Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedale, ühele vanematest (eestkostja, hooldaja), kellel on alla neljateistaastane laps (puue). alla kaheksateistkümneaastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstlikule väljaandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras.

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohta

1. Mõiste "osaajaga töö" hõlmab nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga töötamist. Osalise tööajaga töötades makstakse tasu proportsionaalselt töötatud tundidega, tükitöötasuga - olenevalt väljundist.

Osalise tööajaga töötajatel on samad tööõigused kui tavalise tööajaga töötajatel.

Kommenteeritav artikkel ei piira isikute ringi, kellele osalise tööaja sisseviimine on lubatud.

ILO soovitus N 182 "Osalise tööajaga töötamise kohta" (1994) sisaldab soovituslikke norme tööandjale. Soovituse kohaselt tähendab osalise tööajaga töötaja töötajat, kelle tavaline tööaeg on lühem kui võrreldavas olukorras täistööajaga töötajate tavaline tööaeg.

2. Konkreetse töötaja tööaja pikkuse võib määrata individuaalse töölepinguga. Sellistes olukordades ei ole lubatud tööaega pikendada võrreldes seadusega kehtestatud maksimumnormidega, kuid seda on võimalik vähendada töölepingu subjektide (poolte) vastastikusel kokkuleppel. Seadus ei keela töölepingu pooltel nii töölepingu sõlmimisel kui ka hiljem (s.o selle kehtivuse ajal) kokku leppida osalise tööajaga töötamises. Osalise tööajaga töötamine proportsionaalse tasuga võib poolte vastastikusel kokkuleppel ette näha tööaja lühendamise suvalise arvu tundide või tööpäevade võrra.

Osalise tööajaga töötamine kehtestatakse osalise tööajaga töökohtadel, samuti juhtudel, kui organisatsioon näeb personalitabelis ette osalise tööajaga palgamäära.

3. Osalise tööajaga töötamist võib mitte ainult kehtestada, vaid ka üles öelda töölepingu poolte kokkuleppel. Initsiatiiv osalise tööajaga töötamise juurutamiseks tuleb peamiselt töötajalt ja tööandja saab tema soovi rahuldada, kui see ei häiri tootmisprotsessi.

Juhtudel, kui tootmiskorralduses või tehnoloogilises protsessis toimub muudatusi, võib osalise tööajaga tööle ülemineku algatus tulla tööandjalt, millest ta on kohustatud töötajat 2 kuud ette teavitama, kuna tähendab oluliste töötingimuste muutumist.

4. Õigusaktid sätestavad, et teatud juhtudel, kui töötaja oma tahet avaldab, on tööandja kohustatud kehtestama talle osalise tööaja. Selline kohustus tekib tööandjal juhul, kui rase või alla 14-aastase lapsega naine (alla 18-aastane puudega laps) või haiget pereliiget hooldav isik vastavalt arsti arvamusele. Puuetega inimestel on õigus ka osalise tööajaga tööle. Meditsiinilised soovitused puuetega inimeste osalise tööajaga töötamise kohta on tööandjale kohustuslikud (Vene Föderatsiooni puuetega inimeste sotsiaalse kaitse seaduse artiklid 11 ja 23).

5. Osalise tööajaga töötajatel on õigus saada täielikku põhipuhkust, samuti õppepuhkust. Tööaeg arvestatakse nende tööstaaži hulka täistööajaga. Neil on õigus saada tehtud töö eest lisatasu, mis koguneb üldistel alustel. Neile tagatakse nädalavahetused ja pühad vastavalt tööseadustikule ja vahetuste graafikule. Töötajate tööraamatutes ei ole kirjas, et nad tegid osalise või osalise tööajaga tööd.

6. Osalise tööaja kehtestamisel makstakse tasu proportsionaalselt töötatud ajaga ilma lisatasuta. Samas ei ole töötajal õigust nõuda töötasu summas, mis ei ole madalam kui riigi kehtestatud töötasu alammäär, kuna see garantii kehtib ainult töötajatele, kes on täitnud täistöönormi. Selles osas erineb osaline tööaeg lühendatud tööajast. Osalist tööaega kasutatakse mitmel viisil.

Osalise tööajaga tööaeg on töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega kehtestatud aeg, mis on lühem kui selle tööandja tavaline või lühendatud tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). See määratakse osalise tööajaga (sel juhul igapäevast tööaega lühendatakse, kuid tööpäevade arv nädalas jääb samaks - 5 või 6) või osalise tööajaga töötamise vormis (kui töövahetuse pikkus ei muutu, kuid tööpäevade arv nädalas väheneb ). Võimalik on ka kombineeritud variant, mil vähendatakse nii töötundide arvu päevas kui ka tööpäevade arvu nädalas.

