Vastutus töötasu mittemaksmise eest- oluline küsimus, kuna mitte kõik tööandjad ei maksa oma töötajatele õigeaegselt palka. Vastutus töötasu mittemaksmise eest võib ulatuda väiksemate intresside maksmise kohustusest kuni vangistuseni. Üksikasjad allolevas artiklis.

Palga maksmisega viivitamine seadusest tulenevalt

Vastavalt Venemaa tööseadustiku artiklile 142 tuleb töötajatele maksta vähemalt 2 korda kuus (iga poole kuu tagant). Konkreetne maksekuupäev on kehtestatud organisatsiooni kohalike eeskirjadega: töö- või kollektiivleping, sisemised eeskirjad.

Tähtis: kui palgapäev langeb nädalavahetusele või puhkusele, tuleb maksed teha eelmisel päeval. Muude tingimuste olemasolu lepingus ei vasta seadusele, mis tähendab, et need on kehtetud.

Tööandja töötasu maksmata jätmise eest vastutusele võtmise alused tekivad 1. viivitamise päevast. Ja alates 16. päevast lubab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 lõige 3 töötajatel peatada oma ametikohustuste täitmine, teatades sellest kirjalikult tööandjale. See ei võta töötajalt õigust saada töötasu, sealhulgas aja eest, mil ta tegelikult tööülesandeid ei täitnud.

Tööandja vastutus töötasu mittemaksmise (maksmisega viivitamise) eest

Töötajate õigus palgale on kaitstud seadusandlikul tasandil. Seetõttu on tööandjatele palga maksmata jätmise eest ette nähtud erinevad vastutusmeetmed, kuni kriminaalvastutuseni välja.

Materiaalne vastutus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt on palga maksmisega viivitanud tööandja kohustatud maksma mitte ainult sellest tuleneva võla, vaid ka rahalise hüvitise, mis on vähemalt 1/300 praegusest. Venemaa Keskpanga refinantseerimismäär tasumata summalt iga viivitatud päeva eest, alates 1.

Tähtis: töö- või kollektiivlepingus võib kehtestada teistsuguse hüvitise suuruse, kuid see ei tohiks olla väiksem tööseadustikus ettenähtust.

• palk - 20 000 rubla;
• makse viivitamise tähtaeg - 30 päeva;
• refinantseerimismäär 2016. aastal on 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035% 20 000-st = 7 rubla;
• 7 × 30 = 210 rubla.

Seega, võttes arvesse palgavõlga, peab tööandja maksma töötajale sularahas 20 210 rubla, sealhulgas palgavõlgnevused.

Vastutus töötasu mittemaksmise eest tekib olenemata viivitamise põhjustest. Kuni 2006. aastani oli olukord erinev: tööandja vabastati intressi maksmisest mitmel põhjusel. Näiteks töötaja töötasust keeldumise või rahaliste vahendite omastamise korral. Kehtiv tööseadusandlus näeb ette vastutuse, olenemata tööandja süü olemasolust või puudumisest.

Tähtis: vastavalt Venemaa Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta otsuse punktile 55 on töötajal õigus nõuda palgavõlgnevuste summa indekseerimist jooksva inflatsiooni tasemega.

Kui tööandja keeldub vabatahtlikult võlga, aga ka töötasu viivist tagastamast, on ainus võimalus oma raha tagasi saada, pöörduda vastava nõudega kohtusse.

Haldusvastutus

Palga maksmata jätmine või maksmisega viivitamine kuulub Venemaa haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa alla. Ametnikke või üksikettevõtjaid, kes on rikkunud töötajate õigusi palgale, ootab rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla. Veidi kõrgemad sanktsioonid juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla.

Karistus ei ole liiga koormav, kuid korduva samalaadse süüteo korral maksavad üksikettevõtjad ja ametnikud 10 000 kuni 20 000 rubla, samas kui viimastelt võidakse ära võtta õigus asuda juhtivatel kohtadel. perioodiks 1 kuni 3 aastat. Juriidilised isikud kaotavad ka tõsisema summa - 50 000 kuni 70 000 rubla.

Avaldus tööandja haldusvastutusele võtmiseks tuleb pöörduda ettevõtte asukohajärgsesse Riikliku Tööinspektsiooni territoriaalsesse talitusse. Teine trahvi määramiseks volitatud organ on kohus.

Kriminaalvastutus

Kui tööandja viivitab osa töötasuga rohkem kui 3 kuud või kogu töötasuga üle 2 kuu, ähvardab teda kriminaalvastutus ja sellest tulenevalt vangistus, mille tähtaeg ulatub eriti rasketel juhtudel 5 aastani.

Ei tea oma õigusi?

Kriminaalvastutus palga mittemaksmise eest (palga maksmata jätmine Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi alusel)

Venemaa kriminaalkoodeksi artikkel 145.1 näeb ette vastutuse pikaajalise palga maksmata jätmise eest. Seega näeb osaline üle 3 kuu pikkune viivitus vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 1. osale ette organisatsiooni (sh filiaali või struktuuriüksuse) juhile ühe järgmistest karistusliikidest või üksikettevõtja:

• rahatrahv kuni 120 000 rubla või aastapalga ulatuses (mõnel juhul võidakse rakendada täiendavat sanktsiooni - teatud ametikoha või ettevõtlusega tegelemise õiguse äravõtmine 1 aastaks);
• sunnitöö või kuni 1 aasta vangistus.

