Juhul, kui haigusleht väljastatakse töötajale, kes oli ravil haiguse, vigastuse või haige pereliikme eest, peetakse haiguslehelt kinni üksikisiku tulumaks (maksuseadustiku artikli 226 punkt 1.4). Venemaa Föderatsioon). Mis puudutab sissemakseid pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi, siis haiguspuhkuse eest kindlustusmakseid ei maksta.... Sellele on juriidiline kinnitus olemas.

• Artiklis Art. Seaduse nr FZ-212 artiklist 7 tuleneb sellest, et sissemakseid riigiasutusele, mis kindlustab kodanike elu ja tervise, makstakse ainult selle töötaja sissetulekust, kes on sõlminud tööandjaga teenuste osutamise või töölepinguga sõlmitud töölepingu või töö sooritamine.
• Samuti vastavalt artikli 1. osale. Seaduse N FZ-212 artikli 9 punkti 1 kohaselt ei arvata kindlustusmakseid riiklikest hüvitistest ja muudest kohustuslikest kindlustuskaitseliikidest maha.
• Põhineb artiklis esitatud teabel. 16.07.1999 seaduse N FZ-165 8 punkti 2 kohaselt on ajutise töövõimetuse väljamakse ühele kohustusliku kindlustuskaitse liigist.

Millistel juhtudel maksu ei võeta?

Kas haiguspuhkust maksustatakse tulumaksuga?

Nagu eespool märgitud, ei kuulu haiguspuhkuse eest mingil juhul sissemaksed Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondist ja pensionifondist.

Mis puudutab üksikisiku tulumaksu, siis on teatud tüüpi sissetulekuid, vastavalt töövõimetuslehele, millest ka seda maha ei arvata.

Üksikisiku tulumaksu arvestus

Olles välja mõelnud, kas haigusleht on maksustatud, liigume edasi üksikisiku tulumaksu arvestamise juurde. Raamatupidamise läbiviimiseks tuleb esmalt välja arvutada maksusumma. Kui täiendavaid nüansse pole, tehakse seda järgmiselt.

1. Esimese asjana tuleb kokku liita eelmise 2 aasta tulud ja tulemus jagada 730-ga. Jooksva aasta tulud arvestustesse ei lähe. Samuti ei ole sellelt summalt maksusoodustust.
2. Tänu arvutustele saame keskmise päeva sissetuleku.
3. Nüüd peate selle väärtuse korrutama haiguslehel viibitud päevade arvuga.
4. Saadud summa on tulu töövõimetuslehelt... Kogu summa on aga võimalik kätte saada ainult siis, kui kindlustus töökogemus on 8 aastat või rohkem. 5-8-aastaselt makstakse töötajale 80 protsenti summast. Juhul, kui staaž on võrdne või alla viie aasta, on tasu vaid 60 protsenti.

Tähelepanu! Tööstaaž võib olla staažiga ebavõrdne. See sõltub sellest, kui kaua tegi tööandja makseid PF-i kohustuslikule kindlustusele. Teisisõnu tegi ettevõtte raamatupidamine mõnda aega ebasobival viisil maksu mahaarvamisi.

Skeem on erinev nende töötajate puhul, kes ei töötanud viimased 2 aastat või ei saanud esitada kasumiaruannet. Sel juhul tehakse arvutus järgmiselt.

1. Minimaalseks palgaks (miinimumpalgaks) tuleb võtta valitsuse määruses määratud summa ja korrutada see päevade arvuga, mille jooksul töötaja töölt puudus.
2. Saadud kogusumma tuleb jagada päevade arvuga kuus, mil töötaja oli ravil.
3. Saadud summat loetakse keskmiseks päevaseks sissetulekuks.
4. Järgmised arvutamisetapid on identsed ülaltoodutega, alustades punktist 3.
5. Summa makstakse täies ulatuses.

Viide. Aasta keskmine päevatulu on piiratud valitsuse määrusega. Nii et 2015. aastal ei saanud see näitaja ületada 1631,88 rubla ja 2016. aastal 1771,60 rubla.

