Foto Ekaterina Ogorodnik

Pikaajaline eesmärk- see on soovi realiseerimine, mida oodatakse pikemas perspektiivis.

Eelised

Tundub, et palju lihtsam on elada tänase päeva nimel ja mitte mõelda 10 või isegi kõik 20 aastat ette. Kahjuks enamik meist teeb seda, mõistmata, et me kujundame oma tulevikku päevast päeva ja ainult meist endist sõltub, kas me saame 10 või 20 aasta jooksul selle, mida tahame, või jääb see täitumata unistuseks.

Kujutage korraks ette laeva, mis läheb pikale teekonnale. Muidugi peab ta teadma, kuhu ta purjetada tahab, ning vastavalt sihtkohale koostama marsruudi, samuti arvutama kohale jõudmise aja. Mida enamik inimesi teeb? Neil pole aimugi, kus nad "hõljuvad" - mida nad tahavad saavutada ja mida saada. Oh ei! - vaidlete vastu. Igaühel meist on oma soovid. Ainus probleem on see, et iga päeva jõupingutustel pole nende soovidega mingit pistmist, kuna inimesel lihtsalt pole selle eesmärgi saavutamiseks sobivat tegevusplaani.

Selliste eesmärkide seadmine ja nende järkjärguline elluviimine muudab eksistentsi tähendusrikkamaks, võimaldades saavutada seda, mida soovite, ja saada elult kõike, mida see või teine ​​inimene soovib. Keegi unistab väikese pere asemel avarast korterist, kus ta oma perega elab. Keegi võtab "jahedama", soovides saada maja mere või ookeani kaldal. Kellegi elu unistus on minna näiteks aastaks ümbermaailmareisile (selleks on vaja palju raha, nagu aru saate). Noh, keegi magab ja näeb oma ettevõtte avamist, mis teenib tulu ja võimaldab teil elada oma rõõmuks. Lõpetuseks, igaüks meist ei tee paha hoolitseda ka oma jõuka vanaduspõlve eest, mille elamiseks saaksime mugavalt ilma kõige vajalikuma pealt kokku hoidmata.

Tegevuskava

Nagu me eespool märkisime, vajab iga inimene oma soovitud saavutamiseks tegevusplaani. Teisisõnu, nende soovide, võimaluste ja ressursside "täpne külm arvutamine".

Samm 1. Detailne pilt

Nii et kõigepealt peate konkreetselt otsustama, mida elult soovite. See ei pruugi rääkida ühest, vaid mitmest eesmärgist, millest igaühe jaoks on vaja koostada oma tegevuskava.

"Joonista" pilt sellest, mida sa tahad – mida sa tegelikult tahad. Kui see on maja, kirjeldage, kuidas see peaks olema, kus see peaks olema, millised eelised peaksid sellel olema. Teisisõnu, olge võimalikult konkreetne. Kui me räägime reisimisest, siis kirjutage, milliseid riike soovite külastada, kui kaua seal viibite, kui palju maksavad reisid nendesse osariikidesse ja looge ka mingi reservfond, sest eesmärgi saavutamiseks on teil mõneks ajaks töölt lahkuma.

2. samm. Mida ma saan teha?

Nüüd mõelge, millised võimalused teil on selle eesmärgi saavutamiseks. Oletame, et vajate maja sissemakset, et saaksite ülejäänud summa eest laenu võtta. Võib-olla peate töökohta vahetama, sest praegusel töökohal on teil hall palk, mis ei võimalda pangast laenu võtta. Võimalik, et soovite töökohta vahetada, et teenida rohkem ja jõuda kiiremini oma eesmärgile lähemale. Ühesõnaga tuleks hinnata oma teadmisi, oskusi ja võimeid ning muid ressursse, mis aitavad sul unistuste kodu soetada, nimelt lisasissetulekuvõimalusi, abikaasa (naise) palka, säästmisvõimalusi (pere eelarve esemed, millelt saad salvestada) jne.

Muidugi, kui me räägime sellistest globaalsetest ostudest, peate seda soovi oma leibkonnaga arutama, sest nende isikusse peaksite saama liitlased, mitte vaenlased.

3. samm. Ajastus

Igal pikaajalisel eesmärgil on kavandatu elluviimise tähtaeg. See tuleb määrata loomulikult enda rahalistest ja muudest võimalustest lähtuvalt.

