Tihti viiakse rasedad töötajad nende soovil üle kergele tööle. Nad sõlmivad töölepingule täiendava kokkuleppe ja määravad töötasu, mis on võrdne eelmise töökoha keskmise töötasuga. Lugege artiklit, kuidas dokumente õigesti vormistada ja makseid arvutada.

Arstliku väljavõtte ja raseda töötaja avalduse alusel on tööandja kohustatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 1. osa):

- või vähendada oma tootmis- (teenindus)standardeid;

- või viia see üle teisele tööle, välistades ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu.

Rasedat töötajat ei ole alati võimalik koheselt teisele tööle üle viia. Sel juhul peab tööandja:

- vabastada ta töölt;

- maksma tema keskmist töötasu kõigi vabastamise tõttu saamata jäänud tööpäevade eest.

See kord on sätestatud artikli 2 2. osas. Tööseadustiku artikkel 254 ja Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28.01.2014 dekreedi punkt 22 N 1.

Kuidas puhkust taotleda

Kui rasedale ei ole võimalik võimaldada kerget tööd või tööd, mis välistab kokkupuudet kahjulike või ohtlike tootmisteguritega, peab tööandja tegema korralduse töölt vabastamiseks.

Töölt vabastamise ajal ei saa töötaja töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 artikkel 3). Puudutatud tööpäevade eest makstakse talle eelmise töökoha keskmise töötasu summas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 2. osa).

küsimus. Kus on kirjas rasedate töötajate töötingimuste nõuded?

Vastus. Sekundis Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 28. oktoobri 1996. aasta dekreediga N 32 heakskiidetud sanitaarreeglite ja -normide "Naiste töötingimuste hügieeninõuded" SanPiN 2.2.0.555-96 punkt 4 N 32 on määratletud:

– töö, millest tuleb rasedad töötajad vabastada;

- nende jaoks optimaalse töökoormuse kriteeriumid;

– nõuded tehnoloogilistele toimingutele, seadmetele ja töökohtadele, kus saab kasutada rasedate töötajate tööjõudu.

Näide 1. Raseda töötaja ajutise töölt vabastamise registreerimine

PJSC “Ocean” töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22.12.2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks.

Töötaja töölt vabastamine on vajalik dokumentaalselt vormistada.

Lahendus. Tööandja tegi korralduse töölt vabastamiseks. Sellise korralduse ühtset vormi ei ole, selle võib vormistada mis tahes kujul (näidis 1).

Näidis 1

Töölt vabastamise teade

Ühtse vormi N T-12 või ettevõtte poolt välja töötatud vormi järgi tööajaarvestusse märgitakse tööst vabastamise periood tähtkoodiga “EI” või digitaalselt “34” (näidis 2).

Näidis 2

Fragment ajalehest 2014. aasta detsembris

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
ma	ma	ma	ma	ma	IN	IN	ma	ma	ma	ma	ma	IN	IN	ma	X
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
ma	ma	ma	ma	IN	IN	AGA	AGA	AGA	AGA	AGA	IN	IN	AGA	AGA	AGA
8	8	8	8

Märge. Ühtne vorm N T-12 kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega N 1.

Kuidas korraldada üleminekut lihtsale tööle

Kergele tööle üleviimine on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Tööandja saadab rasedale töötajale kirjaliku pakkumise kergele tööle üleminekuks. Töötajat tuleb temaga allkirja vastu tutvustada.

Leping tõlkega

Kui töötaja on uuele ametikohale üleviimisega nõus, väljendab ta oma nõusolekut märgistades üleviimisettepaneku või eraldi avalduse (näidis 3).

Näidis 3

Ettepanek üleviimiseks kergele tööle

Kuna teisele ametikohale üleviimisel muutuvad poolte määratud töölepingu tingimused, vormistatakse muudatused kirjalikul kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Selline tõlge oleks:

- töötaja tööfunktsiooni ajutine muutus;

– tema töökoha vahetus (struktuuriline alljaotus);

- palgamuutused.

Uus palk lihtsa töö eest

Töölepingu lisakokkuleppes ei ole vaja märkida konkreetset töötaja uue töötasu suurust. Tööseadustiku artikkel 254 määratleb selle alampiiri – eelmise töökoha keskmise töötasu.

Eelmise töökoha keskmise töötasu alusel arvutatud töötasu võib ühes kuus osutuda suuremaks, teises väiksemaks kui töötaja uuest palgast arvestatud töötasu.

Iga kuu, kuni kerge töö kestab, peab raamatupidaja tegema võrdluse. Selleks on mugavam võtta eelmise töökoha keskmise töötasu päevaväärtused ja uue töökoha palk.

Kuidas korraldada raseda töötaja üleviimist kergele tööle, näitame näitega.

Näide 2. Töölepingu lisakokkuleppe kanded kergele tööle ülemineku kohta

Jätkame näidet 1. PJSC “Ocean” töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22.12.2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks.

Sobiva töö otsimise ajal vabastati töötaja töölt keskmise töötasu maksmisega.

12. jaanuaril 2015 viidi töötaja tema nõusolekul üle kergele tööle sertifitseerimisosakonda spetsialisti ametikohale. Palk eelmisel ametikohal on 27 800 rubla. kuus ja uuele ametikohale - 26 500 rubla. kuus.

Kergele tööle üleminek on vajalik dokumenteerida.

Lahendus. Tööandjal on vaja töötajaga töölepingu juurde sõlmida täiendav kokkulepe (vt näidis 4).

Näidis 4

Fragment töölepingu lisakokkuleppest

Täiendava kokkuleppe alusel annab tööandja korralduse ajutiseks üleviimiseks. Ta võib kasutada ühtset vormi N T-5 või iseseisvalt välja töötatud vormi.

Märge. Ühtne vorm N T-5 kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega N 1.

Ühtset vormi N T-5 pole eriti mugav kasutada, see annab read uue ametikoha tariifimäära (palga) märkimiseks rublades ja kopikates. Ja kergele tööle ülemineku korral on säästetud keskmise töötasu suurus iga kuu erinev, olenevalt tööpäevade arvust. Koostame tellimuse mis tahes vormis (näidis 5 lk 100).

Näidis 5

Kergele tööle üleviimise tellimus

Rasedat töötajat tuleks teavitada:

- allkirja vastu ajutise üleandmise korraldusega;

- ametijuhend uuele ametikohale;

– muud kohalikud eeskirjad, mis on seotud uuel ametikohal töötamisega.

Ajalehele vastavalt ühtsele vormile N T-12 või ettevõtte poolt väljatöötatud vormile märgitakse kergele tööle ülemineku periood tähtkoodiga “I” või digitaalse “01” (näidis 6 lk. 101).

