Watu wengi hukutana na neno hili maishani mwao, lakini wachache wanaelewa chama cha wafanyakazi ni nini na kwa nini kinahitajika. Hebu tujaribu kuelewa suala hili na kuelewa jinsi chama cha wafanyakazi kinaweza kusaidia katika maisha ya wafanyakazi.

Chama cha wafanyakazi ni nini na kwa nini kinahitajika?

Chama cha wafanyakazi ni chama cha wafanyakazi ambao wanafungwa na maslahi yao ya kitaaluma katika kazi zao. Hili ni shirika la umma ambalo limeundwa kwa lengo la kulinda haki (kijamii, kiuchumi na kazi) za wanachama wote ambao ni wanachama wa shirika hili. Kuna vyama vya wafanyakazi vya elimu, tiba, utamaduni n.k.

Na sasa kwa undani zaidi. Mara tu mtu anapopata kazi katika biashara, kwa kweli anaajiriwa na mwajiri kufanya kazi fulani. Kwa kuzingatia maelezo ya uhusiano wa kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri, mfanyakazi ni chini na anajitolea kutimiza mahitaji ya mwajiri. Lakini hata kama anakabiliwa na vitendo visivyo halali au visivyo vya haki dhidi yake mwenyewe, hawezi kutumia hatua za ushawishi juu ya uongozi wake. Lakini meneja ana chaguzi zifuatazo: anaweza kumtoza faini mfanyakazi, kumfukuza kazi, au angalau kumkemea. Kwa kweli, wasaidizi mmoja mmoja wanawakilisha "cogs" zisizo na maana za utaratibu, na hakuna mtu wa kuwalinda.

Bila shaka, mfanyakazi ana nafasi na haki ya kukata rufaa kwa mahakama, Rostrudinspectorate au ofisi ya mwendesha mashitaka na taarifa, lakini kwa hili ni muhimu kujua sheria ya utaratibu, ambayo itamruhusu kuandika taarifa kwa ufanisi. Lakini hata kama uhalali unaweza kurejeshwa, mwajiri hakika atajaribu kumwondoa mfanyikazi mkaidi, kama matokeo ambayo mfanyakazi aliyeajiriwa bado atateseka.

Jukumu la chama cha wafanyakazi

Na hapa ndipo chama cha wafanyakazi, ambacho kina wafanyakazi maalum, kinapoingia. Yeye hupunguza majukumu ya kisheria kutoka kwa kila mmoja wao, akiyahamisha kwake. Chama cha wafanyakazi hulinda haki za wanachama wake endapo zitakiuka na kuunga mkono maslahi ya wafanyakazi. Uanachama unathibitishwa na hati - kadi ya umoja.

Ikiwa mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi wa kawaida kwa urahisi, basi hakuna uwezekano wa kuhatarisha kuwasiliana na mfanyakazi wake wa chini ambaye ni mwanachama wa chama cha wafanyikazi. Wafanyakazi huungana katika mashirika maalumu ili kujitafutia haki na kurejesha haki zao. Ikiwa mfanyakazi si mwanachama wa chama cha wafanyakazi, basi atalazimika kukimbia kwa uhuru kupitia mamlaka zote zinazowezekana, kuanzisha utatuzi wa masuala yenye utata kwa niaba yake, na nafasi zake za kufaulu katika suala hili ni ndogo sana.

Mwenyekiti wa shirika hushughulikia maswala ya shirika na mara nyingi hufanya kama mbunge katika mazungumzo na usimamizi wa kampuni.

Sasa unaelewa chama cha wafanyakazi ni nini na kwa nini kinahitajika. Hata hivyo, kuna maoni miongoni mwa waajiri na hata wafanyakazi kwamba hawawezi kutarajia msaada kutoka kwa chama cha wafanyakazi, na kwamba vita yoyote dhidi ya mwajiri itaishia kwa ushindi kwa waajiri. Lakini kuna mifano mingi ambapo muungano ulioandaliwa vyema umepata kufuata. Ili kutoa mlinganisho, shirika hili linaweza kulinganishwa na jeshi: kama vile jeshi liko tayari kuzima mashambulizi ya adui, chama cha wafanyakazi kilichopangwa vizuri kinaweza kulinda maslahi ya wanachama wake. Vyama vya wafanyakazi vile tu ndivyo vinavyolazimishwa kuzingatiwa na waajiri. Hata hivyo, ili muungano uwe na nguvu na ufanisi kweli, kila mfanyakazi anayejiunga na shirika lazima ashiriki katika maisha yake.

Chama cha wafanyakazi kama chombo cha kulinda haki za wafanyakazi

Ikiwa tunafikiria kwa ukali sana, basi kila biashara ina vyombo viwili: mwajiri na wafanyikazi. Wa kwanza huajiri wafanyikazi kwa kuwapa kazi maalum. Kusudi lake kuu ni kufikia faida kubwa ya biashara. Na kwa hili, meneja wakati mwingine hutumia njia zote za kupunguza mishahara ya wafanyikazi wake. Wakati mwingine wasimamizi hutumia vibaya madaraka yao kwa kuweka adhabu mbalimbali ambazo hazijatolewa katika mkataba na mifumo ya malipo ya ujanja. Waajiri wengine hata hukasirika, na kuwalazimisha waajiriwa kwenda wikendi au kufanya mambo ambayo si sehemu ya majukumu yao.

