Töö on inimtegevuse põhivorm, mille käigus luuakse kogu vajaduste rahuldamiseks vajalike objektide komplekt.

Töötegevus on üks inimtegevuse vorme, mille eesmärk on muuta loodusmaailma ja luua materiaalset rikkust.

Töötegevuse struktuuris on:

teatud toodete tootmine;
materjalid, mille ümberkujundamine on suunatud;
seadmed, mille abil tööobjekte muudetakse;
tootmisprotsessis kasutatavad tehnikad ja meetodid.

Iseloomustamiseks kasutatakse järgmisi parameetreid:

tööviljakus;
Tööjõu efektiivsus;
Tööjaotuse tase.

Üldnõuded töötegevuses osalejale:

professionaalsus (töötaja peab valdama kõiki tootmistehnikaid ja -meetodeid);
kvalifikatsioon (kõrged nõuded tööprotsessis osaleja ettevalmistusele);
distsipliin (töötaja on kohustatud järgima tööseadusi ja töösiseseid eeskirju).

Töösuhted ja nende õiguslik regulatsioon

Töö on sihikindel protsess materiaalsete ja vaimsete väärtuste loomiseks ühiskonnas. Tegeledes töötegevusega, saades selle eest osa sotsiaalsest tootest kasumi, palga vormis, loob inimene tingimused oma materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamiseks.

Õigus tööle on üks põhilisi inimõigusi ja -vabadusi ning see on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses.

Enamiku inimeste põhitegevuseks on töö ettevõtetes, mis võivad põhineda era-, riigi-, munitsipaal- ja muudel omandivormidel. Töötaja töösuhted ettevõttega on reguleeritud tööseadusandlusega.

Kui isik sobib ettevõttesse, siis sõlmitakse nende vahel tööleping (leping). See määratleb vastastikused õigused ja kohustused.

Tööleping on vabatahtlik kokkulepe, mis tähendab, et mõlemad pooled on teinud oma valiku, et töötaja kvalifikatsioon sobib ettevõttele ning ettevõtte poolt töötajale pakutavad tingimused.

Töötaja saab koos teiste töötajatega osaleda ettevõtte juhtkonnaga kollektiivlepingu sõlmimisel, mis reguleerib sotsiaalmajanduslikke, tööalaseid suhteid, kollektiivi töökaitse-, tervise- ja sotsiaalse arengu küsimusi.

tööõigus

Tööõigus on Venemaa õiguse iseseisev haru, mis reguleerib töötajate suhteid ettevõtetega, samuti tuletisinstrumente, kuid muid nendega tihedalt seotud suhteid.

Tööõigusel on Venemaa õiguse süsteemis eriline koht. See määrab kindlaks töötajate töölevõtmise, üleviimise, vallandamise korra, töötasustamise süsteemi ja normid, kehtestab tööedukuse stiimulid, karistused töödistsipliini rikkumise eest, töökaitseeeskirjad, töövaidluste (nii individuaalse kui kollektiivse) läbivaatamise korra.

Tööõiguse allikate all mõistetakse normatiivseid õigusakte, s.o. aktid, milles on fikseeritud Vene Föderatsiooni tööõiguse normid. Tööõiguse kõige olulisem allikas on Vene Föderatsiooni põhiseadus (põhiseadus). See sisaldab tööõiguse reguleerimise aluspõhimõtteid (artiklid 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 jne).

Tööõiguse allikate süsteemis on pärast Vene Föderatsiooni põhiseadust oluline koht töökoodeks (töökoodeks). Tööseadustik reguleerib kõigi töötajate õigussuhteid, aidates kaasa tööviljakuse kasvule, töö kvaliteedi tõstmisele, sotsiaalse tootmise efektiivsuse tõstmisele ning selle alusel töötajate materiaalse ja kultuurilise elatustaseme tõstmisele, töödistsipliini tugevdamisele ja töö ühiskonna hüvanguks muutmine järk-järgult igaühe esimeseks eluliseks vajaduseks.töövõimeline inimene. Tööseadustik kehtestab kõrgetasemelised töötingimused, töötajate tööõiguste igakülgse kaitse.

Tööleping

Kodanike tööõiguse realiseerimise erinevatest vormidest on peamine tööleping (leping).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 15 on tööleping (leping) töötajate ja ettevõtte, asutuse, organisatsiooni vaheline kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööd teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal. järgides töösisekorraeeskirju ning ettevõte, asutus, organisatsioon kohustub maksma töötajale töötasu ning tagama tööseadusandluses, kollektiivlepingus ja poolte kokkuleppes sätestatud töötingimused.

Töölepingu mõiste määratlus võimaldab eristada järgmisi eristavaid tunnuseid:

tööleping (leping) näeb ette teatud liiki (teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal) töö tegemise;
hõlmab töötaja allutamist ettevõttes, asutuses, organisatsioonis kehtestatud sisemisele töögraafikule;
tööandja kohustus korraldada töötaja tööd, luua talle normaalsed, ohutus- ja hügieeninõuetele vastavad töötingimused.

Nagu nähtub töölepingu (lepingu) definitsioonist, on üheks pooleks kodanik, kes on sõlminud konkreetse töötajana töötamise lepingu. Töölepingu (lepingu) saab kodanik reeglina sõlmida alates 15. eluaastast.

Noorte ettevalmistamiseks tulemuslikuks tööks on lubatud võtta üldhariduskoolidest, kutse- ja keskeriõppeasutustest õpilasi tegema kerget tervist mittekahjuvat ja õppeprotsessi mitte häirivat tööd vabal ajal pärast koolitamist. 14-aastaseks saamine ühe vanema või teda asendava isiku nõusolekul.

Töölepingu (lepingu) teiseks pooleks on tööandja - ettevõte, asutus, organisatsioon, sõltumata selle aluseks olevast omandivormist. Mõnel juhul võib töölepingu (lepingu) teiseks pooleks olla kodanik, kui võetakse vastu näiteks isiklik autojuht, majahoidja, isiklik sekretär vms.

Iga lepingu sisu all mõistetakse selle tingimusi, mis määravad poolte õigused ja kohustused. Töölepingu (lepingu) sisuks on selle poolte vastastikused õigused, kohustused ja vastutus. Mõlemal töölepingu (lepingu) poolel on töölepingu (lepingu) ja tööseadusandlusega määratud subjektiivsed õigused ja kohustused. Sõltuvalt kehtestamise korrast eristatakse kahte tüüpi töölepingu (lepingu) tingimusi:

kehtivate õigusaktidega kehtestatud tuletisinstrumendid;
otsene, kehtestatud poolte kokkuleppel töölepingu sõlmimisel.

Tuletistingimused on kehtestatud kehtiva tööseadusandlusega. Nende hulka kuuluvad tingimused: töökaitse, alampalga kehtestamine, distsiplinaar- ja materiaalne vastutus jne. Neid tingimusi ei saa poolte kokkuleppel muuta (kui seaduses ei ole sätestatud teisiti). Pooled ei lepi kokku tuletistingimustes, teades, et lepingu sõlmimisega on need tingimused seadusega siduvad.

Vahetud tingimused, mis määratakse kindlaks poolte kokkuleppel, jagunevad omakorda:

vajalik;
lisaks.

Vajalikud tingimused on need, mille puudumisel tööleping ei teki. Need hõlmavad järgmisi tingimusi:

töö tegemise koha kohta (ettevõte, selle struktuurne allüksus, nende asukoht);
töötaja tööfunktsiooni kohta, mida ta täidab. Tööfunktsioon (töö liik) määratakse poolte poolt sõlmitud lepinguga kutseala, eriala, kvalifikatsiooni kohta, mille nimel konkreetne töötaja töötab;
tasustamise tingimused;
töölepingu (lepingu) kestus ja liik.

Lisaks vajalikele tingimustele võivad pooled kehtestada töölepingu (lepingu) sõlmimisel lisatingimusi. Nimest endast selgub, et need võivad olla või mitte. Ilma nendeta saab sõlmida töölepingu (lepingu). Täiendavad tingimused on: töötamiseks katseaja kehtestamine, koolieelses lasteasutuses kohtade tagamine, elamispinna tagamine jne. See tingimuste rühm võib olla seotud mis tahes muude tööalaste küsimustega, samuti töötaja sotsiaal- ja hoolekandeteenustega. Kui pooled on kokku leppinud konkreetsetes lisatingimustes, muutuvad need automaatselt nende täitmiseks kohustuslikuks.