Näidis 6

Fragment tunniplaanist 2015. aasta jaanuaris

Töölt kohaloleku ja töölt puudumise arvestused kuu päevade kaupa
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	ma	ma	ma	ma	X
											8	8	8	8
ma	IN	IN	ma	ma	ma	ma	ma	IN	IN	R	R	R	R	R	IN
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

Jaotises tuleb teha kanne kergele tööle ülemineku kohta. III "Töötamine ja teisele tööle üleviimine" töötaja isikukaardi vormil N T-2 (näidis 7 lk 101). Töötajat tuleb protokolliga tutvuda allkirja vastu.

Näidis 7

Isikukaardi III jagu

"Värbamine ja teisele tööle üleviimine"

kuupäev	Struktuurne alajaotus	Ametikoht (eriala, elukutse), kategooria, kvalifikatsiooni klass (kategooria).	Tariifimäär (palk), toetus, hõõruda.	Alus	Tööraamatu omaniku isiklik allkiri
18.03.2013	uurimislabor	3. kategooria katseinsener	27 800	Tellimus 18.03.2013 N 16/13-td	Akulova
12.01.2015	Sertifitseerimisosakond	Spetsialist	26 500, kuid mitte vähem kui keskmine palk III kategooria katseinseneri ametikohal.	Tellimus 29.12.2014 N 187-ls	Akulova

Märge. Ühtne vorm N T-2 kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega N 1.

Märge. Palk pärast kergele tööle üleminekut oli suurem kui varem

Kui tehtud töö palk osutub eelmise ametikoha palgast kõrgemaks, peab tööandja olema valmis tõestama Vene Föderatsiooni FSS-i inspektoritele, et rasedal töötajal on eriharidus, kvalifikatsioon või töö. kõrgemapalgalisel ametikohal vajalik töökogemus. Vastasel juhul võivad nad sellist ülekandmist enne rasedus- ja sünnituspuhkust pidada arveldusperioodi maksete kunstlikuks paisutamiseks, et suurendada hüvitiste suurust ja püüda keelduda ettevõttele rasedus- ja sünnitushüvitiste tagastamisest.

Kandet raseda töötaja kergele tööle ülemineku kohta ei pea tema tööraamatusse tegema. Sisestatakse ainult teave alaliste üleviimiste kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 4. osa).

Töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele

Viimasel päeval enne rasedus- ja sünnituspuhkust lõpeb raseda töötaja üleviimine kergele tööle, kuna lõpeb lisaleping.

Üleviimise lõpetamist ja töötaja eelmisele ametikohale tööle naasmist ei pea vormistama mingite lisadokumentidega.

Kuidas arvutada keskmist töötasu

Raseda töötaja keskmine töötasu arvutatakse vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra iseärasusi käsitlev määrus (edaspidi keskmise töötasu määrus).

Töötaja keskmine palk arvutatakse talle tegelikult kogunenud palgast ja tegelikult töötatud ajast 12 kalendrikuu eest, mis eelnenud perioodile, mille jooksul talle keskmist töötasu säilitatakse (TMS artikli 139 2. ja 3. osad). Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõiked 2 ja 4 keskmise töötasu määrused).

Keskmise töötasu määramisel kasutatakse keskmist päevapalka (keskmise töötasu määruse punkt 9). See arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa sellel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga.

Keskmine töötasu määratakse keskmise päevatöötasu korrutamisel tasustatava perioodi kalendri(töö)päevade arvuga (keskmise töötasu määruse punkt 9).

Näide 3. Keskmise töötasu arvutamine

Jätkame näiteid 1 ja 2. PJSC “Ocean” töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22.12.2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks.

Sobiva töö otsimise ajal vabastati töötaja töölt keskmise töötasu maksmisega. Arveldusperiood 1. detsember 2013 kuni 30. november 2014 E.M. Akulova töötas täismahus - 246 tööpäeva.

Iga arveldusperioodi kuu eest maksti töötajale töötasu summas - 27 800 rubla. 2014. aasta detsembris määrati töötajale 2014. aasta töötulemuste alusel lisatasu 15 000 rubla.

12.01.2015 viidi töötaja tema nõusolekul üle kergele tööle. Uue ametikoha palk on 26 500 rubla.

Tasu on vaja arvutada 2014. aasta detsembris töölt vabastamise aja ja 2015. aasta jaanuaris kergele tööle ülemineku järgselt töötatud päevade eest, kui on teada, et töötaja läks alates 26. jaanuarist 2015 rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Lahendus. Tasu töölt vaba aja eest

Kokku krediteeriti töötajale arveldusperioodi eest 333 600 rubla. (27 800 rubla x 12 kuud).

E.M. keskmine päevapalk. Akulova on 1356,1 rubla. (333 600 rubla: 246 tööpäeva).

2014. aasta detsembris oli töölt vabastamise periood 8 tööpäeva (22.-26. ja 29.-31.12). Töötaja peab selle maksma keskmise töötasu ulatuses.

Töötaja keskmine töötasu 8 tööpäeva jooksul detsembris 2014 on 10 848,8 rubla. (1356,1 rubla x 8 tööpäeva).

Lihtne tasu. 12.01.2015 sõlmiti töötajaga töölepingu juurde lisakokkulepe kergele tööle ülemineku kohta. Tõlge välja antud tellimuse alusel.

Võrdluseks keskmise päevapalga arvutamine. Palk eelmisel ametikohal on 27 800 rubla. kuus. Uuel ametikohal on kuupalk madalam ja ulatub 26 500 rublani.

Töötaja töötasu arvestame 2015. aasta jaanuaris ühe töötatud päeva uue ametikoha töötasu alusel. See võrdub 1766,67 rublaga. (26 500 rubla : 15 tööpäeva).

Keskmise töötasu määramise arvestusperioodiks saab olema ajavahemik 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini 2014.

Detsembris maksti töötajale töötasu detsembri 15 tööpäeva eest 18 130,44 rubla. (27 800 rubla: 23 tööpäeva x 15 tööpäeva).

Töötajale arveldusperioodil arvesse võetud maksete summa oli 338 930,44 rubla. (27 800 rubla x 11 kuud + 18 130,44 rubla + 15 000 rubla). Arvesse ei võeta töölt vabastamise perioodi eest kogunenud summat 10 848,8 rubla.

E.M. keskmine päevapalk. Akulova eelmises töös on 1418,12 rubla. (338 930,44 RUB: 239 tööpäeva). See väärtus osutus väiksemaks kui 2015. aasta jaanuaris uuel ametikohal töötatud ühe päeva töötasu (1766,67 rubla > 1418,12 rubla).

