Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele on igaühel õigus puhata. See seisneb puhke- ja puhkusepäevade, tasustatud ja tasustamata puhkuse andmises. Sarnane õigus on sätestatud põhiõigusaktis - Venemaa töökoodeksis.

Mis on puhkus?

Puhkus on ajavahemik, mille jooksul töötaja vabastatakse otseste tööülesannete täitmisest. See kuulub töötajale iga-aastaselt. Iga-aastast tasustatud põhipuhkust antakse mitte kalendriaasta, vaid tööaasta eest (arvestatakse tööle asumise hetkest). Kui inimene läheb puhkusele, siis tema keskmine palk ja töökoht säästetakse tõrgeteta.

Tasustatud ja tasustamata puhkust on mitut tüüpi: põhipuhkus (minimaalne ja pikendatud), lisa-, õppe-, rasedus- ja sünnituspuhkus, tasustamata. Kas on tegemist tähtajalise või tähtajatu lepinguga, osalise tööajaga või kodus - see ei mängi rolli. Kui isikule antakse iga-aastane tasustatud põhipuhkus, siis põhitingimus on täidetud - vormistatakse töösuhe "töötaja - töötaja".

Kellel on õigus iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele?

Kõigile töölepingu alusel tööle võetud töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust. Aga isikut saab registreerida ka lepingu alusel, mis on oma olemuselt tsiviilõiguslik. Kui selles ei ole puhkuse andmise küsimusi täpsustatud, siis käesolevas lõikes sätestatu ei toimi.

Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus on üldtuntud 28 päeva: kalendripäevad vabad + tööpäevad. Sellesse perioodi ei tohiks arvata riigipühadele langevaid päevi. Kui need selle aja jooksul langevad, võib puhkust pikendada. Seetõttu on iga-aastane tasustatud põhipuhkus vähemalt 4 nädalat. Töötaja puhkuseperioodil teisele tööle / ametikohale üleviimine, samuti vallandamine on võimatu (erand reeglist on ettevõtte likvideerimine).

Kellel on õigus saada rohkem kui 28 päeva pikkust puhkust?

On inimeste kategooriaid, kellele võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust, mis ületab minimaalse nõutava kestuse. Niisiis, see kestab (kalendripäevades): töötajatele, kes pole veel täisealiseks saanud - 31; puuetega inimesed - vähemalt 30; kõrgematel ja juhtivatel ametikohtadel olevad riigiteenistujad - 35; muude ametikohtade riigiteenistujad, vallatöötajad, kohtunikud - vähemalt 30; reaalainete kandidaate - 36; Teaduste doktorid - 48; keskeri- ja kõrgkoolide õpetajad, õpetajad, professorid - 42-56; prokurörid ja uurijad - 30. Nende jaoks on see nn iga-aastane pikendatud põhipuhkus.

Mis on lisapuhkus?

Lisaks põhipuhkusele (minimaalne ja pikendatud) on võimalik iga-aastane lisatasuline puhkus. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks või on see tööandja otsene otsus. Selline puhkus lisandub põhipuhkusele ja võib olla 6-36 lisapäeva. Nende arvu mõjutab ka staaž. Seotud töö eripäraga - ohtlikud, inimeste elule ja tervisele kahjulikud töötingimused, ebaregulaarne tööaeg, tööjõud Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades. Põhipuhkuse kestus koosneb põhi- ja lisapuhkuse perioodidest.

Kui erikontrolli tulemusena ilmnevad ohtlikud või tervistkahjustavad töötingimused 2-4 kraadi, on töötajal õigus saada täiendavat puhkeaega vähemalt 7 päeva. See säte tuleks fikseerida töölepingus. Kui vajatakse üle nädala pikkust puhkust, on töötajal õigus alampiiri ületavad päevad asendada rahalise hüvitisega. Seejuures tuleb kollektiivlepingutes, tööstusharu (sektoritevahelises) lepingus fikseerida sularahamaksete tingimused, kord ja suurus ning töötaja peab andma kirjaliku nõusoleku puhkepäevade asendamiseks rahalise hüvitisega, allkirjastades töölepingu. lisakokkulepe töölepingule. Tööstaaži hulka arvestatakse nendel tingimustel tegelikult töötatud päevad.

Venemaa valitsuse otsuse alusel on määratud nimekiri ametikohtadest, mille täitmisel on inimestel õigus saada lisapuhkepäevi eriliste töötingimuste eest. Näiteks: 10-aastase kogemusega teadus- ja pedagoogilisel personalil on puhkuse eest pluss 5, alates 15 aastast - 10, alates 20 aastast - 15 puhkepäeva. Uurijate ja prokuröride parameetrid on sarnased.

Ebaregulaarsete tööpäevade (ületunnid) puhul on vaja lisaks veel kolm puhkepäeva. Päevade arv on sätestatud kollektiivlepingutega ja sõltub organisatsioonis, ettevõttes kinnitatud töögraafikust. Föderaalse alluvusega riigiasutustes on sellise puhkuse kord ja tingimused sätestatud föderaalsete normatiivaktidega, Venemaa moodustavate üksuste riigiasutuste jaoks on see vastavalt subjektide riigiasutuste regulatiivne õiguslik raamistik, munitsipaalasutuste jaoks. , kohaliku omavalitsuse normatiiv. Kui ettevõtted ei näe ette täiendavaid puhkepäevi ebaregulaarse töö ajal, tuleks tundide töötlemine ületunnitööna arvesse võtta ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Kaug-Põhja piirkondades töö tegemiseks on tagatud õigus täiendavale 24-päevasele puhkusele. Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades töötavatel inimestel on põhipuhkust 16 päeva rohkem. Geograafiliselt on Kaug-Põhja piirkonnad fikseeritud seadusandlikul tasandil.

Tööandja otsuse alusel, mis ei ole vastuolus seadusega, võttes arvesse ametiühinguliikmete arvamust, samuti ettevõtte majanduslikku võimalust, võib töötajatele anda lisapuhkust väljaspool tööseadustikus sätestatud võimalusi. Vene Föderatsiooni. Selle andmise tingimused ja kord on fikseeritud kohalikus dokumentatsioonis (eeskirjad, kollektiivlepingud).

Puhkusele mineku õigus tekib kogunenud tööstaaži tulemusena, mis ei hõlma ainult tegelikku tööaega, vaid ka ajutise puude, puhkuse, nädalavahetuste, pühade, sunniviisilise töölt puudumise perioode (töökohalt vallandamise korral). hilisem taastamine). Ei saa arvata tööstaaži hulka, näiteks enda süül töölt puudumist.

Põhipuhkuse andmise kord

Tööle kandideerimisel on töötajal õigus põhipuhkusele pärast kuuekuulist pidevat töötamist tööandja esindaja juures. Tähtajast varem võib puhkust anda poolte vastastikusel kokkuleppel seoses: alaealiste kodanikega; töötajad, kes on lapsendanud (lapsendanud) alla 3 kuu vanuse lapse, naised enne 140- või 156-päevasele rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Lisaks annab iga-aastase tasustatud põhipuhkuse tööandja reeglina kinnitatud puhkuse ajakava raames, märkides ära konkreetsed kuupäevad. Ajakava on kohustuslik ja määrab töötajate puhkusele mineku järjekorra. See kinnitatakse järgmiseks kalendriaastaks 2 nädalat enne jooksva aasta lõppu. Arvestada tuleb ametiühinguorganisatsiooni seisukohta.

Ajakava järgi ei pea töötaja põhipuhkust taotlema. Töötajale tuleb puhkusele jäämise aeg allkirjaga teatada hiljemalt 14 päeva enne puhkuse algust. Teade võib olla teatis. Lisaks annab juhtkond korralduse, mis sisaldab teavet kuupäevade (algus- ja lõppkuupäeva), töötatud aja (tööaasta) kohta, milleks töötaja puhkusele saadetakse. Oluline on iga-aastase põhipuhkuse kestus (antud puhkepäevade arv). Lisapuhkuse puhul on vaja selgitust (milline on ette nähtud).

Mõnele kodanike kategooriale võidakse puhkust anda nende soovil neile sobival ajal. Seega võib mehel - olenemata selle tööandja juures töötamise perioodist - olla õigus puhkusele, kui tema naine on rase ja on sel põhjusel juba puhkuse võtnud.

Kas puhkuse pikendamine või üleviimine on õigustatud?