Katika hali kama hizi, wafanyikazi wanaweza kupata suluhisho la shida zao kwa kugeukia chama cha wafanyikazi, ambacho, kwa kuunganishwa na nia moja, washiriki husaidia kila mmoja, na kwa ufanisi sana.

Kuhusu ukosefu wa manufaa ya vyama vya wafanyakazi

Licha ya hayo, wafanyakazi wengi wanajaribu kujua kwa nini wanapaswa kujiunga na chama. Ili kuwa sawa, sio vyama vyote vya wafanyikazi vinaundwa sawa. Wengine hawatoi usaidizi wa kweli kwa wafanyakazi wanaojiunga na jumuiya yao, na hakuna faida kutoka kwao. Kwa bahati mbaya, kuna mashirika mengi kama haya leo. Mara nyingi kuna vyama vya wafanyakazi vya waelimishaji na wanafunzi ambao hawatoi msaada wa vitendo au wa kisheria. Mashirika haya yanakosa rasilimali na mamlaka ya kuendesha shughuli hizo. Wanajamii wengi basi huwa na swali la busara kabisa kuhusu kile ambacho mwenyekiti wa chama cha wafanyakazi wa aina hii anafanya. Hata hivyo, wakati mwingine wanaweza kutoa safari kwa sanatorium fulani kwa punguzo ndogo au zawadi kwa Mwaka Mpya. Ikumbukwe kwamba mara nyingi mwenyekiti wa shirika anaweza kutoa manufaa ya ziada na motisha kwa washiriki walio karibu na uongozi wa shirika la chama cha wafanyakazi. Wakati huo huo, kila mtu anapaswa kulipa kadi ya umoja, ambayo inapunguza faida halisi za shirika hilo kwa kiwango cha chini. Katika jamii kubwa za wafanyikazi kuna idadi kubwa ya wafanyikazi, kwa kila mmoja wao shirika hupokea punguzo. Katika muamala mmoja hii ni pesa kidogo sana, lakini kwa jumla malipo yanafikia bajeti ya kuvutia.

Vyama vya wafanyakazi kwa wafanyakazi na wasimamizi

Waajiri wengi hawapendi kulipa ada za chama ili wajiunge na shirika hili. Wanaamini kwamba jumuiya itaingilia tu, ingawa kwa kweli ina nia ya uendeshaji thabiti wa kampuni. Kwa asili, huyu ni mshirika wa kijamii ambaye husaidia wakati uzalishaji au matatizo ya kijamii yanatokea kati ya watu wanaofanya kazi katika biashara.

Je, mfanyakazi anahitaji chama cha wafanyakazi?

Kwa kujiunga nayo, anapokea haki:

1. Pokea usaidizi wa kisheria bila malipo kuhusu masuala yanayohusiana na kazi yake.
2. Kupokea manufaa ya kiuchumi na kijamii na kanuni ambazo zimetolewa katika makubaliano ya pamoja na sheria rasmi.
3. Kwa ulinzi wa kitaaluma katika tukio la hatua zisizo za haki zilizochukuliwa dhidi yake, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa kazi.
4. Kwa ulinzi wa kisheria na chama cha wafanyakazi mahakamani.
5. Kwa msaada wa wataalam wa vyama vya wafanyikazi juu ya maswala ya malipo na malipo ya mishahara kwa wakati.
6. Kulinda maslahi katika kuboresha mazingira ya kazi mahali pa kazi.
7. Kwa bima ya ziada dhidi ya majeraha yanayowezekana yanayohusiana na kazi.
8. Matumizi ya bure ya vifaa vya michezo na kitamaduni.
9. Kwa usaidizi wa kupata vocha ya likizo kwa punguzo.

Wafanyikazi lazima wakumbuke kwamba ikiwa sio wanachama wa chama cha wafanyikazi, wanajinyima msaada wao. Hivyo, wanaachwa peke yao na mwajiri wao, na ikiwa atakiuka kifungu chochote cha mkataba, basi itabidi kutafuta haki wao wenyewe.

Je, kadi ya chama inatoa nini kwa mwajiri?

Kuna faida nyingi:

1. Msaada wa mamlaka yenye uwezo katika kutatua masuala ya kibinafsi na ya kijamii ya wafanyakazi.
2. Mwajiri hupata mshirika ili kufikia matokeo bora ya uzalishaji na kuingiza nidhamu ya kazi kati ya wafanyakazi.
3. Usaidizi wa vitendo maswali yanapotokea kuhusiana na ulinzi wa kazi au kufuata nidhamu ya kazi.

Mjasiriamali yeyote anayefikiria mbele anapaswa kupendezwa na kazi ya chama cha wafanyikazi, ambayo itasaidia katika kufuatilia usalama wa wafanyikazi na kuhakikisha hali salama za kufanya kazi.

Hitimisho

Vyama vya wafanyikazi vilianza miaka 100 iliyopita, na kisha kusudi la shirika hili lilikuwa kutatua shida kubwa za wafanyikazi wa wakati huo:

• mishahara isiyo ya haki;
• faini kwa ukiukwaji mbalimbali;
• matatizo ya kijamii;
• usalama wa chini katika biashara.

