Mis on isikliku kasvu programm ja miks on seda tänapäeva inimesel vaja? Kuidas koostada enesearengu programm ja teha iga kuu vajalikke toiminguid oma eesmärkide saavutamiseks. Loetelu motiveerivatest raamatutest ja muudest soovitustest professionaalse ja loomingulise arengu teemal, lugege seda artiklit!

Oluline on teada! Vähenenud nägemine viib pimeduseni!

Nägemise korrigeerimiseks ja taastamiseks ilma operatsioonita kasutavad meie lugejad üha populaarsemaks muutuvat IISRAELI OPTIVISION - parim tööriist, nüüd saadaval vaid 99 rubla eest!
Pärast selle hoolikat ülevaatamist otsustasime sellele teie tähelepanu pöörata...

Isikliku kasvu programm on tegevuskava, mis põhineb sisekaemusel, püstitades eesmärgid teatud tulemuste saavutamiseks karjääris, suhetes ja isiklikus arengus.

Finantsplaani mõiste on kõigile juba tuttav, samamoodi saab koostada ka isikliku kasvu programmi. See aitab struktureerida elu ja tegevussuunda. Miks programmi jälgida? Selline plaan on tulevaste tulemuste ja õnne jaoks hädavajalik. Kuid õnnelik ja harmooniline elu on eesmärk omaette. Teeme ettepaneku koostada aastaks orienteeruv arenguprogramm.

Igakuine isikliku kasvu programm

Esimene kuu

Enesetundmine, elu analüüs, isikuomadused, varasemad kogemused. On vaja mõista oma isiksuse kõiki aspekte, mõista, mis on tugevus ja mis nõrkus. Joonistage oma ideaalne tulevik. Kuidas sa seda näed, mida tahaksid teha, kuidas elada? Soovitame teil kirja panna kõik eluvaldkonnad – perekond, töö, hobid, sõpradega suhtlemine... Määrake nendele asjadele rahuloluhinnangud ja määrake, milliste probleemidega tuleks esmajärjekorras tegeleda.

Mõelge, millistest omadustest ülesannete täitmiseks ei piisa. Järgmiseks tuleks seada eesmärgid kõikides eluvaldkondades ja kirjutada iga artikli juurde üksikasjalikud soovid. Psühholoogid soovitavad valida kõige olulisema teema ja alustada sellega tööd, oluline on mõista, millised isikuomadused on eesmärgi saavutamiseks puudu.

Esimese kuu põhiülesanne on eneseteadvuse tugevdamine ja elu mõistmine. Seadke tulevikuks selged eesmärgid. Mille kallal tasub tööd teha? Järk-järgult juurutage täiendavaid harjumusi, tegevusi - 5 minutit hommikust võimlemist, isikliku arengu kohta kasuliku kirjanduse lugemine. Need toimingud lisavad optimismi, annavad algfaasis energiat.

Plaan ja eesmärgid peavad olema realistlikud ja selged. Seadke endale teatud tähtajad. Mõistke, et isiklik kasv on protsess ja võtab aega, kuid kaheteistkümne kuu pärast on märgatavad olulised muutused. Soovitame kirjutada 2 plaani - lühiajaline (üks aasta) ja pikaajaline (viis kuni kümme aastat).

Teine kuu

Jätkame tööd mineviku, praeguse elu analüüsiga ja liigume edasi tuleviku ehitamisega. Samuti on oluline mõista, miks see kõik on? Mis on minu eesmärk, missioon? Ainult oma elu mõisttes ja teadvustades saate edasi liikuda.

Missioon on kõige tähtsam eesmärk, selle nimel on sündinud inimene. Missioonist teadlikuks saamine võib võtta rohkem aega. Olles selle probleemi lahendanud, saate julgelt edasi liikuda, näha teed või liikumisvektorit.

Siin on mõned lisavalikud.

1. Missioon on seotud sellega, mida sulle meeldib teha ja mis pakub naudingut.
2. See toob inimestele kasu.

kolmas kuu

Nüüd, olles oma elust aru saanud, liigume edasi konkreetsete tegude, sammude juurde. Väga oluline on hakata tegutsema, uskuma jõusse, võimesse ennast ja elu muuta. Peate liikuma uue elu poole, väljuma oma mugavustsoonist. Me mõistame, et hirme ja hirme on, kuid peate uskuma, et kõik saab korda, ainult tavapärastest piiridest väljudes saate saavutada isikliku kasvu.

Peate tegema otsuse: minge edasi ja minge igal juhul edasi, astuge iga päev vähemalt üks samm õiges suunas. Pidage meeles: elus ei saavuta edu mitte ainult andekad inimesed, vaid need, kes usuvad endasse ja tegutsevad.

Jätkake eneseleidmise ja saavutuste kohta audioraamatute lugemist või kuulamist – Napoleon Hilli "Mõtle ja kasva rikkaks" ning Richard Bachi Jonathan Livingston Seagulli uskumatud võimed aitavad teil endasse uskuda.

Elus rohkem optimismi – kuulake lugusid edukatest inimestest, ammutage kasulikku teavet ja tsitaate. Öelge endale sagedamini: "Ma suudan...", "Ma usun, et kõik saab korda". Häälestage iga päev positiivsele lainele: "Täna on mul imeline päev, täna saab kõik korda, ma kohtun uue päevaga naeratades ja usun oma jõusse, iga päevaga mu elu paraneb, ma loon oma ilusa maailma .” Saate kirjutada oma mõtteviisi ja seda vaimselt korrata ärgates ja kogu päeva jooksul.

Õppige kasutama visualiseerimist isiklikuks arenguks, tunnetage oma uut kuvandit peensusteni. Mugav tunne? Niisiis, kõik on korras, jätkame edasi!

neljas kuu

Isikliku kasvu programm sisaldab vajadust õppida "ajajuhtimist" – ratsionaalse ajajuhtimise teadust. Mõelge, kuidas te oma vaba aega kasutate, vähendage poole võrra tegevusi, mis ei too arengule kasu, ja minimeerige aja jooksul.

Koostage igaks päevaks tegevusplaan, proovige plaanitut selgelt järgida. Huvitavate asjade jaoks leiab inimene alati aega, sellistes sõnades on tõde. Ülejäänu on vabandused. Pead olema tugev isiksus, leidma viise ja võimalusi elu tippu ronida.

Kirjandus: “Kuidas asju korda seada. Stressivaba produktiivsuse kunst" David Allen, Gleb Arkhangelsky "Ajasõit: kuidas elada ja töötada ajas"

Viies kuu

Jätkame isiksuse arendamist, soovitame teil see kuu pühendada isikliku ruumi korrastamisele, oma kuvandi loomisele, aitab Feng Shui teadmiste süsteem. Elu on vaja täielikult uuendada, uus energia sisse lasta, kasulik on vabaneda vanadest asjadest, mida pole vaja, katkisest nõudest.

Kehtib Universumi seadus - et muutused saaksid ellu, on vaja teha ruumi, tekitada teatud vaakum. Vabale kohale on ju võimalik uus maja ehitada. Need põhimõtted kehtivad ka meie mõtlemise kohta – kasulik on taaskäivitada, luua uusi kasulikke seadistusi (mõttevorme). Pea meeles – mõtted on materiaalsed.

Nüüd kanname oma muutused üle välismaailma ja välimusele. t liigub uude etappi – suhtlemist välismaailmaga.

kuues kuu

Jätkame isiklikku arengut, parandades suhteid meile lähedaste inimestega. Mõelge suhetele perekonnas, sõpradega. Mida saab muuta, kuidas parandada? Võib-olla veedate vähe aega perega, pole pikka aega korraldanud kultuuriüritusi ega loodusereise.

Kuula rohkem, toeta lähedasi, kiirga positiivset. Püüa aidata, ole tähelepanelik ja mõistev kuulaja. Terviklik ja tugev isiksus on harmoonias iseenda ja ümbritseva maailmaga.

seitsmes kuu

Isikliku kasvu programm on ületanud ekvaatori, tuleb aeg maha võtta. Enesetundmine on väga huvitav ja põnev tegevus, soovitame meeles pidada oma hobisid, unustatud, täitumata unistusi. Isiklik areng ei ole ainult töö iseloomuomadustega, vaid ka eluliste huvide mõistmine ja aktsepteerimine.

Kui oled juba ammu unistanud kuhugi minna, siis võta mõtted kokku ja korralda reis, leia midagi oma hingele. Õppige elama siin ja praegu – on ainult üks elu ja seda on vaja elada naudinguga, täiel rinnal! Täitke oma elu elavate emotsioonide, muljetega, hoolitsege oma tervise eest ja siis avastate täisväärtusliku ja õnneliku elu uusi tahke, külgi.

kaheksas kuu

Jätkame isikliku kasvu programmiga. Järgmiseks ülesandeks on õppida stressi maandamiseks ja lõõgastumiseks pärast tööpäevi. Siin aitab autogeenne treening ja meditatsioon.

Kui tunnete väsimust, ärge kiirustage kellegagi suhtlema, rääkige muredest, jääge iseendaks, puhkage, sulgege silmad, kujutage ette pilte, mis teile meeldivad, transportige end vaimselt oma kaunisse maanurka, rääkige endale positiivsetest hoiakutest, kuulake meeldiva lõõgastava muusika saatel.

Väga oluline on osata olla hajevil, häälestuda positiivsele lainele, olla harmoonias välismaailmaga. Soovitame tutvuda selliste enesetundmissüsteemidega nagu jooga, meditatsioon. Samuti saab registreeruda isikliku kasvu koolitusele, õppida neid tehnikaid grupis koos treeneriga.

