Ikiwa mfanyakazi alibadilisha mawazo yake ya kuondoka kwa makubaliano ya wahusika. Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika ni chaguo nzuri kwa mfanyakazi na mwajiri. Malipo baada ya kufukuzwa kama ilivyokubaliwa na wahusika

Kukomesha uhusiano wa ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri kwa makubaliano ya pande zote inamaanisha kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika. Licha ya uwazi na uwazi wa makubaliano haya ya "amani", kuna idadi ya vipengele na nuances. Mkataba wa mkataba unakatishwa wakati wowote, uhuru kamili wa utekelezaji. Utaratibu wa kumfukuza mwanamke wakati wa likizo ya uzazi ni ngumu sana, na haswa ikiwa hakubaliani, kama kawaida.

Kisheria (Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) inasimamia ukweli wa kukomesha mkataba-makubaliano kwa idhini ya mwajiri na mfanyakazi.

Neno "makubaliano" linamaanisha nini? Haya ni makubaliano kati ya mwajiri na msaidizi kwa masharti maalum ya kusitisha uhusiano wa kufanya kazi bila madai ya pande zote.

Jambo muhimu ni wakati wa kufanya kazi kwa lazima, ambayo imefutwa au kupunguzwa. Kuna makubaliano na vifungu juu ya nuances mbalimbali za kukomesha mahusiano ya ajira. Ikiwa kuna hali zaidi ya moja katika utaratibu wa kawaida wa kufukuzwa, basi hatua yoyote ya kufuta mkataba inachukuliwa kuwa makubaliano.

Kama kukomesha makubaliano yoyote, kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika kuna utaratibu wake mwenyewe:

Uwasilishaji na mfanyakazi wa maombi ya kukomesha kazi.
Utawala wa biashara hutoa amri ya kufukuzwa.
Kulingana na hati iliyowasilishwa, mfanyakazi wa zamani anapokea nyaraka za kibinafsi, fedha.

Kuhusiana na kifungu "makubaliano", hali tofauti zinaweza kukubalika katika kila hatua ya mchakato ulioelezewa. Kwa kasi hii inafanywa, utaratibu wa kufukuzwa ni rahisi zaidi, unahitaji kurekebisha kidogo, faida kubwa zaidi kwa kila mtu. Lakini ni bora kujadili kila kitu kabla ya kuanza maombi ya kukomesha ajira katika shirika. Ikiwa ni pamoja na kuepuka matatizo na tarehe.

Kwa mujibu wa sheria, baada ya kuwasilisha maombi, mfanyakazi anayeacha kazi anatakiwa kufanya kazi kwa wiki mbili, ambayo inaonekana katika tendo rasmi. Ikiwa, kwa makubaliano ya pande zote, uamuzi unafanywa wa kubadilisha wakati wa kufanya kazi au kufutwa, hii inaonekana katika nambari zilizowekwa.

Kesi za kutofuata tarehe ya mwisho iliyowekwa hapo awali inamaanisha kuandikwa upya kwa hati. Kwa sababu hii, ni vyema kujadiliana awali, kisha kuandika tarehe ya mwisho katika nyaraka rasmi. Maombi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya pande zote lazima yajumuishe barua juu ya kukomesha kazi kwa makubaliano ya pande zote, Kifungu cha 78.

Vipengele vya Kisheria

Kufukuzwa rasmi kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika - kukomesha uhusiano wa kufanya kazi kwa masharti mazuri kwa pande zote mbili. Suala kuu ni wakati wa kufanya kazi kwa lazima, ambayo huongezeka au kupungua.

Pia kawaida sana ni jambo la kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Katika mgogoro wa leo, hii haishangazi.

Wacha tujadili vidokezo vingine, pluses na minuses kwa mfanyakazi. Makubaliano mara nyingi ni ya maneno kati ya wakubwa na wasaidizi. Kwa kuwa hakuna aina iliyodhibitiwa kisheria ya makubaliano ya pande zote, msimamo kama huo unaeleweka.

Lakini makubaliano lazima yawekwe kwa maandishi katika kiwango chochote cha uaminifu:

Kesi ni tofauti, hakuna mtu aliye salama kutoka kwa chochote kinachosukuma kuvunja ahadi za maneno.
Husaidia kuzuia ugomvi katika mchakato wa kufukuzwa.

Nyaraka zimeundwa katika matoleo mawili (kwa mwajiri, kwa mfanyakazi aliyejiuzulu). Maandishi yanajazwa kwa namna yoyote, pointi zilizokubaliwa zimewekwa, saini zimewekwa pande zote mbili, zimefungwa na muhuri wa shirika. Saini za mashahidi ni za kuhitajika, lakini hazihitajiki.

Mikataba hiyo ni pamoja na kifungu juu ya ridhaa ya pande zote na kutokuwepo kwa madai juu ya maswala yote. Utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya vyama unamaanisha kutowezekana kwa kurejeshwa katika nafasi ya kazi, katika tukio ambalo mfanyakazi anayeondoka anakataa kuacha kazi.

Ikiwa, chini ya utaratibu wa kawaida, mwajiri ana haki ya kukataa kurejeshwa katika nafasi ya awali, basi kwa makubaliano ya pande zote, mwajiri anakataa nafasi hiyo kwa kusaini makubaliano.

