Osalise tööajaga töötamine on regulaarne palgatöö tegemine töölepingu alusel koos põhitöökohaga. Osalise tööajaga töötamist iseloomustab töölepingu alusel teise, põhitöökoha olemasolu, osalise tööajaga töölepingu sõlmimine, põhitöökohalt vabal ajal töötamine, selle töö regulaarsus ja tasustamine. Oluline on korrektselt korraldada töö välisel osalise tööajaga tööl.

Kuidas registreerida osalise tööajaga töötajat: töötingimused

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb osalise tööajaga välistöö taotlemiseks kolm peamist tingimust:

1) Tööaeg;

2) töötasu;

3) Puhkuse andmine.

Töölepingu lõpetamise korral põhitöökohas välise osalise tööajaga töö kujundus ei muutu. Kui töötaja avaldab soovi minna üle põhitöökohale osalisele tööajale ja tööandja on sellega nõus, siis sellise töötajaga kui osalise tööajaga tööleping lõpetatakse ja uus leping sõlmitakse põhitöökohas.

Garantiid ja hüvitised osalise tööajaga töötajatele

Üheskoos registreeritud isikute tagatised ja hüvitised määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni töökoodeksi eraldi artikliga 287. Kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksis, töölepingus, LNA-s, kollektiivlepingus, töötaja ja tööandja vahelistes lepingutes sätestatud garantiid ja hüvitised tuleb osalise tööajaga töötajale anda võrdsetel alustel põhitöötajatega. organisatsioon. Erandiks on tagatised ja hüvitised Kaug-Põhja piirkondades töötavatele isikutele (reisi ja pagasi transpordi hüvitis puhkuse ajal ja tagasi) ning töö ja haridusega ühildavatele isikutele, kellele antakse garantiid ja hüvitised ainult nende juures. peamine töökoht.

Milliste töötajate kategooriatega ei saa osalise tööajaga töölepingut sõlmida?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 5. osa keelab alla 18-aastaste isikute töölevõtmise, samuti osalise tööajaga raske töö kahjulike töötingimustega, kui põhitöö on seotud samade töötingimustega. .

Dokumendid töötaja registreerimiseks välisele osalise tööajaga tööle

Välise osalise tööajaga töötajate palkamisel on tööandjal õigus nõuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 283 sätestatud dokumente. Dokumentide loetelu erineb põhitöökoha loendist: tööraamatut (ainult haiguslehe arvutamiseks koopiat), sõjaväe registreerimisdokumente ei pea esitama, kuna seda kontot hoitakse ainult põhitöökohas .

Välistööle võtmisel on nõutav dokument pass või muu isikut tõendav dokument. Kui töö on seotud eriteadmistega, võib tööandja nõuda ka diplomit või muud töötaja haridust ja kvalifikatsiooni tõendavat dokumenti.

Välise osalise tööajaga tööga töölepingu lõpetamise tunnused

Osalise tööajaga töötajatele kehtivad samad töölepingu ülesütlemise alused kui põhitöölistele. Osalise tööajaga töötajatega lepingu lõpetamiseks on lisatingimus, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 288 juhul, kui tööandja on huvitatud põhitöötajate, mitte osalise tööajaga töötajate palkamisest. See tingimus kehtib ainult välis- ja ettevõttesiseselt osalise tööajaga töötajatele, kellel on tähtajatu tööleping. Sellise osalise tööajaga töötaja töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud teatama vähemalt kaks nädalat enne töölepingu lõppemist, et tema asemele võetakse põhitöötaja.

Seda artiklit ei saa kohaldada töötajatele, kellel on tähtajaline leping kombineeritult.

Vaevalt oskad täna kedagi osalise tööajaga üllatada: see on muutunud üsna tavaliseks. Pealegi on selline töökorraldus kasulik mitte ainult töötajale, kes saab võimaluse teenida lisaraha, vaid ka organisatsioonile endale. Juhtub ju nii, et täistööajaga töötajat pole vaja või väike töömaht võimaldab kasutada osalise tööajaga sise- või välist tööd. Selle kohta, millised on sellise koostöö omadused ja nüansid - lugege artiklit.

Osalise tööajaga töötamise seadus
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei ole kodanikele töökohtade arvule kehtestatud piiranguid, seetõttu võib soovi ja jõu korral igaüks meist töötada vähemalt 10 ametikohal. Kas inimene saab osalise tööajaga tööd ilma põhitöökohata, küsisime RetailComStari personaliosakonna juhtivspetsialistilt Julia Nazarovalt:

Kui töötaja teostab tegevusi mitme töölepingu alusel, siis üks neist peab olema reguleeritud põhitöökoha reeglitega, ülejäänud lepingutes tuleb aga sätestada, et töö on osalise tööajaga (Töölepingu artikkel 282). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Lisaks näitab teenistusse lubamise korraldus (vorm nr T-1) tingimata ka eelseisva tegevuse "osalise tööajaga" olemust (Venemaa Goskomstat 5. jaanuaril 2004 nr 1).

Seega töötada ainult osalise tööajaga, samuti omada mitut põhitööd, keelab tööseadustik. Esiteks on see tingitud asjaolust, et töötajal peaks olema ainult üks tööraamat ja osalise tööajaga töötamine selles saab märkida eraldi real. Kande teeb põhitööandja osalise tööajaga vastuvõtu tõendavate dokumentide alusel teisest töökohast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66).

Sea piirangud
Traditsiooniliselt eristatakse sisemist osaajaga tööd (kui töötaja töötab ühes organisatsioonis kahe või enama töölepingu alusel) ja välist osaajaga tööd (kui töötaja töötab korraga mitmes organisatsioonis). Esimesel juhul on kõik vajalikud dokumendid juba tööandja käes. Lisaks võib nõuda ainult diplomit (koopiat) või muud haridust või koolitust tõendavat dokumenti, mis kinnitab töötaja pädevust mõnel muul kutsealal.

Kui töötaja saab endale uues ettevõttes töökoha, siis piisab, kui tal on pass või muu isikut tõendav dokument - tööraamatut siin vaja pole. Samuti on tööandjal õigus nõuda haridust tõendavat dokumenti või selle kinnitatud ärakirja. Ja ka osalise tööajaga tööle kandideerimisel, samuti põhiteenistuskohas tööle kandideerimisel on vaja riikliku pensionikindlustuse tõendit.

On teatud koostööpiirangud. Näiteks on keelatud töötada mitmes organisatsioonis korraga, kui töötingimused on nii ohtlikud kui ka kahjulikud. Seetõttu peavad osalise tööajaga töötajad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 283 raskele tööle tööle võtmisel esitama tõendi põhiteenistuskoha olemuse ja töötingimuste kohta. Samuti on keelatud sõidukite juhtimise või nende liikumise juhtimisega seotud ametikohtade ühendamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329).

