Peadirektori puhkuseavaldust - selle näidise esitame käesolevas väljaandes - ei kirjutata alati. Millistel juhtudel peaks ettevõtte juht seda tegema? Kes on volitatud tegevjuhi puhkusekorraldusele alla kirjutama? Allpool on vastused neile ja teistele küsimustele.

Kas tegevjuht peab endale puhkuseavalduse kirjutama

Seltsi juhi valib ametikohale seltsi asutajate üldkoosolek ja nimetab ametisse ainuke täitevorgan. Direktori ja ettevõtte vahelisele töölepingule kirjutab tööandja alla ettevõtte osalejate koosoleku juhataja (08.02.1998 nr 14-FZ LLC seaduse artikkel 40). See tähendab, et antud juhul on direktor tegelikult palgatud töötaja, kes täidab oma ülesandeid teatud tasu eest.

Juhil, nagu igal ettevõtte töötajal, on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele. Kas tegevjuht peaks puhkuseavalduse kirjutama? ?

Sellele küsimusele vastamiseks peate tutvuma ettevõtte põhikirjaga. Kui dokumendis ei ole sätestatud peadirektorile puhkuse andmise tingimust või on märgitud, et ta otsustab selle küsimuse ise, siis ei pea ta vastavat avaldust kirjutama. Sama teeb juht, kui ta ühendab direktori ja asutaja ametikoha. Tööseadustik ei kohusta töötajaid puhkuseavaldusi kirjutama. Seetõttu ei loeta sellise dokumendi puudumist veaks.

Kuidas kirjutada puhkusetaotlust OÜ juhile

Teine asi on see, kui harta näeb ette peadirektori puhkuse reguleerimise asutajate poolt. Sel juhul korraldatakse ettevõttes osalejate koosolek, kus otsustatakse peadirektori puhkuse küsimus ja reeglina määratakse töötaja, kes täidab oma puhkuse ajal ettevõtte juhi ülesandeid. Nõukogu otsus dokumenteeritakse vastavas protokollis.

Sel juhul peaks ettevõtte esimene isik kirjutama asjakohase avalduse, mis on adresseeritud LLC osalejate koosoleku juhatajale või adresseerima selle asutajate kogu koosseisule tervikuna. Taotlus peab sisaldama teavet:

• puhkeaeg,
• puhkuse kuupäev,
• dokumendi kirjutamise kuupäev.

Taotluse kinnitavad pooled.

saab alla laadida meie veebisaidilt.

Personali dokumendid tegevjuhi puhkuseks

Töötajate puhkamise järjekord määratakse ajakavaga, mis koostatakse järgmiseks aastaks 2 nädalat enne selle algust. Dokument on siduv nii töötajale kui ka tööandjale.

Laadige alla puhkuse ajakava näidis.

Töötajale teatatakse puhkuse alguskuupäev 2 nädalat ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123). TC ei ole tuvastanud isikut, kes on volitatud sellisele teatisele alla kirjutama. Sellest tulenevalt ei loeta veaks, kui sellisele peadirektorile mõeldud dokumendile kirjutab alla personaliosakonna juhataja või muu puhkusepabereid väljastama volitatud isik.

Iga töötaja, sealhulgas ettevõtte direktor, läheb iga-aastasele puhkusele vastava korralduse alusel. Saate selle väljastada T-6 kujul, kui ülejäänud osas teeb otsuse pea ise. Selles olukorras paneb ta oma viisa nii lahtrisse "Pea" kui ka sellesse, mis on ette nähtud tellimusega tutvunud inimese allkirjaks. Seda lähenemist ei peeta veaks, kuna vormil T-6 korraldust on volitatud allkirjastama ainult ettevõtte juht või teda asendav isik.

Kui direktori puhkeaja küsimus otsustatakse asutajate tasandil, siis vormistatakse korraldus vabas vormis ja sellele kirjutavad alla koosoleku juhataja tööandja poolt ja ettevõtte juht kui töötaja, kes tutvus dokumendiga.

Tulemused

Ettevõtte peadirektor peaks puhkuseavalduse kirjutama ainult olukorras, kus selline vajadus on ette nähtud ettevõtte põhikirjas ja "puhkuse" küsimust reguleerib asutajate üldkoosolek. Kui hartas sellist tingimust pole, ei loeta avalduse puudumist veaks ja seda pole mõtet endale kirjutada.

Küsimus, millises järjekorras direktor puhkusele läheb, kellele ta kirjutab , kui me räägime äriettevõttest, peaks olema põhikirjaga ette nähtud.

Pange tähele, et üldreeglina ei ole puhkusetaotlus, sealhulgas peadirektor, kohustuslik dokument. Kuid organisatsiooni põhikiri võib ette näha, et peadirektori puhkuse küsimus otsustatakse ettevõtte osalejate (aktsionäride) üldkoosolekul. Sellises olukorras on vaja taotlust.

Ülejäänud direktori registreerimine võib toimuda ühe kolmest võimalusest:

Harta ei näe eraldi ette direktori puhkust või direktor on ainuasutaja;

Põhikiri näeb ette, et otsuse direktori puhkuse kohta teeb ettevõtte liikmete või aktsionäride üldkoosolek;

Harta näeb ette, et direktor võib puhkuse kohta otsuse teha iseseisvalt.