Agizo rasmi la kukomesha uhusiano wa ajira kwa idhini hutolewa kwa kutumia fomu ya kawaida ya T-8. Ina maneno "kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama", hati iliyoidhinishwa haiwezi kushikamana na amri rasmi. Ndani ya siku tatu, mfanyakazi wa zamani wa shirika lazima ajitambulishe na agizo hilo, athibitishe vitendo vyake na saini na nakala.

Ikiwa kwa sababu fulani kitu hakikufaa mfanyakazi, rekodi ingizo "Nimeisoma, nakataa kusaini".

Aina za fidia kwa mfanyakazi

Mwisho wa ajira, mfanyakazi wa zamani wa biashara hupewa kitabu cha kazi na maelezo juu ya urefu wa huduma, sifa, na kifungu ambacho kufukuzwa kulifanyika. Malipo yaliyobaki, na cheti cha mapato, mfanyakazi aliyefukuzwa anapokea baadaye.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika unamaanisha fidia ya pesa, pamoja na:

Mshahara uliobaki.
Posho zilizoainishwa na Nambari ya Kazi, coefficients.
Malipo yaliyopotea.
Fidia ya pesa taslimu kwa siku za likizo zisizotumika, zilizolipwa.
Fidia ya chakula kisicholipwa, posho za usafiri, posho za usafiri n.k.

Kesi za kupata ovaroli ambazo hutoa amana baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi zinahitaji kurejeshwa kwa amana baada ya kukabidhi ovaroli. Nyakati ambazo mfanyakazi anayeondoka alikuwa na deni hulipwa kutoka kwa kiasi cha malipo ya pesa taslimu aliyopewa.

Ikiwa hautafukuzwa kazi, dai nyongeza ya mkataba wa ajira.

Utaratibu wa msingi wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika haitoi malipo ya malipo ya kustaafu.

Isipokuwa - jumla ya pesa hulipwa kwa kiasi cha mishahara miwili rasmi, katika kesi ya makubaliano ya awali kati ya pande zote mbili. Ikiwa kuna utoaji wa malipo ya ziada kwa mshahara, fedha hizi hutolewa kwa hali yoyote, isipokuwa kwa ukiukwaji mkubwa wa nidhamu ya kazi katika biashara.

"Mshahara katika bahasha" inawezekana kila wakati kwa makubaliano ya wahusika, faida na hasara ni dhahiri: haijaandikwa, na ahadi za maneno zinakiukwa na pande zote mbili, lakini tu kupokea pesa nyingi.

Vipengele vya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Usichukue hatari, ugumu maisha yako, uzingatie sheria. Kimsingi, kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kwa mpango wa moja kwa moja wa mfanyakazi ni kukomesha sawa kwa mkataba wa ajira-makubaliano ya hiari ya mtu mwenyewe, lakini kwa nafasi kubwa ya kujadiliana na mwajiri kwa masharti mazuri ya kuondoka.

Lakini katika kesi hii, "hakuna kurudi nyuma" - mfanyakazi hawezi kubadilisha mawazo yake na kurudi nyuma, bila tamaa ya mwajiri. Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri kunamaanisha hamu ya kumwondoa mfanyikazi. Kwa hili, pendekezo hutolewa ili kukomesha mkataba wa ajira kwa maandishi na idadi ya kuondoka kutoka kwa shirika, kampuni, kampuni.

Mfanyakazi anaweza kukataa hatua zilizopendekezwa, chini ya hali yoyote inayotolewa. Mwajiri hana haki ya kisheria ya kumfukuza mtu, isipokuwa katika kesi ya mabadiliko ya mmiliki wa biashara, kampuni, shirika, ambayo ina haki ya kubadilisha muundo wa wafanyikazi, wafanyikazi, n.k.

Vitendo vyote haramu, kulingana na mfanyakazi, vinaweza kukata rufaa mahakamani.

Pluses kwa mfanyakazi katika kesi hii - mwajiri haina kuleta hali ya madai, unaweza kuhesabu fidia ya fedha, nyingine "bonuses".

Baada ya kurasimisha uhusiano wa ajira, unaweza kuwa na utulivu kwamba siku nyingine nzuri hautatupwa nje mitaani bila mshahara na marupurupu.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika (kifungu cha 1, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi): Taratibu za hatua kwa hatua.

KUFUKUZWA KWA MAKUBALIANO YA WASHIRIKA:

MFANO UTARATIBU HATUA KWA HATUA

6. Kufahamiana kwa mfanyakazi na agizo(maelekezo) ya mwajiri kusitisha mkataba wa ajira chini ya saini.

Katika tukio ambalo agizo (maagizo) ya kusitisha mkataba wa ajira hayawezi kuletwa kwa mfanyikazi au mfanyakazi anakataa kujijulisha nayo chini ya saini, kwa agizo (maagizo) haja ya kufanywa ingizo linalolingana (sehemu ya 2 ya kifungu cha 84.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

7. Mapambo maelezo-hesabu juu ya kukomesha (kukomesha) kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi (kufukuzwa).

