Kaubanduskeskuse rf osalise tööajaga töötamise alus. Millised on tagajärjed tööpäeva taaskehtestamisel ilma selliste muudatuste põhjust muutmata? Kellel on seaduslik õigus osalisele tööajale

Osalise tööajaga töötamine on tööaja liik. Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole selle mõiste konkreetset määratlust, vaid artikli 1. osas. 93 sätestab, et töötaja ja tööandja kokkuleppel saab nii tööle asumisel kui ka edaspidi kehtestada osalise tööaja ehk väiksema töötundide arvu.

Mis see on

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb meile, et selles režiimis töö korraldamiseks on mitu võimalust, nimelt saab tööandja:

vähendada vahetuse kestust - kõigil nädala tööpäevadel;
vähendada päevade arvu, säilitades samal ajal tööpäeva või vahetuse standardpikkuse;
vähendada nii tundide kui ka tööpäevade arvu nädalas.

Otsuse lühendatud päeva kohta võib teha ettevõtte juhtkond (näiteks massilise koondamise ohuga); ka töötaja ise võib seda küsida.

Lühendatud tööaja üheks võimaluseks on nn osaline tööaeg - sellest, kuidas sel juhul lepingut vormistada, kirjutasime eraldi artiklis (seal on ka lepingu näidis).

Keda paigaldada

rase naine;
üks vanematest või eestkostjatest, usaldusisikutest, kellel on alla 14-aastane laps või alla 18-aastane puudega laps;
haige pereliikme hooldamine (vajalik on kehtestatud vormis arstitõend).

Naine rasedus- ja sünnituspuhkusel Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256 tal on õigus töötada, kuid mitte kogu päeva: see võimaldab tal säilitada õigus kindlustushüvitistele. Kuid on aegu, kus ema on sunnitud või eelistab tööle minna ja lapse eest hoolitsemise kohustus nihkub teistele pereliikmetele: isale või isegi vanavanematele. Sel juhul võivad nad saada ka hüvitisi ja töötada osalise tööajaga.

Menetlus sõltub sellest, kes on algataja

Osalise tööajaga töönädalat töötaja algatusel või osalise tööajaga töötamist töötaja algatusel tutvustatakse tema avalduse alusel. Kui töötaja ei esitanud enne avalduse esitamist tööandjale dokumente raseduse või alla 14-aastase lapse (alla 18-aastane puudega laps) olemasolu kohta, tuleb need esitada koos avalduse esitamisega.

Personaliametniku jaoks on keerulisem juhtum olukord, kui tööandja algatusel kehtestatakse osaline tööaeg või tööandja algatusel osaline tööaeg. On juhtumeid, kus töölepingu tingimusi ei õnnestu organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel salvestada. Siis on lubatud neid muuta, välja arvatud muutused töötaja tööülesannetes. Kui tingimused on nii palju muutunud, et ettevõte seisab valiku ees: kas koondada üle 50 inimese kuus (loe massilise koondamise kriteeriumide kohta lähemalt artiklist) või püüda siiski töökohad säilitada – on tööandjal õigus kehtestada lühendatud päev, vahetus või mittetäielik nädal perioodiks kuni 6 kuud. Sel juhul on oluline täita kaks peamist tingimust:

Muutused on toimunud organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes. Vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta määruse nr 2 lõikele 21 on tööandja kohustatud esitama tõendid selle kohta, et töötingimuste muutus on põhjustatud just tehnoloogiate ümberkorraldamisest või tootmise organisatsiooniline struktuur. Vastasel juhul on teisele töögraafikule üleviimine ebaseaduslik. Ja selline põhjus nagu ettevõtte raske rahaline olukord on lugupidamatu ega ole põhjus.
Oht on massilised koondamised.

AT Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 82 massilise koondamise kriteeriumid määratakse kindlaks tööstus- ja (või) territoriaalsetes lepingutes. Kui organisatsiooni jaoks selliseid valdkondlikke kokkuleppeid pole, vaadake Vene Föderatsiooni valitsuse 5. veebruari 1993. aasta määrust nr 99 "Töö korraldamise kohta massilise vabastamise tingimustes tööhõive edendamiseks".