Leo, jukumu la shirika hili linabaki kuwa katika nadharia tu. Kwa bahati mbaya, vyama vingi vya wafanyakazi wa kisasa havitoi msaada mwingi, lakini bado hutoza ada za wanachama. Kwa hivyo, hawajibu swali la nini chama cha wafanyikazi na kwa nini kinahitajika, wakiweka ukweli wa uwepo wa shirika lao wenyewe. Safari za punguzo na zawadi kwa Mwaka Mpya sio lengo ambalo unapaswa kujiunga na safu zake. Lakini vyama vya zamani vya shule viko hapa kukaa, na wanajali sana wafanyikazi wanaojiunga navyo.

Wanachama wa Vyama vya Wafanyakazi
1. Wanachama wa Chama cha Wafanyakazi wanaweza kuwa waajiriwa walioajiriwa katika taasisi, makampuni ya biashara, na mashirika ya afya, bila kujali aina za shirika, kisheria na aina za umiliki; watu wanaojishughulisha na kazi ya kujitegemea; watu wanaosoma katika taasisi za elimu ya sekondari na ya juu ya ufundi stadi, ambao wamefikia umri wa miaka 14, ambao wameonyesha nia ya kuwa mwanachama wa Chama cha Wafanyakazi, kutambua Mkataba, na kulipa ada za uanachama mara kwa mara kwa Chama cha Wafanyakazi.
2. Uanachama katika Chama cha Wafanyakazi hautegemei utaifa, jinsia, imani za kisiasa na kidini, hadhi ya kijamii au tofauti nyinginezo.
3. Wanachama wote wa Chama cha Wafanyakazi wana haki sawa na wana wajibu sawa.
4. Mwanachama wa Chama cha Wafanyakazi hawezi kuwa mwanachama wa vyama vingine vya wafanyakazi kwa wakati mmoja.

Kuandikishwa kwa Chama cha Wafanyakazi

Kuandikishwa kwa Chama cha Wafanyakazi, usajili wa wanachama wa Vyama vya Wafanyakazi

1. Kuandikishwa kwa Chama cha Wafanyakazi na kujiondoa kwake hufanywa kwa hiari kwa misingi ya mtu binafsi juu ya ombi la kibinafsi lililowasilishwa kwa maandishi kwa shirika la msingi la Chama cha Wafanyakazi. Uamuzi wa kuandikishwa kwa Chama cha Wafanyakazi na kujiondoa kwake unafanywa katika mkutano wa shirika la msingi la Chama cha Wafanyakazi (ikiwa idadi ya wanachama wa Chama cha Wafanyakazi ni chini ya watu 30), katika mkutano wa kikundi cha wafanyakazi, na ikiwa haipo - katika mkutano wa ofisi ya chama cha wafanyakazi, kamati ya chama cha wafanyakazi kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kuwasilisha maombi. Ikiwa hakuna shirika la msingi la Chama cha Wafanyakazi katika taasisi, shirika, au biashara, uamuzi wa kujiunga na kuondoka kwenye Chama cha Wafanyakazi unaweza kufanywa na chombo cha shirika la eneo husika la Chama cha Wafanyakazi kulingana na maombi ya kibinafsi ya mfanyakazi yaliyowasilishwa. kwa maandishi.
2. Uanachama wa chama cha wafanyakazi, uzoefu wa chama cha wafanyakazi huhesabiwa kuanzia tarehe ya mkutano wa shirika la msingi la Chama cha Wafanyakazi, kikundi cha wafanyakazi au mkutano wa ofisi ya chama cha wafanyakazi, kamati ya chama cha wafanyakazi, chombo cha shirika la eneo la Umoja wa Wafanyakazi. , ambapo uamuzi wa kujiunga na Chama cha Wafanyakazi ulifanywa. Mwenyekiti wa shirika la msingi la Chama cha Wafanyakazi, kamati ya chama cha wafanyakazi au, kwa maelekezo yao, ofisi ya chama cha wafanyakazi, kikundi cha wafanyakazi, hutoa mwanachama mpya wa Chama cha Wafanyakazi na kadi ya chama cha wafanyakazi cha mwanachama wa chama cha wafanyakazi. wafanyikazi wa afya wa Shirikisho la Urusi. Inaidhinisha uanachama katika Chama cha Wafanyakazi na kuhifadhiwa na mwanachama wa Chama cha Wafanyakazi. Inaporejeshwa kazini na uamuzi wa mahakama, uzoefu wa chama cha wafanyakazi haukatizwi, mradi tu mfanyakazi hulipa ada za uanachama kwa Chama cha Wafanyakazi kwa muda wa kutokuwepo kwa lazima.
3. Wakati wa kuunda shirika jipya la msingi la Chama cha Wafanyakazi, waanzilishi wake wanakuwa wanachama wa Chama cha Wafanyakazi, wakipata haki na wajibu kwa mujibu wa Mkataba wa Chama cha Wafanyakazi, baada ya kufanya mkutano wa mwanzilishi wa vyama vya wafanyakazi na kuingiza shirika hili kwenye rejista. wa shirika la eneo husika la Chama cha Wafanyakazi.
4. Mwanachama wa Chama cha Wafanyakazi amesajiliwa na shirika la msingi la Chama cha Wafanyakazi mahali pa kazi kuu au masomo.
5. Kwa maelekezo ya shirika la juu la chama cha wafanyakazi na kwa idhini ya shirika la msingi la Chama cha Wafanyakazi, yafuatayo yanaweza kusajiliwa nayo:
- wanachama wa chama cha wafanyikazi wa wafanyikazi wa afya wa Shirikisho la Urusi wanaojishughulisha na kazi ya kibinafsi (ikiwa uamuzi ni mzuri, wanalipa malipo kwa Jumuiya ya Wafanyakazi katika shirika la msingi la Umoja wa Wafanyakazi kulingana na taarifa);
- wanachama wa vyama vingine vya huduma za afya vilivyo katika Shirikisho la Kimataifa la Vyama vya Wafanyakazi wa Afya ambao wana hadhi ya ukimbizi - kabla ya kuajiriwa;
- Wanachama wa Chama cha Wafanyakazi, wasio na ajira kwa muda kutokana na majanga ya mazingira, watu waliokimbia makazi yao;
- Wanachama wa Chama cha Wafanyakazi ni wastaafu wasiofanya kazi ambao wamehamia kuishi katika eneo lingine;
- wanachama wa Chama cha Wafanyakazi wanaofanya kazi katika taasisi, shirika, biashara ambapo hakuna shirika la msingi la Umoja wa Wafanyakazi.
6. Watu waliofukuzwa kutoka Chama cha Wafanyakazi au waliokiacha kwa ombi la kibinafsi wanaweza kupokelewa tena kwa Chama cha Wafanyakazi kwa jumla, lakini si mapema zaidi baada ya mwaka mmoja. Katika hali hii, uzoefu wa chama cha wafanyakazi hukokotolewa kuanzia wakati uamuzi unafanywa wa kuwaingiza kwenye Chama cha Wafanyakazi.

