Ametlik töölevõtmine Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel põhineb: töötaja kirjalikul avaldusel, tööandja korraldusel ja tööleping. See tagab töötajale kõik õigused seadusandlikul tasandil, samuti töölepingus määratud töötasu, tasustatud puhkuse, haiguspuhkuse jms.

Mis on mitteametlik seade ja miks see eksisteerib?

Mitteametlik töötamine on mõiste, mis Vene Föderatsiooni riigi seadustes puudub. Mees töötab, kuid dokumentide järgi pole teda kuskil kirjas. See kontseptsioon kasvab ja õitseb kaasaegses maailmas. Mitteametliku tööhõive kasvu seostatakse kriisidega, mil töötajate olukord tööturul halvenes. Täpseid andmeid kasvustatistika kohta ei leia peaaegu kusagilt, sest keegi seda ei hoia, sest see kõik on mitteametlik ja kriminaalselt karistatav.

Erinevate kategooriate inimesed on huvitatud mitteametlikust tööst. Need on pensionärid, üliõpilased, juba töötada soovivad alaealised kodanikud, tööloata välismaalased, puuetega inimesed, kes ei taha sotsiaaltoetustest ilma jääda ning mitteformaalse tööga saavad tööd otsida ka noored terved inimesed. Selle töö valikul on ka erinevaid põhjuseid.

Põhjused, miks töötajad valivad mitteametliku töökoha:

• töö puudumine ametliku tööga erialal;
• töötaja sobimatus (puue, ebasobiv vanus);
• mitterahuldav palk tööl ametliku seadmega;
• kõrvalehoidmine erinevatest palgast kinnipidamistest, nagu alimentide maksmine, maksud, täitevdokumentide sissenõudmine;
• mitteametlik töö on osalise tööajaga töö;
• võimalus töötada ilma elamisloata.

Tööandja saab töötajate mitteametlikust töölevõtmisest kasu, kuna töötaja on “ori”, puudub õiguste kaitse, vallandada võib hüvitist maksmata.

Põhjused, miks tööandja palkab töötajaid ilma ametliku töösuhteta:

• maksusääst;
• palkade isereguleerimine (tööandja võib palka tõsta või alandada ilma
• mis tahes selgitus)
• töötasust mahaarvamised on tööandjale ja tema ettevõttele ebasoodsad;
• täielik võim töötajate üle;
• töötajate palkamine ja vallandamine ilma kohustuslike seadusandlike protseduurideta;
• personali dokumentatsiooni puudumine.

Põhjustest lähtuvalt võib öelda, et töötaja ja tööandja peamine eesmärk on vältida maksude tasumist ehk oma raha kokkuhoidmist. Kuid paljudel juhtudel ei tea töötaja "maksu kinnipidamisest" ja rohkem kui ei vaja seda üldse. Tööandja ja töötaja vahel puuduvad enam ühised huvid, mis võivad olla aluseks arvukate konfliktide ja ebakõlade tekkimisele. Kui on konflikte, siis tuleb need lahendada ja lahendada.

Mitteametliku töö plussid ja miinused

Miinused töötaja jaoks:

Kasu töötajale:

• maksusääst;
• ärge võtke alimente, laene välja;
• ei oma juriidilist vastutust;
• palk on ilmselt kõrgem kui ametliku töösuhtega töökohal.

Nagu näeme, on selles töövaldkonnas palju rohkem miinuseid kui plusse, seega mõelge enne mitteametliku tööga nõustumist hoolikalt läbi.

"Prooviaeg"

Paljudel juhtudel on tööle kandideerimisel võimalik katseaeg, mille lõppedes otsustab tööandja pärast läbimõtlemist töötaja ametliku töölevõtmise. Selle tulemusena on tööandjal vaba tööjõudu, samal ajal kui töötaja raiskab oma aega, sest enamasti lükatakse töötaja tagasi pärast seda perioodi.

Erandiks on "katseaeg" - mõiste on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Selle all mõeldakse erikokkuleppe olemasolu, mis sisaldab potentsiaalse töötaja täitmiseks vajalike teatud ülesannete loetelu. Ülesannete täitmise tingimused kooskõlastatakse mõlema poole vahel ja kirjalikult. Kui sellist kokkulepet pole, siis ei saa ka "katseaega" olla.

Selle õigeks täitmiseks uurige seda artiklit.

Kuidas töö hindamine toimub? Siit leiate kõik soovitused, mis aitavad teil sertifikaadi läbida.