Ainult ühe neist kahest tingimusest saab tööandja teha muudatusi oma töötajate töö kestuses.

Kuidas makstakse

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93, vähendatud ajaga töötades tasutakse proportsionaalselt tööajaga või sõltuvalt tehtud mahust. Arvestada tuleb teatud kalendriperioodide töötundide normi arvestamise korda, sõltuvalt kehtestatud töötundidest nädalas. Samas tuleks vastavalt Rostrudi kirjale 08.06.2007 nr 16196 alandatud režiimi kehtestamisel vähendada töötasu suurust olenemata palgasüsteemist, olgu selleks siis ametlik palk või tariifimäär.

Kuidas töölepingusse kirjutada

Lepingu sõlmimise kord ja vorm on nii täis- kui ka mittetäielikul päeval ühesugused, see on koostatud suvalises vormis. Dokumendi alguses on märgitud pooled, kes sõlmivad omavahel lepingu. Lisaks on ette nähtud tehingu ese, järgnevad lõiked peaksid sisaldama poolte kohustusi ja õigusi. Samuti on vaja märkida tööperiood, st konkreetselt tundide arv.

Lisaks määratakse kindlaks töötasu maksmise tingimused ja vastutuse vormid käesoleva lepingu rikkumise korral. Ja lõpus on märgitud, mis juhtudel ja kuidas saab muudatusi teha ja kuidas see lõpetatakse. Päris lõpus vormistatakse osapoolte andmed ja allkirjad. Sõltuvalt tegevuse spetsiifikast võidakse lisada täiendavaid elemente.

Tööaeg on reguleeritud Venemaa tööseadustikuga. Osalise tööajaga töötamist iseloomustab artikkel 93 kui tööaja lühendamist, mida tasustatakse proportsionaalselt töötundide arvuga, vahetustega. Osalise tööajaga töötamine on toodud taotlusvormis.

Üleminek osalisele tööajale

Lühendatud graafikuga tööle ülemineku sooviga on igal töötajal õigus pöörduda tööandja poole. Kohustuslik kooskõlastus on võimalik, kui töötaja kuulub privilegeeritud isikute kategooriasse. Tööandjal on õigus keelata kõigil teistel lühendatud režiimil töötamine, kui see on tema jaoks kahjumlik

Tööandja on kohustatud avalduse vastu võtma ja vähendatud versiooni tööajakava kokku leppima (või keelduma).

tulevased emad;
alla 14-aastase lapse ja alla 18-aastase puudega lapse vanem, eestkostja, eestkostja;
haige pereliikme eest hoolitsev isik, haigusseisundit kinnitab arstlik akt.

Toetuse saaja saab töötada lühendatud graafiku alusel nii kaua, kui see on tekkinud asjaoludest tulenevalt vajalik. Päevarutiini kohandatakse arvestades töötaja vajadusi ja tootmisomadusi.

Osalise tööajaga töötaja töötasu on väiksem. Tekkearvestus toimub töötatud tundide arvestamisel (toodetud toodete vahetamiseks).

Lühendatud ajakava saab määrata nii piiramatuks ajaks kui ka rangelt määratletud perioodiks. Tingimused kajastuvad töölepingus.

Lühendatud töötajale antakse põhipuhkust vähemalt 28 päeva. Töökogemust ei sekvestereerita. Osalise tööajaga töötamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 93 "Osaline tööaeg".

Mis on osalise tööajaga töö

Lisainformatsioon

Osalise tööajaga töötamine on töötamise vorm, mille puhul töötaja tööaeg on seaduses määratletust lühem. Taotleja ja tööandja kokkuleppel töökoha taotlemisel ja ka hiljem võib määrata lühendatud päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette mõiste "osalise tööajaga töö" dekodeerimist. Kuid Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioon (24.06.1994) nr 175 määrab selle tähtaja tööaja, mille kestus on lühem tööpäeva tavapärasest pikkusest. Oluline on teada, et Venemaa ei ole seda dokumenti ratifitseerinud. Kuid võeti kohustus kaaluda selle sätteid heakskiitmiseks Venemaa ametiühingute ja tööandjate ühenduste poolt.