Töötajale tuleks maksta 2015. aasta jaanuaris töötatud päevade eest uue ametikoha töötasu alusel.

jaanuari palk. Töötatud aja eest peab töötaja koguma 17 666,67 rubla. (1766,67 rubla x 10 tööpäeva), kus 10 tööpäeva on töötatud päevade arv 12. jaanuarist 25. jaanuarini 2015 (alates 26. jaanuarist on töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel).

üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Kui kergele tööle üleviidud töötajale makstakse töötasu, mis põhineb tema eelmise töökoha keskmisel töötasul, tuleb arvestada, et sellise väljamakse suhtes kohaldatakse:

- üksikisiku tulumaks. Ettevõte peab maksu kinni tulu maksmise ajal (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 4);

- PFR-i, FSS RF-i, FFOMS-i kindlustusmaksed (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ punkt 1, artikkel 7, 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N 125- artikli 20 lõike 1 punktid 1 ja 2). FZ).

Enne üleviimist võib rasedat töötajat rakendada lõigetes nimetatud tööliikidel. 1-18 tundi 1 spl. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" artikkel 30.

Kui tööandja viis arstlikul väljaandel raseda töötaja tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, võrdsustatakse selline töö üleviimisele eelnenud tööga (Vene Föderatsiooni valitsuse juulikuu dekreediga kinnitatud eeskirjade punkt 12 11, 2002, N 516).

Sel juhul tuleb töötajale töölt vabastamise või kergele tööle üleviimise ajal tema kasuks jäetud keskmise töötasu ja muude väljamaksete eest tasuda kindlustusmaksed täiendavate määradega (PFR-i kirja punkt 12 30.12.2013 N. NP-30-26 / 20622 ja Venemaa Tööministeeriumi 06.05.2013 kirja N 17-3 / 10 / 2-3105 lõige 7).

Märge. Kuidas võtta järgmises keskmise töötasu arvutamisel arvesse töölt vabastamise ja kergele tööle ülemineku perioodi kogunemisi

Töötaja töölt vabastamise aega, säilitades selle hilisemates arvestustes vastavalt tööseadustikule keskmise töötasu, ei võeta arvesse (keskmise töötasu määruse punkt a, lõige 5). Töötaja kergele tööle üleviimise perioodil töötatud aeg, mille eest maksti summas, mis ei ole madalam eelmise töökoha keskmisest töötasust, võetakse edaspidi keskmise töötasu arvutamisel arvesse selle arvutamise muudel juhtudel, kuna samuti selle aja viitvõlad.

Kaasaegsed naised ei räägi sageli oma rasedusest tööandjale, sest kardavad vallandamist. Samas ei ole töötingimused alati lapseootel ema ja lapse tervist soodsad. See ütleb, et naisel on õigus kergele sünnitusele raseduse ajal, tööseadustik. Kui kaua kulub ülekande taotlemiseks? Kas see muutub Mida teha, kui tööandja ei suuda luua lihtsaks tööks vajalikke tingimusi?

Vene Föderatsiooni töökoodeks: rasedus, kerge töö

Tööõigusaktid ei sisalda mõiste "kerge töö" määratlust. See aga kohustab kõiki tööandjaid, kui töötajal on tervisetõendiga tõend, vähendama spetsiaalselt tema jaoks tootmismahtu või korraldama üleviimise vastavale ametikohale, et välistada hävitavate tootmistegurite mõju. Kerge töö all mõeldakse kutsetegevust, mille käigus töötaja kulutab vähem füüsilist jõudu ega puutu kokku keskkonna kahjulike mõjudega.

Rasedatel on rangelt keelatud järgmised töökategooriad:

• erinevate esemete tõstmine põrandalt või õlgade kõrguselt,
• raskuste tõstmine,
• konveieri tootmine,
• neuro-emotsionaalne stress,
• koostoime erinevate infektsioonide, haiguste, kahjulike ainete, infrapuna- ja UV-kiirguse, kiirguse, vibratsiooni patogeenidega,
• pinge all töötama.

Rohkemale tööle üleviimise aluseks on raviarsti tervisearuanne. Ilma selleta ei ole tööandjal õigust töötingimusi muuta.

Õigused ja kohustused

Seega peaksid naised raseduse ajal tegema kerget tööd. Tööseadustik kehtestab lisaks tööandja ja lapseootel ema õigused ja kohustused.

Tööandja peamiseks kohustuseks on töötaja õigeaegne üleviimine kergele tööle. Kui ettevõtte juhtkond ei suuda koheselt töötajale piisavaid anda ja see võtab aega, vabastatakse naine ajutiselt töölt. Tööandja on aga kohustatud talle tasuma kõigi töökohalt puudumise päevade eest.

Naisel on õigus võtta iga-aastast tasustatud puhkust. Töökogemus siinkohal ei loe. Seda puhkust võib anda nii enne kui ka pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.

Teise kohustuse paneb tööandjale tööseadustik. Kerge töö raseduse ajal eeldab sanitaarnõuete täitmist. Tööandjal ei ole õigust omal algatusel rasedat vallandada. Kui aga leping on lõppenud, saab seda töötaja soovil pikendada.

Tingimused

Kuna tööseadustik reguleerib kerget sünnitust raseduse ajal, peavad selle tingimused vastama teatud Venemaa õigusaktide nõuetele. Tööstuslikus tootmises peavad komplekteerimis-, pakkimis- ja sorteerimistoimingud olema täielikult automatiseeritud. Ruum, kus rase naine töötab, peaks olema piisavalt valgusküllane, kuiv, ilma tuuletõmbuseta. Nagu eespool mainitud, ei tohiks sünnitusega kaasneda psühho-emotsionaalne stress. Samuti on keelatud pidevalt ühes asendis olla, istuda, kogu aeg kõndida, seista kummardunud, kükitada või põlvitada.

Lapseootel ema võib tõsta koormusi, mis kaaluvad kuni 2,5 kg ja mitte rohkem kui 2 korda tunnis. Kui tootmistingimustes tuleb seda teha sagedamini, vähendatakse normi 1,25 kg-ni ja tunnis ei saa tõsta rohkem kui 6 kg. Lasti kaal kogu vahetuse jooksul ei tohiks ületada 48 kg.

Millised reeglid on endiselt tööseadustikuga kehtestatud? Kerge töö raseduse ajal hõlmab tootmismahtude vähenemist 40%. Kui naine töötab põllumajanduse valdkonnas, on ta nendest töödest täielikult vabastatud. Kui töö tehakse kontoris, võib naine arvuti taga töötada mitte rohkem kui 3 tundi päevas. Jalade all peaksid olema spetsiaalsed toed ja toolil - peatoed, käetoed, istme kõrguse regulaator.

