Osalise tööajaga või osalise tööajaga töö. Osalise tööajaga töö määrame töötaja soovil. Kellel on seaduslik õigus osalisele tööajale

Normaalne tööaeg ei ole majandus- ja eluolude tõttu alati mugav nii töötajale kui ka tööandjale. Kehtiv tööseadus näeb ette võimaluse tööpäeva pikkust lühendada mõlema poole algatusel. Selleks, et osalise tööajaga üleminek oleks seaduslik, peavad nii töötaja kui ka tööandja järgima mitmeid reegleid.

Osalise tööajaga töö ja selle liigid

Osalise tööajaga töö all mõistetakse tavapärasest lühemat tööaega, mis vastavalt Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Pakutakse järgmist tüüpi osalise tööajaga tööd:

osaline tööaeg (vahetus), mille puhul töötundide arvu päevas (vahetustes) vähendatakse: näiteks ettevõttes kehtestatud kaheksa tunni asemel viis või kuus tundi;

osalise tööajaga töönädal, mil tööpäevade arvu vähendatakse, näiteks kehtestatud viie päeva asemel kolm päeva nädalas, samas kui tööpäevade töötundide arvu ei vähendata.

Osaline tööaeg ja lühendatud töötunnid ei ole sama asi.. Vastavalt Art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks teatud töötajate kategooriatele (kuni 16-aastased, 16-18-aastased, I ja II grupi puuetega inimesed, kahjulike töötingimustega töötavad inimesed jne) kehtestatakse lühendatud tööaeg. Vähendatud tööaeg on alati fikseeritud (mitte rohkem kui 35,36 tundi nädalas jne). Samal ajal makstakse töötasu samas suurusjärgus kui normis 40 tundi nädalas töötavatele töötajatele. Osalise tööajaga töötamise korral määratakse töötundide arv tööandja ja töötaja kokkuleppel ning tasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega.

Kes on osalise tööajaga

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 võimaldab igal töötajal kokkuleppel tööandjaga kehtestada osalise tööaja režiimi. Samas on isikute ring, kellest tööandjal ei ole õigust keelduda: rasedad naised; üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla neljateistaastane laps (puudega laps - alla kaheksateistkümneaastane); haige pereliikme hooldajad; tagaselja õppivad kraadiõppurid (22. augusti 1996. aasta föderaalseaduse N 125-FZ "Kõrg- ja kraadiõppe kohta" artikkel 19).

Naised, kellel on alla 14-aastased lapsed, võivad taotleda tööandjalt osalise tööaja kehtestamist, viidates NSVL Riikliku Töökomitee määrusele 04.29. lapsed ja osalise tööajaga töötajad" (rakendatakse niivõrd, kuivõrd see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetega). Määruse kohaselt saab osalise tööaja kehtestada juhtkonna ja alla 14-aastase lapsega töötaja kokkuleppel töötajale sobivaks ajaks või piiramatuks ajaks. Määruse punkti 8 alusel ei tohiks osalise tööajaga töörežiimi kehtestamisel tööpäev olla lühem kui 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas (5-päevase töönädalaga). Olenevalt konkreetsetest töötingimustest võib määrata ka teisi tööaegu.

Tööandja võib palgata osalise tööajaga töötajaid, näiteks:

hooajatöölised;

koristajad ja au pairid töötajatele toitude valmistamiseks;

juristid ja konsultandid õiguse, maksude jms valdkonnas;

infotehnoloogia valdkonna spetsialistid.

Üsna tavalised on olukorrad, kui lühiajaliste ülesannete (projektide) täitmiseks palgatakse osalise tööajaga kvalifitseeritud töötajaid: disainerid, küljendajad, rakenduste arendajad, tekstikirjutajad, raamatupidajad.

Selle kevade olulisemad muudatused!

Personaliametnike töös on toimunud olulisi muudatusi, millega tuleks 2019. aastal arvestada. Kontrolli mänguvormingus, kas oled kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik ülesanded ja saage ajakirja Kadrovoe Delo toimetajatelt kasulik kingitus.
Loe artiklit: Miks peaks personaliametnik kontrollima raamatupidamist, kas jaanuaris on vaja esitada uued aruanded ja millise koodiga kinnitada 2019. aasta tööajaarvestus
Ajakirja Kadrovoe Delo toimetus selgitas välja, millised personaliohvitseride harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.
GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel kunagi nõuda. Tõenäoliselt on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.
Kui maksate puhkusetasu tähtpäevast päev hiljem, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähendage lühendamise etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.

Osalise tööajaga töötajatel on samad õigused iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, haiguspuhkusele, staaži arvestamisele jne. ja töötajad, kes töötavad täiskohaga.

Tähtis. Osalise tööajaga tööle asujate katseaega ei lühendata ja see on üks kuni kolm kuud. See pärineb artiklist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70, kus kehtestatakse kinnine nimekiri töötajate kategooriatest, kes on vabastatud katseajast. Nende hulgas ei ole vähendatud tundide arvuga palgatud töötajaid.

Kuidas tasutakse osalise tööajaga töö ja puhkus

Töötajale, kellele on määratud osalise tööaja režiim, makstakse tasu proportsionaalselt töötatud ajaga või tehtud töö mahuga ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).

Näide

Juhataja Sidorova võeti tööle 30 000 rubla suuruse palgaga. standardse 40-tunnise töönädalaga. Alates 1. oktoobrist 2016 viidi töötaja tema soovil üle osalisele tööajale - 6 tundi päevas. Töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega. Täielikult töötatud (mittetäieliku) aja eest peaks töötaja saama palka 22 500 rubla. (30 000 rubla / 40 tundi x 30 tundi). Oktoobris on 21 tööpäeva. Sidorova võttis omal kulul 1 päeva. Töötas 20 tööpäeva. Seega saab Sidorova palgaks 21 428 rubla. (22500 rubla / 21 päeva X 20 päeva).

