Shughuli ya kibinadamu (sayansi ya kijamii): aina, maelezo na vipengele. Shughuli ya kazi. Mchakato wa shughuli za kazi. Aina za shughuli za kazi

Kazi imekuwa na inabakia kuwa shughuli muhimu zaidi ya mwanadamu. Shughuli ni shughuli ya ndani (ya kiakili) na ya nje (ya kimwili) ya mtu, iliyoamuliwa na lengo fulani. Kazi ni shughuli ya kuunda nyenzo na huduma za kiroho zenye manufaa kwa jamii.

Shughuli ya kazi ndiyo inayoongoza, shughuli kuu ya binadamu. Shughuli ya kazi ya watu inafanywa kwa misingi ya nia ya ndani. Tofautisha shughuli za kufanya kazi na zisizo za kazi. Vigezo kuu vinavyotofautisha shughuli za kazi na zisizo za kazi ni:

─ uhusiano na uundaji wa bidhaa, i.e. uundaji na ukuaji wa nyenzo, kiroho, bidhaa za nyumbani. Shughuli ambazo hazihusiani na uumbaji sio kazi;

─ kusudi la shughuli. Shughuli isiyo na lengo haiwezi kuwa shughuli ya kazi, kwani haileti matokeo mazuri;

─ uhalali wa shughuli. Shughuli isiyokatazwa pekee ndiyo inayomilikiwa na kazi, na imekatazwa, shughuli za uhalifu haziwezi kuwa kazi, kwa kuwa inamiliki kinyume cha sheria matokeo ya kazi ya mtu mwingine, lakini yenyewe haileti matokeo muhimu;

─ Mahitaji ya shughuli. Ikiwa mtu alitumia wakati na bidii katika utengenezaji wa bidhaa ambayo iligeuka kuwa haina maana au mbaya kwa mtu yeyote, basi shughuli kama hiyo haiwezi kuzingatiwa kazi pia.

Kwa hivyo, kutoka kwa mtazamo wa kiuchumi, kazi ni mchakato wa fahamu, shughuli yenye kusudi la watu, kwa msaada wao kurekebisha dutu na nguvu za asili, kuzibadilisha ili kukidhi mahitaji.

Malengo ya kazi shughuli zinaweza kuwa uzalishaji wa bidhaa na huduma za watumiaji au njia zinazohitajika kwa uzalishaji wao. Malengo yanaweza kuwa uzalishaji wa nishati, vyombo vya habari, bidhaa za kiitikadi, pamoja na uendeshaji wa teknolojia za usimamizi na shirika. Malengo ya shughuli za kazi hupewa mtu na jamii, kwa hivyo, kwa asili yake, ni ya kijamii: mahitaji ya jamii huunda, kuamua, kuielekeza na kuidhibiti. Kwa hivyo, katika mchakato wa shughuli za kazi, bidhaa na huduma hutolewa, maadili ya kitamaduni huundwa ambayo yanahitaji kuridhika kwao baadae.

Shughuli ya kazi mtu ni aina ya tabia yake ya kijamii. Shughuli ya kazi ni mfululizo wa busara wa shughuli na kazi, zilizowekwa kwa ukali kwa wakati na nafasi, zinazofanywa na watu waliounganishwa katika mashirika ya kazi. Shughuli ya wafanyikazi hutoa suluhisho kwa kazi kadhaa:

1) uundaji wa bidhaa za nyenzo kama njia ya kuishi kwa mtu na jamii kwa ujumla;

2) utoaji wa huduma kwa madhumuni mbalimbali;

3) maendeleo ya mawazo ya kisayansi, maadili na analogi zao kutumika;

4) mkusanyiko na usambazaji wa habari kutoka kizazi hadi kizazi;

5) maendeleo ya mtu kama mfanyakazi na kama mtu, nk.

Shughuli ya kazi - bila kujali njia, njia na matokeo, ina sifa ya idadi ya mali ya kawaida:

1) seti fulani ya kazi na teknolojia ya shughuli za kazi;

2) seti ya sifa zinazofaa za masomo ya kazi, iliyorekodiwa katika taaluma, sifa na sifa za kazi;

3) hali ya nyenzo na kiufundi na mfumo wa anga na wa muda wa utekelezaji;

4) njia fulani ya uhusiano wa shirika, kiteknolojia na kiuchumi wa masomo ya kazi na njia na masharti ya utekelezaji wao;

5) njia ya kawaida-algorithmic ya shirika, kwa njia ambayo matrix ya tabia ya watu waliojumuishwa katika mchakato wa uzalishaji (muundo wa shirika na usimamizi) huundwa.

Kila aina ya shughuli za kazi inaweza kugawanywa katika sifa kuu mbili: maudhui ya kisaikolojia (kazi ya viungo vya hisia, misuli, michakato ya mawazo, nk); na masharti ambayo kazi inafanywa. Muundo na kiwango cha mizigo ya kimwili na ya neva katika mchakato wa shughuli za kazi imedhamiriwa na sifa hizi mbili: kimwili - inategemea kiwango cha automatisering ya kazi, kasi yake na rhythm, kubuni na busara ya uwekaji wa vifaa, zana, vifaa. ; neva - kutokana na kiasi cha habari kusindika, kuwepo kwa hatari ya viwanda, kiwango cha wajibu na hatari, monotoni ya kazi, mahusiano katika timu.

Utangulizi ……………………………………………………………….

Dhana za kimsingi za kazi ………………………………………………….4
Aina na mipaka ya mgawanyo wa kazi ……………………………………………
Masharti ya kazi ………………………………………………………………
Somo la uchumi wa kazi …………………………………………….12
Uhusiano wa uchumi wa kazi na sayansi zingine…………………………..16
Hitimisho ………………………………………………………………20
Marejeleo……………………………………………………...21

Utangulizi

Kazi ni mchakato wa kubadilisha maliasili kuwa nyenzo, kiakili na kiroho, inayotekelezwa na (au) kudhibitiwa na mtu, ama kwa kulazimishwa (kiutawala, kiuchumi), au kwa motisha ya ndani, au zote mbili.

Shughuli ya kazi ya watu inawakilisha shirika lao. Chini ya shirika la kazi - uanzishwaji wa viungo na mahusiano kati ya washiriki katika uzalishaji, kuhakikisha mafanikio ya malengo yake kwa misingi ya matumizi bora zaidi ya kazi ya pamoja.

Uchumi wa kazi kama sayansi inasoma mifumo ya shirika la kijamii la wafanyikazi kuhusiana na shirika lake la kiufundi na udhihirisho wa sheria za kiuchumi katika uwanja wa shirika la kijamii la wafanyikazi.

1. Dhana za kimsingi kuhusu leba

Kazi ina jukumu kubwa katika maendeleo ya jamii ya wanadamu na mwanadamu. Kulingana na F. Engels, leba ilimuumba mwanadamu mwenyewe. Umuhimu wa kipekee na wa pande nyingi wa kazi ni wa kudumu: inageuzwa sio tu katika historia ya mbali ya wanadamu, asili yake ya kweli na jukumu lake hufichuliwa kwa nguvu fulani chini ya ujamaa na ukombozi wa kazi kutoka kwa unyonyaji, na itajulikana zaidi. chini ya ukomunisti, wakati kazi inakuwa hitaji la kwanza muhimu la kila mtu.

Kazi ni shughuli yenye kusudi la mtu kuunda manufaa ya kimwili na ya kiroho muhimu kwa maisha yake. Asili hutoa nyenzo ya chanzo kwa hili, ambayo katika mchakato wa kazi inageuka kuwa nzuri inayofaa kwa kukidhi mahitaji ya watu. Kwa mabadiliko kama haya ya vitu vya asili, mtu huunda na kutumia zana za kazi, huamua hali ya hatua yao.

Shughuli ya kazi halisi inaonyesha mtazamo wa watu kwa asili, kiwango cha utawala wao juu ya nguvu za asili. Ni muhimu kutofautisha kati ya kazi kama muundaji wa mali na aina ya kijamii ya kazi.

Katika mchakato wa uzalishaji, watu lazima waingie katika mahusiano fulani sio tu na asili, bali pia kwa kila mmoja. Mahusiano kati ya watu ambayo yanakua kuhusu ushiriki wao katika kazi ya kijamii, na kuwakilisha aina ya kijamii ya kazi.

Shughuli inayofaa ya kazi iliyopangwa ya watu inapendekeza shirika lao. Shirika la kazi kwa ujumla linaeleweka kama uanzishwaji wa miunganisho ya busara na uhusiano kati ya washiriki katika uzalishaji, kuhakikisha kufikiwa kwa malengo yake kwa msingi wa utumiaji mzuri zaidi wa kazi ya pamoja. Kwa kuongezea, miunganisho na uhusiano unaokua kati ya washiriki katika uzalishaji chini ya ushawishi wa teknolojia na teknolojia hujidhihirisha upande wa kiufundi wa shirika la kazi. Kazi imepangwa na kugawanywa kwa njia tofauti, kulingana na zana gani inayo ovyo.

Miunganisho hiyo na mahusiano ya washiriki katika uzalishaji, ambayo ni kwa sababu ya ushiriki wa pamoja na kazi ya kijamii, huonyesha upande wa kijamii wa shirika la kazi. Mahusiano kati ya watu katika mchakato wa kazi au muundo wa kijamii wa wafanyikazi imedhamiriwa na uhusiano uliopo wa uzalishaji.

Aina ya kijamii ya shirika la kazi haipo nje ya uhusiano wa mwanadamu na maumbile, nje ya hali fulani za kiufundi za kazi. Wakati huo huo, shirika la kiufundi la wafanyikazi pia liko chini ya ushawishi wa hali ya kijamii.

Shirika la kiufundi la kazi na umbo lake la kijamii kwa uhalisia zimeunganishwa kwa karibu na zinategemeana na zinawakilisha vipengele tofauti vya umoja mmoja. Ni katika uchambuzi wa kinadharia tu wanaweza kutengwa na kuzingatiwa tofauti, kwa kuzingatia baadhi ya maalum ya maendeleo yao ya kujitegemea.