8. Suluhu na mfanyakazi.

Baada ya kukomesha mkataba wa ajira, malipo ya kiasi chochote kutokana na mfanyakazi kutoka kwa mwajiri hufanywa siku ambayo mfanyakazi amefukuzwa. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi kiasi kinacholingana lazima kilipwe kabla ya siku inayofuata baada ya mfanyakazi aliyefukuzwa kuwasilisha ombi la malipo. Katika tukio la mzozo juu ya kiasi cha malipo ya mfanyakazi baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa kiasi ambacho hakijabishaniwa naye ndani ya kipindi kilichoainishwa katika kifungu hiki (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

12. Uthibitisho wa ukweli kwamba mfanyakazi ametolewa kitabu chake cha kazi. Mfanyakazi anathibitisha kwa saini yake ukweli wa kupokea kitabu chake cha kazi katika kitabu cha uhasibu kwa harakati za vitabu vya kazi na kuingiza ndani yao. Fomu ya kitabu hiki iliidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 10.10.2003 N 69 "Kwa idhini ya Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi."

13. Utoaji wa cheti/vyeti vya kiasi cha mapato(kifungu cha 3, sehemu ya 2, kifungu cha 4.1 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2006 N 255-FZ "Katika bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi").

Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na agizo (maagizo) ya kukomesha mkataba wa ajira, inashauriwa pia kuteka kitendo juu ya kukataa kwa mfanyakazi kujijulisha na agizo (maagizo), ambalo limesainiwa na mkusanyaji na wafanyikazi ambao walikuwepo wakati wa kukataa (sheria katika kesi hii hauitaji uundaji wa kitendo, lakini katika tukio la mzozo wa korti, kitendo hicho kinaweza kuwa muhimu kama ushahidi wa ziada wa usahihi wa mwajiri). Tendo hilo limesajiliwa kwa namna iliyowekwa na mwajiri katika logi sahihi ya usajili.

Ikiwa siku moja unapata uchovu wa kazi yako, unaweza kufikiria jinsi ya kuacha kwa makubaliano ya vyama. Ili kujua, unaweza kuangalia Kanuni ya Kazi au kupitia tovuti kwenye mtandao, kutafuta taarifa muhimu. Au unaweza kusoma tu nakala yetu na ujue na nuances na mitego yote.

Masharti ya Kanuni ya Kazi

Kulingana na seti ya vifungu vya sheria za kazi, mwajiri na mwajiriwa wanaweza kuanzisha kukomesha uhusiano wa ajira. Mwisho una faida zaidi na, ipasavyo, fursa zaidi za kumaliza mkataba wa ajira. Ikiwa mwajiri lazima angoje hadi mwisho wa mkataba, au anatarajia kuwa mfanyakazi atafanya utovu wa nidhamu, basi mfanyakazi anaweza kuamua kuacha biashara siku yoyote kwa hiari yake mwenyewe, ikiwa anakubaliana na bosi juu ya jinsi bora ya kufanya hivyo. fanyeni hivi kwa manufaa ya pande zote mbili. Hii inaitwa makubaliano ya wahusika. Suala hili limewekwa kwa undani katika Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi.

Jinsi ya kutoa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Kwa kiasi kikubwa, kukomesha mahusiano ya kazi kwa makubaliano ya vyama ni kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, kwani mwanzilishi pia ni mfanyakazi na yeye tu. Tofauti ni kwamba wakati wa kuacha biashara kwa hiari yao wenyewe, mfanyakazi lazima afanye kazi kwa wiki mbili na hakuna kitu kingine chochote. Hiyo ni, ikiwa mtu anahitaji kuondolewa wadhifa wake mnamo tarehe ishirini ya Agosti, lazima atume maombi kabla ya tarehe sita ya Agosti - vinginevyo hatakuwa na wakati.

Hali ni tofauti kabisa ikiwa wahusika wataingia kwenye makubaliano. Katika kesi hii, ikiwa bosi haipinga, unaweza kuondoka hata siku hiyo hiyo wakati maombi yameandikwa. Kweli, katika kesi hii itakuwa vigumu kufanya makazi ya mwisho na mfanyakazi, kama inavyotakiwa na sheria, siku ya mwisho ya kazi, lakini hii inaweza pia kukubaliana.

Kweli, kifungu cha kanuni kinasema kwamba, kwa makubaliano ya vyama, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa siku yoyote, jambo kuu ni kwamba inafaa kila mtu.

Je, ni utaratibu gani wa kufukuzwa mtu kwa hiari yake mwenyewe

Kama ilivyo katika hali ya jumla ambapo mwanzilishi wa kusitisha kazi ni mfanyakazi, masharti yafuatayo lazima yakamilishwe:

kuandika barua ya kujiuzulu;
utoaji wa agizo kwa shirika;
malipo kamili na mfanyakazi.

Tofauti pekee ni kwamba kati ya maombi na amri, mfanyakazi na bosi wake wanajadili masharti ya kukomesha uhusiano wa kufanya kazi na kutimiza - hii inaweza kuathiri masharti ya kufukuzwa, kufanya kazi, pamoja na kiasi cha malipo.

Je, ni vipi kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika walio na mkataba wa ajira wa muda maalum?

Hapa ni lazima ieleweke mara moja kwamba mikataba ya ajira ni ya aina mbili: muda maalum na usio na ukomo. Na ya pili, kila kitu ni wazi: zimehitimishwa kwa muda usiojulikana, na kazi juu yao inaendelea hadi mfanyakazi atakapostaafu, anaamua kuacha biashara, au hadi biashara yenyewe itakapofutwa. Na mikataba kama hiyo inahitimishwa katika hali nyingi, kwani mikataba ya ajira ya muda maalum - hati zinazoonyesha tarehe ya mwisho ya kazi - inaruhusiwa kuhitimishwa tu katika hali zingine.