Kui töötasu ei maksta täies ulatuses rohkem kui 2 kuu jooksul, tekib vastutus Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 lõike 2 alusel, kus karistus on mõnevõrra rangem:

• rahatrahv 100 000 kuni 500 000 rubla või 3 aasta töötasu (ametlike piirangute tähtaeg pikeneb 3 aastani);
• sunnitöö või kuni 3-aastane vangistus.

Kõige karmim karistus ootab tööandjat siis, kui tasumata jätmine või tasumisega viivitamine põhjustas raskeid tagajärgi. Jutt käib näiteks töötaja enesetapust, tema lähedaste haigestumisest vms eeldusel, et põhjuslik seos on tuvastatud. Ehk siis peavad olema ümberlükkamatud tõendid selle kohta, et töötaja sooritas enesetapu just seetõttu, et talle ei makstud palka.

Tähtis: tööandja kriminaalvastutusele võtmine on võimalik ainult siis, kui tal on omakasupüüdlik või muu isiklik huvi, mis põhjustas palga hilinemise. Näiteks kui tõendatakse, et juht lubas kuritarvitada töötajate töötasudeks mõeldud vahendeid.

Uurimiskomitee uurijad tegelevad Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 kohaste kuritegude kriminaalasjade uurimisega. Seetõttu tuleks avaldus tööandja kriminaalvastutusele võtmiseks palga maksmata jätmise eest esitada Ühendkuningriigi territoriaalsele osakonnale.

Teine võimalus on pöörduda tööinspektsiooni poole, mille töötajatel on õigus läbi viia kontroll ja saata selle tulemuste põhjal iseseisvalt IK-le või prokuratuurile asjakohane järeldus.

Samuti ei ole keelatud avalduse esitamine politseile - politseiametnikud on kohustatud selle vastu võtma ja saatma vastavalt jurisdiktsioonile ehk kuriteo sündmuskohal asuvasse uurimiskomisjoni osakonda.

Mida teha, kui sa ei saanud palka

Oma õiguste tagamist saate alustada 1. hilinemise päevast. Alustuseks tasub siiski küsida tööandjalt või raamatupidamisosakonna vastutavalt töötajalt palga hilinemise põhjuseid ja selle rikkumise kõrvaldamise eeldatavat aega. Kui visiit juhi juurde ei toonud tulemusi, on asjakohane võtta kasutusele rida meetmeid (vt täpsemalt Mida teha, kui palka ei maksta (viivitada)? Kuhu pöörduda? 2014-2015).

Tööinspektsiooni poole pöördumine

Ülevaatuse avaldus koostatakse vabas vormis, kuid see peab sisaldama järgmisi rekvisiite ja andmeid:

• organisatsiooni täisnimi, samuti esimese juhi ja pearaamatupidaja (kui viimane puudub, siis raamatupidaja või muu palga arvutamise ja väljastamise eest vastutava töötaja) perekonnanimed, nimed ja isanimed;
• oma ametikoha nimetus ja tööstaaž ettevõttes;
• andmed töötasu suuruse, kehtestatud maksekuupäeva ja -viisi, täpse viivitamise aja päevades.

Tööinspektsiooni töötajad on kohustatud läbi viima kontrolli ja tegema järelduse töötajate palgaõiguste rikkumise olemasolu või puudumise kohta. Siin on mitu võimalust:

• tööandjale korralduse saatmine palgavõlgnevuste kohese tagastamise kohta;
• õiguskaitseorganite teavitamine avastatud rikkumistest (samal ajal saab saata teate maksuametile).

Töö peatamine

Pärast 15-päevast viivitamist on töötajal õigus peatada tööülesannete täitmine kuni töötasu täieliku väljamaksmiseni. Peamine on mitte unustada tööandjat sellest eelnevalt kirjalikult teavitada. Tavaliselt tehakse tööde peatamise teade avalduses, milles näidatakse ära sellise otsuse põhjused.

NÕUANNE: töö peatamise avaldus tuleks kättesaamise vastu üle anda juhatajale või sekretärile. Kui see pole mingil põhjusel võimalik (näiteks ülemus keeldub allkirja andmast), peate kasutama postiteenust, saates adressaadile väljastusteatega tähtkirja. Vastasel juhul on praktiliselt võimatu tõendada, et tööandja on töö peatamise kavatsusest nõuetekohaselt teavitanud.

Tähtis: mitte kõigil töötajate kategooriatel ei ole õigust peatada töötamine palga maksmata jätmise tõttu. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 142 on see keelatud:

• riigiteenistujad;
• töötajad, kelle töökohustused tagavad inimeste elu (gaas, elekter, vesi, soojusvarustus, kiirabi ja vältimatu arstiabi jne);
• eriti ohtlikes tööstusharudes töötavad töötajad.

Kohtusse minek

Kohtuvaidlus on üsna pikk menetlus, mistõttu on parem ühendada hagiavalduse esitamine töö peatamisega. Kuid kõigepealt tasub selgitada mõningaid nüansse, mis on juhtumi tulemuse jaoks olulised:

1. Kas palk on makstud? Juhtudeks, kus vaidlusi palgavõla olemasolu ja selle suuruse üle ei ole, on ette nähtud lihtsustatud menetluskord. See tähendab, et täidesaatvaid dokumente saab väljastada peaaegu kohe.
2. Kas töötasu maksmata jätmine on seotud selle osa kinnipidamisega (eriti osalise hilinemise puhul). Mahaarvamise maksimaalne suurus ei tohi ületada 50% kogupalgast. Lisaks tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 137 mahaarvamisi ainult järgmistel juhtudel:

• reisikulude enammakstud ettemaksu tagastamine;
• arvutusvigade tõttu enammakstud summade tagastamine;
• vallandamisel - töötasu maksmisel tegelikult töötamata päevade eest (v.a koondamine töötajate arvu vähendamise, omanikuvahetuse või ettevõtte likvideerimise, ajateenistuse, terviseseisundi tõttu).