Töötaja peab kandideerima tööle või minema tööle osalise tööajaga. Sel juhul on tal õigus valida mis tahes sobiv variant:

osalise tööajaga: 4, 5 või 6 tundi, mitte 8.
osalise tööajaga töötamine, näiteks töötamine kaheksa tundi päevas, kuid viie päeva asemel kolm päeva nädalas;
lühike päeva- ja nädalarežiim: töötage 6 tundi päevas, viie päeva asemel kolm päeva nädalas.

Lisaks seadustiku artiklis loetletud isikute rühmadele, kellel on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule õigus osalise tööajaga tööle, võivad osalise tööajaga töötada ka lapsehoolduspuhkusel olevad isikud ja tagasel õppivad magistrandid.

Lühendatud töögraafik on lubatud ka isikutele, kes ei kuulu ühtegi eeliskategooriasse.

Kuidas mõjutab osalise tööajaga töötamine palka ja puhkust?

Lühemale tööajale üleminekul kaotab töötaja sissetuleku. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohaselt makstakse sellistel juhtudel tasu tegelikult töötatud aja või toodetud toodete mahu alusel.

Põhipuhkuse päevade arvu osaline töögraafik ei mõjuta. Puhkusetasu arvutatakse üldreegli järgi keskmise päevapalga alusel.

Korrutades puhkepäevade arvu keskmise töötasuga päevas, arvutatakse puhkusetasu suurus. Keskmise päevapalga arvutamiseks võetakse aastane periood ja ainult tööjõumaksed. Arvesse ei võeta puudetoetust, erinevaid sotsiaaltoetusi.

Töötades lühendatud tööpäeva režiimis, on töötajal samad tööõigused kui teistel töötajatel. Sellise töötaja õigusi ja tagatisi ei tohiks rikkuda. Kuid peate mõistma, et palk ja seega ka kõik maksed (haigusleht, puhkusetasud, BIR-hüvitis), mis arvutatakse keskmise päevapalga alusel, on väiksemad.

Kas tööandja võib teid sundida osalise tööajaga töötama?

Tööseadusandlusega fikseeritud tavapärane tööaja norm on 40 tundi nädalas kahe puhkepäevaga töötades 8 tundi. Tööaeg on töötajale töönormi, plaani, ülesande täitmiseks määratud aeg. Normaalse tööaja lühendamisel väheneb ka töötasu.

Huvitavad faktid

Ärge ajage segamini osalise tööajaga töötamist vähendatud tööajaga, mida mainitakse tööseadustiku artiklis 93 ja mis on kehtestatud teatud isikute kategooriatele. Näiteks alla 16-aastastele kodanikele, puuetega inimestele, üliõpilastele, ohtlikes tootmispiirkondades töötavatele töötajatele jne. Selliste töötajate puhul loetakse lühendatud tööaeg täielikuks normiks. Üksikasjalik teave töötajate õiguste või töötingimuste kohta on toodud tööseadustikus koos kommentaaridega. Vajadusel saab temaga ühendust võtta.

Vabatahtliku ülemineku korral selline ajakava kaebusi ei põhjusta. Probleemid võivad tekkida siis, kui osalise tööajaga töötamine kehtestatakse tööandja algatusel ja selline graafik on töötaja jaoks enamasti kahjumlik.

Seaduse järgi on tööandjal õigus kehtestada kuni 6 kuuks osalise tööajaga töönädal. Kui töötaja sellise töögraafiku muudatusega ei nõustu (sel juhul kaotab ta töötasu), vallandatakse töötaja artikli 2 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Sel juhul hüvitatakse koondatud isikule hüvitis.

