"Personaliametnik. Personali kontoritöö", 2008, N 2
ma kiidan heaks
Peadirektor
OÜ "Ettevõte "Rainbow"
2008
I.I. Ivanov
VASTUTUSE MÄÄRUS
Artikkel 1. Üldsätted
1.1. Käesolev rahaliselt vastutavate isikute määrus (edaspidi eeskiri) määratleb Raduga Company LLC (edaspidi Selts) rahaliselt vastutavate isikute mõiste, nende õigused, kohustused ja vastutuse, vastutuse tekkimise tingimused, kahju suuruse ja selle hüvitamise kindlaksmääramise kord, samuti kehtestab täieliku individuaalse vastutuse kokkuleppe vormi vastavalt lisale nr 1 ja täieliku kollektiivse vastutuse lepingu vormi vastavalt lisale nr 2.
1.2. Määrus on üks ettevõtte kohalikest määrustest ja see töötati välja vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, Vene Föderatsiooni töökoodeksile (30. detsembri 2001. aasta föderaalseadus N 197-FZ), muudele föderaalseadustele ja Vene Föderatsiooni dekreetidele. Vene Föderatsiooni president; Vene Föderatsiooni valitsuse otsused ja föderaalsete täitevorganite normatiivaktid; kohalike omavalitsuste aktid, Seltsi kohalikud töö- ja muid otseselt seotud suhteid reguleerivad määrused.
1.3. Rahaliselt vastutavate isikute all mõistetakse käesolevate eeskirjade tähenduses isikuid, kes on sõlminud Ettevõttega töölepingu (edaspidi Töötajad) ja kes kannavad täielikku rahalist vastutust Seltsi poolt neile usaldatud vara puuduse eest. vastavalt käesolevale määrusele ja Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
1.4. Säte ei kehti järgmiste isikute suhtes:
Seltsi juhatuse liikmed (välja arvatud Seltsiga töölepingu sõlminud isikud);
Ettevõttes tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavad kodanikud (leping, käsundus, lähetus, töö tegemine või teenuste osutamine jne).
1.5. Määrust kohaldatakse ettevõttega töölepingu sõlminud välisriikide kodanike, kodakondsuseta isikute töösuhetele, kui föderaalseadustes või Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes ei ole sätestatud teisiti.
1.6. Reglemendi (määruse uued redaktsioonid) kinnitab, muudab ja tühistab Seltsi peadirektor oma otsusega põhitegevuseks antud korralduse alusel.
1.7. Määrusesse võib teha muudatusi ja (või) täiendusi reglemendi uue redaktsiooni vastuvõtmisega.
1.8. Määrus ei oma tagasiulatuvat jõudu ja seda kohaldatakse õigussuhetele, mis on tekkinud pärast selle jõustumist.
1.9. Reglemendi alaliseks hoiukohaks on Seltsi kontor.
Artikkel 2. Materjali mõiste ja liigid
töötaja vastutus
2.1. Töötaja materiaalne vastutus käesoleva määruse tähenduses on töötaja kohustus vastutada Ettevõtte ees süüliselt toimepandud õigusvastase käitumise (tegevuse või tegevusetuse) eest, mille tagajärjel tekitati kahju Ettevõtte varale, ning hüvitama see kahju ettenähtud korras.
2.2. Ettevõte näeb töötajatele ette kahte liiki materiaalset vastutust: piiratud ja täielikku.
2.1.1. Piiratud vastutus.
Piiratud materiaalse vastutusega tekitatud kahju eest vastutab töötaja oma keskmise kuupalga piires. Sel juhul määratakse keskmine kuupalk kahju avastamise päeval ja arvestatakse kahju tekitaja viimase 12 kuu töötamise eest.
2.1.2. Täielik vastutus.
Töötaja täielik rahaline vastutus seisneb tema kohustuses hüvitada Ettevõttele tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses.
Vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel:
Talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudumine;
Tahtlik kahju;
Kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;
Kahju tekitamine töötaja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;
Kahju tekitamine haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;
Seaduslikult kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu) saladust sisaldava teabe avaldamine föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;
Kahju tekitamine töötaja poolt töökohustuste täitmata jätmise korral.
2.3. Täielik rahaline vastutus võib olla individuaalne ja kollektiivne.
2.3.1. Kui ettevõtte materiaalsete väärtuste teenindamise kohustuste täitmine on töötaja jaoks peamine tööülesanne, tuleb temaga sõlmida täieliku materiaalse vastutuse leping, sellise lepingu sõlmimisest mõjuva põhjuseta keeldumine loetakse ebaõnnestumiseks. töötaja poolt oma töökohustuste täitmiseks.
Individuaalne täieliku vastutuse vorm kehtestatakse ainult järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel:
Materiaalsed väärtused antakse akti alusel üle konkreetsele töötajale ja ta vastutab nende ohutuse eest;
Töötajale tagatakse eraldi isoleeritud ruum või koht materiaalsete varade hoidmiseks ning tagatakse tingimused tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks;
Töötaja annab iseseisvalt aru organisatsiooni raamatupidamisosakonnale aruande alusel väärtuste vastuvõtmise eest.
Leping sõlmitakse töötaja vastavale ametikohale määramisel. Korraldus või märge töölepingus, et töötaja kannab täielikku rahalist vastutust, ei asenda vastavat kirjalikku lepingut. Selline kokkulepe on selle töötajaga sõlmitava töölepingu osas täiendav. Täieliku vastutuse leping koostatakse kahes eksemplaris. Esimene on ettevõtte personaliosakonnas ja teine töötaja juures. Täieliku vastutuse leping jõustub selle allakirjutamise päevast ja kehtib kogu töötajale usaldatud materiaalse varaga töötamise aja. Täieliku vastutuse tähtajalise lepingu saab sõlmida töötajaga, kes asendab rahaliselt vastutavat isikut tema puhkuse, haiguse, töölähetuse ajal, kuid materiaalsete varade üleandmise kohustusliku kahepoolse protseduuriga selleks perioodiks.
2.3.2. Kui töötajad teevad ühiselt teatud tüüpi töid, mis on seotud neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest. ja sõlmida temaga kokkulepe kahju hüvitamise kohta täies ulatuses, kehtestatakse kollektiivne (brigaadi)vastutus.
Seltsi ja kõigi meeskonna (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest.
Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärtused eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutab täielikult nende puuduse eest. Vastutusest vabanemiseks peab võistkonna liige (võistkonna) tõendama oma süü puudumist.
Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse meeskonna (meeskonna) iga liikme süü määr kindlaks kõigi meeskonna (meeskonna) liikmete ja Ettevõtte vahelise kokkuleppega.
2.4. Kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, st töötajatele usaldatud vara puudumise tõttu tekkinud kahju täies ulatuses hüvitamiseks Ettevõttele, sõlmitakse töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks ja kes on otseselt teeninud või kasutavad. rahaline, kaubaväärtus või muu vara.
2.5. Alla 18-aastased töötajad kannavad täielikku varalist vastutust tahtliku kahju tekitamise, alkoholi-, narko- või muu toksilise joobe joobeseisundis tekitatud kahju eest, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.
Artikkel 3. Vastutuse tekkimise tingimused
3.1. Materiaalne vastutus määratakse töötajale järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel:
Ettevõttele otsese tegeliku kahju tekitamine;
Töötaja väär käitumine;
Põhjusliku seose olemasolu töötaja ebaseadusliku tegevuse (tegevusetuse) ja sellest tuleneva kahju vahel;
Töötaja süü.