Jinsi ya kuwa mwanachama wa chama cha wafanyakazi na nini kinahitajika kwa hili?

Kuna aina mbili za uanachama wa vyama vya wafanyakazi: hii kuhusishwa Na halali wanachama.

Halali wanachama hulipa ada za chama cha 1% ya mishahara na wana haki ya kulindwa kikamilifu na chama chetu, ikijumuisha marupurupu, msaada wa kisheria, n.k...

Washirika wanachama hawalipi chochote. Wana haki ya kutoa msaada wa ushauri wa kisheria na ulinzi wa maslahi yao wakati wa kuajiri na kufukuzwa. Wanachama washirika hawako chini ya vifungu 3.4.2., 3.4.3, 3.4.4, 3.4.7, na 3.5.3 .

Dondoo kutoka kwa katiba:

Mwanachama kamili wa chama cha wafanyakazi anaweza kuwa mtu yeyote anayefanya kazi katika biashara, taasisi au shirika la aina zote za umiliki, kufanya kazi ya matibabu au kuhusiana na matibabu au kuhudumia kazi hizi, kusomea fani katika taasisi za elimu kufanya kazi hizi, pensheni isiyofanya kazi. wa tasnia, kwa kutambua Mkataba wa chama cha wafanyakazi, kulipa ada ya uanachama na kutekeleza maamuzi ya chama cha wafanyakazi, isipokuwa kwa waajiri na wawakilishi wao ( Mkataba wa 87 wa ILO).

3.2. Uandikishaji wa uanachama wa chama cha wafanyakazi unafanywa na shirika la msingi la chama cha wafanyakazi baada ya maombi ya maandishi.

Wanachama wa vyama vya wafanyakazi wamesajiliwa na shirika la msingi la vyama vya wafanyakazi mahali pao pa kazi, masomo au makazi yao. Wanajaza kadi ya usajili na kutoa kadi ya umoja.

3.3. Wafanyakazi waliohamishwa kutoka kwa vyama vingine vya wafanyakazi, walioajiriwa katika kazi ya msimu, wakati wa utumishi wao katika Vikosi vya Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi, huhifadhi urefu wa uanachama wa vyama vya wafanyakazi.

Haki ya uanachama inabaki kwa wanawake ambao wameacha kufanya kazi kwa muda kuhusiana na kulea watoto, wastaafu, pamoja na wafanyakazi ambao wamepoteza kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi (idadi), kabla ya kupata kazi ya kudumu.

3.4. Mwanachama wa chama cha wafanyakazi ana haki:

3.4.1. Kutoa bure usaidizi wa kisheria na ulinzi kutoka kwa chama cha wafanyakazi katika vyombo vya dola na kiuchumi katika masuala ya mahusiano ya kazi, usalama wa kazi, uboreshaji wa afya na haki nyingine za kijamii na kazi na maslahi.

3.4.2. Wasiliana na mashirika husika ya chama cha wafanyakazi kwa maswali, taarifa, mapendekezo na udai jibu kuhusu uhalali wa rufaa yako.

3.4.3. Upendeleo wa matumizi ya vifaa vya kitamaduni na michezo vya chama cha wafanyikazi, kupata vocha kwa ajili yako mwenyewe na wanafamilia kwa matibabu ya sanatorium na burudani katika hoteli za afya za chama cha wafanyikazi, pamoja na faida zilizoanzishwa na chama cha wafanyikazi au washirika wake.