Kuidas saada osalise tööajaga tööd

Enne töötaja registreerimist osalise tööajaga tööle, kui selline avaldus laekub, peab tööandja kindlaks tegema, kas taotleja kuulub töötajate sooduskategooriasse või mitte.

Kui töötaja ei kuulu privilegeeritud kategooriasse, peaksite:

Tehke kindlaks saadaoleva töö maht, eeldatavad tootmisülesanded ja muud tegurid, et otsustada, kas taotleja taotlust saab täita. Kui töö iseloom võimaldab, on tööandjal õigus luba anda.
Kui töötaja alles saab tööd, siis töölepingus on kirjas, millisel režiimil (1/2, 3/4 määraga jne) ta töötab ja kui suur töötasu talle selle eest määratakse.
Kui juba töötav töötaja soovib töörežiimi muutmist, kantakse poolte kokkuleppel teave uuele töörežiimile ülemineku kohta eraldi dokumenti. Kohustuslik on märkida selle ametikoha täispalga suurus ja tasu suurus osalise tööajaga, kvartalipalgaga jne töötamisel. Vajadusel periood, milleks sõlmitakse lisaleping osalise tööajaga töötamiseks. Täiendava lepingu koostamise näidis ei ole reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Leping koostatakse mis tahes vormis, kuid see peab olema kirjalik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Sellest lähtuvalt toimub palkade, maksude ja puudetoetuste arvestamine proportsionaalselt kehtestatud määraga.

Kui töötaja kuulub mõnda artiklis nimetatud kategooriasse. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 kohaselt on juht kohustatud tingimusteta esitama nõutava töögraafiku.

Edasine tööle registreerimine toimub tavapärases korras.

Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga töötajale kehtivad kõik seaduses sätestatud tööõigused ja tagatised: haiguslehe tasu, korraline puhkus jne.

Üsna sageli on töögraafiku muutmise algatajaks töötaja ise. Vahel aga juhtub, et mitmel põhjusel ei õnnestu töölepingu eelmisi punkte päästa. Siis saab neid juhataja äranägemisel muuta.

Sel juhul peab organisatsioon oma töötajaid eelnevalt teavitama eelseisvatest muudatustest ja selleni viinud põhjustest. Tööandja teavitab töötajaid, et nad viiakse üle osalise tööajaga tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeks, art. 74) hiljemalt kaks kuud ette.

Tööandja süül saamata jäänud tulu hüvitamine töötajale

Tööseadustik kohustab tööandjat hüvitama töötajale saamata jäänud tulu, kui esinevad järgmised juhtumid:

ebaseaduslik vallandamine, töölt kõrvaldamine, teise kohta üleviimine;
kohtu või tööinspektsiooni otsuste täitmata jätmine, millega taastati töötaja rikutud õigused;
töö õigeaegselt väljastamata jätmine või sellesse vallandamise põhjuste kohta ebaõige kande tegemine.

Nendel juhtudel on tööandja kohustatud töötajale saamata jäänud töötasu hüvitama.

Osalise tööajaga töötamist kirjeldatakse videos

Esimene pension osa kuust

Kuidas arvutatakse esimene pension mittetäieliku kuu eest, kui see määratakse näiteks 10. kuupäevast. Pensioni suurus arvutatakse järgmise valemi järgi:

A \u003d B x (N - 10): N, kus

A - mittetäieliku kuu pensioni suurus
B - pensioni suurus
N on kuu päevade arv, 30 või 31.

Sellistel juhtudel määravad territoriaalse rahapesu andmebüroo töötajad väljamakse võrdeliselt tekkepäevadega. Järelikult tuleb mittetäieliku kuu eest maksta vaid osa pensionist.

Advokaadi kommentaari saamiseks esitage allpool küsimusi

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93 kasutatud mõiste "osalise tööajaga töö" hõlmab nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga tööd.

Osalise tööajaga töötamise korral väheneb töötundide arv päevas võrreldes sellega, mis on organisatsioonis selle töötajate kategooria ajakava või ajakavaga kehtestatud (näiteks 8 tunni asemel 4).