3.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Ettevõttele tekitatud otsese tegeliku kahju, mille all mõistetakse Ettevõtte rahalise vara reaalset vähenemist või selle vara halvenemist (sealhulgas Ettevõtte valduses oleva kolmandate isikute vara, kui ta vastutab kahju eest). selle vara ohutus), samuti vajadus teha Ettevõttele kulusid või ületasusid vara soetamiseks või taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.
Töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju all mõistetakse kõiki ettevõtte poolt kolmandatele isikutele kahju hüvitamiseks tasutud summasid.
Töötajatelt ei ole lubatud sisse nõuda sissetulekuid, mida Ettevõte oleks võinud saada, kuid mida töötaja ebaõige tegevuse (tegevusetuse) tõttu ei saanud.
3.3. Töötaja õigusvastane käitumine on selline käitumine, kui ta ei täida või täidab mittekohaselt oma tööülesandeid. Kui töötaja tööülesanded ei ole fikseeritud töölepingus, ametijuhendites, muudes Ettevõtte sisemistes normatiivdokumentides, loetakse töötaja käitumist, mis on selgelt Ettevõtte huvidega vastuolus, ebaseaduslikuks.
Ebaseaduslik käitumine võib väljenduda tegevuse ja tegevusetuse vormis. Õigusvastane tegevusetus tekib siis, kui töötajal oli võimalus kahju tekkimist (vargus, abiellumine) ära hoida, kuid ta ei teinud selleks vajalikke toiminguid.
3.4. Põhjusliku seose olemasolu töötaja ebaseadusliku tegevuse (tegevusetuse) ja sellest tuleneva varalise kahju vahel on töötaja materiaalse vastutuse tekkimise eelduseks.
Mis tahes süüvormi esinemine on töötaja vastutusele võtmise aluseks, samas kui kahju on tekitatud töötaja tahtliku tegevusega, on täielik vastutus.
Ettevõte on kohustatud tõendama töötaja süüd, samuti muude vastutustingimuste olemasolu. Materiaalselt vastutavatele isikutele kohaldatakse süü presumptsiooni põhimõtet: neile akti alusel üle antud inventari ohutuse tagamata jätmise korral lasub neil kohustus tõendada, et kaotsiminek või kahjustumine tekkis nende endi süül. .
3.5. Töötaja materiaalne vastutus on välistatud vääramatu jõu, tavapärase äririski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse või ettevõtte suutmatuse korral tagada töötajale usaldatud vara hoiustamiseks nõuetekohaseid tingimusi.
Samuti on töötajat ebaseadusliku käitumise puudumise tõttu vastutusest vabastav asjaolu Seltsi juhtkonna, üksuse juhi või vahetu juhi nõude (korralduse, korralduse) täitmine tegevuste sooritamise kohta, mis tõid kaasa materiaalne kahju.
Artikkel 4. Kahju suuruse kindlaksmääramine
hüvitamine ja selle hüvitamise kord
4.1. Ettevõttele tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku või kahjustumise korral määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvutatud kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel, kuid mitte vähem kui kahju tekitamise päeval. vara raamatupidamisandmete järgi, võttes arvesse selle vara kulumisastet. Kahju suurus tuleb seega kinnitada vajalike dokumentidega (inventuuriakt, puuduste akt jne).
Otsese tegeliku kahju suurus määratakse esmalt mitterahaliselt ja seejärel rahaliselt.
Mitme isiku süül tekitatud hüvitatava kahju suurus määratakse igaühe kohta, arvestades süü astet, liiki ja vastutuse piirmäära.
4.2. Kahju suuruse arvutamisel tuleks välja selgitada, kas antud tooteliigile on kehtestatud kadude (loodusliku kadu) normid ehk selline väärisesemete algkaalu ja mahu vähenemine müügil, ladustamisel. ja transport, mis tuleneb nende looduslikest füüsikalistest ja keemilistest omadustest, on lubatud normatiivaktidega.omadused.
Vara puudujääk või selle kahjustumine loomuliku kao normide piires arvatakse tootmis- või käibekulude arvele, pealegi süüdlaste arvele. Väärtesemete vargusest või omastamisest põhjustatud kahju arvutamisel kahjumäärasid ei kohaldata.
Tegelike kahjude kindlaksmääramisel võetakse arvesse väärtasjade amortisatsiooni astet vastavalt kehtestatud normidele, samuti kahjustatud vara allesjäänud praagi või jäätmete väärtust.
4.3. Ettevõttele kahju tekitanud töötaja võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Töötaja nõusolek fikseeritakse kirjalikus lepingus.
Kahju vabatahtliku hüvitamise korral kannab töötaja rahalisi vahendeid Ettevõtte kassasse. Ettevõtte juhtkonna nõusolekul on töötajal võimalik kahju hüvitamiseks võõrandada või kahjustatud parandada samaväärset vara. Kahjustatud vara parandamisega, toote puuduste kõrvaldamisega peab töötaja tegelema põhitööst vabal ajal ja tasuta.
4.4. Kui töötaja keeldub kahju vabatahtlikult hüvitamast, toimub sissenõudmine kohtulikus või kohtuvälises menetluses.
4.5. Kahju hüvitamine summas, mis ei ületa töötaja keskmist kuupalka, toimub Ettevõtte peadirektori korraldusel (korraldusel) töötaja töötasust kinnipidamise teel. Sel juhul toimub kinnipidamine hiljemalt 1 kuu jooksul alates päevast, mil Ettevõte on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud.
Iga töötasu väljamakse korral ei tohi kahju hüvitamise mahaarvamiste suurus ületada 20% töötajale võlgnetavast summast.
4.6. Meeskonna süül tekitatud hüvitatav kahju jaotatakse selle meeskonna liikmete vahel proportsionaalselt igakuise tariifimääraga (ametipalk) ja iga töötaja poolt tegelikult töötatud ajaga ajavahemikul viimasest inventuurist kuni kahju tekkimise päevani. avastatud.
Lisa nr 1
Lepingu vorm
täieliku individuaalse vastutuse alusel
direktor _________________________ (täisnimi), tegutseb harta alusel,
või tema asetäitja _________________________ (täisnimi), kes tegutseb
_____________________ (määrused, volikirjad) alusel, ühelt poolt,
ja ____________________________ (ametinimetus) ___________________________
(Täisnimi), edaspidi "Töötaja", teisest küljest sõlmis
käesolevat lepingut järgmiselt.
1. Töötaja võtab endale täieliku rahalise vastutuse Ettevõtte poolt temale usaldatud vara puudumise eest, samuti kahju eest, mis on ettevõttele tekkinud kahju hüvitamisel teistele isikutele ning seoses eelnevaga kohustub:
a) hoolitsema talle pandud ülesannete (ülesannete) täitmiseks üle antud Seltsi vara eest ja rakendama abinõusid kahju ärahoidmiseks;
b) õigeaegselt teavitama Seltsi vastutavaid isikuid või vahetut juhti kõigist asjaoludest, mis ohustavad temale usaldatud vara turvalisust;
c) pidama arvestust, koostama ja esitama kehtestatud korras kauba-raha ja muid aruandeid temale usaldatud vara liikumise ja jääkide kohta;
d) osaleda temale usaldatud vara inventeerimisel, auditeerimisel, muul ohutuse ja seisukorra kontrollimisel.