3.4.4. Kuchaguliwa na kuchaguliwa katika mashirika ya vyama vya wafanyakazi.

3.4.5. Acha muungano kwa misingi ya taarifa binafsi.

3.4.6. Binafsi kushiriki katika mikutano, makongamano, kongamano, mikutano ya mashirika ya vyama vya wafanyikazi wakati wa kuzingatia suala la shughuli au tabia yake.

3.4.7. Kwa usaidizi wa nyenzo, matumizi ya mali na nyenzo za chama cha wafanyakazi kwa njia iliyowekwa.

3.4.8. Jadili kwa uhuru kwenye vikao vya chama, makongamano, vikao vya kamati za vyama vya wafanyakazi, kwenye vyombo vya habari na vyombo vingine vya habari, masuala yote ya shughuli za chama cha wafanyakazi, toa mapendekezo, sema kwa uwazi na tetea maoni yako, kosoa chombo chochote cha wafanyakazi na mwanachama wake. , kupokea taarifa kuhusu mashirika ya vyama vya wafanyakazi na viongozi wao.

3.4.9. Shiriki katika utatuzi wa mzozo wa pamoja wa wafanyikazi na vitendo vingine vya pamoja, pamoja na. migomo chini ya ulinzi wa vyama vya wafanyakazi.

3.5. Mwanachama wa chama cha wafanyakazi analazimika:

3.5.1. Kuzingatia Mkataba wa chama cha wafanyakazi, kutekeleza maamuzi na maelekezo ya mashirika na mashirika ya vyama vya wafanyakazi, kushiriki katika matukio yanayofanywa na chama cha wafanyakazi, hatua za pamoja mbele ya uamuzi wa chombo husika cha wafanyakazi kilichochaguliwa.

JINSI YA KUUNDA UMOJA WA WAFANYABIASHARA
SHIRIKAKWENYE USTAWI

Kwa nini chama cha wafanyakazi kinahitajika?

Kuzidi kuwa mbaya kwa hali ya kijamii na kiuchumi na mageuzi ya kiuchumi yameathiri kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi katika sekta fulani za uchumi. Viwanda vipya na aina za shughuli zimeibuka, biashara ndogo ndogo na ujasiriamali binafsi zinaendelea. Hata hivyo, katika muktadha wa msukosuko wa kiuchumi wa muda mrefu, hata zile viwanda na biashara ambazo zilinusurika kipindi cha mageuzi na kustawi kwa mafanikio, na wafanyakazi wao walikuwa na mapato ya juu kiasi, sasa wanapitia siku zao mbaya zaidi. Kupunguzwa, kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, kutolipwa kwa mishahara - hizi ni vitisho vya kweli ambavyo vinaning'inia juu ya wafanyikazi. Na ni chama cha wafanyakazi pekee kinachoweza kuwalinda kutokana na vitisho hivi, kwa vile chama cha wafanyakazi ni shirika thabiti la kidemokrasia lililoundwa na wafanyakazi ili kulinda haki zao za kazi; kuboresha hali ya kazi, kutafuta njia mpya za kuboresha ubora wa maisha ya mtu na kuhakikisha dhamana ya kijamii kupitia mazungumzo ya pamoja na kuhitimisha makubaliano na mwajiri. Muungano wa wafanyakazi katika vyama vya wafanyakazi hauepukiki mradi tu kuna makundi mawili ya watu wenye maslahi yanayopingana. Maslahi ya mwajiri ni kupata pesa nyingi iwezekanavyo kutoka kwa wafanyikazi kwa gharama ndogo, ili kuongeza mtaji wao, wakati wafanyikazi wanavutiwa na ujira mzuri kwa kazi yao.

Mfanyakazi, akifanya peke yake, hawezi kujilinda kutokana na vitendo haramu vya mwajiri, kufikia hali bora za kazi au kupitishwa kwa sheria muhimu kwake. Wakati huo huo, anahisi mara moja ushawishi- shinikizo juu yako mwenyewe kutoka kwa mwajiri na nguvu ya mtaji. Lakini, tukiwa tumeungana, tukifanya yetu chaguo kwa kupendelea chama cha wafanyakazi, wafanyakazi wanapata fursa hiyo pamoja baada ya kushinda kutokuwa na uwezo wangu, ushawishi kwa mwajiri na kuanzisha udhibiti wa hali ya kazi zao na maisha yao. Hawakubali tena kwa unyenyekevu na utii kile ambacho mwajiri anawasilisha kwao. Mgongano wa kimaslahi hupelekea wafanyakazi kutambua haja ya kuungana ili kupinga kwa pamoja maslahi ya mtaji. Kuanzia sasa, kupitia wawakilishi wao, hawataweza tu kupinga mwajiri. Lakini toa maoni yako, hitaji hali ya kawaida ya kufanya kazi na malipo. Wakati huo huo, wawakilishi wa wafanyikazi, wanaowakilishwa na chama kilichochaguliwa cha wafanyikazi, wana haki ya kujadiliana na mwajiri kwa masharti sawa, kuanzisha. mwingiliano pamoja naye na miundo ya usimamizi. Kwa hiyo, ni manufaa kwa mfanyakazi kuwa mwanachama wa chama cha wafanyakazi.

Jiunge na muungano!

Pamoja tuna nguvu zaidi!

