Osalise tööajaga töölt põhitöökohale tööle üleviimine on personaliametniku jaoks tavaline probleem. Paljud inimesed eelistavad osalise tööajaga töö vastu võtta põhitöökohalt vallandamise kaudu, kuid sel juhul võib töötaja jääda ilma puhkusest või muudest hüvedest! Siis tõlge? Ja mida siis tööraamatusse kirjutada? Selles küsimuses on Rostrudil pikka aega olnud oma arvamus, mida seadusandjad peavad õigeks. Üleandmise kord pole aga seadustes fikseeritud.

Töötaja üleviimine osalise tööajaga töölt põhitöökohta - optsioonid

Osalise tööajaga töökoha ümberregistreerimise menetluse alustamiseks peate esmalt töötaja põhitöökohalt lahkuma. Seda nõuab Rostrudi osakond ( 26.10.2007 kiri nr 4365-6-1). Pärast vallandamist saate üle kanda.

Osalise tööajaga töö üleviimise probleemi lahendus on ainult kahes versioonis:

• vastuvõtmine vallandamise teel;
• üleviimine osalise tööajaga töölt põhitöökohta tõlkimise teel.

Raamatupidajale ja personaliametnikule on eelistatav esimene viis – see on sama lihtne! Ei mingit tüli – ta lõpetas seal, tõi töökoha, siis lõpetas osalise tööajaga töö ja voilaa – võite nõustuda. Vallandamise ja vastuvõtmise kord on seadustes selgelt määratletud. Aga kõigepealt tuleb kuidagi sundida töötaja ise töölt lahkuma.

Vallandamisel makstakse puhkusehüvitist, mis tähendab, et töötaja ei puhka. Ja kus on garantii, et peale omal käel avalduse kirjutamist võetakse ta tagasi, aga mitte osalise tööajaga, vaid põhitöötajana? Sellepärast töötajal on võimalus keelduda. Üleviimise korral on töötaja kaitstud.

Töötajate üleviimist osalisest tööajast põhitöökohta ei näe ette ükski seadus, kuid see pole ka keelatud. Ja kui mõistad ja võtad arvesse Rostrudi selgitusi, siis pole tõlkes midagi keerulist.

Allpool toome argumendid, mis aitavad raamatupidajat veenda, et osalise tööajaga töötaja registreerimine on alati lihtsam üleviimisega kui vallandamisega. Selle stsenaariumi vastu protesteerivad ju raamatupidajad.

Osalise tööajaga töötamine – lepingu tingimus või liik

Tööseadusandluse normide analüüs ei seosta osalise tööajaga töötamist üheselt ei eraldi lepingule ega selle ühele tingimusele. Ühest küljest ei sisalda TD kohustuslike tingimuste loetelu mitme töökoha tingimust (tööseadustiku artikkel 57), kuid Tööseadustiku artikkel 282 kohustab osalise tööajaga töötajatega sõlmima töölepinguid.

Rostrudi (sellele järgivad GIT-i inspektorid) sõnul on osalise tööajaga töötamine just töölepingu tingimus, kuna see määrab töö iseloomu. Siis selgub, et põhitöökohalt vallandamine muudab automaatselt osalise tööajaga põhitöö. Või mitte?

Vastavalt tööseadustiku artiklile 72 saab lepingu tingimusi muuta ainult mõlema poole - direktori ja töötaja - nõusolekul. Seega ei saa rääkida mingist automaatsest töötaja staatuse muutumisest. Mis siis, teha tõlge?

Põhitöökohale üleviimise seaduslikkus

Tööseadustiku artikli 72 lõike 1 tähenduses on üleviimine tema tööülesannete või töökoha ajutine või püsiv muutmine. Osalise tööajaga tööde puhul ei muutu ei funktsioonid ega töökoht.

Seetõttu selgub, et osalise tööajaga töökoha üleviimine on võimatu. Kuid on väljapääs -

Kuidas teha ülekannet

kui teil on vaja osalise tööajaga töötaja üle viia alalisele tööle, piisab lepingutingimuste muutmisest see, mida teha saab, on tühine lisalepingu allkirjastamisega!