Mis peaks olema miinimumpalk? Artiklist leiate kogu teabe selle probleemi kohta.

Vastutus mitteametliku töötamise eest

Kui tuvastatakse mitteametliku töötamise fakt, võib tööandja vastutusele võtta:

• maks;
• administratiivne;
• kriminaalne;
• muud liiki vastutust.

Maksukohustuses täidab rentija maksuagendi rolli, kes on kohustatud oma hoolealuste palgalt maksud kinni pidama varem kehtestatud summas ja krediteerima need vastavale ametiasutusele. See on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 123: kui tööandja rikub neid kohustusi, on maksuhalduril õigus sisse nõuda trahv 20% kinnipeetud maksuvahendite kogusummast.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 kohaselt hõlmab haldusvastutus rahatrahvi tasumist või tegevuse peatamist 90 päevaks.

Trahvi suurus määratakse süüdlase kategooria järgi:

• ametnik - rahatrahv 1000-5000 rubla;
• äriaktiivne isik - rahatrahv 1000-5000 rubla;
• juriidiline isik - trahv 35 000-50 000 rubla;
• varem sarnase rikkumise eest karistatud ametnik - rahatrahv 10 000 - 20 000 rubla või diskvalifitseerimine 1-2 aastaks.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 199.1 näeb ette kriminaalvastutuse mitteametliku töötamise eest. "Süüdistatav", meie puhul tööandja, peab tasuma rahatrahvi 100 000 - 300 000 rubla või võib ta saada poole aastast kuni 2 aastani vangi. Eriti suurte lõivude kinnipidamisel suureneb rahatrahv 200 000 - 500 000 rublani või "süüdistatav" on sunnitud osalema sunnitööl kuni 5 aastaks, samuti võidakse temalt ära võtta õigust pidada kinni. positsioon tulevikus.

Muud liiki vastutus. 1. aprilli 1996. aasta föderaalseadus nr 27 “Individuaalne raamatupidamisarvestus kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis” kehtestab rahalised sanktsioonid andmete puudumise tõttu personaliseeritud raamatupidamissüsteemis. Vene Föderatsiooni pensionifondist tuleb aruandeaastal sisse nõuda 10%.

Ja isegi pärast kõigi trahvide tasumist peab tööandja vajalikud mahaarvamised täies mahus üle kandma. Tasumisega viivitamise korral tuleb tasuda viivis.

Ja töötajat saab karistada ka rahatrahviga 20% tasumata maksudest. Ja ta on ka kohustatud maksma, nagu tööandja, maksusoodustusi täies ulatuses.

Finantsvastutus ja selle probleem

Ilma ametliku töösuhteta töötades võivad tööandja ja töötaja vahel tekkida vaidlused varalise vastutuse üle. Selles küsimuses kehtib põhiprintsiip: keegi pole kellelegi midagi võlgu, kuna ametlikult ametlikult vormistatud suhteid pole. Tööandjal ei ole tasuv lepingut vormistada, kui lepingut pole, vastutust ei ole ja neid suhteid ei reguleeri ka seadused.

Mõlemad pooled võivad käituda "südametunnistuse kaotuse ulatuses": tööandja ei tohi maksta töötasu, arvutada erinevaid puudujääke, varakahju jms ning töötaja omakorda võib omastada raha, mis peaks õigusega tööandjale kuuluma. , kaup (kui ta töötab müüja, laadur vms) ja palju muud.

Just see on tööandja peamine miinus, sest raha tagasi/vara töötajalt saada on praktiliselt võimatu. Kõik see on tõsisem kui ülaltoodud trahvid.

Eelnevast tulenevalt võime järeldada: kui olete tööandja või töötaja, kes otsib paljutõotavat ja lemmiktööd, siis eelistage alati ametliku seadmega töötamist. Lõppude lõpuks kaitseb see teid edasiste probleemide ja tarbetute kulude eest. Puha ja rahuliku südametunnistusega andke inimestele tööd/tööd, mõtlemata võimalikele tagajärgedele.

Kokkupuutel

Alates 2014. aastast on trahvitud ärimehi, kes oma ettevõttes töötajaid ametlikult ei registreeri. Sellel on mitu põhjust.

Mitteametlik töö vähendab riigi tulusid maksusoodustustest ega võimalda kodanikel endil tulevikus pensioni teenida. Tööandja, kes otsustab oma töötajatega töölepingu sõlmimisest hoiduda, on ebakindlal teel, mis toob kaasa trahve ja raskusi äritegevusega.