2. Ettevõte kohustub:
a) luua Töötajale normaalseks tööks ja temale usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks vajalikud tingimused;
b) tutvustama Töötajat kehtivate õigusaktidega, mis käsitlevad töötajate vastutust tööandjale tekitatud kahju eest, samuti muude normatiivsete õigusaktidega (sh kohalikega), mis käsitlevad ladustamise, vastuvõtmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise korda, tootmisprotsessis kasutamine ja muude toimingute teostamine talle üle antud varaga;
c) teostama kehtestatud korras inventuuri, auditeid ja muid vara ohutuse ja seisukorra kontrolle.
3. Ettevõtte Töötaja poolt tekitatud kahju, samuti teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tulemusena Ettevõttele tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine ja selle hüvitamise protseduur viiakse läbi vastavalt ettevõtte kehtivale seadusandlusele. Venemaa Föderatsioon.
4. Töötaja ei vastuta, kui kahju tekkis tema süül.
5. Käesolev leping jõustub allakirjutamisest. Käesolev Leping kehtib kogu Ettevõtte poolt Töötajale usaldatud varaga töötamise ajale.
6. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks asub ettevõtte personaliosakonnas ja teine - Töötaja juures.
7. Käesoleva Lepingu tingimuste muutmine, täiendamine, lõpetamine või lõpetamine toimub poolte kirjalikul kokkuleppel, mis on käesoleva Lepingu lahutamatu osa.
Poolte allkirjad:
Peadirektor
OÜ "Ettevõte" Raduga "Töötaja
___________/____________/ ____________/___________/
Lepingu sõlmimise kuupäev M.P.
Lisa nr 2
vastutuspoliitikasse
Lepingu vorm
täieliku kollektiivse vastutuse kohta
direktor _______________________ (täisnimi), tegutseb harta alusel,
alusel tegutsev tema asetäitja _______________________ (täisnimi).
____________________________ (määrused, volikirjad), ühelt poolt ja liikmed
meeskond (meeskond) _________________________________________________________________
(töökoja, osakonna, filiaali, talu, asukoha nimi,
__________________________________________________________________________,
teine osakond)
edaspidi "meeskond (meeskond)", keda esindab juht
Meeskond (meister) ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(perenimi, eesnimi, isanimi; ametikoht)
on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt.
I. Lepingu objekt.
Meeskond (brigaad) võtab kollektiivi (brigaad) üle
materiaalne vastutus vara ohutuse tagamata jätmise eest,
talle usaldatud ____________________________________________________________,
(töö liigi nimi)
samuti kahju eest, mis on Tööandjale temapoolse hüvitamise tagajärjel tekkinud
kahju teistele isikutele ning Tööandja kohustub looma Meeskonna (meeskonna)
alusel võetud kohustuste nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud tingimused
käesoleva lepinguga.
II. Üldsätted.
1. Tööandja otsus kehtestada täielik kollektiivne (meeskonna) vastutus vormistatakse Tööandja korraldusega (juhisega) ja tehakse teatavaks kollektiivile (meeskonnale).
Tööandja korraldus (juhis) täieliku kollektiivse (meeskonna)vastutuse kehtestamise kohta on lisatud käesolevale lepingule.
2. Vastloodud Meeskonna (meeskonna) komplekteerimine toimub vabatahtlikkuse põhimõttel. Uute töötajate kaasamisel Meeskonda (meeskonda) arvestatakse Meeskonna (meeskonna) arvamust.
3. Kollektiivi (kollektiivi) juhtimine määratakse Kollektiivi juhile (kollektiivi juht).
Töörühma juht (meister) määratakse Tööandja korraldusega (juhisega). Samas arvestatakse kollektiivi (meeskonna) arvamust.
Kollektiivi juhi (kollektiivi juhi) ajutisel äraolekul määrab tema ülesanded Tööandja poolt ühele Meeskonna (meeskonna) liikmetest.
4. Meeskonna juhi (meister) vahetumisel või meeskonnast (meeskonnast) lahkumisel enam kui 50% ulatuses selle algsest koosseisust tuleb käesolev Leping uuesti läbi rääkida.
5. Käesolevat Lepingut ei uuendata üksikute töötajate kollektiivist (kollektiivist) lahkumisel ega uute töötajate vastuvõtmisel kollektiivi (kollektiivi). Nendel juhtudel märgitakse tema lahkumise kuupäev meeskonna (meeskonna) pensionile jäänud liikme allkirja vastu ning äsja tööle võetud töötaja kirjutab alla lepingule ja märgib meeskonnaga (meeskonnaga) liitumise kuupäeva.
III. Kollektiiv (kollektiivi) ja Tööandja õigused ja kohustused.
6. Võistkonnal (võistkonnal) on õigus:
a) osaleda usaldatud vara vastuvõtmisel ja teostada vastastikust kontrolli usaldatud vara tootmisprotsessis ladustamise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise või kasutamise üle;
b) võtta osa Kollektiivile (brigaadile) usaldatud vara inventeerimisel, auditeerimisel, muul ohutuse kontrollimisel;
c) tutvuda Kollektiivile (brigaadile) usaldatud vara liikumise ja jääkide aruannetega;
d) nõuda vajalikel juhtudel Tööandjalt Meeskonnale (meeskonnale) usaldatud vara inventuuri läbiviimist;
e) teatama Tööandjale Kollektiivi (kollektiivi) liikmete, sealhulgas kollektiivi juhi (kollektiivi juht) väljaastumisest, kes enda hinnangul ei suuda tagada Kollektiivile (kollektiivile) usaldatud vara turvalisust.
7. Võistkond (võistkond) on kohustatud:
a) hoolitsema Meeskonna (võistkonna) kätte usaldatud vara eest ja rakendama abinõusid kahju vältimiseks;
b) pidama kehtestatud korras arvestust, koostama ja õigeaegselt esitama aruandeid Kollektiivile (brigaadile) usaldatud vara liikumise ja jääkide kohta;
c) viivitamatult teavitama Tööandjat kõigist Meeskonnale (meeskonnale) usaldatud vara turvalisust ohustavatest asjaoludest.
8. Tööandja on kohustatud:
a) luua Kollektiivile (meeskonnale) vajalikud tingimused Kollektiivile (meeskonnale) usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks;
b) rakendama õigeaegseid meetmeid põhjuste väljaselgitamiseks ja kõrvaldamiseks, mis takistavad kollektiivil (meeskonnal) tagada usaldatud vara turvalisust, tuvastada konkreetsed kahju tekitamises süüdi olevad isikud ja anda nad seadusega kehtestatud kohtu ette;
c) tutvustada meeskonda (meeskonda) kehtivate õigusaktidega, mis käsitlevad töötajate vastutust tööandjale tekitatud kahju eest, samuti muude normatiivsete õigusaktidega (sh kohalikega), mis käsitlevad ladustamise, töötlemise, müügi (puhkuse) korda , transport, tootmisprotsessis kasutamine ja muude toimingute teostamine talle üleantud varaga;
d) tagama Meeskonnale (meeskonnale) talle usaldatud vara liikumise ja saldode õigeaegseks arvestuseks ja aruandluseks vajalikud tingimused;
e) arutab kollektiivi (kollektiivi) nõude paikapidavust korraldada talle usaldatud vara inventuur;
f) läbi vaatama töötaja juuresolekul talle esitatud vaide ja kui vaide on põhjendatud, rakendama meetmeid tema eemaldamiseks Meeskonna (meeskonna) koosseisust, otsustama tema edasise töö üle vastavalt kehtivatele seadustele;
g) võtta arvesse kollektiivi (meeskonna) teateid temale usaldatud vara turvalisust ohustavatest asjaoludest ja võtta meetmeid nende asjaolude kõrvaldamiseks.