Kwa mfano, ikiwa wafanyikazi wa muda, wanafunzi wanapata kazi. Au ikiwa kazi hutolewa msimu, kwa muda fulani - lakini si chini ya miezi miwili au mitatu. Katika hali hiyo, hati haiwezi kuwa na tarehe maalum, lakini maneno "mpaka kazi imekamilika", "mpaka mfanyakazi wa kudumu aingie mahali pa kazi".

Kwa kawaida, swali linatokea: ikiwa tarehe halisi (au sawa) imeonyeshwa kwenye waraka, je, mfanyakazi ana haki ya kuandika barua ya kujiuzulu bila kusubiri mkataba kumalizika? Jibu la hili ni: bila shaka, mfanyakazi ana haki hiyo.

Nakala ya kifungu cha Nambari ya Kazi haiachi shaka: unaweza kuacha kwa hiari yako mwenyewe na kuacha kwa makubaliano ya wahusika siku yoyote.

Nyaraka zinazohitajika

Kwa kuwa utaratibu wa kukomesha uhusiano wa kazi umejengwa kwa njia sawa na utaratibu sawa katika kesi ya jumla, nyaraka zinazohitajika kwa utekelezaji wake ni za kawaida.

Taarifa ya Mfanyakazi

Baada ya kuamua kuacha biashara kwa hiari yake mwenyewe, mfanyakazi lazima aandike taarifa juu ya hii iliyoelekezwa kwa msimamizi wake wa karibu. Kwa kuzingatia wajibu wa kufanya kazi kwa muda wa siku kumi na nne, lazima aonyeshe katika maombi tarehe ya kuzingatia kazi hii.

p> Katika kesi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, ikiwa makubaliano yamehitimishwa na bosi kupunguza muda huu, tarehe iliyokubaliwa imeonyeshwa katika maombi.

Mkataba wa Kukomesha

Hakuna fomu iliyoidhinishwa ya hati kama hiyo, zaidi ya hayo, washiriki wengi katika mtiririko wa kazi wanapendelea kuhitimisha kwa maneno tu. Kwa upande mmoja, msimamo kama huo unaeleweka kabisa: hukuruhusu kukwepa kanuni fulani za sheria, kwa mfano, ushuru. Kwa upande mwingine, ikiwa mwajiri ataahidi kutoka kwa sanduku tatu, basi anaweza kuacha ahadi zake, na mfanyakazi hataweza kurejesha fidia mahakamani. Kwa hiyo, inashauriwa kuandika makubaliano yote yaliyofikiwa na kuifunga kwa muhuri wa shirika.

Makubaliano yanaweza kuhusishwa sio tu na masharti ya kufanya kazi, lakini pia malipo ya siku ya mwisho ya kazi - kwa mfano, mwajiri anaweza kugawa fidia ya ziada ambayo haijatolewa na sheria, mashauriano ambayo mfanyakazi wa zamani atatoa kwa mabadiliko yake. Nakadhalika. Makubaliano ya maandishi pia humlinda mwajiri ikiwa mfanyakazi anataka kuacha majukumu yake.

Agizo kwa biashara

Wakati mkataba wa ajira umesitishwa, biashara hutoa agizo kwa athari hii. Hati hiyo imeundwa katika fomu ya T-8 kulingana na maombi. Inataja kufukuzwa kwa makubaliano, lakini vifungu vya makubaliano hayajaelezewa. Rekodi za makubaliano yaliyofikiwa zinaweza kuambatanishwa na agizo ikiwa inataka. Mfanyikazi lazima atie saini agizo, akishuhudia kuwa anafahamu alama zake. Siku tatu zimetengwa kwa hili.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi

Wakati wa kukomesha mkataba wa ajira, kuingia lazima kufanywe katika kitabu cha kazi kwa kuzingatia makala husika ya kanuni. Baada ya kufukuzwa chini ya Kifungu cha 78, kuingia "kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika" hufanywa, masharti ya makubaliano hayajasainiwa. Mfanyakazi lazima athibitishe na saini yake kuingia kwenye kitabu cha kazi na katika kadi ya kibinafsi. Baada ya hapo, kitabu anapewa mikononi mwake.

Malipo baada ya kufukuzwa kama ilivyokubaliwa na wahusika

Katika siku ya mwisho ya kazi, mwajiri pia hufanya suluhu ya mwisho na mfanyakazi. Hiyo ni, lazima nimpe:

mishahara na bonasi zilizopatikana kufikia tarehe hii. Posho zote zinazostahili na coefficients pia hulipwa;
fidia kwa siku zote ambazo hazijatumika za likizo ya kalenda.

Ikiwa mfanyakazi alichukua likizo mapema wakati wa miaka ya kazi, kinyume chake, atakataza malipo ya likizo yaliyotolewa hapo awali. Pia ni muhimu kuzuia gharama za usafiri, chakula na mavazi, ikiwa ni yoyote, zilitumika kwa mfanyakazi. Hakuna malipo ya kuachishwa kazi, lakini kwa vile wahusika pia wanakubaliana juu ya masharti, wanaweza kukubaliana juu ya faida kwa kiasi kinachofaa wote wawili. Makubaliano yanaweza pia kutoa muda wa mwisho wa suluhu ya mwisho - kwa mfano, wiki moja au siku mbili kabla ya kufukuzwa.