4. samm. Tegutseme

No nüüd on plaanitu täitumise etapp kätte jõudnud. Kui me räägime esimese sissemakse kogunemisest, siis tuleb avada deposiit ja kanda sellele iga kuu teatud summa. Kui olete tuvastanud pere eelarves lüngad, on aeg probleeme lahendada – näiteks kärpida kulutusi meelelahutusele, tühistada välispuhkused, loobuda kavatsusest renoveerida praegune korter (miks? Parem on kulutada kõik olemasolevad vahendid uue eluaseme ostmiseks ), "ohverdada" kino ostmine ja auto asendamine uuema vastu. Hinnatud eesmärgi nimel ei tee paha vabaneda kahjulikest ja omandada kasulikke finantsharjumusi, samuti ajaplaneerimise põhitõdesid omandades oma aega tõhusamalt juhtida.

Maja ostmise plaan ei sisalda mitte ainult omandamist ennast (st teie ümberpaigutamist), vaid ka võlausaldajate tagasimaksmise plaani. Võlgadeta on ju palju rahulikum elada, mis tähendab, et peale ostu tuleb planeerida, kui kaua ja (taas) millistest allikatest pangale tasuda ja “elada õnnelikult elu lõpuni”.

Täpsustused ja kohandused

Muidugi võivad plaani elluviimisel ilmneda teatud kohandused. Näiteks võite ühel päeval saada ametikõrgendust – ja teie uus sissetulekutase võimaldab teil kiiremini oma eesmärgi poole liikuda. Või äkki jõuate teie ja teie pere otsuseni müüa teine ​​auto ja saada ühega läbi. Lähtuvalt muutustest pere majanduslikus olukorras teete plaanis korrektiive. Ärge unustage perioodiliselt üle vaadata! Miski ei tugevda ega motiveeri ju eesmärgi saavutamise teel nagu edu. Soovin teile edu!

Tõhus lähenemisviis eesmärkidega töötamisel on see, et teil peaksid olema pikaajalised, keskmise tähtajaga ja lühiajalised eesmärgid. Tõhus viis oluliste eesmärkide saavutamiseks on jagada suured eesmärgid väiksemateks.

Samas toetavad lühi- ja väiksemad eesmärgid kesk- ja pikaajalisi eesmärke ehk aitavad kaasa nende saavutamisele.

Parim viis soovitud saavutamiseks on kombineerida lühi-, keskmise- ja pikaajalisi eesmärke.

Optimaalne strateegia võib olla:

1. Seadke esmalt pikaajalised eesmärgid

Mida soovite järgmise paari aasta jooksul saavutada? Need on suured eesmärgid, mille saavutamine võtab aega. See võib olla kodu ostmine, kraadiõppe lõpetamine või karjääri muutmine. Teie pikaajalised eesmärgid on aluseks muude lühemate eesmärkide seadmisel. See on nagu alus teie eesmärkide üldises struktuuris.

Kuigi ehk oleks õigem nimetada eesmärke mitte pikaajalisteks, vaid pigem suurteks. Lihtsalt, mida suurem eesmärk, seda rohkem aega kulub tavaliselt selle saavutamiseks. Seetõttu on välja kujunenud üldtunnustatud terminoloogia eesmärkide tähtaegade järgi jagamiseks. Kuigi keegi võib lühikese ajaga oma elus suuri muudatusi teha, kui otsustab astuda teatud sammu. Sellegipoolest kasutame eesmärkide saavutamise aja järgi väärtuse määramisel väljakujunenud terminoloogiat, kuid mõistame, et esiteks määrab eesmärgi väärtuse selle tähtsus inimese jaoks, mitte periood, mille jooksul eesmärk on saavutatud. mida on võimalik saavutada.

Tavaliselt saavutatakse pikaajalised eesmärgid mõne aastaga. Siin on kõik individuaalne. Näiteks 5 aasta pärast kodu ostmine või 7 aasta pärast ülikooli lõpetamine (kui sa pole veel sisse astunud). Kuigi loomulikult võivad pikaajalised eesmärgid ulatuda oluliselt kaugemale 5 või isegi 10 aastast.