Osalise tööajaga töönädal tähendab vähemate tööpäevade määramist nädalas (alla 5 või 6 päeva). Samuti on võimalik kehtestada töötaja osalise tööajaga töönädalaga osalise tööajaga (näiteks 3 tööpäeva nädalas 4 tundi).

Erinevalt lühendatud tööajast, mis on seadusega teatud töötingimuste või töötajate kategooriate jaoks kehtestatud täielik tööaja mõõt (tööseadustiku artikkel 92), on osalise tööajaga töötamine vaid osa sellest meetmest. Seetõttu makstakse osalise tööajaga töötasu proportsionaalselt töötatud tundidega ja tükitöötasuga, olenevalt väljundist.

Osalise tööajaga töötamine kehtestatakse tavaliselt töölepingu poolte kokkuleppel. Sellise kokkuleppe on võimalik saavutada nii tööle kandideerides kui ka töötamise ajal. Osalise tööajaga töötamise tingimus peab olema töölepingus kajastatud või vormistatud selle lisana.

2. Seadus ei piira isikute ringi, kellele osalise tööajaga töötamine on lubatud. Selle võib kehtestada iga töötaja oma soovil ja tööandja nõusolekul. Samas on tööandjal teatud juhtudel kohustus kehtestada töötajale tema soovil osaline tööaeg või osaline tööaeg. Seega on osalise tööajaga töötamine kohustuslik, kui seda soovivad: rase naine; üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalsete ja muude regulatiivsete õigusaktidega.

Osalise tööaja režiimi kohustusliku kehtestamise õiguse kindlustamine ainult ühele vanemale, kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), tähendab, et kui vajadus sellise režiimi järele tekib koos teise vanemaga, ta peab selle küsimuse lahendama üldises järjekorras, s.o. kokkuleppel tööandjaga.

Lisaks ülaltoodud isikute kategooriatele on tööandja kohustatud kehtestama puudega isiku soovil osalise tööajaga töö, kui selline režiim on tema jaoks vajalik vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile, mis on organisatsioonidele kohustuslik sõltumata nende organisatsiooniline ja õiguslik vorm (puuetega inimeste kaitse seaduse artiklid 11 ja 23).

Tööandja sellise taotluse rahuldamata jätmise peale võib edasi kaevata töövaidlusi lahendavatele organitele.

3. Osalise tööajaga töötamine kehtestatakse tähtajaliselt või perioodi määramata. Samas on osaline tööaeg või osaline tööaeg märgitud töölepingu sisusse (vt p 57 ja selle kommentaarid).

Osalise tööajaga töötajatel on samad tööõigused kui täistööajaga töötajatel. Neil on õigus saada täielikku põhi- ja õppepuhkust; töötamise aeg arvestatakse tööstaaži hulka täistööajaga; nädalavahetused ja pühad on ette nähtud vastavalt tööseadusandlusele.

Tööraamatutesse osalise tööajaga töö kohta märget ei tehta.

Naiste ja teiste alla 3-aastase lapse hooldamiseks puhkusel olevate isikute osalise tööajaga töö kohta vt art. 3. osa. 256 ja kommenteerida. Talle.

Osalise tööajaga töötamise saab kehtestada mitte ainult töötaja soovil ja tema huvides, vaid ka tööandja algatusel. Osalise tööajaga tööle üleviimine on võimalik seoses organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, arvestades selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust kuni 6 kuuks.

Sellele režiimile ülemineku kohta vaadake kommentaare. kuni Art. 74.

Organisatsiooni töötajate nimekirja kantakse osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädalal palgatud isikud, samuti töölepingu alusel poole väiksema määraga (palgaga) palgatud isikud. Töötajate arvus arvestatakse nimetatud töötajaid iga kalendripäeva kohta tervete üksustena, sealhulgas töösuhtest tulenevad vabad nädalapäevad.