üheksas kuu

Isikliku kasvu programmi oluline etapp on ellusuhtumise, ümbritsevatesse inimestesse suhtumise ülevaatamine. Püüa keskenduda positiivsetele asjadele, märka kohanemiseks õigel ajal oma tuju ebaõnnestumist. Pidage meeles: kõik on hästi, kõik läheb nii, nagu peab, kindlasti on tulemusi, tee saab käija.

Tänan elu raskuste eest – need karastavad iseloomu ja vead on vaid elukogemus.

Kõik on omavahel seotud – ilma raskusteta on raske hinnata häid ja rõõmsaid hetki. Isiklik kasv avaldub seoses elu keerukusega, õppige jääma rahulikuks, optimistlikuks, siis on iga olukord palju lihtsam tajuda. Rahulikkus on suurim jõud, treenige vastupidavust ja positiivne ellusuhtumine on suurepärane abivahend igas keerulises olukorras.

Otsige väljapääsu – see on alati olemas, leidke parim stsenaarium!

kümnes kuu

Isiklikku arengut seostatakse ka selliste oskustega nagu võime andestada, mineviku kaebustest lahti lasta. Kirjanduses kirjutatakse, et pahameel takistab arengut, mõjutab negatiivselt isegi füüsilist taset tervislikule seisundile. Keskendume headele inimestele ja elu aspektidele, eemaldume ebameeldivatest sündmustest, seame suhtluses vajadusel piire.

Üheteistkümnes kuu

Isikliku kasvu programm liigub finantskirjaoskuse arendamisele. Muidugi on vaimne komponent oluline, kuid me elame materiaalses maailmas, tasub mõelda, kuidas finantsseisundit parandada, raha säästa ja suurendada. Nendel teemadel on palju huvitavaid raamatuid.

Peamine ülesanne on õppida ressursse õigesti jaotama, kulusid kontrolli all hoidma ja säästa vähemalt 10% tuludest, moodustades järk-järgult kapitali. Soovitame koostada finantsplaan ja eelarve, et mõista tulude ja kulude suhet, peamisi kuluartikleid, leida varjatud reservid või täiendavad tuluallikad.
Eksperdid soovitavad korrutada varasid (aktsiad, hoiused, intressitulu), vähendada kohustusi (laenukulud). Pärast finantsolukorra analüüsi saate paremini aru rahaliste vahendite kadumise põhjustest, leiate artikleid, mis söövad suurema osa eelarvest.

Ka rahalises mõttes tuleb Sulle läheneda vastutustundlikult – seada endale eesmärgid sissetulekute suurendamiseks ja ebamõistlike kulutuste vähendamiseks, mis suurendavad tulevikus raha kogunemist. Isiklik areng on ka finantskirjaoskuse arendamine.

kaheteistkümnes kuu

Analüüsime püstitatud ülesannete täitmise tulemusi, isikliku kasvu programm on lõppemas. Mis töötas kõige paremini? Milliseid muutusi olete oma ellu toonud? Mille kallal tuleb veel tööd teha? Paneme kirja kõik aasta saavutused ja kirjutame isikliku arenguplaani järgmiseks aastaks.

Unenäost reaalsusesse

Pakutud isikliku kasvu programm on eeskujulik, saate seda kohandada vastavalt oma vajadustele ja eluolukorrale.

Proovige kiiresti plaani kallale asuda ja oma eesmärke täitma. Anna endale iga päev lubadus astuda samm edasi oma isiksuse arendamiseks ja elu paremaks muutmiseks! Kõik teie kätes! Ärge kartke vigu, need on loomulikud, tulevikus on neist kasu. Väga kasulik on arendada visadust, see on viimane võti, mis avab kõik suletud uksed.

Koonda kõik jõud ühte punkti, tulemus on kindlasti. Pidage meeles Edisonit tema elektrilambiga, sest keegi ei uskunud, et see on võimalik, Henry Ford, kes tegi imesid, lükkas ümber väited, et neljasilindrilist mootorit pole võimalik luua. Meie keskkond ei pruugi alati teada kõiki meie võimalusi, ainult meie loome ennast ja oma maailma!

Isikliku kasvuprogrammi kallal töötades soovitame pidada Edupäevikut, see aitab jälgida saavutusi ja endasse uskuda. Pane iga päev kirja oma õnnestumised enesetundmise, isikliku arengu teel, esimesed võidud. Need suurenevad pidevalt.

Usk annab tiivad, ainult uskudes ja teades oma jõudude tõde, võite saavutada uskumatuid tulemusi!

Individuaalne arengukava, mille näidet allpool käsitleme, on tööriist, mille abil töötaja sihikindlalt ja süsteemselt tegeleb vajalike omaduste ja oskuste arendamisega. IRL ise on konkreetne dokument, mis määrab konkreetsed arengueesmärgid ja konkreetsed tegevused, mida nende saavutamiseks kasutada.

Ettevõtte kasu

Seetõttu koostatakse enamikus kaasaegsetes ettevõtetes iga töötaja jaoks individuaalne arengukava. Sellise dokumendi näide esitatakse allpool. Selle abiga saate korraga täita mitut ülesannet:

• töötaja hakkab süsteemsemalt ja sihikindlamalt tegelema oma arendamisega;
• tagatud on töö ja arengueesmärkide kooskõlastamine;
• on võimalused kontrolliks ja enesekontrolliks;
• konkreetsed ja üldised enesearengu ideed kantakse üle konkreetsete toimingute sooritamise tasandile;
• nende tugevate ja nõrkade külgede analüüs.

Valdav enamus juhtudel kasutavad intellektuaalomandi õigusi suurettevõtted personalireservis töötavate juhtide enesearengu vahendina. Kuid see ei tähenda, et see oleks iseseisva tehnikana ebatõhus, kuna õige kasutamise korral mängib see personali töö parandamisel väga olulist rolli.

Kasu töötajatele

Töötaja jaoks, kelle eeskuju ta kätte saab, on kasulik järgmistel juhtudel:

• see võimaldab õigeaegselt valmistuda uuteks projektideks, ametikohtadeks või eelseisvateks muutusteks organisatsioonis;
• iseorganiseerumine on tagatud, kuna intellektuaalomandi õiguste olemasolul on palju lihtsam oma töö- või eluplaanidesse sisse viia mis tahes tegevusi ja sündmusi, mis aitavad konkreetseid eesmärke saavutada;
• tuuakse esile prioriteedid ja asetatakse rõhuasetused, millele tuleb arengu- ja õppimisprotsessis tähelepanu pöörata.

Tänu intellektuaalomandiõiguste süstemaatilisele kasutamisele on võimalik kindlaks teha ettevõtte juhtimispotentsiaal, samuti prognoosida selle edasise arengu peamisi võimalusi. Samuti kaasatakse arendus- ja koolitusprotsesside jälgimisse kogenumad töötajad. Teades individuaalset arengukava, mille näide tuuakse igale juhile, saab ettevõte tegeleda personalipoliitika täpsema elluviimisega.

Muuhulgas tagatakse IPR-i abil ettevõtte strateegia raames kasutatavate pingutuste suund. Osaledes sise- ja väliskonsultantide abil IWP koostamises, pakub ettevõte juhtidele abi koolituse ja arenduse käigus prioriteetide seadmisel ja rõhutamisel vastavalt valitud taktikale.

Kuidas seda koostada?

Reaalse efekti tagamiseks peaks individuaalset arengukava kasutades selle eeskujuks olema pädev spetsialist, kellel on kogemused ja oskused selliste tööde teostamisel. Põhimõtteliselt sisaldab koostamine kolme põhietappi.

Koolitus

Töötaja tegeleb hindamise tulemuste aruandega (kui see on läbi viidud) tutvumisega, misjärel saab ja tutvub juhi peamiste arenguga seotud soovitustega, määrab iseseisvalt arenguprioriteedid ning vajadusel konsulteerib sise- või väliskonsultandid. Mida teha, kui te ei saa iseseisvalt isiklikku arengukava koostada? Sellise dokumendi näite võib soovitada arendus- ja koolitusspetsialist, kes töötab enamiku suurte organisatsioonide töötajate hulgas.

Kavandamine

Töötaja täidab tabeli, märkides seal ära enda arengu prioriteedid ning koostab ka arendustegevuse kaardi, kus on selgelt kirjas, millal ja kuidas ta vajalikke oskusi arendab.

Koordineerimine

Konsultant või juht vaatab läbi iga töötaja arenguplaani. Sellise dokumendi näited on laialdaselt kättesaadavad, nii et töötajal ei ole selle iseseisva koostamine keeruline. Pärast seda teeb volitatud isik vajadusel vajalikud muudatused.

avaldus

Täidetud individuaalne töötaja arengukava, mille näidised on leitavad spetsialiseeritud trükiväljaannetest, kooskõlastatult konsultantidega, saadetakse personaliosakonna juhtidele või esindajatele lõplikuks kinnitamiseks.

Arengualad

IRL-i peamiste arenguvaldkondade hulgas on sageli märgitud järgmised:

• Oskuste arendamine töökohal. Töötaja on seotud erinevate muudatustega tööprotsessis, mis võivad kaasa aidata tema pädevuse paranemisele.
• Eriülesannete või -projektide täitmine. Pärast individuaalse töötaja arengukava koostamist (näide ülal), usaldatakse töötajale temalt kõrgemat pädevust eeldava projekti elluviimine.
• Teiste kogemustest õppimine. Jälgitakse kompetentsemaid töötajaid, misjärel valmib uus individuaalne spetsialistide arengukava. Täitenäidet võivad soovitada ka kogenumad kolleegid.
• Otsige tagasisidet. Töötaja arutab oma tööd alluvate ja kolleegidega, arvestades seda oma pädevuse seisukohalt.
• Ise õppimine. Tehakse nende töö süvaanalüüs, mille järel töötaja otsib iseseisvalt mõne efektiivsema lahenduse, mis võiks tema tööd ettevõttes parandada.
• Koolitused. Inimene osaleb erinevates koolitusprogrammides.

