Tööandja algatusel võib töötaja vallandamine olla personali või töötajate arvu vähendamise korral ning sellise vallandamise eelduseks peaks olema vallandamise pädev dokumentatsioon - töötaja teavitamine teatud aja jooksul, pakkumine vabadest töökohtadest. Lisaks tuleb koondamise tõttu vallandamisel maksta lahkumishüvitist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 2, 1. osa, artikkel 81, Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa artikkel 178).

Koondamise protsess

Üsna sageli vaidlustab töötaja selle alusel vallandamise protseduuriliste küsimuste mittejärgimise tõttu. Mida on vaja seaduslikuks vallandamiseks?

Esiteks peaks organisatsioonis toimuma reaalne personali vähendamine, st vähendatud ametikoht tuleks tegelikult töötajate nimekirjast välja jätta, mitte ümber nimetada. See võib juhtuda juhul, kui osa tööülesannetest ei ole enam täitmiseks vajalik ning ülejäänu jagatakse ümber teiste töötajate vahel. Lisaks on vaja töötajat ette, vähemalt kaks kuud ette teavitada allkirja vastu vallandamisest, pakkuda vabu töökohti (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180). Vallandamismenetluse kohustuslik element on koondamishüvitise maksmine vähendamisel ja keskmise töötasu säilitamine teise ja erandjuhtudel ka kolmanda töötamise kuu jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178). .

Vallandustasu

Koondamishüvitise maksmise kohustus on määratud seadusega. Samal ajal võivad organisatsiooni sisedokumendid ette näha suuremat lahkumishüvitist teatud olukordades või teatud töötajate kategooriates, näiteks võib hüvitis olla suurem töötajatele, kes on ettevõttes aastaid töötanud. Lisaks võib töötajaga sõlmitavas töölepingus või lisakokkuleppes ette näha seaduses sätestatust suurema lahkumishüvitise maksmise.

Kuid olenemata kohalike seaduste sätetest või töötaja kategooriast, on koondamishüvitise suuruse arvutamise vähendamisel kohustuslik kord ja 2017. aastal see kord muutunud ei ole.

Koondamise tõttu vallandamisel tuleb töötajal lisaks muudele väljamaksetele maksta ka lahkumishüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Lisaks, kui endine töötaja ei leia tööd, saab ta hüvitisi veel ühe kuu ja erandjuhtudel kolmanda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Kuid lisaks üldreeglile, mis määrab lahkumishüvitise suuruse, on teatud töötajate kategooriate jaoks ka funktsioone:

• kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline leping kuni kaheks kuuks, siis toetust ei maksta;
• kui tegemist on hooajatöötajaga, makstakse lahkumishüvitist kahe nädala töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 296 3. osa);
• kui organisatsioon asub Kaug-Põhjas, saab töötajale makseid teha isegi siis, kui ta ei leidnud kuue kuu jooksul tööd (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 318);
• kui riigi- ja munitsipaalettevõtete juhid, nende asetäitjad, pearaamatupidajad koondatakse, piiratakse lahkumishüvitise suurust maksimaalselt - kolmekordse keskmise kuupalgaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 349.3).

Hüvitiste maksmise tingimused koondamise tõttu vallandamisel

Toetust makstakse viimasel tööpäeval koos tasumisele kuuluva töötasu ja kasutamata puhkuse hüvitisega.

Teise kuu hüvitiste maksmise aluseks on vähendatud töötaja tööraamat, mis kinnitab, et töötaja ei tööta. Soovitatav on hankida endise töötaja väljavõte, millele on lisatud tööraamatu koopia. Kolmanda kuu eest tasutakse ainult tööturuameti otsuse alusel.

Aga mis puudutab maksetähtaega, siis seadusandlus ei määra tähtaega, mille jooksul makse tuleks teha. Arvestades asjaolu, et töötaja taotleb väljamakset pärast õigusaktis sätestatud tähtaja möödumist ehk teise ja kolmanda kuu lõpus, saab täiendavalt kokku leppida väljamaksekuupäeva ja märkida see töötaja avalduses.

Retrenchment on olukord, mille eest pole keegi kaitstud. Kui töötaja ja tööandja vaheline suhe on ametlikult registreeritud, viiakse protseduur läbi vastavalt tööseadusandluse normidele ja koondatud isikul on õigus saada vähendamisel eritasusid.

Maksete vähendamine

Sundvallandamise korral kaitseb seadus kodaniku õigusi. Esiteks tuleb töötajaid eelseisvast sündmusest 2 kuud ette teavitada, et neil oleks aega uue töökoha otsimiseks. Teiseks on tööandja kohustatud osutama materiaalset abi teatud maksete näol.

Palk ja puhkusetasu

Esimene asi, mida koondatud inimeselt nõutakse, on tasu tegelikult töötatud tundide eest, mida ta ei saanud. Mõnel juhul antakse preemiaid, kui see on fikseeritud kohalike dokumentidega.

