Kõik tööandjad peavad töötajad vastavalt kehtivale seadusele üles ütlema. Kuid keegi ei tühistanud inimfaktorit. Mõned ettevõtted kohandavad oma nördimust konkreetse artikliga ja see võimaldab neil töötaja juba seaduslikult eemaldada.
põhiandmed
Igal töötajal on õigus selline otsus kohtus vaidlustada, esitades olulise tõendusmaterjali. See võimaldab teil võita aega, ennistada oma ametikohale ja saada materiaalset tuge.
Vastavalt tööseadustiku artiklile ei saa töötajat puhkusel või haiguslehel töölt vabastada. Kuid väärib märkimist, et mõned tööandjad rikuvad ülaltoodud asjaolu. Ja isiklikel põhjustel vallandatakse töötaja töökohalt.
Definitsioonid
Ebaseaduslik vallandamine on korralduse andmine kehtivas seadusandluses ettenähtud aluse ja põhjuseta.
- See on dokument, mis väljastatakse rikkumisõiguse või ülesütlemisavalduse alusel.
Kaasaegses maailmas seisab peaaegu iga kolmas inimene vallandamise ees. Kuid mitte kõik ei ole nõus õigluse taastamiseks midagi ette võtma.
Ebaseadusliku vallandamise korral aktsepteeritakse:
- ilma nähtava põhjuseta või põhjuseta;
- ilma dokumentide lõpetamise õigusliku põhjenduseta;
- mittevastavus tegelikkusele vastavalt seadusandlikele normidele;
- kodanik on lapsehoolduspuhkusel.
Tööseadustiku artikli 179 kohaselt ei ole töötajal õigust koondada, kui ettevõte ei võta arvesse erihüvitisi ja tagatisi.
Seadusandlus
Seda küsimust reguleerivad mitmed õigusaktid:
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel;
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel;
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel;
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku ebaseadusliku vallandamise artikkel - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.
Mis on ebaseaduslik vallandamine?
Ebaseaduslikud vallandamised:
- levinumad olukorrad on töösuhete lõpetamine rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiva kodanikuga. Sarnane olukord võimaldab paljudel juhtidel vabaneda lapsehoolduspuhkusel viibivatest soovimatutest töötajatest. Kohtade vähendamisel kaotab naine sissetuleku. Seda reguleerib Venemaa tööseadustiku artikkel 256. See tähendab, et siin on kirjas kohustus säilitada kodanikule puhkus puhkuse ajal;
- harva tekivad konfliktsituatsioonid, kui tegemist on üksikemaga. Väikesed lapsed on ju pidevalt haiged ja neid pole kellelegi jätta. Sellest tulenevalt hõlmab see alalise haiguslehe registreerimist. See olukord ei meeldi kõigile tööandjatele, mis mõjutab negatiivselt nii kodanikku kui ka uuel töökohal töötamist;
- meestega on lihtne. Neid karistatakse distsiplinaarrikkumiste eest. Näiteks 5-minutilise hilinemise, eririietuse puudumise ja ohutusreeglite rikkumise eest. Kui mõnda selle eest noomida, võib teisi ähvardada vallandamine;
- sageli viivad ettevõtted läbi erakorralise sertifitseerimise, et mõista töötaja kvalifikatsiooni. Kui mõni spetsialist ei meeldi, tehakse seda selleks, et viia kvalifikatsioon miinimumini, mis võimaldab isiku seaduslikult vallandada. Kuid ainult ettevõtte soovist siin ei piisa. Siin peate selle nüansi dokumenteerima;
- teine võimalus töötaja vallandamiseks on ametikohtade vähendamine ja teise samalaadsete kohustustega vaba ametikoha loomine;
- on võimalik sõlmida tähtajaline tööleping, kuid töötaja täidab oma ülesandeid jooksvalt. Seda asjaolu on üsna raske tõestada, kuid kohtus on see võimalik.
Millistesse ametiasutustesse pöörduda
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 392 on igal töötajal õigus lahendada vaidlus kohtus. Selle eest esitatakse nõue. Tegutseda on võimalik ainult kuu aja jooksul alates vastava korralduse kättesaamise kuupäevast.
Tähtaja möödalaskmise korral ei saa töötaja puudumise mõjuvate põhjuste olemasolu kinnitada, juhtumit arutamiseks ei võeta. Keeldumine seotakse täpselt nõude tähtaja möödumise põhjusega.
Konfliktsituatsioonid lahendatakse ainult kohtus. Juhul, kui töötajat tegelikult ei vallandatud, kuid teda teavitati tulevasest vallandamisest, on vaja koguda tõendusbaas. See võimaldab teil oma süütust veelgi kinnitada ja võtta ühendust vastava asutusega – tööinspektsiooni või prokuratuuriga.
Tõenditena on võimalik kasutada ka diktofoni. Peaaegu igal kodanikul on mobiiltelefon, millel on standardfunktsioon. Ja kui ametiasutused näevad ette õigusvastased põhjused ja isiklikud motiivid, tuleks see kirja panna ja esitada volitatud asutusele.