Individuaalne ettevõtlus on Venemaal üles ehitatud lihtsustatud skeemi järgi - väikeettevõtte omanik jääb ametlikult eraisikuks, mis säästab tagasihoidliku suurusega firmat lisapaberimajandusega askeldamisest, lisatasude maksmisest jne.

Üksikettevõtjal on eraisikuna õigus palgata oma ettevõttes töötajaid, kuid mitteametliku töötamise eest karistatakse seadust.

Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklitele 15.11, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 122 ja Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 199 on üksikettevõtjate vastutuse määr registreerimata töötajate palkamise eest erinev. Selle valdkonna üksikettevõtjate karistused võib vastavalt Vene Föderatsiooni koodeksitele jagada kahte tüüpi.

Haldusvastutus väljendub:

• trahv 1-5 tuhat rubla;
• IP tegevuse peatamine kuni 3 kuuks.

Samuti on võimalik hoolimatuks tööandjaks saanud isik kriminaalvastutusele võtta:

• 100-300 tuhat rubla;
• vangistus (2 aastat);
• Tasumata maksude arvelt riigile kahju hüvitamine;
• Võimalik on kehtestada ettevõtluskeeld.

Vastutuse tekkimine liigiti (haldus-, kriminaal-) ilmneb ja jaguneb vastavalt riigile tasumata maksude summale.

Riigi seisukohalt on maksetest kõrvalehoidumine käsitletav avalike vahendite vargusena.

Summa mõjutab otseselt rikkumise hilisemat menetlemist, suure summa tasumata jätmisel määratakse karistus kriminaalkoodeksi järgi. Riigi poolt saamata jäänud summast lähtuvate karistuste kohaldamine on ühtviisi kohaldatav nii üksikettevõtjale kui ka juriidilisele isikule, vahe on vaid trahvisummas haldusvastutuse tekkimisel.

Riik kaitseb turvaliselt oma tulusid, seega on vastutus maksude tasumata jätmise eest piisavalt tõsine, et kõrvaldada ettevõtja igasugune soov tasumisest kõrvale hiilida.

Karistamise vältimiseks piisab, kui valida iga töötaja seadusliku registreerimise tee:

• Täpselt läbi viima iga töötaja tööd individuaalselt;
• Koostada tööleping vastavalt tööseadustikule;
• Saada töötamise registreerimisasutustele töötajate töölevõtmisest teavitamiseks;
• Tehke järjepidevalt pensionifondi sissemakseid töötajate kontodele, tasuge vajalikud maksusummad.

Trahv juriidilistele isikutele

Ettevõtetes, kus juhtkond on kirjas juriidilise isikuna, nihutatakse vastutus töötajate ametlikule töökohale registreerimata jätmise eest nii ettevõtete omanikele endale kui ka personaliosakonna töötajatele.

Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikule (artikkel 5.27) on art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 199, art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 122 kohaselt võidakse juriidilistele isikutele töötajate palkamisel kohaldada järgmisi karistusi:

• Trahv 100-300 tuhat rubla;
• Tegevusõiguse äravõtmine kuni 3 kuuks;
• Vangistus (kuni 3 aastat) või parandustöö määramine;
• Tasutud maksusumma täielik tagastamine riigile;
• Ettevõttes personali valiku ja registreerimisega seotud töötajate vallandamine.

Kui auditi käigus avastatakse süsteemne, üksik rikkumine, on võimalik, et ettevõte suudab olukorrast välja tulla, pääsedes vaid rahatrahviga. Kui avastatakse teadlik, süstemaatiline, tahtlik tööseadustiku rikkumine, on sanktsioonid väga karmid.

Registreerimata töötajate karistused on ühtviisi ulatuslikud nii era- kui ka juriidilistele isikutele. Seadusandlus on keskendunud nii potentsiaalsete töötajate kui ka riigikassa õiguste kaitsele – rikkumiste avastamisel tuleb igal juhul maksta karistust, kuid lisaks langevad rahatrahvid või tegevusloa äravõtmine riigi õlgadele. hoolimatu tööandja.

Mitmete õigel ajal vormistamata paberite või tasumata summade kaotus ületab oluliselt sellega seotud ajutisi hüvitisi ettevõtjatele.