2. Seejärel määrake oma vaheeesmärgid

Need on teie eesmärkide saavutamise suured blokid. Seejuures toetavad nad sinu pikaajalisi eesmärke ja seavad sihikule või panustavad nende saavutamisse.

Kui teie pikaajaline eesmärk on töökohta vahetada, peate võib-olla omandama uue hariduse või koguma ettevõttesse investeerimiseks teatud summa. See võib olla keskpika perioodi eesmärk.

Keskpika perioodi eesmärkidel peaksid olema ka tähtajad nende saavutamiseks. Loomulikult peavad need olema seotud pikaajaliste eesmärkide jaoks määratletud ajaraamidega.

3. Lõpuks keskenduge oma lühiajalistele eesmärkidele

Need on eesmärgid, mille saavutate suure tõenäosusega lühikese aja jooksul. Need eesmärgid seatakse igakuiselt või kord kvartalis. Jällegi, see kõik on teie jaoks individuaalne. Näiteks kui soovite muuta tegevusala, peate vähemalt kindlaks määrama oma huvide ulatuse ja asuma nende probleemidega tegelema. Ja ärge unustage, et need eesmärgid peaksid viima teid pikemaajaliste eesmärkide saavutamiseni.

Lühiajalised eesmärgid peaksid olema konkreetsed ja kindlasti saavutatavad. Need on väikesed, kuid selged sammud soovitud tulemuse suunas.

1. peatükis arutlesime distsipliini tähenduse üle. Ja nüüd ma tahan paluda teil hakata seda positiivset omadust rakendama.

Kui te pole seda veel teinud, võtke välja märkmik või päevik. Tahan muuta teid vaatlejast (lugejast) osalejaks (kirjutajaks).

Kodutöö, mida peate tegema, on mõnevõrra ebatavaline, sest peate seda tegema kogu oma elu. Ülesande teemaks on eesmärgid ja nagu peagi aru saad, on eesmärgid sinu elukestvaks püüdluseks – need arenevad ja muutuvad pidevalt.

Miks peaksite seda tööd tegema? Sest seda tehes astute esimesi samme elustiili loomise suunas, millest olete alati unistanud, kuid pole kunagi uskunud, et see võib teie jaoks reaalsus olla. Nii et alustame. Mida varem distsipliini üles näitate, seda kiiremini saate tulemusi nautida. Ja niipea, kui tulemused ilmuvad, olen kindel, et te ei kahetse, et see nõudis erilist tööd ja distsipliini.

Kirjutage vihikusse või eraldi paberile "Pikaajalised eesmärgid". Teie ülesanne on vastata küsimusele: "Mida ma tegelikult tahan saavutada järgmise aasta, kahe ja nii edasi kuni kümne aasta jooksul?"

Selle harjutuse tõhusa tegemise võti on kaasamine vähemalt, võimalusel teatud aja jooksul võimalikult palju positsioone. Kogu harjutus peaks kestma kaksteist kuni viisteist minutit. Proovige selle aja jooksul kirjutada kuni viiskümmend erinevat positsiooni, pidades samal ajal järgmist kuut küsimust juhtivaks:

1. Mida ma teha tahan?

2. Kelleks ma saada tahan?

3. Mida ma tahan näha?

4. Mida ma tahan saada?

5. Kuhu ma minna tahan?

Neid kuut küsimust silmas pidades vastake põhiküsimusele: "Mida ma tegelikult tahan oma järgmisel eluperioodil aastast kuni kümne aastani?". Andke oma mõtete voolule vabad käed. Ärge proovige midagi üksikasjalikult kirjeldada, teete seda hiljem. Näiteks kui soovite halli Mercedes 380 L sinise sisemusega, siis kirjutage lihtsalt "380" ja minge järgmise sammu juurde.

Pärast nimekirja koostamist vaadake, mida kirjutasite.

Seejärel sisestage aastate arv, mis teie arvates kulub iga loendis oleva üksuse saavutamiseks või täitmiseks. Kui suudate mõne eseme aastaga täita, nagu arvate, siis kirjutage number "1". Järgmiste eesmärkide saavutamiseks kulub teie arvates umbes kolm aastat, kirjutage number "Z". Järgmiste eesmärkide elluviimiseks, nagu arvate, kulub teil viis aastat, kirjutage "5". Ja lõpuks, nende eesmärkide kõrvale, mille täitmine võtab teie hinnangul kümme aastat, kirjutate "10".