Pärast seda, kui töötaja on haiguslehe andnud, tuleb talle 10 päeva jooksul määrata toetus. Tööandja on kohustatud selle välja maksma koos palgaga, mis väljastatakse järgmisena pärast haiguslehte. See asjaolu on seadusega sätestatud art. 15 h 1 ja art. 8 h. 13. 24.07.2009 dekreedi N 213-FZ väljaanne.

Kuidas kajastada sissetulekuid 2-NDFL-i sertifikaadis?

Selleks, et õigesti koostada üksikisiku tulumaksutõend haiguspuhkuse kohta, milles on vaja kajastada töövõimetustulult mahaarvamist, peaksite tutvuma Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse soovitustega.

Neid kirjeldatakse tähega ED-4-3 / 74.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 kohaselt kajastab haiguspuhkuse üksikisiku tulumaksu tõend 2 kogu töötaja määratud perioodi jooksul saadud tulu.

Abi kolmas osa valmib järgmiselt. Väljale "kuu" sisestatakse selle kalendriperioodi järjekorranumber, mille eest raha kogutakse ja nende tegelik laekumine.

Töötasu suurus näidatakse jooksva kuu eest ja haiguslehe tulu eelmise kuu eest, mil töötaja haiguslehele jäi. Kõik need summad märgitakse erinevate koodide all. Palk käib koodi 2000 alla ja haiguslehel olev summa alla 2300.

Artiklit lugedes selgub, kas haiguslehelt maksustatakse üksikisiku tulumaksu, mis on väljamaksete kohta seaduses kirjas, vastavalt haiguslehele. Kui palju saab töötaja arvestada ja kuidas seda arvutada. Kuidas õigesti kajastada haiguslehe tulu tõendil 2 - üksikisiku tulumaks või leida see sellest dokumendist.

Kasulik video

Lõpetuseks teeme ettepaneku vaadata lühikest videot, mis räägib üksikisiku tulumaksu haiguslehelt ülekandmise perioodist:

Küsimus, kas haigusleht kuulub 2019. aastal üksikisiku tulumaksuga maksustamisele, huvitab paljusid – nii tavatöötajaid, tööandjaid kui ka raamatupidamisosakonna töötajaid. Seda, kas 2019. aastal kogutakse haiguslehelt makse, saate teada Venemaa õigusaktidest. Teine sarnane küsimus on, kas haiguslehelt tuleb 2019. aastal kindlustusmakseid maksta.

Haiguspuhkuse maksud 2019. aastal - õigusnormid ja seadused

Venemaa seadusandlus reguleerib töötajate maksustamisega seotud küsimusi üsna rangelt. Samas lasub töötajate eest üksikisiku tulumaksu tasumise kohustus otseselt tööandjatel, kuna nemad on nende maksuagendid. Kuid maksuseadustik sisaldab ka regulatsioone, kui seda töötajate tuludest maha ei arvata. Mida peaksid tööandjad tegema olukorras, kus töötaja on tööl? Sellele küsimusele saate vastuse Vene Föderatsiooni maksuseadustiku järgmistest sätetest:

• Paragrahv 217 reguleerib eraldi maksuliikidena üksikisiku tulumaksuga maksustamata tulude ja rahaliste sissemaksete loetelu.
• Paragrahv 223 reguleerib üksikisiku tulumaksu tasumise korda ja sisaldab vastust küsimustele, mis on seotud 2019. aasta haiguslehelt üksikisiku tulumaksu tasumise ajakavaga.

Üldiselt ei ole kogenud raamatupidajatel 2019. aasta haiguspuhkuse maksudega seotud küsimusi, kuid üksikettevõtjatel, kes otsustavad iseseisvalt raamatupidamisega tegeleda, soovitatakse hoolikalt uurida seadusandlikke regulatsioone.

2019. aasta haiguspuhkuse maksud maksustatakse samamoodi nagu varem. Võrreldes eelmiste aastatega pole kümnendi jooksul muudatusi toimunud. Lisaks ei ole 2019. aastal ja järgnevatel aastatel plaanis muuta haiguslehe maksustamise korda.