Töölepingu (lepingu) sõlmimise kord

Tööõigusaktid kehtestavad teatud sisseastumiskorra ja tööõiguse seaduslikud tagatised vastuvõtmisel. Tööhõive meie riigis põhineb personali valiku põhimõttel äriliste omaduste järgi. Põhjendamatu töölevõtmisest keeldumine on keelatud.

Tööleping (leping) sõlmitakse kirjalikult. See on koostatud kahes eksemplaris ja seda säilitavad mõlemad pooled. Tööleasumine vormistatakse organisatsiooni administratsiooni korraldusega (juhisega). Tellimus tehakse töötajale kättesaamise vastu teatavaks. Kehtiv seadusandlus keelab lisaks seaduses sätestatule nõuda ka töödokumente.

Töölepingud (lepingud) on nende sõlmimise aja järgi:

igavene - määramata ajaks,
kiireloomuline - teatud aja jooksul,
teatud tööd tehes.

Tähtajaline tööleping (leping) sõlmitakse juhul, kui töösuhteid ei saa sõlmida tähtajatult, arvestades tehtava töö iseloomu, selle teostamist või töötaja huve, samuti nagu seadusega otseselt ette nähtud juhtudel.

Töölevõtmisel võib poolte kokkuleppel kehtestada katseaja, et kontrollida töötaja vastavust talle pandud tööle.

Katseajal on töötaja täielikult hõlmatud tööseadusandlusega. Test kehtestatakse perioodiks kuni kolm kuud ja mõnel juhul kokkuleppel vastavate valitud ametiühinguorganitega kuni kuueks kuuks. Kui töötaja eksamit ei sooritanud, vallandatakse ta enne kindlaksmääratud perioodi lõppu.

Tööraamat on töötaja töötegevuse põhidokument. Töötamise arvestust peetakse kõigi üle viie päeva töötanud töötajate, sealhulgas hooaja- ja renditöötajate ning mittekoosseisuliste töötajate kohta tingimusel, et nad on riikliku sotsiaalkindlustuse all. Tööraamatu esmakordse täitmise teostab ettevõtte administratsioon.

Palk

Töötasustamise küsimused lahendatakse praegu otse ettevõttes. Nende reguleerimine toimub reeglina kollektiivlepingus või muus kohalikus normatiivaktis. Ettevõttes kehtestatud tariifimäärasid (palke), töötasuvorme ja -süsteeme võib perioodiliselt üle vaadata sõltuvalt saavutatud tootmis- ja majandustulemustest ning ettevõtte finantsseisust, kuid ei tohi olla madalamad kehtestatud riiklikust miinimumist.

Avaliku sektori töötajate, esindus- ja täitevasutustes töötavate töötajate töötasu reguleerimine toimub tsentraalselt ühtse tariifiskaala alusel.

Töölepingus (lepingus) on soovitav märkida töötaja tariifimäära (ametnikupalga) suurus ametikoha (ametikoha), kvalifikatsioonikategooria ja kollektiivlepingus või muus kohalikus normatiivaktis sätestatud kvalifikatsioonikategooria lõikes.

Iga töötaja palk peaks sõltuma tehtud töö keerukusest, isiklikust tööpanusest.

Poolte kokkuleppel võib kehtestada kõrgema palgamäära kui vastavas seaduses (lepingus), kui see ei ole vastuolus ettevõttes kehtivate kohalike eeskirjadega.

Individuaalselt kõrgema töötasu kehtestamine peaks olema seotud töötaja kõrge kvalifikatsiooniga, keerukamate ülesannete, programmide täitmisega ning tagama võrdse tasustamise võrdse koguse ja kvaliteediga töö eest.

Lisaks tariifimäära suurusele (ametipalk) võib töölepingus ette näha erinevaid stimuleeriva ja kompenseeriva iseloomuga lisatasusid ja hüvitisi: kutseoskuste ja kõrge kvalifikatsiooni eest, klassi eest, akadeemilise kraadi eest, kõrvalekaldumise eest. normaalsed töötingimused jne.

Poolte kokkuleppel töölepingus (lepingus) need hüvitised täpsustatakse ja mõnel juhul võib neid suurendada võrreldes ettevõttes sätestatud üldnormiga, kui see ei ole vastuolus ettevõttes kehtivate kohalike eeskirjadega. .

Töölepingus (lepingus) näidatakse lisatasude suurus ametite või ametikohtade ühendamise eest. Lisatasude konkreetne suurus määratakse poolte kokkuleppel lähtuvalt tehtava töö keerukusest, selle mahust, töötaja töötamisest põhi- ja liittööl jne. Koos lisatasudega võivad pooled kokku leppida ka muudes ametite (ametikohtade) ühendamise hüvitistes, näiteks lisapuhkuse, aasta töötasu suurendamise jms.

Individuaalses töölepingus (lepingus) võivad kajastuda ka erinevad organisatsioonis tegutsevate töötajate soodustused, näiteks lisatasud, tasu aasta lõpus, tasu staaži eest, mitterahaline tasu.

Tööaja tüübid

Tööaeg on seadusega või selle alusel kehtestatud ajavahemik, mille jooksul töötaja peab täitma töökohustusi, järgides töösisekorraeeskirju.

Seadusandja kehtestab kolm tööaja liiki.

Normaalne tööaeg ettevõtetes, organisatsioonides, asutustes ei ületa 40 tundi nädalas.
Vähendatud tööaeg. Seadusandja kehtestab sellise kestuse, võttes arvesse töö tingimusi ja olemust ning mõnel juhul ka teatud töötajate kategooriate keha füsioloogilisi omadusi. Tööaja lühendamine ei too kaasa töötasu alandamist.
Poole kohaga töökoht.

Kehtib lühendatud tööaeg:

alla 18-aastastele töötajatele:

vanus 16–18 aastat tähendab töötamist kuni 36 tundi nädalas;
vanus 15–16 aastat, samuti 14–15 aastat, õpilased (töötavad puhkuse ajal) - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

kahjulike töötingimustega tootmises töötavatele töötajatele - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas;
teatud töötajate kategooriatele (õpetajad, arstid, naised, samuti põllumajandussektoris töötajad jne) kehtestatakse lühem nädal.

poole kohaga töökoht

Töötaja ja administratsiooni kokkuleppel võib kehtestada osalise tööaja või osalise tööajaga töötamise (nii tööle asumisel kui ka hiljem). Naise soovil naised, kellel on alla 14-aastased lapsed, alla 16-aastane puudega laps; haige pereliikme eest hoolitseva isiku soovil (vastavalt olemasolevale meditsiinilisele dokumendile) on administratsioon kohustatud kehtestama neile osalise tööaja või osalise tööaja.

Tasu makstakse sellistel juhtudel proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt toodangust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Ületunnitöö

Tööajanormi vormis konkreetse tööjõu mõõtmise kehtestamisel lubab tööseadusandlus samas mõningaid erandeid, kui töötajat on võimalik kaasata töösse väljaspool seda normi.

Ületunnitöö on kehtestatud tööaega ületav töö. Ületunnitöö reeglina ei ole lubatud.

Ettevõtte juhtkond saab ületunnitööd rakendada ainult seaduses sätestatud erandjuhtudel. Ületunnitöö tegemiseks on vaja ettevõtte, asutuse, organisatsiooni vastava ametiühinguorgani luba.

Teatud kategooria töötajad ei tohi olla seotud ületunnitööga. Iga töötaja ületunnitöö ei tohi ületada nelja tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Töötegevus (töö) on eriline energiakulukas, üldtunnustatud otstarbekas inimtegevus, mis nõuab pingutuste rakendamist ja töö teostamist. Töötegevuse kaudu muudab inimene välismaailma teatud elemente ja kohandab neid vastavalt oma vajadustele.

Töö on inimese elu ja arengu alus. Tööprodukti saab väljendada rahas selle müügist saadud tulu või töötasuna.