Baadhi ya nuances

Baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, na pia baada ya kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe, mfanyakazi anaweza, kabla ya mwisho wa kazi yake, kufikiria na kuondoa ombi. Ikiwa mwajiri hajamuahidi mtu nafasi yake kwa maandishi, mfanyakazi anaweza kuendelea kutekeleza majukumu yake kana kwamba hakuna kilichotokea. Ikiwa muda wa kufukuzwa umepita, lakini mfanyakazi anaendelea kuja kufanya kazi na kufanya kazi, inachukuliwa kuwa mkataba wa ajira umepanuliwa kwa default, na sio kusitishwa. Ikiwa wakati huo huo mfanyakazi bado anahitaji kuondoka kwenye biashara, itakuwa muhimu kuandika tena maombi na kuifanyia kazi.

Masharti haya yote hufanya kazi tu ikiwa makubaliano yaliyoandikwa hayasemi vinginevyo.

Ikiwa siku ya mwisho ya kazi mfanyakazi hakutolewa kitabu cha kazi na hakulipwa, bado ana haki ya kisheria ya kutoonekana tena kwenye biashara, lakini kudai kile anachostahili mahakamani. Kwa hivyo, ni vizuri kuteka mara moja makubaliano katika nakala mbili - moja itabaki kwenye biashara, na ya pili itakuwa mikononi mwa mfanyakazi.

Tunatumahi kuwa katika nakala yetu umepata majibu kwa maswali yote juu ya utaratibu unaofanywa baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika.

Licha ya ukweli kwamba Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) imekuwa ikifanya kazi kwa zaidi ya miaka 4, ina kanuni za kisheria ambazo kwa mtazamo wa kwanza zinaonekana kuwa zisizo na maana na rahisi sana kutumia. Hata hivyo, kwa utafiti wa karibu na uchambuzi wa maandishi yao, utekelezaji wa masharti yaliyowekwa ndani yao husababisha matatizo makubwa. Kwa hivyo, kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inadhibiti kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, kwa ufupi inashikilia kiganja kati ya "majirani" yake chini ya Nambari ya Kazi. Utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira kwa msingi huu haujaainishwa katika hati yoyote ya udhibiti, kwa hivyo mapendekezo yetu ya vitendo juu ya uwekaji kumbukumbu yanapaswa kuja kwa manufaa.

Vipengele vya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika ina sifa zake.

Kwanza, katikakwa mujibu wa Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kwa msingi huu wakati wowote. Hii ina maana kwamba Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu kumfukuza mfanyakazi na katika kipindi cha kuwa likizoni, na katika kipindi cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa muda, ambayo haiwezi kufanywa baada ya kumaliza mkataba kwa hiari ya mwajiri (isipokuwa kesi za kufutwa kwa shirika au kusitisha mkataba). shughuli ya mwajiri-mtu binafsi). Wakati huo huo, hakuna kifungu cha udhibiti wowote kwa upande wa mashirika ya vyama vya wafanyikazi juu ya kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa msingi huu.

Pili, vile njia sio tu mkataba wa ajira, lakini pia mkataba wa mwanafunzi unaweza kusitishwa, ambayo, kwa mujibu wa Kifungu cha 208 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inasitishwa kwa misingi iliyotolewa kwa kukomesha mkataba wa ajira.

Mbinu ya kukomesha mkataba kwa makubaliano ya wahusika

Zingatia hoja inayofuata. Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika. Lakini Maagizo ya kujaza kitabu cha kazi yanahitaji kumbukumbu katika kesi hii kwa aya ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuwa msingi wa kufanya kuingia katika kitabu cha kazi ni amri, basi inapaswa pia kuwa na kumbukumbu ya aya ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa sababu hiyo hiyo, tunaonyesha makala hii katika nyaraka zote zinazowezekana kabla ya utoaji wa amri.

Sasa tutajaribu kuelezea utaratibu wenyewe wa kufanya kufukuzwa kama hiyo. Kabla ya kusitisha mkataba wa ajira kwa njia hii, mmoja wa wahusika (mfanyikazi au mwajiri) lazima ajitolee kufanya hivyo.

Kuanzisha Hati

Hebu kwanza tufikirie kwamba hii mfanyakazi alionyesha hamu sehemu kwa makubaliano ya pande zote. Katika kesi hiyo, anapaswa kutuma ofa ya upande mmoja kwa mwajiri kuhusu kusitisha naye mahusiano ya kazi, akizungumza kwa mujibu wa sheria ya kiraia, kutoa , ambayo inaweza kukubaliwa ("kuidhinishwa") na mwajiri au la. Pendekezo linatumwa kwa fomu ya maombi.

Hapa ndipo matatizo ya kuandika maandishi ya waraka hutokea. Makosa ya kawaida ni kutumia maneno yafuatayo:

Vyama gani? Ukisoma taarifa kama hiyo, unafikiri kwamba, kwa siri kutoka kwa mfanyakazi, mwajiri atalazimika kumwachilia kwa pande zote nne tu baada ya kuhitimisha makubaliano na mtu wa tatu wa ajabu.

Inaonekana kwamba itakuwa sahihi zaidi kutunga maandishi ya taarifa hiyo kwa njia mojawapo ifuatayo:

Zingatia hoja inayofuata. Kwa kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika, ombi la mfanyakazi lazima lionyeshwe kwa njia moja hapo juu (Mfano 2 na 3). Ikiwa mfanyakazi aliandika taarifa ya kuombakufukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe, hata kama mwajiri anaonyesha idhini, haibadiliki moja kwa moja kuwa makubaliano kati ya wahusika.