2. Aina na mipaka ya mgawanyiko wa kazi

Mifumo ya kiuchumi inategemea mgawanyiko wa kazi, ambayo ni, kwa tofauti ya jamaa ya shughuli. Kwa namna moja au nyingine, mgawanyo wa kazi upo katika ngazi zote: kuanzia uchumi wa dunia hadi mahali pa kazi. Tofauti ya aina ya shughuli katika uchumi wa nchi inafanywa na vikundi vya viwanda: kilimo na misitu, madini, ujenzi, viwanda, usafiri, mawasiliano, biashara, nk Tofauti zaidi hutokea katika sekta binafsi na sekta ndogo. Kwa hivyo, katika tasnia ya utengenezaji, uhandisi wa mitambo unasimama, ambayo, kwa upande wake, imeundwa kulingana na aina za mashine, vyombo na vifaa vilivyotengenezwa. Biashara za kisasa zinaweza kuwa mseto, ambayo ni, kutoa anuwai ya bidhaa, na utaalam katika bidhaa au huduma za kibinafsi. Biashara kubwa zina muundo mgumu, unaojulikana na mgawanyiko wa kazi kati ya vitengo vya uzalishaji na vikundi vya wafanyikazi.

Kulingana na kazi zilizofanywa, vikundi vinne kuu vya wafanyikazi kawaida hutofautishwa: mameneja, wataalam (wahandisi, wachumi, wanasheria, nk), wafanyikazi na wanafunzi.

Aina kuu za mgawanyiko wa kazi katika biashara ni : kazi, kiteknolojia na somo.

Mgawanyiko wa kiteknolojia wa kazi kutokana na ugawaji wa hatua za mchakato wa uzalishaji na aina za kazi. Kwa mujibu wa sifa za teknolojia, warsha na sehemu za biashara (msingi, stamping, kulehemu, nk) zinaweza kuundwa.

Mgawanyiko mkubwa wa kazi inahusisha utaalam wa vitengo vya uzalishaji na wafanyikazi katika utengenezaji wa aina fulani za bidhaa (bidhaa, makusanyiko, sehemu).

Kulingana na mgawanyiko wa kazi, kiteknolojia na mkubwa wa kazi, fani na viwango vya ustadi huundwa.

Taaluma sifa ya ujuzi na ujuzi muhimu kufanya aina fulani ya kazi. Muundo wa fani imedhamiriwa na vitu vya uzalishaji na teknolojia. Kama matokeo ya maendeleo ya kiteknolojia, kuna mabadiliko ya mara kwa mara katika orodha na muundo wa fani. Zaidi ya miaka 20-30 iliyopita, matumizi ya teknolojia ya kompyuta na mbinu mpya za usindikaji wa kimwili na kemikali zimekuwa na athari kubwa juu ya muundo wa kitaaluma wa wafanyakazi.

Mgawanyiko wa sifa za kazi kuamua na tofauti katika utata wa kazi. Hii, kwa upande wake, huamua masharti tofauti ya mafunzo ya wafanyikazi kufanya kazi zinazohusika. Ugumu wa kazi iliyofanywa ni jambo muhimu zaidi katika utofautishaji wa mishahara. Ili kuhesabu sifa za wafanyikazi, kategoria za kiwango kimoja cha ushuru kawaida hutumiwa, ambayo ni pamoja na vikundi 17-25 katika nchi tofauti.

Taaluma na vikundi vya kufuzu vinaweza kuzingatiwa kama aina za mgawanyiko wa kazi (kitaalam na kufuzu).

Uchaguzi wa aina za mgawanyiko wa kazi imedhamiriwa kimsingi na aina ya uzalishaji. Uzalishaji wa karibu ni wa uzalishaji wa wingi, kuna fursa zaidi za utaalam wa vifaa na wafanyikazi kufanya aina fulani za kazi. Wakati wa kuchagua kiwango cha ufanisi zaidi cha tofauti ya mchakato wa uzalishaji inapaswa kuzingatiwa mipaka ya kiufundi, kisaikolojia, kijamii na kiuchumi ya mgawanyiko wa kazi.

Mipaka ya kiufundi kutokana na uwezo wa vifaa, zana, fixtures, mahitaji ya ubora wa bidhaa za walaji.

Mipaka ya kisaikolojia imedhamiriwa na uwezo wa mwili wa binadamu, mahitaji ya kudumisha afya na utendaji. Uhitaji wa kuzingatia mipaka ya kisaikolojia ni kutokana na ukweli kwamba kiwango cha juu cha utaalam husababisha monotony ya kazi, ambayo inaongoza kwa matokeo mabaya kwa wafanyakazi. Kama matokeo ya utafiti, iligundua kuwa muda wa kurudia vipengele vya kazi haipaswi kuwa chini ya 45 s; kazi lazima itengenezwe kwa namna ya kuhakikisha ushiriki wa angalau makundi ya misuli ya binadamu tano hadi sita.

mipaka ya kijamii imedhamiriwa na mahitaji ya yaliyomo katika kazi, utofauti wake muhimu, na fursa za kukuza maarifa na ujuzi wa kitaalam.

Mipaka ya kiuchumi kuashiria athari za mgawanyiko wa wafanyikazi kwenye matokeo ya kiuchumi ya uzalishaji, haswa, kwa gharama ya jumla ya wafanyikazi na rasilimali za nyenzo.

mgawanyiko wa kazi presupposes ushirikiano. Inafanywa katika ngazi zote: kutoka mahali pa kazi, ambapo wafanyakazi kadhaa wanaweza kufanya kazi, kwa uchumi wa nchi na uchumi wa dunia kwa ujumla. Katika biashara, shida kubwa zaidi za ushirikiano wa wafanyikazi zinahusishwa na shirika brigedi.

Kuhusiana na hali ya uendeshaji wa brigades inaweza kuwa mchanganyiko na kupitia (kila siku).

Kulingana na utungaji wa sifa za kitaaluma, kuna maalumu na ngumu brigedi. Katika kesi ya kwanza, wafanyakazi wa taaluma sawa (turners, locksmiths, nk) ni umoja; katika pili - fani tofauti na viwango vya ujuzi. Timu zilizojumuishwa hutoa fursa zaidi kwa maendeleo ya kila mfanyakazi. Kama sheria, aina hii ya brigades pia hutoa utendaji bora wa kiuchumi.

3. Mazingira ya kazi

Hali ya kazi ni sifa za mchakato wa uzalishaji na mazingira ya uzalishaji ambayo yanaathiri mfanyakazi wa biashara.

Tabia ya mchakato wa uzalishaji imedhamiriwa na vifaa vinavyotumiwa, vitu na bidhaa za kazi, teknolojia, na mfumo wa kuhudumia mahali pa kazi.

Mazingira ya uzalishaji kimsingi yana sifa ya hali ya usafi na usafi wa kufanya kazi (joto, kelele, mwanga, vumbi, uchafuzi wa gesi, vibration, nk), usalama wa kazi, utawala wa kazi na kupumzika, pamoja na uhusiano kati ya wafanyakazi wa biashara.

Kwa hivyo, hali ya kufanya kazi inaweza kuzingatiwa katika nyanja za kiufundi, shirika, kisaikolojia, kijamii, kisheria na zingine.

Ubunifu wa hali ya kufanya kazi unapaswa kufanywa kwa kuzingatia tofauti za wafanyikazi wa biashara kwa jinsia, umri, hali ya kiafya, sifa, sifa za kisaikolojia na kijamii. Mifumo ya mapendekezo na nyenzo za kawaida za viwango tofauti vya jumla na asili ya kumfunga (mapendekezo ya Shirika la Kazi la Kimataifa, kitaifa, kisekta, kikanda, viwango vya kiwanda) vimetengenezwa, ambavyo vinapaswa kutumika katika kubuni mazingira ya kazi.

Hasa, inahitajika kuzingatia vizuizi vya ushiriki wa wanawake katika tasnia kadhaa zilizo na hali mbaya ya kufanya kazi (biashara za metallurgiska, kemikali, madini), juu ya kiwango cha juu cha bidhaa zinazosafirishwa (kwa wanaume na wanawake), kwa kuruhusiwa. viwango vya mionzi, vumbi, uchafuzi wa gesi, kelele, vibrations, nk.

Nyaraka kuu za maagizo zinazosimamia hali ya kazi ni viwango vya usafi kwa ajili ya kubuni ya makampuni ya biashara, kanuni za ujenzi na kanuni (SNiP), GOSTs, mahitaji ya usalama na ulinzi wa kazi.

Viwango vya usafi kwa ajili ya kubuni ya makampuni ya viwanda huweka viwango vya juu vinavyoruhusiwa (MPC) ya maudhui ya vitu vyenye madhara katika eneo la kazi. Ili kuhakikisha hali ya kawaida ya kazi, ni muhimu kuboresha teknolojia, kuziba na vifaa vya automatiska, na uingizaji hewa wa majengo ya viwanda.

Nguvu ya kazi inabainisha kiasi cha kazi kinachotumiwa kwa kila kitengo cha muda wa kufanya kazi, na ni sehemu muhimu zaidi ya ukali wa kazi, ambayo huamua athari ya jumla ya mambo yote ya mchakato wa kazi kwenye mwili wa wafanyakazi. Uhusiano kati ya dhana ya ukali na ukali wa kazi ni mada ya majadiliano.

Sababu kuu zinazoathiri ukubwa wa kazi ni pamoja na:

kiwango cha ajira ya mfanyakazi wakati wa siku ya kazi;
kasi ya kazi, yaani, idadi ya harakati za kazi kwa kitengo cha muda;
jitihada zinazohitajika katika utendaji wa kazi, ambayo inategemea wingi wa vitu vinavyohamishwa, vipengele vya vifaa, na shirika la kazi;
idadi ya vitu vinavyohudumiwa (mashine, kazi, nk);
ukubwa wa vitu vya kazi;
ukubwa wa makundi ya tupu;
utaalam wa mahali pa kazi;
mazingira ya kazi ya usafi na usafi;
aina za mahusiano katika timu za uzalishaji.