Töö käigus inimene suhtleb tööobjektid Ja töövahendid, kui ka koos keskkond. Inimese suhtluse objektide ja töövahenditega määrab tehnoloogia areng, tootmise automatiseerimise tase.

tööprotsess

Tootliku töö vajalik tingimus on selle tööohutus, sanitaar- ja hügieeni-, ergonoomika- ja esteetiliste nõuete järgimine. Inimese ja looduse vaheliste suhete probleem on muutunud uue teadusliku suuna teemaks - sotsiaalökoloogia.

Ammendamatu mitmekesisus töö liigid saab kergesti liigitada tüüpide ja vormide järgi. Niisiis, töö sotsiaalne iseloom konditsioneeritud omandivorm tootmisvahenditele. Selle põhjal erista eratööjõud(omanik või üürnik) ja palgatöö(seda tüüpi töö organisatsioonilised vormid - individuaalne ja kollektiivne töö). Töö sotsiaalne olemus väljendub selle motiveerimise viiside kujunemises (soov, tunnetatud vajadus, sund). Tööjõu struktuurne olemus kindlaks määratud töö sisu; Siin on peamised parameetrid intellektualiseerituse aste Ja tööfunktsioonide kvalifikatsiooni keerukus. Tööfunktsiooni intellektualiseerituse aste erineb sõltuvalt selles sisalduvate vaimse ja füüsilise töö elementide osakaalust, samuti loomingulise ja füüsilise töö osakaalust. paljunemisvõimeline(ebaloominguline) töö.

Füüsiline töö- see on lihtsa tööprotsessi üks peamisi vorme, mida iseloomustab füüsilise tegevuse ülekaal vaimse üle. Füüsilise töö käigus kasutab inimene lihasenergiat ja jõudu töövahendite ja tööriistade käivitamiseks, et muuta tööobjekt tööproduktiks, ning kontrollib seda tegevust osaliselt. Alguses oli kogu füüsiline töö käsitsi. Uut tüüpi töövahendite, aga ka uute energialiikide (aur, elekter jne) leiutamine ja nende kasutamise meetodid töö mehhaniseerimiseks on alati olnud suunatud inimese ühe või teise protseduuri või toimimise hõlbustamisele. töö. Sellest vaatenurgast eristatakse järgmist tüüpi tööprotsesse:

- manuaal. Need viiakse läbi käsitsi mittemehhaniseeritud tööriistade abil, näiteks kaevandustööde fikseerimine, sõlmede ja masinate käsitsi kokkupanek, käsitsi vormimine jne. Seda tüüpi tööprotsessides eristatakse käsitsi loomingulist tööd, mis erineb enamikust käsitsi tehtud töödest loovuse elementide, kunstilise fantaasia, esituse individuaalse (autori) iseloomu ja muude omaduste poolest, näiteks toodete valmistamisel. rahvakunsti ja -käsitöö traditsioonid (Bogorodskaja puunikerdamine, Msterskaja, Žostovo dekoratiivmaal kunstitoodetele jne), ehete ja filigraanide tootmine, merevaigust toodete valmistamine jne;

- masin-käsiraamat. Nende hulka kuuluvad protsessid, mida teostavad masinad või mehhanismid töötaja otsesel osalusel (samal ajal kasutatakse nii töötaja pingutusi kui ka masina energiat), näiteks osade töötlemine puidu- või metallilõikamismasinatel käsitsi. sööt, õmbluste lihvimine rõivatööstuses. Masinkäsitööprotsessid hõlmavad ka protsesse, mida teostavad töötajad, kasutades käsitsi mehhaniseeritud töötööriistu, nagu elektrilised puurmasinad, tungrauad, elektrilised mutrivõtmed, pneumaatilised rammid jne;

- masin. Siin teevad põhitööd masinad ning abitööde elemendid käsitsi või mehhanismide abil. Masinaprotsessid hõlmavad näiteks detailide töötlemist mehhaniseeritud etteandega tööpinkidel jne;

- automatiseeritud. Need on protsessid, kus põhitöö on täielikult mehhaniseeritud ja abiseade on osaliselt mehhaniseeritud (poolautomaatne); mehhanismide töö on automaatne. Nendel juhtudel taanduvad töötajate funktsioonid masinate seadistamisele, nende töö jälgimisele ja defektide kõrvaldamisele ning poolautomaatsetel masinatel lisaks perioodilisele tooraine (toorikute) tarnimisele ja valmistoodete väljaveole. Sellised protsessid hõlmavad näiteks osade treimist programmjuhtimisega tööpinkidel, toodete valmistamist automaatliinidel jne;

- riistvara, st. protsessid, mis viiakse läbi eriseadmetel (seadmetel), mõjutades soojus-, elektri- või keemilise energia subjekti. Samal ajal reguleerivad töötajad käimasolevate protsesside kulgu. Instrumentaalsed protsessid hõlmavad näiteks malmi sulatamist kuplides ja kõrgahjudes; osade lõõmutamine ja karburiseerimine; enamik protsesse keemia- ja naftarafineerimistööstuses jne.

Näidatud tunnuste alusel tööjõuliikide väljaselgitamisel kehtestatakse asjakohased kvantitatiivsed kriteeriumid, mis põhinevad töökoha ja töötaja tööhõive suhtel. Mehhaniseeritud töö tunnuseks on suurte lihasrühmade osalemise vähenemine töö tegemisel ja väiksemate lihasrühmade tähtsuse suurenemine koos liigutuste kiiruse ja täpsuse olulise suurenemisega. Mehhaniseeritud tootmise tingimustes valitseb kohalik ja piirkondlik töö, mis võib olla nii dünaamiline kui staatiline. Mehhaniseeritud töö elukutsed nõuavad eriteadmiste ja motoorsete oskuste kogumist, mis on vajalikud erinevate tööriistade, mehhanismide, masinate jms juhtimiseks. Seda tüüpi töö näiteks võivad olla mitmesugused masinatööd, sirgendamine jne.

Kraadi järgi soodsad tingimused eristada selliseid tööliike nagu statsionaarne ja mobiilne; maa-alune ja maa-alune; kerge, keskmine ja raske; atraktiivne ja ebaatraktiivne; reguleerimata (tasuta), reguleeritud ja rangelt reguleeritud (sunnitöö).

Konkreetse töö üldiste omaduste jaoks kasutatakse kõiki vaadeldud tunnuste rühmi kombineeritult.

Kõrval professionaalne märk Eraldi võib välja tuua teadusliku (või uurimistöö), inseneri-, juhtimis-, tööstus-, pedagoogilise, meditsiinilise jne tööjõu. funktsionaalne omadus tööjõuliigid jagunevad vastavalt nende sihtotstarbele, ulatusele ja funktsionaalsele rollile majandustegevuse majandustsüklis. Kõrval tööstuse funktsioon eristada selliseid tööjõu liike nagu tööstus (sealhulgas kaevandamine ja töötlev tööstus), põllumajandus (sh põllukultuurid ja loomakasvatus), ehitus, transport ja side (tootmissektoris).

Ajutöö- lihtsa tööprotsessi teine peamistest vormidest, mis mida iseloomustab vaimne (vaimne) koormuse ülekaal füüsilise (lihase) suhtes. Vaimse töö käigus kasutab inimene peamiselt oma intellektuaalseid võimeid. Tehnoloogiline areng igat tüüpi tegevuste automatiseerimise ja informatiseerimise vallas vähendab paratamatult füüsilise töö rolli tootmisprotsessis ja suurendab vaimse töö rolli. Sel juhul mõned probleemid kaovad, kuid teised tekivad paratamatult. Nii näiteks suureneb operaatori vastutus signaaliteabe õigeaegse äratundmise ja õige otsuse tegemise eest (juht, vedurijuht, lennukipiloot, dispetšer jne), olukorra kiire muutus (lennujaama dispetšer), jätkuv tähelepanu ja keskendumist nõudev reproduktiivtöö monotoonsus (supermarketi kassapidaja) ja palju muud tekitavad uusi probleeme vaimse töö hõlbustamisel.

