse jaoks kõige olulisem. Lõppude lõpuks mõjutab korralik töö toodete mahtu ja kvaliteeti. Tööjõud eeldab erialaseid oskusi, kvalifikatsiooni ja kogemusi. Need omadused teevad selgeks, milliseks tööks inimene võimeline on. Väga sageli ei vallandata inimesi ettevõtetes, vaid esmalt koolitatakse neid välja, mis lõpuks tõstab oma kvalifikatsiooni.

Esiteks peab inimene ise teadvustama vastutust töös ja lähenema sellele kvalitatiivselt. Kui näitate oma kirjaoskust ja professionaalsust, otsustab juhtkond täiendkoolituse ja edutamise. Seega paraneb töö kvaliteet.

Järeldus

Sellest võib järeldada, et inimesel on vaja tööd teha mitmel põhjusel. Soovitatav on valida töötegevus vastavalt oma võimetele ja kaastundele. Ainult siis tehakse tööd väärikalt ja kvaliteetselt. Pöörake kindlasti tähelepanu töötingimustele. Pidage alati meeles, millest teie tervis sõltub. Töö käigus olge väga ettevaatlik, sest välistatud pole tööga seotud vigastused, mis toovad kaasa probleeme mitte ainult töötajale, vaid ka juhtkonnale. Eduka ja suure jõudluse tagamiseks järgige kõiki eeskirju ja eeskirju, mille kohaselt ettevõte tegutseb. Jätke alati kõik probleemid koju ja minge naeratusega tööle, nagu puhkusel. Kui päev algab hea tujuga, siis see lõppeb samamoodi.