Lisaks saab teha mahaarvamisi tööandjale laekunud täitedokumendi alusel. Enammakstud töötasu ei kuulu tagastamisele (v.a juhud, kui töötaja süü ebaseaduslike tegude toimepanemises on kohtus tuvastatud).

Ei maksnud vallandamisel palka: mis teha

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 140 tuleb palk ja muud töötajale makstavad rahasummad välja maksta vahetult vallandamise päeval.

Tasuvad maksed

Tööandja on kohustatud maksma töötajale vallandamisel täies ulatuses:

• töötasu kõigi eelmise kuu tegelikult töötatud päevade eest (samuti tasuda palgavõlgnevused, kui neid on);
• aastamakse (13. palk), kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, preemiamääruse või muu ettevõtte kohaliku seadusega - proportsionaalselt vallandamisele eelnenud aasta töötundidega;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Lisaks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt töötajal töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandamise korral õigus saada:

• lahkumishüvitis keskmise kuupalga ulatuses;
• hüvitised töötamise perioodi eest - ka keskmise kuupalga ulatuses (pärast 2 kuud pärast vallandamist).

TÄHTIS! Kui töötaja võttis 14 päeva jooksul vallandamisest arvates töötuna arvele (taotles tööhõivekeskusesse), kuid ei töötanud, makstakse töötamise aja hüvitist 3 kuu jooksul.

Kui tööandja ei maksa kõiki võlgnetavaid väljamakseid, on koondatud töötajal õigus talle töötasu mittemaksmise korral teha samu toiminguid kui praegusel töötajal.

Enne kohtusse või prokuratuuri kaebusega tööandja tegevuse kohta pöördumist tuleb aga esitada viimasele nõue, milles nõutakse kõigi võlgnevate rahasummade tasumist täies ulatuses. Vastasel juhul on võimalik osa maksetest ilma jääda, kui tööandja väidab, et töötaja ise ei ilmunud arvutust saama.

Alates 2016. aastast on vastutus töötasu maksmata jätmise eest karmistunud. Kuid ettevõtetele on mitmeid soovitusi, mis võivad vähendada trahvide ja tööandja vastutuse riske palga maksmata jätmise korral.

Palga maksmata jätmise eest vastutuse teema on eriti aktuaalne majanduskriisi või majandusliku ebakindluse ajal. Põhjused on banaalsed: töömahu puudumine, töövõtjate maksmata jätmine, üksikute programmide riigipoolse rahastamise puudumine. Kuid ettevõtete juhtkond ei taha töötajaid vallandada (kui otsustate ikkagi koondada, lugege meie artiklit selle kohta, kuidas kuidas vältida konflikte töötajate koondamisel ). Ja sellest tulenevalt on ettevõtte juhtkond sunnitud lubama rikkumisi ja töötasude mittemaksmist.

Olukord palga mittemaksmisega

Probleemi ulatuse mõistmiseks tuleb pöörduda ametliku statistika poole. Rosstati andmetel, see tähendab ainult ametlikel andmetel, ulatus 1. septembri 2016 seisuga organisatsioonide (väikeettevõtetega mitteseotud) andmetel kogu palgavõlg vaadeldud majandustegevuse liikide vahemikus 3531 miljonit rubla. . Pange tähele, et ametlik statistika ei võta arvesse väikeettevõtete, üksikettevõtjate mittemakseid. Ja see tähendab, et maksmata jätmiste ja palgamaksetega viivituste summa võib olla palju suurem.

Rosstat uuris ka, miks võlg tekkis. Esimene ja peamine põhjus on organisatsiooni omavahendite puudumine - 3477 miljonit rubla. maksmata jätmised. Teiseks põhjuseks on vahendite enneaegne laekumine eelarvest. Selle põhjal moodustasid maksmata jätmised 54 miljonit rubla.

Samuti saate esile tõsta probleemsemad tööstusharud (vt joonist).

Pilt. Tähtaja ületanud töötasu

Seega kannatab kriisi ja palkade maksmata jätmise tõttu enim töötlev sektor.

Aga töötasu maksmata jätmise eest on teatavasti vastutus kehtestatud. Ja 2016. aastal vastutus töötasu maksmata jätmise eest ainult kasvas.

Vastutus töötasu mittemaksmise eest

2016. aasta juulis võeti vastu 3. juuli 2016 föderaalseadus N 272-FZ, mis suurendab tööandja vastutust töötasu maksmata jätmise eest. Milliseid muudatusi on seadusandluses tehtud?

Esiteks on suurendatud trahve palka käsitlevate õigusaktide mittejärgimise eest ja tehtud muudatusi Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 5.27. Karistused diferentseeritakse sõltuvalt sellest, kas rikkumine pandi toime esimest korda või on sarnane rikkumine juba toimunud.

laud. Kuidas on muutunud tööandja vastutus töötasu mittemaksmise eest?

Seega on näha, et ülespoole on muutunud just karistuste “ülemine piir”.

Teiseks on tööseadustiku paragrahv 236 muutnud tööandja vastutust töötajale makstava töötasu ja muude maksete maksmisega viivitamise eest. Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega vastavalt töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja (või) muude töötajale võlgnetavate maksete maksmiseks, on tööandja kohustatud need tasuma koos intressi (rahalise hüvitise) tasumisega. summas vähemalt sada viiekümnendik sel ajal kehtinud Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursist. Eelmises sõnastuses arvestati kohustust vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtivast refinantseerimismäärast (täpsemalt >> ).