Isikud, kes töötasid töölepingu alusel osalise tööajaga või viidi töötaja kirjalikul nõusolekul üle osalise tööajaga tööle, võetakse keskmise töötajate arvu määramisel arvesse proportsionaalselt töötatud tundidega (vt Täitmise juhend välja föderaalse statistilise vaatluse vorm N 1-T "Teave töötajate arvu ja palkade kohta", mis on kinnitatud riikliku statistikateenistuse 13. oktoobri 2008. aasta määrusega N 258 // Statistika küsimused. 2009. N 1) .

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedale, ühele vanematest (eestkostja, hooldaja), kellel on alla neljateistaastane laps (puue). alla kaheksateistkümneaastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstlikule väljaandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras.

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Kommentaarid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93

1. Mõiste "osaline tööaeg" hõlmab nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga töötamist.

2. Üldjuhul kehtestatakse osaline tööaeg töölepingu poolte kokkuleppel tähtajaliseks või tähtaega määramata ja fikseeritakse töölepingus või selle lisas. Sel juhul ei tehta tööraamatusse määratud režiimi kirjet.

Osalise tööajaga töötajad töötavad ka osalise tööajaga. Kuid nende töö kestus määratakse kindlaks mitte poolte kokkuleppel, vaid tööandja poolt ning see ei tohi ületada 4 tundi päevas ja 16 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).

3. Osalise tööajaga töötamise võib kehtestada igale töötajale tema soovil ja tööandja nõusolekul. Kuid mõnel juhul peab tööandja sellise režiimi kindlasti kehtestama: raseda naise soovil; üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt arstlikule tõendile.

Osalise tööaja režiimi kohustusliku kehtestamise õiguse kindlustamine ainult ühele vanemale, kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), tähendab, et kui sellise režiimi järele tekib vajadus. ja teine vanem peab selle küsimuse lahendama üldises järjekorras, st. kokkuleppel tööandjaga.

Samuti tuleks üldises korras lahendada osalise tööajaga töötamise ja teiste pereliikmete, kes hoolitsevad haige pereliikme eest vastavalt arstlikule väljavõttele, küsimus, kui üks selle pere liikmetest on nende nõusolekul juba kasutanud õigus sellisele režiimile eelisjärjekorras.

Lisaks artikli 1. osas mainitule. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohaselt on tööandja kohustatud kehtestama puudega isiku nõudmisel osalise tööajaga töö, kui selline režiim on tema jaoks vajalik vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile, on organisatsioonidele kohustuslik sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist (Föderaalseaduse "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artiklid 11 ja 23).

Kui tööandja keeldub neil juhtudel töötaja taotlust rahuldamast, võib ta edasi kaevata töövaidlusi lahendavate organite poole.

4. Osalise tööajaga töötajatel on samad tööõigused kui täistööajaga töötajatel. Seega on osalise tööajaga töötavatel isikutel õigus saada täielikku põhi- ja õppepuhkust; töötamise aeg arvestatakse tööstaaži hulka täistööajaga; nädalavahetused ja pühad on ette nähtud vastavalt tööseadustele jne.

Erinevalt lühendatud tööajast, mis on seadusega teatud töötingimuste või töötajate kategooriate jaoks seadusega kehtestatud täielik mõõde (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92), on osalise tööajaga töötamine vaid osa sellest meetmest. . Seetõttu makstakse osalise tööajaga töötasu proportsionaalselt töötundidega või tükitöötasuga - olenevalt väljundist.

Osalise tööajaga töötamise kehtestamine võib toimuda mitte ainult töötaja soovil ja tema huvides, vaid ka tööandja algatusel. Osalise tööajaga tööle üleviimine on võimalik seoses organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, arvestades selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust kuni 6 kuuks.

Sellisele režiimile ülemineku korra kohta vt artikli 15 kommentaari. 73.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohta

§ 1. Tavapäraselt eristatakse kahte osalise tööajaga tööd - osalist tööaega või vahetust (kui igapäevase töö kestust päevas või vahetuses vähendatakse) ja osalist tööaega (kui tööpäevade arv nädalaga väheneb ja tööpäeva pikkus jääb normaalseks). Lubatud on osalise tööajaga töönädala kombineerimine osalise tööajaga tööpäevaga.