Esimesel juhul küsimus, kes kirjutab lahkumisavaldus Tegevjuht, lihtsaim viis lahendada - ettevõtte juht ei pruugi avaldust kirjutada. Piisab, kui ta annab korralduse, millega ta teatab oma otsusest puhkusele minna, märkides ära puhkuse alguse kuupäeva ja kestuse, samuti selle, kes saadikutest saab. puhkuse ajal.

Kui kindral on ainus asutaja, ei pea ta täitma ka peadirektori valimi puhkuse avaldust. Puhkus antakse asutaja otsuse alusel. avaldada põhitegevusteks, milleks on vaja puhkuse ajaks määrata direktori kohusetäitja.

Teisel juhul peab peadirektori puhkuseavalduse kirjutama ta üldkoosoleku juhatajale või ühingu liikmete (aktsionäride) üldkoosolekule endale. Allpool on esitatud LLC tegevjuhi puhkusetaotlus.

Vastusest

Kolmas tarnevõimalus Tegevjuhi puhkus kõige eelistatavam - sel juhul ei ole rutiinse otsuse tegemiseks vaja üldkoosolekut kokku kutsuda ja kvoorumit saavutada. Tegevjuht saab ise otsustada, kui palju ta saab puhata ja kui palju ta võtab.

Tuleb märkida, et direktor ei ole puhkuste planeerimisel erand. Nagu ka ülejäänud ettevõtte töötajad, peavad nemad oma puhkuse ette planeerima ja selle eeldatava kuupäeva teatama töötajale, kellele on usaldatud koostamine. . Peadirektori puhkuse taotlus tuleb esitada juhul, kui puhkus ei ole puhkuse ajakavas ette nähtud või tuleb see küsimus üldkoosolekuga kokku leppida.

Kuidas taotleda puhkust direktorilt peadirektorile

Mõningaid juhtivaid ametikohti suurettevõtetes võib nimetada ka "direktoriks". Tavaliselt on see suurettevõtte talituse, osakonna juhataja. kus, selle töötajate kategooria jaoks ette nähtud - üldine. Nad ei pea oma puhkust direktorite nõukogu või üldkoosolekuga kooskõlastama. Oma puhkepäevade soovi saavad nad väljendada samamoodi nagu kõik teised ettevõtte töötajad – kirjalikult.

Märge! Kui talituse direktor läheb puhkusele jooksvaks aastaks kinnitatud puhkusegraafiku alusel, avaldus Te ei pea tegevjuhile kirjutama.

Kui mõne ettevõtte teenistuse direktor soovib taotleda puhkust, muutes selle kuupäeva ja kestust, kinnitatud puhkuste ajakava, peab ta kindlasti organisatsiooni direktorile kirjutama. Sama kehtib olukorra kohta, kui ta tahab võtta , ja puhkuste ajakava näeb ette ühekordse puhkuse.

Kas juhil on õigus sõlmida töötajaga tööleping peale tema puhkust?

Nad palkasid uue töötaja 1. kuupäeval. Samal päeval sõlmis ta töölepingu. Kuid organisatsiooni juht läks alates 1. kuupäevast 28 päevaks puhkusele. Seetõttu sõlmisin töölepingu 29ndal. Kas see on rikkumine?

Tööseadusandlus ei reguleeri ajavahemikku, mille jooksul peab töötaja peadirektorile avalduse kirjutama puhkust.

Direktori avaldus tegevjuhile puhkust allkirjastatakse tegelikku tootmiskeskkonda arvestades. Seetõttu ei mängi selle esitamise tähtaeg erilist rolli - isegi kui esitate selle kuu aega enne kavandatavat puhkust, võib järgneda keeldumine ja seda on võimatu vaidlustada. See järeldus kehtib ainult nende olukordade kohta, kus töötajal ei ole õigust puhkust võtta.

Teisest küljest on puhkuse registreerimine personaliprotseduur, mis nõuab mõnda aega. Seetõttu võib tööandja kohaliku seadusega kehtestada direktori puhkuse taotlemise miinimumtähtaja. See ajavahemik peab olema taotluse täitmiseks piisavalt pikk. Juhul, kui peadirektori puhkuse küsimuse otsustab üldkoosolek, peab ettevõtte juht selle kirjutama. Kui ettevõtte põhikiri seda ette ei näe, võib direktor puhkuse omal otsusel edasi lükata.

Kui direktori taotlusel antakse puhkust peadirektorile puhkuseks, saab üleviimise algatada nii direktor ise kui ka organisatsioon. Igal juhul saab ülekande teha ainult siis, kui selles on kokku leppinud mõlemad pooled.

Kaasaegsete regulatiivsete õigusaktide kohaselt on igal kodanikul täielik õigus puhata. See annab kõigile võimaluse uuendada oma jõudu ja pühendada aega oma vajadustele. Seadusandja on kehtestanud nii töögraafiku maksimumpiirid kui ka puhkeaja miinimumtähtajad. Iga tööandja on kohustatud selliseid reegleid järgima ja nende mittetäitmise korral vastutab selle eest.