Me rõhutame seda töö iseloom muutub oluliselt, kui ühe inimese asemel hakkab koos töötama mitu inimest. Ühe, kahe, kolme või enama inimese töökorralduse määravad täiesti erinevad ülesanded, mis toovad lihtsa tööprotsessi kavandatavasse ellu oma probleemid. Siit tulebki probleem palgatöö, st. töötaja (kellele kuulub ainult oma tööjõud) tööjõu tööandja (tööandja) huvides mingisuguse tasu eest (enamasti töötasu eest), kes omab tootmisvahendeid omandi või rendi alusel ja tegutseb kui tootmise korraldaja, kellele jääb tööprodukt. Palgatöö on töötaja jaoks elatusallikas, tööandja jaoks tööprodukti saamise ja kasumi saamise allikas, rikkuse allikas.

Töötingimused

Nagu iga teinegi tegevus, on ka tööalane tegevus täis ohte, sealhulgas lihtsa tööprotsessiga hõivatud inimese elule ja tervisele, tema töövõimele ja töö leidmise võimele. Ohtude kõrvaldamiseks või vähendamiseks töökohal tuleb luua soodsad töötingimused ja tagada selle usaldusväärne ohutus. Töötingimusi mõistetakse tööprotsessi ja tootmiskeskkonna tegurite kogumina, mis mõjutavad töötaja tulemuslikkust ja tervist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209). Sünnitusprotsessi peamised tunnused on sünnituse raskus ja intensiivsus.

Sünnituse raskusaste koormavad peamiselt lihasluukonna ja keha funktsionaalseid süsteeme(südame-veresoonkonna, hingamisteede jne), mis tagavad selle aktiivsuse. Tööjõu raskusastme määravad mitmed näitajad, dünaamilise ja staatilise töö töötegurid:

käsitsi tõstetud ja teisaldatud lasti suurus;
stereotüüpselt korduvate liigutuste arv;
tööasendi iseloom;
sügavate keha nõlvade arv;
staatilise koormuse suurus.

Tööjõu intensiivsus- üks peamisi tööprotsessi tegureid, peegeldades koormus peamiselt kesknärvisüsteemile, meeleorganitele, emotsionaalsele sfäärile töötaja. Töö intensiivsust määravad tegurid on intellektuaalne, sensoorne, emotsionaalne koormus, nende monotoonsuse määr ja töörežiim.

Under töökeskkonna tegurid, milles toimub inimtegevus, mõista selle keskkonna kõige erinevamaid tingimusi: füüsilistest kuni sotsiaalpsühholoogilisteni. Kõik ohutusega seotud ohud on klassifitseeritud järgmiselt füüsikalist, keemilist, bioloogilist ja psühhofüsioloogilist tüüpi ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid.

Ohutus- töötingimuste olukord, mille puhul on välistatud ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõju töötajatele. Turvalisuse olek on seisund, kus puudub õnnetuse oht, mis võib kahjustada. Turvalisuse aste võib aja jooksul muutuda, kuna riskiaste võib muutuda olenevalt objektiivsetest asjaoludest ja inimeste tegevusest. Seetõttu tuleks ohutuse taset perioodiliselt kontrollida visuaalse või instrumentaalse kontrolliga. Pärast asjakohast kontrolli töötatakse välja ennetus- ja kaitsemeetmed, mille rakendamine parandab töötingimusi ja töökaitset.

Ohutud töötingimused- need on töötingimused, mille korral on välistatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele või nende mõju tase ei ületa kehtestatud standardeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209). Ohutud töötingimused on töö- ja tootmiskorralduse kõige olulisem element, selle tõhususe eeltingimus. Ohutute töötingimuste otsest indikaatorit pole veel leiutatud, kuid kui a ohutute töötingimuste kaudne näitaja on töötajate tervis ja väga produktiivne töö ilma vigastuste ja kutsehaigusteta. Praktikas kasutatakse näitajaid, mis iseloomustavad töö ohtlikkust: vigastuste arv, nende esinemissagedus ja raskusaste. Kohustused tagada ohutud töötingimused vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 on määratud tööandjale. Ametiühingud ja muud töötajate esindusorganid teostavad avalikku kontrolli ohutute töötingimuste tagamise üle.

Teatavasti võib töötingimuste mõju töötavale inimesele teatud asjaoludel põhjustada kõrvalnähte, nagu väsimus, väsimus (haigus).

Väsimus- see on keha füsioloogiline seisund, mis tekib ülemäära intensiivse või pikaajalise tegevuse tagajärjel ja väljendub inimkeha funktsionaalsete võimete ajutise langusena. Esineb füüsiline, vaimne ja emotsionaalne väsimus.

Ebapiisav puhkeaeg või pikaajaline liigne töökoormus toob sageli kaasa kroonilise väsimuse või ületöötamine. Eristada vaimset ja vaimset (vaimset) väsimust. Noortel ja teatud tüüpi närvisüsteemiga inimestel võib intensiivne vaimne töö põhjustada neurooside teket, mis tekivad sagedamini, kui vaimne väsimus on kombineeritud pideva vaimse pinge, suure vastutustunde, füüsilise kurnatuse jms. Vaimset ületöötamist täheldatakse inimestel, kes on ülemäära koormatud "vaimsete" rahutuste ja mitmesuguste kohustustega.

Väsimus- see on subjektiivne kogemus, tunne, mis tavaliselt peegeldab väsimust, kuigi mõnikord võib see tekkida ka ilma tõelise väsimuseta.

Haiguse põhjuslik seos töötingimustega on väga keeruline ja mitmetähenduslik. Töötingimusi kujundav töökeskkonna tegurite kompleks, tööprotsessi tõsidus ja intensiivsus on töötajatele spetsiifiline (st. otse ja selgelt suunatud) ja mittespetsiifilised ( üldiselt ebasoodne) mõju.

Levinum mittespetsiifilised mõjud vähendab organismi üldisi kaitsefunktsioone, mis viib levinud haiguste tekkeni. Kuna need haigused on põhjustatud töötingimustest, nimetatakse neid sageli kui tööga seotud haigused. Praktikas on nende eraldamine tavalistest haigustest üsna keeruline (ja mõnikord võimatu).

vähem tuntud konkreetne mõju seostatud spetsiifilised tootmistegurid ja põhjustab nendest teguritest põhjustatud teatud haiguste arengut. Kuna seda tüüpi haigused on põhjustatud ebasoodsatest töötingimustest teatud ametikohtadel, nimetatakse neid kutsehaigusteks, mis võivad olla nii ägedad kui ka kroonilised.

Äge kutsehaigus See on haigus, mis tekib ootamatult, pärast ühekordset (ühe tööpäeva, ühe töövahetuse jooksul) kokkupuudet kahjulike tootmisteguritega, mille tagajärjeks on ajutine või püsiv kutsealase töövõime kaotus. Reeglina on need sissehingamisel tekkinud mürgistused.

Krooniline kutsehaigus See on haigus, mis tekib pikaajalise kokkupuute tagajärjel kahjulike tootmisteguritega, mille tagajärjeks on ajutine või püsiv professionaalse töövõime kaotus. Valdav enamus (umbes 95%) kutsehaigustest on kroonilised.

Praktika näitab, et valulikud muutused kehas võivad kuhjuda märkamatult aastateks ja avalduda ootamatult kui raske kutsehaigus. Seetõttu põhjustavad kutsehaigused sageli kutsepuue töölised. Näiteks peaaegu kõik pneumokonioosiga patsiendid 1 Pneumokonioos on kutsealane kopsuhaigus, mis tekib tolmu pikaajalisel sissehingamisel. Pneumokonioos võib esineda kaevandus-, söe-, asbesti-, masina- ja mõne muu tööstuse töötajatel. saavad kutsepuude ja on sunnitud ametit vahetama. Lisaks on kutsehaigete suremus tavalistesse haigustesse, mis on liitunud ja arenenud kahjulike tootmistegurite mõjul, kümme korda kõrgem kui rahvastikul tervikuna.

Lisaks haigustele on veel üks väga levinud ebasoodsate töötingimustega kokkupuutumise kahjulik tagajärg vigastus, st. inimese kudede või elundite anatoomilise terviklikkuse või füsioloogiliste funktsioonide rikkumine, mis on põhjustatud äkilisest välismõjust. Väiksemaid lõikeid, nikastusi ja muid suhteliselt väiksemaid mittepuudeid tekitavaid vigastusi nimetatakse sageli kui mikrotraumad. Surma põhjustavat vigastust nimetatakse surmav vigastus. Nimetatakse kõigi vigastuste kogum, nende saamise nähtus vigastused.