Pankade ja pangandustegevuse föderaalseaduse (2. detsembri 1990. aasta föderaalseadus nr 395-I) artikliga 11.1 on kehtestatud krediidiasutuste juhtide osalise tööajaga töötamise piirangud. Riigiteenistujatel on keelatud omada kahte või enamat ametikohta (määrus ei kehti teadus-, õppe-, loome- ja meditsiinitegevuse töötajatele).

Reika ettevõtte personaliosakonna spetsialist Svetlana Zamolujeva andis nõu, kuidas selliseid töötajaid kõige paremini registreerida:

Parem on mitte kaasata riigistruktuuride töötajaid osalise tööajaga töötajatena. Meil töötas kunagi sellistel tingimustel riigiasutuse osakonnajuhataja. Kontrolli ja auditi osakonda kontrollides pidi see töötaja kirjutama seletuskirja ja meie vastu oli ka pretensioone, kuigi oleme eraettevõte. Hästi tehtud ilma trahvita, lihtsalt hoiatati. Kui selline töötaja soovib sinu juures töötada, siis on parem palgata ta lepinguga ja kulud on väiksemad (tasutakse ainult üksikisiku tulumaks ja peetakse kinni UST ja kohustusliku pensionikindlustuse maksed) ja pole vaja pidage ajalehte ja te ei pea puhkust maksma. Kuid siin tuleb märkida, et mitte iga riigiettevõte ei ole riiklik struktuur, näiteks tehas ei ole riiklik struktuur ja seetõttu saab sellistest organisatsioonidest kartmatult töötajaid palgata.

Piirangud kehtivad ka organisatsiooni juhtidele, kes taotlevad osalise tööajaga juhtivat kohta teises ettevõttes. Sellise inimese palkamiseks vajate luba selle ettevõtte volitatud asutuselt, kus ta töötab, või selle organisatsiooni omanikult. Näiteks aktsiaseltsi tippjuht, kes soovib asuda mõne teise äriühingu juhtorganisse, peab saama põhitöökoha juhatuse nõusoleku (föderaalseaduse artikli 69 punkt 3). 26. detsembri 1995 nr 208-FZ).
Sisemise ühendamise korral ei saa ettevõtte juht olla selle organisatsiooni järelevalve- ja kontrollorganite liige.

maksuküsimus
Osalise tööajaga töölepingu sõlmimisel tuleb arvestada, et tegemist on sama töötajaga kui ülejäänud ja tema suhtes kehtivad organisatsiooni kõigi kohalike aktide normid, sealhulgas katseaeg (töölepingu artikkel 70). Vene Föderatsiooni tööseadustik) ja sisemised tööeeskirjad, lisatasude, distsiplinaar- või täieliku vastutuse sätted.

Osalise tööajaga töötaja tööaeg ei tohiks ületada poolt põhitöötaja sama perioodi tööpäevast. Piirangud ei kehti, kui osalise tööajaga töötaja "põhitöökohal" on peatanud oma tööalase tegevuse, sealhulgas palga hilinemise tõttu, või on teenistusest peatatud vastavalt arstlikule aruandele (artiklid 284, 142, 73). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Vastavalt sellele ei saa osalise tööajaga töötaja oma töö eest saada rohkem kui pool põhitöötaja töötasust. Samal ajal näidatakse töölepingus kogu palk tingimusel, et töötaja võetakse vastu osalise tööajaga, mille eest tasutakse proportsionaalselt töötundidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285). Samamoodi tehakse tellimusi.

Kuid tuleb märkida, et on asjaolusid, mis võimaldavad teil maksta osalise tööajaga tööd rohkem kui kehtestatud palk. Fakt on see, et tööseadustik näeb ette võimaluse maksta sellisele töötajale tasu sõltuvalt väljundist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285). Seega on standardiseeritud tööülesannete seadmisel võimalik maksta kogu töötasu ulatuses, kui osalise tööajaga töötaja teeb põhitöötaja normile vastava töömahu. Samas ei oma tähtsust ka töö tegemisele kuluv aeg.

Osalise tööajaga töötajatele võib määrata lisatasusid, lisatasusid ja maksta materiaalset abi, kui need on selle ametikoha tasustamistingimustega ette nähtud. Samas ei tohiks hüvitise suurus jällegi ületada poolt ametikoha palgast, vastasel juhul ei ole seda võimalik kasumi maksustamisel kuluna arvesse võtta (Rahandusministeeriumi kiri 1. veebruarist 2007 nr 03-03-06 / 1/50 ja Venemaa föderaalse maksuteenistuse Moskva kiri 30. septembrist 2005 nr 20-12 / 69936, leiate selle dokumendi täisversiooni õigusviitesüsteemist ConsultantPlus) .

Maksustamise küsimusel on antud juhul omad nüansid. Seega saab osalise tööajaga töötaja kasutada üksikisiku tulumaksuvabastust ainult ühes ettevõttes. Ja kui töötaja kirjutab avalduse soodustuse saamiseks, siis oleks täiesti õigustatud nõuda, et ta tooks oma põhitöökohalt tõendi, et ta seda privileegi seal ei kasuta. Ja sisemiste osalise tööajaga töötajate jaoks moodustatakse üksikisiku tulumaksu objekt kõigist RFP-dest.

Haigushüvitist makstakse nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga. Vastavalt sellele väljastatakse töötajale mitu töövõimetuslehte vastavalt töökohtade arvule. Ajutise puude hüvitiste suurus ei tohi ületada teatud piiri (2009. aastal - 18 720 rubla) iga töökoha kohta. Kõik tööandjad maksavad ka rasedus- ja sünnitushüvitisi (limiit 2009. aastal on 25 390 rubla).

Osalise tööajaga töötajal on õigus põhipuhkusele, muide, seda antakse samaaegselt põhitöökoha “puhkusega”. Sel juhul tuleb töötaja töölt vabastada, isegi kui 6 kuud pole möödunud. Kui puhkeaja kestus põhiteenistuskohas ületab osalise tööajaga puhkust, antakse lisatööl päevade vahe eest vabu päevi omal kulul. Ja ka osalise tööajaga töötajal on õigus saada kasutamata "puhkuse" eest hüvitist. Kuid osalise tööajaga töötajatele õppepuhkust ei anta, kuid kui seda antakse põhitöökohal, mõnes teises organisatsioonis, on töötajal lubatud võtta tasustamata puhkepäevi.

Osalise tööajaga töötamise töölepingu tähtaeg kehtestatakse poolte kokkuleppel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 näeb poolte õiguse sõlmida TD osalise tööajaga töötajatega kuni 5 aastaks.

Vallandamine või üleviimine?
Välise osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitööliste ridadesse saab toimuda kahel viisil. Esimene viis hõlmab registreerimist vallandamise kaudu. Samal ajal kaasneb osalise tööajaga töötamise TD lõpetamine kasutamata puhkuse eest kohustusliku hüvitise maksmisega.

Uue töölepingu sõlmimisel muutub võimalikuks töötajale katseaja kehtestamine. Vahepeal katkeb töötaja staaž, mis tähendab, et õigus järgmisele põhipuhkusele tekib alles pärast 6 kuud pidevat töötamist ettevõttes.