Kupima ukubwa na ukali wa kazi ni tatizo ngumu sana, ambalo bado halina suluhisho la kuridhisha.

Mbinu za kutathmini ukubwa na ukali wa kazi huzingatia:

gharama ya nishati ya wafanyikazi;
kasi ya kazi;
maoni ya wafanyikazi juu ya kiwango cha uchovu;
sifa za kisaikolojia za uchovu.

Viashiria hivi vinapaswa kutumika kwa kuzingatia sifa za kazi iliyochambuliwa. Hasa, kipimo cha matumizi ya nishati na kasi ya kazi haiwezi kutumika kutathmini ukubwa wa kazi ya akili. Wakati wa kuchambua ukali wa kazi, inashauriwa kuendelea kutoka kwa kiwango cha uchovu wa wafanyikazi, tathmini ya kibinafsi (kulingana na uchunguzi wa wafanyikazi) na kwa kusudi (kulingana na uchambuzi wa sifa za kisaikolojia). Pia ni lazima kuzingatia mambo ambayo ushawishi hauonekani mara moja (mionzi ya mionzi, kansa, nk).

4. Mada ya uchumi wa kazi

Uchumi wa kazi kama sayansi haisomi uhusiano wa mwanadamu na maumbile kwa kila mtu, sio upande wa nyenzo wa kazi halisi, lakini sheria za shirika la kijamii la wafanyikazi kuhusiana na shirika lake la kiufundi.

Katika kila hatua ya maendeleo ya jamii ya kibinadamu, aina yake maalum ya kijamii ya kazi huundwa. Ingawa shirika la kijamii la wafanyikazi hubadilika chini ya ushawishi wa hali ya kijamii, inawezekana kugundua mambo kadhaa ya kawaida ndani yake, kwa sababu ya asili ya kazi ya mwanadamu.

Ili mchakato wa kazi ufanyike, ni muhimu kuchanganya nguvu ya kazi na njia za kazi. Njia ambazo nguvu ya kazi imejumuishwa na njia za mabadiliko ya wafanyikazi chini ya ushawishi wa uhusiano wa uzalishaji. Lakini haijalishi jinsi njia hizi zinaweza kubadilika, kuvutia watu kufanya kazi bado ni jambo la lazima katika shirika la kazi ya kijamii.

Ili kuzalisha bidhaa za kimwili, watu huingia katika mahusiano fulani ya kijamii na kazi. Viunganisho hivi (mgawanyiko, ushirikiano wa kazi, nidhamu ya kazi, n.k.) hufanywa na njia zao maalum katika kila malezi ya kijamii na kiuchumi, lakini haijalishi jinsi njia hizi zinabadilika, hitaji la ushirikiano wa watu kwa namna moja au nyingine. inabaki daima.

Ili uzalishaji, ambao unategemea kazi, ufanyike kwa kuendelea, uzazi wa kuendelea wa nguvu za kazi ni muhimu. Tunazungumza hapa juu ya kuzaliana kwa mfanyikazi binafsi - mchukua nguvu kazi, na juu ya kuzaliana kwa nguvu kazi ya pamoja. Haijalishi jinsi fomu na mbinu za uzazi wa nguvu za kazi na usambazaji wa bidhaa za kijamii zinaweza kubadilika, daima hubakia wakati katika shirika la kijamii la kazi. Kila malezi ya kijamii na kiuchumi inaonyeshwa na njia zake za kutekeleza mahitaji haya ya shirika la kijamii la wafanyikazi, na njia hizi zenyewe zimedhamiriwa na utendakazi wa sheria za uchumi zenye lengo.

Kwa njia hii, uchumi wa kazi husoma udhihirisho wa sheria za kiuchumi katika uwanja wa shirika la kijamii la wafanyikazi, usambazaji wa bidhaa za kijamii, uzazi wa nguvu kazi na huamua njia za matumizi yao katika shughuli za vitendo ili kuhakikisha kuongezeka kwa tija ya wafanyikazi wa kijamii kwa utaratibu. kuboresha hali ya maisha ya wafanyakazi na maendeleo ya kina ya mwanadamu.

Mgawanyiko wa uchumi wa kazi katika taaluma huru ya kisayansi ni kwa sababu ya mahitaji ya nadharia na mazoezi ya kiuchumi. Usimamizi wa uchumi hauwezekani bila ujuzi na matumizi ya sheria zinazoamua shirika la kisayansi na mipango ya kazi katika kiwango cha uchumi wa kitaifa na katika biashara tofauti. Uchumi wa kazi unaalikwa kujumuisha kinadharia matukio na michakato katika uwanja wa kazi ya kijamii na kuandaa mazoezi na mbinu za kisayansi za kutumia sheria za kiuchumi na faida za ujamaa katika hali maalum za shughuli za kiuchumi.

Uchumi wa kazi husoma maswala ya shirika la kijamii la kazi kama jambo maalum katika mfumo wa kiumbe kimoja cha kijamii. Kwa hiyo, taratibu zilizosomwa na uchumi wa kazi zinaweza kueleweka tu kuhusiana na ujuzi wa utaratibu wa jumla wa uendeshaji wa sheria za uzalishaji wa kijamii, ambazo zinafunuliwa zaidi kiuchumi na siasa. Ni uchumi wa kisiasa ambao utatoa ufahamu wa jumla na kamili wa sheria za uchumi. Wakati huo huo, uchunguzi tofauti wa maswali ya shirika la kijamii la kazi husaidia kuelewa vyema uhusiano na mifumo ya uzalishaji wa kijamii kwa ujumla.

Msingi wa kimbinu wa uchumi wa kazi kama sayansi ni uyakinifu wa lahaja. Hii ina maana kwamba matukio yote yaliyosomwa na michakato katika uwanja wa shirika la kijamii la kazi lazima izingatiwe kihistoria, yaani, katika maendeleo, kwa kuzingatia mabadiliko ya hali ya uzalishaji wa kijamii. Njia hii, kwanza kabisa, inafanya uwezekano wa kuanzisha kwa usahihi tofauti kubwa katika shirika la kazi, kuamua faida katika eneo hili.

Kwa kuzingatia shirika la kijamii la kazi katika maendeleo, ni rahisi kugundua mabaki ya zamani, sifa za sasa na chipukizi za siku zijazo. Mbinu ya kihistoria ya utafiti wa maendeleo ya aina za kazi inahusisha kuzingatia upekee katika shirika la kazi. Tu chini ya hali hii inawezekana kuelewa na kuelezea hali ya kihistoria ya matukio ya mtu binafsi katika uwanja wa shirika la kijamii la kazi.

Wakati huo huo, utafiti wa michakato inayofanyika katika uwanja wa shirika la kijamii la kazi hauwezi kufanyika bila kuzingatia na kuunganishwa na matukio mengine na michakato ya maisha ya kiuchumi. Kwa hivyo, kwa mfano, mabadiliko katika mgawanyiko wa kazi hayawezi kueleweka mbali na maendeleo ya teknolojia na shirika la uzalishaji.

Yote hii inafanya uwezekano wa kutathmini kwa usahihi matukio fulani na kupata hitimisho linalofaa kwa shughuli za vitendo katika siku zijazo.

Mahitaji haya ya mbinu ya utafiti wa kisayansi hufanywa kwa msaada wa njia na njia kadhaa ambazo ni za kawaida kwa sayansi ya kiuchumi. Hizi ni pamoja na mbinu za uchambuzi wa ubora na kiasi, uchambuzi wa kulinganisha na tathmini, njia ya usawa. Hivi karibuni, njia ya majaribio imezidi kutumika, ambayo inafanya uwezekano wa kuangalia usahihi wa hitimisho fulani za kinadharia na mapendekezo ya kisayansi juu ya aina ndogo ya vitu vya kiuchumi.

5. Uhusiano wa uchumi wa kazi na sayansi zingine

Kwa sababu ya umuhimu wake na matumizi mengi, kazi inasomwa na sayansi nyingi. Kwa kweli, kila mmoja wao ana somo lake maalum la kusoma. Sayansi zote za kazi zinaweza kuainishwa kwa kiwango fulani cha masharti kama ifuatavyo: kijamii na kiuchumi - uchumi wa wafanyikazi, sosholojia ya wafanyikazi, takwimu za wafanyikazi, mgao wa wafanyikazi; biolojia - fiziolojia ya kazi, usafi wa kazi, saikolojia ya kazi; kisheria - sheria ya kazi, ulinzi wa kazi.

Kati ya uchumi wa kazi na sayansi hizi kuna uhusiano fulani, ambao unategemea kitu kimoja cha utafiti - kazi.

Sosholojia ya kazi inazingatia mchakato wa kazi katika uhusiano wake na hali na mambo ya kijamii. Shughuli ya kazi ya wafanyikazi, shughuli zao za uzalishaji hutegemea sio tu juu ya hali maalum ya uzalishaji na kiufundi, lakini pia kwa kiasi kikubwa juu ya uhusiano kati ya washiriki wa timu ya uzalishaji, wasimamizi na wasaidizi, na idadi ya mambo mengine ambayo yapo nje ya uzalishaji na uhusiano wa kiufundi. Uhasibu wa mambo haya ni hali ya lazima kwa shirika sahihi la kazi na mabadiliko yake ya taratibu katika hitaji la kwanza muhimu.

Katika utafiti wake, uchumi wa kazi hutumia sana data ya takwimu inayoonyesha matukio na michakato mingi katika uwanja wa shirika la kijamii la kazi, na pia mbinu za takwimu na mbinu za kusoma matukio ya kiuchumi: vikundi, wastani, fahirisi, nk. takwimu za kazi yenyewe hutumia hitimisho la uchumi wa kazi juu ya mifumo ya maendeleo ya shirika la kijamii la kazi. Uunganisho wa karibu wa sayansi hizi umefunuliwa wazi katika upangaji wa kazi. Katika kesi hii, vikundi vya takwimu vya data ya kuripoti hutumiwa sana katika kupanga tija ya wafanyikazi, idadi ya wafanyikazi, mishahara, n.k. Kwa upande mwingine, viashiria vya kuweka mpango wa kazi ulioandaliwa na uchumi wa wafanyikazi pia huamua anuwai ya viashiria muhimu vya taarifa za takwimu za kazi.