§ 2. Töötajal on õigus nõuda ja tööandjal on kohustus kehtestada osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädal rasedatele ühele vanematest (eestkostja, eestkostja), kellel on alla 14-aastane laps. eluaastat (alla 18-aastane puudega laps), samuti haiget pereliiget hooldavale isikule vastavalt arstitõendile (kui see on välja antud seaduses ettenähtud korras). Osalise tööajaga töötamine määratakse tavaliselt töötaja soovil. Kui aga osalise tööajaga töö kehtestamise initsiatiiv tuleb administratsioonilt, peab ta sellest töötajat teavitama hiljemalt kaks kuud ette (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73).

§ 3. Vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 93 ei too osalise tööajaga tööga kaasa piiranguid põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele töötajatele tööõigustele. Ebaregulaarsel tööpäeval (või selle kombineerimisel osalise tööajaga töönädalaga) töötavalt töötajalt aga võetakse ära õigus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 116, kui talle on kehtestatud osalise tööajaga töötamine. Kui samal ajal kehtestatakse töötajale mittetäielik töönädal, siis õigus nimetatud lisapuhkusele ei kao.

§ 4. Vastavalt Vene Föderatsiooni Föderaalse Tööhõiveteenistuse 26. mai 1993. aasta korraldusele "Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, kes on sunnitud töötama osalise tööajaga või osalise tööajaga tööd, hüvitiste maksmise kohta " sätestab osalise tööaja eest lisaks töötasule igakuise hüvitise maksmise selliselt, et väljamaksete kogusumma (koos töötasuga) ei ületaks seadusega kehtestatud töötasu alammäära.

Väljamakseid tehakse alates 2. kuust osalise tööajaga töötamise kehtestamise kuupäevast ja see ei tohiks ületada 6 kuud.

§ 5. Osalise tööaja kehtestamisel makstakse töötasu võrdeliselt töötatud tundidega. Samal ajal ei ole töötajal õigust nõuda töötasu summas, mis ei ole madalam kui riigi kehtestatud töötasu alammäär (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133), kuna see garantii kehtib ainult töötajatele, kes on lõpetanud töötasu. tööjõu täielik mõõt.

Veel üks kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohta

1. Osaline tööaeg on töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega määratud tööaeg, mille kestus on lühem antud tööandja kehtestatud tavapärasest või lühendatud tööajast.

2. Osalise tööajaga töötamine võib toimida osalise tööajaga töönädala või osalise tööajaga tööna (vahetus). Osalise tööajaga tööpäevaga (vahetustega) lühendatakse igapäevatöö kestust, kuid töönädal jääb viie-kuuepäevaseks. Osalise tööajaga töönädal on tööpäevade arvu vähendamine, säilitades samal ajal kehtestatud töövahetuse kestuse. Tööpäeva (vahetust) ja töönädalat on võimalik üheaegselt lühendada. Veelgi enam, tööaega saab piiranguteta vähendada suvalise arvu tundide või tööpäevade võrra. Osalise tööaja või osalise tööajaga töönädala saab kehtestada nii tööle asumisel kui ka hiljem.

3. Kommenteeritava artikli 1. osas on määratletud isikute ring, kelle osalise tööaja kehtestamise nõue on tööandjale kohustuslik. Samuti on tööandja kohustatud rahuldama puudega inimese soovi osalise tööajaga töötamiseks, kui puudega inimese individuaalne programm soovitab seaduses sätestatust lühemat tööaega (tööseadustiku artikkel 224).

Ülejäänud töötajad vajavad osalise tööaja kehtestamiseks tööandja nõusolekut.

4. Osalise tööaja kehtestamise algatajaks on töötaja. Seaduses ettenähtud juhtudel võib tööandja algatusel kehtestada osalise tööajaga töötamise. Tööandja algatusel osalise tööaja sisseviimise korra kohta vt art. Tööseadustiku artikkel 74 ja selle kommentaar.