Mfano wa maombi sahihi umewasilishwa katika Mfano wa 4.

Ikiwa mwanzilishi kusitisha mkataba ni mwajiri basi atalazimika kutuma ofa kwa mfanyakazi "asiyefurahi". Wakati wa kuandaa maandishi ya hati hii, ikumbukwe kwamba mwajiri halazimiki kuhamasisha pendekezo lake kwa njia yoyote.

Jitolee kusitisha mkataba wa ajira inaweza kuonekana kama ile iliyoonyeshwa kwenye Mfano wa 5.

Makubaliano na agizo la kusitisha mkataba wa ajira

Baada ya pande zote kufikia muafaka, ni muhimu kuandaa a makubaliano kuhusu kukomesha mkataba wa ajira.

Rahisi ikiwa mwanzoni masharti ya kusitisha mkataba wa ajira kwa msingi huu zilianzishwa katika maandishi ya sehemu ya mkataba wa ajira, kutoa sababu za kusitishwa kwake. Sehemu ya mkataba wa ajira katika kesi hii inaweza kuonekana kama hii:

2.1.2. Katika kesi ya kupokea pendekezo kutoka kwa Mwajiri la kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, mfanyakazi anachukua jukumu lifuatalo: sio zaidi ya siku tano za kalenda kutoa jibu la maandishi kwa Mwajiri juu ya pendekezo la mwisho la kusitisha Mkataba huu wa Ajira katika njia iliyowekwa na aya ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa makubaliano ya wahusika).

2 .1.2.2. Katika kesi hiyo, ikiwa kibali cha Mfanyakazi kinapatikana, Mwajiri anajitolea kulipa fidia ya mwisho ya fedha kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi.

2.1.3. Katika tukio la kupokea pendekezo kutoka kwa Mfanyikazi la kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, Mwajiri anachukua jukumu lifuatalo: sio zaidi ya siku tano za kalenda kutoa jibu la maandishi kwa Mfanyakazi juu ya pendekezo la mwisho la kusitisha Mkataba huu wa Ajira. kwa njia iliyowekwa na aya ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa makubaliano ya wahusika).

Utaratibu wa kusitisha kwa msingi huu inaweza pia kuainishwa katika makubaliano ya pamoja kati ya wafanyakazi na mwajiri.

Wakati wa kuunda makubaliano, unaweza kutumia lugha iliyotolewa katika Mfano wa 7.

Ikumbukwe kwamba maandishi ya Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisemi hitaji la fomu iliyoandikwa. makubaliano ya vyama katika kusitisha mkataba wa ajira. Kwa sababu hii, mara nyingi mwajiri na mwajiriwa, bila kuwa na madai yoyote dhidi ya kila mmoja na kutokuwa na nia ya kila mmoja, hawatengenezi "makubaliano" haya kwa maandishi. Walakini, kulingana na mwandishi wa kifungu hicho, hii sio kweli kabisa. Mkataba lazima ufanyike kwa hali yoyote. Kwa msingi wake, agizo linatolewa. Fomu iliyokamilishwa amri ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama inavyoonyeshwa katika Mfano 8.

"Pros" ya kufukuzwa chini ya aya ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mfanyakazi na mwajiri wana faida zao za kutumia aya ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

"Faida" kwa mfanyakazi katika kesi hii ni kama ifuatavyo.

uzoefu unaoendelea huhifadhiwa kwa mwezi mmoja baada ya kufukuzwa, na si kwa wiki tatu, kama katika kesi ya kukomesha mkataba wa ajira kwa hiari ya mtu mwenyewe bila sababu nzuri;
katika tukio ambalo mtu anajiandikisha na huduma ya ajira, atalipwa faida kwa kiasi kikubwa zaidi na kwa muda mrefu zaidi kuliko ikiwa alifukuzwa kwa hiari yake mwenyewe bila sababu za msingi.

Faida za mwajiri:

haitakiwi kuratibu kufukuzwa kazi na shirika la chama cha wafanyikazi, na katika kesi na wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na minane, na ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali na tume ya maswala ya watoto;
hakuna fidia au dhamana zingine zinazotolewa kukomesha uhusiano wa ajira na mfanyakazi(isipokuwa imeelezwa wazi katika mkataba wa kazi au wa pamoja).

Neno lenyewe "makubaliano" linamaanisha mpangilio wenye manufaa kwa pande zote mbili.

Kwa upande wetu, mwajiri na mfanyakazi lazima wafikie makubaliano ya pande zote.

Walakini, sheria ya Urusi haitoi maelezo maalum - chini ya hali gani mkataba wa ajira unapaswa kukomeshwa na makubaliano ya pande zote.

Ni wazi tu kwamba masharti haya yanapaswa kuendana na mfanyakazi na mwajiri.

Mchakato wa kufukuzwa kazi kwa makubaliano umewekwa na Nambari ya Kazi, ambayo ni Kifungu cha 78. Inasema kwamba mkataba wa kazi unaweza kusitishwa wakati wowote, ambayo imedhamiriwa na pande zote mbili za uhusiano wa ajira.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 78. Kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama

Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa wakati wowote kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira.

Mwanzilishi anaweza kuwa mfanyakazi na mwajiri.