Kerge töö omadused

Siin on kerge sünnituse peamised tunnused raseduse ajal:

1. Kergele tööle saab üle viia vaid siis, kui esitate raviarsti arvamuse.
2. Naisel on õigus keelduda arvuti taga töötamast.
3. Tööseadustik ei sea raseduse ajal kerge sünnituse ajalisi piiranguid. Mitu tundi võib rase töötaja töötada? Naise soovil saab ta üle viia lühendatud töönädalale. Töötasu makstakse vastavalt töötundidele, mis ei mõjuta puhkuse kestust.
4. Kui tööandja ei suuda tagada piisavaid töötingimusi, saab naine töölt puudumise päevade eest tasu.
5. Täielik puhkus antakse staažist sõltumata.
6. Lapseootel ema võib keelduda töötamast öisel ajal, komandeeringus, ületunnitööst, samuti tööst nädalavahetustel ja pühadel.

Raseduse ajal kergele tööle üleminek: Töökoodeks

Esimese osa kohaselt peavad tööandjad vähendama rasedate töötajate tootmismahtusid või viima nad üle kergele tööle, säilitades samas töötasu.

Üleviimiseks on vaja mitte ainult arstlikku aruannet, vaid ka täiendavat kokkulepet tööandjaga sõlmitud lepingus.

Tõlke õige vormindamine

Kui toetuda tööseadustikule, väljastatakse kerget tööd raseduse ajal ainult tööandja ja töötaja nõusolekul. Dokument vormistatakse kirjalikult. Üleviimisettepanekuga tutvustab tööandja töötajat tema allkirjaga. Teisele ametikohale üleviimiseks nõusoleku saamisel kirjutatakse eraldi avaldus.

Tõlke pakkumine

Tööpakkumise allkirjastamine toob kaasa asjaolu, et muutuvad mitte ainult töötaja tööülesanded ja töötingimused, vaid ka töötasu suurus. Tööseadustiku artikli 254 kohaselt peaks selle miinimumsuurus olema võrdne keskmise töötasuga. Igakuiselt, kuni töötaja viiakse kergele tööle, tehakse raamatupidamises töötasude võrdlus.

Pärast tööpakkumise allkirjastamist väljastatakse vastav tellimus. Töötajat tuleb allkirja vastu tutvustada mitte ainult temaga, vaid ka ametijuhendi ja muu regulatiivse dokumentatsiooniga. Kui üleviimine on ajutine, tööraamatusse sissekannet ei nõuta.

Tulumaks ja kindlustusmaksed

Igakuised mahaarvamised raseda töötaja palgast:

• tulumaks,
• kindlustusmaksed.

Samal ajal võetakse kõikide maksete eest täiendavaid kindlustusmakseid.

Palk

Kehtestab raseduse ajal kerge töö eest töötasu suuruse Töökoodeks. Raseda töötaja töötasu arvutatakse Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruse ja 922 alusel. Selle suurus määratakse vastavalt lepingu sõlmimisele eelnenud viimase 12 kuu tegelikule kogunenud töötasule ja töötundidele. Aluseks on keskmine päevapalk, mis arvutatakse makstud kogusumma jagamisel tööpäevade arvuga. Keskmine palk määratakse päevamäära korrutamisel töötatud päevade arvuga.

Arstlik akt väljastatakse sünnituseelses kliinikus. Peate mõistma, et töötingimuste muutmiseks ei ole vaja tööandjaga läbirääkimisi pidada, kuna see samm on tema otsene vastutus. Kui organisatsiooni juhtkond väidab, et töötajal pole kerget tööd, ja pakub tema algatusel lahkumisavalduse kirjutamist, peetakse sellist tegevust ebaseaduslikuks. Töökoodeksi kohaselt on tööandja, kui sobivate tingimuste tagamine ei ole võimalik, kohustatud töötajale sundpuhkust tasuma. Kerge töö tegemisest keeldumise ja nimetatud tasude korral saab töötaja õigusi kaitsta kohtus.

Tulemused

Tööandja leidmine, kes rõõmustaks oma töötajate "huvitava positsiooni" üle, ei olnud alati lihtne, eriti kui tegemist on "eramüüjaga". Siiski on olemas tööseadustik. Kerge töö raseduse ajal, selle juriidilise dokumendi kohaselt väärib iga lapseootel ema. Ja kuigi tööandjad ei ole alati innukad ja valmis pakkuma mugavaid töötingimusi, on nad selleks kohustatud või peavad tasuma töötaja sundpuhkuse päevade eest. Ülekandmise aluseks on arsti arvamus.

Seadusandlus sätestab võimaluse säilitada tulevase ema ja beebi tervist läbi töökaitse. See seisneb rasedatele spetsiaalsete töötingimuste loomises, mis aitavad kaasa loote harmoonilisele ja tervislikule emakasisesele arengule. Tööseadustik tagab lapseootel emale mitte ainult õiguse kergele tööle raseduse ajal, vaid ka teatud rahalised tagatised, aga ka töökoha säilitamise.

Tänapäeval ei teavita naine sageli tööandjat raseduse algusest, kartes töö kaotamist. Kuid tingimused, milles ta töötab, võivad olla loote arengule ebasoodsad ja kahjustada tema tervist. Seetõttu peaks iga naine mõistma, mis on kerge töö raseduse ajal, kuidas seda tasustatakse ja mida teha, kui tööandja selliseid tingimusi ei paku?

Tööseadustik ei sisalda selget mõistet "rasedusaegne kerge töö". Kuid tööandja kohustus arstitõendi olemasolul vähendada tootmismahtu või viia naine kergemale tööle, välistades kahjulike tootmistegurite mõju, on seadusega fikseeritud. Samas peaks säilima töötaja keskmine palk.

Kerge töö tähendab professionaalset tegevust, mis nõuab vähem füüsilist pingutust ja ei mõjuta loote arengut negatiivselt.

Rase naine ei tohi teha tööd, mis on seotud:

Naine saab kasutada oma seadusjärgset õigust kergele tööle üleminekuks alles pärast tööandjale arstitõendi esitamist. Ilma selle tõendita ei ole tööandja kohustatud töötingimusi muutma.

Õigused ja kohustused

Tööandja peamiseks kohustuseks on raseda töötaja üleviimine kergele tööle arstitõendi esitamisel. Kui tööandja ei suuda rasedale koheselt sobivaid töötingimusi tagada ja ta vajab selle probleemi lahendamiseks aega, vabastatakse ta selleks perioodiks töölt ning tööandja tasub kõik töötaja töölt puudumise päevad.

Rasedal naisel on õigus saada iga-aastast täispuhkust. Samas pole üldse vahet, kui kaua naine ettevõttes töötas. Selline puhkus antakse töötaja soovil kas enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda.

Tööandja kohustus on järgida sanitaarnorme raseda naise töökohal. Lisaks tagab seadusandlus selle säilimise positsioonil olevale naisele. Tööandja ei saa temaga töösuhet omal algatusel lõpetada. Kui töölepingu tähtaeg on lõppenud, on tööandjal töötaja soovil kohustus kokkulepet pikendada.