IV. Raamatupidamise ja aruandluse kord.
9. Vara vastuvõtmine, arvestuse pidamine ja vara liikumise aruandlus toimub kehtestatud korras Kollektiivi juhataja (töödejuhataja) poolt.
10. Kollektiivile (kollektiivile) usaldatud vara plaanilised inventuurid viiakse läbi kehtivate reeglitega kehtestatud tähtaegadel.
Plaanilised inventuurid viiakse läbi meeskonna juhi (meeskonna juhi) vahetumisel, kui meeskonnast (meeskonnast) lahkub üle 50% selle liikmetest, samuti ühe või mitme meeskonna (meeskonna) liikme nõudmisel.
11. Kollektiivile (kollektiivile) usaldatud vara liikumise ja jääkide aruannetele kirjutab alla Kollektiivi juht (kollektiivi juht) ja paremusjärjestuses üks Kollektiiv (kollektiivi) liikmetest.
V. Hüvitis.
12. Kollektiivi (kollektiivi) liikmete vastutusele võtmise aluseks on kollektiivi (kollektiivi) poolt vahetult tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju, samuti kahju, mis Tööandja poolt tekitatud kahju hüvitamine teised isikud.
13. Kollektiiv (kollektiivi) ja/või Kollektiiv (kollektiivi) liige (meeskond) vabaneb materiaalsest vastutusest, kui tuvastatakse, et kahju tekkis Kollektiiv (kollektiivi) liikmete (liikme) süül.
14. Kollektiiv (kollektiivi) poolt Tööandjale tekitatud kahju suuruse määramine, samuti selle hüvitamise kord on reguleeritud kehtivate õigusaktidega.
15. Käesolev leping jõustub ___________ ja kehtib kogu
Kollektiivi (meeskonna) tööaeg talle usaldatud varaga
tööandja juures.
16. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks on Tööandja ja teine - Töörühma juhi (meistri) juures.
17. Käesoleva Lepingu tingimuste muutmine, täiendamine, lõpetamine või lõpetamine toimub poolte kirjalikul kokkuleppel, mis on käesoleva Lepingu lahutamatu osa.
Lepingu poolte allkirjad
Tööandjalt:
Meeskonna juht (meister)
Kollektsiooni liikmed (brigaadid):
Lepingu sõlmimise kuupäev
"KINNITA"
Peadirektor
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Määrused distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse korra kohta
ettevõtte töötajad
1. ÜLDINE
1.1. See distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse korra säte on välja töötatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele "Asendatud ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta või Teostavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse vastutuse kohta, samuti täieliku vastutuse lepingute tüüpvormid "N 85, 31.12.2002, ettevõtte põhikiri, muud eeskirjad ja distsipliini- ja korrarikkujate suhtes distsiplinaar- ja materiaalse mõju kohaldamise kord.
1.2. Vastavus , töö- ja tehnoloogiline distsipliin, ametijuhendid ja muud ettevõtte normatiivdokumendid - ühtne nõue kõigile töötajate kategooriatele.
1.3. Sellest distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse korra sättest lähtuvad ettevõtte allüksuste poolt väljatöötatavad sätted töötajate vastutuse osas.
1.4. Distsiplinaarkaristusi on õigus kohaldada ettevõtte allüksuste juhtidel ja peadirektoril.
1.5. Distsiplinaarkaristuse määramisel või muude mõjutusmeetmete rakendamisel tuleb arvesse võtta toimepandud teo raskust, toimepanemise asjaolusid, töötaja varasemat tööd ja käitumist, ettevõttes töötamise ajal saadud stiimulite olemasolu. konto.
2. KARISTUS TÖÖdistsipliini rikkumiste eest
2.1. Ettevõte kasutab süsteemi, mis ühendab distsiplinaarkaristused distsipliinirikkujatele majandusliku mõjuga meetmetega.
2.2. Ühekordse töödistsipliini rikkumise eest (tööle hilinemine, administratsiooni seaduslike korralduste täitmata jätmine, töösisekorraeeskirjade, ametijuhendite, allüksuste eeskirjade, tehniliste eeskirjade, ohutuseeskirjade jms rikkumine) näeb ette karistused talituse juhataja suuliselt kuulutatud teate või peadirektori korraldusega tema enda äranägemisel või talituse juhataja nõudmisel tehtud noomitusena.
2.3. Peadirektori korraldusega välja kuulutatud noomitus jätab töötaja 6 kuuks ilma töötasu lisatasude (preemiate) saamisest.
2.4. Töödistsipliini süstemaatilise rikkumise, samuti töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest nelja tunni jooksul tööpäeva jooksul, mõjuva põhjuseta viibimise eest mitte oma töökohal, ettevõtte muul territooriumil, töötaja keeldumise eest. mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmisest keeldumine või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmine töötajate tervisekontrollist, kui see vajadus tekib, töötaja keeldumine tööajal eriväljaõppest ning ohutus- ja seadmete kasutamise eeskirjade eksami sooritamisest; töötaja keeldumine töötamast palgaastme, palga või tariifi alandamise tõttu töötaja poolt tehnoloogilise distsipliini jämeda rikkumise, muude raskete rikkumiste või atesteerimise tulemuste alusel; Töökohale ilmumisel joobeseisundis, narkootilises või toksilises joobeseisundis võib ettevõtte töötaja suhtes kohaldada järgmist tüüpi distsiplinaarkaristusi:
- vallandamise teade;
- vallandamine.
2.5. Otsuse hoiatuse tegemise või ettevõttest vallandamise kohta teeb ettevõtte peadirektor üksuse juhi taotlusel. Töötaja vallandamise või vallandamise eest hoiatamise otsus jõustub selle vastuvõtmise hetkest.
2.6. Ettevõtte peadirektori tehtud otsus - töötaja hoiatamine vallandamise eest jätab töötaja ilma töötasu lisatasude (preemiate) saamisest, sealhulgas ______ protsenti preemiast tiitlite "Ettevõtte parim töötaja", "Tööveteran" eest. " üheks aastaks.
3. ETTEVÕTTE TÖÖTAJATE MATERIAALNE VASTUTUS
3.1. Kõik ettevõtte töötajad vastutavad otsese varalise kahju eest, mille all mõistetakse vara kaotsiminekut, halvenemist või väärtuse vähenemist, vajadust teha ettevõttel kulutusi vara või muude väärtuste taastamiseks, soetamiseks või tegemiseks. liigsed maksed.
Ettevõtte saamata jäänud tulu, samuti tavapärasest tootmisriskist tulenevat kahju hüvitamisele ei kuulu.
3.2. Tekitatud varalise kahju eest võivad ettevõtte töötajad kanda piiratud või täielikku vastutust.
3.3. Piiratud vastutus tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui ettevõtte töötajate keskmine kuupalk, tekib:
- ettevõtte vara tahtmatu kahjustamise korral: tööpingid, seadmed, sõidukid ja laadimisrajatised, hooned ja rajatised, kommunaalteenused, teed, haljasalad, valmistoodang;
- materjalide, toorainete, pooltoodete, toodete hooletusest nende valmistamisel tekkinud kahju või hävimise korral;
- töötajale kasutamiseks antud tööriistade, väikemehhaniseerimise, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete kahjustamise või hävimise korral;
- juhul, kui ettevõte kannab kahju seetõttu, et ta on sunnitud hüvitama töötaja süül tekitatud kahju kolmanda isiku poolt.
3.4. Täieliku vastutuse korral on töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustatud selle kahju täies ulatuses hüvitama.