Kui tegemist on vähendamisega, peate tegema koopiad vähendamise põhjust kinnitavatest dokumentidest. Näiteks korraldused ja selgitavad, erinevad rikkumise õiguse aktid.
Vastavalt Venemaa tööseadustiku artiklile on endisel töötajal õigus nõuda tema tegevust töökohal kinnitanud dokumentide mis tahes koopiaid. See tähendab, et see võib olla sisseastumiskäsk töö, tunnitabelite, taastamistoimingute kohta.
Kui juhtkond sellest toimingust keeldub, tasub see kirjalikult või diktofoni abil fikseerida. Edaspidi esitatakse see kõik kohtule sissenõudmiseks, tööle ennistamiseks. Kohus teeb alati töötaja kasuks otsuse, kui tema õigusi tegelikult rikuti.
Taotlemise ja töötaja tööle ennistamise tingimused
Ajastuse osas on siin kõik minimeeritud. See tähendab, et isikul on õigus pöörduda kohtusse kuu aja jooksul pärast korralduse väljastamist. Kui tal ei ole mõjuvaid põhjusi selle tähtaja edasilükkamiseks, siis ei ole enam võimalik asja läbivaatamist taotleda.
Kohtusse pöördumiseks kuluv aeg sõltub juhtumi keerukusest ja taotleja nõuetest. Tunnistajate ja tööinspektsiooni kaasamisel lükatakse tähtaeg keskmiselt kuni kuus kuud.
Endisel töötajal on õigus taotleda moraalse kahju hüvitamist kõigi kannatuste ja sundpuhkuse eest. Seda reguleerib Venemaa tööseadustiku artikkel 234.
Kohus rahuldab reeglina kõik hageja nõuded, sealhulgas erinevad maksed. Sõltuvalt konkreetse kontoritöö asjaoludest võib summat siiski vähendada.
Töötaja saab alati loota oma ametikoha ennistamisele ja teatud hüvitiste maksmisele tehtud kulutuste ja sundpuhkuse eest.
Vastutus süülise vallandamise eest
Tööandja saab järgmisi karistusi:
- ametnikele vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 1. osale haldustrahv 1000–5000 rubla;
- üksikettevõtjale haldustrahv 1000–5000 rubla. Tegevust on võimalik peatada kuni 90 päevaks;
- juriidilisele isikule haldustrahv 30 000–50 000 rubla. Võimalik on peatamine kuni 90 päevaks.
Kuidas kohtuks valmistuda
Ebaseadusliku vallandamisega kaasneb pretensiooni kirjutamine. Siin on loetletud kõik ebaseaduslikud tegevused. Hagi esitatakse kohtusekretärile.
Kohtupraktika näitab, et ebaseadusliku vallandamise eest on võimalik saada hüvitist. See on rahaline hüvitis moraalse kahju eest.
Peate kohtule esitama:
- tõendid ja muud dokumendid, mille tööandja nõudmisel väljastab;
- ennistamise vajaduse kindlakstegemine;
- kehtiva nõude esitamine.
Dokumendid
Kohtule esitatavad dokumendid:
- töödokument;
- raamat;
- vastuvõtu- ja vallandamise korralduse koopia;
- eriala ja ametikoha tunnistus;
- tõend keskmise töötasu kohta;
- töötaja omadused;
- kõik vastutusele võtmise toimingud;
- muud kehtivate õigusaktidega ettenähtud dokumendid;
- nõude nõue.
Saada nõue
Nõue on kohustuslik saata endise töötamise kohta.
Siin on kirjas:
- kellele kellelt;
- Dokumendi pealkiri;
- nõude enda avaldus;
- väljaandmise kuupäev ja allkiri.
Peaks olema rakenduses
Avalduses öeldakse:
- kohtu nimi;
- kellelt dokument pärineb;
- taotleja isikuandmed;
- menetlusdokument, viide õigusaktidele;
- nõuded;
- kuupäev ja allkiri;
- lisatud dokumentide loetelu.
Apellatsioonimenetlus
Dokumenti on võimalik edasi kaevata, esitades täieliku dokumentide paketi ühele järgmistest ametiasutustest:
- prokuratuur;
- Tööinspektsioon.
Täitke kohtu otsus
Kohe pärast kohtumääruse koostamist kohustub tööandja tegema korralduse vallandamismääruse tühistamiseks. Selle alusel ennistatakse töötaja oma ametikohale.
Ka siis tuleb tööraamatus teha mõned muudatused ja tasuda kohtus märgitud maksed. Protseduuriga ei kaasne raskusi, kui kõik on õigesti raamitud.
Kui elukutse on töötajate nimekirjast välja jäetud, tehakse kõigepealt kõik eelnevalt loetletud toimingud ja seejärel tagastatakse ametikoht.