Tingimused

Raseda naise töö, olenemata valdkonnast, kus ta töötab, peab vastama teatud seaduses sätestatud tingimustele. Nii et tööstuses, kui tegevus on seotud komplekteerimise, sorteerimise, pakkimisega, tuleks toimingud automatiseerida. Samas on tööandja kohustatud hoolitsema ruumis piisava valgustuse eest, et välistada silmade ülekoormus. Kerge töö raseduse ajal peaks täielikult välistama suurenenud emotsionaalse stressi.

Rase naine ei tohiks töötada tuuletõmbuses, märgade riiete ja jalanõude tingimustes, järskude rõhulangustega. Seda ei tohiks mõjutada kahjulikud kemikaalid, aerosoolid, vibratsioon ja ultraheli. Naisel raseduse ajal on rangelt keelatud tegeleda patogeenidega seotud tegevustega.

Tööandja on kohustatud tagama sellised töötingimused, mis välistavad töötaja vajaduse viibida raseduse ajal pidevalt samas asendis (keelatud on pidevalt istuda või kõndida). Samuti ei saa sünnitust sooritada kükitavas asendis, põlvili, kummardades ega rõhuasetusega kõhule või rinnale.

Raseda töötaja ametiülesandeid ei saa seostada esemete tõstmisega põrandalt, õlgade kõrguselt kõrgemalt, kõhulihaste pingega. Asendis olev naine võib raskusi (mitte rohkem kui 2,5 kg) tõsta mitte rohkem kui 2 korda tunnis. Kui sellist sagedust ei saa tehnoloogiliste tingimuste tõttu jälgida, siis kaal väheneb poole võrra. Kuid tunni jooksul ei tohi kogukaal olla suurem kui 6 kg. Üldjuhul ei tohiks koorma kaal ühe vahetuse kohta ületada 48 kg.

Tükitöö tegemisel väheneb väljundvõimsus 40%. Samas ei alandata kergete tööde tasu raseduse ajal. Kui naine töötab põllumajanduses, siis raseduse ajal on ta vabastatud loomakasvatuse ja taimekasvatusega seotud tööst. Lisaks kehtib see raseduse kinnitamise esimesest päevast.

Töötingimused kontoris eeldavad naise õigust mitte töötada arvutiga. Kui see pole võimalik, tuleks tööaega lühendada 3 tunnini päevas. Naise jaoks on ette nähtud spetsiaalsetele parameetritele vastav lainepapist jalatugi ja tool: pöörlev, peatoe, käetugede ja kõrge seljatoega, mille kõrgus peab olema reguleeritav.

Rasedate naiste töö tunnused

Raseda naise töö omadused on järgmised:

• Õigus minna kergele tööle arstitõendiga.
• Õigus keelduda arvutiga töötamisest.
• Võimalus minna üle osalisele tööajale. Tasumine toimub proportsionaalselt töötatud tundidega, töögraafik puhkuse kestust ei mõjuta.
• Õigus saada tasu sunniviisilise töölt puudumise päevade eest, kui tööandja ei suuda talle koheselt õigeid töötingimusi tagada.
• Täieliku puhkuse saamine, olenemata tööstaažist ettevõttes.
• Õigus keelduda töölähetustest, mitte töötada öövahetustes, mitte teha ületunde, nädalavahetustel ja pühadel.

Rasedat on tööandja algatusel võimatu vallandada, isegi kui naine ei teavitanud teda töölevõtmisel oma olukorrast. Kui töötaja võeti tööle teatud perioodiks, kuid tööleping on lõppenud, siis piisab, kui ta kirjutab lepingu pikendamise avalduse ja lisab rasedust kinnitava arstitõendi. Ja alles pärast raseduse lõppu saab tööandja nädala jooksul koondada töötaja, kellega töölepingu tähtaeg on lõppenud.

Kuid raseda vallandamine saab olla seaduslik ainsal juhul: kui temaga sõlmiti tööleping ajutiselt töölt puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks. Tööandja on kohustatud naisele pakkuma kõiki talle sobivaid vabasid töökohti. Ja ainult sellise puudumisel saab selle vallandada.

Maksetingimused

Niipea kui naine esitab arstliku arvamuse, et ta vajab kergemat tööd, on tööandja kohustatud välistama sellised seisundid, mis võivad kahjustada tema tervist ja loote arengut. Teisele tööle üleminekul võib palk erineda ja mitte alati töötajale soodsas suunas. Raseduse ajal kergel tööl on tasulised omadused.

Üürnik peab tegema järgmist:

• kui uuel töökohal on personalitabeliga kehtestatud palk eelmisest madalam, määratakse vahe toetusena ja makstakse kogu töötasu;
• kui uuel töökohal on palk suurem, siis makstakse uut palka;
• kui töötaja jääb eelmisele tööle, kuid töökoormus väheneb, makstakse töötasu summas, mis ei ole väiksem kui eelmise perioodi keskmine.

Samuti võib rase naine soovida töötada osalise tööajaga või nädalas. See õigus on talle seadusega reserveeritud. Sel juhul on tööandja kohustatud tasuma oma töö eest proportsionaalselt töötatud tundidega. Kõik tööandja kahjud, mis on seotud rasedate naiste töötasudega, jäävad tema kanda. Sel juhul FSS kulusid ei hüvita.

Kui raseda naise töötingimuste hulka kuuluvad piirangud tööasendile, tuuletõmbus, riiete ja jalanõude märjaks saamine, õhurõhu muutused, nõrk valgustus, kõrgenenud temperatuur töökohal (üle 35 kraadi) või vajadus kõndida rohkem kui 2 km vahetuses, tal on õigus minna üle kergemale tööle.

Raseda naise esimene samm selles suunas peaks olema sünnituseelse kliiniku poole pöördumine oma raviarsti poole, kes on tema nõudmisel kohustatud andma talle meditsiinilise arvamuse kergele tööle ülemineku vajaduse kohta. Seejärel esitab töötaja tööandjale järelduse ja avalduse tõlke täitmise sooviga.

Tuleb mõista, et tööandjaga läbirääkimisi pidada ei ole vaja. Raseda kergele tööle üleviimine arstitõendi olemasolul ei ole hea tahte žest, vaid tööandja kohustus.

Juhul, kui tööandja väidab, et kerge töötamine selles töökohas on võimatu ja pakub töötajale omal soovil töölt lahkuda, on tema tegevus ebaseaduslik. Koodeksi kohaselt on tal õigus töökohalt puududa, kui tööandja ei suuda rasedale töötajale korralikke töötingimusi tagada. Samas maksab tööandja kogu naisel sel põhjusel vahelejäänud aja eest keskmise töötasu alusel.