Õiguskaitseorganid intensiivistasid 2019. aastal võitlust Vene Föderatsiooni töötajate registreerimise korda käsitlevate seaduste järgimise nimel. Seaduse nõuded töötajate korrektseks registreerimiseks on üsna ulatuslikud, ennekõike on vaja, et ettevõte koostaks kõik dokumendid, mis näitavad inimese selles organisatsioonis töötamise fakti, tema kohustusi ja õigusi, samuti organisatsiooni kohustused tema ees. Peamine töötaja ja tööandja suhteid reguleeriv dokument on tööleping, selle sõlmimine on vajalik seaduslikuks töötamiseks. Iga tööleping peab sisaldama järgmist teavet:

1. Töötaja nimi.
2. Tööd andva organisatsiooni nimi.
3. Töötaja ametikoht (peab vastama mõnele ametlikust nimekirjast).
4. Mõlema poole allkirjad.

Leping tuleb sõlmida vähemalt kahes eksemplaris, millest üks jääb tööandjale, teine ​​jääb töötajale. Mõlema poole jaoks on leping kokkuleppe tõendiks. Juhul, kui üks pooltest otsustab, et kokkulepet on rikutud, on pretensioonide lähtepunktiks lepingu olemasolu. Seega on leping see, mis fikseerib töösuhete olemasolu ja ka tingimused, mille alusel need läbi räägiti.

Töötaja palkamine ilma temaga lepingut sõlmimata on suur kuritegu ja selle tegevuse eest lasub kohustus ka üksikettevõtjal. Tavapärane karistus selle kuriteo eest on rahatrahv, kuid juhtum ei pruugi piirduda rahalise karistusega, sest ilma lepinguta tööle võtmisega kaasneb ka kriminaalvastutus, see kehtib ka üksikettevõtjate kohta. Seadus lubab registreerimata töötaja kohalolekut ainult esimese kolme päeva jooksul pärast töölevõtmist, misjärel tuleb töötaja ametlikult arvele võtta.

Sõltuvalt tööandja tüübist määratakse vastutuse liik. Praegu näevad Vene Föderatsiooni seadused registreerimata töötaja eest ette kaht liiki vastutust - üksikisiku, sealhulgas üksikettevõtja kohustus ja juriidilise isiku vastutus. Järgmine osa keskendub seda tüüpi vastutuse olemusele ja nendevahelistele erinevustele.

Üksikisiku kohustused

Levinud on arvamus, et üksikettevõtja ei tohi töötajaga töölepingut sõlmida ja töötajat ametlikult registreerida. Kuigi selline väide on seaduse seisukohalt absurdne, on selle ilmumise ja populaarsuse põhjused üsna ilmsed. Enamik üksikettevõtjaid ei vormista oma töötajaid, et säästa raha maksude tasumisel. See tava on väga levinud ja üksikettevõtjate seas isegi peamine.

Sellegipoolest ei vabasta massiline seaduse eiramine iga üksikut rikkujat vastutusest. Iga IP peaks seda meeles pidama. Rikkumiste ärahoidmiseks tuleb arvestada töötajate ja üksikettevõtjate vahelise suhtluse põhimõtetega, mis on seaduse järgi lubatud.

Esiteks on üksikettevõtjal õigus palgata töötajaid, kuid tingimusel, et igaühega on sõlmitud tööleping ja teatatud tööhõiveametile. Teade peab olema kirjalik ja sellele tuleb lisada töölepingu koopia. Töölevõtmisel on kõige parem täita korraga kolm lepingu eksemplari, nii et üks neist saadetakse koos teatega tööturuametile. Peaasi, et kõigi koopiate sisu oleks absoluutselt identne, erilist tähelepanu tuleks pöörata mõlema lepingu sõlminud poole, nii üksikettevõtja kui ka töötaja, allkirjade kohustuslikule olemasolule.

Lepingu kirjalik sõlmimine peab toimuma hiljemalt kolme päeva jooksul. See peab sisaldama selle sõlmimise kuupäeva. Viimasel on suur tähtsus, sest just sellel kuupäeval seotakse maksude kogumise algus ja töötaja töökogemuse arvestamine, tööle mineku aeg, seega mõjutab tulevase pensioni suurust. üksikettevõtja.

Seetõttu tähendab töötaja registreerimine hilisemal kuupäeval, kui ta tegelikult tööle võeti, seda, et üksikettevõtja ei maksnud selle aja jooksul sotsiaalfondidesse makseid ja tema töötajal ei olnud staaži. See vähendab eelarve tulusid ja töötaja tulevase pensioni suurust. Seega ohustab registreerimata töötaja kohalolek tõsiselt riigi ja avalikke huve, seetõttu ei võidelda sellise rikkumisega mitte ainult rahatrahvidega.