Kui kodanik vallandati ilma seadusliku aluseta, tuleb esitada kohtule avaldus, millele on lisatud kõik tõendavad dokumendid. Alles pärast põhjuse põhjendamist ja dokumentide esitamist asub kohus töötaja poolele ning kohustab ettevõtet tööle ennistama ja moraalse kahju eest raha maksma.
Kust taotleda ebaseaduslikku vallandamist?
Kui teid on ebaseaduslikult vallandatud, võite pöörduda tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu poole. Tööinspektsiooni või prokuratuuri poole on võimalik pöörduda nii iseseisvalt kui ka tööõigusjuristi teenuseid kasutades. Kaebuses tuleb märkida kõik tööandjapoolsed teie õiguste rikkumise faktid, märkida teie perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, samuti kõik teie kontaktandmed, organisatsiooni täisnimi, kus te töötate, ja selle asukoht. Reeglina ei nõuta rikutud õigusnormide märkimist ja viiteid seadusele. Nende osakondade töötajad on ise pädevad tööjuristid. Küll aga pead aru saama, et prokuratuuri või tööinspektsiooni poole pöördumine saab olla tulemuslik vaid siis, kui tööandja süü ei vaja tõendamist, s.t. vallandamine on selgelt ebaseaduslik. Vastasel juhul, kui tööandjad esitavad sündmustest oma versiooni, on tööle ennistamine võimalik ainult kohtu kaudu.
Tööinspektsioon on kohustatud vastu võtma teie kaebuse tööandja vastu ja kontrollima ettevõtte tööseaduste rikkumisi mitte ainult teie, vaid ka kogu ettevõtte kui terviku suhtes. Tööinspektsioon annab reeglina korralduse tööseaduste rikkumiste kõrvaldamiseks ja määrab rahatrahvi nii organisatsioonile kui ka konkreetsetele ametnikele.
Prokuratuur, töötajalt kaebuse saamisel suunab selle reeglina edasi tööinspektsiooni. Prokuratuur tegeleb tavaliselt vaid töövaidlustega, mis on seotud massilise palga maksmata jätmise, massilise ebaseadusliku vallandamisega, aga ka kriminaalkoodeksi alla kuuluvate juhtumitega.
Kohus on ainus organ, kellel on täielik õigus isiku tööle ennistamiseks. Selle otsused on siduvad kõigile kodanikele ja organisatsioonidele ning neid täidetakse tingimusteta. Seda tuleks meeles pidada vallandamise vaidluste korral on kohtusse pöördumise tähtaeg üks kuu.
Millal on vallandamine ebaseaduslik?
1. Vallandamise aluste puudumine.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 sätestab töölepingu lõpetamise üldised alused, ei saa olla muid aluseid, mis ei ole sätestatud tööseadustikus või muus föderaalseaduses.
See tähendab, et igasugune vallandamine põhjustel, mis ei ole sätestatud tööseadustikus või muus seaduses, on ebaseaduslik.
Lisaks sellele, et töötaja vallandamine peab toimuma tööseadustikus loetletud põhjustel, on tööandja kohustatud kohtus tõendama, et sellised alused olid tõesti olemas, mitte tema enda kunstlikult loodud. Näiteks kui töötaja vallandati mitterahuldava testitulemusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71 – Katsetulemus töölevõtmisel), st kuna ta ei ole katseaega läbinud, siis töövaidluse kohtuasjas tööandja on kohustatud kohtule ja prokurörile tõendama, et töötaja pädevus tõesti ei vasta ametikohale, et ta ei täitnud testimiskavas sätestatud ülesandeid. Tööandja on kohustatud neid asjaolusid kinnitama, pakkudes kohtule ja prokuratuuri töötajale läbivaatamiseks kirjalikud tõendid.
Samuti võib kohus arvesse võtta seda, kui palju vastab vallandamise vormis karistus konkreetse distsiplinaarsüüteo raskusastmele, isegi kui sellise süüteo eest karistatakse vallandamisega.
2. Vallandamise korra rikkumine, kui vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise alus.
Vallandamise korraldus (menetlus) on toimingute jada, mida tööandja teeb töötajaga töösuhte lõpetamiseks. Selline kord on ette nähtud tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega.
Töötaja vallandamise korra olulised rikkumised on järgmised:
Üksikuid vallandamise korra rikkumisi võib kohus aga pidada väheoluliseks.
Samuti on ebaseaduslik vallandamine alla 14-aastast last kasvatavate rasedate, üksikemade ja isade vallandamine tööandja algatusel, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). ), on ebaseaduslik töötaja vallandamine tööandja algatusel ajal, mil ta on rasedus- ja sünnituspuhkusel, korralisel puhkusel või haiguslehel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).
Kui tööandja rikub töö- ja töökaitsealaseid õigusakte, võib ta võtta haldusvastutusele art. 5.27. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.
Tuleb meeles pidada, et ebaseadusliku töölt vallandamise korral on vaja tegutsema asuda esimesel võimalusel. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 392 sättele kehtib töövaidluste aegumistähtaeg, s.o. Süütu ülesütlemise nõude esitamise tähtaeg on üks kalendrikuu koondamiskorralduse või tööraamatu väljastamise päevast, muude töövaidluste puhul on pretensiooni esitamise tähtaeg kokku kolm kuud.