Kui me räägime puhkusest, siis peame silmas kas nädalavahetust või puhkust. Teine kontseptsioon on pikem, kuid seda iseloomustab võimalus kasutada reeglina kord aastas. Igal töötajal on õigus paar nädalat puhata ja saada selleks rahalisi vahendeid. Puhkuste ajakava kooskõlastavad reeglina ülemus ja töötaja ise ühiselt. Lisaks peavad ülejäänud olema korralikult kujundatud, mille jaoks on olemas spetsiaalne protseduur.

Kui iga ettevõtte töötaja jaoks on puhkuse aluseks avaldus juhile ja tema käskkiri lahkumise loa kohta, siis mis siis, kui direktor ise tahab puhata? Selles artiklis teeme ettepaneku kaaluda kõiki selle protsessi funktsioone. Selle kõige kohta saate lugeda allpool.

Iga töötav kodanik teab, et seaduse järgi on tal õigus vähemalt 21-päevasele tööpausile. See periood võib aga olla palju pikem. Kõik sõltub otseselt töö iseloomust ja selle positsioonist. Näiteks iga õpetaja saab igal aastal 56 päeva puhkust. Söetööstuse ja kaevurite töötajatel suureneb puhkuse hulk koos tööstaažiga jne.

Iga seisukohta tuleks käsitleda regulatiivsete õigusaktide juhiste prisma all. Kui tööd iseloomustab eriline närviline ülekoormus või ohtlike ainete füüsiline mõju organismile on ületatud, tasub tutvuda lisapäevade arvu võimalusega puhkamiseks.

Puhkuse ajakava koostamise korda iseloomustab teatud kokkulepe ülemuse ja tema alluvate vahel. Üldjuhul koostatakse kogu tööjõu puhkegraafik aasta alguses. Samas võetakse tingimata arvesse ka töötajate endi arvamust. Organisatsiooni direktor annab oma allkirjaga sellise ajakava juriidilise jõuga. See tähendab, et see inimene kiidab sellised plaanid lõpuks heaks.

Mida aga teha juhul, kui arutusel on direktori puhkuseavaldus? Ka ettevõtete juhid on ju inimesed ja neil nagu kõigil teistel on täielik õigus oma seadusjärgsele puhkusele. Kõige esimene küsimus, mis antud olukorras tekib, on, kuidas vormistada direktori puhkusele lahkumine?

Kõigepealt tahaksin öelda, et selle probleemi lahendus tuleks fikseerida asutamisdokumentides. Seetõttu on direktori esimene tegevus oma ettevõtte põhikirja läbivaatamine.

Sellises olukorras tasub pöörata tähelepanu sellele, kuidas organisatsioon asutajate omamise valdkonnas toimib. Fakt on see, et ettevõtte juht ei ole alati selle omanik. Üsna sageli on see ametikoht töö täiesti võõrale inimesele, kelle tööülesannete hulka kuulub teatud tasu eest organisatsiooni juhtimine. Seetõttu kaalume kahte eraldi juhtumit, mille puhul puhkuse registreerimise viis on täiesti erinev:

• asutajale direktori puhkuse avalduse esitamine;
• puhkeaja registreerimine ise korralduse andmisega.

Nagu näete, kasutatakse esimest võimalust siis, kui ettevõtet iseloomustab peadirektori palgatud ametikoht. Sel juhul tasub luba hankida ettevõtte omanikult või omanikelt. Lisaks juhtub sageli, et ettevõtte asutajagrupp määrab ühe oma liikmetest juhi kohale. Sel juhul peaksite kasutama ka asutajate poole pöördumist.

Teine võimalus on tüüpiline neile organisatsioonidele, mille direktor on selle ettevõtte ainuasutaja. See tähendab, et see on inimene, kes töötab enda heaks ja ühendab endas kaks ametikohta - direktori ja asutaja. Sel juhul tasub puhkuse võtmist pidada isiklikuks sooviks, kuid see ei tohiks sel moel mõjutada ettevõtte teisi töötajaid.

Nagu näete, põhinevad kõik ülalkirjeldatud võimalused erinevatel olukordadel, mis sõltuvad ettevõtte omandiõigusest. Seetõttu kasutatakse puhkuse väljastamiseks täiesti erinevaid reegleid. Teeme ettepaneku kaaluda iga juhtumit üksikasjalikumalt.

Kuidas korraldada asutajate kaudu tegevjuhi puhkust?

Esimene võimalus, mille täpsustame, on ülejäänud ettevõtte juht, kes sellele ametikohale tööle võeti. Reeglina kasutatakse sellist süsteemi suurtes organisatsioonides ja mitme looja juuresolekul. Neil on lihtsam palgata inimene ja lihtsalt kasum jaotada, kui püüda ühiselt probleeme ühiselt lahendada. Lõppude lõpuks, mida rohkem inimesi hakkab juhtima, seda rohkem tekib neil arusaamatusi, sest igaüks näeb probleemi lahendust erinevas suunas.

Sel juhul tuleks asutajaid pidada kõrgemaks organiks. Kui üldises korras tuleks puhkuseavaldus saata haldusaparaadi esimehele, siis asutajate poole peaks pöörduma direktor ise. Nad on kohustatud tema taotlusi läbi vaatama ja tegema asjakohaseid sisulisi otsuseid. Kuidas antud juhul direktori puhkust väljastada?