Selle süüteo fakti avastamisel võib ettevõtte töö ajutiselt peatada, tegevuse peatamise maksimaalne tähtaeg on üheksakümmend päeva. Sama kehtib ka hilinenud kontrollide kohta. Sellegipoolest kuulub ka selline karistus ainult haldusasja algatamisel. Samas, kui töötajate registreerimisega viibitakse pikalt või kui suur hulk töötajaid on registreerimata, alustatakse kriminaalvastutusele võtmisega, mis toob endaga kaasa palju olulisemad karistused kui rahatrahv ja tegevuse ajutine peatamine. Juhtumi kvalifitseerimine oleneb tasumata maksude suurusest, kui see on üle teatud piiri, siis läheb asi kriminaalseks.

Kriminaalasja võib tööandjat karistada vangistusega, eriti suur on sündmuste sellise arengu tõenäosus, kui viimane ei suuda katta kõiki eelarvele tekitatud kahjusid. Haldussüüdistuse korral on trahvi suurus tuhat kuni viis tuhat rubla. Kui juhtum on kriminaalne, on trahvisumma palju olulisem, sajast tuhandest rublast kolmesaja tuhandeni. Trahvi tasumine ei vabasta maksude tasumisest, seega peab rikkuja esmalt kõik oma kohustused maksuhalduri ees lõpetama ja seejärel trahvi tasuma.

Karistuseks on võimalik ka kuni kaheaastane vangistus, viimane on reaalse, mitte tingimisi karistuse määramine. Vanglas viibimise süüdimõistmine on ebameeldiv ka seetõttu, et sellega kaasneb automaatselt süüdimõistetu keeld tegeleda ettevõtlusega süüdimõistmiseni viinud süüteo toimepanemise piirkonnas.

Juriidilise isiku vastutus 2018-2019

Juriidilistele isikutele kuuluvate ettevõtete töötajate õige ja õigeaegse registreerimise eest vastutavad direktor ja personali valikuga seotud töötajad. Väikeste rikkumiste korral ei vastuta nad aga isiklikult selle eest, et ettevõte neid standardeid ei järgi. Rikkumiste korral maksab ettevõte trahvi. Asi piirdub aga pelgalt ettevõttele rahatrahviga vaid juhul, kui ilmnevad eraldiseisvad ja mittesüstemaatilised rikkumiste faktid. Püsivate süütegude fikseerimise korral saab personali valivad töötajad vallandada, ettevõtte juhatajat karistada vangla või üldkasuliku tööga.

Juriidilistele isikutele kuuluvate ettevõtete trahvid registreerimata töötaja eest algavad sajast tuhandest rublast. Ettevõtte, kus töötasid registreerimata töötajad, töötajate kriminaalvastutus sõltub kahju raskusastmest. See pole aga sama, kui võrrelda eraettevõtjaid ähvardava kriminaalkaristusega.

Seega on ebaseaduslik töölevõtmine Venemaal tõsine kuritegu, millega kaasnevad karmid karistused. Ükskõik, milline karistus määratakse, ületab see selgelt kõik ettevõtte kasud töötaja varjamisest, samas kui tasumata maksude summa tuleb ikkagi tasuda.

Välismaised kogemused selles osas oluliselt ei erine. Nii et välismaise ettevõtja jaoks, näiteks Ukrainas, on rikkujatele ette nähtud järgmised karistused:

• lepingut sõlmimata tööle lubamise korral rahatrahv kolmekümne miinimumpalga ulatuses;
• palga mittetäieliku väljamaksmise korral - rahatrahv kolme miinimumpalga ulatuses.

Registreerimata IP-töötaja trahv 2019. aastal võib teie tasku lüüa. Kuigi see ei peata mõnda ettevõtjat. Nad eelistavad värvata töötajaid ja mitte vormistada nendega töösuhet. Sellised tegevused on ajendatud suurtest kuludest iga töötaja eelarvesse sissemaksete tasumisel. Kuid kas see on riski väärt? Mis ähvardab registreerimata jätmist?

Vastutus registreerimata töötaja eest

Töötajate kohalolekut on maksuameti eest raske varjata, isegi kui nad silmapiiril ei tööta.

Iga ettevõtja esitab reguleerivatele asutustele aruanded ja väga sageli näitab käive, et tegevust ei viidi läbi mitte ainult üksi.