• ФЗ nr 255 29.12.2006. See seadus reguleerib üldiselt kehtivat ajutise töövõimetuse perioodide sotsiaalkindlustussüsteemi.
• Vene Föderatsiooni valitsuse 15.06.2007 resolutsioon nr 375. Käesolev resolutsioon reguleerib hüvitiste suuruse arvutamise konkreetset korda.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 183. See reguleerib haiguslehe kasutamise üldpõhimõtteid töösuhetes.

Kas haigusleht on 2019. aastal maksustatud üksikisiku tulumaksuga

Haiguspuhkuse maksmise korda reguleeriva seadusandliku regulatsiooni kohaselt on ajutise töövõimetuse aja eest töötajatele hüvitise maksmise kohustus pandud tööandjatele.

Sel juhul makstakse kolmepäevane periood otse tööandja enda kulul ning ülejääk kompenseeritakse hiljem FSS vahenditest. Kuid enamikul juhtudel arvutab töötajale rahalised vahendid ise pärast töötaja haiguslehe esitamist.

Maksuseadustik ei võta omakorda haiguslehe makseid üksikisiku tulumaksu mittemaksustatavate maksete nimekirja. See tähendab, et 2019. aasta haigusleht maksustatakse täies mahus nii üksikisiku tulumaksuga kui ka töötasuga. Siiski on haigustasu maksul mitmeid nüansse ja tunnuseid:

Mida see protseduur tööandja jaoks tähendab? Venemaa ettevõtjatel lisakulusid ei kaasne – haiglaperiood hüvitatakse sotsiaalkindlustusfondist täies ulatuses ning töötajale antud summadelt arvestatakse maha üksikisiku tulumaks. Sellest lähtuvalt maksab tööandja oma maksuraha vaid kolme haiguslehepäeva eest, mille peab seaduse järgi tasuma tööandja.

Dekreediga haiguslehelt üksikisiku tulumaksu erinevalt lehtedest, mis väljastatakse seoses ajutise töövõimetuse perioodiga, ei võeta. See tähendab, et tööandja teeb need maksed töötajatele täies ulatuses.

Kas haiguspuhkuse eest tuleb maksta kindlustusmakseid 2019. aastal

Ka Venemaa tööandjate jaoks on haiglaperioodidelt kindlustusmaksete kogumise küsimus üsna aktuaalne. Tõepoolest, seaduse järgi tuleb kõikidele töötajale makstavatele palgamaksetele lisanduda kindlustusmaksed. Kuid seadusandlus ei liigita haiguspuhkuse tasusid tööjõukuludeks ega arvesta neid töötaja palga sisse.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 422, mis reguleerib makseid, mille pealt kindlustusmakseid ei tasu võtta, ei kohaldata soodustusi summadele, millest need maksed kinni peetakse. Ja haiguslehe järgi pole ette nähtud mitte töötasu maksmist, vaid ajutise puude hüvitisi. Sellest tulenevalt ei tohiks Venemaa tööandjad 2019. aastal haiguspuhkustelt kindlustusmakseid maha arvata.

Kindlustusmakseid, nagu üksikisiku tulumaksu, ei tohiks samuti nõuda.

Mõned tööandjad kasutavad võimalust maksta oma töötajatele haiguspuhkuse eest lisatasusid kuni 100% ulatuses keskmisest töötasust, kui nende kogemused ei võimalda neil saada FSS-i vahenditest täielikku hüvitist. Selliseid lisamaksena pakutavaid vahendeid ei näe Venemaa õigusaktid kohustuslikuna ja seetõttu tuleb nende pealt tasuda kindlustusmaksed täies ulatuses.

Töötaja haiguse korral on organisatsioon või üksikettevõtja - tööandja kohustatud talle tasuma ajutise töövõimetuse perioodi. See on garantii, mille tööseadustik annab kõigile töölepingu alusel tööle võetud kodanikele. Kas maksustatakse üksikisiku tulumaksu? Sisuliselt on ajutise töövõimetuse perioodi hüvitis üksikisiku sissetulek. Lihtsamalt öeldes, jah, haiguslehe maksed maksustatakse tulumaksuga.