Ettevõtte asutajate poole pöördumine hõlmab kirjaliku avalduse esitamist. Suuliselt selliseid operatsioone ei tehta. See on kergesti seletatav sellega, et hiljem on üsna raske tõestada, et direktor ei jätnud tööpäeva vahele, vaid jättis selle vahele, kui selleks oli eriline põhjus. Lisaks peab iga asutaja lõplik luba olema ka spetsiaalses kirjalikus vormis. Kõigi puhkusele minekuga seotud toimingute registreerimist tuleks võtta üsna tõsiselt, sest valed tegevused võivad kergesti saada vallandamise põhjuseks.

Ja nii on esimesed sammud direktori puhkuse registreerimise suunas asutajale adresseeritud spetsiaalse avalduse esitamine. Sellist küsimust on lihtsam lahendada, kui on üks asutaja. Nad ise vaatavad laekunud avalduse läbi ja allkirjastavad kõik vajalikud dokumendid. Dokumendi sisu on üsna lihtne ega nõua raskesti ligipääsetava teabe esitamist. Nagu kõigi sedalaadi näidiste puhul, on ülemine parem nurk pühendatud selle asutuse nimele, kellele taotlus esitatakse, ja viidates taotlejale endale. Põhiosa sisaldab puhkusetaotlust. Selle perioodi määramine on kohustuslik. Täitmine on dokumendi esitamise kuupäeva ja direktori enda allkirja kinnitamine.

Juhul, kui küsimusega peab tegelema mitu asutajat, kutsutakse kokku nende koosolekud. Selleks koostatakse protokollid, milles fikseeritakse kõik otsused. Sellise dokumendi üheks punktiks peab olema peadirektori puhkusetaotluse rahuldamise ja läbivaatamise otsus. Lisaks tuleb puhkepalvele positiivne vastus vormistada ka eridokumendiga - korraldusega. See näitab, mis kuupäevast ja mis kuupäevaks kodanik vabastatakse töökohustuste täitmisest.

Samuti väärib märkimist, et igal juhul tuleb märkida ka fakt, kes täpselt selle isiku äraoleku ajal juhi ametit täidab. Sel juhul võib konkreetse kodaniku määramise idee tulla otse praeguselt direktorilt endalt või asutajate nõukogult. Esimest võimalust väljendatakse esialgse taotluse koostamisel. Selles kirjutab kaebaja ise, kelle ta määrab seadusjärgseks puhkeajaks oma asetäitjaks.

Väärib märkimist, et organisatsiooni asutajad ei ole kohustatud täitma ametikohta kohusetäitja suhtes. Nad võivad selle küsimuse julgelt uuesti läbi vaadata ja hääletades oma kandidatuuri üles seada. Peamine asi sellises protsessis on kajastada kõike dokumentatsioonis.

Kuid nagu praktika näitab, nõuab tippjuhtkond enamikul juhtudel praeguselt direktorilt puhkuse ajal iseseisvalt asendaja. See on üsna loogiliselt seletatav sellega, et nii säästab asutajate nõukogu oma aega. Lisaks teab direktor ise paremini, kes tema tööga hakkama saab. Samuti on vaja lahendada palgaküsimus. Seega, kui kandidaadi esitab praegune juht, märgib ta esialgses taotluses tasu suuruse. Asutajad saavad selle hõlpsalt üle vaadata või esialgu määrata.

Viimane etapp on spetsiaalne kogumisprotokoll. See dokument on koosoleku tulemus ja see näitab kõiki otsuseid, mis sellisel koosolekul tehti. Üheks punktiks on muidugi direktori puhkuse kinnitamine. Väärib märkimist, et lisaks puhkuse faktile tuleks märkida puhkusele mineku ja tööle naasmise kuupäevad. Lisaks on fikseeritud ka eraldised tema asetäitjatele ja palga suurusele, mida see töötaja tema tehtud töö eest saab.

Lisaks väljastatakse reeglina ka eraldi korraldus. See fikseerib eranditult asutajarühma otsuse direktori puhkuse valdkonnas. Kõik sätted, millest me eespool rääkisime, on ette nähtud. Olenemata sellest, kas me räägime protokollist ja korraldusest, peab dokumendi allkirjastama iga organisatsiooni koosolekul osaleja. Seega kinnitavad nad oma osalemist vastava otsuse vastuvõtmisel.

Kellele kirjutab tegevjuht puhkuseavalduse juhul, kui ta on ettevõtte ainuasutaja?

Nüüd kaaluge küsimust, mis puudutab organisatsioonide omanikke. Neil, nagu kõigil teistelgi, on õigus tasulisele puhkusele, mis on vastavalt fikseeritud mitmetes dokumentides. Loogiline, et esimene küsimus, mis antud olukorras tekib, on see, kas direktor kirjutab puhkuseavalduse?

Nagu me mõistame, peab juht sellises olukorras koostama apellatsiooni enda nimel. Ja see ei ole väga mõistlik. Seetõttu on vastus sellele küsimusele eitav. Direktor ei pea avaldust kirjutama, kui ta on lisaks oma juhtivale ametikohale ka ettevõtte otsene omanik ja selle ainuasutaja.