Tööandja vastutus:

1. Administratiivne. Rakendatakse, kui rikkumine on väike, näiteks täitis uus töötaja oma tööülesandeid 1-2 nädalat ilma registreerimata. Sel juhul määratakse rahatrahv kuni 5000 rubla. Kui rikkumine on raskem, võidakse üksikettevõtjale määrata kuni 90-päevane tegevuskeeld. Ja see ähvardab tõsiste kahjude ja isegi äritegevuse kaotamisega.
2. Kriminaalne. Seda tüüpi vastutus rakendub, kui selgub, et üksikettevõtja kasutas mitu aastat renditööjõudu ega tasunud eelarvesse makse. Trahv suureneb 300 tuhande rublani. Samuti võib ettevõtjat kohtu otsusega oodata kuni 2-aastane vanglakaristus.

Lisaks võetakse kogu registreerimata töötamise aja eest palgamakse, mis tuleb samuti üle kanda. Tasub teada, et ilma töölepingut sõlmimata saab uus töötaja töötada mitte rohkem kui 3 päeva. Selle tähtaja ületamine on karistatav.

Töötajate registreerimine

Ettevõtja peab töötajate palkamisel kindlasti järgima seaduse norme.

Ärimees peab töötaja ametlikku töölevõtmist taotledes nõudma järgmisi dokumente:

• Vene Föderatsiooni kodaniku pass;
• tööraamat;
• sõjaväe ID;
• spetsialisti diplom.

Nende dokumentide alusel täidetakse tööleping kahes eksemplaris. Vorm on standardne, kuid tööandjal on õigus teha muudatusi ja täiendusi.

Dokumendis on kirjas:

• passi andmed;
• ettevõtja ja töötaja kood;
• koostamise kuupäev ja koht.

Lisaks täpsustatakse lepingus töötaja ametikoht, töögraafik, puhkuse andmise tingimused ja soodustuste olemasolu.

Alates lepingu allkirjastamise hetkest loetakse töötaja ametlikult aktsepteerituks. Tööandjale antakse registreerimiseks vaid kolm päeva, selle aja ületamine on karistatav.

Peale lepingu sõlmimist vormistatakse tööleasumise korraldus ja tehakse kanne tööraamatusse.

Töötaja peab oma tööülesandeid täitma vastavalt ametijuhendile. Tööandja omakorda tagab kõik tingimused töötegevuse elluviimiseks. Lisaks on ta kohustatud arvutama töötasu ning kandma üle maksud ja sissemaksed reguleerivatele asutustele. Samuti peab üksikettevõtja tagama graafikujärgse puhkuse ja tasuma haiguslehe.

Tööseadustik reguleerib kõiki tööandja ja töötaja vaheliste suhete etappe.

Üksikettevõtja juures töötamine ilma registreerimata toob kaasa asjaolu, et töötajal puuduvad seadusega kehtestatud sotsiaalsed garantiid. Ta ei saa haiguslehetasusid, puhkusetasusid ja muid töölepingu sõlmimisel ette nähtud tulusid.

Eriti terav on olukord vallandamisel, kuna hoolimatud tööandjad keelduvad tegemast lõppmakset, ei maksa hüvitist kasutamata puhkuse eest. Neid summasid on kohtus peaaegu võimatu sisse nõuda, kuna puuduvad tõendid töösuhte kohta.

Registreerimata töötaja IP-trahv ähvardab järgmistel põhjustel:

1. Töölepingu puudumine toob kaasa üksikisiku tulumaksu (isikutulumaksu) eelarvesse tasumata jätmise.
2. Pensionifondi ülekandeid ei tehta, mis mõjutab inimese tulevase pensioni suurust.
3. Sotsiaalkindlustusfondi maksete puudumine toob kaasa riiklike garantiide kadumise haiguspuhkuse, rasedus- ja sünnitushüvitiste ja töötushüvitiste näol.
4. Registreerimata töötaja töötasult ei tehta sissemakseid ravikindlustusse, inimene võib kaotada võimaluse saada tasuta abi haiglas või kliinikus.

Need põhjused toovad kaasa karmima karistuse 2019. aastal ebaseadusliku tööjõu kasutamise eest.

Niisiis, kui töötaja ei ole registreeritud, siis milline karistus ettevõtjat ootab? Halduskaristus - 1000 rubla. kuni 5000 rubla. Lisaks võib registreerimata jätmise korral karistada ettevõtluskeelu vormis kuni 3 kuud.

Kui rikkumine kvalifitseerub kuriteoks, on karistus karmim. Trahvi võib määrata kuni 300 tuhat rubla. Pikaajalise tööjõu kasutamise korral ilma nõuetekohase registreerimata võib üksikettevõtjat oodata kuni 2-aastane vanglakaristus. Kuid see kõik ei vabasta eelarvele tekitatud kahju hüvitamisest.