Puhkuse ajal haiguslehel viibimise või riiklike ülesannete täitmise ajal tuleb puhkust (kokkuleppel töötajaga) pikendada või ajastada muuks ajaks. Selliste põhjuste ilmnemisel peaks töötaja teavitama olukorrast juhtkonda, et pikendada puhkuseperioodi vajaliku arvu päevade võrra. Seejuures makstakse põhipuhkusel töötamise eest seadusele vastavatel asjaoludel tasu ning lisapäevad, mille eest puhkust pikendatakse, ei kuulu tasumisele, kuna need on juba varem tasutud. Töötaja puhkuse pikendamise õigus on fikseeritud uues korras.

Kui töötaja puhkusest teavitamise 14-päevasest tähtajast ei peeta kinni, peab tööandja seadusest tulenevalt töötaja puhkuse üle viima teisele ajale. Selleks on vaja vaid töötaja kirjalikku avaldust. Sarnane olukord on võimalik ka puhkusetasu enneaegse maksmisega, mis peab olema töötajale laekunud kolme päeva jooksul.

Juhtudel, kui sel aastal põhipuhkuse andmine võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni, ettevõtte tootlikkust, on töötajal võimalik puhkeaeg järgmisel tööaastal teisele ajale üle viia. Oluline on, et puhkust kasutataks ühe aasta jooksul alates eelmise tööaasta lõppemise kuupäevast. Puhkuseperioodi ülekandmise aluseks on korraldus, samuti ülejäänud päevade lisamine tuleva aasta puhkuste ajakavasse koos uue tähtajaga puhkusega.

Tööandja esindajal ei ole õigust keelduda töötajale puhkusepäevade andmisest kahel järjestikusel aastal. Alaealistele ja ohtlikes või tervistkahjustavates töötingimustes töötavatele inimestele ei saa puhkust jätta ka siis, kui inimesed on valmis töötama ilma puhkamata.

Kas on vaja kõik päevad puhkusele minna?

Töötaja ja tööandja esindaja vahel saavutatud kokkuleppe korral saab põhipuhkuse perioodi jagada ebaühtlasteks osadeks ja anda aasta jooksul erinevatel kuudel. Seda jaotust tuleks puhkuse ajakavas arvesse võtta. Üks osa puhkuseperioodist peab olema vähemalt 2 nädalat! Kui tööandja esindaja selles küsimuses järeleandmisi ei tee ja nõuab kõigi töötajale makstavate päevade täielikku ärakasutamist, võetakse puhkus täielikult ilma selle osaliseks jagamiseta.

Kas kellelegi puhkuselt tagasi helistamine on seaduslik?

Ainult kokkuleppel töötajaga saab ta puhkuselt tagasi kutsuda. Seejuures antakse kasutamata põhipuhkust jooksval või järgneval tööaastal muul talle sobival ajal. Kui töötaja keeldub oma puhkust katkestamast, ei tohiks tema keeldumist seostada töödistsipliini rikkumisega. Puhkuse katkemise korral koostatakse korraldus, mis kinnitab tööle mineku fakti, põhjuse, kasutamata päevade jääki. Ülejäänud aja eest tasutud vahendid kuuluvad tagastamisele organisatsiooni eelarvesse või võetakse arvesse järgmise palga arvutamisel.

Rangelt keelatud on puhkuselt tagasi kutsuda kodanikke, kes pole veel täisealised, töötajaid, kes töötavad elule ja tervisele kahjulikes või ohtlikes tingimustes, rasedaid naisi. Isegi kui tagasikutsumine on seotud nende otsese tahteavaldusega.

Kellel on õigus saada rahalist hüvitist?

Põhipuhkuse võimaldamist saab asendada rahalise hüvitisega. Sel juhul asendatakse ainult osa puhkuseperioodist, mis peaks ületama 4 nädalat. Kui iga-aastaseid puhkuseperioode on mitu (näiteks päevade üleviimisel eelseisvale tööaastale), saab neist osa sularahas, kuid ainult siis, kui see ületab 28 päeva.

Hüvitise saamiseks peab töötaja pöörduma kirjaliku avaldusega tööandja esindaja poole. Töötaja kirjalik hüvitamisotsus ei anna tööandjale rahaliste vahendite maksmise kohustust. Väljamaksete suurus määratakse keskmise töötasu alusel proportsionaalselt töötatud ajaga, võttes arvesse kasutatud puhkust. Rasedatel, alaealistel kodanikel ei ole õigust saada rahalist hüvitist kasutamata põhi- ja lisapuhkuse eest, iga-aastase lisapuhkuse eest - töötajad, kes töötavad nende elu ja tervist kahjustavates või ohtlikes tingimustes. Isegi kui see on nende soov või kokkulepitud otsus.

Puhkus ja vallandamine

Vallandamisel kuulub rahaline hüvitis puhkuse eest kõigile ja kõigi puhkuseperioodide eest, olenemata nende kestusest. Samuti võite võtta kõik kasutamata puhkuseperioodid koos järgneva vallandamisega, kui see ei ole süütegude tagajärg. Puhkus koos edasise vallandamisega antakse töötaja kirjutatud avalduse tulemuste ja hiljem antud korralduse alusel.

Viimane puhkusepäev on vallandamise päev ja viimane tööpäev - puhkusele eelnev tööpäev. Avalduse saab tagasi võtta ka juhul, kui puhkuseperiood ei ole alanud ja neil ei olnud lähiajal aega vabale töökohale uut töötajat kutsuda. Puhkuse ajal inimest tabanud haiguse korral on tal õigus saada tasustatud haigusleht. Samas ei saa puhkust pikendada töövõimetuspäevade eest. Tähtajalise töölepingu lõppemisel, kui puhkus ei kuulu selle kehtivusaega, võib töötaja vallandada puhkuse viimasel päeval. Töötaja peab enne puhkusele minekut maksetele ja tööraamatule järele tulema.

Vajalik perepuhkus. Kuidas olla?

Kui selleks on mõjuvad põhjused, näiteks perekondlikel põhjustel, võib puhkusele minna ilma raha säästmata. Selline puhkus võib olla nii lühiajaline kui ka pikaajaline. Selleks tuleks kirjutada avaldus, arvestades tööandjaga saavutatud kokkuleppeid tähtaegade ja kestuse osas. Taotlus peab sisaldama mõjuvat põhjust. Tööandja otsus võib olla nii positiivne kui ka negatiivne. Kriteeriume ühe või teise otsuse tegemiseks pole.

Positiivse otsuse korral antakse korraldus. Üle 14 päeva tasustamata puhkusele jäämisel seda kogustaaži hulka arvata ei saa. Tasuta puhkust saab igal ajal katkestada, teatades oma kavatsusest tööle naasta tööandja esindajale.

Kohustuslikult, avalduse olemasolul, tuleb tasuta puhkust anda: Teises maailmasõjas osalejatele - mitte rohkem kui 35 päeva; vanaduspensionärid, kes jätkavad töötamist - mitte rohkem kui 14; töötavad puuetega inimesed - mitte rohkem kui 60; töötajad laste sünni, abiellumise, lähimate sugulaste surma korral - mitte rohkem kui 5; vanemad, sõjaväeteenistuse ajal haava, põrutuse või vigastuse tõttu surnud / surnud sõjaväelaste abikaasad, samuti erinevate organite (siseasjade asutused, tolliteenistused, kriminaalparandussüsteemi organid ja teised) töötajad - mitte enam kui 14 päeva. Töötajatel, kellel on lubatud ülikoolidesse sisseastumiseksamid sooritada, on lubatud kuni 15 päeva, kolledžitesse - kuni 10 päeva. Kui inimene töötab põhitöökohal ja osalise tööajaga, kuid kombineeritud ametikohal on tema puhkus lühem kui põhitöökoha puhkuse kestus, siis peaks ta puuduolevad päevad maha võtma.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb selgelt ette töötava inimese õigus igapäevasele puhkusele. Igaüks meist peab teadma, kuidas seda võimalust realiseerida ja mitte lasta end petta. Selleks vaadake lihtsalt seda tööstust reguleerivaid seadusandlikke akte.

Kui seadus tekib

Igal töötaval inimesel on õigus iga-aastasele puhkusele, mille tasub tööandja. See on tööseadustikus kirjas ja välja mõeldud selleks, et töötaja saaks pärast puhkust jõudu taastada ja energiliselt tööle asuda. Samas pole selliste “puhkuste” tagamiseks vaja tervet aastat ettevõttes töötada.