Vigastuste hindamine eeldab teadmisi vigastuste sageduse, raskusastme (meditsiiniline) ja pikaajaliste sotsiaalsete tagajärgede (sotsiaalne raskusaste) kohta.

Võimalus saada töö käigus haigusi ja (või) vigastusi, sealhulgas surmaga lõppevaid, suurendab biomeditsiiniliste tagajärgede (vigastus, haigus, vigastus, puue, surm) negatiivsed sotsiaalsed tagajärjed. Need tagajärjed on oma olemuselt töö kui sotsiaalse suhte ohud. Nende hulka kuuluvad töövõime osaline või täielik kaotus, erialane töövõime, üldine töövõime.

Tuleb rõhutada, et isegi väike tulemusliku töövõime kaotus võib saada ületamatuks takistuseks töökoha säilitamisel ja (või) saamisel, eriti kui tööturul on tööjõu ülejääk.

Töö

Töö - otstarbekas inimtegevus, mille eesmärk on luua eluks vajalikke materiaalseid ja vaimseid väärtusi; kõik vaimsed ja füüsilised kulud, mille inimesed on materiaalsete ja vaimsete väärtuste loomise protsessis teinud; tegevuse tulemus, töö, toode.

Töö on tegevus, mille eesmärk on luua sotsiaalselt kasulik toode, mis rahuldab inimeste materiaalseid või vaimseid vajadusi. Töötegevuses ilmnevad Marxi sõnul "inimlikud olulised jõud". Osaledes töösaaduste loomises, siseneb inimene olemasolevasse tootmissuhete süsteemi, kujundab ta suhtumise töötegevusse, töömotiividesse.

Töötava indiviidi võimete ja omaduste täielik avalikustamine on võimalik ainult ekspluateerimisest vabas ühiskonnas. Orjadele, feodaalsetele ja kapitalistlikele tootmisviisidele omane sunnitöö (füüsiline, juriidiline, majanduslik) surus maha inimese loomuliku töövajaduse. Tööjõu vabadus ekspluateerimisest, töömahukate protsesside mehhaniseerimine ning piiri hägustumine vaimse ja füüsilise töö vahel loovad nõukogude ühiskonnas kõige soodsamad tingimused inimese loomingulise töövajaduse täielikuks avaldumiseks.

Otseses sõltuvuses olemasolevatest tootmissuhetest on motiivid, mis julgustavad inimest saavutama tööalase tegevuse kõrgeid tulemusi. Töötajate ekspluateerimisel põhinevas ühiskonnas seostatakse neid motiive eelkõige isikliku heaolu sooviga. Nõukogude inimeste töö motiivid ei hõlma mitte ainult isiklikku huvi, vaid ka sotsiaalseid stiimuleid. Töö isamaa heaks, arusaam, et meie ühiskonnas sõltub töötaja enda heaolu sotsiaalse jõukuse kasvust, suurendab sotsiaalsete motiivide osatähtsust tegevuses.

Sünnituse ajal ilmnevad ja kujunevad inimese võimed, tema iseloom, isiksus tervikuna. Tootmine seab töötaja silmitsi tohutu hulga probleemseid olukordi, ülesandeid, mida saab lahendada ainult loomingulise lähenemisega ettevõtlusele. Seega stimuleerib tootmine indiviidi kognitiivset tegevust, sunnib töötajat täiendama teadmisi, oskusi ja võimeid. Kaasaegses tööstus- ja põllumajandustootmises tekkivate probleemide lahendamine nõuab sageli ulatuslikku üldtehnilist ettevalmistust.

Tööviljakust mõjutavate tingimuste uurimine näitas, et tootmisprotsessis pole inimese jaoks ükskõikseid tegureid. Ruumide värvimine, töökoha korraldamine, tööpingete ja pauside režiim, suhted töökaaslastega - kõik see on otseselt seotud tööviljakusega, loob üldise töömeeleolu ja hõlbustab või takistab tööjõupingutuste avaldumist.

Õpetaja tegevus (objekti, eesmärkide ja vahendite poolest) erineb teistest tööliikidest. Töötegevusele omane subjekti-objekti suhe toimib õppetöös subjekti-subjekti suhtena. Pedagoogilises töös põrkuvad kahte tüüpi tegevused: koolitus - õpetaja tegevus teadmiste edasiandmise protsessi korraldamisel ja nende assimilatsiooni jälgimisel ning õpetamine - õpilase tegevus, mis on seotud teadmiste aktiivse tajumise, nende töötlemise ja assimilatsiooniga.

Meie riigi saavutatud tehnoloogilise progressi kontekstis on oluliselt muutunud õpetaja töö iseärasused ning nõuded tema teadmistele, oskustele ja võimetele. Massimeedia (trükisõna, raadio, kino, televisioon) laialdane kasutamine on viinud selleni, et kooliõpilased saavad kooliväliselt suurel hulgal teavet kõigis teadmisteharudes. Õpetaja ei ole enam ainuke teabeallikas, kes oli kuni viimase ajani. Tema tööle esitati kõrgemaid nõudeid. Selle ülesannete hulka kuuluvad üha enam psühholoogilised ja pedagoogilised eesmärgid: kooliõpilaste isiksuse ja kognitiivse tegevuse kujundamine. Faktimaterjali kiire täienemine kõigis loodusteaduste valdkondades sunnib õpetajat pidevalt eneseharimisega tegelema. Loov lähenemine haridus- ja kasvatustegevusele on muutunud noorema põlvkonna eduka hariduse vajalikuks tingimuseks.

Töötegevuse peatamine pikaajaliseks töötajast sõltumata töösuhte võimatuse tõttu, mis tuleneb töötaja ja tööandja vahelise lepingu lõppemisest; töötus on ajutine (tööjõu ebapiisava mobiilsuse või kvalifikatsiooni tagajärg); struktuurne, tehnoloogiline (majanduse struktuuri muutuste tulemus); tsükliline (tõsiste majanduskriiside tagajärg); vabatahtlik; osaline tööaeg (vähendatud tööaeg ja töötasu); hooajaline jne. Tööpuudus on sotsiaalmajanduslik nähtus, kui osa majanduslikult aktiivsest elanikkonnast ei leia tööd ja muutub "ülerahvastikuks". Erinevate sotsiaalsete funktsioonide eristamine ja kooseksisteerimine ühiskonnas tervikuna, teatud inimrühmade poolt teostatavad tegevused ja sellega seoses erinevate valdkondade (tööstus, põllumajandus, teadus, haridus, sõjavägi jne) eraldamine. Tööjõu hulk, mida töötajad on nõus tööandjale teatud aja jooksul teatud palgamäära eest andma. See on omavahel seotud märkide, asjade omaduste, protsesside, nähtuste, nii materiaalse kui ka mittemateriaalse korra funktsioonide süsteem. Oma kutsetegevuse realiseerimiseks peab spetsialist muutma, ümber kujundama sünnituse teemat või looma midagi uut, mis varem puudus või ei toimu tegelikkuses. Toodangu ja tööjõukulude suhe. Poliitökonoomia üks põhimõisteid on tootmisinstrumendid ja inimesed, kes need instrumendid käima panevad ja materiaalseid hüvesid toodavad. Üks poliitökonoomia olulisi mõisteid, inimeste teatud seosed ja suhted materiaalsete hüvede tootmise protsessis. Isiku töötegevuse liik, kellel on teatud üld- ja eriteoreetilised teadmised ning eriväljaõppe tulemusena omandatud praktilised oskused, töökogemus. Kutsealade liigid ja nimetused on määratud töö iseloomu ja sisu ning erinevate tegevusvaldkondade spetsiifika ja tingimustega. Eriline toode, toode tööturul; töövõimet väljendav majanduskategooria; kehaliste ja intellektuaalsete võimete, teadmiste, oskuste ja võimete kogum, mis inimesel on ja mida ta kasutab elukauba tootmiseks; oma tööjõudu pakkuvate inimeste arv tööturul. Inimese mõjutamise vahendid tööobjektidele materiaalsete kaupade tootmiseks: masinad, seadmed, tööstushooned ja -rajatised. Osa riigi elanikkonnast füüsilise arengu, vaimsete võimete ja rahvamajanduses töötamiseks vajalike teadmistega. Tööprotsessi tunnused, mis peegeldavad luu- ja lihaskonna ning funktsionaalsete süsteemide (südame-veresoonkonna, hingamissüsteemi jne) koormust. Isiku või rühma emotsionaalne ja hindav suhtumine tehtavasse töösse ja selle kulgemise tingimustesse.