Kufukuzwa kwa makubaliano mara nyingi hutumiwa katika hali kama hizo.:

ikiwa ni muhimu kusitisha mkataba wa muda maalum;
ikiwa unahitaji kusitisha mkataba uliohitimishwa kwa muda usiojulikana.

Kwa hivyo, maneno haya juu ya kufukuzwa yanaweza kutumika ikiwa mfanyakazi aliamua kuacha kazi haraka bila kufanya kazi wiki 2 baada ya kuandika maombi. Au kinyume chake - mfanyakazi aliamua kumjulisha mwajiri mapema juu ya kuondoka ujao, ili usimamizi upate mtu wa nafasi hiyo.

Kwa hali yoyote, hali kuu ni kuhitimisha makubaliano ya manufaa kwa pande zote.

Ni nyaraka gani zinapaswa kuwa?

Ili kusitisha mkataba wa ajira katika kesi hii, utahitaji hati juu ya kukomesha mahusiano ya kazi, ambayo imesainiwa na mwanachama wa timu na mwajiri.

Hati hii lazima iwe na:

idhini ya pande zote mbili kusitisha mkataba kwa masharti mazuri kwao;
nambari na tarehe ya mkataba uliomalizika;
tarehe ya siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi;
tarehe ya kumalizika kwa hati;
maelezo ya pasipoti ya mfanyakazi na jina la shirika;
TIN ya kampuni ya kukodisha;
saini za pande zote mbili.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, kufukuzwa huku lazima kurasimishwe kwa njia hii. Amri ya kufukuzwa lazima itolewe kwa fomu N T-8.

Nakala ya agizo hilo inasema kwamba uhusiano wa ajira umekatishwa kwa msingi wa kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mfanyikazi lazima asome na kutia saini agizo.

Kitabu cha kazi cha mfanyakazi kinaonyesha sababu ya kuondoka kwa kuzingatia Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi (kifungu cha 1 sehemu ya 1).

Malipo ya pesa taslimu hutolewa kwa mshiriki wa timu siku ya mwisho ya kazi yake.

Jali kwa hiari yako mwenyewe

Maneno haya ni mojawapo ya maarufu zaidi katika mazoezi ya kazi. Mpango huo unatoka kwa mshiriki wa timu, na hauhitaji idhini ya mwajiri. Baada ya yote, kwa mujibu wa sheria ya Kirusi, mfanyakazi hawezi kulazimishwa kufanya kazi.

Iwapo itatokea kwamba mfanyakazi aliandika taarifa "kwa hiari yake mwenyewe" kwa kulazimishwa na mwajiri, Ukaguzi wa Kazi au mahakama inaweza kutambua taarifa hiyo kuwa kinyume cha sheria.

Inastahili kuzingatia. Utaratibu wa utunzaji kwa hiari yake unadhibiti.

Ina vifungu kadhaa:

mfanyakazi analazimika kuarifu kuhusu kuondoka angalau wiki 2 kabla ya siku ya kufukuzwa (hata hivyo, kampuni inaweza kufupisha muda huu);
ikiwa mwajiri alikiuka sheria za kazi au mfanyakazi, kwa sababu nzuri, hawezi kuendelea kufanya kazi, mfanyakazi huyo ana haki ya kuweka muda mwenyewe wakati akikubali kukomesha mkataba wa ajira kwa ombi lake mwenyewe;
hadi kipindi cha wiki 2 kabla ya kufukuzwa kumalizika, mfanyakazi anaweza kuondoa barua yake ya kujiuzulu ikiwa kampuni haijapata nafasi ya nafasi iliyo wazi;
ikiwa wiki 2 zimepita, lakini mkataba bado haujasitishwa, uhusiano wa kufanya kazi kati ya mwajiri na mfanyakazi unaweza kuendelea.

Ni nyaraka gani zinahitajika kukusanywa?

Kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, kwanza kabisa, maombi yake ni muhimu.

Ni katika fomu maalum.:

hati inaelezea tarehe ya kufukuzwa na sababu - "kwa hiari ya mtu mwenyewe";
lazima iwe saini ya mfanyakazi na tarehe ya kuandika maombi.

Sio lazima kuonyesha sababu ya kuacha kazi kwa mapenzi. Lakini ikiwa unahitaji kuacha bila kufanya kazi, basi itabidi uandike sababu na uthibitishe kwa hati inayofaa.

Mfanyikazi huacha maombi katika huduma ya wafanyikazi. Baada ya hapo, utawala wa kampuni huchota amri ya kufukuzwa. Kama sheria, aina moja ya kitendo kama hicho hutumiwa (yaani, fomu No. T-8). Iliidhinishwa na uamuzi wa Kamati ya Takwimu ya Jimbo mnamo 2004.

Agizo lazima pia liwe sahihi.:

katika hati hii, unahitaji kurejelea aya ya 3 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Urusi;
taja maelezo ya maombi ya mfanyakazi;
mfanyakazi lazima asome amri na kutia saini.

Ikiwa mwanachama wa timu anakataa kuweka saini yake au hayupo, hii inapaswa kuandikwa kwa utaratibu.

Hesabu ya mfanyakazi inafanywa siku yake ya kazi.

Kuna tofauti gani kati ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika na kwa hiari?

Wafanyakazi wengi hawafikirii kabla ya kuondoka kwamba njia hizi mbili za kufukuzwa kazi ni tofauti sana kutoka kwa kila mmoja.