Osalise tööajaga töörežiimi kehtestamisel vähendatakse töötasu suurust olenemata töötasusüsteemist (ametipalk, tariifimäär jne). See on kirjas Rostrudi 8. juuni 2007 kirjas nr 1619-6. Seega ei ole vaja muuta palgasüsteemi ja teha muudatusi organisatsiooni personalitabelis.

Osalise tööajaga töötajate puhkuste, haiguspuhkuste ja töölähetuste eest tasumisel arvutatakse keskmine päevapalk tavalisel viisil. Pole tähtis, kas töötaja otsustas arveldusperioodil muuta tööpäeva osalise tööajaga.

Tähtis. Töötaja kaasamine osalise tööajaga tööülesannete täitmisele üle talle kehtestatud töötundide arvu kvalifitseeritakse ületunnitööna ja selle eest tasutakse vastavalt ületunnitöö tasustamise reeglitele ( Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kuidas taotleda osalise tööajaga tööd

Osalise tööajaga tööle asuv töötaja kirjutab organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse, märkides ära põhjuse, ülemineku kuupäeva ja aja, mille jooksul ta palub oma igapäevast töötundide arvu vähendada. . Avaldus registreeritakse personaliosakonnas ja saadetakse kinnitamiseks juhatajale.

Kui töötaja kuulub kategooriatesse, kellele ei saa keelduda osalise tööajaga töötamise kehtestamisest, on ta kohustatud avaldusele lisama sellise tööajakava kehtestamise alust kinnitava dokumendi: sünnitusabi kliiniku tõendi raseduse kohta, ülalpeetavate olemasolu, lapse sünnitunnistus, kohalike omavalitsuste tõend, eluasemeosakond pere koosseisu kohta, töövõimetusleht haige pereliikme eest hoolitsemiseks, tõend, mis kinnitab lapse puude tuvastamist , dokument eestkostja määramise kohta jne.

Töötajaga tehakse töölepingusse muudatused, mis vormistatakse täiendava kokkuleppega. See näitab tööpäeva uut pikkust ja kuupäeva, millest alates muudatused jõustuvad. Leping koostatakse kahes eksemplaris ning sellele kirjutavad alla töötaja ja tööandja. Seejärel antakse töötajale üle üks eksemplar, mille kohta tehakse tööandja eksemplarile märge, mis on kinnitatud töötaja allkirjaga ( Art. 72 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kui tööle asumisel kehtestatakse osaline tööaeg, on tööaja pikkuse tingimus koheselt töölepingus ette nähtud ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Samal ajal tehakse tööle asumise korraldusse vastav kanne ühtsel kujul nr T-1 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega 05.01. Soovitav on teha see reale "Töötingimused, töö laad".

Kui osalise tööajaga töötamine kehtestatakse töö käigus, antakse korraldus, milles on märgitud asutamise kuupäev, töötaja tööpäeva kestus, periood, milleks see sisse viiakse (kui selline ajakava on ajutine). Organisatsioon koostab tellimuse vormi iseseisvalt. Töötaja peab allkirja vastu korraldusega tutvuma.

Tähtis. Teavet osalise tööaja sisseseadmise kohta töötaja tööraamatusse ja isikukaardile ei kanta.

Kuidas kirjutada osalise tööajaga töölepingut

Nii nagu tavalistes töölepingutes, märgitakse ka osalise tööajaga sõlmitud töölepingus organisatsiooni täisnimi, perekonnanimi, eesnimi, töötaja isanimi, samuti järgmised jaotised:

üldsätted, lepingu objekt;
töötaja õigused ja kohustused;
tööandja õigused ja kohustused;
tellimus ja maksetingimused;
tööle asumise kuupäev, töölepingu kestus;
poolte vastutus;
töölepingu ülesütlemise alused;
allakirjutamise kuupäev ja koht, poolte andmed.

Kehtestatud osalise tööajaga töö kestus loetakse tööaja normiks. Töötajal säilib õigus puhkusele eelnevale lühendatud tööpäevale.

Küsimus praktikast

Kuidas seadistada osalise tööajaga režiimi?

Vastus valmis koostöös toimetusega

Vastas Nina Kovyazina
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

Kui organisatsioon soovib kehtestada osalise tööajaga töötamise, teavitage sellest kõiki töötajaid allkirjaga vähemalt kaks kuud ette. Need, kes keelduvad uutes tingimustes töötamast, jätavad personali vähendamise valla. Kui konkreetne töötaja soovib minna üle osalisele tööajale või nädalasele tööle, siis sõlmi temaga kirjalik leping.

Tööandjal on õigus viia töötaja tema avalduse alusel üle osalisele tööajale. Kuid mõnel juhul on võimatu töötajast keelduda ( ). Organisatsioon on kohustatud nõudmisel koostama osalise ajakava:

rase naine;

alla 14-aastase lapse või alla 18-aastase puudega lapse üks vanematest, eestkostja, eestkostja;
töötaja, kes hooldab haiget pereliiget vastavalt arstlikule aktile.

Esitage oma küsimus ekspertidele

Kas ma pean tööturuametit teavitama?

Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikli 25 lõike 2 punkti 2 artikli 25 alusel kehtestatud üldreegli kohaselt peavad organisatsioonid teavitama asutuse tööhõiveteenistust. osalise tööajaga tööst. See reegel kehtestati töötundide vähendamise kontrollimiseks kogu organisatsioonis (või suures osakonnas). Kui aga perekondlikel asjaoludel või muudel isiklikel põhjustel kehtestatakse konkreetsele töötajale tema algatusel osaline tööaeg, ei ole sellest teavitamine vajalik. See seisukoht on sätestatud Rostrudi 17. mai 2011. aasta kirjas nr 1329-6-1. Nendel juhtudel kuuekuulist piirangut ei kohaldata.

