Iga inimese iseloom koosneb tugevatest ja nõrkadest külgedest. Tugevad iseloomuomadused aitavad meil edasi liikuda, probleeme lahendada, planeerida ja eesmärke saavutada. Tugev inimene võrdleb end ümbritsevaga soodsalt, ta on energiline ja saavutab elus suuri kõrgusi.

Isiklikud omadused: tugevused

Inimese iseloomu tugevaid külgi saab arendada erineval määral. Kuid on oluline, et koos annaksid nad tegelase, kes suudab raskustest üle saada, paraneda, edasi liikuda.

Inimese tugevuste loend sisaldab:

1. eesmärgipärasus- Oskus seada eesmärke ja neid saavutada.
2. püsivus- võime järgida selgelt määratletud plaani, ületada kõik ettetulevad raskused ja mitte muuta suunda.
3. Tahte tugevus. Tugeva tahtega inimene ei toetu oma elus mitte oma soovidele, vaid vajadusele. Harjumus teha seda, mis on oluline, mitte seda, mida tahad, aitab mitte ainult tegevustes, vaid ka suhetes inimestega. Hea tahtejõuga inimesed on vaoshoitud, suudavad oma emotsioone ja käitumist kontrollida.
4. Enesekindlus- kvaliteet, mis on kohustuslik komponent. Inimene, kes usub endasse ja oma jõusse, tajub iga olukorda kui võimalust astuda samm edasi. Enesekindlad inimesed kogevad väiksema tõenäosusega depressiooni ja üksindustunnet. Nad on ennetavamad ega karda riske võtta. Sellised inimesed tõmbavad enda poole teisi inimesi, seega on nad sageli head juhid ja juhid.
5. Seltskondlikkus. Oskus suhelda erinevate inimestega on heaks abiks elus ja tööalases tegevuses. Seltskondlik inimene ei suuda mitte ainult leida lähenemist erinevatele inimestele, vaid suudab neid ka veenda oma seisukohta aktsepteerima.
6. Optimism. Positiivne ellusuhtumine on hea alus tugeva iseloomu kujundamiseks. Optimistlik inimene näeb igas olukorras eluõpetust, mille eest ta on saatusele tänulik. Selliste inimestega on meeldiv suhelda, sest nende positiivne laeng laieneb ümbritsevatele inimestele.

Tugevad professionaalsed küljed

Iga tööandja püüab töölevõtmisel välja selgitada töötaja tugevad küljed. Selleks võib ta pakkuda taotlejale küsimustikku, teste või proovida mõista intervjuust tegelast. Kõige sagedamini soovib tööandja uues spetsialistis näha just selliseid inimese tugevusi.

Inimese tugevused ja nõrkused

Isiksuse tugevad ja nõrgad küljed on omavahel tihedalt seotud ega tohiks olla vastuolus. Igal inimesel on omad miinused ja eelised. Reeglina oleme harjunud rääkima tugevustest, kuid sageli vaikime nõrkustest.

Iseseisev, sihikindel ja enesekriitiline inimene tunnistab alati, et tema iseloomus on palju nõrkusi. Ja selles pole midagi halba. Me kõik oleme inimesed. Kuid iga sihikindel inimene võib enda kallal vaevarikka tööga muuta oma puudused voorusteks.

Niisiis, millised on inimese tugevad küljed ja kuidas neid leida? Selleks pöörake ennekõike tähelepanu oma annetele ja oskustele. Siit leiate oma tugevad küljed. Kui leiate oma tugevad küljed, töötage nende kallal, arendage neid. See võimaldab teil täielikult avaneda.

Kui te ei suuda küsimustiku jaoks iseseisvalt oma tugevaid külgi kindlaks teha, paluge abi oma tuttavatelt ja sõpradelt. Tänu nende arvamusele saate avastada endas eeliseid, millest te varem ei teadnud. Ja mõnes mõttes ühtib teie arvamus teie sõprade arvamusega.

Lisaks tugevustele CV-s on sageli küsimus ka sinu nõrkuste kohta. Te ei tohiks neid häbeneda. Kui väidate, et teil pole negatiivseid iseloomuomadusi, on see värbaja jaoks märgiks kujunemata isiksusest. Mis tõenäoliselt ei aita teil tulevikus soovitud positsiooni saada.