Kui töötaja põhipuhkuse õigust ei kasutanud, põhinebArt. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kogusumma sõltub:

• puhkuseperioodi kestusest;
• viimasest puhkusest möödunud aeg;
• palgad.

TÄHTIS! Kasutamata puhkuse hüvitis koguneb terve aasta eest, kui kodanik töötas vähendamise aastal 5,5 kuult 11 kuuni. Määrus on reguleeritud föderaalse tööhõive- ja tööteenistuse 19. aprilli 2014. aasta soovitusega.

Mõlemad maksed maksustatakse 13%.

vallandustasu

Sellist rahalist toetust alati ei anta. Hüvitist makstakse ainult kindlaksmääratud juhtudel artikli lõigetes 1 ja 2 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.

Selle suurus vastavalt Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks, vastab keskmisele kuupalgale, kuid mitte madalam kui miinimumpalk. Ja vastavalt Artikli 2 lõige 2 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik 13% vabastatud. Kui töötaja ei ole organisatsioonis töötanud ühe aasta, määratakse tasumisele kuuluva summa kindlaksmääramisel arvesse tegelikult töötatud päevi.

TÄHTIS! Tööandja peab selle hüvitise kodanikule maksma, isegi kui tal on uus töökoht.

Teine ja kolmas kuu

Töötaja alandamise tasu neil perioodidel koguneb, kui ta registreeris end töötuks kahe nädala jooksul pärast töölepingu lõppemist ja objektiivsetel põhjustel ei leidnud tööd. Hüvitis tehakse tööandja kulul keskmise töötasu või kehtestatud töötasu ulatuses.

Isiklikul algatusel töötajal ei ole õigust nõuda kolmandat korda vähendamise toetust. Seda saab teha ainult Tööhõiveamet ja ainult seal registreeritud isikud. Kolmanda töölt puudumise kuu tasu on viimane.

Arvutusprotseduur

Koondamishüvitis arvutatakse kahes etapis. Kõigepealt määratakse keskmine töötasu (Avg). Art.Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 arvutusalgoritm on seatud:

Srz =Vrp / Nfact, kus:

Vrp- töötaja arveldusperioodi sissetulek.

Nfact- töötaja tegelikult töötanud vahetustega.

Arveldusperiood on vähendamise kuule eelnev 12 kuud. Näiteks vallandamine toimus 2018. aasta veebruaris, siis arvestatakse ajavahemikku 02.01.2017 kuni 31.01.2018.

Näitajad ei võta arvesse puhkusel või haiguslehel viibitud aega, samuti nende tasumist.

Teine etapp - arvestatakse probleemist tuleneva lahkumishüvitise suurust.

turske=Srz * Töötavad vahetused, kus

Töötavad vahetused- tööpäevade arv 1-3 kuu jooksul pärast vallandamist.

VIIDE! Mittetäieliku kuu töötasu arvutatakse proportsionaalselt töötatud päevadega.

Näide:

Petrov N.A. töötas ettevõttes 2 aastat. Ametliku korraldusega vähendati seda alates 01.01.2017. 9. jaanuaril registreeris ta end tööturuametis. Alates 1. aprillist 2017 jääb Petrov töötuks.

Ta töötas tavalise viiepäevase töönädala. 2016. aasta tootmiskalendri järgi on talgute arv 247, millest ta oli puhkusel 01.07-28.07. Igakuine töötasu oli püsiv ja ulatus 30 000 rublani.

Koondamishüvitise arvutamise kord personali vähendamise tõttu vallandamisel:

Tegelikult vahetustega töötatud 2016. aastal: 247–19 = 228 Srz perioodil 01.01.2016 kuni 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubla. Jaanuar 2017 kokku: 1453,63 * 17 = 24711,71 veebruar: 1453,63 * 18 = 26165,34 märts: 1453,63 * 22 = 31979,86

Lahkumis hüvitis jaanuari eest kuulub Petrovile isegi töösuhte korral. Kui ta leiab uue töökoha veebruaris või märtsis, arvutataks hüvitist proportsionaalselt töötuspäevade arvuga.

Üksikute kategooriate jaoks

Sõltuvalt töö iseloomust ja tingimustest on hüvitise suurus erinev. Mõned töötajate kategooriad seisavad sageli silmitsi tõsiasjaga, et koondamisel ei maksta neile lahkumishüvitist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted seisavad aga nende huvide kaitses.

Pensionärid

Pensioni saav inimene vallandatakse samadel tingimustel kui tavatöötaja. Pensionäri staatus, ametikoht, oskuste tase, staaž ja vanus ei mõjuta koondamishüvitise suurust vähendamisel.