Koostame lisalepingu

Töötaja ja direktor peavad nõustuma uute töötingimustega. Osalise tööajaga töötajaga sõlmiti tööleping, mistõttu selle konkreetse lepingu tingimused muutuvad. Selleks tuleb fraas "osaajaga töö" muuta sõnaga "töö on peamine". Vastavalt sellele tuleb palga ja töögraafiku muutumisel fikseerida ka seda tõendav dokument, mis on lisakokkulepe.

Lepingu tekst on umbes selline:

Lepingu täiendav tekst

LLC "Fortuna", mida esindavad harta alusel tegutsev direktor Gorbunkov S.S. (edaspidi "tööandja") ja Vasin G.G. (edaspidi "töötaja") on nõustunud järgmisega:

punkt 1.2. Tööleping nr 1 12.12.2014. loe järgmiselt: "Töö töötaja jaoks on peamine."

Vastavalt sellele fikseeritakse töösuhete ümberregistreerimine korraldusega. Selguse huvides osalise tööajaga töökohalt põhitöökohta üleviimise tellimus (näidis):

TELLIMUS nr 13-p

25.12.2015 lisalepingu nr 1 alusel. 12.12.2014 töölepingule nr 1. OOO Fortuna ja Vasin G.G vahel. Ma tellin:

1. Määrata Vasin G.G.-le, kes töötas varem Fortuna LLC-s osalise tööajaga töötajana alates 25.12.2015 põhitöötaja staatus.

2. Personaliosakonna inspektorile Ruchkina A.A. muuta Vasin G.G. dokumente.

Fortuna LLC direktor _____________ S.S. Gorbunkov
Tellimusega tutvunud:
__________________ G. G. Vasin
__________________ A.A. Ruchkina

Tähtis: määratud tellimuse andmed kajastuvad tööraamatus!

Nüüd mõtleme välja, kuidas siseneda tööjõusse (osalise tööajaga töölt üleviimine põhitöökohta).

Mida kirjutada tööraamatusse

Ei seadused ega tööraamatute pidamise juhend ei määra, kuidas osalise tööajaga töö põhitöökohale üleviimist kajastada. Kuid selles küsimuses annab selgitusi Rostrudi osakond ( kiri 22.10.2007 nr 4299-6-1).

Kui tööjõus on juba registreeritud osalise tööajaga töötamine, siis pärast põhitöökohalt vallandamise märki tehakse järgmine kanne:

Tööle registreerimine

Osalise tööajaga töö lõpetati, jätkab tööd põhitöötajana.

Kui osalise tööajaga arvestust poleks, siis pärast põhitöökohalt vallandamise märki peaks olema järgmine tekst:

Tööle registreerimine

Piiratud vastutusega äriühing "Fortuna" (LLC "Fortuna")

Tööle asunud 25.12.2015 värvitöökojas maalrina. Alates 12.12.2014 töötas samal ametikohal assistendina.

Nagu näete, viige osalise tööajaga tööle põhitöökohale võib välja anda osalise tööajaga töötajat vallandamata.

Kaasaegse maailma dünaamika ei lase lõõgastuda ja aja jooksul muutub töö otsimine igapäevaseks. Mõni veedab nädalaid ja kuid põhitöökohana sobivat vaba töökohta oodates, teine ​​aga püüab leida. Nii esimesel kui ka teisel juhul on optimaalse sissetulekutasemega vastuvõetava tegevuse leidmine väga problemaatiline. Sagedased vallandamised toovad kaasa asjaolu, et osaline tööaeg muutub ainsaks töökohaks ja võib tekkida vajadus uuesti registreerida, kuna töötaja soovib põhiliselt ettevõttes töötada. Mida tuleks sellise olukorraga kokku puutudes ette võtta? Vastavalt seadusele kehtestatakse osalise tööajaga töötajatele töötamise eritingimused. Sel põhjusel tasub töötaja üleviimisel selliste aspektidega arvestada. Need võimaldavad suhteliselt kiiresti ja ilma suuremate raskusteta korraldada osalise tööajaga töö üleviimise alalisele tööle. Mõelge õigusaktides sisalduvatele peamistele võimalustele.

Meetodid osalise tööajaga töötaja üleviimiseks

Kui töötaja lahkus ja avaldas soovi saada teie alaliseks töötajaks, peaksite registreerimisprotsessi hoolikalt kaaluma. Töötaja üleviimine, kellel pole usaldusväärseid tõendeid põhitöökoha puudumise kohta, on võimatu. Seaduslikult on kehtestatud, et kodanikul on keelatud töötada kahel põhitöökohal.