Samas ei kehtesta tööseadustik minimaalset ja maksimaalset tundide (päevade) arvu, mille võrra "põhilist" tööaega vähendada. Selle küsimuse otsustavad töötaja ja tööandja ühiselt. Samuti märgime, et osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädala saab kehtestada nii töötaja töölevõtmisel kui ka hiljem. Ja kui töötaja töötab osalise tööajaga, makstakse tema tööd proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Kelle tööandja on kohustatud osalisele tööajale üle viima

Osalise tööaja võib kehtestada töötaja algatusel. Veelgi enam, Vene Föderatsiooni töökoodeks nimetab teatud kategooriaid töötajaid, kellele tööandjal ei ole õigust keelduda, kui üks neist taotleb osalise tööajaga tööle üleminekut.

Osalise tööajaga töönädal või osalise tööajaga töötamine töötaja algatusel on kohustuslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93):

• rasedad naised;
• üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps);
• haige pereliikme hooldamist osutavad isikud, kellel on asjakohane arstitõend.

Samas on osalise tööajaga töötamine seatud töötajale sobivaks perioodiks, kuid seni esineb asjaolusid, mis ei võimalda tal täiskohaga töötada.

Teisi töötajaid võib osalisele tööajale üle viia ainult juhul, kui tööandja sellele vastu ei ole.

Osalise tööajaga töötamine tööandja algatusel

Töötajaid saab tööandja algatusel üle viia ka osalisele tööajale (osalisele tööajale). Kuid ainult siis, kui organisatsioonilised või tehnoloogilised töötingimused on ettevõttes muutunud ja see võib kaasa tuua töötajate massilise koondamise. Seejärel võib tööandja töökohtade säästmiseks kehtestada osalise tööaja režiimi kuni 6 kuuks, võttes arvesse ametiühinguorganisatsiooni arvamust, kui organisatsioonis selline on (

Vene Föderatsiooni töökoodeksi ST 93.

Töölepingu poolte kokkuleppel võib töötajale nii töölevõtmisel kui ka edaspidi määrata osalise tööajaga tööd (osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädala, sh. tööpäeva osadeks jagamine). Osalise tööajaga töötamise saab kehtestada nii tähtajatult kui ka töölepingu poolte vahel kokkulepitud ajaks.

Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga töötamise rasedale, ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla neljateistaastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. Samal ajal määratakse osaline tööaeg töötajale sobivaks perioodiks, kuid mitte kauemaks ajaks, kui on esinenud asjaolud, mis olid osalise tööaja kohustusliku kehtestamise aluseks, ja tööviis. töö- ja puhkeaeg, sealhulgas igapäevase töö (vahetuse) kestus, töö algus- ja lõppaeg, töö vaheaegade aeg, määratakse vastavalt töötaja soovile, arvestades tootmise (töö) tingimusi. antud tööandja juures.

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93

1. Osaline tööaeg on töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega määratud tööaeg, mille kestus on lühem antud tööandja kehtestatud tavapärasest või lühendatud tööajast.

2. Osalise tööajaga töötamine võib toimida osalise tööajaga töönädala või osalise tööajaga tööna (vahetus). Osalise tööajaga (vahetustega) tööpäevaga lühendatakse igapäevatöö kestust, kuid töönädal jääb viie-kuuepäevaseks. Osalise tööajaga töönädal on tööpäevade arvu vähendamine, säilitades samal ajal kehtestatud töövahetuse kestuse. Tööpäeva (vahetust) ja töönädalat on võimalik üheaegselt lühendada. Veelgi enam, tööaega saab piiranguteta vähendada suvalise arvu tundide või tööpäevade võrra. Osalise tööajaga töötamise või osalise tööajaga töönädala saab kehtestada nii tööle asumisel kui ka hiljem.

3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kommenteeritud artikli 93 1. osas on määratletud isikute ring, kelle osalise tööajaga töötamise nõue on tööandjale kohustuslik. Tööandja on kohustatud rahuldama ka puudega inimese soovi osalise tööajaga töötamiseks, kui puudega inimese individuaalne programm soovitab seadusega (() sätestatust lühemat tööaega.

Ülejäänud töötajad vajavad osalise tööaja kehtestamiseks tööandja nõusolekut.

4. Osalise tööaja kehtestamise algatajaks on töötaja. Seaduses ettenähtud juhtudel võib tööandja algatusel kehtestada osalise tööajaga töötamise. Tööandja algatusel osalise tööajaga töötamise kehtestamise korra kohta vaata selle kommentaari.

Teatud juhtudel võivad töötajad töötada osalise tööajaga. Osalise tööaja miinimumi määrab tööandja ja see ei ole seadusega kehtestatud.