Uchumi wa kazi unahusishwa kwa karibu na udhibiti wa kazi kama taaluma ya kisayansi na shughuli za vitendo. Umuhimu wa lengo la mgao wa wafanyikazi unatokana na mahitaji ya uchumi uliopangwa wa ujamaa na umewekwa na mahitaji ya shirika la wafanyikazi na kanuni ya malipo ya ujamaa kulingana na idadi na ubora wa wafanyikazi. Viwango vya kazi ndio msingi wa awali wa kupanga tija ya wafanyikazi, idadi ya wafanyikazi, kuboresha aina za shirika la wafanyikazi katika biashara, na pia kuamua kipimo cha malipo ya kazi. Wakati huo huo, wafanyakazi wa mgao, wakati wa kuweka viwango vya kazi na malipo, hutegemea hitimisho la uchumi wa kazi, ambayo huamua uwezekano wa kiuchumi na ufanisi wa hatua za mgao.

Licha ya umuhimu wa kuamua wa sababu ya kijamii na kiuchumi katika shirika la kazi, mtu hawezi kudharau upande wa kibaolojia, asili wa shughuli za kazi na jukumu lake katika shirika la kazi. Mchakato wa kazi, unaochukuliwa kama mchakato wa kisaikolojia wa kushawishi nguvu za asili, unasomwa na safu ya sayansi ya kibaolojia: usafi, fiziolojia, saikolojia. Sayansi hizi humpa mwanauchumi mbinu za sayansi-asili za kutathmini na kuboresha shirika la kazi na mchakato wa kazi. Kwa kawaida, wao wenyewe wataratibu hitimisho na mapendekezo yao na mahitaji ya uchumi wa kazi.

Mahali maalum huchukuliwa na hatua za kisheria, zilizounganishwa na neno la jumla "ulinzi wa kazi". Zinalenga kuhakikisha mazingira ya kazi ya kawaida na salama. Kuzingatia kanuni na mahitaji ya ulinzi na usalama wa kazi, iliyoamuliwa na vyombo maalum vya serikali, ni sharti la shirika linalofaa na kuongezeka kwa ufanisi wa kazi.

Sayansi hizi zote za kijamii na asili husoma nyanja fulani za kazi. Uchumi wa kazi huunganisha na kutumia matokeo ya sayansi hizi kuendeleza mbinu maalum za sera ya kiuchumi katika uwanja wa kazi.

Uchumi wa kazi unahusiana kwa karibu na idadi ya sayansi za uchumi. Kile ambacho uchumi wa kazi na sayansi hizi zinafanana ni kitu cha kawaida cha kusoma - uzazi uliopanuliwa na msingi mmoja wa kinadharia - uchumi wa kisiasa. Sayansi ya kazi na ya kisekta pia inashughulikia maswala ya wafanyikazi, lakini tu kuhusiana na maswali kuu ya sayansi zao.

Uchumi wa kazi, kwa kutumia na muhtasari wa uzoefu wa matawi ya kibinafsi ya uchumi wa kitaifa, unaonyesha mambo ya jumla na uhalisi wa utaratibu wa utekelezaji na aina za udhihirisho wa sheria za shirika la kijamii la wafanyikazi. Katika uchumi uliopangwa kwa utaratibu, kunapaswa kuwa na mbinu ya umoja ya kutatua maswala ya wafanyikazi, ambayo hutengenezwa kwa msingi wa mapendekezo ya kisayansi na ya vitendo ya uchumi wa wafanyikazi. Hata hivyo, uchumi wa kazi sio tu "hutumikia" sayansi nyingine za kiuchumi katika uwanja wake maalum, lakini pia hutumia hitimisho lao yenyewe. Kwa hivyo, kwa mfano, wakati wa kupanga kazi, hutumia mapendekezo ya jumla ya mbinu ambayo yameanzishwa na sayansi kama vile upangaji wa uchumi.

Wakati wa kusoma shida za wafanyikazi, ni muhimu sana kutumia hitimisho la sayansi ambayo huamua njia za maendeleo ya kiufundi katika uchumi wa kitaifa. Ni kwa kuwa na wazo nzuri tu la mwelekeo kuu katika maendeleo ya teknolojia ya uzalishaji, kutabiri na kutathmini kwa usahihi matarajio ya maendeleo ya kiufundi, mtu anaweza kupata suluhisho sahihi kwa maswala muhimu zaidi ya kazi (tija ya wafanyikazi, shirika la wafanyikazi na mishahara). , mafunzo ya wafanyakazi wenye sifa).

Kwa hiyo, utafiti wa mifumo ya jumla ya shirika la kijamii la kazi na maendeleo ya mapendekezo ya kisayansi juu ya matatizo ya kazi haiwezi kufanikiwa kwa misingi ya uchumi wa kazi pekee. Hii inahitaji maarifa mapana ya ulimwengu, kwa sababu leba ni jambo ngumu sana lenye pande nyingi, leba haiwezi kutenganishwa na mwanadamu, na shida ya mwanadamu katika jamii ndio shida kuu na kuu ya sayansi ya kijamii na asilia.

Hitimisho

Sasa, tukijua kazi ni nini, ni aina gani za kazi, ni masomo gani ya uchumi wa kazi, ina uhusiano gani na sayansi zingine, tunaweza kuamua ni nafasi gani uchumi wa wafanyikazi unachukua katika maisha ya mtu mmoja na serikali nzima.

Kazi kuu ya "Uchumi wa Kazi" ni ujuzi wa sheria za kiuchumi zinazoamua maendeleo ya shirika la kazi. Sheria za kiuchumi zinazopanga kazi ya mamilioni ya watu wanaofanya kazi zinatumiwa kwa uangalifu na serikali. Kutoka kwa sera ya kiuchumi ya serikali, uzoefu wa ubunifu wa watu wanaofanya kazi, uchumi wa kazi huchota nyenzo tajiri zaidi kwa utafiti wake na maendeleo ya kisayansi. Wakati huo huo, uchumi wa kazi kama sayansi huandaa mazoezi na mapendekezo ya msingi ya ushahidi kwa ajili ya kuboresha shirika na kuongeza ufanisi wa kazi ya kijamii. Ya umuhimu mkubwa wa kiitikadi, kinadharia na vitendo ni maamuzi ambayo yanafupisha mafanikio ya kazi ya watu na kuamua kazi na njia za maendeleo ya kijamii na kiuchumi ya nchi.

Moja ya kazi muhimu zaidi za uchumi wa kazi ni kutambua na kuonyesha faida za shirika la kazi, ili kutumia vyema faida hizi.

Kuhusu kuridhika kupokea kutoka kwa mchakato wa kazi, inategemea sana sehemu ya ubunifu katika aina hii ya shughuli, malengo yake, masharti ya utekelezaji, na pia juu ya sifa za mtu binafsi. Kadiri mtu anavyopata kuridhika zaidi kutoka kwa mchakato wa kazi, ndivyo faida zaidi biashara na jamii chini ya hali ya kawaida ya kijamii inavyofaidika.

Bibliografia:

Avtomatov V.S. Moduli ya Binadamu katika Uchumi 1998.
Bulgakov S.N. Falsafa ya uchumi. M., 1990.
Lampert H. Uchumi wa soko la kijamii. M., 1994.
Samuelson P. Uchumi. M., 1989.
Genkin B.M. Uchumi na sosholojia ya kazi. M., 1997.
Mill J. C. Misingi ya uchumi wa kisiasa. M. 1980.
Usimamizi wa wafanyikazi wa shirika: Kitabu cha kiada kilichohaririwa na A.Ya. Kibanova. M., 1997.
Gusev A.A. Mbinu za kiuchumi na hisabati.
Bobkov V. Ubora wa maisha. // Mtu na kazi. 1996.
Schmidt P. Mtu na kazi. 1993.
Uchumi wa Kazi. Mh. N. A. Ivanova na
G. I. Mechkovsky. Kitabu cha maandishi kwa vyuo vikuu. M. 1976.

Wizara ya Elimu ya Urusi

Chuo Kikuu cha Ufundi cha Jimbo la Mashariki ya Mbali

Taasisi ya Uchumi na Usimamizi

dhahania

Mada: Kazi na shughuli za watu. uchumi wa kazi

Imekamilika: mwanafunzi

kikundi cha U-220

Upendo wa Shatina

Imeangaliwa na: mwandamizi

mwalimu wa idara

nadharia ya kiuchumi

Chipovskaya I.S.

Vladivostok, 2002

Utangulizi ……………………………………………………………….

1. Dhana za kimsingi za kazi …………………………..………………….4

2. Aina na mipaka ya mgawanyo wa kazi …………………………………………….

3. Masharti ya kazi ………………………………………………………………

4. Somo la uchumi wa kazi ……………………………………………….12

5. Uhusiano wa uchumi wa kazi na sayansi nyingine…………………………..16

4. Hitimisho……………………………………………………………………20

5. Marejeleo……………………………………………………….21

Utangulizi

1. Dhana za kimsingi kuhusu leba

Kazi ni shughuli yenye kusudi la mtu kuunda manufaa ya kimwili na ya kiroho muhimu kwa maisha yake. Asili hutoa nyenzo chanzo kwa hili, ambayo katika mchakato wa kazi hugeuka kuwa nzuri inayofaa kwa mahitaji ya watu. Kwa mabadiliko kama haya ya vitu vya asili, mtu huunda na kutumia zana za kazi, huamua hali ya hatua yao.

Shughuli ya kazi halisi inaonyesha mtazamo wa watu kwa asili, kiwango cha utawala wao juu ya nguvu za asili. Ni muhimu kutofautisha kati ya kazi kama muundaji wa mali na aina ya kijamii ya kazi.