Seega on see tööriist universaalne. Mõned inimesed koostavad isegi individuaalse plaani lapse arenguks ja eluks. Sellise dokumendi näidet soovitavad psühholoogid, arstid ja paljud teised spetsialistid.

Mida peaks näide sisaldama?

Intellektuaalomandi õigused sisaldavad sageli konkreetset loetelu tegevustest, mis on vajalikud spetsialisti spetsiifiliste oskuste arendamiseks. Sõltuvalt konkreetse organisatsiooni tegevusvaldkonnast ja selle ulatusest võib selline nimekiri olla väga mitmekesine ja sisaldada muuhulgas järgmist:

• uute oskuste otsene õppimine oma organisatsioonis, samuti nende omandamine väljaspool seda;
• osalemine mis tahes projektides, kus töötaja saab väärtuslikke kogemusi;
• personali rotatsioon;
• praktika läbiviimine;
• mentorlus, juhendamine ja juhendamine;
• täiendavate ülesannete, ülesannete ja rollide täitmine;
• valikulise või kohustusliku tunnistuse läbimine.

Valdav enamus juhtudel ei sisalda arengukavad mingeid ülesandeid, mis on seotud konkreetsete KPI-de või konkreetsete eesmärkide saavutamisega.

Ajastus

Uutele tulijatele on valdavalt tavaks teha plaanid ligikaudu kuueks kuuks ja juba töötavatel töötajatel võib see ajavahemik olla kuni aasta. HiPO-dele või suure potentsiaaliga töötajatele saab sellise plaani koostada kohe kolmeks kuni viieks aastaks.

Parimal juhul peaks personali koolituse säte või mõni muu dokument sisaldama mitte ainult karjääriredeli astmeid, vaid ka kriteeriume, mille järgi spetsialisti kutseoskusi ja teadmisi hinnatakse. Seega saavad töötajad koos juhiga hinnata oma praeguseid kompetentse ja teha kindlaks, mida on vaja järgmise karjäärisammu saavutamiseks arendada.

Riigiteenistujate arendamine

Praktikas on korduvalt tõestatud, et intellektuaalomandi õiguste kasutamine valitsusstruktuurides on personali töö juhtimise ja täiustamise lahutamatu osa. Selle tööriista abil saavutatakse spetsialisti professionaalse taseme oluline tõus, mis on oluline mitte ainult töötaja enda, vaid ka valitsusasutuse jaoks, kus ta töötab.

Spetsialisti individuaalne arengukava, mille näidet näete artiklis, on dokument, mis kirjeldab peamisi arengueesmärke ja konkreetset riigiteenistujatele vajalike toimingute loetelu. Samal ajal erineb selliste dokumentide kooskõlastamine ja kinnitamine mõnevõrra ülaltoodud protseduurist.

Kuidas need koostatakse?

Alustuseks koostatakse juhi või töötaja individuaalse arengukava näide. Vastavalt ametijuhendile tuleks seda välja töötada ligikaudu kolm aastat.

Kui inimene, siis tema näidatud individuaalse arengu plaan läbib kooskõlastuse. Seda protseduuri viib organisatsiooni juhtkond läbi kolme kuu jooksul pärast ametniku ametisse nimetamist.

Kui koostatakse riigiteenistuja individuaalne plaan (dokumendi näidis on saadaval igas ettevõttes), peaks see sisaldama järgmisi isikuomadusi:

• haridus;
• töökogemus oma erialal;
• teadmiste, oskuste ja võimete kvaliteet;
• isiklikud püüdlused.

See on ainult peamine teabeloend, mida selle dokumendi koostamisel arvesse võetakse. Riigiteenistujate individuaalsetes arengukavades, mille näide on artiklis toodud, on märgitud nii täiendõppe kestus kui ka selle põhisuund ja oodatav mõju.

Kuidas need heaks kiidetakse?

Selliste dokumentide kinnitavad asutuste või osakondade juhid, olenevalt sellest, millisesse kategooriasse see või teine ​​riigiteenistuja kuulub.

Intellektuaalomandi õigused koostatakse kahes eksemplaris, kusjuures üks blankettidest saadetakse töötaja isikutoimikusse, teine ​​aga antakse tema kätte. Seetõttu peab individuaalse arengukava koostamisel olema täitmise näidis kohustuslik, et te ei teeks vigu ja rikutud dokumenti ei kantaks teie isikutoimikusse.

Selleks, et töötaja unistused mis tahes tiitlitest, teaduskraadidest või välispraktikatest saaksid reaalsemaks, tuleb tal vahetu ülemuse rangel juhendamisel koostada oma arengukava järgmiseks kolmeks aastaks. Seetõttu saate oma töötajaid alati motiveerida ettevõttesisese potentsiaalse arenguga, näidates pidevalt, et neil on veel ruumi kasvada.

Mida see sisaldab?

Riigiteenistuja ametialase arengu individuaalse kava näide on eelkõige konkreetne loetelu tegevustest, mis on suunatud töötaja juhtimis- ja kutseomadustele. Selliste sündmuste peamised tüübid on järgmised:

• Hariduslik. Nende eesmärk on tagada, et töötaja saaks uusi teadmisi, mis võivad talle vahetute tööülesannete täitmisel kasu olla.
• Areneb. Neid kasutatakse inimese täiustamiseks tema erialal ja uute oskuste omandamiseks. Tänu sellistele sündmustele katab töötaja oma töös uusi silmaringi ja saab täita laiemat valikut ülesandeid.
• Kinnitamine. Tegevused, mille eesmärk on harjutada oskusi, mis töötajal juba on või on hiljuti omandanud.

Kohe tuleb märkida, et iga spetsialisti jaoks tuleks koostada individuaalse arengukava näited töötaja pädevuste osas, kuna selle dokumendi põhiülesanne on välja selgitada isiklikud lahknevused ametniku praeguse taseme vahel. ja mida temalt kõrgematel ametikohtadel vaja on .

IPR-i koostamise aluseks on mitmeid hindamisprotseduure, mille hulka kuulub ka ülemuse personaalne vestlus töötaja endaga. Igal üksikjuhul paneb selle jälje peale ka riigiametniku tegevuse spetsiifika, samuti tema ametikoht.

Mida peate teadma?

Täitmise tüüpvormis sisaldab individuaalne arengukava kolme põhielementi, mida riigiametnik arendab: oskused, teadmised ja oskused. Tööriistad, mida koostatud isikliku arengukava elluviimisel kasutatakse, võivad olla äärmiselt laia valikuga ja nende loetelu sõltub otseselt konkreetse spetsialisti võimete hindamise tulemustest.

Üsna sageli on individuaalsetes ametialase arengu plaanides nii erialasele arengule suunatud välis- või sisekoolitustel osalemine kui ka kõikvõimalikud peamiselt juhtimisalase iseloomuga ülesanded. Eraldi punktina on välja toodud praktika põhielemendid ning sellele ametnikule delegeeritud ametiülesannete keerukuse tase. Põhimõtteliselt on need palju keerukamad kui need, millega nad tavaülesannete täitmisel kohtusid.

Koostamise peamised aspektid

Individuaalse plaani koostamise käigus ei arvestata mitte ainult töötaja haridust ja tema isiklikke eesmärke, vaid ka vastava struktuuriüksuse ülesandeid. Teisisõnu, teadmine, mida töötaja saab, peaks olema seotud tema töötulemustega. Tasub teada, et riigiametnikul on võimalus saada täiendavat erialast haridust mitte ainult osalise lahusolekuga kuni kolm tööpäeva nädalas, vaid isegi teatud täieliku lahusolekuga oma vahetute tööülesannete täitmisest.

Täiendava erialase hariduse põhivaldkondadena võib välja tuua järgmised:

• seaduslik;
• juhtimisalane;
• planeerimine ja rahandus;
• organisatsiooniline ja majanduslik;
• keeleline;
• teave ja analüütiline.

Ja see kõik on vaid põhinimekiri valdkondadest, mida saab ametniku individuaalplaani lisada. Näiteks võivad mõned spetsialistid oma plaanis märkida võõrkeele õppimise vajaduse ja enamik neist tõepoolest nõuab seda. Kavas on mitmeid muid riigiteenistujate professionaalsele arengule suunatud meetmeid, mille hulgas võib esile tõsta järgmist:

• kraadiõpe;
• kõrgharidus;
• osalemine sümpoosionidel, teadus- ja praktilistel konverentsidel, ümarlaudadel ja muudel üritustel.

Muuhulgas on tänapäeval igati tervitatav soov enesearenguks, millega tuleb samuti arvestada.

Konkreetse osakonna personaliteenistus töötab välja juhi individuaalse arengukava näite. Igal aastal tuleks tegeleda riigiteenistujate koolitustaotluste vormistamisega olemasoleva riigitellimuse raames täiendõppeks, praktikaks või ametialaseks ümberõppeks. Samas võib see viidata sellele, et näiteks kevadel on tal kavas inglise keele kursused, suvel esineb ta ettekandega õigusteaduse erialal teaduskonverentsil ja sügisel on vaja minna Foggy Albioni. osaleda tõhusa personalijuhtimise koolitusel. Tasub teada, et sel juhul ei kulu riigiteenistujal vajalike teadmiste omandamiseks midagi ning sellistel üritustel osalemine tasutakse täielikult riigikassast.