Osalise tööajaga töötamine sunniviisiliselt

Ettevõte võib omal algatusel kehtestada osalise tööajaga töötamise, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks. 5. osa Art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Selleks peavad olema täidetud kolm tingimust:

organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutus (seadmete ja tootmistehnoloogia muudatus, töökohtade parandamine nende sertifitseerimise alusel, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine);

võimalik solvav tööandja tehtud muudatuste tulemusena, millel on sellised tagajärjed nagu töötajate massiline vallandamine.

osalise tööajaga töötamise kehtestamine on suunatud töökohtade säilitamisele.

Kui muudatusi organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes ei ole toimunud, vaid on vähenenud vaid tootmismaht ning sellega seoses puudub tööd andval organisatsioonil võimalus tagada töötajate täistööhõive, tuleb välja kuulutada tööseisakud ning anda töötajatele sellega seotud garantiid ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 722, 157).

Enne osalise tööajaga töötamise juurutamist peab organisatsioon sellest teavitama ametiühinguorganit (kui see on olemas) ja tööhõiveteenistust.

Seejärel koostatakse korraldus, mis peaks sisaldama: igapäevatöö tundide vähendamise vajaduse põhjendust; struktuuriüksuste nimed, mille osas on ette nähtud muudatused; kehtestatud režiimi kehtivusaeg; ametnike volituste piiritlemine (näiteks personaliosakond - tutvustada töötajaid eelseisvate muudatustega, raamatupidamisosakond - teha makseid vastavalt tööaja vähenemisele).

Korralduse alusel teavitatakse töötajaid kirjalikult kättesaamise vastu eelseisvatest töölepingutingimuste muudatustest, samuti põhjustest, mis tingisid muudatuste tegemise vajaduse. Seda tuleb teha hiljemalt kaks kuud enne muudatuste sisseviimist ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 teine osa). Allkirja andmisest keeldumise korral koostatakse vastav akt.

Kui töötajad nõustuvad jätkama osalise tööajaga töötamist, sõlmitakse nendega töölepingu juurde lisakokkulepe. Lahkarvamuse korral väljastatakse vallandamismäärus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 2, 1. osa- seoses töötajate arvu või personali vähendamisega kõigi selle alusel ette nähtud hüvitiste maksmisega.

Praktiline olukord

Osalise tööajaga töö: kui töötajal ei ole õigust oma tingimusi dikteerida

Vastus koostati koos ajakirja toimetajatega " »

Vastas Julia DEVJATKOVA,
jurist, ajakirja "Kadrovoe delo" juhtiv ekspert

Naine soovib jääda lapsehoolduspuhkusele ja töötada osalise tööajaga. Ta palub lühendada päeva 20 minuti võrra. Kas me saame sellise režiimi kehtestada? Kas FSS-iga tekib probleeme?

Anna Mironova, personaliinspektor (Pihkva)

Tööpäeva lühendamine 20 minuti võrra on riskantne. Sel juhul FSS hüvitiste maksmise kulusid ei hüvita. Töötajal säilib õigus saada igakuist toetust kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise eest, kui tal on selleks piisavalt aega.

Tähtis. Seadus ei piira osalise tööaja sisseviimise juhtude arvu, kuid igas neist peab tööandja organisatsioon dokumenteerima sellise režiimi kehtestamise põhjused, kuna vaidluse korral on vaja tõendada selle kasutuselevõtu vajadus (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni N 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohta" punkt 21).

Minimaalne ajavahemik, mille möödumisel on lubatud taaskehtestada osalise tööajaga töötamine (kui selleks on sätestatud alus Art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks) ei ole tööõigusega kehtestatud. Seetõttu saab selle paigaldada kas kohe pärast eelmise perioodi lõppu või teatud aja möödudes. Samal ajal tuleb järgida kahekuulist perioodi töötajate hoiatamiseks osalise tööajaga töötamise uuest kehtestamisest.

Osalise tööajaga tööpäeva taaskehtestamise põhjused peaksid olema erinevad põhjustest, mille tõttu see eelmisel korral kasutusele võeti. Vastasel juhul on oht, et tööandja tegevust võib tööinspektsioon või kohus käsitleda osalise tööaja kehtestamise pikendamisena, mis on tööseaduste rikkumine. Sel juhul võidakse organisatsioon võtta haldusvastutusele Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27.

Selle artikli alusel määratakse ametnikele rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla ja kui isikut on varem samalaadse haldusõiguserikkumise eest karistatud - rahatrahv 10 000 kuni 20 000 rubla. või diskvalifitseerimine 1-3 aastaks. Tööandjaorganisatsiooni kui juriidilist isikut saab trahvida 30 tuhande kuni 50 tuhande rubla ulatuses ja korduva rikkumise korral on trahvi suurus 50 tuhat kuni 70 tuhat rubla.

Tööaja arvestus osalise tööaja sissetoomisel

Tööajaarvestuses on ettevõtte algatusel kehtestatud osalise tööajaga töötamise kogukestus tööseadusandluses sätestatud olukordades märgitud numbrikoodiga "25" või tähega "NS".

Raamatupidamine osalise tööajaga töötajatele

Organisatsiooni töötajate nimekirjas on osalise tööajaga töötajad arvestatud tervete üksustena iga kuu kalendripäeva kohta, kaasa arvatud need päevad, mil nad ei tööta vastavalt töölepingu tingimustele, ja puhkepäevad. Samas osalise tööajaga töötajate keskmises arvus arvestatakse neid proportsionaalselt töötatud tundidega.

Administratsiooni algatusel osalise tööajaga tööle üle viidud töötajaid arvestatakse tervete üksustena.