Kui tööandja keeldub kergemaid töötingimusi võimaldamast ega soovi raseda töölt puudumise eest tasuda, saab töötaja oma õigusi kohtus kaitsta. Naisel on õigus keelduda töö tegemisest, kui see ohustab tema tervist ning sellest on vaja tööandjat kirjalikult teavitada. Pärast seda peaksite pöörduma kohtusse.

Reaalsus on see, et tõenäoliselt ei tunne tööandja rõõmu töötaja rasedusest ja veelgi enam kohustusest tagada talle mugavamad töötingimused. Veelgi raskem on tal leppida mõttega, et kui ta keeldub rasedat töötajat kergele tööle üle viimast, on tal õigus mitte tööle minna ning tööandja peab talle maksma keskmist töötasu. Peamine asi selles olukorras on teada oma õigusi. Arstlik akt ja tööseadustik aitavad neid kaitsta. Kohus on alati tema poolel, sest tulevase ema ja beebi tervise hoidmine on riigi ülesanne.

Kasulik video rasedate naiste töö iseärasustest

Vastused

Rasedus on imeline aeg. Kuid see pole ainult rõõm. Naise jaoks pole see periood mitte ainult vastutusrikas, vaid ka väga raske. Keha muutub täielikult, muutub pidevalt. Sageli mõjutab rasedus tõsiselt tüdruku sooritust. Kui ta töötab, mõjutab see olukord ka töö kvaliteeti. Seetõttu näeb Venemaa rasedatele ette kerge töö. See meede on sätestatud riigi tööseadustikus. Kuid kerge töö pole kaugeltki ainus rasedatele töötamise võimalus. Millised õigused on naisel nii otsustaval perioodil? Mida reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks?

Seaduse artiklid

Tüdrukutele, kes on saanud rasedate naiste staatuse, kehtivad erieeskirjad ja tööstandardid. Need on kehtestatud seadusega. Loomulikult räägime tööseadustiku uurimisest. Millistele konkreetsetele õigusaktide artiklitele tuleks aga viidata, et mõista kõiki rasedate töötajate töö iseärasusi?

Tööjõu osas on ainult mõned standardid. See on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93, samuti selle riigi seadustiku artikkel 254. Need näitavad põhinorme ja reegleid, mida tööandja peab järgima, kui tüdruk töötab tema heaks.

Tootmismäärad

Alustuseks peaksite pöörama tähelepanu asjaolule, et rasedad naised on inimesed, kelle tervis on õõnestatud. Sellise töötaja töötulemused tõenäoliselt langevad. Ja ülepinge on täis negatiivseid tagajärgi lootele. Venemaal on kehtestatud seadused mõeldud kodanike kaitsmiseks. Eriti rasedad naised.

Seetõttu on esimene reegel, mis on sätestatud, et kõik kõnealuse staatuse saanud töötajad peavad töötama tootmisstandardite muudatusega. Neid tuleb vähendada. Mil määral? Kõik sõltub naise tervisest. Sageli väljastavad meditsiinitöötajad tüdrukutele selles küsimuses soovitustega tõendeid.

Ebasoodsad tegurid

Funktsioonid ei lõpe sellega. Asi on selles, et kerge töö rasedale tagab tingimata tööandja. Kui me räägime vabast töökohast, mis hõlmab töötamist alluva jaoks ebasoodsas keskkonnas, peate muretsema nende tegurite kõrvaldamise pärast. See tähendab, et kui huvitaval positsioonil olev naine töötab näiteks ohtlikus valdkonnas, peab tööandja leidma talle sobivama töökoha.

See tähendab, et töötaja viiakse üle kergele tööle. Ja selle protsessiga ei pruugi tingimata kaasneda koormuse vähenemine - saate muuta töö iseloomu. Venemaal üsna levinud praktika.

Ja sissetulekud

Ülaltoodud kahel punktil on üks suur omadus. Ja sellest peaksid teadma nii rasedad naised kui ka tööandjad. Lõppude lõpuks ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi rikkumine lubatud. Naine, kelle õigusi rikutakse, võib tööandja peale kaevata. Selle vältimiseks peate arvestama kõigi kehtestatud normidega kerge tööjõu määramisel.

See on raha teenimine. Tavaliselt tähendab väiksem töökoormus väiksemat palka. Kuid mitte rasedate naiste puhul. Kehtestatud reeglite järgi on selliste inimeste töötasu alandamine võimatu. Rasedale on kerget tööd, kuid samas peaks keskmine töötasu säilima.

Tegelikult teeb naine huvitaval positsioonil olles vähem tööd ja saab sama palju, kui varem keskmiselt teenis. Kui tööandja rikub kehtestatud reeglit, saate selle peale kaevata. Vajalik on viidata tööseadustiku artiklile 254. Just siin, esimeses lõigus, säilib keskmine palk, kui rase naine viiakse kergele tööle.

Kui tööd pole

Järgmise funktsiooni kohta on vähe teada. Ja mitte iga tööandja ei nõustu kavandatud standardeid järgima. Eelnevalt mainitud artikkel viitab sellele, et rasedate naiste kerge sünnitus on kohustuslik meede. Tööandjal ei ole õigust keelduda huvitaval positsioonil olevast tüdrukust vabade ja ebasoodsate tootmistegurite esinemist kurnavate töökohtade pakkumisel. Need pole kaugeltki kõik olulised punktid, mis raseda kergele tööle üleviimisel on. Sellise töö eest tasu ei tohiks vähendada (ainult mõnel juhul). Kuid sel juhul ei hakka enam tegutsema Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254.

Mis saab siis, kui ettevõte ei saa hetkel pakkuda töötajale kerget tööd? Mida ütleb tööseadustik? Rasedatele naistele on sel juhul ette nähtud töölt kõrvaldamine. Ja seda on lubatud jätkata alles siis, kui negatiivsed on kõrvaldatud, samuti kergele tööle üleminek.

Peamine omadus on see, et sellistel asjaoludel on võimatu raseda tüdruku palka kärpida. See tähendab, et töötaja ei tööta, vaid saab sama töötasu kui ametiülesannete täitmisel. Vahendid eraldatakse tööandja eelarvest.

Seega on soovitav, et ettevõtted leiaksid rasedale kiiresti kerge töö. Vastasel juhul on töötajal seaduslikel põhjustel õigus ametikohustusi mitte täita. Ja hoolimata sellest, palk saada täies ulatuses.

Dispanseri läbivaatus

Mõnikord peavad tööl olevad tüdrukud läbima meditsiiniasutustes tervisekontrolli. See protsess sisaldub ka tööseadustikus. Rasedatele, kes läbivad dispanseriuuringud, on ette nähtud säilitada nende ametikohal keskmine palk.