Jaribu kujibu baadhi ya maswali mwenyewe na uwapendekeze kwa wenzako:

Je, umeridhika na kila kitu katika kazi yako? (Je, inalingana na sifa zako, una nafasi ya kuboresha sifa zako za kitaaluma, nk.)
Je, unaweza kuwa na ushawishi wowote kuhusu jinsi kazi yako inavyofanyika?
Je, mshahara wako ni sawa kuhusiana na kiasi na ukubwa wa kazi yako?
Je, mshahara wako unakidhi mahitaji yako na ya familia yako?
Je, hali yako ya kazi ni nzuri? Je, mahali pako pa kazi pana vifaa vya kutosha?
Je, una fursa ya kueleza maoni yako kwa meneja wako na kutosikia kwa kujibu ofa ya kutafuta kazi nyingine?
Je, unaweza kwenda wapi ili kujilinda na haki zako za kazi?

Hakika umeona kwamba baadhi, na labda yote, masuala yanaleta matatizo kwako na wenzako. Chama cha wafanyakazi kitasaidia kuzitatua.

Kwa hiyo, umeamua kuunda shirika la chama cha wafanyakazi. Jua kuwa una kila msingi wa kisheria wa kufanya hivi.

Sababu za kisheria za kuunda chama cha wafanyakazi:

· Katiba ya Shirikisho la Urusi;
Sheria ya Shirikisho "Juu ya vyama vya wafanyikazi, haki zao na dhamana ya shughuli";
· Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
· Mkataba wa Shirika la Kazi Duniani (ILO):
- Nambari 87 "Juu ya Uhuru wa Kujumuika na Ulinzi wa Haki ya Kupanga" 1948;
- Nambari 98 "Juu ya haki ya kuandaa na kufanya mazungumzo ya pamoja" 1949;
· Tamko la ILO kuhusu Kanuni na Haki za Msingi Kazini.

Wapi kuanza?

Hatua ya 1. Kwanza, tafuta watu wako wenye nia moja, wale ambao, kama wewe, wanaamini kwamba chama cha wafanyakazi kinahitajika katika biashara yako kunapaswa kuwa na angalau watatu kati yenu. Kwa maneno mengine, unaunda kikundi cha mpango.

Hatua ya 2. Jaribu kuamua ni chama gani cha wafanyakazi kinachofanya kazi katika eneo la somo lako la shirikisho, ukiunganisha wafanyakazi katika tasnia inayofanana, shirika lako la msingi la chama cha wafanyakazi lingependa kujiunga.

Muundo wa shirika wa vyama vya wafanyikazi vya Urusi, kama sheria, ni ngazi nyingi:

Wafanyakazi wa biashara moja au shirika, wakiwa wanachama wa chama cha wafanyakazi, huunda shirika la msingi la chama cha wafanyakazi. Mashirika kadhaa ya msingi ya vyama vya wafanyikazi vya umoja wa wafanyikazi wa Urusi-yote, ambayo iko kwenye eneo la wilaya, jiji au mkoa, imeunganishwa kuwa shirika la eneo la umoja wa wafanyikazi.

Ikiwa mashirika kama haya ya vyama vya wafanyikazi hufanya kazi katika zaidi ya 50% ya vyombo vya Shirikisho, au wanaunganisha zaidi ya 50% ya wafanyikazi kwenye tasnia, umoja wa wafanyikazi wa Urusi huundwa.

Ukiunda chama chako cha wafanyakazi tofauti (ndani), basi, bila shaka, kwa kujitegemea, kwa mujibu wa maamuzi ya wanachama wako wa chama cha wafanyakazi, utatumia fedha na kuamua maelekezo ya kazi yako. Lakini wakati huo huo, utalazimika kutatua shida zote mwenyewe. Kwa ujumla, kadiri shirika la vyama vya wafanyakazi linavyokuwa kubwa, ndivyo linavyokuwa na nguvu zaidi na linaweza kuunda “uzani wa kukabiliana na” zaidi kwa mwajiri. Shirika kubwa linaweza kumudu kuajiri wataalamu waliohitimu, wakiwemo wanasheria. Walakini, sio kila biashara ina wafanyikazi ambao wanaweza kuunda chama kikubwa kama hicho cha wafanyikazi. Kwa hivyo, umoja wa mashirika ya vyama vya wafanyikazi wa biashara tofauti za tasnia moja au kadhaa kuwa shirika la eneo au umoja wa wafanyikazi wa Urusi yote ni hamu ya asili ya kuimarisha nafasi zao, wakati wa kupokea msaada wa juu na ulinzi kutoka kwa umoja wa wafanyikazi. Ni mshikamano unaoruhusu vyama vya wafanyakazi kutatua matatizo mengi, kufikia kuboreshwa kwa hali ya kazi na dhamana ya kijamii kwa wafanyakazi.

Kwa hivyo, ikiwa umechagua chama cha wafanyakazi ambacho tayari kinafanya kazi, chukua hatua inayofuata.

Hatua ya 3. Ni muhimu kujadiliana na wawakilishi wa shirika la umoja wa wafanyakazi wa eneo kuhusu kujiunga na chama hiki cha wafanyakazi na kuunda shirika la msingi la chama cha wafanyakazi katika biashara yako.

Hatua ya 4. Sasa unaweza kuanza kuandaa kazi.