On ka teine ​​viis. Rostrudi spetsialistide hinnangul, kui tööandja annab osalise tööajaga töö üle täiskohaga töökohale, siis pole üldse vaja teda esmalt vallandada (Rostrudi kiri 22.10.2007. nr 4299-6-1). Osalise tööajaga töölepingus saate lihtsalt teha muudatusi (märkida, et töö on peamine, fikseerida uus töörežiim ja muud tingimused).
Samas hakkab tööraamatusse tehtud kande sõnastus sõltuma sellest, kas osalise tööajaga töötamise kohta on sinna juba märge tehtud või mitte. Kui jah, siis pärast eelmisest põhitöökohast vallandamise protokolli tuleks sisestada andmed uue teenistuskoha kohta, täpsustades, mis kuupäevast alates sai sellel ametikohal töötamine selle töötaja jaoks peamiseks.

Kui osalise tööajaga tööperioodi arvestust ei tehtud, tehakse töölevõtmise kohta märge, kus näidatakse aeg, mil ta töötas osalise tööajaga. Samas on veerus 2 märgitud uude kohta vastuvõtmise kuupäevaks osalise tööajaga töö esimene päev ja veerus 4 viidatud 2 korraldusele - vastuvõtmisel ja sellele, et tegevus selles ettevõttes on saanud peamiseks.

Muud võimalused
Tööseadusandlus näeb lisaks osalise tööajaga tööle ka ametikohtade ühendamise. Koos põhiülesannetega võib töötajale määrata lisatööd tööpäeva jooksul. Näiteks võib see olla:

Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Klassikalised näited on sekretär-masinakirjutaja ja torumees;

Teeninduspiirkonna laiendamine või töömahu suurendamine samal erialal (ametikohal). Kogenum töömees suudab põhitööajal rohkem tööd teha. Näiteks ühe masina asemel kaks;

Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine (töö nii teisel kui samal erialal).

Sellistel juhtudel ühendab töötaja põhitööaja raames tööülesannete täitmise kahel ametikohal ja peab saama selle eest vastavat lisatasu. Ajavahemiku, mille jooksul töötaja talle pandud kohustusi täidab, nende sisu ja ulatuse määrab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).

Kuid peate mõistma, et kõiki ametikohti ei saa ühendada ja kui lukksepp soovib vabal ajal töötada tunnimehena, peab ta sõlmima eraldi töölepingu ja palkama ta osalise tööajaga töötajana.

Tööstaaži arvestus
Personaliametnikud arvestavad tööstaaži tööraamatu kannete järgi: vastu võetud - vallandatud. Kui sel perioodil töötab inimene veel kuskil osalise tööajaga, siis see periood jääb ikkagi samasse ajaraami. Seega võetakse staaži arvestamisel arvesse kas üht või teist tööperioodi. Koos ei saa neid arvesse võtta. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 282 on osalise tööajaga töötamine lisatulu.

Natalia

Olin 3 aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel ja jäin ettevõttesse 2/3 tasu eest ja istun kodus Kas ma saan teist tööd?

Tere! Selles artiklis räägime osalise tööajaga tööst, samuti saate teada osalise tööajaga töökohtade palkamise protseduurist.

Täna õpid:

• Mis kehtib osalise tööajaga töötamise kohta;
• Mis tüüpi osalise tööajaga töö on olemas;
• Osalise tööajaga töötamise õiguslik aspekt;
• Milliseid dokumente on vaja tööle kandideerimisel.

Poole kohaga töökoht- majandustööriist, mis võimaldab kasutada personali asjatundlikumalt, võimaldades neil töötada mitmel ametikohal korraga. Tänu sellele on sul võimalik teenida lisatulu ja olla mitmel ametikohal riigi kvalifitseerituim töötaja. See on mugav nii juhtidele kui ka alluvatele.

Osalise tööajaga töö majanduslik olemus

Enne osalise tööajaga tööst rääkimist tuleks tähelepanu pöörata mõistele endale - "osalise tööajaga töö".

Läheme tagasi ametliku määratluse juurde:

poole kohaga – teatud tööde regulaarne ja süstemaatiline täitmine, rangelt vabal ajal. Kõige selle juures on peamine regulaarsus ja süsteemsus. Igasugune ühekordne töö, tehing vms ei ole osalise tööajaga töö. Lähim termin on .

Ühilduvus saavutab korraga 2 eesmärki:

• Kõik töötaja võimed ja potentsiaal avalduvad täielikult;
• Selline töötaja saab lisatulu.

Tööajal on ametlikult võimatu osalise tööajaga tööd teha isegi tööandja nõusolekul.

Kuid on mõningaid tegevusi, mida ei tunnistata osalise tööajaga tööks ja mis on seetõttu tööl lubatud:

• Tunnitasuga pedagoogiline töö - juhendamine. Selle tegevusega on lubatud tegeleda mitte rohkem kui 300 tundi ühes kalendriaastas;
• Ekspertiisi-, õigus-, raamatupidamis- ja muud ühekordsed kontrollid;
• Konsultatsioonide läbiviimine. Isiklikult või võrgus. Nagu ka juhendamisega – mitte rohkem kui 300 tundi;
• vastutab laborite ja kontorite eest;
• Korraldage haridusasutustes kontserte või pidulikke üritusi (kui see asutus on põhitöökoht).

Osalise tööajaga töötamise põhitingimus on, et põhi- ja lisatöö ei tohiks üksteist kuidagi mõjutada. Tööülesannete täitmine ja töödistsipliini järgimine peab põhi- ja lisatöökohal olema ühesugune.

Saate töötada osalise tööajaga põhitööandja juures või mujal. Samas on kodanike kategooriaid, kellel oma vanuse, sotsiaalse staatuse või elukutse teatud iseärasuste tõttu puudub võimalus töötada osalise tööajaga või neil on täiendavad piirangud.

Need sisaldavad:

• Alla 18-aastased isikud;
• Töötajad, kes teostavad oma põhitegevust rasketes töötingimustes (kui samades tingimustes toimub ka osalise tööajaga töö);
• juhid või muud sõidukitega seotud töötajad (kui transpordis toimub osalise tööajaga töötamine);
• Riigiduuma saadikud. Nad saavad teostada täiendavaid tegevusi ainult loome-, teadus- või pedagoogikavaldkondades;
• Juriidiliste isikute juhid. Kui aga volitatud organ (näiteks juhatus) annab nõusoleku kombineeritud tööks, võib juht selliseid tegevusi läbi viia;

Mõnede kodanike kategooriate – õpetajate, arstide, apteekrite ja kultuuritöötajate – jaoks on osalise tööajaga töötamine eriliselt reguleeritud. Näiteks ei saa õpetajad töötada osalise tööajaga rohkem kui poole oma kuunormist (mitte rohkem kui 20 tundi nädalas).