Töötaja õiguste kaitse vallandamisel on kõige tõhusam, kui kannatanu huve esindavad kvalifitseeritud juristid. Pöördudes abi saamiseks meie büroo poole, saate pädevat õigusnõu ja abi ebaseadusliku vallandamise vaidlustamiseks kohtus, töövaidluskomisjonis, prokuratuuris. Pädevalt koostatud nõuded kohtule ja tööandjale aitavad kiiresti ja tõhusalt lahendada tekkinud töövaidlusi.
Kui teie tööõigusi rikutakse, ärge jätke tähelepanuta professionaalsete juristide teenuseid. Suudame tuvastada ja tõendada Teie suhtes tehtud toimingute õigusvastasust ning aitame taastada õigluse, esindades pädevalt Teie huve kohtus.
Moskva õigusbüroo spetsialistid aitavad lahendada igasuguseid töövaidlusi.
Kuidas taastumine toimib?
Mõnikord tekib kodanikel ka pärast töövaidluse kohtus võitmist endiselt küsimusi ennistamismenetluse enda kohta, eriti kui tööandja ei soovi töötajat vabatahtlikult eelmisele ametikohale ennistada.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 392 kohaselt, kui töötaja vallandamisega ei nõustu, on tal õigus taotleda tööle ennistamist otse kohtusse.
Tähtaeg, mille jooksul töötaja saab tööle ennistamiseks pöörduda kohtusse, on üks kuu alates ülesütlemiskorralduse või tööraamatu kättesaamise kuupäevast, vallandamise vaidluste korral riigilõivu ei maksta (artiklid 392, 393). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).
Tööle ennistamise hagisid peetakse tööandja registreerimiskohajärgses ringkonnakohtus ja need viiakse läbi prokuröri kohustuslikul osavõtul. Sellise kategooria juhtumite läbivaatamise tähtaeg on üks kuu, kuid praktikas kohtud seda nõuet ei täida.
Mida teha kohtuvõidu korral?
Kui kohus tunnistab töötaja vallandamise ebaseaduslikuks, on tööandja kohustatud teostama ebaseaduslikult koondatud töötaja tegeliku ennistamise eelmisele ametikohale. Lisaks maksab tööandja töötajale kogu sunniviisilise töölt puudumise aja eest kohtu kehtestatud keskmist töötasu, see nõue on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 394. Selline otsus jõustub viivitamata vastavalt artiklis 2 sätestatud nõuetele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 396 ja art. 211 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik.
Kui tööandja viivitab sellise töötaja tööle ennistamisega, teeb kohus keskmise töötasu maksmise otsuse aja eest, mil tööandja viivitab eelmise ennistamisotsuse täitmisega.
Kohtu otsus tööle ennistamise kohta ebaseadusliku vallandamise korral loetakse täidetuks, kui vallandamiskorraldus tühistatakse ja töötaja lubatakse eelmisele töökohale (täitemenetluse seaduse artikkel 106). Art. Täitemenetluse seaduse § 105 sätestab, et kohtutäitur annab tööandjale korralduse täitmistasu sissenõudmiseks ja määrab uue tähtaja ennistamise kohtuotsuse täitmiseks juhuks, kui tööandja ei täida kohtuotsust. ebaseaduslikult vallandatud töötaja tööle ennistamine. Kui aga sel juhul tööandja uuel tähtajal täitedokumendi nõudeid ei täida, määratakse talle rahatrahv vastavalt art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 17.5 ja kehtestab uue perioodi, mille jooksul peab tööle ennistama kohus. Kui sel juhul nõuet ei täideta, suureneb trahv.
Karmi töökonkurentsi tingimustes võib tööandja töötaja vallandamiseks seadust rikkuda. Sellisel juhul on igal töötajal õigus riiklikule kaitsele ja teda ei saa mitte ainult ennistada ebaseaduslikult mahajäetud tööle, vaid saada selle aja eest ka hüvitist. Ravi õigeaegsus ja korralikult ehitatud kaitseliin saavutavad positiivseid tulemusi võimalikult lühikese aja jooksul.
Ebaseaduslik vallandamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel
Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab enam kui tosinat artiklit, mis reguleerivad poolte õigussuhteid töölepingu lõpetamisel. Leping loetakse kehtetuks, kui see ei vasta kehtestatud normidele. Ebaseadusliku üleviimise ja vallandamise õiguslikud tagajärjed võivad tõendamise korral tekitada tööandjale mitte ainult materiaalset kahju. Vastutus töötaja ebaseadusliku vallandamise eest määratakse nii haldus- kui ka kriminaalskaalal.
Leping lõpetatakse ebaseaduslikult, kui:
- Töötaja oli sunnitud surve all avalduse kirjutama;
- Tööandja võltsis töösuhte lõpetamise põhjust;
- Hüvitissummad maksti valesti.