Kas üksikisiku tulumaksuga maksustatakse haiguslehte

Seega on töölepingu alusel töötajal õigus saada tasu ajutise töövõimetuse perioodi eest alates haiguslehe esimesest päevast. Pealegi makstakse esimesed kolm päeva tööandja kulul. Hilisema makse, mille ettevõte või üksikettevõtja peab oma haigele töötajale maksma, saavad nad hiljem FSS-i vahendid hüvitada. Seda saab teha kahel viisil: kas järjestikku aasta lõpuks, vähendades jooksvaid kindlustusmakseid ajutise puude korral või esitades FSS-ile avalduse asjakohaste hüvitiste maksmisest tuleneva enammakstud summa hüvitamiseks. töötajatele.

Kas mõlema osa väljamaksetelt võetakse üksikisiku tulumaks? Kahtlemata peetakse see kinni kõikidest töötajale üle kantavatest ajutise puude hüvitiste summadest. Selliseid väljamakseid ei nimetata kehtivate õigusaktidega MKS § 217 lõike 1 alusel kehtestatud maksuvabade riiklike soodustuste loetelus, mistõttu maksustatakse üksikisiku tulumaksu üldises korras, määraga 13%. .

Küsimuses, millal võetakse haiguslehelt üksikisiku tulumaks, on viimasel ajal toimunud mõned muudatused. Seega täiendati maksuseadustiku artikli 226 lõiget 6 eraldi sättega, mille kohaselt tuleks 2016. aasta haiguspuhkuselt tasutud üksikisiku tulumaks kanda eelarvesse hiljemalt hüvitise maksmise kuu viimasel päeval. Nii erineb see tavaliste palgamaksete tulude ülekandmise korrast. Viimase puhul on maksuagendid kohustatud arvestatud ja kinnipeetud maksu summad üle kandma hiljemalt tulu väljamaksmise päevale järgneval päeval maksumaksjale - eraisikule.

Aga muide, üksikisiku tulumaks on haiguspuhkuse arvestamisel ainuke makstud maks selles mõttes, et see makse analoogselt tavapalgaga ei kuulu pensionifondi, Haigekassa ja FSS-i sissemaksete alla.

Aasta lõpus kajastuvad väljamakstud hüvitised vormi 2-NDFL sertifikaatidel. Sissetulekukood, mida tuleks sel juhul kasutada, on 2300. Lisaks sisaldub selle summa ajutise puude hüvitiste maksmisel 6-NDFL vormil olevatel tõenditel, mida alates sellest aastast on maksuagendid kohustatud teabe alusel koostama kord kvartalis. tulult maksis need eraisikutele aruandeperioodil.

Üksikisiku tulumaks haiguslehelt: pilootprojekt

Mõnes Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses makstakse haiguspuhkuse hüvitisi otse sotsiaalkindlustusfondist, see tähendab, et tööandja ei osale arvutustes. See tähendab, et ettevõte või üksikettevõtja maksab ainult ajutise töövõimetuse esimese kolme päeva eest, kuna neid vahendeid FSS-ist igal juhul ei hüvitata. Lisaks esitab tööandja FSS-i territoriaalsele osakonnale töötaja haiguslehe ja tõendid tema viimase kahe aasta sissetulekute summa kohta inventari alusel. Seda tuleb teha 5 päeva jooksul alates dokumentide, eelkõige töötaja haiguslehe kättesaamise kuupäevast. Töötaja ise saab kokkuleppel tööandjaga dokumendid fondi üle kanda. Pärast seda kannab FSS haigusperioodi hüvitise arvutatud summa, välja arvatud esimese kolme päeva väljamakse, otse töötaja isiklikule kontole. Sellise skeemi puhul maksustab haigusleht üksikisiku tulumaksu sotsiaalkindlustus ise. See tähendab, et tööandja ei kanna vastutust pilootprojekti järgi haiguslehelt üksikisiku tulumaksu kinnipidamise eest.

Töötaja ajutise töövõimetuse korral tuleb tasuda.

Tööandja on kohustatud andma töötajale raha, millest ta tasub esimese kolme päeva eest omal kulul, ülejäänud vahendid ettenähtud korras.