Nüüd kontrollige, kas teie eesmärgid on tasakaalus. Näiteks kui näete, et teil on palju kümne aasta eesmärke ja väga vähe üheaastaseid eesmärke, siis see tähendab, et proovite täna mitte tegutseda, vaid lükkate oma eesmärkide saavutamise tähtaegu edasi.

Teisest küljest, kui teil on vähe pikaajalisi eesmärke, tähendab see, et te ei pruugi olla otsustanud, milline peaks olema teie elustiil pikemas perspektiivis.

Siin on peamine luua tasakaal lühi- ja pikaajaliste eesmärkide vahel. (Veidi hiljem vaatame tõelisi lühiajalisi eesmärke. Need on eesmärgid, mille saavutamiseks kulub vähem kui aasta).

Kas idee, et teil on liiga palju eesmärke, heidutab teid mõnevõrra? Või olete seda tüüpi inimene, kes tunneb end mugavamalt, kui on keskendunud ühele eesmärgile antud ajahetkel?

Tegelikult on oluline põhjus, miks on vaja seada mitu eesmärki erinevate ajaraamidega. Ilma paljude erinevat tüüpi sihtmärkideta võite sattuda samasse olukorda, kuhu sattusid mõned meie esimesed Apollo astronaudid.

Mõnel neist, olles Kuule lendudelt naasnud, olid sügavad emotsionaalsed probleemid. Miks? Kui oleksite Kuul, kuhu mujale võiksite pürgida? Pärast aastaid kestnud treenimist, kujutlusvõimet ja ootusärevust saavutati lend Kuule – nende elu suurim hetk. Ja ühtäkki selgus, et see on nende lõpp, elutöö lõpp ja masendus tuli peale.

Selle kogemuse tulemusena jätkasid järgnevad astronaudid pärast oma kosmoselende teiste suurte projektide treenimist, et "tuld hoida".

Õnn on tabamatu mõiste. Tundub, et meie parim viis elust rõõmu tunda on pärast ühe eesmärgi saavutamist asuda koheselt tööle järgmise eesmärgi saavutamise nimel. Liiga kauaks edu laua taha jääda on ohtlik. Ainus viis järgmist toidukorda nautida on olla terve ja näljane.

Kui olete oma nimekirja üle vaadanud ja tasakaalustanud, valige igast ajakategooriast (üks aasta, kolm aastat, viis aastat, kümme aastat) neli eesmärki, mis tunduvad teile kõige olulisemad. Nüüd on teil kuusteist sihtmärki. Kirjutage igaühe jaoks lühike lõik, mis sisaldab järgmist:

1. Üksikasjalik kirjeldus, mida soovite. Näiteks kui tegemist on käegakatsutava objektiga, siis kirjutage, mis on selle kõrgus, pikkus, palju maksab, mis mudel, värv jne. Teisest küljest, kui see on positsioon või äri, millega soovite alustada, siis kirjeldage üksikasjalikult tööd, sealhulgas palk, ametinimetus, eelarve, töötajate arv jne.

2. Täpsustage põhjus, miks soovite kirjeldatud punkti saavutada või lõpetada. Siin näete, kas soovite seda tõesti või on see lihtsalt mööduv fantaasia. Kui te ei suuda tuvastada selget ja kaalukat põhjust, miks seda soovite, peate selle liigitama pigem kapriisiks kui tõeliseks eesmärgiks ja asendama selle millegi muuga.

Näete, et see, mida soovite, on võimas motivaator ainult siis, kui sellel on tõeline põhjus. Võid avastada, et mõned eesmärgid, mida kunagi oluliseks pidasid, ei inspireeri sind enam lihtsalt seetõttu, et sa ei leia piisavalt head põhjust nende poole püüdlemiseks. See on hea. Vajadus sellise põhjenduse järele sunnib oma eesmärke mõtisklema, täpsustama ja üle vaatama. Ja kõige selle taga vaadatakse ümber ühine punkt: see aitab teil oma tulevikku planeerida.