Esimesel tööaastal tekib juba õigus puhkusele 6 kuu jooksul pärast töötamist. Alates teisest tööaastast antakse puhkust sisemise ajakava alusel ja see võib langeda igal ajal aastas. Tööaasta algab päevast, mil töötaja sellele ametikohale tööle võetakse.

Vastastikusel kokkuleppel võib anda puhkeaega enne kuue kuu möödumist tööle asumise kuupäevast. Kuid tööandjal on õigus sellisest puhkusest keelduda, kui töötaja ei kuulu erikategooriasse.

On mitmeid juhtumeid, kus tekivad ainulaadsed puhkuseõigused. Need on alla 18-aastased töötajad, töötajad, kelle naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, igal ajal dekreedi alusel, alla 3-kuulise lapse lapsendajad, lapsepõlvest pärit puudega inimese vanemad, üksikemad ja isad, kellel on rohkem kui kaks last. alla 12-aastased lapsed.

Samuti on eriõigused "puhkuseks" need töötajad, kellele see töö on poole kohaga. Neil on õigus lahkuda, mis langeb kokku ülejäänud puhkusega põhitöökohas. Kui ettevõtte töötaja kutsuti puhkuselt ennetähtaegselt töökohale, peaks tal olema võimalik need päevad igal ajal välja võtta või lisada need järgmisele puhkeajale. Samuti saab vastastikusel kokkuleppel tegemata jäänud perioodi kompenseerida rahaliste maksetega.

Sisaldab kuuekuulist perioodi, mille möödudes saate puhkust küsida järgmised päevad:

1. Otsene tööaeg.
2. Kõik pühad, nädalavahetused, samuti need päevad, mil töötaja ei töötanud, kuid tema koht oli päästetud.
3. Töölt puudumine ja töölt kõrvaldamine ei ole töötaja süü.
4. Muud õigusaktides sätestatud perioodid.

Oluline on teada, et seaduse täitmata jätmine, sealhulgas kaheks tööaastaks puhkusest keeldumine, on põhjus tuua tööandja haldusvastutus. Seejuures ei arvestata tööaastaks loetava perioodi hulka töötaja töölt puudumise ja tema süül töölt puudumise perioode.

Peamine regulatiivne dokument, mis reguleerib õigust puhkusele, on Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. , , . Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 334 näeb pedagoogika- ja meditsiinitöötajatele ette pikema puhkeaja. Ta teeb välja 45 päeva.

Artiklid,, Vene Föderatsiooni töökoodeks näevad ette ohtliku tootmisega tegelevatele töötajatele täiendavad puhkeperioodid. Samuti määravad nad puhkuseperioodid inimestele, kes töötavad erilistes kliimatingimustes.

Selgitab üksikasjalikult puhkuse kestuse arvutamise reegleid ja art. 123 rõhutab puhkeaegade jaotamisel ülimuslikkuse reeglit.

Kui ülemus rikub kuidagi kehtivat seadusandlust, siis on töötajal õigus pöörduda tööinspektsiooni poole. Selleks piisab komponeerimisest kirjalik avaldus.

Tasulise puhkuse andmist reguleeriv regulatiivne raamistik hõlmab ka üksikute osakondade kitsa profiiliga eridokumente. Eriti:

1. Vene Föderatsiooni seadus nr 4520-1. Selles on sätestatud Kaug-Põhjas töötavate inimeste puhkuse tagamise reeglid.
2. seadus nr 1244-1. Tšernobõli tuumajaamas töötanud kodanikest, kes puutusid kokku kiirgusega.
3. Seadus nr 3132-1 kohtunike staatuse kohta.

Need dokumendid sisaldavad lisateavet riigiametnikele ja eriliste töötingimustega kodanikele antavate puhkuste kohta.

Igal ettevõttel on puhkuste ajakava, mille järgi lähevad kõik töötajad puhkusele paremusjärjestuses. Seal on töötajate rühmad kellel on olenemata ajakavast võimalus võtta puhkust neile sobival ajal:

1. II maailmasõja invaliidid.
2. Üliõpilased, kes saavad esimest kõrgharidust.
3. NSV Liidu ja Venemaa kangelased, aga ka sotsiaaltöö.
4. Sõjaväelaste abikaasadel on õigus saada puhkust koos abikaasa või abikaasaga.
5. Ohvrid Tšernobõli tuumaelektrijaama likvideerimisel.
6. Alla 18-aastased töötajad.
7. Need, kes ei veetnud oma viimast puhkust täielikult tööle kutsumise tõttu.

Kui ettevõtte juhtkond soovib mingil põhjusel töötaja puhkust varasemale või hilisemale ajale lükata, on ta kohustatud sellest teavitama töötajat hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

Kui periood, mille eest puhkust antakse, on võrdne tööaastaga, peaks puhkus olema 28 päeva. Töötaja ja juhi kokkuleppel võib perioodi jagada mitmeks osaks. Sel juhul peab üks neist olema vähemalt 14 päeva.

Algoritm töötaja puhkusele saatmiseks järgmiseks:

1. Tähtaegadest on vaja töötajat teavitada.
2. Töötaja peab kirjutama avalduse, see pole alati vajalik, kõik sõltub ettevõtte sisekorraeeskirjadest.
3. Personaliosakond vormistab korralduse vormil T-6.
4. Raamatupidamine arvestab puhkusetasu.
5. Maksa kõik tasud. Tasuda tuleb hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.
6. Töötaja isiklikule kaardile tuleb kanda puhkuseregister.
7. Märkige puhkepäevad aruandekaardile märkega "09".

Puhkusetasud arvutatakse 12 kuu töötasu kogusumma arvutamisel. Seejärel jagatakse see summa 12-ga ja 29,3-ga. Seega arvutatakse keskmine sissetulek päevas. See sissetulek korrutatakse puhkusepäevade arvuga. Saadud summa tuleb töötajale maksta.

Oluline on teada, et põhipuhkust ei määrata neile, kes töötavad tsiviiltöölepingu alusel. Nende töötajate suhtes kohaldatakse haldusõigusaktid.

Kokkuleppel ametivõimudega saab päevade arvu vähendada või pikendada. Puhkuse pikendamiseks peab olema mõjuv, dokumentaalselt tõendatud põhjus, eelkõige haigus või ajutine võimetus oma kohustusi täita.

Põhipuhkuse ajal on töötajal õigus soovi korral kirjutada ülesütlemisavaldus. Kaks nädalat hiljem peab ülemus allkirjastama töötaja vallandamise korralduse. Sellise avalduse võib kirjutada ka enne puhkusele minekut, kui selle esitamist nõutakse, tuleb ikka aeg maha võtta ja puhkusetasu saada. Kõik need reeglid kehtivad põhipuhkuse kohta, mis on kõigile töötajatele kohustuslik. Lisapuhkuse puhul kehtivad erinevad seadused.

Aastaringne ilma vaheajata töötamine pole mitte ainult raske, vaid ka seaduserikkumine tööandja poolt. Ettevõtte administratsioonil ei ole õigust väljateenitud iga-aastast puhkeaega edasi lükata rohkem kui kaks aastat järjest. Peaasi, et teid hoiatatakse eelseisvate "puhkuste" eest mitte viimasel päeval, vaid vähemalt kaks nädalat ette. Vastasel juhul on teil õigus selle aja jooksul puhkamisest keelduda.

Video annab selle probleemi kohta üksikasjalikku teavet.

Ettevõttes töötades on igal töötajal õigus puhata. See ei kehti ainult nädalavahetuste, vaid ka pikema töökohalt puudumise kohta. Õigus on sätestatud riigiseaduses ja kollektiivlepingus. Samuti täpsustatakse töötajale puhkepäevade arv. Vaba aega ei anta ainult vabas õhus puhkamiseks või kaugematesse maadesse reisimiseks, on ka muid töövabasid päevi, mida antakse kodanikele vastavalt vajadusele.

Tööseadustiku järgi antakse korralist puhkust teatud arv päevi. Töötajale jääb töökoht, palk. Vastavalt tööseadusele saab kodanik puhata 28 kalendripäeva.