2. Aina na mipaka ya mgawanyiko wa kazi

Kulingana na kazi zilizofanywa, vikundi vinne kuu vya wafanyikazi kawaida hutofautishwa: mameneja, wataalam (wahandisi, wachumi, wanasheria, nk), wafanyikazi na wanafunzi.

Aina kuu za mgawanyiko wa kazi katika biashara ni : kazi, kiteknolojia na somo .

Mgawanyiko mkubwa wa kazi inahusisha utaalam wa vitengo vya uzalishaji na wafanyikazi katika utengenezaji wa aina fulani za bidhaa (bidhaa, makusanyiko, sehemu).

Kulingana na mgawanyiko wa kazi, kiteknolojia na mkubwa wa kazi, fani na viwango vya ustadi huundwa.

Taaluma na vikundi vya kufuzu vinaweza kuzingatiwa kama aina za mgawanyiko wa kazi (kitaalam na kufuzu).

Mipaka ya kiufundi kutokana na uwezo wa vifaa, zana, fixtures, mahitaji ya ubora wa bidhaa za walaji.

mipaka ya kijamii imedhamiriwa na mahitaji ya yaliyomo katika kazi, utofauti wake muhimu, na fursa za kukuza maarifa na ujuzi wa kitaalam.

Mipaka ya kiuchumi kuashiria athari za mgawanyiko wa wafanyikazi kwenye matokeo ya kiuchumi ya uzalishaji, haswa, kwa gharama ya jumla ya wafanyikazi na rasilimali za nyenzo.

Kuhusiana na hali ya uendeshaji wa brigades inaweza kuwa mchanganyiko na kupitia (kila siku) .

3. Mazingira ya kazi

Hali ya kazi ni sifa za mchakato wa uzalishaji na mazingira ya uzalishaji ambayo yanaathiri mfanyakazi wa biashara.

Shughuli ya kazi

Chaguo 1

Shughuli ya kazi watu (mchakato wa uzalishaji wa nyenzo) ni moja ya aina za shughuli za kibinadamu zinazolenga kubadilisha ulimwengu wa asili na kuunda utajiri wa nyenzo.

V muundo wa shughuli za kaziawn tenga:

1) iliyowekwa kwa makusudi malengo - uzalishaji wa bidhaa fulani, usindikaji wa vifaa vya asili, uundaji wa mashine, taratibu na mengi zaidi;

2) vitu vya kazi - nyenzo hizo (chuma, udongo, jiwe, plastiki, nk), mabadiliko ambayo yanalenga shughuli za watu;

3) njia za kazi - vifaa vyote, vifaa, mifumo, vifaa, mifumo ya nishati, nk, kwa msaada wa ambayo vitu vya kazi vinabadilishwa;

4) kutumika teknolojia - mbinu na mbinu zinazotumiwa katika mchakato wa uzalishaji.

Vigezokazishughuli:

1) tija ya kazi- idadi ya bidhaa zinazozalishwa kwa kitengo cha wakati:

2) ufanisi wa kazi - uwiano wa gharama za nyenzo na kazi, kwa upande mmoja, na matokeo yaliyopatikana, kwa upande mwingine;

3) kiwango cha mgawanyiko wa kazi - usambazaji wa kazi maalum za uzalishaji kati ya washiriki katika mchakato wa kazi (kwa kiwango cha jamii na katika michakato maalum ya kazi).

. Ni kawaidamahitaji kwa mfanyakazi:

1) Trebovataaluma mfanyakazi lazima ajue mbinu na mbinu zote za uzalishaji zinazounda mchakato wa kiteknolojia

2) mahitaji ya kufuzu: sifa ya mfanyakazi haiwezi kuwa chini kuliko kiwango kilichoamuliwa na asili ya kazi. Kazi ngumu zaidi, mahitaji ya juu ya mafunzo maalum ya mshiriki katika mchakato wa kazi;

3)mahitaji ya kazi,utendaji wa kiteknolojia,nidhamu ya mkataba: mfanyakazi anatakiwa kuzingatia sheria na kanuni za kazi. kanuni za kazi ya ndani, kufuata vigezo maalum vya mchakato wa uzalishaji, utimilifu wa majukumu yanayotokana na yaliyomo kwenye mkataba wa ajira.

Chaguo la 2

Shughuli ya kazi ya binadamu

Aina kuu ya kihistoria ya shughuli za binadamu ni kazi. Kazi inaonyeshwa kama shughuli ya makusudi ya mtu, matokeo yake ambayo yamo katika wazo lake na kudhibitiwa na mapenzi kulingana na lengo. Katika tukio hili, K. Marx aliandika kwamba leba ni mali ya mwanadamu pekee.

Buibui hufanya shughuli kukumbusha shughuli za mfumaji, nyuki, katika ujenzi wa seli zake za nta, ni kama mbunifu. Lakini mbunifu mbaya zaidi hutofautiana na nyuki bora kwa kuwa, kabla ya kujenga kiini kutoka kwa nta, tayari amejenga kichwa chake.

Katika mchakato wa kazi, sio tu hii au bidhaa hiyo ya shughuli ya kazi ya somo hutolewa, lakini somo yenyewe huundwa. Katika shughuli za kazi, uwezo wa mtu, kanuni zake za mtazamo wa ulimwengu hukua. Katika kiini chake cha lengo la kijamii, kazi ni shughuli inayolenga kuunda bidhaa muhimu ya kijamii. Inahusisha utendaji wa kazi maalum, kwa hiyo, inahitaji mipango, udhibiti wa utekelezaji, nidhamu.

Shughuli ya kazi inafanywa si kwa sababu ya kuvutia kwa mchakato wa shughuli yenyewe, lakini kwa ajili ya matokeo yake ya mbali zaidi au chini, ambayo hutumikia kukidhi mahitaji ya kibinadamu. Kwa msingi wa mgawanyiko wa kijamii wa wafanyikazi, nia ya shughuli ya mtu inakuwa bidhaa sio ya shughuli yake, lakini ya shughuli za watu wengine wengi - bidhaa ya shughuli za kijamii. Kila aina ya kazi ina mbinu yake, ngumu zaidi au chini, ambayo lazima ieleweke. Kwa hiyo, ujuzi na ujuzi vina jukumu muhimu katika kazi yoyote. Maarifa ni muhimu zaidi katika aina ngumu za kiakili za kazi, ujuzi - katika kazi, ambayo ina sifa ya monotony, shughuli za stereotyped.

Kazi ndio chanzo kikuu cha maendeleo ya mwanadamu, hitaji lake muhimu. Kupitia kazi, mtu hutajirisha na kupanua utu wake mwenyewe, anafanya mawazo yake. Walakini, kulingana na hali maalum ya kijamii, kazi inaweza kuzingatiwa kama jukumu, hitaji ngumu. Kwa hiyo, si tu mbinu ya kazi ni muhimu katika kazi, lakini pia mtazamo wa mtu kufanya kazi, nia kuu za shughuli za kazi. Jukumu la mfanyakazi ni mojawapo ya majukumu ya msingi katika mfumo wa kijamii.

Jamii inapaswa kumchochea mfanyakazi kujiboresha kwa njia za kiuchumi, kisheria, kiitikadi na nyinginezo, lakini jinsi motisha hizi zinavyofanya kazi kwa kiwango kikubwa inategemea mtu binafsi. Kuboresha utu wa mfanyakazi ni mchakato wa kimfumo. Kwa wazi zaidi, msimamo huu unaonyeshwa leo, kuhusiana na mpito kwa njia mpya ya teknolojia ya habari-kompyuta ya uzalishaji na, ipasavyo, kwa hatua mpya katika maendeleo ya ustaarabu. Kutoka kwa mfanyakazi, haswa, sio tu kiwango cha juu cha elimu ya jumla na mafunzo ya kitaaluma inahitajika, lakini pia, kama wanasayansi wa kijamii wanavyoona, kiwango cha juu cha maadili na maadili.

Mahitaji ya mwisho yanakuwa muhimu kuhusiana na ongezeko la vipengele vya ubunifu katika shughuli za kazi ya mtu na umuhimu unaoongezeka wa kujidhibiti na nidhamu ya mtu anayefanya kazi.

Chaguo la 3

Shughuli ya kazi ya watu (au mchakato wa uzalishaji wa nyenzo) ni moja ya aina za shughuli za kibinadamu zinazolenga kubadilisha ulimwengu wa asili na kuunda utajiri wa nyenzo. Katika muundo wa shughuli za kazi, kuna:
1) kuweka malengo kwa makusudi - uzalishaji wa bidhaa fulani, usindikaji wa vifaa vya asili, uundaji wa mashine na mifumo, na mengi zaidi;
2) vitu vya kazi - nyenzo hizo (chuma, udongo, jiwe, plastiki, nk), mabadiliko ambayo yanalenga shughuli za watu;
3) njia za kazi - vifaa vyote, vifaa, mifumo, marekebisho, mifumo ya nishati, nk, kwa msaada wa ambayo vitu vya kazi vinabadilishwa;
4) teknolojia zinazotumiwa - mbinu na mbinu zinazotumiwa katika mchakato wa uzalishaji.
Vigezo vifuatavyo kawaida hutumiwa kuashiria shughuli za kazi:
1) tija ya kazi - kiasi cha bidhaa zinazozalishwa kwa kitengo cha wakati;
2) ufanisi wa kazi - uwiano wa gharama za nyenzo na kazi, kwa upande mmoja, na matokeo yaliyopatikana, kwa upande mwingine;
3) kiwango cha mgawanyiko wa kazi - usambazaji wa kazi maalum za uzalishaji kati ya washiriki katika mchakato wa kazi (kwa kiwango cha jamii na katika michakato maalum ya kazi).
Yaliyomo katika shughuli ya kazi ya mtu yanaweza kuhukumiwa na kazi anazofanya, kwa kiwango cha utofauti na ugumu wao, na kiwango cha uhuru na ubunifu wa mfanyakazi.
Hali ya mahitaji ya mshiriki katika shughuli za kazi inategemea mambo mengi, hasa juu ya maudhui maalum ya kazi na mahali katika mfumo wa mgawanyiko wa kazi. Mahitaji ya jumla ni:
1) mfanyakazi lazima ajue mbinu na mbinu zote za uzalishaji zinazounda mchakato wa kiteknolojia (mahitaji ya kitaaluma);
2) sifa ya mfanyakazi haiwezi kuwa chini kuliko kiwango kilichoamuliwa na asili ya kazi. Kazi ngumu zaidi, mahitaji ya juu ya mafunzo maalum ya mshiriki katika mchakato wa kazi (mahitaji ya kufuzu);
3) mfanyakazi anatakiwa kufuata bila masharti sheria za kazi na kanuni za kazi za ndani, kuzingatia vigezo maalum vya mchakato wa uzalishaji, kutimiza majukumu yanayotokana na maudhui ya mkataba wa ajira (mahitaji ya kazi, teknolojia, utendaji, nidhamu ya mkataba).