Kui olete oma kuusteist eesmärki kindlaks määranud, kirjutage need eraldi paberile või kirjutage püsivasse päevikusse ja hoidke neid alati endaga kaasas, veendumaks, et need on teie jaoks endiselt olulised ja astute aktiivseid samme nende saavutamiseks. neid. Nagu näete, ei ole eesmärkide seadmine ühekordne ülesanne, millel on konkreetsed tulemused. Vastupidi, see on elukestev protsess.

Lühiajaliste eesmärkidena defineerin neid eesmärke, mille saavutamiseks kulub ühest päevast ühe aastani. Kuigi need eesmärgid on oma vajalikkuselt tagasihoidlikumad kui pikaajalised eesmärgid, on need oma tähtsuselt võrdse tähtsusega. Laeva kapten võib jätkata oma kaugkursust lõppsihtpunkti, kuid teel on palju vahetuid saabumispunkte, kuhu reisi õnnestumiseks tuleb jõuda.

Sel juhul, nagu ka merereisi puhul, peaksid lühiajalised eesmärgid olema seotud sinu pikaajaliste saavutustega. Kuid lähitulevikus saavutatavatel eesmärkidel on selgelt käegakatsutav eelis. Nimetan seda tüüpi eesmärke "kindlustunde tõstjateks", sest nende saavutamine annab kindlustunde edasi liikuda. Seega, kui teete kõvasti tööd, jääte öösel üleval ja teete mõnda erilist lühiajalist ülesannet, saate nautida oma "võitu" ja tunda julgustust oma teekonda jätkata.

Seetõttu kutsun teid üles kirjutama ka oma lühiajalised projektid vihikusse või päevikusse. Kuidas te seda korraldate, on teie otsustada. Saate neid näiteks järjestada vastavalt nende rakendamiseks kuluvale ajale: päevad, nädalad, kuud. Või võite need oma pikaajaliste eesmärkide alampunktidena üles kirjutada.

Teatav rõõm sellise nimekirja olemasolust on märkimisvõime. Ja kui märgite eseme valmis, võtke aega oma saavutuse tähistamiseks. See tähistamine võib olla hea mõtisklushetk, kui olete täitnud väikese ülesande, või see võib olla suur tasu, kui saavutus on seda väärt. Igatahes tõesti võtke aega oma võitude nautimiseks. See ainult inspireerib teid rohkem tegema.

Kuid nii nagu ma kutsun teid maitsma uimast eduveini, pean ma teile andma veel ühe vähem populaarse soovituse: TEHA KAOTUS VALUKS.

Näete, et meie kasvu määravad kahte tüüpi kogemused: võidurõõm ja kaotusvalu. Ja kui otsustasite ise mõnda projekti lõpetada ja selle asemel aega raisasite, siis leidke viise, kuidas oma laiskusest tekkinud kaotusi korvata. Võtke vastutus nii positiivse kui ka negatiivse käitumise eest.

Ümbritse end ka inimestega, kes ei taha leppida sinu tavaliste lollustega. Ärge liituge mugava seltskonnaga. Minge sinna, kus ootused on suured, kus on suur vajadus saavutuste järele. See on ka osa teie üldisest jõukuse ja õnne saavutamise strateegiast.

Soovin, et oleksite edukas! Seetõttu olen veidi mures. Ma tean, et enamik inimesi, kes neid lehti loevad, ei ole oma eesmärkide seadmisel ja parandamisel järjekindlad. Miks? Sest see on töö, mis nõuab palju aega ja mõtlemist. On irooniline, et kui paljudel inimestel, kes teevad päevast päeva tööd, mis neile sageli ei meeldi, palutakse võtta aega oma tuleviku planeerimiseks, vastavad nad: "Mul pole aega." Nad tunnistavad, et nende tulevik jääb ebakindlaks.

ma tean seda enamus inimesed ei tee selgeid plaane, kuid te ei tohiks sellest osa saada enamus. Te ei tohiks mureliku näoilmega näpud ristis ringi käia. lootuses, et asjad lähevad paremaks.

Kas sa mõistad seda või mitte, oled sa praegu üks elumängu mängijatest. Ja uskuge mind, kui teil pole seatud eesmärke, mida peate saavutama, siis ei mängi te kunagi põnevat mängu. Keegi ei maksa head raha selle eest, et vaadata mängu, kus keegi ei juhi.