Sel juhul tuleks tellimust ennast käsitleda direktori puhkuse näidisavaldusena. Seega piisab, kui ettevõtte juht väljastab kohe vastava sisekäibe dokumendi. Endale eeltaotluse esitamine on absoluutselt ebavajalik. Kuigi väärib märkimist, et praktikas on üsna palju olukordi, kus puhkust sel viisil väljastatakse. Kuid kuna seadusandja otsest viidet sellisele kohustusele ei viita ja kogu protsess on pelgalt formaalsus, ei tasu aega raisata.

Seetõttu peaks direktor viivitamatult korralduse andma. Ülejäänud puhul peaks see näitama otse väljumiskuupäevi. Samuti tuleks lahendada küsimus ametikohustusi täitma mineva kodanikuga. Kui varem sõltus see otsus otseselt asutajate arvamusest, siis kõik tuleb direktori enda soovist.

Muuhulgas peaks tegevjuhi puhkuse avalduse näidis sisaldama ka küsimust materiaalse poole kohta. Seega peate otse märkima asetäitja tasu suuruse praeguse direktori kogu puhkuseperioodi eest.

Korraldus väljastatakse viivitamata päeval, mil asutaja sellele allkirjastab. See ei pea olema päev varem, kui inimene puhkusele läheb. Reeglina lahendatakse sedalaadi küsimused eritööde ajakava jaoks spetsiaalselt määratud aja jooksul. Väärib märkimist, et sellel dokumendil on kinnitatud riigivorm. Saate näidise meilt alla laadida.

Kuidas kirjutada riigiasutustes töötamise korral direktorile puhkuseavaldus?

Kui rääkida tööst puhkamisest, siis lisaks asutajate olemasolule tasub kaaluda ka omandisüsteemi küsimust. Niisiis, kui LLC direktori puhkusetaotluse näidis on tüüpiline eraomandile, moodustavad riiklikud struktuurid spetsiaalse süsteemi.

Tänapäeval tegutseb suur hulk ettevõtteid just sellise vara baasil. Nende loomine viidi läbi avaliku vara ühenduse alusel ja kuulub Vene Föderatsiooni. Kui varem rääkisime asutajate grupist, kes lõid ettevõtte oma rahaga, siis sel juhul on süsteem hoopis teistsugune.

Seega tuleks vastust küsimusele, kes peab avalduse esitama, otsima otse organisatsiooni põhikirjast või muudest asutamisdokumentidest. Nad peaksid näitama, millise organi otsus ettevõte loodi. See võib olla nii kohalik omavalitsus kui ka föderaalse tähtsusega täitevvõimu harud. Need struktuurid on direktori otsesed ülemused.

Ringlussüsteem on identne sellega, mida kaalusime asutaja juuresolekul. Ehk siis esitame vastava avalduse ja ootame vastava korralduse väljastamist. Näiteks tuleb koolidirektori puhkuseavalduse esitada kohalikule haridusosakonnale.

Peadirektori omal soovil vallandamine on keerulisem menetlus võrreldes tavatöötaja ja organisatsiooni vahelise töösuhte lõpetamisega. Meie artiklis käsitletakse kõiki tegevjuhi vallandamise protsessi kõige olulisemaid nüansse.

LLC tegevjuhi ametist vabastamine tema enda soovil

Piiratud vastutusega äriühingu peadirektor tegutseb selle ainsa täitevorganina (8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse “Osaühingute kohta” nr 14-FZ punkt 1, artikkel 40).

Tööandja ülesanded seoses LLC peadirektoriga määratakse osalejate üldkoosolekule (seaduse nr 14-FZ artikkel 4, punkt 2, artikkel 33). Seetõttu on direktori ametist vabastamise avaldus kirjutatud:

• LLC ainuliige;
• osavõtjate üldkoosoleku juhataja.

Otsus töösuhte lõpetamise kohta juriidilise isiku peadirektoriga tehakse LLC osalejate erakorralisel koosolekul, mille algatamiseks on volitatud ametist lahkuv juht ise (seaduse nr 14-FZ artikli 35 lõiked 1–2). ).

Tähtis! Erinevalt teistest töötajatest peab juriidilise isiku juht tööandjat kirjalikult teatama oma kavatsusest töölt lahkuda vähemalt 1 kuu ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 30. detsembri 2001. aasta artikkel 280 nr 197-FZ).

Samas määratakse see periood sõltumata sellest, kui kauaks tööleping organisatsiooni peadirektoriga sõlmiti, sh lühiajaliste töösuhete korral (Rostrudi kiri 06.03.2013 nr PG / 1063-6 -1).

Kui lahkumisavaldus saadetakse posti teel, on tööandja teavitamise kuupäev kirja kättesaamise kuupäev (selle kohta on märge kättetoimetamise teates), mitte selle saatmise kuupäev ( vt Belgorodi oblastikohtu apellatsioonimäärus 26.06.2012 asjas nr 33-1744).

Korralikult saadetud teadet ei pruugi aga adressaat alati kätte toimetada ega kätte saada. See olukord on soovitatav lahendada kohtusse pöördumisega.