Kas teate, et Venemaa 25 kõrgeima palgaga tippjuhti teenivad 1000 korda rohkem kui 25 head töökogemusega keskjuhti? Andmed põhinevad Forbesi artiklil.

Miks sa arvad?

Mis vahet on, miks mõned inimesed teenivad 2 töötunniga sama palju kui nende kolleegid aastas? Kuulsa arsti konsultatsioon võib olla kümme korda kallim kui tavaline. Miks, mis on edu saladus?

Saladus peitub inimese isiksuse enesearengus, edu saavutamiseks on vaja teha midagi teistest paremini. Pidage meeles, kas valite koostööks halvima variandi? Igaüks tahab saada hea arsti, õpetaja, tööandja juurde, kogu meie elu on valik ja igaüks tahab valida ainult parimat.

Mida peate paremaks saamiseks tegema?

Paremaks saamiseks vajate kahte asja:

- Töö, see on mis tahes pikaajalise edu kohustuslik atribuut;

- Hea arusaam, kuhu pingutada, st tööjõu sisendi vektor.

Ja kuidas teha kindlaks suund, kuhu investeeritud töö maksimaalset tulu annab? Tööjõu suuna määrab teadmine, s.t. inimese eneseareng ja mõtteviis. Kujutage ette olukorda elust, peate jõudma punktist "A" punkti "B", 2 inimest:

- Esimene mees linnaga võõras ja selles esimest korda;

- Teine inimene, tunneb linna ja teab mis transporti saab kasutada, kus on ummikud ja muud infot.

Kes teie arvates jõuab punktist A punkti B kõige kiiremini? Linnaga tuttav inimene või mitte?

Miks peaks kiirus vahe olema?

Teadmised määravad lühima tee punktist "A" punkti "B". Elus niisama teadmised aitavad meil leida lühima tee õnne, edu, saavutuste, raha ja mille iganes taha. Kui sõidame, siis liiklusolukorda – ummikud, parim marsruut ja muu info teadmine võimaldab meil kiiremini sihtkohta jõuda. Elus aitavad teadmised ka vigu vältida ja kiiremini edu saavutada.

Nüüd räägin 7 isikliku arengu viisist, et saada oma valdkonnas uusi teadmisi, mis aitavad sul karjääris ja elus kiiremini läbi lüüa. Seega on enesearengu plaan (programm) järgmine:

1. Lugege oodates ja transportige

Ajalugu elust

Nüüd räägin endast väikese loo ja jagan muljeid. Olen ise sündinud ja elanud Samaras ning umbes 15-aastaselt sattusin Moskvasse. Esimese asjana märkasin metroovagunisse istudes, et paljudel olid käes ajalehed. See oli umbes 2000, siis polnud veel e-raamatuid ja nutitelefone, nii et inimesed loevad ajalehti. Minu jaoks oli see harjumatu, Samaras ma peaaegu ei näinud transpordis lugevaid inimesi ja seetõttu mäletan seda hästi.

Hiljem mõistsin, kui oluline on kasutada aega teel olles või head kasutamist oodates. Tohutu hulk aega läheb kaotsi, kui kedagi ootame või transpordis sõidame. Jagan oma kogemust: Kui plaanin kuhugi minna, võtan alati tahvelarvuti kaasa, et artikleid kirjutada või samasse tahvelarvutisse salvestatud e-raamatuid lugeda. Samuti on mul alati kaasas nutitelefon, kuhu on salvestatud mitu e-raamatut, sest tuleb ette olukordi, kus telefonist on mugavam lugeda kui tahvelarvutist. Näiteks kui üks käsi on hõivatud, siis on telefoni mugavam käes hoida kui tahvelarvutit. Kui oled järjekorras või rahvarohkes transpordis, siis on ka telefonist lugemine mugavam kui tahvelarvutist.

Kasutada oodates ja transpordis aega kasulikult võtke alati kaasa mõni raamat, ajakiri või laadige need oma tahvelarvutisse, telefoni või sülearvutisse. Nii saate alati kasukalt aega veeta transpordis või oodates. Rahvarohkes transpordis on telefonist väga mugav lugeda, sest see on alati kaasas ja lugemiseks on vaja vaid 1 kätt. Saate ajakirjadest välja lõigata huvipakkuvad leheküljed ja panna need failidega kausta, mida oodates lugeda.

2. Koolitused, offline kursused

Kas tead, mille poolest koolitus erineb lugemisest ja muudest teabeallikatest? Miks kulutada palju aega ja raha? Miks ma ei saa vaadata veebiseminari ega lugeda raamatut?

Ajalugu elust

Ma räägin teile väikese loo oma elust. Esimest korda tulin koolitusele umbes 20-aastaselt. Koolitus oli müügiteemaline. Vaatamata sellele, et sellest hetkest on möödas umbes 10 aastat, on koolituse peamised võtmehetked siiani meeles. Olen kindel, et kui mõni aastakümme veel möödub ja tervis alt ei vea, jäävad need oskused ikka meelde. Veelgi enam, oskusi, mis mulle hästi meelde jäävad, rakendan igapäevaelus.

Teine olukord raamatutega. Olen oma elus lugenud palju majandusalast kirjandust ja võin öelda, et tekstist loetud oskused ununevad kiiresti mälust, eriti kui neid ei rakendata. Miks jääb teie arvates teave heal koolitusel paremini meelde? Mis on koolituste saladus, miks ollakse nõus koolituse eest raha maksma, millega saab osta mitukümmend või isegi sadu raamatuid?

Treeningu saladus

Emotsioonid on iga hea treeningu saladus.. Seetõttu jääb info koolitustel paremini meelde kui raamatuid lugedes. Ja mida rohkem emotsioone koged, seda paremini see sündmus sulle meelde jääb. Kõik teavad, et ilma antennita telekas ei näita. Kui ühendate kaasaskantava antenni, siis signaal võimendub ja teler hakkab näitama paljusid kanaleid. Ja kui panna antenn hoone katusele, muutub veelgi rohkem kanaleid kättesaadavaks veelgi parema kvaliteediga. Emotsioonid on nagu teleri antenn, mis võimendab signaali ehk edastatavat infot.

Koolitustel on suur roll ja need muudavad edastatava info meeldejätmise lihtsamaks võrreldes raamatute ja ajakirjade lugemisega, eriti valdkonnas, kus on oluline praktiliste oskuste kinnistamine. See saavutatakse tänu sellele, et koolitustel on tänu elavale jutuvestjale rohkem kaasatud emotsionaalsesse, visuaalsesse ja helikomponenti.

Treeningu tüübid

A) Tööstuskoolitus, vastavalt teie tegevusalale;

B) Isiklik kasv mille eesmärk on arendada isikuomadusi, näiteks ajaplaneerimises, oratooriumis ja teistes.

Mine koolitustele mitte ainult teadmiste pärast, vaid ka selleks, et laadida end emotsioonidega, mis motiveerivad sind elus uuteks saavutusteks.

3. Raamatud

Ma esitan väga lihtsa küsimuse: "Mitu raamatut olete viimase aasta, kuu jooksul lugenud?" Paljud vastavad: "Meil pole aega raamatuid lugeda." Olgem selged. Kas sa tahad elada homme paremini kui praegu? Kui te ei tahaks, siis te ei vaataks seda videot ega loeks seda artiklit. Ja kui tahad homme paremini elada, siis põhjuseks pole mitte ajapuudus, vaid mõistmatus või soovimatus raamatuid lugeda. eks?

Miks lugeda raamatuid

Trükitud raamatu väljaandmine on kulukas ettevõtmine, sest tuleb investeerida küljendusse, ettevalmistusse, trükki ning võrguühenduseta poe raamaturiiulile pääsemiseks on vaja kasulikku sisu, muidu ei osta seda ja vastavalt sellele eemaldatakse. see poest. Seoses selliste raskustega satuvad raamatupoodide riiulitele reeglina vaid parimad. Seetõttu on tööstuse raamatute lugemine teie teadmiste aluseks.

4. 30 minuti reegel

Teame tohutul hulgal lugusid ettevõtjatest, kes on jõudnud vaesusest maailma rikkaimate inimeste hulka. Kuidas sa arvad, milline põhimõte seisneb ettevõtja heaolu kasvus? Põhimõte on väga lihtne – ärisse investeerimine. Ettevõtja investeerib osa kasumist seadmetesse, ruumidesse, renoveerimisse jne, et need investeeringud end ära tasuks ja tulevikus rohkem raha tooks. Kui pole investeeringuid, siis pole ka kasvu.

Miks sa arvad, et pead pühendama aega enesearengule? Isikliku aja panus enesearengusse on investeering iseendasse, skeem on sama, mis ettevõtluses, mida rohkem investeerime, seda suuremat kasumit on tulevikus oodata. Kui kulutate aega enesearengule, muutuvad teie edasised tegevused läbimõeldumaks, täpsemaks ja kiiremaks, mis tähendab, et teie aja investeering hakkab end ära tasuma.

Mõnel juhul tasub aeg end ära kohe, mõnel kuu või isegi aasta pärast. Kuid tasuvuspõhimõte on varem või hiljem vältimatu. Näiteks teritades köögis noad 5 minutiga, saate nädalaga kulutatud aja tagasi, sest teravad noad lõikavad kiiremini. Ka enesearengus, olles veetnud aega teabe uurimisele, saate selle aja tagasi teenida tõhusamate ja läbimõeldud tegevustega.

Varu iga päev vähemalt 30 minutit. enesearendamiseks: raamatute, ajakirjade lugemine, temaatiliste videote vaatamine. Igapäevase enesearendamise aeg sõltub olemasolevast teadmiste pagasist ja Sinu valdkonna spetsiifikast. Kuid paljudes valdkondades võib edu saavutamiseks kuluda rohkem kui 1 või isegi mitu tundi igapäevast enesearengut.