Muudatustega hüvitise arvutamise näide

Tööandja LLC "Secret" ei maksnud töötajatele palka 900 000 rubla ulatuses.

Hilinenud töötasu suurus on 900 000 rubla.

Töötasu mittetäielik väljamaksmine 01.08.2016 kuni 10.08.2016.

Hüvitis töötasu mittemaksmise eest:

• 2. augustist 2016 kuni 18. septembrini 2016 (48 päeva) 15 120 rubla ulatuses. 00 kop. (900 000 rubla x 10,5% x 1/300 x 48 päeva);
• 19. septembrist 2016 kuni 2. oktoobrini 2016 (14 päeva) 4200 rubla ulatuses. 00 kop. (900 000 rubla x 10% x 1/300 x 14 päeva);
• 3. oktoobrist 2016 kuni 8. oktoobrini 2016 (6 päeva) 3600 rubla ulatuses. 00 kop. (900 000 rubla x 10% x 1/150 x 6 päeva).

Hüvitis koguneb iga õigel ajal välja maksmata töötasu osa, samuti muude töötajale tasumisele kuuluvate maksete eest (puhkus, toetused, sõiduraha). Samuti hõlmavad hüvitise arvutamise funktsioonid järgmist. Rahalise hüvitise suuruse suurendamise võib ette näha kollektiiv- või töölepingu tingimused või kohalik normatiivakt.

Kolmandaks on täpsustatud töötasu maksmata jätmise vaidluse korral kohtusse pöördumise tähtajad.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 392 on tal õigus individuaalse töövaidluse lahendamiseks ja töötajale makstava töötasu ja muude maksete mittemaksmise või mittetäieliku väljamaksmise eest vastutavaks pidamiseks pöörduda kohtusse. ühe aasta jooksul nende summade maksmiseks kehtestatud tähtaja kuupäevast arvates, sealhulgas töötajale vallandamisel tasumisele kuuluva töötasu ja muude maksete mittemaksmise või mittetäieliku väljamaksmise korral.

Kuidas vältida vastutust töötasu maksmata jätmise eest

Mõnel juhul on võimalik vältida vastutust tööandjale töötasu maksmata jätmise eest, tõendades kohtus õigeaegse üleviimise võimatust. Mõnel juhul soovib tööandja töötasu üle kanda, kuid tal puudub võimalus näiteks konto arestimise tõttu. Näiteks keskringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 21. septembri 2009. aasta määruses N F10-3848 / 09 juhtumis N A14-16503 / 2008-550 / 32 jõudsid kohtud õigele järeldusele, et esitatud nõuded. töötajatele hüvitiste summa tagasinõudmiseks olid alusetud.

Mõnikord on võimalik trahve vältida, kui rikkumine on tööandja poolt iseseisvalt parandatud ja see ei ole süsteemse iseloomuga. Kui prokuratuur tuvastab organisatsiooni kontrollimise tulemuste põhjal töötasu maksmisega viivitatud asjaolusid, teeb prokurör tööandjale ettepaneku seaduserikkumiste kõrvaldamiseks. Kuu aja jooksul esildise esitamise päevast arvates tuleb rakendada konkreetseid meetmeid toimepandud seaduserikkumiste, nende põhjuste ja neid soodustavate tingimuste kõrvaldamiseks; võetud meetmete tulemustest tuleb prokurörile kirjalikult teatada (17.01.1992 föderaalseaduse N 2202-1 (muudetud 03.07.2016) "Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta" artikli 24 1. osa ). Ja sel juhul ei tohi organisatsioonile ega ametnikule trahvi määrata. Näiteks on selline olukord võimalik, kui töötasu maksmisega viivitus ei ole märkimisväärne, see on 5 päeva, väike summa. See ei ole põhjus trahvide määramiseks, kuna need peavad olema proportsionaalsed toimepandud süüteo raskusega.

Kuid on võimalik kasutada mitmeid võimalusi, mis võimaldavad vältida vastutust palga maksmata jätmise eest, kui tööandja on süüdi.

Esimene kõige õigem variant on õigeaegne töötasu maksmine. Töötasu maksmisega viivitamisel üle 15 päeva on töötajal õigus, teatades sellest tööandjale kirjalikult, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni. Lisaks saavad töötajad märkimisväärsete palkade mittemaksmise perioodide korral pöörduda kohtusse, tööinspektsiooni ja isegi prokuratuuri. Ja seetõttu ei saa trahve vältida ja lisaks on selliste rikkumiste eest võimalik kriminaalvastutus. Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 145.1 on üle kolme kuu töötasu, pensionide, stipendiumide, toetuste ja muude seadusega kehtestatud maksete osaline maksmata jätmine, mille on toime pannud omakasupüüdlikest või muudest isiklikest huvidest lähtuv juht. organisatsioon, tööandja - üksikisik, filiaali, esinduse või muu organisatsiooni eraldiseisva struktuuriüksuse juht, - karistatakse rahatrahviga kuni 120 tuhat rubla või palga või töötasu ulatuses. või süüdimõistetu muu sissetulekuga kuni üheks aastaks või õiguse äravõtmisega teatud ametikohtadele või teatud tegevusele kuni üheks aastaks või sunnitööga kuni üheks aastaks. kuni kahe aastani või kuni üheaastase vangistusega.