Peadirektori omal soovil ametist vabastamise menetluse läbiviimise kord

Tavaline järjekord on järgmine:

1. Teade LLC liikmetele:
   • Erakorralise koosoleku teated saadetakse LLC-s osalejatele tähitud kirjade saatmisega koos manuse kirjelduse ja kviitungiteatiste kirjeldusega (seaduse nr 14-FZ punkt 1, artikkel 36). Juriidilise isiku põhikiri võib reguleerida ka teist teavitamisviisi, kuid see näib olevat üks usaldusväärsemaid ja lihtsamaid.
   • Teates peab olema märgitud koosoleku toimumise kuupäev, kellaaeg ja aadress, päevakord (sel juhul võib lisada organisatsiooni peadirektori ametist vabastamise, kuid samas võib lisada ka uue juhi ametisse nimetamise küsimuse). Samuti tuleb teatele lisada koopiad tegevjuhi vabatahtlikust lahkumisavaldusest.
   • Nimetatud kirjad tuleb saata kõikide LLC-s osalejate aadressidele. Need on võetud juriidiliste isikute ühtse riikliku registri või LLC osalejate registri väljavõttest. Kui nimelistes allikates olevad aadressid ei ühti, tuleb igale neist saata teated.
2. LLC liikmete koosoleku pidamine. Selle tulemuste põhjal tehakse peadirektori ametist vabastamise otsus, mis kantakse protokolli.
3. Üldkoosoleku protokolli alusel OÜ peadirektori ametist vabastamise korralduse andmine.
4. Arveldamine koondatud töötajaga, kande tegemine tema tööraamatusse.
5. Föderaalse maksuteenistuse teatis direktori vallandamise kohta.

Kui LLC-s osalejad ignoreerivad direktori vallandamise avaldust

Võttes arvesse seda, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt, mis keelab sunniviisilise töö, ei ole LLC üldkoosolekul osalejatel õigust keelduda peadirektorilt tema vallandamise ja hilisema töösuhte lõpetamise avalduse vastuvõtmisest.

Tähtis! Erakorraline koosolek toimub sel juhul mitte selleks, et leppida kokku peadirektori ametist vabastamise võimaluses tema enda soovil, vaid selleks, et järgida art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280 ja all. 4 lk 2 art. Vallandamise määruse seaduse nr 14-FZ artikkel 33.

Tööandja pahauskse tegevuse kõige levinumaks väljenduseks võib nimetada kõigi OÜ-s osalejate ignoreerimist või ühe neist erakorralisel üldkoosolekul osalemist, mis võib muuhulgas väljenduda soovimatuses vastavat tunnistust saada. LLC peadirektori tähtkiri koos lahkumisavaldusega.

Sellistel juhtudel on pärast ettenähtud kuu möödumist soovitatav lahkuda soovival OÜ juhil pöörduda kohtusse asutaja (asutajate) tegevusetuse vaidlustamiseks ja nõuda omal soovil vallandamist. Samas võidakse nõuda andmete muutmist ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris (vt Kirovi piirkonnakohtu 13. juuni 2012. a määruskaebust asjas nr 33-1718).

Märge! Kohtud märgivad, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on töötajal pärast ülesütlemisteate möödumist õigus oma tööülesannete täitmine lõpetada, olenemata sellest, kas tööandja järgib töölepingu lõpetamise eeskirju või mitte.

Samas võib töötaja tahte nõuetekohaseks kinnituseks lugeda ühele asutajale üle antud vastava sisuga hagiavaldust (vt Permi oblastikohtu 05. augusti 2013. a määruskaebust kohtuasi nr 33-7154).

Maksu- ja eelarveväliste vahendite teavitamine direktori ametist vabastamisest

Juriidilise isiku asukohas asuva föderaalse maksuteenistuse territoriaalse asutuse teavitamine organisatsiooni nimel ilma volikirjata tegutsema volitatud isiku teabe muutumisest tehakse 3 päeva jooksul alates selliste muudatuste tegemise kuupäevast. (08.08.2001 nr 129-FZ föderaalseaduse "Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta" lõik 1 lõige 1, lõige 5, artikkel 5), täites ja saates vormi R14001, mis on kinnitatud korraldusega. Venemaa föderaalse maksuteenistuse 01.25.2012 nr ММВ-7-6 / [e-postiga kaitstud]

Märge! Õigusaktid ei sätesta, et OÜ täitevorgani volituste lõppemine ja uuele isikule üleandmine peavad toimuma üheaegselt. Nii et kuni OÜ-le uue peadirektori määramiseni tuleks saata maksuametile teade konkreetse isiku volituste lõppemise kohta (vt korralduse nr ММВ-7-6 / lisa 6 lehte K). [e-postiga kaitstud]).

Praktika põhjal on maksuamet äärmiselt harva valmis vastu võtma lahkunud organisatsiooni juhi avaldust tema kui organisatsiooni nimel tegutsema õigustatud isikuna juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist väljaarvamiseks ilma volikirjata. Föderaalse maksuteenistuse keeldumine muudatuste registreerimisest on tavaliselt seletatav asjaoluga, et määratud vormile P14001 ei saa endine juht alla kirjutada, kuna tegelikult on tema volitused lõppenud, kuigi teave tema kohta on juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris. on endiselt sisalduv (vt Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu otsus "Kehtetuks tunnistamise kohta ..." 29. mai 2006 nr 2817/06).