Pärast võlgnevuse arvestamist tekib mõistlik küsimus, kas on vaja tulumaks kinni pidada või tuleb töötajale kogu kogunenud summa välja anda?

Haiguspuhkuse tasu makstakse ainult nende eest isikud, kellega ettevõte on sõlminud töölepingud ja mille puhul ta peab igakuiselt töötasust ja muudest tuludest maha kindlustusmaksed.

Palgalistega kellega on sõlmitud tsiviilõiguslikud lepingud, ei ole tööandja kohustatud haiguslehe eest tasuma, kuna ta ei maksa nende isikute eest kindlustusmakseid. Järelikult ei hüvita FSS sellistele isikutele hüvitisi.

Sellega seoses kerkib küsimus haiguspuhkuse maksustamise kohta ainult töölepingu alusel töötavate töötajate suhtes.

Et mõista, kas üksikisiku tulumaksu summa on maksustatud või mitte, tuleb pöörduda Vene Föderatsiooni maksuseadustiku poole, mis näeb ette üksikisiku tulu, millelt tulumaksu kinni ei peeta.

Tähtis! Maksustamata maksete loetelu on esitatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punktis 1. Haiglahüvitised selle sisse ei kuulu. Tööandja peab kogunenud summast ajutise puude hüvitised maha arvama Üksikisiku tulumaks kehtestatud määraga - 13%.

Maksu kogunenud haigusleht tulumaksu nõutakse järgmistel juhtudel:

1. Ajutine töövõimetus tekkis kindlustatud isiku (töötaja) haiguse tõttu - esimese 3 päeva eest tasub FSS, ülejäänu maksab tööandja. Üksikisiku tulumaksuga maksustatakse kogu haiglahüvitise summa.
2. Leht on avatud – FSS hüvitab täielikult lehe eest tasumise kulud. Tulumaks peetakse kinni kogu töövõimetuse eest kogunenud summalt.
3. Haigusleht on avatud seoses haige pereliikme, näiteks vanema, abikaasa hooldamisega. Kogu kogunenud summalt on vaja arvestada ka üksikisiku tulumaks.

Hoolimata asjaolust, et haiguslehe tasumisel tuleb tasuda üksikisiku tulumaks, selle pealt pole vaja kindlustusmakseid võtta - ?

Esimesed 3 päeva tööandja kulul

Tulumaks võetakse kogu toetuse summast töövõimetuse eest, sh kogunenud esimese 3 päeva eest, mille tööandja peab tasuma oma vahenditest.

Mõnes piirkonnas on pilootprojekt, mis näeb ette FSS-i kaudu lendlehtedel tehtavad otsemaksed.

Sel juhul esitab töötaja organisatsioonile ja otsemaksete saamiseks FSS-ile.

Tööandja veedab esimesed kolm päeva ja maksab raha järgmisel palgapäeval, peale tulumaksu mahaarvamist.

See tähendab, et sel juhul on ettevõte kohustatud kinni pidama ja üle kandma Üksikisiku tulumaks ainult sellelt hüvitise osalt, mis arvutatakse iseseisvalt- töövõimetuslehe esimese kolme päeva eest.

Kas see on võetud haige lapse hooldamise infolehelt?

Haige lapse eest hoolitsemine võimaldab ka taotleda haigusleht vastavalt töövõimetuslehele.

Tähtis! Kogu hüvitise summa hüvitab FSS. Kui piirkonnas otsetoetuste pilootprojekti ei ole, siis peab tööandja väljamakse arvutama ja arvestama lehe järgi.

Vaatamata sellele, et tööandja ei maksa midagi oma taskust, üksikisiku tulumaksu kinnipidamise ja ülekandmise kohustus ikkagi langeb ettevõttele kui maksuagendile.

Kas see arvatakse maha surnud töötajalt?

Kui töötaja, kelle suhtes haigusleht sai, suri, siis toetus arvutatakse ja makstakse endiselt lahkunu omastele.

Kuna inimene on surnud, ei ole vaja üksikisiku tulumaksu kinni pidada ja üle kanda. See tähendab surnud töötaja eest kogunenud töövõimetushüvitist, ei maksustata tulumaksuga.