3.5. Töötajad vastutavad täielikult:
- juhul, kui talle üleantud väärtuste ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügiga), transportimise ja tootmisprotsessis kasutamisega otseselt seotud ametikohal või tööd tegeva töötaja ja peadirektori vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe. on sõlmitud töötaja täieliku vastutuse võtmisel talle hoidmiseks või muuks otstarbeks üleantud vara ja muude väärtuste ohutuse tagamata jätmise eest;
- juhul, kui töötaja sai vara ja muud väärtesemed ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel;
- juhul, kui kahju on põhjustatud töötajale kasutamiseks antud materjalide, toodete, pooltoodete, valmistoodete, samuti tööriistade, mõõteriistade, kombinesoonide ja muude esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest;
- juhul, kui kahju tekitati mitte töötaja tööülesannete täitmisel;
- kahju tekitamise korral alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundis;
- kohtuotsusega tuvastatud töötaja kuriteo tagajärjel tekkinud kahju korral;
- haldusõiguserikkumise tagajärjel tekkinud kahju korral, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;
- seadusega kaitstud saladust (ametlikku, ärilist või muud) moodustava teabe avaldamise korral föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
jne...
Telli isiklikuks tellimuseks vajaliku dokumendi koostamine.
Üks oluline dokument, mis reguleerib töötajate ja tööandjate suhteid bilansis kantud vara puuduse või selle kahju küsimustes on vastutusklausel. Selle registreerimine peaks toimuma vastavalt õigustloovatele aktidele, samuti võttes arvesse töötajate ja juriidiliste isikute esindatud organisatsioonide õigusi ja kohustusi. või füüsiline. näod.
Selle peamine eesmärk on suhte reguleerimine büroo (organisatsiooni, ettevõtte jne) töötajate ja füüsilise või juriidilise isikuna tegutseva tööandja enda vahel majandusüksuse vara ohutuse tagamise küsimustes.
Peamine punkt, mis seda dokumenti mõjutab, on tööandja varale tekitatud kahju hüvitamise kord ja kord.
Eraldi väärib märkimist, et Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid nõuavad tööandjatelt vastutuse sätte väljastamist. ei ole kohustuslik protseduur kuid praktikas hõlbustab selle olemasolu oluliselt tekitatud kahju hüvitamise protsessi elluviimist ning paljastab ka selle rakendamise mehhanismid konkreetsetel juhtudel ja olukordades.
Kuigi väärib märkimist, et sellises dokumendis tõstatatud probleeme saab käsitleda ka teistes dokumentides, näiteks:
- vastutuse kohta;
- organisatsiooni sisemised tööeeskirjad;
- vastutuslepingud.
Seega otsustab ettevõtte juhtkond iseseisvalt, kas luua selleks eraldi dokument või katta vajalikud küsimused ja punktid muudes lepingutes ja aktides.
Loomise õiguslikud alused, eesmärgid ja eesmärgid
Vastutusklausli koostamise ja allkirjastamise õiguslikud alused on järgmised: normatiiv- ja seadusandlikud aktid:
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku 39. peatükk, mis kajastab sellise dokumendi kasutamise ja koostamise korda. Eelkõige avalikustatakse tööandja varale tekitatud kahju kindlaksmääramise viis, selle hüvitamise rakendamine, samuti vajadus arvestada väliste tegurite ja ameti- või ametikoha tunnustega.
- Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 2002. aasta määrus nr 85, mis näitab ametikohtade loetelu, kus on võimalik kohaldada vastutuslepingut. Lisaks sisaldab selline dokument standardset (praegu soovitatav) vormi, kus on loetletud kohustuslikud jaotised, mille olemasolu võimaldab teil täielikult reguleerida kõiki tekkivaid kahju hüvitamise küsimusi.
Peamised eesmärgid ja eesmärgid vastutuse sätte loomine on:
- Toimingute korra kindlaksmääramine konkreetsetes olukordades, mis on seotud erinevate isikute vastutusega vara puuduse või kahjustumise korral.
- Vastutuse liigi määramine sõltuvalt töötajate tööülesannetest ja igaühe juurdepääs teatud tüüpi väärtustele - eristatakse kollektiivseid, mille puhul hüvitist makstakse kõigi töötajate arvelt ja summa võib erineda ainult olenevalt ametikohast ja üksikisikust, mille puhul hüvitamise menetlus langeb täielikult teatud isikule, kes on süüdi kaotuses, raiskamises või kahjus.
- Täieliku ja osalise vastutuse eraldamine, milles kahju suurus kuulub hüvitamisele täielikult või osaliselt.
- Tagastatava summa kindlaksmääramine, samuti selle arvutamise meetod.
- Töötajate kohustuste selge piiritlemine.
- Olukordade kindlaksmääramine, kus vara kahju või kaotus on põhjustatud töötajatest mitteolenevatest teguritest ja sellest tulenevalt kahju hüvitamist ei toimu (loodusõnnetuse esinemine, turvaasutuse süü, üleujutus).
Üks oluline punkt vastutussätte koostamisel on töötaja vanus. See on tingitud asjaolust, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt ei saa alla 18-aastaseid isikuid kaasata seda tüüpi vastutust puudutavate dokumentide allkirjastamisse.
Lisaks saab töötajaid ka pärast täisealiseks saamist vastutusele võtta vaid juhul, kui neil on otsene juurdepääs väärtustele, mille eest nad tulevikus vastutavad.
Koos võimetusega alla täisealiste isikutega dokumente allkirjastada näeb seadus ette ka toiminguid olukordades, kus alla 18-aastased isikud võivad olla otseselt seotud kahju tekitamisega.
Sarnased olukorrad, kus alaealised peavad kahjutasu maksma, on järgnev:
- kui teismeline on toime pannud varguse mõiste alla kuuluva teo;
- kui isik on tekitanud kahju või kahju organisatsiooni varale alkoholi- või narkojoobes;
- kui alaealine pani toime muid kuriteo iseloomuga tegusid.
Kahju hüvitamise kaalutlused
Kahju hüvitamise viiside ja liikide määramisel vastutussättes tuleb sellega arvestada omadused ja nüansid:
- Töötajalt (või grupilt) kahju hüvitamiseks on vaja tõendeid tema (või tema) otsese süü kohta.
- Tööandja poolt saadud kahju suurust on võimalik määrata ainult reaalse kahju või riknemise kulu ulatuses. Sel juhul on selle arvutamine saamata jäänud kasumi lisamisega ebaseaduslik.
- Töötajatelt sissenõutava summa arvutamisel lähtutakse kahju tekitamise või selle avastamise päeval kehtinud turuhindade määramisest.
- Piiratud vastutuse korral ei saa nõuda töötajatelt kahjude hüvitamist, mida tegelikult ei tekkinud.
- Juhul, kui töötajatele ei ole loodud tingimusi vara ohutuse tagamiseks, ei ole tööandjal õigust nõuda hüvitist.
Kahju hüvitamise protseduur viiakse läbi koos järgmiste sammude kohustuslik rakendamine:
Näidis
Vastutust käsitleva sätte tüüpvorm (näidis) peaks seda sisaldama teavet ja punkte:
- organisatsiooni nimi ja dokumendi enda nimi;
- dokumendi olemuse lühikirjeldus, koostamise põhjused, üldsätted;
- reeglid ja määrused, mida rakendatakse sõltuvalt olukorrast, poolte (töötajate ja tööandja) õigustest ja kohustustest;
- karistused käesoleva sätte sätete rikkumise eest;
- kahju hüvitamise kord;
- rahaliselt vastutavate töötajate allkirjad.