Ehk siis kellelgi pole õigust rasedat arstliku läbivaatuse ajal vallandada ega ka tema palka "kärpida". Seda funktsiooni tuleb tõrgeteta arvesse võtta. Tõsi, me räägime ainult kohustuslikust arstlikust läbivaatusest. Mitte kõige levinum juhtum, kuid see juhtub.

Juba sünnitanud

See on nii lihtne töö rasedatele naistele, nagu näeb ette Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samuti täpsustab selle koodeksi artikkel 254 nende töö tunnuseid, kes saabusid ametikohustusi täitma enne, kui sündinud laps oli alla pooleteise aasta vana.

Ka see asjaolu võib tööandjale palju tüli tuua. Tõepoolest, vastvalminud ema soovil on vaja töötaja üle viia teisele ametikohale, mis eeldab kerge töö tegemist. Samal ajal peaks säilima keskmine palk täidetud tööülesannete eest. Kui kaua saab kodanik kerges tempos töötada? Kuni lapse 1,5 aastaseks saamiseni. Pärast seda, kui tööandja suunab ema tavapärasele tööle, mis ei näe ette mingeid soodustusi.

Ainult nõudmisel

Mida peavad tööandjad ja töötajad veel teadma? Asi on selles, et rase naise kergele tööle üleviimine toimub ainult tüdruku isiklikul soovil. Kui seda dokumenti juhtkonnale ei esitatud, peate oma tööülesandeid täitma kõigi teistega võrdsetel alustel. Kui tööandja otsustab omal algatusel alluva kergele tööle üle viia, on tal täielik õigus tema töötasu "kärpida". Või ei hoia töökohalt äraoleku ajal töötajale kokku keskmist palka.

Kuid see kõik töötab ainult siis, kui lihtsaks tööks pole rakendust. Vastasel juhul tuleb järgida tööseadustikuga kehtestatud norme. Seega, kuni naine ise ei otsusta töökoormust vähendada, ei kehti kõik ülaltoodud omadused tema puhul. Töötajat peetakse samasuguseks töötajaks kui kõiki teisi.

Millal taotleda

Rasedus on väga pikk protsess. Huvitava ametikoha 30. nädalast peab tööandja üldjuhul andma oma alluvale nn lapsepuhkust. Seetõttu on paljud huvitatud sellest, kui kaua kerge sünnitus toimub.

Seadus ei ole hetkel välja kirjutatud. Üldiselt on naisel niipea, kui naine oma rasedusest teada saab, õigus oma kohustuste täitmisele järele anda. Peamine on anda kinnituseks arsti arvamus. Keskmiselt umbes poolteist kuud pärast lapse eostamist on töötajal võimalus minna üle kergele tööle.

Praktikas esineb seda nähtust harva. Tavaliselt kirjutatakse ametiülesannete täitmisel töökoormuse vähendamise avaldus rasedus- ja sünnituspuhkusele lähemale. Kui keha kogeb maksimaalset stressi. Kuid juba varem on naisel õigus kergele tööle. Ainus ülesanne on saada arstitõend raseduse kohta. Võttes arvesse asjaolu, et Venemaal võite abordile "mõelda" enne huvitava olukorra 12. nädalat, on soovitatav just pärast seda perioodi kirjutada avaldus kerge töö tegemiseks.

poole kohaga töökoht

Kõik eelnev on vaid ühe sisu.Tihtipeale jäävad kõik ülaltoodud meetmed töötajate poolt rakendamata. Selle asemel, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93. Mida see ütleb?

See artikkel vastutab osalise tööajaga töötamise eest. Märgitakse, et ametikohal olevatel naistel on õigus nõuda osalise tööajaga töö kehtestamist või ametiülesannete täitmisel nihutamist.

Jällegi võetakse taotlust arvesse alles pärast tööandjale esitatud kirjalikku pöördumist. Nad võivad keelduda, kuid parem on seda mitte teha. Tõepoolest, sageli hakkavad töötajad taotlema mitte tööpäeva lühendamist, vaid üleviimist kergele tööle.

Kui palju nad maksavad

Tõsi, osalise tööajaga tööl on tööandja jaoks omad eelised. Keskmine töötasu säilib kerge tööga. Kuid kui töötaja palus mittetäielikku vahetust, tuleks talle maksta proportsionaalselt tehtud tööga.

Arvestatakse tasumisega mahu või tööaja järgi. Kõik oleneb hõivatud positsioonist. Seega võib raseda naise sissetulek olla väiksem. Tööandja jaoks on see tohutu kasu. Seetõttu pakuvad ülemused praktikas just sellist töövormi huvitaval positsioonil olevatele töötajatele.

Mõju tööõigustele

Kuidas mõjutab osalise tööajaga töötamine kodanikke? Kehtestatud seaduste järgi mitte kuidagi. Raseda kergele tööle üleviimine, samuti töövahetuse vähendamine vastavalt kehtestatud standarditele ei peaks sotsiaalpaketis kajastuma.

See tähendab, et puhkus ja haigusleht, samuti kõik muud tööõigused jäävad töötajale täies ulatuses. Kui tööandja üritab kuidagi alluvat riivata, võite tema peale kaevata. See on Venemaal kehtestatud seadusandluse otsene rikkumine. Sa ei tohiks karta – sa peaksid suutma oma õigusi kaitsta. Eriti kui tegemist on haavatavate ja nõrkade rasedate naistega.

Kuidas see tegelikult juhtub

Tõsi, olukord reaalses elus on ideaalist oluliselt erinev. Tööseadustik ütleb ka, et tööandja algatusel ei saa ametikohal olevat töötajat vallandada. Ja sellistel töötajatel on öösel töötamine keelatud.

Kuid tegelikkuses selgub, et enne dekreeti töötab valdav enamus naisi täies mahus, kergele tööle üle viimata. Ja kui tööandja pakub ametiülesannete täitmiseks hõlbustatud tingimusi, mõjutab see tõenäoliselt töötasu - see muutub madalamaks.

Seda teevad hoolimatud tööandjad. Lisaks on mõnikord naised lihtsalt sunnitud "oma vabast tahtest" loobuma. Ainult kohusetundlikud ettevõtted järgivad kõiki seadusega kehtestatud norme. Kerge töö rasedale on iga raseda õigus. Ja selle võimaluse rakendamise üle otsustavad töötajad ise. Ilma kirjaliku avalduseta võib eeldada, et alluv ei avaldanud soovi kerget tööd saada või ametisse saada, seda peaksid meeles pidama nii tööandja kui ka töötajad ise.