Dhana ya shughuli za kazi

uundaji wa utajiri wa mali kama njia ya msaada wa maisha kwa mtu na jamii kwa ujumla;

utoaji wa huduma kwa madhumuni mbalimbali;

maendeleo ya mawazo ya kisayansi, maadili na analogi zao kutumika;

mkusanyiko, uhifadhi, usindikaji na uchambuzi, uhamisho wa habari na wabebaji wake;

maendeleo ya mtu kama mfanyakazi na kama mtu, nk.

Shughuli ya kazi - bila kujali njia, njia na matokeo - ina sifa ya idadi ya mali ya kawaida:

seti fulani ya kazi na teknolojia ya shughuli za kazi;

seti ya sifa zinazofaa za masomo ya kazi, iliyorekodiwa katika taaluma, sifa na sifa za kazi;

hali ya nyenzo na kiufundi na mfumo wa utekelezaji wa spatio-temporal;

kwa njia fulani, uhusiano wa shirika, kiteknolojia na kiuchumi wa masomo ya kazi na njia, masharti ya utekelezaji wao;

Njia ya kawaida-algorithmic ya shirika, kwa njia ambayo matrix ya tabia ya watu waliojumuishwa katika mchakato wa uzalishaji (muundo wa shirika na usimamizi) huundwa.

Kwa hiyo, kwa ujumla, tunaweza kuzungumza juu ya kupunguzwa kwa vipengele vya magari na ongezeko la umuhimu wa sehemu ya akili ya shughuli za kazi. Kwa kuongezea, NTP huunda mahitaji ya kiufundi ya kujiondoa kwa mfanyikazi kutoka eneo la hatari na hatari za viwandani, inaboresha ulinzi wa mtendaji, na kumwachilia kutoka kwa kazi nzito na ya kawaida.

Hata hivyo, kupungua kwa kiasi kikubwa kwa shughuli za magari hugeuka kuwa hypodynamia. Ukuaji wa mizigo ya neva inaweza kusababisha majeraha, ajali, magonjwa ya moyo na mishipa na neuropsychiatric. Kuongezeka kwa kasi na nguvu ya vifaa kunaweza kusababisha kutofautiana kwa vigezo vya uendeshaji wake na uwezo wa mtu kuguswa na kufanya maamuzi. Teknolojia mpya mara nyingi husababisha kuibuka kwa hatari mpya za uzalishaji na hatari, athari mbaya kwa mazingira.

Tatizo ni "kumfunga" teknolojia kwa uwezo wa kibinadamu, kuzingatia sifa zake za kisaikolojia-kifiziolojia katika hatua za kubuni, ujenzi, uendeshaji wa mfumo wa "man-machine". Yote hii huamua hitaji la kusoma michakato ya kisaikolojia na kiakili katika shughuli za kazi ya binadamu.

Jukumu la kazi katika jamii

Historia ya maendeleo ya mwanadamu na jamii inashuhudia jukumu muhimu la kazi katika mchakato huu.

Katika mchakato wa mageuzi yake, kazi ikawa ngumu zaidi: mtu alianza kufanya shughuli ngumu zaidi na tofauti, kutumia njia zilizopangwa zaidi za kazi, kuweka na kufikia malengo ya juu. Kazi imekuwa ya aina nyingi, tofauti, kamilifu.

Chini ya masharti ya kutumia rasilimali za juu zaidi na njia za kazi, shirika la kazi lina athari inayoongezeka kwa mazingira, wakati mwingine kwa uharibifu wa mazingira. Kwa hiyo, kipengele cha mazingira katika shughuli za kazi hupata maana mpya.

Kazi ya pamoja ya watu ni kitu zaidi ya jumla rahisi ya kazi yao. Kazi ya pamoja pia inazingatiwa kama umoja unaoendelea wa matokeo ya jumla ya leba. Uingiliano wa mtu mwenye vifaa vya asili, njia za kazi, pamoja na mahusiano ambayo watu huingia wakati huo huo - yote haya yanaitwa uzalishaji.

Vipengele vya kazi ya kisasa:

Kuongezeka kwa uwezo wa kiakili wa mchakato wa kazi, ambayo inaonyeshwa katika uimarishaji wa jukumu la kazi ya akili, ukuaji wa mtazamo wa ufahamu na uwajibikaji wa mfanyakazi kwa matokeo ya shughuli zake;

Kuongezeka kwa sehemu ya kazi ya kimwili inayohusishwa na njia za kazi ni kutokana na mafanikio ya maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia na, pamoja na uwezo mdogo wa kimwili wa mtu, hutumika kama sababu ya kuamua katika ukuaji wa tija na ufanisi wa kazi;

Kipengele kinachokua cha mchakato wa kijamii. Hivi sasa, sababu za ukuaji wa tija ya wafanyikazi hazizingatiwi tu kuboresha ustadi wa mfanyakazi au kuongeza kiwango cha mitambo na otomatiki ya kazi yake, lakini pia hali ya afya ya binadamu, mhemko wake, uhusiano katika familia, timu na. jamii kwa ujumla. Kipengele hiki cha kijamii cha mahusiano ya kazi kinakamilisha kwa kiasi kikubwa vipengele vya nyenzo za kazi na ina jukumu muhimu katika maisha ya binadamu.

Uhusiano wa sosholojia ya kazi na sayansi ya kazi

Mfumo wa sayansi ya kazi unajumuisha taaluma nyingi tofauti na zinazojitegemea.

Sosholojia ya kazi inasoma "tabia ya waajiri na wafanyikazi katika kukabiliana na hatua ya motisha ya kiuchumi na kijamii kufanya kazi", uhusiano wa vikundi vya kijamii katika mchakato wa kazi, inazingatia tofauti za idadi ya watu, juu ya tofauti za elimu na sifa zao, sifa za malezi na mitazamo ya kisiasa, dini na nafasi ya kijamii.

Aina ya sayansi ya kazi ni kwa sababu ya maalum ya shida hizo za kazi ambazo ni kitu cha kusoma kwa kila mmoja wao.

Somo uchumi wa kazi ni mfumo wa mahusiano ya kijamii na kiuchumi ambayo yanaendelea katika mchakato wa shughuli za kazi kati ya mwajiri, mfanyakazi na serikali kuhusu shirika la kazi. Uchumi wa kazi husoma shida za kijamii na kiuchumi za wafanyikazi, shida za kuhakikisha ufanisi na tija ya wafanyikazi kwa msingi wa shirika lake la kisayansi.

Fizikia ya kazi jinsi sayansi inavyosoma ushawishi na utaratibu wa athari za mchakato wa kazi kwenye sifa za kisaikolojia za mtu, ni msingi wa kisayansi wa ukuzaji wa viwango vya kazi, mifumo ya kazi na kupumzika, kupanga mahali pa kazi, na kuhakikisha hali nzuri ya kufanya kazi.

Saikolojia ya kazi husoma sifa za kisaikolojia za mtu katika mchakato wa kazi, mtazamo wa mtu kwa shughuli zake za kazi, ni msingi wa mafunzo ya kitaaluma, maendeleo ya mifumo ya kuhamasisha na kuchochea kazi ya wafanyakazi, na ni chombo cha kusimamia kazi. migogoro.

Ergonomics ndio msingi wa urekebishaji wa michakato ya kazi, kwani inasoma shughuli za binadamu katika uhusiano wake na teknolojia, mashine, njia za uzalishaji. Ergonomics huongeza mwingiliano wa binadamu na mifumo ya mashine.

Afya ya kazini, usafi wa mazingira viwandani na usalama kuhakikisha uundaji wa hali ya afya na salama ya kufanya kazi mahali pa kazi.

Demografia Hii ni sayansi ya idadi ya watu, inasoma michakato ya uzazi wa idadi ya watu, umri wake na muundo wa jinsia, makazi mapya ya idadi ya watu katika mikoa ya nchi, ambayo inafanya uwezekano wa kukidhi mahitaji ya biashara katika kazi muhimu. rasilimali.

Usimamizi wa Wafanyakazi hufanya iwezekanavyo kutambua uwezo wa kazi (kwa kuchagua, mafunzo na malipo ya haki ya wafanyakazi wa shirika la wafanyakazi), na inakuwezesha kusimamia kwa ufanisi wafanyakazi wa shirika (hutolewa kwa kuchagua mtindo bora wa usimamizi, kuendeleza sera ya wafanyakazi, kufanya kazi). uuzaji wa wafanyikazi).

Sosholojia ya taaluma inasoma mgawanyiko wa kijamii wa wafanyikazi, ufahari wa aina anuwai za shughuli za wafanyikazi, utaftaji wa kitaaluma wa mtu, n.k.

Shirika la Kazi inasoma uundaji wa mfumo wa utaratibu wa mwingiliano kati ya wafanyikazi, vikundi vyao na mgawanyiko kufikia malengo yao, ambayo inafanya uwezekano wa kuhakikisha uunganisho mzuri wa wafanyikazi na njia za uzalishaji katika hali maalum, utambuzi wa uwezo wa wafanyikazi. wafanyakazi na kukidhi mahitaji ya masomo yote ya mahusiano ya kijamii na kazi.

sheria ya kazi ndio msingi wa kisheria wa mahusiano ya kazi. Inaweka kanuni za kisheria za kazi, inasimamia haki na wajibu wa masuala ya mahusiano ya kijamii na kazi, huamua tofauti ya mishahara, na hutumika kama msingi wa sera ya kijamii na ulinzi wa kijamii wa wafanyakazi.

takwimu za kazi inafanya uwezekano wa kuchambua ufanisi wa kazi kwa misingi ya viashiria vya kiasi cha tija ya kazi, idadi na mienendo ya wafanyakazi, malipo, nk.