Kõik põhjused tuleb kohtus tõendada.
Ebaseaduslik vallandamine – kuhu pöörduda
Töötaja, kellega tööleping lõpetati valesti, võib pöörduda kordamööda või samaaegselt ükskõik millise kavandatava asutuse poole:
- Föderaalne Tööinspektsioon. See asutus saab ettevõttes sisejuurdlust läbi viia ainult töötaja esitatud avalduse alusel. Võltsitud andmete avastamine annab inspektorile aluse edasiseks edasikaebamiseks kohtusse;
- Prokuratuur. See täitevorgan on volitatud taotluses esitatud andmete alusel, kasutades selleks vajalikke õiguslikke vahendeid;
- Kohus. Kohtusüsteem on nii uurimis- kui ka karistusorgan. Seetõttu on kohtusse pöördumisel kõige kiiremad ja raskemad tagajärjed.
Iga valitud organ nõuab töötajalt mitte ainult õigesti koostatud avaldust, vaid ka tõendeid ülesütlemise ebaseaduslikkuse kohta.
Vale vallandamise kirja näidis
Kohtusse hagi esitamiseks peab vallandatud isik täitma territoriaalse edasikaebamise tingimusi.
Taotluses tuleb märkida:
- Juriidiliselt korrektsed andmed edasise kontoritöö kõigi kolme osapoole kohta;
- nõude väärtus;
- Esitage rikkumise olemus;
- Esitage viited seadusele;
- Esitage tõendid töölt ebaseadusliku vallandamise kohta;
- Väljendage nõuete olemust.
Avaldus prokuratuurile ebaseadusliku vallandamise kohta - näidis
Esitades prokuratuurile avalduse, saab töötaja endale lubada oma nõuete mahukamat väljendamist. Kaebus võib kajastada mitte ainult juhtunu olemust, vaid kirjeldada ka sündmusele eelnevaid fakte.
Taotlus peab sisaldama:
- Teave taotleja ja töötajaga lepingu üles öelnud organisatsiooni kohta;
- Juhtunu olemus põhjendatud kujul;
- Andmed, mis kinnitavad esitatud fakte;
- Uurimise taotlus.
Iga avalduse või kaebuse võib tööandja vaidlustada. Seetõttu on asja positiivse tulemuse eelduseks tõendite esitamine.
Sunniviisilise töölt puudumise hüvitise arvutamine ebaseadusliku vallandamise korral
Kui töölt alusetu vallandamise küsimus on tõendatud, on tööandja kohustatud mitte ainult isiku tööle ennistama, vaid ka maksma hüvitist väljaspool teenistust veedetud aja eest.
Hüvitise arvutamisel arvestatakse kõik päevad alates töölt kõrvaldamise hetkest kuni tööle ennistamise hetkeni. Koodi järgi arvutamiseks võetakse ühe tööpäeva keskmine töötasu ja korrutatakse see tööst peatamise päevade arvuga.
Tööle ennistamine pärast ebaseaduslikku vallandamist
Kohtu otsus ebaseaduslikult vallandatud töötaja tööle ennistamiseks annab tõuke järgmistele sündmustele:
- Töösuhte lõpetamise korralduse tühistamine;
- Lihtsa ja moraalse kahju hüvitamise arvutamine;
- Töötaja isiklikule kaardile lisatud viimase kande korrigeerimine; Tööraamatu sissekande parandamine;
- Kogemuste taastamine.
Tihti ei ole edasine töö juhtkonnaga võimalik ning töötaja ise lahkub pärast taastamist.
Tööle ennistamise periood ebaseadusliku vallandamise korral
Töövaidlused lahendatakse üsna kiiresti. Kohtus on sellised juhtumid ülitähtsad, nende läbivaatamiseks on ette nähtud 30 päeva. Kuid praktikas võib kõigi asjaolude selgitamine võtta kauem aega, kuni 3 kuud. Tööle ennistamine toimub kohtu määratud tähtaegadel pärast 10 päeva möödumist otsuse edasikaebamiseks.
Tänapäeval mõistetakse ülesütlemismenetluse all varem sõlmitud töölepingu lõpetamist.
Tuleb meeles pidada, et seda tüüpi menetluse rakendamine on võimalik ainult teatud tingimuste täitmisel.
Vaadeldava protseduuritüübi kavandamiseks on olemas kohustuslik algoritm. Selle rakendamine on rangelt nõutav.
Õigusaktid kajastavad võimalike põhjuste loetelu, mis muudavad vallandamise ise võimalikuks.
Kui vallandamise vormistamise protsessis esineb rikkumisi või selle põhjus oli ebaseaduslik, saab töötaja oma ametikohale ennistada.
Põhilised hetked
Töötajaga töölepingu ülesütlemiseks on tingimata vaja selleks piisavat alust.
Samuti tuleb vastavalt vormistada vallandamise protsess ise. Tuleb meeles pidada, et mitmesuguste rikkumiste korral võib vallandamist pidada ebaseaduslikuks.