Põhiseadus valvab ka töötajate huvide kaitset ning artikli 37 5. osas on kirjas, et töölepingu alusel töötaval kodanikul on igal aastal õigus maksta tasustatud puhkust. See õigus tekib sõltumata omandivormist ja ettevõtte suurusest. Iga-aastase tasulise puhkuse andmine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on võimalik mitte ainult töötajatele nende põhitöökohal. Seda privileegi kasutavad palgatud töötajad, kes töötavad osalise tööajaga või on ajutiselt töökohal. Hooajatöölised lähevad ka puhkusele. Tööandjal ei ole õigust oma töötajatele iga-aastast puhkust seada ega tühistada.

Teisele puhkusele saab töötaja minna ainult puhkuse ajakava alusel. Dokument sisaldab iga töötava kodaniku lahkumise korraldust nädalavahetuseks.

Puhkus on teatud arvu päevade töökohalt puudumine. Puhkuse katkestamine on vastuvõetamatu, välja arvatud juhul, kui selle põhjuseks on äärmine vajadus. Puhkamise võimalus tagatakse töötajale sõltumata rahvusest, ametikohast, oskuste tasemest. See võimalus antakse töötajale, kes töötab ettevõtte heaks üle kuue kuu.

Kuid seaduses on erandeid, kui nad lähevad puhkusele enne, kui töökogemus selles ettevõttes on jõudnud 6 kuuni.

Allpool on loetelu erandis määratletud töötajate kategooriatest:

• raseduse diagnoosiga puudetunnistuse registreerimine naise poolt. On olemas mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus";
• alaealine töötaja;
• töötaja peres kasvatatakse alla kolmeaastast lapsendatud last;
• vaba aja tagamine muudeks põhitööga mitteseotud vajadusteks. See hõlmab seansi kohaletoimetamist, matuseid jne.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt antakse iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva. Kuid on elukutseid, mille puhkus ületab kehtestatud norme. See tingimus on ette nähtud seadusandlikes aktides (tööseadustiku artikkel 115, 2. osa) ning tööandja ja töötaja vahelises kokkuleppes.

• alaealised töötajad saavad puhata 31 päeva;
• puudega kodanikud puhkavad 30 cal. päevad;
• kasvatajad ja teised lasteasutustes töötavad isikud - töökohalt puudumist 42 päeva;
• õppeasutuste õpetajad, õpetajad ja teised töötajad puhkavad 42 kuni 56 päeva;
• prokuratuuri töötajad lähevad puhkama kolmekümneks cal. päevadel.

Osalise tööajaga töötajate puhul eeldatakse ka pikki vabu päevi, kuid vastavalt tööseadustiku artiklile 286 antakse need samaaegselt nii põhitöökohal kui ka teisel töökohal. Kui selgub, et kombineeritud tööd tehakse vähem kui kuus kuud, siis antakse puhkus ettemaksuna. See ei vähenda puhkepäevade arvu. Eelneva puhkeaja andmise hetke saab määrata töölepingus või kollektiivlepingus.

Töötaja töökohalt puudumise päevade arvu arvutamisel võetakse arvesse puhkusi. See tähendab, et puhkusega seoses antud puhkepäevad pikendavad automaatselt puhkuse kestust.

Samuti on mitmeid muid asjaolusid, mille kohaselt pikendatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel iga-aastast puhkust:

• põhipuhkeajal haiguslehel viibitud päevade arv tõendava dokumendi (haiguslehe) esitamisel;
• puhkeajal pidi töötaja täitma riiklikke ülesandeid. Puhkust pikendatakse, kui seda tüüpi töö näeb ette põhikohatööst vabastamise;
• muud õigustloovates aktides või organisatsiooni normatiivdokumentides ettenähtud juhud.

Tööseadustiku artikkel 122 ei keela jagada järgmist puhkust mitmeks etapiks, kui töötingimused seda nõuavad või töötaja enda soovil. Sel juhul tuleb jälgida tingimust, et üks etappidest kestaks vähemalt 2 nädalat.

Puhkust saab pakkuda mitte ainult ettevõte oma töötajatele, vaid ka õppeasutus õpilastele. Seda tüüpi meelelahutust nimetatakse akadeemiliseks. Normid on sätestatud haridusseaduse artikli 34 kaheteistkümnendas lõikes. Töötamisest vabastamise kestus ei tohi ületada kahte aastat.

Millistel juhtudel antakse õppeasutuses puhkust:

• tervise pärast. Asjaolude ilmnemine, mis ei võimalda edasist koolitust. Kinnitamiseks esitavad nad arstliku komisjoni järelduse, muud tõendid;
• perekondlikel põhjustel. See võib olla rasedus, kui peate hoolitsema haige lapse või sugulase eest. Esitage põhjust kinnitavad dokumendid;
• ajateenistus sõjaväkke. Avaldusele on lisatud päevakord, kus on märgitud ajateenija isikuandmed ja teenistusstaaž;
• muud juhtumid. See võib olla lähisugulase matused, välispraktika.

Kodanik on akadeemilise perioodi jooksul jätkuvalt üliõpilane, kõik õigused ja privileegid säilivad.

Lisaks peamisele puhkuseliigile nähakse tööõiguses ette Vene Föderatsiooni tööseadustiku eeskirjade kohaselt teatud kategooria töötajatele igal aastal tasulise lisapuhkuse võimaldamine.

Normid on sätestatud tööseaduses:

1. Tööseadustiku artikli number 117 tähistab töötajaid, kelle ametiülesannete täitmine toimub elule ja tervist ohustavas keskkonnas. Tingimused määrab kindlaks tööde sertifitseerimisega tegelev erikomisjon. Sel juhul saad põhipuhkusele lisada kalendri järgi arvestatud 7 päeva või võtta need muul ajal maha. Õigus saada vaba aega on ette nähtud seadusandlikul tasandil, tööd tegeva isiku ja ettevõtte vahel sõlmitavas töölepingus.
2. Tööseaduse paragrahv 118 sätestab, et valitsuse määruses nr 1588 ettenähtud eritingimustel tööd tegevatele töötajatele antakse täiendavaid puhkepäevi. Samas ei sisalda dokument 2019. aasta seisuga selget loetelu eritingimustena määratletud erialadest. tööandja saab iseseisvalt koostada nimekirja ametikohtadest või töötajatest (dokumendis saab registreerida korraga nii ametikohad kui töötajad), mille puhul on võimalik lisapuhkus. Puhkusetasu maksab firma.
3. Tööseaduse paragrahv 119 märgib, et neile, kes töötavad ja tööpäev on ebaregulaarne, tuleb anda täiendavaid vabu päevi. Tingimused on ette nähtud kollektiivlepingus, samuti on need märgitud ettevõtte sisekorraeeskirjas. Täiendavaid vabu päevi antakse kalendri järgi arvestatud kolme päeva ulatuses. Õigus on sätestatud seadusandlikul tasandil.
4. Tööseaduse artikkel 321 ja 1993. aasta föderaalseadus, number 4520/1, sätestab, et Kaug-Põhjas töötavad kodanikud peavad nõudma 24 cal. päeval, lisaks peamisele puhkuseliigile. Ametiülesannete täitmine toimub põhjapoolsete tingimustega võrdsustatud territooriumil, kodanik saab 16 päeva puhkust. Põhjapiirkondadele võimalikult lähedal asuvates ettevõtetes võib puhkeaeg pikeneda 8 kalendripäeva võrra. Väärib märkimist, et isegi osalise tööajaga töötajad, kelle tööülesannete hulka kuulub Kaug-Põhja keskkonnas töötamine, võivad vastavalt tööseadustiku artiklile 302 saada täiendavaid puhkepäevi.
5. Muude eeskirjadega määratletud muud töötajate kategooriad. Need on sportlased, treenerid, siseministeeriumi töötajad, Tšernobõli tuumaelektrijaama likvideerijad, paljulapselisteks tunnistatud emad.

Tööandjal ei ole õigust piirata lisapuhkusele antavate päevade arvu, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel. Ettevõtte juhtkonna poolt on puhkusele mineku perioodi regulatsioon, võimalus jagada täiendav puhkus mitmeks etapiks. Otsused lepitakse kokku töötajaga.

Täiendav palgapuhkus on võrdne põhipuhkusega ja töötaja saab puhkuseraha.

Samuti ei keela tööseadustik palgata puhkuse võtmist.