“Tore mees” ütleb: “Kui sa töötad seal, kus mina töötan, siis tuled hilja koju. Peate lihtsalt natuke sööma, telekat vaatama, et lõõgastuda ja magama minna. Sa ei saa istuda enne südaööd ja planeerida planeerima, PLANEERIMA". Ja seda inimeselt, kes hilineb oma auto eest maksete tasumisega. Ta on hea töötaja, töökas, siiras töötaja.

Aga sõbrad, ma olen avastanud, et võite olla siiras ja kogu elu kõvasti tööd teha ja ikkagi pankrotistuda, võlgades. Sa pead saama millekski enamaks kui lihtsalt hea töötaja olemine. Sinust peab saama midagi enamat kui lihtsalt siiras töötaja. Sinust peab saama hea planeerija, hea eesmärkide seadja.

Kui olete oma eesmärgid kirja pannud, tähendab see, et olete pühendunud edasisele kasvule, see tähendab, et teie kavatsused on tõsised. Ja selleks, et teie äri läheks paremini, peate tõsiselt võtma. Sa ei pea olema sünge, aga sina tõesti sa pead tõsiselt võtma. Iga inimene ju loodab, et tema asjad lähevad paremini. Kuid lootus, mida ei toeta selge planeerimine, võib teile tegelikult haiget teha. Nagu Piibel ütleb, "vana täitumatu lootus paneb hinge kannatama". Ma tean seda kannatust.

Varem põdesin haigust, mida tuntakse passiivse lootusena. See on halb. Passiivsest lootusest hullem on ainult õnnelik passiivne lootus. See on siis, kui inimene on viiekümneaastane ja murdunud, kuid siiski naeratav ja lootusrikas. Nüüd see tõesti halvasti. Nii et võtke tõsiselt. Kirjutage oma eesmärgid paberile. Minu nõuanne teile on tingitud minu enda kogemusest.

Kaasaegsete inimeste ajaplaneerimine on muutunud tõeliseks kunstiks, mida kõik ei suuda valdada. Karjääris ja isiklikus elus edu saavutamiseks peab inimene iga minut oma igapäevast rutiini maalima.

Aktiivse ja sihikindla inimese elus on iga sekund kallis, kahekümne neljast tunnist ööpäevas ei piisa, et päevaks planeeritud tegevuste komplekt ellu viia. Kas inimene unustab lühiajalisi eesmärke püstitades ja saavutades hetkeks peatuda ja endalt küsida: „Kas ma tõesti teen seda, mida tahan? Kas need on minu soovid, vajadused ja eesmärgid?

Sihtmärk- tulevikus soovitud tulemuse mudel. Saavutus pikaajaline eesmärk tulevik määratakse ühe kuni kümne aasta piires, lühiajaline eesmärk piiratud ajavahemikuga mõnest tunnist mitme kuuni. Pikaajalise eesmärgi seadmine on tuleviku planeerimise aluseks.

Eesmärk võimaldab teil mõista, oma soovist täpselt ette jõuda, selle selgelt ja konkreetselt sõnastada, näidates ära aja ja muud kulud, mis planeeritud saavutamiseks kuluvad.

Inimesele on omane unistada, tahta saada paremaks, saavutada suurepäraseid tulemusi, teatud õnnestumisi. Kuid unistus, mis ei muutu eesmärgiks, täitub väiksema tõenäosusega.

eesmärkide seadmine

Unistuse eesmärgiks muutmiseks peate esitama järgmised viis küsimust ja kirjutama vastused paberile:

1. Mis on täpselt eesmärk?

Eesmärk peaks olema võimalikult konkreetne, määratluses selge, peate seda kirjeldama väikseima detailini. Näiteks kui inimene soovib tööl läbi lüüa, peab ta aru saama, millist konkreetset ametikohta, millise töögraafiku, vastutuse ja palgaga ta soovib saada.

1. Kuidas saate teada, et eesmärk on saavutatud?

Eesmärk peab olema mõõdetav, vaja on kirjeldada kriteeriume, mille järgi on lihtne aru saada, et soovitud on kehtima hakanud. Näites tööga võivad ametikohale määramise näitajad olla: määrus uuele ametikohale määramise kohta, esimene tööpäev, palgatõus.