Testige ennast

1. Millise aja möödumisel pärast osalise tööaja režiimi kehtestamise tähtaja möödumist on piisava aluse olemasolul võimalik seda uuesti kehtestada:

a. kuue kuu pärast;
b. tähtaeg ei ole seadusega kehtestatud, kuid eelseisvatest muudatustest tuleb töötajaid kaks kuud ette hoiatada;
c. kahe kuu pärast.

2. Millised on tagajärjed tööpäeva taaskehtestamisel ilma muudatuste põhjust muutmata?

a. selline tegevus on seaduslik, tööandjat ei ähvarda negatiivsed tagajärjed;
b. selliseid toiminguid võib pidada osalise tööajaga töötamise tähtaja pikendamiseks ja tööandja võib võtta vastutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel;
c. negatiivseid tagajärgi ette näha ei ole, kuid tööandjal on vaja oma tegevust vastava aktiga täiendavalt põhjendada.

3. Millisele töötajate kategooriale on tööandjal õigus keelduda osalise tööaja režiimi kehtestamisest:

a. täiskoormusega õppivad bakalaureuse- ja magistrandid;
b. tagaselja õppivad kraadiõppurid;
c. rasedad naised.

4. Mis saab osalise tööajaga töötaja katseajaga:

a. vähendada kahe nädalani;
b. töötaja vabastatakse katseajast;
c. katseaeg jääb üldreeglina samaks - 1 kuni 3 kuud.

5. Kuidas taotleda osalise tööajaga töötaja palkamist:

a. märkige see tingimus töölepingusse ja tööle asumise korraldusse;
b. näha see tingimus ette töölepingu lisas;
c. märgi see tingimus töölepingusse, tööle asumise korraldusse ja tööraamatusse.

Tööaeg on reguleeritud Venemaa tööseadustikuga. Osalise tööajaga töötamist iseloomustab artikkel 93 kui tööaja lühendamist, mida tasustatakse proportsionaalselt töötundide arvuga, vahetustega. Osalise tööajaga töötamine on toodud taotlusvormis.

Üleminek osalisele tööajale

Lühendatud graafikuga tööle ülemineku sooviga on igal töötajal õigus pöörduda tööandja poole. Kohustuslik kooskõlastus on võimalik, kui töötaja kuulub privilegeeritud isikute kategooriasse. Tööandjal on õigus keelata kõigil teistel lühendatud režiimil töötamine, kui see on tema jaoks kahjumlik

Tööandja on kohustatud avalduse vastu võtma ja vähendatud versiooni tööajakava kokku leppima (või keelduma).

tulevased emad;
alla 14-aastase lapse ja alla 18-aastase puudega lapse vanem, eestkostja, eestkostja;
haige pereliikme eest hoolitsev isik, haigusseisundit kinnitab arstlik akt.

Toetuse saaja saab töötada lühendatud graafiku alusel nii kaua, kui see on tekkinud asjaoludest tulenevalt vajalik. Päevarutiini kohandatakse arvestades töötaja vajadusi ja tootmisomadusi.

Osalise tööajaga töötaja töötasu on väiksem. Tekkearvestus toimub töötatud tundide arvestamisel (toodetud toodete vahetamiseks).

Lühendatud ajakava saab määrata nii piiramatuks ajaks kui ka rangelt määratletud perioodiks. Tingimused kajastuvad töölepingus.

Lühendatud töötajale antakse põhipuhkust vähemalt 28 päeva. Töökogemust ei sekvestereerita. Osalise tööajaga töötamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 93 "Osaline tööaeg".

Mis on osalise tööajaga töö

Lisainformatsioon

Osalise tööajaga töötamine on töötamise vorm, mille puhul töötaja tööaeg on seaduses määratletust lühem. Taotleja ja tööandja kokkuleppel töökoha taotlemisel ja ka hiljem võib määrata lühendatud päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93). Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette mõiste "osalise tööajaga töö" dekodeerimist. Kuid Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioon (24.06.1994) nr 175 määrab selle tähtaja tööaja, mille kestus on lühem tööpäeva tavapärasest pikkusest. Oluline on teada, et Venemaa ei ole seda dokumenti ratifitseerinud. Kuid võeti kohustus kaaluda selle sätteid heakskiitmiseks Venemaa ametiühingute ja tööandjate ühenduste poolt.

Töötaja peab kandideerima tööle või minema tööle osalise tööajaga. Sel juhul on tal õigus valida mis tahes sobiv variant:

osalise tööajaga: 4, 5 või 6 tundi, mitte 8.
osalise tööajaga töötamine, näiteks töötamine kaheksa tundi päevas, kuid viie päeva asemel kolm päeva nädalas;
lühike päeva- ja nädalarežiim: töötage 6 tundi päevas, viie päeva asemel kolm päeva nädalas.

Lisaks seadustiku artiklis loetletud isikute rühmadele, kellel on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule õigus osalise tööajaga tööle, võivad osalise tööajaga töötada ka lapsehoolduspuhkusel olevad isikud ja tagasel õppivad magistrandid.

Lühendatud töögraafik on lubatud ka isikutele, kes ei kuulu ühtegi eeliskategooriasse.

Kuidas mõjutab osalise tööajaga töötamine palka ja puhkust?

Lühemale tööajale üleminekul kaotab töötaja sissetuleku. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohaselt makstakse sellistel juhtudel tasu tegelikult töötatud aja või toodetud toodete mahu alusel.

Põhipuhkuse päevade arvu osaline töögraafik ei mõjuta. Puhkusetasu arvutatakse üldreegli järgi keskmise päevapalga alusel.

Korrutades puhkepäevade arvu keskmise töötasuga päevas, arvutatakse puhkusetasu suurus. Keskmise päevapalga arvutamiseks võetakse aastane periood ja ainult tööjõumaksed. Arvesse ei võeta puudetoetust, erinevaid sotsiaaltoetusi.