Kombinatsiooni tüübid

Tööõiguse kohaselt on osalise tööajaga töökohti kahte tüüpi:

• Sisemiselt;
• Väline.

Sisemine kombinatsioon hõlmab sama tööandja juures töötamist erinevatel ametikohtadel. See võib huvi pakkuda, kuna ettevõte-töötaja realiseerib oma täieliku potentsiaali ja mõlemat ülesannet täidavad kõige kvalifitseeritumad töötajad; nii ka töötaja – ta saab lisatulu, ilma et oleks vaja kohaneda teiste töötingimustega teises ettevõttes.

Väline osalise tööajaga näeb ette lisatööd teise tööandja juures. Praktikas on see palju tavalisem. Samal ajal on hüvitis ainult töötajale, kuna ta saab vabal ajal lisatulu. Tööandja saab lihtsalt teise töötaja.

Täiendavate tööandjate arv ei ole piiratud, kui normatiivaktidest ei tulene teisiti.

Kuidas registreerida osalise tööajaga töötaja

Peamine fakt, mida kõik osalise tööajaga töötada soovivad peaksid teadma, on see, et põhitööandja nõusolekut pole üldse vaja. See tähendab, et kõik saavad mujale tööle asuda ilma põhiettevõttega konsulteerimata.

Nagu põhitööl osalise tööajaga töötajaga, väljastatakse see TD-1 kujul. Tingimused selles on samad mis põhilepingus, ette on nähtud samad punktid, lisatakse tingimata info, et tegemist on osalise tööajaga. Selline leping sõlmitakse ka tähtajaliselt või tähtajatult, kuni lõpetamiseni.

Osalise tööajaga töötajate registreerimiseks vajalike dokumentide loetelu:

• Taotlus osalise tööajaga tööle;

• Pass või muu isikut tõendav dokument;
• Tööleping osalise tööajaga partneriga;

• Laadige alla osalise tööajaga töölepingu näidis

• Kui ametikoht eeldab eriteadmisi, siis vastavat koolitustaset näitav dokument (diplom);
• Kui osalise tööajaga töötamise tingimused on keerulised, nõuavad nad põhitöökoha tõendit;
• SNILS (seda pole tööseadustikus avaldatud nimekirjas, kuid tööandja peab seda kindlustusmaksete maksmiseks teadma).

Tööandjal ei ole õigust nõuda tööraamatut, sest see asub põhitöökohas. Seetõttu puuduvad ettevõttes osalise tööajaga töötajate tööraamatud. Töötaja soovil saab ta teha tööraamatusse kande osalise tööajaga töötamise kohta. Selleks on vaja osalise tööajaga töötamist tõendavaid dokumente: tööleping, töölevõtmise korraldus, üleviimine jne. Need on kõik osalise tööajaga töötaja vastuvõtmise nüansid.

Osalise tööajaga töötaja õigused ja kohustused

Osalise tööajaga töötajal on samad kohustused ja õigused kui ettevõtte tavatöötajatel. Ainus asi, millele peaksite tähelepanu pöörama: osalise tööajaga töötajal on täielik õigus haiguslehele, puhkusele ja rasedustasule. See tähendab, et osa makseid kahekordistatakse.

Osalise tööajaga töötaja tööülesanded on mõlemal töökohal samad, ainsa erinevusega, et eelisjärjekorras on põhitöökoht ning vastavalt sellele on sellel töökohal tööülesannete täitmine peamine.

Sisemääruste järgimine on kõige olulisem ja keerulisem osa sellest, mida osalise tööajaga töötaja peab tegema. See on tingitud asjaolust, et rotatsioonigraafiku ja ületundide olemasolul ei saa töötaja hilineda ei põhitööle ega osalise tööajaga tööle. Ja regulaarsete hilinemiste alusel, isegi osalise tööajaga töötamise korral, saavad nad temaga töölepingu ühepoolselt lõpetada.

Osalise tööajaga töötajate palk

Määruste kohaselt osalise tööajaga töötamise tasumisel eritingimusi ei ole. Sellest tulenevalt võetakse töötundide järgi töötasu maksmisel RFP arvutamisel arvesse seda näitajat. Tükitöötasu eeldab teiste töötajatega võrdset tasumist proportsionaalselt tehtud tööülesannetega.

Samal ajal, kui ajapalgaga töötajatele määratakse teatud perioodiga normaliseeritud ülesanded, võetakse RFP arvestuses arvesse seda perioodi, mitte aga tegelikult täitmisele kulunud aega. Näiteks võite võtta koristajad, kellel on tunnipalk, kuid iga kord on neil koristamise ülesanded ja tähtaeg.

Tähelepanuväärne on see, et kui põhitöö puhul ei saa palk summast väiksem olla, siis osalise tööajaga töö puhul kõik nii ei ole. Kuna tegemist on tegelikult osalise tööajaga, võib palk sellest tasemest allapoole jääda.

Mis puutub tekke- ja maksetesse, siis siin on kõik täpselt sama. Tööandja on kohustatud maksma töötajatele töötasu hiljemalt üks kord 15 päeva jooksul. Samas on osalise tööajaga töötajal (välis- ja sisetöö) õigus tasuda ka haiguslehe, puhkuse ja raseduse eest. Eeldusel, et nad töötavad mitu aastat samal töökohal. Selle makse saamiseks peate esitama puudetunnistused.

Osalise tööajaga töötajate puhkus

Nagu kõik töösuhted, reguleerib ka puhkuste olukorda tööseadustik. Artikkel puhkuste kohta - 286. See ütleb, et osalise tööajaga töötaja on kohustatud saama puhkust lisatööl samal perioodil kui põhitöö eest.

Kui töötaja esitab põhipuhkusele jäämise töökohalt tõendi või korralduse, siis on tööandjal koos kohustus anda talle puhkust ka sellel töökohal. Kuid seda tehakse ainult töötaja algatusel.

Osalise tööajaga tööl, kui puhkus on põhilisest lühem, peab teine ​​tööandja puhkusepäevad töötaja kulul ära täitma, kui ta sellist soovi avaldab.

Osalise tööajaga töötajal on ka täielik õigus põhi- ja lisapuhkusele, mida antakse vastavalt kehtivale seadusandlusele ja osalise tööajaga töötamise kohas.

Osalise tööajaga töö ja reisimine

Paar sõna keerulisemast ja vähem reguleeritud teemast osalise tööajaga töövaldkonnas – töölähetustest. Osalise tööajaga tööandjal on täielik õigus saata töötaja lähetusse, kuid ainult tema põhitöökohalt vabal ajal. Seadusandlikul tasandil ei ole see küsimus kuidagi reguleeritud ja midagi ei selgitata, mida teha põhitöökohaga.

On võimalus, et põhitööandja annab töötajale puhkuse omal kulul. Kuid seadusandlikul tasandil ei ole ta absoluutselt kohustatud seda välja andma. Töölähetustega töötamine ja osalise tööajaga välistöö on praktiliselt kokkusobimatud.