Teine võimalus on õigeaegne töötasu arvestamine maksude mitteõigeaegse arvestamise korral. Sel juhul töötasu arvestamata jätmise eest trahve ei kogune, küll aga toimuvad trahvid maksusoodustuste arvestamata jätmise eest. Aga vastutust maksurikkumise eest saab vähendada kohtuotsusega. Sellise taktika kasutamise näide tööandja poolt on kaheteistkümnenda vahekohtu apellatsioonikohtu resolutsioon 2. veebruarist 2011 asjas N A12-16286 / 2011. Tõendusmaterjalina, mis kinnitavad vastutust kergendavate asjaolude olemasolu, toob ettevõte välja kriisiolukorra riigis, tööjõu säilitamisele suunatud tegevuste elluviimise ettevõtte poolt, ettevõtte kahjumlikkuse 2010. aastal. Hilinenud töötasu maksmisega seotud karistuste ja kohtuvaidluste vältimiseks kulutati kõik vahendid töötajatele, keda ettevõttes on üle 100 inimese, töötasu maksmiseks, mis tõi kaasa maksude hilinemise. Vahepeal tasus ettevõte enne vaidlustatud otsust ja föderaalse maksuteenistuse otsust täielikult üksikisiku tulumaksu ja trahvid, mida kinnitavad maksekorraldused. Ettevõte tegeles vaadeldaval juhul ehituses kasutatavate betoontoodete tootmisega ehk tegemist on tootmisettevõttega. Seda tüüpi tegevus nõuab pidevaid märkimisväärseid rahainvesteeringuid tooraine, energiakandjate ostmiseks, töötavate töötajate palkadeks. Ettevõtte arvelduskontole laekunud raha kulutati rangelt töötasu maksmiseks, maksude ja lõivude tasumiseks, tooraine ja muu materjali ostmiseks. Asjaolusid arvestades leidis kohus, et selle maksukuriteo toimepanemise eest on vaja leevendada vastutust.

Kolmas võimalus on maksta ainult fikseeritud osa töötasust muutuvosa maksmata. Sarnast meetodit kasutas tööandja Tatarstani Vabariigi Ülemkohtu 27. septembri 2012. a apellatsioonimääruses asjas nr 33-9816/2012. Kohus tõi välja, et töötasu muutuvosa ei ole garanteeritud väljamakse, vaid toimib ergutusena, samas kui lisatasu suurus sõltub plaani elluviimisel laekuvast rahasummast.

Esiteks on vaja ette ennustada ettevõtte tulude vähenemise riske. Sel juhul on soovitatav kaaluda palgafondi kulu vähendamise küsimust. Näiteks saab palgafond vähendada töötajate arvu vähendamise või vähendamisega. Selliseid üritusi tuleb planeerida kolm kuud ette, kuna töötajate arvu vähendamise meetmetest tuleb töötajaid ette teavitada vähemalt kaks kuud. Lisaks on personali või töötajate arvu vähendamisel oluline meeles pidada, et töötajal on õigus saada hüvitist. Koondatud töötajale makstakse lahkumishüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Samuti säilib talle keskmine kuupalk töötamise aja eest, kuid mitte kauem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (koos koondamishüvitisega) (Tööseadustiku punktid 1, 2, 1. osa, artikkel 81, 1. osa, 178. Vene Föderatsioonist). Järelikult ei võimalda kärpimise tulemused näha kiiret efekti ja oluliselt vähendada näiteks töötasu maksmata jätmise riske, kui ettevõtte tulud on järsult langenud.

Teiseks võimaldab kulude mõningane vähendamine ja personali säästmine samal ajal seisakuid. Kokkuhoid tuleb alamakstud palkadest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 1. osa alusel makstakse tööandja süül seisaku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.2) eest vähemalt 2/3 keskmisest palgast. töötaja (keskmine töötasu). Kuid samal ajal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 133 3. osale töötaja kuupalk, kes on selle perioodi tööaja normi täielikult välja töötanud ja täitnud tööstandardid (töökohustused) ei tohi olla madalam kui miinimumpalk (miinimumpalk). See valik võimaldab säästa töötasude arvelt ja vähendada palga mittemaksmise riski.

Kolmandaks, vältimaks vastutust töötasu maksmata jätmise eest, kasutab osa tööandjaid palgata puhkust. Aga tööandjal ei ole õigust kõiki töötajaid palgata puhkusele saata. Tegemist on Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punktis 5.27 sätestatud rikkumisega. Tasustamata puhkusele sunniviisilise lahkumise eest on ette nähtud haldustrahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. ja 4. osa):

• ametnikele - 1000 kuni 5000 rubla, korduva rikkumise korral - 10 000 kuni 20 000 rubla;
• juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla, korduva rikkumise korral - 50 000 kuni 70 000 rubla.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 128 võib töötajale anda palgata puhkust perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel töötaja taotlusel ning sellise puhkuse kestus määratakse töötaja kokkuleppel. ja tööandja. Mõnel juhul on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma talle palgata puhkust:

• pensionär - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• puudega töötaja - kuni 60 kalendripäeva aastas;
• iga töötaja - kuni 5 kalendripäeva lapse sünni, abiellumise, lähisugulaste surma korral.

Seega saab töötaja soovil anda perekondlikel põhjustel tasustamata puhkust, kuid ei ole võimalik kohustada kõiki sellist puhkust võtma, et vältida töötasu maksmisega viivitusi. Puhkuse kestus töötaja algatusel ei ole piiratud. Kuid töötaja ei saa minna palgata puhkusele lahtise kuupäevaga, mistõttu ei saa töötajat määramata ajaks palgata puhkusele saata. Avalduses märgib algus- ja lõppkuupäeva töötaja ise, mitte tööandja, kuid kui kuupäevad määrab tööandja, siis loetakse ka see veaks.