Seadus näeb ette teatud töötajate kategooriad, kellel on õigus tasuta puhkusele:

• võitlejad Suures Isamaasõjas. Neile oodatakse 55 töövaba päeva;
• ettevõttes töötavad pensioniealised kodanikud. See kategooria võib arvestada 14 kalendripäeva;
• teenistuses hukkunud sõjaväelaste sugulased. Nende hulka kuuluvad vanemad, naised, abikaasad. Kategooria puhkab kaks nädalat omal kulul;
• tasuta puhkusel tuleb vabastada: seoses pulmade, matuste või lapse sünniga. Need sündmused avaldatakse 5 päeva;
• üksikemal on õigus kahenädalasele tasuta puhkusele.

Iga organisatsiooni töötaja võib nädalavahetusel tasuta minna, kirjutades avalduse ja kirjeldades selles mõjuvat põhjust. Tööandja omalt poolt otsustab, kas töötaja vabastab või mitte, lähtudes põhjusest, kui hea see on.

Töötaja õigust iga-aastasele puhkusele kaitseb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122. Seetõttu karistatakse selle õiguse igasuguse rikkumise eest haldusvastutuse ja rahatrahviga. See reegel on sätestatud haldusõiguserikkumiste seadustikus (CAO).

Tööseadustik ütleb, et kodanik on igal aastal kohustatud minema tasustatavale puhkusele, seda ei saa talle keelata. Alla 18-aastaste töötajate puhul keelab seadus selgesõnaliselt puhkuse täieliku puudumise.

Selliste toimingute eest on ette nähtud karistused:

• rikkuja juriidiline isik. Kui seaduse järgimise fakti esmakordselt märgitakse, on rahatrahv 30 000 kuni 50 000 rubla, järgnevaid ähvardab trahv kuni 70 000 rubla. Trahvid määratakse vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 esimeses osas;
• üksikute ettevõtjate ja ametnike rikkujatele esimese mittejärgimise eest 1000 rubla kuni 5000. Kui teine ​​ja järgnev, siis määratakse rahatrahv 10 tuhandest kuni 20 tuhande rublani. Ametnike jaoks ähvardab teistkordne rikkumine diskvalifitseerimine 1-3 aastaks. Seda reguleerib haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27, teine ​​osa.

Kui töötaja seaduslikku puhkust ei võtnud ja selles on süüdi ettevõte, siis need päevad jäävad töötajale ja kantakse üle ettevõtte võlakohustuste hulka. Neid saab teisaldada järgmisse aastasse ja lisada värskesse puhkusegraafikusse või kokkuleppel tööandjaga.

Sageli täheldatakse vastupidist efekti, töötaja ise keeldub teadlikult iga-aastasest pikast puhkepäevast. Ta on tuttav teiste töötajate puhkamise plaaniga.

Ettevõttes koostatud puhkuseplaan on kohustuslik nii tööandjale kui ka selles ettevõttes töötavale kodanikule. Töötaja ebaõnnestumine on distsipliini rikkumine, mis on reguleeritud tööseaduse paragrahvis 192. Tööandjal on õigus töötajat noomida, muud liiki karistused on direktori otsustada.

Puhkuse katkestamine ilma tõsiste põhjusteta ei ole lubatud, kuid kui töötaja naasis omavoliliselt iga-aastase puhkeaja jooksul töökohale, tuleb see hetk fikseerida. Edaspidi ei ole töötajal õigust nõuda raha tema algatusel kasutamata puhkuse eest.

Keelatud on väljastada põhipuhkust puhkepäeval, isegi kui on olemas töötaja avaldus. See tegevus on töötaja õiguste otsene rikkumine, kuna vähendab saadaolevate puhkusepäevade arvu ja suurendab tööaega. Norm on fikseeritud tööseaduse artiklis 21 lõigetes 6 ja 12.

Tööseadustik keelab sõnaselgelt tasulise puhkuse asendamise rahalise hüvitisega. Ainus juhtum, kus kasutamata puhkepäevade eest makstakse sularahas välja, on vallandamisel, mis on üks hüvitise maksmise liikidest. Normi ​​reguleerimine on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 127.

Iga-aastased tasustatud puhkused

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 114, 115 kohaselt tagatakse töötajatele iga-aastane tasustatud puhkus, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu.
Iga-aastast tasustatud põhipuhkust antakse töötajatele 28 kalendripäeva jooksul. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus, mis kestab üle 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus), antakse töötajatele vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele.
Isikutele, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni 2 kuud, osalise tööajaga, hooajatöö tegemiseks, individuaalselt, tagatakse iga-aastane tasustatud puhkus vastavalt reeglitele, mis määravad kindlaks Eesti Vabariigi õigusliku regulatsiooni tunnused. selle töötajate kategooria tööjõud (TK artiklid 286, 291, 295, 305):
- osalise tööajaga töötavatele isikutele antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui töötaja ei ole 6 kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette. Kui osalise tööajaga tööl on töötaja iga-aastase tasustatava puhkuse kestus lühem kui põhitöökoha puhkuse kestus, annab tööandja töötaja soovil talle sobiva aja jooksul tasustamata puhkuse. ;
- töötajatele, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni 2 kuud, võimaldatakse tasustatud puhkust või makstakse vallandamisel hüvitist 2 tööpäeva ulatuses töökuu kohta;
- Hooajatööd tegevatele töötajatele võimaldatakse tasulist puhkust 2 tööpäeva iga töötatud kuu eest;
- tööviis, puhkepäevade ja iga-aastase tasustatud puhkuse andmise kord tööandjate juures töötavatele töötajatele - eraisikutele, määratakse töötaja ja tööandja - üksikisiku kokkuleppel.
Samas ei saa töönädala kestus olla pikem ja iga-aastase tasulise puhkuse kestus lühem, kui on sätestatud tööseadustikuga.
Töötajatele antakse kahte tüüpi iga-aastast tasustatud puhkust:
- iga-aastane tasustatud põhipuhkus (tööseadustiku artikkel 115);
- iga-aastane lisapuhkus (tööseadustiku artikkel 116).
Puhkuse aja eest tasutakse hiljemalt 3 päeva enne selle algust (tööseadustiku artikkel 136).

Iga-aastased tasulised lisapuhkused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 116, 117, 118 ja 119 kohaselt on iga-aastase täiendava tasustatava puhkuse andmise eesmärk peamiselt kompenseerida või neutraliseerida teatud ebasoodsate tegurite mõju töötaja tervisele töö käigus. .

Iga-aastaseid tasulisi lisapuhkusi pakutakse:
- kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl töötavad töötajad;
- töö eripäraga töötajad;
- ebaregulaarse tööajaga töötajad;
- Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad;
- muudel juhtudel, mis on ette nähtud tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega.
Tööandjad võivad oma tootmis- ja rahalisi võimalusi arvestades iseseisvalt kehtestada töötajatele täiendavaid puhkusi, kui tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või muude kohalike määrustega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele antakse iga-aastane lisapuhkus:
- allmaakaevandamisel;
- avakaevandamisel avakaevandustes ja karjäärides;
- radioaktiivse saastatuse tsoonides;
- muudel töödel, mis on seotud kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite surmava kahjuliku mõjuga inimeste tervisele.
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt määratud viisil, võttes arvesse Vene Föderatsiooni arvamust. Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon.
Praegu, enne asjakohaste nimekirjade vastuvõtmist, on riigikomitee määrusega kinnitatud nimekiri kahjulike töötingimustega tööstusharudest, töökodadest, ametitest ja ametikohtadest, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale. NSVL Tööjõu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 25. oktoobri 1974. a nr 298 / P -22 koos hilisemate muudatuste ja täiendustega. Nimekirja kohaldamise kord on määratud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrusega 21.11.1975 kinnitatud juhendiga nr 273 / P - 20. Puhkuse kestus määratakse Nimekirjas iga töökoha, ametikoha kohta ja jääb vahemikku 6 kuni 36 tööpäeva.
NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 2. juulist 1990 nr 647 kehtestati söe-, põlevkivi-, kaevandus- ja mõnede tööstus- ja tootmispersonali töötajatele lisapuhkus. muud põhitööstused mitte ainult kahjulike töötingimustega töötamiseks, vaid ka maa-alustes tingimustes, kärped, 4 kuni 24 kalendripäeva kestev karjäär. Mõlemat liiki lisapuhkused antakse ENSV Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 2. juuli 1990. a määrusega nr 647 kinnitatud erinimekirja alusel, milles on loetletud puhkuseliigid. tootmise, töö, elukutsete ja ametikohtade kohta, lisaks igaühe jaoks lisapuhkuse kestus maa-alustes tingimustes töötamiseks, raiudes, karjäärides, samuti kahjulike töötingimustega töötamise lisapuhkuse maksimaalne kestus.
Kollektiivlepingus või muus kohalikus õigusaktis võib kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavatele töötajatele võimaldada pikemaajalist tasulist lisapuhkust.