1. Kas eesmärk on saavutatav?

Siin peate realistlikult hindama eesmärgi saavutamise võimalust. Pikaajaline eesmärk on alati raske, kuid see peab olema objektiivselt saavutatav, võimaliku, mitte fantastilise tuleviku kategoorias.

1. Milliseid ressursse on vaja kaasata?

Eesmärgi saavutamiseks peate kulutama teatud moraalse, materiaalse ja füüsilise pingutuse. Vaadeldava näite puhul oleksid sobivad kriteeriumid: täiendõpe (kui pole piisavalt teadmisi soovitud ametikoha täitmiseks), tööviljakuse tõus, piisava töökogemuse kogumine jne.

1. Millal eesmärk saavutatakse?

Kuupäev määratakse konkreetse kalendrikuupäevaga.

Kui otsustati uuele ametikohale asuda kolme aasta pärast, tuleb tänasest kuupäevast arvestada täpselt kolm aastat ja see number fikseerida.

Pärast küsimuste vastuste võrdlemist peate jaatavas vormis ühe või kahe lause kujul kirja panema eesmärgi.

Eesmärgi seadmise näide

Antud näite puhul oleks see fraas: “Saan ametikoha (märkige konkreetne ametikoht) sellisel ja sellisel kuupäeval, sellisel ja sellisel kuul ja aastal (märkige konkreetne kuupäev) ja asun täitma oma tööülesandeid. Töötan (märkige soovitud palk), minu töögraafik (märkige töötunnid).

Hea eesmärgi seadmine aitab teil mõista kas see eesmärk on reaalne, mida inimene soovib, kas seda on võimalik saavutada, mida selleks on vaja teha ning kas eesmärk on väärt selle saavutamiseks kuluvat aega ja raha.

Eesmärkide seadmisest on kirjutatud palju raamatuid. Pakume teile väikest nimekirja psühholoogilisest kirjandusest:

1. Yitzhak Pintosevich “Seadke eesmärgid! Leia oma eesmärk ja saavuta see 1 aastaga”
2. Heidi Grant Halvorson “Saavutuste psühholoogia. Kuidas oma eesmärke saavutada"
3. Robert T. Kiyosaki "Eesmärgid ja lahendused"
4. Stephen R. Covey, Steve Johnson "Fookus: prioriteetsete eesmärkide saavutamine"
5. Ross Petras, Kathryn Petras „Eesmärk tundub saavutamatu enne, kui see on saavutatud. Motivatsioon unistajatele ja loojatele”
6. Dmitri Boldogoev, Svetlana Ivanova “100% isiklik efektiivsus: kaota ballast, leia ennast, saavuta oma eesmärk”
7. Richard Templar Reeglid eesmärgi saavutamiseks. Kuidas saada seda, mida tahad

Tulenevalt asjaolust, et strateegilised eesmärgid on oma olemuselt pikaajalised, nõuab nende saavutamine nende elluviimise pidevat jälgimist ja analüüsi.

Millised perioodid tuleks määrata ettevõtte strateegiliste eesmärkide saavutamise jälgimiseks?

Tavaliselt kirjeldatakse ettevõtte tegevuse soovitud tulemusi tulevikus kolme tüüpi normide abil - pikaajaline, keskpikk ja lühiajaline. Pikaajalised eesmärgid seavad soovitud eesmärgid ettevõtte pikaajaliseks arenguks intervalliga 3-5 aastat või rohkem, olenevalt äritegevuse dünaamilisusest, milles ettevõte tegutseb. Need pikaajalised eesmärgid jaotatakse seejärel 2–3-aastaste intervallidega keskpikateks eesmärkideks. Teave keskpika perioodi eesmärkide saavutamise kohta on lühiajalise perspektiivi tegevuste analüüsi tulemus. Iga näidatud ajaperioodi jaoks on vaja kehtestada tegevusnormid. Praktikas aga ettevõtted seda alati ei tee.