Peaaegu kõik töötavad oma elu kindlustamise ja parandamise nimel. Töös kasutatakse vaimseid ja füüsilisi võimeid. Tänapäeva maailmas on töötegevus ulatuslikum kui varem. Kuidas on tööprotsess ja töökorraldus? Mis tüübid on olemas? Miks inimene keeldub töötamast? Vastuste saamiseks lugege lähemalt ...

Töötegevuse mõiste

Töö on vaimne ja füüsiline pingutus, mida rakendatakse teatud tulemuse saavutamiseks. Inimene kasutab oma võimeid järjepidevaks tööks ja selle lõpetamiseks. Inimtöö on suunatud:

1. Tooraine (inimene töötab nendega, et viia need lõpptulemuseni).

2. Töövahenditeks on transport, kodutehnika, tööriistad ja seadmed (nende abiga valmistab inimene mistahes toote).

3. Elutööjõu maksumus, mis on kogu tootmises oleva personali palk.

Inimese tööalane tegevus võib olla nii keeruline kui ka lihtne. Näiteks planeeritakse ja juhitakse kogu tööprotsessi – see on vaimne võimekus. On töötajaid, kes iga tund panevad näitajad letile kirja – see on füüsiline töö. Siiski pole see nii raske kui esimene.

Tööjõu efektiivsus paraneb alles siis, kui inimesel on teatud tööoskused. Seetõttu võtavad nad tootmisse mitte neid, kes on äsja ülikooli lõpetanud, vaid neid, kellel on kogemusi ja oskusi.

Miks on inimesel tööd vaja?

Miks me töötame? Miks on inimesel tööd vaja? Kõik on väga lihtne. Inimeste vajaduste rahuldamiseks. Enamik inimesi arvab nii, kuid mitte kõik.

On inimesi, kelle jaoks töö on eneseteostus. Tihti toob selline töö kaasa minimaalse sissetuleku, kuid tänu sellele teeb inimene seda, mida armastab ja arendab. Kui inimesed teevad asju, mis neile meeldivad, on töö parem. Karjäär viitab ka eneseteostusele.

Täielikult oma mehest sõltuv naine käib tööl ainult selleks, et mitte alandada. Kodune elu “sööb” inimese sageli nii ära, et hakkad ennast kaotama. Selle tulemusena võite huvitavast ja intelligentsest isiksusest muutuda koduseks "kanaks". Sellise inimese ümbritsemine muutub ebahuvitavaks.

Selgub, et töötaja tööalane tegevus on isiksuse olemus. Seetõttu peate hindama oma võimeid ja valima töö, mis ei too mitte ainult sissetulekut, vaid ka naudingut.

Töötegevuse mitmekesisus

Nagu varem mainitud, rakendab inimene tööks vaimseid või füüsilisi võimeid. Loendati umbes 10 tüüpi töötegevust. Kõik need on mitmekesised.

Töötegevuse tüübid:

Füüsiline töö hõlmab:

käsiraamat;
mehaaniline;
konveieritöö (töö konveieril piki ketti);
töö tootmises (automaatne või poolautomaatne).

Vaimse töö tüübid on järgmised:

juhtimisalane;
operaator;
loominguline;
hariduslik (siia kuuluvad ka arstid ja üliõpilased).

Füüsiline töö on töö sooritamine lihaste aktiivsuse kasutamisega. Nad võivad olla osaliselt või täielikult kaasatud. Näiteks ehitaja, kes kannab tsemendikotti (töötavad jala-, käte-, selja-, kerelihased jne). Või salvestab operaator näidud dokumenti. Siin on kaasatud käte lihased ja vaimne tegevus.

Vaimne töö - info vastuvõtmine, kasutamine, töötlemine. See töö nõuab tähelepanelikkust, mälu, mõtlemist.

Tänapäeval on ainult vaimne või füüsiline töö haruldus. Näiteks palkasid nad büroo renoveerimiseks ehitaja. Ta ei tee mitte ainult remonti, vaid ka arvutab, kui palju materjali on vaja, kui palju see maksab, kui palju maksab töö jne. Kaasatud on nii vaimsed kui füüsilised võimed. Ja nii on see iga tööga. Isegi kui inimene töötab konveieril. See töö on üksluine, lavastus on iga päev sama. Kui inimene ei mõtle, ei saa ta õigeid toiminguid teha. Ja seda võib öelda igasuguse tööalase tegevuse kohta.

Töötegevuse motiiv

Mis motiveerib inimest teatud tööd tegema? See on muidugi rahaline pool. Mida kõrgem on palk, seda paremini püüab inimene oma tööd teha. Ta mõistab, et halvasti tehtud ülesanne on halvemini tasustatud.

Tööjõu aktiivsuse motivatsioon ei seisne ainult rahalises mõttes, sellel on ka mittemateriaalsed aspektid. Näiteks on paljudel inimestel hea meel töötada, kui loote nende jaoks meeskonnas sõbraliku õhkkonna. Sage kaadrivoolavus tööl ei suuda töötajate seas soojust tekitada.

Mõned töötajad vajavad sotsiaalseid vajadusi. See tähendab, et neil on oluline tunda juhtide ja kolleegide toetust.

On teatud tüüpi inimesi, kes vajavad tähelepanu ja kiitust. Nad peaksid tundma, et nende töö on nõutud ja nad ei panusta oma jõupingutusi asjata.

Teatud töötajad tahavad end läbi töö teostada. Nad on valmis väsimatult töötama, nende jaoks on peaasi, et nad annaksid tõuke.

Seetõttu on vaja leida igale töötajale õige lähenemine, et tal oleks töömotivatsioon. Ainult sel juhul tehakse tööd kiiresti ja tõhusalt. Iga inimest tuleb ju tööle julgustada.

Töötegevuse korraldamine

Igal tootmisel või ettevõttel on kindel süsteem, mille järgi arvutatakse inimese tööjõudu. Seda tehakse selleks, et töö ei läheks käest. Töötegevuse korraldamine on planeeritud, seejärel fikseeritud teatud dokumentides (skeemid, juhised jne).

Töö planeerimise süsteem määrab:

töötajate töökoht, selle valgustus, seadmed ja tegevusplaan (inimesel peavad olema kõik tööks vajalikud materjalid);
tööjaotus;
töömeetodid (toimingud, mida protsessi käigus tehakse);
tööjõu vastuvõtmine (määratakse töömeetodi järgi);
tööaeg (kui kaua peaks töötaja töökohal olema);
töötingimused (milline on töötaja koormus);
tööprotsess;
töö kvaliteet;
töödistsipliini.

Ettevõtte kõrge tootlikkuse tagamiseks on vaja kinni pidada kavandatud töökorraldusest.

Tööprotsess ja selle liigid

Iga töö tehakse inimese abiga. See on tööprotsess. See on jagatud tüüpideks:

tööobjekti olemuse järgi (töötajate töö - töö objektiks on tehnoloogia või majandus, tavaliste töötajate töötegevus on seotud materjalide või mis tahes detailidega).
vastavalt töötajate funktsioonidele (töölised aitavad tooteid toota või seadmeid hooldada, juhid jälgivad korrektset tööd);
töötajate osalemise kohta mehhaniseerimise tasemel.

Viimane võimalus on:

Käsitöö protsess (töötegevuses ei kasutata masinaid, masinaid ega tööriistu).
Protsess on masin-käsitöös (töötegevus toimub tööpingi abil).
Masinaprotsess (töötegevus toimub masina abil, kusjuures töötaja ei rakenda füüsilist jõudu, vaid jälgib töö õiget kulgu).