Töötajate vastutuse määrused - näidis 2017.a tsiteerime oma materjalis - seda vajab iga ettevõte, kes soovib oma vara kaitsta töötajate hooletu suhtumise ja nende kuritarvitamise eest. Selle koostamisel on vaja arvestada kõigi selles valdkonnas kehtivate seadusandlike normidega.
Määruse loomise õiguslik alus ja väljatöötamisel püstitatud ülesanded
Ühtsuse tagamiseks, töölepingu poolte huvide kooskõlastamisega seotud protseduuride ühtlustamiseks tööandja vara kaotsimineku eest kaitsmise osas on ettevõtetel soovitatav luua spetsiaalne vastutuse säte. See on organisatsiooni sisedokument, mis kirjeldab kõiki töötajale vara ohutuse tagamise kohustuste kehtestamise nüansse, samuti vastuvõetavaid meetodeid tema süül tekitatud kahjude hüvitamiseks.
Mingi ühtne vorm töötajate vastutust käsitlevad sätted ei ole ette nähtud, pole nendele asjadele kohustuslikke nõudeid, mis peavad selles tingimata kajastuma. Ettevõtted määravad sellise dokumendi struktuuri ja sisu ise, lähtudes oma organisatsioonilistest ja tootmisomadustest. See täidab kaks olulist ülesannet:
- töötajale usaldatud väärtuste eest vastutuse kohaldamise üldine kord on fikseeritud kogu personali jaoks;
- vastuolud kõrvaldatakse, konfliktide tõenäosus töötajalt kahjusumma sissenõudmisel väheneb.
Alternatiivne lähenemine võib olla kõigi kirjeldatud punktide lisamine teistesse kohalikesse õigusaktidesse koos keeldumisega selles küsimuses eraldi sätte loomisest. Need on: kollektiivleping, sisemised tööeeskirjad, lisakokkulepe iga töölepingu juurde.
Kohaliku vastutuse seaduse koostamise seadusandlik alus on:
- Vene Föderatsiooni töökoodeks - taotlemise korda kajastava eriosa osas, mis määratleb kahju hindamise lähenemisviisid, selle hüvitamise mehhanismi, võimaluse võtta arvesse asjaolusid, mis leevendavad töötaja süüd või eemaldavad selle täielikult.
- Venemaa Tööministeeriumi määrus "Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta ..." 31. detsembrist 2002 nr 85 (edaspidi - dekreet nr 85) - see sisaldab suletud nimekirja ametikohtadest, mille jaoks see on ette nähtud. lubatud kohaldada täieliku vastutuse lepingut, samuti esitab selle tüüpvorm, kus on märgitud jaotiste tüüploetelu ja neis käsitletavad küsimused.
Dekreediga nr 85 kehtestatud täieliku vastutuse võtmise piirangud
Nimetatud normatiivakt toob tööandjatele kaasa teatud piirangud täieliku vastutuse kohaldamisel.
Töötajaga lepingute koostamiseks on soovitav kasutada käesolevas sättes toodud vormi, võttes arvesse kõiki selles sätestatud tingimusi, sisu esitamise järjekorda ja detailide paigutust.
Lisaks kutsealade loetelule, mille puhul on võimalik täit vastutust rakendada, tuleb arvestada ka töö kirjeldusega, kus antud resolutsiooni on lubatud kasutada. Hilisemate riskide minimeerimine olukordades, kus on vaja saada hüvitist ettevõtte varalisele seisundile tekitatud kahju eest, sõltub suuresti sellest, kui hoolikalt käsitleb tööandja selles normatiivdokumendis sisalduvaid tingimusi ja piiranguid. Tõsine uuring tegeliku kahju hindamise mehhanismide kohta lepingu sõlmimise etapis näitab töötajale võimalike riskide ulatust ja organisatsiooni kavatsuste tõsidust oma materiaalsete huvide kaitsmisel. Seetõttu tuleb lepingut koostades pöörata maksimaalset tähelepanu kõikidele detailidele.
TÄHTIS! Ettevõtetel on keelatud sõlmida täieliku vastutuse lepinguid isikutega, kelle ametikohad ja töö ei ole nimetatud määruses nr 85. Kui seda siiski tehakse, rikutakse töötaja õigusi ja on ebatõenäoline, et on võimalik saada hüvitist. kahju.
Erinevat laadi vigade vältimiseks on vaja eelnevalt kooskõlastada nimekiri ametikohtadest, mille kohta on lubatud sõlmida vastutuslepinguid, ja sellest oma töös rangelt kinni pidada.
Konkreetsed punktid, mis nõuavad kajastamist vastutust käsitlevas sättes
Kehtivad õigusaktid seovad ettevõttele tekitatud kahju hüvitamise kohustuse tekkimist mitte ainult määruses nr 85 nimetatud isikutega. Teatud asjaoludel on igal kahju tekitanud töötajal kohustus hüvitada kahju, mis on tekkinud kahju hüvitamiseks. tööandja, kelle süül nad tekkisid, isegi kui puudub eraldi kokkulepe varalise vastutuse kohta. Selliste juhtumite loetelu on aga üsna piiratud.
Töötajate vastutust käsitlev säte peaks arvestama selle võimalusega, mis realiseerub järgmistel tingimustel Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 243:
- väärisesemed on isiku poolt tahtlikult rikutud;
- töötaja alkoholijoobes või narkootiliste, toksiliste ainete joobeseisundis tekitatud varaline kahju;
- vara kaotus tekkis töötaja kuriteo tagajärjel, mida kinnitab kohtuotsus või riigiorganite tuvastatud haldusrikkumine;
- vara kahjustumine, kaotsiminek, vargus, mis on toime pandud töötaja poolt nende isiklikeks vajadusteks kasutamise tagajärjel;
- ettevõtte kahju tekkis sellest, et töötaja edastas kolmandatele isikutele äri- või muu seadusega kaitstud saladust kujutava teabe.
Nimekirja viimase üksuse puhul võib juriidilisel isikul olla raskusi raha tagasisaamisega. Selle põhjuseks on asjaolu, et suurem osa kahjudest strateegiliselt olulise info lekkimisel näiteks konkurentidele on saamata jäänud kasumi näol. Ja selle katmist Vene Föderatsiooni tööseadustiku süüdlase kulul ei ole üheski artiklis ette nähtud, pealegi on sõnaselgelt öeldud, et see ei kuulu vastutuslepingu alla.
Selliste kadude riski vähendamiseks sõlmitakse salastatud teabele juurdepääsu omava töötajaga eraldi leping ärisaladust moodustavate andmete mitteavaldamise kohta. Sellest saab järjekordne formaalne põhjus selle tingimusi rikkunud isiku vastutusele võtmiseks, sealhulgas materiaalne. Sellest hoolimata ei ole siiski võimalik hüvitada selle tulemusena saamata jäänud tulu, kuna töösuhted ei kuulu artiklis 2 sätestatud alla. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 139 sellises olukorras tekkinud kahjude täieliku katmise kohta.
Töötaja vanuse mõju kahju sissenõudmise korrale
Tulenevalt asjaolust, et alla täisealistele isikutele materiaalse karistuse määramisel esineb mõningaid tunnuseid, on töötajate vastutuse sätte kujundamisel oluline seda asjaolu arvesse võtta. Alla 18-aastased töötajad peavad olema pidevalt tööandja erilise kontrolli all.
TÄHTIS! Alaealistega on keelatud sõlmida varalise vastutuse lepinguid, samuti nõuda neilt tekitatud varalise kahju hüvitamist.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb sõnaselgelt, et ainult üle 18-aastased töötajad peaksid sõlmima vastutuslepingu, kui nende töökohustused on otseselt seotud materiaalsete või rahaliste vahendite ülalpidamisega.