Töötades lühendatud tööpäeva režiimis, on töötajal samad tööõigused kui teistel töötajatel. Sellise töötaja õigusi ja tagatisi ei tohiks rikkuda. Kuid peate mõistma, et palk ja seega ka kõik maksed (haigusleht, puhkusetasud, BIR-hüvitis), mis arvutatakse keskmise päevapalga alusel, on väiksemad.

Kas tööandja võib teid sundida osalise tööajaga töötama?

Tööseadusandlusega fikseeritud tavapärane tööaja norm on 40 tundi nädalas kahe puhkepäevaga töötades 8 tundi. Tööaeg on töötajale töönormi, plaani, ülesande täitmiseks määratud aeg. Normaalse tööaja lühendamisel väheneb ka töötasu.

Huvitavad faktid

Ärge ajage segamini osalise tööajaga töötamist vähendatud tööajaga, mida mainitakse tööseadustiku artiklis 93 ja mis on kehtestatud teatud isikute kategooriatele. Näiteks alla 16-aastastele kodanikele, puuetega inimestele, üliõpilastele, ohtlikes tootmispiirkondades töötavatele töötajatele jne. Selliste töötajate puhul loetakse lühendatud tööaeg täielikuks normiks. Üksikasjalik teave töötajate õiguste või töötingimuste kohta on toodud tööseadustikus koos kommentaaridega. Vajadusel saab temaga ühendust võtta.

Vabatahtliku ülemineku korral selline ajakava kaebusi ei põhjusta. Probleemid võivad tekkida siis, kui osalise tööajaga töötamine kehtestatakse tööandja algatusel ja selline graafik on töötaja jaoks enamasti kahjumlik.

Seaduse järgi on tööandjal õigus kehtestada kuni 6 kuuks osalise tööajaga töönädal. Kui töötaja sellise töögraafiku muudatusega ei nõustu (sel juhul kaotab ta töötasu), vallandatakse töötaja artikli 2 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Sel juhul hüvitatakse koondatud isikule hüvitis.

Kuidas saada osalise tööajaga tööd

Enne töötaja registreerimist osalise tööajaga tööle, kui selline avaldus laekub, peab tööandja kindlaks tegema, kas taotleja kuulub töötajate sooduskategooriasse või mitte.

Kui töötaja ei kuulu privilegeeritud kategooriasse, peaksite:

Tehke kindlaks saadaoleva töö maht, eeldatavad tootmisülesanded ja muud tegurid, et otsustada, kas taotleja taotlust saab täita. Kui töö iseloom võimaldab, on tööandjal õigus luba anda.
Kui töötaja alles saab tööd, siis töölepingus on kirjas, millisel režiimil (1/2, 3/4 määraga jne) ta töötab ja kui suur töötasu talle selle eest määratakse.
Kui juba töötav töötaja soovib töörežiimi muutmist, kantakse poolte kokkuleppel teave uuele töörežiimile ülemineku kohta eraldi dokumenti. Kohustuslik on märkida selle ametikoha täispalga suurus ja tasu suurus osalise tööajaga, kvartalipalgaga jne töötamisel. Vajadusel periood, milleks sõlmitakse lisaleping osalise tööajaga töötamiseks. Täiendava lepingu koostamise näidis ei ole reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Leping koostatakse mis tahes vormis, kuid see peab olema kirjalik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Sellest lähtuvalt toimub palkade, maksude ja puudetoetuste arvestamine proportsionaalselt kehtestatud määraga.

Kui töötaja kuulub mõnda artiklis nimetatud kategooriasse. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 kohaselt on juht kohustatud tingimusteta esitama nõutava töögraafiku.

Edasine tööle registreerimine toimub tavapärases korras.

Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga töötajale kehtivad kõik seaduses sätestatud tööõigused ja tagatised: haiguslehe tasu, korraline puhkus jne.

Üsna sageli on töögraafiku muutmise algatajaks töötaja ise. Vahel aga juhtub, et mitmel põhjusel ei õnnestu töölepingu eelmisi punkte päästa. Siis saab neid juhataja äranägemisel muuta.

Sel juhul peab organisatsioon oma töötajaid eelnevalt teavitama eelseisvatest muudatustest ja selleni viinud põhjustest. Tööandja teavitab töötajaid, et nad viiakse üle osalise tööajaga tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeks, art. 74) hiljemalt kaks kuud ette.

Tööandja süül saamata jäänud tulu hüvitamine töötajale

Tööseadustik kohustab tööandjat hüvitama töötajale saamata jäänud tulu, kui esinevad järgmised juhtumid:

ebaseaduslik vallandamine, töölt kõrvaldamine, teise kohta üleviimine;
kohtu või tööinspektsiooni otsuste täitmata jätmine, millega taastati töötaja rikutud õigused;
töö õigeaegselt väljastamata jätmine või sellesse vallandamise põhjuste kohta ebaõige kande tegemine.

Nendel juhtudel on tööandja kohustatud töötajale saamata jäänud töötasu hüvitama.

Osalise tööajaga töötamist kirjeldatakse videos

Esimene pension osa kuust

Kuidas arvutatakse esimene pension mittetäieliku kuu eest, kui see määratakse näiteks 10. kuupäevast. Pensioni suurus arvutatakse järgmise valemi järgi:

A \u003d B x (N - 10): N, kus

A - mittetäieliku kuu pensioni suurus
B - pensioni suurus
N on kuu päevade arv, 30 või 31.

Sellistel juhtudel määravad territoriaalse rahapesu andmebüroo töötajad väljamakse võrdeliselt tekkepäevadega. Järelikult tuleb mittetäieliku kuu eest maksta vaid osa pensionist.

Advokaadi kommentaari saamiseks esitage allpool küsimusi

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedale, ühele vanematest (eestkostja, hooldaja), kellel on alla neljateistaastane laps (puue). alla kaheksateistkümneaastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstlikule väljaandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras.