Neljandaks on ettevõtte töös negatiivsete tagajärgede ilmnemisel võimalik saata töötajaid tasustatavale kollektiivpuhkusele. Sellist taktikat kasutavad näiteks autotehased, hooajalise majanduslangusega tootmisettevõtted. Müügi hooajalise languse või ladude ülevarumise korral saadetakse kõik töötajad kollektiivselt puhkusele, selline puhkus on loomulikult tasuline, kuid samas saab ettevõte säästa muude maksete, näiteks preemiate ja ettevõtte kulude arvelt. juhtkond saab otsustada, kuidas edasi minna ja kulusid vähendada.

Viies soovitus, mis aitab tööandjal vältida vastutust töötasu maksmata jätmise eest, on sise- või välisauditi läbiviimine. Lõppude lõpuks sõltub tööjõu hilinemisega seotud kriis sageli tootmisväliste kulude, rakendamisega seotud kulude kasvust. Näiteks töötasu osas võivad sellisteks kuludeks olla tippjuhtidele makstavad tootmisega mitteseotud lisatasud, norme ületavate esinduskulude tasumine, mobiilside kasutamise hüvitis jms. Sageli võib ettevõtte majandusolukorda negatiivselt mõjutavate tegurite väljajätmine oluliselt vähendada palkade mittemaksmise riski. Näiteks kontroll nõuete ja võlgnevuste üle ning osapooltelt raha õigeaegne laekumine, ostetud kaupade ja teenuste eest tasumiseks järelmaksuplaanide koostamine võimaldab vähendada negatiivseid trende ja maksta palka õigeaegselt. Mõnel juhul on vajalik kriisivastase juhtimise juurutamine, mille eesmärgiks on konkreetse ettevõtte kriisist väljumise tegevuskava väljatöötamine, konkreetsete tähtaegade seadmine ja teatud meetmete rakendamise mõju määramine.

Kuid ausalt öeldes tuleb märkida, et paljud tööandjad ei võta palgamaksetega seotud probleemide lahendamiseks erimeetmeid. Ja arvutus on sel juhul väga lihtne. Tööandja eeldab, et süstemaatilise palga hilinemise ja mittemaksmise korral lahkuvad töötajad ise ettevõttest ning sellest tulenevalt vähenevad tööjõukulud. Sel juhul ei ole tööandjal õigust töötajat kaheks nädalaks kinni pidada, vaid ta peab temaga töölepingu üles ütlema tähtaja jooksul, mille ta oma avalduses märkis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 3. osa). ). See tähendab, et tööandja ei pea sageli isegi "töötaja kahenädalase töötamise" eest palka maksma.

Lisaks, kui ebasoodsad tagajärjed ilmnevad suutmatuse näol palka õigeaegselt maksta, kasutavad tööandjad sageli tööseaduste rikkumist, näiteks selliseid meetodeid nagu tööavalduste kirjutamine, kirjutades samal ajal lahtise kuupäevaga lahkumisavaldusi. , erakorralise sertifitseerimise läbiviimine. Selliste erakorraliste sertifikaatide tulemuste põhjal võib ettevõte kulude vähendamiseks osa töötajaid vallandada. Sellised meetodid võivad aga kaasa tuua lisakulusid, kuna töötajad võivad pöörduda kohtusse ja taastada oma õigused kohtus.

Kokkuvõtteks olgu öeldud, et loomulikult on palga maksmisega probleeme tekitavate ettevõtete jaoks negatiivseks nähtuseks palga mittemaksmise eest vastutuse karmistamine. Alati tuleb aga võidelda selliste probleemide algpõhjuse ja palga hilinemisega.

Joonealune märkus 1: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/189.htm

1. Vastutus töötasu mittemaksmise eest lasub OÜ juhil. LLC juhina võib vastutusele võtta peadirektori, peadirektori asetäitja, direktorite nõukogu liikmed. LLC-s osalejad, kes ei tööta LLC juhtorganites, ei vastuta juhtide poolt töötasu maksmata jätmise eest, kuid lisaks vastutavad oma varaga oma tegevuse eest, mis viis OÜ pankrotti.

2. LLC-s osalejad, kes on LLC juhtorganites juhtival kohal, kannavad kriminaal- ja varalist vastutust töötasu maksmata jätmise eest.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22 kohustab tööandjat maksma täielikult töötajatele makstava töötasu tähtaegadel, mis on kehtestatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, kollektiivlepingule, siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingutele. Vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant sisemiste tööeeskirjade, kollektiiv- või töölepinguga kehtestatud päeval. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt, kui tööandja rikub töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja muude töötajale makstavate maksete maksmise tähtaega, on tööandja kohustatud neid tasuma koos intressiga (rahalise hüvitisega) summas. mitte vähem kui üks kolm sajandikku Venemaa Panga kehtivast refinantseerimismäärast õigeaegselt tasumata summadelt iga viivitatud päeva eest alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud). See kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 kohaselt toob tööseadustiku rikkumine ametnikele kaasa haldustrahvi summas 1000 kuni 5000 rubla. Tööseadusandluse rikkumine ametniku poolt, keda on varem samalaadse haldusõiguserikkumise eest karistatud, toob kaasa õiguste äravõtmise ühe kuni kolme aasta jooksul (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 2. osa).