Sheria ya Shirikisho "Juu ya vyama vya wafanyikazi, haki zao na dhamana ya shughuli" huamua kwamba shirika la msingi la wafanyikazi ni chama cha hiari cha wanachama wa vyama vya wafanyikazi wanaofanya kazi, kama sheria, katika biashara moja, katika taasisi moja, shirika, bila kujali fomu. ya umiliki na utii, ikitenda kwa misingi ya kanuni iliyopitishwa kwa mujibu wa Mkataba au kanuni za jumla kuhusu shirika la msingi la chama cha wafanyakazi cha chama husika cha wafanyakazi. Katika Sheria "Juu ya Vyama vya Umma" katika Sanaa. 19 inabainisha kwamba wakati chama cha umma kinaundwa katika mfumo wa shirika la umma, waanzilishi wake wanakuwa wanachama wa shirika la umma moja kwa moja na kupata haki na wajibu unaolingana. Walakini, ni muhimu kuzingatia kwamba Mkataba wa mfano wa umoja wa wafanyikazi wa Urusi-yote unasema kwamba shirika la msingi la wafanyikazi limeundwa katika biashara au taasisi ya elimu. mbele ya angalau wanachama watatu wa vyama vya wafanyakazi. Uamuzi wa kuunda shirika la msingi la chama cha wafanyakazi hufanywa na watu binafsi na shirika la chama cha wafanyakazi katika ngazi inayofaa. Kwa hiyo, ikiwa kuna watu watatu wanaotaka kujiunga na chama cha wafanyakazi, mkutano wa shirika na mwanzilishi unaweza kufanywa, lakini maombi ya kujiunga na chama cha wafanyakazi yanapaswa kuandikwa kwa washiriki wa mkutano. Mkutano wa mwanzilishi utatayarishwa na kikundi cha mpango. Kwa hivyo, anza kwanza fadhaa na kazi ya propaganda. Jaribu kutafuta wafanyikazi wengine wengi iwezekanavyo ambao wangependa kujiunga na chama. Waambie kuhusu faida na fursa za chama cha wafanyakazi, nini na jinsi gani chama cha wafanyakazi kinaweza kufikia. Ikiwezekana, tayarisha na usambaze dondoo kutoka kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sheria ya Shirikisho "Juu ya Vyama vya Wafanyakazi, Haki Zao na Dhamana za Shughuli", Mikataba ya Shirika la Kazi la Kimataifa, nk.

Ikiwa biashara yako ni kubwa, au kuna mgawanyiko wa mbali kabisa, basi unaweza kualika idara za uzalishaji kukabidhi wawakilishi wao kwenye mkutano, lakini ikiwa biashara sio kubwa, na bado kuna watu wachache walio tayari kujiunga na chama cha wafanyikazi, shikilia mkutano.

Hatua ya 5. Wakati wa kuandaa mkutano (mkutano), unahitaji kuzingatia jinsi mwajiri wako anavyoona muungano. Ikiwa ni mbaya sana, hii haiwezi kutumika kama kikwazo kwa uundaji wa shirika la vyama vya wafanyikazi kwenye biashara, lakini haiwezi kusababisha shida kadhaa. Katika kesi hii, unapaswa kuchukua tahadhari kadhaa:

Muda wa mkutano (mkutano) haupaswi kuendana na saa za kazi;

Mahali pa mkutano lazima uchaguliwe nje ya eneo la biashara;

Matayarisho yote ya mkutano na kazi ya kampeni yatalazimika kufanywa chini ya masharti ya “usiri.”

Jaribu kueleza mkuu wa biashara ni "faida" gani anazoweza kupata kwa kuwa na shirika la chama cha wafanyakazi kwenye biashara. Kwa kusudi hili, unaweza kutumia dondoo kutoka kwa Nambari ya Ushuru na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaelezea kuwa kwa kufanya malipo fulani ya kijamii mwajiri hupokea faida zinazolingana za ushuru.

Hakika, miongoni mwa sheria za somo lako la shirikisho kuna sheria zinazodhibiti mahusiano ya kijamii na kazi na kuhimiza waajiri kuendeleza ushirikiano wa kijamii.

Mweleze mwajiri kwamba yeye na chama cha wafanyakazi hawana tu misimamo ya kupingana, bali pia maslahi ya pamoja. Pande zote mbili zinavutiwa na operesheni thabiti ya biashara, ambayo inamaanisha katika nidhamu ya wafanyikazi, katika sifa zao za juu, katika bidhaa bora, nk.

Tuseme umeweza kumshawishi mwajiri juu ya manufaa ya chama cha wafanyakazi katika biashara, basi una kila nafasi ya kufanya mkutano wa kwanza kwa utulivu na utaratibu, na hata ikiwezekana kwa ushiriki wa mkuu wa biashara mwenyewe.

Ikiwa utagundua kuwa mwajiri wako anapingana kabisa na umoja, na haiwezekani kumshawishi vinginevyo, usikate tamaa. Bado utafanya mkutano kwa utaratibu. Alika mwakilishi wa shirika la umoja wa wafanyikazi kwenye mkutano.

Baadhi ya vipengele na tofauti katika utayarishaji na uendeshaji wa mkutano na mkutano wa shirika (mwanzilishi).