Maksimaalse efektiivsuse saavutamiseks tegele enesearenguga ajal, mil oled aktiivsuse tipus. Tavaliselt on paljudel hommikuti aktiivsuse tipp, sest peale und on energiat palju. Kui ärkate varakult, näiteks kell 5 hommikul, siis ei teki segajaid ja saate seda aega maksimaalselt ära kasutada.

5. Kiire lugemine

Mõelge oma viimasele loetud raamatule. Teen kohe broneeringu, et raamat peaks olema mitteilukirjandus, see võib olla ärikirjandus, erialaraamat või muu informatiivse suunitlusega raamat. Kas mäletate viimast raamatut, mida lugesite?

Ja nüüd küsimus: "Kui teil palutaks kirjutada loetud raamatu sisu, st raamat ümber jutustada oma emakeeles, siis mitu lehekülge kuluks, et kirjutada kõike, mida mäletate?" Arvake see arv vähemalt ligikaudu. Ärge otsige enam enne, kui hindate vaimselt, kui palju lehekülgi vajate, et jutustada ümber viimase loetud mitteilukirjandusliku raamatu sisu.

Hinnatud? Oletame, et lugesite 300-leheküljelist raamatut ja jätsite 3 lehekülge pähe. See tähendab, et mälu järgi saate sellest raamatust kirjutada 3 lehekülge teksti. Ja see tähendab, et mäletate ainult 1% raamatust loetud teabest. Ja selles pole midagi imelikku, sest meie aju suudab meeles pidada ainult kõige olulisemat, teisejärgulist pole mõtet isegi lugeda, sest see me nagunii varsti unustame.

Raamatute täismahus lugemine on väga ebaproduktiivne. Raamatute terviklik lugemine on infopuuduse aegadest vana harjumus. Mu vanemad rääkisid mulle aegadest, mil raamatuid nappis. Nüüd aga valitseb maailmas info üleküllus, vastupidi. Parem on lugeda kolmest raamatust kõige olulisem, kui lugeda terve raamat.

Nüüd räägin teile, kuidas leida kõigist raamatutest kõige olulisem teave, et saaksite ainult seda lugeda. Meetod koosneb neljast järgmisest osast:

1. etapp. Üldine teave raamatu kohta. Lugege kõike esi- ja tagakaanelt, kokkuvõtet, tutvustust, autoriteavet. Lugege läbi kogu sisukord ja hakake lugema kõiki pealkirju ja alapealkirju, sirvides lehti, vaadake ka pilte ja lugege neile pealkirju. Suhtuge sellesse etappi tähelepanelikult, tegutsege keskmises tempos. Kestus: 10-15 min. kogu raamatu jaoks. Pärast üldteabe uurimist on palju lihtsam aru saada, milliseid peatükke ja jaotisi täismahus lugeda ja milliseid kiiresti.

2. etapp. Kõige olulisema lugemine. Lugege alati pealkirja ja alapealkirja, kui nad konksusid, siis esimene lõik. Sageli kirjeldatakse peatüki järgmise teksti sisu lühidalt esimeses või kahes esimeses lõigus. Seetõttu tasub peaaegu alati lugeda esimest lõiku ja mõnikord ka teist. Kui esimeses ja teises lõigus ning pealkirjades olev tekst teid üldse ei tabanud, liikuge järgmise pealkirja juurde.

Samuti lugege alati paksus kirjas, kaldkirjas ja pildiallkirjades. Kui peatükkide lõpus on lühikesed järeldused, siis loe ka need läbi. Lisaks saate igal lehel lugeda ühte juhuslikku lõiku. Liigutage lugemise ajal sõrm loetava lause alla, see lihtne toiming aitab teil tekstile paremini keskenduda.

3. etapp. Ära loe kõike. Kui tunned, et tekstist on kasu – loe kõike järjest tavalises tempos. Mõned raamatud võivad olla väga kasulikud ja neid saab kaanest kaaneni hoolikalt lugeda, kuid teistel juhtudel ärge jätke tähelepanuta kiirlugemise reeglit. Kui esimene või 2 lõiku ei köitnud, keerake julgelt lehekülgi järgmise pealkirja juurde, äärmisel juhul lugege juurde mõni juhuslik lõik korraga. Pole mõtet raisata aega pisiasjadele, parem on lugeda 2-3 raamatust olulisem kui kõik järjest ühest raamatust.

4. etapp. Vertikaalselt lugemine. Kui loed ja saad aru, et see pole tekst, vaid tahke vesi, kuid siiski kardad millestki olulisest ilma jääda, siis loe vertikaalselt. Tõmmake mõtteliselt joon üle teksti ülevalt alla ja lugege igalt realt üks sõna, mis ületab vaimse vertikaalse joone. Reegel on: "1 sõna - 1 rida". See reegel suurendab kohati teie lugemise kiirust ja te ei jäta olulist märkamata.

Kui puutute kokku väga kasuliku mõttega, mis võib teie elu oluliselt muuta. Lugege seda 5-10 korda ja öelge mälu järgi sama palju, et mitte unustada. Seejärel ring ümber ja raamatu lõpus olevate märkmete veeristele märgi lehekülje number, kuhu olulise teksti ümber tõmbasid, samuti saad lehtede nurgad kokku voltida. Ja mõne aasta pärast saate väga kiiresti meelde tuletada kõik raamatu olulised mõtted oma mälus, seda kiiresti lehitsedes ja eelnevalt valitud katkendeid lugedes. Kui raamat on elektrooniline, siis tee olulisemate märkmetega tekstifail ja säilita see raamatuga samasse kausta.

Tõmba ümber peatükid, mille oled lõpuni lugenud, ja allkirjasta. Kirjutage alla ka peatükid, mille üle libisesite, st kiirlugemistehnoloogiat kasutades. Loetud peatükkide allkirjastamine on oluline, et mõne aasta pärast ei peaks lisainfo vajaduse korral juba loetut uuesti lugema. Samuti, kui vajate teavet mõne loetud raamatu kohta, teadsite, kust seda otsida.

Ära kasuta ilukirjanduse kiirlugemine, sest klassikat loetakse naudinguks. Ilukirjandust tuleks lugeda sellises tempos, mis sobib teie pingevaba olekuga, et puhata ja lõõgastuda. Ärge rikkuge oma ilukirjanduse naudingut kiire lugemisega.

6. 50/50 reegel

Me elame tarbimise ajastul, meie ellu on juurdunud sellised sõnad nagu: shoppamine, shopahoolic. Näen väga tihti sõprade ja sugulaste seas, kuidas paljud ostavad täiesti mittevajalikke asju ja ainult sellepärast, et need on odavad. Ja siis viiakse need asjad pööningule või sahvrisse ja lebavad seal, kuni need ära visatakse. Kuidas seda nimetada: rämpsposti ostmine, mida te ei vaja.

Mõelge, kui palju raha kulutame mittevajalikele asjadele? Mõtle nüüd, kui palju raha sa endasse investeerid, et paremaks saada, oma enesearengusse? Prügi ja mittevajalike asjade ostmine on halb investeering ja vähendab nii teie rahalist rikkust kui ka vaba aega. Ja enesearengusse investeerimine on hea investeering sinu tulevikku, mis tasub end ära ja aitab kiiremini edu saavutada.

Arenedes ja uusi teadmisi omandades mõistate, kuidas valitud suunas kiiresti edu saavutada. Kas tunnete erinevust? Liigne tarbimine põhjustab degradatsiooni ja stagnatsiooni. Ja oma haridusse investeerimine toob kaasa kasvu ja edu. See on erinevus.

Esitan väga lihtsa küsimuse: Hinnake, kui palju raha kulub iga kuu auto hooldusele, tarbetutele ostlemisele, restoranidele, meelelahutusele, klubidele, alkoholile jne? Ärge lugege edasi enne, kui hindate oma kuu meelelahutuse maksumust.

Hinnatud? Nüüd hinnake, kui palju raha investeerite oma enesearendamisse, et oma eesmärke saavutada ja edu saavutada? Mitu raamatut ostsite ja lugesite? Kui sageli käite koolitustel, seminaridel, küsite nõu oma ala professionaalidelt?

Selleks, et elul oleks lisaks naudingule ka enesearengu kaudu liikumine edu poole, on vaja tasakaalu. Kuidas hoida tasakaalus meelelahutus ja eneseareng? Rakendage lihtsat ja tõhusat 50/50 reeglit. 50/50 reegel tähendab, et kui sul on raha meelelahutuseks: restoranid, uued ostud, paranenud elukvaliteet, kuluta oma haridusele sama palju kui meelelahutusele, s.t. 50% puhkust ja 50% arengut. See reegel võib teie karjääri ja isiklikku kasvu oluliselt kiirendada.

Kas lähete poodi? Külastage koolitust. Kõik kulud pooleks - 50/50. Kas sa käisid restoranis? Osalege seminaril. Kõik kulud pooleks - 50/50.

7. Audioraamatud

Kas tead audioraamatu eeliseid elektroonilise või õpiku ees? Piisab, kui minna veebipoodi ozon.ru, et mõista, et audioraamatute järele pole nõudlust. Paljud isegi ei mõista audioraamatute eeliseid ega osta neid seetõttu. Nüüd räägin teile lähemalt, millal heliraamatuid kuulata ja nende eelistest õpikute ees.