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele tagatakse iga-aastane lisapuhkus kestus, mis määratakse kindlaks kollektiivlepingu või organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega ja ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva.
Föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise korra ja tingimused kehtestavad Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutused ja kohalikust omavalitsusest rahastatavates organisatsioonides. eelarve - kohalike omavalitsuste lõikes.

Iga-aastast tasulist lisapuhkust tagatakse töö eripära tõttu teatud kategooriad töötajad, kelle töö on seotud töö tegemise iseärasustega. Nende töötajate kategooriate loetelu, kellel on töö eripära tõttu õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle andmise tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise järjekord ja järjestus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 122 ja 123 kohaselt tuleb töötajale maksta tasustatud puhkust igal aastal. Õigus kasutada puhkust esimese töötaja juures töötamise aastaks pärast 6-kuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne 6 kuu möödumist.
Enne 6-kuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:
- naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
- alla 18-aastased töötajad;
- töötajad, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse (lapsed);
- muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
Põhipuhkuse saamise staaž peab olema pidev. See tähendab, et puhkust antakse ainult selle tööandja juures töötamise ajaks, st töötaja lahkumisel peab ta tegema puhkusearvestuse, saades kasutamata päevade eest rahalise hüvitise.
Puhkust teise ja järgnevate aastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.
Puhkuste andmise järjekord kehtestatakse ajakavaga. Tööandja peaks koostama puhkuse ajakava, võttes arvesse ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust iga kalendriaasta kohta, ja kinnitama hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaastat artiklis sätestatud korras. Tööseadustiku artikkel 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.
Puhkuse ajakava on kohalik normatiivakt, mis on siduv nii tööandjale kui ka töötajatele. Puhkuse algusaeg tuleb töötajale teatada hiljemalt kaks nädalat enne selle algust allkirja vastu.
Puhkust võib anda igal ajal aasta jooksul, kuid see ei häiri organisatsiooni tavapärast tööd. Graafiku koostamisel võetakse arvesse töötajate positsiooni ja tootmisprotsessi iseärasusi. Kui töötaja ei ole graafikus määratud puhkuseajaga rahul, võib ta paluda tööandjal ja organisatsiooni vastaval valitud ametiühinguorganil seda aega muuta.
Teatud kategooria töötajatele antakse töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende soovil neile sobival ajal. Need sisaldavad:
- alla 18-aastased töötajad (tööseadustiku artikkel 267);
- Suurest Isamaasõjast osavõtjad, sõjainvaliidid, sõjaveteranid;
- tööveteranid (veteranide seaduse artiklid 14–20);
- Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased ja Au Ordeni täieõiguslikud kavalerid;
- Sotsialistliku Töö kangelased ja Tööhiilguse ordeni täieõiguslikud omanikud;
- isikud, keda on autasustatud rinnamärgiga "Venemaa audoonor";
- isikud, kes on saanud või põdenud kiiritushaigust ja muid haigusi, mis on seotud Tšernobõli katastroofi tõttu kiirgusega või selle tagajärgede likvideerimisega.
Abikaasa soovil antakse talle iga-aastast tasustatud puhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata tema pideva töötamise ajast selle tööandja juures.
Juhtudel, kui töötajal on õigus valida puhkuse kasutamise aega, on ajakava koostamisel soovitav kutsuda ta kirjutama avaldus selle kohta, mis kell ta soovib puhkust saada. Sellist avaldust arvesse võttes on ajakava koostamisel võimalik hiljem puhkuse kasutamise aega muuta ainult poolte kokkuleppel.

Iga-aastase perioodi pikendamine või ajastamine
tasustatud puhkus, jagades selle osadeks.
Puhkuse tagasivõtmine, asendades selle rahalise hüvitisega

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 124, 125, 126 kohaselt tuleb iga-aastast tasustatud puhkust pikendada või edasi lükata muuks tööandja määratud perioodiks, võttes arvesse töötaja soove järgmistel juhtudel:
1) töötaja ajutine puue;
2) töötaja täitmine iga-aastasel tasulisel puhkusel riiklike ülesannete täitmisel, kui tööseadustik näeb selleks ette tööst vabastamise (tööseadustiku artikkel 170);
3) muudel tööseadusandluses, kohalikes määrustes sätestatud juhtudel.
Nendel juhtudel pikeneb puhkus automaatselt vastava arvu päevade võrra. Puhkuse pikendamisest on töötaja kohustatud tööandjat teavitama.
Kui töötajale ei makstud selle puhkuse eest õigeaegselt (st hiljem kui 3 päeva enne puhkuse algust) tasu või hoiatati töötajat puhkuse algusajast hiljem kui 2 nädalat enne puhkuse algust, siis tööandja on töötaja kirjalikul avaldusel kohustatud põhipuhkust edasi lükkama teiseks töötajaga kokkulepitud ajaks.
Erandjuhtudel, kui töötajale jooksval aastal puhkuse andmine võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni, üksikettevõtja tavapärast töökäiku, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle kanda järgmisele. tööaasta. Samas tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.
Keelatud on, olenemata asjaolude iseloomust, mitte anda põhipuhkust 2 järjestikusel aastal. Alla 18-aastastele töötajatele, samuti kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele tuleb anda tasustatud puhkust ainult kord aastas.
Iga-aastast tasustatud puhkust saab töötaja ja tööandja kokkuleppel osadeks jagada. Puhkuse jagamise initsiatiiv tuleb tavaliselt töötajalt, kuid selleks on vaja tööandja nõusolekut. Puhkuse võib jagada mitmeks osaks, kuid vajalik on, et vähemalt üks neist oleks vähemalt 14 kalendripäeva.
Tööandja võib töötaja puhkuselt tagasi kutsuda, kui see on vajalik teatud tootmisvajaduste jaoks, kuid ainult tema nõusolekul. Seadus sellise kokkuleppe vormi ette ei näe, kuid arusaamatuste vältimiseks on soovitav saada töötaja kirjalik nõusolek puhkuselt tagasikutsumiseks.
Töötajal on omakorda õigus keelduda tööle minemast enne puhkuseperioodi lõppu. Sellist keeldumist (olenemata põhjustest) ei saa pidada töödistsipliini rikkumiseks. Puhkusest tagasikutsumine väljastatakse tööandja korraldusega (juhisega), milles on töötaja ja tööandja kokkuleppel märgitud, millal antakse töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa. Töötaja valikul tuleb see talle anda jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkuse juurde.
Alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid ei saa iga-aastaselt põhi- ja lisapuhkuselt tagasi kutsuda, isegi kui nad on selleks oma nõusoleku andnud.
Tööseadusandlus (tööseadustiku artikkel 126) lubab teil osa põhipuhkusest asendada rahalise hüvitisega. Samal ajal saab rahalise hüvitisega asendada ainult seda osa puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva ja seda ainult siis, kui töötaja ise seda taotleb ja kirjalikult (avalduses). Põhipuhkuse summeerimisel või põhipuhkuse edasilükkamisel järgmisse tööaastasse võib igast põhipuhkusest 28 kalendripäeva ületava osa või sellest osast suvalise arvu päevi asendada rahalise hüvitisega.
Iga-aastast põhi- ja lisapuhkust ei ole lubatud asendada rahalise hüvitisega rasedatel ja alla 18-aastastel töötajatel, samuti iga-aastast tasulist lisapuhkust rasket tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötajatel. .