Haldusvastutuse meetmeid saab kohaldada föderaalse tööinspektsiooni ja sellele alluvate riiklike inspektsioonide juhi suhtes (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 23.12 1. osa).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 56 lõikele 3 „Kui juriidilise isiku maksejõuetuse (pankroti) on põhjustanud asutajad (osalised), juriidilise isiku vara omanik või muud isikud, kellel on õigus saada juriidilist isikut. anda sellele juriidilisele isikule siduvaid juhiseid või omada muul viisil tema tegevust otsustada, juriidilise isiku vara ebapiisavusel võidakse nendele isikutele määrata tema kohustuste eest kõrvalvastutus. Teisisõnu maksab osaleja töötasu oma vahendite arvelt.

Lisaks on ette nähtud kriminaalvastutus töötasu maksmata jätmise eest. Vastavalt osa 1 artiklile. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1 "Üle kolme kuu töötasu, pensionide, stipendiumide, toetuste ja muude seadusega kehtestatud maksete osaline maksmata jätmine, mille on toime pannud organisatsiooni juht, tööandja omakasupüüdlikest või muudest isiklikest huvidest lähtuvalt. - üksikisikule, organisatsiooni filiaali, esinduse või muu eraldiseisva struktuuriüksuse juhile, - karistatakse rahatrahviga kuni 120 tuhat rubla või palga või töötasu ulatuses. süüdimõistetu sissetulekust kuni üheks aastaks või teatavatel ametikohtadel töötamise või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmisega kuni üheks aastaks või vabadusekaotusega kuni üheks aastaks . Palga, pensioni, stipendiumide, toetuste ja muude seadusega kehtestatud maksete osaline maksmata jätmine tähendab käesolevas artiklis väljamakse tegemist alla poole võlgnetavast summast.

Vastavalt osa 2 artiklile. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1 „Üle kahe kuu töötasu, pensionide, stipendiumide, toetuste ja muude seadusega kehtestatud maksete täielik maksmata jätmine või töötasu maksmine rohkem kui kahe kuu jooksul alla kehtestatud miinimumpalga föderaalseaduse järgi, mille on isekas või muus isiklikus huvis toime pannud organisatsiooni tööandja juht - üksikisik, filiaali, esinduse või organisatsiooni muu eraldiseisva struktuuriüksuse juht - karistatakse rahatrahviga summas 100 tuhat kuni 500 tuhat rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni kolmeks aastaks või vabadusekaotusega kuni kolmeks aastaks. õigus töötada teatud ametikohtadel või tegeleda teatud tegevusega kuni kolm aastat või ilma selleta.

Raskete tagajärgede ilmnemisel (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 artikkel 3) võib palga maksmata jätmise tõttu karistada juba 2-5-aastase vangistusega, millega kaasneb karistuse äravõtmine. õigus olla juhtivatel kohtadel.

Ettevõtte osalejate üldkoosolekul või juhatusel on vastavalt nende põhikirjas sätestatud volitustele õigus võtta peadirektor distsiplinaarvastutusele kuni vallandamiseni (kaasa arvatud). Haldusvastutuse meetmeid rahatrahvi ja õiguste äravõtmise vormis rakendavad föderaalne tööhõiveamet ja sellele alluvad inspektsioonid. Haldusõiguserikkumise asjas võib menetluse algatada prokurör. Kohus kohaldab kriminaalvastutuse meetmeid rahalise karistuse, teatud ametikohtade täitmise ja teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmise ning vangistuse näol.

Töötajatele palga maksmata jätmisel võivad olla tööandja jaoks tõsised tagajärjed. Mõelge selle probleemi peamistele nüanssidele.

Põhimõisted

Tööseadusandlus kohustab tööandjat maksma töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses. Kuid nagu praktika näitab, rikuvad tööandjad sageli palga maksmise tingimusi või teevad selle arvutamisel vigu.

Olulised punktid:

• Miinimumpalk ei tohiks olla madalam miinimumpalgast (täistööajaga töötajatel);
• Töötasu tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant ja mitte hiljem kui 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguneb.

Märkus: teatud töötajate kategooriate puhul on palga suurus ja maksmise tingimused kehtestatud eraldi föderaalseadustega.

Kui töötasu maksmisega viivitus ületab 15 päeva, on töötajal õigus töö peatada, teatades sellest kirjalikult tööandjale (). Kuni täieliku töötasu maksmiseni on töötajal õigus töökohal mitte viibida. Määratud aja jooksul jääb töötajale keskmine töötasu.

Töötaja on aga kohustatud tööle naasma hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast tööandjalt kirjaliku teate saamist viivitatud töötasu maksmise valmiduse kohta töötaja tööle naasmise päeval.

Märkus: teatud punktis määratletud töötajate kategooriate puhul ei ole töö peatamine lubatud.

Lisaks on töötajal maksetähtaegade rikkumise korral õigus pöörduda vastava avaldusega Riikliku Tööinspektsiooni poole, kes omakorda peab vastama ja viima läbi tööandja plaanivälise kontrolli.

Rikkumiste faktide selgumisel võib tööandja võtta rahalise, haldus- ja kriminaalvastutusele.

Haldusvastutus

Palga maksmata jätmise või mittetäieliku väljamaksmise eest võidakse tööandja ja teised süüdi olevad isikud võtta haldusvastutusele Art. 6. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27, mis näeb ette:

• Trahv summas 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla. - juriidilistele isikutele;
• Trahv summas 1 kuni 5 tuhat rubla. - isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega juriidilist isikut moodustamata;
• Trahv summas 10 kuni 20 tuhat rubla. - ametnikele.

Kui rikkumine pannakse toime korduvalt, võetakse selle toimepanijad haldusvastutusele art. 7. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27, mis näeb ette:

• Trahv summas 50 tuhat kuni 100 tuhat rubla. - juriidilistele isikutele;
• Trahv summas 10 kuni 30 tuhat rubla. - isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata.