Tabel 1 – tugevad ja nõrgad küljed

Erandid reeglitest

Tööle kandideerides märgi oma CV-s need tugevad küljed, mis aitavad sul soovitud ametikohale jõuda. Lõppude lõpuks võivad mõned teie tugevused mõnele ametikohale osutuda puudusteks, mida taotlejal ei tohiks olla.

Siin on kõige levinumad näited. Seade juhi ametikohale ei tohiks rääkida laulmisoskusest. Tõenäoliselt ei aita see teil tööd saada. Kui aga ütlete värbamisjuhile, et valmistate hästi süüa, näitab see teie distsipliini, loovust, visadust ja täpsust. Lõppude lõpuks peate uue roa valmistamiseks kulutama palju aega ja vaeva toodete valikule ja otsesele toiduvalmistamise protsessile. Lisaks on hea kokk alati loominguline uue meistriteose loomisel, kuid järgib alati täpselt kulinaarse retsepti järgi.

Allpool toome mõned näited selle kohta, milliseid omadusi peate konkreetsele ametikohale kandideerimisel täpsustama.

Tabel 2 – Tugevused ja nõrkused erialade kaupa: näited

Tabelist selgub, et kõiki positiivseid aspekte ei tohiks CV-s märkida, kuna mõnda pole soovitud positsiooni saamiseks lihtsalt vaja või need võivad "kahjustada". Tööhõiveküsimustiku jaoks soovitame valida sellised nõrgad küljed, mis aitavad iseloomustada teid kui vastutustundlikku ja sellele ametikohale sobivat inimest. Teie iseloomu negatiivsed omadused peaksid aitama teil täita teile määratud funktsioone.

Millele veel küsimustikus või CV-s tähelepanu pöörata

• Märkige kindlasti oma CV-sse, et olete seadke endale alati eesmärgid ja saavutage need ehk olete eesmärgile orienteeritud inimene. Samas ole püsiv ja järgi alati eelnevalt planeeritud plaani.
• Samuti tasub tähelepanu juhtida sellele ettenägematute asjaolude ilmnemisel saate sellest olukorrast väljapääsu leida - teil on loov meel.
• Eduka taotleja teine ​​oluline komponent on enesekindlus. See iseloomustab teid enesekindla inimesena, kes ei karda astuda sammugi edasi. Sa ei kaldu ettenägematute asjaolude tõttu paanikasse, oled rahulik ja kindel oma võimetes.
• See on ka väga oluline inimestega suhtlemise oskus. Olgu selleks kliendid, kolleegid, alluvad, tarnijad. Peate lihtsalt suutma nendega "ühise keele" leida, aktsepteerima nende seisukohta ja oma arvamust õigesti esitama.
• Teine positiivne iseloomujoon, mis tuleb töötamise küsimustikus ära näidata, on vastutus. Ükskõik millisele ametikohale kandideerite, peate alati oma tegude eest vastutama. Vastasel juhul muutute ettevõttele koormaks, mis viib lõpuks teie vallandamiseni.

Samuti märkige uuele ametikohale kandideerimisel, et olete hästi koolitatud. Saate tuua näiteid varasemast tööst või ülikoolipraktikast. Uude ettevõttesse tulles peate esimest korda õppima: tutvuma ettevõttega, selle tegevuse eripäradega ja õppima, kuidas täita oma otseseid tööülesandeid.

Harjutused tugevate ja nõrkade külgede tuvastamiseks

Mõnikord on väga raske oma isikuomadusi iseseisvalt kindlaks teha. Eriti kui oled närvis või kirjutad esimest korda CV-d. Murede ja ebameeldivate hetkede kõrvaldamiseks koosta enne intervjuud nimekiri oma omadustest. Ja kuidas seda teha, aitame teid. Niisiis:

1. Analüüsige oma iseloomu. Selleks pidage meeles, milles olete hea ja mis on halb. Ja ka milliseid omadusi on nende ülesannete täitmiseks vaja. Kirjutage kõik üles, et mitte unustada.
2. Kui te ei oska oma omadusi iseseisvalt hinnata, küsige seda oma lähedastelt ja tuttavatelt, keda usaldate. Need aitavad teil leida oma tugevaid külgi ja tuua välja oma nõrkused.
3. Hinda oma ümbrust. Tehke kindlaks, millised positiivsed ja negatiivsed iseloomuomadused on teie tuttavatel. Võrrelge endaga seda, mis teil on ja mida teil pole. Kirjuta see üles.
4. Järgmisena hinnake märgitud omadusi. Peate valima sellest loendist, mis on teie tugevused ja mis on teie nõrkused. Ütleme nii, et ülikoolis ei saanud publiku ees ettekannet teha. Nii et teie nõrkuseks on hirm avalikkuse ees. Kuid te tegite selle raporti, mis tähendab, et olete usin, tähelepanelik, vastutustundlik ja töökas inimene.
5. Järgmiseks peate valitud omaduste hulgast valima oma isiklikud ja ametialased omadused.
6. Tehke kindlaks, millised omadused teie tööle kandideerijal peaksid olema. Kirjuta need üles.
7. Nüüd tehke oma isiklike ja ametialaste omaduste valik vastavalt omadustele, mis peaksid olema soovitud ametikoha kandidaadil. Kirjuta see üles.
8. Pärast tehtud tööd tehke kindlaks oma puudused ja kuidas saate nendega toime tulla.

Kasulikud artiklid:

Mitte igaüks ei nõua teie CV-d, et näidata oma nõrkusi. Aga kui vormis on selline üksus, siis on kriipsu panemine viga. Parem on vaadata CV-s näidet tegelase nõrkustest.

Mida kirjutada

Palun kaaluge oma vastust enne puuduste lahtri täitmist. Ärge mingil juhul jätke seda vahele, sest ideaalseid inimesi pole olemas. Reeglina tahavad juhid näha, kui adekvaatselt sa ennast hindad. Kui te ei tea, mida kirjutada, vaadake pakutud valikuid ja valige midagi, mis teile kõige paremini sobib.

Universaalne valem: valige sellised iseloomuomadused, mis on selle konkreetse töö tegemisel voorused, kuid tavaelus võib neid tõesti pidada inimlikuks veaks.

Võite kirjutada järgmised nõrkused:

• liigne otsekohesus, harjumus öelda tõtt silma;
• raskused võõraste inimestega kontakti loomisel;
• suutmatus olla tööalastes küsimustes paindlik;
• usaldusväärsus;
• suurenenud ärevus;
• liigne emotsionaalsus, ärrituvus;
• armastus formalismi vastu;
• rahutus;
• aeglus;
• hüperaktiivsus;
• hirm lennureisi ees.

Kõik need CV nõrkused võivad saada eelisteks, kui vaatate neid teise nurga alt. Näiteks on rahutus. Müügiesindaja või aktiivse müügijuhi jaoks võib see olla isegi pluss. Sama kehtib ka usaldusväärsuse kohta. Juhataja jaoks on see signaal, et sina võid olla see inimene, kes teeb kõik ületunnitööd.

Nõrkuste sidumine elukutsete omadustega

Kõik taotlejad peaksid mõtlema, kuidas oma nõrkused CV jaoks õigesti kirjutada. Näiteks võib tulevane raamatupidaja või projekteerimisinsener kirjutada:

• uskmatus;
• liigne täpsus;
• suurenenud ärevus;
• liigsed nõudmised iseendale;
• sirgus;
• pedantsus;
• tagasihoidlikkus;
• võimetus valetada;
• raskused võõrastega kontakti loomisel;
• uhkus;
• paindlikkuse puudumine tööküsimustes;
• põhimõtetest kinnipidamine;
• ülehinnatud vastutustunne;
• diplomaatia puudumine.

• hüperaktiivsus;
• enesekindlus;
• rahutus;
• impulsiivsus;
• vajadus välise motivatsiooni järele;
• uskmatus, soov kogu teavet üle kontrollida ja kinnitada.

Ühe elukutse puudused võivad saada teise jaoks eeliseks.

Samuti võite oma CV-s oma negatiivsete omaduste hulgas märkida:

• sirgus;
• töönarkomaanism;
• liigne armastus suhtlemise vastu.

Juhataja ametikohale kandideerijad peavad enne määratud veeru täitmist valmistuma. Parem on eelnevalt mõelda, milliseid nõrkusi CV-s välja tuua. Nad võivad kirjutada sellistest iseloomuomadustest:

• liigne emotsionaalsus;
• pedantsus;
• armastus pisiasjade vastu;
• mõtted tööst, planeerimisest võtavad suurema osa vabast ajast;
• suurenenud nõudmised teistele.

Hea näide on järgmine:

• suutmatus ebaviisakalt reageerida ebaviisakusele;
• kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal;
• usaldamatus inimeste vastu ja armastus faktide kinnitamise vastu.