Pensionärile kolmanda hüvitise väljastamise küsimus on vastuoluline. Ühest küljest pakutakse seda üldiselt. Seevastu pensionäri peetakse sotsiaalselt kaitstud isikuks ja teda ei saa nimetada töötuks. Kaalukate asjaolude olemasolul võib tööhõivekeskus väljastada tõendi, mille alusel tehakse kolmas väljamakse.

osalise tööajaga töötajad

Koondamishüvitist makstakse välja samamoodi nagu võtmetöötajatele. Keskmise kuupalga säilimist teisel ja kolmandal kuul aga enam ei tagata.

Kui koos töötav töötaja lahkub põhitöökohalt enne vähendamise aega, mida kinnitab kanne tööraamatusse, on tal õigus saada nende kuude eest tasu.

Hooajatööline

Hooajatöötajat teavitatakse plaanitavast vallandamisest 7 päeva ette. Koondamishüvitist vähendamise korral makstakse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296 kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. Muud tüüpi materiaalset abi selles kategoorias ei pakuta.

Kaug-Põhja ja nendega võrdsustatud alade elanikud

Põhjamaalased taotlevad tööturuameti spetsialistide nõudmisel hüvitisi 4-6 kuuga, kui nad taotlesid seal 30 päeva jooksul pärast vallandamist.

Lisakompensatsioon

Koondamishüvitis ei ole töötajate koondamise tõttu ainus rahaline abi. Olenevalt olukorrast määratakse täiendav materiaalne toetus.

Ennetähtaegseks lõpetamiseks

Koondamise eest hoiatatakse töötajaid kaks kuud ette, kuid mõnikord tuleb töösuhe ennetähtaegselt lõpetada. Koodeks näeb ette vallandamise, et vähendada töötajate arvu ennetähtaegselt, kuid ainult poolte kokkuleppel ja hüvitise kogunemisega.

Selle eesmärk on hüvitada saamata jäänud tulu perioodi eest, mil töötaja sai tööd jätkata. Suurus sõltub otseselt töösuhte ennetähtaegse ja ametliku lõpetamise kuupäevade vahelisest päevade arvust. Lepingus või muus organisatsiooni dokumentatsioonis võib kehtestada kordavaid tegureid.

Varajasel vähendamisel on eelised. Esiteks saab koondatud töötaja täiendavat hüvitist. Teiseks pikeneb uue töö leidmise periood.

Vähendamise korral 13. töötasu maksmine

Paljudes organisatsioonides on aasta lõpus ette nähtud eriliik lisatasu - 13. palk. Kui selle säte on ametlikult kehtestatud, väljastatakse töötaja vähendamisel ka ta. Pole tähtis, mis kuul vallandamine toimus. Eelduseks on vähemalt aastane töökogemus töökohal.

haigusraha

Vähendatud töötajal on õigus. Põhitingimused:

• kodanik haigestus enne ametlikku vallandamise päeva. Tasu suurus sõltub tööstaažist ja keskmisest töötasust;
• haigusleht, mis on saadud 30 päeva jooksul pärast vähendamist. Toetus on 60% viimase kahe aasta keskmisest palgast. Kui kodanik on tööhõiveametis registreeritud, võrdub see töötushüvitisega.
• haigusleht, mis väljastatakse ametlikult töötuks tunnistatud rasedale naisele aasta jooksul pärast vallandamist.

VIIDE! Haiguslehe tasumine ei ole koondamise tõttu koondamise tõttu vallandamise eest muude maksete väljamaksmisest keeldumise aluseks.

Varajane pension

Põhineb Art. 32 Vene Föderatsiooni seadus "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" 19. aprillist 1991, kodanikul on õigus taotleda ennetähtaegset vanaduspensioni järgmistel tingimustel:

• Kindlustus (töökogemus) meestel vähemalt 25 aastat ja naistel 20 aastat.
• Vähendamise alla jäänud töötaja vanus on kehtestatud pensionieast 2 aasta võrra madalam. Reegel kehtib ka kodanikele, kellel on õigus sooduspensionile.
• Põhjendatud töövõimaluste puudumine uueks töökohaks. Tööhõivekeskuse poolt kinnitatud.

Ennetähtaegne pensionile jäämine määratakse ainult kodaniku nõusolekul ja seda makstakse eelarvest. Tööle asumisel või ametlikult pensionile jäämisel maksed peatuvad.

Kuidas palka saada

Kõigi reeglite kohaselt läbi viidud töötajate arvu vähendamine on lahkumishüvitise saamise tagatis. Töötajal soovitatakse hoolikalt uurida kõiki dokumente, millele ta allkirjastab, ja tutvuda tööseadusandlusega, et vältida tema õiguste rikkumist.

Dekoratsioon

Vähenduste ja muude tasude hüvitamise registreerimise ja arvutamise eest vastutab tööandja raamatupidamine. Toetust makstakse korralduse alusel, kus on märgitud selle suurus ja vallandamise põhjus. Tööraamatusse tehakse vastav kanne viitega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel.