Kui see nii on ja rikkumised on tõsised, on endisel töötajal õigus pöörduda tööinspektsiooni ja kohtusse.
Mõnel erijuhul, kui vallandamine osutub ebaseaduslikuks, on võimalik tööle ennistamine.
Nii töötaja kui ka tema tööandja peavad kindlasti eelnevalt tutvuma järgmiste küsimustega:
- mis on ebaseaduslik vallandamine?
- vallandamise põhjused;
- õiguslik alus.
Mis see on
Täna on töötaja vallandamise aluste loetelu piisavalt üksikasjalikult välja toodud.
Kui lepingu lõpetamise põhjus ei kajastu määratud juriidilises dokumendis, on selline ülesütlemine ebaseaduslik.
Hetkel on töösuhte lõpetamise seaduslikud alused:
- poolte kokkulepe;
- leping on lõppenud;
- leping lõpetati tööandja algatusel;
- tõlge on tehtud;
- töötaja keeldumine teisele ametikohale üleviimisest;
- tööst keeldumine omanikuvahetuse tõttu.
Kajastub täielik loetelu tööandja algatusel vallandamise põhjustest.
Kui tööandja ja töötaja vaheline leping lõpetati muul põhjusel, siis on ülesütlemine ebaseaduslik. Töötaja peaks eelnevalt hoolikalt kaaluma Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükki nr 13.
See võimaldab õigeaegselt ja asjakohaselt kaitsta nende õigusi tööandja ees. Tänasest pole ebaseaduslik vallandamine midagi erakordset.
Selle vallandamise põhjused
Üsna sageli juhtub, et töötajaga pole võimalik lepingut seaduslikult lõpetada. Just sellistes olukordades kasutab tööandja kõikvõimalikke ebaseaduslikke meetodeid.
Vallandamine ei ole lubatud:
;
viibides;
ajutise puude ajal.
Mõnikord tuleb ette olukordi, kus vajadus teatud töötaja järele on kadunud, kuid tööandja ei soovi teda vähendada.
Selle peamiseks põhjuseks on vajadus maksta. Sellisel juhul võib administratsioon minna mitmesuguste trikkide juurde.
Kõige tavalisem on töötaja kirjutama sundimine. Tavaliselt on ebaseadusliku vallandamise põhjused majanduslikud.
Töötaja peaks meeles pidama, et mitte mingil juhul ei tohi te omal soovil avaldust kirjutada, kui on soov tööle jääda.
Kuna hiljem on teenuses taastumine lihtsalt võimatu. Ebaseaduslikkuse fakti tõestamine vastupidist kinnitava ametliku dokumendi olemasolul ei ole lihtne.
Õiguslik raamistik
Ebaseadusliku vallandamise vältimiseks peaksite hoolikalt läbi lugema seaduse põhisätted.
Põhidokument, mis kajastab kogu vallandamisprotsessi võimalikult üksikasjalikult, on Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Vallandamisel tuleb arvesse võtta järgmisi artikleid:
| Loetletakse töölepingu lõpetamise levinumad põhjused. | |
| Loetleb olukorrad, mis võimaldavad lepingu lõpetada töötaja ja tema tööandja kokkuleppel | |
| Kuidas tähtajaline leping lõpeb? | |
| Märgitakse töösuhete lõpetamise võimalus töötaja algatusel | |
| Tingimuste loetelu, mis võimaldavad lepingu lõpetamist tööandja algatusel | |
| Kui esinduskogu võtab osa vallandamise otsustamisest | |
| See näitab lepingu lõpetamise lubatavust asjaolude tõttu, mis ei sõltu poolte tahtest. | |
| Näidatud on töösuhete lõpetamise algoritm |
Tuleb meeles pidada spetsiaalseid föderaalseid õigusakte. Tema tegevus laieneb teatud riigiteenistujate nimekirjale.
Kuna teatud ametnike vallandamine on alati seotud mõne tunnusega.
See puudutab eelkõige prokuratuuri, kohtute, õiguskaitseorganite töötajaid. Sellistes asutustes pole harvad ka seadusele mittevastavad koondamised.
Kas pärast ebaseaduslikku vallandamist on võimalik tööle naasta?
Täna saab iga tööandja ebaseadusliku otsuse tühistada. See kehtib eriti protsessi kohta.
Riik teostab ranget järelevalvet tööseadusandluse järgimise üle. Tööandja peaks meeles pidama, et seaduse rikkumise eest on vastutus kohustuslik.
Ja mõnikord pole see mitte ainult administratiivne, vaid ka kriminaalne. Seetõttu on vaja tõrgeteta järgida kõiki seadusega kehtestatud norme.
Kui töötaja õigusi vallandamisel siiski mingil viisil rikuti, peaks ta hoolikalt läbi lugema järgmised küsimused:
- millised on arvestamise tingimused;
- tööandja tegevus;
- töötaja protseduur.