Mõned taotlejad otsustavad märkida, et nad:

• liiga usaldav;
• oskavad alluvate ees häält tõsta;
• otsekohesed, avaldavad oma arvamust ilma looritatud kaunistusteta;
• kiire tuju;
• otsib alati sõnadele kinnitust;
• on hüpertrofeerunud vastutustunne;
• kalduvus formalismile ja pöörama liiga palju tähelepanu detailidele;
• ärritunud korratusest;
• aeglane;
• ei meeldi teha asju teiste huvides.

Kõigiks puhkudeks

Paljud kardavad puudustest kirjutada, uskudes, et tööandja saadab nende CV kohe prügikasti. Muidugi ei tohiks te olla liiga avameelne, kuid te ei tohiks seda küsimustiku jaotist täielikult vahele jätta. Sel juhul võid kirjutada mõnest neutraalsest omadusest, mis tööd kuidagi ei mõjuta. Mis tahes vabale töökohale kandideeriva inimese puhul võib loomupäraste nõrkuste hulgas märkida:

• hirm lennukite ees;
• arahnofoobia (hirm ämblike ees), vespertiliofoobia (hirm nahkhiirte ees), ofidiofoobia (hirm madude ees);
• ülekaal;
• kogemuste puudumine;
• vanus (sobib üle 40-aastastele inimestele);
• armastus ostlemise vastu
• magus armastus.

See info ei iseloomusta sind kuidagi, see räägib lihtsalt sinu hirmudest või väikestest nõrkustest.

Võib välja tuua järgmised puudused:

• Ma ei väljenda alati oma mõtteid täpselt;
• ma usaldan inimesi liiga palju;
• kalduvus peegeldustele;
• Analüüsin sageli mineviku vigu, keskendudes neile liiga palju tähelepanu;
• Kulutan palju aega oma tegude hindamisele.

Need on negatiivsed omadused, kuid need ei tohiks töövoogu mõjutada.

Sõltumata sellest, millisele ametikohale kandideerite, võite oma CV-sse kirjutada järgmised puudused:

• Ma lähen töösse nii ära, et unustan pause teha;
• Ma ei saa luua suhteid kolleegidega, sest mulle ei meeldi kuulujutud;
• Ma ei saa vastulauseks õelale pöördumisele;
• Lasen pidevalt kõik olukorrad endast läbi;
• lase inimestel liiga lähedale tulla;
• Ma ei saa vanduda;
• Olen märgatavalt mures, kui pean valetama.

Olulised nüansid

Pange tähele, et on asju, mida on parem mainimata jätta. Te ei tohiks näiteks kirjutada, et:

• meeldib olla laisk;
• kardab vastutust võtta;
• ei meeldi otsuseid langetada;
• ei ole täpne;
• on sageli hajevil;
• mõtle ainult palgale;
• armastan kontoriromantikaid.

Näiteks CV-sse oma laiskusest kirjutades riskite: tööandja otsustab, et te ei soovi töötada.

Inimese nõrkused CV-s näitavad, kui objektiivne ta enda suhtes on. Harva paneb keegi sellist eset omal algatusel kaasa. Aga kui tööandja ise esitab ankeedi täitmiseks, võib selline küsimus sinna ilmuda. Räägime teile, millised nõrkused oma CV-s välja tuua, et nõue täita ja enda muljet mitte rikkuda. Samuti õpetame teile, kuidas neid eelisteks muuta.

Milliseid vigu CV-s märkida: näide

Ärge kirjutage, et neid pole üldse olemas. Ideaalseid inimesi pole olemas ja liiga nartsissistlikud inimesed ei taha tööle võtta. Kuid pole vaja loetleda kõiki inimese nõrku omadusi. Teie ülesanne on näidata, et olete enda suhtes üsna kriitiline, ja mitte paljastada oma haavatavust.

Kõik võidavad negatiivsed iseloomuomadused CV jaoks:

• liigsed nõudmised endale ja teistele;
• suurenenud vastutus;
• pedantsus;
• hüperaktiivsus;
• häbelikkus;
• uskmatus.

See kõik pole igapäevaeluks kuigi hea, kuid töö jaoks annab see olulisi eeliseid.

Näidis

CV nõrkused: näited voorusteks muutumisest

Oma nõrkuste leidmine on pool võitu. Järgmine samm on kasutada neid enda huvides. Kui on vabu veerge, kus saate detaile värvida, tehke seda. Märkige oma CV-s, kui head on teie puudused: näiteks umbusaldav inimene ei tee koostööd kahtlaste tarnijatega.