Sisemise osalise tööajaga töö korral, isegi kui töötaja läheb lähetusse kahel ametikohal, makstakse kulud talle ühekordses summas. Samuti makstakse talle ühekordses summas päevaraha. See tuleneb sõidukulude hüvitamise põhimõttest juhul, kui mõlemad tööandjad saadavad samasse lähetusse. Siis maksavad nad töölähetuse eest vastavalt kokkuleppele, mitte igaüks ise. Sellest lähtuvalt kantakse sama põhimõte üle ühele organisatsioonile.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine

Osalise tööajaga töötajaid, nagu ka nende põhitöökohal, võib vallandada kõigil tööseadustikus sätestatud põhjustel. Ja vastavalt sellele peab tööandja järgima selles normatiivdokumendis kirjeldatud korda.

Sellest järeldub, et või . Planeerimise korral on hoiatusaeg 2 kuud.

Lisaks vallandamise peamistele põhjustele on veel üks - spetsialisti palkamine, kelle jaoks see ametikoht on peamine. Sel juhul on vaja töötajat teavitada kaks nädalat enne uue töötaja töölevõtmist. Pole vahet, kas see töötaja töötab täis- või osalise tööajaga. Seadusandlikult eelistatakse neid, kellele see saab põhikohaks, kui tööandja ei otsusta teisiti.

Kui töötaja keeldub kirjaliku hoiatusega tutvumast, on vaja vormistada kinnitav akt. Hiljemalt vallandamise päeval on vaja töötajaga arveldada ja anda talle vajalike dokumentide koopiad. Iga viivitatud päeva eest peab tööandja maksma hüvitise + kogunenud intressi, mis arvutatakse järgmise valemi järgi:

Töötaja palk * 1/150 intressi arvestamise ajal kehtinud baasmäärast * viivitatud päevade arv

Sisemise osalise tööajaga töö puhul tuleb sageli ette juhtumeid, kus põhitöökohalt vallandamisel on võimalik või lausa nõutav töötaja põhitöökohaks jätta osalise tööajaga tööle.

Mida Rostrud ütleb

"Ainus leping, mis töötajale võib jääda, on põhitöökoha leping." See tähendab, et osalise tööajaga ametikohalt üleviimisel on vaja töötaja põhiametikohalt vallandada ja täiendada täiendavat töölepingut, tehes sellekohase märkuse tööraamatusse. See tähendab, et töötaja nõusolekul saate töölepingu üles öelda põhitöökohas.

Kui seni ei olnud tööraamatus osalise tööajaga töötamise kohta kirjeid, tuleb kogu teave selle kohta tööraamatusse sisestada. Samuti tuleks üle vaadata töölepingu tingimused ja muuta need täistööle.

Osalise tööajaga töötamine on üks töösuhete elemente, mis on peaaegu täielikult reguleeritud tööseadustega. Osalise tööajaga töötaja peab olema täisealine, mitte töötama rasketootmises, riigi asetäitja. Duma ja juht (seaduses sätestatud juhtudel). Töölevõtmise, tekke ja töötasu andmise, puhkuse ja vallandamise kord on täielikult reguleeritud tööseadustikuga.

Venemaa põhiseaduse kohaselt on igaühel õigus oma tööd vabalt käsutada. Üks selle õiguse realiseerimise vorme on töötaja võimalus töötada osalise tööajaga, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Ebapiisav palk, vajadus kanda märkimisväärseid lisakulusid on alati sundinud kodanikke lisatööd otsima. Eriti praeguses kriisis on seda võimalust raske üle hinnata.

Tööandjate jaoks, nii üksikettevõtjate kui ka organisatsioonide jaoks, kes seisavad üha enam silmitsi osalise tööajaga töötajate palkamisega, on see sama asjakohane. Riik on kehtestanud selles valdkonnas keelud ja piirangud, välja andnud teatud regulatiivsed reeglid, mida tuleb järgida. Sellepärast, et vältida vastutust seaduserikkumiste eest, on vaja selgelt mõista, kuidas töötajat selles olukorras õigesti vastu võtta. Kavandatav artikkel valgustab osalise tööajaga vastuvõtu taotlemise korda ja mõningaid praktilisi punkte.

Osalise tööajaga töötamise õiguslik regulatsioon

Kuna riik hoolib nii töötajate tervisest kui ka osalise tööajaga töölevõtmisel nende enda ja kolmandate isikute huvide austamisest, siis on antud olukorra jaoks välja antud mitmeid määrusi. Peamine osalise tööajaga töötamist reguleeriv õigusakt on Vene Föderatsiooni töökoodeks ja eriti selle art. Koodeksi 60.1 ja 44 peatükk. Selle artiklite sätted paljastavad mitmed põhimäärused. Eraldi seadused kehtestavad osalise tööajaga töötamise täiendavad piirangud ja keelud. Eelkõige on sellised piirangud ja keelud kehtestatud Vene Föderatsiooni föderaalsete põhiseaduslike seadustega "Valitsuse kohta" "Kohtusüsteemi kohta". Vene Föderatsiooni seadus "Eradetektiivi ja turvategevuse kohta" jne.

Mõiste ja erinevus ametite (ametikohtade) kombinatsioonist

Osalise tööajaga töö on tööalane tegevus, mida töötaja teeb põhitöökohalt vabal ajal. Selliseid tegevusi saab läbi viia nii peatööandja juures (asutusesiseselt) kui ka kolmanda osapoolega (väline osalise tööajaga töö).

Mõistet "osalise tööajaga töö" tuleks eristada mõistest "ametite (ametikohtade) kombinatsioon" või nagu igapäevaelus öeldakse "osaajaga töö".

Võtme- ja põhipunkt nende mõistete eristamiseks on see, et osalise tööajaga tööd tehakse põhitöökohalt vabal ajal. Ametikohtade või ametite ühendamisel toimub kombineeritud töö tööajal.

Nii selle kui ka mõne teise juhtumi puhul saame välja tuua järgmised iseloomulikud punktid.

• dokumentatsioon: tööleping ja tellimus,
• ajutine näitaja: ainult muul ajal kui põhitööülesannete täitmisel.

Töö ametikohtade ja/või ametite ühendamise tingimustel:

• dokumentatsioon: põhitöölepingu lisakokkulepe ja korraldus,
• ajaindikaator: põhitööaja piires.

Seadusandlus ei kehtesta piiranguid tööandjate arvule, kellega saab töötajaga samaaegselt töölepinguid sõlmida.

Osalise tööajaga töö registreerimine

Mõne tööandja jaoks on osalise tööajaga töötaja registreerimine tavaline juhtum, teiste jaoks ei ole see tavapärane. Vaatleme seda protsessi üksikasjalikumalt.