Töötingimused

Inimesed töötavad erinevates valdkondades. Töötingimused on hulk tegureid, mis inimese töökohta ümbritsevad. Need mõjutavad tema tööd ja tervist. Need on jagatud 4 tüüpi:

Optimaalsed töötingimused (1. klass) - inimese tervis ei halvene. Juhendajad aitavad töötajal hoida töö kõrget taset.
Lubatud töötingimused (2. klass) - töötaja töö on normaalne, kuid tema tervis halveneb perioodiliselt. Tõsi, järgmiseks vahetuseks on see juba normaliseerunud. Kahjulikkust dokumentide järgi ei ületata.
Kahjulikud töötingimused (3. klass) - kahjulikkuse ületamine, töötaja tervis halveneb üha enam. Hügieeninormid ületatud.
Ohtlikud töötingimused – sellise tööga on inimesel oht saada väga ohtlikke haigusi.

Optimaalsete tingimuste tagamiseks peab töötaja hingama puhast õhku, ruumi niiskus, pidev õhu liikumine, temperatuur ruumis peab olema normaalne, soovitav on luua loomulik valgustus. Kui kõiki norme ei järgita, saab inimene järk-järgult oma kehale kahju, mis aja jooksul mõjutab tema tervist.

Töö kvaliteet

See kategooria on töötegevuse jaoks kõige olulisem. Lõppude lõpuks mõjutab korralik töö toodete mahtu ja kvaliteeti. Tööjõud eeldab erialaseid oskusi, kvalifikatsiooni ja kogemusi. Need omadused teevad selgeks, milliseks tööks inimene võimeline on. Väga sageli ei vallandata inimesi ettevõtetest, vaid esmalt koolitatakse neid välja, mis lõpuks tõstab oma kvalifikatsiooni.

Esiteks peab inimene ise teadvustama vastutust töös ja lähenema sellele kvalitatiivselt. Kui näitate oma kirjaoskust ja professionaalsust, otsustab juhtkond täiendkoolituse ja edutamise. Seega paraneb töö kvaliteet.

Järeldus

Sellest võib järeldada, et inimesel on vaja tööd teha mitmel põhjusel. Soovitatav on valida töötegevus vastavalt oma võimetele ja kaastundele. Ainult siis tehakse tööd väärikalt ja kvaliteetselt. Pöörake kindlasti tähelepanu töötingimustele. Pidage alati meeles, millest teie tervis sõltub. Töö käigus olge väga ettevaatlik, sest välistatud pole tööga seotud vigastused, mis toovad kaasa probleeme mitte ainult töötajale, vaid ka juhtkonnale. Eduka ja suure jõudluse tagamiseks järgige kõiki eeskirju ja eeskirju, mille kohaselt ettevõte tegutseb. Jätke alati kõik probleemid koju ja minge naeratusega tööle, nagu puhkusel. Kui päev algab hea tujuga, siis see lõppeb samamoodi.

Iga inimese sotsiaalne käitumine sisaldab sellist elementi nagu töötegevus. See protsess on rangelt fikseeritud ja sisaldab mitmeid funktsioone, mida inimene peab täitma. Need funktsioonid on tema kohustused ja neid reguleerib konkreetne organisatsioon.

Töötegevus ja selle olemus

Tööhõive ja personalijuhtimise valdkonna spetsialistid tegelevad selliste ülesannetega nagu:

sotsiaalse elu toetamise vahendite loomine)
ideede arendamine teaduse vallas, samuti uute väärtuste kujundamine)
iga üksiku töötaja kui töötaja ja üksikisiku areng.

Lisaks on tööjõul ja töötegevusel mitmeid spetsiifilisi omadusi. Esiteks sisaldab see mitmeid konkreetseid tööoperatsioone. Igas ettevõttes võivad need olla erinevad, omased ainult sellele ettevõttele. Lisaks erinevad kõik ettevõtted toodete müügi või teenuste osutamise materiaalsete ja tehniliste tingimuste poolest. See kehtib ka ajaliste ja ruumiliste piiride kohta.

Töötegevuse mõiste sisaldab kahte peamist parameetrit:

Esimene määrab töötaja psühhofüüsilise seisundi, teisisõnu tema võime teha füüsilist ja vaimset tööd, hoolimata asjaoludest.
Teine parameeter määrab tingimused, milles see töötaja oma töötegevust teostab.

Nendest parameetritest sõltuvad koormused töö tegemise ajal. Füüsilised on tingitud ettevõtte tehnoloogilisest varustatusest ja vaimsed töödeldava info mahust. Arvestada tuleb nii monotoonse töö tegemisel tekkivate riskidega kui ka töötajate vahel tekkivate suhetega.

Nüüd on paljud funktsioonid üle viidud automatiseerimisse. Seega on teatud kategooria töötajate põhiülesanne seadmete juhtimine ja vajadusel ümberprogrammeerimine. Selle tulemusena väheneb füüsilise jõu kulutamine ning üha enam inimesi eelistab intellektuaalset tööd. Mõnede protsesside automatiseerimise eeliseks on ka töötajate viimine piirkonnast, kus nad võivad kokku puutuda keskkonnaohtude või muude riskidega.

Tootmisprotsesside automatiseerimisel on ka negatiivne külg - motoorse aktiivsuse vähenemine, mis selle tulemusena viib füüsilise tegevusetuseni. Suure närvipinge tõttu võib tekkida hädaolukord, töötaja muutub vastuvõtlikumaks neuropsühhiaatrilistele häiretele. Samuti kasvab andmetöötluse kiirus tänu uusimatele seadmetele liiga aktiivselt ning sellest tulenevalt ei jää inimesel aega vajalike otsuste tegemiseks.

Tänapäeval tuleb lahendada üks peamisi töötegevuse käigus tekkivaid probleeme, nimelt inimese ja tehnika vahelise vastasmõju optimeerimine. Samal ajal tuleks arvesse võtta töötajate vaimseid ja füüsilisi iseärasusi ning välja on töötatud mitmeid standardeid.

Töötegevuse tunnused ja funktsioonid

Töötegevus näeb ette teatud tunnused, eriti seoses selliste protsessidega nagu produktiivne ja paljunemine. Sel juhul domineerivad esimest tüüpi protsessid teise üle.

Paljunemisprotsessi olemus seisneb ühe energialiigi muutmises teiseks. Sel juhul kulub osa energiast ülesande täitmisele. Seega püüab iga inimene kasutada oma jõudu võimalikult vähe ja saavutada samal ajal rahuldav tulemus.

Tootmisprotsess erineb põhimõtteliselt paljunemisprotsessist. Tänu sellele protsessile toimub välismaailma energia muundamine loomingulise töö tulemuseks. Samal ajal inimene praktiliselt ei kuluta oma energiat või täiendab seda kiiresti.

Töötegevusega seotud funktsioonide hulgas tuleks esile tõsta järgmist.

Sotsiaalmajanduslik

Sotsiaal-majandusliku funktsiooni olemus seisneb selles, et tööjõu subjekt, kelleks on töötaja, mõjutab keskkonna ressursse. Selle tegevuse tulemuseks on materiaalsed hüved, mille ülesandeks on kõigi ühiskonnaliikmete vajaduste rahuldamine.

Kontrollimine

Kontrollfunktsioon, mida inimese töötegevus täidab, on luua töökollektiivi liikmete vahel kompleksne suhete süsteem, mida reguleerivad käitumisnormid, sanktsioonid ja standardid. See hõlmab tööseadusandlust, erinevaid määrusi, hartasid, juhendeid ja muud dokumentatsiooni, mille eesmärk on kontrollida sotsiaalseid sidemeid meeskonnas.

sotsialiseerumine

Tänu sotsialiseerimisfunktsioonile täieneb ja täieneb pidevalt sotsiaalsete rollide loetelu. Täiendatakse töötajate käitumismustreid, norme ja väärtusi. Seega tunneb iga personali liige end ühiskonnaelus täieõigusliku osalejana. Selle tulemusena saavad töötajad mitte ainult mingisuguse staatuse, vaid saavad tunda ka sotsiaalset identiteeti.

Hariduslik

See väljendub selles, et igal töötajal on võimalik omandada kogemusi, mille põhjal oskusi täiendatakse. See on võimalik tänu iga inimese loomingulisele olemusele, mis on ühel või teisel määral arenenud. Seetõttu tõstetakse töötegevuse tulemuste parandamiseks aeg-ajalt nõudeid töökollektiivi liikmete teadmiste ja oskuste tasemele.

Tootlik

Tootmisfunktsioon on suunatud töötajate loominguliste võimete realiseerimisele, aga ka eneseväljendusele. Selle funktsiooni tulemusena ilmuvad uued tehnoloogiad.