Kui küsimustik on sisutihe, siis neid küsimusi vestlusel arutatakse. Parem on selleks korralikult valmistuda. Ja meie petuleht (tabel) aitab teid selles. Kuid isegi kui te ei plaani selgitusi anda, on kasulik teada, kuidas teie juht teie miinuseid tajub.

Minu nõrkused

Ilmsed vead CV-s: näited

Mõned miinused on parem jätta ütlemata. Eriti kui need lähevad ametiülesannete arvelt. Nii et näiteks mainitud lakoonilisus sobib hästi raamatupidajale või programmeerijale. Kuid müügijuht või õpetaja ei saa vaikida, muidu langeb tema töö efektiivsus.

Seetõttu tuleb tugevusi ja nõrkusi võrrelda eriala spetsiifikaga.

Ebasobivad iseloomu puudused CV-s (näited)

Pärast selle lugemist järgneb ju esimene etapp sellele kohale kandideerijate väljasõelumisel. See tähendab, et esimesele vestlusele kvalifitseerumiseks peab taotleja ennekõike huvi tundma personalispetsialisti vastu.

CV peaks olema piisavalt lühike, mitte rohkem kui 1-2 lehekülge. Sellesse vormingusse tuleb püüda lisada mitte ainult teavet saadud kutseoskuste ja hariduse kohta, vaid ka taotleja lühidalt tuvastada. Isikuandmete märkimisel kaaluge iga fraasi, sest nii tulevad CV-s esile teie nõrkused. Näiteks kui olete mures, et teid lükatakse tagasi teie vanusekategooria tõttu, märkige kõigepealt oma töökogemus ja kirjutage lõppu oma sünnikuupäev. ja laste olemasolu igal juhul mõjutab ka CV hindamist. Kui töö on seotud komandeeringutega, siis kindlasti märkige, et lastega on kaasas mõni pereliikmetest või lapsehoidja, et saate nad töölähetuse ajaks probleemideta lahkuda. See kehtib naiste kohta suuremal määral, eriti kui lapsed on väikesed. Imikute kohta käiv teave on parem näidata CV lõpus, et seda ei tajutaks negatiivselt. Eelkooliealiste lastega naise olemasolu peaaegu iga tööandja jaoks on teie CV nõrkus. Proovige veeta nii palju aega kui võimalik

minu tugevateks külgedeks - haridus, töökogemus, omandatud oskused. Võib juhtuda, et teil palutakse täita tööandja koostatud CV vorm. Kindlasti tekib teie isiklike omaduste kohta palju küsimusi. Pole vaja teeselda, et oled keegi, kes sa pole, sest töö käigus selgub see kõik.

Sinu CV

Kui teil on kohustus oma CV-s kirjeldada oma tugevaid ja nõrku külgi, ärge olge liiga otsekohene. Tegelase nõrkusi pole vaja kirjeldada. Olge oma CV-s lühike ja kaaluge funktsioone. Tõepoolest, olenevalt ametikohast, millele kandideerite, võib sama kvaliteet olla nii eeliseks kui ka puuduseks. Näiteks analüütiku töö ei eelda suhtlemisoskust, siin sobivad rohkem muud omadused - täpsus, keskendumisvõime jne. Külastajatega töötamiseks on vaja rahuliku, mõnikord isegi flegmaatilise iseloomuga töötajat. Juhtimiskalduvust pole siin absoluutselt vaja.

Kui kirjeldate oma CV-s oma nõrkusi, näiteks võõrkeele mitteoskamist, keskenduge oma arengusoovile ja soovile õppida. Kui teil on kohustus rääkida oma puudustest, märkige mitte rohkem kui 2-3 omadust. Parem on vältida ebamäärast keelekasutust ja mitte näidata omadusi, mis lähevad vastuollu vaba ametikoha nõuetega. Kirjeldage oma CV-s oma nõrkusi kõige lihtsamate sõnadega, ilma keeruliste verbaalsete pöördeteta. Näide: impulsiivsus, otsekohesus, eraldatus jne. Ärge kirjutage avaldusi, nagu rahutus, ärrituvus, aeglus jne, mis hirmutavad potentsiaalset tööandjat. Ärge jagage oma valu, sellel pole midagi pistmist teie plaanidega tööle saada.