Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, kazi ya muda (kuhama) au wiki ya kazi ya muda inaweza kuanzishwa wakati wa ajira na baadaye. Mwajiri analazimika kuanzisha siku ya kazi ya muda (kuhama) au wiki ya kazi ya muda kwa ombi la mwanamke mjamzito, mmoja wa wazazi (mlezi, mlezi) ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka kumi na nne (mlemavu). mtoto chini ya umri wa miaka kumi na nane), pamoja na mtu anayefanya utunzaji wa familia mgonjwa kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kufanya kazi kwa muda wa muda, mfanyakazi hulipwa kulingana na muda aliofanya kazi au kulingana na kiasi cha kazi anayofanya.

Kufanya kazi kwa muda mfupi haijumuishi vizuizi vyovyote kwa wafanyikazi kwa muda wa likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka, hesabu ya ukuu na haki zingine za wafanyikazi.

Maoni juu ya Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Neno "kazi ya muda" linajumuisha kazi ya muda na kazi ya muda. Kwa kazi ya muda, malipo hufanywa kulingana na saa zilizofanya kazi, na malipo ya kazi - kulingana na matokeo.

Wafanyakazi wa muda wanafurahia haki za kazi sawa na wafanyakazi wenye saa za kazi za kawaida.

Kifungu kilichotolewa maoni hakipunguzi mzunguko wa watu ambao kuanzishwa kwa kazi ya muda kunaruhusiwa.

Pendekezo N 182 la ILO "Katika kazi ya muda" (1994) lina kanuni za mapendekezo kwa mwajiri. Kulingana na Pendekezo hilo, "mfanyakazi wa muda" maana yake ni mfanyakazi ambaye saa zake za kawaida za kazi ni chini ya saa za kawaida za kazi za wafanyakazi wa muda katika hali inayolingana.

2. Muda wa muda wa kufanya kazi kwa mfanyakazi fulani unaweza kuamua na mkataba wa kazi wa mtu binafsi. Katika hali kama hizi, hairuhusiwi kuongeza muda wa kufanya kazi kwa kulinganisha na viwango vya juu vilivyowekwa na sheria, lakini inawezekana kuipunguza kwa makubaliano ya pamoja ya masomo (vyama) vya mkataba wa ajira. Sheria haiwakatazi wahusika katika mkataba wa ajira kukubali kufanya kazi kwa muda wa muda wote wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na baadaye (yaani wakati wa uhalali wake). Kazi ya muda na malipo ya uwiano inaweza kutoa, kwa makubaliano ya pande zote, kupunguzwa kwa muda wa kufanya kazi kwa idadi yoyote ya saa au siku za kazi.

Kazi ya muda imeanzishwa katika kazi za muda, na pia katika hali ambapo shirika hutoa kiwango cha mshahara wa muda katika meza ya wafanyakazi.

3. Kazi ya muda haiwezi tu kuanzishwa, lakini pia kufutwa kwa makubaliano ya vyama vya mkataba wa ajira. Mpango wa kuanzisha kazi ya muda huja hasa kutoka kwa mfanyakazi, na mwajiri anaweza kutoa ombi lake, mradi tu mchakato wa uzalishaji haujavunjwa.

Katika hali ambapo kuna mabadiliko katika shirika la mchakato wa uzalishaji au teknolojia, mpango wa kuhamisha kazi kwa muda wa muda unaweza kutoka kwa mwajiri, ambayo analazimika kumjulisha mfanyakazi miezi 2 mapema, tangu hii. maana yake ni mabadiliko katika mazingira muhimu ya kazi.

4. Sheria hutoa kwamba katika hali fulani, ikiwa kuna maonyesho ya mapenzi ya mfanyakazi, mwajiri analazimika kuanzisha kazi ya muda kwa ajili yake. Wajibu kama huo hutokea kwa mwajiri ikiwa mwanamke mjamzito au mwanamke aliye na mtoto chini ya umri wa miaka 14 (mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18) au mtu anayemtunza mwanachama wa familia mgonjwa kwa mujibu wa maoni ya matibabu. Watu wenye ulemavu pia wana haki ya kufanya kazi ya muda. Mapendekezo ya matibabu juu ya uanzishwaji wa kazi ya muda kwa watu wenye ulemavu ni ya lazima kwa mwajiri (Kifungu cha 11 na 23 cha Sheria "Katika Ulinzi wa Kijamii wa Watu Walemavu katika Shirikisho la Urusi").