Ni kazi gani inasuluhisha nidhamu

"Uchumi na sosholojia ya kazi"?

Malengo makuu ya taaluma "Uchumi na Sosholojia ya Kazi" imedhamiriwa na madhumuni yake, ambayo hutoa kwa ajili ya utafiti wa misingi ya kisayansi, nadharia, masharti ya mbinu na uzoefu wa vitendo katika uwanja wa usimamizi wa rasilimali watu - malezi na matumizi ya busara ya uwezo wa kazi wa kila mtu na jamii kwa ujumla katika tukio la mahusiano mapya ya kijamii na kazi katika uchumi wa soko.

Seti ya nyumbani- Utafiti wa kiini na mifumo ya michakato ya kiuchumi na kijamii katika nyanja ya kazi katika muktadha wa maisha ya mwanadamu na jamii. Suluhisho lake linatokana na utafiti wa masharti ya mbinu ya nadharia ya chakula cha kiuchumi, ambayo inaonyesha jukumu la msingi la kazi katika maisha ya mtu na jamii, pamoja na sifa za kiuchumi na kijamii za kazi katika hali maalum za kihistoria.

Kazi nyingine- kusoma mambo na akiba ya ajira bora, malezi na matumizi ya busara ya uwezo wa wafanyikazi, kuongeza ufanisi na tija ya wafanyikazi. Masharti ya kuamua ya kutatua tatizo hili ni, kwanza, utaratibu wa utekelezaji wa sheria za Kirusi na sera ya kijamii na kiuchumi katika udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi, na pili, utafiti wa mifumo, lengo na sababu zinazoathiri michakato ya kiuchumi na kijamii. , mtazamo wa mtu kufanya kazi, tabia yake katika timu.

Kazi nyingine - kitambulisho cha uhusiano wa mahusiano ya kijamii na kazi na mahusiano ya kiuchumi na michakato inayotokea katika uchumi wa kitaifa wa aina ya soko, inayozingatia maendeleo ya kijamii, na vile vile uhusiano wa soko la ajira na soko la malighafi, mtaji, soko la hisa. Matokeo yake, utafiti wa mchakato wa gharama ya kazi, pamoja na malezi ya gharama za kazi katika hatua zote za mzunguko wa uzazi, ni muhimu sana. Upanuzi na kuongezeka kwa ujuzi katika eneo hili inahitaji utafiti wa kigeni na uzoefu wa ndani katika mikoa mbalimbali ya nchi na katika makampuni mbalimbali ya biashara, utafiti wa hali ya soko la ndani la kazi, ujuzi na mbinu za uchambuzi wa kiuchumi, ukaguzi. , na utafiti wa kijamii.

Uhandisi wa kijamii ni shughuli ya usimamizi inayolenga kubadilisha mifumo ya kijamii na taasisi za kijamii kwa mujibu wa lengo fulani kwa kutumia teknolojia za kisayansi na mbinu ya uhandisi. Katika sayansi ya ndani na mazoezi ya usimamizi, neno hili lilitumiwa kwanza mwanzoni mwa karne ya 20 na mkurugenzi wa Taasisi ya Kati ya Kazi A. Gastev. Katika ufahamu wake, mhandisi wa kijamii ndiye kiongozi wa kikundi cha kazi, ambaye mafanikio ya utendaji wa mashine nzima ya uhandisi wa kijamii inategemea shughuli yake. Wazo la uhandisi wa kijamii lilikuwa kuchanganya kwa karibu muundo wa kibinadamu na shirika la tata za mashine. Miundo hii ya mashine-binadamu inategemea umoja wa sayansi ya biolojia na uhandisi. Chama cha Soviet na mwanasiasa, mtaalam mashuhuri katika shida za shirika la wafanyikazi na usimamizi P.M. Kerzhentsev alipunguza shida za uhandisi wa kijamii kwa usimamizi wa watu na timu, bila kujali uwanja wa shughuli. Aliunda idadi ya kanuni za jumla za usimamizi - hii ni uanzishwaji wa malengo na malengo ya shirika na shughuli za usimamizi; maendeleo ya mpango, njia za kufanya kazi na njia za usimamizi; kuanzisha uhasibu na udhibiti. Kulingana na P.M. Kerzhentsev, chini ya ujamaa, umakini mkubwa katika shughuli za usimamizi ulipaswa kutolewa kwa mwenendo uliopangwa wa shughuli za uzalishaji na kazi. Lakini kiongozi, akiwa na nguvu halisi, huathiri sana nguvu kazi na ufanisi wa shughuli zake, kwa hiyo, uteuzi wa viongozi unapaswa kuzingatia kufuata sifa zake za kibinafsi na mahitaji ya nafasi maalum ambayo anaomba.

Uhandisi wa kijamii wa ndani wa miaka ya 20-30 ya karne ya XX ilikuwa msingi wa psychotechnics na utafiti wa kijamii, mila ambayo iliendelea baada ya mapumziko ya miaka thelathini na saikolojia ya kiwanda ya 60-80s. Katika nadharia na mazoezi ya mipango ya kijamii, ambayo iliendelezwa zaidi wakati wa miaka ya thaw ya Khrushchev, pamoja na data ya uchunguzi wa kijamii, mitazamo ya kiitikadi na viwango vya kijamii na kitamaduni vilitumiwa. Katika uhandisi wa kijamii wa ndani, kanuni zifuatazo ziliundwa: kanuni ya ushiriki wa moja kwa moja katika kutatua matatizo ya kijamii, kwa kuwa matatizo ya haraka yanatatuliwa; kanuni ya usaidizi wa uhandisi wa kijamii unaoendelea na muundo wa kijamii; kanuni ya teknolojia, yaani, utoaji wa mbinu bora za ushawishi.

Katika sosholojia ya Magharibi, shughuli za ujamii zilizingatiwa kwa undani na K. Popper katika kazi zake Umaskini wa Historia (1945) na Jumuiya ya Wazi (1945). Alizingatia uhandisi wa kijamii kama seti ya mikabala inayotumika ya kijamii inayolenga kubadilisha mifumo ya kijamii kwa msingi wa maarifa ya kimsingi juu ya jamii na kutabiri matokeo yanayowezekana ya mabadiliko.

Mtazamo wa kisasa wa ujamaajamii hufanya iwezekane kubadili hali halisi ya kijamii kulingana na mbinu za upangaji, programu, utabiri na utabiri. Shughuli za uhandisi wa kijamii ni pamoja na taratibu zifuatazo:

Tathmini ya hali ya kitu cha shughuli za uhandisi wa kijamii;

Utabiri wa chaguzi zinazowezekana zaidi kwa maendeleo ya mazingira ya ndani na nje ya kitu cha utabiri;

Kuiga hali ya baadaye ya kitu cha utafiti kwa kutumia njia za hisabati, cybernetic, ubashiri na zingine;

Maendeleo ya mradi wa kijamii kwa hali mpya ya kitu kinachojifunza;

Mipango ya kijamii kwa mujibu wa mradi wa kijamii;

Utekelezaji wa mradi kwa msaada wa teknolojia ya ubunifu ya kijamii.

Uhandisi wa kisasa wa kijamii wa kijamii unaendelea katika vizuizi vifuatavyo (maelekezo):

Kizuizi cha kijamii - ujenzi wa taasisi za kijamii: ujenzi wa serikali, uundaji wa mfumo wa kisasa wa elimu, huduma za afya, nk;

Kizuizi cha mkoa - malezi ya jamii za kikanda;

kambi ya Manispaa - malezi ya jumuiya za mitaa;

Kuzuia shirika - ujenzi wa mashirika;

Kizuizi cha uhandisi wa kikundi - malezi ya vikundi na timu zinazolengwa.

uhandisi wa kijamii leo ni mchanganyiko wa maarifa yaliyoelekezwa kivitendo katika uwanja wa kusimamia miundo na michakato ya kijamii, inayoendelea katika maeneo yafuatayo:

Ujenzi wa taasisi za kijamii, kwa mfano, ujenzi wa serikali, kupanga upya mfumo wa elimu ya juu, nk. (kizuizi cha "jamii");

ujenzi wa kikanda (kikanda);

Uundaji wa jumuiya za mitaa (kizuizi cha manispaa);

Mashirika ya ujenzi au "uhandisi wa shirika" (kizuizi cha shirika);

Uundaji wa vikundi na timu zinazolengwa (uhandisi wa "kikundi"). Teknolojia za uchaguzi na njia zingine za kukuza viongozi au timu zao ni sehemu muhimu ya vizuizi vyote vya shughuli za uhandisi wa kijamii.

Katika mazoezi ya kielimu, maoni ya uhandisi wa kijamii yanatekelezwa kupitia utumiaji wa teknolojia za kisasa za kielimu na njia za ufundishaji hai, na pia kupitia "kueneza" kwa mchakato wa elimu na taaluma za uhandisi wa kijamii na mzunguko wa shirika, pamoja na:

nadharia na mbinu za uhandisi wa kijamii;

utambuzi wa mashirika;

utabiri na modeli ya maendeleo ya mashirika;

muundo wa shirika na programu;

mipango ya kijamii;

kuanzishwa kwa ubunifu wa kijamii katika mashirika, nk;

warsha juu ya teknolojia ya kijamii;

mbinu za kutatua migogoro.