Millised on kaalumise tingimused
Oluline on meeles pidada vajadust järgida teatud reguleerivate asutustega ühenduse võtmise tähtaegu.
Vastasel juhul taotlust lihtsalt ei võeta vastu. Kuid kui selle tähtaja vahelejätmise põhjused on tõsised, saab selle taastada.
Peaksite teadma, et tähtaja taastamiseks peate dokumenteerima piisavalt tõsiste põhjuste olemasolu.
See võib olla haigusleht või midagi muud. Vaid juhul, kui kohus tunnistab ülejäänud tähtaja piisavalt oluliseks põhjuseks, ennistatakse see.
Kuna sel juhul loetakse vallandamine kehtetuks. Kõik lepingu tingimused jäävad kehtima.
Taastamisprotsess ise on järgmine:
- moodustatakse eritellimus;
- tööraamatusse ja isiklikku toimikusse tehakse vastav märge;
- nähakse ette töölepingus märgitud töö tegemise koht. antud juhul puudu. Oluline on meeles pidada, et pöörduda võib ka tööinspektsiooni poole.
Kuid probleemi lahendamisel kohtu kaudu on mõned olulised eelised:
Arbitraaž praktika
Kohtupraktika selliste küsimuste lahendamisel on üsna mitmetähenduslik. Kuna tööseadusandlusel endal on suur hulk väga erinevaid tunnuseid.
Töötaja peaks enne kohtusse pöördumist sarnased juhtumid hoolikalt läbi lugema. Näide:
Töötaja vallandati tööseadusi rikkudes. Kuna tööleping ei olnud korralikult vormistatud, otsustas töötaja pöörduda kohtusse.
Kõikide töötaja esitatud dokumentide alusel jäeti nõue rahuldamata tähtaegade möödalaskmise tõttu.
Otsuse tegi Peterburi linnakohus. Tehti määruskaebus nr 33-7747/2015.
Enne kohtusse pöördumist peaks töötaja hoolikalt läbi lugema kõik konkreetse juhtumiga seotud olulisemad punktid. Ainult nii saab erinevaid probleeme vältida.
Vene tegelikkuses pole ebaseaduslik vallandamine kunagi olnud midagi erakordset. Iga teine inimene puutub selle nähtusega kokku, kuid ainult iga kolmekümnes võtab reaalseid meetmeid ebaseadusliku vallandamise vaidlustamiseks. Selline pettumust valmistav statistika peegeldab töötajate suhtumist oma õigustesse. Olukorra eripära seisneb selles, et kui töötajad oleksid aktiivsemad ebaseaduslike koondamiste vaidlustamisel, väheneks ka selliste koondamiste arv ning neid tuleks oluliselt vähem vaidlustada. Seetõttu on oma õiguste aktiivne kaitsmine iga töötaja kohustus.
Vallandamise aluseid ja üldist korda on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatükis. Käesoleva artikli raames me ei peatu konkreetsetel asjaoludel, mis vallandamise ebaseaduslikkuse põhjustasid. Lähtume ülesütlemise ebaseaduslikkusest ja kirjeldame täpsemalt konkreetseid toiminguid, mida töötaja peab tegema ning hüvitist, mida töötaja saab, kui vallandamine tunnistatakse ebaseaduslikuks ja ennistatakse tööle.
Töötaja tegevus ebaseadusliku vallandamise korral
Sageli enne vallandamist ühel artiklis loetletud põhjustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 (töölepingu lõpetamine tööandja algatusel) pakub tööandjale ettepaneku kirjutada omal soovil lahkumisavaldus. Kui soovite tööle jääda, ärge mingil juhul kirjutage seda avaldust. Seejärel on peaaegu võimatu tõestada vallandamise ebaseaduslikkust ja lahendada töövaidlus teie kasuks.
Vallandamise dokumenteerimiseks peab tööandja väljastama ülesütlemiskorralduse ja tegema sissekande tööraamatusse. Pärast koondamiskorraldusega tutvumist saab töötaja ühe kuu jooksul võtta meetmeid oma rikutud õiguste kaitseks. Töötajal on oma õiguste kaitsmiseks kaks peamist viisi:
1. Kaebuse esitamine Riiklikule Tööinspektsioonile.
Riiklik Tööinspektsioon on töötajate tööõiguste kaitse riiklik organ. Peamine Tööinspektsiooni poole pöördumise "plussid".:
- Kaebuse kiire lahendamine. Vale vallandamise kaebus tuleb käsitleda 15 päeva jooksul.
- Protseduuri odavus.
- Minimaalsed korraldus- ja tööjõukulud. Kõik, mida pead tegema, on kirjutada ja esitada kaebus.
- Samaaegne tööandja haldusvastutusele võtmine Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27 tööseaduste rikkumise eest.