Reeglina kasutatakse osalise tööajaga töötaja üleviimiseks enamasti kahte levinud võimalust. Igaüks neist on konkreetses olukorras kasulik. Õige tee valimiseks on soovitatav tutvuda mõlema meetodiga.

Registreerimine vallandamise teel

Esimese meetodi põhijooneks on eelmise töölepingu (st osalise tööajaga töötamise) lõpetamine uue sõlmimiseks. See näeb ette kõik nõuded, mis ettevõttes staatuse muutumisel tekivad. Töötaja ja tööandja sõlmivad uue alalise suhte, mille alguseks loetakse lepingus märgitud kuupäev. Selle protseduuri nõuetekohaseks läbiviimiseks kaalume protsessi etappide kaupa.

1. Esimene samm on töötaja vallandamine osalise tööajaga töötajana. Sellises olukorras tegutsemise korda kirjeldas Rostrud oma 22.10.2007 kirjas nr 4299-6-1. Tööseadustik (edaspidi seadustik) näeb selleks ette kaks võimalust:

• kokkuleppel - töötajaga sõlmitakse kokkulepe eelseisva töölepingu lõpetamise kohta vastavalt seadustiku artiklitele 78 ja 77 (1. osa lõige 1);
• vabatahtlikult - töötaja peab esitama ülesütlemisavalduse - seadustiku artiklid 80 ja 77 (p 3 punkt 1).

Kindlasti tuleb arvestada asjaoluga, et vallandamisel on tööandja kohustatud tegema kõik seadusega kehtestatud arvutused (seadustiku artikkel 84.1). Lisaks on oluline arvutada ja maksta hüvitis kasutamata jäänud puhkuseperioodi eest. Alles pärast nende toimingute rakendamist saate jätkata järgmise sammuga - registreerimine.

1. Nüüd peate töötaja tavapärasel viisil põhitöökohas registreerima ja jätkama koostööd uues ametikohas.

Selle meetodi rakendamisel ei ole üleliigne teada mõningaid sellele omaseid funktsioone. Vaatame kahte kõige olulisemat punkti:

• puhkusekogemus;
• tööraamat (edaspidi tööraamat).

Seoses "puhkuse" kogemusega väärib märkimist, et seda arvestatakse hetkest, mil töötaja on põhitöökohta vastu võetud (alates uue töölepingu sõlmimise kuupäevast). Tööjõu olukord on järgmine. Kui osalise tööajaga töötamise kohta hinne puudub, siis vallandamise protokolli teha ei pea. Pärast eelmisest põhitöökohast vallandamise märkimist peate lihtsalt sisestama andmed uue kohta. Juhul, kui on registreeritud osalise tööajaga töötamine, tuleb pärast teavet eelmiselt põhitöökohalt vallandamise kohta sisestada järgmine teave:

• kolmas veerg - organisatsiooni lühend ja täisnimi;
• esimene veerg - on vaja märkida tehtava kande seerianumber;
• teine ​​veerg - osalise tööajaga töölt vallandamise kuupäev märgitakse kande numbri juurde;
• kolmas veerg - vallandamise põhjus asetatakse kuupäeva juurde, samuti on vaja märkida seadustiku asjakohane artikkel (sealhulgas osa ja lõige);
• neljas veerg on tellimuse infoks, sinna tuleb kirjutada sõna "Tellimus" ning vallandamist kinnitava dokumendi vastav number ja kuupäev.

Neid kirjeid kinnitab ettevõtte töötaja, kes vastutab tööraamatute täitmise eest, või üksikettevõtja (tööandja). Töötaja ei pea oma allkirja panema. Pärast seda saate sisestada teavet töölevõtmise kohta.

Tõlge põhilepingule lisalepingu väljastamisega

Teine meetod, mida saab kasutada osalise tööajaga töö üleviimisel alalisele tööle, hõlmab täiendava kokkuleppe sõlmimist kehtivale lepingule. Esitatud valiku kasutamisel peaks see olema sama, mis esimesel juhul, st järgima teatud toimingute jada. Registreerimisprotsess algab sellega, et töötaja esitab koodeksis nimetatud paberite loetelu (artiklid 65 ja 66, lõige 3). See sisaldab:

• töö;
• andmed jooksva ja kahe eelneva aasta töötasu kohta (tõend töötasu suuruse kohta), selle vajadus võib tekkida hüvitiste - sünnitus- või lapsetoetuste - arvutamisel, kui töötaja soovib arvestada eelmise tööandja vastavaid väljamakseid;
• 2-NDFL (sertifikaat) jooksva aasta kohta, mis peab olema pärit eelmisest töökohast, samuti dokumendid, mis kinnitavad õigust üksikisiku tulumaksu mahaarvamisele (need dokumendid esitatakse juhul, kui töötaja eeldab vastavate mahaarvamiste saamist);

Järgmine samm on lepingu sõlmimine. Vastavalt Rostrudi arvamusele, mis esitati 22.10.2007 kirjas nr 4299-6-1 ja koodeksi artikliga 72, peaks dokumendis olema märgitud, et:

• alates lepingus sisalduvast päevast loetakse töö peamiseks;
• osalise tööajaga töölepingu tingimused alates nimetatud päevast tunnistatakse kehtetuks;
• lepingut muudetakse nii, et see vastaks põhitöökohale ülemineku faktile (päevaplaan, töötunnid, töötasu jne).

Lisaks on oluline märkida allkirjastatud lepingu jõustumise kuupäev. Seda kuupäeva loetakse päevaks, mil põhikohas töö algas. Pärast lepingu registreerimist on vaja vormistada Tellimus. Suvalises vormis fikseeritakse töötaja põhikohale ülemineku fakt. Tähtis on ka kanne isiklikule kaardile (vorm N T-2). See näitab töötaja ümberregistreerimist. See viiakse ellu nii, et veergu "Töö liik" (see võib olla selle kõrval) tehakse märge järgmise sisuga - "alates ... (lepingu sõlmimise päevast) on töö peamine."

Töötaja peab nende muudatustega tutvumise fakti oma allkirjaga kinnitama. Nüüd on oluline kajastada üleminekut tööjõu põhikohale. Siin tuleb arvestada, kas on olemas eelmise tööandja (põhikohas) tehtud osalise tööajaga töötamise dokument. Kui sellist märki ei ole, siis Rostrudi selgituste kohaselt 22.10.2007 kirjast nr 4299-6-1 on soovitatav toimida järgmiselt. Jaotises "Teave töö kohta" sisestage järgmised andmed:

• veerg teine ​​- kombinatsiooni alguse kuupäev;
• kolmas veerg - märge ametikoha või elukutse kohta, millele töötaja tööle võeti, periood (“Töötati ametikohale _______, alates ___ kuni ___ osalise tööajaga töö”);
• neljas veerg – väljastatud korralduse number ja kuupäev.

Kui osalise tööajaga töötamise kohta on märk, registreeritakse määratud jaotises järgmised andmed:

• veerg teine ​​- kuupäev, mil töötaja asus tööle põhikohale (see on märgitud lepingus);
• kolmas veerg - märge, et määratud osalise tööajaga töö on muutunud põhitöökohaks, kuupäev:
• neljas veerg - töötaja põhitöökohale registreerimise korralduse number ja kuupäev.

Pärast kirjeldatud manipulatsioonide läbiviimist võite alustada suhtlemist töötajaga uutel tingimustel. Lepingu koostamisel on oluline lisada sellesse põhipunktid, mida seadus nõuab. Alates lepingu allkirjastamisel fikseeritud kuupäevast loetakse uus staatus (töö liik) kehtivaks. Uuesti väljaandmisel on teine ​​meetod kõige lihtsam. Palju lihtsam protsess ja vähem aeganõudev.

Lisaks ei pea tööandja arvestama kasutamata jäänud puhkusetasu ("vallandamine"). Töötaja jaoks on oluline, et teisel viisil uuesti väljastamisel ei katkeks puhkusestaaži. See võimaldab teil mitte oodata kuus kuud pärast töölevõtmist, et saada seaduslik õigus puhkusele. Lihtsus ja mugavus võimaldavad lühikese ajaga lahendada osalise tööajaga töötaja alalisele tööle üleviimise küsimuse. Kõige tulusama töö leidmisel proovivad inimesed paljusid võimalusi. Osalise tööajaga tegevus lakkab olemast midagi ebatavalist viimasel ajal. Üha rohkem inimesi soovib muuta mitte ainult oma elu, vaid ka heaolu taset. Tegevuse iga etapi õige ülesehitus võimaldab teil end tööandjaga suhtlemise protsessis kindlalt tunda.