Kriminaal- või haldusvastutuse vältimiseks peate järgima Vene Föderatsiooni tööseadusandlust.

Karistused immigratsiooniseaduse rikkumise eest

Illegaalselt töötavate illegaalsete immigrantide avastamisel ootavad üksikettevõtjaid tõsised karistused. Nende vältimiseks tuleb end kurssi viia välisriikide kodanike palkamise reeglitega.

Välistööjõu palkamiseks vajalikud dokumendid:

• tuvastamine;
• esmane registreerimine;
• patent või tööluba;
• PF sertifikaat;
• kvalifikatsiooni dokumendid.

Üksikettevõtja trahv välismaalasest töötaja eest ähvardab sellistel juhtudel:

1. Töötajal puudub selleks tegevuseks luba.
2. Üksikettevõtjal ei ole luba välisriikide kodanikke töötegevusse kaasata.
3. Välismaalane töötab loal nimetamata kutsealal.
4. Üksikettevõtja ei esitanud MFS-ile teavet välisriigi kodaniku töölevõtmise kohta.

Selliste rikkumiste eest ähvardab üksikettevõtjat vastutus mitte ainult rahatrahvi, vaid ka tegevuse peatamise näol kuni 90 kalendripäevaks. Ja see on iga ettevõtte jaoks märkimisväärne löök.

Vene Föderatsiooni seadused nõuavad alates 2019. aastast, et töötaja ametikohale vastuvõtmine peab olema dokumenteeritud. Selleks on vaja sõlmida tööleping, kuhu on vaja märkida tööle võetava täisnimi, samuti ettevõtte nimi, töötav ametikoht. Lepingule peavad alla kirjutama mõlemad pooled – nii tööandja kui ka töötaja.

Leping tuleks koostada kahes eksemplaris: üks palgalisele ja teine ​​palgatud töötajale. Töötaja ilma vastavat lepingut vormistamata töölevõtmise fakti tuvastamisel võetakse tööandjalt rahatrahv. Väärib märkimist, et seaduserikkujatele võib mitteametlik töölevõtmine kaasa tuua tõsisemaid tagajärgi kui trahvi maksmine, vastutusele selle süüteo eest järgneb mitte ainult haldus-, vaid ka kriminaalõigus.

Siiski on üks tingimus, mille korral on registreerimata töötaja kohalolek lubatud. Kui see töötab kuni kolm päeva, siis seda väljastada ei saa, kuid pärast selle tähtaja möödumist tuleb töötajaga sõlmida kokkulepe. Tööandja vastutus töötaja ametliku registreerimise puudumise eest on kahte tüüpi:

• üksikisiku kohustus;
• ettevõtte vastutus.

Allpool vaatleme, mis on iga tüübi vastutuse olemus ja nende erinevused üksteisest.

Üksikisiku kohustus

Vaatamata levinud arusaamale määratakse registreerimata töötaja eest rahatrahv ka üksikettevõtjatele, see tähendab, et neilt nõutakse ka ametlikult nende heaks töötavate inimeste palkamist. Mõelgem üksikasjalikumalt, millised suhtlemise põhimõtted on seadusega määratletud üksikettevõtja ja tema töötajate vahel. Esiteks lubab seadus üksikettevõtjal mitte ainult teha kõiki töid isiklikult, vaid ka palgata selleks töötajaid.

Selle õiguse kasutamiseks ilma seadust rikkumata peab üksikettevõtja sõlmima iga palgatud töötajaga lepingu ja teatama töölevõtmise faktist tööhõiveametile. Lihtsast suulisest teatest ei piisa, see tuleks varundada töölepingu koopiaga, mis tuleb jätta tööturuametisse. Lisaks jääb üks eksemplar töötajale ja tööandjale, seega sõlmitakse töötaja palkamisel leping kolmes eksemplaris. Ühe lepingu kõigi versioonide sisu peab olema identne, kõik koopiad peavad olema mõlema poole allkirjastatud.

Leping tuleb sõlmida kolme päeva jooksul pärast töötaja tegelikku töölevõtmist. Selles dokumendis peab olema märgitud selle sõlmimise kuupäev. See on väga oluline, kuna maksude ja maksete kogumine, samuti staaži ja pensionisäästu arvestamine on seotud lepingus märgitud kuupäevadega. See tähendab, et kui töötaja registreeritakse alles pärast seda, kui ta on pikka aega töötanud, siis kogu eelneva perioodi eest tööandja tema eest makse ei maksa ja tulult maksu kinni ei peeta. Reaalselt töötatud aega aga töötaja tööstaaži hulka ei arvestata ning tasumata maksud kajastuvad pensionisäästu summas. Seetõttu on töötaja hiline registreerimine tõsine süütegu.