Kihistumine

Kihistamisfunktsiooni ülesanne, mis sisaldub ka töötegevuse tunnuste hulgas, on hinnata tarbijate töötulemusi, samuti premeerida neid tehtud töö eest. Samal ajal jagunevad kõik töötegevuse liigid rohkem ja vähem mainekateks. See toob kaasa teatud väärtuste süsteemi kujunemise ning elukutsete prestiižiredeli ja kihistuspüramiidi loomise.

Töötegevuse elementide olemus

Igasugune töötegevus on jagatud erinevate valdkondadega seotud eraldi elementideks.

Tööorganisatsioon

Üks neist elementidest on töökorraldus. See on rida meetmeid, mis on vajalikud tööjõu ratsionaalse kasutamise tagamiseks tootmistulemuste parandamiseks.

Tööjaotus

Kõikide tootmisprotsesside edukus sõltub töötajatest, kellest igaüks peab tööajal omal kohal olema. Kõigil töötajatel on oma tööülesanded, mida nad täidavad vastavalt lepingule ja mille eest nad saavad palka. Samas toimub ka tööjaotus: iga üksik töötaja täidab talle pandud ülesandeid, mis on osa üldisest eesmärgist, mille poole ettevõtte tegevus on suunatud.

Tööjaotust on mitut tüüpi:

sisuline näeb ette töötajate määramise teatud töökohtadele, kes täidavad ülesandeid ettenähtud vahendite abil)
funktsionaalne jaotus sõltub konkreetsetest funktsioonidest, mis on määratud igale töötajale.

koostöö

Iga filiaal või töökoda saab iseseisvalt valida personali, kes teatud ülesandeid täidab. Töötegevuse elementide hulka kuulub veel üks mõiste - tööjõu koostöö. Selle põhimõtte järgi, mida rohkem on töö eri osadeks jagatud, seda rohkem on vaja töötajaid ülesannete täitmiseks kombineerida. Koostöö hõlmab sellist mõistet nagu tootmise spetsialiseerumine, st teatud tüüpi toote vabastamise koondamine antud üksusesse.

Töökoha hooldus

Kuna töötajate efektiivsus ja tulemuslikkus sõltuvad seadmete efektiivsusest, palgatakse töötajaid tootmisotstarbel kasutatavate seadmete hooldamiseks.

Esiteks viiakse läbi planeerimine, see tähendab ruumi paigutamine selliselt, et see pakuks töötajale mugavust ja kasutaks tõhusalt kasutatavat pinda.
Varustus seisneb vajalike seadmete soetamises, millega töötaja talle pandud tööülesandeid täidab.
Hooldus hõlmab paigaldatud seadmete hilisemat remonti ja nende moderniseerimist jõudluse parandamiseks.

Aja norm

See element määrab töö lõpetamiseks kuluva aja. See näitaja ei ole konstantne: inimene võib teatud aja jooksul teha normist rohkem. Isegi kui töötaja töötab pikka aega teatud normi järgi, saab ta igal ajal oma tegevuse efektiivsust parandada ja ülesannetega palju kiiremini toime tulla.

Palk

Üks olulisemaid elemente ja heidutajaid töökohal on palk. Kui töötaja tuleb oma ülesannetega nõutust paremini toime, saab teda edutada või rahaliselt ergutada. Seega on soov teenida töötaja tootlikkuse tõstmise põhjus.

Töö tõhususe parandamise viisid

Ettevõtte tegevuse tulemus ei sõltu ainult töötajate arvu suurenemisest ja materiaal-tehnilise baasi paranemisest, vaid ka olemasolevate töötajate oskuste paranemisest. See saavutatakse kohapealse koolituse kaudu. Selline koolitus on tegelikult keha kohanemine uute psühhofüsioloogiliste funktsioonidega, mida töötaja peab tulevikus täitma.

Töötegevuse eesmärgi saavutamiseks vajab töötaja puhkust. Üks tõhusamaid viise töötajate töötulemuste kvaliteedi parandamiseks on töö- ja puhkerežiimi optimeerimine. Reeglina tuleb töö- ja puhkusevahetust jälgida teatud ajavahemike järel, nimelt:

töövahetus (vaheaeg)
päeva (tavaline tööpäev)
nädalad (nädalavahetused)
aasta (püha).

Konkreetne puhkamiseks eraldatav aeg sõltub töötaja töötingimustest, samuti töölepingu tingimustest. See kehtib nii lühiajaliste (tööpäeva jooksul) kui ka pikkade (aasta jooksul) vaheaegade kohta. Nii et enamiku elukutsete puhul on lühiajalise puhkuse norm 5-10 minutit. Ühe tunni jooksul. Tänu sellele pausile saate taastada keha psühhofüsioloogilised funktsioonid, samuti leevendada stressi.

Töötegevuse motivatsioon

Lisaks põhimotivatsioonile materiaalse tasu näol võib töötajal olla ka muid motiive, mis tulenevad teatud asjaoludest ja põhjustest. Näiteks on üheks peamiseks motiiviks vajadus olla meeskonnas, mitte väljaspool seda. See tegur mõjutab teist motiivi - soovi ennast kehtestada, mis on enamikul juhtudel iseloomulik kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele, kes soovivad saada juhtivale ametikohale.

Teiste sama oluliste motiivide hulgas tuleks nimetada soovi midagi uut omandada, konkureerida, stabiilsust. Inimesel võib olla mitu motiivi ühendatud üheks motivatsiooniliseks tervikuks, mis määrab töötegevuse. Reeglina on kolme tüüpi tuumasid, mida iseloomustab soov:

pakkudes,
tunnustust
prestiiž.

Esimene rühm on seotud sooviga saavutada stabiilne heaolu, teine seestub püüdes realiseerida end eduka töötajana, kolmanda olemus on näidata oma tähtsust ja näidata sotsiaalset juhtimist, osaledes aktiivselt ühiskondlikes tegevustes. .

Olles otsustanud motiivide üle, saab töötaja saavutada teatud edu, samuti rahuldada oma vajadusi, täites juhtkonna seatud ülesandeid. Seetõttu on soovitatav hoolikalt uurida töötajate motivatsiooni ja selle põhjal välja töötada tööjõu efektiivsust tõstev soodustuste süsteem.

Soodustussüsteem toimib tõhusamalt, kui tööandja läheneb selle arendamisel terviklikult. Soodustused peaksid põhinema ettevõttes väljakujunenud traditsioonidel, võttes arvesse ettevõtte üldist suunda. Samas on soovitav, et ergutussüsteemi väljatöötamises osaleksid ka ettevõtte töötajad.

Individuaalse tegevuse tunnused

Hoopis erinev on olukord individuaalse töötegevuse osas. Vene Föderatsiooni õigusaktid lubavad lisaks ettevõtte kui juriidilise isiku loomisele ka individuaalset tegevust. Näitena - ainete eraõpetus, laste kooliks ettevalmistamine, juhendamine. Kuid sellisel individuaalsel tegevusel on omad plussid ja miinused, mistõttu paljud ei julge juhendamist ette võtta.

Selline õpetaja ei pea väljastama tegevusluba, mis annaks õiguse õppetegevuseks. Samuti on palju lihtsam oma raamatupidamisdokumente pidada. Siiski on mõned nüansid, mille puhul juhendaja on kohustatud tasuma organisatsioonidega võrreldes suuremat maksuprotsenti.

Individuaalse pedagoogilise töötegevuse võib liigitada intellektuaalseks tööks. Nagu iga muu töö, on ka seda tüüpi tegevus suunatud teatud sissetuleku saamiseks ja seetõttu tuleb see registreerida.

Individuaalset tööpedagoogilist tegevust saab seostada mitte ainult tundide läbiviimisega vastavalt klassivälisele programmile. See hõlmab ka haridussfääriga seotud kaupade müüki, nimelt: õpikud, pastakad, märkmikud jne. Lisaks saab iga üksikettevõtja välja töötada meetodeid ja koolitusprogramme.

Registreerimine peab toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Protsess on reguleeritud tsiviilseadustiku ja mitmete muude dokumentidega. Registreerumisel tuleb esitada foto, isikut tõendav dokument, samuti registreerimistasu tasumist kinnitav tõend.