Kus neile makstakse

Kõik töötajate arvu vähendamise tõttu vallandamise eest makstavad maksed maksab endine tööandja. Kolmanda kuu hüvitise saamiseks peab kodanik aga võtma ühendust tööhõivekeskusega ja võtma tööpuudust kinnitava tõendi. Dokument esitatakse raamatupidamisele ja alles pärast seda arvestatakse kolmanda kuu hüvitis.

VIIDE! Haiguslehe tasu pärast vähendamist maksab sotsiaalkindlustusfond.

Rasedad saavad sünnitustoetust tööhõivekeskuse kaudu vastavalt Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009 korraldus nr 1012n.

Millised on arvutamise ajaraamid?

Viimasel töövahetusel (vallandamise päeval ), vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140, töötasu: palk koos puhkusetasu ja esimese toetusega. Kui töötaja sel päeval ei töötanud, tasutakse pärast arvestuse taotluse saamist hiljemalt järgmisel päeval.

TÄHTIS! Kui töötaja puudub vähendamise päeval mõjuva põhjuseta, on tööandjal õigus vähendada vähendamise tingimusi.

Teise ja kolmanda lahkumishüvitise maksmise tingimused vähendamise korral lepivad mõlemad pooled kokku.

Vastutus maksmata jätmise eest

Hüvitise väljastamisega viivitamine või ebaõige laekumine (väiksem kui ette nähtud) loetakse tööõiguse rikkumisteks. Sel juhul peab töötaja järgima järgmist tegevuskava:

1. Esitage allkirja vastu kirjalik nõue oma seaduslike õiguste rikkumise kohta organisatsiooni juhile ja ametiühingule.
2. Kirjutage kaebus Tööinspektsioonülemuse tegevusetuse või probleemi lahendamise tähtaegade rikkumise kohta.
3. Pöörduge prokuratuuri poole palvega kontrollida tööandja tegevuse seaduslikkust.
4. Esitage nõue vahekohtule, kui teised instantsid keelduvad asja läbi vaatamast või probleeme ei leita.

Rikkumiste avastamisel võib tööandja vastutusele võtta. all Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236.

Koondamishüvitis koondamise eest - materiaalne toetus sunniviisilise töötuse korral. Maksete laekumine ja maksmise kord on kehtestatud Venemaal kehtivate tööstandarditega. Koos kohustusliku rahalise abiga saab töötaja raha töötatud tundide eest. Tööandja nõudmisel määratakse täiendav hüvitis.

Viimati muudetud: juuni 2019

On hea, kui tööandjaga lahkuminekut seostatakse uue töökoha saamisega koos sissetulekute ja karjääriväljavaadete kasvuga, kuid mida teha, kui töötaja on sunnitud alustama tööotsinguid, kui teda ähvardab koondamine. Maksed ja hüvitised aitavad üle elada raske perioodi, mil uue tööandja otsimine toimub. Siiski on nende hüvitiste saamisel mõned nüansid, mida iga ametist lahkuja peab teadma.

On ebatõenäoline, et organisatsioon, mis kavatseb osariigis üksust vähendada, kavatseb konkreetsest inimesest lahti saada. Põhjused on palju sügavamad ja objektiivsemad. Arvestades keerulist majandusolukorda, on koondamise oht väga suur.

Töökohtade vähendamise protsess koos koondamistega

Seadusandja ei nõua ettevõttelt töötajate arvu vähendamise menetluse läbiviimiseks konkreetsete põhjuste näitamist, kuna igal organisatsioonil on õigus iseseisvalt kindlaks määrata arengu vektor ja teha otsuseid oma struktuuri parandamise kohta.

Sageli on lisaseadmetest vabanemise põhjus majanduslikult põhjendatud kulude vähendamise ja struktuuri optimeerimise kavatsusega. Mõnel juhul on ettevõte sunnitud raske finantsolukorra tõttu töötajate arvu vähendama.

Mõnikord vähendab ettevõte töötajate arvu seoses tehnoloogiliste täiustuste, uute automatiseeritud seadmete kasutuselevõtuga.

Vähendamise protseduur on rangelt personaliseeritud, mis tähendab, et töölepingu lõpetamine toimub individuaalselt. Tööandja viitab tööjõukande tegemisel art. 81 (tööseadustiku p 2 lg 1), mis annab aluse ametikoha vähendamiseks.

Mõned kodanike kategooriad on riigi erilise kaitse all, nagu on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 179. Enne protsessi alustamist on administratsioon kohustatud kaaluma iga kandidaati, selgitades välja kodanikud, kelle vähendamine on seadusega keelatud. Lepingu lõpetamine juhtkonna algatusel seoses ettevõtte arvu vähenemisega nõuab töötaja etteteatamist (2 kuud enne vallandamist), nagu on sätestatud art. 2. osas. 180 tööseadustiku.

Etapid

Vähendamine nõuab erimeetmeid ja hõlmab mitme lisatoimingu lisamist tavaprotseduurile.