5. Wafanyakazi wa muda wana haki ya likizo kamili ya mwaka, pamoja na likizo ya masomo. Wakati wa kazi huhesabiwa katika urefu wa utumishi wao kuwa kazi ya wakati wote. Wana haki ya kupokea bonasi kwa kazi iliyofanywa, ambayo hutolewa kwa msingi wa jumla. Wanapewa wikendi na likizo kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na ratiba ya mabadiliko. Vitabu vya kazi vya wafanyikazi havirekodi kwamba walifanya kazi ya muda au ya muda.

6. Wakati wa kuanzisha kazi ya muda, malipo yanafanywa kwa uwiano wa muda uliofanya kazi bila malipo ya ziada. Wakati huo huo, mfanyakazi hana haki ya kudai mishahara kwa kiasi kisicho chini kuliko mshahara wa chini ulioanzishwa na serikali, kwani dhamana hii inatumika tu kwa wafanyikazi ambao wametimiza kanuni kamili ya kufanya kazi. Katika kazi hii ya muda hutofautiana na saa zilizopunguzwa za kazi. Kazi ya muda hutumiwa kwa njia mbalimbali.

Wakati wa kufanya kazi wa muda ni wakati uliowekwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, ya muda mfupi kuliko muda wa kawaida au uliopunguzwa wa kufanya kazi kwa mwajiri huyu (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Imedhamiriwa kwa namna ya kazi ya muda (katika kesi hii, muda wa kazi ya kila siku umepunguzwa, lakini idadi ya siku za kazi kwa wiki inabakia sawa - 5 au 6) au kwa namna ya kazi ya muda (wakati urefu wa mabadiliko ya kazi haubadilika, lakini idadi ya siku za kazi kwa wiki hupungua). Chaguo la pamoja pia linawezekana, wakati idadi ya saa za kazi kwa siku na idadi ya siku za kazi kwa wiki zimepunguzwa.

Wakati huo huo, Nambari ya Kazi haitoi idadi ya chini na ya juu ya masaa (siku) ambayo wakati wa kufanya kazi "kuu" unapaswa kupunguzwa. Suala hili linaamuliwa kwa pamoja na mfanyakazi na mwajiri. Pia tunaona kuwa kazi ya muda au wiki ya kazi ya muda inaweza kuanzishwa wakati mfanyakazi ameajiriwa, na baadaye. Na ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa muda, basi kazi yake inalipwa kulingana na muda aliofanya kazi au kulingana na kiasi cha kazi iliyofanywa.

Ambaye mwajiri analazimika kuhamisha kazi ya muda

Kazi ya muda inaweza kuanzishwa kwa mpango wa mfanyakazi. Kwa kuongezea, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inataja aina fulani za wafanyikazi ambao mwajiri hana haki ya kukataa ikiwa mmoja wao anaomba kubadili kazi ya muda.

Wiki ya kazi ya muda au kazi ya muda kwa mpango wa mfanyakazi ni ya lazima (Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• wanawake wajawazito;
• mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini) ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka 14 (mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18);
• watu wanaotoa huduma kwa mwanafamilia mgonjwa na cheti sahihi cha matibabu.

Wakati huo huo, kazi ya muda imewekwa kwa muda unaofaa kwa mfanyakazi, lakini hadi sasa kuna hali ambazo hazimruhusu kufanya kazi kwa muda wote.

Wafanyakazi wengine wanaweza kuhamishiwa kazi ya muda tu ikiwa mwajiri hatapinga hili.

Kazi ya muda kwa mpango wa mwajiri

Wafanyikazi wanaweza pia kuhamishiwa kwa wiki ya kazi ya muda (kazi ya muda) kwa mpango wa mwajiri. Lakini tu ikiwa hali ya kazi ya shirika au kiteknolojia imebadilika katika biashara, na hii inaweza kusababisha kupunguzwa kwa wafanyikazi. Halafu, ili kuokoa kazi, mwajiri anaweza kuanzisha serikali ya muda hadi miezi 6, akizingatia maoni ya shirika la wafanyikazi, ikiwa kuna moja katika shirika (

ST 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira, mfanyakazi, wakati wa kuajiri na baadaye, anaweza kupewa kazi ya muda (kazi ya muda (mabadiliko) na (au) wiki ya kazi ya muda, pamoja na mgawanyiko wa siku ya kazi katika sehemu). Kazi ya muda inaweza kuanzishwa bila kikomo cha muda, na kwa kipindi chochote kilichokubaliwa na wahusika kwenye mkataba wa ajira.