Sugulased saavad kogu tasumisele kuuluva makse täies ulatuses ilma mahaarvamiseta.

Maksetähtaeg

Säilitamise ja ülekandmise kestus erinevate töötajate väljamaksete tulumaksu reguleerib Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226, mis sätestab, et:

Millal ja kuidas loetleda?

Enne tulumaksu ülekandmist arvatakse see maha ajutise puude hüvitise kogunenud summast määraga 13%.

Töötaja saab summa, millelt arvestatakse maha üksikisiku tulumaks.

Tähtis! Maks kantakse maksekorraldusega üle föderaalsele maksuteenistusele. Kus võib lisada ühe maksekorralduse kõigilt haiglatöötajate hüvitistelt kinnipeetud tulumaks.

Ülekande maksekorralduse täitmise näidis

Allpool on näide maksest, mille alusel võetakse ja üksikisiku tulumaks kantakse üle töötaja tulult ajutise puude hüvitiste kujul:

Näide – Kuidas toimub tulumaksu mahaarvamine 2018. aastal

Algandmed:

Haiguspuhkuse hüvitisi arvestati 14800 rubla ulatuses.

Üksikisiku tulumaks haiguslehelt 2017. aastal läbis küll mõningaid muudatusi, kuid arvestuspõhimõtted jäid samaks. Ehk kui firma töötaja jäi haiguslehele, siis tema naasmisel peab ettevõte maksma talle invaliidsushüvitist ehk haiguslehte lihtrahva seas.

Töötaja saab sularahas väljamakseid antud haiguslehe alusel, kus on ette nähtud haiguse diagnoos ja kestus. Pealegi on sellisel dokumendil ka teatud täitmise reeglid. Veelgi enam, haiguslehe täitmisel tehtud vigade korral on tööandjal õigus jätta töövõimetushüvitised maksmata.

Selline hüvitis peab töötajale kogunema 10 kalendripäeva jooksul alates haiguslehe esitamise kuupäevast ning väljamakse peab tulema koos järgmise töötasuga.

Kas haiguslehelt peetakse kinni üksikisiku tulumaks?

JAH. Üksikisiku tulumaksuga maksustatakse isegi puudetoetust. Pealegi on sellele teemale maksuseadustikus pühendatud terve peatükk.

Meie seadusandluse kohaselt võivad invaliidsushüvitistele arvestada ka need ettevõtte töötajad, kellel pole Venemaa kodakondsust. Kõige tähtsam on see, et nad töötaksid sellel kohal enne haigust ametlikult üle 6 kuu ja et tööandja teeks nende eest sotsiaalkassasse mahaarvamisi. Siis saame, et olenemata kodakondsusest ja töökohast makstakse üksikisiku tulumaksu igalt haiguslehelt.

Millal ei arvestata haiguslehelt üksikisiku tulumaksu?

Siiski tuleb ette ka vastupidiseid olukordi, kui töövõimetuslehtedelt ikka üksikisiku tulumaksu ei maksta. Selliseid juhtumeid kirjeldatakse üksikasjalikult Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 217.

Need sisaldavad:

• sularahamaksed rasedatele;
• Sularahas tasumine kuni pooleteise aastase lapse hooldamise eest.
• Rasedus.

Kuidas maksustatakse puudetoetust üksikisiku tulumaksuga?

Erinevalt palkadest võetakse haiguslehelt käibemaks kohe.

Fakt on see, et ajutise puude hüvitised ei ole töötasud, mis tähendab, et üksikisiku tulumaks kogutakse haiguslehelt samal kuul, mil see maksti. Lisaks on tähtaeg antud kuu viimasel päeval.

Selliseid muudatusi maksude kogumisel on toimunud alles alates 2017. aastast. Varem sõltus üksikisiku tulumaksu arvestamise tähtaeg otseselt makseviisist.

Nagu varem märgitud, saab rahalist hüvitist töötajale maksta mitmel viisil:

• Tööandja poolt - kui haigusleht kestis kuni 3 päeva.
• Tööandja ja FSS - kui haigusleht ei kestnud rohkem kui 3 päeva.