Samas arvestab seadus äriühingute huve, eeldades Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 242 sätestatud reservatsioon ülaltoodud sätete suhtes, mida kohaldatakse olenevalt riigist, kus alaealine töötaja rikkumise toime pani. Eelkõige näeb see ette erandi üldreeglist, kui teismeline on toime pannud varguse, kahju tekitamise, kahju tekitamise joobes (alkohoolne, narkootiline, mürgine) või kohtus tõendatud kuriteo tagajärjel. Nendel juhtudel on töötaja sõltumata vanusest kohustatud hüvitama kahjud täies ulatuses, kui on selgelt tuvastatud, et need tekkisid tema süül.
Raskused töötajalt kahju hüvitamise saamisel
Ettevõte peab vastutussätte koostamisel selles selgelt märkima, millistel tingimustel saab organisatsioon taotleda töötajalt ametijuhendi rikkumisega tekitatud materiaalse kahju hüvitamist. Oma õiguse kasutamiseks peab tööandja siiski:
- selgelt tuvastama isiku süü ettevõtte varalise seisundi kahjustamises, kusjuures selle asjaolu kohta peavad olema dokumentaalsed tõendid;
- hinnata kahju tegelikku maksumust või summat, mis tuleb kulutada kahjustatud objektide taastamiseks;
- kasutada lõpliku summa kindlaksmääramisel kahjude turuväärtust tekkinud kahju tuvastamise hetkel, kusjuures see ei tohi olla väiksem kui kahjustatud varastatud vara bilansiline jääkväärtus, millest on maha arvatud loomulik kahju;
- ära esita töötajale pretensioone, kui ei ole selgunud tegelik puudus või varakahjustus.
TULEB MÄRKADA! Kui väärisesemeid hoiti kohtades, mis ei olnud nende ohutuse ja puutumatuse tagamiseks nõuetekohaselt varustatud, tuleks töötaja vabastada vastutusest võimaliku varguse või kahjustumise eest.
Mida tuleb teha, et nõuda töötajalt talle tekitatud kahju hüvitamist?
Sättes tuleb lisaks üldistele küsimustele ja vastutuslepingu sõlmimise korra kirjeldusele ette näha samm-sammult töötajalt tekkinud kahju hüvitamise sissenõudmise kord. See protseduur tähendab loetelu toimingutest, mida organisatsioon peab tegema, et katta süüdlase kulul tekkinud kahju. Pealegi peavad need kõik tingimata põhinema kehtiva seadusandluse normidel.
Esimene samm on inventuur
Enne kahjude katmise vajadusest rääkimist peate tuvastama nende olemasolu. Selleks viib ettevõte läbi inventuuri, millega selgitatakse välja laokohtade puudujääk või vara ebaotstarbekas seisukord. Samal ajal viiakse selle rakendamise käigus läbi tuvastatud kahjude dokumenteerimine.
Enne inventuuri algust väljastatakse selle läbiviimise kohta juhi käskkirjad.
Ümberarvestus ja esmane võrdlus raamatupidamisandmetega toimub inventuurinimekirjas ning tulemused esitatakse võrdluslehel.
Teine samm – uurige kahju asjaolusid
Pärast kahjude fakti paljastamist tuleks põhjalikult uurida nende kahjude tekkimise põhjuseid. Selleks luuakse juhtumi kõigi asjaolude uurimiseks spetsiaalne töötajate töörühm, mille koosseis kinnitatakse juhataja korraldusega.
Juhtunu fakti kohta tuleb töötajalt nõuda kirjalikku seletust, mille ta peab andma 2 päeva pärast. Kui selgitusi ei ole laekunud, koostatakse ametiakt, kuhu fikseeritakse seletuste andmisest keeldumise fakt, mille peab samuti koostama komisjon.
Töötajalt saadud andmetega peab komisjon arvestama otsuse tegemisel töötaja kaasamise kohta tekkivasse puudujääki. Kui tuvastatud rikkumist, väärkohtlemist on seotud grupi töötajatega, selgitatakse välja nende igaühe mõju osa sellest tekkinud puudujäägi suuruses.
Kolmas samm – kahjude suuruse määramine rahalises väljenduses
Selles etapis peab ettevõtte raamatupidamisosakond välja selgitama kadunud, kahjustatud, varastatud vara turuhinnangu. Samal ajal võetakse tingimata arvesse selliste objektide kehtivaid hindu, hinnatava vara jääkväärtust vastavalt raamatupidamisandmetele.
Neljas etapp - dokumentide paketi vormistamine kahju hüvitamiseks sissenõudmiseks
Läbiviidud ametimenetluse tulemused on avalik teave ja peavad olema töötajale või tema huvides tegutsevale isikule kättesaadavad. Ettevõttel ei ole õigust takistada töötajal komisjoni järelduste hilisemaks vaidlustamiseks uurimise dokumentidega tutvumist, antud andmete analüüsimist. Menetluse viimase osa kestuse määrab suuresti see, kas organisatsioonil on vaja kahju hüvitamise nõudmiseks kohtusse pöörduda.
Kui kahju suurus ei ületa tekitaja keskmist kuupalka, võib ettevõte selle summa omal käel kohtusse pöördumata kinni pidada. Selleks piisab juhi allkirjaga korralduse väljastamisest. Ettevõttel on aga selle toimingu tegemiseks aega vaid üks kuu alates tekkinud kahju lõpliku summa kindlaksmääramise kuupäevast jooksevhindades.
Samuti on võimalik tööandja ja töötaja vahel jõuda kokkuleppele osade järkjärgulises tagasimaksmises sellest tulenevast töötaja võlast ettevõtte ees. Sel juhul peab töötaja kirjutama avalduse, milles kohustub vabatahtlikult tasuma puudujäägi summa rangelt ette nähtud tähtaja jooksul suuruses määratud aktsiates.
Kui töötajaga ei õnnestunud kokku leppida ja ta hoidub igal võimalikul viisil kõrvale vabatahtlikust hüvitamisest, on tööandjal õigus esitada hagi kahju hüvitamise sundnõudmiseks.
Kõik ülaltoodud sammud peavad tingimata kajastuma töötajate vastutust käsitlevate sätete tekstis esitluse ühes või teises versioonis. Üks selle sätte näidetest on toodud allpool saidi lingil, millel klõpsates saate sellega tutvuda.
Töötaja tegevuse (tegevusetuse) tagajärjel ettevõttele tekitatud kahju kuulub hüvitamisele. Lisaks vastutuslepingu sõlmimisele tuleb ettevõttel tekkinud kahju hüvitamiseks teha teatud samme. Nendeks on: inventuuri läbiviimine, komisjoni organiseerimine väärteo kõigi asjaolude uurimiseks ja uurimiseks, tegeliku kahju hindamine, lõpliku dokumentide paketi koostamine. Samas on töötajal võimalik keskmise töötasu piires kerge kahju kohe hüvitada. Vastasel juhul, kui töötaja ei ole nõus tekkinud kohustusi ära tasuma, tuleb ettevõttel pöörduda kohtusse.
Tööandja peab vastutussättesse lisama kirjelduse kõigist tema süül töötaja süül tekkinud kahju hüvitamise õiguse teostamisega seotud toimingute kohta. Kui see on olemas, on ettevõttel palju lihtsam oma seisukohta kohtus tõestada ja töötajatel on parem ettekujutus, millega nad silmitsi seisavad, kui sooritavad ebaseaduslikke tegusid, hooletust või hoolsuse puudumise.