Pöördumine tööinspektsioonile aga on olulised "miinused":
- Madal kaebuse rahuldamise tõenäosus. Erinevalt kohtust on tööinspektsioonil tugevalt piiratud võimalus uurida üksikasjalikult kõiki juhtumi asjaolusid ning inspektorite professionaalsust ei saa mõistagi võrrelda kohtunike professionaalsusega. Sellega seoses on kaebus inspektsioonile paljulubav vaid siis, kui tegemist on formaalse ilmselge tööandjapoolse rikkumisega. Kuigi on ka üllatavaid näiteid töötaja õiguste kaitsest tööinspektsiooni poolt kõige keerulisemates ja segasemates olukordades.
- Töötajate kaebuste käsitlemise tähtaegade sagedane mittejärgimine. Ja vallandamise puhul on tähtajad üliolulised, kuna kuu aja pärast pole vallandamist enam võimalik vaidlustada.
Kaebuse vorm ja selle esitamise kord on piisavalt üksikasjalikult kirjeldatud Peterburi Riikliku Tööinspektsiooni kodulehel. Enda pealt lisame vaid, et kaebust kirjutades tasub spekulatsioonidest ja väärtushinnangutest hoiduda. On vaja viidata faktidele, millega tutvumine sunnib inspektorit viivitamatult tegema ennistamise otsuse.
2. Hagi esitamine kohtusse.
Vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise ja tööle ennistamise nõue esitatakse reeglina organisatsiooni asukohajärgsele ringkonnakohtule. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 393 kohaselt on töötaja vabastatud riigilõivu tasumisest ja kohtukulude kandmisest.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 392 kohaselt tuleb pretensioon esitada kuu jooksul alates tellimuse koopia või tööraamatu kättetoimetamise kuupäevast. Kui tähtaeg jääb mõjuvatel põhjustel mööda, saab kohus selle ennistada. Juhime tähelepanu, et tööinspektsioonile kaebuse esitamist ja vastuse ootamist ei peeta üldjuhul mõjuvaks põhjuseks kohtuga suhtlemise tähtajast möödalaskmiseks.
Kohtusse hagi esitamise peamised "plussid".:
- seda kõige tõhusam viis õiguste kaitsmiseks. Just kohtus on võimalik kõik asjaolud selgitada ja näidata tööandja poolt toime pandud rikkumisi. Ja just kohus suudab lahendada kõik töötaja ja tööandja vaheliste suhete keerukused.
- Kohtumenetluse odavus. Arvestades asjaolu, et töötaja on täielikult vabastatud õigusabikulude kandmisest, on kohtus asja menetlemise kulud tavapärasest tunduvalt väiksemad.
- Moraalse kahju sissenõudmise võimalus. Moraalse kahju hüvitamist saab sisse nõuda vaid kohus, tööinspektsioonil sellist õigust pole.
Oma õiguste kaitsmiseks kohtuliku meetodi kasutamise peamine puudus on kohtuprotsessi üsna pikk kestus. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 154 kehtestab tööle ennistamise juhtumite läbivaatamiseks ühe kuu. Kahjuks täheldatakse seda praktikas väga harva. Kuid täna, kui kohtud annavad endast parima, et kohtuasja arutamiseks kuluvat aega lühendada, on see probleem tasapisi tasandatud.
Seega, kui tööandja poolt toime pandud rikkumine on selge, ilmse iseloomuga ja kergesti kinnitatav kirjalike dokumentidega, siis on soovitav oma õiguste kaitsmist alustada pöördumisest riikliku tööinspektsiooni poole. Kuid peate meeles pidama kohtusse pöördumise igakuist perioodi ja isegi kui kontrollil pole aega meetmeid võtta, on vaja samaaegselt esitada kohtule hagi. Kui rikkumine ei ole ilmselge või seda ei saa kinnitada kirjalike dokumentidega, siis tuleb kohe alustada kohtusse pöördumisest.
Töötajale ennistamisel kuuluv hüvitis
1. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 234 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kogu sunniviisilise töölt puudumise perioodi keskmise töötasu.
See periood algab ebaseadusliku vallandamise päevast – sellest hetkest alates võetakse töötajalt ebaseaduslikult töötamise võimalus. Ja see periood lõpeb hetkest, mil tööandja võtab töötaja tagasi. Väliselt väljendub see tööle ennistamise ja tööle lubamise korralduse väljastamises.
Seega on töötajal võimalik kogu kohtuprotsessi aja eest tagasi saada keskmine töötasu.
2. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 394 kohaselt on töötajal õigus ebaseadusliku vallandamisega tekitatud moraalse kahju hüvitamisele.
Hüvitise suurus sõltub sellest, kui tugevad olid töötaja füüsilised ja vaimsed kannatused. Neid kannatusi võivad kinnitada psühholoogi järeldused inimese seisundi kohta, töötaja haiguslugu ja muud tõendid.
3. Kui töötaja taotleb oma õiguste kaitset kohtus, siis on tal õigus kohtukulude hüvitamisele.
Peamised kulud on reeglina töötaja huve kohtus esindavate advokaatide teenuste eest tasumise kulud. Vastavalt Art. 100 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik, need kulud tuleb tööandjalt sisse nõuda.