Ekspertarvamus

Maria Bogdanova

Rohkem kui 6 aastat kogemust. Spetsialiseerumine: lepinguõigus, tööõigus, sotsiaalkindlustusõigus, intellektuaalomandiõigus, tsiviilmenetlus, alaealiste õiguste kaitse, õiguspsühholoogia

Teie otsustate, kuidas osalise tööajaga töötaja põhitöötajate juurde üle kanda. Pange tähele, et teine ​​meetod - üleminek täiendava kokkuleppe abil ei ole seadusega ette nähtud ja võib tekitada raskusi kindlustus- või pensionikogemuse arvutamisel. Sellegipoolest eelistavad töötajad seda, kui nad ei soovi lahkumisavaldust kirjutada, kaotavad õiguse lahkuda jne. Vallandamise ja vastuvõtmise kaudu registreerimine on täielikult kooskõlas seadusega, kuid tekitab sageli muret osalise tööajaga töötajate seas.

Kõige tulusama töö leidmisel proovivad inimesed paljusid võimalusi. Osalise tööajaga tegevus lakkab olemast midagi ebatavalist viimasel ajal. Üha rohkem inimesi soovib muuta mitte ainult oma elu, vaid ka sissetuleku taset. Tegevuse iga etapi õige ülesehitus võimaldab teil end tööandjaga suhtlemise protsessis kindlalt tunda.

Tegevjuhi tõlge

Osalise tööajaga ametikohal töötava peadirektori üleviimiseks on vajalik asutajate või asutaja nõusolek. Üleviimist, nagu tavatöötajate puhul, saab läbi viia samadel viisidel, nagu eespool.
Leping sõlmitakse varem direktori tööle võtnud isikuga (tavaliselt üldkoosolekul valitud meeskonna esindajaga).

Ühel hetkel võib ta põhitöölt lahkuda. Kuid see ei tähenda, et mõnes teises töökohas, kus ta töötab osalise tööajaga, tuleb töötaja kindlasti peamiseks teha (Rostrudi kiri 10.22.2007 N 4299-6-1). Kui ta või tema tööandja seda ei soovi, saab töötaja nagu varemgi oma tööülesandeid turvaliselt täita, töötades mitte rohkem kui 4 tundi päevas või mitte rohkem kui pool arvestusperioodi tööajast (tööseadustiku artikkel 284). Vene Föderatsioonist).

Samal ajal on töötajal sellistel asjaoludel võimalik korraldada üleminek osalise tööajaga töötajatelt põhitöötajatele. Muidugi juhul, kui sellega nõustuvad nii osalise tööajaga töötaja kui ka tema tööandja.

Võimalused osalise tööajaga töötaja üleviimiseks põhitöökohta

Välise osalise tööajaga töö üleviimist põhitöökohta saab teha kahel viisil. Esimene hõlmab osalise tööajaga töölt vallandamist - töötaja enda soovil või poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punkt 1.3) ja uue töölepingu sõlmimist. temaga, aga juba nagu põhitöötajaga.

Selle meetodi peamiseks puuduseks on see, et osalise tööajaga töötaja peab maksma kõik koondamistasud, sealhulgas hüvitis kasutamata puhkuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1, artikkel 127). Sellest tulenevalt peab ta pärast uue töölepingu sõlmimist arvestama puhkuseperioodiga äsja palgatud töötajana, see tähendab nullist.

Teine meetod hõlmab osalise tööajaga töö üleviimist põhitöökohale ilma vallandamiseta. Selleks sõlmitakse osalise tööajaga töötajaga täiendav kokkulepe kehtivale töölepingule. Lepinguga nähakse ette lepingu sõnastuse muutmine töötaja põhitöökohale palkamise osas. Pärast seda peab tööandja koostama korralduse osalise tööajaga töötajatelt põhitöötajatele üleviimiseks ja tegema vastavad sissekanded tööraamatusse. Nagu aru saate, töötaja puhkuseperiood sel juhul ei katke. Osalise tööajaga töö üleviimise korralduse näidis on toodud allpool.