Samal ajal on olemas ka õiguskaitsepraktika, mille kohaselt kohustavad kohtud föderaalse maksuteenistuse asutusi üsna sageli jätma ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist välja teave organisatsiooni endise peadirektori kohta tema nõudmisel. Need lähtuvad sellest, et seaduse nõuete kohaselt vormistatud avalduse esitamise võimatus ei saa iseenesest olla aluseks isiku õigusnõude rahuldamisest keeldumisele (näiteks AAS 19. 02.03. .2016 asjas nr A36-4738 / 2015).

Kohustus teavitada mitteeelarvelistest fondidest, Rosstatist ja muudest riigiasutustest osakondadevahelise koostöö korras on pandud föderaalsele maksuteenistusele.

Tegevjuhi ametist lahkumise kirja näidis

Oma ülesehituselt on tegevjuhi nimel tehtud lahkumisavaldus absoluutselt identne avaldustega, mida kõik teised töötajad sarnastel juhtudel kirjutavad.

Peadirektori ametist vabastamise avaldus eeldab järgmist sisu:

• adressaat: direktoriga töölepingu sõlminud juriidilise isiku organ (see võib olla asutaja, osalejate üldkoosolek jne);
• taotleja ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi;
• avaldus kaebaja ametikohalt vallandamiseks, märkides ära vallandamise konkreetse kuupäeva;
• taotluse esitamise kuupäev;
• Taotleja allkiri koos ärakirjaga.

Direktori pensionile jäämise kuupäev. Toimingud, mida tuleb võtta enne selle tekkimist.

Tegevjuhi viimane tööpäev võib olla:

• Direktori taotluses märgitud kuupäev, millega osalejad / OÜ-s osaleja nõustusid;
• Kuupäev, mil möödub 1 kuu alates päevast, mil tegevdirektor sai oma vallandamise teate. Seda kuupäeva saab kasutada eelkõige juhul, kui direktor ei märkinud avalduses vallandamise kuupäeva. Arvestus võetakse järgmisest päevast, mis järgneb päevale, mil tööandjat teavitati eelseisvast vallandamisest.
• Teine poolte kokkuleppel määratud kuupäev.

Märge! Kui LLC osalejad / ainuosaline otsustavad direktori ametist vabastada enne avalduses märgitud kuupäeva ilma direktori nõusolekuta - hoolimata asjaolust, et viimane ei ole süüdi, on omaniku otsus saab vallandamise aluseks. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 kohaselt makstakse sel juhul direktorile hüvitist.

Ametist lahkuv direktor peab:

• aruanne aruandekohustuslike vahendite kohta (kui neid on);
• võtmed, pitsatid, dokumendid üle anda uuele juhatajale (asutajatele) vastavalt vastuvõtmise ja üleandmise aktile.

Tegevjuhi lahkumisavalduse näidis

Iga töötaja vallandamise korraldusele kirjutab alla juriidilisest isikust tööandja juht. Sama kehtib ka LLC peadirektori ametist vabastamise korralduse kohta. Hoolimata asjaolust, et antud juhul langevad koondatud töötaja ja ainuke täidesaatev organ kokku ühes isikus, kirjutab peadirektor ise vallandamise korraldusele alla (vt Rostrudi 11.03.2009 kiri nr 1143-TZ).

Olukorras, kus peadirektor ei saa teatud asjaolude tõttu iseseisvalt korraldust allkirjastada (näiteks ajutise puude vms tõttu), saab seda tema eest teha tema poolt korraldustele alla kirjutama volitatud isik. Juht saab sellised volitused üle anda kohaliku akti või volikirjaga.

Märge! Tavaliselt kasutavad nad peadirektori ametist vabastamise korralduse andmiseks ühtset vormi T-8, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1. Alates 10.01.2004 /2013, on see vorm muutunud vabatahtlikuks (vt Venemaa Rahandusministeeriumi infot "Jõustumise kohta ..." nr ПЗ- 10/2012). Nii et tellimust saab väljastada mis tahes kujul.

Tegevjuhi ametist vabastamise korralduse (ühtsel kujul) saab alla laadida allpool:

Tööraamatusse sissekande tegemine

Teeb vallandamise kohta kande tööraamatusse, reeglina selleks volitatud isik (personaliinspektor). Sellise kande puudumisel võib selle teha direktor ise. Igal juhul on vaja järgida kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi nõudeid. Venemaa Tööministeeriumi määrus 10.10.2003 nr 69.

Kirje peaks välja nägema selline:

Märge! Kirje tegemisel ei ole lubatud kasutada lühendeid.

Vallandamise protokolli kinnitab volitatud isiku allkiri ja organisatsiooni pitsat (kui see on olemas).

Tegevjuhi ametist vabastamine asutaja otsusega

Asutajal on õigus oma otsusega töösuhe juriidilise isiku juhiga lõpetada. Võimalikud põhjused on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 81, 83, 278.