Vallandamise protseduur on samm-sammult kujutatud järgmise toimingute jadaga:

1. Juhataja allkirjaga väljaanne koos teatega eelseisvast personaliüksuste vähendamisest.
2. Tellimusega tutvumisel individuaalne teade maaliga. Kirjaliku teate tekstis teavitab administratsioon töötaja ametikoha osas tehtud otsusest ja määra likvideerimise kuupäevast. Seda päeva kasutatakse vähendamise teel vallandamise kuupäevana.
3. Seaduse järgi on ettevõtte juhtkond kohustatud pakkuma koondatud kodanikele kogemuste ja spetsialiseerumise poolest sobivat ametikohta. Saadaolevate vabade töökohtade loendit näete otse teatise tekstis.
4. Kui töötaja eelistab jääda ettevõttesse, asudes teisele ametikohale, kirjutab ta oma nõusolekust otse dokumenti. Tagasilükkamisest teatatakse samal viisil. Kui töötaja keeldub asendusvõimalust kaalumast, vallandatakse.
5. Kui ettevõttes on ametiühing, on juhtkond kohustatud sellest teavitama vähemalt 2 kuud enne vallandamise kuupäeva ja massilise vähendamise korral - 3 kuud ette. Samuti teavitab tööandja SZN-i võimalikust töötute arvu kasvust.
6. Kui asjaolud sunnivad alaealiste töökohti vähendama, küsib juhataja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 269 alusel Tööinspektsiooni ja alaealiste asjade komisjoni nõusoleku.
7. Edasi koostatakse konkreetse isiku personal sõnastusega "seoses vähendamisega".

Kirjeldus, kuidas töötajat õigesti vähendada, sisaldab koondamise teabe kajastamist tööajaarvestuses ja vajalikke sisedokumentatsiooni kooskõlastusi.

Kui lõiked on keelatud

Otsustades, kes tööandja nimekirja pääseb, ei lähtuta sugugi isiklikest eelarvamustest, vaid objektiivsematest reeglitest töötajate vähendamiseks ettevõttes:

1. Eelkõige on nimekirja kantud madala kvalifikatsiooniga ja kehvemate töötulemustega kodanikud. Tavaliselt on tegemist uute noorte, ebapiisava kogemusega töötajatega.
2. Teatud kategooriate kodanike nimekirjast väljajätmine:
   • puuetega laste vanemad, kes kasvatavad oma lapsi üksi;
   • pere ainsad toitjad;
   • vigastuste ja vigastustega tööl kannatanud töötajad;
   • vaenutegevuse ajal vastu võetud puuetega kodanikud.

Personali vähendamise korral hüvitist saavate isikute loetelu on täienenud privilegeeritud kategooriate kodanike (NSVL kangelased, Venemaa, FNPP ohvrid, Semipalatinski katsepolügoon) ja organisatsiooni poolt õppima saadetud isikute, ametiühingujuhtide, autorite poolt. patenteeritud leiutistest jne.

Piirangud kehtivad ka vähendamise perioodi suhtes. Riik tagab kaitse, kui alla on langenud täiesti seaduslikel põhjustel töölt puuduv isik.

Nad ei saa alalist töötajat koondada, kui:

• vähendamine langeb puhkuseperioodile;
• töötaja on puudega ja väljastatakse haigusleht;
• töötajatele raseduse ajal või kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Mõnikord nõuab tööandja töötajate vallandamist, jättes sõnatuks personali või töötajate arvu vähendamise. Ta soovitab inimesel enne seaduses määratud tähtaja möödumist omal algatusel tagasi astuda.

Sel juhul on oluline, et koondamise personalidokumentatsiooni jääks sõnastus “seoses vähendamisega”.

Seistes silmitsi vajadusega tööandjast lahku minna, tunnevad kodanikud puudust tõsiasjast, et ettevõte ei ole huvitatud suurtest maksetest, mistõttu nad on äärmiselt vastumeelsed struktuuri muutmisele mittevajalike ametikohtade vähendamise kaudu.

Pole vaja ettevõtte ülesannet lihtsamaks teha ja omal soovil avaldust kirjutada. Kõik, mida on vaja, on allkirjastada vorm vallandamise teatega. Nõusolek ega keeldumine ei mängi antud juhul rolli.

Vastutasuks on tööandja kohustatud tagama isikule kõik tasumisele kuuluvad maksed.

Lahkumishüvitiste loetelu, mis peaks vallandamise korral ettevõtte isikule üle andma, sisaldab kohustuslikke ja lisatasusid:

• toetus 1 kuu keskmise päeva sissetuleku korrutis keskmise päevade arvuga;
• vallandamisjärgse kuu makse, et tagada tööotsimise perioodi rahastamine;
• rahaline toetus 3 kuuks, kui ilmnevad erilised asjaolud ja isik ei ole 3 kuud leidnud tööd.
• töölepingus või kollektiivlepingus sätestatu kaudu täiendavalt ettenähtud hüvitise summad.