Materiaalne vastutus

Selle kohustusega kaasneb tööandja kohustus maksta töötaja kasuks teatud hüvitist iga palga maksmisega viivitatud päeva eest.

Hüvitise suuruse määramisel võetakse aluseks 1/150 Venemaa Keskpanga kehtivast baaskursist iga viivitatud päeva eest õigeaegselt tasumata summadest.

Kriminaalvastutus

Töötasu mittemaksmise eest võib tööandja võtta kriminaalvastutusele art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1. Karistus sõltub kuriteo asjaoludest ja raskusastmest:

• Osalise tasumata jätmise korral rohkem kui 3 kuud - trahv kuni 100 tuhat rubla. või palga või muu sissetuleku ulatuses kuni üheks aastaks süüdi mõistetud või teatud ametikohtadel töötamise või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmisega kuni 1 aastaks või sunnitööga kuni 1 aastaks. 2 aastat või vabadusekaotusega kuni 1 aastaks.
• Täieliku tasumata jätmise korral rohkem kui 3 kuud - trahv 100 tuhat rubla. kuni 500 tuhat rubla või süüdimõistetu töötasu või muu sissetuleku ulatuses kuni 3 aastaks või sunnitööga kuni 3 aastaks, millega jäetakse ära õigus töötada teatud ametikohtadel või teatud tegevuses. tähtajaga kuni 3 aastat või ilma selleta või vabadusekaotusega kuni 3 aastaks koos teatud ametikoha või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmisega kuni 3 aastaks või ilma selleta.
• Korduva rikkumise korral - rahatrahv summas 200 tuhat kuni 500 tuhat rubla. või töötasu või muu sissetuleku ulatuses, karistada 1-3 aastat või vangistust 2-5 aastat, millega jäetakse ära õigus töötada teatud ametikohtadel või tegeleda teatud tegevusega kuni 5 aastaks või ilma. seda.

Märkus: töötasu osaline maksmata jätmine tähendab väljamakse tegemist alla 50% tasumisele kuuluvast summast.

Tööandja kriminaalvastutusele võtmiseks tuleb aga tõendada tema isiklikku omakasupüüdlikku huvi. Sellise huvi tõendamine on äärmiselt haruldane, seetõttu võetakse tööandjad enamasti ainult haldusvastutusele.

määrused

Võeti vastu uus seadus, mis tugevdab haldusvastutust palga õigeaegse mittemaksmise või mittetäieliku väljamaksmise, muude töösuhete raames tehtud maksete, samuti tööseadusandlusega ette nähtud summast väiksema töötasu määramise eest (föderaalseadus). 3. juuli 2016 nr 272 -FZ ""). Sellised rikkumised fikseeritakse nüüd eraldi ja nende toimepanemise eest karistatakse hoiatuse või rahatrahviga summas 10 tuhat kuni 20 tuhat rubla. ametnike jaoks 1 tuhat kuni 5 tuhat rubla. - isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata, 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla. - organisatsioonidele.

Samas, kui varem sarnase teo eest karistatud isik paneb selle uuesti toime, siis karistatakse seda veelgi: ametnikele määratakse haldustrahv 20 tuhandelt 30 tuhandele rublale, samuti võidakse teda diskvalifitseerida üks kuni kolm aastat. Isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata, määratakse rahatrahv 10 tuhat kuni 30 tuhat rubla, organisatsioonidele - 50 tuhat kuni 100 tuhat rubla.

Millistel tingimustel saab mitterahalist palka maksta? Õppige materjalist"palgaarvestus" sisse "Kodune õigusentsüklopeedia " Süsteemi GARANT Interneti-versioon. Hankige täielik juurdepääs 3 päevaks tasuta!

Tähele tuleb panna, et mõlemal juhul (nii töötasu maksmata jätmise kui ka korduva samalaadse süüteo toimepanemise eest) määratakse halduskaristus, kui isiku tegu ei sisalda kriminaalkorras karistatavat tegu.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku eelmises redaktsioonis oli palga maksmisega viivitanud või maksmata jätnud tööandjatele ette nähtud leebem karistus: maksimaalne trahv isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata, samuti ametnikele, on 5 tuhat rubla ja viimast võidakse hoiatada. Organisatsioonide jaoks on trahv vahemikus 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla. ().

Uue seadusega muudeti ka tööandja kohustuse suurust viivitatud töötasu ja muude väljamaksete eest: ta on kohustatud neid tasuma koos intressiga vähemalt saja viiekümnendiku ulatuses Venemaa Panga baasintressimäärast, mis kehtis 2010. aastal. sel ajal (praegu ei ole intressimäär väiksem kui üks kolm sajandikku praegusest põhimäärast().

On kindlaks tehtud, et individuaalse töövaidluse lahendamiseks töötasu ja muude väljamaksete mittemaksmise või mittetäieliku väljamaksmise kohta saab töötaja pöörduda kohtusse aasta jooksul arvates nimetatud summade maksmiseks kehtestatud tähtaja möödumisest, sh. kui tööandja pidi need maksma selle töötaja vallandamisel. Enne uute reeglite jõustumist jääb alles kolmekuuline periood, mille jooksul on töötajal võimalik pöörduda kohtusse individuaalse töövaidluse lahendamiseks ().

Kohtud saavad asjakohaseid nõudeid arutada töötaja elukohajärgses kohas (praegu esitatakse nõuded üldjuhul kostja kodaniku elukohajärgsele kohtule või kostja-organisatsiooni asukohajärgsele kohtule ().