Osalise tööajaga töötamisega kaasneb töötaja poolt järgmiste dokumentide esitamine:

• isikut tõendav dokument, pass või muu samaväärne dokument.
• diplom või muu dokument, mis kinnitab tööle kandideerija erialast haridust (tööandja äranägemisel ja kui ametikohal, millele vastu võetakse, on eriharidus vajalik);
• tõend põhitöökoha töötingimuste kohta (kahjulike või ohtlike töötingimustega ametikohale kandideerimisel)

Samuti peab vabale ametikohale kandideeriv töötaja lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud dokumentidele esitama kindlustuspensioni tõendi koopia.

Pange tähele: tööandjal ei ole õigust nõuda osalise tööajaga töötajalt tööraamatut ja veelgi enam seda täitma.

Töölepingu sõlmimine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku III jaos kehtestatud üldreeglitele. Lepingus tuleks märkida, et palgatud töötaja tehtud töö,. Lepingus on märgitud tundide arv, mille töötaja töötab.

Osalise tööajaga töötamise tellimust väljastades saab tööandja personaliteenistuse töötaja kasutada nii Rosstati poolt välja töötatud ja kinnitatud ühtset vormi kui ka ettevõttes kasutatavat tellimisvormi. Enamasti kasutavad üksikettevõtjate ja juriidiliste isikute personaliametnikud ühtset vormi.

Osalise tööajaga töötamise korralduse kinnitatud koopia või uue töökoha tõendiga varustatud töötajal on õigus taotleda põhitööandjalt tööraamatusse kande tegemist. Kui töötaja soovib, tehakse selline kanne põhitöökohas. Sarnaselt teistele töötajatele väljastatakse osalise tööajaga töötades ka osalise tööajaga töötajale isiklik kaart. Samuti hoiab see ajalehte. Kuid samal ajal tuleb meeles pidada, et kui ta töötab ettevõttesiseselt, siis näidatakse töötundide arv eraldi iga töötaja ametikoha kohta.

Osalise tööajaga töötamist sätestava töölepingu pooltel on õigus sätestada osalise tööajaga töö tasumiseks erinevaid tingimusi. Kuid praktikas kasutatakse kõige sagedamini kahte neist:

• tasu, mis on proportsionaalne osalise tööajaga töötaja tööajaga,
• töötasu, mille suurus sõltub töötaja väljundist.

Osalise tööajaga töötajale makstakse töötasu samadel kuupäevadel kui põhitöölistele.

Ühilduvuse koefitsient

Osalise tööajaga töötamise praktika on üsna levinud. Samal ajal ei ole see nähtus enamikus piirkondades laialt levinud. See on pigem erand kui üldreegel. Siiski on tegevusvaldkondi, kus osalise tööajaga töötamine on enam kui tavaline. Jutt on eelarvelistest asutustest ja eelkõige tervishoiu ja hariduse valdkonnast. See nähtus on aga erakliinikutes ja õppeasutustes üsna tavaline. Sellise töö näitajate arvestamine on oluline nii statistilistel kui ka majanduslikel eesmärkidel. Konkreetsete organisatsioonide ja tööstusharude osalise tööajaga töö näitaja kajastamiseks kasutatakse spetsiaalset koefitsienti.

Osalise tööajaga koefitsient on personaliseisundi tunnus ja määratakse kindlaks alloleva valemi järgi.

Ks – kombinatsiooni koefitsient

S - töötajate arv

R - tema töökohtade arv

Piirangud ja keelud osalise tööajaga töötamisel

Mitmel ametikohal töötamine pole alati seadusandja poolt lubatud. Ilmselgelt võib tööpäeva kogupikkuse pikenemine kahjustada töötaja tervist. Mitte alati ei suuda inimene oma võimeid adekvaatselt hinnata. See võib kahjustada ennast ja teisi. Mõnel juhul võib mitme tööandja juures töötamine tekitada huvide konflikti. Eriti kiireloomulistel juhtudel on riik ette näinud keelud ja piirangud osalise tööajaga töödele.

Mure kodanike tervise pärast nõudis osalise tööajaga töökohtade piirangute kehtestamist järgmistele töötajate kategooriatele:

• alaealised,
• ohtlikel ja ohtlikel töökohtadel töötavad isikud, kes soovivad võtta osalise tööajaga tööd sarnastel ametikohtadel,
• isikud, kes juhivad sõidukeid oma põhitöökohal, kui osalise tööajaga töö on põhitööga sarnane.

Eelnimetatud isikutel on keelatud töötada osalise tööajaga. Huvide konflikti vältimiseks on selline töö keelatud (mõningate eeldustega) järgmistele isikute kategooriatele:

• valitsuse liikmed,
• kohtunikud,
• riigiteenistujad,
• kohalike omavalitsuste töötajad,
• sõjaväelased,
• korrakaitsjad,
• erapraksisega tegelevad isikud: advokaadid, notarid,
• turvaorganisatsioonide juhid ja nende töötajad.

Kehtestatud tööseadusandlusega ja organisatsioonide juhtorganite juhtivate ametikohtade ühendamise piiranguga. Osalise tööajaga töötamise võimaluse vajalik nõue on antud juhul organisatsiooni volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku (teda esindama volitatud isiku) nõusolek.

Lisaks ülaltoodud piirangutele näeb seadus ette ka piirangu osalise tööajaga töötamisel kasutatavate tundide arvule. Nii et päevasel ajal ei tohiks selline töö võtta neli tundi. Kuid samal ajal, kui inimene ei olnud põhitöökohal tööl, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga.

Kui tööandja ja töötaja rikuvad seaduses sätestatud nõudeid, mis keelavad või piiravad osalise tööajaga töötamist, võib vastutusele võtta mõlemad töölepingu pooled. Samal ajal on tööandja jaoks selline vastutus ette nähtud haldustrahvina kuni 50 000 rubla ja korduva rikkumise korral kuni 70 000 rubla. Töötajale näeb tööseadusandlus ette vastutuse töölepingu ülesütlemise näol.

Viimastel aastatel oleme üha enam kokku puutunud selliste mõistetega nagu kombineeritud ja osalise tööajaga töö. Nende mõistete erinevus on enamiku töötajate jaoks märkamatu. Tegelikkuses on kontseptsioonid disainiomaduste ja palkade poolest üksteisest väga erinevad. Need, kes kavatsevad oma sissetulekut tõsta, peaksid teadma, mis vahe on kombineerimise ja osalise tööajaga töö vahel.

Mõistete defineerimine

Mõiste "kombineeritud töö" tähendab juhtumeid, kui organisatsiooni töötaja on tööpäeva jooksul kaasatud mitme ametikoha tööülesannete täitmisse. Samas jõuab ta ka põhipositsioonil töötada.

Mis vahe on kombinatsioonil ja kombinatsioonil? Osalise tööajaga töö hõlmab regulaarset tööülesannete täitmist vabal ajal mittepõhilisel ametikohal. Ühilduvus võib olla sisemine või väline. Välise ja sisemise kombinatsiooni mõisteid ei eksisteeri.