Kwa hivyo, ni nini bora kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika au kwa hiari yao wenyewe?

Kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe kunadhania kuwa itawezekana kujiandikisha kwenye Soko la Kazi na kupokea malipo sio mapema zaidi ya siku 90 baada ya tarehe ya kufukuzwa.

Kwa makubaliano ya pande zote, unaweza kupata hali ya kutokuwa na kazi mapema kama siku 9 baada ya kuacha kazi. Utaratibu huu umewekwa katika vifungu vya 78 na 80 vya Kanuni ya Kazi ya Urusi.

Tofauti nyingine ni kwamba mfanyakazi pekee ndiye anayeanzisha kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, na kwa makubaliano ya wahusika, mfanyakazi na mwajiri wanaweza kuchukua hatua sawa.

Pia kuna tofauti katika masharti ya kufukuzwa. Kwa hivyo, baada ya taarifa ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, mwanachama wa timu analazimika kufanya kazi kwa wiki nyingine 2, na makubaliano ya wahusika yanamaanisha kukomesha mkataba wakati wowote unaofaa kwa pande zote.

Katika kesi ya kwanza, taarifa moja kutoka kwa mfanyakazi inatosha kumaliza mkataba wa ajira. Ikiwa mkataba umesitishwa kwa makubaliano, pande zote mbili zinasaini hati ambayo inathibitisha hatua hiyo.

Na tofauti nyingine ni uwezo wa kubadilisha mawazo yako. Mfanyakazi anayeamua kuondoka kwa hiari yake mwenyewe anaweza kubadilisha mawazo yake hadi wiki 2 zipite.

Lakini ikiwa kufukuzwa hutokea kwa makubaliano ya vyama, ili kubadilisha uamuzi na kuweka kazi, kibali cha pande zote mbili kitahitajika.

Ni tofauti gani kwa mwajiri?

Kuna tofauti gani kati ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe na kwa makubaliano ya wahusika kwa mwajiri?

Mwajiri mara nyingi hutumia maneno "kwa makubaliano ya wahusika" katika kesi mbili:

Ikiwa mabadiliko ya haraka ya wafanyikazi yanahitajika, na hakuna wakati wa kungoja wiki 2 kwa mfanyakazi kufanya kazi.
Ikiwa kampuni inatarajiwa kupunguza wafanyikazi, na unahitaji kupita taratibu zote kuhusu hili.
Wakati wa kuachishwa kazi, sheria inaagiza utaratibu ngumu zaidi: miezi 3 kabla ya kuachishwa kazi, unahitaji kuwaonya wafanyikazi, angalia ikiwa wanaweza kupunguzwa na sheria, kuchora na kulipa pesa zote zinazodaiwa.

Ikiwa kufukuzwa hutokea kwa makubaliano ya vyama, suala kuu ni kiasi cha fidia. Hapa mfanyakazi ana nafasi ya kufaidika.

Wakati mwingine mwajiri hutumia makubaliano ya wahusika kusitisha uhusiano na mfanyakazi asiye mwaminifu bila kuamua kufukuzwa chini ya kifungu hicho.

Ikiwa kufukuzwa kutafanywa rasmi kwa makubaliano ya pande zote, mwajiri hatakiwi kuratibu uamuzi wake na shirika la chama cha wafanyakazi.

Faida kwa mfanyakazi

Kuna tofauti gani kati ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika na kwa hiari kwa mfanyakazi?

Kufukuzwa kazi kwa hiari ya kibinafsi sio maneno mazuri kwa mfanyakazi, kwa hivyo hutumiwa tu ikiwa mwajiri anakataa kuandaa utaratibu kwa makubaliano ya pande zote.

Kuondoka kwa mapenzi kunahusisha kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili.

Kwa kuongeza, wakati unachelewa ambapo raia anaweza kupokea hali ya ukosefu wa ajira.

Lakini mara nyingi chaguo hili ndilo pekee ikiwa mfanyakazi ameonyesha tamaa ya kuacha kazi. Hana haja ya kuomba ridhaa ya mwajiri.

Faida za kufukuzwa kazi kwa makubaliano kwa mfanyakazi ni dhahiri:

mfanyakazi hudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea kwa mwezi 1 baada ya kufukuzwa;
hakuna haja ya kumjulisha mwajiri kuhusu kuondoka kwako wiki 2 mapema;
unaweza kupata haraka hali ya kukosa ajira, kujiunga na Soko la Kazi na kupokea manufaa zaidi kwa muda mrefu zaidi;
mfanyakazi anaweza kutaja masharti yoyote ya kuondoka, ikiwa mwajiri anakubaliana nao, na hivyo unaweza polepole kutafuta nafasi mpya katika biashara nyingine.
Kwa mfano, unaweza kuonyesha katika taarifa kwamba mwanachama wa timu anataka kuondoka baada ya mwezi mmoja au hata miwili.

Kwa hiyo, kila mtu anachagua kile ambacho kina manufaa kwake. Walakini, katika hali nyingi, wataalam wanashauri wafanyikazi kuchagua maneno "kwa makubaliano ya wahusika" ikiwa mwajiri hajali.

Waajiri pia mara nyingi hufaidika kutokana na kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya pande zote. Walakini, kama utaratibu mwingine wowote, lazima utekelezwe kwa usahihi. Hii inafaa kulipa kipaumbele.