Maksete vähendamine

Vallandamisel makstakse töötajale arveldust. Omal või omaalgatuslikul põhjusel vallandamisel makstakse töötajale aga pikendatud koondamistasu.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile makstakse välja, sealhulgas:

1. Viimase tööperioodi jooksul teenitud töötasu saldo. Riik kohustab tööandjat viivitamata kehtestama kohustuse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 140.
2. , kogu perioodi kuni viimase tööpäevani. Tasu arvestatakse vastavalt kogu töötatud, kuid kasutamata perioodi eest Art. 127.
3. Koondamishüvitis, mis arvutatakse artikli 178 alusel keskmise päevapalga ulatuses, lähtudes seadusega nõutud päevade arvust 2-kuulise perioodi kohta, mille jooksul töötaja otsib tööd ja töötab.
4. Lisatasu kolmanda kuu eest, kui töötaja oli SZN-is töötuna arvel esimese kahe nädala jooksul pärast vallandamist ja kogu perioodi jooksul ei leidnud ta tööd.

Et määrata, kui palju nad maksavad, peate keskenduma tööotsimise kestusele. Kui töötaja leiab kiiresti töökoha, kaob õigus rahalisele hüvitisele. Kui endine töötaja võetakse kohe tööle, siis 3. kuu makse tühistatakse. See tugineb erandjuhtudel, kui isikul on raskusi töötamisega.

Kui saabub pakkumine kirjutada avaldus ilma ettenähtud 2-kuulist perioodi ootamata, ei tasu kiirustada väiksema summa tasumisega lihtsustatud korras ülesütlemise esitamisega. Niipea, kui töötaja kirjutab omal algatusel avalduse, ei pea tööandja vähendamist enam vallandamise aluseks ja vabaneb kohustusest maksta töötajale läbiotsimise eest seadusega määratud 2 kuu eest tasu.

Isikul on õigus lahkuda tööandja juurest ennetähtaegselt, allkirjastades ennetähtaegse ülesütlemise kokkuleppe vähendamiseks kohustusliku viitega, et ta nõustub varasema koondamisega. Selle sõnastuse puudumine ähvardab täiendava lahkumishüvitise õiguse kaotust.

Vähendamine on oluline personaliprotsess, mille käigus tööandja algatas lahkumineku, lähtudes varasemas korralduses märgitud ametikoha vajaduste puudumisest.

Tasuta küsimus advokaadile

Kas vajate nõu? Esitage küsimus otse saidil. Kõik konsultatsioonid on tasuta Advokaadi vastuse kvaliteet ja täielikkus oleneb sellest, kui põhjalikult ja selgelt te oma probleemi kirjeldate

Tööseadustik garanteerib, et tööandja teeb väljamakseid vähendamise ajal. Kriisiolukorras on ettevõtte finantstasakaalu säilitamiseks levinud meede kärpimine.

Töö kaotanud töötajatel on oluline teada oma õigusi praegustes oludes, mis on kindlaks määratud mitmete Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega.

Töötajate teavitamine koondamistest

Vähendamise protseduur algab korralduse väljastamisega. Kuigi sellel dokumendil pole selgelt määratletud vormi, sisaldab see alati kuupäeva. Pärast seda fikseeritakse muudatused personalis tekstis.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 180 on tööandja kohustus teavitada töötajaid vabadest töökohtadest, kui neid on. Olenevalt kuupäevast, millest alates vähendamine algab, määratakse kindlaks teadete edastamise tähtajad.

Töötaja teavitamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel peab vastama mitmele tingimusele.

1. Välja antud vähemalt kaks kuud enne kavandatud vallandamise kuupäeva.
2. Dokument koostatakse iga töötaja kohta eraldi.
3. Sõnum väljastatakse allkirja all.
4. Sisaldab pakkumisi koos teiste vabade töökohtadega.

Tähtis:kui koondatud töötaja on ühe pakutud vaba ametikohaga rahul, viiakse ta vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõudele alandamise asemel üle teisele ametikohale. Kui ta keeldub, vallandatakse. Kirjalikul nõusolekul võib töötaja vallandada varem kui korralduses märgitud tähtaeg.

Milliseid reguleerivaid asutusi tuleks teavitada

Töötaja koondamisel peaks ametnik pärast korralduse andmist teavitama:

• ametiühing;

Teated ametiühingule saadetakse vähemalt kaks kuud enne kavandatud vallandamist. Ulatusliku planeeritud koondamise korral ulatub see periood kolme kuuni.

Teatage nii ametiühingusse kuuluvate kui ka ametiühinguväliste töötajate vallandamisest.

Samal ajal peate pärast korralduse väljastamist teavitama tööturuametit. Pärast korraldust saadab ettevõtte juht info sinna koondatud töötajate arvu kohta.

Samuti annab ta aru nende ametikohtade, erialade, töö ulatuse ja kestuse kohta ettevõttes.