Teame, et iga eesmärgi saavutamine algab esimestest sammudest etteantud eesmärgi poole. Nii seatakse tasakaalus tulemuskaardil igale näitajale aasta lühiajalised vaheeesmärgid. Need esindavad iga näitaja kvantitatiivseid norme ja võimaldavad mõõta edu keskmise ja pika perioodi eesmärkide saavutamisel. Need eesmärgid on omamoodi juhtivad näitajad, mis annavad õigeaegset teavet soovitud olukorra saavutamise kohta keskmises ja pikas perspektiivis. Neid norme kasutatakse sageli aasta lühiajaliste näitajatena. Kuid kõige mugavam formaat selliste normide kasutamiseks eesmärkide saavutamiseks on nende kvartaalne jaotus vastavalt ettevõtte tulemuslikkuse aruandluse sagedusele. Kvartali võrdlusnäitajate määramine võimaldab meil otsuste tegemiseks kasutada tegelikke tulemusi, kuna saame võrrelda tegelikke tulemusi plaaniga. Samuti võimaldab see ettevõttel täpsemalt "näppu pulsil hoida" ja mitte üllatuda, kui aasta pärast avastate, et seatud eesmärgid pole saavutatud ka kaugemal lähedasel hinnangul.

Pikaajaliste, keskpika ja lühiajaliste normide kehtestamisel tuleks arvesse võtta järgmist:

• Pikaajalised eesmärgid ja norme peab tingimata toetama organisatsiooni tugisüsteem. See pikaajaline tugi peaks olema nii motivatsioonisüsteemi kui ka juhtimissüsteemi tasandil. Kui motivatsioonisüsteem (tasustamine) on suunatud lühiajalisele tulemusele - jooksval aastal kasumile, siis selline lühiajaline eesmärk läheb vastuollu pikaajalise arengu eesmärkidega. Vaja on motivatsioonisüsteemi, mis tasakaalustab pika- ja lühiajalisi tulemusi.
• Keskmise tähtajaga eesmärgid peab olema realistlik. Kui pikaajalised eesmärgid on mõeldud ettevõtte raputamiseks, siis keskmise tähtajaga eesmärgid peavad olema realistlikud ja saavutatavad. Vastasel juhul, kui eesmärk ei põhine reaalsusel, demotiveerib see ettevõtte töötajaid. Näiteks pole vaja seada eesmärke poole aastaga kasumi kahekordistamiseks, aastaga käibe kolmekordistamiseks. Neid eesmärke ei ole tõenäoliselt võimalik saavutada. Selleks, et eesmärgid oleksid saavutatavad, peavad nad leidma tasakaalu motivatsiooni ja saavutatavuse vahel.
• Algsed eesmärgid- peaksid saama täiendavateks tegevusnormideks. See tähendab, et kehtestatud normid peaksid olemasolevat näitajat mingi saavutatava protsendi võrra parandama. Näiteks vähendada ühikukulusid eelmise aastaga võrreldes 10%. Suurendage müügikasumlikkust 5% võrra. Oluline on meeles pidada, et need eesmärgid peavad olema rasked, kuid saavutatavad. Samuti tuleks iga eesmärgi määramisel lähtuda selle näitaja parandamise meetmeprogrammist, mitte lihtsalt lisada (lahutada) eelmise aasta normist mingi protsent.

Igal BSC näitajal ei saa olla pikas perspektiivis suurt rasket eesmärki. Vastasel juhul tooks see kaasa ettevõtte prioriteetide hajumise. Kuid iga näitaja jaoks on vaja välja töötada pingelised normid. BSC-sse tuleks lisada täiendavad normid ja iga näitaja puhul on vaja kindlaks teha, mida ettevõte soovib kolme aasta, viie aasta jooksul saavutada ja millised täiendavad tulemused selles aitavad. Strateegiakaardil näidatud põhjus-tagajärg seosed ning indikaatorite eeldatav koostoime määr aitavad välja töötada norme, mis omakorda aitavad ettevõttel saavutada olulist tulemuste paranemist.

Näiteks on ettevõte võtnud eesmärgiks kasvatada järgmise kolme aasta jooksul omakapitali tootlust 25%. See eesmärk võib esmapilgul tunduda võimatu. Kuid pärast BSC kõigi nelja komponendi juhtivate ja mahajäänud näitajate analüüsimist võime järeldada, et seda eesmärki on võimalik edukalt saavutada. Nüüd on vaja kindlaks määrata vajalikud normid ja meetmed, mis aitavad plaane reaalsuseks muuta. Teades iga ettevõtte näitaja norme, on võimalik määrata sündmuste optimaalne kombinatsioon, mis viib määratud finantstulemuse elluviimiseni.