Audioraamatute eelised

Info hankimiseks on 2 kõige informatiivsemat kanalit: visuaalselt või kõne kaudu. Visuaalne informatsioon nõuab pilgu tugevat keskendumist, st seda on raske lugeda, vaadata ja samaaegselt sooritada mõnda füüsilist tegevust. Lõppude lõpuks nõuab enamik tegevusi elus pilku, et need oleksid õiged, täpsed ja kiired. Ja heliteave ei nõua pilgu keskendumist, saate teha tavalisi füüsilisi toiminguid ja samal ajal saada teavet kuulmise kaudu. Seetõttu kuulavad nad autos raadiot, mitte telerit, sest selleks, et juhi tegevus oleks õige, on vaja pilku keskenduda teele.

Siin on erinevus audioraamatute ja õpikute vahel: lugedes on väga vähe asju, mida saab paralleelselt teha, sest enamik kehalisi tegevusi nõuab pilku. AGA kui kuulate audioraamatut, saate korraga teha palju füüsilist tegevust. Seega saad kombineerida 2 asja korraga: füüsilise tegevuse ja audioraamatu kuulamise.

Näiteks saate valmistada toitu ja kuulata audioraamatut. Saate laua lahti võtta ja kuulata audioraamatut. Audioraamatut kuulates saab paralleelselt teha igasugust füüsilist tegevust: koristada, remontida, süüa teha, sportida jne.

Kuidas kuulata audioraamatuid

Küsimus võib tunduda väga lihtne, aga ma esitan selle teile siiski. Küsimus on: "Kuidas tänaval kõndides muusikat kuulata?" Vastus: "paned kõrvaklapid pähe ja kõnnite muusikat kuulates." Audioraamatutega tee sama, mis muusikaga – kui kõnnid, saad audioraamatuid kuulata ka kõrvaklappide kaudu, laadides need oma pleierisse või telefoni. Teine küsimus: "Kuidas ühiskonnas muusikat kuulata, et teisi mitte häirida?" Vastus: Läbi kõrvaklappide. Tehke sama ka audioraamatutega. Kui inimesed on teie ümber, saate kuulata heliraamatuid kõrvaklappidega, et neid mitte häirida.

Tekst heliks

Ja nüüd jagan teiega ainulaadset ideed, millest vähesed teavad. Kas arvate, et elektroonilist õpikut on võimalik muuta audioraamatuks, s.t tõlkida tekst heliks? Ilmselt teate, et muusikapalasid mängitakse nootide järgi. Tekstist saab teha ka audioraamatu. Teil on küsimus: "Selgub, et vajate kedagi, kes raamatut ette loeks?" Ma vastan: "Ei. Arvuti loeb raamatut kiirusega, mis on sadu kordi suurem kui inimese lugemiskiirus.

Ja nüüd, kuidas tekstist audioraamatut teha. Peate installima 2 programmi: Balabolka ja Talker. Kopeerite teksti programmi ja see loob muusikafailid, mida saate kuulata. Seega on võimalik kõiki salvestusi elektroonilisel kujul kuulata. Isiklikult loon õpikutest audioraamatuid Talkeri programmi abil, kuid esmalt installin Balabolka programmi, kuna sellel on Talkeri programmi tööks vajalik mootor.

8. Vali välja parimad raamatud

Lugemisest maksimumi saamiseks valige ainult parimad raamatud. Kuidas valida parim raamat? Vaadake mõnda suurt veebipoodi, näiteks ozon.ru, seal on lugejate raamatute hinnang, sorteerige raamatud populaarsuse järgi ja jätkake edasise valikuga:

- Lugege sisukorda(enamiku raamatute puhul postitatakse esimesed lehed saidile teavitamise eesmärgil);

- Lugege raamatuarvustusi;

Proovige teada saada kui kaua autor kirjutab, mida suurem, seda parem

Veenduge, et autor tuttav mitte ainult teooriaga, vaid ka praktikas õppis ta ise seda küsimust hästi. Kui autoril pole praktilisi kogemusi, siis mõelge sellele: Kas treener, kes on lugenud 1000 võitluskunstide raamatut, kuid ei osalenud võistlustel, saab teile karatet õpetada?

- Hinnake, kas raamatus on praktilisi näpunäiteid. Kui praktikat pole, võib sellisest raamatust kasu olla. Näiteks kujutage ette, et soovite avada oma ettevõtte ja teie ees on 2 raamatut: üks on majandusprofessor, kes pole kunagi ettevõtja olnud, ja teine ​​on kirjutatud tõelise ettevõtja poolt ja sisaldab praktilisi soovitusi. Millise raamatu ostad? On palju tegevusvaldkondi, kus ilma praktilise kogemuseta on võimatu asjade tegelikku järjekorda mõista. Teooria ilma praktikata on nagu diivanil raamatust karate õppimine.

9. Kiirlugemise kursused

Kiirlugemise oskus muutub iga päevaga olulisemaks, kuna maailmas kasvab info hulk. Kiirlugemise põhimõte on valida, mis on oluline, ja mitte lugeda ülejäänut. Asi on selles, et kõigi huvipakkuvate raamatute lugemiseks ei jätku aega, mistõttu on mõttekas õppida kõige olulisem mitmest raamatust, kui lugeda kõike ühest raamatust.

Muidugi on kiirlugemist võimalik omandada ka ilma kursusteta, kuid võrreldes kursuste või koolitusega võib individuaalne õppimine tunduda igav ja raske ning te katkestate selle algatuse. Kursused on huvitavamad kui iseseisvalt õppimine. Kiirlugemise kasutamine on aimekirjanduses mõttekas. Seega, kui loete klassikalisi teoseid lõbu pärast, ei tohiks te kiirlugemisega harmooniat häirida.

10. Näitused

Külastage kõiki temaatilisi näitusi, kus saate kohtuda edukaimate ettevõtetega ja õppida nende kogemustest. Tulge üles ja tundke huvi kasutatavate tehnoloogiate vastu, te ei saa isegi varjata, et teete sama, kuid võtke kõiki partnerina. sest kui te ei saa tellimust täita, võite soovitada oma partnerit või teha koostööd alltöövõtjana vastastikku kasulikel tingimustel.

Näituste eripära on see, et ühes kohas saab suhelda ettevõtete esimeste isikutega. Paljud direktorid ja ettevõtete juhid käivad isiklikult näitustel ja suhtlevad külastajatega. Lisaks hindamatule vestluskogemusele võite leida äripartneri.

11. Coaching või personaalsed konsultatsioonid

See on individuaalne koolitus konkreetse valdkonna spetsialistilt. Kui spetsialist saab tõesti midagi õpetada, siis see on üks tõhusamaid enesearendamise meetodeid, sest saab õppida detaile, mida raamatutes ja ajakirjades ei kirjeldata, s.t paljastada sind huvitava teema sügavamalt.

Ja mis on väga oluline, saada pädev vaade väljastpoolt, sest inimene teeb palju vigu, mis on tingitud liigsest enesekindlusest oma õigsuses, sest paljudes olukordades on meil raskem oma vigu tunnistada kui minna. vale suund. Küljelt on viga alati paremini nähtav.

12. Lugege hetkel kõige asjakohasemat

Möödas on ajad, mil raamatuid nappis ja infot nappis. Nüüd, vastupidi, on info üleküllus. Paljude inimeste raamaturiiulitel on tohutult palju lugemata raamatuid. Ärge lugege raamatuid ega ajakirju algusest lõpuni. Valige ainult teid huvitavad peatükid ja lugege ainult neid. Meie Aju on kujundatud nii, et see mäletab paremini teavet, mida me praegu vajame.. Ja mida rohkem infot me hetkel vajame, seda paremini me seda mäletame.

On ka tagasisidet, paljud loevad raamatutest ja ajakirjadest kõik rubriigid läbi, lootusega, et ehk on sellest tulevikus kasu. Kuid aju põhimõtet meeles pidades võime kindlalt väita, et selline lugemine ei ole produktiivne, sest me ei mäleta teavet, mida me praegu ei vaja, ja pealegi ei hakka me seda lähitulevikus rakendama, s.t. praktikas parandada. See on nagu auguga veenõu, ükskõik kui palju vett anumasse ka ei valataks, ikka voolab see välja ja töö läheb asjata.

Eriti palju potentsiaalselt tarbetut teavet leidub läikivates ajakirjades. Tuleb meeles pidada, et lugedes kasutut artiklit, jätame igatsema aega, mis võiks kuluda mõne muu kasulikuma lugemisele.

13. Konverentsid, seminarid, meistriklassid

Paljudes tegevusvaldkondades peetakse regulaarselt konverentse, seminare, meistriklasse. Sellistel üritustel osalemine võib olla tasuta. Infot eelseisvate sündmuste kohta leiate veebisaitidelt samopoznanie.ru ja vsetreningi.ru

Lisaks saate sisestada otsingumootori fraasid:

- “Konverentsid + tund. fraas"

- “Seminarid + tund. fraas"

- “Meistriklassid + klass. fraas"

Kus "cl. Fraas" võib olla järgmine: "teie linna nimi", "teie tegevuse teema". Näiteks "psühholoogiakonverentsid" või "seminarid Samaras".

14. Kaubandusajakirjad

Need on teie tegevusele pühendatud ajakirjad. Nad saavad avaldada uusi ideid, edukaid teostuse näiteid. Intervjuud teiste ekspertidega aitavad teil väga kiiresti omandada hindamatuid teadmisi. Tellige valdkonnaajakirju, et olla kursis uute ideede ja võimalustega pidevalt muutuvas maailmas.

Saate teada, millised tööstuse ajakirjad on olemas, külastades tööstuse näitust, millel on tavaliselt temaatilise kirjandusega paviljonid. Ja neid leiab ka internetist, kui sisestad otsingusse fraasi “ajakiri” + oma teema võtmepäringud, näiteks: “ehitusajakiri”, “kaminaajakiri” jne.