Veelgi enam, kuna viimasel juhul jaguneb hüvitis kaheks osaks, tegid varasemad arvestamised 2 maksja poolt erineval viisil. Tänaseks on selle probleemi lahendamiseks lõppreal ette nähtud tasumine üksikisiku tulumaksuga. Samas kui töötaja saab makse kätte juba peale maksude mahaarvamist.

Millest sõltub maksete suurus?

Esiteks sõltub haiguslehe tasuline summa otseselt töötaja töökogemusest. Tänapäeval on olemas spetsiaalne tabel, mille järgi saab määrata intressisumma. Toetuse suuruse teine ​​tingimus on asjaolu, et see ei tohi ületada keskmist töötasu.

Samal ajal ei arvutata hüvitiste suurust alati 100% keskmisest töötasust.

Kuidas arvutada puudetoetust?

Kõigepealt peate teadma, kui palju töötaja keskmiselt saab päevas, samuti staaži%.

Hüvitiste suuruse arvutamine toimub mitmes etapis:

• Kõigepealt tuleb välja arvutada töötaja viimase 2 aasta keskmine päevapalk. Selleks jagame maksete kogusumma 2 aasta töötatud päevade arvuga.
• Teises etapis on vaja välja arvutada makse kogusumma. Selleks korrutame töövõimetuspäevade arvu keskmise päevapalgaga. Saadud toode tuleb korrutada protsendiga vastavalt kogemuste tabelile.
• Viimases etapis tuleb hüvitiselt maksuna arvestada 13%. See protseduur viiakse läbi ettevõtte raamatupidamisosakonnas 10 päeva jooksul alates haiguslehe esitamise kuupäevast.

On juhtumeid, kui töötajal pole üldse kogemust ja ta on äsja kõrgkooli lõpetanud või naine läks dekreeti peale tööle. Sellest tulenevalt ei olnud eelnevad 2 aastat tööjõudu, mis tähendab, et arvestatakse miinimumpalka.

Muuhulgas tuleb arvestada sellega, et koos miinimummaksetega on ka maksimumi märk. Nii et maksimumi arvutamiseks on vaja arvutada sotsiaalfondi makstav summa. See summa ei tohi ületada 624 000 rubla 2014. aastal ja 670 000 rubla 2015. aastal.

Saame:

(624 000 + 670 000): 730 = 1772,6 rubla päevas.

Sellest lähtuvalt võib miinimumpalk päevas olla 203,97 rubla.

Näide üksikisiku tulumaksu arvutamiseks haiguslehelt

Oletame, et Sergei Ivanov andis organisatsioonile haiguslehe, mille kohaselt viibis ta haiglas 4. maist 14. maini 2017 (kaasa arvatud). Sergei on selles kohas töötanud üle 9 aasta.

• Kõigepealt arvutame Sergei töötasud 2014. ja 2015. aastal.
• Kuna Sergei palk pole alates 2013. aastast muutunud, saame, et kahe aasta jooksul oli tema sissetulek 860 000 rubla.
• Arvutame Sergei keskmise päevapalga:
• 860 000: 730 = 1178,1 rubla.
• Kuna Sergei kogemus on üle 8 aasta, on makse 100%.
• See tähendab, et hüvitise suurus on 1 178,1 * 10 = 11 781 rubla.
• Nüüd arvutame üksikisiku tulumaksu - 11 781 * 0,13 = 1531,53 rubla.

Haiguslehe täitmise reeglid:

• Parandused ja blotid on keelatud. Kui lehte täites tegite selle parandamisel vea, on läbikriipsutamine keelatud, parem on täita mõni muu leht.
• Saate dokumendi täita elektrooniliselt või käsitsi. Kui dokument täidetakse käsitsi, tuleks kasutada ainult musta tinti.
• Dokument tuleb täita trükitähtedega ja nii, et need ei ületaks lahtrite piire.
• Arsti initsiaalide vahel ei tohiks olla tühja ruumi.
• Raviasutuse pitser ei tohiks langeda rakkude piiridele.

Seega tuleb enne haiguslehe raamatupidamisele esitamist kontrollida dokumendi täitmise õigsust, vastasel juhul võite jääda ilma makseteta.