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohta

1. Mõiste "osaajaga töö" hõlmab nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga töötamist. Osalise tööajaga töötades makstakse tasu proportsionaalselt töötatud tundidega, tükitöötasuga - olenevalt väljundist.

Osalise tööajaga töötajatel on samad tööõigused kui tavalise tööajaga töötajatel.

Kommenteeritav artikkel ei piira isikute ringi, kellele osalise tööaja sisseviimine on lubatud.

ILO soovitus N 182 "Osalise tööajaga töötamise kohta" (1994) sisaldab soovituslikke norme tööandjale. Soovituse kohaselt tähendab osalise tööajaga töötaja töötajat, kelle tavaline tööaeg on lühem kui võrreldavas olukorras täistööajaga töötajate tavaline tööaeg.

2. Konkreetse töötaja tööaja pikkuse võib määrata individuaalse töölepinguga. Sellistes olukordades ei ole lubatud tööaega pikendada võrreldes seadusega kehtestatud maksimumnormidega, kuid seda on võimalik vähendada töölepingu subjektide (poolte) vastastikusel kokkuleppel. Seadus ei keela töölepingu pooltel nii töölepingu sõlmimisel kui ka hiljem (s.o selle kehtivusajal) kokku leppida osalise tööajaga töötamises. Osalise tööajaga töötamine proportsionaalse tasuga võib poolte vastastikusel kokkuleppel ette näha tööaja lühendamise suvalise arvu tundide või tööpäevade võrra.

Osalise tööajaga töötamine kehtestatakse osalise tööajaga töökohtadel, samuti juhtudel, kui organisatsioon näeb personalitabelis ette osalise tööajaga palgamäära.

3. Osalise tööajaga töötamist võib mitte ainult kehtestada, vaid ka üles öelda töölepingu poolte kokkuleppel. Osalise tööajaga töötamise initsiatiiv tuleb eelkõige töötajalt ning tööandja võib tema soovi rahuldada, kui tootmisprotsess ei katke.

Juhtudel, kui tootmiskorralduses või tehnoloogilises protsessis toimub muudatusi, võib osalise tööajaga tööle ülemineku algatus tulla tööandjalt, millest ta on kohustatud töötajat 2 kuud ette teavitama, kuna tähendab oluliste töötingimuste muutumist.

4. Õigusaktid sätestavad, et teatud juhtudel, kui on olemas töötaja tahteavaldus, on tööandja kohustatud kehtestama talle osalise tööaja. Selline kohustus tekib tööandjal juhul, kui rase või alla 14-aastase lapsega naine (alla 18-aastane puudega laps) või haiget pereliiget hooldav isik vastavalt arsti arvamusele. Puuetega inimestel on õigus ka osalise tööajaga tööle. Meditsiinilised soovitused puuetega inimeste osalise tööajaga töötamise kohta on tööandjale kohustuslikud (Vene Föderatsiooni puuetega inimeste sotsiaalse kaitse seaduse artiklid 11 ja 23).

5. Osalise tööajaga töötajatel on õigus saada täielikku põhipuhkust, samuti õppepuhkust. Tööaeg arvestatakse nende tööstaaži hulka täistööajaga. Neil on õigus saada tehtud töö eest lisatasu, mis koguneb üldistel alustel. Neile tagatakse nädalavahetused ja pühad vastavalt tööseadustikule ja vahetuste graafikule. Töötajate tööraamatutes ei ole kirjas, et nad tegid osalise või osalise tööajaga tööd.

6. Osalise tööaja kehtestamisel makstakse tasu proportsionaalselt töötatud ajaga ilma lisatasuta. Samas ei ole töötajal õigust nõuda töötasu summas, mis ei ole madalam kui riigi kehtestatud töötasu alammäär, kuna see garantii kehtib ainult töötajatele, kes on täitnud täistöönormi. Selles osas erineb osaline tööaeg lühendatud tööajast. Osalist tööaega kasutatakse mitmel viisil.

Tööle saamine poolte vahel: tööandja ja töötaja sõlmivad töölepingu. Tänu dokumendile on juhi või töötaja algatusel seaduslikul alusel võimalik kehtestada teatud töörežiim. Kui töötaja vajab mingil põhjusel osalise tööajaga tööd, ei ole tööandjal õigust temast keelduda. Küsimusele: kuidas töögraafiku muutmise protsess õigesti toimub ja mis vahe on lühendatud ja osalise tööajaga tööpäeval, saate vastuse materjalist.

Osalise tööajaga režiim - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93

Kõigile ei sobi täistööajaga töögraafik. Poolte kokkuleppel võib sätete alusel osa töötajaid taotleda lühendatud aega.

Tööpäevade lühendamise lepingu saate sõlmida järgmistele inimeste kategooriatele:

rase naine;
Kodanik, kes hooldab alla 14-aastast ja kuni 18-aastast last, kui väiksem pereliige on puudega;
Töötaja, kes on eriarsti näidustustel rasketes töötingimustes vastunäidustatud.

Sellistel juhtudel peab tööandja kehtestama spetsialistile lühendatud ajarežiimi. Töötasu suurus sõltub tööl töötatud tundidest. Põhipuhkuse ja staaži kogunemise osas ei erine lühendatud tööpäeva tingimused täieõiguslikust ajakavast, mis põhinevad Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetel.

Kes saab osalise tööajaga töötada?

Tööandja kehtestab ja sellest tulenevalt reguleerib töötaja ajutise režiimi. Osalise tööajaga töörežiim tööandja algatusel sisaldab järgmist korda:

Tööandja annab korralduse lähtuvalt .
Teatab otsusest töötajatele.