Tihti viiakse rasedad töötajad nende soovil üle kergele tööle. Nad sõlmivad töölepingule täiendava kokkuleppe ja määravad töötasu, mis on võrdne eelmise töökoha keskmise töötasuga. Lugege artiklit, kuidas dokumente õigesti vormistada ja makseid arvutada.
Arstliku väljavõtte ja raseda töötaja avalduse alusel on tööandja kohustatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 1. osa):
- või vähendada oma tootmis- (teenindus)standardeid;
- või viia see üle teisele tööle, välistades ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu.
Rasedat töötajat ei ole alati võimalik koheselt teisele tööle üle viia. Sel juhul peab tööandja:
- vabastada ta töölt;
- maksta tema keskmine töötasu kõigi vabastamise tõttu puudutud tööpäevade eest.
See kord on sätestatud tööseadustiku artikli 254 2. osas ja Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta otsuse nr 1 lõikes 22.

Kuidas puhkust taotleda

Kui rasedale ei ole võimalik võimaldada kerget tööd või tööd, mis välistab kokkupuudet kahjulike või ohtlike tootmisteguritega, peab tööandja tegema korralduse töölt vabastamiseks.
Töölt vabastamise ajal ei saa töötaja töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 artikkel 3). Puudutatud tööpäevade eest makstakse talle eelmise töökoha keskmise töötasu summas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 2. osa).

Näide 1

Raseda töötaja ajutise töölt vabastamise registreerimine
PJSC "Ocean" töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22.12.2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks. Sobiva töö otsimise käigus vabastati töötaja töölt keskmise töötasu maksmisega.Töötaja töölt vabastamine on vajalik dokumentaalselt vormistada.
Lahendus
Tööandja tegi korralduse töölt vabastamiseks. Sellise tellimuse jaoks ei ole ühtset vormi, selle saab vormistada mis tahes kujul (näidis 1 allpool).

Näidis 1 Tellimus töölt vabastamisel

Tööajaarvestusse ühtse vormi nr T-12 või ettevõtte poolt väljatöötatud vormi järgi märgitakse tööst vabastamise periood tähtkoodiga "EI" või numbriga 34 (näidis 2 allpool).

Näidis 2 Fragment ajalehest 2014. aasta detsembris

Kuidas korraldada üleminekut lihtsale tööle

Kergele tööle üleviimine on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Tööandja saadab rasedale töötajale kirjaliku pakkumise kergele tööle üleminekuks. Sellega tuleb töötajat allkirja vastu tutvustada Kui töötaja on uuele ametikohale üleviimisega nõus, siis väljendab ta oma nõusolekut üleviimisettepanekule märkuse tegemisega või eraldi avaldusega (näidis 3 allpool).

Näidis 3 Ettepanek võtta üle kergele tööle

Kuna teisele ametikohale üleviimisel muutuvad poolte määratud töölepingu tingimused, vormistatakse muudatused kirjalikul kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Selline tõlge oleks:

Töötaja tööfunktsiooni ajutine muutus;

tema töökoha vahetus (struktuuriline alljaotus);

Palga muutus.

Uus palk lihtsa töö eest

Töölepingu lisakokkuleppes ei ole vaja märkida konkreetset töötaja uue töötasu suurust. Tööseadustik määrab selle alampiiri – eelmise töökoha keskmise töötasu.

Eelmise töökoha keskmise töötasu alusel arvutatud töötasu võib ühes kuus osutuda suuremaks, teises väiksemaks kui töötaja uuest palgast arvestatud töötasu.

Iga kuu, kuni kerge töö kestab, peab raamatupidaja tegema võrdluse. Selleks on mugavam võtta eelmise töökoha keskmise töötasu päevaväärtused ja uue töökoha palk.

Kuidas korraldada raseda töötaja üleviimist kergele tööle, näitame näitega.

Näide 2

Töölepingu lisakokkuleppe kanded kergele tööle ülemineku kohta

Jätkame näidet 1. PJSC "Ocean" töötaja E.M. III kategooria katseinsener Akulova esitas 22.12.2014 tööandjale tervisekontrolli akti ja avalduse raseduse tõttu kergele tööle üleviimiseks.

Sobiva töö otsimise ajal vabastati töötaja töölt keskmise töötasu maksmisega.

12. jaanuaril 2015 viidi töötaja tema nõusolekul üle kergele tööle sertifitseerimisosakonda spetsialisti ametikohale. Palk eelmisel ametikohal on 27 800 rubla. kuus ja uuele ametikohale - 26 500 rubla. kuus.

Kergele tööle üleminek on vajalik dokumenteerida.

Tööandjal on vaja töötajaga töölepingu juurde sõlmida täiendav kokkulepe (vt näidis 4).

Näidis 4 Fragment töölepingu lisakokkuleppest

Täiendava kokkuleppe alusel annab tööandja korralduse ajutiseks üleviimiseks. Ta võib kasutada ühtset vormi nr T-5 või iseseisvalt välja töötatud vormi.

Ühtset vormi nr T-5 pole eriti mugav kasutada, see annab read uue ametikoha tariifimäära (palga) märkimiseks rublades ja kopikates. Ja kergele tööle ülemineku korral on säästetud keskmise töötasu suurus iga kuu erinev, olenevalt tööpäevade arvust. Teeme tellimuse mis tahes vormis (näidis 5 allpool).

Näidis 5 Tellimus kergele tööle üleminekul

Rasedat töötajat tuleks teavitada:

Ajutise üleandmise korraldusega allkirja vastu;

Uue ametikoha töökirjeldus;

Muud uuel ametikohal töötamisega seotud kohalikud eeskirjad.

Ajalehele vastavalt ühtsele vormile nr T-12 või ettevõtte poolt välja töötatud vormile märgitakse kergele tööle ülemineku periood tähekoodiga "I" või numbriga 01 (näidis 6 allpool).

Näidis 6 Fragment tunniplaanist 2015. aasta jaanuaris

Märge kergele tööle ülemineku kohta tuleb teha töötaja isikukaardi III jaotisesse "Töötamine ja teisele tööle üleminekud" vormile nr T-2 (näidis 7 allpool). Töötajat tuleb protokolliga tutvuda allkirja vastu.

Näidis 7 Isikukaardi III jagu "Töötamine ja teisele tööle üleviimine"

Palk pärast kergele tööle üleminekut oli suurem kui varem

Kui tehtud töö palk osutub eelmise ametikoha palgast kõrgemaks, peab tööandja olema valmis tõestama Vene Föderatsiooni FSS-i inspektoritele, et rasedal töötajal on eriharidus, kvalifikatsioon või töö. kõrgemapalgalisel ametikohal vajalik töökogemus. Vastasel juhul võivad nad sellist ülekandmist enne rasedus- ja sünnituspuhkust pidada arveldusperioodi maksete kunstlikuks paisutamiseks, et suurendada hüvitiste suurust, ja püüda keelduda ettevõttele rasedus- ja sünnitushüvitiste tagasimaksmisest.