Töötajate enneaegse registreerimise või registreerimise puudumise fakti tuvastamisel riskib ettevõtja mitte ainult trahvi maksmisega. On täiesti võimalik, et ettevõtte töö peatatakse pikaks ajaks, kuid mitte rohkem kui üheksakümneks päevaks, see tähendab kolmeks kuuks.

Väärib märkimist, et selliseid karistusi määratakse ainult väiksemate tööseaduste rikkumiste eest, näiteks töötaja registreerimisega viivitatud lühike, kuid pika hilinemisega või kui palju töötajaid ei ole registreeritud, kui tasumata maksude kogusumma ületab teatud summa, määratakse karistus Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi alusel. See ähvardab tööandjat palju karmima karistusega kui väike trahv, täiesti võimalik, et rikkuja saab reaalse vanglakaristuse, eriti kui ta ei suuda riigikassale tekitatud kahju täielikult hüvitada.

Kui rikkuja juhtum kuulub ainult haldusvastutusele, peaks ta olema ettevaatlik järgmiste tagajärgede suhtes:

• rahatrahv tuhande kuni viie tuhande rubla ulatuses;
• ettevõtte sulgemine kuni kolmeks kuuks.

Kui juhtum kuulub kriminaalvastutusele, peab ettevõtja kartma palju tõsisemat karistust, nimelt:

1. Rahatrahv sada kuni kolmsada tuhat rubla.
2. Reaalne, mitte tingimisi kuni kaheaastane vangistus.
3. Lisaks peab ettevõtja katma kogu oma tegevusega eelarvele tekitatud kahju.

Tähelepanu väärib, et kui tööandjale määrati siiski vanglakaristus, siis samaaegselt määratakse talle ka ettevõtlus- või töökeeld endises piirkonnas, kus ta oli märgitud rikkuriks.

Juriidilise isiku vastutus töötaja registreerimata jätmise eest aastatel 2018-2019

Kohe tuleb märkida, et töötajate palkamine ja töötamine ilma vormistatud töölepinguta on süüteod, mille eest vastutab juriidilisele isikule kuuluva ettevõtte direktor või töötaja, kes vastutab värbamise ja mis kõige tähtsam - selle registreerimise, ettevalmistamise eest. lepingu sõlmimiseks. Seda laadi süüteo asjaolude selgumisel võib ettevõtet karistada rahatrahviga, kuid personali valiku ja registreerimise eest vastutavad töötajad veel seaduse ees ei vastuta.

Kui sedalaadi süstemaatilised rikkumised on tõendatud, see tähendab ettevõtte töötajate seas ametliku registreeringu puudumise faktide või ennetähtaegselt sõlmitud töölepingute pidev tuvastamine, võib personali valiku ja registreerimise eest vastutav isik. vabastada pädevate asutuste otsusega. Samas ähvardab ettevõtte juhatajat olenevalt süütegude ulatusest kas üldkasulik töö või isegi vanglakaristus.

Juriidilist isikut, sealhulgas LLC-d, saab trahvida saja tuhande rubla ulatuses, kui nad tõendavad rikkumisi sellele juriidilisele isikule kuuluva ettevõtte töötajate registreerimisel või kui selline registreerimine puudub. Juriidilisele isikule kuuluva ettevõtte otsustajate kriminaalvastutus ei ole sellise süüteo eest üksikettevõtja jaoks sama.

Meie saidi külastajatele on eripakkumine – saate professionaalselt juristilt tasuta konsultatsiooni, jättes lihtsalt oma küsimuse allolevale vormile.

Seega võib töölepingute vormistamise reeglite rikkumine või nende enneaegne sõlmimine osutuda igat tüüpi ettevõttele omanikule või juhtidele palju probleeme. Selliste seadustega seotud probleemide vältimiseks on vaja hoolikalt kontrollida töötajate palkamise ja registreerimise küsimust. Parim on usaldada see asi professionaalsetele juristidele või kogenud personaliametnikele. Hea lahendus oleks korraldada perioodiline teie töötajate töötamist tõendavate dokumentide oleku kontroll. Väiksemate rikkumiste kõrvaldamiseks on vaja kontrolle.