Ajenda

mkutano wa kwanza wa shirika (mkutano):

1. Juu ya kuundwa kwa shirika la msingi la chama cha wafanyakazi
_________________________________________________________.
(jina la biashara, shirika, chama cha wafanyakazi)
2. Uchaguzi wa mwenyekiti wa chama cha wafanyakazi.
3. Uchaguzi wa kamati ya chama cha wafanyakazi.
4. Uchaguzi wa tume ya ukaguzi.
5. Juu ya uwezo wa kisheria wa chama cha msingi cha wafanyakazi kama chombo cha kisheria.
6. Juu ya utaratibu wa kulipa ada za vyama vya wafanyakazi.

Ikiwa shirika lako la chama cha wafanyakazi ni kubwa na linataka kufurahia haki za chombo cha kisheria , hii ina maana kwamba utakuwa na akaunti yako ya benki, una haki ya kufanya shughuli, kuingia mikataba, kupata na kuondoa mali, na kuwakilisha katika mahakama bila nguvu ya ziada ya wakili. Lakini katika kesi hii, utahitajika kuripoti kila robo mwaka kwa mamlaka ya ushuru na kwa fedha za serikali zisizo za bajeti.

Katika tukio ambalo umeamua kuwa shirika lako la chama cha wafanyakazi hatafurahia haki za chombo cha kisheria (na hii haijumuishi vizuizi kwa haki na kazi zilizowekwa katika vyama vya wafanyikazi), unafanya uamuzi juu ya huduma za kifedha katika shirika la eneo la chama cha wafanyikazi.

Chombo husika cha shirika la eneo la umoja wa wafanyikazi wa Urusi-yote, kulingana na uamuzi wako, lazima ifanye uamuzi wake juu ya kukubali shirika lako la msingi la wafanyikazi kwa huduma za kifedha. Zaidi ya hayo, shughuli zote na rasilimali za kifedha za shirika lako zitafanywa kulingana na maamuzi ya kamati yako ya chama cha wafanyakazi.

Kwa mujibu wa Mkataba wa chama cha wafanyakazi na sheria kuhusu vyama vya umma na mashirika yasiyo ya faida, chombo cha juu zaidi cha chama cha wafanyakazi ni mkutano wa wanachama wa vyama vya wafanyakazi au mkutano. Muda wa mikutano na makongamano huamuliwa na Mkataba wa chama cha wafanyakazi na Kanuni za shirika la msingi la vyama vya wafanyakazi. Katika kipindi cha kati ya mikutano (mikutano), usimamizi wa shughuli za shirika la chama cha wafanyakazi unafanywa na kamati ya chama cha wafanyakazi - chombo kilichochaguliwa. Utaratibu wa kupiga kura (siri au wazi) huamuliwa na mkutano (mkutano), na kura huhesabiwa kwa kila mgombea. Wale ambao zaidi ya nusu ya washiriki wa mkutano (mkutano) walipiga kura wanachukuliwa kuwa wamechaguliwa.

Washiriki katika mkutano au mkutano, kuthibitisha nia yao ya kujiunga na chama cha wafanyakazi, lazima waandike maombi ya kujiunga na chama cha wafanyakazi na maombi ya malipo ya ada za uanachama (Viambatanisho Na. 1, 2).

Sheria inamlazimu mwajiri, mbele ya taarifa za kibinafsi kutoka kwa wanachama wa chama cha wafanyakazi, kukusanya ada za chama cha wafanyakazi na kuzihamisha kwenye akaunti ya chama cha wafanyakazi kwa uhamisho wa benki, bila malipo.

Baada ya mkutano, ni muhimu kuandaa kumbukumbu za mkutano wa chama cha wafanyakazi na mkutano wa tume ya ukaguzi. Kuchora itifaki na nyaraka ni kipengele muhimu sana cha kazi yako. Nyaraka juu ya kuundwa kwa shirika la chama cha wafanyakazi huwasilishwa kwa shirika la eneo la chama cha wafanyakazi. Ikiwa unaamua kuwa shirika litafurahia haki za taasisi ya kisheria, basi hati pia ni muhimu kwa usajili na mamlaka ya haki, mamlaka ya kodi na fedha za ziada za bajeti. Na, ni nani anayejua, labda shughuli za shirika lako zitakuwa za thamani fulani kwa wanahistoria.

Hongera!

Katika biashara yako umeundachama cha wafanyakazi.

Kiambatisho Nambari 1

Kwa msingichama cha wafanyakazi
(jina la chama cha wafanyakazi)
(jina kamili la biashara,
taasisi, mashirika)
kutoka ( Jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic, nafasi,
mahali pa kazi)

Kauli

Tafadhali nikubalie kama mwanachama wa chama cha wafanyakazi (jina kamili la chama cha wafanyakazi).

tarehe (Sahihi)

Kiambatisho Namba 2

(Nafasi ya meneja)
(Jina la biashara,
taasisi, mashirika)
(Jina kamili
mkuu wa biashara,
taasisi, mashirika)
kutoka(Jina kamili,
nafasi, mahali pa kazi)

Kauli

Ninakuomba uzuie na uhamishe kutoka kwa fedha za mshahara wangu kiasi cha 1% kinachokusudiwa kulipa ada ya uanachama wa chama kwa akaunti yangu ya sasa. (jina kamili la chama cha wafanyakazi) .

tarehe (Sahihi)