15. Videoõpetused

Nüüd on Internetis tohutult palju koolitusi, mis on teksti- või videovormingus õppetundide seeria. Need on nn õpetused. Koolitusvideokursuste eeliseks on see, et info on koostatud oma ala spetsialisti poolt ja struktureeritud, mistõttu ei ole vaja aega raisata erinevatest allikatest otsimisele.

Õpetused on tasuta - reeglina on see väike demoversioon, et saaksite hinnata spetsialisti taset ja tasulisi, need sisaldavad kõige täielikumat teavet. Kursused levitatakse dvd ketastel või laetakse alla autorite veebilehtedelt.

Koolitusvideokursused erinevad raamatutest selle poolest, et keskenduvad praktikale. Näiteks sisaldab Photoshopi kursus videoõpetusi, milles autor näitab videol kõiki oma tegevusi arvutis, millest on palju lihtsam aru saada kui sellist infot raamatust lugeda.

Siin on näited saitidest, kust leiate tohutul hulgal koolitusi, sealhulgas tasuta: info-hit.ru, video-kursov.net. Teisi saite leiate, kui sisestate otsingumootorisse: "Koolitusvideokursused".

16. Blogid, veebilehed

Paljud juhtivad eksperdid peavad oma ajaveebi, kus nad jagavad oma arvamusi ja märkmeid. Otsige üles ja sirvige oma teema ekspertide ajaveebe, millest paljudel on võimalik värskendusi tellida.

17. Foorumid

Kui teil on oma tegevusvaldkonna kohta küsimusi, siis paljud neist, eriti tehnilist laadi, on lahendatavad, kirjutades neist foorumisse. Temaatilised foorumid Internetis on suurepärane võimalus paljudes valdkondades murettekitavate probleemide kiireks lahendamiseks.

18. Veebikonsultatsioonid

Oma küsimusele täpsema vastuse saamiseks võite kasutada tasulist konsultatsiooni. Seal on eriteenistused, kus on esindatud tohutul hulgal erinevate valdkondade spetsialiste. Sealt saad nii tasuta kui tasulist konsultatsiooni.

Selliste saitide leidmiseks tippige otsingumootorisse fraas "veebikonsultatsioon". Selliste teenuste eeliseks on see, et saate kiiresti leida autoriteetse spetsialisti, vaadata arvustusi, tema varasemaid vastuseid, töökogemust ja palju muud, mis on teie arvates väga oluline. Interneti-konsultatsioonide näide: liveexpert.ru

19. Meililistid

Paljudel võib olla seoseid rämpspostiga. Tegelikult pole meililisti kataloogid rämpspostiga seotud. Meililistist e-kirjade saamiseks peate registreeruma. Ilma liitumiseta kirju ei tule ja kui teil on vaja tellimusest loobuda, saate seda alati teha väga lihtsalt, klõpsates kirjas või meililisti isiklikul kontol lingil "Unsubscribe".

Paljud mainekad spetsialistid koostavad oma e-posti uudiskirju. Suur osa neist autoriteetsetest spetsialistidest viib läbi temaatilisi postitusi eriteenuste kohta. Nimelt on neil teenustel võimalik vaid ühe õhtuga leida ja tellida tohutul hulgal tööstuse meililiste. Seal on 2 kõige populaarsemat meiliturundusteenust, millel on tohutult palju mainekaid spetsialiste: smartresponder.ru ja subscribe.ru. Lihtsalt minge nende teenuste jaotisesse "uudiskirjad", seejärel "kataloogi" ja tellige teile kõige huvitavamad.

Saate isegi tellida kõik temaatilised meililistid. Ja kui ma saan autoritelt kirju, on sellest väga lihtne keelduda - klõpsates kirjas või meililisti isiklikul kontol lingil "Unsubscribe". Saades asjatundjatelt temaatilisi uudiskirju, saad olla kursis oma tegevusvaldkonna uute trendidega, samuti omandada hindamatuid teadmisi oma ala asjatundjatelt.

20. Sotsiaalsed võrgustikud

Peaaegu kõigil blogijatel ja mõjutajatel on sotsiaalmeedia kontod. Sotsiaalsed võrgustikud võimaldavad teil mitte ainult tutvuda autori viimaste väljaannetega, vaid ka jälgida tema elu. Edukate inimeste elustiil aitab kõigil sellest kogemusest õppida ja oma elu kiiremini parandada.

Et teil oleks juhis, mille poole püüelda - tellige sotsiaalvõrgustikes oma ala autoriteetsemate spetsialistide uudised, lisage nad sõpradeks. Ja nüüd on teil võimalus palju üksikasjalikumalt õppida, millistest klotsidest on teie tegevuse edu üles ehitatud.

Oma ala autoriteetsete ekspertide leidmiseks minge veebipõhisesse raamatupoodi, võite kasutada sama ozon.ru-t ja leida oma valdkonna raamatuid, loetleda nende raamatute autorid. Nüüd, kui sisestate otsingumootorisse autorite täisnime, leiate nende sotsiaalkontod. võrgud. Liituge kõigi sotsiaalvaldkonna mainekate spetsialistidega. võrgud.

Ka sotsiaalvõrgustikes on temaatilisi rühmi. Temaatilisi rühmi leiate rühmaotsingu abil, mis on saadaval peaaegu kõigis sotsiaalvõrgustikes. võrgud. Sisesta oma tegevusvaldkonnaga seotud märksõnad sotsiaalvõrgustiku otsinguribale ja liitu kõige huvitavamate gruppidega, et olla kursis huvitavate materjalide ja viimaste uudistega.

21. Youtube

Videoid loob tohutu hulk autoriteetseid spetsialiste. Videoformaat paljudes tegevusvaldkondades võimaldab paremini edasi anda asja olemust. On autoreid, kes teevad suurepäraseid õppevideoid, kuid ei kirjuta artikleid, mistõttu võib videomajutuse info olla kordumatu ja seda ei saa vahele jätta, sest seda ei pruugi mujal olla.

Mainekaid spetsialiste leiate samamoodi nagu sotsiaalvõrgustikest. võrgustike jaoks, tippides YouTube'i otsingusse oma tegevusalaga seotud märksõnu. Video võimaldab kombineerida mitut asja korraga, näiteks saate korraga vaadata ja teha midagi muud. Näiteks vaadake temaatilist videot ja sööge. Või sportida ja videoid vaadata. Otsige YouTube'is mainekate spetsialistide kanaleid ja tellige need.

P.S. Kui teil on raskusi või küsimusi loetava artikli, samuti teemade kohta: Psühholoogia (halvad harjumused, kogemused jne), müük, äri, ajaplaneerimine jne, küsige minult, ma püüan aidata. Võimalik on ka Skype konsultatsioon.

P.P.S. Samuti saab läbida veebikoolituse "Kuidas saada 1 tund lisaaega". Kirjutage kommentaare, oma täiendusi ;)

Telli meili teel Lisage ennast

Lootustandvaid töötajaid on võimalik huvitada, nende motivatsiooni ja lojaalsust tõsta, kui nad suudavad teadvustada oma enesearengu vajadust, kui neil on selge ettekujutus oma karjääri kasvu võimalustest. Selleks töötab ettevõte välja töötajate individuaalsed arengukavad, mille elluviimisest on huvitatud nii töötajad ise kui ka organisatsioon..

Artiklis käsitletakse järgmisi küsimusi:

1. Miks on vaja individuaalseid töötajate arengukavasid?
2. Mida sisaldab individuaalne arengukava;
3. Kuidas koostatakse individuaalne töötaja arengukava ja milline on selle struktuur.

Mis on individuaalne töötaja arengukava

Konkreetsele töötajale koostatud individuaalne arengukava on koolitustegevuste loetelu, mille eesmärk on omandada uusi ja laiendada olemasolevaid kompetentse, mis tagavad tema professionaalse arengu ja karjääri kasvu selles ettevõttes. Selline arenguprogramm koostatakse nii töötaja enda kui ka ettevõtte vajadusi arvestades, seega toob selle elluviimine kasu nii töötajale kui ka ettevõttele. Töötaja jaoks on individuaalne arengukava üks mittemateriaalse motivatsiooni tegureid, mis võimaldab teil saada selge ettekujutuse igast karjääri kasvu etapist ja selle saavutamiseks vajalikest meetmetest. See, kuivõrd töötaja on huvitatud selle plaani elluviimisest, kui tõhusalt ta täidab saadud soovitusi, võib olla ka materiaalse stiimuli teguriks preemiate kogumisel või edasise karjääri kasvu planeerimisel. Ettevõte tõstab läbi individuaalsete arengukavade elluviimise oma töötajate lojaalsust ja kutsekvalifikatsiooni, nende töö kvaliteeti, pakutavate toodete ja teenuste konkurentsivõimet.

Individuaalne arengukava on tegelikult karjääriplaan, mis on koostatud töötajale iseloomulikke kutse- ja isikuomadusi arvestades. See määratleb selle arendamise prioriteetsed valdkonnad ja strateegia, annab soovitusi, mille kohaselt suudab ta süstemaatiliselt ettevõtte redelil ronida. Need soovitused on konkreetsed, need võivad sisaldada temaatiliste koolituste ja seminaride loetelu, mida töötaja peab läbima; arendatavate oskuste loetelu. Plaan võib sisaldada ka olemasolevate teadmiste taseme tõstmist, aga ka eriprojektide ja ülesannete elluviimist, mis võimaldavad teil igal etapil saada objektiivset hinnangut kvalifikatsioonile.