Koondamishüvitise suurus ja väljamaksete aeg vähendamise korral

Viimane tööpäev loetakse ametlikult vallandamise päevaks. Pärast vähendamist tehakse koondatud töötaja tööraamatusse (kaotuse korral võimalik) vastav märge viitega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punktile 2, 1. osa.

Samal päeval tehakse talle nõutavad maksed, mis on määratud tööseadustikuga. Nende hulgas:

• palk;
• realiseerimata puhkuse olemasolul -;
• vähendamise toetus.

Kui kaua võtab aega koondamistasude saamine?

Sobiva ametikoha puudumisel on töötajal õigus vallandamisel saada hüvitist teise töötuse kuu eest.

Tal on vaja endisele tööandjale esitada tööraamat, kus pärast eelmiselt ametikohalt lahkumist töötamise kohta märke pole.

Vajaliku hüvitise, mille suurust arvestatakse lahkumishüvitise suurusena, saab kätte kasvõi poole kuuga. Selleks peate esitama ka tööraamatu.

Tähtis:kahe kuu pärast hüvitise saamiseks peab koondatud töötaja 14 päeva jooksul pärast vallandamist end tööturuametis registreerima.

Eeltoodud tingimusel võib töötaja arvestada hüvitisega ka kolmanda töötuse kuu eest, kui ta ei tööta.

Peaksite viivitamatult pöörduma tööturuameti poole, kuna uue töö leidmine võib võtta palju aega. Kolmanda vallandamise kuu tasu saamiseks peate koos tööraamatuga esitama tööhõiveameti tõendi.

Hüvitist makstakse ka kolmanda kuu osa eest. Samal ajal tuleks tööraamatusse teha märge uue töökoha kohta.

Makse saamiseks peate teadma, milliseid dokumente nõutakse. Esitage viimase märgiga töövihiku lehe koopia. Selle peab kinnitama uus tööandja.

Kuidas Preemption töötab

Töölt lahkuvate töötajate nimekirja koostamisel võtavad juhid arvesse osa töötajate puhkuse eelisõigust. Vallandatavate töötajate otsustamisel tuleb arvestada kahe peamise kriteeriumiga.

1. Personali vähendamise tõttu ei saa vallandada töötajate gruppe, näiteks rasedaid või alla kolmeaastaste lastega emasid.
2. Kahe kandidaadi vahel valides jääb alles kõrgema tööviljakuse ja kõrge kvalifikatsiooniga töötaja. See kehtib ka pensionäride kohta.

Juhtudel, mis nende kriteeriumide alla ei kuulu, on järgmistel kategooriatel eelisõigus töökohale jääda.

• Töötajad, kellel on pere ja kaks või enam hooldatavat inimest.
• Töötajad, kelle pereliikmetel ei ole oma sissetulekut.
• Sai selles ettevõttes kutsehaiguse või vigastuse.
• Täienduskursuste läbimine koos tööülesannete täitmisega.
• Puuetega inimesed ja rühmad, võitlejad.

Riigi vähendamine tähendab töötajate arvu tavapärasest nimekirjast väljaarvamist. Sellised toimingud hõlmavad töölepingu lõpetamist, millega kaasneb koondatud töötajale hüvitise maksmine.

Vähendamise maksete liigid

Töötajale teatatakse 2 kuud enne arvutuse tegemist, et tema suhtes rakendatakse vähendamismenetlust. Vastavalt tööseadustikule 2019. aastal vastavad töötaja vähendamise maksed järgmisele loetelule:

1. Tasu tagantjärele töötatud tundide eest vastavalt ettevõttes kehtestatud määradele.
2. Hüvitis puhkuse eest, mida töötajal ei olnud aega kasutada.
3. Rahaline hüvitis vallandamise eest.

Töötajal on õigus saada lisatasusid, mis hõlmavad:

• vallandustasu. Seda makstakse keskmise kuupalga ulatuses ka neile, kes koheselt uue töökoha leidsid.
• Keskmine kuupalk, mida makstakse uue töökoha leidmiseks kasutatud kahe kuu jooksul. Väljamakse tehakse koos lahkumishüvitisega või sellest eraldi.
• Ennetähtaegselt tehtud koondamiste hüvitamine. Seda makstakse, kui mõlemad töölepingu pooled lepivad kokku, et ei oota etteantud kahe kuu vallandamist. Hüvitist arvestatakse aja eest, mis on võrdne aja pikkusega vallandamise hetkest kuni kehtestatud kahe kuu möödumiseni.

Töötajate hüvitised jagunevad kahte kategooriasse. Lahkumishüvitised on ühekordsed. Makstavate vahendite summa peaks sel juhul olema võrdne keskmise kuupalgaga, välja arvatud juhul, kui töölepingus on ette nähtud suur summa.