Põhipuhkuse kestuse ja iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andva tööstaaži arvestus

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 120, 121 kohaselt arvestatakse töötajate iga-aastase põhi- ja lisapuhkuse kestust kalendripäevades ja see ei ole piiratud maksimumpiiranguga. Töötajale antava iga-aastase põhipuhkuse ja lisapuhkuse kalendripäevade hulka ei arvata ega maksta tema perioodile langevaid tööväliseid puhkusi.
Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisanduvad põhipuhkusele lisatasustatud puhkused.
Õigus iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele tekib töötajal esimesest tööpäevast, kuid selle puhkuse saamiseks on vajalik teatud staaž selle tööandja juures ning ainult sellise staaži olemasolul on töötaja on õigus nõuda puhkust ja tööandja on kohustatud seda võimaldama.
Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andev staaž sisaldab:
- tegeliku töö tegemise aeg;
- aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele, töölepingule, töökoht (ametikoht) säilitati, sealhulgas iga-aastane tasustatud puhkus, mittetöötavad puhkused, nädalavahetused ja muud töötajale antud puhkepäevad;
- sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale ennistamise korral;
- töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli (läbivaatust) tema süül.
Vastavalt artikli 6. osale. Kriminaalmenetluse seadustiku § 40 kohaselt on parandustööle karistatutel õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust ning seetõttu arvestatakse parandustööl oldud aeg puhkusestaaži hulka.
Puhkusestaaži hulka arvestatakse ka sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ning sellele järgneva tööle ennistamise korral (tööseadustiku artiklid 76 ja 394).
Ajavahemikul, mil töötaja ei töötanud, kuid föderaalseaduste kohaselt säilitas ta oma töökoha, mida võetakse arvesse staažis, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, sisaldab aega:
- sõjalises väljaõppelaagris viibimine;
- sõjaväelise registreerimisega seotud arstlikul läbivaatusel, läbivaatusel või ravil viibimine;
- osalemine valimiskomisjonide töös;
- ilmumine kutse alusel uurimis-, eeluurimis-, prokuröri ja kohtusse tunnistaja, kannatanu, eksperdi, spetsialisti, tunnistajana;
- osalemine kohtuistungil rahvaassessorina, vandekohtunikuna;
- pensionide määramise komisjoni kutsele ilmumine tunnistajana staaži kohta ütluste andmiseks;
- iga-aastane tasustatud puhkus ja õppepuhkus;
- töötajate väljaõpe, täiendõpe ja ümberõpe tootmise vaheajaga ja töökoha (ametikoha) säilitamisega;
- töötaja viibimine meditsiiniasutuses läbivaatuse tegemiseks, kui ta on oma tegevuse laadi tõttu kohustatud seda läbima;
- vabastamine doonorite tööst vere loovutamiseks (esitatakse siis puhkepäevad);
- töö peatamine riikliku järelevalve ja tööseaduste ning muude õigusnorme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle töökaitsenõuete rikkumise tõttu töötaja süül (tööseadustiku artikkel 220);
- lühiajaline tasustamata puhkus kuni 14 kalendripäeva tööaasta jooksul, mis antakse töötajatele perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel.
Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andva staaži hulka ei kuulu:
1) töötaja mõjuva põhjuseta töökohalt puudumise aeg, sh. töölt kõrvaldamise tõttu art. Tööseadustiku artikkel 76, kui töötaja on töölt kõrvaldatud tema enda süül. Näiteks kui ta ilmub tööle alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis, samuti kui ta ei läbinud omal süül kohustuslikku tervisekontrolli või koolitust ja teadmiste kontrolli;
2) lapse hooldamiseks puhkuse aeg kuni lapse seadusega kehtestatud vanuse saamiseni (tööseadustiku artiklid 256 ja 257);
3) töötaja soovil antud tasuta puhkuse aeg, kui selle kestus kokku ületab 14 kalendripäeva tööaasta jooksul. Pole tähtis, mis eesmärgil töötaja palgata puhkust küsib.
Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Puhkuseõiguse rakendamine töötaja vallandamisel.
Lahku ilma palgata

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 127 ja 128 kohaselt makstakse töötajale vallandamisel rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuse eest, olenemata nende kogukestusest ja töölepingu ülesütlemise põhjustest (tööseadustiku artikkel 395). ).
Töötaja soovil (tema kirjaliku avalduse alusel) võib hüvitise asemel anda talle puhkust koos hilisema vallandamisega (välja arvatud süütegude tõttu vallandamine). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks. See kuupäev (puhkuse viimane päev) kantakse tööraamatusse vallandamise kuupäevana. Küll aga kõik arveldused tööandjaga, sh. tööraamat ja muud dokumendid väljastatakse viimasel tööpäeval (tööseadustiku artikkel 84.1).
Kasutamata puhkuse andmine koos järgneva vallandamisega ei ole lubatud juhtudel, kui töötaja vallandatakse süütegude tõttu, näiteks töölt puudumise, alkohoolse, narkootilise, mürgise joobeseisundis tööle ilmumise, töökohal varguse toimepanemise tõttu, jne (tööseadustiku artikkel 81).
Töölepingu tähtaja möödumise tõttu vallandamise korral võib puhkust koos hilisema ülesütlemisega anda ka siis, kui puhkuse aeg läheb täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päev ka viimaseks puhkusepäevaks.
Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega töölepingu lõppemisel on töötajal õigus oma ülesütlemisavaldus tagasi võtta, kuid tingimusel, et puhkus ei ole veel alanud ja kui üleviimise korralduses ei ole tema asemele kutsutud teist töötajat. (vt tööseadustiku artikkel 64).
Lisaks iga-aastasele tasustatavale puhkusele võidakse anda töötajatele palgata puhkust. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul avaldusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.
Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma palgata puhkust:
- Suures Isamaasõjas osalejad - 35 kalendripäeva aastas;
- töötavatel vanaduspensionäridel (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
- kaitseväeteenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
- töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;
- töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni 5 kalendripäeva;
- laste eest hoolitsevad töötajad vastavalt Art. 263 TC;
- töötajad - Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased, Au ordeni täiskavalerid, Sotsialistliku Töö kangelased ja Tööhiilguse ordeni täiskavalerid - kuni 3 nädalat aastas neile sobival ajal;
- kõrg- ja keskeriõppeasutuste sisseastumiskatsetele vastuvõetud töötajad - vastavalt 15 ja 10 kalendripäevaks;
- kõrgkoolide ettevalmistusosakondades töökohal õppivatele töötajatele, sisseastumiseksamite sooritamiseks - 15 kalendripäevaks, ühendades õppimise tööga, keskastme atesteerimisel - 15 kalendripäeva õppeaastas jne (art. art 173) , 174 TK);
- Suure Isamaasõja veteranid, sõjaliste operatsioonide veteranid teiste riikide territooriumil, sh. puudega tööjõuveteranid - 2 nädalat kuni üks kuu (veteranide seaduse artiklid 14-20);
- töötajad haigestumise korral - 3 päeva jooksul aasta jooksul. Tasuta puhkust kuni 3 päeva aastas antakse töötaja isiklikul soovil ilma haigestumise fakti tõendavate meditsiiniliste dokumentide esitamata.
Kõigil tasustamata puhkuse andmise juhtudel, olenemata nende eesmärgist ja kestusest, tuleb need vormistada puhkuse korraldusega (juhisega).
Pärast tasustamata puhkuse saamist võib töötaja selle igal ajal katkestada ja tööle minna, teavitades sellest tööandjat.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 kohaselt tagatakse töötajatele iga-aastane tasustatud puhkus, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. 1. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 115 on sätestatud, et iga-aastane tasustatud põhipuhkus antakse töötajatele 28 kalendripäeva jooksul. Pikendatud põhipuhkust antakse kehtiva seaduse kohaselt kauemaks kui 28 kalendripäeva.

Seoses eeltooduga võib väita, et töötajale on igal tööaastal tagatud õigus saada iga-aastast tasulist põhipuhkust seaduses sätestatud ajaks. See õigus vastab tööandja kohustusele anda töötajale seadusega kehtestatud kestusega puhkust. Tööandjapoolse puhkuse andmise kohustuse täitmata jätmine pärast aastast töötamist võimaldab töötajal iseseisvalt kasutada õigust puhkusele, kuna selle iga-aastane eraldamine ei ole seatud sõltuvaks tööandja suvast seadusandja poolt.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tuleb töötajale iga-aastane tasustatud puhkus anda igal aastal. Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121 on loetletud tööstaaži hulka kuuluvad perioodid, mis annab töötajale õiguse põhipuhkusele. Nende hulka kuuluvad: 1) tegeliku töö tegemise aeg; 2) aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas föderaalseaduste kohaselt oma töökoha (ametikoha), sealhulgas iga-aastase tasulise puhkuse aeg, riigiülesannete täitmine; 3) sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või ebaseadusliku töölt kõrvaldamise korral koos hilisema eelmisele töökohale ennistamisega; 4) muud organisatsiooni kohalike seadustega, eelkõige kollektiivlepinguga, samuti töötajaga sõlmitud töölepinguga sätestatud tähtajad. Seega ei ole puhkuseõigust andva tööstaaži hulka arvatavate perioodide loetelu ammendav. Tööandja on kohustatud selle staaži hulka arvama esimeses, teises ja kolmandas lõigus nimetatud perioodid, kuid tal on õigus nende perioodide loetelu oma kulul laiendada.

2. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121 on loetletud perioodid, mis ei kuulu puhkusele andva töökogemuse hulka. Nende hulka kuuluvad: 1) töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas töölt kõrvaldamine seaduslikul alusel, näiteks joobeseisundis tööle ilmumisel; 2) lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni; 3) töötaja soovil üle seitsme kalendripäeva kestva tasustamata puhkuse aeg. Ajavahemike loetelu, mis ei kuulu puhkusele õiguse andmise staaži arvestamisele, on ammendav. Tööandja võib aga omal kulul tagada, et nimetatud perioodid arvestatakse selle staaži hulka. Näiteks võib see sisaldada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Seega pärast kuuekuulist töötamist, st kui on töökogemus, mis annab õiguse puhkusele, saab töötaja õiguse puhkusele esimese tööaasta eest. Selle õiguse kasutamine ei sõltu ka tööandja kaalutlusõigusest, mistõttu, kui tööandja keeldub puhkuse andmisest pärast esimest kuut töökuud, saab töötaja puhkuseõigust kasutada iseseisvalt, kuna selle rakendamine käesolevas töös. juhtum ei sõltu tööandja suvast.

2. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 122 on loetletud töötajate kategooriad, kellele tööandja on kohustatud andma puhkust enne kuuekuulise tööaja möödumist organisatsioonis. Nende hulka kuuluvad: 1) naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda; 2) alla kaheksateistkümneaastased töötajad; 3) töötaja, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed).

Föderaalseadused võivad nimetada ka muid töötajate kategooriaid, kellele tööandja on kohustatud andma puhkust enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist organisatsioonis. Tööandja on kohustatud andma föderaalseaduses loetletud töötajatele puhkust enne kuue kuu organisatsioonis töötamise lõppemist. Tööandja keeldumine selle kohustuse täitmisest on föderaalseaduses nimetatud töötajatele alus puhkuse õiguse kasutamiseks iseseisvalt, kuna selle andmise aeg ei sõltu tööandja suvast. Selliste puhkuste andmise aja määravad föderaalseaduses loetletud töötajad, esitades tööandjale asjakohase avalduse.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt organisatsiooni kehtestatud tasustatud puhkuse andmise korrale.

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse kindlaks vastavalt tööandja poolt igal aastal kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Graafik on kohalik normatiivakt, see kehtib nii organisatsioonis töötavatele töötajatele kui ka kalendriaasta jooksul sinna tööle asujatele.

Sellega seoses saab ajakava kohtus edasi kaevata, kusjuures tööandja peab selle kinnitamisel tõendama diskrimineerivate motiivide puudumist. Ametiühingu arvamus ei ole tööandjale siduv, kuid seda võetakse arvesse selle kehtetuks tunnistamise avalduse läbivaatamisel kui asjas ühe tõendi. Tööandjal on õigus teha puhkuse ajakavas muudatusi samal viisil, nagu see kinnitati. Selliseid muudatusi saab vaidlustada ka kohtus.

Puhkuse ajakava puudumist organisatsioonis tuleks pidada tööandjale õiguse andmiseks töötajatele iseseisvalt määrata neile sobiv puhkuse kasutamise aeg. Tööandja mittenõustumine töötaja valitud puhkuse ajaga graafiku puudumisel ei ole takistuseks puhkuseõiguse kasutamisele. Seda õigust saab töötaja kasutada iseseisvalt, teatades tööandjale kirjalikult puhkuse algusest hiljemalt kaks nädalat ette. Tööandja eelseisva puhkuse eest hoiatamise tähtaeg on sätestatud art. 3. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123. Seda perioodi saab analoogia põhjal kasutada ka tööandja hoiatamiseks töötaja puhkuse kasutamisest puhkuse ajakava puudumisel. Selle perioodi kohaldamine analoogia alusel tagab õiguste võrdsuse puhkuseõiguse teostamisel.

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale. Seega on tööandjal õigus ja töötaja on kohustatud kasutama puhkust puhkuse ajakavaga kehtestatud ajal. Puhkuse ajakavas on reeglina märgitud kuu või kuud, millal töötaja puhkust kasutab. Tööandja aga vastavalt Art. 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123 on kohustatud töötajat puhkuse algusest kirjalikult teavitama hiljemalt kaks nädalat ette. Selle kohustuse täitmata jätmine tööandja poolt võimaldab puhkuse kasutamise edasi lükata kaks nädalat ette, arvestades seadusega kehtestatud tähtaega töötaja hoiatamiseks puhkuse algusest.

Puhkuste ajakava koostamisel tuleks arvestada teatud kategooria töötajate õigusega kasutada puhkust neile sobival ajal. Föderaalseadused hõlmavad alaealisi, rasedaid naisi ja puuetega inimesi. Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt antakse abikaasa taotlusel talle iga-aastane puhkus, kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata organisatsioonis töötamise ajast. Föderaalseaduses loetletud töötajad peavad enne ajakava koostamist esitama tööandjale kirjalikud avaldused puhkuse kasutamise aja kohta. Puhkuste ajakavas tuleb neile puhkuse andmise aeg määrata vastavalt tööandjale esitatavatele avaldustele. Edaspidi saavad need töötajad puhkuse kasutamise aega muuta vaid kokkuleppel tööandjaga. Juhtudel, kui asjaolud, mis võimaldavad töötajal puhkuse aega iseseisvalt määrata, on saabunud pärast puhkuse ajakava kinnitamist, on töötajal õigus pöörduda tööandja poole avaldusega puhkuse ajakava muutmiseks puhkuse aja määramise osas. tema jaoks. See avaldus tuleb rahuldada kas puhkuse ajakava muutmisega või töötajale puhkuse andmisega mitte puhkuse ajakava järgi, vaid töötaja avalduses märgitud aja jooksul.

Töötaja puhkuse kasutamise aja võib määrata töötaja ja tööandja kokkuleppel. See kokkulepe ei tohiks halvendada töötaja positsiooni võrreldes seadusandlusega, näiteks ette näha seadusega tagatust lühema puhkuse võimaldamine.

Vastavalt artikli 9. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt peab tööandja puhkuse eest tasuma hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Selle kohustuse täitmata jätmine tööandja poolt võimaldab töötajal nõuda puhkuse alguse edasilükkamist, võttes arvesse palgatingimuste rikkumist. Tööandja ja töötaja kokkuleppel võib sel juhul määrata puhkuse alguseks teise kuupäeva. Kuid samal ajal tuleb järgida reeglit puhkuse maksmise kohta hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

Vastasel juhul piirab tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe puhkuse kuupäeva kohta töötaja õigust saada tasu kolm päeva enne puhkuse algust, mis on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 9.

Töötajal on õigus nõuda tööandjalt puhkuse pikendamist, mida ta ei tasunud õigeaegselt. Kuna enne sellist tasumist ei saa tuvastada, et töötaja kasutas tasustatud puhkust. Samas on tööandjal kohustus anda töötajale tasustatud puhkust. Kui tööandja rikub puhkuse maksmise reeglit kolm päeva enne selle algust, ei pruugi töötaja seda oma äranägemise järgi kasutada, näiteks puhkusele minekuks väljaspool oma töökohta. Töötaja suutmatus kasutada töölt vaba aega oma äranägemise järgi ei võimalda teda hõlmata "puhkeaja" mõistega. Sellega seoses on tööandjal kohustus tagada töötaja puhkuseaja kasutamise õiguse rakendamine oma äranägemise järgi. Seda õigust saab vaadeldavas olukorras kasutada vaid juhul, kui puhkuse alguskuupäev lükatakse edasi ajavahemiku võrra pärast puhkuse tasumist. Kuni selle ajani kasutas töötaja palgata puhkust.

Õpik "Venemaa tööõigus" Mironov V.I.

• HR ja tööseadus