Pange tähele, et üleviimist väliselt osalise tööajaga töökohalt põhitöötajatele ei saa vormistada üleminekuna teisele tööle. Kuna sel juhul ei täida tema tööülesandeid ega struktuuriüksust, kus ta töötab (

Kui ettevõttel on teatud funktsioonide täitmiseks vaja kaasata mõnes teises ettevõttes töötav töötaja, võib väline osalise tööajaga töö olla hea valik. Sel juhul jätkab ta töötamist oma põhitöökohal teises organisatsioonis. Olenevalt ettevõtte töö spetsiifikast või töötaja tööülesannetest võib väline osaajaga töö olla mugavam kui sisemine osaajaga töö, kui kaasatakse ettevõtte senine töötaja. Hiljem võib aga osutuda vajalikuks osalise tööajaga töötaja igapäevatöö suurendamine. Sel juhul võib ta põhitöökohalt lahkuda ja minna ettevõttesse täiskohaga. Seejärel saab põhitöötajaks osalise tööajaga töötaja. Kuidas sellist muudatust teha, kaalume edasi.

Sise- ja välistöö osalise tööajaga: põhiküsimused

Osalise tööajaga töötamine võib olla väline, kui töötaja põhikoht on teises ettevõttes, või sisemine, kui töötaja töötab organisatsioonis nii põhikohal kui ka osalise tööajaga.

Tööde kombineerimise korral on teise tööleping sõlmimine kohustuslik ning sellise kokkuleppe alusel töö tuleb teha põhitöökohalt vabal ajal. Ehk siis näiteks töötaja töötab 9-18 põhilepingu alusel ja 18-20 osalise tööajaga.

Osalise tööajaga töötajast saab põhitöötaja

Nii jõudsid tööandja ja väline osaajaga töökoht otsusele asendada väline osaajaga töökoht põhitööga.

Esiteks tähendab see põhitöökohalt vallandamist, sest töötajal ei saa olla kahte põhitööd. Seda kinnitab vastav kanne vallandamise ja töösuhte lõpetamise kohta töötaja tööraamatus.

Kuidas taotleda välist osalise tööajaga tööd

Praktikas on välise osalise tööajaga töö põhitöökohta üleviimiseks kaks võimalust: vallandamise-värbamise kaudu ja töölepingusse lisakokkuleppe sõlmimise kaudu. Mõlemal variandil on oma plussid ja miinused ning parim valik on määrata täpselt see valik, mis on konkreetse ettevõtte jaoks konkreetses olukorras mugav. Tööõigusaktid ei kehtesta sellise üleviimise reegleid, reguleerivad asutused lubavad mõlema võimaluse legitiimsust (vt Rostrudi 22. oktoobri 2007. aasta kiri nr 4299-6-1).

Esimene võimalus: osalise tööajaga välistöö üleviimine põhitöökohta

Esimene võimalus on mugav selle poolest, et välist osalise tööajaga töötajat pole vaja vallandada ja sellest tulenevalt lõppmakset teha. Töötaja ei saa kasutamata puhkuse eest hüvitist (ja vastavalt sellele ei kaota õigust väljateenitud puhkust "ära võtta"). Lisaks ei ole "ülemineku" ajal võimalik katseaega kehtestada, kuna puudub töölevõtmine ja uue töölepingu sõlmimine.

Menetlus on järgmine:

1. Töölepingu muudatuse allkirjastamine, mis fikseerib kõik tingimuste muudatused: ennekõike märge, et töö on põhiline, samuti näiteks tööaeg.
2. Väljastatakse korraldus (vabas vormis), et teatud kuupäevast alates on töö töötaja jaoks peamine.
3. Töötaja tööraamatusse tehakse kanded:

• kui osalise tööajaga töötaja tööraamatus ei olnud osalise tööaja sissekannet (ja sellise kande teeb ainult põhitöökoha ettevõte ja ainult töötaja algatusel), siis tuleks selline kanne teha tehtud pärast põhitöökohalt vallandamise kande tegemist. Osalise tööajaga töötajana töötamise periood näidatakse töölevõtmisel antud korralduse alusel;
• kui tööraamatus on kanne välise osaajaga töötamise kohta, siis tuleb teha järgmine kanne, et teatud kuupäevast on töö muutunud põhitööks (põhitöökohale üleviimise korralduse alusel).

Osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitöökohta "vallandamise-värbamise" järjekorras

Sel juhul tuleb kõigepealt töötajaga tööleping üles öelda kas üldistel põhjustel (töötaja enda soovil, poolte kokkuleppel) või osalise tööajaga töötajate puhul kehtival erialusel (