Mwajiri analazimika kuanzisha kazi ya muda kwa ombi la mwanamke mjamzito, mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini) ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka kumi na nne (mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka kumi na nane), pamoja na mtu anayemtunza mwanafamilia mgonjwa kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, kazi ya muda imewekwa kwa muda unaofaa kwa mfanyakazi, lakini sio zaidi ya kipindi cha kuwepo kwa hali ambazo zilitumika kama msingi wa uanzishwaji wa lazima wa kazi ya muda, na hali ya kazi. wakati wa kufanya kazi na muda wa kupumzika, ikiwa ni pamoja na muda wa kazi ya kila siku (kuhama), wakati wa kuanza na mwisho wa kazi, wakati wa mapumziko katika kazi, umewekwa kwa mujibu wa matakwa ya mfanyakazi, kwa kuzingatia masharti ya uzalishaji (kazi) kwa mwajiri aliyepewa.

Wakati wa kufanya kazi kwa muda wa muda, mfanyakazi hulipwa kulingana na muda aliofanya kazi au kulingana na kiasi cha kazi anayofanya.

Kufanya kazi kwa muda mfupi haijumuishi vizuizi vyovyote kwa wafanyikazi kwa muda wa likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka, hesabu ya ukuu na haki zingine za wafanyikazi.

Maoni juu ya Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Wakati wa kufanya kazi wa muda ni wakati wa kufanya kazi uliowekwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, muda ambao ni chini ya muda wa kawaida au uliopunguzwa wa kufanya kazi ulioanzishwa na mwajiri aliyepewa.

2. Kazi ya muda inaweza kutumika kama wiki ya kazi ya muda au kazi ya muda (shift). Kwa siku ya kazi ya muda (kuhama), muda wa kazi ya kila siku umepunguzwa, lakini wiki ya kazi inabaki siku tano au sita. Wiki ya kazi ya muda ni kupunguzwa kwa idadi ya siku za kazi wakati wa kudumisha muda uliowekwa wa mabadiliko ya kazi. Inawezekana kupunguza wakati huo huo siku ya kazi (kuhama) na wiki ya kazi. Zaidi ya hayo, saa za kazi zinaweza kupunguzwa kwa idadi yoyote ya saa au siku za kazi bila vikwazo. Kazi ya muda au wiki ya kazi ya muda inaweza kuanzishwa wakati wa ajira na baadaye.

3. Sehemu ya 1 ya kifungu cha 93 cha maoni ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua mduara wa watu ambao mahitaji yao ya kuanzisha kazi ya muda ni ya lazima kwa mwajiri. Mwajiri pia analazimika kukidhi ombi la mtu mlemavu kwa kazi ya muda ikiwa mpango wa mtu binafsi wa mtu mlemavu unapendekeza masaa ya kufanya kazi chini ya yale yaliyowekwa na sheria ().

Wafanyikazi wengine wote wanahitaji idhini ya mwajiri kuanzisha kazi ya muda.

4. Mwanzilishi wa uanzishwaji wa kazi ya muda ni mfanyakazi. Katika kesi zilizowekwa na sheria, kazi ya muda inaweza kuletwa kwa mpango wa mwajiri. Juu ya utaratibu wa kuanzisha kazi ya muda kwa mpango wa mwajiri, angalia maoni yake.

Katika hali fulani, wafanyikazi wanaweza kufanya kazi kwa muda. Kazi ya chini ya muda wa muda imedhamiriwa na mwajiri na haijaanzishwa kisheria.

Kazi ya muda inaweza kutolewa katika makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Wakati huo huo, mwajiri analazimika kuanzisha kazi ya muda kwa ombi la mwanamke mjamzito, mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini) ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka 14 (mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18). ), pamoja na mtu anayemtunza mwanachama wa familia mgonjwa kwa mujibu wa ripoti ya matibabu iliyotolewa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.

Muda wa kazi ya muda kwa kitengo hiki cha wafanyikazi sio mdogo kwa kiwango cha chini na kwa mazoezi huwekwa kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi na masharti halisi ya kufanya kazi fulani ya kazi na yeye wakati wa kazi.

Chini ya hali kama hizi za kazi, mfanyakazi hulipwa kulingana na saa zilizofanya kazi. Dhamana zote za kijamii kwa mfanyakazi zimehifadhiwa. Hiyo ni, pia ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka, likizo ya ugonjwa, nk.

Kupunguzwa kwa saa za kazi kunaweza kutokea kwa mpango wa mwajiri na kwa mpango wa mfanyakazi. Na mwajiri - katika kesi ya mabadiliko au kupunguzwa kwa mchakato wa uzalishaji. Kwa upande wa aina nyingine za wafanyakazi - chini ya masharti mengine yoyote yaliyotolewa katika taarifa zao, ambayo yataonekana kwa mwajiri kuwa na uzito kabisa.