Lisainformatsioon

Tööotsimise ajal saab väljamakseid saada alles pärast tööpuudust kinnitavate dokumentide esitamist: tööbörsi tõend registreerimise kohta kahe nädala jooksul ja tööraamat, milles puuduvad andmed uue töö saamise kohta.

Sotsiaalmakse tähendab materiaalset abi tööandja poolt vallandatule kuni töö leidmiseni. Selline makse tehakse mitte rohkem kui 2 kuud, nagu varem öeldud. Kui töötaja läks kahe nädala jooksul pärast töölt kõrvaldamist tööbörsile ja võttis sealt tõendi, et tööleminek on võimatu tema profiilile vastavate vabade töökohtade puudumise tõttu, kohustub ettevõte tasuma töölepingu kolmanda kuu eest. tööotsing.

Maksete töötlemine ja ajastamine

Vähendamist reguleerib tööseadustik ja see viiakse läbi kindlas järjekorras. Vallandamine hõlmab vähendamisel tasumisele kuuluvate maksete saamiseks vajalike dokumentide kogumist. Mõlemad protsessid on üksteisega tihedalt seotud ja viiakse läbi järgmiste sammude kohaselt:

1. Kõigepealt antakse välja korraldus, mille alusel personali vähendatakse.
2. Vähendatavale töötajale teatatakse allkirjastatult 2 kuud enne vallandamise kuupäeva.
3. Töötajale pakutakse alternatiivset ametikohta. Kui ta sellest keeldus, algab vallandamise ja hüvitise arvutamise protsess.
4. Ettevõte teavitab oma tegudest tööhõivekeskust.
5. Alternatiivsest ametikohast keeldunud töötajate vallandamiseks antakse korraldus.

Pärast koondamiskorralduse ja tööraamatu kättesaamist peab vähendatud töötaja nendega ühendust võtma raamatupidamisosakonnaga. Koondamishüvitist, puhkusehüvitist ja keskmist töötasu makstakse vallandamise päeval. Sotsiaalhüvitist saab maksta nii koos vallandamise päeval väljastatud vahenditega kui ka neist eraldi 2 kuu jooksul.

Ebaseaduslikku vallandamist tuleb praktikas ette üsna sageli. Tööandja soovib raha säästa ja võib petta töötajat, kes pole töötajate õigustega täielikult kursis.

Kui neid vähendati ebaseaduslikult, kui on tõendeid, saate hagi esitada 30 kalendripäeva jooksul alates vähendamise korralduse koopia või tööraamatu väljastamise kuupäevast.

Teine hagi esitamise põhjus on töötajast tingitud hüvitise maksmisega viivitamise intressi maksmisest keeldumine.

Makse arvutamise skeem koos näitega

Koondamishüvitise arvutamine 2019. aasta personali vähendamisel toimub järgmiselt:

1. Kokku on vaja liita kõik aasta töötasuna saadud summad (sh lisatasud ja ergutusmaksed).
2. Saadud summa tuleb jagada jooksval aastal töötatud päevade arvuga.
3. Tulemus korrutatakse vallandamise kuupäevale järgneva kuu päevade arvuga.

Saadud summa on koondamishüvitis, mis on koondatud töötajale kohustuslik välja maksta.

Vaadake videot, mis räägib teile, millised õigused on töötajal koondamisel

Vaatleme arvutusprotsessi näitega. Kui töötaja töötas aastas 247 päeva ja sai samal ajal 10 000 rubla kuus, vastab tema maksete arvutamine järgmistele andmetele:

1. Palk (10 000 rubla) korrutatakse 12 kuuga. Selgub, 120 000 rubla.
2. Aastatulu (tulemus punktist 1) jagatakse 247 päevaga. Selgub 485 rubla 80 kopikat.
3. Päevapalk (485 p. 80 k.) Korrutatuna 23 päevaga, päevade arv, mis töötaja pidi vallandamisele järgneval kuul töötama. Selgub 11 174 rubla.
4. Sotsiaalmakse suurus sõltub sellest, millal koondatud töötaja uue töökoha leidis. Kui otsimine kestis 1 kuu ja 15 päeva, siis päevapalk korrutatakse 15-ga (eeldusel, et 1. kuu eest makstakse lahkumishüvitist). Selgub 7287 rubla.
5. Punktide 3 ja 4 tulemused liidetakse. Selgub, et koondatud töötaja saab tööandjalt 18 416 rubla.

Töötajale tööseadustiku § 217 lõike 3 alusel lahkumishüvitisena võlgnetavaid summasid ei maksustata. Erandiks on olukorrad, kus maksete summa on suurem kui 3 kuu keskmine töötasu.

Seda arvestusskeemi kasutab raamatupidaja väljamaksete arvutamisel, kui töölepingus ei ole ette nähtud teistsugust hüvitamisprotsessi. Kui töötaja koondati vähem kui kuue kuu möödudes, arvutatakse lahkumishüvitis valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast.

Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate asjatundliku vastuse