Sise- ja välispartnerlus

Sisemise osalise tööajaga töö korral täidab töötaja tööülesandeid samas ettevõttes muudel ametikohtadel. See suurendab tööaega. Selliste vabade kohtade otsimine võib lõputult venida.

Välistööga osalise tööajaga saab töötaja tööle teise ettevõttesse. Ta saab töötada ainult põhitööst vabal ajal. Täiendavate elukutsete nimed erinevad reeglina peamistest väga palju.

Osalise tööajaga tööülesannete täitmise tunnused

Osalise tööajaga töötaja on kohustatud täielikult tegema nii põhi- kui ka lisatöö. Töökohti võib olla kaks või enam. Osalise tööajaga töötaja töögraafikul on oma eripärad. Tööajaarvestuses arvestatakse tööaega. Kui töö hõlmab sisemist kombineerimist, võib organisatsiooni töötajale määrata täiendava personalinumbri. Tööjõu eest tasumine toimub vastavalt lepingule.

Osalise tööajaga töötaja tööaeg ei tohiks ületada 50% põhitööaja normist. See tähendab, et kui põhitöötajatele on nädalas ette nähtud 40-tunnine töökoormus, siis osalise tööajaga töötajate puhul ei ületa see arv 20.

Töölähetustele võib saata osalise tööajaga tööd tegevate ettevõtete töötajaid. Sisemise osalise tööajaga töötamise korral tööaja korraldusega probleeme ei teki. Aga välistöötajaga saab teda lähetusse saata alles siis, kui ta on põhitööülesannete täitmisest vaba. Kui töölähetust ei ole võimalik ajastada, sõlmivad tööandjad töötaja töö tegemise korra kohta kokkuleppe.

Õiguslik raamistik

Peamine lisatööde tegemist reguleeriv dokument on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Osalise tööajaga töökohti puudutavad küsimused on esitatud 60 (1), samuti 282-288 artiklis. Artikli 60 lõige 2 ja 151 reguleerivad kattumist. Vene Föderatsiooni töökoodeks nii kombineeritult kui ka kombineeritult nõuab juhtkonna ja töötajate kirjalikku nõusolekut. See reegel kehtib sisemise kombinatsiooni ja mis tahes tüüpi kombinatsioonide kohta. Töölevõtmise kord on tingimata ette nähtud organisatsiooni sisedokumentides.

Registreerimisprotsess

Organisatsiooni töötajate hulka registreerimine toimub tellimuse alusel. Käskkirjale kirjutab alla direktor, lepitakse kokku personaliosakonna ja uue töötaja vahetu juhiga.

Mis on põhimõtteline erinevus kombineeritud ja osalise tööajaga registreerimise protsessis? Erinevus seisneb selles, et äsja vermitud töötajaga osalise tööajaga töötades sõlmitakse eraldi tööleping. See näitab palga suurust, töötunde, samuti osalise tööajaga töötamise fakti. Uue töötaja soovil saate seda teha põhitöökoha personaliosakonnas, umbes osalise tööajaga.

Kui on vaja sõlmida osalise tööajaga tööleping, siis liitmisel pole seda vaja. Täiendavate tööde tegemiseks on vaja personaliosakonda esitada vaid kirjalik nõusolek. See koostatakse, mis esitatakse põhitöölepinguga. Tööraamatusse märkmeid ei tehta.

Palk

Lisatasu kombinatsiooni eest reguleeritakse täiendava töölepinguga. See teave sisaldub ka kombinatsiooni järjekorras. Seejuures lisandub töötaja põhipalgale lisatasu täiendava ametikoha ühendamise eest ilma kõigi lisatasude ja lisatasudeta. Tihti arvestatakse väljamakse suurust protsendina põhipalgast. Kui töötasu on tükitöö, arvutatakse väljamaksete suurus sõltuvalt toodangu mahust. Osalise tööajaga töötajale võidakse maksta lisatöökoha eest lisatasu.

Samal ajal eeldab, et uus töötaja ei erine teistest. Palka arvutatakse tegelike töötundide alusel. Tasustamise kord on sarnane võtmetöötajate puhul kehtivaga. Võib määrata lisatasusid ja toetusi. Sellise töötaja palk on aga enamasti väiksem, sest ta töötab vähem. Aga kui tasutakse tehtud töö järgi, siis võib seda olla rohkemgi kui põhitöötajatel.

Tööle võib kaasata osalise tööajaga töötajaid Tööseadus nimetab ületunnitöö normi: mitte rohkem kui 4 tundi kahepäevase perioodi jooksul. Aasta jooksul ei tohi see aeg ületada 120 tundi. Töötasu maksmine toimub tööseadustiku artikli 152 alusel.

Puhkus

Mis vahe on kombineeritud ja osalise tööajaga tööl küsimuses Kombinatsioon eeldab, et töötaja täidab täiendavaid tööülesandeid põhitegevust katkestamata. Seetõttu arvutatakse puhkusetasu suurus põhi- ja lisatasu alusel. Puhkus, nii põhi- kui ka lisapositsiooni jaoks, peab olema sama.

Kui rääkida osalise tööajaga tööst, siis on töötajal põhitöötajatega võrdsed õigused. Osalise tööajaga leping hõlmab puhkuse mahaarvamiste arvestamist kõigi töötajatega võrdsetel alustel. Näiteks on võtmetöötajal õigus saada 28 päeva põhipuhkust. Osalise tööajaga töötajal on samuti õigus saada 28 kalendripäeva. See reegel kehtib nii lapsepuhkuse kui ka õppepuhkuse kohta. Töötajale tuleks anda osalise tööajaga puhkus, isegi kui tema ajakava on üles ehitatud lisatöö arvelt. Näiteks kui töötaja läheb põhitöökohas seadusjärgsele puhkusele ja tal ei ole veel õigust lisapuhkusele, vabastab tööandja osalise tööajaga töötaja ette. Sageli on põhitöökohal puhkusepäevade arv suurem kui täiendaval töökohal. Seejärel väljastatakse lisatöökohal nende päevade vahe eest lisapuhkust tasuta.

Maksustamine

Kombinatsiooni või osalise tööaja korral makstakse tulumaksu üldises korras nii põhi- kui ka lisapalgalt. Maksusoodustuse summat võib aga vähendada, kui töötaja ülalpidamisel on alaealised lapsed. Seda soodustust saate kasutada kas põhi- või lisatöökohas. Palgalt võetavad maksud kantakse üle:

• pensionifondi;
• Sotsiaalkindlustusfondi;
• Haigekassasse.

Töösuhte lõpetamine

Osalise tööajaga töölepingut saab üles öelda nii üldistel alustel kui ka selle kehtivusaja lõppedes, kui räägime tähtajalisest lepingust. Juhataja otsusega saab lepingu ühepoolselt lõpetada. See võib juhtuda, kui riiki võetakse uus töötaja, kes täidab põhitööna osalise tööajaga tööülesandeid. Sellest otsusest tuleb osalise tööajaga töötajat aga kirjalikult teavitada 14 kalendripäeva enne töölepingu eeldatavat lõppemise kuupäeva.