Uundaji na ukuzaji wa uhandisi wa kijamii uliathiriwa sana na saikolojia, anthropolojia iliyotumika, sayansi ya usimamizi, na sasa synergetics na synergetics ya kijamii - sayansi ya kujipanga kwa jamii, ambayo huamua hali na sababu za maendeleo endelevu ya jamii. Kwa upande wa ushirikiano wa kijamii katika jamii, shukrani kwa viungo vya mawasiliano, awali ya miundo ya nyenzo na isiyo ya nyenzo hufanyika, na maendeleo ya mageuzi kulingana na ubadilishanaji wa habari huamua uteuzi wa asili wa mbinu za faida zaidi za usimamizi wa kijamii. Utaratibu huu unahakikisha mpito wa jamii kwa kiwango kipya cha ubora. Kwa mtazamo wa synergetics, usimamizi unazingatiwa kama mfumo wazi, ambao unategemea mwingiliano na kitu, na sio juu ya athari juu yake. Utaratibu wa udhibiti unafanywa kwa njia mbili. Kwanza, ukanda wa kijamii na kiteknolojia umewekwa ambayo inakubalika kutoka kwa mtazamo wa maendeleo na utendaji wa mfumo wa kijamii. Ndani ya ukanda huu, mfumo wa kijamii unaweza kutekeleza trajectories mbalimbali za maendeleo binafsi, na michakato ya uvumbuzi inaelekezwa katika mwelekeo wa kujenga kijamii. Pili, kwa maendeleo endelevu ya kijamii na kupanda kwa kiwango kipya cha kujipanga, ushawishi wa ndani unafanywa katika sehemu za kugawanyika kwa wakati unaofaa na mahali pazuri.

Mojawapo ya chaguzi za utumiaji wa vitendo wa mbinu ya upatanishi wa usimamizi ni nadharia ya shirika la kujisomea ambalo lina uwezo wa kuunda, kupata na kubadilishana maarifa na kubadilisha tabia yake kulingana na maarifa na uvumbuzi mpya. Vyanzo vya mafunzo ni wafanyikazi wa shirika, washauri wa nje, wakufunzi wa biashara, biashara yako mwenyewe, mazingira ya nje na masomo waliyojifunza kutoka kwa uzoefu wako wa vitendo. Shirika la kujisomea katika hali ya kisasa ndio lenye ushindani zaidi, synergetics ni mbinu ya ulimwengu ya jamii ya kisasa ya habari, miundo yake na mbinu ya uhandisi wa kijamii ya kusimamia jamii. Mbinu hii inaweka mahitaji makubwa kwa wasimamizi, kwani lazima wawe na maarifa ya kisasa ya kijamii na kiteknolojia.

Watafiti wengi hufikia hitimisho kwamba mbinu ya uhandisi wa kijamii kwa usimamizi hutoa sababu ya tatu, ambayo migongano katika uhusiano kati ya kitu na mada ya usimamizi hutatuliwa. Kitu cha uhandisi wa kijamii huacha kuwa njia tu ya kutekeleza mipango ya kijamii iliyoandaliwa na wataalam, na inakuwa somo yenyewe. Mtazamo wa utatu unaundwa - usimamizi - usimamizi mwenza - serikali ya kibinafsi. Mbinu ya uhandisi wa kijamii hugeuza usimamizi kuwa mchakato wa mwingiliano, na kazi ya wahandisi wa kijamii ni kuunda hali za kufungua uwezo wa ndani wa mfumo wa kijamii.

Kwa bahati mbaya, katika sayansi na mazoezi ya usimamizi wa nyumbani, mtazamo fulani wa tahadhari kuelekea uhandisi wa kijamii unabaki, kwani wakati mwingine utengenezaji huonekana kama majaribio na udanganyifu wa watu. Ukweli huu kwa kiasi kikubwa unatokana na mahitaji ya chini ya muundo wa kijamii wa usimamizi unaolengwa na wasimamizi.

Mbinu ya kimfumo ya kusimamia maendeleo ya ubunifu ya biashara za viwandani

Mbinu ya mfumo wa usimamizi wa maendeleo ya ubunifu ya makampuni ya viwanda

Utangulizi*

Katika karne ya 21, jumuiya ya ulimwengu inakabiliwa na changamoto za ubunifu zinazohusiana na maendeleo ya teknolojia ya juu, taarifa, mabadiliko katika maudhui ya kazi na ubora wa wafanyakazi. Wakati huo huo, mchakato wa utandawazi huzalisha aina mpya za ushirikiano wa kimataifa na mahusiano kati ya nchi, na utata mpya, unaohitaji mbinu mpya za kutatua matatizo ya kisiasa, kiuchumi na kijamii katika ngazi zote za udhihirisho wao. Maendeleo yaliyoratibiwa, kuoanisha kanuni na viwango vya mahusiano ya kijamii na kazi, kubadilishana uzoefu uliokusanywa kunaweza kuchangia katika ujenzi wa uzalishaji uliopangwa sana, kiuchumi na mazingira. Matokeo ya juhudi za kuleta utulivu wa uzalishaji na kuboresha hali ya hewa ya kijamii ndani ya nchi inategemea kwa kiasi kikubwa maendeleo ya makampuni ya viwanda, ambayo ni kiini cha msingi wa mfumo wowote wa kiuchumi na inaweza kuwa nguvu ya maendeleo ya ubunifu wa uchumi wa taifa.

Mbinu za kinadharia za uthibitisho wa maendeleo ya ubunifu ya biashara za viwandani

Katika sayansi ya uchumi, kuna mbinu mbalimbali za kuamua kiini, maana, misingi ya utendaji na maendeleo ya biashara:

njia ya rasilimali, kulingana na ambayo biashara (mashirika) huishi kwa kiwango ambacho wanapata na kudumisha rasilimali zao, na uwezekano wa kukusanya rasilimali mahususi za shirika na biashara ndio sababu kuu ya uwepo wake;

Njia ya mfumo inazingatia biashara kama mfumo mgumu sana wa kijamii na kiuchumi unaounganishwa na uhusiano maalum na mazingira yake ya nje na ya ndani, jambo kuu na linalofanya kazi zaidi ambalo ni mtu;

mbinu ya mageuzi inahusishwa kwa maana na kimaadili na mtazamo wa ulimwengu wa mageuzi juu ya mchakato wa mabadiliko ya mara kwa mara na ya sababu katika shughuli za biashara, wakati utaratibu wa mabadiliko unahusishwa na kutofautiana, urithi na uteuzi, ambapo tahadhari maalum hulipwa kwa mchakato wa uvumbuzi. : kuibuka, ujumuishaji na usambazaji wa uvumbuzi, utafiti wa ushindani kama uteuzi wa mchakato, habari ya utatuzi wa shida, kutokuwa na uhakika na wakati;

Mtazamo wa kitaasisi mamboleo huchambua shughuli za biashara chini ya masharti ya vizuizi kwa sababu ya muundo wa kitaasisi wa jamii, ambapo biashara, kama mawakala wa kiuchumi, hufanya kazi katika ulimwengu wa gharama kubwa za shughuli, chini ya hali ya kutokuwa na uhakika na hatari, ambayo husababisha busara ndogo na tabia nyemelezi; ndani ya mfumo wa nadharia ya taasisi mamboleo, mbinu ya muamala imebainishwa, ambayo inachunguza sababu za kuwepo kwa kampuni na sifa za muundo wao wa ndani, ikizingatia hitaji la kampuni kuepuka gharama za muamala kwa ajili ya kuhitimisha shughuli katika soko na kutumia faida za ushirikiano kupata matokeo ya juu ya shughuli zake.

Njia ya mchakato ni moja wapo ya msingi katika masomo ya usimamizi wa kimkakati na inazingatia biashara katika suala la michakato inayohusiana na shughuli za ujasiriamali, upyaji wa shirika na ukuaji, na vile vile ukuzaji na utumiaji wa mkakati unaoelekeza vitendo vya shirika, kwa kuzingatia mantiki ya shirika. maelezo ya sababu-na-athari , kuunganisha vigezo huru, juu ya aina za dhana au vigezo vinavyoonyesha vitendo vya makampuni ya biashara au watu binafsi, juu ya mlolongo wa matukio ambayo yanaelezea mabadiliko ya matukio kwa muda.

Mtazamo wa kitabia huchunguza tabia halisi ya biashara kama vyombo vya kiuchumi, ambavyo shughuli zao sio za busara, lakini tabia ya kawaida (yaani, chini ya sheria na makusanyiko yanayokubalika) inatawala, uchambuzi ambao huturuhusu kujenga mtindo wa jumla wa kufanya maamuzi;

Mtazamo wa msingi wa maarifa unazingatia harakati za maarifa na athari zake kwa ufanisi na faida za ushindani wa biashara, kutazama maarifa kama habari ya kibinafsi, isiyoweza kutenganishwa na imani ya mtu binafsi na hatua ya kusudi, na kutoa umuhimu mkubwa kwa kampuni zinazounda na kukuza utaratibu, kaimu. kama hazina ya maarifa.

njia ya syntetisk ina maana kwamba mifano ya nadharia ya makampuni lazima kuzingatia "teknolojia" na "kijamii" mambo, akisema kuwa muundo wa mahusiano ya kijamii ina ushawishi wa mara kwa mara juu ya mienendo ya shirika ya biashara.

Mchanganuo wa nadharia za kampuni hufanya iwezekanavyo kudhibitisha utaratibu wa kusimamia maendeleo ya ubunifu wa biashara za viwandani katika hali ya nguzo ya kiuchumi na kuamua mambo makuu ambayo yanahakikisha mwingiliano na ushirikiano wa washiriki katika mchakato wa uvumbuzi katika hatua tofauti. (Jedwali 1).

Maendeleo ya ubunifu Inachukuliwa kama mchakato wenye kusudi unaoendelea wa kutekeleza uvumbuzi katika shughuli za kisayansi, viwanda, kiuchumi, kibiashara, kifedha, uuzaji, usimamizi wa biashara, inayolenga kukidhi mahitaji ya kijamii kwa msingi wa utekelezaji wa mafanikio ya kisayansi katika mchakato wa uzalishaji. kupata athari ya juu ya kiuchumi, kijamii na kimazingira, iliyoonyeshwa kwa mabadiliko kamili na ya jamaa (ongezeko) la viashiria vya kiuchumi.