Sellega seoses on sellise sisedokumendi olemasolu ettevõttes väga soovitav ja selle koostamisse tuleks suhtuda ülima vastutustundega. Samas saab käesolevas dokumendis sätestatut kombineerida teiste kohalike seadustega, näiteks kollektiivlepingu või sise-eeskirjaga.
Töötaja vastutuse säte on kohustatud koostama igas ettevõttes, kes soovib kaitsta oma vara töötajate hooletuse ja kuritarvitamise eest. Artiklis käsitleme sätte koostamist ning anname ka näidissätte töötaja vastutuse kohta.
Vastutuse määrus
Töötajate materiaalse vastutuse määrus (PMO) sisaldab ettevõtte sisemisi aspekte seoses vara ohutusega. See dokument on organisatsiooni kohalik dokument, mis kirjeldab tööandja ja töötaja vahelise suhtluse skeemi ettevõtte vara ohutuse seisukohast. Säte sisaldab ka kahju hüvitamise spetsiifikat.
Dokumendi kohustuslikku vormistamist seadus ette ei näe ning selle dokumendi sisu ja ulatuse osas ei ole erinõudeid. See dokument näeb ette ühesuguse lähenemise kõigile ettevõtte töötajatele nende vastutuse osas vara ohutuse eest. See aitab kaasa ka sellele, et tööandja ja töötaja vahel ei tekiks lahkarvamusi kahju hüvitamise küsimustes.
Tähtis! Vastutuse küsimus võib sisalduda ka muudes ettevõtte dokumentides, näiteks töölepingus või vastutuse kokkuleppes.
Õiguslik raamistik
PMO koostamisel tuleks juhinduda tööseadustikust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 238–250), samuti Venemaa Tööministeeriumi määrusest nr 85 „Ametikohtade loetelude kinnitamise ja ...”. Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab aspekte töötajate poolt ettevõtte varale tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramiseks, sissenõudmise kord, samuti tingimused, mis võimaldavad vastutust välistada. Resolutsioon on informatiivne. See sisaldab loetelu töötajate ametikohtadest, kellega on võimalik sõlmida vastutusleping (DMO), samuti selle lepingu mall. Töötajatega lepingut sõlmides tuleks kontrollida määruses toodud ametikohtade loetelu ning arvestada ka selles nimetatud töödega.
Tähtis! Tööandja peaks suhtuma ametikoha ettevalmistamisse kogu vastutustundlikult. See võimaldab edaspidi lahendada kahju hüvitamisega seotud vaidlusi. Lisaks võimaldab säte näidata töötajatele nende rahalise vastutuse astet.
Oma vara säilitamiseks püüavad tööandjad iga töötajaga DMO-sid sõlmida. Antud juhul rikub ta nende töötajate õigusi, kelle ameti- ja kutsealad ei ole määruses nr 85 nimetatud, kuna laiendab ilma loata määruses nimetatud isikute nimekirja.
Kellega nad vastutuslepingu sõlmivad?
Samuti tuleb meeles pidada, et täielik vastutus võib kehtida ka nende töötajate suhtes, kellega tööandja ei ole DMO-d sõlminud (DMO dokumenteerimist seadusega ei nõuta). Selline vastutus on ette nähtud järgmistel juhtudel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 243):
- töötaja tahtliku tegevuse tagajärjel kahjustati ettevõtte vara;
- kahju (kahju, kahju) ettevõtte varale tekkis töötaja tegevuse või tegevusetuse tagajärjel, kes oli sel hetkel alkoholi- (narko- või muus) joobeseisundis;
- varakahju tekkis töötaja kuriteo või tema poolt toimepandud haldusõiguserikkumise tagajärjel;
- kahju ettevõtte varale on tekkinud selle isiklikuks otstarbeks kasutamise tagajärjel;
- kahju ettevõttele on põhjustatud salajase ja seadusega kaitstud teabe avaldamisest töötaja poolt.
Alaealiste töötajate vastutus
PMO koostamisel on vaja arvestada töötajate vanusega, kellele vastutus määratakse. Alla 18-aastaste töötajate puhul on vajalik erikohtlemine. Näiteks DMO, mis sellise töötajaga sõlmitakse, ei ole õiguslikult siduv. Lisaks on alaealiste materiaalset kahju hüvitama sundimine ebaseaduslik. DMO-d on võimalik sõlmida ainult 18-aastaste ja vanemate töötajatega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 244 aastat), kes töötavad raha ja kauba väärtustega seotud ametikohtadel.
See aga ei tähenda, et alla 18-aastased töötajad oleksid kahju hüvitamisest täielikult vabastatud ega vastuta. Sel juhul kaitseb tööandja huve Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 242. Kui ettevõtte vara on kahjustatud näiteks alaealiste töötajate tegevusega, kes on alkohoolses (narkootikumi-, muus) joobes või kuriteo toimepanemisel, siis on neilt kohustus kahju hüvitada. täielikult
Tähtis! Teised üle 18-aastased töötajad on seaduse ees võrdsed ja on kohustatud DMO tingimuste kohaselt hüvitama tööandja varale tekitatud kahju.
Hüvitise maksmise tingimused
Tööandja peaks PMO-s sätestama tingimused, mille korral töötaja saab esitada nõudeid oma tööülesannete mittenõuetekohase täitmise eest ja tuua kaasa kahju hüvitamise vajaduse. Tööandja vajab:
- koguda tõendeid töötaja süü kohta;
- määrata kahju suurus reaalsummas, samuti vara taastamise kulude summa;
- arvutama hüvitise suuruse kahju tekkimise hetkel kehtestatud turuhindade alusel.
Kahjude taastamise protseduur
Matusherba töötajalt tagasi nõudmisel peab tööandja järgima kõiki seadusest tulenevaid nõudeid. Tema tegevus sel juhul on järgmine:
- Inventuuri läbiviimine. Enne kahju hüvitamist töötajalt nõutakse vara inventuuri. See protseduur võimaldab teil tuvastada vara kahjustamise fakti ja selle dokumenteerida.
- Ametlik uurimine. Selle etapi eesmärk on tuvastada vara kahjustumise või kaotsimineku põhjused. Selleks moodustatakse vastavalt juhataja korraldusele spetsiaalne komisjon. Sel juhul peab töötaja koostama kirjaliku seletuse, mille komisjon hiljem läbi vaatab.
- Arvutage kahju suurus. Kahju suuruse määramisel võetakse arvesse kahjustatud vara turuhinda ning seda võrreldakse ka raamatupidamisest jääksummaga.
Arvestusliku kahjusumma saab tööandja kohtusse pöördumata töötajalt sisse nõuda, kuid ainult juhul, kui kahju suurus ei ületa töötaja keskmist töötasu. Seda tuleb teha 1 kuu jooksul alates summa arvutamise kuupäevast juhataja korraldusel. Kui töötaja hoidub kahju hüvitamisest kõrvale, võib tööandja ta kohtusse kaevata.
Tähtis! Ülaltoodud sammud tuleks PMO-s fikseerida. Selle dokumendi sisu võib aga organisatsiooniti erineda.
Järeldus
Seega peavad töötajad hüvitama kõik rahalised kahjud, mis ettevõttele on tekkinud töötaja süül. Kuid selleks peab tööandja hüvitamismenetluse korralikult läbi viima. Kõik hüvitamise etapid, tööandja ja töötaja vahelise suhtluse kord ettevõtte vara ohutuse osas kajastuvad ettevõtte sellises kohalikus dokumendis nagu vastutuse säte.