Kiwango cha chini cha kazi ya muda

Kanuni ya Kazi haitoi muda wa chini wa kufanya kazi, ni saa 40 tu kwa wiki. Kwa hiyo, katika hali zinazohitaji uhamisho wa wafanyakazi kwa kazi ya muda au ya muda, mwajiri mwenyewe anaweka urefu wa muda wa kufanya kazi.

Hii hutokea katika hali ambapo, kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au teknolojia (mabadiliko ya vifaa na teknolojia ya uzalishaji, urekebishaji wa muundo wa uzalishaji, nk), masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na wahusika hauwezi kutimizwa.

Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi juu ya mabadiliko yanayokuja (katika kesi hii, kuanzishwa kwa kazi ya muda), masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika, na pia sababu zilizolazimu mabadiliko kama hayo, mwajiri. inalazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi kabla ya miezi 2, isipokuwa kama imetolewa vinginevyo na Nambari ya Kazi.

Wakati sababu zilizotajwa hapo juu zinaweza kusababisha kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyikazi, mwajiri, ili kuokoa kazi, ana haki, akizingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyikazi na kwa njia iliyowekwa na Kifungu cha 372 cha Kanuni ya Kazi ya kupitishwa kwa kanuni za mitaa, kuanzisha utaratibu wa kazi ya muda (mabadiliko) na (au) wiki ya kazi ya muda kwa hadi miezi 6.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi kwa muda (kuhama) na (au) kwa muda wa wiki ya kazi, basi mkataba wa ajira umesitishwa kwa sababu ya kupungua. Wakati huo huo, mfanyakazi hupewa dhamana zinazofaa na fidia.

Kughairiwa kwa utaratibu wa muda wa wiki wa kufanya kazi kwa muda (mabadiliko) na (au) mapema zaidi ya muda ambao walianzishwa hufanywa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya baraza lililochaguliwa la shirika la msingi la wafanyikazi. .

Katika hali ambapo mwajiri huchukua hatua kama hiyo ili kuzuia kuachishwa kazi kwa wingi, muda huu unaweza kuwa saa moja kwa siku. Wakati huo huo, kutokana na ukweli kwamba mfanyakazi anabadilisha hali maalum ya kazi, mshahara wake wa kila mwezi unaweza kuwa chini ya mshahara wa chini. Hiyo ni, mwajiri hamlipi mfanyakazi hadi mshahara wa chini ikiwa mshahara uliohesabiwa kwa uwiano wa muda uliofanya kazi ni chini ya kawaida hii.

Kumbuka. Mwajiri anaweza kuweka urefu wowote wa kazi ya muda.

Kazi ndogo sana ya muda: matokeo

Kulingana na hali maalum ya uzalishaji, saa zingine za kazi zinaweza kuanzishwa. Kulingana na hali ya kazi na utendaji wa kazi fulani (kwa mfano, kufundisha), muda wa kazi ya muda unaweza kuwa, kusema, saa 2-3 kwa siku au siku 1-2 kwa wiki.

Kwa kushindwa kuzingatia wajibu wa kuarifu mamlaka ya ajira, inawezekana kuwajibishwa kwa njia ya faini:

- kwa shirika - kwa kiasi cha rubles 3,000 hadi 5,000;
- kwa kichwa - kwa kiasi cha rubles 300 hadi 500.

Kama mapendekezo juu ya urefu wa saa za kazi, inaweza kuzingatiwa kuwa ni bora kuweka saa za kazi kwa wafanyakazi ili wawe na muda wa kufanya kazi muhimu za kazi na wakati huo huo hawahisi ukiukwaji wa haki yoyote.

A. Hong,
Mhasibu Mkuu wa Kundi la Makampuni ya NAECO GMK

Ukaguzi wa makala:
B. Chizhov,
naibu mkuu wa idara ya biashara
Ofisi ya Huduma ya Shirikisho ya Kazi na
ajira, mshauri wa serikali wa darasa la II la Shirikisho la Urusi

*(1) Sanaa. 92 na 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
*(2) Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
*(3) Sanaa. 91 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
*(4) Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
*(5) Kifungu cha 2, Sehemu ya 1, Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
*(6) Sanaa. 423 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
*(7) uk 8 chapisho. Kamati ya Jimbo ya Kazi ya USSR na Baraza Kuu la Muungano wa Vyama vya Wafanyakazi vya tarehe 29 Aprili 1980 N 111 / 8-5