Kui töötaja nõustub muudetud töötingimustega - vähendatud päevade arvuga, peab juht koos töötajaga muutma lepingu reegleid. Kui töötaja ei nõustu juhataja algatusel lühendatud ajakavaga, annab ametnik korralduse tema vallandamiseks.

Enne hoolealustele tööaja muutumisest teavitamist peab selleks olema mõjuvad põhjused ja muutunud graafikule vastav töötasu.

Põhjused, mis võivad mõjutada otsust muuta töötajate töötingimused täistööajalt vähendatud tööle, on järgmised: massilised koondamised. Juht muudab töövoogu vähendatud päevade arvuks ainult mõjuval põhjusel.

Tööandja algatusel osalise tööajaga töö kehtestamise protsess

Tööandja saab muuta töötajate ajakava osalise tööajaga tööle vaid mõjuvatel põhjustel mitte kauemaks kui pooleks aastaks. Ülemus peab tegema otsuse koos ametiühinguorganiga.

Tööaja režiimi muutmise protsess hõlmab järgmist:

Tellimuse täitmine massilise koondamise tulemusena. Sätete kohaselt määrab tööandja lühendatud päeva, kui töötajad soovivad massiliselt töölt lahkuda tootmis- ja tehnoloogiliste töötingimuste halbade tingimuste tõttu;
Juht saab korralduse koostada ainult ettevõttesiseselt tegutseva ametiühinguorganisatsiooni arvamust arvestades;
Kui ülemus ja ametiühinguorgan on jõudnud järeldusele, et graafik koos tööaja lühendamisega on ainus lahendus massilise ametikohalt lahkumise kõrvaldamiseks, peavad ülemused töötajate muutunud töötingimustest eelnevalt teavitama;
Nõusoleku korral vormistatakse leping ja toimetatakse need peatükid, mis sisaldavad infot palatite tootmisgraafiku kohta.

Kui töötaja ei nõustu vähendatud režiimiga, mida juht soovib kehtestada, tehakse töösuhetes 1. osa lõike 2 alusel katkestus. . Isegi kui tööandja initsiatiiv töötingimuste muutmiseks töötajale ei meeldinud, tuleb kõik väljamaksed - töötasud, hüvitised, hüvitised ja lisatasud ellu viia viimasel hoolduspäeval.

Töörežiimi muutmine töötaja algatusel

Osalise tööaja režiim töötaja algatusel on sama seaduslik protseduur nagu töötingimuste muutmine ametivõimude nõudmisel.

Töötajale lühendatud päeva väljastamiseks:

Kirjutab avalduse tööaja muutmise sooviga. Selleks, et tööandja nõustuks, on vaja dokumendis üksikasjalikult kirjeldada põhjust ja alust, mille tõttu töötaja soovib väljastada vähendatud tööaega. Põhjus on reeglina järgmist laadi - haige pereliikme eest hoolitsemine, arsti ütlused tervise halvenemise kohta, rasedus;
Lisaks põhjusele peate märkima sellise ajakava kestuse, tundide arvu, mille võrra tööprotsess väheneb, ja töövormi - osalise tööajaga töö või lühendatud nädal;
Parem on taotlusele lisada dokument, mis tõendab, et töötingimusi on vaja muuta.

Tööandja nõusolekul vormistatakse lepingu reeglite muutmise otsuse kohta korralduse andmise aluseks täiendav kokkulepe.

Kuidas anda korraldust osalise tööajaga töötamise seadmiseks - näidis

Korralduse kohaldamine tagab töörežiimi muutmise õiguslikul alusel. Et muudetud graafiku protseduur kiiresti sujuks, tuleb osata tellimus korrektselt vormistada.

Selle paigutus sisaldab:

Teave koostaja kohta;
organisatsiooni täisnimi;
ajakava muutmise põhjus;
tööpäevade koguarv;
Režiimi kestus ja vorm;
Puhkamiseks kuluvate tundide arv;
maksete viis ja suurus;
Koostamise kuupäev ja juhi allkiri.

Allpool näete, kuidas tellimust õigesti täita. Tellimus tuleb esitada töötajale läbivaatamiseks. Selle reegli rikkumisel ei loeta graafiku muutmise korraldust kehtivaks.

Kas vähendatud ja osalise tööajaga tööl on vahet?

Juriidilisel tasandil on vahe vähendatud ja osalise tööajaga tööl. Tööpäevade vähendamine sätete alusel kehtib teatud inimeste kategooriatele - puuetega inimesed, alaealised .

Poole kohaga saab sõlmida vastavalt töölepingule, mille koostavad töötaja ja ülemused töölevõtmisel ning hiljem vastavalt . Vähendatud graafiku korral tasutakse täies mahus. Vähendatud ajagraafiku korral sõltub igakuine kapital töötundide arvust.

Praegune versioon Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 koos 2018. aasta kommentaaride ja täiendustega

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohta

1. Osalise tööajaga töö on töö tegemine seaduses, normatiivdokumentides sätestatust lühematel tööaegadel.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Kaasaegne majandussõnastik. M.: INFRA-M, 2006.

Töötaja võib osalise tööajaga ametiülesandeid täita kahel juhul:
- kui töötaja ja tööandja vahel on kokkulepe;
– seaduse nõuetest tulenevalt kohustuslik.

Võib määrata kahte tüüpi osalise tööajaga tööd:
- osalise tööajaga töönädal;
- poole kohaga töökoht.

Töötaja ja tööandja otsustavad vastastikusel kokkuleppel, millist osalise tööajaga tööd eelistavad.

Osalise tööajaga töö rakendamise peamiseks tingimuseks on esimesel juhul töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe saavutamine, mis on fikseeritud kirjalikult mõlema poole allkirjadega ja mis on tööandja sõlmitud töölepingu lahutamatu osa. peod varem.