Mida peaks sisaldama töötaja individuaalse arengukava näide?

Tegevused, mis sisaldavad näidet töötaja individuaalsest arengukavast, jagunevad koolitamiseks, arendamiseks ja tugevdamiseks. Karjääriplaan võib sisaldada:

1. välis- ja sisekoolitus koos töö katkestamisega või ilma;
2. eneseharimine;
3. osalemine uutes projektides, et omandada täiendavaid oskusi ja kogemusi;
4. horisontaalne treening ja rotatsioon;
5. treenimine treeneri või mentoriga;
6. abi ja praktika;
7. täiendavate ülesannete ja ülesannete iseseisev täitmine;
8. sertifitseerimine läbi hindamismeetodite, mis valitakse sõltuvalt õpieesmärkidest.

Individuaalse töötaja arengukava koostab konkreetsete eesmärkide saavutamiseks vahetu juht, personalijuht või töötaja ise hindamisprotseduuride ja -meetodite alusel. See on vajalik, kui on plaanis töötaja üle viia uuele ametikohale või laiendada tema töökohustusi, kui on vaja tõsta tema ametikohal töö efektiivsust, tagada töötajate vahetatavus.

Sellest, kuidas hästi üles ehitatud juhtimissüsteemi abil väärtuslikke ja perspektiivikaid töötajaid hoida, rääkisime artiklis.

Enamasti viivad individuaalse plaani järgi koolitust läbi ettevõtte personalireservi kuuluvad töötajad. Uutele töötajatele on soovitatav koostada individuaalsed arengukavad kuueks kuuks, ülejäänud jaoks - kord aastas. Potentsiaalsete töötajate arengukavasid saab koostada perioodiks kolm kuni viis aastat.

Ettevõttes väljatöötatavates personalikoolituse eeskirjades või ametijuhendites tuleks vormistada nõuded karjääriredeli igale astmele. Selgelt sõnastatud hindamiskriteeriumid annavad võimaluse kontrolliks ja enesekontrolliks igas arenguetapis. Nendest kriteeriumitest ja ettevõtte spetsialistide vajadustest lähtuvalt peavad juht ja töötaja ühiselt kindlaks määrama, milliseid erialaseid teadmisi ja oskusi, milliseid kompetentse on töötajal vaja omandada ja arendada. See tagasiside võimaldab arvestada töötaja tugevate ja nõrkade külgedega ning koostada plaan, mis võimaldab tal optimaalselt oma potentsiaali realiseerida.

Organisatsioonisisene koolitus ja liikumine, isegi kui see on horisontaalne, on hea viis töötajate motiveerimiseks.

Kuidas koostada individuaalset töötaja arengukava

Individuaalne töötaja arengukava koostatakse mitmes etapis. Ettevalmistav etapp hõlmab töötaja olemasolevate teadmiste ja oskuste hindamist, arenguprioriteetide määratlemist ning juhi või personalijuhi soovituste väljatöötamist. Seejärel on vaja koostada ja täita tabel prioriteetsete arendusvaldkondade ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuste äranäitamisega. Tabelis tuleb näidata ka vajalike oskuste arendamise viisid ja ajastus. Pärast seda tuleb individuaalne plaan kokku leppida juhi või personalijuhiga, nemad saavad seda parandada ja täiendada ning seejärel kinnitada.

Töötaja individuaalse arengukava näidise koostamisel tuleb arvestada, et selles loetletud arendustegevused peavad olema loogilised ja järjepidevad, arendamine peab toimuma põhimõttel “lihtsast keerukani”. Tegevuse kavasse võtmine peaks olema põhjendatud, et oleks selge, kuidas see konkreetse oskuse omandamisele kaasa aitab. Samuti on vaja selgelt välja tuua arendustegevuste ja -tegevuste ajastus või nende sagedus.

Individuaalse töötaja arengukava universaalne näidis

Individuaalne arengukava on reeglina universaalse ülesehitusega. See sisaldab teavet konkreetse töötaja kohta ja tema ees seisvate ametialaste ülesannete loendit. Lisaks peaks plaan sisaldama konkreetseid soovitusi, mis võimaldavad sellel oma eesmärke saavutada:

1. arendada ettevõtte pädevusi ja äriomadusi;
2. arendada erialaseid oskusi, teadmisi ja oskusi.

Plaan peab sisaldama punkti "Arengueesmärgid", see tuleb vormistada tabelina. Esimene veerg sisaldab konkreetsete eesmärkide loetelu, ülejäänud näitavad nende saavutamise ajastust, kasutatavaid meetodeid või arendustegevusi. Plaan peaks sisaldama ka punkti "Rakendamise tulemused". See üksus hindab, kuidas töötaja suutis talle pandud ülesandeid täita. See võib sisaldada nii töötaja enesehinnangut kui ka juhi või arendusjuhi hinnangut ning vajalikke kommentaare ja järeldusi.

Individuaalse arengukava koostamise üle otsustamisel tuleb meeles pidada, et täna saab selleks kasutada spetsiaalseid tarkvaratooteid või universaalse tarkvara üksikuid mooduleid, mis korraldab ka koolitus- ja sertifitseerimistaotluste registreerimist ja kinnitamist, arvutab iga töötaja või personalireservi liikme arenduskulud.

Täpse plaani jõud seisneb selles, et see aitab suunata kõik jõupingutused õiges suunas. Isiklik arengukava on see väga puuduv lüli neile, kes mõistavad enesearengu väärtust, kuid tunnevad, et on mingil hetkel pööranud valele teele.

Mõelge oma möödunud eluaastale. Kas olete selle perioodiga täiesti rahul? Milliste saavutuste üle millistel aladel võib uhkust tunda ja mille üle mitte? Kas saate kindlalt väita, et olete selle ajaga inimesena kasvanud?

Isikliku arengukava koostamise tähtsus

Kas tead täpselt, mida sa tulevikust tahad ja milliseks inimeseks tahad saada? Enamik inimesi ei tea. Nad olid laisad, nad lihtsalt ei mõelnud sellele, ei kohanud inimesi, kes võiksid mõjutada. Niisiis, milline inimene sa tahad olla 5 aasta pärast?

Võtke lihtsalt paber ja pange oma tulevikuplaanid kirja – see suurendab juba võimalust saada palju paremaks.

Miks koostada isiklik arengukava?

Kasu on mitu. Näiteks:

• Olge sihtkoht. Tea täpselt, kuhu minna.
• Tee planeerimine. Töötage välja strateegiad, mis aitavad teil oma eesmärki saavutada.
• Takistuste teadvustamine. Arusaamine, et tuleb ette takistusi. Ja ka täpselt välja nuputada, kuidas nendega toime tulla.
• Teadlikkus globaalsemast plaanist. See ei tähenda ainult paremaks saamist, vaid oma eesmärgi leidmist. Seda saab leida ainult siis, kui me enda kallal kaua ja tõsiselt töötame.

Kuidas plaani kirjutada?

Teie plaan peab vastama vähemalt viiele kriteeriumile:

• Mida sa tahad (või kus sa tahad olla).
• Miks sa seda tahad.
• Kuidas planeerida oma elu nii, et seda kõike saavutada.
• Kõigi võimalike takistuste, probleemide, riskide ja ohtude väljaselgitamine.
• Kuidas koostada plaan takistuste ületamiseks.

Samuti saate luua plaani B juhuks, kui ebaõnnestute. See on tark strateegia.

Isikliku arenguplaani koostamisel võivad abiks olla järgmised küsimused:

• Mida ma tegelikult oma elust mõista tahan?
• Milliseks inimeseks ma saada tahan?
• Kas ma näen, kuidas mu unistused täituvad?
• Millised on minu eesmärgid ja ambitsioonid?
• Millised on minu unistused?
• Kas mu praegused otsused viivad mind sinna, kuhu tahan jõuda?

Samuti ärge unustage, et eesmärgid tuleks seada vastavalt metoodikale.

Elemendid

Planeerimine on piisavalt lihtne. Kõige raskem on tõhusalt planeerida. Siin on see, mida vajate.

Hetkeolukorra analüüs

Seda sammu tuleks võtta tõsiselt. Enamasti hindavad inimesed oma hetkeolukorda üle, märkamata, kui paljud eluvaldkonnad on kontrolli alt väljunud.

Mis positsioonil sa siis praegu oled? Kui intellektuaalselt arenenud? Kas teil on mõtlemisega probleeme? Kas on inimesi, kes saavad aidata ja toetada? Aga eelkõige iseendas.

Missiooni loomine

Need on üks või kaks lauset selle kohta, mis on teie elu mõte ja mida soovite saavutada. Midagi nagu pühendumine iseendale.

Lühi- ja pikaajaline planeerimine

Eesmärgid ja plaanid tuleks eraldada. Mõned eesmärgid on saavutatavad alles mõne aasta pärast, sest nende poole tuleb liikuda järk-järgult. Uurige, mida saate oma arenguks kõige paremini teha täna, mida järgmisel nädalal ning mida aasta ja viie aasta pärast.

Hinnake plaan uuesti

Plaani tasub pidevalt ümber hinnata, sest reisimise käigus ilmuvad uued andmed, faktid ja kogemused.

Pühendumine ja tegutsemine

Tegutseda tuleb samal päeval, kui plaan on valmis. Planeerige oma järgmised sammud ja alustage kohe.

Plaani üksikasjad

Et hakata inimesena arenema, pead õppima. Siin on näited, kust teavet hankida:

• Kursused
• Artiklid
• Kirjanduse lugemine
• Mentori leidmine
• Kohtumine inimestega, kes aitavad
• Päeviku pidamine (eneserefleksioon)
• aju harjutused

Soovime teile õnne!