Peadirektori ametist vabastamise küsimus esitatakse LLC asutajate (osalejate) üldkoosolekule (seaduse nr 14-FZ artikkel 33, lõige 4, lõige 2).

Peadirektori vallandamisel art. lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 kohaselt makstakse talle hüvitist vähemalt kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses, kui tema süüd ei ilmnenud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279).

Tähtis! Vallandatud töötajal on õigus asutaja esitatud enda vallandamise motiivid kohtusse kaevata, kuna artikli 2 lõike 2 norm on üsna abstraktne sõnastus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278 ei tähenda aga, et tööandja ei oleks mingil viisil piiratud organisatsiooni peadirektori vallandamise küsimuse lahendamisega ja lahendab probleemi oma meelevaldse äranägemise järgi (vt. Vene Föderatsiooni Ülemkohus 01.11.2007 nr 56-B07-15).

Samal ajal on töötaja vallandamine artikli 2 lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 278 ilma põhjuseid täpsustamata tunnistatakse põhimõtteliselt vastuvõetavaks. Sel juhul ei toimi vallandamine õigusliku vastutuse meetmena ja sellega kaasneb kohustuslik hüvitise maksmine (vt Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 14. juuli 2011. a määrus nr 1015-О-О).

Lõpetada töösuhe tegevjuhiga lõigete alusel. 7-7.1 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 on võimalik ainult nendes normides loetletud juhtudel. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum selgitab oma 17. märtsi 2004 resolutsioonis nr 2, et artikli lõikes 7 märgitud isikud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel võib sellisel alusel vallandada, sealhulgas juhul, kui tehakse kindlaks, et nad on toime pannud varguse, altkäemaksu võtmise või muu ebaseadusliku palgasõduri tegevuse, isegi kui need ei olnud seotud nende tööga. (resolutsiooni nr 2 punkt 45).

Seega hõlmab peadirektori omal soovil vallandamine tööandja teavitamist vähemalt 1 kuu enne vallandamise kuupäeva. Tööandja ülesanded seoses LLC peadirektoriga määratakse ainuosalisele või LLC-s osalejate üldkoosolekule. Tegevjuht on volitatud oma vallandamise korraldusele alla kirjutama.

Juhid on juba harjunud, et nad koostavad oma osalusega palju dokumente enda nimel. St lavastaja kirjutab endale. Aga iga kord on mul imelik tunne, et midagi on valesti. Ja kuidas puhata? Mõelgem välja, kuidas õigesti taotleda.

Kui ettevõte on aktsiaselts

Ühest küljest on direktor sama tööline. Ja see allub tööseadustele. 28 kalendripäeva pikkune põhipuhkus pole erand. Tööseadustiku järgi piisab puhkuseavalduse õigeaegsest kirjutamisest. Kuid organisatsiooni põhikiri reguleerib ka tegevjuhi puhkuse kujundust.

Üldjuhul näeb harta ette, et puhkusele minek tuleb kokku leppida aktsionäride koosolekuga ja kinnitada üldkoosoleku protokolliga. Direktor pöördub koosolekul, kirjutades avalduse, mis on kirjutatud vabas vormis (juurde lisatud näide). Siis juba selle protokolli alusel vabastatakse. Dokument väljastatakse mis tahes kujul, standardvorm T-6 siin ei tööta, kuna sellele saab alla kirjutada ainult organisatsiooni juht. Ja sel juhul kirjutab korraldusele alla koosoleku juhataja.

Kui olete direktor ja asutaja ühes isikus

Mõelgem välja, kellele peadirektor puhkuseavalduse kirjutab, kui me räägime LLC-st. Sel juhul sõltub puhkuse kujundus sellest, mis on hartas kirjas. Kui lisaks peadirektorile on asutajaid mitu ja põhikirja kohaselt läheb peadirektor asutajate koosoleku nõusolekul puhkusele, siis toimib protseduur samamoodi nagu eespool kirjeldatud aktsiaseltsi puhul. .

Kui ettevõtte peadirektori ja ainuasutaja puhkus väljastatakse ühes isikus, ei pea te puhkuseavaldust kirjutama. Direktor peab koos kõigi töötajatega aasta lõpus personaliosakonda teavitama, mis kuupäevadel ta järgmisel aastal puhata kavatseb. Personalispetsialist sisestab selle teabe.

Enne puhkusele minekut piisab korrektselt täidetud korraldusest vormil T-6, millele on alla kirjutanud direktor ise.

Veealused kivid

Peaaegu kõik ettevõttes olevad dokumendid on kinnitatud tegevjuhi allkirjaga. Organisatsiooni töö ei peatu ajal, mil ta viibib ametlikel tööasjadel või puhkusel. Kuid praegu ei saa organisatsioon direktori allkirjastatud dokumente väljastada. Kuidas jätkata?

Mõningaid igapäevaseid dokumente (näiteks raamatupidamine) saavad teised töötajad volikirja alusel allkirjastada. Allkirjaõiguse üleandmiseks pakume volikirja näidist.

Samuti saate oma volitused äraoleku ajal teisele töötajale üle anda. Seda tehakse tellimuse vormis. Selles tuleb ette näha töötaja aeg ja tingimused (tasu, kas see on põhifunktsioonidest vabastatud või tuleb kombineerida).