Juhtudel, kui töötajale kehtestatakse osalise tööaja režiim kohe tööle asumisel (näiteks osalise tööajaga töötamine), on see ette nähtud poolte vahel sõlmitud töölepingus ning täiendavat kokkulepet ei ole vaja.

2. Lisaks on seadusandja kehtestanud juhud, kus tööandja on kohustatud kehtestama töötajale osalise tööajaga töötamise:
- rasedatele naistele. Sellele töötajate kategooriale on tööandjal kohustus kehtestada vastavalt töötaja soovile osaline tööaeg või osaline tööaeg. Samas määrab töötundide arvu naine enesetundest lähtuvalt. Pange tähele, et tööseadusandlus ei kehtesta sel juhul osalise tööajaga töötamise miinimumkünnist. Seega valivad töötundide arvu vahetuse või tööpäeva või töönädala kohta töötajad ise ning tööandja saab sellise soovi vaid rahuldada. Raseda naise selline soov on kohustuslik kirjalikult väljendada. Näib, et osalise tööaja režiimi kehtestamist taotledes peab rase esitama asjakohased raseduse seisundit kinnitavad dokumendid, kuigi seadusandja seda otseselt ei viita. Sellise töötaja töötasu maksab tööandja proportsionaalselt kuu jooksul töötatud tundidega, mis ei ole mingi kitsendus ega diskrimineerimine. Lisaks arvutatakse sel juhul rasedus- ja sünnitushüvitis reeglina 100% tema keskmisest töötasust (Föderaalseaduse "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artikkel 11) ). Seega, mida väiksem on töötundide arv, seda väiksemat summat saab rase naine tulevikus saada;
- vanemate, eestkostjate või eestkostjate suhtes, kellel on alla neljateistaastane laps (alla 18-aastane puudega laps). Eestkostjate ja hooldajate õiguslikku seisundit reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (ogkrf.ru) ja 24. aprilli 2008. aasta föderaalseadus N 48-FZ "Eestkoste ja eestkoste kohta". Puuetega lapsed on alla 18-aastased puuetega inimesed (vt föderaalseadust "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse Vene Föderatsioonis").

Nimetatud töötajate avaldusele osalise tööajaga tööülesannete täitmiseks võimaluse andmise kohta on lisatud: lapse sünnitunnistus; sugulust kinnitav dokument (vanematele) (näiteks lapsendamistunnistus); eestkoste või eestkoste teostamise õigust kinnitav dokument; dokumendid, mis kinnitavad, et laps on puudega.

Sel juhul makstakse töötajatele töötasu ka proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga;
- töötajate suhtes, kes valitsevate pere- ja eluolude tõttu hooldavad haiget pereliiget. Sel juhul tuleb kirjalikule avaldusele lisada nimetatud töötajate kategooria ja esitada tööandjale dokumendid, mis kinnitavad, et tema pereliige vajab pidevat hooldust vastavalt arstlikule aktile. Asjakohase meditsiinilise arvamuse väljastamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2. mai 2012. aasta korraldusega N 441n "Meditsiiniorganisatsioonide sertifikaatide ja meditsiiniliste aruannete väljaandmise korra kinnitamise kohta".

Näib, et kõigil juhtudel, kui töötajale määratakse töötaja avalduse alusel osalise tööaja režiim, peab tööandja andma vastava korralduse või korralduse konkreetsele töötajale sobiva töörežiimi kehtestamiseks, näidates ära töövahetuse kestuse. tööpäev või töönädal.

Oluliseks asjaoluks osalise tööajaga töö tegemisel, olenemata sellest, kas selline režiim on kehtestatud töötaja ja tööandja kokkuleppel või töötaja kirjaliku avalduse alusel, on töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse võimaldamine. . Iga-aastase põhipuhkuse piiramine seadusandja poolt on keelatud.

Lisaks on keelatud piirata tööstaaži ja ka muid tööõigusi töötajatel, kes täidavad oma tööülesandeid osalise tööajaga.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93

1. Osaline tööaeg on töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega määratud tööaeg, mille kestus on lühem antud tööandja kehtestatud tavapärasest või lühendatud tööajast.

2. Osalise tööajaga töötamine võib toimida osalise tööajaga töönädala või osalise tööajaga tööna (vahetus). Osalise tööajaga (vahetustega) tööpäevaga lühendatakse igapäevatöö kestust, kuid töönädal jääb viie-kuuepäevaseks. Osalise tööajaga töönädal on tööpäevade arvu vähendamine, säilitades samal ajal kehtestatud töövahetuse kestuse. Tööpäeva (vahetust) ja töönädalat on võimalik üheaegselt lühendada. Veelgi enam, tööaega saab piiranguteta vähendada suvalise arvu tundide või tööpäevade võrra. Osalise tööajaga töötamise või osalise tööajaga töönädala saab kehtestada nii tööle asumisel kui ka hiljem.

3. Kommenteeritava artikli 1. osas on määratletud isikute ring, kelle osalise tööaja kehtestamise nõue on tööandjale kohustuslik. Samuti on tööandja kohustatud rahuldama puudega inimese soovi osalise tööajaga töötamiseks, kui puudega inimese individuaalne programm soovitab seaduses sätestatust lühemat tööaega (tööseadustiku artikkel 224).

Ülejäänud töötajad vajavad osalise tööaja kehtestamiseks tööandja nõusolekut.

4. Osalise tööaja kehtestamise algatajaks on töötaja. Seaduses ettenähtud juhtudel võib tööandja algatusel kehtestada osalise tööajaga töötamise. Tööandja algatusel osalise tööaja sisseviimise korra kohta vt art. Tööseadustiku artikkel 74 ja selle kommentaar.

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni õigussüsteemi kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohta ja soovite olla kindel, et esitatud teave on ajakohane, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid on tasuta iga päev kell 9.00-21.00 Moskva aja järgi. Ajavahemikus 21:00-09:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.