Osalise tööajaga töötamise võib ette näha töötaja ja tööandja vahelises kokkuleppes. Samas on tööandja kohustatud kehtestama osalise tööajaga töötamise rasedale, ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps) ), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstlikule väljaandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras.

Selle töötajate kategooria osalise tööajaga töötamise kestus ei ole piiratud miinimumsummaga ja praktikas määratakse see kindlaks, võttes arvesse töötaja soove ja tema poolt töö ajal teatud tööfunktsiooni täitmise tegelikke tingimusi.

Sellistel töötingimustel makstakse töötajale töötasu proportsionaalselt töötatud tundidega. Töötajale on säilinud kõik sotsiaalsed garantiid. See tähendab, et tal on õigus ka iga-aastasele tasulisele puhkusele, haiguslehele jne.

Tööaja lühendamine võib toimuda nii tööandja kui ka töötaja algatusel. Tööandja poolt – tootmisprotsessi muutmise või vähendamise korral. Muude töötajate kategooriate osas - mis tahes muudel nende avaldustes väljendatud tingimustel, mis tunduvad tööandjale üsna kaalukad.

Minimaalne osalise tööajaga töö

Tööseadustik ei kehtesta minimaalset tööaega, vaid maksimaalselt 40 tundi nädalas. Seetõttu määrab töötajate osalisele või osalisele tööajale üleminekut nõudvates olukordades tööaja pikkuse tööandja ise.

See esineb juhtudel, kui töökorralduslike või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel (muutused seadmetes ja tootmistehnoloogias, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine jne) ei ole võimalik poolte poolt määratud töölepingu tingimusi täita.

Tööandja on kohustatud töötajat kirjalikult teavitama eelseisvatest muudatustest (antud juhul osalise tööajaga töötamise kehtestamisest), poolte määratud töölepingu tingimustest, samuti põhjustest, mis tingisid muudatused, tööandja. on kohustatud töötajat kirjalikult teavitama hiljemalt 2 kuu jooksul, kui tööseadustikus ei ole sätestatud teisiti.

Kui ülaltoodud põhjused võivad viia töötajate massilise vallandamiseni, on tööandjal töökohtade säilitamiseks õigus, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust ja artiklis 372 ettenähtud viisil. tööseadustiku punkt kohalike määruste vastuvõtmiseks, kehtestada osalise tööajaga töörežiim (vahetus) ja (või) osalise tööajaga töönädal kuni 6 kuuks.

Kui töötaja keeldub osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädala jätkamisest, siis tööleping lõpetatakse koondamise tõttu. Samas on töötajale tagatud vastavad garantiid ja hüvitis.

Osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädala režiimi tühistamise enne perioodi, milleks need kehtestati, viib läbi tööandja, võttes arvesse ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamust. .

Juhtudel, kui tööandja astub sellise sammu massiliste koondamiste vältimiseks, võib see kestus olla isegi üks tund päevas. Samas võib töötaja ülemineku tõttu eritöötingimustele tema kuupalk jääda alla miinimumpalga. See tähendab, et tööandja ei maksa töötajale töötasu alammäära ulatuses, kui proportsionaalselt töötatud tundidega arvestatud töötasu on sellest normist väiksem.

Märge. Tööandja võib määrata osalise tööajaga töötamise mis tahes pikkuse.

Liiga vähe osalise tööajaga tööd: tagajärjed

Sõltuvalt konkreetsetest tootmistingimustest võib kehtestada ka muud tööajad. Lähtudes töötingimustest ja teatud funktsiooni (näiteks õppetöö) täitmisest, võib osalise tööajaga töö kestus olla näiteks 2-3 tundi päevas või 1-2 päeva nädalas.

Tööhõiveameti teavitamise kohustuse täitmata jätmise eest on võimalik rahatrahvi näol vastutusele võtta:

- organisatsiooni jaoks - summas 3000 kuni 5000 rubla;
- pea jaoks - summas 300 kuni 500 rubla.

Soovitustena tööaja pikkuse osas võib märkida, et töötajatele on kõige parem määrata selline tööaeg nii, et neil oleks aega vajalike tööülesannete täitmiseks ja samas ei tunneks ta õiguste riivet.

A. Hong,
NAECO GMK kontserni pearaamatupidaja

Artikli ülevaade:
B. Tšižov,
äriosakonna juhataja asetäitja
Föderaalse tööteenistuse büroo ja
töö, Vene Föderatsiooni II klassi riiginõunik

*(1) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92 ja 93
*(2) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93
*(3) Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(4) Art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks
*(5) Punkti 2 1. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81
*(6) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423
*(7) lk 8 postitus. NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 29. aprillist 1980 N 111 / 8-5