Kui tööd tehakse kombineerimislepingu alusel, siis lõpetatakse üldjuhul ja reeglina pärast selle kehtivusaja lõppemist. Need töökohad on ajutised. Organisatsiooni töötajal on õigus keelduda täiendavate tööülesannete täitmisest isegi enne lepingu lõppemist. Samuti saab tööandja vabastada töötaja lisatööst. Täiendavate tööülesannete lõpetamisest tuleb sel juhul töötajat kirjalikult teavitada 3 kalendripäeva enne lepingu lõppemist.

Osalise tööajaga ja ametite kombineerimine

Välistööajaga töötajatel on õigus töötada vähemalt kahel täiesti erineval erialal. Samuti võib osaline tööaeg ja ametikohtade kombineerimine olla samade või tööülesannete poolest sarnaste elukutsete jaoks. Need küsimused ei ole tööseadusandluses selgelt välja toodud, kuna osalise tööajaga töötajad täidavad ülesandeid kokkuleppel juhtkonnaga. Osalise tööajaga töötaja on kohustatud täielikult täitma nii põhi- kui ka lisatööd. Oluline on märkida, et tavaliselt võib sama organisatsiooni sees olev kombinatsioon olla samades töökategooriates. Mõnel juhul lubavad juhid kombineerida erinevaid ametikohti ja elukutseid.

Pedagoogiliste töötajate ja ettevõtete juhtide kombineeritud ja osalise tööajaga töö

Venemaa tööseadusandlus ei maini selgete piirangute kehtestamist ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele kombineeritud ja osalise tööajaga tööle.

Näiteks kui organisatsioon on väike, võib tegevjuht teha ka raamatupidaja või muu personalispetsialisti tööd. Sel juhul vormistatakse osalise tööajaga töötamine üldreeglite järgi. Täiendava ametikoha tööülesannete täitmise töötasu arvestamine toimub tehtud töö alusel. Aega ei võeta arvesse, kuna tööülesandeid täidetakse tavalise tööpäeva raames. Allkirjanäidised on vaja anda pangale, nii ettevõtte juhile kui ka raamatupidajale. Kui neid ametikohti ühendab üks inimene, on vaja ainult ühte näidist.

Ametikohtade ühendamise õigus on ka erineva tasemega õppeasutuste õpetajatel. Pedagoogiliste töötajate kombineeritud ja osalise tööajaga tööd saab väljastada nii ühes kui ka mitmes organisatsioonis korraga. Tööd saab teha ainult tööseadusandlusega kehtestatud nõuete kohaselt. Tööseadustiku alusel võib õpetaja töötada vähemalt 16 tundi nädalas. Kui kombinatsioon toimub puhkuse ajal, makstakse tööjõudu tavapärase skeemi järgi.

Kes ei saa osalise tööajaga töötada

Mitte kõik osalise tööajaga töötajate kategooriad ei saa töötada täiendavatel ametikohtadel. Venemaa tööseadusandluse kohaselt ei saa osalise tööajaga või kombineeritud töökohti vastu võtta:

• alaealised;
• politsei ja prokurörid;
• munitsipaal-, riigi- ja valitsusorganisatsioonide töötajad;
• luureteenistuse, FSO ja föderaalse välikommunikatsiooni töötajad;
• juhid ilma ettevõtte omaniku nõusolekuta;
• kohtunikud;
• advokaadid;
• isikud, kes on keskpanga direktorite nõukogu liikmed;
• rasket tööd tegevad inimesed;
• kahjulikes töötingimustes töötavad isikud;
• sõidukite juhtimisega seotud tööga seotud isikud.

Kokkuleppel juhtkonnaga võivad töötajad olla osalise tööajaga töötajad, kuid ainult organisatsiooni samas kategoorias või tööstusharus. Samuti on oluline arvestada asjaoluga, et töötajatel peab olema vajalik kvalifikatsioon ja oskused.

Mis on töötajale kasulik?

Niisiis, uurisime, mis on kombinatsioon ja kombinatsioon. Nende mõistete erinevus on märkimisväärne. Kuid milline töö on töötajale kasulikum?

Kombinatsiooni taotlemise protsess on lihtsam ja kiirem kui kombinatsiooni puhul ning ei nõua põhidokumentide ja tõendite kogumist. Katseaega ei ole, kuna tööandja juba teab, kuidas töötaja oma tööülesandeid täidab. Lisa- ja põhitööd teostatakse ühe tööpäeva jooksul.

Samal ajal on kehtestatud mitmeid piiranguid, mis on seotud ametikohtade ja töötingimustega. Võib olla ka katseaeg. Osalise tööajaga tööd saab teha ainult vabal ajal.

Eelneva põhjal võime järeldada, et kombinatsioon on tulusam. Kuid see võib nii tunduda ainult esmapilgul. Kombineerituna teeb töötaja peaaegu täielikult muud tööd. Ehk siis ta töötab kahe eest. Samas ei ületa lisatasu suurus reeglina 50% ametipalgast. Tegelikult ei saa töötaja rohkem kui pool rahast, millele tal tegelikult õigus on. Osalise tööajaga töötamise peamine eelis on see, et töötaja ei saa rohkem kui 50% palgast, kuid koos kõigi lisatasude ja hüvitistega. Tema töö pole aga nii intensiivne. Koos tagatakse ka sotsiaalsed garantiid. Teine hüvitis on haigusraha. Kombinatsiooni korral saab töötaja tasu mõlema töökoha eest.

Mis on tööandjatele kasulik?

Ilmselgelt on tööandjate endi jaoks kasulikum korraldada osalise tööajaga töö. Ühe töötaja palk jääb väiksemaks kui kahe töötaja palk. Samuti on kombinatsioon kasulik, kuna tööandja on töötajaga juba tuttav ning tal on tema ja tema tööomaduste, kutseoskuste kohta väljakujunenud arvamus. Pea kindlasti usaldab osalise tööajaga töötajale sellise töö, millega ta saab hakkama.

Kasuks tuleb ka osalise tööajaga töötamine, eriti neile ettevõtetele, mis on pankroti äärel. Kasumlikum on korraldada osalise tööajaga töötajaid kui maksta võtmetöötajatele palka perioodidel, mil tööd üldse pole. Võtmetöötajaid on raske lühendatud töögraafikule üle viia. Samal ajal maksab tööandja osalise tööajaga töötajate eest palju vähem makse, mis tähendab, et tema lisakulud vähenevad.

Praegu kuuleme üha sagedamini selliseid mõisteid nagu kombinatsioon ja kombinatsioon. Erinevus nende vahel on üsna suur, kuid sarnasusi on. Kombineerides ja osalise tööajaga töökohti saab lisaraha teenida. Mitte mingil juhul ei tohi kombineeritud või osalise tööajaga töötamist teha, mis kahjustab töötaja tervist või tema põhipositsiooni.